I.BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

TARAFLAR VE TANIMLAR MADDE 1:

A)TARAFLAR:

Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları; Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Rektörlüğü ile Türkiye Kooperatif, Ticaret, Eğitim ve Büro İşçileri Sendikası (KOOP-İŞ)’dır.

B)TANIMLAR:

Bu Toplu İş Sözleşmesi metninde;

a)Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Rektörlüğü (İŞVEREN)

b)İşletmenin veya işyerinin tamamını sevk ve idareye yetkili olanlar (İŞVEREN VEKİLİ)

c)Türkiye Kooperatif, Ticaret, Eğitim ve Büro İşçileri Sendikası (KOOP-İŞ) (İŞÇİ SENDİKASI)

d)Sözleşme; Bu Toplu İş Sözleşmesini,

e)Üye; Sendika Üyesi olan çalışanı,

f)Temsilci; Sendikanın atayıp işverene bildirdiği, işyerinde çalışan sendika üyelerini,

g)Baş Temsilci; Sendikanın işyeri temsilcileri arasından belirleyip işverene bildirdiği, işyerinde çalışan sendika üyesini ifade eder.

SÖZLEŞMENİN AMACI MADDE 2:

Bu toplu iş sözleşmesinin amacı, iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası, yürütümü ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, tarafların hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek ihtilafları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.

SÖZLEŞMENİN KAPSAMI VE YARARLANMA MADDE 3:

A)KAPSAM:

Bu toplu iş sözleşmesi, yer itibariyle Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı işyerlerini ve eklentilerini, kişi itibariyle Sendika üyesi işçileri kapsar.

B)YARARLANMA:

Bu toplu iş sözleşmesinden sendika üyesi işçiler yararlanırlar. Toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden; imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin sendika tarafından işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.

Sendikaya üye olmayanların işbu toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları hakkında yasa hükümleri uygulanır. Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ MADDE 4:

Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz.İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır.Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması hâlinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir.

Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

SAKLI HAKLAR: MADDE 5:

Bu sözleşme ile kabul edilmiş, kaldırılmış veya değiştirilmiş olan konuların dışında; toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden önce, işyerinde süreklilik gösterecek biçimde, iş sözleşmesi olarak uygulanmış ancak bu toplu iş sözleşmesinde bulunmayan hak ve menfaatler mükerrer olmamak şartıyla aynı şekil ve oranlarda uygulanmaya devam olunur.

İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR MADDE 6:

Sendika yöneticisi ve işyeri sendika temsilcileri, üyelerin sorularıyla ilgilenmek amacıyla; yer ve zaman bakımından işverenle uyum sağlayarak çalışma düzenini bozmaksızın işyerlerinde sendikal çalışmalar yapabilir. Çalışma hayatı ve işçi-işveren- sendika ilişkileri ile ilgili konuları görüşmek üzere, işverenin göstereceği uygun bir yerde mesai saatleri dışında üyelerle toplu görüşme yapılabilir.

Üye, sendika veya ilgili sendika şubesi tarafından, tarafları ve üyeleri ilgilendiren konularda işveren ve işveren vekillerine yazılı olarak yapılacak müracaatlar on beş (15) gün içinde cevaplandırılır.

II.BÖLÜM TARAFLARIN HAK VE BORÇLARI

SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ MADDE 7:

A)İşveren; hiçbir şekilde bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen veya tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla Koop-İş Sendikası üyesi olmayanlara uygulayamaz.

B)İşveren tarafından, sendika üyesi olmayan çalışanlara bu toplu iş sözleşmesiyle sağlanan haklar verildiği veya her ne nam altında olursa olsun bu hakların ve yararların daha üstünde hak ve yararlar sağlandığı takdirde sendikanın durumu işverene bildirdiği anda işveren yanlış uygulamaya son verir. Sendikanın yazılı bildiriminin üzerinden bir ay geçmesine rağmen uygulamaya son verilmezse, bu hak ve yararlar münhasıran o işverenin işyerinde çalışan sendikalı çalışanlarına da uygulanır.

SENDİKA AİDATLARI MADDE 8:

İşveren, sendikanın yazılı isteği ve aidat kesilecek üyelerin listesini vermesi üzerine, yasal üyelik ve dayanışma aidatlarını işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesip, Sendikanın göstereceği Banka hesabına en geç 15 gün içinde yatırır. 

İşveren, aidat kesilen üyelerin listesini posta veya e-posta yolu ile her ay düzenli olarak Sendikanın aidat@koopis.org.tr adreslerine gönderir.

SENDİKA TEMSİLCİLERİ MADDE 9:

İşyeri temsilcileri fiilen o işyerinde çalışan ve sendika üyeleri arasından 6356 sayılı kanuna göre seçeceği işyeri sendika temsilcilerinin isimlerini 15 (on beş) gün içinde işyerine bildirir.

A)GÖREVLERİ:

Sendika temsilcileri; işveren ve sendika üyeleri arasındaki ilişkilerin ilk muhatabı olup, bu ilişkilerin kanunlar ve sözleşme hükümlerine uygun yürümesi için gerektiğinde işverenle bizzat görüşürler, gerektiğinde de konuyu sendikaya aktararak ilişkilerin sağlıklı yürümesini temin ederler.

B)SORUMLULUKLAR:

Temsilciler görevlerini iyi niyet kurallarına göre yürütürlerken sendikaya karşı sorumludurlar. Kanunlar ve mevcut toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanması noktasında sendikaca kendilerine verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdürler.

C)ÇALIŞMA TARZLARI:

Temsilciler; sendikal konular ve işyerinin çalışma düzeni ile ilgili olarak bu sözleşmenin 12.maddesinde belirtilen süreler dâhilinde çalışanlarla toplantı yapmaya yetkilidirler.

İŞYERİ SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ, TEMSİLCİLİĞİ VE ÜYELİĞİNİN TEMİNATLARI MADDE 10:

A)İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi

İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.

İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır.

Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvurulan hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır.

B)işyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesi

İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir. 

Dava basit yargılama usulüne göre sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararların temyizi hâlinde üst derece yargı mercileri tarafından kesin olarak karar verilir.

Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir. Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma hâlinde de uygulanır.

İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.

Bu madde hükümleri işyerinde çalışmaya devam eden yöneticiler hakkında da uygulanır.

C)Sendika Özgürlüğünün Güvencesi

İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz.

İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz.

İşverenin yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi hâlinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir.

İşçinin iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip olduğu hakları saklıdır.

İLAN TAHTASI VE TEMSİLCİ ODASI MADDE 11:

İşveren, Sendika işyeri temsilcilerinin belge ve kayıtlarını muhafaza edebilmesi ve sendikal çalışmaları kolaylaştırmak amacıyla bir temsilcilik odası ile masa sandalye tahsis eder. Ayrıca, işyerinde üyelerin kolayca görebilecekleri uygun bir yerde sendika ilan ve bildirimlerinin asılması için bir duyuru tahtası tahsis eder.

l.Baş Temsilci İzni:

Sendika Baş Temsilcisi temsilcilik görevlerini, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla aşağıda yazılı sürelerde yerine getirir.

Baş temsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır.

Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asildir. Ancak, sendikanın işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşuluyla (en geç iki işgünü içinde) sözlü çağrısı üzerine, bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir. 

2. Temsilci İzinleri:

İşyeri sendika temsilcileri temsilcilik görevlerini, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla aşağıda yazılı sürelerde yerine getirirler.

3. Diğer İzinler:

Sendika temsilcisi ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenleniş şekline göre ücretli izin verilir.

Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının %5'inden fazla sayıda üyenin birden bu izin kullanması işverenin onayına tabidir.

Ancak, genel kurullar için bu %5 oranı aranmaz.

YAZIŞMALAR MADDE 13:

Taraflar birbirleriyle olan her türlü yazışmalarda, en geç 30 gün içinde cevap vermeyi kabul ederler.

b)Gerek çalışan, gerekse işveren deneme süresi içinde ihbar önellerine uymaksızın iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Çalışanların çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

III.BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER

GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKÛMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA MADDE 15:

1)Gözaltına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde kanuni gözaltı süresince ücretsiz izinli sayılırlar.

2)İşçi herhangi bir suç isnadıyla tutuklandığında, gözaltında ve tutuklu kaldığı süreler toplamı, İş Kanunundaki bildirim sürelerini aştığı takdirde iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilebilir. Bu sürelerin İş Kanunundaki bildirim süresini aşmaması hallerinde, işçi bu süreler için ücretsiz izinli sayılır.

3)Tutukluluğun;

a)Kovuşturmaya yer olmadığı,

b)Beraat kararı verilmesi,

c)Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,

nedenlerinden biriyle 180 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 180 günden sonra yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınır. Bu halde işe tekrar alman işçinin kıdeme bağlı eski hakları saklıdır.

4)Adi suçlardan (bu maddenin 6. bendindeki suçlar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken yüz seksen gün içinde tahliye edilenlerin bir hafta içinde başvurması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar. Bilahare hüküm giymeleri halinde iş sözleşmeleri işveren tarafından feshedilmiş sayılır. Şu kadarki 5. fıkranın (a) ve (b) bentleri saklıdır.

5)Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;

a)6 ay ve daha az ceza alan,

b)6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, hükmün açıklanması geri bırakılan, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeni ile, 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen işçiler, bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

6)Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, Devletin Ülke ve Milleti ile bütünlüğüne, Milli güvenliğe, Kamu düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine, karşı işlenen suçlardan Hüküm giyenler, cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiç bir suretle tekrar işe alınamazlar.

7)İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken, Trafik kazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 180 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;

a)Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

b)Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde, başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. 180 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

İHBAR ÖNELLERİ MADDE 16:

Sendika üyesi işçilerin bildirim süreleri aşağıdaki gibidir:

a)İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 3 hafta sonra,

b)İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 5 hafta sonra,

c)İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 7 hafta sonra,

d)İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 9 hafta sonra,

fesih edilmiş sayılır. 

B.İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle malulen ayrılanların kıdem tazminatı gün sayısı 40 gündür.

C.Emekliliğe hak kazanan işçiye emeklilik tazminatı (harcırah) verilir.

Fazla çalışmanın hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

GÖREV BÖLÜMÜ, İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ MADDE:21

a)Her işyerinde, o işyerinin kapsadığı hizmet dalları ve kadrolara göre, gerekli görev dağılımı mevzuata ve bu sözleşmeye aykırı olmamak koşuluyla, işveren ya da vekilince yapılır. İşveren, ihtiyaç duyulması halinde daimi kadroda çalışan işçilerden, eğitim durumunu yükselten, ustalık, kalfalık ve benzeri belgelerle yetkinliklerini artıranların yazılı talebi üzerine bu işçilerin durumlarına uygun unvanlarda çalıştırılabilmeleri için yetkili merciden, niteliklerine uygun kadroların tahsis edilmesi için resmi taleplerde bulunabilir.

b)İşçiler iş yeri içinde unvanı veya niteliği benzer olan başka işe veya işverene bağlı belediye hudutları (Büyükşehir Belediye Hudutları) içindeki diğer iş yerine işverence nakledilebilirler. İşçilerin Belediye hudutları (Büyükşehir Belediye Hudutları) dışındaki iş yerlerine daimi nakli, işçinin yazılı rızasına bağlıdır. Geçici süreyle nakillerde işçinin rızası aranmaz. Bu süreyi aşan değişiklik durumlarına ilişkin olarak çıkabilecek uyuşmazlıklar işçi işveren ilişkileri kurulunda çözüme bağlanır. İş ve iş yeri değişikliği hiçbir zaman ceza mahiyetinde olamaz.

c)İş kazası veya sağlık durumu nedeniyle çalıştırıldığı işte çalışamayacağı S.G.K. mevzuatının öngördüğü sağlık kuruluşlarından aldığı Sağlık Kurulu raporu ile tespit edilen işçiler, işyerinin imkânları nispetinde sağlık durumlarına uygun başka bir işe nakledilebilirler.

d)Asıl işi yapan işçiye fiilen yapmakta olduğu görevin ücreti ödenir.Sağlık nedeniyle kadro ve görev ünvanı değiştirilen işçiye fiilen yaptığı görevine göre ücret ödenir.

IV.BÖLÜM İZİNLER

ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER MADDE 22:

A) Mazeret İzni:

Mazeretlerini belgelemek kaydıyla; aşağıda yazılı sürelerde ve olayın vukuundan itibaren 7 gün içerisinde başvuran işçilere aşağıda belirtilen ücretli mazeret izni verilir.

3-Tabii afet ve benzeri hallerde 15 gün,

4-Îşçilere zorunlu ihtiyaçlarım karşı lamalarını teminen yılda 10 güne kadar işverenin uygun görmesi halinde ücretli mazeret izini verilebilir.

6-Mazeret izni almayı gerektiren olay, işçinin çalıştığı ilin hudutları dışında vaki olup, yolda geçecek süre bir günden fazla olursa, işçiye mazeret izni ile birlikte 10 güne kadar izin verilir ve bu süre senelik izninden mahsup edilir.

7-İşçilerin en az yüzde altmış oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde yirmi güne kadar ücretli izin verilir.

9-İşveren, işçilerin mesleki kurs, staj, seminer ve benzeri etkinliklere katılımını teşvik eder. Bu sürelerde işçi ücretli izinli sayılır.

10-Ulusal düzeyde kabul edilen 10-16 Mayıs Engelliler Haftasının ilk günüde 3 Aralık Dünya Engelliler Gününde, engelli olarak istihdam edilen işçilere 1 gün ücretli izin verilir.

B)Saatlik İzin:

İşçiye resmi dairelerdeki işleriyle diğer şahsi ve ailevi mazeretleri halinde günde 4 (dört), ayda toplam 8 (sekiz) saati geçmemek üzere ücretli mazeret izni verilir.

b)Kadın işçinin gebe olduğunun sağlık raporuyla tespitinden doğuma kadar geçen sürede yazılı rızaları olmadıkça gece çalışmaya zorlanamazlar. Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılamaz.

d)Çalışan emzikli kadınlara çocuğu 1 (bir) yaşına gelene kadar net 500,00 TL/ Ay süt parası ödenir.

e)Kadın işçilerin (b) fıkrasında belirtilen süreler içerisinde rızası olmadıkça işleri ve işyerleri değiştirilemez. Geçici görevle bulundukları mahal dışına gönderilemezler.

f)Doğum nedeniyle ücretli izne ayrılanlara ikramiye ve giyim yardımları herhangi bir kesinti yapılmaksızın ödenir.

g)Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ay dahil ücret zamları oranında ve ikinci yılının birinci ve ikinci altıncı aylarındaki ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

İşbu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden geçerli olmak üzere işçilere aşağıda belirtilen sürelerde yıllık ücretli izin verilir.

2)Hizmet süreleri 6 yıldan 10 yıla kadar (10. yıl dâhil) olanlara 23 gün

3)Hizmet süreleri 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli izin verilir.

Yıllık izinlerin ne şekilde kullanılacağı İş Kanunu’na göre kurulacak komisyonca düzenlenir, işçiler, kendi aralarında anlaşmak ve işveren vekilinin rızasını almak şartıyla izin aylarını değiştirebilirler. Yıllık ücretli izinlerin tamamının bir kerede verilmesi esastır. Bu süreler, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

Yıllık izin süresini işyerinin bağlı bulunduğu il dışında geçirecek olan işçilere bu durumu belgelemeleri halinde 4 güne kadar ücretli yol izni verilir.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık izin süresi bakımından cumartesi iş günüdür.

İzinlerin ait olduğu yıl içinde kullandırılması esastır. İşlerin yoğunluğu nedeniyle kullanılamayan/kullandırılamayan yıllık ücretli izinlerin ücreti, hizmet akdinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, hizmet akdinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden işçiye ödenir.

Herhangi bir nedenle işinden ayrılan işçinin kendisine, ölümü halinde kanuni varislerine kullanmadığı yıllık izinlerinin ücreti ödenir.

Hak edilen iznin ait olduğu yıl/dönemde işveren tarafından kullandırılmaması halinde, geçmiş yıllara ait kullandırılmayan izin, İşçinin yazılı müracaatı ile somaki yıllarda kullandırılabilir.

ÜCRETSİZ İZİN MADDE 24:

İşçinin talebi halinde işi aksatmamak kaydı ile yılda 45 (kırkbeş) güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir. İşçinin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde bu süre artırılabilir. Ücretsiz mazeret izinleri toptan da verilebilir. Bu süreler için ücret ödenmez.

İşçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş veya çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarla bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

Kadın işçilere 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesine göre 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. İşçinin talebi halinde bu süre 6 ay daha uzatılır.

İşçilere, 10 hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde işçilik süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir.

V.BÖLÜM ÜCRETLER — İKRAMİYELER- SOSYAL YARDIMLAR

ÜCRETİN TANIMI VE HESAP PUSULASI MADDE 25:

Ücret, işçilere yaptıkları iş karşılığında işveren tarafından sağlanan ve nakden ödenen tutarları kapsar. İşveren yaptığı her ödemede işçiye ücret hesabını gösterir imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan bir ücret pusulası verir.

İşçi ücretlerinin yatırıldığı bankadan işverence alınan promosyon bedeli, çalışanlara eşit olarak dağıtılır. Yapılacak promosyon görüşmelerine Koop-İş Sendikasının belirleyeceği bir yetkilinin katılımı sağlanır. Sonuç yazılı olarak sendika şubesine bildirilir.

ÜCRET VE ARTIŞLARI MADDE 26:

I- İYİLEŞTİRME:

01.01.2023 tarihinden geçerli olmak üzere, 01.01.2023 tarihinde sendika üyesi işçilerin almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretleri 500,00 TL olarak belirlenmiştir.

II-ÜCRET ZAMLARI:

b)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı: (01.07.2023-31.12.2023)

İşçilerin birinci yıl ikinci altı ayının ilk günündeki brüt çıplak ücretlerine, birinci yıl ikinci altı ayın birinci gününden geçerli olmak üzere %15 (Onbeş) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2023 indeks sayısının, Haziran 2023 indeks sayısına göre değişim oranının %15’i (yüzdeonbeş)’i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

c)İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:(01.01.2024-30.06.2024)

İşçilerin ikinci yıl birinci altı ayının ilk günündeki brüt çıplak ücretlerine, ikinci yıl birinci altı ayın birinci gününden geçerli olmak üzere %10 (On) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2024 indeks sayısının, Aralık 2023 indeks sayısına göre değişim oranının %10’u (yüzdeon)’u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

d)İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı(01.07.2024-31.12.2024)

İşçilerin ikinci yıl ikinci altı ayının ilk günündeki brüt çıplak ücretlerine, ikinci yıl ikinci altı ayın birinci gününden geçerli olmak üzere %10 (On) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2024 indeks sayısının, Haziran 2024 indeks sayısına göre değişim oranının %10’u (yüzdeon)’u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere ilave edilecektir.

e)Ayrıca, Rektörlük ve bağlı işyerlerinde çalışan gazi, terör mağduru ve şehit yakını işçilere günlük brüt çıplak ücretlerinin % 10’u tutarında ek prim ödenir.

II- İŞE BAŞLANGIÇ ÜCRETLERİ:

işyerinde ilk defa işe alman işçilerin günlük yevmiyeleri işe girdikleri dönemdeki emsalinin ücretidir.

b)Bu ikramiyelerin ödenmesinde işverence verilen her türlü ücretli izinler ile Kanunda çalışılmış gibi sayılan sürelere ilişkin kesinti yapılamaz.

c)b) fıkrasındaki süreler dışında, ikramiyeler çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

SOSYAL YARDIMLAR MADDE 28:

A) Aile ve Çocuk Yardımı:

Sendika üyesi işçilere üç çocukla sınırlı olmak üzere her bir çocuk için her ay brüt 100,00 (yüz) TL/ay çocuk yardımı yapılır.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ay dahil ücret zamları oranında ve ikinci yılının birinci ve ikinci altıncı aylarındaki ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Rektörlüğü - Koop-lş Sendikası 2. Dciımm Toplu İş Sözleşmesi 

Kurumumuz Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Hastanesinde görevlendirilen işçilere ödenen yemek ücreti görevli olduğu süre boyunca kesilecektir.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ay dahil ücret zamları oranında ve ikinci yılının birinci ve ikinci altıncı aylarındaki ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

C)Sosyal Yardım:

Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin birinci yılının birinci altıncı ayında brüt 1.000,00 TL/Ay sosyal yardım ödenir.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altıncı ayı ve ikinci yılının birinci ve ikinci altıncı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

D)Yakacak Yardımı:

Bu Toplu iş Sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin birinci yılının birinci altıncı ayında brüt 300,00 TL/Ay yakacak yardımı ödenir.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altıncı ayı ve ikinci yılının birinci ve ikinci altıncı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

E)Konut Yardımı:

Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin birinci yılının birinci altıncı ayında brüt 350,00 TL/Ay konut yardımı ödenir.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altıncı ayı ve ikinci yılının birinci ve ikinci altıncı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

F)Denge Ödeneği:

Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin birinci yılının birinci altıncı ayında brüt 402,04 TL/Ay denge ödeneği ödenir.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altıncı ayı ve ikinci yılının birinci ve ikinci altıncı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

G)Tahsil Zammı ve Sertifika Yenileme Ücretleri:

Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan sendika üyesi olarak çalışan işçilere birinci yılının birinci altıncı ayında;

a)İlköğretim ve Orta Öğretim mezunlarına her ay brüt 95,00 TL/Ay,

b)Lise ve dengi okul mezunlarına her ay brüt 150.00 TL/Ay,

c)Ön lisans mezunlarına her ay brüt 190,00 TL /Ay,

d)Lisans mezunlarına her ay brüt 225,00/Ay,

e)Yüksek lisans ve Doktora mezunlarına her ay brüt 300,00 TL/Ay, ödeme yapılır. 

Sözleşme yürürlük süresinin içinde mezun olan işçinin ilgili gruba intibakı yapılır. Bu ödeme ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altıncı ayı ve ikinci yılının birinci ve ikinci altıncı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

îş bu sözleşme kapsamında güvenlik görevlisi olarak çalışan sendika üyesi işçilerin belirli dönemlerde yenilemek zorunda oldukları sertifikalarının (silahsız kurs ve sınav) ücretleri işveren tarafından karşılanır.

İ) Direksiyon Primi:

Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan Şoför, operatör ve yardımcılarına fiilen çalışılan günler için sözleşmenin birinci yılının birinci altıncı ayında brüt 15,00 TL/Gün direksiyon primi verilir.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altıncı ayı ve ikinci yılının birinci ve ikinci altıncı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

J)Bayram Yardımı:

Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan sendika üyesi işçilere sözleşmenin birinci yılında Ramazan ve Kurban Bayramından bir hafta önce brüt 330,00 TL bayram harçlığı ödenir.

Bu ödemeler toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ödendiği tarihe kadar ki ücret zamları oranında artırılarak ödenecektir. Bayram yardımlarının ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem Bayram Yardımı miktarına yansıtılacaktır.

K)Evlenme Yardımı:

Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan sendika üyesi işçilerin, toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihleri içerisinde evlenmeleri halinde, belgesi ile tevsik edilmek kaydıyla sözleşmenin birinci yılının birinci döneminde;

a)Hizmet yılı 1-5 yıl arasında olanlara brüt 6.000,00 TL

b)Hizmet yılı 6-10 yıl arasında olanlara brüt 5.000,00 TL

c)Hizmeti 11 yıl üzeri olanlara brüt 3.000,00 TL, bir defaya mahsus olmak üzere evlenme yardımı yapılır.

Eşlerin aynı işverene bağlı olarak çalışması durumunda evlenme yardımı her ikisine de ayrı ayrı yapılır.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ay dahil ücret zamları oranında ve ikinci yılının birinci ve ikinci altıncı aylarındaki ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

L)Doğum Yardımı:

Mevzuat hükümleri uygulanır.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ay dahil ücret zamları oranında ve ikinci yılının birinci ve ikinci altıncı aylarındaki ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

b)Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan sendika üyesi işçilerin, toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihleri içerisinde işçinin vefatı halinde yasal mirasçılarına toplam 2 (iki) aylık brüt maaşı tutarında ölüm yardımı yapılır.

c)Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan sendika üyesi işçilerin, toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihleri içerisinde işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde mirasçılarına toplam 2 (iki) aylık brüt maaşı tutarında ölüm yardımı yapılır.

Sendika üyeleri anılan yardımlardan yararlanabilmeleri için durumlarım belge ile kanıtlamak zorundadırlar.

N)Eğitim Yardımı:

İşveren, bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan sendika üyesi işçilere her çocuk için belgelere müsteniden Eylül ayının ilk haftasından başlamak ve yılda 1 defaya mahsus olmak üzere sözleşmenin birinci yılında aşağıda yazılı tutarlarda öğrenim yardımlarını öder.

a)Okul öncesi eğitim için brüt 300,00 TL,

b)İlk ve orta öğrenimde okuyan çocuklar için brüt 350,00 TL,

c)Lise ve Dengi okullarda okuyan çocuklar için brüt 400,00 TL,

d)Üniversite, Yüksekokul ve Dengi okullarda okuyan çocuklar için brüt 500,00 TL, (okulun normal eğitim süresi ve artı bir yıl süreyle sınırlı olmak üzere) tutarında eğitim yardımı yapılır.

Bu yardım 25 yaşını aşan veya SGK’ya kayıtlı olarak çalışan öğrenciler (stajyer ve çıraklık hariç) için ödenmez.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yılı Eylül ayında ve yılda bir kez ödenmek kaydıyla ödendiği tarihe kadar ki ücret zamlan oranında artırılarak ödenecektir. Eğitim yardımının ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem Eğitim Yardımı miktarına yansıtılacaktır.

O)Askerlik Yardımı:

Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan ve muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile ayrılan sendika üyesi işçilere sözleşmenin birinci yılının birinci altıncı ayında brüt 1.600,00 TL askerlik yardımı yapılır.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ay dahil ücret zamları oranında ve ikinci yılının birinci ve ikinci altıncı aylarındaki ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

P)Tabi Afet Yardımı:

Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan sendika üyesi işçilerin, toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihleri içerisinde yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde sözleşmenin birinci yılının birinci altıncı ayında brüt 3.000,00 TL doğal afet yardımı ödenir.

Sendika üyelerinin anılan yardımlardan yararlanabilmeleri için durumlarını belge ile kanıtlamak zorundadırlar.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ay dahil ücret zamları oranında ve ikinci yılının birinci ve ikinci altıncı aylarındaki ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

R)Kıdemli İşçiliği Teşvik Primi düzenleme

Kurumda bifiil 15 yıl hizmeti tamamlayan işçilere, müteakip ay bir aylık net ücretleri tutarında teşvik primi ve bir hizmet plaketi verilir.

S)Hizmet Zammı

Bu Toplu iş Sözleşmesi kapsamında bulunan sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla sözleşmenin birinci yılının birinci altıncı ayında brüt 15,00 TL/Ay hizmet zammı verilir.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altıncı ayı ve ikinci yılının birinci ve ikinci altıncı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

T)Meslek Tazminatı

Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamına giren işyerinde çalışan işçilerden aşağıdaki işlerde görevlendirilenlere, müktesep hak olmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek kaydıyla her ay için tabloda belirtilen meslek tazminatı ödenir.

MEVCUT FİİLİ DURUMDA ÇALIŞAN PERSONEL

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altıncı ayı ve ikinci yılının birinci ve ikinci altıncı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

V)SAĞLIK VE ENFEKSİYON RİSKİ TAZMİNATI

İşveren bu sözleşme kapsamındaki istihdam şekline bakılmaksızın Kurumlunuz Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Hastanesinde görevlendirilerek fiilen çalışan işçilere brüt 2.348,50 TL / Ay Sağlık ve Enfeksiyon Riski Tazminatı öder.

Taraflar bir araya gelip bir oran bir oran belirleyemediği/ belirlemediği taktirde bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altıncı ayı ve ikinci yılının birinci ve ikinci altıncı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

VI.BÖLÜM CEZA VE DİSİPLİN HÜKÜMLER

DİSİPLİN KURULLARI MADDE 29:

Disiplin Kurulu hakkında bu toplu iş sözleşmesinin imza tarihini takip eden üç ay içerisinde bir komisyon kurulacak ve bu komisyon tarafından Disiplin Kuruluna ilişkin hususlar belirlenecektir. 

VI.BÖLÜM CEZA VE DİSİPLİN HÜKÜMLER

DİSİPLİN CEZALARI MADDE 30:

Disipline uymayan işçilere işledikleri fiillere göre ek’li ceza cetvelinde gösterilen cezalar verilir. Aynı fiilin bir yıl içinde tekrarı halinde fiilin karşısındaki tekrar sayısına göre gösterilen cezalar uygulanır. Bu cezalar fiilin ağırlık derecesi ve tekrar sayısına göre ihtar, ücret kesintisi ve ihraçtır.

Ceza Cetvelinde yer alan;

1G: 1 Günlük ücret kesimi,

2G: 2 Günlük ücret kesimi,

3G: 3 Günlük ücret kesimini,

4G: 4 Günlük ücret kesimini,

İfade eder.

VII.BÖLÜM ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

HARCIRAH MADDE 32:

Bütçe ve Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.

ENGELLİ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMASI MADDE 33:

Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır. Ancak, engelli işçilerin çalıştırılmalarına yönelik süreler, çalıştırılacakları işler ve bu işlere ilişkin işyerlerinin engellerine uygun hale getirilmesi için, işverence gerekli tedbirler alınır.

DİNLENME ODASI MADDE 35:

İşveren kadın ve erkek işçilerin dinlenmeleri için oda tahsis eder.

VII.BÖLÜM ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ MADDE 36:

Sözleşmenin uygulanmasından doğan sorunlar; sözleşmenin uygulanmasından doğan sorunlarda taraflardan herhangi birinin başvurusu halinde konu 15 gün içerisinde tertip edilecek bir toplantıda görüşülerek sonuçlandırılır.

Sözleşmenin yorumundan doğan uyuşmazlıklar sendika yöneticileri ve yetkilileri ile işveren yetkilileri arasında görüşülür. Bir sonuca varılmadığı takdirde yorum davası açılır.

YÜRÜRLÜK VE SÜRE MADDE 37:

İşbu toplu iş sözleşmesi 01.01.2023 tarihinde yürürlüğe girip 31.12.2024 tarihinde sona erecektir.

FARKLARIN ÖDENME ZAMANI: GEÇİCİ MADDE 1:

Toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar imza tarihinden itibaren bir ay içinde ödenecektir.

GEÇİCİ MADDE 2:

İş bu toplu iş sözleşmesi 37 asıl madde ve 1 Geçici Madde ve Ek-1 Ceza cetvelinden ibaret olup, 09.06.2023 tarihinde taraflarca imzalanmıştır.

EK-1 CEZA CETVELİ

DİSİPLİN CEZA CETVELİ