TÜRK HAVA YOLLARI A.O. (THY A.O.) İLE TÜRKİYE SİVİL HAVACILIK SENDİKASI (HAVA-İŞ) ARASINDA AKTEDİLEN 27. DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ (01.01.2022 -31.12.2023)

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

Madde 1 : AMAÇ

Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesinin amacı, Ortaklığın rekabet gücünü, verimliliğini ve üretimi artırmak, işyerinde çalışan sendika üyesi işçilere çağdaş hak ve yararlar sağlamak, ücretlerini ve çalışma koşullarını iyileştirmek, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemleri almak, işverenlerin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla kotarmaktır.

Madde 2 : TARAFLAR VE TANIMLAR

A- TARAFLAR

Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesinin tarafları; Türk Hava Yolları Anonim Ortaklığı ile Türkiye Sivil Havacılık Sendikasıdır.

B- TANIMLAR

Bu İşletme Toplu iş Sözleşmesinde geçen; "Ortaklık”, “THY A. O." veya “İşveren” ibareleri Türk Hava Yolları Anonim Ortaklığını, “Sendika" veya “HAVA-İŞ” ibareleri Türkiye Sivil Havacılık Sendikasını tanımlar.

Madde 3 : UYGULAMA ALANI

A- Yer Bakımından :

Bu işletme Toplu İş Sözleşmesi, Ortaklığın bugün var olan ve yürürlük süresi içerisinde işletmeye bağlı olarak yeni kurulacak olan bütün işyerleri ile bunlara bağlı veya bunları tamamlayan eklenti, bağlantı ve araçları kapsamı içine alır.

B- Kişi Bakımından :

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre işçi sayılıp da Sendika üyesi bulunan tüm personel bu Toplu iş Sözleşmesinin kapsamındadır. Ancak;

a)Aşağıda ünvanları yazılı bulunanlar ve 6356 sayılı Kanunun 39/7 maddesinin hükmüne uygun olarak bu Toplu iş Sözleşmesinin yapımında temsilci sıfatıyla da olsa görüşmelere katılmış bulunanlar,

b)Müfettişler, Kontrolörler, Müdürler, 50. iş grubu ve bunların üst kademelerindeki diğer yöneticiler ile Müfettiş Yardımcıları, Hukuk Müşavirleri, Avukatlar, İş Uzmanları, Analist Programcıları, Sistem Programcıları, Uygulama Programcıları,

Kısmi Süreli İş Sözleşmesiyle çalıştırılan personel, en fazla iki defa (iki dönem) yukarıda belirlenen şartlarla çalıştırılabilir. Part time olarak istihdam edilecek Simülatör Öğretmenleri için iki dönem sınırı uygulanmayacaktır.

Kısmi süreli personel sayısı, toplam personelin %5’ini geçemez. İkinci dönem sonunda çalıştırılmaya devam edilmesi halinde is sözleşmesi. Belirsiz Süreli is Sözleşmesine dönüşür.

Ayrıca, bir re-organizasyon durumunda ünvanlar değişecek olursa, yukarıda sayılan görevlerin fonksiyonel karşılığı olan görevlere atananlar yeni ünvanları ne olursa olsun kapsam dışı sayılırlar.

C- Bu Toplu iş Sözleşmesinin :

a)İşverenin yurtdışındaki işyerlerinde çalıştırdığı sadece merkez tayinli sendika üyesi personele aynen uygulanacak, değişik uygulanacak, ek olarak uygulanacak, uygulanmayacak hükümleri bu sözleşmenin "Yurtdışı Merkez Tayinli Sendikalı Personele Ait Hükümler" bölümündeki maddelerde gösterilmiştir.

b)15.06.1999 tarihinden itibaren, Ortaklığa belirli süreli iş sözleşmesiyle alınan (önceki tarihlerde kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılıp, iş sözleşmeleri sonradan belirli süreli sözleşmeye dönüştürülenler dahil) ve halen çalıştırılan personelin iş sözleşmeleri, belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştürülmüş ve bu işçiler ile işbu toplu iş sözleşmesinin başlangıcından itibaren Ortaklıkta ilk defa işe alınacak personele farklı uygulanacak hükümler ilgili maddelerde gösterilmiştir.

Madde 4 : TARAFLARIN TEMSİL YETKİSİ

A- işverenin Temsil Yetkisi:

Toplu İş Sözleşmesinin uygulanması ile ilgili konularda işvereni Türk Hava Yolları A.O. Genel Müdürü veya yetkilendireceği kişiler temsil eder.

B- Sendikanın Temsil Yetkisi:

Bu Toplu iş Sözleşmesinde HAVA-İŞ Sendikasını, Sendika Genel Başkanı, Genel Merkez Yönetim Kurulu ya da bu Kurulca yetkili kılınanlar temsil eder.

C- Bu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlüğe girmesinden başlayarak 15 gün içinde taraflar yetkililerinin isimlerini birbirlerine bildirirler.

Bu Toplu iş Sözleşmesinin uygulanmasından doğacak uyuşmazlıklarda bu yetkililer öncelikle görüşme yaparlar. Görüşme sonucu dilenirse tutanağa bağlanır.

Madde 5 : SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA

A- Bu Toplu iş Sözleşmesinden taraf işçi Sendikasının üyeleri yararlanırlar.

B- Toplu İş Sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf Sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf İşçi Sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.

C- Toplu İş Sözleşmesinin imzası sırasında taraf İşçi Sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi Sendikasına üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların Toplu İş Sözleşmesinden yararlanabilmeleri, Toplu İş Sözleşmesinin tarafı HAVA-İŞ Sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır.

D- Greve katılmayan personel Toplu İş Sözleşmesinden yararlanır.

Madde 6 : ÜYELERE EŞİT İŞLEM YAPILMASI

Bu Toplu iş Sözleşmesinin yürürlük süresi içerisinde personele bu Toplu İş Sözleşmesi ile tespit edilen hak ve menfaatleri dışında işverence tek taraflı hak ve menfaat sağlamamak esastır.

Ancak, iş icap ve zaruretler nedeniyle yeni hak ve menfaat sağlanması gerekirse konu ile ilgili HAVA-İŞ Sendikasının yazılı görüşü alınır. Sendika görüşünü en geç 15 gün içinde işverene bildirir. Sendikanın olumlu görüş vermemesi durumunda uygulama yapılamaz. Sendikanın yazılı muvafakat vermemesine rağmen uygulamaya geçilmesi halinde sağlanan menfaat tüm sendika üyelerine de uygulanır.

Kapsam dışı personele veya aynı işi yapan personelin tamamına sağlanabilecek hak ve menfaatler bu hükmün dışındadır.

Madde 7 : SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİSİ VE YÖNETİCİLERİNİN GÜVENCESİ

İşveren, Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi yasasına göre Sendikaca kurulmuş Genel Merkez ve Şubelerin Yönetim Kurulu, Disiplin Kurulu ve Denetleme kurullarında görev yapan yönetici üyeler ile sendika işyeri temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir sebep olmadıkça ve sebebim açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez ve sendika işyeri temsilcisinin yazılı rızası olmadıkça işyerini değiştiremez.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 23. ve 24. maddeleri saklıdır.

Madde 8 : SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ

İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendikası veya konfederasyonlarının faaaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya herhangi bir nedenle farklı muameleye tabi tutulamazlar.

İşverenin, yukarıdaki hükümlere aykırı hareket etmesi halinde, işçinin ücretinin bir yıllık tutarından az olmamak ve diğer yasalardaki haklarla mükerrer olmamak üzere bir tazminata hükmedilir. İşçinin İş Kanunları ve diğer Kanunlara göre haiz olduğu bütün hakları saklıdır. Ancak, bu fıkraya göre tazminata hükmedilmesi halinde, İş Kanunlarındaki kötü niyet tazminatı uygulanmaz.

B- Sendika üyesi personelin; çalıştığı iş yerinin kısmen veya tamamen kapanması halinde veya iş yerinin başka bir işverene devredilmesi halinde, işveren, işçiyi işletmenin başka işyeri veya bölümlerinde istihdam eder.

İşverenin, yukarıdaki hallerde ve bunlarla sınırlı olmadan genel olarak sendika üyesi personel ile ilgili, görev değişikliği yapması veya görev yaptığı il/ilçe sınırları dışında bir başka iş yerine nakletmesi halinde;

Personel, görev değişikliği veya nakil evrakının kendisine tebliğinden itibaren 6 işgünü içerisinde, iş sözleşmesinin, ihbar ve kıdem tazminatları ile 6 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödenmek suretiyle ikale yolu ile sona erdirilmesini isteyebilir. İşveren, bu talebe uygun işlem yapmak zorundadır.

İşçinin işe iade davası açması ve kazanması halinde, ikale sözleşmesi gereği yapılan ödemeler mahkeme kararı gereği yapılacak ödemelerden mahsup edilir.

Madde 9 : SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ

Sendika temsilcileri sendikaca 6356 sayılı Yasanın 27. maddesine göre atanırlar. Bu atamalar ve atamalarla ilgili her türlü değişiklik yazılı olarak işverene bildirilir, işveren; bu bildiriyi ilgili işyerlerine 3 işgünü içinde yazı ile duyurur. Sendika temsilcileri; bu Toplu İş Sözleşmesi, Yasalar, Tüzüklerle kendilerine verilen görev ve yetkileri mevzuat hükümleri içinde yerine getirirler.

Baştemsilci, baştemsilcinin bulunmadığı işyerlerinde temsilci; kendilerinin görev ve yetkileri içinde bulundukları işyerlerinin yetkili amiri ile gerekli temasları yaparak görüşürler. Yazılı görüşme istemi en geç 5 gün içinde kabul edilir.

Madde 10 : SENDİKA BAŞTEMSİLCİLİK ODALARI

İşveren HAVA-İŞ Sendikasına tahsis edilen Atatürk Havalimanındaki Genel Müdürlük, THY A.O. Güneşli Binası, THY A.O. Yenibosna Binası, İstanbul istasyon Müdürlüğü, Uçuş İşletme Uçucu Ekipler Atatürk Havalimanı Dış Hatlar Uygun Tesisi, Yer İşletme Başkanlığı, İstanbul Kargo Müdürlüğü, Kurumsal Gelişim ve Bilgi Teknolojileri Başkanlığı, Satış Operasyon Müdürlüğü, THY Hat Bakım Yeni Hangar, THY Hat Bakım Eski Hangar, Ankara İstasyon Müdürlüğü, Ankara Satış Müdürlüğü, Ankara Bölgesel Uçuşlar Şehir Ofisi, İzmir İstasyon Müdürlüğü, Adana Satış Müdürlüğü ve Antalya İstasyon Müdürlüğü temsilcilik odalarını ve dahili telefonlarını muhafaza eder. Bu yerler dışındaki işyerlerinde işveren, imkanları ölçüsünde bir oda teminine çalışır. Oda temin edemediği yerlerde sendikaya bir dolap temin eder.

Yer İşletme Başkanlığı ve Uçuş İşletme Başkanlığı Genel Müdürlük binasına taşındığı takdirde bunlar için ayrıca temsilcilik odası verilmeyecektir.

Madde 12 : SENDİKA AİDATI

İşveren, yasalar gereğince kesmeye mecbur olduğu aidatı her ay keserek, işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 10 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür, işveren, bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez, işveren, bu madde uyarınca yapılan kesintiyi gösteren bir listeyi sendikaya gönderir.

Madde 13 : İŞVERENİN CEVAPLAMA ZORUNLULUĞU

A- Sendika üyeleri, Toplu İş Sözleşmesi, Ortaklık Yönetmelikleri, Yasalar ve Mevzuatın kendilerine tanıdığı hak ve yararlarla ilgili olarak işverene, Ortaklık yöntemlerine göre yazılı biçimde başvurma hakkına sahiptirler. İşveren bu madde gereğince üye başvurusunu en geç 1 ay içinde cevaplamak zorundadır.

B-THY A.O. ve HAVA-İŞ, Toplu iş Sözleşmesi, Ortaklık Yönetmelikleri, Yasalar ve Mevzuatın kendilerine tanıdığı hak ve yararlarla ilgili olarak birbirleriyle yaptıkları yazışmaları en geç 1 ay içinde cevaplamak zorundadırlar.

Madde 14 : GENELGELERİN GÖNDERİLMESİ

Toplu İş Sözleşmesinin uygulanmasına ilişkin olarak işverence çıkarılan Yönetmelik, Genelge ve Genel Müdürlük emirlerinden birer suret en geç bir hafta içinde sendikaya gönderilir ve dağıtımına HAVA-İŞ kaydı konur.

Madde 15 : DUYURU TAHTASI

İşveren sendikanın Yasalar ve Toplu iş Sözleşmesi gereğince yapacağı bildiri ve duyurular ile sendikal çalışmalarını belirten tüm yazılarını üyelerine duyurabilmesi için işyerlerinde, işverenin duyuru tahtalarının yanına sendika duyuru tahtaları koymayı, işveren duyuru tahtası olmadığı işyerlerinde sendika, işverence uygun görülen yerlere sendika duyuru tahtaları koymayı kabul eder.

Sendikanın bu surette yapacağı imzalı ve mühürlü duyuru yayını, bildiri, talimat ve benzerlerinden doğacak sorumluluklar HAVA-İŞ Sendikasına aittir.

Duyuru tahtalarının bir kilidi bulunur. Kilidin anahtarlarından biri işveren vekilinde, diğeri işyeri temsilcisinde bulunur.

Madde 16 : SALON VE DERSHANELERDEN YARARLANMA

Sendika, çalışmalarını duyurmak, seminerler düzenlemek ve yasal toplantılarını yapmak için işyerlerindeki salon ve dershaneler ile eğitim araç ve gereçlerinden işverenin olurunu alarak yararlanabilir.

Madde 17 : SENDİKA ÜYESİ HAKKINDA BİLGİ

İşveren, her ay yeni işe girişleri ve işten ayrılanları sendikaya bildirir.

Madde 18: UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ

A- Bu Toplu iş Sözleşmesinin uygulanması ve yorumu ile ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkları veya İş Yasası, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası, Borçlar Yasası, Emekli Sandığı Yasası ve diğer yasalarla tanınan bir hakkın ihlali veya yorumlanmasından doğan sorunları çözüme bağlamak üzere taraflar, "Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu" kurulmasını kabul ederler.

B- Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu, işverenin en yüksek düzeyde 3 yetkili temsilcisi ile HAVA-İŞ Sendikasının en yüksek düzeyde 3 yetkili temsilcisinden oluşur.

Kurul Başkanı, işveren temsilcilerinden biridir ve işverence seçilir. Kurul oy çokluğu ile karar alır. Yorum uyuşmazlığı dışındaki konularda oyların eşitliği halinde başkanın oyu çift sayılır.

C- Kurul, taraflardan birinin diğerine uyuşmazlık konusunu yazılı olarak bildirilmesini izleyen 6 işgünü içinde toplanmak zorundadır. Taraflar, uyuşmazlık konusu ile birlikte kuruldaki temsilcilerini ve yedeklerini, toplantı yeri ve zamanını birbirlerine bildirirler. Bu yazılı şekilde bildirme gerekçeli olmalıdır.

Kurulda konuşulan konularla ilgili veya başka bir uyuşmazlığın gelmesi halinde yeni bir prosedür işletilmeden bu uyuşmazlığın da aynı kurulda çözümü cihetine gidilmesini taraflar kabul eder.

D- Kurul, ilk toplantısını izleyen 10 işgünü içinde uyuşmazlığı bir karara bağlamak zorundadır. Bu süre içinde karar verilmezse görüşmeler tarafların anlaşması ile en çok 6 işgünü daha uzatılabilir.

E- Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu bir karara varamazsa veya varılan kararlar taraflarca uygun görülmezse taraflar, yasa hükümlerinden yararlanmakta serbesttirler. Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu'nun her türlü görüşme, işlem ve kararları yazılı şekle bağlanır.

Madde 19 : SAKLI HAKLAR

Bu sözleşmenin yürürlük tarihine kadar işçilere iş sözleşmesi veya sair şekilde tanınmış bulunan haklardan bu sözleşme ile yeniden düzenlenmemiş, değiştirilmemiş veya çıkarılmamış bulunan hususlarda emredici kurallarla bağdaştığı ölçüde işçi lehine olanlar saklıdır.

İşveren, bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde personelin çalışma koşulları ile ilgili olarak yapacağı değişikliklerde sendikanın görüşünü alır. Sendika görüşünü 15 gün içinde bildirir.

Madde 20 : BU TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE DÜZENLENMEYEN KONULAR

Bu Toplu İş Sözleşmesinde düzenlenmeyen konularda bu Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihinde yürürlükte olan Ortaklık yönetmelik/prosedür hükümleri ve mevzuat hükümleri uygulanır. Personelin yönetmeliklerle/prosedürlerle belirlenmiş özlük haklarında aleyhte düzenleme yapılmaması esastır. Personelin hak ve menfaatlerini doğrudan ilgilendiren Ortaklık yönetmeliklerinde/prosedürlerinde yapılacak değişiklikler veya yeni yönetmelikler/prosedürler, uygulamaya konulmadan önce sendikaya alındı belgesi veya kayıt karşılığı gönderilir. Sendika konuya ilişkin görüşünü 15 gün içinde işverene yazılı olarak bildirir. Sendikanın olumsuz görüş bildirdiği konular, en geç 3 gün içinde işverenin en üst düzeyde 2, sendikanın en üst düzeyde 2 yetkilisinin bir araya geleceği toplantıda görüşülür. Bu toplantı sonucunda uzlaşma sağlanırsa durum tutanakla tespit edilir. Bu toplantıda sendikanın olumsuz görüş bildirdiği konular üzerinde uzlaşma sağlanmazsa değişiklikler tarafların hukuki hakları saklı kalmak kaydıyla yürürlüğe konabilir. Bu süreç (15+3=18 gün) tamamlanmadan yürürlüğe konan sendikanın olumsuz görüş bildirdiği değişiklikler Hava-İş üyesi çalışanları bağlamaz.

İKİNCİ BÖLÜM İşe Başlama ve İş Sözleşmesinin Feshi

Madde 21 : İSTİHDAMDA ÖNCELİK

İş Kanunu ve buna göre çıkartılmış yönetmelik hükümlerine uygun olarak başvurmak kaydıyla işverenin işe alınış usulüne göre yapılan değerlendirme sonucu eşit durumda olan adaylar arasında işyerinde çalışırken iş kazası veya eceli ile ölen veya meslek hastalığı nedeniyle malul kalarak çalışamaz durumda olan personelin çocuklarından biri veya eşi tercihen işe alınır.

THY web sitesinde yayınlanan personel alım ilanları Sendika’ ya bildirilir.

Madde 22 : YENİ ALINACAK PERSONELİN ÜCRETİ

Ortaklığa alınan yeni personelin ücreti aşağıdaki şekilde hesaplanır:

A- Kıdem ücreti, yeni personelin görev aldığı iş grubuna bakılmaksızın öğrenim durumuna göre aşağıda belirtilen kademelerden verilir,

a)İlkokul mezunları 1. kademe,

b)Ortaokul mezunları 2. kademe,

c)Lise mezunları 4. kademe,

d)2 ve 3 yıllık yüksek okul mezunları 6. kademe,

e)4 ve 5 yıllık yüksek okul mezunları 8. kademe,

f)6 ve üzeri yıllık yüksekokul mezunları ve yüksek lisans yapmış olanlar 10. kademe,

g)Bilim doktorası yapmış olanlar ve uzman hekimler 12. kademe,

B- Yeni işe alınan personel, hangi iş grubunda görev yapacaksa o grubun başlangıç iş tazminatını alır.

C- Halen çalışmakta olan personelden, mezun oldukları okulun bir üst derecesindeki tahsilini tamamlayıp bu yeni tahsiline dair diploma ibraz edenlere, mezuniyet belgesi veya diploma ibraz ettiği tarihte her iki tahsil derecesi arasında mevcut olan giriş kademe farkı kadar kademesi yükseltilerek intibakı yapılır.

Ç- Lisanslı teknisyen olarak, temininde güçlük çekilen personel alınırken, görev yapacağı iş grubundaki işlerde çalıştığını sertifika, lisans, çalışma belgesi ve Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ile belgelenmesi koşulu ile bu belgelerle belirlenen süre dikkate alınarak iş grubunda iki yılda bir harf ilerlemesi işlemi dahilinde ulaştığı harfe intibak ettirilir.

Madde 23 : ENGELLİ ÇALIŞTIRMA

İşveren, bu Toplu iş Sözleşmesinin "İŞ KAZASI, MALULİYET VE ÖLÜM" başlıklı 79. maddesinin 3. fıkrası kapsamındaki personel sayısını da dikkate alarak 4857 sayılı iş Kanunu’nun engelli çalıştırılması ile ilgili 30. madde hükümlerini uygulamayı kabul eder.

Madde 25 : HAKLI NEDENLE FESİH

Personelin iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedilmek suretiyle bir daha Ortaklığa alınmamak üzere Ortaklıkla ilişkisinin kesilmesidir, iş Kanunu’nun 25/II maddesinde sayılan haller saklı kalmak kaydıyla, aşağıda sayılan hallerde de işten çıkarma cezası verilir.

1.Ortaklığın veya Ortaklık personeli yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmek veya davranışlarda bulunmak, Ortaklık veya Ortaklık personeli hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunmak,

2.İşyerinde kumar oynamak veya oynatmak,

3.Ortaklık personeline sataşmak veya müessir fiil işlemek (tahrik halinde bir alt ceza verilebilir),

4.Ortaklık veya müşterilerine ait araç ve gereçleri veya makinaları bilerek zarara uğratmak,

5.Kaçakçılık yapmak veya bu gibi fiilleri işleyenlere yataklık yapmak, teşvik etmek,

6.Ortaklık personeline veya müşterilere ahlak ve adaba aykırı hal ve hareketler veya tekliflerde bulunmak,

7.Kıymetli evrakta veya resmi belgelerde veya Ortaklık kıymetli formlarında veya diğer belgelerde tahrifat yapmak, kullanılmış kıymetli evrak ve pulları menfaat kasdıyla tekrar kullanmak,

8.Yukarıda sayılanlara benzer ölçüde davranışlar.

Madde 26 : İŞTEN ÇIKARMA CEZASINDA USUL

İşten çıkarma cezasını vermeye Genel Müdürlük yetkilidir.

İşten çıkarma cezası Disiplin Kurulu Kararıyla verilir. Personelin işten çıkarmayı gerektiren bir fiil işlemesi durumunda, fiili öğrenen Genel Müdür Yardımcıları ve Başkanlar en geç 15 işgünü içinde Genel Müdür İnsan Kaynakları Yardımcılığı kanalıyla Genel Müdürlüğe durumu yazılı olarak bildirir. Genel Müdürlük araştırmaya gerek gördüğünde, yetkilinin bildiriminden engeç 15 işgünü içinde araştırmayı başlatır. Araştırmanın tamamlanmasından başlayarak 15 işgünü içinde Genel Müdürlük Disiplin Kurulunun olayı görüşmesini isteyebilir.

Madde 27 : İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERME ŞEKLİ (SÜRELİ FESİH)

Süreli fesihlerde, uçucu personel dahil sendika üyesi tüm personele iş güvencesi hükümleri ile birlikte 4857 sayılı yasa hükümleri uygulanır.

Madde 28: TUTUKLULUK, GÖZALTINA ALINMA VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA

1.Gözaltına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresinde ücretsiz izinli addedilir. Ancak gözaltında geçen süre sonunda tutuklanan işçiler hakkında 2. fıkra uygulanır.

2.İşçi, herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu 30 günü aştığı takdirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. 30 güne kadar (30. gün dahil) süren tutukluluk hallerinde, tutuklu kalınan süreler kadar işçi ücretsiz izinli kabul edilir. Ancak, işçinin kıdemine göre tabi olduğu bildirim süresi 30 günden fazla ise fazla olan süre uygulanır.

3.Tutukluluğun:

a)Kovuşturmaya yer olmadığı,

b)Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c)Beraat kararı verilmesi,

d)Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması, nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 90 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.

4.Adi suçlardan (bu maddenin 6. bendindeki suçlamalar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye edilenlerin bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.

Bilahare hüküm giymeleri halinde iş sözleşmeleri münfesih sayılır. Şu kadar ki, 5. fıkranın (a) ve (b) bentleri saklıdır.

5.Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;

a) 6 ay veya daha az ceza alan,

b) 6 aydan fazla ceza aldığı halde cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan önce tahliye edilen işçiler, bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

6.Yüzkızartıcı suçlar ile sabotaj, devletin ülke ve milleti ile bölünmez bütünlüğüne, milli güvenliğe, kamu düzenine. Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, hükmün açıklanmasının geriye bırakılması, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

7.İşverene ait herhangi bir aracı görevi veya işi gereği kullanırken trafik kazası yapmaları nedeniyle veya İş kazası sonucu tutuklanan veya hüküm giyen personel 90 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;

a)Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 işgünü içinde,

b)Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 işgünü içinde başvurmaları halinde eski işlerine alınır.

Bu bent kapsamına giren personele, tutuklanma gününden başlayarak 30 güne kadarki ücretlerinin (kıdem ve iş tazminatları) ödenmesine devam olunur.

90 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

Madde 29: İHBAR ÖNELLERİ

Toplu İş Sözleşmesi kapsamında sendika üyesi tüm personele 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesindeki ihbar sürelerine ilişkin hükümleri uygulanır.

Bu konuda sendika üyesi tüm personele yasa hükümleri uygulanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Ücret

Madde 32 : ÜCRET VE ÜCRET ZAMLARI

B- ÜCRET ZAMMI ;

I.YIL:

1. Altı Ay Ücret Zammı:

Buna göre, TİS EK-1, EK-2, EK-3 cetvelleri oluşturulacaktır.

2.Altı Ay Ücret Zammı:

30.06.2022 tarihindeki ücretlere, 01.07.2022 tarihinden geçerli olmak üzere, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yılı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2022 indeks sayısının Aralık 2021 indeks sayısına göre değişim oranına ilave olarak %5 (yüzde beş) ücret zammı yapılacaktır.

II.YIL:

1. Altı Ay Ücret Zammı:

31.12.2022 tarihindeki ücretlere, 01.01.2023 tarihinden geçerli olmak üzere, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yılı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2022 indeks sayısının Haziran 2022 indeks sayısına göre değişim oranına ilave olarak % 1 (yüzde bir) ücret zammı yapılacaktır.

2. Altı Ay Ücret Zammı:

30.06.2023 tarihindeki ücretlere, 01.07.2023 tarihinden geçerli olmak üzere, Türkiye istatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yılı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2023 indeks sayısının Aralık 2022 indeks sayısına göre değişim oranınına ilave olarak % 1 (yüzde bir) ücret zammı yapılacaktır.

C-Vardiya Primleri Zammı Uygulaması:

Vardiya primleri, ‘‘B- Ücret Zammı” fıkrasında belirtilen şekilde arttırılacaktır. (EK-4)

Madde 33 : VARDİYA (VEYA POSTA) PRİMİ

İşveren vardiya (veya posta) ile çalışan işçilerine:

1.2'li vardiya ile çalışan işçilere EK-4 cetvelindeki kıdem ücreti kademesinin sırasındaki 2'li vardiya primini,

2.3'lü vardiya ile çalışan işçilere EK-4 cetvelindeki kıdem ücreti kademesinin sırasındaki 3'lü vardiya primini,

vermeyi kabul eder.

3.Personel, çalıştığı vardiyanın primini alır. Ancak, geçici görevle bulunduğu ilin dışında başka bir ile giden veya başka bir çalışma düzenine geçen personele;

a)3'lü vardiyadan 2'li veya normal düzende bir çalışmaya gidiyor ise 3'lü vardiya primi verilmeye devam edilir.

b)2'li vardiyadan normal düzende bir çalışmaya gidiyor ise 2'li vardiya primi verilmeye devam edilir.

c)Normal düzenden, vardiyalı bir göreve veya 2'li vardiyadan 3'lü vardiyalı bir göreve giden personele ise gittiği vardiyanın primi ödenir.

Ancak, bu geçici görev süresi bir seferde en fazla 30 günü ve en az 90 gün aralıklarla yılda 75 günü geçemez.(Eğitim görevi hariç)

Vardiya primi, aylık fiili çalışma karşılığı verilir. Hafta tatili (vardiya gereği kullanılan tatil), genel tatil, ulusal bayram, erkek personelin kullandığı doğum izni, evlenme izni, ölüm izni ve yıllık ücretli izin dışındaki işe gelememe hallerinde vardiya primi ödenmez.

4.Vardiya (veya posta) ile çalışan işyerlerinde personelin bir kısmı veya tamamı, olağanüstü hallerde veya zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında veya hemen yapılması gereken acil işlerde, ilgili ünitenin teklifi Genel Müdürlüğün onayı ile, 3'lü vardiyadan 2'li vardiyaya veya normal düzende bir çalışmaya veyahut 2'li vardiyadan normal düzende bir çalışmaya geçirilebilir.

Bu durumda personele, esas vardiya primi verilmeye devam olunur.

5.Ortaklıkta vardiyalı düzende çalışan personele, planlanan sayıda hafta tatilinde (Pazar günü) fiilen çalışmaları karşılığında Hafta Tatili Çalışma Primi (Ek Vardiya Primi) olarak iş tazminatlarının % 25'i tutarında Hafta Tatili Çalışma Primi (Ek Vardiya Primi) ödenir.

"Uçak Revizyon Primi" alanlara ayrıca Hafta Tatili Çalışma Primi (Ek Vardiya Primi) ödenmez.

Bir aylık çalışma düzeninde 24 saat içinde 2 ve/veya 3 farklı saat diliminde çalışılması durumunda normal düzen dışında çalışan personele çalışma durumuna göre 2’li veya 3'lü vardiya primi ödenir.

Hafta Tatili Çalışma Primi (Ek Vardiya Primi), yıllık izin hariç her türlü izinler ile gerekçesiz olarak işe gelmeme durumlarında kıstelyevm usulü ödenir.

Personelin yıllık izin kullanması, geçici görevle görevlendirilmesi, vardiya değişimi ve eğitime katılması halinde ek vardiya ücretinden kesinti yapılmaz. Belirtilen hallerde aylık Pazar çalışması cetvelinde planlanan Pazar günlerine ait fiili çalışma yapılamasa bile Hafta Tatili Çalışma Primi (Ek Vardiya Primi) ödenmeye devam edilir.

Hafta Tatili Çalışma Primine (EK vardiya primine) esas Pazar mesaisi planlanabilecek personele fazla mesaiye esas olacak Pazar mesaisi planlanmaz.

Madde 35 : YILLIK KIDEM VE İŞ TAZMİNATI KADEME TERFİİ

A- Kıdem Terfii:

HAVA-İŞ üyesi personele her yıl Ağustos ayının 1. günü kıdem ücret cetvelinde bir kademe ilerlemesi verilir. Yıllık kıdem terfii, 30 günden fazla ücretsiz izin alan personel ile kıdem terfiinin durdurulması cezası alanlara uygulanmaz. Ancak bir defada 30 günden fazla ücretsiz izin kullanan personele, bu izin süresinin Ağustos ayının 1. gününü kapsaması halinde sadece 1 kıdem terfii uygulanmaz.

B- İş Tazminatı Kademelerinde Terfii:

İşçiler, bulundukları iş grubunun A0 ve A1 kademelerinin her birinde iki buçuk yıllarını, sonraki kademelerde ise iki yıllarını tamamladıkça bir sonraki kademeye terfi ederler.

İş tazminatı kademe ilerlemesi; kademe ilerlemesi hakedişi ayın ilk gününe denk gelenlerin ilgili ayın ilk günü, kademe ilerlemesi hakedişi ayın diğer günlerine denk gelenlerin ise takip eden ayın ilk günü yapılır.

Kademe terfii, 30 günden fazla ücretsiz izin alanlara kullandıkları izin süresi kadar çalıştıktan, kıdem terfiinin durdurulması cezası alanlara 1 yıl sonra kademe ilerlemesi hak edilen ayı takip eden ayın ilk günü yapılır.

A0 kademesi, 01.01.2014 tarihinden itibaren yapılacak istihdamlarda uygulanacaktır.

Madde 36 : FAZLA ÇALIŞMANIN SAAT BAŞINA BİRİM ÜCRETİ

Personelin fazla çalışma ücretinin ödenmesine temel olacak saat başına birim ücreti, ilgili personelin EK-1’deki aylık kıdem ücreti ile EK-2 veya EK-3'deki iş/uçuş tazminatları toplamının 180'e bölünmesi suretiyle bulunur.

Madde 40 : ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜ ÜCRETİ

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde personel çalışmaz ise o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışır ise ücreti 3 katı olarak ödenir. (Bir iş karşılığı olmayan tatil günü ücreti + çalışmanın karşılığı ücreti + bir yevmiye tutarındaki tatil günü ilave ücreti). Hafta tatiline rastlayan bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmış ise ayrıca bir gün ücretli izin verilir. Ancak, bu halde sadece hafta tatilindeki çalışmaya ilişkin ücret düzenlenmesine göre ödeme yapılır.

Günlük çalışma saatinin yarısı veya yarıdan fazlası genel tatil veya ulusal bayrama rastlayan personele genel tatil veya ulusal bayram günü ücreti tam olarak ödenir.

Bu madde gereğince ödenecek ücret, personelin EK-1’deki kıdem ücreti ile EK-2 veya EK-3'deki iş/uçuş tazminatı toplamı üzerinden hesaplanır.

Madde 41 : FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ

Bütün fazla çalışma ücretleri, çalışmanın yapıldığı ayı izleyen ayın en geç 8. gününe kadar ödenir. Şu kadar ki son ödeme gününün tatile rastlaması halinde önceki işgününde ödeme yapılır.

Madde 42 : YILLIK İZİNDE ÜCRETİN ÖDENMESİ

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanacak personelin yıllık izin süresine ait ücretlerini, personelin yazılı isteği halinde iznin başlamasından en az 1 hafta önce peşin olarak ödemeyi kabul eder.

Yazılı istek, iznin başlama tarihinden en az iki hafta önce yapılmak zorundadır. Ancak, yıllık izin süresine ait ücretler, iznin bittiği tarihi takip eden bir sonraki aylık ücretten kesilir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İşin Düzenlenmesi

Herhangi bir işte çalışan personelin ertesi gün yeniden işyerine gelmesi için, personel o gün fazla çalışma yapılmamışsa görevi bitirdiği andan başlayarak 15 saat geçmesi zorunludur. Personel fazla çalışma yapmışsa, yaptığı fazla çalışmaya karşılık olan süre bu süreden düşürülür, ancak bu süre, hiçbir zaman 12 saatten az olamaz.

Madde 45 : GÜNDÜZ VE GECE ÇALIŞMALARI

Sabah saat 06:00’dan akşam saat 20:00’ye kadar geçen sürede yapılan çalışmalar, gündüz çalışmasıdır. Akşam saat 20:00'den sabah 06:00'ya kadar geçen sürede yapılan çalışmalar gece çalışmasıdır.

Madde 46 : YEMEK PAYDOSU

İşveren günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında işçilere İş Yasası'nın 68. maddesine uygun olarak, 7,5 saat veya daha az süreli işlerde yarım saat, 7.5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat, kesintisiz yemek ve dinlenme paydosu vermeyi kabul eder. Bu saatler, aylık vardiya çizelgelerinde gösterilir. Bu çizelgedeki yemek ve dinlenme paydosu başlangıç ve bitiş saatleri, tarife değişikliği ve zorunlu nedenler hariç değiştirilemez.

Madde 47 : ÇALIŞMALARIN BAŞLAMA VE BİTİŞ SAATİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ

Günlük çalışma saatlerinin başlama ve bitimini tesbit işverene aittir. Personelin çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini gösteren çizelgeler aylık çalışma düzenine göre ay başında ilan edilir, ilan edilen bu çizelgelerdeki işe başlangıç ve bitiş saatleri, tarife yapısının değişmesi ve olağanüstü haller dışında ay içinde değiştirilemez.

Madde 48 : İŞYERLERİNDE VARDİYA (VEYA POSTALAR) HALİNDE ÇALIŞACAK PERSONELİN TESBİTİ VE DÜZENLENMESİ

İşyerlerinde vardiya veya postalar halinde çalışacak personelin tesbiti ile vardiya veya postaların işe başlama-bitiş saatleri aylık çalışma düzenine göre ay başında işverence ilan edilir. İlan edilen bu çizelgelerdeki işçilerin işe başlangıç ve bitiş saatleri, tarife yapısının değişmesi ve olağanüstü haller dışında ay içinde değiştirilemez.

Madde 49 : VARDİYA DEĞİŞİMİ

Gece ve gündüz vardiya usulü çalışılan işlerde, gece vardiyasında çalışan personel, en geç 7 günde değiştirilmek suretiyle vardiyalar sıraya konur. Gece vardiyasından gündüz vardiyasına geçen personel gündüz vardiyasında en az 15 gün çalıştırılır.

İstisnai ve acil haller hariç, yapılacak değişikliklerde sendikanın görüşü alınır. Sendika, görüşünü 7 gün içinde verir. Vardiya değişikliklerinde de 44. madde hükümleri uygulanır.

Madde 50 : KADRO POZİSYONUNDA ÇALIŞTIRMA

A- THY A.O. Personeli, ancak ehliyetli olduğu kadro pozisyonuna atanır. Personel, durum fişi ile (07-001) atandığı kadro pozisyonu dışında, aynı veya başka bir iş grubundaki diğer bir Unvanda çalıştırılamaz. Gereken biçimde onaylanmış bir personel durum fişi (07-001) olmadıkça hiçbir kimse kadro pozisyonundan başka bir kadroya nakledilemez. Durum fişi düzenlenerek yeni bir işe atanan personele, bu kadro karşılığı ücreti vermeyi işveren kabul eder.

Toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde personelin atandığı, ehliyetli olduğu kadro pozisyonunun temel görev tanımı değişikliklerinde Sendikanın görüşü alınır.

Personelin uzmanlaştırılması amacı ile bu kurala uymak zorunludur.

B- Geçici vekalet durumunda, vekaletin o işyerindeki vekalet edilen kadroya en yakın kadrodaki personel arasında 1 kişiye verilmesini işveren kabul eder. Vekalet süresi, vekalet edilen kadro boş ise hiçbir şekilde altı ayı geçemez. Altı ayın bitiminde, işveren, asaleten atama için gereken işlemlere başlar. Vekalet süresince işveren vekalet eden personele, vekalet ettiği yerin ücreti ile personelin kendi ücreti arasındaki farkı üç aydan sonra ücretine ek olarak ödemeyi kabul eder.

Vekaletler yazılı olarak verilir.

C- Boş olmayan kadrolardaki personelin hastalık, ücretsiz izin ve benzeri gerekçelerle sürekli veya kısa süreli, üç aydan fazla yokluğu halinde yerine yukarıdaki (B) bendine göre vekalet eden personele vekalet ettiği sürece kendi ücreti ile vekalet ettiği kadro arasındaki ücret farkını üç aydan sonra ücretine ek vekalet ücreti olarak ödemeyi işveren kabul eder.

Şefliğe vekalet edilmesi durumunda madde 104’ de belirlenen hükümler uygulanır.

Madde 51 : FAZLA ÇALIŞMANIN ÖNCEDEN BİLDİRİLMESİ

İlgili yasa ve toplu iş sözleşmesinde kabul edilen normal çalışma sürelerinin dışındaki fazla çalışmalar personele en az üç gün önceden bildirilerek yaptırılabilir.

Şu kadar ki, önceden programlanması mümkün olmayan arızi fazla çalışma ihtiyaçları için 3 gün önceden bildirme şartı aranmaz.

Madde 52 : NORMAL ÇALIŞMA DIŞINDA FAZLA ÇALIŞMA

Normal çalışma saatleri dışında, çalışma devamı olarak fazla çalışmaya kalan personel, yaptığı fazla çalışma saati kadar fazla çalışma ücretine hak kazanır. Evinden çağrılan personel (3) saatlik dondurulmuş fazla çalışma ücretine hak kazanır. Ancak, çalışma süresi daha fazla ise fiili çalışma kadar fazla çalışma ücreti alır.

İşveren, evinden çağırılan personeli işyerine getirip götürür.

Ayrıca, Genel Müdürlük ve Atatürk Havalimanı işyerleri ile Esenboğa ve Adnan Menderes Havalimanı işyerlerinde çalışan personelin fazla mesaiye bırakılması halinde, servis güzergahından götürülmesi işverence sağlanır. Diğer işyerlerinde mer’i uygulamaya devam edilir.

Madde 53 : ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE FAZLA ÇALIŞMA

İşin gereği olarak, çalışması programlanan personel dışında, bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılacak personelin görüşü alınarak 2 tam gün önce yazılı bildirimde bulunulur.

Madde 54 : GEÇİCİ GÖREV VE GEÇİCİ GÖREVDE FAZLA ÇALIŞMA

İşveren, personeli yurtiçinde bir seferinde en fazla 30 gün ve en az 90 gün aralıklarla, yılda 75 günü geçmemek koşuluyla geçici göreve gönderebilir. (Görev yapılan meydanın hava trafiğine kapanması hali ve eğitim hariç olmak üzere) Geçici görev duyurusu personele en az üç gün önce yazılı yapılır. Ancak acil arıza durumlarında bu süre aranmaz. İşveren, yurtiçinde ve yurtdışında geçici görevle görevlendirdiği işçilere, bu Toplu İş Sözleşmesi ile saptanan normal çalışma sürelerinden fazla yaptırdığı çalışmalar için yolluklardan ayrı olarak fazla çalışma hükümlerini uygular. Yurtdışında yapılacak bu gibi fazla çalışmalar, yurda dönüşte Türk Lirası olarak ödenir. Yurtdışında görevin ulusal bayram ve genel tatil günlerine rastlaması durumunda "ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜ ÜCRETİ" başlıklı maddeye göre işlem yapılır.

Tatil günlerinde yapılan bu çalışmaların saptanmasında işçinin, ilk amirinden onaylı bildirimi esas alınır.

Personel esas işyerinde çalışmaya başladıktan sonra geçici görevle şehir dışındaki bir işyerine gönderilmesi halinde geçici göreve gitmesi için yolda geçecek süre iş süresinden sayılır. Geçici görevde fiili çalışma süresinin bitimi, esas çalıştığı işyerindeki çalışma süresine göre değerlendirilir. Bu durumdaki personele; geçici görevdeki fiili çalışmasının bitimi, esas işyerinde normal günlük çalışmasının sona ermesi gereken saati aşması halinde aşan süre için fazla çalışma ücreti ödenir. Geçici görevin bitiminden sonra araç beklemek ya da dönüş yolunda geçecek süre için bir ödeme yapılmaz. Ancak, ayrıca harcırah yevmiyesi ödenir.

Personelin önceden (esas işyerinde günlük mesaisine başlamadan) geçici görevle işyeri dışına gönderilmesi halinde çalışmasının başlaması ve sona ermesi gittiği işyerindeki çalışma düzenine göre değerlendirilir. Bu durumda gidiş-dönüş ve araç beklerken geçecek süreler iş süresinden sayılmaz.

ALTINCI BÖLÜM İzinler

Madde 59 : MAZERET İZNİ

İşveren, personele meşru mazeretleri ve yazılı olarak talepleri halinde bir takvim yılı içinde 10 güne kadar ücretli mazeret izni verir. Acil ve zorunlu hallerde amirine haber vermek suretiyle mazeret izni kullanılır ve yazılı talep sonradan tamamlanır. Ancak, 15.06.1999 tarihinden sonra işe giren personele (15.06.1999 tarihinden önce kısmi süreli çalışıp sonradan belirli süreliye geçen personel dahil), yukarıda belirlenen usullerle bir takvim yılında 7 güne kadar mazeret izni verilir.

Madde 63 : DOĞAL AFETLER İZNİ

İşveren, personelin kendisinin, eşinin veya bunların birinci derecedeki akrabalarının bulunduğu yörelerde doğal afetler olduğunda çalışanın isteği halinde ücretli izin verir. İznin süresi doğal afetin niteliği ve işyerinden uzaklığına göre 5-12 gündür.

Madde 64 : ÜCRETSİZ İZİNLER

A- İşçinin yazılı başvurusu durumunda işveren personeline işi aksatmamak koşulu ile yılda 90 güne kadar ücretsiz izin verebilir. Ancak, bu izin 5 günden az istenemez.

B- İşveren, yurtiçi ve yurtdışında lisan bilgisini veya mesleki tecrübesini artırmak amacıyla yazılı olarak başvuran personele işi aksatmamak ve belgelemek koşulu ile 1 yıla kadar ücretsiz izin verebilir.

C- İşveren, eşi yurtdışına tayin edilen personele THY'de çalışması koşulu ile ve yazılı istemi üzerine, eşinin yurtdışında daimi görevli kaldığı sürece ücretsiz izin verebilir. Ücretsiz iznin sonunda dönen personel eski görev yerine veya görevine bağlı olmaksızın başka bir göreve atanabilir.

Madde 65: YOL İZNİ

İşveren, bu Toplu İş Sözleşmesinin evlenme, doğum, ölüm ve doğal afetler izinleri ile ilgili maddelerine göre izin verdiği personelden bu izinleri nedeni ile görev gördükleri şehir dışına çıkmak zorunda olanlara gidiş dönüşte dört güne kadar ücretsiz yol izni verir.

Madde 66 : NAKİL İZNİ

İşveren Ortaklığın başka illerdeki veya ülkelerdeki işyerlerine sürekli görevle atanan personeline, fiili yol süresine ek olarak 15 gün nakil izni vermeyi kabul eder. İşçinin talebi halinde, bu izin tayin tarihinden itibaren 6 aylık süre içinde en fazla ikiye bölünerek kullanılır.

Madde 67: HASTALIK İZİNLERİ

İşveren, personeline hastalıkları durumunda aşağıdaki esaslara uygun olarak ücretli hastalık izni verir:

A- Meslek hastalığı ve iş kazası dışındaki haller dolayısıyla personelin istirahatleri halinde yüz yirmi güne kadar ücretli izinli sayılırlar. Ancak, bir takvim yılı içinde toplam yüz yirmi günü geçen veya takvim yılı ile sınırlı olmadan süresi yüz yirmi günü geçen sürekli (devamlı) istirahat hallerinde personele herhangi bir ödeme yapılamaz.

C- İş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına tutulan personele, iyileşinceye, malullüğü resmi sağlık raporu ile kesinleşinceye veya ölüm tarihine kadar, raporlu bulunduğu süre içinde ücretli hastalık izni verilir. Ancak, bu süre hiçbir zaman yirmi dört ayı geçemez.

D- Yukarıda A, B ve C fıkralarında öngörülen ücretli hastalık izinlerinden yararlanan personelin Türk Hava Yollarındaki ücreti, işveren tarafından tam olarak ödenir. Ancak, personelin medeni durumu ve tedavi biçimine göre Sosyal Güvenlik Kurumunca işlem yapılan miktar personelce ilgili kurumdan tahsil edilir. Personel, tahsil ettiği bu meblağ ile istirahatli olduğuna ilişkin belgeleri en geç iki ay içinde ilgili bölüme iletilmek üzere ilk amirine vermeye zorunludur. Bu işlemi yapmayan personelin (5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre ücretinden hastalık sigortası primi kesilmeyen personel hariç) ücretinden ilgili miktar kesilir.

E- THY A.O. personelinin yukarıda belirtilen hastalık izinlerinden yararlanabilmesi için, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş tabipler ve/veya kurumlar tarafından usulüne uygun olarak düzenlenmiş olan istirahat raporunu işverene vermesi zorunludur.

F- (B) ve (C) fıkralarına göre işverenin tedavi için yurtdışına gönderdiği personelin ücretli izin sürelerinin bitimi yurtdışı tedavisine rastlarsa, bu süreler altı ay daha uzatılır.

Madde 68 : MANEVRA VE SİLAH ALTINA ALINMA İZNİ

İşveren, muvazzaflık hizmeti dışında manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınan personeline silah altına alındığı süre için ücretli izin vermeyi kabul eder. Ancak ücretli izin süresinde Milli Savunma Bakanlığı tarafından maaş verilen personelin aldığı maaş, Ortaklık’tan aldığı maaştan az ise aradaki fark Ortaklık tarafından ödenir. Bu amaçla verilen izinler yıllık ücretli izin sayılmaz.

Kıdem tazminatı almadan muvazzaf olarak askere giden personel, askerlik görevinin bitiminden başlayarak iki ay içinde işe dönmek istedikleri takdirde işverence eski işine alınır. Eski işinde ihtiyaç olmaması halinde, askerlik öncesi çalıştığı ilde iş grubu ve bunun karşılığı ücreti korunarak işe başlatılır.

Madde 69 : HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞANLARA VERİLECEK İZİN

Vardiyasız işyerinde Pazar günü çalıştırılan personele bir sonraki hafta içinde bir gün ücretli izin verilir.

Bu izin pazar ve yasaların saptadığı ulusal bayram ve genel tatil günlerine rastlatılmaz.

YEDİNCİ BÖLÜM Sosyal Haklar ve Yardımlar

Madde 72 : EVLENME YARDIMI

İşveren, evlenen personeline bir defaya mahsus olmak üzere 01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere 2.875 - (ikibinsekizyüzyetmişbeş) TL evlenme yardımı yapmayı kabul eder.

Bu ödeme 2023 yılının birinci ve ikinci altı aylarında Ücret ve Ücret Zamları maddesindeki (Madde 32) indeks sayısına göre hesaplanan değişim oranında (ilave hariç) arttırılarak ödenecektir.

Eşler THY A.O. personeli ise bu yardım ikisine de ayrı ayrı yapılır. Bu yardımdan yararlanmak için personelin evliliğini belgelemesi zorunludur.

Madde 76 : DOĞUM YARDIMI

Doğum yapan kadın personel veya eşi doğum yapan erkek personele doğan çocuğun yaşadığını belgeleyen doğum raporuna dayanılarak bir defada ödenmek üzere her bir çocuk için 01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere 1.313.- (binüçyüzonüç) TL doğum yardımı yapılır.

Bu ödeme 2023 yılının birinci ve ikinci altı aylarında Ücret ve Ücret Zamları maddesindeki (Madde 32) indeks sayısına göre hesaplanan değişim oranında (ilave hariç) arttırılarak ödenecektir.

Madde 77 : SEYAHAT YARDIMI

Bu konuda Ortaklık yönetmelik hükümleri uygulanır.

Madde 78 : ÖLÜM YARDIMI

İşveren, sendikalı personelin eşinin, anne ve babasının veya bakmakla yükümlü bulunduğu çocuklarının ölümleri halinde 01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere 3.625 - (üçbinaltıyüzyirmibeş) TL ölüm yardımı yapar.

Bu ödeme 2023 yılının birinci ve ikinci altı aylarında Ücret ve Ücret Zamları maddesindeki (Madde 32) indeks sayısına göre hesaplanan değişim oranında (ilave hariç) arttırılarak ödenecektir.

Bu yardımı alabilmek için personel ölümü işverene belgelemek zorundadır. THY A.O.'nda çalışan eşlerin çocuklarının ölümü halinde bu yardım eşlerden yalnız birine yapılır. Bu yardım, personelin isteği halinde bağlı bulunduğu müdürlük muhasebesinden avans olarak derhal yapılır.

a)İşveren, 01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere çalışanlarının iş kazası yaşaması halinde ilgili bulunduğu sosyal güvenlik kurumu mevzuatına göre malul sayılması ve çalışamaz durumunun raporla belgelenmesi koşuluyla kasıtlı veya ağır kusur halleri hariç kendisine net 16.900.-TL ödeme yapılır. Bu ödeme 2023 yılının birinci ve ikinci altı aylarında Ücret ve Ücret Zamları maddesindeki (Madde 32) indeks sayısına göre hesaplanan değişim oranında (ilave hariç) arttırılarak ödenecektir.

b)İşveren, 01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere çalışanlarının iş kazası sonucu ölümü halinde kasıt veya ağır kusur hali aranmaksızın yasal mirasçılarına net 16.900.-TL öder. Bu ödeme 2023 yılının birinci ve ikinci altı aylarında Ücret ve Ücret Zamları maddesindeki (Madde 32) indeks sayısına göre hesaplanan değişim oranında (ilave hariç) arttırılarak ödenecektir.

3-İşveren, kasıtlı veya ağır kusur halleri hariç personelin geçirdiği iş kazası, meslek hastalığı veya herhangi bir kaza sonucu asli görevini yapamaz hale gelmesi durumunda;

a)İki yıl asli görevindeki aylık ücretini (kıdem ücreti + iş tazminatı) aynen öder.

b)Yukarıdaki durumlara uyan personel (a) fıkrasında belirtilen süre içinde asli görevini yapabilecek biçimde iyileşmezse, durumuna uygun bir iş verilir. Bu durumda eski ücretinde bir değişiklik yapılmaz. Yeni işindeki yan ödemeler ayrıca verilir.

4-İşveren, 01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere personelin eceli ile ölümü halinde kasıt veya ağır kusur hali aranmaksızın yasal mirasçılarına net 16.900.-TL öder. Bu ödeme 2023 yılının birinci ve ikinci altı aylarında Ücret ve Ücret Zamları maddesindeki (Madde 32) indeks sayısına göre hesaplanan değişim oranında (ilave hariç) arttırılarak ödenecektir.

Madde 83 : YOLLUK

Yolluk konusunda mer'i mevzuat çerçevesinde Ortaklık Yönetim Kurulu Kararları uygulanır. Bulunduğu merkezden dış göreve gönderilen personele, mücbir sebep dışında geçici görevleri ile ilgili yolluk avansları peşin olarak ödenir.

SEKİZİNCİ BÖLÜM İdari Ceza Hükümleri

Madde 85 : DİSİPLİN CEZALARI

Disiplin suçu işleyen personel hakkında aşağıdaki cezalardan biri uygulanır. Ancak, uçucu personel için işten çıkarma cezası hariç Ortaklık ilgili Yönetmelikleri de uygulanır:

A) Uyarma B) Kınama C) Ücret kesilmesi D) Kıdem terfinin durdurulması E) İşten çıkarma

Uyarma ve kınama cezası, personelin münhasıran bu cezası nedeniyle terfi etmesini engellemez.

Madde 86 : UYARMA VE KINAMA

A- Uyarma

Personele görevinde ve davranışlarında daha dikkatli davranması gerektiğinin yazılı bildirilmesidir.

Uyarma cezası aşağıdaki hallerde verilir:

1.Ortaklıkça verilen giyim eşyasını, Ortaklığın onuruna yakışmayacak biçimde giymek veya görev başında giymesi gerektiği halde giymemek,

2.Görevinde dikkatsizlik ve düzensizlik göstermek,

3.Görev başında işle ilişkisi olmayanlarla görüşmeyi alışkanlık haline getirmek,

4.Yukarıda sayılanlara benzer ölçüde disiplin bozucu tutum ve davranışlar.

B- Kınama

Personele görevinde ve davranışlarında kusurlu sayıldığının yazılı olarak bildirilmesidir. Kınama cezası aşağıdaki hallerde verilir:

1.Göreve özürsüz olarak bir ayda üç defa geç gelmek,

2.Dikkatsizlik ve düzensizlik göstermek suretiyle görevini zamanında sonuçlandırmamak,

3.İşbaşında terbiye dışı söz söylemek veya terbiye dışı hareketlerde bulunmak,

4.İşbaşında uyumak,

5.Yukarıda sayılanlara benzer ölçüde disiplin bozucu tutum ve davranışlar.

Madde 87 : ÜCRET KESME

Personelin ücretinin bir günlükten iki günlüğe kadar kesilmesidir.

Personelin ücretinden yapılacak kesintiler, bir ayda iki gündelikten fazla olamaz.

1. Bir günlük ücret kesimi cezası aşağıdaki hallerde verilir

a)İş güvenliği ilkelerine uymamak, iş güvenliği ve işçi sağlığı ile ilgili koruyucu malzemeyi gereken şekilde ve yerde kullanmamak veya kullandırmamak,

b)Görevi ile ilgili olmayan eşyayı, makinayı veya herhangi bir gereci karıştırmak veya kullanmak,

c)Zorlayıcı nedenler dışında devam cetvellerini saptanan saatlerde imzalamamak veya devam kartını basmamak,

d)Ortaklık personelini, işlerini yapmaktan alıkoymak,

e)Sebepsiz merci tecavüzünde bulunmak,

f)Yukarıda sayılanlara benzer ölçüde disiplin bozucu tutum ve davranışlar.

2.İki günlük ücret kesimi cezası aşağıdaki hallerde verilir:

a)Ortaklık zararına bir yolsuzluktan haberi olduğu halde amirlerine ve ilgili mercilere haber vermemek,

b)İş disiplinini ve çalışma düzenini bozucu davranışlarda bulunmak,

c)Görevli bulunduğu şehirden habersiz ayrılarak başka şehire gitmek,

d)Zorlayıcı nedenler dışında bir gün işe gelmemek veya zorlayıcı sebepler dışında amirlerinden izin almaksızın işyerinden ayrılmak,

e)Verilen işi, dikkatsizlik sonucu işverenin zararına neden olacak biçimde yapmak,

f)işyerinde Ortaklık personeli veya onların yakınları hakkında asılsız şikayetlerde bulunmak,

g)Yolculara, müşterilere ve Ortaklık personeline kötü davranışlarda bulunmak,

h)Yetkililerin izni dışında Ortaklıkla ilgili beyanat vermek,

ı)Görevini ihmal etmek ve zamanında sonuçlandırmamak,

j)Yukarıda sayılanlara benzer ölçüde disiplin bozucu tutum ve davranışlar.

Madde 88 : KIDEM TERFİİNİN DURDURULMASI

Bir yıl süre ile personelin kıdem terfiinin durdurulmasıdır.

Kıdem terfiinin durdurulması cezası aşağıdaki hallerde verilir:

1.Personelin çalışma saatleri içinde amirlerinin emirleri dışında başka bir şirketin veya kişilerin işlerini yapmak,

2.işyerinde özel işler yapmak,

3.Zorunlu haller dışında raporlu bulunduğu sırada görevli bulunduğu şehirden ayrılıp başka bir şehre gitmek,

4.Hasta olduğunu bildirdiği halde doktor muayenesinde hastalığı tahakkuk etmemek veya hastalık bahanesiyle vazifesinden ayrılmak, doktor istediği halde evinde bulunmamak,

5.Ortaklık dışına şikayet veya ihbar anlamında yazılı veya sözlü müracaatta bulunmak,

6.Yukarıda sayılanlara benzer ölçüde disiplin bozucu tutum ve davranışlar.

Madde 89 : CEZALARIN TEKERRÜRÜ, HAFİFLETİLMESİ VE BİRLEŞTİRİLMESİ

A- Cezaların Tekerrürü

Disiplin cezasını gerektiren aynı derecedeki fiil ve hareketlerin tekerrürü halinde, bir derece daha ağır olan ceza verilir.

B- Cezaların Hafifletilmesi

Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu ve iyi veya çok iyi derece sicili olan personel için verilecek cezalar bir derece hafifletilebilir.

C- Cezaların Birleştirilmesi

Bir olayda aynı cezayı gerektiren çeşitli suçların birleşmesi halinde ceza vermeye yetkili makamlar, takdir haklarını kullanarak her suç için ayrı ceza verebilecekleri gibi, suçlara karşılık olan cezayı şiddetlendirmek suretiyle bir üst derece cezayı da verebilirler.

Cezaların ayrı ayrı veya aynı anda verilmesi cezaların tekerrürü hükümlerinin uygulanmasını önlemez.

Madde 90 : DİSİPLİN KURULUNUN OLUŞMASI VE ÇALIŞMASI

A- Disiplin Kurulu işveren tarafından atanacak 3 temsilci ile sendika tarafından atanacak 3 temsilciden oluşur. Disiplin Kurulunun Başkanı işveren temsilcilerinden, yazmanı ise sendika temsilcilerinden biridir. İşveren, Başkan ve Üyeleri, sendika ise yazman ve üyeyi yedekleri ile birlikte toplu iş sözleşmesinin işyerine tebliğini izleyen 15 gün içinde birbirlerine bildirir. Disiplin Kurulu, 3 gün önceden olmak şartı ile başkanın yazılı çağırışı üzerine, üye tam sayısının katılmasıyla toplanır. Toplantının, üyelerin tamamının katılması ile yapılması temel ilkedir. Asil üyelerin özürleri varsa yerlerine yedek üyeler katılırlar. Asil ve yedek üyelerin çağrıya rağmen toplantıya katılmamaları durumunda kurul, 3 gün içerisinde çoğunluğun katılmasıyla bir sonraki toplantıyı yapar. Disiplin Kurulu kendisine gelen konuyu ilk toplantısından başlayarak 15 gün içinde karara bağlar. Tahkikatın selameti bakımından bu süre kurul kararı ile uzatılabilir. Kurul, karar verebilmek için her türlü kanıtları toplar ve gerekirse ilgili personelin yazılı savunmasını da alır.

B- Disiplin Kurulunda işten çıkarma kararının alınabilmesi için oy çokluğu gereklidir. Disiplin Kurulunda oyların eşit çıkması durumunda başkanın oyu iki oy sayılır. Genel Müdürün Disiplin Kurulunun verdiği işten çıkarma cezasını onayladığı tarihten itibaren 6 işgünü içinde bu ceza personele uygulanır. Bu süre geçtikten sonra işten çıkarma cezası uygulanmaz.

Madde 91 : DİSİPLİN CEZASI VERİLMESİ VE CEZAYA İTİRAZ

Personelin görev yaptığı ünitenin Müdür ve daha üst düzeydeki amirler, uyarma ve kınama cezalarını vermeye yetkilidir. Ücret kesme cezası Müdür ve bir üst amirinin onayı ile verilir.

İsnat olunan suç, yazılı olarak personele bildirilerek yazılı savunma istenir. Bu savunma alındıktan sonra ceza verilebilir. Personel iddianın kendisine bildiriminden başlayarak 5 işgünü içinde yazılı savunmasını vermezse, iddiayı kabul etmiş sayılır. Uçucu personelin görevli bulunması hali ile geçici görevle işyeri dışında bulunan personelde bu süre görevin hitamından itibaren başlar.

İşyerindeki Müdür ve daha üst düzeydeki amirlerin yetkisinde kalan cezalar, savunmanın verildiği veya verilmesi gereken tarihten itibaren 20 işgünü içinde ve her fiilin vukuundan itibaren en geç 4 ay içinde verilir. Teftiş Kurulu Başkanlığına intikal eden konularda ve Kanunlara göre suç sayılan fiiller ile Türk Hava Yolları A.O.’nun paralarına, para hükmündeki evrak ve senetleri ile mallarına karşı işlenen fiilerde bu süreler nazarı itibara alınmaz.

Uyarma cezaları kesindir ve itiraz edilemez. Kendisine daha yukarı disiplin cezası verilen personel, cezanın kendisine tebliğinden başlayarak 20 işgünü içinde bağlı bulunduğu ünite yetkilisi vasıtasıyla bir üst amire yazılı itirazda bulunabilir. İkinci Amirinin vereceği karar kesindir. Ceza kesinleşmeden personelin sicil dosyasına işlenmez. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşmiş olur.

DOKUZUNCU BÖLÜM Uçucu Personel ile İlgili Hükümler

Madde 92 : KAZA VE SAĞLIK NEDENLERİ İLE LİSANS KAYBI

Bu konuda Ortaklık Yönetmelikleri uygulanır. Ortaklığımızda görev yapan tüm kokpit personeline Pilot Lisans Kaybı Sigortası yaptırılacaktır. Poliçe şartları ve teminatları çalışmalarında, Genel Müdür İnsan Kaynakları Yardımcılığı, Genel Müdür Uçuş işletme Yardımcılığı, Genel Müdür Mali Yardımcılığı tarafından görevlendirilecek temsilciler ve sendikanın görevlendireceği bir gözlemciden oluşacak komisyon yetkilidir.

Kokpit personelinin geçici lisans kaybında EK-1 kıdem ve EK-3 Uçuş tazminatları ödenmeye devam olunur.

Madde 94 : UÇUŞ EKİBİNE DAHİL EDİLEN PERSONEL

İşveren, Ortaklıkça uçuş ekibine dahil edilecek diğer Ortaklık personeline, uçakta görev yapmaları şartıyla yapmış oldukları herbir uçuş saati için, gündüz 1 saatlik pilot taban uçuş ücretinin %70'ini, 1 saatlik uçuş ücreti olarak ödemeyi kabul eder.

Madde 95 : KOKPİT VE KABİN PERSONELİ İLE İLGİLİ HÜKÜMLER

1-AMAÇ

Uçucu ekiplerle ilgili aşağıdaki düzenlemelerin genel amacı, uluslararası standartlar kapsamında uçuş emniyeti ve güvenliğini esas alan, biriken yorgunluğu önemseyerek bu konuda önlemler almaya yönelik düzenlemeler sağlamaktır.

2-GENEL HÜKÜMLER

a)Bu konuda toplu iş sözleşmesinin aşağıdaki hükümleri ile imza tarihinde yürürlükte olan THY A.O. Ortaklık yönetmeliklerinin/prosedürlerinin mevcut hükümleri uygulanır. Personelin hak ve menfaatlerini doğrudan ilgilendiren ve iş bu tadil protokolünün imzalandığı tarihte yürürlükte olan Ortaklık Yönetmelikleri / Prosedürleri ile 25. Dönem TİS'in imzalandığı tarihteki yürürlükte olan Ortaklık Yönetmelikleri/Prosedürleri arasındaki değişikliklerle ilgili olarak TİS'in 20. Maddesi hükümleri saklıdır.

Bu toplu iş sözleşmesinin veya Ortaklık ilgili yönetmeliklerinin / prosedürlerinin düzenlediği hükümler konusunda, ilgili resmi mercilerce yürürlüğe konulmuş veya konulacak her türlü yasal mevzuatla ilgili olarak; bu mevzuatlarda aynı konuda farklı düzenleme olması halinde sadece personel lehine olanı uygulanır.

b)Ortaklık her bir uçucu ekip üyesi için bir ana üs belirler. Ortaklığın ulusal sivil havacılık mevzuatına uymak şartı ile belirlediği birden fazla ana üssü var ise, uçucu ekipler sadece bir ana üstte görevlendirilebilirler. Halen çalışmakta olan uçucu ekipler için ana üs, Ortaklıkta göreve başladıkları il olarak kabul edilecektir. Personelin iş sözleşmesine bu il açıkça yazılır.

c)işveren, Ortaklığın birden fazla ana üssü var ise, sendika üyesi uçucu ekipleri, görev yaptıkları ana üs dışındaki İl'e sadece personelin şahsi yazılı olurları ile tayin etmeyi kabul eder.

d)Uçucu ekip planlamalarında adaletli bir uçuş planlaması yapılması esastır. İşveren Sendika tarafından istendiği takdirde uçucu ekip üyelerinin aylık, 3 aylık, yıllık uçuş görev süreleri, uçuş süreleri, boş günleri, dinlenme süreleri ile ilgili planlanmış ve gerçekleştirilmiş planlama bilgilerini en geç 7 gün içinde vermek zorundadır.

e)İşveren planlama yönünden uçucu ekipler arasında ayrım yapamaz. Ortaklık 07-031 ve 07-032 sayılı Yönetmelikleri kapsamında uçuş görevlerinin geçici olarak alınması dışında, herhangi bir nedenle, bir uçucu ekip üyesinin yurt dışı seferlerine, uçuş görevi yasağı konulmaz.

f)İşveren günlük uçuş aksaklıkları ve uçuş operasyonunun doğası gereği oluşabilecek uçucu ekip ihtiyaçları için yeterli sayıda nöbetçi ekip üyesi, yedek ekip üyesi ve sivil havacılık mevzuat izin vermesi halinde RR (Roster Revize) planlar. Bu tür ihtiyaçlar, aynı gün bir başka göreve planlanmış bir başka uçucu ekip üyesinin bu görevi kesintiye uğratılarak veya değiştirilerek karşılanamaz.

Uçucu ekiplerin yedek ekip RR görevleri yerel saatte en geç saat 18.00’e kadar yayınlanmak zorundadır. Bu saatten sonra yayınlanan RR görevleri sendikadan onay alınması durumunda yapılabilir, bunun haricinde yapılan değişiklikler kabin ve kokpit ekip üyelerinin sorumluluğunda değildir.

g)07-024 sayılı THY A.O. uçucu personelin uçuştan ayrılma yönetmeliği kapsamında Kabin memurları için uçuculuk yaş haddi 50 yaşın tamamlandığı tarihtir. Ancak personelin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kurumu kapsamında emekli olma yaşı 50 yaşın üstünde ise uçuculuk yaş haddinde bu farklılık göz önüne alınır.

h)işveren uçucu ekiplerin ferdi kaza sigortasının kapsamını SHT-FTL’de tanımlandığı üzere “görev süresi” (bundan sonra “görev süresi") kadar geçerli kabul eder

3-GÖREV SINIRLAMALARI

a)İşveren Kabin Memurları veya Kabin Amirlerini en fazla üç farklı uçak tipinde görevlendirebilir ve sertifikalandırabilir. Bu üç farklı uçak tipi dışında dördüncü bir uçak tipinde görevlendirme ancak, bu üç tipten birinin varyantında, güvenlik ekipmanlarının yeri, türe özel emercensi prosedürleri üzerinde etkisi olmayacak şekilde aynı yerde, emercensi çıkışlarının yeri, emercensi talimatları, esas itibarı ile aynı ise yapılabilir.

b)Geçici üs için görev süresi her bir uçucu ekip üyesi için bir takvim yılında, 90 gün aralıklarla olmak, bir seferde 30 günden fazla olmamak şartıyla 75 günü aşamaz. Konaklama ve geçici üs görevlerinin toplamı bir takvim yılında 180 günü aşamaz.

c)Uçucu ekiplerin aylık uçuş planlamalarında, rotasyonunda 4 saat veya daha fazla zaman farkını içeren veya ana üsse dönüşü bir sektör olması durumunda 8 saati, iki sektör olması durumunda birinin 6 saati ve toplamda 8,5 saati aşan uçuş görevlerinde toplam konaklama 15 geceyi aşamaz.

Dar gövde uçaklarında görev yapan Kokpit ekibi için aylık uçuş programlarında konaklama gün sayısı ile 22:00 - 06:00 Lokal aralığını kapsayan git-gel uçuşlarının toplamı 17 günü geçemez.

d)Uçucu ekipleri ana üste UTC gün tanımı süresi içinde sadece tek bir uçuş görev süresi, tek bir simulator, tek bir nöbet görevi veya tek bir eğitim görevi başlatılabilir.

e)Uçucu ekiplerin aylık planlanmış ve yayınlanmış görevleri, işverence değiştirilmesi düşünülen görev saatinden en az 24 saat önceden yapılacak tebliğler ile uçucu ekip üyesinin kendisine bildirilir ise değiştirilebilir. Bu hususta taraflar arasında 16 Mayıs 2016 tarihinde imzalanmış protokol geçerlidir.

4-DİNLENME ve BOŞ SÜRELER

Ana üs, geçici üste sona eren her bir uçuş görevinin sonundaki dinlenme süresi en az 12 saat veya, bir önceki görev süresi ya da bir önceki uçuş görev süresi içindeki uçuş süresinin iki katıdır, hangisi büyükse o uygulanır. Uçuş görev süresini Operasyonel aksaklık neden ile (tehir, divert vb. gibi) uzaması durumunda takip eden görev etkileniyorsa bir saate kadar olan kısım uçuş süresi çarpı iki olan değerden eksiltilir, hangisi büyükse o uygulanır. Yukarıdaki ana ve geçici üsteki en az dinlenme süresi konaklama meydanında minimum 10 saat veya görev süresi kadardır, bu sürelerden hangisi büyükse o uygulanır. Uçuş görev süresi dışındaki diğer görevler sonrası en az dinlenme süresi 12 saattir.

a)Uçucu ekiplere boş süre olarak bir takvim ayında 8 adet boş takvim günü verilir. Bu boş günler 2+2+2+1+1 şeklinde planlanır ve takvim ayı içine dengeli olarak dağıtılır. Aylık uçuş planlamalarında belirtilen bu boş günlerin yeri ay içinde değiştirilemez. Bir takvim ayında görev planlanamayan gün sayısı ile orantılı kaç adet boş gün verileceği EK-5’ deki çizelgede gösterilmiştir. Yedek ekip (RR) görevi verilen uçucu ekiplere, hiçbir uçuş görevi verilmediği takdirde, uçucu ekiplerin yedek ekip (RR) olarak görevli olduğu gün, boş gün olarak kabul edilmez. Boş günler uçuş programlarında boş gün kodları ile gösterilir. Değiştirilemez boş günlerde uçucu personele herhangi bir görev verilemez.

b)Uçucu ekiplere, planlamada bir takvim ayında verilmesi gereken tek boş günleri takip eden takvim gününde, ana üste, yerel saatle imza saati saat 06.00 lokal'den önce başlayan hiçbir görev verilemez.

c)Ana üs'te geç biten bir görev veya gece görevinden sonra, erken başlayan bir görev verilirse iki görev arasında dinlenme süresi 1 yerel geceyi kapsar. (EK-6)

d) İki TAUD (Tazeleme Amaçlı Uzatılmış Dinlenme Süresi) arası 4 veya daha fazla erken başlayan, geç biten ya da gece görevi var ise ikinci TAUD 60 saate uzatılır. (EK-7)

e)4 saat veya daha fazla zaman farkını içeren görevlerin, ana üste verilen dinlenme sürelerinde;

i.Yerel saatte 12:00'den önce ana üste mesaisi sona eren seferin indiği günü takip eden 1. günün sonuna kadar geçen süre,

ii.Yerel saatte 12.00’den ve sonrasında ana üste mesaisi sona eren seferlerin, indiği günü takip eden 2. günün sonuna kadar geçen süre, bir takvim ayında verilmesi gereken boş günler kapsamına girmez.

f)4 saat zaman farkının altında konaklama meydanında ana üsse dönen konumlandırma olmayan uçuş görevlerinin, dönüş sektörü; bir sektör olması durumunda uçuş süresi 8 saat veya daha fazla, birden fazla sektör olması durumunda ise sektörlerden birinin uçuş süresi 6 saati (dahil) ve toplamda 8,5 (dahil) saati aşan uçuş görev süresi içeren görevlerin ana üste verilen dinlenme süreleri, görevin bittiği günü takip eden yerel günün sonuna kadardır ve bir takvim ayında verilmesi gereken boş günlerden sayılmaz.

Not : THY A.O. 07-029 Sayılı Uçucu Personel Uçuş Görev ve Uçuş Saatleri Yönetmeliği’nin 10. Madde (n) bendi uygulanmayacaktır.

5-ÜCRET KESİNTİLERİ

Ortaklığın 07-025 Sayılı Yönetmelik hükümlerince ödenen kredili ek aylık uçuş tazminatından;

a)Uçucu ekip üyesinin herhangi bir nedenle (iş kazası ve asgari uçuş yükümlülüğünün aranmadığı durumlar hariç) sadece uçuşun planlandığı imza saati gününde katılamadığı uçuş görevlerinde günlük en az 4 saat olmak kaydıyla kesinti yapılır, bunun dışında göreve gelmediği gün için uçuş planlansın veya planlanmasın herhangi bir kesinti yapılamaz.

b)Uçucu ekip üyesi eğer planlanan imza saati gününden daha önce oluşan bir nedenle (iş kazası ve asgari uçuş yükümlülüğünün aranmadığı durumlar hariç) uçuşuna katılamaz ise ve bu katılamama süresi, konaklama süresini kısmen veya tamamen kapsayacak olursa yapılacak kesinti, imza saati ile başlayan konaklama süresi içinde devam eden ve ana üste sona eren toplam uçuş görev süresi içindeki kapsadığı fiili uçuş sürelerinin toplamı kadardır. Uçuş ekipleri planlı uçuş görevlerine sağlık raporu nedeni ile katılamayacakları bilgisini planlı görevin mesai başlangıç saatinden en az 4 saat veya daha öncesinde işverene bildirdiği takdirde, alınan sağlık raporunun ilk 2 günü için bu maddede belirtilen kesinti yapılmaz. Raporun bir veya iki günlük olması durumunda planlı rotasyon için kesinti yapılmaz, raporun bittiği günün sonrasında sefer planlanabilir. Ancak aylık uçuş planlaması içinde alınan sağlık raporları sonucu takip eden planlama ayına sarkan sağlık raporlarının kapsadığı günlere planlama yapılamaz, bu nedenle kredili ek aylık uçuş tazminatından kesinti yapılmaz. Ancak personelin sağlık raporunu takip eden aya ait program yayınlanmadan ibraz etmesi esastır.

c)Stand-by (SB) görevine gelmeyenden ve RR görevini yapmayandan 4 saat kredili ek aylık uçuş tazminatından kesinti yapılır.

d)Uçuş görev süresi (mesaisi) esnasında oluşan sağlık sorunlarından dolayı alınan ve 2 günü geçmeyen raporlar nedeniyle kredili ek aylık uçuş tazminatından kesinti yapılamaz. Bu durumlarda planlı rotasyon için kesinti yapılmaz, raporun bittiği günün sonrasında sefer planlanabilir.

6-KABİN MEMURU ve AMİRLERİN KIDEM SIRALAMASI

Kabin memuru ve amirlerinin kıdem sıralama listesindeki yeri Ortaklıkta kabin personeli olarak ilk işe başlama tarihi esas alınarak belirlenir.

Madde 96 : UÇUCU PERSONEL İLE İLGİLİ HÜKÜMLER

Bu Toplu iş Sözleşmesi ile kokpit ve kabin personeline sağlanmış bulunan haklar, Ortaklık Yönetmelikleri ve Yönetim Kurulu Kararları ile mükerrer hak ve menfaat teşkil etmemek üzere uygulanır.

ONUNCU BÖLÜM Çeşitli ve Geçici Hükümler

Madde 97 : HİZMET ROZETİ VERİLMESİ

Bu konuda Ortaklık yönetmelikleri uygulanır.

Madde 98 : TÜKETİM KOOPERATİFLERİ VE KANTİNLER

Bu konuda yasa hükümleri uygulanır.

Madde 99 : SPOR ÇALIŞMALARI VE TESİSLERİ

Spor çalışmaları konusunda yasa hükümleri uygulanır.

Madde 101 : ÖDÜLLENDİRME

İşveren, işinde başarı gösterenleri yazılı teşekkür, açık teşekkür ve takdirname ile ödüllendirir.

Madde 102 : TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ VE YÜRÜRLÜĞÜ

Bu Toplu İş Sözleşmesi 01.01.2021 tarihinde yürürlüğe girer ve 31.12.2023 tarihinde sona erer.

Madde 103 : ENGELLİ ÇALIŞANLAR

A- Engelli personele mesai başlangıç ve bitiş saatlerinde diğer personele göre 10 dakika tolerans tanınır.

B- Yemek hizmetinden faydalanmak istemeyen engelli personele talebi halinde (değişiklik talebi yılda bir defa yapılmak üzere) çalışılan her gün için 34-TL’den az olmamak üzere (193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu nun 23/8 maddesinde belirtilen tutarda) bir öğün yemek bedeli ödenir.

Madde 104 : TAZMİNATLAR VE PRİMLER

A- Sabit Şeflik Tazminatı:

Şef unvanlı personele aylık ücreti ile birlikte aşağıda belirtilen tutarlarda brüt şeflik tazminatı ödenir.

1.07-2 ve 07.3 iş gruplarında görev yapan şef unvanlı personele toplu iş sözleşmesinin birinci yılında 2.181.- (ikibinyüzseksenbir) TL/Ay, brüt şeflik tazminatı ödenir.

2.09.2. iş grubunda görev yapan şef unvanlı personele toplu iş sözleşmesinin birinci yılında 2.531.- (ikibinbeşyüzotuzbir) TL/Ay brüt şeflik tazminatı ödenir.

3.10.1. iş grubunda görev yapan şef unvanlı personele toplu iş sözleşmesinin birinci yılında 2.600.- (ikibinaltıyüz) TL/Ay brüt şeflik tazminatı ödenir.

4.10.2. iş grubunda görev yapan şef unvanlı personele toplu iş sözleşmesinin birinci yılında 2.800.- (ikibinsekizyüz) TL/Ay brüt şeflik tazminatı ödenir.

5.10.3. iş grubunda görev yapan şef unvanlı personele toplu iş sözleşmesinin birinci yılında 3.050.- (üçbinelli) TL/Ay brüt şeflik tazminatı ödenir.

6.13.1. iş grubunda görev yapan şef unvanlı personele toplu iş sözleşmesinin birinci yılında 2.688 - (ikibinaltıyüzseksensekiz) TL/Ay brüt şeflik tazminatı ödenir.

7.14.1. iş gıubunda görev yapan şef unvanlı personele toplu iş sözleşmesinin birinci yılında 3.200.- (üçbinikiyüz) TL/Ay brüt şeflik tazminatı ödenir.

8.14.2. iş grubunda görev yapan şef unvanlı personele toplu iş sözleşmesinin birinci yılında 3.250 - (üçbinikiyüzelli) TL/Ay brüt şeflik tazminatı ödenir.

Bu ödeme 2023 yılının birinci ve ikinci altı aylarında Ücret ve Ücret Zamları maddesindeki (Madde 32) indeks sayısına göre hesaplanan değişim oranında (ilave hariç) arttırılarak ödenecektir.

Şeflik Tazminatı bu ünvanda kalındığı sürece personelin devam durumuna göre kıstelyevm yapılarak ödenecek olup, ikramiye, fazla mesai ve Hafta Tatili Çalışma Primi (Ek Vardiya Primi) hesaplamalarına dahil edilir. Lisan tazminatı hesabına dahil edilmez.

Şef unvanı ile görev yapmakta iken yukarıda belirtilen iş grupları içerisinde yer alan başka bir iş grubuna şef olarak atanan personelin şeflik tazminatı tutarının düşmesi halinde şeflik tazminatı müktesep olarak ödenmez. Yeni iş grubuna ait şeflik tazminatı ödenir.

Şefliğe vekalet edilmesi durumunda personele üç aydan sonra kendi iş grubu için belirlenen brüt şeflik tazminatı tutarı vekalet ücreti olarak ödenir.

B- Primler:

1.İş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olup, fiilen bu unvanda görev yapan personele bu görevde kaldığı sürece Toplu İş Sözleşmesinin birinci yılında 1.313 - (binüçyüzonüç) TL/Ay brüt İş Güvenliği Uzmanı Primi ödenir.

2.SHGM den dispeçer lisansına sahip olup fiilen lisanslı olduğu konuda görev yapan personele bu görevde kaldığı sürece Toplu İş Sözleşmesinin birinci yılında 3.919 - (üçbindokuzyüzondokuz) TL/Ay brüt Dispeçer Primi ödenir.

İlgili personele 94. maddede belirtilen uçuş ekibine dahil edilen personel kapsamında uçuş ücreti ödemesi yapılmaz.

3. SHGM den onaylı Uçuşa Elverişlilik Gözden Geçirme belgesine sahip olan ve Teknik Başkanlıkta bu belge karşılığı fiilen görev yapan personele bu görevde kaldığı sürece Toplu İş Sözleşmesinin birinci yılında 2.438.- (ikibindörtyüzotuzsekiz) TL/Ay brüt Uçuşa Elverişlilik Gözden Geçirme Personeli Primi ödenir.

4. Kabin Amiri unvanı ile fiilen görev yapan personele bu görevde kaldığı sürece Toplu İş Sözleşmesinin birinci yılında 1.313.- (binüçyüzonüç) TL/Ay brüt Amirlik Primi ödenir.

5. Başkontrolör unvanı ile görev yapan personele bu görevde kaldığı sürece Toplu İş Sözleşmesinin birinci yılında 3.919.- (üçbindokuzyüzondokuz) TL/Ay brüt Başkontrolörlük Primi ödenir.

6. Load Master unvanı ile görev yapan personele bu görevde kaldığı sürece Toplu İş Sözleşmesinin birinci yılında 2.269.- (ikibinyikiyüzaltmışdokuz) TL/Ay brüt Load Master Primi ödenir.

7 Load Master Öğretmen unvanı ile görev yapan personele bu görevde kaldığı sürece Toplu İş Sözleşmesinin birinci yılında 2.269.- (ikibinyikiyüzaltmışdokuz) TL/Ay brüt Load Master öğretmenlik Primi ödenir.

Bu ödeme 2023 yılının birinci ve ikinci altı aylarında Ücret ve Ücret Zamları maddesindeki (Madde 32) indeks sayısına göre hesaplanan değişim oranında (ilave hariç) arttırılarak ödenecektir.

Yukarıda belirtilen tüm prim ödemeleri ikramiye, fazla mesai, performans primi, vb. gibi ilave ödemeler ile Lisan Tazminatı, Hafta Tatili Çalışma Primi (Ek Vardiya Primi) vb. hesaplamalarında dikkate alınmaz.

Geçici Madde 1 : YARARLANMA

Yürürlük (Başlangıç) tarihi ile bu Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihi arasında taraf işçi sendikası üyesi olup da iş sözleşmesi sona erenlere, greve katılmayan personele, ölenlerin kanuni mirasçılarına yürürlük tarihi ile işten ayrıldığı veya ölüm tarihine kadar olan süre için münhasıran kıdem ücretleri ve iş tazminatları farkları ödenir. Kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer ödemelerle ilgili herhangi bir fark ödenmez.

ON BİRİNCİ BÖLÜM YURTDIŞI MERKEZ TAYİNLİ SENDİKALI PERSONELE AİT HÜKÜMLER

Bu Toplu İş Sözleşmesinin merkezden tayin edilen yurtdışında görevli Sendika üyesi personele aynen uygulanacak, değişik uygulanacak ve uygulanmayacak maddeleri aşağıdaki bölümlerde gösterilmiş olup, bu Toplu İş Sözleşmesi mahallinden tayin edilen T C. uyruklu ve yabancı personele uygulanmayacaktır.

A- Bu Toplu İş Sözleşmesinin aşağıdaki madde hükümleri THY A.O. yurtdışı teşkilatında çalışan merkez tayinli sendikalı personele aynen uygulanır.

1, 2. 3, 4, 5, 6, 8/A, 9, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 24, 25, 26, 27, 28, 36. 42, 43, 46, 47, 53, 54, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 68, 69, 77, 83, 84, 85. 86, 87, 88, 89, 90, 91, 94, 97, 101, 102, Geçici 1. Madde.

B- Bu Toplu İş Sözleşmesinin THY A.O. yurtdışı teşkilatında çalışan merkez tayinli sendikalı personele değişik olarak uygulanacak maddeleri aşağıda belirtilmiştir.

Madde 7 : SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİSİ VE YÖNETİCİLERİNİN GÜVENCESİ

İşveren, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi yasasına göre Sendikaca kurulmuş Genel Merkez ve Şubelerin Yönetim Kurul, Disiplin Kurulu ve Denetleme kurullarında görev yapan yönetici üyeler ile sendika işyeri temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir sebep olmadıkça ve sebebini açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez ve sendika işyeri temsilcisinin yazılı rızası olmadıkça işyerini değiştiremez.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 23. ve 24. maddeleri saklıdır. Yasaya göre tazminat ödenmesi gerektiğinde bu tazminat Türkiye’de Türk Lirası olarak ödenir.

Madde 29-30-31

Bu madde hükümleri Türkiye’de Türk Lirası olarak ödenir. Şu kadar ki, bu ödemelerde yurtdışına tayin edilmeden önce THY A.O.'nda almakta olduğu son maaşa (kıdem ücreti + iş tazminatı) yurtdışında geçirdiği sürelere taalluk eden kıdem terfileri de katılmak suretiyle alması lazım gelen maaş üzerinden yurtiçinde ödenir.

Madde 34 : İKRAMİYE (EK AYLIK ÜCRET)

İşveren, sendika üyesi personele, her yıl Mart, Haziran, Eylül ve Aralık aylarını takip eden ayın 8’inde ödenmek şartı ile her biri, bu toplu iş sözleşmesinin, EK-1 'deki Kıdem Ücret cetvelindeki aylık ücret ile, EK-2’deki iş Tazminat Cetvelindeki veya EK-3’deki Uçuş Tazminat Cetvelindeki aylık ücretlerinin toplamı üzerinden, dört adet ikramiye (ek aylık ücret) ödemeyi kabul eder.

Şu kadar ki, bu ücretler Türkiye'deki kadrosu üzerinden hesaplanarak ödenir.

Madde 35 : YILLIK KIDEM VE İŞ TAZMİNATI KADEME TERFİİ

Bu madde merkez tayinli personele Türkiye'deki kadrosu için uygulanır.

Madde 41 : FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ

Bütün fazla çalışma ücretleri, çalışmanın yapıldığı ayı izleyen ayın en geç 30. gününe kadar ödenir. Şu kadar ki, son ödeme gününün tatile rastlaması halinde önceki işgününde ödeme yapılır.

Madde 52 : NORMAL ÇALIŞMA DIŞINDA FAZLA ÇALIŞMA

Normal çalışma saatleri dışında, çalışma devamı olarak fazla çalışmaya kalan personel, yaptığı fazla çalışma saati kadar fazla çalışma ücretine hak kazanır. Evinden çağırılan personel (3) saatlik dondurulmuş fazla çalışma ücretine hak kazanır. Ancak, çalışma süresi daha fazla ise fiili çalışma kadar fazla çalışma ücreti alır.

İşveren, yukarıdaki fıkra gereğince işe çağırılan personeli 22:00- 07:00 saatleri arasında evinden işyerine ve işyerinden evine getirip götürür.

Madde 67: HASTALIK İZİNLERİ

İşveren, personeline hastalıkları durumunda aşağıdaki esaslara uygun olarak ücretli hastalık izni verir:

A)Meslek hastalığı ve iş kazası dışındaki haller dolayısıyla personelin istirahatleri halinde yüz yirmi güne kadar ücretli izinli sayılırlar. Ancak, bir takvim yılı içinde toplam yüz yirmi günü geçen veya takvim yılı ile sınırlı olmadan süresi yüz yirmi günü geçen sürekli (devamlı) istirahat hallerinde personele herhangi bir ödeme yapılamaz.

B)Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi belirli ve uzun süreli hastalıklara yakalanan personele 12 aya kadar ücretli hastalık izni verilir. 12 aylık sürenin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurulu raporu ile belgelenen personelin izinleri 12 aya kadar daha uzatılır.

C)iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına tutulan personele, iyileşinceye, malullüğü resmi sağlık raporu ile kesinleşinceye veya ölüm tarihine kadar, raporlu bulunduğu süre içinde ücretli hastalık izni verilir. Ancak, bu süre hiçbir zaman yirmi dört ayı geçemez.

D) Yukarıda A, B ve C fıkralarında öngörülen ücretli hastalık izinlerinden yararlanan personelin Türk Hava Yollarındaki ücreti, işveren tarafından tam olarak ödenir. Ancak, personelin medeni durumu ve tedavi biçimine göre Sosyal Güvenlik Kurumunca işlem yapılan miktar personelce ilgili kurumdan tahsil edilir. Personel, tahsil ettiği bu meblağ ile istirahatli olduğuna ilişkin belgeleri en geç iki ay içinde ilgili bölüme iletilmek üzere ilk amirine vermeye zorunludur. Bu işlemi yapmayan personelin ( 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre ücretinden hastalık sigortası primi kesilmeyen personel hariç) ücretinden ilgili miktar kesilir.

Şu kadar ki, bu fıkrada mahalli kanunlar uygulanır.

E- THY A.O. personelinin yukarıda belirtilen hastalık izinlerinden yararlanabilmesi için, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş tabipler ve/veya kurumlar tarafından usulüne uygun olarak düzenlenmiş olan istirahat raporunu işverene vermesi zorunludur.

Şu kadar ki, bu fıkrada mahalli kanunlar uygulanır.

Madde 70 : ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER

01.08.2003 tarihinden geçerli olmak üzere, personel, çalıştığı ülkenin ulusal bayram ve genel tatillerine tabi olur.

Madde 72 : EVLENME YARDIMI

İşveren, evlenen personeline bir defaya mahsus olmak üzere 01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere 2.875.- (ikibinsekizyüzyetmişbeş) TL evlenme yardımı yapmayı kabul eder.

Bu ödeme 2023 yılının birinci ve ikinci altı aylarında Ücret ve Ücret Zamları maddesindeki (Madde 32) indeks sayısına göre hesaplanan değişim oranında (ilave hariç) arttırılarak ödenecektir.

Eşler THY A O. personeli ise bu yardım ikisine de ayrı ayrı yapılır. Bu yardımdan yararlanmak için personelin evliliğini belgelemesi zorunludur.

Şu kadar ki, bu yardım Türkiye'de Türk Lirası olarak ödenir.

Madde 73 : SOSYAL YARDIM

İşbu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere sosyal yardım olarak her ay olmak üzere toplu iş sözleşmesinin birinci yılında 1.313.- (binüçyüzonüç) TL/Ay ödenir.

Bu ödeme 2023 yılının birinci ve ikinci altı aylarında Ücret ve Ücret Zamları maddesindeki (Madde 32) indeks sayısına göre hesaplanan değişim oranında (ilave hariç) arttırılarak ödenecektir.

Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşrjıâyan diğer hastalık istirahati hallerinde kıstelyevm yapılmaz.

Şu kadar ki, bu yardım Türkiye'de Türk Lirası olarak ödenir.

Madde 76 : DOĞUM YARDIMI

Doğum yapan kadın personel veya eşi doğum yapan erkek personele doğan çocuğun bel9eleyen doğum raporuna dayanılarak bir defada ödenmek üzere her bir çocuk için 01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere 1.313.- (binüçyüzonüç) TL doğum yardımı yapılır.

Bu ödeme 2023 yılının birinci ve ikinci altı aylarında Ücret ve Ücret Zamları maddesindeki (Madde 32) indeks sayısına göre hesaplanan değişim oranında (ilave hariç) arttırılarak ödenecektir.

Şu kadar ki, bu ücretler Türkiye’deki kadrosu üzerinden hesaplanarak Türkiye’de Türk Lirası olarak ödenir.

Madde 78 : ÖLÜM YARDIMI

İşveren, sendikalı personelin eşinin, anne ve babasının veya bakmakla yükümlü bulunduğu çocuklarının ölümleri halinde 01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere 3.625 - (üçbinaltıyüzyirmibeş) TL ölüm yardımı yapar.

Bu ödeme 2023 yılının birinci ve ikinci altı aylarında Ücret ve Ücret Zamları maddesindeki (Madde 32) indeks sayısına göre hesaplanan değişim oranında (ilave hariç) arttırılarak ödenecektir.

Bu yardımı alabilmek için personel ölümü işverene belgelemek zorundadır. THY A.O.'nda çalışan eşlerin çocuklarının ölümü halinde bu yardım eşlerden yalnız birine yapılır. Bu yardım, personelin isteği halinde bağlı bulunduğu müdürlük muhasebesinden avans olarak derhal yapılır.

Şu kadar ki, bu yardım Türkiye'de Türk Lirası olarak ödenir.

Madde 79 : İŞ KAZASI, MALULİYET VE ÖLÜM

1- iş kazası, aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen hemen veya sonradan bedence ve ruhça arızaya uğratan olaydır;

a) işverene ait veya işverence sağlanan bir taşıtla toplu veya bireysel olarak işyerine getirilip ve götürülmelerde,

b)Personelin, kendi imkânları ile makul ve trafikçe mutat güzergâhtan İşyerine gidip dönmeleri sırasında,

c)İşveren tarafından verilen göreve gidiş ve dönüşlerde,

d)İşyerlerinde bulunduğu sırada,

e)Görev emirli pas bileti ile uçuş sırasında,

f)Emzikli kadının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanda.

2-Birinci bentteki hallerin doğumunda, işverence ödenecek tazminat tutarları aşağıdaki şekilde olacaktır;

a)İşveren, 01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere çalışanlarının iş kazası yaşaması halinde ilgili bulunduğu sosyal güvenlik kurumu mevzuatına göre malul sayılması ve çalışamaz durumunun raporla belgelenmesi koşuluyla kasıtlı veya ağır kusur halleri hariç kendisine net 16.900.-TL öder. Bu ödeme 2023 yılının birinci ve ikinci altı aylarında Ücret ve Ücret Zamları maddesindeki (Madde 32) indeks sayısına göre hesaplanan değişim oranında (ilave hariç) arttırılarak ödenecektir.

b)İşveren, 01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere çalışanlarının iş kazası sonucu ölümü halinde kasıt veya ağır kusur hali aranmaksızın yasal mirasçılarına net 16.900.-TL öder. Bu ödeme 2023 yılının birinci ve ikinci altı aylarında Ücret ve Ücret Zamları maddesindeki (Madde 32) indeks sayısına göre hesaplanan değişim oranında (ilave hariç) arttırılarak ödenecektir.

3-işveren, kasıtlı veya ağır kusur halleri hariç personelin geçirdiği iş kazası, meslek hastalığı veya herhangi bir kaza sonucu asli görevini yapamaz hale gelmesi durumunda;

a)İki yıl asli görevindeki aylık ücretini (kıdem ücreti + iş tazminatı) aynen öder.

b)Yukarıdaki durumlara uyan personel (a) fıkrasında belirtilen süre içinde asli görevini yapabilecek biçimde iyileşmezse, durumuna uygun bir iş verilir. Bu durumda eski ücretinde bir değişiklik yapılmaz Yem işindeki yan ödemeler ayrıca verilir. Personel merkeze getirilerek Türkiye deki ücreti üzerinden uygulanır.

4-İşveren, 01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere personelin eceli ile ölümü halinde kasıt veya ağır kusur halı aranmaksızın yasal mirasçılarına net 16.900.-TL öder. Bu ödeme 2023 yılının birinci ve ikinci altı aylarında Ücret ve Ücret Zamları maddesindeki (Madde 32) indeks sayısına qöre hesaplanan değişim oranında (ilave hariç) arttırılarak ödenecektir.

Şu kadar ki, bu madde kapsamında ödenecek paralar Türkiye'de Türk Lirası olarak ödenir.

Madde: 80-81-82

Bu madde hükümleri yurtdışı THY A.O. Personeline uygulanır. Şu kadar ki, Türk Parasının kıymetini koruma hakkındaki hükümler çerçevesinde uygulanacaktır.

C- Münhasıran yurtdışında çalışan merkez tayinli sendika üyesi personele uygulanacak hükümler:

Bu Toplu İş Sözleşmesinin aşağıdaki madde hükümleri THY A.O. yurtdışı teşkilatında çalışan merkez tayinli sendika üyesi personele;

a) Yurtdışında çalışan merkez tayinli sendikalı personelin konut ihtiyacına karşılık (1.000 $) Dolar avans verilir ve avans miktarı Maliye Bakanlığının belirttiği sürede eşit taksitlerle kesilir.

b)Yurtdışı teşkilatında çalışan merkez tayinli sendikalı personele ödenen aylık ücretler 202 sayılı yasa gereğince vergilendirilerek ödenir. Şu kadar ki, halen yapılan uygulamada izlenen usul personelin lehine bir durum yaratıyorsa, bu usul uygulanır.

c)Dış bürolarda görevli bulunan merkez tayinli sendikalı personel, görevlerini layıkıyla ifa ederek tayin edildikleri müddetin sonunda yurda döndüklerinde, THY A O. teşkilatında yurtdışına tayin edilmeden önceki kıdem ücreti ve iş grubuyla ve bu müddet zarfında kıdem ücret ilerlemesi almış olan münasip görülecek herhangi bir vazifede görevlendirilirler.

d)İşveren, THY A O. (D) kadrosuna dahil merkez tayinli personele ödemekte bulunan ücretlerin hesaplanmasında kullanılan katsayının ilgili memleketlerde Türk Dışişleri Memurlarına tatbik edilen katsayı seviyesine çıkartılması için yapılmakta olan çalışmalar, bu Toplu İş Sözleşmesi süresi içinde devam eder.

e)Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan merkez tayinli sendika üyesi personele, bu günler için bir ilave yevmiye ödenir.

D- Bu Toplu İş Sözleşmesinin aşağıdaki madde hükümleri yurtdışı teşkilatında çalışan merkez tayinli sendika üyesi personele uygulanmayacaktır.

8/B, 10, 14, 21, 22, 23, 32, 33, 37, 38, 39, 40, 44, 45, 48, 49, 50, 51, 55. 56, 71, 74, 75, 92, 93, 95, 96, 98, 99, 100, 103, 104

13-01: Load Master

14-1: Mühendislik gerektiren bölümlerde görev yapan Mühendis ve Mimarlar, İşletme ve Endüstri Mühendisi olarak görev yapanlar

*Mühendis kadrolarının "A0” veya “A1” kademesinde asgari 6 ay görev yapan personel ünitesi tarafından yeterli görülmesi halinde “A0”dan “A1” kademesine veya "A1”den “A” kademesine intibak ettirilir. Bu hüküm aynı kişiye iki kez uygulanmaz. Söz konusu tazminat bu unvanda kaldıkları sürece ödenir Teknik Başkanlıkta çalışan mühendisler;

Kıdemli Mühendis unvanını aldıklarında iş tazminatlarının %10u

Baş Mühendis, Uçak Tıp Mühendisi ve Proje Mühendisi unvanını aldıklarında iş tazminatlarının %20sı

kadar ayrıca iş tazminatı alırlar Söz konusu tazminat bu unvanda kaldıkları süre boyunca ödenir.

14.2: Hekimler (Doktorlar)

"Yukarıda belirtilen personel, fonksiyonel olarak Hekimlik (Doktorluk) görevlerinde,

Yukarıda yer alan tüm iş gruplarında uygulanmak üzere; Ground Handling Training kapsamında eğitim sertifikası olup fiilen bu sertifika kapsamında görev üstlenen çalışanlara (Harekat Koordinatörü Operatör ve diğer çalışanlara) 15 06.2010 tarihinden geçerli olmak üzere ve personelin ünitesi tarafından ısım listesinin bildirilmesi kaydıyla, iş tazminatlarının %3*u oranında ayrıca tazminat ödenecektir Bahsi geçen belgenin daha sonraki bir tarihte alınması durumunda isimlerin ünite tarafından bildirilmesini izleyen ücret ayı itibariyle ödeme yapılacaktır Bu değişiklik nedeniyle yapılacak yeni intibaklar geriye doğru yeni ücret tahakkuku oluşturmaz.

THY A.O UÇUCU EKİPLER TAKVİM AYINDA ÇALIŞILAN GÜN VE KULLANILACAK BOŞ GÜN ORAN TABLOSU (EK-5)

TAZELEME AMAÇLI UZATILMIŞ DİNLENME SÜRESİ (TAUD) TABLOSU (EK-7)

TAUD Asgari 2 yerel geceyi kapsayan 36 saattir.

2017 Yılında İKİ TAUD arasındaki süre 144 saat olarak planlanır.

2018 Yılı için THY ve HAVA - İŞ tarafından bir çalışma grubu kurulup iki TAUD arasındaki sürenin 144 saat veya 156 saat olarak uygulanması arasında ekip kaynağı olarak bir fark olmadığı konusunda mutabakata varılırsa iki TAUD arasındaki süre 144 saat olarak planlanır.

Bu konuda mutabakat olmaması durumunda 2018 yılı için, Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül aylarında iki TAUD arasındaki süre 156 saat olarak planlanır.

104 Asıl, (2) Geçici Madde ve (7) Ek ile “Yurtdışı Merkez Tayinli Personel'' ile ilgili hükümleri ihtiva eden işbu İşletme Toplu iş Sözleşmesi 28/12/2021 günü taraflarca imzalanmıştır.