I. BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1- TARAFLAR

İşletme düzeyindeki bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK) Başkanlığının üyesi bulunduğu Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHIS) ile Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim. Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP-IŞ) dır.

MADDE 2-TANIMLAR

Bu Toplu İş Sözleşmesinde;

a) Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Başkanlığı (İŞVEREN)

b) İşletmenin veya işyerinin bütününü sevk ve idareye yetkili olanlar (İŞVEREN VEKİLİ)

c) Sözleşmeye taraf olan Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHIS) (İŞVEREN SENDİKASI)

d) Türkiye Ticaret, Kooperatif. Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP-İŞ) (İŞÇİ SENDİKASI)

e) Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamında bulunan esas işin yapıldığı yerlerle, işin niteliği ve yürütümü bakımından işyerine bağlı her türlü eklenti, araç ve tamamlayıcılar (İŞYERİ)

f) İşyerlerinin tamamı (İŞLETME)

g) İşyerlerinde TEZ-KOOP-İŞ Sendikasına kayıtlı işçiler (ÜYE)

h) Bu Toplu İş Sözleşmesi ekleriyle birlikte (SÖZLEŞME)

i) Çalışma yaşamına ilişkin her türlü yasa, kararname, tüzük, yönetmelik ve genelge vb. (MEVZUAT) olarak tanımlanmıştır..

j) Bu sözleşmede geçen işveren deyimi işveren vekilini de kapsar.

MADDE 3- SÖZLEŞMENİN AMACI

Bu Toplu İş Sözleşmesinin amacı; iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.

İşveren ve işçiler kurumun kuruluş yasasında belirlenmiş olan Kurum amaçlarının etkin bir biçimde gerçekleştirilmesi yolunda karşılıklı anlayış ve işbirliği içinde çaba gösterirler.

MADDE 4- KAPSAM

A) Yer İtibariyle:

Bu toplu iş sözleşmesi, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Başkanlığı ve Başkanlığa bağlı işyerlerini kapsar.

B) Çalışan İtibariyle:

Bu toplu iş sözleşmesi. Sendika üyesi işçileri kapsar. Ancak, aşağıda belirtilen unvanlarda çalışanlar bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışındadırlar.

-Başkan,

- Yönetim Kurulu Üyeleri,

- Danışma Kurulu Üyeleri, Merkez ve Enstitülerde görev yapan Yönetim Kurulu, Akademik ve Teknik Komisyon Başkan ve Üyeleri,

-Başkan Yardımcıları, Genel Sekreter ve Yardımcıları,

-Danışmanlar,

-Hukuk Hizmetleri Başkanı. Hukuk Müşavirleri, Avukatlar

-Merkez Başkanları, Merkez Başkan Yardımcıları.

- ULAKBİM Müdürü ve Yardımcıları.

-Enstitü Müdürleri, Enstitü Müdür Yardımcıları,

-Grup Koordinatörleri ve Üyeleri,

-Daire Başkanları,

-İç Denetim Birimi Başkanı ve Yardımcısı. İç Denetçiler, Editörler

-Müdürler,

-Kurum Doktorları, İşyeri Hekimleri,

- Araştırma Gruplarına bağlı Ünite ve Projelerde çalışanlar,

-Asli görevi başka kuruluşta olanlar,

-Destek Programları Başkanı ve Yardımcıları,

- Gemi Adamları.

-Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile çalışanlar.

Avrupa Birliği Çerçeve Programları kapsamındaki projelerde çalışanlar kapsam dışıdır.

C- Dış destekli projelerde süresi belirli iş sözleşmesiyle çalışan Araştırmacılar ile Araştırma Teknisyenlerinden, toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunanlara ilgili projenin ödeneğinde yeterli ödenek bulunması kaydıyla bu toplu iş sözleşmesi ile belirlenen emsali işçinin üzerinde ücret tespit edilebilir. Bu tür personele ödenecek ücretler kurum tarafından karşılanmaz.

MADDE 5- SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ

Toplu İş Sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri, Toplu İş Sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin Toplu İş Sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini, Toplu İş Sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda Toplu İş Sözleşmesindeki hükümler uygulanır.

Toplu İş Sözleşmesinde, iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.

Her ne sebeple olursa olsun, süresi sona eren Toplu İş Sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

MADDE 6- YÜRÜRLÜK VE SÜRE

Bu Toplu İş Sözleşmesi 01.03.2021 tarihinde yürürlüğe girmek ve 28.02.2023 tarihinde sona ermek üzere 2 yıl sürelidir.

MADDE 7-YARARLANMA

1- Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır.

2- Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.

3- Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

4- Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. Diğer hususlarda kanun hükümleri uygulanır.

01.01.2016 tarihinden itibaren TARAL projelerinde çalışmak üzere istihdam edilen fakat kendi istekleri ile taraf sendikaya üye olmamak suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanmak istemeyen işçilerden, bilahare Sendikaya üye olarak veya dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyenler: Sendikaca üyeliklerinin işverene bildirildiği veya dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanma talep tarihini takip eden aybaşından itibaren bu toplu iş sözleşmesinin tüm hükümlerine tabi olurlar, bu işçilere mükerrer olmamak kaydıyla toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan emsali işçilere yapılan uygulama yapılır. Bu işçiler için önceki dönemlerinde uygulanmakta olan hükümler müktesep hak oluşturmaz.

II. BÖLÜM

TARAF İLİŞKİLERİ

MADDE 8- İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR

A) Sendika yöneticisi ve işyeri sendika temsilcileri üyelerin sorunlarıyla ilgilenmek amacıyla; yer ve zaman bakımından işverenle uyum sağlayarak çalışma düzenini bozmaksızın işyerlerinde sendikal çalışmalar yapabilir. Çalışma yaşamı ve işçi-işveren sendika ilişkileriyle ilgili konuları görüşmek üzere işverenin göstereceği uygun bir yerde işçilerle toplu görüşme yapabilir. Gerektiğinde önceden haber vererek işverenle görüşebilir.

B) İşçi, sendika veya ilgili şube tarafından, tarafları ve işçiyi ilgilendiren konularda işveren ve işveren vekillerine yazılı olarak yapılacak müracaatlar, (30) gün içinde cevaplandırılır.

MADDE 9- AİDATLARIN KESİMİ

İşveren, sendikanın yazılı talebi üzerine üyelik ve dayanışma aidatlarını işçilere yapacağı ücret ödemelerinden kesip sendikanın göstereceği banka hesabına en geç 10 gün içinde yatırır. Gecikmelerde 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uygulanır. Kimlerden ne miktarda aidat kesildiğini, ayrılan, işten çıkarılan veya emekli olanları bildiren listelerden bir suret Sendika Genel Merkezine, bir suret de Şube adresine gönderilir.

İşveren, bu konuda yaptığı çalışma karşılığını ve giderlerini sendikadan istemez.

MADDE 10- SENDİKA ÜYELİĞİNİN TEMİNATI

1)İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz.

2) İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz. Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır.

3) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz.

4) İşverenin yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi halinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir.

5) İşçinin iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip olduğu hakları saklıdır.

MADDE 11-SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ VE GÖREVLERİ

1) Sendika 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 27 inci maddesine göre işyerinde çalışan üyeleri arasından seçeceği işyeri sendika temsilcilerinin isimlerini 15 gün içinde işverene bildirir. Bunlardan biri baş temsilci olarak görevlendirilir.

2) İşyeri Sendika Temsilcilerinin Görevleri:

İşyeri sendika temsilcileri ve baş temsilci, işyerine münhasır kalmak kaydıyla işçilerin dileklerini dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi-işveren arasındaki işbirliği ve çalışma ahengi ile çalışma barışını devam ettirmek, işçilerin hak ve menfaatlerini gözetmek. İş Kanunları ile Toplu İş Sözleşmesinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidirler.

İşyeri sendika temsilcileri bu görevlerini, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile yerine getirirler.

A) Baş temsilci İzni:

Sendika Baş temsilcisine, temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıda düzenlenen şekilde ücretli izin verilir.

Baş temsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak sendika merkezi veya şube veya bölge temsilciliğinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine, bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.

B) Temsilci İzinleri:

Sendika temsilcileri gündüz vardiyasında çalıştırılır. Bu görevlerini yerine getirirken asıl işlerini aksatmamak zorundadırlar. Ancak Sendika temsilcilerine aralarında toplantı yapabilmeleri için aşağıda düzenlenen şekilde ücretli izin verilir.

C) Diğer İzinler:

Sendika temsilci ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi ve benzeri toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekline göre ücretli izin verilir.

Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının % 5'inden fazla sayıda üyenin birden eğitim izni kullanması işverenin onayına tabidir.

Ancak Genel Kurullar için bu % 5 oranı aranmaz.

MADDE 13- SENDİKANIN YARARLANACAĞI TEMSİLCİ ODASI, ARAÇ VE GEREÇLER

İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin sendikal çalışmalarını yürütmek amacıyla. elverişli sendika temsilci odası tahsis etmeyi, büro araç ve gereçlerini sağlamayı kabul eder. Oda tahsisi mümkün olmayan işyerlerinde, toplantılar için işveren elverişli bir oda önermeyi kabul eder.

MADDE 14- SENDİKA DUYURU TAHTASI

İşveren, işyerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan tahtası bulundurur. Ilan tahtasında bu sözleşmenin hüküm ve ilkelerine ve ilgili mevzuata aykırı olmamak şartıyla, sendikal çalışmalar ve sendikacılıkla ilgili her türlü haber ve ilan ile kanunen yapılması gereken ilan ve tebliğler asılır.

Asılan ilanlarda işyeri baştemsilcisinin, onun yokluğunda vekalet eden temsilcinin, ilan sendika şubesi ve genel merkeze ait ise, şube ve genel merkez yetkililerinin imzaları bulunacaktır.

İlanlardan dolayı sendikanın ve temsilcinin sorumluluğu vardır.

MADDE 15- TEMSİLCİLERİN VE İŞYERİNDE ÇALIŞAN SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN TEMİNATI

İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir.

İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.

Bu madde hükümleri işyerinde çalışmaya devam eden yöneticiler hakkında da uygulanır.

MADDE 16-SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN TEMİNATI

İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.

İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır.

Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvuruları hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır.

MADDE 17- UYUŞMAZLIKLARI GİDERME KURULU

a) Amaç:

İşçi ve işveren münasebetlerini düzenlemek, çalışma barışını sağlamak, Toplu Iş Sözleşmesinin uygulanmasına uyum sağlamak, uygulanmasından doğan anlaşmazlıkları çözmek amacıyla Uyuşmazlıkları Giderme Kurulu kurulmuştur. Sözleşmenin yorum ve uygulamasından doğan ve işyeri baştemsilcisinin işveren ya da vekili ile görüşerek çözümleyemediği konular bu kurulda görüşülür.

b) Kuruluşu:

Kurul iki işveren, iki sendika temsilcisinden oluşur. Taraflar asıl ve aynı sayıdaki yedek temsilcilerini sözleşmenin imza tarihinden itibaren bir ay içinde birbirine yazılı olarak bildirirler.

c) Çalışma:

1. Kurul taraflardan birinin gündem ve toplantı gününü belirten yazılı istemini izleyen üçüncü iş günü içinde toplanır. Toplantıya taraflardan birinin katılmaması durumunda. toplantı gününü izleyen 15 işgünü içinde toplantı yapılır. Toplantı yapılmaz ise, gündem maddeleri veya istem konusunda uyuşmazlık doğmuş olur ve yasal yollarla çözüm aranır. Ancak toplantıyı isteyen tarafın toplantıya gelmemesi nedeni ile toplantı yapılmamışsa uyuşmazlık doğmuş olmaz.

2. Kurul salt çoğunlukla toplanır. İlk toplantısında işveren temsilcilerinden birini başkan, işçi temsilcilerinden birini sekreter seçer. Başkan dahil her üyenin bir oy hakkı vardır. Tüm toplantılarda gündemdeki konular en geç 3 işgünü içinde sonuca bağlanır. Bu süre. tarafların oy birliği ile uzatılabilir.

3. Toplantılar Başkan tarafından, o yoksa sekreter tarafından düzenlenip yönetilir. Toplantıda; gündem, taraf önerileri ve sonuçlar bir tutanakla saptanır. Tutanağın bir nüshası duyuru tahtasına asılır. Birer nüshası taraflara verilir.

4. Kararlar oy çokluğuyla alınır. Oy çokluğu ile karara bağlanmayan konularda uyuşmazlık doğmuş olur ve yasal yollarla çözümlenir.

III. BÖLÜM ÇALIŞMA ŞARTLARI

Kurumun tabi olduğu genel mevzuata aykırı olmamak kaydıyla işveren, işe alacağı işçilerin görevin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıklarını, İnsan Kaynakları Yönetmeliği esaslarına göre tespit eder. Eleman gereksinimi kurum personeline de duyurulur ve niteliğine göre kurum içi personele öncelik tanınır.

İşverenin belirlediği usul ve esaslara göre derece ve kademe ilerlemesi yapılır.

Aşağıda belirtilen süreler çalışma saatlerinden sayılır.

a) Bir iş yapmak üzere görevli olarak işyeri dışına gönderilmede gidiş geliş ve işin yapımı için geçen süreler.

b) İşçinin işyerinde bulunmasıyla birlikte, bir iş yapmaksızın boşta geçen süreler.

e) İşçinin çocuğunu emzirmekle geçirdiği süreler

d) İşçinin vizite ve muayene için işyerinden ayrılıp, dönüşüne kadar geçen süreler

e) Matbaa makineleri, torna, tesviye, freze gibi atölye makineleri ve benzeri işlerde sürekli çalışan işçilere öğleden evvel ve öğleden sonra verilen dinlenme süreleri.

MADDE 20- ÇALIŞTIRMA

1) İşçiler gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı ve niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aramaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler.

Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçilerin aynı işverene bağlı ve Belediye (Büyükşehir Belediyesi olan yerlerde Büyükşehir Belediyesi) hudutları içindeki bir başka işyerine işverence nakledilmeleri mümkündür.

İşçilerin aynı işverene bağlı ve Büyükşehir Belediye hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilmeleri, yazılı rızaya bağlıdır. Geçici süre ile nakillerde işçinin rızası alınmaz, ancak bu süre yılda 3 ayı geçemez. Görevlendirme ilgiliye yazılı olarak tebliğ edilir.

İşyerinin il hudutları dışına nakli halinde işçinin nakil masrafları işverence ödenir. Il hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen işçilerin nakle rıza göstermemeleri halinde iş sözleşmeleri bildirimli olarak feshedilir. İş ve işyeri değişikliği hiçbir zaman ceza mahiyetinde olamaz.

2) İşveren, sendika ile birlikte tarafların ortaklaşa kabul edecekleri bilimsel bir iş ve görev değerlendirmesi yapma ve uygulama konusunda çaba sarf etmeyi kabul eder.

4) Vardiyalı Çalışma:

İşveren, işin yürütümü bakımından "Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Bazı Özel Usul ve Kurallar Hakkında Yönetmelik" hükümlerine göre yardiyalı çalışma yaptırabilir. Vardiyalı çalışmada işçiler arasında ayırım yapılamaz..

Ancak, işyeri sendika temsilcileri ile gece çalışma yasağına girenler bu hükmün dışındadır.

Vardiyalı çalışmalarda başlangıç ve bitim saatleri birbiri içine giremez. Vardiyaların postaları birer haftalık, işin gerektirdiği hallerde iki haftalık olmak üzere en az 15 gün önceden belirlenip düzenlenerek vardiyalı nöbet çizelgeleriyle işçilere duyurulur ve işçilerin haklı ve makul değişiklik önerileri dikkate alınır.

5) Nöbet:

Nöbet, işyerinin güvenliğinin sağlanması amacıyla, asli görevi güvenlikten sorumlu personel tarafından tutulur. Nöbet listesi 1 ay önce hazırlanarak ilgililere duyurulur. Nöbet listesi hazırlanırken, bütün görevlilere eşit oranda, dönüşümlü ve tüm nöbet yerlerini kapsayacak şekilde düzenlenir.

Mazereti bulunan işçi, bir gün öncesine kadar idareye haber vermek koşuluyla nöbetini devredebilir.

6) İşyerlerinde hazırlama, tamamlama, temizleme işlerini de yapan asıl işçilere bu işlerde geçirdikleri sürenin her bir saati için ödenecek ücret, o işyerindeki asıl işlerine ait normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının % 50 yükseltilmesi suretiyle verilir.

MADDE 21- ÇALIŞILMAYAN GÜNLER

MADDE 22- HAFTA TATİLİ

Pazar günü hafta tatilidir.

Memleketin genel yararları ya da işin niteliği, üretimin arttırılması gibi nedenlerle günlük normal çalışma süresinin dışında fazla çalışma yapılabilir.

a) Fazla çalışma süresi günde üç saati geçemez.

b) Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.

c) Fazla çalışma için işçinin muvafakatinin alınması gerekir.

d) Fazla çalışma için kalacak işçilere üstlerince bir gün önceden duyurulması gerekir.

e) Sağlık Kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat ya da daha az çalışılması gereken işlerde fazla çalışma yapılamaz.

f) Zorunlu nedenlerle yasal sürelerin üzerinde fazla çalışma yaptırılmışsa ücreti de ödenecektir.

g) Bir günde yapılan fazla çalışma süresinin bir saatten az olması durumunda ücreti bir saat olarak ödenir.

i) Koruma ve güvenlik personeli ve vardiyalı çalışanlar dışında, işçilere tatil günlerinde istekleri dışında çalışma yaptırılamaz.

Tüm bu çalışmalarda saat ücretinin hesaplanmasında Yasa hükümleri uygulanır.

a) TÜBİTAK Başkanlığı ve bağlı işyerlerinde sağlık odası, MAM ve SAGE' de ayrıca devamlı sağlık memuru veya hemşire bulundurulur.

b) Her işgünü TÜBİTAK Başkanlığı, MAM, BİLGEM, UME ve SAGE' de tam gün, diğer işyerlerinde günün belli saatlerinde işyeri hekimi istihdam edilir. TÜBİTAK Gebze yerleşkesindeki işyeri hekimlerinin görev alanları, sevk ve yönetimleri bu yerleşkedeki Genel Sekreter Yardımcısınca yürütülür.

c) Kapsama dahil işyerlerinde çalışan şoförlere, koruma memurlarına imkanlar ölçüsünde ihtiyaca uygun bir oda verilebilir.

d) İşçilerin, özel doktor veya SGK dışı sağlık kuruluşlarına muayene olmak istemeleri halinde, muayene olduklarını daha sonra belgelemek koşulu ile muayene için gerekli izin verilir ve özür izninden sayılmaz.

B) Sağlık Nedeniyle İş Değişimi

Görevde iken malullük ve iş hastalığı sonucunda yetkili sağlık kurumu raporu ile engelli işçi durumuna düşenler ve bu nedenle görevinde verimli olmayan veya o görevde çalışması tıbben sakıncalı bulunan işçi, durumuna uygun bir işte tüm kazanılmış hakları sürdürülerek çalıştırılır.

C) Sağlık Yardımı

D) Yorucu İş Dinlenmesi

Matbaa makineleri, torna, freze gibi atölye makineleri ve benzeri işlerde sürekli çalışan işçilere, çalışmanın uygun zamanlarında iki kez 20'şer dakikalık dinlenme izni verilir.

E) X-Işınlarıyla çalışanlar günde 5 saatten fazla X-ışınlarına maruz olarak çalıştırılamazlar.

IV. BÖLÜM

ÜCRET VE ÜCRETLE İLGİLİ HÜKÜMLER

MADDE 25- ÜCRETİN TANIMI

Ücret; işçilere yaptıkları iş karşılığında işveren tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağları kapsar.

İşçilere ücretleri aylık ve işlemiş olarak her ayın son işgünü ödenir.

Ödemenin yapılacağı gün tatile rastlıyorsa, ödemeler tatilden önceki işgünü yapılır.

MADDE 26- ÜCRET HESAP PUSULASI

İşveren, yaptığı ödemede, işçiye ücret hesabını gösteren imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusula isteyen işçilere elektronik ortamda verilebilir.

Pusulada, ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi ile ilgili bütün bilgiler, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.

MADDE 27- İZİN ÜCRETİ

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini; ilgili işçinin izne başlamasından önce peşin ödemek ya da avans olarak vermek zorundadır.

Ödemeler; ilgili birimlerce yapılır.

MADDE 28- ÜCRET ZAMMI

II- ÜCRET ZAMLARI:

A) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

B) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

01.09.2021 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 31.08.2021 tarihindeki aylık brüt çıplak ücretlerine, 01.09.2021 tarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl ikinci altı ay için %5 (Bes) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2022 indeks sayısının, Ağustos 2021 indeks sayısına göre değişim oranının %5 (Beş)'i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

C) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

01.03.2022 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 28.02.2022 tarihindeki aylık brüt çıplak ücretlerine, 01.03.2022 tarihinden geçerli olmak üzere ikinci yıl birinci altı ay için %5 (Beş) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2022 indeks sayısının, Şubat 2022 indeks sayısına göre değişim oranının %5 (Beş)'i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

D) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

01.09.2022 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 31.08.2022 tarihindeki aylık brüt çıplak ücretlerine, 01.09.2022 tarihinden geçerli olmak üzere ikinci yıl ikinci altı ay için %5 (Beş) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2023 indeks sayısının, Ağustos 2022 indeks sayısına göre değişim oranının %5 (Beş)'i aşması halinde aşan kısımın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere (01.03.2023 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 28.02.2023 tarihindeki aylık brüt çıplak ücretlerine) ilave edilecektir.

III- Bu sözleşmenin yürürlük süresi içinde işe yeni alınacak işçilerin ücretleri, 18. madde esasları göz önüne alınarak, aynı nitelikteki kıdemli işçilerin ücretlerini geçmemek üzere işverence belirlenir.

V. BÖLÜM

İKRAMİYE, SOSYAL YARDIM VE DİĞER ÖDEMELER

Bu öderneler, bir tam yıllık çalışma karşılığı olup, giriş tarihi itibariyle orantılı olarak yapılır.

Ödeme yapıldıktan sonra iş sözleşmesi sona erenlere, Insan Kaynakları Yönetmeliği gereğince uygulama yapılır.

MADDE 30- SOSYAL YARDIM

İşbu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere her ay toplu iş sözleşmenin Birinci Yılı Birinci Altı Ayında 480,44 TL/Ay, İkinci Altı Ayında 504,46 TL/Ay Sosyal Yardım ödenir.

Bu ödeme sözleşmenin İkinci Yılının Birinci ve İkinci Altı Aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanacaktır.

Bu yardımın ödenmesinde, her türlü ücretli izinler ile iş kazası veya meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.

MADDE 31- PRİM VE TAZMİNATLAR

Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilerden prim ve tazminat ödenecek olanlar ile bu ödemelerin miktar ve esasları Yönetim Kurulu'nca tespit edilir.

Yapılacak bu ödemeler, başka hiçbir ödemeyi etkilemeyeceği gibi müktesep hak da teşkil etmez.

Yukarıdaki fikra gereğince yapılacak ödemelerden ayrı olarak kapsamda bulunan işçilere işbu toplu iş sözleşmesi gereğince; başka hiçbir ödemeyi etkilememek kaydıyla; toplu iş sözleşme yılı itibariyle çalıştıkları süre ile orantılı olarak her yıl Ekim ayında 8 günlük çıplak ücretleri tutarında ayrıca tazminat ödenir.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin İkinci Yılının Birinci ve İkinci Altı Aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

Her ne nedenle olursa olsun yemek çıkartılmaması durumunda bu ödeme bütün işçilere yapılır.

Engelinden dolayı toplu ulaşım araçlarından yararlanamayan sendika üyesi işçilere, fiilen çalıştıkları her gün için dört bilet bedeli her ay net olarak ödenir.

Büyükşehir Belediyesi mücavir alan sınırları dışından geliş-gidiş yapanlara ise; çift vasıta (dört bilet bedeli) üzerinden taşıt yardımı ödenir.

İşyerinin içinde bulunan lojmanlarda oturanlar ile işverence tahsis edilen servislerden istifade edenlere taşıt yardımı yapılmaz. Lojmanlardan işyerine servis konması halinde işçiden herhangi bir ücret talep edilmez.

İşverence gerçek dışı beyanda bulunduğu tespit edilenler hakkında disiplin hükümleri uygulanır.

Mesai saatleri dışında veya ücretli izin hallerinde olağanüstü durumlara, doğal afet veya işyerinin acil ihtiyaçlarına münhasır olmak kaydıyla, işverence işçi göreve çağrıldığında. görev yapmasına mani olacak şekilde hastalık hali hariç işbaşı yapmak zorundadır. Bu durumda işbaşı yapan işçinin mutat ulaşım giderleri işverence karşılanır.

Toplu İş Sözleşmesinin Birinci Yılında bu yardımın Mart 2021 taksit tutarı; süresi sona eren Toplu İş Sözleşmesinin son yılında yapılmış bulunan yıllık toplam net giyim yardımı tutarının yarısının % 12 artırılması suretiyle, Eylül 2021 taksiti ise Mart 2021 tarihinde yapılmış bulunan ödemenin % 5 artırılması suretiyle hesaplanacaktır.

Toplu İş Sözleşmesinin İkinci Yılında bu yardımın Mart 2022 taksit tutarı; Toplu İş Sözleşmesinin Birinci Yılında yapılmış bulunan yıllık toplam net giyim yardımı tutarının yarısının İkinci Yıl Birinci Altı Ay Ücret Zammı oranında artırılması suretiyle, Eylül 2022 taksiti ise Mart 2022 tarihinde yapılmış bulunan ödemenin İkinci Yıl İkinci Altı Ay Ücret Zammı oranında artırılması suretiyle hesaplanacaktır.

TÜSSİDE İşyeri iken TÜBİTAK'a bağlı işyeri haline dönüşen ancak TÜSSİDE İşyeri iken uygulanmış olan son toplu iş sözleşmesinden yararlanan ve halen çalışmakta olan bu durumdaki işçilere Toplu iş sözleşmesinin Birinci Yılının Mayıs ayında 273,31 TL. Giyim yardımı yapılır.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin İkinci Yılında Mayıs ayına kadar olan ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %12 hariç) oranında artırılarak belirlenecektir. Giyim yardımının ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem giyim yardımı miktarına yansıtılacaktır.

Ayrıca 5188 sayılı yasa kapsamı dışında çalışan koruma memuru, teknisyen, garson, aşçı, depocu ve hizmetlilere yaptıkları işin niteliğine uygun özel kıyafet ve teçhizat verilir.

MADDE 35- KASA VE MALİ SORUMLULUK TAZMİNATI

İşverence hazırlanacak esasa göre kasa ve mali sorumluluk tazminatı ödenir.

MADDE 36-YOLLUK

İşverence hazırlanacak esaslara göre yolluk ödenir.

MADDE 37-DİĞER SOSYAL YARDIMLAR

a) İşveren sendika üyesi işçilerden sözleşmenin Birinci Yıl Birinci Altı Ayında evlenenlere net 283,77 TL, İkinci Altı Ayında evlenenlere net 297,96 TL evlenme yardımı verir.

Gerekirse bu yardımı avans olarak da verebilir.

b) İşveren, sendika üyesi işçilerden sözleşmenin Birinci Yıl Birinci Altı Ayında çocuğu doğanlara net 141,85 TL, İkinci Altı Ayında çocuğu doğanlara net 148,94 TL doğum yardımı verir.

Eşlerin her ikisinin de kurumda çalışması halinde bu ödeme birine yapılır.

c) İşveren, üyenin sözleşmenin Birinci Yıl Birinci Altı Ayında ölümü halinde kanuni mirasçılarına net 709,53 TL, İkinci Altı Ayında ölümü halinde kanuni mirasçılarına net 745,01 TL ölüm yardımı verir.

d) İşveren, üyenin iş kazası sonucu sözleşmenin Birinci Yıl Birinci Altı Ayında ölümü halinde kanuni mirasçılarına net 1.135,25 TL, İkinci Altı Ayında ölümü halinde kanuni mirasçılarına net 1.192,01 TL talepleri halinde ölüm yardımı verir.

f) Yangın, sel, deprem veya herhangi bir nedenle konutsuz kalma durumunda, zarar gören işçilere ilgili makamlardan alınan belgelerle kanıtlanması üzerine işverence, doğal afetin sözleşmenin Birinci Altı Ayında olması halinde net 42,53 TL, İkinci Altı Ayında olması halinde net 44,66 TL afet parası ödenir.

Bu ödemeler, toplu iş sözleşmesinin İkinci Yılının Birinci ve İkinci Altı Aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılacak ve evlenme, doğum, ölüm veya doğal afetin olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir.

VI. BÖLÜM

İZİNLER

İşyerinde bir hizmet yılını doldurmuş işçiye 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin kullanma ve verme şekilleri Toplu İş Sözleşmesi eki EK-l' de belirtilmiştir.

Ancak 01.01.1996 tarihinden sonra işe yeni giren işçilere.

b) 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmeti olanlara 24 gün,

c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla hizmeti olanlara 30 gün,

Yıllık ücretli izin verilir.

MADDE 39- DİĞER İZİNLER

1) Mazeret İzinleri:

e) Yangın, deprem, sel ve benzeri durumlarda 10 güne kadar,

f) İkametgahını değiştiren işçiye, belgelemek koşulu ile 1 gün izin verilir.

g) İzin almayı gerektiren olay işçinin çalıştığı ilin sınırları dışında olur ve yolda geçecek süre 2 günden çok ise, işçiye burada belirlenen izin ile birlikte 10 güne kadar,

h) İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar,

ücretsiz izin verilir.

Mazeret izinlerinin belgelenmesi zorunludur.

2) Diğer Mazeret ve Sağlık İzinleri:

a) Birim amirlerince mazeretin uygun görülmesi halinde ayda 8 saate kadar mazeret izni verilebilir. Geçici işgöremezlik ödeneğinin bizzat işçi tarafından alınması gereken haller için birim amirlerince verilecek izin, bu iznin dışındadır.

İşçinin anne, baba, eş ve çocuklarının hastalanması hallerinde, İşverenin uygun görmesi ve belgelenmek kaydıyla diğer ayın mazeret izni de (iki aylık bir arada) kullanılabilir. Bu durumda olan işçilere, takip eden ayda da mazeret iznine ihtiyaç duyulması halinde işverenin uygun görmesi ve mazeret izninin kalması şartıyla bir sonraki ayın izni kullandırılabilir.

İşçinin bu yakınlarının diğer hastalıklarının il sınırları dışında yatarak tedavi görmeleri gerektiğinde, bir yakınının refakatinin tıbben zorunlu olması ve bununla ilgili sağlık kuruluşundan alınacak belgeyle tevsik edilmesi ve uygun başka bir yakınının olmaması kaydıyla refakat edecek olan işçi, refakat süresince ücretli izinli sayılır. Ancak bu izin her bir vaka başına beş günü, yılda ise dört vakayı geçemez.

c) Gemide görevlendirilmiş olup gemi adamları dışında kalan üyelere, limandan ayrıldığı ve limana döndüğü güne kadar kesintisiz (sürekli) olmak üzere denizde geçirilen her yedi gün için lirnana döndüğü günü takip eden ilk iş günü bir gün ücretli izin verilir.

3) Ücretsiz İzin:

İşveren, uygun görülecek ve kabul edilebilecek sebeplerle işçilere 12 aya kadar ücretsiz izin verebilir.

4) Ücretsiz Refakat İzni:

İşçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde bu hallerin hekim raporu ile belgelendirilmesi şartıyla istekleri üzerine en çok 6 (altı) aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarda bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

MADDE 40-NAKİL DURUMUNDA ÜCRETLİ İZİN

İşveren, sendika üyesi işçilere, il içi nakiller nedeniyle 1 gün, il sınırları dışındaki nakilleri nedeniyle 15 gün, işten ayrılış ve başlayış için ücretli izin verir.

Bu toplu iş sözleşmesinin Çalıştırma başlıklı 20. maddesi gereğince Büyükşehir Belediye hudutları dışındaki işyerlerine geçici görevlendirmelerin başında ve sonunda birer gün ücretli izin verilir.

VII. BÖLÜM

İŞİN SON BULMASI VE DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

MADDE 41- FERDİ VEYA TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ

Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.

Kıdem tazminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır.

01.03.1989 tarihinden itibaren işe girenlere kıdem tazminatına esas gün sayısı kanunda yazılı süredir.

Kıdem tazminatı işin son bulmasından ve hak sahipleri tarafından gerekli belgelerin ibrazından başlayarak en geç 10 gün içinde Türk Lirası olarak toptan ödenir. Kıdem tazminatı, işçi ölmüş ise yasal mirasçılarına ödenir.

MADDE 43- BİLDİRİM SÜRELERİ

Bildirim süreleri konusunda yasa hükümleri uygulanır.

Bildirim sürelerine esas gün sayısı yasadaki bildirim sürelerinin birer hafta fazlasıdır.

01.03.1989 tarihinden sonra işe girenlere yasadaki bildirim süreleri uygulanır.

Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama süresini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. Bu iş arama izninin süresi günde 3 saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek topluca kullanabilir.

MADDE 44- İŞYERİNİN TASFİYESİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşveren, kendisine bağlı bir işyerinin ya da tüm işyerlerinin tamamen tasfiyesi nedeniyle, işçilerin iş sözleşmelerini feshetmeyi kararlaştırdığında, durumu 30 işgünü önceden yazılı olarak sendikaya bildirir.

MADDE 45 TUTUKLULUK-GÖZETİM ALTINA ALINMA VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA

Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 46- ASKERLİK DURUMUNDA TEKRAR İŞE ALMA

Muvazzaf askerlik nedeniyle işyerinden ayrılmak zorunda kalan işçi, muvazzaf askerlik süresinin bitiminden itibaren iki ay içinde, işe alınmak için başvurması halinde eski işine veya eş değerli bir işe alınır. Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılacak olan işçiye muvazzaf askerlik görevinin başlamasından önce yıllık izninin hak edip de kullanmadığı kısmı kullandırılır. Kullandırılmayan izinlerin ücreti askere gittiği tarihte ödenir. İzin ve terfi yönünden askere gitmeden önceki hizmetlerin dikkate alınmasında, Insan Kaynakları Yönetmeliği gereğince uygulama yapılır.

Seferberlik hali hariç, talim, manevra, sivil savunma gibi kısa süreli askerlik hizmeti için, silah altına alınan sendika üyesi işçiler, ücretli izinli sayılırlar. Bu işçiler, Toplu İş Sözleşmesi ile sağlanmış olan tüm haklardan yararlanırlar. Bu konuda 4857 sayılı yasanın 55. maddesi geçerlidir.

MSB'ce ücret ödendiği taktirde bu ücret tama iblağ edilir. Bakanlıkça ücret ödenmemesi durumunda işçilerin bugünlere ait ücretleri tam olarak ödenir.

MADDE 47- DİSİPLİN KURULU

Disiplin Kurulu, İstanbul ve Kocaeli'ndeki işyerleri için, Gebze Genel Sekreter Yardımcılığında, diğer işyerleri için ise Başkanlıkta oluşturulur. Disiplin kurulu, 3 işveren, 1 sendika yetkilisi ve 2 sendika temsilcisinden oluşur. Uyarma cezası dışında, disiplin cezası vermeye yalnız disiplin kurulu yetkilidir. İşveren temsilcilerinden biri kurula başkanlık eder. Taraflar bu sözleşmenin imza tarihinden itibaren 15 gün içinde asil ve bir o kadar da yedek üyelerini seçerek karşı tarafa bildirirler.

TÜBİTAK Başkanı veya Gebze Genel Sekreter Yardımcısı tarafından yazılı olarak bir olayın disiplin kuruluna iletilmesi üzerine, kurul başkanı 5 işgünü içinde disiplin kurulunu gününü belirterek yazılı olarak toplantıya çağırır. Belirtilen günde disiplin kurulu tam sayı ile toplanamazsa, başkan 3 işgünü içinde asil ve yedek üyelerle toplantıya devam eder.

Disiplin kurulu kendine iletilen konu ile ilgili gerekli incelemeleri yapar ve işçiye 3 işgünü süre tanıyarak yazılı savunmasını alır. Kurul, gerek görürse, işçiyi dinler ve tutanakla ifadesini tespit eder. Kurul, olayla ilgili tanık dinleyebileceği gibi her türlü delilleri toplayabilir. Olayda hafifletici sebepler değerlendirilir. Kurul çoğunlukla karar verir. Oyların eşitliği durumunda başkanın katıldığı taraf çoğunluk sayılır. Gerektiğinde kararlar için gizli oylama yapılır.

Haklarında yürütülen soruşturma neticesinde işçilerin görev yerleri; aynı il içerisinde unvan ve yapmakta oldukları işe uygun olarak, Disiplin Kurulu önerisi neticesinde işveren onayı ile değiştirilebilir. Bu işlem ceza mahiyetinde olmayıp çalışılan yerde oluşabilecek olumsuz durumu önlemeye yönelik idari bir tedbirdir. Zorunlu ve acil durumlarda işçinin geçici olarak görev yeri değiştirilebilir. Ancak soruşturma sonucu böyle bir idari tedbire gerek duyulmaz ise işçi eski görev yerine iade edilir.

Karar 5 işgünü içinde ilgiliye yazı ile tebliğ edilir. İlgili bu karara karşı 6 işgünü içinde yazılı olarak itiraz edebilir. 6 işgünü içinde itiraz edilmemesi halinde, karar onay için TÜBİTAK Başkanına veya Gebze Genel Sekreter Yardımcısına sunulur. Onaylanması halinde karar kesinleşir. Onay makamı kararı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. 6 işgünü içinde itiraz olduğu takdirde disiplin kurulu 5 işgünü içinde tekrar toplanarak itirazı inceler, vereceği kararı onay makamına bildirir. Makamın onayından sonra karar kesinleşir. Bu karar da ilgiliye tebliğ edilir.

Kurul üyeleri, soruşturma ile bizzat ilgilendikleri işlerde, hakkında karar alınacak işçiyle akrabalıklar bulunduğu yahut konu kendileri ile ilgili olduğunda toplantıya katılamazlar.

MADDE 48-SUÇ VE CEZA

Disipline uymayan haller bu sözleşmenin eki Suç ve Ceza Cetvelinde belirlenmiş ve cezaları saptanmıştır. (EK-II)

Bu sözleşmede belirtilen disiplin kurulu kararı olmadıkça, işçi uyarma cezası dışında cezalandırılamaz.

MADDE 49- İHALELİ İŞLERDE ÇALIŞAN İŞÇİLER

Bu konuda kanun hükümleri uygulanır.

MADDE 50-SOSYAL FAALİYETLER

Sendika tarafından işyerinde düzenlenen bilimsel, sosyal ve kültürel faaliyetlere işveren imkânlar ölçüsünde yardımda bulunmaya gayret eder.

İşveren işçilerin sıcak içecek ve su ihtiyaçlarını imkanlar ölçüsünde ve belirlediği koşullarda sağlamaya gayret eder.

Ayrıca işveren, belirlediği şartlarda işverene ait sportif amaçlı mekan ve imkanlardan işçilerin mesai saatleri dışında yararlanmalarını sağlamaya gayret eder.

MADDE 51- TARAFLARIN İŞBİRLİĞİ

İşyerini yaşatmak, istihdamı kolaylaştırmak ve artırmak amacıyla çalışma hayatımızı düzenleyen mevzuatta esneklik sağlayacak düzenlemeler gerektiği konusunda taraflar mutabıktırlar.

Bu nedenle taraflar, bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde esneklik konusunda birlikte çalışmayı planlı bir şekilde sürdüreceklerdir.

MADDE 52- ENGELLİLER İLE İLGİLİ DÜZENLEMELER

Engelli işçiler hakkında mevzuat hükümleri uygulanır.

Ek ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir kez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadarki ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %12 hariç) oranında arttırılarak ödenecektir. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.

Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

MADDE 54-HİZMET ZAMMI

Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla 01.03.2021 tarihinden itibaren uygulanmak üzere brüt 7,00 TL/Ay hizmet zammı verilir.

696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçen işçiler için kıdeme esas yıl başlangıcı sürekli işçiliğe geçilen 02.04.2018 tarihidir.

VIII. BÖLÜM

GEÇİCİ MADDELER

GEÇİCİ MADDE 1: FARKLARIN ÖDEME ZAMANI

İşbu toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar işverenin bütçe imkanları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir.

GEÇİCİ MADDE 2:

Toplu İş Sözleşmesinin "KAPSAM" başlıklı 4 üncü maddesinde kısmi süreli çalışanlara yönelik yapılan düzenleme imza tarihinden itibaren uygulamaya konulacaktır.

İşbu toplu iş sözleşmesi 54 asıl, 2 geçici madde ve iki ekten ibaret olup; taraflarca 20.09.2021 tarihinde tanzim ve imza edilmiştir.

EK-I

YILLIK ÜCRETLİ İZİN KULLANMA ESASLARI

MADDE 1- AMAÇ

Bu esaslar, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu'nda çalışan sendika üyesi işçilerin yıllık ücretli izin kullanma biçimini ve süresini belirler. Bu esaslarda düzenlenmemiş hususlarda 4857 sayılı Kanunu'nun 60'ıncı maddesi gereğince çıkartılmış bulunan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

MADDE 2- KAPSAM

Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Başkanlığı ve bağlı işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçileri kapsar.

MADDE 3- İZİN SÜRESİ

Kapsam maddesinde belirlenen elemanlara, işinde 1 (bir) yılını doldurmuş olmak kaydıyla senede 30 gün ücretli izin verilir. Ancak, 01.01.1996 tarihinden sonra işe yeni giren işçilere bu sözleşmenin 38. Maddesindeki izin süreleri uygulanır.

Kamu kurumları ve bunlara bağlı birlik, işletme ve benzeri kuruluşlarda herhangi bir kadro veya pozisyonda fiilen çalışarak her ne suretle olursa olsun ayrılıp Kurumda göreve başlayanların çalıştıkları süreler yıllık ücretli izin sürelerinin hesabında dikkate alınır.

İznin kullanıldığı döneme rastlayan yasal hafta tatili ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri izin süresine eklenir. İzinin her yıl kullanılması zorunludur.

MADDE 4- İZNİN UYGULANMASI

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 38 inci maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 38 inci maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Yılık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

İzinler, işyerindeki işleri aksatmayacak şekilde ilgili yıl içerisinde veya onay makamından iznin erteleme onayı alınmak kaydıyla, iznin hak ediş tarihini takip eden en geç 2 yıl içinde işveren tarafından kullandırılır.

Ayrıca, Başkanın uygun görmesi halinde Temmuz-Ağustos ayları içinde ayrılmak ve Pazartesi gününden itibaren başlatılmak üzere yılda 20 güne kadar toplu izin kullandırılır. Bu durum en geç Ocak ayı sonuna kadar personele duyurulur.

MADDE 5- İZİN İSTEĞİ VE VERİLMESİ

İzine ayrılacak olan eleman, ayrılma tarihinden 15 gün (Acil durumlarda bu süre aranmaz) önce form izin dilekçesini usulüne uygun doldurarak birim amirine verir. Amir, ayrılmasında sakınca görmediği taktirde, izin dilekçesini gerekli işlemleri yapmak ve onaylatmak üzere İnsan Kaynakları Müdürlüğü Birimine gönderir. İnsan Kaynakları Müdürlüğü / Birimine gerekli işlemleri yaparak izini onay'a sunar. İzini onaylanan eleman izine ayrılır.

MADDE 6- İZİN ONAY MAKAMI

TÜBİTAK Başkanınca yetki verilen işveren vekilleridir.

MADDE 7- İZİN DEFTERİ

Başkanlık, Enstitüler ve MAM'nde 4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükümlerine göre işlem yapılır.

Ayrıca birimler, elemanları için izin karteksi tutarlar.

MADDE 8- İZİN ÜCRETİ

Izine ayrılan elemanın izin dönemine ait ücreti ile aynı süre içine rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki hakları peşin olarak ödenir veya avans olarak verilir.

MADDE 9- BAŞKA İZİNLERİN MAHSUP EDİLEMEZLİĞİ

Başkanlıkta Başkan, Enstitülerde Enstitü Müdürü ve MAM' da Merkez Müdürü tarafından, yıl içerisinde verilmiş bulunan başka ücretli ve ücretsiz izinler (mazeret izinleri) ile dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izine mahsup edilemez.

EK-II

SUÇ VE CEZA CETVELİ

İşçinin, kusurlu davranışları halinde uygulanabilecek cezalar aşağıda gösterilmiştir:

A- Uyarma,

B- Kınama,

C- Ücret Kesimi,

D- Kademe İlerlemesinin Durdurulması.

E- Işe Son Verilmesi.

A) Uyarma: Personele işlerinde ve davranışlarında daha dikkatli olmasının yazı ile bildirilmesidir.

Uyarma cezası verilmesini gerektiren fiil ve davranışlar şunlardır:

1- Görevini yaparken kayıtsız, dikkatsiz ve özensiz davranmak,

2- Özürsüz ve izinsiz olarak göreve geç gelmeyi, erken ayrılmayı alışkanlık haline getirmek,

3- İşle ilgili konularda yöneticilerine, iş arkadaşlarına ve iş sahiplerine eksik bilgi vermek.

4- Kılık ve kıyafet konusunda yürürlükte bulunan Yönetmelik ve Genelgelere uymamak,

5- İşyerinin huzur ve çalışma düzenine ve saygınlığına uymayan tutum ve davranışlarda bulunmak, belirlenen kurallara uymamak,

6- Usulsüz başvuru ve şikayette bulunmak,

7- Bu sözleşmenin 24/D maddesi gereğince geçici iş göremezlik ödeneğini rapor bitimi tarihinden itibaren en geç bir ay içerisinde tahsil etmemek (Kurum'dan ödeme yapılmaması hali hariç) ve tahsil edildikten sonra en geç 5 iş günü (Cumartesi hariç) içerisinde işverene ödememek,

8- Yöneticilerinin uyarılarına rağmen göreviyle ilgisi olmayan işler yapmak,

9- Mevzuatı gereğince vermesi gereken bildirimleri vermemek,

10- Resmi yazılara süresi içinde cevap vermemek.

B) Kınama: Personele, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.

Kınama cezası verilmesini gerektiren fiil ve davranışlar şunlardır:

1- Görev sırasında yöneticilerine tutum ve davranışı ile saygısızlık etmek,

2- İş arkadaşlarına, mahiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,

3- Görevin yerine getirilmesinde kusurlu davranmak,

4- Kurumun itibar ve güvenini sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,

5- Kuruma ait araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak.

6- Dikkatsizlik ve tedbirsizlikle Kurumun zararına yol açabilecek hareketlerde bulunmak,

7- Verilen emirlere itiraz etmeyi alışkanlık haline getirmek ve bu suretle işin aksamasına neden olmak,

8- Görevi gereği aldığı avansı kasten süresinde kapatmamak,

9- Yöneticileri ve iş arkadaşları hakkında küçültücü, yalan veya yanıltıcı haberler yaymak,

C) Ücret Kesimi: Ücret kesimi ilgilinin ücretinin en fazla 3 günlük brüt ücretinin kesilmesidir. (Bu kesinti bir ayda 2 günlük brüt ücreti geçecek şekilde uygulanamaz.)

Ücret kesimi cezası verilebilecek haller şunlardır:

1- Kredi çekerek veya herhangi bir nedenle işyerindeki arkadaşlarını kefil yapıp ödemernek suretiyle arkadaşlarını zarara uğratmak veya haklı sebepler dışında devamlı icra işlemleri ile kurumu küçük düşürücü davranışlarda bulunmak,

2- Bir ayda, 1(bir) gün izinsiz ve mazeretsiz göreve gelmemek,

3- Resmi evrakı kaybetmek, kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre gereken bilgi ve belgeleri yetkili mercilere süresinde vermemek,

4- Görevle ilgili konularda yalan ve yanlış beyanda bulunmak,

5- Görev ile ilgili resmi belge, araç ve gereçleri görevin sona ermesine rağmen geri vermemek, izin almadan ve devir teslim yapmadan görev yaptığı yeri terketmek suretiyle hizmetin durmasına veya aksamasına sebebiyet vermek,

6- Kuruma ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini kendisine veya üçüncü kişilere menfaat sağlamak amacıyla kullanmak.

7- Kurumun iletişim ağının güvenliğini tehlikeye düşürecek davranışlarda bulunmak. bu hususlarda düzenlenmiş kurallara uymamak.

8- Kurumun zararına yol açacak bir yolsuzluğu bildiği halde yöneticilerine haber vermemek, yetkili olduğu halde önleyici tedbir almamak,

9- Nöbet için görevlendirildiği halde, geçerli bir özrü olmaksızın görevine gelmemek veya geç gelmek.

10- Kurumla iş ilişkisi bulunan kişi, kurum ve kuruluşlardan doğrudan veya aracı eli ile menfaat sağlamak.

D) Kademe İlerlemesinin Durdurulması: Kademe ilerlemesinin durdurulması. ilgilinin yalnız kademe ilerlemesine tesir etmek üzere usulsüz iş ve davranışlarından dolayı, 3 aydan 1 yıla kadar kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır.

Kademenin ilerlemesi cezası verilecek haller şunlardır:

1- Verilen görevleri kendisine yazılı hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmek.

2- Yöneticisine ya da çalışma arkadaşlarına sataşmak, hakaret etmek.

3- Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek veya bu tür belgeleri yarar sağlamak amacıyla kullanmak,

4- Yetkili olmadığı halde, basına ve haber ajanslarına bilgi ve demeç vermek, açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak,

6- Ticaret yapmak veya yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak,

7- Görev yerinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak, bu türlü yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak,

E) İşe Son Verilmesi: 4857 sayılı İş Kanununun 25/11 maddesinde sayılan hallerde uygulanır.

Bir fiilin iki ayrı cezayı gerektirmesi durumunda üst ceza uygulanır.

Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil ve halin, üç yıl içinde tekrarında bir derece ağır ceza uygulanır.

Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiiller ile işlenen disiplin suçlarında üç yıl içerisinde üçüncü kez ceza uygulamasında, bir derece ağır ceza uygulanır.