BİRİNCİ BÖLÜM

1 - GENEL VE TANITICI HÜKÜMLER

MADDE 1 - TARAFLAR VE TANIMLAR

A)TARAFLAR

Bu Toplu İş Sözleşmesinde taraflar, Trakya Üniversitesi Rektörlüğü’nün üyesi bulunduğu, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP- İŞ)’dır.

B)TANIMLAR

Bu toplu iş sözleşmesinin metni içinde;

a)Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ- KOOP-İŞ); “İŞÇİ SENDİKASI”

b)T.C Trakya Üniversitesi; “İŞVEREN”, sözleşme kapsamına giren işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar; “İŞVEREN VEKİLİ”

c)Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TUHIS); “KAMU İŞVEREN SENDİKASI”

d)Bu işletme toplu iş sözleşmesi; “SÖZLEŞME”

e)İşyerinde çalışan ve Kanunen işçi sayılan “TEZ-KOOP-İŞ üyeleri; “ÜYE ,

f)Bu sözleşmede taraf olan Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile TEZ-KOOP-İŞ; “TARAFLAR”

g)Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan esas işin yapıldığı yerlerle, işin niteliği ve yürütümü bakımından işyerlerinde bağlı her türlü eklenti, araç tamamlayıcılar, bunların bütünü 10 nolu iş koluna giren iş yerleri için; İŞLETME,

h)İşyerinde bir iş sözleşmesine dayanarak çalışanlar; İŞÇİ,

ı) Bu toplu iş sözleşmesinde adı geçen disiplin ve izin kurulları; KURUL, olarak tanımlanmıştır.

MADDE 2 - SÖZLEŞMENİN AMACI

Bu toplu iş sözleşmesinin amacı, iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi arttırmak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle, iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.

MADDE 3 - TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ

Toplu iş sözleşmesinde aksi belirlenmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenemeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır.

Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.

Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

MADDE 4 - KAPSAM VE YARARLANMA

A- Bu toplu iş sözleşmesi: Trakya Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı 10 nolu iş kolunda faaliyet gösteren işyerleri ile bu işyerlerine ait eklentilerin bütününü kapsamına alır.

B- Bu toplu iş sözleşmesinden taraf sendika üyesi işçiler yararlanırlar. Üye olmayanların yararlanmaları hakkında 6356 sayılı kanunun 39.maddesi hükümleri uygulanır.

MADDE 5 - SÖZLEŞMENİN UYGULANMASI

Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında işvereni; işveren vekili veya yetkili kılacağı kişiler, sendikayı; sendika genel merkezi, Edime Şubesi Yönetim Kumlu, işyeri sendika temsilcileri ile yetkili kılman diğer kişiler temsil eder.

İKİNCİ BÖLÜM

TARAFLARIN HAK VE HÜKÜMLÜLÜKLERİ

MADDE 6 - SENDİKA - İŞVEREN İLİŞKİLERİ

Genel olarak işçi işveren ilişkileri işyeri sendika temsilciliği aracılığı ile düzenlenir. Ancak, işyeri sendika temsilcileri tarafından çözümlenemeyen sorunlar, taraflardan birinin yazılı isteği üzerine ilgili mevzuat çerçevesinde işveren yetkilileri ile 10 (on) işgünü içerisinde görüşülür.

MADDE 7 - İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR

Sendika yöneticileri ve işyeri sendika temsilcileri işverenden önceden yazılı izin almak, zaman ve yer bakımından uyum sağlamak, işyerinin çalışma düzenini bozmamak koşulu ile Sendikal çalışmalarda bulunabilir ve yukarıda belirtilen kurallara uymak kaydıyla üyeleriyle dilek ve uyuşmazlıkları görüşmek için işyerine gidebilirler.

Yine bu kişiler, işveren veya yetkili kıldığı kişilerin onayı ile gösterilecek yerde toplu görüşme yapabilirler.

MADDE 8 - YÖNETİM

İşin ve işyerinin yönetimi işverene aittir. İşveren bu yetkisini kullanırken toplu iş sözleşmesi hükümlerini zedelememek ve mevzuat ile işçiye ve sendikaya tanınmış hakları bozmamak kaydıyla işyerinin güvenliği ve veriminin arttırılmasını sağlamak ve işi rasyonel yöntemler çerçevesinde yürütmek amacıyla gerekli tedbirleri alır. Sendika; işin ve işyerinin, işçilerin güvenliğinin sağlanması, veriminin arttırılması ve rasyonel esaslar çerçevesinde işin yürütülmesi konularında işveren tarafından alınan tedbirlere uyulmasını sağlar.

MADDE 9 - İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

A)GÖREVLERİ:

İşyeri sendika temsilcileri kanunlarda ve bu sözleşmede kendilerine verilen görevlerinden başka;

İşyeri sendika temsilcileri ve baş temsilcisi; işyeri ile sınırlı olmak kaydı ile işçilerin dileklerini dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumunu sağlamak, işçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek ve iş kanunları ile toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidir. İşyeri sendika temsilcileri, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile görevlerini yerine getirir. İşyerlerinde, sendika temsilcilerine görevlerini hızlı ve etkili biçimde yapmalarına imkân verecek kolaylıklar sağlanır.

B)ÇALIŞMA TARZLARI

İşyeri sendika temsilcileri, kendi görevlerine giren konuları görüşmek üzere, işveren veya vekillerinden, toplantı talebinde bulunabilirler. Olağanüstü bir sebep olmadıkça bu istekleri, toplantı nedenlerini belirtmek suretiyle yazılı olarak başvurdukları tarihten itibaren 5 (beş) iş günü içinde yerine getirilir.

Baş temsilcinin görevlerini, kendisi bulunmadığı durumlarda diğer işyeri sendika temsilcilerinden biri yerine getirir. 

MADDE 10 - İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ VE YÖNETİCİLERİNİN TEMİNATI

6356 Sayılı Kanun’un 23, 24 ve 25. maddesi hükümleri uygulanır.

A) Baştemsilci İzni

Sendika baştemsilcisine, temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için talenbi halinde aşağıda düzenlenmiş şekilde izin verilir.

Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asildir. Ancak, sendika merkezi ve şube veya bölge temsilciliğinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazıyla doğrulamak şartıyla sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.

B)Temsilci İzinleri

Sendika işyeri temsilcileri bu görevlerini yerine getirirken asıl işlerini aksatmamak zorundadırlar. Ancak, sendika temsilcilerine aralarında toplantı yapabilmeleri için talepleri halinde aşağıda düzenlenen şekilde ücretli izin verilir.

C)Sendika temsilcisi ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki gibi düzenlenmiş, hizmeti aksatmayacak şekilde ücretli izin verilir.

Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının % 5’ inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak genel kurullar için bu % 5 oranı aranmaz.

MADDE 12- SENDİKA İLAN TAHTASI VE TEMSİLCİ ODASI

İşveren, işçilerin kolayca görebilecekleri uygun bir yere sendika ilan tahtası koyacaktır.

Sendika ilanları, işyeri sendika temsilcilerince önceden bir suret de işverene verilmek ve mutabakat sağlanmak kaydıyla, ilan tahtasına asılır.

İşyeri sendika temsilcilerin evrak ve kayıtlarını muhafaza etme ve çalışmalarını yürütmek amacıyla bir temsilcilik odası bulunur. Temsilcilik odası için gerekli olan malzeme işverence sağlanır.

MADDE 13- SENDİKA AİDATI VE SENDİKANIN DİĞER HAKLARI

İşveren kanunlar gereği kesilmesi gereken aidatları, her ay keserek, işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 30 (otuz) gün içinde, sendikanın bildireceği bir banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. İşveren bu işlemler için, sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

Bu madde uyarınca yapılan kesintileri gösterir listeyi, işveren, sendikaya gönderir.

Ayrıca işveren, Sendikamın talebi halinde işletmenin tümünde çalışan işçi ve üye işçi sayısını bildirir.

MADDE 14 - FERDİ VEYA TOPLU İSTEN ÇIKARMA VE İS GÜVENCESİ

A- FERDİ İŞTEN ÇIKARMA:

a)İşyerinde en az altı ay kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, bu fesih işlemini işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayandırmak zorundadır.

Altı aylık kıdem hesabında 4857 sayılı kanunun 66. maddesindeki süreler dikkate alınır.

Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz.

I-Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak

II-İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

III-Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.

V-4857 sayılı kanunun 74. maddesinde öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

VI-Hastalık veya kaza nedeniyle 4857 sayılı kanunun 25. maddesinin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

b)İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.

c)Yukarıda sayılan şartları yerine getirmeksizin iş sözleşmesi feshedilen işçinin; 4857 sayılı kanundaki hakları saklıdır.

B- TOPLU İŞTEN ÇIKARMA:

İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, Edime Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bildirir.

İşyerinde çalışan işçi sayısı:

a)20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,

b)101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,

c)301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,

İşine 17. madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarmak sayılır.

Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.

C- Bu maddede düzenlenmeyen hususlarda kanun hükümleri uygulanır.

MADDE 15- UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜM KURULU:

Toplu iş sözleşmesinin uygulanması ile hükümlerinin yorumu konusunda çıkacak uyuşmazlıkların ilk kademe olarak işyerindeki işveren vekilleri ile sendika temsilcileri arasında çözümü esastır. Bu şekilde çözümü mümkün olmayan uyuşmazlıklar, T.C. Trakya Üniversitesi Rektörlüğünde oluşturulan Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu'nda incelenir.

Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu, biri TÜHİS'den olmak üzere 3 işveren temsilcisi ile 3 sendika temsilcisinden oluşur. Ayrıca, 3'er adet yedek temsilci de seçilir. Asil temsilcilerin katılamadığı durumlarda yerine yedek temsilcilerden katılım sağlanır. Kurula işveren temsilcilerinden biri başkanlık eder. Taraflar kurula girecek üyelerini toplu iş sözleşmesinin imzasından itibaren 1 ay içinde karşı tarafa bildirirler.

Kurul ihtiyaç duyulması halinde toplanır. Toplantı için çağrı yapılır. Kurul, daveti müteakip 3 işgünü içinde toplanarak uyuşmazlık konusunun gerçek olup olmadığını, gerçek ise giderilmesi çarelerini araştırır ve 15 gün içinde karara bağlar. Toplantı sonunda anlaşmaya varılmış ise anlaşma tutanağı sözleşme hükmü olarak uygulanır. Anlaşmaya varılmamış ise, tarafların yasal yollara başvurma hakları saklıdır. Taraflar kurul kararlarına uymak zorundadırlar.

MADDE 16 - İŞYERİNDE ÇALIŞMA SEKLİ VE İSE ALMA

1)İşletme bünyesinde işçi kadrolarının tespiti ve uygulanması iş programlarının tanzim ve tadili, çalışma şekli, işin icap ettirdiği miktar ve nitelikte işçi istidam etmek, yeni işçi alımı veya boşalan kadroların doldurulması gibi işin ve işyerinin idaresine müteallik yetkiler mevzuata aykırı olmamak şartıyla sadece işverene aittir.

2)Yeni iş dönemi başladığında, işe başlatmada 4857 sayılı yasa hükümleri uygulanır.

3)Şoför olarak çalışan Sendika Üyesi işçiler göreve 237 Sayılı Taşıt Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre gönderilir.

MADDE 17 - ASKERLİK DURUMU

4857 Sayılı Kanunun 31. maddesindeki hükmü uygulanır.

2-Aşağıdaki süreler veya benzeri haller işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:

a)İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.

b)İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksam ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.

c)İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

d)Çocuk emziren işçilerin çocuklarını emzirmekle geçirdiği süreler. (Süt izni)

e)Vardiya sistemi uygulanan yerlerde, işin ortalama bir zamanında verilen ara dinlenmeler.

f)İşveren veya işveren vekili tarafından yapılan görevlendirmeler ve düzenlenen her türlü faaliyetler ile İşveren/sendika tarafından ortak düzenlenen eğitim, çalıştay, vb. geçirilen süreler.

3-Ara dinlenmesi

Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere ara dinlenmesi verilir. Ancak, işin niteliği, bir işyerinin aynı bölümündeki bütün işçilere aynı saatte ara dinlenmesi verilmesine olanak bırakmıyorsa, bu dinlenme, işçilere, gruplar halinde arka arkaya çalışma süresinin ortalarından başlayarak kullandırılır. Ara dinlenmesinin kullandırılmanın mümkün olmadığı durumlarda bu süre çalışma süresinden sayılır.

b)Güvenlik görevlilerine ise gece dönemine rastlayan çalışmaları için çalıştıkları sürelere ait ücretleri %8 (Yüzde sekiz) zamlı olarak ödenir.

İşçiler bu günlerde rızaları ile çalışılabilirler. Ancak, işveren işyerlerinde işin özelliği bu günlerde çalışmayı gerektiriyorsa en az 3 işgünü önceden işçiye bildirilir bu durumda işçinin rızası aranmaz. Ancak işyerinde oluşabilecek mücbir sebepler nedeniyle 3 iş günü şartı aranmaksızın işveren, işveren vekili tarafından yazılı olarak göreve çağrılabilir.

Haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar fazla çalışmadır.

Saat ücreti, günlük brüt çıplak ücretin 7,5 saate bölünmesiyle elde edilen ücrettir.

b)Zorunlu hallerde yeniden çağrılan isçilere yolda geçen süreler dâhil 3 saatten az olmamak üzere ve çalışılan süre kadar fazla çalışma ücreti ödenir.

c)İşverence yaptırılan fazla çalışmaların ücreti müteakip ayın ücret ödeme döneminde işçiye ücreti ile birlikte ödenir.

d)İşveren tarafından fazla çalışma yaptırılan üyelere dönüşleri için vasıta sağlamr.

e)İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamında, 24 saatin tek posta/vardiya olarak çalışıldığı iş yerlerinde ara dinlenme süresinin kullandırılmadığı/kullandırılamadığı durumlarda bu süreler günlük çalışma süresinden sayılır. Haftalık en çok 45 saat çalışma süresinin aşılması durumunda denkleştirme işleminden sonra “a” bendine göre fazla çalışma ücreti ödenir.

MADDE 21 - DEVAM DURUMU - ÇALIŞILAN GÜNLER VE FAZLA ALIŞMANIN TESBİTİ

İşçiler, işyerine giriş ve çıkışta imza föyünü imzalar. Bu föyleri idare amirleri devamlı kontrol ederler.

İşyerlerinde; hafta tatili günü, Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yaptırılması halinde, çalışmanın yapılacağı günden 3 (üç) gün önce işçilere haber verilir. Bu çalışmalar bölüm amirinin yazılı isteği ile yapılır.

Yıllık ücretli izinler konusunda yasa hükümleri uygulanır. Ancak hizmet süresi;

-On yıldan fazla hizmeti olanlara 30 gün

yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin verir. 

MADDE 23 - MAZERET İZİNLERİ

A - Ücretli Mazeret İzinleri

Önceden veya sonradan mazeretlerini belgelemek kaydıyla;

d)Yangın sel, deprem gibi doğal afetlere uğrayan işçilere 10 gün,

e)İşçinin çocuklarının evlenmesi veya sünneti halinde 2 gün, ücretli mazeret izni verilir.

f)İşçinin yıllık askerlik yoklaması halinde 1 işgünü, ücretli mazeret izni verilir.

g)İşçilere zorunlu ihtiyaçlarını karşılamalarını teminen yılda 10 güne kadar işverenin uygun görmesi halinde ücretli mazeret izini verilebilir.

B - Diğer izinler:

b)İşveren, işçinin mesleki kurs, staj, seminer ve benzeri etkinliklere katılmasını teşvik eder. Üniversite içi kurslara katılan işçiler, kurs süresince ücretli izinli sayılırlar.

C- Ücretsiz Mazeret izinleri

İşçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok üç aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarla bu süre bir katma kadar uzatılabilir.

MADDE 24 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER

B- İşçiler, bugünlerde rızaları ile çalıştırılabilirler. Ancak işyerinde işin özelliği bu günlerde çalışmayı gerektiriyorsa işçinin rızası aranmaz.

C- Bu günlerde, çalışmayarak izin yapan işçilere bir iş karşılığı olmaksızın ücretleri tam olarak ödenir.

Genel tatil günlerine denk gelen vardiyalarda yapılan çalışmalar için kanunda belirtilen şekilde ödeme yapılır.

Genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar, haftalık veya aylık çalışma süresinden düşülemez.

MADDE 25 - BİLDİRİM SÜRELERİ VE KIDEM TAZMİNATI

Bildirim sürelerinde 4857 sayılı iş kanununda yer alan hükümler uygulanır.

MADDE 26- HASTALIK HALİ VE SİGORTA ÖDEMELERİNİ TAMAMLAMA

Sendika üyesi işçilerin hastalığı veya herhangi bir sağlık engeli halinde;

2-İşçinin iş sözleşmesi, Sosyal Sigortalar Kurumunun sağlık yardımı yapmakla yükümlü olduğu süre içinde feshedilemez.

3-İşveren tarafından acil vakalar için mümkün olan süratle hastanın naklini sağlayan bir vasıta tahsis edilir.

4857 sayılı İş Kanununun 61. maddesi paralelinde uygulanacaktır.

MADDE 27 - DİSİPLİN KURULU, GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ

İşçilere verilecek disiplin cezaları hafifinden ağıra doğru; ihtar, 1 yevmiye kesme cezası, 3 yevmiye kesme cezası, 5 yevmiye kesme cezası, 6 yevmiye kesme ve işten çıkarma cezasıdır.

İşyerlerinde 2 işveren ve 2 sendika temsilcisinden oluşan işyeri disiplin kurulu kurulur. Taraflar kurula asıl üye kadar da yedek üye belirlerler. Sözleşmenin imza tarihinden itibaren bir ay içerisinde taraflar asıl ve yedek üyelerini yazılı olarak birbirlerine bildirirler. İhtar cezaları disiplin kuruluna götürülmeksizin Kurum amiri sıfatıyla Genel Sekreter tarafından doğrudan verilir.

Asıl üyelerin mazereti halinde yerine yedekleri katılır. Sendika temsilcisi olarak kurula katılan üyelerden birinin disiplin kuruluna sevk edilmesi halinde yerine yedek üye katılır. Şayet işçiye ihtar cezası veren Kurum amiri Genel Sekreter ile işçinin eşi veya ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sihri hısımları kurul üyesi ise yerine yedek üye katılır. Kurula işveren temsilcileri arasından işveren veya işveren vekilinin tayin edeceği biri başkanlık eder. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Başkanın tensip edeceği bir üye, aynı zamanda kurulun raportörlüğünü ifa eder. Disiplin cezası verilmesini gerektiren bir fiil veya hal meydana geldiğinde Kurum amiri sıfatıyla Genel Sekreter tarafından disiplin kurulu dışından olmak kaydı ile muhakkik atanır. Atanan muhakkik olay ile ilgili gerekli araştırmaları ve incelemeleri olayın kendisine intikalinden itibaren 1 ay içerisinde tamamlar. Tamamlayamadığı hallerde 2 ay ek süre talep edebilir. Tamamlandığında soruşturma evraklarım kurum amirine dizi pusulası ile birlikte teslim eder.

Kurum amiri disiplin soruşturması evraklarını kendisine intikalinden itibaren 3 (üç) iş günü içerisinde işyeri disiplin kuruluna gönderir. Kurul ihtiyaç halinde ceza istenen işçi/işçileri veya tanıkları dinleyebilir. iş yeri disiplin kurulu dosyanın kendisine intikalinden itibaren 10 (on) iş günü içerisinde toplanarak karar verir.

İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/11 maddesindeki haklan saklı kalmak kaydıyla disiplin cezalan EK-1 Disiplin Ceza Cetvelinde belirtilmiştir.

Disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve halleri işleyen işçiler hakkında, bu fiile ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren 3 (üç) ay içinde disiplin soruşturması ya da kovuşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet 2 (iki) yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Bir fiilden dolayı ilgili hakkında ceza soruşturması veya kovuşturması yapılıyor olması, aynı fiilden dolayı disiplin soruşturması yapılmasına, ceza verilmesine ve bu cezanın yerine getirilmesine engel değildir. Gerektiğinde ceza kovuşturması bekletici mesele yapılabilir. Bu durumda disiplin soruşturmasına ilişkin zamanaşımı süreleri durur.

Belli bir disiplin cezası verilmesi gereken fiil ve hallerden dolayı ceza alan işçiye, aynı fiili ve hali 5 yıl içerisinde yeniden işlemesi halinde bu cezanın bir yukarı derecedeki cezası uygulanır. 

Bu fiil ve halden dolayı ceza alan işçi, 5 yıl içerisinde aynı fiil ve halden ceza almaması durumunda, bu cezanın son tekerrürü silinir.

EK-1 Disiplin Ceza Cetvelinde sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer eylemlerde bulunanlar hakkında İş Kanunumun ilgili maddeleri ve konuya ilişkin genel mevzuat hükümleri doğrultusunda değerlendirme yapılarak, verilecek ceza kıyas yoluyla takdir ve tayin edilir.

İşçi verilen cezalara karşı Disiplin Kuruluna itiraz edebilir. İtirazda süre, disiplin cezasının işçiye tebliğinden itibaren 7 (yedi) gündür. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir ve işçiye tebliğ edilerek kararın bir örneği isçinin özlük dosyasında saklanır.

MADDE 28 - İZİN KURULU

Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında yer alan her işyerinde; 4857 sayılı Yasanın 60’mcı maddesi uyarınca hazırlanan Yıllık Ücretli izin Yönetmeliğinin 15’inci maddesine göre, izin kurulları oluşturulur.

İzin Kurulları toplu iş sözleşmesi ve yönetmelik hükümlerine uygun olarak yıllık ücretli izinleri düzenler.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

ÜCRET VE ÜCRETLE İLGİLİ HÜKÜMLER

MADDE 30 - ÜCRET ZAMMI

1-TABAN ÜCRET VE SEYYANEN ZAM:

b)Seyyanen Zam:

01.01.2025tarihi itibariyle günlük brüt çıplak ücretleri 1.400,00 TL ve üzerinde olan işçilerin günlük brüt çıplak ücretlerine 40,00 TL/Gün seyyanen zam yapılacaktır.

Ancak, bu maddenin (a) fıkrasından yararlanan işçiler (b) fıkrasından ayrıca yararlanamazlar.

2-ÜCRET ZAMLARI:

a)Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

01.01.2025tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri (1.) fıkradaki taban ücrete çekildikten ve taban ücret dışında kalan işçilere ise seyyanen zam yapıldıktan sonra,

b)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam ve Ücret Zammı:

i) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam:

01.07.2025tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025 tarihinden geçerli olmak üzere 50,00 TL/Gün seyyanen zam yapılacaktır.

ii) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

01.07.2025tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine seyyanen zam yapıldıktan sonra, 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025 tarihinden geçerli olmak üzere %11 (Onbir) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2025 indeks sayısının, Haziran 2025 indeks sayısına göre değişim oranının %11 (Onbir)’i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

c)İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

01.01.2026tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 01.01.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2026 tarihinden geçerli olmak üzere %10 (On) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2026 indeks sayısının. Aralık 2025 indeks sayısına göre değişim oranının %10 (On)’u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

d)İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

01.07.2026 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2026 tarihinden geçerli olmak üzere %6 (Altı) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2026 indeks sayısının, Haziran 2026 indeks sayısına göre değişim oranının %6 (Altı)’yı aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere (01.01.2027 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 31.12.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine) ilave edilecektir.

e)Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra kapsam işyerine ilk defa işe alınacak işçiler, asgari ücretle işe başlatılırlar. Bu işçilerin, deneme sürelerini başarı ile tamamlamaları kaydıyla, sendikaca üyeliklerinin işverene bildirildiği tarihi takip eden aybaşından geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesinin “İş Primi’' başlıklı 36. maddesindeki gruplar esas alınmak kaydıyla aşağıdaki tespit edilen işe giriş ücretlerine yükseltilirler.

I. YIL İŞE GİRİŞ ÜCRETLERİ

Bu işçiler, işe girdikleri dönemin ücret zamlarından ayrıca yararlanamazlar. Bu işe giriş ücretleri sözleşmenin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Ancak, toplu iş sözleşmesi zamlarını almalarına rağmen işe giriş ücretinin altında kalan işçilerin ücretleri o dönemin işe giriş ücreti seviyesine yükseltilir.

MADDE 31 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE

İkramiyeler çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

Günlük çalışma süresi ara dinlenme dahil 12 saat olan işçilere, iki öğün yemek bedeli ödenir. Ancak bir öğün yemek yiyen işçiye sadece ikinci öğün yemek parası ödenir. İşverenin her iki öğünde de ayni olarak yemek yenmesi halinde nakdi ödeme ayrıca yapılmaz.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

İşveren, üye işçilere işe gidiş ve gelişlerini (ücretsiz olarak) temin maksadıyla yeterli miktarda servis aracı sağlar.

MADDE 34 - SOSYAL YARDIM

Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında her ay brüt 3.977,20 TL/Ay, birinci yıl ikinci altı ayında her ay brüt 4.414,69 TL/Ay sosyal yardım ödenir.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.

MADDE 35 - DİĞER SOSYAL YARDIMLAR

A- ÖĞRENİM YARDIMI:

Kapsamdaki sendika üyesi işçilerin, her yıl belgelenmesi koşuluyla öğrenim gören çocukları için (belge ibraz etmek şartı ile) ve yılda bir kez eylül ayında ödenmek üzere sözleşmenin birinci yılında;

a- İlköğretimde okuyan çocukları için net 4.769,47 TL.

b- Lise ve dengi okullarda okuyan çocukları için net 5.246,50 TL,

c- Yüksek öğrenim gören çocukları için net 5.723,46

öğrenim yardımı ödenir.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında (toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ay zammı olan %24 ile birinci yıl ikinci altı ay zammı olan %11 hariç) artırılarak uygulanır.

MADDE 36-İS PRİMİ:

Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilerden, aşağıdaki işlerde fiilen çalışanlara müktesep hak olmamak ve diğer ödemeleri etkilememek kavdıyla fiilen çalıştıkları her gün için;

I.GRUP: Analistlere günlük brüt çıplak ücretinin %9’u, 

II.GRUP: Marangoz, Özel Güvenlik ve Koruma Personellerine günlük brüt çıplak ücretinin %8’i,

III.GRUP: Diğer işçilere ise günlük brüt çıplak ücretinin %7’si, oranında iş primi ödenir.

İlk defa işe alman işçiler ile yukarıdaki gruplarda yer almayan unvanlarda çalışan işçilerin sahip oldukları ehliyet ve liyakatları dikkate alınarak ait oldukları gruplara işveren tarafından yerleştirilir.

MADDE 37- EĞİTİM FARKI. ASKERDİK, YAKACAK VE BAYRAMYARDIMI

a)Sözleşme kapsamında sendika üyesi olarak çalışan işçilerden;

Lise ve dengi okul mezunlarının, günlük brüt çıplak ücretlerine 1,00TL/Gün

Ön lisans Mezunlarının, günlük brüt çıplak ücretlerine 1,50TL/Gün

Lisans Mezunlarının, günlük brüt çıplak ücretlerine 2,00TL/Gün

Yüksek Lisans ya da Doktorasını tamamlayanların, günlük brüt çıplak ücretlerine 2,50 TL/Gün eğitim zammı yapılır. Sözleşme yürürlük süresinde mezun olan işçinin ilgili gruba intibakı yapılır.

b)Sözleşme kapsamındaki işçilere sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında 257,86 TL/Ay, birinci yıl ikinci altı ayında 286,22 TL/Ay yakacak yardımı ödenir.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

c)Dini bayramlarda, işçilere her yıl bayramlarda en az bir hafta önce toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında 451,97 TL, birinci yıl ikinci altı ayında 501,69 TL bayram harçlığı ödenir.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

d)Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle ayrılan işçiye (bedelli askerlik yapanlar hariç) toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında 2.578,12 TL, birinci yıl ikinci altı ayında 2.861,71 TL askerlik yardımı yapılır.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

MADDE 38- ÇOCUK YARDIMI

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında bulunan personele ödenen çocuk yardımı miktarı sendika üyesi işçilere de her ay ödenir.

MADDE 39 - HARCIRAH

Bu konuda Bütçe ve Harcırah Kanunu Hükümleri Uygulanır.

MADDE 40 - DOĞUM - EVLENME - ÖLÜM YARDIMI

Sendika üyesi işçilere uygulanmak üzere, üyenin;

a)Evlenmesi halinde bir kez sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında net 4.726,58 TL, birinci yıl ikinci altı ayında net 5.246,50 TL evlenme yardımı yapılır.

b)Kadın üyenin kendisinin, erkek üyenin eşinin doğum yapması halinde sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında net 4.726,58 TL, birinci yıl ikinci altı ayında net 5.246,50 TL doğum yardımı yapılır.

Bu yardımlar toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

d)İşçinin kendisinin ölümü halinde yasal mirasçılarına işçinin 1 (bir) aylık ücreti tutarında, iş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölümü halinde yasal mirasçılarına (yasal tazminat dışında) 2 (iki) aylık ücreti tutarında ölüm,

e)Yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde sözleşme dönemi boyunca bir maaş tutarında doğal afet, yardımı yapılır.

Sendika üyeleri, anılan yardımlardan yararlanabilmek için durumu belge ile kanıtlamak zorundadır.

Ek ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir kez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %24 hariç) oranında arttırılarak ödenecektir. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.

Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

MADDE 42- HİZMET ZAMMI:

Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 18,60 TL/Ay, birinci yıl ikinci altı ayında 20,65 TL/Ay hizmet zammı verilir.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçen işçiler için kıdeme esas yıl başlangıcı sürekli işçiliğe geçilen 02.04.2018 tarihidir.

MADDE 43- EK PRİM

Gazi, terör mağduru ve şehit yakınlarına olmak üzere günlük çıplak ücretinin %10’u (Yüzde on) tutarında Ek Prim ödenecektir.

MADDE 44- YÜRÜRLÜK VE SÜRE

Bu toplu iş sözleşmesi 01.01.2025 tarihinde yürürlüğe girer ve 31.12.2026 tarihinde sona erer.

GEÇİCİ MADDE - 1

Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun bütçe imkânları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir.

Bu toplu iş sözleşmesi 44 asıl, 1 geçici madde, 1 ek madde ve 1 ekten ibaret olup, 27.08.2025 tarihinde işveren ve sendika yetkililerince imzalanmıştır.