BÖLÜM 1

GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1- TARAFLAR

Bu toplu iş sözleşmesi, merkezi İstanbul’da bulunan Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) ve merkezi İzmir’de bulunan İzmir Gazeteciler Cemiyeti Derneği İktisadi İşletmesi arasında, tarafların hak, görev ve sorumluluklarını düzenlemek, politik ve etik olarak sorumlu habercilik anlayışı ve pratiğini ileriye taşımak üzere, işyerinin özellikleri ve olanakları dikkate alınarak işyeri düzeyinde imzalanmıştır.

MADDE 2- TANIMLAR

Bu toplu iş sözleşmesinde geçen;

• İŞÇİ; İşverenin işyerlerinde çalışan işçilerden TGS üyesi olanları,

• TARAFLAR; işveren ve sendikayı,

• TİS; bu toplu iş sözleşmesini ifade eder.

MADDE 3- AMAÇ

A. Bu TİS, her türlü güç odaklarından bağımsız olarak halkın haber alma ve gazetecinin haber verme/yapma özgürlüğü temelinde editöryal bağımsızlığı korumayı ve geliştirmeyi garanti altına alır. Habercilikte eril/seksist, ayrımcı, nefret söylemi içeren, şiddet kışkırtıcılığı yapan, taraflı, baskından yana ve baskın olanı yeniden üreten kutuplaştırıcı, militarist yaklaşım ve dili reddeder. Hak, yurttaş ve barış odaklı habercilik anlayışını korumayı ve geliştirmeyi garanti altına alır. Demokratik katılımcı habercilik modelini işyeri özelinde geliştirmeyi ve model olarak genel habercilik ortamında yaymayı teşvik eder.

B. İşyerinin ekonomik yönden sürdürülebilirliğini, ayakta kalmasını, verimli şekilde işletilmesini; TGS üyelerinin ekonomik, sosyal durumlarını ve mesleki becerilerini geliştirmeyi, çalışanların insanlık onuruna yaraşır şekilde işsizlik korkusundan uzak, geleceğe güvenle bakabilecekleri, huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmayı; işyerinde demokratik katılımcılığın ve çalışanların sosyal güvenceye kavuşturulmalarının sağlanmasını, işçi sağlığı ve güvenliğini sağlayacak önlemlerin alınmasını amaç edinir.

MADDE 4- TİS’TEN YARARLANMA

A. Sendika üyelerinin yararlanması

a. TİS’in imzalandığı tarihte işyerinde çalışmakta olan ve sendika üyesi bulunanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra işe yeni girenler ya da imza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirilme tarihinden itibaren sözleşmenin sağladığı haklardan yararlanabilirler. TİS’in imzalanmasından sonra işe giren ve yeni üye olan işçiler, ücret zammı hariç TİS’in tüm haklarından, sendika üyesi olduğu tarih itibariyle yararlanırlar. Bu kişiler, işe giriş veya üye olduğu tarihten sonraki zam döneminde ücret zammı alırlar.

b. Sözleşmenin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasındaki bir tarihte askerlik, emeklilik ve diğer nedenlerle hizmet akdi sona eren üye işçiler, tüm haklardan, işbu yürürlük tarihi ile imza tarihinde çalışılan süre oranınca diğer üyeler gibi yararlanırlar. Ölen üye işçilerin varislerine, kıdem tazminatı ve ölüm yardımı yapılır.

B. Sendika üyesi olmayanların yararlanması

a. Sendika üyesi olmayanlar veya sendika üyeliğinden ayrılanlar ya da üyelikten çıkarılanlar ancak dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanabilirler. Bu yararlanma, imza gününden geriye gitmemek koşulu ile yazılı olarak istek tarihinden itibaren geçerlidir. Ancak TİS’in imzalandığı tarihten önceki talepler geçersizdir.

b. Sendika üyeleri ile sendika üyesi olmadan dayanışma aidatı ödeyerek bu TİS’ten yararlananlar dışında kalan işçilere, bu TİS kısmen veya tamamen uygulanamaz. Bu hükme rağmen uygulanması durumunda, uygulanan tüm parasal haklar, sendika üyelerine ilave olarak uygulanır. Ayrıca işveren, bu konumdaki işçiler için, TİS’i uyguladığı her işçi için ödenen üyelik aidatı tutarı kadar tazminatı, (TİS’in uygulandığı süre boyunca) her ay sendikaya ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

MADDE 5- TİS’İN HÜKMÜ VE YORUMU

İşveren ile TGS üyeleri arasında yapılması zorunlu olan hizmet akitlerinin yazılı olması ve işbu TİS’in tanıdığı hakları azaltıcı, kısıtlayıcı ve bozucu hükümler taşımaması şarttır.

MADDE 6- TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK

A. İşveren, işyerini başka bir gerçek veya tüzel kişiye devrettiği, gerçek veya tüzel bir üçüncü şahısla ortak olduğu veya işyerinde yapılan işlerin bir bölümünü veya tamamını gerçek veya tüzel bir üçüncü şahsa yaptırdığı takdirde, bu TİS süresi sonuna kadar TİS’in TGS üyelerine tanıdığı haklardan, yeni işveren (üçüncü şahıs ile birlikte) müştereken ve müteselsilen sorumludur.

B. Sözleşmeye taraf olan sendikanın kendini feshi, infisahı, çalışmadan yasaklı olması bu TİS’in uygulanmasını engellemez.

BÖLÜM 2

SENDİKAL HAKLAR VE GÜVENCESİ

MADDE 7- SENDİKA GÜVENCESİ

A. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendika İşyeri Temsilcilerine tanıdığı güvenceler yönünden Kanun’un 24. maddesi geçerlidir.

B. İşveren, TGS üyelerinin sendika tarafından işverene yazılı olarak bildirilen sendikal görevlerini yerine getirmelerinden ötürü iş sözleşmesini feshedemez. İşveren buna aykırı hareket ettiğinin yargı kararı ile tespit edilmesi halinde, bu kişilere brüt 12 maaş sendikal tazminatı ile yasalardan ve TİS’ten doğan haklarını öder.

C. TGS üyesinin askerlik nedeniyle ve askerliği sırasında iş sözleşmesi feshedilemez, askıya alınır. TGS üyesi askerlik süresinin sona ermesiyle, işyerindeki eski işine döner ve işe döndüğü tarihten itibaren işyerindeki sözleşmenin tüm haklarından, hakların ulaştığı seviye itibarıyla yararlanmaya devam eder. TGS üyesi dilerse, askerlik nedeniyle iş akdini feshederek, kıdem tazminatı ve feshe bağlı haklarının ödenmesini talep edebilir.

MADDE 8- SENDİKA AİDATI

A. İşveren, TGS üyelerinin aidatlarını, TGS’nin göndereceği üye listesine göre brüt ücretlerinin %2’si oranında kesip sendikanın bildireceği TGS banka hesabına en geç 15 gün içinde yatırır.

B. İşveren, TİS’ten yararlanmak isteyen diğer işçilerin dayanışma aidatlarını da brüt ücretlerinin %2’si oranında kesip sendikanın bildireceği TGS banka hesabına en geç 15 gün içinde yatırır ve dayanışma aidatı ödeyen işçi listesini TGS’ye aynı süre içinde gönderir.

MADDE 9- TEMSİLCİLERİN GÖREVLERİ

A. TGS, yasada belirlenen miktarda sendika temsilcisi atar. Atanacak temsilciler özel durumlar ve acil ihtiyaçlar dışında demokratik yöntemle belirlenir. Temsilciler, TİS hükümlerinin uygulanmasını sağlar.

B. Sendika temsilcileri şu şekilde çalışırlar: TGS üyesi ya da üyeleri, şikâyet ve taleplerini TGS temsilcisine bildirir. TGS temsilcisi, konuyu yetkili kişilerle görüşür, gerekirse yazılı olarak bildirir. İşveren, İşveren vekili ya da ilgili kişi, TGS temsilcisinin yazılı başvurusuna 7 gün içinde yazılı olarak yanıt vermelidir. Çözülemeyen konular sendikaya bildirilir. İşyeri temsilcileri ve sendika yöneticileri üyeler ile yapacağı görüşme ve toplantılar için mesai saatleri dışını tercih eder. Ancak mesai saatleri içinde yapılacak toplantılar için işveren yetkililerinden izin alınır.

C. TGS, işyerinde çalışan üyeler arasından delege seçilenleri işveren, Sendika İşyeri Temsilcisi vasıtasıyla yazılı olarak bilgilendirir.

MADDE 10- DİSİPLİN KURULU

A. İşçilerin disiplin uygulamaları ve bu nedenle iş akitlerinin sona erdirilmesi konusunda, TİS’in uygulama ve yorumundan kaynaklanan uyuşmazlıklar konusunda görüş vermek üzere işyerinde Disiplin Kurulu oluşturulur. Bu kurul çalışanlar arasından TGS’nin belirleyeceği 1 kişi ile işverenin 9 Eylül Gazetesi yöneticileri arasından belirleyeceği 2 kişiden oluşur.

B. Disiplin Kurulu işçilerin iş disiplini ile bağdaşmayan fiillerini görüşerek suçlu bulduğu işçiye uygun göreceği cezanın verilmesi konusunda öneride bulunur.

BÖLÜM 3

ÇALIŞMA KOŞULLARININ DÜZENLENMESİ

MADDE 11- İŞ TANIMI DEĞİŞİKLİĞİ

İşveren, TGS üyesini, iş tanımı ve çalıştığı pozisyon kapsamına giren işlerde çalıştırır.

MADDE 12- POZİTİF AYRIMCILIK ÖNLEMLERİ

İşveren, genç, yaşlı, göçmen ve engelli işçilerin ayrımcılığa uğramaması için gerekli pozitif ayrımcı tedbirleri alır. Engelli işçilerin rahat, sağlıklı ve güvenli çalışabilmeleri için, yasal mevzuat çerçevesinde gerekli düzenlemeler yapılır.

MADDE 14- İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ

İşten çıkarma ve iş güvencesi konularında ilgili kanun hükümleri uygulanır.

BÖLÜM 4

MADDE 15- İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

MADDE 16- ARAÇ-GEREÇ SAĞLANMASI

İşveren, olanakları ölçüsünde TGS üyelerinin görevini yapabilmesi için gerekli araç-gereçleri (ses kayıt cihazı vb.) sağlar. TGS üyelerinin görevde kullandıkları ekipmanlar kendilerine ait ise bunların bakım ve onarımları işverence yaptırılır.

MADDE 17- GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLAMA

A. TGS üyesi gazeteci; 9 Eylül Gazetesi’nde yayınlanan bir yayından ya da 9 Eylül Gazetesi adına yürüttüğü bir faaliyetten ötürü özgürlüğü kısıtlanırsa, bu sürede ücretini bütün haklarıyla birlikte işverenden almaya devam eder ve iş sözleşmesi hiçbir şekilde feshedilemez.

B. TGS üyesi gazetecinin, 9 Eylül Gazetesi’nde yayınlanan bir yayını ya da 9 Eylül Gazetesi adına yürüttüğü bir faaliyet nedeniyle para cezasına mahkûm olması halinde, bu adli para cezası işveren tarafından karşılanır. Hapis cezasının paraya dönüştürülmesi olanağı var ise işveren bu miktarı karşılamakla yükümlüdür.

C. İşyeri ve işverenle ilgisi olmayan ancak Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’nin kararları çerçevesinde düşünce ve ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilebilecek bir nedenle çalışanın özgürlüğünün kısıtlanması halinde iş sözleşmesi 1 yıl süreyle feshedilmez. Bu durumda çalışan 1 yıllık süre boyunca her ay yarım maaş tutarında ücret alır.

D. Çalışan, bu maddenin A, B ve C fıkrası kapsamına giren durumlar haricinde, herhangi bir suçtan dolayı tutuklanırsa ücretsiz izinli sayılır. Tutukluluğu 6 ayı aştığı takdirde iş akdi feshedilebilir.

E. Çalışanın, işverenin maddi çıkarlarını ve itibarını zarara uğratacak ve suç teşkil eden fiilleri bu madde kapsamında değildir.

MADDE 18- İDARİ PARA CEZALARI

İşverence TGS üyesine görev tanımı ve yapılacak işin usul ve esasları hakkında gerekli ve güncel bilgilendirmenin yapılmış olması şartıyla, TGS üyesinin görev tanımı içerisinde yer almasına rağmen işini kasıtlı olarak ya da ağır ihmali dolayısıyla mevzuata uygun biçimde yerine getirmemesinden ötürü işverene Basın İlan Kurumu, RTÜK gibi resmi kurumlar tarafından verilen idari para cezaları, eylemde sorumluluğu bulunan çalışana rücu edilebilir.

BÖLÜM 5

SOSYAL HAKLAR

MADDE 19- BAYRAM YARDIMI

İşveren TGS üyelerine ve varsa eş ve çocuklarına 1 Mayıs Emek ve Dayanışma günü haftasında iki kişilik tiyatro bileti ile Ramazan ve Kurban bayramlarında bir kutu çikolata hediye eder.

MADDE 22- ÖLÜM YARDIMI

A. TGS üyesinin görev başındayken ölümü durumunda cenaze masrafları işverence karşılanır ve ailesine net 5000 TL ölüm yardımı yapılır.

B. Çalışanlara birinci dereceden yakınının (anne, baba, kardeş, çocuk, eş) ölmesi durumunda net 2500 TL ölüm yardımı yapılır.

MADDE 23- EVLENME VE DOĞUM YARDIMI

A. Evlenen TGS üyelerine net 2000 TL yardım yapılır.

B. TGS üyelerinin çocuğunun doğumu için net 2000 TL yardım yapılır.

MADDE 24- KREŞ ve EĞİTİM YARDIMI

A. TGS üyesi çalışanların çocuklarını kreşe göndermesi durumunda (belgelenmek koşuluyla) işveren çalışanlara yıllık net 2000 TL yardım yapar.

B. Çocuğu okula giden TGS üyelerine her Eylül ayında net 2000 TL eğitim yardımı yapılır.

Lisans, Yüksek Lisans, Doktora, yabancı dil eğitim alan Türkiye Gazeteciler Sendikası üyelerine, yıllık net 1000 TL eğitim yardımı yapılır. Bu eğitim yardımından yararlanmak için İzmir Gazeteciler Cemiyeti’nin düzenlediği ilgili eğitimlere katılınması da şarttır.

BÖLÜM 6

İZİNLER

MADDE 25- ÜCRETLİ VE ÜCRETSİZ İZİNLER

B. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Gününde TGS üyesi kadın çalışanlar ücretli izinli sayılır. Çalışmaları durumunda başka bir tarihte izin alır.

C. İşverenin onayı ile TGS’nin yazılı talebi halinde, sendikal faaliyetler için;

Sendika genel merkez ve şube yöneticilerine, yılda 24 gün izin verilir.

E. Regl döneminde kadın çalışanlara talep etmeleri halinde yarım gün ücretli izin verilir.

BÖLÜM 7

AKÇALI KONULAR

MADDE 26- MASRAFLAR

A. TGS üyesinin işveren adına görevini yürütebilmesi için yaptığı belgelendirilmiş masraflar (yol, yemek vb.) işveren tarafından karşılanır.

B. TGS üyeleri bulundukları il dışına gönderildikleri takdirde görevli olarak bulundukları süre boyunca yaptıkları yol, konaklama ve yemek masrafları da belge karşılığında İşveren tarafından ödenir.

MADDE 28- İHBAR TAZMİNATI

Bu konuda 5953 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.

MADDE 31- ÜCRET ZAMLARI

MADDE 32- YÜRÜRLÜK VE SÜRE

Bu toplu iş sözleşmesi, 19.07.2023 tarihinde imzalanmış olup 01.07.2023 ile 31.12.2024 tarihleri arasında geçerlidir.