MADDE 1- TARAFLAR VE TANIMLAR:

A) Taraflar:

Bu Toplu İş Sözleşmesinde taraflar, T.C. Trakya Üniversitesi Rektörlüğünün üyesi bulunduğu, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHIS) ile Öz Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (ÖZ SAĞLIK-İŞ) 'dır.

B) Tanımlar:

Bu toplu iş sözleşmesi metninde,

a- T.C. Trakya Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı işyerlerinde yer alan 17 no'lu "Sağlık ve Sosyal Hizmetler" iş koluna giren işyerleri ayı ayı: "İŞYERİ", bütünü, "İŞLETME",

b- T.C. Trakya Üniversitesi Rektörlüğü, "İŞVEREN",

e- T.C. Trakya Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar, "İŞVEREN VEKİLİ",

d- Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHIS); "KAMU İŞVEREN SENDİKASI",

e- Öz Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (ÖZ SAĞLIK-İŞ); "SENDİKA",

f- İş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiler; "İŞÇİ",

g- İşyerlerindė çalışan ve kanunen işçi sayılan ÖZ SAĞLIK-IŞ üyeleri; "ÜYE",

h- Bu işletme toplu iş sözleşmesi; "SÖZLEŞME",

diye tanımlanmıştır.

MADDE 2- SÖZLEŞMENİN AMACI:

Bu Toplu İş Sözleşmesinin amacı; iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek ihtilafları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.

MADDE 3-TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ:

Toplu İş Sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri Toplu İş Sözleşmesine aykın olamaz. İş sözleşmelerinin Toplu İş Sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini Toplu Iş Sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda Toplu iş Sözleşmesindeki hükümler uygulanır.

Toplu İş Sözleşmesinde iş sözleşmesine aykırı, hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.

Her ne sebeple olursa olsun sona eren Toplu İş Sözleşmesinin İş Sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

MADDE 4- KAPSAM VE YARARLANMA:

a) Kapsam:

Bu işletme toplu iş sözleşmesi, 17 no.lu Sağlık ve sosyal hizmetler işkolundaki işverene bağlı bulunan işyerleri ve eklentilerinde çalışan Öz Sağlık-İş Sendikası üyelerini kapsar.

b) Yararlanma:

Bu toplu iş sözleşmesinden, imza tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra sendikaya üye olanlar ise, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.

Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bu hususta işçi sendikasının muvafakati aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden geçerlidir.

MADDE 5- TEMSİLCİLERİN GÖREVLERİ:

İşyeri sendika temsilcileri yürürlükteki mevzuat ve Toplu İş Sözleşmesinin özel suretle kendilerine tahmil ettiği görevlerine ilaveten;

a) Bu Toplu iş Sözleşmesinin veya iş mevzuatının uygulanmasından doğan işçi veya işveren tarafından kendilerine intikal ettirilen ihtilaf ve şikâyetleri ilgililer arasında aracı olmak suretiyle mahallinde müzakere edip sonuçlandırmaya çalışmak.

b) Toplu iş Sözleşmesinin uygulanmasını, yakından takip ve işçi ile işveren arasında devamlı surette teması muhafaza ederek doğması muhtemel uyuşmazlıkların ve şikâyetlerin başlangıcında önlemeye çalışmak,

c) İşçilerin bu Sözleşme ve mevzuat ile işverene tanınmış olan haklarına riayetkår olmalarını sağlamaya çalışmak,

d) İşçilerin ilgili maharetlerinin arttırılıp yetiştirilmesi gayesiyle işverence Rektörlük içinde veya dışında girişilecek her türlü teşebbüslerde işverene yardımcı olmaya ve işçilerin bu gibi faaliyetlere iştiraklerini sağlamaya çalışmak,

İşyeri Sendika Temsilcileri, görevlerini ciddiyet ve ehemmiyetle benimsemek, gereği gibi ifa etmek ve bağlı bulunduğu ünite amirlerine haber vermek suretiyle görev icabı her toplantıda hazır bulunmakla mükelleftir. Baş temsilciler gündüz vardiyasında çalıştırılır.

MADDE 6- SENDİKA TEMSİLCİLERİ:

Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendika bu maddede belirtilen oranlara uygun olarak her işyeri için sendika temsilcilerini tayin eder.

a) İşçi sayısı 50'ye kadar olan işyerlerinde 1,

b) İşçi sayısı 51 ile 100 arasında olan işyerlerinde en çok 2,

c) İşçi sayısı 101 ile 500 arasında olan işyerlerinde en çok 3,

d) İşçi sayısı 501 ile 1000 arasında olan işyerlerinde en çok 4,

e) İşçi sayısı 1001 ile 2000 arasında olan işyerlerinde en çok 6 temsilcisini, işyerinde çalışan üyeleri arasından atayarak 15 gün içinde işverene bildirir. b, c, d ve e fikralarına göre atanan temsilcilerden birisi, sendika tarafından baş temsilci olarak görevlendirilebilir.

İşyerlerinin birleştirilmesi, isimlerinin değiştirilmesi, bölünmesi veya ayrılması halinde, temsilci sayısı, yeni işçi sayısına göre sendika tarafından yeniden belirlenir.

MADDE 7-SENDİKA TEMSİLCİLİK ODASI VE İLAN PANOSU:

a) İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin, belge ve kayıtlarını muhafaza edebilmeleri ve sendikal faaliyetlerine yardımcı olmak amacıyla bir temsilcilik odası tahsis eder. İşveren temsilci odasında masa, sandalye, bilgisayar, yazıcı ve dolap vb. bulundurabilir. Sendika temsilcisi olağanüstü bir sebep olmadıkça ve temsilci işverene karşı asıl işini aksatmamak koşuluyla hafta içi her gün 12:00-13:00 ve 17:00-18:00 saatleri arasında temsilci odasını birer saat açabilir. Gereği halinde işverenin bilgisi dahilinde hafta sonu toplantıları düzenleyebilir.

b) İşveren, işyerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde camlı ve kilitli sendika ilan panosu bulundurur. İlan, bildirim ve her türlü yazılar sendika yetkilileri tarafından imzalanacaktır. Sendika ilanları işyeri sendika temsilcilerince önceden bir sureti işverene verilmek ve mutabakat sağlamak kaydıyla ilan panosuna asılır.

MADDE 8- SENDİKAL İZİNLER:

a) Baş temsilcilik İzni:

Sendika baş temsilcileri, temsilcilik görevlerini işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla aşağıdaki yazılı sürelerde yerine getirir.

Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, sendika merkezinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak şartıyla sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.

b) Temsilci İzinleri:

İşyeri sendika temsilcileri, temsilcilik görevlerini işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla aşağıda yazılı sürelerde yerine getirirler.

MADDE 9- SENDİKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN ÜYELER VE İŞVERENLE GÖRÜŞMESİ:

a) Münferit Görüşme: Sendika yöneticilerinden veya temsilcilerinden biri, işçi şikâyet ve dileklerini tespit etmek üzere işveren vekilinden izin almak şartıyla işyerine gidip işçilerle görüşür. Bu görüşme, işi aksatmayacak şekilde iş saatleri içerisinde de yapılabilir.

b) İşveren Vekili ile Görüşme: Sendika yöneticilerinden veya temsilcilerinden biri veya birkaçı önceden randevu almak şartıyla işveren vekili ile görüşebilir.

c) İşçilerle Toplu Halde Görüşme: Sendika yöneticileri, önceden izin almak ve işyerindeki işleri aksatmamak kaydıyla işyerinde işçilerle toplu halde görüşür.

Toplantı, toplantı salonu yoksa toplu halde görüşülebilecek uygun bir yerde yapılır. Toplu görüşmelerde genel olarak iş disiplini, iş verimi, sendika-işveren ilişkileri, sendika çalışmaları ve benzeri konulara değinilir.

İşveren vekili veya yetkili kılacağı kişiler, toplantıya katılıp konuşma yapabilir. Sendika yöneticileri toplantıda politik, ideolojik, üyeleri işveren aleyhine kışkırtıcı, iş ahengini ve huzuru bozucu konuşma yapamazlar.

MADDE 10-SENDIKA AİDATI:

a) İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18.maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu aidatları her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 5 iş günü içerisinde, sendikanın bildireceği banka hesabına, banka adı ve hesap numarası yazılı olarak bildirilmediği durumlarda, 333 10 02 32 Maliye Hesap Kodu ile bağlı banka hesabına herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın yatırmak ve kesinti listeleri ile banka dekontlarının bir nüshasım (ozsaglikismuhasebe@gmail.com) e-posta adresine göndermek zorundadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidat kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren bu işlemler için üyeden ve sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

b) İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarını kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildirmiş olduğu banka hesabına, banka adı ve hesap numarası yazılı olarak bildirilmediği durumlarda, 333 10 02 32 Maliye Hesap Kodu ile bağlı banka hesabına on gün içerisinde yatırmak zorundadır. İşveren bu işlemler için üyéden ve sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

c) Ödennesi gereken aidatı kesmeyen veya kesmesine süresi içerisinde sendikaya ödemeyen işveren, bildirim şartı aranmaksızın aidat miktarını, bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faizi ile birlikte ödemekle yükümlüdür.

MADDE 11-İSYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ VE YÖNETİCİLERİNİN TEMİNATI:

İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi:

İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.

İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi halinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır.

Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvuruları halinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır.

İşyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesi:

İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir.

Dava basit yargılama usulüne göre sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi kesin olarak karar verir.

Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir. Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma hålinde de uygulanır.

İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.

Bu madde hükümleri işyerinde çalışmaya devam eden yöneticiler hakkında da uygulanır.

MADDE 12-TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ:

1- İşveren, İşletmenin veya işyerinin ekonomik veya teknolojik durumu, işin, işyerinin ve işletmenin gerekleri bakımından zorunluluk olmadıkça işçileri toplu halde işten çıkaramaz

2- Toplu işçi çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde, işveren durumu taraf işçi sendikasına bildirir. İşveren ve sendika yetkilileri bir araya gelerek, işten çıkarma esaslarını, işten çıkarılacak işçi sayısı, işten çıkarma tarihi ve çıkarılacak işçilerin ünitelere göre dağılımını karara bağlar.

3- İşveren L. fikrada sayılan sebepler olmaksızın veya 2. fikrada öngörülen bildirimde bulunmaksızın işçileri toplu işten çıkardığında işten çıkardığı her işçiye yasalardan ve toplu iş sözleşmesinden doğan hakları uygulanır.

Ancak, işveren tarafından öncelikle işbu toplu iş sözleşmesi Ek-1 Ceza Cetveli hükümlerine göre veya yasaların kabul ettiği haklı bir sebebe dayanarak hizmet akdi fesih edilen, İşçilere kıdem tazminatı ödenmez.

4- Diğer konularda mevzuat ve yasa hükümleri uygulanır.

MADDE 13- ASKERLİK DURUMU:

a) İşveren, muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir nedenle silahaltına alınan üyeye, silahaltına alındığı süre için ücretli izin vermeyi kabul eder. Bu süre 90 günü geçemez.

Üyenin bu haktan yararlanabilmesi için o işte en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. Ancak, ücretli izin süresince Milli Savunma Bakanlığı tarafından maaş verilen üyenin aldığı maaş, işyerinden aldığı maaştan az ise, aradaki fark işveren tarafından üyeye ödenir. Bu amaçla verilen izinler yıllık ücretli izinden sayılmaz.

b) Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilere bu ödevin bitiminden itibaren iki ay içinde başvurmaları halinde işveren başvuru tarihini izleyen iki ay içinde boş kadro var ise eski unvanları ile işe alır. Diğer konularda mevzuat hükümleri uygulanır.

c) Muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile ayrılan işçiye (bedelli askerlik yapanlar hariç) toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında 1.128,51 TL askerlik yardımı yapılır.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yılımın ikinci altı ayı ile ikinci yılın birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

MADDE 14- YENİ İŞÇİ ALINMASI VE DENEME SÜRESİ:

İşletme bünyesinde işçi kadrolarının tespiti ve uygulanması, iş programlarının tanzim vo tadili, çalışma şekli, işin icap ettirdiği miktar ve nitelikte işçi istihdam etmek, yeni işçi alımı veya boşalan kadroların doldurulması gibi işin ve işyerinin idaresine müteallik yetkiler mevzuata aykırı olmamak şartıyla sadece işverene aittir. Ancak; boşalan kadroların doldurulması sırasında işyerinde çalışmakta olan ve niteliği bu işe uygun olan işçilere işçinin daha önceki verimliliği de göz önünde bulundurularak öncelik tanınır.

İşveren deneme süresinde işçinin çalışmasını yeterli bulduğunda, sürenin sonucunu beklemeksizin yeterliliğini onaylayıp sürekli işçiliğini kesinleştirebilir.

MADDE 15-CALIŞMA SÜRELERİ, ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER ve ARA DİNLENMESÍ:

2- Aşağıdaki süreler veya benzeri haller işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:

a) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.

b) İşçinin. işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.

c) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

e). Vardiya sistemi uygulanan yerlerde, işin ortalama bir zamanında verilen ara dinlenmeler.

3) Ara dinlenmesi

Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere ara dinlenmesi verilir. Ancak, işin niteliği, bir işyerinin aynı bölümündeki bütün işçilere aynı saatte ara dinlenmesi verilmesine olanak bırakmıyorsa, bu dinlenme, işçilere, gruplar halinde arka arkaya çalışma süresinin ortalarından başlayarak kullandırılır. Ara dinlenmesinin kullandırılmasının mümkün olmadığı durumlarda bu süre çalışma süresinden sayılır.

MADDE 16- FAZLA ÇALIŞMA, GENEL TATİL GÜNLERİNDE CALISMA VE ÜCRETİ:

İşçiler bu günlerde rızaları ile çalıştırılabilirler. Ancak, işveren işyerlerinde işin özelliği bu günlerde çalışmayı gerektiriyorsa en az 3 işgünü önceden işçiye bildirilir bu durumda işçinin rızası aranmaz. Ancak işyerinde oluşabilecek mücbir sebepler nedeniyle 3 iş günü şartı aranmaksızın işveren/işveren vekili tarafından yazılı olarak göreve çağırılabilir.

b) Zorunlu hallerde yeniden çağrılan işçilere yolda geçen süreler dahil 3 saatten az olmamak üzere ve çalışılan süre kadar fazla çalışma ücreti ödenir.

e) İşverence yaptırılan fazia çalışmaların ücreti müteakip ayın ücret ödeme döneminde işçiye ücreti ile birlikte ödenir.

d) İşveren tarafından fazla çalışma yaptırılan üyelere dönüşleri için vasıta sağlanır.

Genel tatil günlerine denk gelen vardiyalarda yapılan çalışmalar için kanunda belirtilen şekilde ödeme yapılır..

Genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar, haftalık veya aylık çalışma süresinden düşülemez.

f) İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamında, 24 saatin tek posta/vardiya olarak çalışıldığı iş yerlerinde ara dinlenme süresinin kullandırılmadığı kullandırılamadığı durumlarda bu süreler günlük çalışma süresinden sayılır. Haftalık en çok 45 saat çalışma süresinin aşılması durumunda denkieştirme işleminden sonra 'a' bendine göre fazla çalışma ücreti ödenir.

MADDE 17-ÜCRETLİ İZİNLER:

a) Yıllık İzin:

İşbu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden geçerli olmak üzere işçilere aşağıda belirtilen sürelerde yıllık ücretli izin verilir.

2) Hizmet süreleri 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli 2 izin verilir.

Yıllık izinlerin ne şekilde kullanılacağı İş Kanunu'na göre kurulacak komisyonca düzenlenir. İşçiler, kendi aralarında anlaşımak ve işveren vekilinin rızasını almak şartıyla izin aylarını değiştirebilirler. Yıllık ücretli izinlerin tamamının bir kerede verilmesi esastır. Ancak, bu süreler, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler hålinde. kullanılabilir.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Ancak yıllık izin süresi bakımından cumartesi iş günüdür.

İzinlerin ait olduğu yıü içinde kullandırılması esastır. Ancak, işlerin yoğunluğu nedeniyle kullanılarnayan/kullandırılamayan yıllık ücretli izinlerin ücreti, hizmet akdinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, hizmet akdinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden işçiye ödenir.

Herhangi bir nedenle işinden ayrılan işçinin kendisine, ölümü halinde kanuni varislerine kullanmadığı, yıllık izinlerinin ücreti ödenir.

Hak edilen iznin ait olduğu yıl dönemde işveren tarafından kullandırılmaması halinde, geçmiş yıllara ait kullandınımayan izin, ancak işçinin yazılı müracaatı ile sonraki yıllarda kullandırılabilir.

b) Şua İzni:

Röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerlerle radyum ve radyoterapi hizmetlerinde çalışanlara yıllık izinlerinden ayrı olarak 4 hafta ücretli şua izni verilir.

c) Haftalık İzin:

1- İşçilere haftada bir gün ücretli hafta tatili verilir.

2- İzin hakkı cezalandırma amacıyla kısıtlanamaz. Vardiya ve nöbet değişimi gibi hailerde verilen dinlenmeler işçinin haftalık izin hakkuı ortadan kaldırmaz.

d) Mazeret İzni:

Mazeretlerini belgelemek kaydıyla; aşağıda yazılı sürelerde ve olayın vukuundan itibaren 7 gün içerisinde başvuran işçilere aşağıda belirtilen ücretli mazeret izni verilir.

1- İşçinin eşinin doğurn yapması halinde 10,

3- Yangın, sel, deprem ve doğal afetlere uğrayan işçilere 10,

4-İşçinin çocuklarının evlenmesi veya sünneti halinde 2 gün,

5- İşçinin askerlik yoklaması halinde 1 gün ücretli mazeret izni verilir.

Mazeret izni almayı gerektiren olay, işçinin çalıştığı ilin hudutları dışında vaki olup, yolda geçecek süre bir günden fazla olursa, işçiye mazeret izni ile birlikte 10 güne kadar izin verilir ve bu süre senelik izninden mahsup edilir.

İşçilerin en az yüzde altmış oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on beş güne kadar ücretli izin verilir.

e) İdari İzin:

İşçilere zorunlu nedenlerin varlığı halinde, kısa sürelerle verilen izindir. Ünite amirleri tarafından bir yıl içinde toptan veya parça parça olarak zorunlu nedenlerin varlığı halinde yıllık izni bulunmayan işçilere 10 güne kadar idari izin verilebilir. Zaruret halinde 10 gün daha aynı usulle idari izin verilebilir. Bu takdirde ikinci defa verilen izin, işçinin müteakip yıldaki izninden mahsup edilir. İşveren işçinin mesleki kurs, staj, seminer ve benzeri etkinliklere katılmalarımı teşvik eder. Üniversite içi kurslara katılan işçiler kurs süresince ücretli izinli sayılır.

f) Ulusal Bayram ile Genel Tatil Günleri İzni:

Ulusal bayram ve genel tatil günleri hakkında yasa hükümleri uygulanır. Ramazan ve Kurban bayramlarında işin özelliği çalışmayı gerektirse dahi, her işçiye en az birer gün ücretli izin kullandırılır.

MADDE 18- ÜCRETSİZ İZİNLER:

a) İşçilere talepleri halinde meşru mazeretlerine istinaden bir takvim yılında 45 güne kadar ücretsiz izin verilebilir.

b) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrolarında çalışan işçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek, anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde bu hallerin Heyet raporu ile belgelendirilmesi şartıyla istekleri üzerine en çok 6 (altı) aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Ayı şartlarda bu süre bir katına kadar uzatılabilir..

Kadın işçilere 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 74'üncü maddesine göre 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. İşçinin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde bu süre 6 aya kadar daha uzatılabilir.

İşçilere, 10 hizmet yılıı tamamlamış olmaları ve istekleri halinde işçilik süreleri boyunca ve.bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir.

Yetiştirilmek üzere (burslu veya kendi imkanlarıyla gidenler dahil) yurt dışına devlet tarafından gönderilen öğrenci ve memurlarla, yurt içine ve yurt dışına sürekli görevle atanan memurların işçi olan eşlerine işçilik süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok sekiz. yila kadar ücretsiz izin verilebilir. Ücretsiz izin süresinin bitiminden önce mazeret gerektiren sebebin kalkması halinde, işçi derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeret sebebinin kalkması halinde veya izin süresinin bitiminden itibaren 10 gün içinde görevine dönmeyenler işçilikten istifa etmiş sayılır.

MADDE 19-GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLUKLUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İSE BAŞLATMA:

1- Gözaltına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde, yasal gözaltı süresinde ücretsiz izinli addedilir.

2- İşçinin tutukluluğu halinde devamsızlığı 4857 sayıdı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim önellerini aştığı takdirde iş sözleşmesi münfesih sayılır. 4857/17. maddesinde sayılan süreler kadar tutukluluk hallerinde ise tutuklu kalınan süreler kadar işçi ücretsiz izinli kabul edilir.

3- Tutukluluğun;

a) Kovuşturmaya yer olmadığı,

b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c) Beraat kararı verilmesi,

d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması, nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde, işveren tarafından.emsallerinin hakları ile işe alınır. 90 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan işçinin, eski kıdem hakları saklıdır.

4- Adi suçlardan (bu maddenin 6.bendindeki suçlamalar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye edilenlerin bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması, hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.

Bilahare hüküm giymeleri halinde hizmet akitleri münfesih sayılır. Şu kadar ki, 5.fikranın (a) ve (b) bentleri saklıdır.

5- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;

a) 6 ay ve daha az, ceza alan,

b) 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen, af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen işçiler bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

6-. Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, devletin ülke ve milleti ile bütünlüğüne, milli. güvenliğe, kamu düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

7- İşverene ait herhangi bir aracın görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 90 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;

a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurmaları halinde eski işlerine alınır. 90 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

MADDE 21-KIDEM ZAMMI, EĞİTİM ve SERTİFİKA YENİLEME ÜCRETLERİ:

a) Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresince brilt 15,00 TL/Ay hizmet zammı verilir.

b) Sözleşme kapsamında sendika üyesi olarak çalışan işçilerden;

Lise ve dengi okul mezunlarının, günlük brüt çıplak ücretlerine 1,00 TL/Gün

Ön lisans Mezunlarının, günlük brüt çıplak ücretlerine 1,50 TL/Gün

Lisans Mezunlarının, günlük brüt çıplak ücretlerine 2,00 TL/Gün

Yüksek Lisans ya da Doktorasını tamamlayanların, günlük brüt çıplak ücretlerine 2,50 TL/Gün eğitim zammı yapılır. Sözleşme yürürlük süresinde mezun olan işçinin ilgili gruba intibakı yapılır.

c) İş bu sözleşme kapsamında güvenlik görevlisi olarak çalışan sendika üyesi işçilerin belirli dönemlerde yenilemek zorunda oldukları sertifikalarının ücretleri işveren tarafından karşılanır.

MADDE 21- GEÇİCİ GÖREV VE DAİMİ GÖREV YOLLUĞU:

Bu konuda Bütçe ve Harcırah Kanunu hükümlerine göre ödeme yapılır.

MADDE 22-GECE DÖNEMİ:

Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlatan postanın çalışmasının tamamı gece çalışması sayılır.

b) Güvenlik görevlilerine ise gece dönemine rastlayan çalışmaları için çalıştıkları sürelere ait ücretleri %8 (Yüzde sekiz) zamlı olarak ödenir.

MADDE 23-NÖBET VE İCAPCILIK:

a) İşçiye, icap listesinde bulunmasına rağmen göreve çağırılmaması halinde 2 saatlik fazla çalışma ücreti, göreve çağırılması halinde en az 2 saat olmak şartı ile çalışılan süre kadar fazla mesai ücreti ödenir.

b) İşçilere normal çalışma saatlerinin dışında nöbet tutturulması halinde, nöbet tutulan süre kadar, fazla çalışma ücreti ödenir veya işçinin rızası alınarak izinle takas edilir.

MADDE 24- GÖREV TANIMI:

Görev tanımı; işçilere fiilen yürüttükleri işler göz önünde bulundurularak tahsis edilerek tebliğ edilen görev tanımlamaları işveren tarafından yapılır.

MADDE 25- HASTALIK DURUMU VE SİGORTA ÖDEMELERİNİ TAMAMLAMA:

A- Sendika üyesi İşçilerin Hastahğı veya Herhangi Bir Sağlık Engeli Halinde:

2-İşçinin iş sözleşmesi, Sosyal Güvenlik Kurumunun sağlık yardımı yapmakla yükümlü olduğu süre içinde fesih edilemez.

B-Sağlık Tesislerinden Yararlanma ve İşçilerin Genel Muayenesi:

1- İşyerinde çalışan bütün işçiler 6331 sayılı kanun gereğince periyodik muayenesine tabi tutulur.

2- İşveren veya İşveren vekili tarafından kurulmuş bulunan Sosyal ve Eğitim Tesislerinden işyerinde çalışan Öz Sağlık-İş Sendikası üyeleri de faydalanır.

MADDE 26-ANALIK YARDIMI:

MADDE 27-KREŞ VE ÇOCUK BAKIM YARDIMI:

a) 50 veya daha fazla kadın işçi çalıştırılan her işyeri için bir kreş açılır

e) İşyerinde anlaştığı ve açtığı kreşlerden, işçi çocukları da diğer kurum personeli ile aynı şartlarda yararlandırılırlar. Kreş yardımından faydalanmak isteyen işçiler idarenin belirlediği/ilan ettiği kayıt döneminde başvuru yapmak zorundadır, bu dönemden sonra yapılan başvurular imkanlar ölçüsünde değerlendirilir.

MADDE 28 - DİSİPLİN KURULU:

A) İŞYERİ DİSİPLİN KURULU:

İşçilere verilecek disiplin cezaları hafifinden ağıra doğru; ihtar, 1 yevmiye kesme cezası, 3 yevmiye kesme cezası, 5 yevmiye kesme cezası, 6 yevmiye kesme ve işten çıkarma cezasıdır.

İşyerlerinde 2 işveren ve 2 sendika temsilcisinden oluşan işyeri disiplin kurulu kurulur. Taraflar kurula asıl üye kadar da yedek üye belirlerler. Sözleşmenin imza tarihinden itibaren bir ay içerisinde taraflar asıl ve yedek üyelerini yazılı olarak birbirlerine bildirirler. Ihtar cezaları disiplin kuruluna götürülmeksizin işveren tarafından doğrudan verilir.

Asıl üyelerin mazereti halinde yerine yedekleri katılır. Sendika temsilcisi olarak kurula katılan üyelerden birinin disiplin kuruluna sevk edilmesi halinde yerine yedek üye katılır. Şayet işçiye ihtar veya yevmiye kesme cezalarını veren disiplin amiri ile işçinin eşi veya ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri ısımları kurul üyesi ise yerine yedek üye katılır. Kurula işveren temsilcileri arasından işveren veya işveren vekilinin tayin edeceği biri başkanlık eder. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Başkanın tensip edeceği bir üye, aynı zamanda kurulun raportörlüğünü ifa eder. Disiplin cezası verilmesini gerektiren bir fiil veya hal meydana geldiğinde Rektör tarafından disiplin kurulu dışından olmak kaydı ile bir muhakkik atanır. Atanan muhakkik olay ile ilgili gerekli araştırmaları ve incelemeleri olayın kendisine intikalinden itibaren 1 ay içerisinde tamamlar. Tamamlayamadığı hallerde 2 ay ek süre talep edebilir. Tamamlandığında soruşturma evraklarını kurum amirine iki suret dizi pusulasına bağlı dosya halinde iletir. Kurum amiri dosya ve eklerinin kendisine intikalinden itibaren 3 (üç) iş günü içerisinde işyeri disiplin kuruluna gönderir. İşyeri disiplin kurulu dosyanın kendisine intikalinden itibaren 10 (on) iş günü içerisinde toplanarak karar verir.

İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesindeki hakları saklı kalmak kaydıyla disiplin cezaları EK-1 Disiplin Ceza Cetvelinde belirtilmiştir.

Disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve halleri işleyen işçiler hakkında, bu fiile ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren 3 (üç) ay içinde disiplin soruşturması ya da kovuşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet 2 (iki) yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Bir fiilden dolayı ilgili hakkında ceza soruşturması veya kovuşturması yapılıyor olması, aynı fiilden dolayı disiplin soruşturması yapılmasına, ceza verilmesine ve bu cezanın yerine getirilmesine engel değildir. Gerektiğinde ceza kovuşturması bekletici mesele yapılabilir. Bu dürumda disiplin soruşturmasına ilişkin zamanaşımı süreleri durur.

Belli bir disiplin cezası verilmesi gereken fiil ve hallerden dolayı ceza alan işçiye, aynı fiili ve hali 5 yıl içerisinde yeniden, işlemesi halinde bu cezanın bir yukarı derecedeki cezası uygulanır. Bu fiil ve halden dolayı ceza alan işçi, 5 yıl içerisinde aynı fiil ve halden ceza almaması durumunda, bu cezanın son tekerrürü silinir.

EK-1 Disiplin Ceza Cetvelinde sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıklıları itibarıyla benzer eylemlerde bulunanlar hakkında İş Kanunu'nun ilgili maddeleri ve konuya ilişkin genel mevzuat hükümleri doğrultusunda değerlendirme yapılarak, verilecek ceza kıyas yoluyla takdir ve tayin edilir. İşçi, verilen cezalara karşı bir üst disiplin kuruluna itiraz edebilir. İtirazda süre, işlenilen fiil ve hale karşılık gelen disiplin cezasının işçiye tebliğinden itibaren 7 (Yedi) gündür. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir ve işçiye tebliğ edilerek kararın bir örneği işçinin özlük dosyasında saklanır.

Son Savunması alınarak işçiye disiplin cezası verilmesi esastır. İşçi, 7 (yedi) gün içinde savunmasını Kurum Amirine verir. Verilen süre içinde savunmasını yapmayan işçi, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

B) ÜST DİSİPLİN KURULU:

İşyerlerinde 2 işveren ve 2 sendika temsilcisinden oluşan işyeri disiplin kurulu üyelerinden farklı üst disiplin kurulu kurulur. Taraflar kurula asıl üye kadar da yedek üye belirlerler. Sözleşmenin imza tarihinden itibaren bir ay içerisinde taraflar asıl ve yedek üyelerini yazılı olarak birbirlerine bildirirler.

Asıl üyelerin mazereti halinde yerine yedekleri katılır. Sendika temsilcisi olarak kurula katılan üyelerden birinin disiplin kuruluna sevk edilmesi halinde yerine yedek üye katılır. Şayet işçiye ihtar veya yevmiye kesme cezalarını veren disiplin amiri ile işçinin eşi veya ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımları kurul üyesi ise yerine yedek üye katılır. Kurula işveren temsilcileri arasından işveren veya işveren vekilinin tayin edeceği biri başkanlık eder. Başkanın tensip edeceği bir üye, aynı zamanda kurulun raportörlüğünü ifa eder. Üst disiplin kurulu, işyeri disiplin kurulunca karara varılamayan hususları, işyeri disiplin kurulanda verilen cezalara yapılan itirazları, ihraç kararlarını ve iş yerinde çalışan sendika yönetici ve temsilcileri hakkında verilen disiplin cezalarını görüşüp karara bağlar. Kararlar toplantıya katılanların çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.

Kurul ihtiyaç halinde ceza istenen işçi işçileri veya tanıkları dinleyebilir. Üst disiplin kurulu dosyanın kendisine intikalinden itibaren 15 (on beş) gün içerisinde kesin karar verir: Kararın bir örneği işçinin özlük dosyasında saklanır.

MADDE 30-ÜCRET ZAMMI:

1- TABAN ÜCRET:

01.02.2023 tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 500,00 TL'nin altında olan işçilerin, günlük brüt çıplak ücretleri 500,00 TL'ye çekilecektir.

2- ÜCRET ZAMLARI:

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Temmuz 2023 indeks sayısının, Ocak 2023 indeks sayısına göre değişim oranının % 45 (Kırkbeş)'i aşması halinde aşan kısmın tamamı, birinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranıma ilave edilecektir.

b) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

01.08.2023 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.08.2023 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.08.2023 tarihinden geçerli olmak üzere % 15 (Onbeş) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Ocak 2024 indeks sayısının, Temmuz 2023 indeks sayısına göre değişim oranının % 15 (Onbeş)'i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

c) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

01.02.2024 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.02.2024 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.02.2024 tarihinden geçerli olmak üzere % 10 (On) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Temmuz 2024 indeks sayısının, Ocak 2024 indeks sayısına göre değişim oranının % 10 (On)'u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

d) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

01.08.2024 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.08.2024 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.08.2024 tarihinden geçerli olmak üzere % 10 (On) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yılı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Ocak 2025 indeks sayısının, Temmuz 2024 indeks sayısına göre değişim oranının % 10 (On)'u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere (01.02.2025 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 31.01.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine) ilave edilecektir.

e) Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra kapsam işyerine ilk defa işe alınacak işçiler, asgari ücretle işe başlatılırlar. Bu işçilerin, deneme sürelerini başarı ile tamamlamaları kaydıyla, sendikaca üyeliklerinin işverene bildirildiği tarihi takip eden aybaşından geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesinin "İş Primi" başlıklı 42.maddesindeki gruplar esas alınmak kaydıyla aşağıdaki tespit edilen işe giriş ücretlerine yükseltilirler

Bu işe giriş ücretleri sözleşmenin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında yukarıdaki işe giriş ücretiyle işe başlayan işçilere birinci yılının birinci altı ay zammı olan % 45 uygulanmaz, ancak takip eden dönemlerin ücret zamları uygulanır. Ayrıca, bu uygulama sebebiyle sonradan işe alınan işçilerin ücretleri hiçbir şekilde emsali kıdemli işçilerin ücretini geçemez. İşverence ilgili dönemde, işe giriş ücretinden daha yüksek bir ücretle işe alınan işçilerin ücretinden indirim yapılmaz.

MADDE 31- ÜCRETİN ÖDENMESİ:

a) Mevzuat ve toplu iş sözleşmesi gereğince hak edilen ücretler her ayın 15'inde işlemiş olarak ödenir. İşçilerin ücret ödemeleri günlük olarak hesaplanır.

b) İşveren bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula (ücret bordrosu) vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve dönemi ile asıl ücrete yapılan her türlü eklemeler tutarının ve her çeşit kesintinin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.

c) Kanuni kesintiler dışında işçinin aylık istihkakından yazılı rızası olmadıkça hiçbir surette kesinti yapılamaz.

d) Ücretlerin puantaj hesaplaması ya da tahakkuku ile ilgili yanlışlıklar, bu yanlışlıkların tespit edildiği ayı takip eden aybaşında karşılıklı mahsup edilir. Ödemesi taksitler halinde yapılan yanlışlığın mahsubu, aynı yöntemle taksitler halinde gerçekleştirilir. Mahsuplaşmada işçilere faiz yansıtılamaz. İşçi beyanına dayalı yapılan yanlış ödemeler hariç.

MADDE 32-İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE:

Günlük çalışma süresi ara dinlenme dahil 12 saat olan işçilere, iki öğün yemek bedeli ödenir. Ancak bir öğün yemek yiyen işçiye sadece ikinci öğün yemek parası ödenir. İşverenin her iki öğünde de ayni olarak yemek vermesi halinde nakdi ödeme ayrıca yapılmaz.

Ramazan ayı başında oruç tutacağını yazılı olarak bildiren işçilere iftar ve sahur vakitlerinde yemek verilir. Perhizli olduğunu doktor raporuyla bildiren işçilere perhiz durumuna göre yemek verilir.-

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ay ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zamını oranında artırılarak uygulanır.

MADDE 34-GİYİM VE KORUMA MALZEMESİ YARDIMI:

İşçilere, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında her ay brüt 84,58 TL/Ay Giyim Yardımı ödenir.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

MADDE 36-EVLENME-DOĞUM-ÖLÜM VE DOĞAL AFET YARDIMI:

Sendika üyesi bütün işçilere uygulanmak üzere;

a) Toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihleri içerisinde evlenmeleri halinde sözleşmesinin - birinci yıl birinci altı ayında net 2.068,98 TL bir defaya mahsus olmak üzere evlenme yardımı yapılır.

b) Kadın üyenin kendisinin erkek üyenin eşinin doğum yapması halinde sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında net 2.068,98 TL Doğum Yardımı Yapılır.

Bu yardımlar toplu iş sözleşmesinin birinci yılının ikinci altı ayı ile ikinci yılın birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

d) Toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihleri içerisinde işçinin vefatı halinde yasal mirasçılarına 1 (bir) aylık brüt maaşı tutarında ölüm yardımı yapılır.

e) Toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihleri içerisinde işçinin iş kazası veya mesiek hastalığı nedeniyle ölümü halinde mirasçılarına yasal tazminatı dışında 2 (iki) aylık brüt maaşı tutarında ölüm yardımı yapılır.

f) Toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihleri içerisinde işçinin yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde I (bir) aylık brüt maaşı tutarında doğal afet yardımı ödenir.

Sendika üyelerinin anılan yardımlardan yararlanabilmeleri için durumlarını belge ile karıtlamak zorundadırlar.

MADDE 37- BİRLEŞTİRİLMİŞ SOSYAL YARDIM, ÖĞRENİM YARDIMI, BAYRAM HARÇLIĞI ve ÇOCUK YARDIMI:

a) Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl. birinci altı ayında her ay brüt 1.595,00 TL/Ay. birleştirilmiş sosyal yardın ödenir.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yılının ikinci altı ayı ile ikinci yılın birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

b). Dini bayramlarda, işçilere her yıl bayramlardan en az bir hafta önce toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında 181,25 TL bayram harçlığı ödenir.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yılının ikinci altı ayı ile ikinci yılın birinci ve ikinci altı aylarında ücret zamımı oranında artırılarak uygulanır.

c) ÖĞRENİM YARDIMI:

İşveren işçinin öğrenim gören her çocuğu için (belge ibraz etmek şartı ile) ve yılda bir kez eylül ayında ödenmek üzere sözleşmenin birinci yılında;

-İlköğretim öğrencileri için net 833,75 TL,

-Lise ve dengi okullar için net 917,13 TL,

-Yüksekokul ve Fakülte için net 1.000,05 TL öğrenim yardımı yapılır. Bu yardım 25 yaşını aşan öğrenciler için ödenmez.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılı için Eylül ayına kadar olan ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci altı ay. zammı olan %45 ve ikinci yılımın ikinci altı ay zammı olan %15 hariç) artırılarak uygulanacaktır. Öğrenim yardımı ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem öğrenim yardımı miktarına yansıtılacaktır.

d) Sendika üyesi işçilere 657 sayılı memur kanuna göre çocuk yardımı verilir.

MADDE 38- YAKACAK YARDIMI:

Sözleşme kapsamındaki işçilere sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında 112,85 TL/Ay yakacak yardımı ödenir.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yılının ikinci altı ayı ile ikinci yılın birinci ve ikinci altı aylarında ücret zamımı oranında artırılarak uygulanır.

MADDE 39-TARAFLARIN İS BİRLİĞİ:

İşyerini yaşatmak, istihdamı kolaylaştırmak ve arttırmak amacıyla, çalışma hayatımızı düzenleyen mevzuata esneklik sağlayacak düzenlemeler gerektiği konusunda taraflar mutabıktırlar.

Bu nedenle taraflar, bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde esneklik konusunda birlikte çalışmayı planlı bir şekilde sürdüreceklerdir.

MADDE 40- SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ, MOBBING ve EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ:

a) Sendika Üyeliğinin Güvencesi:

6356 sayılı Kanunun 25. maddesi gereğince, işçiler sendikaya üye olmaları, sendikanın veya bağlı bulunduğu konfederasyonların etkinliklerine katılmaları veya üye olmaktan doğan diğer haklarını kullanmaları dolayısıyla işten çıkarılamaz, işi veya işyeri değiştirilemez ve farklı bir işleme tabi tutulamazlar.

c) Eşit Davranma Yükümlülüğü:

İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye, daimi işçi karşısında geçici işçiye ya da fiilen aynı işi yürüten başka statüdeki personellerle farklı işlem yapamaz.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesi yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı iştem yapamaz.

MADDE 41-EK ÖDEME:

İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek kaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs ayında brüt 3.625,00 TL Ek ödeme yapılacaktır.

Ek ödeme, toplu iş sözleşmėsinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir kez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %45 hariç) oranında arttırılarak ödenecektir. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.

Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

MADDE 42-İŞ PRİMİ:

Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilerden; aşağıdaki işlerde fiilen çalışanlara müktesep hak olmamak ve diğer ödemeleri etkilememek kaydıyla fiilen çalıştıkları her gün için;

I. GRUP: Teknik Personellere günlük brüt çıplak ücretinin %6'sı,

II. GRUP: Veri Hazırlama, Özel Güvenlik ve Koruma Personeli, Hasta Taşıma ve Yemek Dağıtım. Personeli, Hasta ve Yaşlı Bakım Personellerine günlük brüt çıplak ücretinin %5'i,

III. GRUP: Diğer işçilere ise günlük brüt çıplak ücretinin %4'ü,

oranında iş primi ödenir.

İlk defa işe alınan işçiler ile yukarıdaki gruplarda yer almayan unvanlarda çalışan işçilerin sahip oldukları ehliyet ve liyakatları dikkate alınarak ait oldukları gruplara işveren tarafından yerleştirilir.

MADDE 43-EK PRÍM:

Gazi, terör mağduru ve şehit yakınlarına günlük çıplak ücretinin %10'u (Yüzde on) tutarında Ek Prim ödenecektir.

MADDE 44- YÜRÜRLÜK VE SÜRE:

Bu Toplu İş Sözleşmesi 01/02/2023 tarihinde yürürlüğe girer ve 24 ay süreli olup 31/01/2025 tarihinde sona erer.

GEÇİCİ MADDE I-FARKLARIN ÖDENMESİ:

Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun bütçe imkânları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir.

GEÇİCİ MADDE -2:

Hükümet, Türk-İş ve Hak-İş Konfederasyonları ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHIS) arasında 09.05.2023 tarihinde imzalanan "2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü nün 6. maddesine istinaden 24.05.2023 tarihinde Hükümet ve Hak-İş Konfederasyonu ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHIS) arasında imzalanan "Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü" nün (a) fıkrasına istinaden bu toplu iş sözleşmesinin "Yemek Yardımı ve Koruyucu Gıda" başlıklı 33. maddesi yeniden düzenlenmiştir.

GEÇİCİ MADDE -3:

Hükümet, Türk-İş ve Hak-İş Konfederasyonları ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHIS) arasında 09.05.2023 tarihinde imzalanan "2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolti" nün 6. maddesine istinaden 24.05.2023 tarihinde Hükümet ve Hak-İş Konfederasyonu ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHIS) arasında imzalanan "Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü" nün (b) fikrasına istinaden bu toplu iş sözleşmesinin "Giyim ve Koruma Malzemesi Yardımı" başlıklı 34. maddesi yeniden düzenlenmiş ve "Ek Ödeme" başlıklı 41. maddesi toplu iş sözleşmesine eklenmiştir.

GEÇİCİ MADDE -4:

Hükümet, Türk-İş ve Hak-İş Konfederasyonları ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHIS) arasında 09.05.2023 tarihinde imzalanan "2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü nün 11. maddesinin (b) fıkrası hükmü gereği toplu iş sözleşmesinin "Birleştirilmiş Sosyal Yardım, Öğrenim Yardımı, Bayram Harçlığı ve Çocuk Yardımı" başlıklı 37. maddesinin "e" fıkrasındaki maktu olarak uygulanan "Gece dönemi çalışmaları ücreti" yerine 01.02.2023 tarihinden geçerli olmak üzere yüzdeli olarak düzenlenen "Gece Dönemi" başlıklı 22. maddesinin "b" fıkrası uygulanacaktır. Ayrıca, süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin 37. maddesinin "e" fıkrasındaki maktu ödeme yeni dönemde ödenmeyecek olup mahsuplaşma işlemi yapılacaktır.