1.BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

MADDE-1 .TARAFLAR ve TANIMLAR

Bu işletme toplu iş sözleşmesinin tarafları BELPAŞ A.Ş. (Sakarya Büyükşehir Belediyesi İhtiyaç Maddeleri Pazarlama Tic. ve San. A.Ş.) 'nin üyesi olduğu YEREL YÖNETİMLER KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI- YERELSEN ile işçileri temsile yetkili HİZMET-İŞ (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası)' dır.

Bü işletme toplu iş sözleşmesinde;

1)BELPAŞ A.Ş. (Sakarya Büyükşehir Belediyesi İhtiyaç Maddeleri Pazarlama Tic. ve San. A.Ş.) “İŞVEREN” veya “ŞİRKET”

2)Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası “HİZMET-İŞ” veya “SENDİKA"

3)Yerel Yönetimler Kamu işverenleri Sendikası, "YERELSEN”

4)İşletmenin bütününü sevk ve idareye yetkili olanlarla işyerinde işveren adına hareket eden ile işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimselere “İŞVEREN VEKİLİ”

5)Ekleri ile birlikte bu işletme toplu iş sözleşmesi “SÖZLEŞME” veya “TİS”

6)Sözleşmenin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri, bunların eklentileri ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün işyerleri “İŞYERİ”

7)Sözleşmenin tarafı olan işverenin iş organizasyonu kapsamındaki bütün işyerlerinde çalışan Hizmet-lş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) üyeleri "ÜYE”

8)Sözleşmenin kapsadığı tüm işçiler “İŞÇİ” olarak anılacaktır.

9)BELPAŞ A.Ş. (Sakarya Büyükşehir Belediyesi İhtiyaç Maddeleri Pazarlama Tic. ve San. A.Ş.) ‘nin üyesi olduğu YERELSEN ile HİZMET-İŞ (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) müştereken kullanıldığında “TARAFLAR” tek başlarına kullanıldıklarında “TARAF” olarak anılacaktır.

MADDE-2. YÜRÜRLÜK SÜRESİ

Bu işletme toplu iş sözleşmesi 01.01.2022 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31.12.2024 tarihinde mesai bitiminde sona ermek üzere 3 (Üç) Yıl süreli olarak akdedilmiştir.

MADDE-3. SÖZLEŞMENİN KAPSAMI

1)Yer olarak; BELPAŞ A.Ş. (Sakarya Büyükşehir Belediyesi İhtiyaç Maddeleri Pazarlama Tic. ve San. A.Ş.) bünyesinde halen kurulu bulunan işyerleri ile bu işyerlerinin bağlantı ve eklentilerini,

2)Sözleşme süresi içerisinde idari ve mali yönden işveren, Belpaş A.Ş.'ye bağlı olarak kurulacak işyerlerini kapsar.

3)Şahıs olarak; İşyerlerinde halen çalışan veya sözleşme süresi içinde işe alınarak Hizmet-lş sendikasına üye olan işçileri kapsar.

4)Kamu İhale Kanunu hükümlerine göre hizmet alımı ile alınan işçiler bu sözleşme kapsamı dışındadır.

5)Genel müdür, Genel Müdür yardımcıları, Belpaş A.Ş.’ nin merkezinde görevli müdürler ve Belpaş A.Ş.’ ne bağlı işletmelerde çalışan sorumlu müdürler bu toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındadır. 

MADDE-4. TOPLU İS SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI

a)Toplu iş sözleşmesinden Hizmet-iş Sendikasının üyeleri yararlanırlar.

b)Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte Hizmet-lş Sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin Hizmet-lş Sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.

c)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde Hizmet-lş Sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işe girip de üye olmayanlar .veya imza tarihinde Hizmet-iş Sendikasına üye bulunup ta ayrılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları, Hizmet-lş Sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır.

d)Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinde sendika üyesi bulunup ta; sözleşmenin imza tarihinden önce emekliye ayrılanlar, ölüm, muvazzaf askerlik ve evlilik nedeniyle işyerinden ayrılmak zorunda kalanlar ile malulen emekliye sevk edilenler, iş sözleşmesi feshedilenler ile iş sözleşmesini feshedenler, belirli süreli akitle çalışırken iş sözleşmesi yenilenmeyenler, işçi iken memur statüsüne geçenler ile herhangi bir sebeple işyerlerinden ayrılanların toplu iş sözleşmesi ile sağlanan haklardan kıdem tazminatı farkı dahil, çalıştıkları süre ile orantılı olarak sendika üyelik aidatını ödemek kaydıyla yararlanırlar.

e)Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesi hükümleri, o tarihte sözleşmeden yararlanmakta olan üyelerin şahıslarına münhasır olmak üzere, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi olarak devam eder.

f)Toplu iş sözleşmesinde belirlenmeyen hususlarda mevcut mer-i kanun tüzük ve yönetmelikler uygulanır.

g)Belpaş A.Ş.’nin Kamu ihale Kanunu kapsamında bünyesinde çalıştırdığı tüm personele toplu iş sözleşmesi uygulanmayacaktır.

MADDE-5.TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN AMACI

Bu toplu iş sözleşmesinin amacı; iş sözleşmelerinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek,

İşyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, ahlaki ilkeleri ve hakka bağlılığı da gözeterek işçileri ile işverenlerin karşılıklı hak ve menfaatlerini dengelemek,

Taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların uzlaşma yolunu ve çözüm şekillerini göstermek, İşveren ile işçi ve sendika arasındaki ilişkileri, düzenleyip; iş ahengi ve çalışma barışını adil bir şekilde korumak,

İstikrarsız ve güvencesiz istihdamı ortadan kaldırmayı, meslek ile aile yaşantısını uzlaştırmayı desteklemek.

Kaliteli kamu hizmetlerinin sunumunda kullanıcıların, çalışanların ve onların temsilcilerinin katılımını, demokratik kontrolünü, şeffaflığı, iyi yönetimi cesaretlendirmek, yeteneklerin gelişmesini sağlamak,

Düzgün iş, iyi ücret düzeyleri ve yeterli çalışma koşulları ile kamu hizmetlerinde çalışanların yaşam kalitesi arasında birebir bir ilişki olduğu fikrini teşvik etmek,

Hizmet-lş Sendikası üyelerinin sosyo-ekonomik, moral ve kültürel gelişmelerini sağlamaktır.

MADDE-6. SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ

a)İşveren 4857 sayılı kanunun 16.maddesine dayanılarak “Takım Sözleşmesi" yapmak suretiyle veya işçilere yapılacak ferdi iş sözleşmeleriyle, bu işletme toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen ve tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla Hizmet-iş Sendikası üyesi olmayanlarla, sendikasız veya başka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz.

b) İşveren bu işletme toplu iş sözleşmesi ile getirilen hak ve menfaatlerin dışında hiçbir işçiye (İhale ile alınan işçiler ve kapsam dışı personel hariç) herhangi bir nam adi altında (Hizmet-lş Sendikası üyeleri de dâhil olmak üzere) ilave ücret zammı veya sosyal yardım vermek suretiyle ayrım yapamaz. Kapsam dışı çalışanlar hariç.

c)İşverence, (a ve b) bendinde belirtilen haklar verildiği ve her ne nam altında olursa olsun bir hak ve yarar temin edildiği takdirde verilen bu hak ve yararlar taraf sendikanın üyelerinin ücretlerine ek bir zam olarak ayrıca ilave edilecektir.

d)Bu işletme toplu iş sözleşmesinin çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi maddelerinden sendika üyesi olmayanlarda aynen yararlanırlar.

e)BELPAŞ A.Ş. (Sakarya Büyükşehir Belediyesi ihtiyaç Maddeleri Pazarlama Tic. ve San. A.Ş.) 'ye bağlı birimlerden birinin tasfiye edilmesi durumunda çalışan işçiler, BELPAŞ A.Ş. (Sakarya Büyükşehir Belediyesi İhtiyaç Maddeleri Pazarlama Tic. ve San. A.Ş.) ‘deki öncelikle kadrosuna uygun başka bir işe yerleştirilir. Bu durumda işçinin yasal hakları saklıdır.

 

2.BÖLÜM

SENDİKAL FAALİYETLER ve TEMİNATI

MADDE-7.SENDİKAL FAALİYETLER

A- SENDİKAL FAALİYET

1)Sendika yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri sendika veya işçiyi ilgilendiren konularda gerektiğinde işveren ve işveren temsilcileriyle çalışma saatleri içinde veya dışında doğrudan doğruya ilişki kurabilir.

2)İşveren, sendikanın işyerinde mesai saatleri içinde veya dışında tayin ettiği temsilcileri vasıtasıyla üye kaydetmelerine ve sözleşme maddelerinin aksamadan yürütülüp yürütülmediğinin kontrolüne izin verir. Hiç bir şekilde yetkili sendikanın yasal sendikal faaliyetleri işveren tarafından engellenemez.

Bu maddede belirtilen sendika temsilcilerinin faaliyetleri ile ilgili eylem ve fiillerde işveren mesul tutulamaz.

B-YÖNETİCİ ve TEMSİLCİLERİN FAALİYETLERİ

1)İşyerinde işçi işveren arasındaki işbirliği ile çalışma barışının devamını sağlamak,

2)İşçi işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların toplu iş sözleşmesine uygun biçimde çözümlenmesine yardımcı olmak,

3)önemli ve acil vakıalarda işyeri yetkilisi ile görüşmek, olayın olduğu mahalle gitmek ve olayla ilgilenmek,

4)Gerektiğinde iş saatleri içinde ve dışında üye kaydetmek, toplu iş sözleşmesinin iyi yürütülmesini temin maksadıyla işveren veya işveren vekili yahut da işyeri yetkilileri ile görüşme yapmak.

B)Baş temsilci İzni:

Sendika baş temsilcisine temsilcilik görevini layıkıyla yerine getirebilmesi için ayda iki gün ücretli izin verilir. Baş temsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asildir. Ancak, sendika genel merkezinin ve şubenin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak şartı ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.

C)Temsilci İzinleri:

Sendika işyeri temsilcilerinden birine işyerindeki işlerini aksatmamak ve işyeri disiplinine aykırı olmamak şartı ile ayda 1 gün aralarında görüşme yapmalarını sağlamak amacı ile ücretli izin verilir.

D)Kadın Komitesi, Engelliler Komitesi ile Kültür Sanat Komitesi Üyeleri İzni:

İşyerinde çalışan işçiler arasından sendikaca, şube nezdinde kurulan kadın komitesi, engelliler komitesi ile kültür sanat komitesi üyesi belirlenir ve bu komitelerin üyelerine sendikanın yazılı talebi üzerine yeteri kadar sendikal izin verilir.

E)Diğer İzinler:

Sendika genel merkez ile şube genel kurul delegelerine, Genel kurullar için sendikal izin verilir.

Sendikal izinli geçirilen süreler iş süresinden sayılır. Sendikal izin kullananlardan herhangi bir ücret kesintisi yapılamaz. Sendikal izin kullananlar ücret ve sosyal yardımlarını işyerinde çalışmış gibi aynen alırlar. Sendikal izin yıllık ücretli izinden mahsup edilmez.

MADDE-9.İSYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN TAYİNİ

Hizmet-iş Sendikası işyeri sendika temsilcileri aşağıda gösterilen esaslar dahilinde bir baş temsilci olmak üzere her işyeri için;

a) 1-50 işçiye kadar: 1

b) 51-100 işçiye kadar: 2

c) 101-500 işçiye kadar: 3 temsilci atanır.

ilgili kanun maddesi gereğince işletme söz konusu olduğunda yukarıdaki kural işletmeye bağlı her iş yeri için ayrı ayrı uygulanır.

İşyerlerinin isimlerinin değiştirilmesi mevcut temsilci sayısını değiştirmez; ancak, işyerlerinin birleştirilmesi, bölünmesi veya ayrılması halinde, temsilci sayısı yeni duruma göre yeniden belirlenir.

MADDE-10. SENDİKADA GÖREV ALANLARIN TEMİNATI

a)Hizmet-lş Sendikasında görevli Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu, Disiplin Kurulu Üyeleri ve İşyeri Sendika Temsilcilerinin, Sendikanın yetkisi devam ettiği sürece iş sözleşmesi fesih edilemez, rızası alınmadan işi ve işyeri değiştirilemez, Toplu iş sözleşmesine bağlı çalışmaları yüzünden cezalandırılmaz.

b)Hizmet-iş Sendikasının Yönetim Kurullarında veya Başkanlığında görev alarak,

(1)İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.

(2)İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir, işveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır.

(3)Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine işe başvuruları hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır.

c)(a,b) Bendi hilafına işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde 4857 sayılı kanunun 18.19. 20. 21.madde hükümleri uygulanır. 4773 sayılı kanun ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun ilgili hükümleri saklıdır.

MADDE-11 .SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ. MOBBİNG ve EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

İşçiler Hizmet-iş sendikasına üye olmaları, Hizmet-lş sendikasının veya bağlı bulunduğu konfederasyonların etkinliklerine katılmaları veya işçi olmaktan doğan diğer haklarını kullanmaları dolayısıyla işten çıkarılamaz, işi değiştirilemez ve farklı bir işleme tabi tutulamazlar.

Keza işveren, Hizmet-iş sendikasına üye olan işçilerle sendikasız işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, çalışma süresinin belirlenmesinde ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal haklarında, disiplin hükümlerinin ve diğer konulara ilişkin hükümlerin uygulanmasında yada çalıştırmaya son verilmesi konusunda herhangi bir ayrım yapamaz.

Toplu iş sözleşmesi ile işçiye sağlanan her türlü haklar bu ayrım yasağının dışındadır.

19.03.2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2011/2 sayılı Başbakanlık “işyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” Genelgesine göre işlem yapılır.

İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye, daimi işçi karşısında geçici işçiye farklı işlem yapamaz.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesi yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

İşverence, bu maddeye aykırı olarak işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde 4857 sayılı kanunun 18., 19., 20., 21. madde hükümleri uygulanır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun ilgili hükümleri saklıdır.

MADDE-12. SENDİKANIN YARARLANACAĞI ARAÇ ve GEREÇLER

Hizmet-lş Sendikası üyeleriyle temas sağlama, konferans, eğitim semineri ve benzeri sosyal içerikli toplantılar için işverenin salon, araç ve gereçlerinden işverenle mutabakat sağlamak kaydıyla ücretsiz olarak yararlanır.

MADDE-13. TEMSİLCİ ODASI. İSÇİ LOKALİ ve İLAN TAHTASI

a)Temsilci Odası: İşveren, Hizmet-lş Sendikası işyeri sendika temsilcilerine belge, evrak ve kayıtlarını muhafaza edebilmeleri ve çalışmalarını kolaylaştırmaları için işyerinde elverişli bir temsilcilik odası tahsis eder. Bu odanın mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir. Temsilci odasına işveren tarafından dâhili telefon tahsis edilir. Bu telefonla yapılan konuşmalar da işveren bir ücret talebinde bulunamaz.

b)İşçi Lokali: İşveren, her işyerinde çalışan tüm işçilerin yüzde elli (%50) den fazlasının rahatlıkla oturabileceği bir lokal temini için gerekeni yapar. İşçi lokalinde bir soğutucu dolap bulundurulur. Bu lokalin mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir.

c)İlan Tahtası: İşveren, işyerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde Hizmet-lş sendikasının ilan, tebliğ ve bültenlerini asmak için bir ilan tahtası koymayı kabul eder. Bu ilan tahtasına başka sendikaların ilan, tebliğ ve bültenleri asılamayacağı gibi işyerinde başka sendikalar içinde ayrıca ilan tahtası bulundurulamaz. Bu tahtaya asılacak Hizmet-iş sendikasının imzalı ve mühürlü ilan bülteni, tebliğ, talimat ve benzerlerinden doğacak sorumluluk Hizmet-lş sendikasına aittir.

MADDE-14. AİDAT ve DİĞER KESİNTİLER

a)İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun İ8.maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayanışma aidatlarını her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 30 gün içinde herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmak ve kesinti listesinin bir nüshasını işyerinin bağlı bulunduğu şubeye, bir nüshasını da sendika genel merkezine posta ile ya da e-mail adresine (hizmet-is@hizmet-is.org.tr) göndermek zorundadır. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidatı kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren, bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

b)İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarını kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildirmiş olduğu banka hesabına 30 gün içerisinde yatırmak zorundadır.

MADDE-15. ÇALIŞAN İSÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ

İşveren veya işveren vekilleri, sendika ve şubece yazılı olarak aidat listesi istenmesi halinde geciktirilmeden, çalışan işçilerin kadroları ve mümkün olan bilgilerde belirtilerek aidat listesini mevcut belgelere dayanarak onaylanmış şekilde sendikaya vermekle yükümlüdür.

Sendika üyelikten çekilen işçilerin isim listesini, çekilmenin geçerlilik kazandığı tarih itibariyle işverene bildirir.

3.BÖLÜM

ÇALIŞMA ESASLARI

MADDE-16. İSÇİLERİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI

İşçi, kendisine verilen emirleri kanun ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı görürse, bizzat veya temsilci vasıtasıyla emri veren amirine bildirir. Amir emrin yapılmasında ısrar ederse emri yazılı olarak işçiye vermek zorundadır. Bu şekilde işçinin emri yerine getirmesinde kanuna ve talimatlara aykırılık (suç hali hariç) teşkil ederse bundan dolayı işçi sorumlu tutulamaz. İşçinin amirine başvurmasına rağmen amir emrini yazılı olarak vermekten kaçınırsa o işin yapamamasından işçi sorumlu tutulamaz.

MADDE-17. BRANŞTA ÇALIŞMA

A)Her işçi istihdamına esas olan branşında veya benzeri işte çalıştırılır. Ancak, işçiler gerektiği takdirde, işletmenin diğer iş ve işyerlerinde unvanına eşdeğer yada benzer yakın nitelikteki bir işte muvafakat aranmaksızın geçici olarak görevlendirilebilir.

B)Daimi görevlendirilmelerde, 4857 sayılı İş Kanunun 22. madde hükümleri saklıdır.

a)İşçiler işe alındıkları tarihten itibaren (2) iki aylık deneme süresine tabi tutulurlar. Deneme süresi içinde gerek işveren gerekse işçi hiçbir şarta bağlı kalmaksızın iş sözleşmesini feshedebilirler.

b)önceden işyerinde çalışırken tenkisat veya makul özürlerle işyerinden ayrılmış olanlar tekrar işe alımlarda ikinci bir deneme süresine tabi tutulmazlar.

MADDE-19. ASKERE GİDEN İSÇİNİN TEKRAR İSE ALINMASI

a)Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, herhangi bir nedenle silâhaltına alınan işçiler hakkında iş kanununun 31. Maddesi hükümleri uygulanır.

b)Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra bir ay içinde işine dönmek isteyen işçi ayrıldığı derece ve kazanılmış haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak, eski yerine veya eski işine uygun başka bir işe emsali işçinin ücreti ile alınır. (Emsal işçi işten ayrıldığı tarihteki aynı kıdeme sahip işçidir.)

c)Muvazzaf askerlik hizmeti için işyerinden ayrılan işçiye 10 günlük yevmiyesi tutarında askerlik yardımı yapılır.

İşçiler nitelikleri dolayısıyla sürekli (24 saatlik) çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına yürütülen işlerde, “Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” Hükümleri doğrultusunda 2 veya 3 vardiya halinde çalıştırılabilirler. Bir işçi üst üste 2 haftadan fazla aynı vardiyada çalıştırılamaz. Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilan olunur. Vardiya bitiminde belediyenin toplu taşıma araçları çalışmıyor ise, vardiyadan çıkan işçilere servis tahsis edilir.

MADDE-21. ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER

Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işyerlerinde çalışan işçilerin aşağıda belirtilen şekilde geçirdikleri süreler ile kanunlarda belirtilen süreler çalışma sürelerinden sayılır.

; a) İşveren tarafından işçinin işyerinden başka bir işyerine gönderilmesi esnasında yolda geçen süreler.

b)İşçinin, işverenin her an emrinde hazır bulunması halinde çalıştırılmaksam ve çıkacak işi bekleyerek geçirdiği süreler.

c)işçinin işveren tarafından başka yere gönderilmesi veya işveren bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

d)Yağmur, sel elektrik kesilmesi ile malzeme ve araç yokluğu nedeniyle işbaşında bulunup ta çalışmadığı süreler.

e)Sendika tarafından izin alınarak yapılacak her türlü toplantı ve görevlerde geçen süreler.

f)Şoförlerin arıza, kaza veya herhangi bir arızi nedenle aracın başında beklediği süreler çalışılmış gibi mesaiden sayılır.

g)Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler iş süresinden

MADDE-22. İSE GEC GELME ERKEN AYRILMA

a)Meşru bir mazereti olmaksızın işe geç gelen işçiyi işveren tam ve yarım gün içinde işe başlatıp, başlatmamakta serbesttir.

b)Otuz (30) günlük süre içinde bir defa yarım saate kadar meşru bir mazeretle geç gelen işçi işe başlatılır. İşçi geç kaldığı sürece ücretli izinli sayılır.

c)işyerinden izinsiz olarak erken ayrılan işçi hakkında Disiplin Cezası uygulanır.

d). Yangın, Deprem, Şu Baskını gibi tabii âfetler veya ulaşım araçlarının kesinti ve uğradığı hallerde işe gelmeyen işçi o gün için mazereti belgelemek kaydıyla ücretli izinli sayılır.

MADDE-24. ÇALIŞANLARIN İS AKİTLERİ

İşçiler belirli ve belirsiz süreli iş akitleri ile işe alınırlar.

1-Mahiyeti itibariyle devamlılık arz eden işlerde çalışan işçiler süresi belirli olmayan iş akdi ile işe alınıp çalıştırılan işçilerdir.

2-Mahiyeti itibariyle devamlılık arz etmeyen mevsimlik ve belirli bir işin yapılması için işe alınan işçiler ile yapılan akitler süresi belirli iş akitleridir.

MADDE-25. İSÇİ ALMADA USUL

İşyerine işçi alınmasında iş kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine göre işlem yapılır.

MADDE-26. GÖZALTINA ALINMA. TUTUKLULUK VE MAHKÛMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İSE BAŞLATMA

A)İşçi herhangi bir suçla tutuklandığı takdirde, bildirim süresince ücretsiz izinli sayılır; tutukluluğunun yasal bildirim süresini geçmesi halinde hizmet akdi münfesih sayılır. Bildirim süresi içerisinde tahliye edilenler ile hükümlülük hali sona erenlerden 7 gün içinde müracaat edenler, eski işine veya benzer bir işe başlatılırlar.

B)Yüz kızartıcı suçlardan veya terör suçlarından hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması halinde dahi hiçbir suretle işe alınmazlar.

C)İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanan işçiler, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde, 1 yıl içinde tutukluluk veya hükümlülük halinin sona ermesi durumunda tekrar işe alınırlar. Mahkemece ehliyetleri geri alınanların eski işlerine başlaması ehliyetlerinin iade edilmesi şartına bağlıdır. Ehliyeti iade edilmeyenler eski işlerine benzer bir işe alınırlar.

D)C fıkrası hükmü kapsamında olanlara 1 ay süreyle ücretleri ödenir.

4.BÖLÜM

İŞ AKDİNİN SONA ERMESİ ve SONUÇLARI

MADDE-27. İS AKDİNİN FESHİ

İşveren, taraf sendika üyesi işçilerin iş sözleşmelerini; işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep olmaksızın fesih edemez. Buna aykırı bir şekilde işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde 4857 sayılı kanunun 18., 19., 20., 21.madde hükümleri uygulanır, işçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan diğer tazminat hakları ile diğer tüm hakları saklıdır.

MADDE-28. TENKİSATTA USUL

Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde tenkisata gidilmesi durumunda işveren aşağıdaki ilke ve sıraya uymak zorundadır.

1.Öncelikle gönüllü olanlar,

2.Deneme süresini tamamlamamış olanlar,

3.Emeklilik hakkını kazanmış olanlar,

4.İşyerine ilk giren son çıkar.

MADDE-29. BİLDİRİM ÖNELLERİ ve İS AKİTLERİNİN FESHİ

a)İş sözleşmelerinin feshinden önce durumun işçiye yazılı bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

İşi 6 aydan az sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 2 hafta sonra,

İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra,

İşi 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra,

İşi 3 yıldan 10 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra

İşi 10 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 12 hafta sonra, fesih edilmiş sayılır.

İş sözleşmesini işçinin fesih etmesi durumunda yasa hükümleri uygulanır,

b)İşçi bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde bildirim öneli içerisinde ücret ve tüm haklardan aynen yararlanır.

MADDE-30. HİZMET BELGESİ

İşyerinden herhangi bir sebeple ayrılan işçiye 4857 sayılı yasanın 28.maddesi gereğince işveren veya vekili tarafından işin çeşidi nitelik ve süresini gösteren bir hizmet belgesi verilir. Bu belgeye işçi dilerse kendisinin hali hareketi ile çalışmasının ne yolda olduğu yazılır.

MADDE-31. YENİ İS ARAMA İZNİ

İşverenin yazılı ihbarı veya işçinin dilekçesiyle iş sözleşmesi ihbar önellerine uyulmak suretiyle feshedildiğinde ihbar önelleri sırasında, işçiye çalışma saatleri içinde günde 3 saat ücretli yeni iş arama izni verir. İşçi talep ettiğinde akdin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilir. Yeni iş arama iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.

II)Hesaplanması ve Ödenmesi:

a)Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük ücretine bu toplu iş sözleşmesi ile kazanılan ayni ve nakdi yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak ücrettir.

b)İşçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında yasa ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.

c)İşçinin T.C. Emekli sandığına bağlı olarak geçen hizmetleri varsa bu hizmetler 2320 sayılı yasaya uygun olarak hesaplanır.

d)Sosyal güvenlik-kurumundan yaşlılık ve malullük aylığına hak kazanmış olduğunu belgeleyen işçiler, işverene emeklilik dilekçesini verdiği tarihten itibaren işveren işçinin hesaplanacak kıdem tazminatını en geç 30 gün içerisinde tüm işlemleri yaparak bir seferde ve tek taksitte ödemek zorundadır. Gecikmesi halinde en yüksek mevduat faiziyle ödenir. 

5.BOLUM

İZİNLER

MADDE-33. YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER

1)işe girdiği günden başlayarak, deneme süresi içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere aşağıdaki süreler kadar yıllık ücretli izin verilir.

Hizmet Süresi;

b)5 Yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 24 İşgünü,

c)15 Yıl dahil ve daha fazla olanlara 30 İşgünü,

İzinleri, işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara, istemeleri halinde ayrıca dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir.

2)Yıllık ücretli izin süresine rastlayan genel tatil, hafta tatili, ulusal bayram ve dini bayram günleri ile raporlu geçirilen süreler izin sürelerinden sayılmaz.

3)Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve ücreti ödenerek izin hakkı kaldırılamaz. İşçinin, zorunlu hallerde yıllık ücretli iznine mahsuben izin kullanması mümkündür. İşveren tarafından yıl içinde sözleşme hükümlerine göre verilmiş ücretli ve ücretsiz her türlü izinlerle, hastalık ve istirahat süreleri, yıllık ücretli izinden düşülemez.

4)Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, sözleşme uyarınca işçiye verilmiş ücretli bütün izinler dikkate alınır.

MADDE-34.ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ

İşveren, işçiye yazılı müracaatı üzerine ve özrü makul görülmek şartıyla yılda yüz seksen (180) güne kadar ücretsiz mazeret izni vermeyi kabul eder. Doğum yapan kadın işçiye yazılı müracaatı halinde altı (6) aya kadar ücretsiz izin verilir.

MADDE-35. ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere sosyal durumlarına göre aşağıda yazılı esaslar dahilinde ücretli izin verilir.

b)İşçinin Kardeşinin, Anne ve Babasının ölümü halinde üç (3) işgünü,

c)İşçinin kayınpeder, kayınvalidesinin ölümü halinde üç (3) işgünü,

d)İşçinin ve eşinin 3.derece yakınlarından (amca, hala, dayı, teyze, kardeş çocukları, ananesi, babaannesi ve dedelerinin ve torun çocukları) birinin ölümü halinde bir (1) işgünü,

e)Evlenen işçiye yazılı isteği üzerine düğün töreninde dört (4) işgünü, ayrıca nikâh töreninde bir (1) işgünü,

g)İşçinin çocuğunun sünnet merasiminde iki (2) işgünü,

h)Yangın, su baskını, deprem vb. doğal afetlere uğrayan işçiye üç (3) işgünü,

ı) İşçinin bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının nikah ve düğün merasimlerinden birinde bir (1) işgünü ücretli izin verilir.

i)Resmi kurumlardaki işlerini halletmesi için yılda bir (1) işgünü ücretli izin verilir.

m)İşçinin bakmakla yükümlü olduğu engelli aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunun ilgili mevzuatına göre alınmış geçerli engelli sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi kaydıyla bu durumdaki işçinin; engelli aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanacaktır.

Sosyal izin kullananlar mazeretleri evlenme cüzdanı, doğum veya ölüm ilmühaberi, afetlerde mahalle muhtarı ilmühaberi, kazalarda tabip raporlarını on beş (15) gün içinde belgelemek zorundadır. Aksi halde haklarında mazeretsiz işe gelmeme işlemi uygulanır.

6.BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

1 .KISIM: SOSYAL YARDIMLAR

AYLIK ÜCRETLE BİRLİKTE ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-36. ÇOCUK YARDIMI

İşveren, işyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerin; bekar ve işi olmayan, her hangi bir işte çalışmayan erkek, kız çocuklarından ve yaşa bakılmaksızın çalışamayacak derecede mamullükleri (resmi sağlık kurulu raporuyla tespit edilmesi kaydıyla) olan her çocuk için ayrı ayrı,

01.01.2022 ile 31.12.2022 tarihleri arasında yukarıda yazılan şartlara uygun olan her bir çocuk için 46,27 TL/NET çocuk yardımı ödenir.

İşçinin ay içinde noksan çalıştığı gün sayısı ne olursa olsun bundan dolayı çocuk yardımından bir kesinti yapılamaz.

Bu yardım, sözleşmenin 2. ve 3. yılında ücret zammı oranında arttırılacaktır. 

MADDE-38. YAKACAK YARDIMI

İşveren işçilere her ay maaşla birlikte ödenmek üzere 01.01.2022-31.12.2022 tarihleri arasında 50,00TL/Net yakacak yardımı yapılır.

Bu yardım, sözleşmenin 2. ve 3. yılında ücret zammı oranında arttırılacaktır.

MADDE-39. SORUMLULUK ÜCRETİ

İşveren uygun gördüğü sendika üyesi işçilere sözleşme süresince 750,00 TL/Net’e kadar sorumluluk ücreti verebilir.

MADDE-40. TAŞIT YARDIMI

İşçilere Sakarya il sınırları içinde kalmak kaydıyla Büyükşehir Belediyesi hattı bulunan yerlerde ikamet edenlere, ayda fiilen çalıştıkları günler için, işyerine gidiş-gelişi sağlamak üzere indirimli Kart54’den yararlanması sağlanır.

YILLIK ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-41. ÖĞRENİM YARDIMI

Sendika üyesi işçilere senede bir defa Eylül ayı maaşı ile birlikte Ekim ayında ödenmek üzere sözleşmenin 1. yılında;

1)İlköğretim ve Kuran Kursu öğrenimine devam eden her bir çocuk için 136,00 TL/Net,

2)Lise ve Dengi Okullarda öğrenimine devam eden her bir çocuk için 204,00 TL/Net,

3)Yüksekokul ve Üniversitede öğrenimine devam eden her bir çocuk için 272,00 TL/Net,

4)Okul öncesi (Ana Sınıfı) Eğitim, Empati Okulları ve Özürlü Eğitim Merkezlerine devam eden her bir çocuk için 136,00 TL/Net öğrenim yardımı yapılır.

Bu yardımdan yararlanmak için belge ibraz edilmesi zorunludur.

Bu yardım, sözleşmenin 2. ve 3. yılında ücret zammı oranında arttırılacaktır.

MADDE-42. BAYRAM HARÇLIĞI

İşveren taraf sendika üyesi işçilere; Ramazan ve Kurban Bayramlarında verilmek üzere;

01.01.2022ile 31.12.2022 tarihleri arasında 204,00 TL/Net, bayram harçlığı ödenir.

Bayram harçlıkları ramazan ve kurban bayramlarından bir hafta önce verilir.

Bu yardım, sözleşmenin 2. ve 3. yılında ücret zammı oranında arttırılacaktır.

MADDE-44. RAMAZAN GIDA YARDIMI

Taraf sendika üyesi işçilere Ramazan ayından bir hafta önce; sözleşmenin 1. Yılında, 306,00 TL/Net ramazan yardımı çeki verilir.

Bu yardım, sözleşmenin 2. ve 3. yılında ücret zammı oranında arttırılacaktır.

MADDE-45.TEMİZLİK YARDIMI

işveren; ihtiyaç duyulan yerlerde, işçinin soyunup, giyinmesini ve. temizlenmesini sağlayacak malzeme ve sıcak sulu banyo tesisini bulundurmak zorundadır.A

MADDE-46. ÜSTÜN BASARI ÖDÜLÜ

İşyerinde üstün başarı gösteren işyerinde verimliliği arttırıcı çalışmalarda bulunan işçilerin müktesep hak sayılmamak ve başka ödemeleri etkilememek kaydıyla 1 (bir) aylık ücretine kadar ayni ve nakdi başarı ödülü verebilir.

OLAYA BAĞLI SOSYAL YARDIMLAR VE DİĞER SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-47. EVLENME YARDIMI

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçilerin evlenmeleri halinde;

Sözleşmenin 1. Yılında, 408,00 TL/Brüt Evlenme yardımı ödenir.

Evlenen işçiler, aynı işverenin emrinde çalışıyorsa bu yardım her iki işçiye de ayrı ayrı ödenir.

Bu yardım, sözleşmenin 2. ve 3. yılında ücret zammı oranında arttırılacaktır.

MADDE-48. DOĞUM YARDIMI

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçinin, eşinin doğum yapması veya işçi kadın ise kendisinin doğum yapması halinde doğum belgesini ibraz etmesi şartı ile işçiye sözleşme 1. yılında; 340,00 TL/Net doğum yardımı ödenir.

Çocuk ikiz doğması halinde her iki çocuk için ayrı ayrı doğum yardımı ödenir. Bebeğin ölü olarak doğması halinde doğum ve ölüm yardımının her ikisi de birlikte ödenir. Aynı işverenin emrinde çalışan eşlerin olması halinde bu yardım eşlerden birine ödenir.

Bu yardım, sözleşmenin 2. ve 3. yılında ücret zammı oranında arttırılacaktır.

İşçinin, iş yerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk suretiyle viziteye çıkması hâlinde, iş yerinden ayrı kalacağı zamanlarda; işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü taktirde geçirdiği süreler için işçi ücretli izinli sayılır.

MADDE-50. YANGIN YARDIMI

İşveren, sendika üyesi işçilere ikamet ettiği meskende yangına maruz kalması durumunda uğradığı zarar ile ilgili makamın tespit edeceği rapora göre sözleşmenin 1.yılında 2.041.00 TL/Brüt’ e kadar yangın yardımı yapılır.

Bu yardım, sözleşmenin 2. ve 3. yılında ücret zammı oranında arttırılacaktır.

MADDE-51. ÖLÜM YARDIMI

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçinin işverenin işini yaparken iş kazası ve meslek hastalığı sonucunda hükümet tabibi raporu ile sabit olan ölümü halinde, ölüm bir süre sonra vuku bulsa dahi işveren işçinin kanuni mirasçılarına 2 (iki) aylık maaşı tutarında ölüm yardımı yapar.

MADDE-52. KREŞ VE ANAOKUL ÖDENEĞİ

a)Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren Sakarya Büyükşehir Belediye Başkanlık Meclisince Belediye kreşi için kabul edilen ücret tarifesi Belpaş A.Ş. (Sakarya Büyükşehir Belediyesi İhtiyaç Maddeleri Pazarlama Tic. ve San. A.Ş.) işçilerine de aynen uygulanır.

b)Sendika Belpaş A.Ş. (Sakarya Büyükşehir Belediyesi İhtiyaç Maddeleri Pazarlama Tic. ve San. A.Ş.) ile işbirliği yaparak doğum öncesi veya doğum sonrası analık ve sağlık eğitimi yapılması için çalışmalarda bulunur. İşveren sendikanın işbirliği ye yardım talebi konusunda her türlü kolaylığı sağlar.

c)İşveren, Belpaş A.Ş. (Sakarya Büyükşehir Belediyesi İhtiyaç Maddeleri Pazarlama Tic. ve San. A.Ş.) işçilerini belediye tiyatrolarında sergilenen sosyal etkinliklerden faydalandırabilir.

MADDE-53. ÖDEMELER - ÜCRETLER HESAP PUSULASI

I.Ödemeler:

a)Aylık ücret ve aylık sosyal yardımlar her ayın 15. günü ödenir.

b)Her ne sebeple olursa olsun ödemelerde gecikme olması halinde yasal faiz uygulanır.

c)Ücretin banka yoluyla ödenmesinden dolayı bankalarda yapılan promosyon sözleşme bedelleri işçilere ödenir.

II.Ücret Hesap Pusulası:

İşveren her ödeme döneminde işçiye ücretini gösterir bir ücret tediye pusulası verir. Bu pusulada ait olduğu işçinin kimliği, ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her türlü eklemeler tutarı ve vergi, sigorta pirimi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her türlü kesintiler ayrı ayrı gösterilir.

MADDE-54. TABAN YEVMİYE (ÜCRET)

Yeni işe başlayan taraf sendika üyesi işçilere, İşverenin belirlediği görev tanımındaki ücretler verilecektir.

MADDE-55. ÜCRET ZAMMI

İş bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilere;

B)2. Yıl Ücret Zammı:(01.01.2023- 31.12.2023)

İş bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerin

31.12.2022tarihinde almakta oldukları yevmiyelerine 01.01.2023 tarihinden geçerli olmak üzere Ocak 2023 tarihinde yayımlanan T.C. Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları (TÜFE) Türkiye Geneli İndeks sayısı yıllık değişim (bir önceki yılın aynı ayına göre değişim) oranında artış yapılacaktır.

C)3. Yıl Ücret Zammı:(01.01.2024-31.12.2024)

İş bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerin

31.12.2023tarihinde almakta oldukları yevmiyelerine 01.01.2024 tarihinden geçerli olmak üzere Ocak 2024 tarihinde yayımlanan T.C. Türkiye istatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları (TÜFE) Türkiye Geneli İndeks sayısı yıllık değişim (bir önceki yılın aynı ayına göre değişim) oranında artış yapılacaktır.

Yasal haftalık çalışma süresi üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır. Fazla çalışma ücreti normal çalışma ücretinin % 50 fazlasıyla ödenir.

Yangın, sel, deprem gibi zorunlu hallerde yaptırılacak fazla çalışma için işçinin rızası aranmaz. Ancak, fazla çalışma ücretlerine ilişkin hükümler saklıdır.

İşyerinde normal saatin dışında yılda 270 saat fazla çalışma yapılabilir. Mesai yaptıran işveren mesaileri maaş ile birlikte mutlaka öder.

Fazla çalışmalar işçiler arasında eşit ölçüde yapılır ve sırasıyla yaptırılır. Engelli veya kanunda haklı sebep olarak mazereti olan kişi fazla çalışmaya zorlanamaz.

MADDE-58. TATİLLERDE ÇALIŞMA ve ÜCRETİ

Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinden normal ve vardiyalı çalışma yapılan işyerleri için çalışmaya başladığı 7.günü hafta tatili günüdür. İşveren zaruri görülen hallerde ve işin gereği hafta tatili gününde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her gün için müteakip hafta içinde bir gün izin verirse kendi yevmiyesine ilaveten 0, 5 (yarım) yevmiye; toplam 1,5 (1+0,5), müteakip hafta içinde bir gün izin vermezse kendi yevmiyesine ilaveten 1,5 (Bir buçuk) yevmiye; toplam 2,5 (1+1,5) ödemek zorundadır.

Yasada belirtilen ulusal bayram ve tatil günlerinde yapılacak çalışmalar 3 gün önceden işçilere duyurulur. Duyuru yapılmayan işçiler çalışmamalarından dolayı sorumlu tutulamazlar.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalarda işçilere kendi yevmiyelerine ilaveten iki yevmiye; toplam 3 (1+2) ödenir. Bu günlerde yapılan fazla mesailer % 100 oranında zamlı yapılır.

Taraf sendika üyesi işçilere;

-01.01.2023 tarihinden itibaren 26 günlük ücretleritutarındaakdi ikramiye ödenir.

-01.01.2024 tarihinden itibaren 28 günlük ücretleritutarındaakdi ikramiye ödenir.

Bu akdi ikramiyeler;

-01.01.2022 tarihinden itibaren her ay maaşla birlikte 2 (iki) günlük yevmiye tutarında ödenir.

-01.01.2023 tarihinden itibaren toplam 26 günlük akdi ikramiye, Temmuz ve Ağustos aylarında aylık 3 (üç) yevmiye, diğer aylarda ise 2 (iki) yevmiye olarak ödenir.

-01.01.2024 tarihinden itibaren toplam 28 günlük akdi ikramiye, Temmuz ve Ağustos aylarında aylık 4 (dört) yevmiye, diğer aylarda ise 2 (iki) yevmiye olarak ödenir.

Bu ödeme, buna ilaveten her ay ödenmek üzere işçinin çalıştığı sürenin bir yıldan az olması durumunda çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir.

7.BÖLÜM

İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ve uluslararası normlarının gerektiği tüm tedbirleri alır ve gerekli çalışmaları yapar ve ilgili kurulların vereceği raporlarının gereğini yerine getirir. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuat hükümlerini eksiksiz uygulamayı kabul eder. Bu hükümlerin uygulanmasında İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun önerileri doğrultusunda yapmayı kabul eder. Bu hususta gerekli emir ve talimatları yayınlar ve uygular.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu; Bu kurulun oluşumu, çalışma şekli ve görevleri 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 22.maddesinde ve yine aynı kanunun 30.maddesi gereği çıkarılan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkındaki Yönetmelikte belirtilmiştir.

Her işyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları kurulması ve çalıştırılmasından işveren sorumludur. Ancak, işverenin çalışmalarının İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun önerilerine uygunluğunun, işverenin gerekeni yerine getirip getirmediğini takibi sendika ve o işyerindeki işçilerce de aktif olarak yapılır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkındaki Yönetmeliğin 6.maddesine göre oluşturulur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları ayda en az bir kere toplanır, Ancak ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir. Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur. Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13.maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde toplantı için belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır ve bu toplantıda aldığı kararı talepte bulunan işçiye/işçilere ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ eder.

İşveren veya işveren vekili, kurul için gerekli toplantı yeri, araç ve gereçleri sağlar, işveren veya işveren vekili, kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarını, kaza ve diğer vakaların inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını, iş müfettişlerinin incelemesini sağlamak amacıyla, işyerinde bulundurur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkındaki Yönetmeliğin 8.maddesine göre İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır;

a)İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak,

b)İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek,

c)İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak,

ç) işyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş kazası olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek,

d)İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi halinde geri bildirimde bulunmak,

e)İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,

f)işyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,

g)işyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene teklifte bulunmak,

ğ) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13.maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek,

h)İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. Bu çalışmama yüzünden işçilerin iş sözleşmeleri fesih edilemeyeceği ve haklarında hiçbir yasal kovuşturma yapılamayacağı gibi ücretlerinden de herhangi bir kesinti yapılamaz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu yaptığı tüm çalışmaların sonuçlarını yazılı rapor halinde işverene ve sendikaya verir.

İşveren iş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun önerilerini gereğini yerine getirmek, buna uygun işyeri yönetmeliği/talimatlarını işçilere öğretmek işçileri bilgilendirmekle yükümlüdür.

İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışan Temsilcisi; 6331 sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 20.maddesine göre aşağıdaki şekilde Çalışan Temsilcisi belirlenir; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, sendika, işyeri sendika temsilcilerini ayrıca iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi olarak görevlendirebileceği gibi çalışanlar arasında yapılacak seçimle de belirleyebilir.

İş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi; iki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir, elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki, yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç, beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört, bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş, iki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı, olacak şekilde görevlendirir: Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilciler arasından yapılacak seçimle belirlenir. 

Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.

Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.

1 İşveren, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi için tüm işçiyi kapsayan eğitim seminerlerini periyodik ve aksamadan yapılması için gerekli finansman zaman ve yeri sağlamakla yükümlüdür. Bu eğitimler yılda üç kez sekizer saatten az olamaz. Bu eğitimcilerin seçim ve eğitim programı sendikanın önerisi ile oluşturulur. Bu konudaki tüm harcamalar işverene aittir.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliğinin devamını sağlamak için olanakları ölçüsünde her işyerinde yeteri kadar spor salonu veya tesisini açmaya çalışır. İşçiler bu salon ve tesislerden ücretsiz yararlanırlar.

MADDE-61. İS KAZALARI

İşyerinde meydana gelen bir kaza sonucunda yaralanan işçinin durumu derhal ustabaşı ya, yetkiliye veya hasar tespit komisyonuna bildirilir. İşçinin durumu buna olanak vermeyecek kadar ağır ise yaralanmasının bildirilmesi, yanında bulunan işçi arkadaşlarına düşer. Kazaya uğrayan işçi, ustabaşı veya yetkili tarafından doldurulacak kaza raporu ile birlikte veya buna olanak yoksa hemen işçinin bakılacağı sağlık teşkilatına bildirilir. Durum derhal işveren vekiline ve sendika temsilcisine duyurulur. İşyerinde meydana gelen en küçük yaralanma olayları bile işçi tarafından yetkiliye bildirilir. Kendilerini tedavi etmeye veya yetkili olmayan kimselere tedavi ettirmeye çalışanlara karşı işveren vekili bir sorumluluk kabul etmez. Hayati önem arz eden kazalarda işçi en yakın sağlık kuruluşuna götürülür. Bu kuruluşlarda yapılan müdahale ve tedavi bedelinin sosyal güvenlik kurumunca ödenmeyen bölümü işverence ödenir.

MADDE-62. HASAR ve ZARARLARIN TESPİTİ VE HASAR VE ZARAR TESPİT KOMİSYONU

İşçi tarafından verilen hasar ve zararların tespiti için işyerinde 3 kişiden oluşan hasar- zarar tespit komisyonu kurulur

Bu Komisyonda;

A)Bir işveren temsilcisi,

B)Bir sendika temsilcisi,

C)Olan olayın niteliğine göre işyerinde işten anlayan ve işveren ile sendikanın üç gün içinde birlikte seçecekleri üçüncü bir kişinin sendikanın yazılı isteği üzerine ilgili kamu kuruluşlarından uzman bir kişinin tayini işverence istenir.

Trafik kazası meydana geldiğinde, kolluk kuvvetince veya hasar - zarar tespit komisyonu olay yerinde durumu tespit etmeden, rapor tutmadan ve olayı fotoğraflarla görüntülemeden araç yerinden oynatılamaz. Kolluk kuvvetlerince kaldırmalar hariç şoförün iradesi dışında aracın kaldırılması halinde sürücü sorumlu tutulamaz.

D)İşveren, hasar - zarar tespit komisyonun görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için bu komisyonun emrine bir araç tahsis eder. Ayrıca, olayı görüntülemek için bir fotoğraf makinesi temin eder, ölüm veya yaralanma ile sonuçlanan iş kazası sonucu kazayı yapan işçiye adli işlemlerin takibi için işverence 3 işgünü izin verilir.

MADDE-63. HASAR ve ZARAR TESPİT TUTANAĞININ NİTELİĞİ

Bu tutanakta,

a)Olayın niteliği-ve oluş şekli,

b)Hasar ve zararların işçinin kusur, ihmal veya kastından mı, aracın teknik arızasından mı veya her iki tarafa ait ortak kusurdan mı, meydana geldiği,

c)Hasar veya zararın miktarı ve bu miktarların her iki taraftan ne kadar olduğu tespit edilir. Tutanağa ilgililerin, tanıkların ifadesi var ise mevcut diğer belgeler eklenir. Tutanak ekleri, ilgililerin bağlı bulunduğu işveren ve sendikaya verilir. Bu komisyon gerekli gördüğü durumda bilirkişiye başvurabilir. Her türlü hasar ve zararda komisyon raporu şarttır. Aksi takdirde tüm sorumluluk işverene aittir.

MADDE-64. HASAR BEDELİNİN KESİNTİ ve ÖDEME SEKLİ

Şoförlerin ve iş makinesi operatörlerinin neden olabileceği trafik kazalarında her türlü hasar ve tazminat bedelinin (kendi aracı ve karşı tarafta dahil olmak üzere) kusur nispetine göre yükleneceği miktardan sorumludur.

 

MADDE-65. ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ

İşveren, motorlu araçların fenni muayenesini vaktinde yaptırmayı kabul eder. Araçtaki fenni noksanlıklar nedeni ile trafik müdürlüğü ve ekipleri tarafından şoföre kesilen cezayı işveren öder.

İşveren her araçta yasal olarak bulundurması gereken malzemeyi bulundurmak zorundadır.

İşçiler, kullandıkları araçlardaki ilgili mevzuata uygun olmayan durumları tespit ederek derhal amirlerine yazılı olarak bildirirler.

Can ve mal güvenliğini tehlikeye düşürecek ölçüde arızası olan araçlar hiçbir şekilde trafiğe çıkarılamaz ve işçi kullanmaya zorlanamaz.

8.BÖLÜM . DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

MADDE-66. DİSİPLİN KURULU

A)BELPAŞ A.Ş. (Sakarya Büyükşehir Belediyesi ihtiyaç Maddeleri Pazarlama Tic. ve San. A.Ş.) işyerinde disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmalar yaptırıldıktan sonra karar verilmek üzere 4 kişiden oluşan disiplin kurulu kurulur. Bu kurulun iki üyesini işveren, iki üyesini ise sendika belirler. Aynı sayıda yedek üye taraflarca belirlenir. İşveren temsilcilerinden biri insan kaynaklarıyla ilgili birim elemanı olacaktır. Kurulun Başkanlığını işveren temsilcisi yapar.

B)Disiplin Kurulu, işverenin tahsis ettiği işyerindeki yeterli bir odada ve sözleşme süresince çalışmaya devam eder. İşveren, Disiplin Kuruluna tahsis ettiği bu odada gerekli demirbaş, kırtasiye, personel ile diğer gereksinimleri sağlar.

C)İşçinin Disiplin Kuruluna şevki her iki tarafça da yapılabilir. Kurul Başkanının 5 (beş) gün önceden yapacağı yazılı çağrısı üzerine çoğunlukla toplanır. Bu çağrı yazısında işlenilen fiil ve kurula sevk edilenin bildirilmesi zorunludur. Toplantılara tarafların hukuk müşavirleri de katılabilir. Ancak, bunların oy hakları yoktur. Kurul kararları oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Disiplin Kurulu Başkanın oyu iki oy olarak kabul edilir. Genel Müdür veya yetki verdiği yardımcısı kurul kararını kendisine tevdiinden itibaren 6 (altı) işgünü içerisinde onaylar. Onaylanmaması halinde karar uygulanamaz ve suç unsuru ortadan kalkar.

D)Disipline ilişkin konularda iş bu toplu iş sözleşmesinin ceza cetveline uygun olarak karar verilir. Ceza cetvelinde belirtilmeyen suçların olması halinde cetvele uygun en yakın ceza verilir.

E)Disiplin cezaları İhtar, Gündelik Kesimi ve İşten Çıkarmadan ibarettir.

1-İhtar; işçiyi görevinde dikkate davettir. İşverence doğrudan verilen ihtar cezası, sicile geçmez. Disiplin Kurulu kararı ile verilenler ise sicile geçer.

2-Gündelik kesimi; işçinin ücretinden 5 yevmiyesine kadar kesilmesidir. Bu ceza işçinin aylık ücretinden her ay için bir gündelik tutarından fazla olmamak şartıyla uygulanır. İşçinin siciline geçer.

3-İşten çıkarma; iş sözleşmesinin fesih edilmesidir.

F) Disiplin kovuşturması gerektiren fiilden zarar gördüğünü iddia eden işveren veya vekilinin olayı veya olayın failini öğrendikleri tarihten itibaren, 6 (altı) iş günü içerisinde disiplin kovuşturması açılmasına teşebbüs etmemeleri veya teşebbüs edilmekle beraber aşağıdaki bentlerde belirtilen sürelerin aşılması halinde disiplin akim kalır. Ve işçiye ceza verilmez.

G) 1- Disiplini bozan, fiili öğrenen ilgili yetkili 6 (altı) iş günü içinde gerekli soruşturma ve belgelerini hazırlayarak işçiyi disiplin kuruluna şevke yetkili makama verir.

2- Şevke yetkili makam soruşturma belgelerinde eksik görülen konular var ise (tanık ifadeleri, hakkında disiplin kovuşturması yapılacak kimsenin savunması gibi) bunları tamamlayarak belgeleri en çok 6 (altı) iş günü içinde kurula sevk eder.

İşçinin yetkili makamlarca kurula şevki halinde gerekli gördüğü veya kurul üyelerinden birinin teklifi halinde disiplin kurulunca işçi de dinlenir. İşçinin yazılı savunmasının alınması ve her türlü delillerin toplanmasına imkân tanınması zorunludur.

3- Disiplin kurulu belgelerin kurula şevkini müteakip, genel olarak 20 (yirmi) gün içinde olay hakkında gerekli incelemesini yaparak kararını verir. Ancak, bu süre disiplin kurulunca uzatılabilir.

H) işçinin disiplini ihlal eden bir fiiline ait cezanın kendisine tebliğinden itibaren bir yıl içinde aynı fiili işlemesi hâlinde ceza cetvelinde gösterilen cezalar sırasıyla taktir olunur. Aynı fiilin 6 aydan uzun zaman içinde tekrarı halinde işçiye o fiili için bir önceki taktir olunan ceza şekli uygulanır. İki (dahil) ve daha yukarı değişik fiillerden bir yıl içinde 3 defa ceza alan bir işçinin aynı yıl içinde 4.fiili için ceza gerektiğinde bu fiil için verilmesi icap eden ceza, evvelki fiillerin nitelikleri ve verilen cezalarda nazara alınarak kurulda serbestçe taktir olunur.

I) Kurul kararı genel olarak yazılı ve nedenleri belirtilmek suretiyle tebliğ edilir. İşçiye tebliğ edilmeyen cezalar uygulanmaz. İşçinin kurul kararlarını tebellüğden sakınması ve kararın tebliği esnasında terk suretiyle işyerinden ayrılmış olması halinde keyfiyet tutanakla tespit olunmak kaydıyla yukarıdaki tebliğ ile ilgili hükümlerin uygulanmasına gerek kalmaksızın hüküm ifade eder.

İşçinin, hastalık, izin, geçici askerlik gibi nedenlerle işyerinden ayrı bulunması halinde kendisine tebliğ yapılmazsa yasal ikametgâh adresine 6 (altı) iş günlük süre zarfında taahhütlü mektupla, işçinin geçici görevli olarak işyeri merkezi dışında bulunması nedeniyle tebliğ edilmezse işyeri merkezine döndüğünde derhal, hastane de yatan işçiye hastaneden çıktıktan sonra tebliğ edilir. Bu takdirde 6 (altı) iş günlük sürenin geçirildiği ileri sürülmez. Disiplin kurulu kararları işçinin gizli dosyasında saklanır.

9.BÖLÜM DEĞİŞİK HÜKÜMLER

Sendika, işçilerin ekonomik ve sosyal kültürlerini arttırmak, iş verimini yükseltmek, onların beden ve ruh sağlıklarını korumak için, belirli zamanlarda işverenle mutabakat sağlayarak eğitim toplantıları düzenler.

Sendikanın düzenleyeceği kurs, Seminer, konferans ve diğer faaliyetleri için gerekli salon, araç ve gereçleri imkân dâhilinde işveren tarafından ücretsiz olarak temin edilir. İşveren işçilerin beden ve ruh sağlığını korumak boş zamanlarını değerlendirmek, spor olgusunu geniş kitlelere yaymak için işyerinin uygun yerlerinde spor tesisleri kurmak zorundadır.

MADDE-68. DİNİ GÖREVLERİN İFASI

T.C. Anayasasının 24.maddesi gereğince herkes vicdan, dini inanç ve kanaat hürriyetine sahiptir. Kimse dini inanç ve kanaatinden dolayı suçlanamaz. İşveren işçilerin dini inançlarını ifa maksadıyla din ayrımı gözetmeksizin ferdi olarak yapılmayan haftalık Cuma ibadetleri için gerekli kolaylığı sağlar. Bu zaman zarfında geçen sürelerde işçi ücretli izinli sayılır. İşçilerin talepleri halinde Hacca gitmek isteyenlere 2 ay, Umre’ye gitmek isteyen işçilere ise 1 aylık ücretsiz izin verilir.

İşveren, işçilerin, Endüstri Meslek Lisesi, Ticaret Lisesi, Teknik Lise, Meslek Yüksekokulu veya Fakülte de öğrenim gören çocuklarının okul dışında staj yapma zorunlulukları olduğundan, okullarından alacakları belge ile başvurmaları halinde mevzuat dâhilinde öncelikli olarak staj yapmalarını sağlar.

MADDE-70. TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN İS AKİTLERİNE ETKİSİ

A) Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi arasındaki mevcut olan iş akitlerinin işçi aleyhine olan hükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesi hükümleri alır. İş bu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında yürürlükteki yasalara aykırı olmamak kaydıyla iş akitleri hükümleri geçerlidir. Sözleşmede yasa hükümlerine yapılan atıflar, toplu iş sözleşmesinde yer almasa bile hükümlerin sözleşme niteliğinde olduğunu gösterir.

B)İş bu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında yürürlükteki yasa, tüzük, yönetmelik uygulanır.

C)Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş akdine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş akdi hükmü olarak devam eder.

MADDE-71. SAKLI HAKLAR

Yasa Hükümleri uygulanır.

MADDE-72. İSLETME veya İŞYERİ HİZMETLERİNİN DEVRİ

Bu konuda yasa hükümleri uygulanır.

GEÇİCİ MADDE:

BELPAŞ A.Ş. (Sakarya Büyükşehir Belediyesi İhtiyaç Maddeleri Pazarlama Tic. ve San. A.Ş.) işyerinde, kendi iş kolunda örgütlü bir işçi sendikası veya yararlandığı bir toplu iş sözleşmesi bulunmayan işçiler, bu toplu iş sözleşmesi dönemiyle sınırlı olmak üzere, imzalanan işbu toplu iş sözleşmesinden, TİS.’in 4. ve 14.maddesi hükümlerine uygun olarak yararlandırılır.

 

DİSİPLİN CEZA CETVELİ

CEZAYI GEREKTİREN HALLER

TEKERRÜR SAYISINA GÖRE

s