1.BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

MADDE-1. TARAFLAR ve TANIMLAR

Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları YBK İnşaat Temizlik ve Tic. Ltd. Şti ile HİZMET-İŞ (TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI)'dır.

Bu toplu iş sözleşmesinde;

1)Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası "HİZMET-İŞ" veya "SENDİKA",

2)İş bu sözleşmede adı geçen YBK İnşaat Temizlik ve Tic. Ltd. Şti İŞVEREN"

3)İşletmenin bütünü sevk ve idareye yetkili olanlarla işyerinde işveren adına hareket eden ile işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimselere "İŞVEREN VEKİLİ"

4)Ekleri ile birlikte bu toplu iş sözleşmesi "SÖZLEŞME" veya "TİS",

5)Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri, bunların eklentileri ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri "İŞYERİ",

6)Bu toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işverenin iş organizasyonu kapsamındaki bütün işyerlerinde çalışan Hizmet-iş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) üyeleri "ÜYE",

7)Bu toplu iş sözleşmesinin kapsadığı tüm işçiler "İŞÇİ", olarak anılacaktır.

MADDE-2. YÜRÜRLÜK SÜRESİ

Bu Toplu İş Sözleşmesi 15.07.2023 tarihinde yürürlüğe girer; 31.03.2026 tarihi mesai bitiminde sona erer.

MADDE-3. SÖZLEŞMENİN KAPSAMI

1)Yer olarak; İşverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içinde kurulacak olan idari, ekonomik teknik veya hukuki yönden işverene bağlı işyerleri, işyerlerine bağlı yerler, eklentiler ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri kapsar.

2)Şahıs olarak; İşverenin iş organizasyonu kapsamındaki işyerlerinde çalışan veya sözleşme süresi içinde işe alınan Hizmet-iş Sendikası üyelerini kapsar.

3)YBK İnşaat Temizlik ve Tic. Ltd. Şti'inde çalışan taraf sendika üyesi işçileri kapsar.

MADDE-4. TOPLU-İS SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI

a)Toplu iş sözleşmesinden Hizmet-İş Sendikasının üyeleri yararlanırlar.

b)Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte Hizmet-İş Sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin kesinleştiği tarihten itibaren yararlanırlar.

c)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde Hizmet-İş Sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işe girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde Hizmet-İş Sendikasına üye bulunup ta ayrılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları, Hizmet-İş Sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Dayanışma aidatı ile toplu iş sözleşmesinden yararlanma, sözleşmenin imza tarihinden sonra mümkündür.

d)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesi ile sağlanan haklardan kıdem tazminatı farkı dâhil, çalıştıkları süre ile orantılı olarak sendika üyelik aidatını ödemek kaydıyla yararlanırlar. Bu ödeme eğer üye ölmüş ise mirasçılarına ödenir.

e)Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesi hükümleri, o tarihte sözleşmeden yararlanmakta olan üyelerin şahıslarına münhasır olmak üzere, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi olarak devam eder. Taraf sendikanın yetki tespiti alması şartıyla sözleşmede belirtilmiş bütün kuralların, temsilcilerin yetki ve görevleri yeni toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar devam eder.

MADDE-5. TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN AMACI

Bu toplu iş sözleşmesinin amacı; İş sözleşmelerinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek.

İşyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, ahlaki ilkeleri ve hakka bağlılığı da gözeterek işçileri ile işverenlerin karşılıklı hak ve menfaatlerini dengelemek,

Taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların uzlaşma yolunu ve çözüm şekillerini göstermek,

İşveren ile işçi ve sendika arasındaki ilişkileri, düzenleyip; iş ahengi ve çalışma barışını adil bir şekilde korumak, İstikrarsız ve güvencesiz istihdamı ortadan kaldırmayı, meslek ile aile yaşantısını uzlaştırmayı desteklemek.

Kaliteli kamu hizmetlerinin sunumunda kullanıcıların, çalışanların ve onların temsilcilerinin katılımını, demokratik kontrolünü, şeffaflığı, iyi yönetimi cesaretlendirmek, yeteneklerin gelişmesini sağlamak,

Düzgün iş, iyi ücret düzeyleri ve yeterli çalışma koşulları ile kamu hizmetlerinde çalışanların yaşam kalitesi arasında birebir bir ilişki olduğu fikrini teşvik etmek,

Hizmet-İş Sendikası üyelerinin sosyo-ekonomik, moral ve kültürel gelişmelerini sağlamaktır.

MADDE-6. SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ

a)İşveren 4857 sayılı kanunun 16.maddesine dayanılarak "Takım Sözleşmesi" yapmak suretiyle veya işçilere yapılacak ferdi iş sözleşmeleriyle, bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen ve tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla sendikasız veya başka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz.

b)İşveren bu toplu iş sözleşmesi ile getirilen hak ve menfaatlerin dışında hiçbir işçiye herhangi bir nam adı altında (Hizmet-İş Sendikası üyeleri de dâhil olmak üzere) ilave ücret zammı veya sosyal yardım vermek suretiyle ayrım yapamaz.

c)İşverence, (a) ve (b) bendinde belirtilen haklar verildiği ve her ne nam altında olursa olsun bir hak ve yarar temin edildiği takdirde verilen bu hak ve yararlar taraf sendikanın üyelerinin ücretlerine ek bir zam olarak ayrıca ilave edilecektir.

d)Bu toplu iş sözleşmesinin çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi maddelerinden sendika üyesi olmayanlarda aynen yararlanırlar.

e)Belediyenin ortağı olduğu şirketin kapatılması, satılması, devredilmesi ya da her ne şekilde olursa olsun tasfiye edilmesi halinde, bu işyerlerinde çalışan işçiler, öncelikle mevcut ücret ve sosyal hakları korunarak belediyenin yeni kuracağı veya kurulmuş olan başka şirketlerine geçirilmek zorundadır. Belediyenin ortak olduğu veya olacağı şirketinin bulunmaması halinde bu işçiler belediye işçileri kabul edilerek belediyenin kendi bünyesi içinde öncelikle kadrosuna, kadro yoksa işçinin rızası alınarak kadrosuna yakın / uygun başka bir işe yerleştirilir. Bu durumda işçinin ücret, kıdem ve meslek durumlarında işçi aleyhine bir uygulamaya gidilemez. Bu işçilerden ayrılmak isteyene kıdem tazminatları ödenir.

2.BÖLÜM

SENDİKAL FAALİYETLER ve TEMİNATI

MADDE-7. SENDİKAL FAALİYETLER

A- Sendikal Faaliyet

1)Sendika ve şube yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri sendika veya işçiyi ilgilendiren konularda gerektiğinde işveren ve işveren temsilcileriyle çalışma saatleri içinde veya dışında doğrudan doğruya ilişki kurabilir.

2)İşveren, sendikanın işyerinde işverenin izniyle mesai saatleri içinde veya dışında tayin ettiği temsilcileri vasıtasıyla üye kaydetmelerine ve sözleşme maddelerinin aksamadan yürütülüp yürütülmediğinin kontrolüne izin verir. Hiçbir şekilde yetkili sendikanın faaliyetleri işveren tarafından engellenemez.

B- Yönetici ve Temsilcilerin Faaliyetleri

1)İşyerinde işçi işveren arasındaki işbirliği ile çalışma barışının devamını sağlamak,

2)İşçi işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların toplu iş sözleşmesine uygun biçimde çözümlenmesine yardımcı olmak, 

3)Önemli ve acil vakalarda işyeri yetkilisi ile görüşmek, olayın olduğu mahalle gitmek ve olayla ilgilenmek,

A)Yönetici İzinleri;

Sendika. Bölge, Şube, İl Başkanı ve yöneticilerine sendikal faaliyetlerini ifa edebilmeleri için yılda 60 işgünü sendikal izin verilir. Toplu iş sözleşmesinin sona ermesi halinde sona eren Toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendikaya Bakanlıkça yeniden yetki tespiti verilmişse sendikal izinli sayılması hali devam eder.

B)İşyeri Sendika Bastemsilcisi ve Temsilci izinleri:

İşyeri Sendika Baş temsilcileri ve Temsilcilerine işyerindeki işlerini aksatmamak ve işyeri disiplinine aykırı olmamak şartıyla;

İşyeri Sendika Baş Temsilcisine Haftada 1 (bir) gün sendikal izin verilir.

İşyeri Sendika Temsilcilerine haftada bir gün aralarında görüşme yapmalarını sağlamak amacıyla aşağıda belirlenen şekilde sendikal izin verilir.

C)Kadın Komitesi, Engelliler Komitesi, Gençlik Komitesi ile Kültür Sanat Komitesi, Afet İşleri Komitesi, Sosyal Medya Komitesi, Filistin ve Kudüs'e Destek Sendikal Dayanışma Komitesi, Türk Dünyası ve Akraba Topluluklar Komitesi, İş Sağlığı ve İş Güvenliği Komitesi

Üyeleri İzni; İşyerinde çalışan işçiler arasından sendikaca, Şube nezdinde kurulan Kadın Komitesi, Engelliler Komitesi, Gençlik Komitesi ile Kültür Sanat Komitesi Afet İşleri Komitesi, Sosyal Medya Komitesi, Filistin ve Kudüs'e Destek Sendikal Dayanışma Komitesi, Türk Dünyası ve Akraba Topluluklar Komitesi, İş Sağlığı ve İş Güvenliği Komitesi üyesi belirlenir ve bu komitelerin üyelerine haftada 6 saat sendikal izin verilir.

8 Mart Dünya Kadınlar Günüdür, 10-16 Mayıs Engelliler Haftasıdır. Bugünlerde etkinliklere katılmak üzere en az 5 işgünü önceden, işyerinde işi aksatmayacak şekilde işveren ve sendikanın ortaklaşa belirleyeceği sayıda işçiler bu günlerde sendikal izinli sayılırlar. Bu sayı her halükarda işyerinde çalışan işçi sayısının %15'ini geçemez.

Sendikal izinli geçirilen süreler iş süresinden sayılır. Sendikal izin kullananlardan herhangi bir ücret kesintisi yapılamaz. Sendikal izin kullananlar ücret ve sosyal yardımlarını işyerinde çalışmış gibi aynen alırlar. Sendikal izin yıllık ücretli izinden mahsup edilmez.

MADDE-9. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

Hizmet-İş Sendikası işyerinde çalışan üyeleri arasından aşağıda gösterilen esaslar dâhilinde baştemsilci olmak üzere her işyeri için;

a)1-50 işçiye kadar: 1

b)51-100 işçiye kadar: 2

c)101-500 işçiye kadar: 3

d)501-1000 işçiye kadar: 4

e)1001-2000 işçiye kadar: 6 İşyeri Sendika Temsilcisi atanır.

MADDE-10. SENDİKA YÖNETİCİSİ. TEMSİLCİLERİNİN ve ÜYELERİNİN TEMİNATI:

A ) İşyerinde çalışan sendika, yönetim, denetim, disiplin kurulları başkan ve üyeleriyle işyeri sendika temsilcileri sırf sendikal faaliyetleri nedeniyle cezalandırılmazlar ve hizmet akitleri bu nedenle bozulamaz.

Sendika ve Konfederasyonların yönetim kurullarına ve başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerinden ayrılan işçilerle ilgili olarak 6356 sayılı Kanun'un 23'uncu maddesi hükümleri uygulanır.

B ) Ancak, ücretlerini işyerinden almayan sendika yöneticilerinin veya başkanlarının bu görevleri seçime girmemek, yeniden seçilememek veya kendi istekleri ile çekilmek suretiyle son bulması halinde, ayrıldıkları işyerinde işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde, eski kıdem hakları saklı olup, bu işçinin yeni çalışmasının ücreti, işyerinden ayrıldığı tarihteki ücretine işyerinden ayrı kaldığı süre içinde Toplu İş Sözleşmeleriyle sağlanan ücret zamlarının ilavesi suretiyle tespit olunur.

C)İşçilerin alınmaları, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği muhafaza veya üyelikten istifa etmeleri veya sendikaya girmeleri veya girmemeleri şartına bağlanamaz.

D)İşverenin fesih dışında yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi hâlinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir.

Toplu iş sözleşmelerine ve hizmet akitlerine ve bu hükme aykırı kayıtlar konulamaz.

İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz.

Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır.

İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya herhangi bir nedenle farklı muameleye tabi tutulamazlar.

MADDE-11. SENDİKANIN YARARLANACAĞI ARAÇ ve GEREÇLER

Hizmet-İş Sendikası üyeleriyle temas sağlama, konferans, eğitim semineri ve benzeri sosyal içerikli toplantılar için işverenin salon, araç ve gereçlerinden önceden haber vermek kaydıyla ücretsiz olarak yararlanır.

İşyerinden geçici olarak ayrılan personel ve yöneticilerde şehir içi toplu taşım araçlarından işyerinde çalışanlar gibi ücretsiz olarak yararlanırlar.

MADDE-12. TEMSİLCİ ODASI. İSÇİ LOKALİ ve İLAN TAHTASI

a)Temsilci Odası:

İşveren, Hizmet-İş Sendikası işyeri sendika temsilcilerine belge, evrak ve kayıtlarını muhafaza edebilmeleri ve çalışmalarını kolaylaştırmaları için işyerinde elverişli bir temsilcilik odası tahsis eder. Bu odanın mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir. Temsilci odasına işveren tarafından dâhili telefon tahsis edilir. Bu telefonla yapılan konuşmalarda İşveren bir ücret talebinde bulunamaz.

b)İşçi Lokali:

İşveren, her işyerinde çalışan tüm işçilerin yüzde elli (%50) den fazlasının rahatlıkla oturabileceği bir lokal temini için gerekeni yapar. İşçi lokalinde bir soğutucu dolap bulundurulur. Bu lokalin mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir.

c)İlan Tahtası;

İşveren, işyerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde Hizmet-İş Sendikasının ilan, tebliğ ve bültenlerini asmak için bir ilan tahtası koymayı kabul eder. Bu ilan tahtasına başka sendikaların ilan, tebliğ ve bültenleri asılamayacağı gibi işyerinde başka sendikalar içinde ayrıca ilan tahtası bulundurulamaz. Bu tahtaya asılacak Hizmet-İş Sendikasının imzalı ve mühürlü ilan bülteni, tebliğ, talimat ve benzerlerinden doğacak sorumluluk Hizmet-İş Sendikasına aittir. 

MADDE-13. AİDAT ve DİĞER KESİNTİLER

a)İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18.maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayanışma aidatlarını sendikanın bildirdiği banka hesabına her ay aylık ücretlerinden keserek işçi aylık ücretlerinin ödendiği günü takip eden 7 gün içinde herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın yatırmak ve kesinti listesinin bir nüshasını işyerinin bağlı olduğu şubeye, bir nüshasını da sendika genel merkezine posta ile ya da e-mail adresine (hizmet-is(S>hizmet-is.org.tr) göndermek zorundadır. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidat kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

b)İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarını kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildirmiş olduğu banka hesabına bir ay içerisinde yatırmak zorundadır.

c)Sosyal, kültürel, sportif ve benzeri faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler sendikanın ve işçinin yazılı muvafakatine bağlıdır.

MADDE-14. ÇALIŞAN İSÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ

İşveren sendikanın yazılı talebi üzerine işyerinde çalışan bütün işçilerin isim listelerini mevcut belgelere dayanarak ve işveren vekillerince onaylanmış olarak bir hafta içinde sendikaya verir.

Sendika üyesi olup ölen, emekli olan, işten çıkarılan veya kendi isteği ile ayrılan işçilerin onaylı isim listelerini de en geç her ayın sonunda, sendikanın talebine gerek olmaksızın düzenli olarak sendikaya gönderir. Bu eksilmeleri zamanında bildirmeyen işveren, bunların sendikal ödentilerini karşılamak zorundadır.

3.BÖLÜM ÇALIŞMA ESASLARI

MADDE-15. İSÇİLERİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI

Kanun Hükümleri Uygulanır.

MADDE-16. BRANŞTA ÇALIŞMA

Yangın, sel deprem gibi tabii afet hallerinde işçinin rızasına bakılmaksızın geçici sürelerde işçiler çalıştırılabilirler. İş ve işyeri değişikliği nedeniyle işçi ücretlerinden herhangi bir indirim yapılamayacağı gibi, geçici görevdeki işin niteliğine göre sağlanan ek haklar da işçiye ödenir.

b)Önceden işyerinde çalışırken tensikat veya makul özürlerle işyerinden ayrılmış olanlar tekrar işe akımlarda ikinci bir deneme süresine tabi tutulmazlar.

MADDE-18. ASKERLİK HİZMETİ NEDENİYLE İŞYERİNDEN AYRILMA

a)Manevra veya herhangi bir nedenle silahaltına alınan işçi, bu hizmeti süresince ücretli izinli sayılır. Bu işçiye; Milli Savunma Bakanlığı tarafından ödenen maaş, işyerinde çalışırken aldığı ücretten az ise aradaki fark işveren tarafından ödenir.

b)Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle silahaltına alınan işçi, bu hizmeti süresince ücretsiz izinli sayılır. Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra bir ay içinde işe dönmek isteyen işçi ayrıldığı derecedeki müktesep haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak eski yerine ve işine başlatılır. Eski işine başlatılmaz ise beş ay giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödenir.

c)Muvazzaf askerlik hizmeti için işyerinden ayrılan işçiye 1.000;00-(Bin) TL brüt tutarında askerlik yardımı yapılır.

MADDE-19. VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA

Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalar İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Hükümleri ile ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE-21. ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER

Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işyerlerinde çalışan işçilerin aşağıda belirtilen şekilde geçirdikleri süreler ile kanunlarda belirtilen süreler çalışma sürelerinden sayılır.

a)İşveren tarafından işçinin işyerinden başka bir işyerine gönderilmesi esnasında yolda geçen süreler.

b)İşçinin, işverenin her an emrinde hazır bulunması halinde çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek geçirdiği süreler.

c)işçinin işveren tarafından başka yere gönderilmesi veya işveren bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

d)Sendika tarafından yapılacak her türlü toplantı ve görevlerde geçen süreler.

MADDE-22. İŞÇİ ALMADA USUL

Kanun Hükümleri Uygulanır.

MADDE-23. İS SÖZLEŞMESİNİN DEVAM ETTİĞİ HALLER ve İSE DÖNME HAKKI

1- Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, devletin ülke ve milleti ile bütünlüğüne, milli güvenliğe, kamu düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınmazlar.

2- İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler ve iş makinesi operatörleri bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde, 2 yıl içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartı ile

a)Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

b)Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurmaları halinde eski işlerine alınır.

Bu bent kapsamına giren Şoförler ve iş makinası operatörlerinin gözaltı ve tutuklanma gününden başlayarak ihbar önelleri süresince toplu iş sözleşmede hak ettiği sosyal haklar ödenir. 2 yıldan fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

Bu yazılı metin dışında kalan hükümler için Kanun Hükümleri Uygulanır.

4.BÖLÜM

İS SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ ve SONUÇLARI

MADDE-24. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşveren, taraf sendika üyesi işçilerin iş sözleşmelerini; İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep (4857 sayılı kanunun 18.maddesinin gerekçesinde belirtilen gerekçe v.b.) olmaksızın fesih edemez. (Her halukarda işveren disiplin kurulu kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesini fesih edemez.)

Buna aykırı bir şekilde işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı kanunun 18., 19., 20. ve 21.madde hükümleri uygulanır. İşçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan diğer tazminat hakları ile diğer tüm hakları saklıdır. 

MADDE-25. BİLDİRİM ÖNELLERİ

İş sözleşmeleri, bu sözleşme hükümlerine uygun olarak işveren tarafından önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunmak şartı ile bildirim tarihinden itibaren;

İş sözleşmesini işçinin fesih etmesi durumunda 4857 Sayılı Kanun Hükümleri uygulanır.

MADDE-26. YENİ İS ARAMA İZNİ

İşverenin yazılı ihbarı veya işçinin dilekçesiyle iş sözleşmesi ihbar önellerine uyulmak suretiyle feshedildiğinde ihbar önelleri sırasında, işçiye çalışma saatleri içinde günde 4 saat ücretli yeni iş arama izni verir. İşçi talep ettiğinde iş sözleşmesinin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilir. Yeni iş arama iznini kullananlar yevmiyelerinden çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.

2)Hesaplanması ve Ödenmesi;

a)Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük ücretine bu toplu iş sözleşmesi ile kazanılan ayni ve nakdi yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak ücrettir.

b)İşçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında yasa ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.

c)İşçinin T.C. Emekli Sandığına bağlı olarak geçen hizmetleri varsı bu hizmetler 2320 sayılı yasaya uygun . olarak hesaplanır.

5.BÖLÜM İZİNLER

MADDE-28. İZİNLER

b)Ücretli izine rastlayan akdi tatil, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile raporlu geçirilen süreler izin sürelerinden sayılmaz.

c)Yıllık ücretli izinler, yukarıdaki süreler dikkate alınarak 4857 sayılı İş Kanununun 60 inci maddesine dayanılarak hazırlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde belirtilen usul ve esaslara göre kullandırılır.

d)Çalışan işçi sayısına bakılmaksızın, işveren veya işveren vekilinin atayacağı bir kişinin başkanlığında ikisi sendika temsilcisinden oluşan üç kişilik bir izin kurulu kurulur. İzin Kurulu; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 16.,17.,18. ve 19.maddelerine göre çalışmalarını sürdürür, yıllık izin hakkı doğmuş olan işçilerin (izin hakkı doğan işçiler tarafından verilipte işveren veya işveren vekili tarafından izin kuruluna iletilen izin istekleri dikkate alınarak) izin çizelgeleri hazırlar. İzin çizelgeleri işverenin onayından sonra işyerinde ilan edilir. İzin Kurulu tarafından belirlenen ve işverence onaylanan izin çizelgelerine göre belirlenmiş tarihlerde işçilerin izinlerinin kullandırılması zorunludur. İzin çizelgelerine göre izinli olan işçiye izin süresince işyerlerinde iş verilmez. Ancak işveren acil durumlarda içinin yıllık iznini dondurarak işe tekrar çağırabilir.

e)İzine çıkacak işçiler işverenin muvafakati ile kendi aralarında izin değişimi yapabilirler.

f)Yıllık ücretli iznini kullananlar, ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar. Ancak, fiilen çalışılan günler için yapılan sosyal yardım ödemeler yapılmaz.

g)İşveren, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere, işçinin kıdemine denk gelen izin günü kadar günü parça parça veya tek seferde izin olarak kullanması halinde, kıdemine denk gelen gün kadar izni her kullanışında bir aylık giydirilmiş aylık ücreti tutarında izin teşvik harçlığı vermeyi kabul eder.

B) Ücretsiz Mazeret İzni;

İşveren, işçiye yazılı müracaatı üzerine ve özrü makul görülmek şartıyla yılda altı (6) aya kadar ücretsiz mazeret izni verebilir. Bu süre, işçinin mazeretinin devam etmesi halinde işverenin onayı ile bir katma kadar uzatılabilir. Bu izin süreleri, tek seferde veya parçalar halinde kullanılabilir.

Doğum yapan kadın işçiye yazılı müracaatı halinde altı (6) aya kadar ücretsiz izin verilir.

C) Ücretli Sosyal İzinler;

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere sosyal durumlarına göre aşağıda yazılı esaslar dahilinde ücretli izin verilir.

2)İşçinin kendisine ait öz veya üvey çocuklarının evlenme törenlerinde ve erkek çocuklarının sünnet törenlerinde beş işgünü ücretli izin verilir.

Sosyal izin kullananlar izin sonunda mazeretlerini ilgili makamdan (doktor raporu, kaymakam veya muhtarlık belgesi vs.) aldıkları vesika ile 15 gün içinde belgelemek zorundadırlar. Aksi halde haklarında mazeretsiz işe gelmeme işlemi uygulanır.

Ücretli sosyal iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.

6.BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

1.KISIM: SOSYAL YARDIMLAR

A ) AYLIK ÜCRETLE BİRLİKTE ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-29. AİLE VE ÇOCUK YARDIMI

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi evli olan işçilere Aile Yardımı olarak brüt 250,00 TL olarak ödenir. Karı koca aynı işverenin emrinde işçi olarak çalışıyorsa bu yardım her ikisine de ödenir.

İşveren, işyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilere Çocuk Yardımı olarak; İşçilerin evlenmemiş ve işi olmayan (25 yaş ile sınırlı olmak üzere) her çocuğu için brüt 140,00 TL ödenir.

Bu ödemelere sözleşmenin ikinci yılında %15 ve üçüncü yılında %15 zam yapılır.

İşçilere fiilen çalışılan günler için bir öğün yemek verilir. Yemek verilmediği takdirde karar tarihinden itibaren fiilen çalışılan günler için

MADDE-32. ELEKTRİK-DOĞALGAZ YARDIMI

İşveren, işyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilere her ay maaşla ödenmek üzere;

Toplu iş sözleşmesinin 1.Yılında Net 300,00 TL, 2.Yılında Net 400,00 TL, 3. Yıl Net 600 TL elektrik ve doğalgaz yardımı ödenir.

MADDE- 33. SORUMLULUK ZAMMI

a)Taraf sendika üyesi işçilerden işverenin görevlendirmesi ile Noterden Taahhüt veren Şantiye Şefliği olan işçilere her ay maaşla birlikte bürüt 2.000,00 TL sorumluluk zammı ödenir. Bu ödemeler sözleşmenin ikinci yılında %15 ve üçüncü yılında %15 zam yapılır.

b)Taraf sendika üyesi işçilerden işverenin görevlendirmesi ile Genel Sorumlulara (İnşaatlar, Otopark, Kreş ve Eğitim Kurumlan, Tesisler vb.) her ay maaşla birlikte bürüt 1.500,00 TL sorumluluk zammı ödenir. Bu ödemeler sözleşmenin ikinci yılında %15 ve üçüncü yılında %15'zam yapılır.

c)Taraf sendika üyesi işçilerden, işverenin görevlendirmesi ile Sorumlu İşçilere (İşyeri Şube Sorumlularına vb.) her ay maaşla birlikte ödenmek üzere bürüt 1.000,00 TL'sı sorumluluk zammı ödenir. Bu ödemeler sözleşmenin ikinci yılında %15 ve üçüncü yılında %15 zam yapılır.

ç) Taraf sendika üyesi işçilerden, Şoför, Operatör, Operatör Yardımcıları Ahçı ve Ahçı Yardımcılara, kadrosunda fiilen çalışan ve görev yapan işçilere fiilen çakıştıkları gün için, brüt 12,00 TL'sı sorumluluk ve risk primi verilir. Bu ödemeler sözleşmenin ikinci yılında %15 ve üçüncü yılında %15 zam yapılır.

MADDE-34. OLAĞANÜSTÜ İS RİSKİ PRİMİ VE ÖDÜL İKRAMİYESİ

a.Sendika üyesi işçilerden, salgın hastalıklar, kar, yangın, sel, deprem gibi doğal afet ve zorluklar ile mücadelede aktif görev alanlara fiilen görev yaptıkları her gün için Belediye Başkanın belirleyeceği miktarda en az bir (1) en fazla on beş (15) yevmiye iş riski primi ödenir.

b.Olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda bağlı bulundukları iş yerlerinde emsallerinden üstün iş yapan, teknik bilgiye dayanan, şahsi gayret ve teşebbüsleri sayesinde çalıştıkları işyerlerinin giderlerinde önemli tasarruflar veya gelirlerinde önemli artışlar sağlayan genel bir zararın, felaket ve tehlikenin önlenmesi veya genel bir faydanın sağlanması için hayatlarını tehlikeye koyarak çalışan, Belediye Başkanın belirleyeceği işçilere belirlediği miktarda brüt olarak en az bir (1) yevmiye en fazla on beş (15) yevmiye her ay maaşla birlikte ödül ikramiyesi ödenebilir.

6.BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

1.KISIM: SOSYAL YARDIMLAR

B ) YILLIK ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-35.ÖĞRENİM YARDIMI

işveren işçinin öğrenim gören her çocuğu için her yıl Kasım ayında ödenmek üzere,

İlköğretim (İlkokul ve Ortaokul) için 300,00 TL, brüt Lise ve dengi öğretim için 350,00 TL, brüt Yükseköğrenim için 600,00 TL brüt öğrenim yardımı yapar.

Bu haklardan, öğrenim gören işçiler de gördükleri eğitim durumuna göre yararlanırlar.

Öğrenim yardımı ödemesi, işçinin veya çocuğunun okumuş olduğu okulun normal eğitim süresi ile sınırlı olarak yapılır. Normal süreyi aşan dönemler için öğrenim yardımı ödemesi yapılmaz.

İşçiler bu haklardan belge karşılığı yararlandırılırlar.

MADDE-36. BAYRAM HARÇLIĞI

İşçilere her yıl Ramazan ve Kurban bayramında;

Toplu iş sözleşmesinin 1. Yılında brüt 500,00 TL, 2. Yılında brüt 600,00 TL, 3. Yılında brüt 700,00 TL bayram yardımı yapılır. 

Toplu iş sözleşmesi süresi içerisinde iş elbisesi ve koruyucu malzeme verilemeyen işçilere yazlık ve kışlık elbise karşılığı

Toplu İş Sözleşmesinin birinci yılında Mayıs ayı ücretleri ile 750,00 TL brüt Kasım ayı ücretleri ile 750,00 TL bürüt

Toplu İş Sözleşmesinin ikici yılında Mayıs ayı ücretleri ile 850,00 TL brüt Kasım ayı ücretleri 850,00 TL bürüt

Toplu İş Sözleşmesinin üçüncü yılında Mayıs ayı ücretleri ile 1.000,00 TL brüt Kasım ayı ücretleri 1.000,00 TL bürüt ücretleri ile giyim yardımı ödenir.

Giyim Yardımı, ödeme tarihinde 6 ayını işyerinde doldurmuş olanlara tam olarak yapılır. 6 aydan az çalışmış olanlara 1/6 X çalıştıkları ay sayısı oranında ödeme yapılır. Çalışılan süreler 15 günden az ise dikkate alınmaz. 15 günden fazla ise tam aya iblağ edilir.

2.Demirbaş Koruyucu Eşya: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri tatbik edilir.

İşçinin fiilen yaptığı işe göre gereken iş elbisesi ve koruyucu malzeme işveren tarafından zamanında verilmek zorundadır. İş elbisesi ve koruyucu giysi veya teçhizatın masrafları işveren tarafından karşılanır, işçiye yansıtılamaz.

İşverence temin edilmesi gereken ve işçinin işçin yaparken kullanması zorunlu olan iş elbisesi ve koruyucu giysi veya teçhizatın verilmemesi halinde işçinin o görevi yapmaktan kaçınma hakkı vardır.

İşçi kendisine verilen iş elbisesini ve koruyucu giysi veya teçhizatı kullanmak zorundadır.

6.BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

1.KISIM: SOSYAL YARDIMLAR

C ) OLAYA BAĞLI SOSYAL YARDIMLAR VE DİĞER SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-38. EVLENME YARDIMI

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçilerin evlenmeleri halinde 10.000,00 TL brüt evlenme yardımı yapılır.

Evlenen işçiler, aynı işverenin emrinde çalışıyorsa bu yardım her iki işçiye de ayrı ayrı ödenir.

Bu ödemeler sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında, ücretin zamlandığı tarihlerde ücret zammı oranında artırılarak ödenir.

MADDE-39. DOĞUM YARDIMI

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçinin eşinin doğum yapması veya işçi kadın ise kendisinin doğum yapması halinde doğum belgesini ibraz etmesi şartı ile işçiye net 500.-(Beşyüz)TL doğum yardımı yapılır. Çocuk ikiz doğması halinde her iki çocuk için ayrı ayrı doğum yardımı ödenir. Bebeğin ölü olarak doğması halinde doğum ve ölüm yardımının her ikisi de birlikte ödenir.

MADDE-40. ENGELLİ İSÇİLERE YARDIMCI OLMAK

Mevzuat Hükümleri Uygulanır.

2.işçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk suretiyle viziteye çıkması halinde, işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda; işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği sureler için işçi ücretli izinli sayılır.

MADDE-42. TABİİ AFET YARDIMI

İşçilerin yangın, deprem, sel ve benzeri afetlerden zarar görmeleri halinde brüt 5.000,00 (beşbin) TL'ye kadar tabii afet yardımı yapılır.

6.BÖLÜM

MADDE-44. ÜCRETLERİN ÖDENMESİ

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin ücretleri, her ayın on beşinde banka aracılığıyla ödenir. İşveren her ödeme döneminde işçiye ücretini gösterir bir ücret tediye pusulası verir. Bu pusulada tahakkuk eden her türlü ücret ve kesintiler ayrı ayrı gösterilir. İşçiler ücretlerini bankamatik aracılığı ile alırlar. İşçilerin 28.29.31 çeken aylarda ücretleri 30 gün üzerinden maktu olarak ödenir.

MADDE-45.TABAN ÜCRET KIDEM ZAMMI VE ÜCRET ZAMMI

A)Taban Ücret;

1)İşyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerden işverenin görevlendirmesi ile fiilen Genel Sorumlu Kadrosunda (İnşaatlar, Otopark, Kreş ve Eğitim Kurumlan, Tesisler vb.) çalışan işçilerin, 15.07.2023 almakta oldukları günlük yevmiyeleri 15.07.2023 tarihinden itibaren 684,00 TL olarak belirlenmiştir. 15.07.2023 tarihindeki günlük yevmiyeleri 684,00 TL'nin üzerinde olanların yevmiyeleri kendi taban ücreti olarak kabul edilecektir.

2)İşyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerden, Mimar, Mühendis, Şehir Plancısı, Sorumlu İşçilerin, (İşyeri Şube Sorumlularına vb.) 15.07.2023 tarihindeki almakta oldukları günlük yevmiyeleri

15.07.2023tarihinden itibaren 638,00.-TL olarak belirlenmiştir. 15.07.2023 tarihindeki günlük yevmiyeleri

638.0-TL'nin üzerinde olanların yevmiyeleri kendi taban ücreti olarak kabul edilecektir.

3)İşyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerden şirketin Aşçı, Ustabaşı, Öğretmen, Bakıcı Anne ve Merkez Yönetim işyerinde çalışan işçilerin 15.07.2023 tarihindeki almakta oldukları günlük yevmiyeleri

15.07.2023tarihinden itibaren 621,00.-TL olarak belirlenmiştir. 15.07.2023 tarihindeki günlük yevmiyeleri

621.0-TL'nin üzerinde olanların yevmiyeleri kendi taban ücreti olarak kabul edilecektir.

4)İşyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerden 1) 2) 3) şıkları dışında kalan kalan işçilerin

15.07.2023tarihindeki almakta oldukları günlük yevmiyeleri 15.07.2023 tarihinden itibaren 557,00.-TL olarak belirlenmiştir. 15.07.2023 tarihindeki günlük yevmiyeleri 557,00-TL'nin üzerinde olanların yevmiyeleri kendi taban ücreti olarak kabul edilecektir.

B)Kıdem Zammı;

İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerin Ybk İnşaat Temizlik Ticaret Ltd. Şirketinde başladığı tarihten itibaren günlük taban/tavan yevmiyelerine, işyerlerinde geçen beher hizmet yılı için, her yıl uygulanmak üzere geriye dönük 30-Kr. Kıdem zammı ilave edilir. Kıdem zammı günlük yevmiyeye ilave edildikten sonra ücret zammı uygulanır.

C)Ücret Zammı

İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilere;

2.YIL ÜCRET ZAMMI

1. Altı ay Ücret Zammı

Taraf Sendika üyesi işçilerin 01.07.2024 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine, 2024 yılı Temmuz ayı içinde 657 sayılı Devlet Memurlarına verilen enflasyon farkı uygulandıktan sonra. İşçilerin günlük çıplak ücretlerine %6 (Yüzde altı) oranında zam yapılmıştır.

2.Altı ay Ücret Zammı

Taraf Sendika üyesi işçilerin 01.01.2025 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine, 2025 yılı Ocak ayı içinde 657 sayılı Devlet Memurlarına verilen enflasyon farkı uygulandıktan sonra. İşçilerin günlük çıplak ücretlerine %6 (Yüzdealtı) oranında zam yapılmıştır.

3.YIL ÜCRET ZAMMI

1.Altı ay Ücret Zammı

Taraf Sendika üyesi işçilerin 01,07.2025 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine, 2025 yılı Temmuz ayı içinde 657 sayılı Devlet Memurlarına verilen enflasyon farkı uygulandıktan sonra. İşçilerin günlük çıplak ücretlerine %6 (Yüzde altı) oranında zam yapılmıştır.

2.Altı ay Ücret Zammı

Taraf Sendika üyesi işçilerin 01.01.2026 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine, 2026 yılı Ocak ayı içinde 657 sayılı Devlet Memurlarına verilen enflasyon farkı uygulandıktan sonra. İşçilerin günlük çıplak ücretlerine %6 (Yüzde altı) oranında zam yapılmıştır.

Yürürlük tarihinden sonra işe giren sendika üyesi işçilerden, deneme süresini dolduranlara, işe girdikleri sözleşme yılına ait ücret zammı, ücret zammının uygulama tarihi ile üyeliklerinin taraf sendikaca işverene bildirildiği veya dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanma hususundaki talep tarihi arasında geçen her tam ay için 1/12 oranında eksiltilerek uygulanır. Ancak bu uygulama sebebiyle yürürlük tarihinden sonra işe girenlerin ücreti, aynı nitelikteki kıdemli işçilerin ücretini geçemez.

Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışmadır. Fazla çalışmalar, işçinin rızası alınarak işçiler arasında hakkaniyet esaslarına göre ve aynı unvandaki işçiler arasından sırayla yaptırılır. Yapılacak her bir saat fazla sürelerle çalışma ile fazla çalışma için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin %60 fazlasıdır. Fazla çalışma ücretleri aylık ücretleri ile birlikte her ayın 15'inde ödenir.

MADDE-48. HAFTA VE GENEL TATİLLERDE ÇALIŞMA ve ÜCRETİ

A- Normal çalışma yapılan yerlerde hafta tatili pazar günüdür. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde hafta tatili çalışmaya başlandığı 6. günü takip eden 7. gündür.

B- Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir.

C- (A) ve (B) bentlerindeki ödemeler için haftalık çalışma süresi şartı aranmaz.

Taraf sendika üyesi işçilere;

A)İKRAMİYE; 84 günlük ücreti tutarında ikramiye ödenir.

B)84 günlük ikramiye tutarı 12 aya bölünerek her ay maaşla birlikte 12 eşit taksitte ödenir.

C)Bu ikramiyelerden işçiler çalıştıkları süre ile orantılı olarak yararlanırlar.

D)İşyeri ile ilişkileri devam eden SGK' dan iş görmezlik ödeneği alan hasta raporlu sendika üyesi işçiler bu ilave tediye ile ikramiyelerden işyerinde çalışmış gibi aynen yararlanırlar.

MADDE-50. GEÇİCİ GÖREV ZAMMI

Geçici görevle il sınırları dışına gönderilen sendika üyesi işçilere dışarı da geçirdikleri her gün için kendi yevmiyelerine ilaveten 1 yevmiye geçici görev yardımı yapılır. Geçici görev anında yapılan fazla çalışmalar için toplu iş sözleşmesinin fazla çalışmaya ilişkin hükümleri uygulanır. 

7.BÖLÜM

İS SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ

MADDE-51. İS SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ

Kanun Hükümleri Uygulanır.

MADDE-52. İS KAZALARI

Kanun Hükümleri Uygulanır.

MADDE-53. HASAR ve ZARARLARIN TESPİTİ VE TAZMİNİ

A) Hasar ve Tespit Komisyonun Teşekkülü:

İşçi tarafından yapılan hasar ve zararların tespiti için işyerinde 3 kişiden oluşan hasar ve zarar tespit komisyonu kurulur.

Bu komisyonda,

a)Bir işveren temsilcisi,

b)Bir sendika temsilcisi

c)Olan olayın niteliğine göre işyerinde işten anlayan ve işveren ile sendikanın 3 gün içinde birlikte seçecekleri üçüncü bir kişiden oluşur. Bu üçüncü kişinin seçilememesi halinde sendikanın yazıl isteği üzerine ilgili kamu kuruluşlarında uzman bir kişinin tayini işverence istenir.

Trafik kazası meydana geldiğinde trafik eksperi olay yerinde durumu tespit etmeden ve kaza eksperleri olay yerinde rapor tutmadan ve olayı fotoğraflarla görüntülemedikçe araç yerinden oynatılmaz. Şoförün iradesi dışında aracın kaldırılması halinde sürücü sorumlu tutulamaz.

d)İşveren kaza eksperlerinin görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için işveren bu komisyonun emrine bir araç tahsis eder. Ayrıca olayı görüntülemek için bir fotoğraf makinesi ile ilgili filmleri temin eder. Ölüm veya yaralanma ile sonuçlanan iş kazası sonucu kazayı yapan işçiye moral bozukluğundan ötürü işveren 3 işgünü moral izni verir.

B)Hasar ve Tespit Tutanağının Niteliği:

Bu tutanakta,

a)Olayın niteliği ve oluş şekli,

b)Hasar ve zararların işçinin kusur, ihmal veya kastından mı, aracın teknik arızasından mı veya her iki tarafa ait ortak kusurdan mı, meydana geldiği,

c)Hasar veya zararın miktarı ve bu miktarların her iki taraftan ne kadar olduğu tespit edilir. Tutanağa ilgililerin, tanıkların ifadesi var ise mevcut diğer belgeler eklenir. Tutanak ekleri, ilgililerin bağlı bulunduğu işveren ve sendikaya verilir. Bu komisyon gerekli gördüğü durumda bilirkişiye başvurabilir. Her türlü hasar ve zararda komisyon raporu şarttır. Aksi takdirde tüm sorumluluk işverene aittir.

C)Hasar Bedelinin Kesinti ve Ödeme Sekli:

1.İşveren veya vekili tarafından hasar bedelinin ödenmesi için bir tutanak ilgililerce tebliğ edilir. İşçinin yasal hakkı mahfuzdur.

2.Hasar bedeli 30 yevmiyeyi geçmişse aylık ödenecek miktar işveren ve işçi arasında mutabakat sağlanarak belirlenir.

3.Hasar bedeli 30 yevmiyenin altında ise hasar karşılığı işçinin emanetinde bulunan 30 yevmiyeden mahsup edilir.

4.Kaza sonucu komisyonca tespit edilen ya da idari ve adli mercilerce yapılan tespit sonucu şoförün 2. derece (4/8 e kadar) (tali kusur) suçlu bulunması halinde, hasar miktarının %50'si işverence ödenir. l.(4/8 ve fazlası) derece aslı kusurda ise zararın tamamını şoför öder.

5.Kaza teknik arızadan ya da kar, buzlanma ve yağmur nedeniyle şoförün önlemesine imkan olmayan bir nedenden meydana gelmiş ise hasar ve tazminatın tamamını işveren öder.

MADDE-54. ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ

İşveren, motorlu araçların fenni muayenesini vaktinde yaptırmayı kabul eder. Araçtaki fenni noksanlıklar nedeni ile trafik müdürlüğü ve ekipleri tarafından şoförden kesilen cezayı işveren öder. İşveren her araçta ecza çantası, yangın söndürücü ve gerekli sıhhi tesisatı bulundurmak zorundadır.

MADDE-55. İTFAİYE İŞYERİNDE ÇALIŞMA

Devlet Memurlarına ödenen, Bakanlar Kurulunda belirlenen, Meclis Kararı ile yürürlüğe konan mesai tutarını ödenir.

Dini ve Milli Bayramlarda bu işyerinde çalışan işçiler için, toplu-iş sözleşmesinin Tatillerde Çalışma ve Ücreti maddesi aynen uygulanır.

8.BÖLÜM

DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

MADDE-56. DİSİPLİN KURULU

a)YBK İNŞAAT TEMİZLİK VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ işyerinde disipline ilişkin konularda karar verilmek üzere 5 kişiden oluşan disiplin kurulu kurulur. Bu kurulun 2 üyesini sendika ve diğer üç (3) üyesini de işveren tayin eder. Aynı sayıda yedek üyeler taraflarca tespit edilir. İşveren temsilcilerinden biri personel müdürlüğü elamanı olacaktır. Kurulun oturum başkanlığını işveren temsilcilerinden biri yapar.

b)Disiplin Kurulu işverenin tahsis ettiği işyerindeki yeterli bir odada ve sözleşme süresince çalışmaya devam eder. İşveren disiplin kuruluna tahsis ettiği bu odaya gerekli demirbaş, kırtasiye, personel ve diğer gereksinimleri sağlar.

c)Disipline sevk halleri her iki tarafta konu intikal ettirilebilir. Kurul başkanı beş gün önce yapacağı yazılı çağrısı üzerine en az üç üyenin bir araya gelmesi ile toplanır. Bu çağrı yazısında işlenilen fiil ve kurula sevk edilenin bildirilmesi zorunludur. Toplantılara tarafların hukuk müşavirleri de katılabilir. Fakat bunların oy hakları yoktur. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde oturum başkanının oyu iki oy sayılır. Her üyenin bir oyu vardır. Kurul kararları Ybk İnşaat Temizlik ve Ticaret Şiketi Ortaklar Genel Kurulu Başkanı onayı ile yürürlüğe girer. Ortaklar Genel Kurulu Başkanı cezanın azaltılmasında yetkilidir. Yedi gün içinde onaylanmayan kararlar geçersizdir.

d)Disiplini bozan fiillere iş bu toplu iş sözleşmesinin ceza cetveline uygun olarak cezai kararlar verilir. Ceza cetvelinde belirtilmeyen suçların olması halinde cetvelde uygun en yakın ceza verilir. Disiplini bozan bu fiillere verilecek o fiilin karşılığı olan cezalar sırası ile uygulanır.

e)Disiplin cezaları ihtar, gündelik kesimi, işten çıkartmadan ibarettir.

1-İhtar: İşçiyi görevinde dikkate davettir. İtiraz edilemez. Sicile geçmez. Disiplin kurulu kararı ile verilenler ise sicile geçer. Birim amirleri tarafından verilen ihtar cezaları sicile geçmez.

2-Gündelik kesimi: İşçinin yevmiye sinden 4 yevmiye ye kadar kesilmesidir. Bu ceza işçinin aylık ücretinden her ay için 2 gündelik tutarından fazla olmamak şartıyla uygulanır.

3-İşten çıkarma: İş akdinin fesih edilmesidir. Disiplin kurulunca bu cezaya oy çokluğu ile karar verilir.

f)Disiplin kovuşturmasını gerektiren fiilden zarar gördüğünü iddia eden işveren veya vekilinin olayı veya olayın failini öğrendikleri tarihten itibaren 50 (elli)iş günü içerisinde disiplin işlemini sonuçlandırmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zaman aşımına uğrar ve işçiye ceza verilemez.

g)İşçinin savunma verme süresi 7 iş günüdür.

h)I- Disiplini bozan fiili öğrenen ilgili yetkili belirtilen 50 işgünü sürenin 20 iş günlük süresinde gerekli soruşturma belgelerini hazırlayarak işçiyi disiplin kuruluna şevke yetkili makama verir.(İşçinin savunma verme süresi bu süreye dâhildir.)

2-Şevke yetkili makam soruşturma belgelerinde eksik görülen konular var ise (Tanık ifadeleri, hakkında disiplin kovuşturması yapılacak kimsenin savunması gibi ) bunları tamamlayarak belgeleri en çok 7 (yedi) iş günü içinde kurula gerekirse sevk eder. İşçinin yetkili kurula şevki halinde disiplin kurulunca gerekirse işçide dinlenir. İşçinin yazılı savunmasının alınması ve her türlü delillerin toplanmasına imkân tanınması mutlak zorunludur.

3-Disiplin Kurulu belgeleri kurula şevkini müteakip genel olarak 23 işgünü içinde olay hakkında gerekli incelemesini yaparak kararın

ı) Disiplin Kurulu kararı işçiye altı iş günü içerisinde tebliğ edilmek zorundadır.

i)İşçinin disiplini ihlal eden bir fiiline ait cezanın kendisine tebliğinden itibaren altı ay içinde aynı fiili işlemesi halinde ceza cetvelinde gösterilen cezalar sırası ile takdir edilir. Aynı fiilin altı aydan uzun zaman içinde tekrarı halinde işçiye o fiili için bir önce takdir olunan ceza şekli uygulanır. İki (Dâhil) ve daha yukarı değişik fiillerden bir yıl içinde üç defa ceza alan bir işçinin aynı yıl içinde dört fiili için ceza gerektiğinden bu fiili için verilmesi icap eden ceza evvelki fillerin nitelikleri ve verilen cezalarda nazara alınarak kurulda serbestçe takdir olunur.

j)Disiplin kurulunca verilen karar işçinin işten çıkartılmasına ilişkin ise disiplin kurulu kararını feshe yetkili makama tevdii tarihinden itibaren altı iş günü geçtikten sonra aktın feshi salâhiyeti kullanılamaz.

k)Kurul kararları genel olarak yazılı ve nedenleri belirtilmek suretiyle tebliğ edilir. İşçiye tebliğ edilmeyen cezalar uygulanamaz. İşçinin kurul kararına tebellüğden sakınması ve kararın tebliğ esnasında terk suretiyle işyerinden ayrılmış olması halinde keyfiyet tutanakla tespit olunmak kaydı ile yukarıdaki tebliğ ve ilgili hükümlerin uygulanmasına gerek kalmaksızın hüküm ifade eder.

İşçinin hastalık, izin, geçici askerlik gibi nedenlerle işyerinden ayrı bulunması halinde kendisine tebliğ yapılmazsa yasal ikametgâh adresine altı iş günlük süre zarfında taahhütlü mektupla işçinin geçici görevli olarak iş yeri merkezi dışında bulunması nedeniyle tebliğ edilmezse işyeri merkezine döndüğünde derhal, hastanede yatan işçiye hastaneden çıktıktan sonra tebliğ edilir. Bu takdirde altı iş günlük sürenin geçirildiği ileri sürülemez. Disiplin kurulu kararları işçinin gizli dosyasında saklanır.

Disiplin kurulu kararı olmaksızın işçiye disiplin cezası verilemez.

9. BÖLÜM DEĞİŞİK HÜKÜMLER

MADDE-58. DİNİ GÖREVLERİN İFASI

TC. Anayasasının 24.maddesi gereğince herkes vicdan, dini inanç ve kanaat hürriyetine sahiptir. Kimse dini inanç ve kanaatinden dolayı suçlanamaz. İşveren işçilerin dini inançlarını ifa maksadıyla din ayrımı gözetmeksizin ferdi olarak yapılmayan haftalık ibadetleri için gerekli kolaylığı sağlar.

Bu ibadetlerde geçen süreler iş süresinden sayılır. İşçilerin talepleri halinde Hacc'a gitmek isteyenlere 35 gün, Umre'ye gitmek isteyen işçileri ise 20 gün ücretsiz izin verilir.

MADDE-59.TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN İS SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ

Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi arasındaki mevcut iş sözleşmelerinin işçi aleyhine olan hükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesi hükümleri alır. İşbu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeye hususlar hakkında merii mevzuata aykırı olmamak kaydıyla iş sözleşmeleri her türlü hükümleri ihtiva eder. İşbu sözleşme hükümlerine yapılan atıflar muhtevaları sözleşmede yer almasa bile bu hükümlerin bu sözleşmenin hükmü niteliğinde olduğunu gösterir.

MADDE-60. SAKLI HAKLAR

Bu sözleşmede açıkça yer almış bütün sosyal yardım konularında, işyerlerinde bugüne kadar ayni ve nakdi olarak daha yüksek bir uygulama veya işçi lehine daha değişik bir tatbikat varsa eski uygulamaya devam olunur. 

GEÇİCİ MADDE: FARKLARIN ÖDENMESİ

Yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak toplu iş sözleşmesi farkları imza tarihinden itibaren iki ay içinde iki eşit taksitte ödenir.

CEZA CETVELİ