BİRİNCİ BOLUM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN BORÇ DOĞURUCU HÜKÜMLERİ
I - GENEL VE TANITICI HÜKÜMLER
MADDE 1 - TARAFLAR VE TANIMLAR
A)TARAFLAR
Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları; T.C. Marmara Üniversitesi Rektörlüğü'nün üyesi bulunduğu Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası (TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ) tir.
B)TANIMLAR
Bu toplu iş sözleşmesi metni içinde;
a)Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS); "İŞVEREN SENDİKASI”,
b)Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası (TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ);" İŞÇİ SENDİKASI",
c)T.C. Marmara Üniversitesi Rektörlüğü; "İŞVEREN", sözleşme kapsamına giren işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar;" İŞVEREN VEKİLİ"
d)Bu işletme toplu iş sözleşmesi;" SÖZLEŞME ",
e)İşyerinde çalışan ve Kanunen işçi sayılan TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ üyeleri; "ÜYE",
f)Bu sözleşmede taraf olan TÜHİS ile TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ; "TARAFLAR",
g)T.C. Marmara Üniversitesi Rektörlüğü’nün 17 no’lu “Sağlık ve Sosyal Hizmetler” işkolunda faaliyet gösteren işyerlerinin her biri eklentileri ile beraber; "İŞYERİ", bunların bütünü; "İŞLETME",
diye tanımlanmıştır.
MADDE 2 - SÖZLEŞMENİN AMACI
Bu toplu iş sözleşmesinin amacı, iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışım sağlamak, taraflar arasında doğabilecek ihtilafları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.
MADDE 3 - TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ
Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda, toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır.
Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde, iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.
Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
MADDE 4 - KAPSAM VE YARARLANMA
A)İş bu toplu iş sözleşmesi, T.C. Marmara Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı (17 no lu Sağlık ve Sosyal Hizmetler işkolunda faaliyet gösteren) işyerleri ile bu işyerlerine ait eklentilerin bütününü kapsamına alır.
B)Bu toplu iş sözleşmesinden; taraf sendika üyesi işçiler yararlanırlar.
Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.
C)Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde işveren; sendikalı ya da sendikasız işçilerin ücretlerine toplu iş sözleşmesinde öngörülen zamlardan ayrı ve farklı zam yapamaz.
Taraf sendikanın yetki belgesi alması şartıyla, sözleşmede belirtilmiş disiplin kurullarının yetki ve görevleri ile işyeri sendika temsilcilerinin yetki ve görevleri, yeni toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar devam eder.
II - SENDİKANIN HAK VE SORUMLULUĞU
MADDE 5-İSYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ
A-GÖREVLERİ:
İşyeri sendika temsilcileri kanunlarda ve bu sözleşmede kendilerine verilen görevlerden başka;
1-İşyerinde, üyelerle işveren arasındaki ilişkiyi ve çalışma huzurunu sağlamak,
2-Sendika ile üyeler arasında bağları güçlendirmek,
3-İşyerinde üyelerin şikâyet ve müracaatlarını dinlemek,
4-Üye ve işveren arasında uyuşmazlıkların çözümüne çalışmakla görevlidir.
B- ATANMASI:
Sendika, bu sözleşme kapsamına giren ve işletmeye bağlı işyerlerinde çalışan üyeleri arasından Ana Tüzük ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun uyarınca işyeri sendika temsilcilerini belirler ve yazılı olarak işverene bildirir.
C- ÇALIŞMA TARZLARI:
İşyeri sendika temsilcileri, kendi görevlerine giren konuları görüşmek üzere, işveren veya vekillerinden, toplantı talebinde bulunabilir. Olağanüstü bir sebep olmadıkça, bu istekleri, toplantı nedenlerini belirtmek suretiyle yazılı olarak başvurdukları tarihten itibaren 3 iş günü içinde yerine getirilir.
Baştemsilcilerin görevlerini, kendisi bulunmadığı durumlarda diğer işyeri sendika temsilcilerinden biri yerine getirir.
MADDE 6-SENDİKA TEMSİLCİLİK ODASI VE İLAN TAHTASI
İşveren işletmeye bağlı işyerlerinden uygun bulduğu yerlerde sendika temsilcilik odası temin eder. İşveren sendikanın eğitim amaçlı faaliyetlerinde sendikanın en az üç gün önce talep etmesi halinde toplantı salonu v.b. eğitim araçlarının temininde, üniversite mevzuatının müsaadesi ölçüsünde gerekli kolaylığı sağlar.
İşveren, her işyerinde işçilerin kolayca görebilecekleri uygun bir yere sendika ilan tahtası koyacaktır. İlan tahtasına asılacak ilan ve dokümanın tüm sorumluluğu sendikaya aittir.
MADDE 7 - SENDİKAL İZİNLER
A- Sendika Baştemsilcisi gündüz vardiyasında çalıştırılır ve baştemsilciye asıl işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için haftada 4 saat, yukarıdaki esaslar dâhilinde temsilcilere de haftada 2 saat ücretli izin verilir. Bu izinler önceden haber verilmek ve öğleden sonra kullanılmak üzere saatlik olarak da kullanılabilir.
B- Sendika temsilcisi ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın en az 3 gün önceden yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekline göre ücretli izin verilir.
| İşyeri İşçi Mevcudu | Yıllık Toplam Ücretli İzin Süresi |
| 01-50 İşçi çalıştıran işyerinde | 20 gün |
| 51-100 İşçi çalıştıran işyerinde | 30 gün |
| 101 -200 İşçi çalıştıran işyerinde | 40 gün |
| 201 -500 İşçi çalıştıran işyerinde | 60 gün |
| 501 -1000 İşçi çalıştıran işyerinde | 80 gün |
| 1001'den fazla işçi çalıştıran işyerinde işçi sayısının% 10 'u kadar gün. | |
Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının % 5'inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak genel kurullar için bu % 5 oranı aranmaz.
MADDE 8 - SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN İSÇİLERLE GÖRÜŞMESİ
Sendika yöneticileri, işveren veya vekillerine önceden haber vermek kaydıyla iş saatleri dışında, işveren veya vekillerinden izin almak, işi aksatmamak ve bir gün önceden yazılı olarak haber vermek şartıyla, iş saatleri içinde de üyelerle görüşebilirler. Bu görüşmeler işveren veya vekillerinin göstereceği bir yerde yapılır.
MADDE 9 - SENDİKA AİDATI
İşveren, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereği kesilmesi gereken ve Sendika Anatüzüğünde belirtilen üyelik ve dayanışma aidatlarını her ay keserek, işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 1 ay içerisinde, Sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. İşveren bu işlemler için, sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.
Bu madde uyarınca yapılan kesintileri gösterir listeyi, işveren, sendikaya gönderir.
Yukarıdaki hükümlere göre kesilmesi gereken aidatı kesmeyen veya kesmesine rağmen süresi içerisinde işçi sendikası hesabına yatırmayan işveren, bildirim şartı aranmaksızın aidat miktarını bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiziyle birlikte Sendikaya ödemekle yükümlüdür.
MADDE 10 - İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ VE YÖNETİCİLERİNİN TEMİNATI
Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.
İKİNCİ BÖLÜM
HİZMET AKDİNİN KONUSUNA İLİŞKİN HÜKÜMLER
MADDE 11 - TOPLU İSTEN ÇIKARMA VE İS GÜVENCESİ
Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 12 - İŞYERİNDE ÇALIŞMA SEKLİ VE İSE ALMA
A-a) İşletme bünyesinde işçi kadrolarının tespiti ve uygulanması, iş programlarının tanzim ve tadili, çalışma şekli, işin icap ettirdiği miktar ve nitelikte işçi istihdam etmek, yeni işçi alımı veya boşalan kadroların doldurulması gibi işin ve işyerinin idaresine müteallik yetkiler, mevzuata aykırı olmamak şartıyla sadece işverene aittir. Ancak, boşalan kadroların doldurulması sırasında işyerinde çalışmakta olan ve niteliği bu işe uygun olan işçilere öncelik tanınır.
b)Şoför olarak çalışan sendika üyesi işçiler, görev kâğıdı düzenlemeksizin göreve gönderilemezler. Ayrıca trafiğe uygun durumda olmayan ya da arızalı olan arabalar trafiğe çıkarılamaz.
B) İlk defa işe alınacaklar hakkında "Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" hükümleri uygulanır.
MADDE 13 - ASKERLİK HİZMETİ
a)İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir nedenle silâhaltına alınması nedeniyle işinden ayrılması halinde, bu konudaki mevzuat hükümleri uygulanır. Bu maddede belirtilen süreler içinde işçiye ücreti tam olarak ödenir. Ancak, bu süre içinde Milli Savunma Bakanlığı tarafından işçiye bir ödemede bulunulursa, bu ödeme işverene iade edilir.
b)Herhangi bir askeri veya kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçilerden, bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek için başvuranları işveren, boş yerlere öncelikle ve aynı kıdemdeki emsali işçinin ücreti ile işe almak zorundadır.
Diğer hususlarda yasa hükümleri uygulanır.
MADDE 14 - DENEME SÜRESİ
Deneme süresi 2 (iki) aydır. Ancak, teknik bilgi ve uzmanlık gerektiren işlerde bu süre işverence 4 (dört) aya kadar uzatılabilir.
MADDE 15 - İS SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMA
A -İŞ SÜRELERİ:
a)Genel olarak iş süresi, haftada 40 saattir. Hafta tatili pazar günüdür. İşveren; sağlık hizmetlerinin devamlılığı gereğince haftanın bir günü tatil olacak şekilde işin başlama, bitme ve çalışma saatlerinin günlere göre dağılımını tanzim eder ve işçiler buna uyar.
b)Yaptıkları işler gereği 7,5 saat veya daha az çalışması gerekenler hakkında 3153 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
c)İşyerinde çalışan sendika üyeleri, işe çağrıldıklarında hafta tatili ve Cumartesi günlerinde çalışmayı kabul ederler.
d)İşçinin işinde çalışmaksızın fakat işyerinde; işverenin talimatı gereğince, işe hazır durumda bekleyerek geçirdiği zamanlar iş süresinden sayılır.
e)Kapsama dâhil işyerlerinde, işveren tarafından işin gereği olarak vardiyalı çalışmaya ihtiyaç duyulması halinde, ilgili mevzuat hükümlerine göre vardiyalı çalışma yaptırılabilir. Bu durumda hafta tatili; hafta tatiline hak kazanacak şekilde, haftalık çalışma süresinin tamamlandığı günü takip eden gündür.
B -FAZLA ÇALIŞMA:
a)Kanunda belirlenen haftalık 45 saatlik çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır. İş bu toplu iş sözleşmesinde belirlenen haftalık çalışma süresi ile 45 saatlik süre arasında yapılan çalışmalar, fazla sürelerle çalışma sayılır. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 (ikiyüzyetmiş) saatten fazla olamaz. İşveren, fazla çalışma yapılmasını istediğinde, işçi kabul eder.
b)Fazla çalışmalarda her bir fazla saat çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 100 yükseltilmesi, fazla sürelerle çalışmada ise her bir saat fazla süreli çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %40 yükseltilmesi suretiyle ödenir.
c)Ücret ödeme dönemi içinde (ayın 15’inden takip eden ayın 14’ü akşamına kadar) yapılan fazla çalışmalar veya fazla sürelerle çalışmaların ücretleri; ücretin ödendiği takvim ayının son iş gününde ödenir.
d)Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, fazla mesaisini izin ya da ücret olarak alması konusunda zorlanamaz. İşçi, yaptığı fazla çalışmayı izin olarak kullanmak isterse, her bir saat fazla çalışma karşılığını iki saat, her bir saat fazla süreli çalışma karşılığını 1 saat 24 dakika hesabıyla serbest zaman olarak kullanma hakkına sahiptir. İşçi, hak ettiği serbest zamanı 6 ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
MADDE 16 - HAFTA TATİLİ VE CUMARTESİ GÜNÜ ÇALIŞMA
İşçilerin hafta tatili ücretleri ile Cumartesi günü ücretleri aylık ücretlerine dâhildir, ayrıca ödenmez. İşçilerin hafta tatilinde çalışma yapmaları halinde bugüne ait ücretleri, çalışmadan hak ettiği de dâhil olmak üzere toplam 3 yevmiye olarak ödenir.
MADDE 17 - ARA DİNLENMESİ
İşyerinin hiçbir bölümünde ara dinlenmesi toplam bir saatten fazla olamaz. Ara dinlenmesi, işçilere nöbetleşe kullandırılabilir ve ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz.
İşyerinde çalışmakta olan işçilere; günlük çalışma süreleri içinde öğleden önce ve öğleden sonra olmak üzere işin ortalama bir yerinde 15’er dakikalık dinlenme verilir. Bu süreler iş süresinden sayılır.
Bu süreleri, Sağlık hizmetlerinde çalışanlar nöbetleşe kullanırlar.
MADDE 18 - GÖREV BÖLÜMÜ, İS VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ
A- Her işyerinde, o işyerinin kapsadığı hizmet dalları ve kadrolara göre gerekli görev dağılımı, mevzuata ve bu sözleşmeye aykırı olmamak kaydıyla işveren ya da vekilince yapılır.
B- Her işçi, iş sözleşmesinde yazılı olan ya da fiilen çalışmakta olduğu işte çalıştırılır. İşçi, fiilen yapmakta olduğu görevinden sorumludur. Ancak, hizmetin zorunlu kıldığı durumlarda, işveren ya da vekilinin yazılı onayı ile daha vasıflı bir işte görev verilen işçilere, göreve devam ettiği sürece, fiilen yaptığı işin karşılığı olan ücret dışındaki haklar verilir.
C- İşçiler, gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler.
Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartıyla işçilerin, aynı işverene bağlı ve büyükşehir belediye hudutları içindeki bir başka işyerine işverence nakledilmeleri mümkündür.
İşçilerin aynı işverene bağlı ve belediye hudutları (büyükşehirlerde büyükşehir belediyesi) dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. Geçici süreyle nakillerde işçinin rızası aranmaz. Ancak bu süre 3 ayı geçemez.
İş ve işyeri değişikliği hiçbir zaman cezai mahiyette olamaz.
MADDE 19-DEVAM DURUMU-ÇALIŞILAN GÜNLER VE FAZLA ÇALIŞMANIN TESPİTİ
İşçiler, işyerine giriş ve çıkışta kart basar veya imza föyünü imzalarlar. Bu kart ve föyleri, idare amirleri devamlı kontrol ederler.
İşyerlerinde; Hafta Tatili günü, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışma ile fazla çalışma, çalışmanın yapılacağı günden bir gün önce bölüm amirinin yazılı isteği ile yapılır.
Sağlık ünitelerinde görev yapanların, acil durumlarda fazla çalışmaya davet edilmeleri halinde bu belge sonradan işverence düzenlenir.
MADDE 20 - YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER
A- İşyerinde toplam çalışma süresi;
a)1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olan işçilere 20 gün,
b)6 yıl ve daha fazla olan işçilere 30 gün, ücretli izin verilir.
B- İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
C- Radyoloji, Radyum, Elektrikle tedavi müesseseleri hakkında mevzuat hükümleri gereğince; röntgen ve radyum ile iştigal eden işçilere yıllık izinlerinden ayrı olarak yılda 1 ay ücretli izin verilir.
D- Yıllık ücretli izin, işveren tarafından bölünemez ve bu iznin sürekli verilmesi zorunludur.
Ancak, işbu maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanabilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri, yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan Ulusal Bayram, Hafta Tatili ve Genel Tatil günleri, izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara, talepte bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri şartıyla, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren, toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır.
İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir İzin Kayıt Belgesi tutmak zorundadır.
MADDE 21 - MAZERET İZİNLERİ
A- Önceden veya sonradan mazeretlerini belgelemek kaydıyla;
a)İşçinin evlenmesi durumunda 7 gün,
b)İşçinin ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarından birinin ölümü halinde 5 gün,
c)İşçinin eşinin doğum yapması halinde 5 gün,
d)Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere uğrayan işçilere 10 gün,
e)İşçinin çocuklarının evlenmesi veya sünneti halinde 2 gün,
f)İşçinin yıllık askerlik yoklaması halinde 1 gün ücretli mazeret izni verilir.
g)İşçilere, zorunlu ihtiyaçlarını karşılamalarını teminen, işverenin uygun görmesi halinde yılda 10 güne kadar ücretli mazeret izini verilebilir.
h)İşçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.
Mazeret izinleri, yıllık izinle iç içe giremez ve yıllık izinden mahsup edilemez.
Bir yılı doldurmayan işçinin mazeret izni kullanma hakkı vardır.
B - Diğer İzinler:
İşveren, işyerlerinde hizmet müddeti 1 yılı geçmiş olmak şartıyla işçilere; staj, imtihan, kurs, tahsil gibi hallerde ve diğer gerekli sebeplerden dolayı 6 aydan 1 yıla kadar ücretsiz izin verebilir.
Ayrıca işçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde bu hallerin Hekim raporu ile belgelendirilmesi şartıyla istekleri üzerine en çok 6 (altı) aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarda bu süre bir katma kadar uzatılabilir.
İşçiye 5620 sayılı Kanunun Ek Madde 1’inde belirtilen usul, esas ve sürelerde ücretsiz mazeret izni verilir.
MADDE 22-DOĞUM VE SÜT İZNİ
İlgili mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 23 - ULUSAL BAYRAM , GENEL TATİL GÜNLERİ VE ÜCRETİ
A- Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri hakkında kanun hükümleri uygulanır.
B- İşçiler, bu günlerde rızaları ile çalıştırılabilirler. Ancak sağlık işyerlerinde, işin özelliği bu günlerde çalışmayı gerektiriyorsa işçinin rızası aranmaz.
C- Bu günlerde, çalışmayarak izin yapan işçilere bir iş karşılığı olmaksızın ücretleri tam olarak ödenir.
Bu günlerde, çalışan işçilere çalıştığı her gün için ayrıca iki gündeliği tutarında ücret ödenir. (Çalışmadan hak ettiği de dâhil olmak üzere toplam 3 gündelik)
D- Ulusal Bayram, Genel Tatil ve Hafta Tatili günlerinde işçinin günlük çalışma süresinden fazla çalışma yapması halinde; fazla çalışılan saatlerin her biri için toplam 3 saatlik ücret ödenir.
MADDE 24 - BİLDİRİM SÜRELERİ VE KIDEM TAZMİNATI
Bu konuda ilgili yasa hükümleri uygulanır.
MADDE 25-HASTALIK DURUMU VE SİGORTA ÖDEMELERİNİ TAMAMLAMA
Sendika üyesi işçilerin hastalığı veya herhangi bir sağlık engeli halinde;
1-Hastalığın, Sosyal Güvenlik Kurumu’nca ödenek verilmeyen ilk iki işgünü için, normal günlük ücreti tam olarak, işverence ödenir.
2-Kapsama dâhil işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin; yatarak tedavi gördükleri veya istirahatli bulundukları sürelere ait ücretleri tam olarak ödenir. Bu durumda olan işçiler, istirahatin sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içerisinde, Sosyal Güvenlik Kurumundan kendi adına tahakkuk ettirilen geçici işgörmezlik ödeneğini alır, en geç üç işgünü içinde belgesiyle birlikte işverene öder. İşverence kabul edilebilir mazereti dışında, bu ödemeyi süresinde yapmayan işçinin ilk ücretinden, bu ödemeler mahsup edilir.
3-Uzun süreli istirahat/rapor hallerinde iş sözleşmesinin feshi hususunda mevzuat hükümleri uygulanır
4-İşveren, ilgili mevzuatın öngördüğü şekilde bütün işçileri genel sağlık kontrolünden geçirtir.
MADDE 26 - DİSİPLİN KURULU. GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ
İşverence, işletmeye bağlı Rektörlük binasında, Marmara Üniversitesine bağlı 17 nolu “Sağlık ve Sosyal Hizmetler” işkolu kapsamındaki bütün işyerleri için tek bir disiplin kurulu oluşturulur.
Disiplin Kurulu Başkanı Üniversitenin öğretim üyelerinden biri olmak üzere işverenin seçeceği üç asıl, üç yedek üye ile sendikanın seçeceği üç asıl, üç yedek üyeden oluşur.
Asıl üye mazereti dolayısıyla katılamadığı durumda yedek üye kurula katılır.
Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek üyelerini toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren bir ay içinde birbirlerine bildirmek zorundadırlar.
Disiplin Kurulu işverence intikal ettirilen konuları, mevzuat, tamim ve emirler ile işbu toplu iş sözleşmesinin hükümleri uyarınca inceleyerek karar alır.
Disiplin kurulu işverenin lüzum gördüğü hallerde toplanır. Kurul Başkanı tarafından yapılacak çağrı 2 gün önce üyelere duyurulur. Bu çağrıda toplantı yer, gün ve saati belirtilir. Disiplin Kurulu Kararı olmadıkça işçiye ceza verilemez.
Toplantı, Kurul Başkanı tarafından önceden bildirilen günde mevcut üyelerin iştiraki ile yapılır. Kurul en az üç üye ile toplanır. Ancak, işverenin yazılı çağrısına rağmen işçi temsilcilerinin toplantıya katılmaması halinde kurul iki üye ile toplanıp karar alabilir.
Oyların eşit olması halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar.
Kurul, karar vermek için her türlü delili toplar, ilgili işçiyi dinleyerek savunmasını alır.
Yapılan yazılı tebligata rağmen davete icabet etmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir. Kararlar, ilk toplantıdan itibaren 6 işgünü içinde verilir.
Alman kararlar, işveren veya işveren vekilince onaylanır ve kesinleşir. İşveren, cezaları hafifletebilir.
MADDE 27 - DİSİPLİN CEZALARI
Disipline uymayan işçilere, işledikleri fiillere göre aşağıda belirtilen cezalar verilir. Aynı fiilin bir yıl içinde tekrarı halinde, fiilin karşısındaki tekrar sayısına göre gösterilen cezalar uygulanır. Bu cezalar fiilin ağırlık derecesine ve tekrar sayısına göre ihtar, ücret kesintisi ve ihraçtır. İhtar cezası Disiplin Kurulu’na intikal ettirilmeden re’sen de verilebilir. İşçinin işine 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25Tnci maddesine göre son verilmesi halinde son verme nedenleri yazılı olarak sendikaya bildirilir.
Disiplin Kurulu kararlarına karşı yargı organına başvurma hakkı saklıdır.
MADDE 28- İZİN KURULU
Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında yer alan her işyerinde, İş Kanunu uyarınca hazırlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne göre, izin kurulu oluşturulur.
İzin Kurulu, toplu iş sözleşmesi ve yönetmelik hükümlerine uygun olarak yıllık ücretli izinleri düzenler.
MADDE 29 - İS SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Mevzuat hükümleri uygulanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ÜCRET VE ÜCRETLE İLGİLİ HÜKÜMLER
MADDE 30 - ÜCRET ÖDEME ZAMANI VE AVANS
Ücret ödeme zamanı konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.
İşçilere, istihkaklarını ve kesintilerini gösteren hesap pusulası işverence verilir. İşveren, hesap pusulalarının işçilere intikali için gerekli tedbirleri alır, görevlendirmeleri yapar.
MADDE 31- ÜCRET ZAMMI
1-TABAN ÜCRET:
01.01.2023tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 500,00 TL’nin altında olan işçilerin, günlük brüt çıplak ücretleri 500,00 TL’ye çekilecektir.
2-ÜCRET ZAMLARI:
a)Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:
01.01.2023 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri (1.) fıkradaki taban ücrete çekildikten sonra, 01.01.2023 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine,
01.01.2023tarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl birinci altı ay için refah payı dahil % 45 (Kırkbeş) oranında zam yapılacaktır.
Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2023 indeks sayısının, Aralık 2022 indeks sayısına göre değişim oranının % 45 (Kırkbeş)’i aşması halinde aşan kısmın tamamı, birinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.
b)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:
01.07.2023tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2023 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2023 tarihinden geçerli olmak üzere % 15 (Onbeş) oranında zam yapılacaktır.
Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2023 indeks sayısının, Haziran 2023 indeks sayısına göre değişim oranının % 15 (Onbeş)’i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.
c)İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:
01.01.2024 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.01.2024 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2024 tarihinden geçerli olmak üzere % 10 (On) oranında zam yapılacaktır.
Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2024 indeks sayısının, Aralık 2023 indeks sayısına göre değişim oranının % 10 (On)’u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.
d)İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:
01.07.2024 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2024 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2024 tarihinden geçerli olmak üzere % 10 (On) oranında zam yapılacaktır.
Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2024 indeks sayısının, Haziran 2024 indeks sayısına göre değişim oranının % 10 (On)’u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere (01.01.2025 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 31.12.2024 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine) ilave edilecektir.
e)Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde işe yeni alman işçilere uygulanacak ücret zammı; işçinin işe girdiği tarih ile işe girdiği sözleşme dönemine ait ücret zammının uygulama tarihi arasında geçen her tam ay için 1/6 oranında eksiltilerek uygulanır. Ancak bu uygulama sebebiyle yeni işe girenlerin ücreti aynı nitelikteki kıdemli işçilerin ücretini geçemez
MADDİ 32 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE
A-İLAVE TEDİYE:
İşçilere, 6772 sayılı kanun hükümlerine göre, İlave Tediye ödenir.
B-İKRAMİYE:
İşveren, sendika üyesi işçilere her yıl, biri 15 Haziranda, diğeri ise 15 Kasımda olmak üzere 30'ar günlük ücretleri tutarında iki ikramiye öder.
Bu ikramiyelerin ödenmesinde, işverence verilen her türlü ücretli izinler ile Kanunda çalışılmış gibi sayılan süreler çalışılmış gibi dikkate alınır.
İkramiyeler, çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.
MADDE 33 - YEMEK VE KORUYUCU GIDA YARDIMI
İşveren işyerinde çalışmakta olan işçilere haftanın 6 gününde 2000 kalori üzerinden üç kap yemek çıkarır. Yemek verilmesi mümkün olmayan hallerde ve Ramazan ayında oruç tutan işçilere; sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında net 94,25 TL/Gün; yemek yardımı ödenir.
Günlük çalışma süresi ara dinlenme dahil 12 saat olan işçilere, iki öğün yemek bedeli ödenir. Ancak bir öğün yemek yiyen işçiye sadece ikinci öğün yemek parası ödenir. İşverenin her iki öğünde de ayni olarak yemek vermesi halinde nakdi ödeme ayrıca yapılmaz.
Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.
MADDE 34 - KORUYUCU MALZEME
İşçilere, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında her ay brüt 84,58 TL/Ay Giyim Yardımı ödenir.
Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.
Ancak, iş icap ve zaruretleri ile İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı gereğince verilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayrıca verilmeye devam edilir.
MADDE 35 - TAŞIT YARDIMI
İşveren, üye işçilere her ay bir adet İETT Mavi Kart Kupon bedelinin net tutarı kadar taşıt yardımı yapar.
Kapsam işyerlerinde sağlık ünitelerinde çalışıp da işveren tarafından 23:00-06:00 saatleri arasında göreve çağırılan işçiler, işyerine işverence getirilip götürülecektir.
Ancak, rektörlük ve bağlı işyerlerinde servis uygulaması olması durumunda, bu servis araçlarından yararlanan işçilere (yukarıdaki hükme göre işverence gece çalışmasına getirilip götürülenler hariç) kart bedeli ödenmez. Bu durumda işçiler, servis veya kart bedeli konusundaki tercihlerini her yılın ocak ayından önce işverene bildirirler.
MADDE 36 - BAYRAM YARDIMI
İşyerinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilere, Ramazan ve Kurban Bayramlarından önce sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında brüt 301,37 TL bayram yardımı yapılır.
Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.
MADDE 37 - ÖĞRENİM YARDIMI
İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz Kasım ayında ödenmek üzere sözleşmenin birinci yılında; -İlkokul için brüt 701,39 TL,
-Ortaokul için brüt 779,24 TL,
-Lise ve dengi okullar için brüt 935,00 TL,
-Yüksek okullar ve üniversite için (Okulun normal eğitim süresi artı bir yıl süre ile sınırlı olmak üzere brüt 1.013,02 TL,
tutarında öğrenim yardımı yapar.
Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılı için Kasım ayma kadar olan ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci altı ay zammı olan %45 ve ikinci yılının ikinci altı ay zammı olan %15 hariç) artırılarak uygulanacaktır. Öğrenim yardımı ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem öğrenim yardımı miktarına yansıtılacaktır.
MADDE 38 - DOĞUM, EVLENME, ÖLÜM VE DOĞAL AFET YARDIMI
Sendika üyesi bütün işçilere uygulanmak üzere, üyelerin;
a)Toplu iş sözleşmesinin birinci yılı birinci altı ayında evlenmeleri halinde brüt 1.153,37 TL evlenme yardımı,
b)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında çocuğunun doğması halinde brüt 975,91 TL doğum yardımı,
c)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında ana, baba, eş ve çocuklarının birinin ölümü halinde işçinin kendisine brüt 1.774,12 TL ölüm yardımı,
d)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında İşçinin kendisinin eceli ile ölümü halinde yasal mirasçılarına brüt 6.209,78 TL ölüm yardımı,
e)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal mirasçılarına brüt 8.870,81 TL ölüm yardımı,
f)Yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 6.651,66 TL doğal afet yardımı ödenir.
Bu ödemeler, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanacak ve evlenme, doğum ve ölüm, doğal afet olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir.
g)Sendika üyeleri, anılan yardımlardan yararlanabilmek için durumu belge ile kanıtlamak zorundadır.
MADDE 39 - SOSYAL YARDIM
Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında her ay brüt 1.595,00 TL/Ay sosyal yardım ödenir.
Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.
Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.
MADDE 40- KREŞ VE EMZİRME ODASI
Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 41 - HARCIRAH
Bu konuda Bütçe Kanunu ve Harcırah Kanunu Hükümleri uygulanır.
MADDE 42 - TARAFLARIN İŞBİRLİĞİ
İşyerini yaşatmak, istihdamı kolaylaştırmak ve arttırmak amacıyla, çalışma hayatımızı düzenleyen mevzuatta esneklik sağlayacak düzenlemeler gerektiği konusunda taraflar mutabıktırlar.
Bu nedenle taraflar, bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde esneklik konusunda birlikte çalışmayı planlı bir şekilde sürdüreceklerdir.
MADDE 43- EK ÖDEME
İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek kaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs ayında brüt 3.625,00 TL Ek ödeme yapılacaktır.
Ek ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir kez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %45 hariç) oranında arttırılarak ödenecektir. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.
Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.
MADDE 44- HİZMET ZAMMI:
Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresince brüt 15,00 TL/Ay hizmet zammı verilir.
696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçen işçiler için kıdeme esas yıl başlangıcı sürekli işçiliğe geçilen 02.04.2018 tarihidir.
MADDE 45- EK PRİM
Gazi, terör mağduru ve şehit yakınlarına günlük çıplak ücretinin %10’u (Yüzde on) tutarında Ek Prim ödenecektir.
MADDE 46- GECE ZAMMI
Akşam saat 20.00'den sabah saat 06.00'ya kadar geçen süre, gece dönemidir. 20.00- 06.00 saatleri arasında çalışılan süre kadar gece zammı ödenir. Gece döneminde çalışan işçilerin, çalıştıkları sürelere ait ücretleri %8 (Yüzde sekiz) zamlı olarak ödenir.
MADDE 47- İS PRİMİ
Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilerden, aşağıdaki işlerde fiilen çalışanlara müktesep hak olmamak ve diğer ödemeleri etkilememek kaydıyla fiilen çalıştıkları her gün için;
I.GRUP : Radyoloji Teknikeri, Anestezi Teknikeri, Tıbbi ,Laboratuvar Teknisyeni, Elektrik Teknisyeni, Elemşire, Teknisyen ve Teknikerlere günlük brüt çıplak ücretinin %6’sı,
II.GRUP : Büro Hizmetleri Personeli, Büro Memuru, Hasta Bakıcı, Şoför, Veri Giriş Elemanı ve Hasta Kabul-Kayıt Görevlisi günlük brüt çıplak ücretinin %5’i,
III.GRUP: Diğer işçilere ise günlük brüt çıplak ücretinin %4’ü,
oranında iş primi ödenir.
MADDE 48 - YÜRÜRLÜK SÜRESİ
Bu Toplu İş Sözleşmesi 01.01.2023 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31.12.2024 tarihinde sona ermek üzere 2 (iki) yıl sürelidir.
GEÇİCİ MADDE 1- FARKLARIN ÖDENMESİ
Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun bütçe imkânları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir.
GEÇİCİ MADDE -2
Hükümet, Türk-İş ve Hak-İş Konfederasyonları ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHİS) arasında 09.05.2023 tarihinde imzalanan “2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü” nün 6. maddesine istinaden 24.05.2023 tarihinde Hükümet ve Türk-iş Konfederasyonu ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHİS) arasında imzalanan “Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü” nün (a) fıkrasına istinaden bu toplu iş sözleşmesinin “Yemek ve Koruyucu Gıda Yardımı” başlıklı 33. maddesinin ikinci fıkrasındaki düzenleme yapılmıştır.
GEÇİCİ MADDE-3
Süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin “Koruyucu Malzeme” başlıklı 34. maddesine göre Nisan 2023 ayında nakdi olarak ödenen giyim yardımı yerine yeni dönem toplu iş sözleşmesiyle yeniden düzenlenerek belirlenen miktardan mahsuplaştırıldıktan sonra ödeme yapılacaktır.
İşbu toplu iş sözleşmesi 48 Asıl, 3 Geçici Madde ve 1 Ek Ceza Cetveli’nden ibaret olup, taraflarca 15.06.2023 tarihinde imzalanmıştır.
EK - 1
CEZA CETVELİ
|
CEZALAR (TEKERRÜR SAYISINA GÖRE) |
||||
CEZAYI GEREKTİREN HALLER |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1-30 gün içinde 3 defadan fazla 10 dakikaya kadar olan gecikmeler |
İHTAR |
İG. |
2G. |
3G. |
|
2- Birinci madde ile disiplin kuruluna bir yılda üç defadan fazla sevk edilenler |
4G. |
İHRAÇ |
|
|
|
3- 30 gün içinde izinsiz ve mazeretsiz bir gün işe gelmemek |
İG. |
2G. |
İHRAÇ |
|
|
4- İzinsiz ve mazeretsiz ardı ardına iki gün veya 1 ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü işe gelmemek |
İHRAÇ |
|
|
|
|
5- İş saati bitmeden izinsiz işyerinden ayrılmak |
1G. |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
|
6-Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstermek |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
|
|
7- İşyerine sarhoş gelmek, işyerinde veya iş esnasında alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak |
İHRAÇ |
|
|
|
|
8- İş saatinde yapması gereken işi yapmayarak özel işlerle meşgul olmak |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
|
|
9- İşyerine ait malzeme, vasıta, alet veya şahısları özel işlerinde kullanmak |
3G. |
İHRAÇ |
|
|
|
10- İş saatinde özel ziyaretlerde bulunmak veya izin almadan ziyaretçi kabul etmek |
1G. |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
|
11- İş saatinde etrafını rahatsız edecek şekilde bağırarak konuşmak veya şarkı söylemek |
İHTAR |
İG. |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
12- İş saatinde uyumak |
1G. |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
|
13- İşyerinde veya iş esnasında amirlerine hakaret etmek veya amirlerini tehdit etmek ve iş esnasında amirlerine fiilen tecavüzde bulunmak |
İHRAÇ |
|
|
|
|
14- İşyerinde veya iş esnasında işyeri mensuplarına iş sahiplerine kaba muamelede bulunmak |
1G. |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
|
15- Amirleri tarafından verilen işleri yapmamak |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
|
|
16- Amirleri tarafından iş sağlığını ve güvenliğini ihlal etmemek kaydıyla verilen görevle ilgili emir ve işleri yapmamaya arkadaşlarını kışkırtmak ve yaptırmamak |
3G. |
İHRAÇ |
|
|
|
17- Kendisine verilen işi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek |
2G |
3G. |
İHRAÇ |
|
|
18- Gizli tutulması gereken göreve müteallik sırları ifşa etmek |
İHRAÇ |
|
|
|
|
19- İşyerinde kavga çıkarmak veya kavga çıkmasına sebebiyet vermek |
3G |
İHRAÇ |
|
|
|
20- İş esnasında siyasi propaganda yapmak |
3G. |
İHRAÇ |
|
|
|
21- Hırsızlık ve hırsızlığa teşebbüs etmek |
İHRAÇ |
|
|
|
|
22- İşyerine ait alet malzeme veya vasıtaların bakım ve temizliğini ihmal etmek malzemeyi ve kırtasiyeyi hor kullanmak |
İHTAR |
1G |
2G |
3G. |
İHRAÇ |
23- Kendisine teslim edilen malzeme ve vasıtayı iyi korumayarak kaybına, bozulmasına sebebiyet vermek, (hasarın 30 (otuz) gündelik tutarını aşmaması halinde) a) İhmal halinde |
1G. |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
|
b) Ağır ihmalinde |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
|
|
c) Kastı halinde |
İHRAÇ |
|
|
|
|
24- İşyerinde dikkatsizliği ve tedbirsizliği yüzünden bir yangına sebebiyet vermek |
İHRAÇ |
|
|
|
|
25- İşyerini, kısmen veya tamamen durdurma amacı ile sabotaja teşvik etmek veya sabotaj yapmak |
İHRAÇ |
|
|
|
|
26- Görevde lakayt kalmak ve kendisine verilen işin bittiğini işi veren amirine bildirmemek |
1G. |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
|
27- Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak |
İHTAR |
1G. |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
28- Vasıta kullananlar için trafik kurallarına riayetsizlik |
1G. |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
|
29- İşyerinde kumar oynamak veya oynatmak |
İHRAÇ |
|
|
|
|
30- İşin yapılmasında amirlerine veya kendisi ile birlikte çalışanlara işi aksatacak şekilde zorluk göstermek |
1G. |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
|
31 - İşyerinde işlediği suçtan dolayı 7 günden az hapse mahkum olmak |
3G. |
İHRAÇ |
|
|
|
32- İşyerinde işlediği suçtan dolayı 7 gün ve daha fazla süre ile hapse mahkum olmak |
İHRAÇ |
|
|
|
|
33- İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından birine müteallik vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde haiz olduğunu ileri sürmek veyahut hakikate uygun olmayan bilgi vermek ve beyanda bulunmak sureti ile işçinin işvereni veya işveren vekilini yanıltması |
İHRAÇ |
|
|
|
|
34- Zaruret olmadıkça iş münasebetlerinde veya şahsi işlerde merci tecavüzünde bulunmak |
1G. |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
|
35- İşçinin yapmakla mükellef bulunduğu ödevleri işin ifası sırasında amiri tarafından yapması lüzumu ikaz ve ihtar edilmesine rağmen yapmakta direnmek |
3G. |
İHRAÇ |
|
|
|
36- Resmi belgeler üzerinde tahrifat yapmak, sahte belge düzenlemek |
İHRAÇ |
|
|
|
|
37- İşe gelmeyen işçinin yerine imza atmak, kartını bastırmak veya işçiyi işe gelmiş gibi göstermek |
3G. |
İHRAÇ |
|
|
|
38- İşgünü bittikten sonra, izinsiz olarak işyerine girmek |
İHTAR |
1G. |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
39- 30 gün içinde 3 defadan fazla 10 dakikayı aşan yarım saate kadar olan gecikmeler |
1G |
2G. |
3G. |
İHRAÇ |
|
40- Rüşvet almak, rüşvet vermek veya bunlara teşebbüs etmek |
İHRAÇ |
|
|
|
|