Bölüm I GENEL HÜKÜMLER

Madde 1: TARAFLAR

Bu işletme Toplu İş Sözleşmesinin tarafları, TÜRKİYE VAKIFLAR BANKASI T.A.O. ile BANKA FİNANS VE SİGORTA İŞÇİLERİ SENDİKASI (BASS)'dır.

Madde 2: SÖZLEŞMENİN AMACI

Bu Toplu İş Sözleşmesinin amacı; hizmet sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi arttırmak, işverenin ve işçilerin hak ve çıkarlarını dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını ve iş güvencesini sağlamak, işçi ve işveren arasında sözleşmenin uygulanmasından doğacak uyuşmazlıkları uzlaştırıcı yollarla çözmektir.

Madde 3: KAPSAM VE YARARLANMA

Bu işletme toplu iş sözleşmesi yer olarak, Türkiye Vakıflar Bankası T.A.O. Genel Müdürlüğü, şubeleri ile tüm işyerleri ve eklentilerini kapsar. Toplu iş sözleşmesinden, taraf işçi sendikasına üye işçiler yararlanırlar.

Sendika üyesi olmayanlar toplu iş sözleşmesinden yararlanamazlar.

Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcıları, Teftiş Kurulu Başkanı, Baş Hukuk Danışmanı, Başkanlar, Bölge Müdürleri, Koordinatörler, Baş Hukuk Danışman Yardımcısı, Yönetici Hukuk Danışmanı, Hukuk Danışmanları, Hukuk Danışman Yardımcıları, Müdürler veya Müdürlük görevini yürütmek üzere görevlendirilenler, Bağlı Şube Müdürlüğü görevi verilenler, Teftiş Kurulu Başkan Yardımcıları, Baş Müfettiş, BT Baş Müfettişi, Müfettiş, BT Müfettişi, Müfettiş Yardımcıları, BT Müfettiş Yardımcısı, Teknik Müdür, Yurtdışı şubelerde çalışanlar, Avukatlar ve Sağlık Görevlileri (hemşire unvanlılar hariç) ile Bilişim Teknolojileri (BT) Görevlileri unvan grubunda çalışan tüm personel bu sözleşmenin kapsamı dışındadır.

Madde 4: SENDİKA ÇALIŞMALARININ İŞYERİNDE ÜYELERE DUYURULMASI

Sendikanın, çalışmalarıyla ilgili olarak üyelerini bilgilendirmesini sağlamak amacıyla; işveren, personelin Bankada kullandığı elektronik posta adreslerini Sendikaya bildirir.

Sendikanın bu adresleri kullanarak üyelerine ulaşabileceği koşulları sağlar. Ayrıca işveren, Bölge Müdürlüklerinde üyelerin görebileceği uygun bir yerde sendikal faaliyetlerin duyurulacağı bir pano hazırlar.

Bölüm II

ÇALIŞANLARIN İŞ GÜVENCESİ VE GENEL HAKLAR

Madde 5: İŞTEN ÇIKARILMA VE İŞ GÜVENCESİ

1)Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin feshinde, 4857 sayılı Kanunun 17, 18, 19, 20 ve 21'inci madde hükümleri uygulanır. (Bu TİS'in "FESİH İHBAR SÜRELERİ" başlıklı madde hükmü saklıdır.)

2)Toplu işçi çıkarma, 4857 sayılı Kanunun 29'uncu maddesi esaslarına göre yapılabilir. İşçinin, 4857 sayılı Kanuna göre dava açma hakkı saklıdır.

Madde 6: İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ, GÖREVLERİ, TEMSİLCİLİK TEMİNATI VE TEMSİLCİLİK ODASI

(A)İşyeri Sendika Temsilcilerinin Bildirilmesi

İşyeri sendika temsilcilerinin isimleri, atamayı takip eden 15 gün içinde sendika tarafından işverene bildirilir.

(B)Görevleri

İşyeri sendika temsilcileri işyerlerinde Sendika üyeleri ile ilgili yasaların, yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesinin, amaçlarına uygun bir biçimde uygulanıp, uygulanmadığını izlemek, bu konularda saptadıkları eksiklik ve aksaklıkları sözlü veya yazılı olarak işyeri yöneticisine bildirmek, gerekli önlemlerin alınmasını önermekle görevlidirler.

İşyeri sendika temsilcileri bu görevlerini yerine getirmek ve daha verimli bir çalışma düzeni sağlamak amacıyla, işyeri yöneticileriyle çalışma saatleri içinde, haftalık görüşmeler yapabilirler.

(C)Teminatı

İşveren, sendikanın yasa çerçevesi içinde, işyerlerine atayacağı işyeri Sendika temsilcilerinin hizmet akitlerini, haklı bir sebep olmadıkça, sebebini kesin ve açık bir şekilde belirtmedikçe feshedemez.

İşyeri Sendika temsilcilerinin, işyerleri değiştirilemez; şu kadar ki, İşverence, ihtiyaç belirtilmesi halinde, işyeri, Sendikanın rızası alınarak değiştirilebilir.

İşyeri sendika temsilcilerinin yasalardan doğan hakları saklıdır.

(D)Temsilcilik Odası

İşveren, imkânları dâhilinde Genel Müdürlük ve Bölgelerinde bir sendika temsilcilik odası temin etmeye gayret eder.

Madde 7: SENDİKA YÖNETİCİLİĞİNİN TEMİNATI

1)Sendika yönetim ve denetim kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştıkları işyerinden ayrılan işçilerin hizmet akdi askıda kalır. Bu işçiler Sendikadaki görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleri ile çekilmek suretiyle son bulması halinde ayrıldıkları işyerinde işe yeniden alınmak üzere başvurabilirler. Bu başvuru, sendikada yöneticilik görevinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir. İşveren talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki şartlarla eski işlerine veya aynı bölgede eski işlerine uygun bir diğer işe almak zorundadır. İşveren ilgili yönetmeliklerde yer alan yükselme esaslarına göre değerlendirme yapar. Bu durumda başta kıdem tazminatı olmak üzere, tazminatların hesabında işçinin işyerinde çalıştığı süreler göz önünde tutulur ve fesih anında emsalleri için geçerli ücret ve iş şartları esas alınır.

2)Birinci fıkra uyarınca işbaşı yaptırılan işçiye, atandığı göreve daha önceki toplu iş sözleşmesi ile sağlanmış olan hak ve çıkarlar aynen uygulanır.

3)Birinci fıkra uyarınca Sendika Başkanlığında, Yönetim veya Denetim Kurulu üyeliklerinde görev alması nedeniyle işyerinden ayrılan işçilerden 1 'inci fıkra çerçevesinde yeniden işe alınma hakkını kullanmak istemeyenlere başvurusu halinde, başvuru tarihindeki emsallerine ödenen son ücret ve parayla ölçülmesi mümkün toplu iş sözleşmesinden ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutularak akdi tazminat ödenir. Bu tazminat ödeme tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Ayrıca, herhangi bir unvana hariçten ilk defa atama yapılması halinde, üç aylık deneme süreli olarak atama yapılır ve üçüncü ayın sonunda başarısız bulunarak çalışması uygun görülmeyenlerin iş akitleri feshedilir.

Madde 9: KARİYER PLANLAMASI

Personelin kariyer planlaması ile tayin, terfi vb. süreçleri; çalışanın performans, yetkinlik, yeterlilik vb. özellikleri dikkate alınarak Bankanın mevzuat ve düzenlemelerine uygun olarak yürütülür.

Madde 10: TRAFİK KAZALARI VE CEZALARINDA SÜRÜCÜNÜN SORUMLULUĞU

A)Görevlerini yerine getirirken kullandıkları araçla trafik kazalarına maruz kalan personel araçlarda meydana gelen hasarlardan kusursuz veya hafif kusurlu ise sorumlu tutulamaz.

B)Grup nakli ve diğer görevlerin yerine getirilmesi sırasında işveren ya da vekillerince verilen talimatların yerine getirilmesi, zaman yetersizliği ve benzeri hallerle kaçınılmaz olarak trafik kurallarının ihlaline ve ceza tertibine yol açmışsa, trafik cezası, ilgili müdürün, zamanın kısıtlı olduğu ve benzeri halleri doğrulayan yazılı görüşü ile işveren tarafından karşılanır.

C)(A) ve (B) fıkralarındaki hallerde ve bu fıkralardaki yaralanmalı kazalarda işveren hukuki giderleri karşılar ve ilgiliye bir avukat temin eder.

Madde 11: TUTUKLULUK GÖZETİM ALTINA ALINMAK VE MAHKÛMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA

1)Sendika üyesi işçi, herhangi bir suçla tutuklandığı ve/veya gözetim altına alındığı ve gözetim altına alınma ve/veya tutukluluk hali 6 ayı aştığı takdirde hizmet akdi işveren tarafından feshedilir. 6 aya kadar süren gözetim altına alınma ve/veya tutukluluk hallerinde, tutuklu kalınan ve/veya gözetim altına alınan süreler kadar işçi ücretsiz izinli kabul edilir.

2)Tutukluluğun;

(a)Kovuşturmaya yer olmadığı,

(b)Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

(c)Beraat kararı verilmesi,

(d)Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,

nedenlerinden biri ile 6 ay içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren 1 hafta içinde işe dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 6 ay sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınır. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.

3)Adi suçlardan (bu maddenin 5'inci bendindeki suçlar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken hizmet akitleri feshedilen sendika üyelerinden 6 ay içinde tahliye edilenler, bir hafta içinde başvurması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar. Bilahare hüküm giymeleri halinde hizmet akitleri feshedilir. Şu kadar ki, 6'ıncı fıkranın (a) ve (b) bentleri saklıdır.

4)Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam eden ve hizmet akitleri feshedilen sendika üyelerinden;

(a) Altı ay veya daha az ceza alanlar,

b)Altı aydan daha fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle altı aydan fazla ceza aldığı halde altı aydan önce tahliye edilenler,

bir hafta içinde başvurmaları halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

5)Yüz kızartıcı suçlar ile zimmet, emniyeti suiistimal, sabotaj, devletin ülke ve milleti ile bütünlüğüne, milli güvenliğe, kamu düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler, cezanın ertelenmesi, hükmün açıklanmasının ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir surette tekrar işe alınamazlar.

6)İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken, trafik kazası yapan şoförler bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde altı ay içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona erme şartı ile işçiler; 

a)Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonundan itibaren yedi gün içinde, b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren yedi gün içinde, başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. Altı aydan fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

7)Bankada yaptığı görev nedeniyle ve fiilen yürüttüğü iş kapsamında, haksız bir suçlamaya maruz kalan, bu haksız suçlama nedeniyle işinden uzaklaştırılan ve adli soruşturma kapsamında gözetim altına alınan veya tutuklanan işçilerden, Banka tarafından yapılan soruşturma sonucunda suçlu bulunmayanların ve haklarında herhangi bir şekilde mali sorumluluk kararı verilmeyenlerin, işten ayrı kaldıkları altı aylık süreyle sınırlı olarak alamadıkları maddi hakları ve sair hakları bakımından uğradıkları mağduriyetleri Banka tarafından giderilir.

Bölüm III

Öğle dinlenmesi bir saat olup çalışma saatlerine dâhil değildir.

Gişe ve veznesi bulunan işyerlerinde, gişe ve vezneler sabah 9.00 ila 12.30, öğleden sonra 13.30 - 17.00 saatleri arasında açık bulundurulur. Gişe ve veznelerin kapanış saatinde işyerinin giriş kapısı da kapatılır.

Cumhurbaşkanlığı Kabinesi veya Bankalar Birliği tarafından ülke genelindeki bankacılık sektöründe faaliyet gösteren bankaların çalışma saatlerinde yeni bir düzenlemeye gidilmesi durumunda, buna paralel düzenlemeler İşveren ve Sendika tarafından yapılır.

Yarım çalışma, kısmi süreli çalışma, uzaktan çalışma modeli ve hibrit çalışma modeli ile ilgili yapılacak çalışma düzenlemelerinde esas ve usullerle ilgili yönetmelik ve mevzuat Sendika görüşü alınarak, Banka tarafından düzenlenir.

Madde 13: ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN HALLER VE SURELER

4857 sayılı İş Kanununun 66. maddesinde sayılan süreler ile bir işi yapmak üzere aynı şehir içinde bir işyerine ve/veya şehrin il sınırı dışındaki bir işyerine gönderilme halinde yolda geçen ve işin görülmesi için geçen süreler, işçinin çocuğunu emzirmesi için geçen süreler, çalışma süresinden sayılır.

Madde 14: FAZLA ÇALIŞMA

Bankacılık mesleğinin gerekleri, kamusal işlerle görevlendirilmiş olması ve genel olarak bankanın yararı gibi nedenlerle normal çalışma saatleri dışında aşağıda sıralanan koşullarda sendika üyesi Banka personeline fazla çalışma yaptırılır.

Birim yöneticileri yılbaşlarında ve fazla çalışma yaptırılmasını gerekli gördükleri zamanlarda Bölge Çalışma Müdürlüklerinden ve Genel Müdürlük ve Bölge Müdürlüklerinden yaptırılacak fazla çalışma için izin alırlar.

Fazla çalışma işyerlerindeki birim yöneticilerinin veya görevlendireceği bir yetkilinin denetimi altında yapılır. Sendika işyeri temsilcisi denetim görevinde bu yetkiliye yardımcı olur.

Haftanın ilk beş günü mesai bitiminden sonra yapılacak fazla çalışma günde üç saati geçemez.

Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.

Sendika üyeleri fazla çalışmayı önceden kabul etmiş sayılırlar ve bu kapsamda kabul ettiklerine dair işverene yazılı olarak beyanda bulunurlar. Fazla çalışmanın uygulanmasında üyenin haklı görülecek özürleri göz önünde tutulur.

Fazla çalışmanın başlama ve bitiş saatleri günlük olarak sistem kayıtları üzerinden takip edilir. Fazla çalışmadan sorumlu yöneticiler kayıtları denetleyerek fazla çalışmayı sistem üzerinden onaylar. İşyeri Sendika temsilcisi fazla çalışmaya ilişkin bilgileri aylık olarak Banka'dan isteyebilir.

Fazla çalışma süresinin hesaplanmasında sistem kayıtları (Bilgisayar oturum açılış kapanış kayıtları, log kayıtları, fazla çalışma talebi vb.) ve/veya görev yeri giriş-çıkış kayıtları esastır.

Sistem üzerinden takibi mümkün olmayan fazla çalışma hallerinde ise (sistemsel takibi yapılıncaya kadar) fazla çalışma yapan çalışan tarafından fazla çalışma çizelgesi hazırlanarak yönetici onayına sunulur.

Bu çizelgeler fazla çalışmayı denetleyen ve kendisine bu görevinde yardımcı olan kişilerce düzenlenir ve imzalanır.

Fazla çalışma hesabına esas saat ücreti BASS üyesinin aylık ücretinin 174'e bölünmesi yoluyla bulunacak miktarın % 50 fazlasıdır. Ancak hesaplanan fazla çalışmaya esas saat ücreti 130,00.-TL den az olamaz. Saat kesirleri için de aynı esaslar uygulanır. Saat başına düşen ücretin kuruş kesirleri liraya tamamlanır.

Bu sözleşmenin 17. maddesinde belirtilen günlerde yapılan çalışmalarda fazla çalışma ücreti, yukarıdaki fıkrada bulunan miktarın % 100 fazlasıdır; 17. madde ile belirli günlerde yapılan çalışmalarda iki saatin altındaki süreler için iki saat karşılığı; iki saatin üzerindeki çalışmalarda ise tam gün karşılığı fazla mesai ücreti ödenir.

Fazla çalışma ücretleri, fazla çalışmanın yapıldığı ayın tamamlanmasını takip eden ay içerisinde ödenir.

Fazla çalışma yapan personel, isterse çalışma süresi karşılığı fazla çalışma ücreti yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında 1,5 saat serbest zaman olarak izin kullanabilir. Çalışan, serbest zaman izni kullanma talebini bağlı olduğu yönetici aracılığı ile İnsan Kaynakları Başkanlığı'na iletir. Banka, çalışanın bu talebini fazla çalışma yapıldığı tarihten itibaren 6 ay içinde işin ve işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihte kullandırır.

Madde 16: HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılması halinde çalışanlara, çalıştıkları günlerin ücretleri bir kat fazlasıyla ödenir.

Madde 18: TAYİN

Çalışanların, bulundukları şehirdeki işyerleri arasındaki tayini ile şehirlerarası tayinleri, işin gereklerine ve ihtiyaçlara göre işveren Banka tarafından yapılır.

Görev yaptığı ilden farklı bir ile tayini çıkan personel, mevcut görev yerinden ayrıldığı tarihten sonraki ilk iş gününden başlamak üzere en fazla 6 iş günü işe başlama izni kullanabilir. Personel yeni görev yerinde 6. iş gününden sonraki ilk iş günü başlamak zorundadır.

Görev yaptığı il sınırları içerisinde tayini çıkan personelin, görev yaptığı yer ile atandığı yer merkez ilçede ise yeni görev yerine mevcut görev yerinden ayrılışını takip eden ilk iş günü, merkez ilçe dışında ise 2 iş günü içerisinde başlaması gerekir.

Şehirlerarası tayinlerde kendi isteği ile gitmek isteyenlerden eş, sağlık ve ailevi durumu uygun olanlara kadro durumuna göre öncelik tanınır. Bu yapılırken, aile birliğinin ve bütünlüğünün korunmasına özen gösterilir.

Banka personelinin herhangi bir nedenle bulundukları yerlerden başka bir yere tayin talepleri, her yıl Bankanın belirlediği dönemlerde değerlendirmeye alınır. Bu nedenle nakil talebi olan personel mazeretlerini / gerekçelerini ve nakil istediği yerleri belirterek İnsan Kaynakları sistemi üzerinden giriş yapmak suretiyle tayin talebini iletebilir. Belirtilen dönemler dışında kalan zamanlarda zorunlu haller nedeniyle (eş durumu, sağlık vb.) sonradan gelen taleplerin değerlendirilmesinde İşveren Banka yetkilidir. Bankaca tayinlerde, zorunlu haller hariç olmak üzere, belirtilen dönemlere uyulması esastır.

Madde 19: GEÇİCİ GÖREVLENDİRME

İşin gereği açısından zorunluluk duyulan hallerde, bulunduğu ilin dışındaki farklı ile üç ayı geçmemek üzere geçici görevlendirme yapılabilir. Bu şekilde görevlendirilen üyeye, geçici görevli olduğu sürece, Bankanın Harcırah Yönetmeliği hükümlerine göre yevmiye ödenir.

Görev yaptığı ilden farklı bir ilde geçici olarak görevlendirilen personel, yeni görev yerine en geç 3 iş günü içerisinde başlamak zorundadır. Bu süre, görev yeri değişen personelin ayrıldığı tarihten sonraki iş günü itibariyle başlar. Geçici görevlendirmenin akabinde kesin tayini yapılan ve ilk görevlendirmeye istinaden 3 iş günü işe başlama izni kullanan personel ayrıca bu sürenin dışında işe başlama izni kullanamaz.

Görev yaptığı il sınırları içerisinde geçici olarak görevlendirilen personelin, görev yaptığı yer ile görevlendirildiği yer merkez ilçede ise yeni görev yerine mevcut görev yerinden ayrılışını takip eden ilk iş günü, merkez ilçe dışında ise 2 iş günü içerisinde başlaması gerekir. (Banka ihtiyaçları kapsamında yapılan görevlendirmeler hariç.)

Sendikanın, Genel Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu, Disiplin Kurulu, Şube Yönetim Kurulu, Şube Denetleme Kurulu ile Şube Disiplin Kurulunun yöneticileri geçici olarak görevlendirilemezler.

Madde 20: İŞTİRAKLERDE GÖREVLENDİRME

İşveren Bankaca, Bankanın ve/veya Türkiye Vakıflar Bankası T.A.O. Memur ve Hizmetlileri Emekli ve Sağlık Yardım Sandığı Vakfı ve/veya Vakıfbank Personeli Özel Sosyal Güvenlik Vakfı iştiraklerinde geçici olarak görevlendirilen kapsam içi personelin hakları İşveren banka tarafından belirlenecektir.

Sendika üyelerinin, bu toplu iş sözleşmesi ile sağlanan hakları aynen Bankada çalışıyormuş gibi devam eder.

Madde 21: TAYİN VE GÖREV SEYAHAT YEVMİYESİ

Personelin tayin ve görev seyahatlerinde ödenecek harcırah ve yevmiyeleri Banka Yönetim Kurulunca tespit edilir. Görev seyahatinde ödenecek yevmiye, söz konusu görev mesai saatleri içinde bitse bile bir tam gün olarak ödenir. Grup nakillerinde bu hüküm uygulanmaz.

Tayin edilen ya da görev seyahatine gönderilen üyelere buna ilişkin yazılı emrin tebliğ edilmesini takiben, dilediklerinde, harcırah ve yol giderlerini karşılamak amacıyla avans verilir. Avans, şubelerde birim amirlerinin, Genel Müdürlükte ise işverenin belirleyeceği koşullarda görevli kılınan birim amirinin onayı ile ödenir.

Avans, görev seyahatlerinde seyahatin bitimini takip eden hafta içinde; tayinlerde yeni göreve başlamayı takip eden 15 gün içinde hazırlanacak beyannamelerinin onayını takip eden 15 gün içinde kapatılır.

MADDE 22: İŞE GİRİŞ ÜCRETİ VE AYLIK ÜCRET TANIMI

İşletmede, bu Toplu İş Sözleşmesi süresi içinde işe giriş ücreti, yasal asgari ücretin altında olmamak koşuluyla işverence tespit edilip uygulanır.

Uygulama ve işe giriş ücreti sendikaya bildirilir.

İş bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında 01.05.2023 tarihinden sonra yürürlüğe girmek üzere uygulanacak "ücret” kavramları aşağıda belirtilmiş ve tanımlanmıştır.

Esas Ücret: Çalışanın her türlü tazminat, tahsisat, ödenek, yardım vb. yan ödemeleri hariç olmak üzere almakta olduğu temel ücrettir. Unvan Kıdemi Taban Ücreti: Çalışanın unvan ve unvanda bekleme sürelerine göre belirlenen en düşük esas ücrettir.

İşveren bankaca verilecek yıllık izin, sağlık izni ve mazeret izinlerinde bu toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır.

01.01.2010 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere; 01.05.2009 tarihinden önce Bankada işe başlamış olan personel için, Bankada bir tam hizmet yılını dolduranlara, doldurdukları tarihten başlamak üzere, o takvim yılı içinde yirmi altı iş günü ücretli izin verilir.

01.05.2009 ve sonrasında Bankada işe başlamış veya başlayacak olan personel için; 01.01.2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, Bankada bir tam hizmet yılını dolduranlara, doldurdukları tarihten başlamak üzere, o takvim yılı içinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53'üncü maddesi doğrultusunda ücretli izin verilir. Buna göre;

b)Hizmet süresi beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi iki iş günü,

c)Hizmet süresi on beş yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara yirmi altı iş günü yıllık ücretli izin verilir.

01.01.2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, ücretli izine rastlayan genel tatil, akdi tatil, hafta tatili, ulusal bayram ve dini bayram günleri izin sürelerinden sayılmaz.

Ayrıca, bankada yeni işe başlayan personelden fiilen altı hizmet ayını dolduranlara, bir tam hizmet yılını doldurdukları tarihte hak edecekleri yıllık izne mahsuben, en fazla, bir yılın sonunda hak edecekleri iznin yarısı kadar izin verilebilir.

Ancak, personel bir tam hizmet yılını doldurmadan Bankadan ayrılırsa veya iş akdi feshedilirse, son aldığı ücret üzerinden ve kullanmış olduğu izin gün sayısına göre hesaplanacak ücret kendisinden tahsil edilir.

Ücretsiz izin kullanan veya hizmet akdi askıya alınan personelin izin hak ediş tarihleri fiilen çalışmadıkları süre kadar ötelenir.

Yıllık izinlerin kullanılması zorunlu olup, yıllık izinlerin tamamı bir defada veya uygun görülmesi halinde bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. Yıllık izinden vazgeçmek olanaksızdır.

Eşlere talepleri halinde aynı dönemde izin kullandırılır.

MADDE 24: MAZERET İZİNLERİ, İDARİ İZİNLER VE EĞİTİM İZİNLERİ

Çalışanlara, aşağıdaki hallerde karşılarında belirtilen sürelerde ücretli mazeret izni verilir.

-Çocuğunun evlenmesi halinde iki iş günü,

-Eşinin annesinin veya babasının vefatı halinde üç iş günü, bunların kazaya uğraması veya ağır hasta olması halinde iki iş günü,

-Büyükanne ve Büyükbabasının vefatı halinde üç iş günü,

-Ev veya mallarının yangın, su baskını, yer sarsıntısı sonucu zarara uğraması veya bulunduğu bölgede genel bir doğal afetin baş göstermesi halinde, olayın durumu ve sonucunun ağırlığına göre on iş gününe kadar,

-Aynı il sınırlarında ev değiştirme halinde iki iş günü,

-3 Aralık Dünya Engelliler gününde, tüm engelli çalışanlara 1 iş günü,

Ücretli idari izin verilebilir.

-Çalışanların belgelendirmesi kaydıyla, yetkili makamlarca uluslararası spor müsabakalarında sporcu olarak görevlendirilen çalışanlar, görev yaptıkları birimin onayı ile bu süreler içerisinde (herhangi bir ücret, gündelik konaklama, yol gideri ödenmemek kaydıyla) görevli sayılır. Bu süreler yıllık ücretli izinlerinden mahsup edilemez.

- Olumsuz hava koşulları nedeni ile ayrıca bir talimat ve talebe gerek kalmadan, bulundukları ilin valisi tarafından açıklanan kararlar doğrultusunda, tüm engelli ve hamile çalışanlar ücretli izinli sayılır.

-Şehit dul ve yetimleri ile anne, baba ve kardeşleri 18 Mart Şehitler Gününde, malul gaziler ve eşleri ise 19 Eylül Gaziler gününde ücretli izinli sayılır.

-Zorunlu sebepler dolayısıyla çalışanlara yukarıda sayılan izinler arasında bulunmayan ve bizzat kendilerince yapılması gereken hallerde, müdürleri tarafından bir defada 2 iş gününü geçmemek üzere bir yılda toplam on iş gününe kadar ücretli idari izin verilebilir.

Mazeret ve İdari izinler yarım gün olarak kullandırılamaz. Ayrıca mazeret izinleri parçalı olacak şekilde bölümler halinde kullanılamaz. Mazeret izinleri yıllık izinlerden mahsup edilemez.

Bu süreler personelin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hali izni kullandırılır.

Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. Ancak geç doğum yapması halinde ise mevcut doğum tarihi ile gerçekleşmesi gereken doğum tarihi arasındaki süre için miad aşım raporu almalıdır.

Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiye istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Personel bu hakları kullanırken süt iznine ilişkin hakkını kullanamaz.

İsteği halinde kadın personele, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme halinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Personel, doğum izninin bitiminden sonra ya 6 aya kadar ücretsiz izin ya da analık hâli izninin bitiminden itibaren yarı zamanlı çalışmayı talep edebilecektir. Bu iki izin birlikte kullanılamaz.

Çocuğun ilkokula başladığı yılın Ekim ayı başına kadar kadın veya erkek personelden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanır. Kısmi süreli çalışmaya başlayan personel, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir. Personel bu hakları kullanırken süt iznine ilişkin hakkını kullanamaz.

Yarım çalışma ve kısmi süreli çalışma esas ve usulleri ilgili yönetmelik ve mevzuat kapsamında Banka tarafından düzenlenir.

Gebe veya emziren kadın günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.

Gebelik, doğum ve emzirme izinleri konusunda bu sözleşmenin yürürlük süresi içinde gerçekleşebilecek mevzuat değişikliklerinin işçi lehine hükümleri üyelere uygulanır.

Madde 27: REFAKATÇİ SAĞLIK İZNİ

Çalışana, bakmakla yükümlü olduğu anne, baba, eş ve çocukları/evlatlıkları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa yakalanması halinde, bunlardan birinin hastanede tedavi edilmesi ve refakat edilmediği takdirde hayatının tehlikeye girecek olması durumunda ve bu durum doktor raporuyla belgelendirildiği takdirde, 1 takvim yılı içinde toplam yirmi gün refakatçi sağlık izni kullandırılabilir.

18 yaşını doldurmamış çocuklar için refakatçi kalınmasının tıbben lüzum görülmesi şartı aranmaz.

Ancak bu haktan faydalanabilmek için refakat edilen çocuğun hastanede kaldığı tedavi tarihlerini bildiren belge/raporun ibraz edilmesi gerekmektedir.

7 yaşın altındaki çocukları bu durumda olan Banka çalışanı anne ve babanın her ikisine de ayrı ayrı veya birlikte refakatçi sağlık izni kullandırılabilir.

Madde 28: ÜCRETSİZ İZİN

Çalışanlara, aşağıda belirtilen hallerde ve yazılı başvuru üzerine, gerektiğinde durumu belgelemek ve Genel Müdürlükçe uygun bulunmak kaydıyla;

a)Doğum sonrası sendika üyelerinden isteyenlere doğum sonrası izinlerinin bitiminden sonra bir yıla kadar,

b)Çalışanların eş ve bakmakla yükümlü oldukları çocukları ile ana ya da babasının ağır ve uzun süreli hastalığı halinde bir yıla kadar,

c)Bankacılık meslek bilgi ve kültürünü geliştirmek, bu konuda araştırmalar yapmak veya yabancı dil bilgisini geliştirmek, artırmak için yurt dışında sağladığı imkânların değerlendirilmesi amacıyla bir yıla kadar,

d)Eşin yurtdışında görevlendirilmesi halinde her defasında bir yıldan çok olmamak üzere iki yıla kadar;

e)Genel Müdürlüğün takdirine bağlı olarak kişiye özgü sair hallerde takdir edilecek süre kadar

f)Bedelli askerlik hizmetini yerine getiren çalışanlara askerlik süresi kadar, ücretsiz izin verilebilir.

Ücretsiz izin kullanan personele aynı şartların tekrarı halinde yeniden ücretsiz izin verilebilir.

Ücretsiz izin talebi yazılı olarak yapılır.

Ücretsiz izne ayrılanlara ücret, ikramiye, tazminat ve sosyal yardımları ödenmez.

İşverence talepleri üzerine ücretsiz izin verilenler, şartları uygunsa, yükselme sınavlarına girebilirler; başarılı oldukları takdirde ücretsiz iznin bitiminden itibaren yeni unvanları geçerli olur. Ancak yükselme için gerekli olan sürelerden ücretsiz izin süreleri düşülür.

Ücretsiz izne ayrılan personel, izin bitiminden itibaren on beş gün içinde göreve başlamak için Bankaya müracaat etmezse görevi terk etmiş sayılarak iş akdi fesih edilir. Ücretsiz izin dönüşü göreve başlayacak personel, İşveren tarafından öncelikle eski işyerinde, uygun olmaması halinde Banka ihtiyaçları doğrultusunda Bankaca uygun görülen işyerlerinden birisinde göreve başlatılabilir. Ancak, görev verilmesine rağmen, ücretsiz izin bitiş tarihinden itibaren 15 gün içinde göreve başlamaz ise iş akdi feshedilir.

Sendikaca isimleri ve işyerleri en az dört gün önce işverene yazılı olarak bildirilmek kaydıyla;

1)Sendikanın ve sendika şubelerinin yönetim, denetim ve disiplin kurulu üyelerine toplantıları süresince,

Sendikanın bütün üyelerine verilecek izinlerin toplamı bir takvim yılında 450 gün/işçiyi geçemez; şu kadar ki, sendika ve sendika şubeleri genel kurullarının toplanabilmesi için katılacak yönetici ve delegeler bakımından "bir takvim yılında 450 gün /işçiyi geçemez" kuralı uygulanmaz.

Madde 30: ASKERLİK GÖREVİ NEDENİYLE SAKLI HAKLAR

Niteliği ne olursa olsun askerlik görevinin yerine getirilmesi sebebiyle görevinden ayrılmak zorunda bulunan çalışanların kendi arzularını yazılı olarak bildirmek suretiyle;

Askerlik görevini tamamladıktan sonra yine bankadaki görevine devam etmek isteyenlerin askerlikten terhis tarihinden itibaren bir ay içinde işverene müracaatları halinde bu istekleri, askerlik görevi süresince hizmet akdi askıya alınarak ve kıdem tazminatı askerlikten sonraki hizmetleri ile birleştirilerek yerine getirilir.

Bunların ücret ve diğer ödemeleri askerlik sonrası emsallerinin seviyesine çıkarılır. Ancak askerlik süresi içinde verilen bilcümle ikramiyelerden kambiyo, mevduat ve sigorta primlerinden yararlanamazlar.

Askerlik görevini tamamladıktan sonra bankadaki görevine devam etmek istemeyenlerden, iş akitleri İş Kanununun 14'üncü maddesi, 1'inci bendi, 3 no.lu hükmü uyarınca askerlik görevine başlayacakları tarih itibariyle fesih ettiklerini yazılı olarak bildirenlerin kıdem tazminatı ödenir. Bu kişilerin her ne nam altında olursa olsun bankaya olan borçları ödenecek tazminattan mahsup edilir. Bunlardan askerlik dönüşü bankaya girmek isteyenleri işe alıp almamakta işveren serbesttir.

Madde 31: TALİM VE MANEVRA İÇİN ASKERE ALINMA HALİ

Muvazzaf askerlik görevi dışında her ne nedenle olursa olsun askere alınanlar bu durumlarını tevsik etmek kaydıyla ücretli izinli sayılırlar. Bu süre içinde Milli Savunma Bakanlığı'nca ücret ödenmesi halinde bu ücret ile Bankaca ödenmesi gereken ücret arasındaki fark ödenir.

Bölüm IV

DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

Madde 32: DİSİPLİN KURULU

(a)Disiplin Kurulu'nun Oluşumu

Disiplin Kurulu İşveren Banka tarafından bankada çalışan personel arasından atanacak bir başkan ve iki üye ile sendikanın, sendika yöneticileri veya bankada çalışan üyeleri arasından atayacağı üç üyeden oluşur.

Taraflar atadıkları üye kadar yedek üye de atarlar. Üyelerin özürleri halinde toplantıya yedekleri katılır.

Kurulda her üyenin bir oyu vardır. Kurul kararları oy çokluğu ile alır. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu taraf ekseriyeti temin etmiş sayılır.

İşveren tarafından seçilen üyeler, sendika üyesi iseler, bunların sendika üyeliği sıfatı askıya alınır ve kurulda işvereni temsil eder.

(b)Çalışma Şekli

Disiplin Kurulu, Başkanın daveti üzerine en az dört üye ile toplanır.

Kurula sevk edilen sendika üyelerine ait müfettiş soruşturma raporları veya sair soruşturma evrakı ile sicil dosyası ve kendisine isnat olunan suçla ilgili tüm belgeler İnsan Kaynakları Başkanlığınca kurula verilir.

Disiplin Kurulu incelemelerini yaparken, kurula sevk edilmiş olan sendika üyesini isteği halinde kendisini dinleyebilir.

Disiplin Kurulu, gerekli gördüğünde soruşturmanın genişletilmesine karar verebilir.

Disiplin Kurulu kararları gizlidir. Disiplin Kurulu'nda görüşülen tüm hususlarda Disiplin Kurulu üyeleri bu ilkeye uyarak hiçbir şekilde açıklamada bulunamazlar.

(c)Büro ve sekreterlik hizmetleri

Disiplin Kurulu çalışmalarında gerekli büro ve sekreterlik hizmetleri İnsan Kaynakları Başkanlığı'nca görevlendirilecek personel tarafından yürütülür.

Madde 33: DİSİPLİN KOVUŞTURMASINA İLİŞKİN GENEL İLKE VE ESASLAR

1-Disiplin Kurulu kararı Genel Müdür veya Banka Yönetim Kurulunca üye aleyhine değiştirilemez. Şu kadar ki, Disiplin Kurulu'nun oybirliği ile verdiği kararları dışında kalan kararların Genel Müdür veya Yönetim Kurulu tarafından, gerekçesi belirtilerek, tekrar görüşülmesinin istenmesi ve Kurulun önceki kararında ısrar etmesi halinde Genel Müdür veya Banka Yönetim Kurulu, Disiplin Kurulunca tertip edilen cezayı değiştirebilir.

2-Disiplin Kurulunca verilecek İşten Çıkarma haricindeki cezalar Genel Müdürün onayı ile İşten Çıkarma cezası ise Yönetim Kurulu Kararı ile yürürlüğe girer.

3-Uyarma cezası, müfettiş soruşturmasına gerek duyulmaksızın birim/şubenin en üst düzeydeki yöneticisi veya Genel Müdür Yardımcılarının teklifi ve Genel Müdürün Onayı ile resen verilebilir.

4-Fiil, suç teşkil eden ve ilgili maddelerde sayılan fiillerden herhangi birisine tam olarak uymadığı takdirde Banka menfaatleri ile doğmuş veya doğması muhtemel Banka zararları da göz önüne alınarak personel en yakın fiile verilen ceza ile cezalandırılır.

5-Hakkında verilen cezanın kesinleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde aynı cezayı gerektiren yeni bir fiili işleyen personelin yeni fiili için bu fiilin gerektirdiği cezanın bir derece ağırı olan ceza verilir.

6-Personele fiiline uygun veya en yakın cezanın verilmesi esas olmakla birlikte, sonradan meydana gelen olumlu gelişmeler personel lehine dikkate alınarak, Disiplin Kurulu tarafından üç alt cezaya kadar öneride bulunulabilir.

7-Aynı soruşturma raporunda cezayı gerektiren birden fazla fiil belirtilmiş ve bu fiiller Disiplin Kurulu'nca sabit görülmüş ise, personel bu fiillerin gerektirdiği cezaların en ağırı ile cezalandırılır.

8-Sendika üyesinin disiplin cezası ile cezalandırılmış olması Bankanın uğramış olduğu zararın tazminini isteme veya suç işleyen hakkında genel ceza kovuşturması açılması için ilgili kamu makamlarına başvurma haklarını ortadan kaldırmaz.

9-Yetki veya unvan indirilmesi cezası gerektiren fiilleri 3 yıl içerisinde ikinci defa işleyen çalışana bu ceza yerine işten çıkarma cezası uygulanır.

10-Uyarma cezasından daha ağır bir ceza verilen sendika üyesi, cezanın kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren on gün içinde, hakkında verilen cezaya, onay makamı nezdinde bir kez itiraz edebilir. Onay makamı nezdinde yapılan itiraz, 4857 sayılı İş Kanunun 20'nci maddesindeki dava açma süresini durdurmaz. İtiraz hakkında verilen karar ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Bu karar kesindir. Uyarma cezasına ise itiraz edilemez.

11-Kesinleşen disiplin cezaları ilgiliye yazılı olarak ve imzası karşılığında tebliğ edilir. İlgili tebellüğden imtina eder ve bildirimi imzalamaz ise durum o yerde tutanakla tespit edilir. Bu halde tebligat yapılmış sayılır. Bunların dışında tebligat 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre de yapılabilir.

12-Disiplin kovuşturmasında cezalandırmaya konu eylem sonucu meydana gelen zararın maddi veya manevi önem derecesi, suçu işleyenin kusur derecesi ve kasıt unsuru göz önünde bulundurulur.

Madde 34: DİSİPLİN CEZALARI

UYARMA; Üyelere, görevinde veya davranışında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Yükselmeyi durdurmaz.

KINAMA; Üyelere, görevinde veya davranışlarında kusurlu görüldüğünün yazı ile bildirilmesidir. Yükselmeyi durdurmaz.

YÜKSELMENİN DURDURULMASI; Üyenin, bulunduğu unvan bakımından yükselmesinin bir yıldan iki yıla kadar durdurulmasıdır.

YETKİ VEYA UNVAN İNDİRİLMESİ; Yetkili üyenin yetkisinin veya unvanının veya her ikisinin birden indirilmesi veya tamamen kaldırılmasıdır.

İŞTEN ÇIKARMA; Üyenin bir daha görev verilmemek kaydıyla Disiplin Kurulu Kararına istinaden Yönetim Kurulu onayı ile Banka ile ilişiğinin kesilmesidir. Bu cezayı alan üye cezanın kesinleştiği tarihi takiben çalıştığı dönemle ilişkili olarak ödenecek temettü, jestiyon ve sair ödemelerden yararlandırılmaz.

Madde 35: DİSİPLİN KURULU KARARLARINA KARŞI İTİRAZ YOLLARI VE KARARLARIN KESİNLEŞMESİ

Hakkında uyarma cezasından daha ağır bir ceza uygulanan sendika üyesinin Disiplin Kurulu kararına karşı itiraz hakkı vardır. Bu hak cezanın ilgiliye tebliğinden itibaren on gün içinde kullanılabilir.

İtiraz mercii ilgili Disiplin Kuruludur, onay makamı İşten Çıkarma cezalarında Yönetim Kurulu, diğer cezalarda ise Genel Müdürlük Makamıdır.

İtiraz sonucu ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Onay makamının itiraz üzerine vereceği karar kesindir.

Madde 36: DİSİPLİN CEZASINI GEREKTİREN EYLEM VE DAVRANIŞLAR

A)UYARMA

1-Görevin yerine getirilmesinde kayıtsızlık veya düzensizlik göstermek,

2-Görev yerini temiz ve düzenli tutmamak,

3-Ağırbaşlılığa uymayan hareketlerde bulunmak,

4-İş arkadaşlarına veya emri altındakilere kaba veya nezakete aykırı davranışlarda bulunmak,

5-Özürsüz veya izinsiz ayda iki kez göreve geç gelmek veya erken ayrılmak,

6-Görev ile ilgili evrak ve dosyaların korunmasına dikkat etmemek,

7-İş saatlerinde iş arkadaşlarını gereksiz yere işten alıkoymak veya iş saatlerinde arkadaş ziyaretinde bulunmak,

8-Kılık kıyafetine görevinin gerektirdiği itinayı göstermemek veya bu hususta belirtilen mevzuat hükümlerine aykırı hareket etmek,

9-İşi uzatacak veya israfa neden olacak yazışmalar yapmak,

10-İş sahipleri dışında gelen kişilerle iş saatleri içinde görüşmeyi alışkanlık haline getirmek,

11-Mazereti olmaksızın görev alanındaki yazışmaları imzalamaktan kaçınmak.

B)KINAMA

1-Usulüne göre başvurulması gereken makamı sebepsiz aşmak,

2-Görevi ile ilgili yazışmalarda saygısız ifade kullanmak,

3-Banka binalarının pis ve çirkin görünmesine sebebiyet vermek veya bunları denetlemede ihmal göstermek,

4-Müşterilerle yeterince ilgilenmemek, geçerli bir sebep olmaksızın müşterileri bekletmek,

5-Birlikte çalışılması gereken hallerde özürsüz olarak çalışmalara katılmamak veya katıldığı çalışmalarda işbirliğini ve ahenkli çalışmayı bozacak veya aksatacak davranışlarda bulunmak,

6-Özürsüz veya izinsiz ayda dört kez göreve geç gelmek veya görevinden erken ayrılmak veya ay içinde bir gün göreve gelmemek,

7-Kasıtlı olmasa bile Bankaya ait defter, kayıt ve belgeleri kaybetmek veya kaybına sebebiyet vermek,

8-İş arkadaşları ve mahiyetindekilerle geçimsizlik etmek yahut astları, üstleri veya iş arkadaşları hakkında yersiz eleştirilerde bulunmak,

9-Hizmet dışında Banka mensupluğunun gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak durum, tutum ve davranışlarda bulunmak,

10-Banka menfaatlerini korumak amacıyla gerekli emniyet tedbirlerini almamak veya bu husustaki mevzuat hükümlerine aykırı hareket etmek,

11-Tespit edilmesi kaydıyla Bankaya ait taşınır veya taşınmaz malları kaybetmek, korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,

12-Yer değiştirme, atama, yükselme gibi özlük hakları ile ilgili konularda aracı kullanmak,

13-Onur kırıcı ve çevresinin eleştirisine konu olacak davranışlarda bulunmak,

14-Genel Müdürlükçe veya mevzuata uygun resmi makamlarca istenilen bilgileri zamanında vermemek,

15-Mizanlar, otomasyon günlük vaziyet cetvelleri ve diğer dokümanları risk ve kontrol cetvelleri ve bu gibi müddetli evrakları zamanında göndermemek,

16-Bekçinin görev başında uyuduğunun tespit edilmesi,

17-Hasta olmadığı halde görevinden kaçınmak maksadıyla rapor almak,

18-Şube plasman limitinde, limitin %5'ine kadar (% 5 dahil) veya firma kredisinde kredi miktarının % 5'ine kadar (% 5 dahil) depasman yapmak,

19-Çeşitli kurum ve kuruluşlara veya üçüncü kişilere görevi gereği sahip olduğu bilgileri Bankanın piyasa değerini olumlu ya da olumsuz yönde etkileyecek şekilde herhangi bir art niyet ve menfaat temini olmadan bilmeyerek açıklamalarda bulunmak, ayrıca gerekli bildirimlerin, herhangi bir kasıt olmaksızın zamanında ve doğru olarak yapılamaması nedeniyle yetkili kurullar (SPK, Borsa İstanbul A.Ş. vb.) tarafından Banka aleyhine bir cezanın verilmesine neden olmak.

20-Bankamız müşterilerinin bilgilerinin yetkisiz kişilerle paylaşıldığı yönünde şikayette bulunmaları halinde, Bankamız personelinin söz konusu bilgileri yetkisiz kişilerle paylaştığı hususunda tespit yapılamasa dahi, ilgili müşterinin talebi ya da Bankamız mevzuatı veya yasal mevzuat gibi geçerli bir gerekçe olmaksızın sorguladığının tespit edilmesi,

21-Müşterilerin sadece Banka personelinin girebileceği ya da bulunabileceği alanlara girmelerine veya bu alanları ihlal etmelerine müsaade ederek Banka riskine sebebiyet vermek.

22-Bankanın limit, faiz, masraf, komisyon ve benzeri hususlarda yalnızca mensuplarına sağladığı imkan, indirim veya avantajlarından başkalarını yararlandırmak.

C)YÜKSELMENİN DURDURULMASI

1-Görevli olduğu birimin çalışma ahengini bozacak şekilde arkadaşları ile geçimsizlik çıkarmak veya iş arkadaşlarına karşı suçlamalarda bulunmak ve iddialarını ispatlayamamak veya haksız şikâyetlerde bulunmak,

2-Üstlerine karşı kaba ve nezakete aykırı davranışlarda bulunmak,

3-İstirahat raporundan yararlanarak işyerinin bulunduğu yerden izinsiz ayrılmak yahut istirahat raporunda yazılı hastalıkla bağdaşmayacak faaliyetlerde bulunmak ya da yaşantı sürdürmek,

4-Şikâyet ve ihbarları saklamak veya Banka mevzuatına göre gereğini yapmamak,

5-Üstleri tarafından verilen usul ve mevzuata uygun emirleri veya mevzuata göre yapılması gereken görevleri haklı bir neden olmaksızın yerine getirmemek,

6-Genel Müdürlüğe bilerek yanlış bilgi vermek veya yalan beyanda bulunmak,

7-Maksatlı yetkinlik değerlendirmesi yapmak,

8-Soruşturma sırasında haklı bir nedene dayanmaksızın tanık sıfatıyla ifade vermekten kaçınmak veya kendisinden istenilen belge ve vesikaları ibraz etmemek ya da saklamak yahut hangi şekilde olursa olsun soruşturmayı güçleştirmek,

9-Astları veya iş arkadaşlarına karşı onur kırıcı davranışlarda bulunmak,

10-Eğlence sınırını aşacak şekilde kumar oynamak,

11-Yalan dolana veya toplum kurallarına aykırı davranışlara başvurarak üst, ast ve iş arkadaşlarını maddi ve manevi zarara sokmak veya huzursuzluğa itmek yahut bu tür davranışlarla çalışma ahengini bozmak,

12-Saklanması ve müşterilere verilmesi Banka mevzuatı ile özel hükümlere bağlanmış çek karnesi ve sair belgeleri gereği gibi saklamamak veya bunları yetkisiz kişilere vermek ya da müşterilere usulüne uymadan vermek,

13-Ayda iki günden çok dört günden az izinsiz ve özürsüz göreve gelmemek,

14-Emri altındakilerden borç almayı alışkanlık haline getirmek,

15-Masraf limitlerinde aşım yapmak veya yetkisiz mubayaada bulunmak,

16-Banka içindeki ve dışındaki yaşantısıyla veya çıkardığı olaylarla Banka itibarına gölge düşürmek,

17-Müşterilere karşı, kaba ve saygısız davranışlarda bulunmak,

18-Harp, ihtilal, ayaklanma, yangın gibi olağanüstü hallerde emir almaksızın veya zorunlu bir sebep olmaksızın görevinden ayrılmak,

19-Şube plasman limitinde, limitin %10'una kadar (%10 dahil) depasman yapmak veya firma kredisinde, kredi miktarının % 10'una kadar (%10 dahil) depasman yapmak,

20-Görev yerinde gerçekleşen suistimali veya engellenmediği takdirde Bankamız zararına sebebiyet verecek olan hatalı bir işlemi bildiğinin kanıtlanması halinde bunu amirlerine veya ilgili birime bildirmemek.

21-Banka ödüllendirme uygulamalarından yararlanmak amacıyla, gerçeği yansıtmayan bilgilerle Genel Müdürlüğü yanıltmaya yönelik işlem yapmak veya eylemlerde bulunmak.

D)YETKİ VEYA UNVAN İNDİRİLMESİ

1-Müşterilerden doğrudan veya dolaylı olarak iş ve insan ilişkilerinin gereği olan hediye ölçüsünü açıkça aşan hediye kabul etmek,

2-Üstlerine karşı onur kırıcı veya amirlik otoritesini sarsıcı davranışlarda bulunmak,

3-Göreve sarhoş gelmek,

4-Siyasal düşüncelerini işine yansıtmak veya görevin yerine getirilmesinde siyasal düşünce, kişisel yakınlık, antipati, garez veya bunlara benzer nedenlerle müşteriler veya Banka mensupları arasında ayrım yapmak,

5-Şube plasman limitinde, limitinin %20'sine kadar (%20 dahil) depasman yapmak veya firma kredisinde, kredi miktarının % 20'sine kadar (% 20 dahil) depasman yapmak,

6-Plasman yönetiminde ileride risk yaratabilecek nitelikte işlemler yapmak,

7-Banka bilgi işlem sisteminde kendisine ait kullanıcı kodu ve şifresini başkasına söylemek, kullandırmak veya dikkatsizlik ve basiretsizlik göstererek yetkisiz kişilerin öğrenmesine neden olmak suretiyle banka zararına sebebiyet vermek veya risk doğurucu işlemlere zemin hazırlamak,

8-Görevin ifasında basiretli ve tedbirli hareket etmemek,

9-Banka genelinde duyurulan hırsızlık, dolandırıcılık ve sahtecilik olaylarına karşı yayınlanan mevzuat doğrultusunda hareket etmeyerek veya alınması gereken tedbirlere aykırı hareket ederek Banka riskine sebebiyet vermek.

E)İŞTEN ÇIKARMA

1-Bankanın yetkili organları tarafından verilen görev ve izinler dışında her türlü şirket veya ticaret ve sanayi müesseselerinde yahut sair resmi veya özel kuruluşlarda görev almak,

2-Bankadan karşılığını istemek üzere gerçek dışı fatura veya masraf belgesi almak,

3-Göreve içkili gelmeyi alışkanlık haline getirmek, görevi başında içki içmek ya da görev sırasında uyuşturucu madde kullanmak,

4-Ayda dört gün veya yılda on gün izinsiz veya özürsüz göreve gelmemek,

5-Banka müşterileriyle doğrudan veya dolaylı olarak açık veya gizli ortaklık kurmak,

6-Banka veya müşterilerle ilgili sırları, bilgileri veya belgeleri basına veya yetkili olmayan kişilere vermek,

7-Bankaya ait olan veya Bankaya vedia olarak bırakılmış rehin edilmiş para, mal veya kıymetleri zimmetine geçirmek veya bunları çıkar sağlayarak ya da sağlamadan başkalarına vermek yahut sair suretlerle Banka veya müşterileri aleyhine kendisine çıkar sağlayacak şekilde görevini kötüye kullanmak,

8-Banka ile ilgili belge, evrak ve kayıtları herhangi bir maksatla yok etmek, değiştirmek veya sahte belge düzenlemek

9-Müşterilerden borç para almak,

10-Mevzuata aykırı eylem veya işlemleriyle Bankanın veya herhangi bir şubenin bankacılık faaliyetleriyle ilgili yetkilerinin kaldırılmasına veya kısıtlanmasına neden olmak,

11-Yasa dışı örgütlere üye olmak veya toplumun genel huzurunu kaçıracak yasa dışı faaliyetlere katılmak,

12-Görev ve yetkilerini kötüye kullanarak her ne nam altında olursa olsun menfaat sağlamak,

13-Bankaca alacağın tahsili dolayısıyla satılığa çıkarılan malların artırılmasına gerek doğrudan gerekse dolaylı olarak katılmak,

14-Hırsızlık, dolandırıcılık, sahtekârlık yapmak, ırza geçmek veya kasten adam öldürmek, zimmet, ihtilas, irtikâp, inancı kötüye kullanmak suçlarından birisini işlemiş olmak,

16-Bankaya giriş esnasında ya da görev yaptığı süre içerisinde gerçeğe uygun olmayan belge veya bilgi vererek Bankayı yanıltmak,

17-Üstlerine, astlarına ve müşterilere karşı fiili tecavüzde veya ağır hakarette bulunmak ya da silahla tehdit etmek,

18-Kumar oynatmak,

19-Bankacılık Kanunu'nun ilgili maddesinde belirtilen sınırlara kadar borçlanılabilmesi dışında Bankadan doğrudan veya dolaylı yollarla herhangi bir şekilde usulsüz para almak,

20-Çalışma arkadaşlarına karşı ahlak dışı davranışlarda bulunmak veya sarkıntılık etmek,

21-Karşılıksız çek, provizyon, havale emri vermek veya karşılığı bulunmayan çekleri muameleye kabul etmek suretiyle usulsüz kredi kullandırarak Banka zararına sebebiyet vermek,

22-Mevzuatın ve emirlerin öngördüğü yeterli ve geçerli teminat sağlanmadan veya Bankanın kredi kullandırma konusundaki usul ve mevzuatına uyulmadan, teminat, kefalet, aval, kabul taahhüdü, nakit veya diğer şekillerde kredi kullandırmak,

a)Miktarı ne olursa olsun kayıtlara uğratmadan teminat ve kefalet mektubu veya kabul taahhüdü vermek, nakden ödemede bulunmak,

b)Şube plasman limitinde, limitin % 20'sini aşan miktarda depasman yapmak veya firma kredisinde kredi miktarının % 20'sini aşan miktarda depasman yapmak, depasmanın sorumlusu kişiden, yaptığı depasmanın miktar ve süresi ile orantılı olarak cari faiz oranı üzerinden faiz alınabilir.

23-Bilgisayar ve iletişim teknolojilerini kullanarak verilerin alınması, girilmesi, değiştirilmesi ve silinmesi yoluyla, dijital ortamda tutulan belgeler üzerinde değişiklik yapılması, bilgilerin kopyalanması, sisteme erişim bilgilerinin ele geçirilmesi suretiyle kendisine çıkar sağlamak veya bunları üçüncü kişilere vermek,

24-Bilgisayar ya da iletişim sistemine görev ve yetkisi olmadan erişerek sistemi bozmak, yok etmek, değiştirmek veya erişilmez kılmak, sisteme veri yerleştirmek, var olan verileri başka bir yere göndermek ve sair yollarla zarar vermek,

25-Banka bilgi işlem sistemi, network ağı, telefon santrali, kamera sistemleri, her türlü elektronik sistemler ve iletişim araçlarını kullanarak çalışma arkadaşlarının, müşterilerin veya 3.şahısların özel hayatının gizliliğine müdahale etmek, söz konusu iletişim araçlarını Bankamız personelinin, müşterilerin veya 3.şahısların kişilik haklarına zarar vermek amacıyla kullanmak ya da internet sayfaları e-mail vb. bilgisayar iletişim kanallarıyla üstlerine ya da astlarına karşı hakaret etmek suretiyle çalışma ahengini bozmak veya banka itibarını zedelemek,

26-Çeşitli kurum ve kuruluşlara veya üçüncü kişilere görevi gereği sahip olduğu bilgileri Bankanın piyasa değerini olumlu ya da olumsuz yönde etkileyecek şekilde herhangi bir menfaat karşılığında açıklamalarda bulunmak ve bilgi vermek, ayrıca gerekli bildirimleri zamanında ve doğru olarak yapmayarak yetkili kurullar (SPK, Borsa İstanbul A.Ş. vb.) tarafından Banka aleyhine bir cezanın verilmesine neden olmak,

27-Banka bilgi işlem sisteminde başkasına ait kullanıcı kodu ve şifresini herhangi bir şekilde öğrenerek, bu kullanıcı kodu ve şifresini kullanmak suretiyle Banka zararına sebebiyet vermek veya risk doğurucu işlemler yapmak,

29-Hesapları tutturmak veya bir işlemi gizlemek maksadıyla;

a)Gerçek dışı kayıtlar tesis etmek veya ettirmek,

b)Mevzuata göre yapılması gereken gerçek bir kaydı tesis etmemek veya ettirmemek,

30-Kasten yanlış istihbarat vermek suretiyle Genel Müdürlüğü kredi verdirmeye yöneltici tekliflerde bulunmak,

31-Kasıtlı olarak bankamız skor sistemlerine yanlış bilgiler girmek veya bu bilgileri onaylamak suretiyle müşterilere ödeme gücü üzerinde kredi kullandırımına sebebiyet vermek.

Yukarıdaki fıkralarda sayılmayan haller dışında suç teşkil eden bir fiilin işlenmesi halinde DİSİPLİN KURULU kıyasen yukarıda belirtilen cezalardan birini verebilir.

BÖLÜM V

Madde 37: PARASAL HAKLARIN ÖDEME ŞEKLİ

Bu işletmede Toplu İş Sözleşmesiyle belirlenen ücret ve diğer ödemeler, (aksi bu ödemeleri düzenleyen hükümlerde belirtilmemişse) her ayın ilk günü ödenir.

Banka, sendika üyesinin talep etmesi halinde, üyeye yaptığı her ödemenin, miktarını ve kesintilerini gösteren bir ücret pusulasını, imzalı veya işverenin işaretini taşıyan bir belge vererek tevsik eder.

Madde 38: ÜCRET ZAMMI

Yapılacak artış sonrası esas ücreti ekte yer alan "Unvan Kıdemi Taban Ücreti" skalasının altında kalan çalışanın esas ücreti, unvan kıdemi taban ücreti tutarına yükseltilecektir. (Ek:1)

B)Birinci yıl 2. 6 Aylık dönem:

01.11.2023tarihinde Bankamızda görev yapan çalışanın 31.10.2023 tarihindeki esas ücretine, Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003/100 Temel Yılı Kentsel Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Ekim 2023 indeksinin Nisan 2023 ayı indeks sayısına göre değişim oranına (Bu verinin açıklanmaması halinde buna denk gelecek veriler kullanılacaktır.) ilave olarak değişim oranının %10'u nispetinde (bu oranın %2'den az olması halinde ise %2 oranında) refah payı eklenerek belirlenecek oranda zam uygulanacaktır.

Unvan bazında belirlenmiş "Unvan Kıdemi Taban Ücretleri"ne 01.11.2023 tarihinden itibaren birinci yıl 2. 6 aylık dönem için belirlenen ücret zammı oranında zam uygulanacaktır.

C)İkinci yıl 1. 6 aylık dönem:

01.05.2024tarihinde Bankamızda görev yapan çalışanın 30.04.2024 tarihindeki esas ücretine, Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003/100 Temel Yılı Kentsel Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Nisan 2024 indeksinin Ekim 2023 ayı indeks sayısına göre değişim oranına (Bu verinin açıklanmaması halinde buna denk gelecek veriler kullanılacaktır.) ilave olarak değişim oranının %10'u nispetinde (bu oranın %2'den az olması halinde ise %2 oranında) refah payı eklenerek belirlenecek oranda zam uygulanacaktır.

Unvan bazında belirlenmiş "Unvan Kıdemi Taban Ücretleri"ne 01.05.2024 tarihinden itibaren ikinci yıl 1. 6 aylık dönem için belirlenen ücret zammı oranında zam uygulanacaktır.

D)İkinci yıl 2. 6 aylık dönem:

01.11.2024tarihinde Bankamızda görev yapan çalışanın 31.10.2024 tarihindeki esas ücretine, Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003/100 Temel Yılı Kentsel Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Ekim 2024 indeksinin Nisan 2024 ayı indeks sayısına göre değişim oranına (Bu verinin açıklanmaması halinde buna denk gelecek veriler kullanılacaktır.) ilave olarak değişim oranının %10'u nispetinde (bu oranın %2'den az olması halinde ise %2 oranında) refah payı eklenerek belirlenecek oranda zam uygulanacaktır.

Unvan bazında belirlenmiş "Unvan Kıdemi Taban Ücretlerine 01.11.2024 tarihinden itibaren ikinci yıl 2. 6 aylık dönem için belirlenen ücret zammı oranında zam uygulanacaktır.

a)Her çalışana (Ocak, Nisan, Temmuz, Ekim aylarının en geç 15. günü ödenmek üzere) aylık esas ücreti tutarında yılda dört ikramiye verilir.

b)Üç aylık ikramiye döneminin tamamını çalışmamış olanlara ikramiyeleri çalıştıkları süre ile orantılı olarak ödenir.

c)Vefat eden üyelerin eş ve çocuklarına ölüm tarihini izleyen ilk ikramiye ödenir.

Madde 40: TAZMİNATLAR VE TAZMİNAT ZAMLARI

Çalışana 01.05.2023 tarihinden itibaren ekli listede gösterilen tutarlarda ödenir. (Ek:2)

01.11.2023 tarihinden itibaren; görev yeri tazminatına ücretlere uygulanan zam oranında, bu sözleşme kapsamında diğer tazminatlara ve sosyal yardımlara ücret zamlarına esas enflasyon oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibari ile zam uygulanacaktır.

Madde 41: KASA TAZMİNATI

İşveren bankada para ödeme veya para tahsil işlerini fiilen yapan şubelerde ve bağlı şubelerde bir kişi olarak belirlenen çalışana, bu göreve baktıkları sürece bu görevi üstlendikleri süreyle sınırlı olmak kaydıyla, esas ücretin %10'u oranında kasa tazminatı ödenir.

27.12.2017 tarihi itibariyle Bankada "Para ve Kıymetlerden Sorumlu Memur” olarak görev yapan çalışana bu işleri fiilen yapsalar dahi kasa tazminatı ödenmez.

Madde 42: SOSYAL YARDIMLAR

Çalışana 01.05.2023 tarihinden itibaren ekli listede gösterilen tutarlarda ödenir. (Ek:2)

Söz konusu sosyal yardımlara 01.11.2023 tarihinden itibaren ücret zamlarına esas enflasyon oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibari ile zam uygulanacaktır.

Mevcut yemek yardımı tutarından düşük olmamak kaydıyla,

01.01.2024- 31.12.2024 tarihleri arasında tüm illerde görev yapan çalışana her iş günü için en az 2024 takvim yılında uygulanacak olan "193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu' nun 23/8 inci maddesinde yer alan hizmet erbabına işyeri ve işyeri müştemilatı dışında kalan yerlerde yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı" üzerinden yemek yardımı yapılacaktır.

01.01.2025- 30.04.2025 tarihleri arasında tüm illerde görev yapan çalışana her iş günü için en az 2025 takvim yılında uygulanacak olan "193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu' nun 23/8 inci maddesinde yer alan hizmet erbabına işyeri ve işyeri müştemilatı dışında kalan yerlerde yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı” üzerinden yemek yardımı yapılacaktır.

Ücretsiz izinde, doğum izninde, sağlık izninde ve izinde olan çalışana ilgili günler için yemek yardımı yapılmayacaktır.

Madde 43: GİYİM YARDIMI

Güvenlik şefi, güvenlik görevlisi, bekçi, hizmetli, garaj yetkilisi, şoför, aşçı, başgarson, garson, başteknisyen, teknisyen ve tekniker unvanlı çalışan ile hukuk müdürlüklerinde dava ve icra takibi yürüten takip amiri, takip şefi ve takip memuru unvanındaki çalışan veya unvanı yukarıda belirtilenler olmamakla birlikte fiilen bu işleri yapan çalışana, işverenin belirleyeceği şartlar ve miktarlarda yılda iki kez giyim yardımı yapılır.

Madde 44: TEMETTÜ

Çalışana, Bankanın kuruluş yasası ve ana sözleşmesi hükümlerine göre her yıl kârından ayrılacak miktarda temettü hissesi ödenir. Temettü ödemeleri, çalışanın aylık esas ücreti esas alınarak yapılacaktır.

Madde 45: TEŞVİK VE PERFORMANS PRİMİ ÖDEMELERİ

İşveren, çalışanlara Banka Yönetiminin saptayacağı koşullarda, performans primi, jestiyon, sigorta vb. teşvik primi ödeyebilir.

Madde 46: SÜREKLİ ÇALIŞMAYI ÖZENDİRİCİ ÖDÜLLER

İşverence, Bankanın kuruluş günü olan 13 Nisan tarihinde düzenlenecek bir tören ile Türkiye Vakıflar Bankasında geçen ve kıdem tazminatı süresine esas olan;

a)15 yıl hizmeti tamamlamış bulunanlara 10 gr. altın,

b)20 yıl hizmeti tamamlamış bulunanlara 50 gr. altın,

ödül olarak verilir.

Diğer hallerde ödüllendirme ve/veya takdirname verilmesinde Ödül ve Teşvik Sistemi Yönetmeliği hükümleri uygulanır. 13 Nisan tarihinden sonra yukarıda belirlenen süreleri tamamlayanların ödülleri bir sonraki yılda verilir. Hizmet süresini arada tamamlayıp vefat edenlere ait ödüller yasal mirasçılarına verilir.

Madde 47: KREDİ VERİLMESİ

Çalışanlara kredi, Bankacılık Kanunu hükümlerine göre işveren tarafından düzenlenecek yönetmelikteki esaslara göre verilebilir.

İkraz kredisi faiz oranı, % 20'den fazla olamaz. Toplu İş Sözleşmesi dönemi içerisinde faiz oranlarının düşmesi halinde tekrar görüşülerek faiz oranı yeniden belirlenebilir.

Hak edilmiş kıdem tazminatının ödenmesinin geciktirilmesi halinde mevzuat hükümleri uygulanır.

Madde 49: FESİH İHBAR SÜRELERİ

Süreli fesihlerde, 4857 Sayılı İş Kanununun 17'nci maddesinin 2'nci fıkrasının (b), (c) ve (d) bentlerindeki bildirim süreleri birer hafta artırılarak uygulanır.

Madde 50: ÇALIŞMA BELGESİ

Banka, işinden ayrılan çalışana yaptığı işi, süresini ve işin niteliğini gösterir bir belge verir, bu belgede işten ayrılma ve/veya çıkarma nedenleri de gösterilir.

Madde 51: SENDİKA AİDAT KESİNTİSİ

Üyelerin, Sendika ana tüzüğüne göre ödemekle yükümlü oldukları aidat miktarı Sendikaca işverene bildirilir.

İşveren herhangi bir ücret talep etmeksizin, Sendikaca bildirilen aidat tutarlarını üyelere yapılacak aylık Esas Ücret tutarından keserek, Sendikanın göstereceği hesaba yatırır. Kesintileri gösterir liste her ayın en geç 10'uncu gününe kadar Sendikaya gönderilir.

Sendikaca istenilen yasal aidat ve kesintileri işveren aynen yerine getirmekle yükümlü olup, sorumluluk Sendikaya aittir.

Madde 52: İŞÇİLERLE İLGİLİ YAYINLARIN SENDİKAYA GÖNDERİLMESİ

İşveren, çalışanlarla ilgili konularda çıkardığı genelge, tebliğ, sirküler ve tayin ve terfi çizelgeleri gibi yayınlarını Sendikaya göndermekle yükümlüdür.

Madde 53: YÜRÜRLÜK VE SÜRE

Bu işletme toplu iş sözleşmesi; elli üç madde ve altı ek maddeden ibaret olup, 01.05.2023 tarihinden itibaren yürürlüğe girer. İki yıl sürelidir.

Ek Madde 1:

Bu sözleşmenin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında Bankadan ayrılmış olanlar ve vefatları halinde kanuni mirasçıları Sözleşme ile kararlaştırılan parasal haklardan aynen yararlanırlar.

Ek Madde 2:

İşveren, yaşlılık aylığı almaya hak kazanmadan vefat eden üyenin okuyan çocuklarına banka yönetiminin belirleyeceği miktarda öğrenim bursu verir.

Ek Madde 3:

İşveren, işe almada, hizmet ilişkisi devam ederken vefat eden üyenin çocuklarına öncelik tanır.

Ek Madde 4:

Çalışan personelden uyumsuz, verimsiz, sürekli rapor alan, işe geç gelip erken ayrılan, ortaklaşa yapılması gereken çalışmalara katılmayan vb. davranışları ile huzursuzluk yaratan personelin Bankamıza kazandırılması, iş barışı ve verimi ile personel arasında çalışma uyumunun artırılması, Bankamız imajına yakışır örnek personel yetiştirilmesi amacıyla o birimin ya da şubenin en üst yöneticisi ile Müdür Yardımcısı, (yoksa Üst Yetkili, Yetkili, Yetkili Yrd.) çalıştığı servisin üst unvanında olan personel ile sendika işyeri temsilcisi olmak üzere en az dört üyeden oluşan Personel Değerlendirme Komitesi kurulur. Personel Değerlendirme Komitesi, personel hakkında olumsuz hareketlerin ne olduğunu belirten bir tutanak düzenleyerek, kişiyi yazılı olarak uyarır. Uyarılan personelin durumunda bir düzelme olmaz ise tekrar bir tutanak düzenleyerek konuyu Genel Müdürlüğe (İnsan Kaynakları Başkanlığına) iletir.

Diğer taraftan görevlerinde olağanüstü çaba ve başarı gösteren, müşterilere örnek olacak şekilde iyi davranan, arkadaşlarıyla iyi geçinmeyi ve ekip çalışmalarında istekli ve başarılı olmayı alışkanlık haline getiren, banka gelirlerini önemli ölçüde artıracak veya masraflardan tasarruf sağlayacak yeni önerilerde bulunan, tahsili tehlikeye düşen banka alacaklarını üstün çaba ve gayretle koruyarak, zarar ve ziyanı önleyen personele de bu komite tarafından teşekkür yazısı verilir ve durum Genel Müdürlüğe iletilir.

Ek Madde 5:

Bu sözleşmenin yürürlük süresi içinde gerçekleşebilecek mevzuat değişikliklerinin çalışan lehine hükümleri üyelere uygulanır.

Ek Madde 6:

Bankanın ihtiyaç duyduğu birim ve şubelerde yeterli personel istihdam edilebilmesi ve kurulacak bölge sistemi içerisinde personelin eğitim, tayin ve terfilerinin kurallara bağlanabilmesi için Banka Yönetimi ile Sendika arasında bir çalışma yapılarak sonucunda yönetmelik hazırlanması, çıkan yönetmeliğin de Toplu İş Sözleşmesinin eki olması ve Yönetim Kurulu Kararı ile yürürlüğe girmesi konularında mutabakata varılmıştır.

KIDEMLİ UZMAN

UZMAN

KONTROLÖR

BT KONTROLÖR

ÜST YETKİLİ

YETKİLİ

MEMUR

KIDEMLİ MİMAR

KIDEMLİ MÜHENDİS

MİMAR

MÜHENDİS

TAKİP AMİRİ

TAKİP ŞEFİ

TAKİP MEMURU

TAZMİNAT VE SOSYAL YARDIM TUTARLARI