BİRİNCİ BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1- TARAFLAR VE TANIMLAR

1.1.İşbu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları TÜRKSAT Uydu Haberleşme Kablo TV ve İşletme A.Ş. ile İletişim İşçileri Sendikasıdır.

1.2.İletişim İşçileri Sendikası (Öz İletişim-İş Sendikası ve/veya SENDİKA) ve TÜRKSAT Uydu Haberleşme Kablo TV ve İşletme A.Ş. (TÜRKSAT A.Ş. ve/veya İŞVEREN) bundan böyle tek başlarına kısaca “TARAF”, birlikte kısaca “TARAFLAR” olarak da anılabilecektir.

1.3.Öz İletişim-İş’e ait iletişim bilgileri aşağıdaki gibidir;

1.4.TÜRKSAT A.Ş.’ye ait iletişim bilgileri aşağıdaki gibidir;

1.5.Taraflar, 1.3 ve 1.4 maddelerinde belirtilen adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmişlerdir. Adres değişiklikleri, adres değişikliği yapan tarafça diğer tarafa en geç 7 (yedi) gün içinde, yazılı olarak bildirilecektir. Aksi halde en son bildirilen adrese yapılacak tebligat ilgili tarafa yapılmış sayılacaktır.

1.6.Bu Toplu İş Sözleşmesinde;

1.6.1.Ekleri (varsa) ile birlikte bu toplu iş sözleşmesi “SÖZLEŞME” ve/veya “TİS”

1.6.2.Toplu iş sözleşmesinin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri, bunların eklentileri ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri “İŞYERİ” ve/veya “ŞİRKET”

1.6.3.Toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işverenin iş organizasyonu kapsamındaki bütün işyerlerinde çalışan İletişim İşçileri Sendikası (Öz İletişim-İş Sendikası) üyeleri “ÜYE”

1.6.4.Toplu iş sözleşmesinin kapsadığı tüm işçiler “İŞÇİ” olarak anılacaktır. 

1.7.İşveren, Sendika’yı, işyerindeki tüm çalışanların tek temsilcisi olarak tanır. Sendika, üyelerinin her türlü hak ve çıkarlarını savunmaya tek yetkili sendikadır. Sendika sözleşmenin uygulanmasında İşveren’i tek yetkili olarak tanır.

1.8.İşbu toplu iş sözleşmesinin görüşülmesi ve imzalanmasında işvereni, yetkili kılınan işveren vekilleri, uygulanmasında ise Genel Müdür temsil eder. Bu toplu iş sözleşmesinin görüşülmesi ve imzalanmasında Sendikayı, Sendika Başkanı ve Sendika Yönetim Kurulu ile bunların yetkili kıldığı kişiler temsil eder.

MADDE 2- YÜRÜRLÜK SÜRESİ

Bu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi 3 (üç) yıl olup, 01.01.2022 tarihinde yürürlüğe girip 31.12.2024 tarihinde sona erer.

MADDE 4- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI

4.1.Toplu iş sözleşmesinden Sendika’nın üyeleri ile üye olmayıp dayanışma aidatı ödeyen işçiler yararlanırlar.

4.2.Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde Sendika’ya üye bulunmayanlar, sonradan işe girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde Sendikaya üye bulunup da aynlanların toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları, Sendikaya dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır.

4.3.Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesi ile sağlanan haklardan kıdem tazminatı farkı dâhil, çalıştıkları süre ile orantılı olarak sendika üyelik aidatını ödemek kaydıyla yararlanırlar.

MADDE 5- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN AMACI

İş bu sözleşmenin amacı;

5.1.Toplu iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek,

5.2.İşyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, ahlaki ilkeleri ve hakka bağlılığı da gözeterek işçiler ile işverenin karşılıklı hak ve menfaatlerini dengelemek,

5.3.Taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların uzlaşma yolunu ve çözüm şekillerini göstermek,

5.4.İşveren ile işçi ve sendika arasındaki ilişkileri düzenleyip, iş ahengi ve çalışma barışını adil bir şekilde korumak,

5.5.îstikrarsız ve güvencesiz istihdamı ortadan kaldırmak, meslek ile aile yaşantısını uyumlaştırmayı desteklemek,

5.6.Sunulan hizmetten faydalananların, çalışanların ve onların temsilcilerinin katılımını, demokratik kontrolü, şeffaflığı, iyi yönetimi cesaretlendirmek ve yeteneklerin gelişmesini sağlamak,

5.8.Düzgün iş, iyi ücret düzeyleri ve yeterli çalışma koşulları ile çalışanların yaşam kalitesi arasında birebir bir ilişki olduğu gerçeğini teşvik etmek,

5.9.Çalışma saatleri, iş ve özel hayatın uyumlaştırılması, iş kalitesi, becerilerin geliştirilmesi ve yeni beceriler kazandırılması, çalışma hayatı boyunca öğrenme ve kariyer fırsatları sağlamak ve iş yerinde her türlü ayrımcılık, ırk ve yabancı düşmanlığı ile mücadele etmek,

5.10.Sendika üyelerinin ve işçilerin sosyo-ekonomik, moral ve kültürel gelişmelerini sağlamaktır.

İKİNCİ BÖLÜM

ÇALIŞMA ESASLARI

MADDE 6- İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ VE BRANŞTA ÇALIŞMA

6.1.Her işçi kural olarak branşına uygun işte çalıştırılır.

6.2.Aynı iş kapsamındaki işyerleri arasındaki nakillerde işçinin ikametgâhına yakın işyerinde çalıştırılması tercih edilir. İşçinin talebi üzerine işyerinde uygun pozisyon var ise doğrudan, yok ise işçilerin karşılıklı talebi halinde becayiş yapılabilir.

6.3.İşveren; işçinin işi, işyeri değişikliği ve çalışma alanları ile ilgili işveren işyerinde verimliliğin sağlanması, ihtiyacın bulunması gibi objektif uygulamalar içeren düzenleme yapabilir. Bu uygulamalar ferdi cezalandırma amaçlı kullanılamaz. İşçinin işi, işyeri değişikliği ve çalışma alanlarıyla ilgili işveren tarafından değişiklik yapılması ve işçinin bu değişikliği kabul etmemesi halinde İş Kanunu hükümleri uygulanır. Aksi durumda işçi için haklı fesih nedeni sayılır.

6.4.Yangın, sel ve deprem gibi doğal afet hallerinde işçinin rızasına bakılmaksızın geçici sürelerde işçiler fazla mesai kapsamında çalıştırılabilir. Bu durumlarda iş ve işyeri değişikliği nedeniyle işçi ücretlerinden herhangi bir indirim yapılamayacağı gibi, anılan sebeplerle çalışan işçilere geçici görevdeki işin niteliğine göre sağlanan ek haklar da ödenir.

MADDE 8- ASKERLİK HİZMETİ

8.1.Askerlik hizmeti nedeniyle silâh altına alman işçi, bu hizmeti süresince isterse ücretsiz izinli sayılır ve iznini askerlik hizmeti için kullanacağı bilgisini işyerine bildirir. Askerlik hizmetini yaptıktan sonra 2 (iki) ay içinde işe dönmek isteyen işçi, ayrıldığı durumdaki müktesep haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak eski işine ve/veya benzer nitelikteki farklı bir işe başlatılır.

8.2.Askerlik hizmeti nedeni ve kendi talebiyle işten ayrılması halinde işçiye her kıdem yılı için kıdem tazminatı tavanını aşmamak kaydıyla, 50 (elli) günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

8.3.Askerlik hizmeti nedeniyle; işyerinden ücretsiz izin alan veya işten ayrılan işçiye askerlik süresi baz alınarak aylık askerlik yardımı yapılır. Bu tutar sözleşmenin birinci yılında net 2000 TL/ay’dır. Bu tutar işçinin işten ayrılmadan önceki son maaşına eklenerek ödenir. Bu yardım yedek subay olarak askere sevk edilen işçiye askeri eğitim süresi baz alınarak hesaplanıp ödenir. İşçiye bu yardımın yapılabilmesi için işçinin işverenin emrinde en az bir yıl hizmetinin olması gerekir.

8.4.Zorunlu askerlik hizmeti dışında veya herhangi bir nedenle silâh altına alınan işçi, bu hizmeti süresince ücretli izinli sayılır. Bu işçiye; Milli Savunma Bakanlığı tarafından ödenen ücret işyerinde çalışırken aldığı ücretten az ise aradaki fark işveren tarafından ödenir. Milli Savunma Bakanlığınca işçiye hiç bir ücret ödenmemesi halinde görev süresi boyunca ücretleri tam olarak işverence ödenir.

MADDE 11- ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER

İşyerlerinde çalışan işçilerin aşağıda belirtilen şekilde geçirdikleri süreler ile kanunlarda belirtilen süreler çalışma sürelerinden sayılır;

11.1.İşveren tarafından işçinin görevli olarak işyerinden başka bir yere gönderilmesi esnasında yolda geçen süreler,

11.2.İşçinin, işverenin her an emrinde hazır bulunması halinde çalıştırılmaksızm ve verilecek işi bekleyerek geçirdiği süreler,

11.3.İşçinin işveren tarafından başka yere gönderilmesi veya işveren bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler,

11.4.İşveren tarafından yapılan hizmet içi eğitimlerde geçen süreler ve işverenin izniyle üçüncü taraflarca verilen eğitimlerde geçen süreler,

11.5.Yağmur, sel, kar yağışı ve elektrik kesilmesi ile malzeme ve araç yokluğu nedeniyle işbaşında bulunup çalışılamayan süreler,

11.6.Sendika tarafından mesai saatleri içerisinde yapılacak toplantı ve sendikal görevlerde geçen süreler,

MADDE 12- TUTUKLULUK HALİ ve İŞE DÖNME HAKKI

12.1.îş ve işyeri ile alakalı olmamak kaydıyla herhangi bir suç sebebiyle gözaltına alınan ve/veya tutuklanan işçinin iş sözleşmesi bu süre zarfında askıya alınır ve ücretsiz izinli sayılır.

12.2.Gözaltına alma ve/veya tutuklanma hallerinin iş ve/veya işyeri ile alakalı olması durumunda işyeri genel mevzuat hükümleri yanında, işçi 1 (bir) yıla kadar ücretli izinli sayılır. Yüz kızartıcı suçlar neticesinde oluşan gözaltına alma ve/veya tutuklanma halleri bu kapsam dışındadır.

12.3.Yargılanan işçi hakkında mahkûmiyet kararının; kasıtlı suçlarda 2 (iki) yıldan, taksirli suçlarda 5 yıldan fazla olması, milli güvenlik, meşru egemenlik organını devirmeye ve/veya otoritesini yıkmaya, bağlı olduğu devlete karşı savaşmaya ve/veya düşmanla işbirliği etmeye ve/veya yüz kızartıcı bir suçtan olması durumları hariç tutulmak kaydıyla mahkumiyet süresince işçinin iş sözleşmesi askıya alınır. Serbest bırakılan işçi, serbest bırakıldıktan sonraki 1 (bir) ay içinde işverene başvurması halinde eski işine ve/veya benzeri bir işe başlatılır. 

12.4.Her hâlükârda, yüz kızartıcı suçlar ile devlete karşı işlenen suçlardan yargılanıp mahkûmiyet alan ve/veya cezasını tamamlayan, cezası ertelenen, paraya çevrilen, affa uğrayan ve/veya tahliye edilen işçi, hiçbir şekilde işe başlatılmayacağı gibi herhangi bir hak talebinde de bulunamaz.

12.5.İşverence tahsis edilen herhangi bir aracı kullanırken trafik kazası yapan işçiler bu nedenle tutuklandıkları ve/veya hüküm giydikleri takdirde;

12.5.1.Tutuklu ve/veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 15 (onbeş) işgünü içinde,

12.5.2.Alkol ve narkotik madde kullanmadan kaynaklı durumlar hariç (reçeteli ilaçlar hariç) olmak üzere ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 15 (onbeş) işgünü içinde başvurmaları halinde başvuru tarihindeki eski hakları ile işe başlatılır.

MADDE 13- ENGELLİ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMASI

13.1.İşyerinde çalışırken; iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ya da herhangi bir nedenle Sağlık Bakanlığı'na bağlı sağlık kuruluşlarından veya S.G.K.’nm anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından “hafif işlerde çalışabilir” veya “ağır işlerde çalıştırılamaz” raporu alanlar, istekleri üzerine işyerinde durumlarına uygun bir işte ücretlerinden bir indirim yapılmaksızın çalıştırılır.

13.2.İşveren, engelli işçi için işyeri çalışma koşullarında ve fiziki ortamda gerekli düzenlemeleri yapar.

13.3.İşveren, işyerlerinin engelliler açısından yasal düzenlemelere uygun olarak “erişilebilir” hale getirilmesinde Dünya Engelliler Birliği’nin sağladığı Evrensel Standartlar (USTAD) ve Yapı Erişim Sertifikasyonu (YES) kıstaslarını esas alır.

13.4.Kamu genelinde engelli çalışanlar için uygulanan idari izinler herhangi bir ön izine gerek kalmaksızın TÜRKSAT A.Ş’de de aynen uygulanır.

13.5.Mesai saatleri, engelli çalışanlar için işveren tarafından işçi lehine farklı uygulanabilir.

13.6.Engelli çalışanlar için servis araçları, işyeri ve yemekhane giriş ve çıkışları, çalıştığı ortamın engeline uygun olarak düzenlenmesi işveren tarafından temin edilir.

13.7.Dünya Engelliler Günü (3 Aralık) ve Engelliler Haftası’nın (10-16 Mayıs) ilk gününde engelli işçiler ve ailesinde bakmakla yükümlü olduğu kişilere ait engelli raporu bulunan işçiler ayrıca bir izne gerek kalmaksızın bu günlerde ücretli izinli sayılır.

13.8.İşçinin kendisinin veya birlikte yaşadığı, hayatını başkasının yardım veya bakımı olmadan devam ettiremeyecek derecede engelli olduğu sağlık kurulu raporu ile tespit edilen, engelli raporuna istinaden bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinin engellilik durumunun tedavisi, bakımı veya eğitimi sebebiyle yer değişikliğini talep eden işçinin bu talebine uygun hizmet biriminde görevlendirilmesi esastır. Engellilik durumu devam ettiği sürece işçinin isteği dışında yer değişikliği yapılamaz. Engellilik durumu ortadan kalkan işçi hakkında İnsan Kaynakları Yönergesinde yer alan hükümler uygulanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

ÎŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ ve SONUÇLARI

MADDE 14- İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

14.1.İş sözleşmesinin feshinde İş Kanunu hükümleri uygulanır. İşçinin; kanunlar, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat haklan ile diğer hakları saklıdır.

14.2.İşten çıkartılma zanıreti olan durumlarda ve toplu işten çıkarma durumlarında işçilerin yeniden işe almmalannda, nitelikleri uygun olanlar önce işe alınır. Toplu işten çıkarmadan sonra 12 (oniki) ay içinde yeniden işçi alma durumu doğarsa, işten çıkarılanlara taahhütlü olarak davetiye gönderilir. Bildirim gününden başlayarak 15 (onbeş) gün içinde başvuran işçiye, işin ve günün şartlarına uygun iş verilir.

14.3.İş bu toplu iş sözleşmesi süresince, 01.02.2022 tarihi ve sonrasında SGK’dan yaşlılık aylığı almaya hak kazanan işçiler bu hakkı kazandığı tarihten itibaren 3 (üç) ay içerisinde emeklilik nedeniyle işten ayrılması durumunda, diğer hak ve alacaklarıyla birlikte 8 (sekiz) aylık net ücreti tutarında Emeklilik Teşvik İkramiyesi verilir.

14.4.İş bu toplu iş sözleşme süresince, doğum yapan işçinin, doğumdan itibaren 6 (altı) ay içerisinde işten ayrılması halinde 8 (sekiz) aylık net ücreti tutarında Annelik Teşvik İkramiyesi ödenir. Bu tazminatın hak edilmesi için, işçinin işyerinde en az 3 (üç) yıl süre ile çalışmış olması gerekir.

14.5.Emeklilik Teşvik İkramiyesi veya Annelik Teşvik İkramiyesi alarak işten ayrılan işçinin beş yıl içerisinde tekrar işe başlatılması halinde, ödenen teşvik ikramiyesi ödendiği tarihten itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte işçiden defaten alınır. îşçi, bu tutar ödenmeden işe başlatılmaz.

14.6.Kendisine yönelmiş veya yönelmesi kuvvetle muhtemel şiddet olayı nedeniyle hayati tehlikesi olduğu belgelenen, kendisini korumaya yönelik özel koruma tedbiri bulunan veya lehine uzaklaştırma kararı alan işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak derhal feshetme hakkı vardır. Bu şekilde yapılacak fesihlerde işçinin kıdem tazminatı tam olarak ödenir.

MADDE 15- BİLDİRİM SÜRELERİ

15.1.İş sözleşmesinin feshinden önce durumun işçiye yazılı bildirilmesi gerekir. İş sözleşmesi;

15.1.1.İşi 6 (altı) aydan az sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 4 (dört) hafta sonra,

15.1.2.İşi 6 (altı) aydan 18 (onsekiz) aya kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 6 (altı) hafta sonra,

15.1.3.İşi 18 (onsekiz) aydan 3 (üç) yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 8 (sekiz) hafta sonra,

15.1.4.İşi 3 (üç) yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 10 (on) hafta sonra

fesih edilmiş sayılır.

15.2.İş sözleşmesini işçinin fesih etmesi durumunda yasa hükümleri uygulanır.

15.3.İşçi bildirim sürelerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde bildirim süresi içerisinde ücret ve tüm haklardan aynen yararlanır.

15.4.Bildirim sürelerine ilişkin ücret ve/veya kıdem tazminatı nakden ve defaten en geç 10 (on) iş günü içinde ödenir. Ödeme; işçinin kendisine, işçi ölmüş ise yasal mirasçılarına yapılır.

MADDE 16- YENİ İŞ ARAMA İZNİ

İşverenin yazılı ihbarı veya işçinin dilekçesiyle iş sözleşmesi ihbar sürelerine uyulmak suretiyle feshedildiğinde, ihbar süreleri sırasında işçiye çalışma saatleri içinde günde 3 (üç) saat ücretli yeni iş arama izni verir. İşçi talep ettiğinde iş sözleşmesinin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilebilir. Yeni iş arama iznini kullanan işçi, ücret ve tüm haklardan diğer çalışanlar gibi aynen yararlanır.

 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

İZİNLER

18.2.Ücretli Mazeret İzni; TÜRKSAT A.Ş. İnsan Kaynakları Yönergesi ve eki usul ve esaslar uygulanır. İşverene ait Gölbaşı Ana Kampüste çalışan işçilere mazeret izinlerinde 1 (bir) saat yol izni ilave edilir.

18.3.Ücretli Sosyal İzinler; Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere sosyal durumlarına göre aşağıda esaslar dâhilinde ücretli izin verilir.

18.3.3.İşçinin öz veya üvey çocuklarının evlenme törenlerinde 3 (üç) işgünü,

18.3.6.İşyerinde çalışan işçilerden birinin vefatı halinde cenaze hazırlıklarını yapmak veya cenaze törenine katılmak üzere yeteri kadar işçiye 5 (beş) iş gününe kadar,

18.3.7.İşçinin kendisinin, eşinin, ana ve babasının ikamet ettiği taşınmazlarda, yangın, su baskını, deprem gibi doğal afetlere maruz kalan işçiye 10 (on) işgünü,

18.3.8.Bulunduğu il içinde evini taşıyan işçilere 2 (iki) iş günü ücretli izin verilir.

18.3.15.Yukarıda belirtilen olayların vukuu anında işçinin yıllık ücretli izinde olması halinde bu izinler yıllık ücretli izne ilave edilir.

18.4.Bu süreler dahilinde, ücretli iznini kullanan işçiler ücret ve tüm haklardan (yol ve yemek hariç) çalışanlar gibi yararlamr.

18.6.Analık izni sonrası yapılacak kısmi çalışmalarda, talep edilmesi halinde yasal süreye bir yıl ilave edilir.

18.7.İşçinin ders programlarını veya ders dönemlerini belgelendirmesi şartıyla yüksek lisans öğrenimi için haftada en fazla 6 (altı) saat, doktora öğrenimi için ise haftada en fazla 8 (sekiz) saat öğrenim izni verilir. Bu izinler tek parça ve/veya bölünerek kullanılabilir. Gölbaşı Ana Kampüste çalışanlar için bu izinlere birer saat yol izni ilave edilir.

18.8.Bu maddede bahsedilen izinler yukarıda belirtilen durumların doğmasından ve/veya ilgili izin sürelerinin bitmesinden sonraki 7 (yedi) iş günü içinde talep edilmesi ve sonradan tevsik edilmesi halinde kullanılabilir.

18.9.Kendisine yönelmiş veya yönelmesi kuvvetle muhtemel şiddet olayı nedeniyle hayati tehlikesi olduğu belgelenen, kendisini korumaya yönelik özel koruma tedbiri bulunan veya lehine uzaklaştırma kararı alan işçiye altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre işçinin talebi halinde iki yıla kadar uzatılır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

1.KISIM - SOSYAL YARDIMLAR

MADDE 20- AYLIK ÜCRETLE BİRLİKTE ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

Bu Ücret;

İstanbul ilindeki işyerlerinde çalışan işçi için 3 (üç) geliş ve 3 (üç) gidiş,

Büyükşehirlerde bulunan işyerlerinde çalışan işçi için 2 (iki) geliş ve 2 (iki) gidiş,

Diğer illerdeki işyerlerinde çalışan işçi için 1 (bir) geliş ve 1 (bir) gidiş, toplu taşıma ücretini geçemez.

20.4.Kira Yardımı: İşveren, işverene ait olan lojmanı kullanmayan işçilere her ay kira yardımı verir. Bu yardım sözleşmenin birinci yılında; 

İstanbul ilinde çalışan işçi için net 1.800,00 TL,

Ankara ve İzmir illerinde çalışan işçi için net 1.400 TL Diğer Büyükşehirlerde çalışan işçi için net 1.200,00 TL,

Diğer illerde çalışan işçi için net 1.000,00 TL’dir.

Lojmanda oturan işçiler için 400 TL’dir.

20.4.1.Kira yardımı işçinin aylık ücreti ile birlikte ödenir. Bu yardım, Şirkette birbiri ile evli olan işçilerden herbirine!/2 (birbölüiki) oranında ödenir. İşverene ait olan lojmanın tahsisinde engelli işçiye ve bakmakla yükümlü olduğu engelli yakını olan işçiye, şehit yakınlarına ve gazilere lojman talebinde bulunması halinde lojman tahsisinde öncelik verilir.

20.4.2.Şirkette, birbiri ile evli olan işçilerin uzaklaştırma, ayrılık ya da boşanma davası nedeniyle aynı konutta oturmamaları halinde her bir işçiye ayrı ayn kira yardımı yapılır. Bu durumun mahkeme kararı ve ikametgâh belgesi ile tevsik edilmesi zorunludur.

MADDE 21- YILLIK ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

21.2.Engelli Yardımı: Şirket bünyesinde çalışan engelli işçiye veya bakmakla yükümlü olduğu engelli yakını olan işçiye (eş, çocuk, ana, baba) engel oranına göre, tedavi, eğitim, beslenme ve medikal malzeme ihtiyaçlarının karşılanması için yılda bir defa ve sadece Mart ayı ücretiyle engelli yardımı yapılır.

Bu yardım sözleşmenin birinci yılında;

Engellilik oranı 3. derece (%40-%59) olana net 3.000,00 TL Engellilik oranı 2. Derece (%60-%79) olana net 6.000,00 TL Engellilik oranı 1. Derece (%80 ve üzeri) olana net 8.000,00 TL’dir.

 

MADDE 22- DİĞER SOSYAL YARDIMLAR

22.1.Evlenme Yardımı: Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin evlenmeleri halinde, 2022 yılı için net 10.000,00 TL, 2023 yılı için net 11.000,00 TL, 2024 yılı için net 12.000,00 TL evlenme yardımı yapılır. Evlenen işçinin engelli olması durumunda ödenecek evlenme yardımı tutarı % (birbölüdört) oranında artırılır.

22.2.Doğum Yardımı: Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçinin eşinin doğum yapması veya işçi kadın ise kendisinin doğum yapması halinde doğum belgesini ibraz etmesi şartı ile 2022 yılı için net 10.000,00 TL, 2023 yılı için net 11.000,00 TL, 2024 yılı için net 12.000,00 TL doğum yardımı yapılır. Çoğul doğum halinde her bir çocuk için ayrı ayrı doğum yardımı yapılır. 3 (üç) ay ve üzeri gebeliklerde oluşacak düşüklerde de doğum yardımı yapılır. Ayrıca bu durumlarda ölüm yardımı yapılmaz. Ebeveynler aynı işverenin emrinde çalışıyorsa bu yardım anneye yapılır.

22.4.Tüm sosyal yardımlardan yaralanabilmek için ilgili olayın vuku bulmasını takiben en geç 3 (üç) ay içerisinde belgeleri ile başvurulması şarttır. Başvurudan itibaren en geç 7(yedi) gün içerisinde ödeme yapılır. Bu süre içerisinde müracaat edilmemesi halinde ödeme yapılmaz.

22.5.Mesleki ve Mali Sorumluluk: İşçinin çıplak ücretinin % 0,5’i (bindebeş) oranına karşılık gelen miktarın %90’ı (yüzdedoksan) işveren, %10’u (yüzdeon) işçi tarafından karşılanacak şekilde ayrı bir hesaba şirket tarafından fon ayrılır. Ayrılan bu fon, işçinin kastı bulunmaksızın görev ifası sırasında şirket aleyhine ortaya çıkan zararların karşılanması için kullanılır.

22.7.İşverence Sağlanacak Diğer Sosyal Haklar:

MADDE 23- ÜCRETLERİN ÖDENMESİ

23.1.Ücret, işverenin işyerlerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve aymlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.

23.2.İşveren her ödeme döneminde işçiye ücretini gösterir bir ücret tediye pusulası verir. Bu pusulada tahakkuk eden her türlü ücret ve kesintiler ayrı ayrı gösterilir.

23.3.Ücret ödemelerinde 4857 sayılı İş Kanununun 5’inci maddesi esasları uygulanır.

23.4.İşçilerin toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden önceki sözleşmelerden ve geçmişteki işyeri uygulamalarından doğmuş bulunan hakları saklıdır.

23.5.25 Aralık 2021 tarihli 31700 sayılı resmi gazetede yayınlanan 7349 Sayılı kanun ile ücretlilere sağlanan vergi istisna ilişkin Tebliğ yayınlanmasına müteakip Ek Protokol ile vergi istisnasının işçi maaşlarına eklenmesi hususu düzenlenecektir.

24.1.İşçilerin aldıkları ücret net ücret olup, hesaplamalar bunun üzerinden yapılır.

24.6.İş bu toplu iş sözleşmesindeki; Yemek Yardımı, Kantin Yardımı, Kira Yardımı, Öğrenim Yardımı, Engelli Yardımı, Askerlik Yardımı ve Giyim Yardımı tutarlarına, sözleşmenin ikinci yılı için 24.4. ve sözleşmenin üçüncü yılı için 24.5. maddesinde belirlenen olan zam oranında artış yapılır.

MADDE 27- HARCIRAH

TÜRKSAT A.Ş. İnsan Kaynakları Yönergesi ile Harcırah Usul ve Esası uygulanır.

ALTINCI BÖLÜM

SENDİKAL FAALİYETLER ve TEMİNATI

MADDE 29- SENDİKAL FAALİYETLER

29.1Sendika yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri, sendika veya işçiyi ilgilendiren konularda gerektiğinde işveren ve işveren temsilcileriyle çalışma saatleri içinde veya dışında doğrudan iletişime geçebilir.

29.2İşveren, sendikanın işyerinde mesai saatleri içinde veya dışında tayin ettiği temsilcilerine, ilgili yetkililer nezdinde sözleşme maddelerinin aksamadan yürütülüp yürütülmediğinin kontrolüne izin verir. Yetkili sendikanın faaliyetleri işveren tarafından engellenemez. İşveren vekilleri veya belirleyeceği kişiler, işyerinde iş verimini ve iş barışını güçlendirmek adına Ankara’da bulunan iş yeri temsilcileri veya Sendikanın belirleyeceği kişilerle üç ayda bir toplantı gerçekleştirir. Toplantı ile ilgili tutulan tutanaklar taraflara birer suret verilir.

MADDE 30- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

30.1 Sendika, işyerinde çalışan üyeleri arasından aşağıda gösterilen esaslar dâhilinde;

30.1.11-50 işçiye kadar : 1

30.1.251-100 işçiye kadar : 2

30.1.3.101-500 işçiye kadar : 3

30.1.4.501-1000 işçiye kadar : 4

30.1.5 1001-2000 işçiye kadar : 5

işyeri sendika temsilcisi atanır ve/veya seçilir.

30.2.Temsilciler arasından bir temsilci sendika tarafından baş temsilci olarak atanır.

30.3.İşyerlerinin birleştirilmesi veya isimlerinin değiştirilmesi mevcut temsilci sayısını değiştirmez. Ancak işyerlerinin bölünmesi ve/veya ayrılması halinde, temsilci sayısı yeni duruma göre sendika tarafından yeniden belirlenebilir.

MADDE 31- SENDİKADA GÖREV ALANLARIN İŞ GÜVENCESİ

31.1.Sendikanın bütün kademelerinde görevli; genel başkan, yönetim kurulu üyeleri, genel başkan yardımcıları ile yönetim kurulu yedek üyeleri, denetim kurulu ve disiplin kurullarının tüm asil ve yedek üyeleri, işyeri sendika baştemsilcisi ile temsilcileri, kurul ve komite başkan ve yardımcıları ile ilgili görevlilerin sendikanın yetkisi devam ettiği sürece sendikal faaliyetlerinden dolayı rızası alınmadan işi ve işyeri değiştirilemez, iş sözleşmesi fesih edilemez. Toplu iş sözleşmesine bağlı çalışmaları yüzünden cezalandırılamaz. Aksi halde 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 24.maddesi hükmü uygulanır.Bu madde hilafına işçinin işinin/işyerinin değiştirilmesi halinde, işi ve/veya işyeri değiştirilen işçiye, işinden ve/veya işyerinden ayrı kaldığı her gün için 1 günlük ücreti tutarında tazminat ödenir, îşi/işyeri değiştirilen işçinin, işveren tarafından 15 gün içinde işine ve/veya işyerine iade edilmemesi halinde, ödenmesi gereken tazminat miktarı herhalükarda işçinin 12 aylık ücreti tutarından az olamaz.

31.2.Öz İletişim-İş Sendikasının yönetim kurullarında veya başkanlığında görev alarak, kendi isteği ile işyerinden ayrılan işçiler iş sözleşmesi askıda kalır. Bu işçiler;

31.2.1.Dilerlerse iş sözleşmeleri askıya alındığı tarihte işten ayrılıp bu tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin feshederek kıdem tazminatına hak kazanırlar. Yine isterlerse sendikadaki görev yaptıkları süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanırlar. Her iki halde de kıdem tazminatında bu fesih tarihindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık brüt ücreti esas alınır.

31.2.2.Sendikadaki görevlerinin seçime girmemek, seçilememek, çekilmek veya her ne sebeple olursa olsun son bulması yâda profesyonel sendika yöneticiliğinin sona ermesi üzerine işverenden işe alınmalarını istedikleri takdirde işveren, talep tarihinden itibaren 10 (on) iş günü içinde o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun başka bir işe almak zorundadır. Bu takdirde işçinin ücret ve eski kıdem hakları saklı tutularak sözleşme ile getirilen haklar ücretine ilave edilir. Bu hak görevin ya da profesyonelliğinin sona ermesinden başlayarak 6 (altı) ay içinde kullanılabilir.

31.2.3.(31.1.) bendi hilafına işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve kıdemine bakılmaksızın 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 24 üncü maddesi hükmü uygulanır.

31.2.4.İşverenin (31.2.2.) bendi hilafına sendika yöneticisini işe başlatmaması veya işe başlatıp uygun iş vermemesi halinde ayrıca cezai şart olarak 3 (üç) yıllık net ücreti tutarında tazminat öder. Ayrıca işçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat hakları ile diğer hakları saklıdır. Sendika yöneticilerinin işe başlatılmasında ve kıdem tazminatı ve cezai şart olarak ödenecek tazminatın tespitinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık ortalama net ücreti esas alınır.

31.2.5.Malullük, yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı için veya herhangi bir sebeple işe dönmek istemeyen yahut da verilecek işi kabul etmeyen sendika yöneticisinin isteği halinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal bir işçinin aldığı ücret ve tüm haklar üzerinden kıdem tazminatı ödenmek şartı ile iş sözleşmesi feshedilebilir.

31.2.6.Yukarıdaki maddelerde belirtilen ücret kapsamı içerisine iş bu toplu iş sözleşmesi ile kazandırılmış maddi hakların tamamı dâhil edilecektir.

MADDE 32- SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ, İŞYERLERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN (MOBBİNG) ÖNLENMESİ VE EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

32.1.Sendika Üyeliğinin Güvencesi: İşçiler, Öz İletişim-İş Sendikasına üye olmaları, Öz İletişim-İş Sendikasının veya bağlı bulunduğu konfederasyonun etkinliklerine katılmaları veya çalışma ilişkisinden doğan diğer haklarını kullanmaları dolayısıyla işten çıkarılamaz, işi değiştirilemez ve farklı bir işleme tabi tutulamazlar. Keza işveren, Öz İletişim-İş Sendikasına üye olan işçilerle dayanışma aidatı ödeyen sendikasız işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, çalışma süresinin belirlenmesinde, ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal haklarında, disiplin hükümlerinin ve diğer konulara ilişkin hükümlerin uygulanmasında ya da çalıştırmaya son verilmesi konusunda herhangi bir ayrım yapamaz. Toplu iş sözleşmesi ile üye işçiye sağlanan her türlü haklar bu ayrım yasağının dışındadır.

32.4.Bu madde hükümlerine göre iş akdinin fesih edilmesi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına bakılmaksızın 4857 sayılı İş Kanunun 18 inci, 19 uncu, 20 nci ve 21 inci madde hükümleri uygulanır. Yine bu maddenin 32.1. bendine aykırı olarak; işçinin iş/işyeri değişikliğine gidildiğinde, işçi eski iş/işyerine iade edilir ve 2 (iki) aylık net ücreti tutarında tazminat cezai şart olarak ödenir. Ayrıca, 32.1. ve 32.3 bendinde belirtilen haller ve benzeri hallere maruz kalan işçinin kendi iş sözleşmesini fesih etmesi halinde işverence işçiye 4 (dört) aylık net ücreti tutarında maddi tazminat ödenir. İşçi, yine bu maddenin 32.2. bendine aykırı olarak davranılması halinde Etik Kuruluna müracaat edebilir.

MADDE 33- SENDİKANIN YARARLANACAĞI ARAÇ ve GEREÇLER

33.1.Öz Îletişim-İş Sendikası üyeleriyle ve işçilerle iletişim kurma, konferans, eğitim semineri ve benzeri sosyal içerikli toplantılar için işverenin salon, araç ve gereçlerinden en az 1 (bir) gün önceden haber vermek kaydıyla ücretsiz olarak yararlanır.

33.2.İşyerinden geçici olarak ayrılan işçi ve yöneticiler de servis araçlarından işyerinde çalışanlar gibi ücretsiz olarak yararlanırlar.

34.1.Temsilci Odası: İşveren, Öz İletişim-İş Sendikası işyeri sendika temsilcilerine belge, evrak ve kayıtlarını muhafaza edebilmeleri ve çalışmalarını kolaylaştırmaları için sendikanın talep ettiği işyerlerinde elverişli bir temsilcilik odası tahsis eder. Bu odamn mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir.

34.2.İlan Tahtası: İşveren, işyerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde Öz İletişim-İş Sendikasının ilan, tebliğ ve bültenlerini asmak için bir ilan tahtası koymayı kabul eder. Bu ilan tahtasına başka sendikaların ilan, tebliğ ve bültenleri asılamayacağı gibi işyerinde başka sendikalar içinde ayrıca ilan tahtası bulundurulamaz. İşveren, sendikanın işçiler ile iletişim kanallarından olan e-posta imkânını sağlar.

MADDE 35- AİDAT ve DİĞER KESİNTİLER

35.1.İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18 inci maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayanışma aidatlarını, Sendikanın bildireceği bir banka hesabına her ay aylık ücretlerinden keserek işçi aylık ücretlerinin ödendiği günü takip eden 10 (on) gün içinde herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın yatırır ve kesinti listesini sendikanın e-posta adresine (info@oziletisimis.org.tr) mail olarak ve her sayfası onaylı ve imzalı aslını Sendika Genel Merkezine gönderir. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidat kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren bu işlemler için sendikadan havale, eft vb. gibi herhangi bir masraf talebinde bulunmaz.

35.2.İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarını keser ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildirmiş olduğu banka hesabına 10 (on) gün içerisinde yatırır.

MADDE 36- ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ

36.1.İşveren, sendikanın talebi üzerine üye işçilerin isim ve iletişim bilgilerini 6698 sayılı Kanun muvacehesince sendikaya verir.

36.2.Sendika, İşverenin talebi üzerine Sendika kurullarının asil ve yedek üyeleri, genel başkan yardımcıları, komite üyeleri ve İşverenin işçisi olan işyeri temsilcileri ile Türksat çalışanı delegelerin isim listesini 6698 sayılı Kanun muvacehesince işverene verir.

YEDİNCİ BÖLÜM

DİĞER HÜKÜMLER

MADDE 39- DİSİPLİN KURULU

TÜRKSAT A.Ş. İnsan Kaynakları Yönergesi ve eki Disiplin Cezalarına İlişkin Usul ve Esas’ındaki hükümler uygulanır. Sendika üyesi işçilerle ilgili alınacak kararlarda Disiplin Kurulu’nun 3 (üç) üyesi sendika tarafından tayin edilir.

MADDE 40- ETİK KURULU

40.1.İşyerinde işveren ve işçi arasında sürekli ve kurumsal bir diyalog, bilgi akışı ve iletişimi icra etmek suretiyle iyi ve dengeli çalışma koşulları sağlanması, çalışanların huzur ve güvenliklerinin artırılması, fiziksel, ekonomik, siber, ısrarlı takip vs tüm şiddet ve işyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) önlenmesi, iş veriminin arttırılması ve çalışma barışının sağlanması, toplu iş sözleşmesinin uygulanmasının sağlanması, işyeri hizmetlerinin daha iyi yürütülebilmesi ve karşılıklı sorumluluk üstlenilmesine katkıda bulunulması, sözleşmenin 5.1 maddesindeki amaçların gerçekleştirilmesi, TÜRKSAT A.Ş. Usul ve Esasları ve Yönergeleriyle ilgili olarak işçi ve/veya işveren tarafından şirketin ve çalışanların lehine getirilen iyileştirici önerilerin görüşülerek taraflara tavsiye niteliğinde kararların alınması için Etik Kurul oluşturulur. Bu kurul sözleşme imzalanmasını müteakip 2 (iki) ay içerisinde kurulur.

40.2.Kurul 6 (altı) üyeden oluşur. Bu üyelerden 3’ü (üç) sendika tarafından 3’ü (üç) de işveren tarafından belirlenir. Ayrıca taraflarca 2’şer (iki) kişi yedek üye belirlenir. Kurulun Başkanlığını Genel Müdür veya onun belirleyeceği birisi yapar. Kurul sekretaryası sendika tarafından yürütülür. Kurul oy çoğunluğu ile karar verir. Oyların eşit olması halinde kurul başkanın oyu çift sayılır.

40.3.Etik Kuruluna mobbing ve/veya psikolojik taciz, şiddet konularında başvuru söz konusu olduğunda, bu toplantıya kendisine mobbing uygulandığı iddiasında bulunan şikâyetçi ve gerekli görülmesi halinde şikâyet edilen de katılır. Şikâyetçinin ve şikâyet edilenin Ankara dışından gelecek olması halinde, masrafları (yol, konaklama, yemek) işveren tarafından karşılanır. Kurul 1 (bir) ay içerisinde kararını alır ve taraflara bildirir.

40.4.Kurul üyelerine yapılan çalışmalardan dolayı herhangi bir ek ödeme yapılmaz.

40.5.Kurul üç ayda bir defa periyodik olarak sekretaryanın hazırladığı gündemi görüşmek üzere sekretaryanm belirleyeceği günde toplanır. Ayrıca Kurul başkanı, sekreteri veya iki üyenin istemi ile olağan üstü olarak toplanır. Bu Kurul gerektiğinde ve ihtiyaç olduğunda, işyerinde/işletmede konunun uzmanı olan çalışanlardan, işyeri sendika temsilcilerinden, sendika yöneticilerinden ve işveren yetkililerinden görüşlerini alabilir.

40.6.Toplantı, Kurul üyelerin çoğunluğu ile yapılır. Çoğunluğun sağlanmaması halinde toplantı bir hafta içinde çoğunluk aranmaksızın yapılır.

40.7.Kurulun Sekretarya Görevi; Kurulun günlük idaresinden ve işlerin genel olarak planlanmasından sorumludur.

40.7.1.Toplantıda ele alman konulara ilişkin olarak karara varılan hususları tutanak altına almak, Kurul üyelerine imzalatmak ve ilgililerin bilgisine sunmak,

40.7.2.Kurul üyelerinden her biri tarafından toplantı gündemine alınmak üzere Kurulun görevleri dâhilindeki konulara ilişkin Kurulun sekretaryasma en geç toplantı gününden 15 gün önce sunulan yazılı tekliflerden Kurul gündemini oluşturmak.

MADDE 43- SÖZLEŞMENİN İMZASI

İş bu toplu iş sözleşmesi; 43 (kırküç) madde ve 26 (yirmialtı) sayfadan oluşmaktadır. 05.01.2022 tarihinde 5 (beş) kopya olarak aşağıda imzası bulunan yetkililer tarafından imza altına alınmıştır.