Toplu İş Sözleşmeleri Veritabanı

T.C. TEKİRDAĞ NAMIK KEMAL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ (17 NO’LU İŞKOLUNDA FAALİYET GÖSTEREN) İŞYERLERİNE İLİŞKİN OLARAK

İLE

ARASINDA İMZALANAN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

YÜRÜRLÜK SÜRESİ

İmza Tarihi: 06.05.2025

MADDE 1- TARAFLAR VE TANIMLAR

Taraflar:

Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları; Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Rektörlüğü ile Öz Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (Öz Sağlık-İş)’dır.

Tanımlar:

Bu Toplu İş Sözleşmesi metni içinde;

a)Öz Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (Öz Sağlık-İş) işçi sendikası,

b)Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Rektörlüğü İşveren,

c)Sözleşme kapsamına giren işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar İşveren Vekili,

d)İşletme Toplu İş Sözleşmesi ekleri ile birlikte Sözleşme,

e)İşyerinde çalışan ve kanunen işçi sayılan Öz Sağlık-İş üyeleri Üye,

f)Belirtilen işyerlerinde işçi statüsünde çalışanlar “İşçi”,

g)Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Rektörlüğü iş yerlerinin her biri eklentileri ile beraber "İşyeri" bunların bütünü "İşletme" diye tanımlanmıştır.

h)Kanun, Kararname, Tüzük, Yönetmelik vb. “Mevzuat” olarak anılacaktır.

ı) Baş Temsilci; Yetkili Sendikanın işyeri temsilcileri arasından belirleyip işverene bildirdiği, işyerinde çalışan sendika üyesini ifade eder.

MADDE 2- SÖZLEŞMENİN AMACI

Bu Toplu İş Sözleşmesinin amacı; iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek ihtilafları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.

MADDE 3- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ

Toplu İş Sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri Toplu İş Sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin Toplu İş Sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini Toplu İş Sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda Toplu İş Sözleşmesindeki hükümler uygulanır.

Toplu İş Sözleşmesinde iş sözleşmesine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.

Her ne sebeple olursa olsun sona eren Toplu İş Sözleşmesinin İş Sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

MADDE 4- KAPSAM VE YARARLANMA

a)Kapsam:

Bu işletme toplu iş sözleşmesi, 17 no.lu Sağlık ve sosyal hizmetler işkolundaki işverene bağlı bulunan işyerleri ve eklentilerinde çalışan Öz Sağlık-İş Sendikası üyelerini kapsar.

b)Yararlanma:

Bu toplu iş sözleşmesinden, imza tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra sendikaya üye olanlar ise, üye oldukları tarihten itibaren yararlanırlar.

Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden geçerlidir.

MADDE 5- TEMSİLCİLERİN GÖREVLERİ

İşyeri sendika temsilcileri yürürlükteki mevzuat ve Toplu İş Sözleşmesinin özel suretle kendilerine tahmil ettiği görevlerine ilaveten;

a)Bu Toplu İş Sözleşmesinin veya iş mevzuatının uygulanmasından doğan işçi veya işveren tarafından kendilerine intikal ettirilen ihtilaf ve şikâyetleri ilgililer arasında aracı olmak suretiyle mahallinde müzakere edip sonuçlandırmaya çalışmak.

b)Toplu iş Sözleşmesinin uygulanmasını, yakından takip ve işçi ile işveren arasında devamlı surette teması muhafaza ederek doğması muhtemel uyuşmazlıkların ve şikâyetlerin başlangıcında önlemeye çalışmak,

c)İşçilerin bu Sözleşme ve mevzuat ile işverene tanınmış olan haklarına riayetkâr olmalarını sağlamaya çalışmak,

d)İşçilerin ilgili maharetlerinin arttırılıp yetiştirilmesi gayesiyle işverence Rektörlük içinde veya dışında girişilecek teşebbüslerde işverene yardımcı olmaya ve işçilerin bu gibi faaliyetlere iştiraklerini sağlamaya çalışmak,

İşyeri Sendika Temsilcileri, görevlerini ciddiyet ve ehemmiyetle benimsemek, gereği gibi ifa etmek ve bağlı bulunduğu ünite amirlerine haber vermek suretiyle görev icabı her toplantıda hazır bulunmakla mükelleftir. Baş temsilciler gündüz vardiyasında çalıştırılır.

MADDE 6- SENDİKA TEMSİLCİLERİ:

Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendika bu maddede belirtilen oranlara uygun olarak her işyeri için sendika temsilcilerini tayin eder.

a)İşçi sayısı 50’ye kadar olan işyerlerinde 1,

b)İşçi sayısı 51 ile 100 arasında olan işyerlerinde en çok 2,

c)İşçi sayısı 101 ile 500 arasında olan işyerlerinde en çok 3,

d)İşçi sayısı 501 ile 1000 arasında olan işyerlerinde en çok 4,

e)İşçi sayısı 1001 ile 2000 arasında olan işyerlerinde en çok 6 temsilcisini, işyerinde çalışan üyeleri arasından atayarak 15 gün içinde işverene bildirir, b, c, d ve e fıkralarına göre atanan temsilcilerden birisi, sendika tarafından baş temsilci olarak görevlendirilebilir.

İşyerlerinin birleştirilmesi, isimlerinin değiştirilmesi, bölünmesi veya ayrılması halinde, temsilci sayısı, yeni işçi sayısına göre sendika tarafından yeniden belirlenir.

MADDE 7- SENDİKA TEMSİLCİLİK ODASI VE İLAN PANOSU

a)İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin, belge ve kayıtlarını muhafaza edebilmeleri ve sendikal faaliyetlerine yardımcı olmak amacıyla bir temsilcilik odası tahsis eder. İşveren temsilci odasında masa, sandalye, bilgisayar, yazıcı ve dolap vb. bulundurabilir. Sendika temsilcisi olağanüstü bir sebep olmadıkça ve temsilci işverene karşı asıl işini aksatmamak koşuluyla hafta içi her gün 12:00-13:00 ve 17:00-18:00 saatleri arasında temsilci odasını birer saat açabilir. Gereği halinde işverenin bilgisi ve yazılı onayı dahilinde hafta sonu toplantıları düzenleyebilir.

b)İşveren, işyerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde camlı ve kilitli sendika ilan panosu bulundurur. İlan, bildirim ve yazılar sendika yetkilileri tarafından imzalanacaktır. Sendika ilanları işyeri sendika temsilcilerince önceden bir sureti işverene verilmek ve mutabakat sağlamak kaydıyla ilan panosuna asılır.

a)Bas temsilcilik İzni:

Sendika yöneticileri ve baş temsilcileri, temsilcilik görevlerini işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla aşağıdaki yazılı sürelerde yerine getirir.

Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asildir. Sendika merkezinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak şartıyla sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.

b)Temsilci İzinleri:

İşyeri sendika temsilcileri, temsilcilik görevlerini işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla aşağıda yazılı sürelerde yerine getirirler.

B) Diğer İzinler:

Sendika yönetici, temsilci ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekline göre ücretli izin verilir.

Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının %5’inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir. Genel kurullar için bu %5 oranı aranmaz.

MADDE 9- SENDİKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN ÜYELER VE İŞVERENLE GÖRÜŞMESİ

a)Münferit Görüşme: Sendika yöneticilerinden veya temsilcilerinden biri, işçi şikâyet ve dileklerini tespit etmek üzere işveren vekilinden izin almak şartıyla işyerine gidip işçilerle görüşür. Bu görüşme, işi aksatmayacak şekilde iş saatleri içerisinde de yapılabilir.

b)İşveren Vekili ile Görüşme: Sendika yöneticilerinden veya temsilcilerinden biri veya birkaçı önceden randevu almak şartıyla işveren vekili ile görüşebilir.

e) İşçilerle Toplu Halde Görüşme: Sendika yöneticileri, önceden izin almak ve işyerindeki işleri aksatmamak kaydıyla işyerinde işçilerle toplu halde görüşür.

Toplantı, toplantı salonu yoksa toplu halde görüşülebilecek uygun bir yerde yapılır. Toplu görüşmelerde genel olarak iş disiplini, iş verimi, sendika-işveren ilişkileri, sendika çalışmaları ve benzeri konulara değinilir.

İşveren vekili veya yetkili kılacağı kişiler, toplantıya katılıp konuşma yapabilir. Sendika yöneticileri toplantıda politik, ideolojik, üyeleri işveren aleyhine kışkırtıcı, iş ahengini ve huzuru bozucu konuşma yapamazlar.

MADDE 10- SENDİKA AİDATI

a)işveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18.maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu aidatları her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden en geç 10 iş Günü içerisinde, sendikanın bildireceği banka hesabına, banka adı ve hesap numarası yazılı olarak bildirilmediği durumlarda, 333 10 02 32 Maliye Hesap Kodu ile bağlı banka hesabına herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın yatırmak ve kesinti listeleri ile banka dekontlarının bir nüshasını (muhasebe@ozsaglikis.org) e-posta adresine göndermek zorundadır.

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidat kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir, işveren bu işlemler için üyeden ve sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

b)işveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarını kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildirmiş olduğu banka hesabına, banka adı ve hesap numarası yazılı olarak bildirilmediği durumlarda, 333 10 02 32 Maliye Hesap Kodu ile bağlı banka hesabına on gün içerisinde yatırmak zorundadır. İşveren bu işlemler için üyeden ve sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

c)Ödenmesi gereken aidatı kesmeyen veya kesmesine süresi içerisinde sendikaya ödemeyen işveren, bildirim şartı aranmaksızın aidat miktarını, bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faizi ile birlikte ödemekle yükümlüdür.

MADDE 11- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ VE YÖNETİCİLERİNİN TEMİNATI

İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi: 

İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.

İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır.

Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvuruları hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır.

İşyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesi:

İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir.

Dava basit yargılama usulüne göre sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi kesin olarak karar verir.

Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir. Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma hâlinde de uygulanır.

İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.

Bu madde hükümleri işyerinde çalışmaya devam eden yöneticiler hakkında da uygulanır.

MADDE 12- TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ

1-İşveren, İşletmenin veya işyerinin ekonomik veya teknolojik durumu, işin, işyerinin ve işletmenin gerekleri bakımından zorunluluk olmadıkça işçileri toplu halde işten çıkaramaz.

2-Toplu işçi çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde, işveren durumu taraf işçi sendikasına bildirir. İşveren ve sendika yetkilileri bir araya gelerek, işten çıkarma esaslarını, işten çıkarılacak işçi sayısı, işten çıkarma tarihi ve çıkarılacak işçilerin ünitelere göre dağılımını karara bağlar.

3-İşveren 1. fıkrada sayılan sebepler olmaksızın veya 2. fıkrada öngörülen bildirimde bulunmaksızın işçileri toplu işten çıkardığında işten çıkardığı her işçiye yasalardan ve toplu iş sözleşmesinden doğan hakları uygulanır.

İşveren tarafından öncelikle işbu toplu iş sözleşmesi Ek-1 Ceza Cetveli hükümlerine göre veya yasaların kabul ettiği haklı bir sebebe dayanarak hizmet akdi fesih edilen, işçilere kıdem tazminatı ödenmez.

4-Diğer konularda mevzuat ve yasa hükümleri uygulanır. 

MADDE 13- ASKERLİK DURUMU

a)İşveren, muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir nedenle silahaltına alman üyeye, silahaltına alındığı süre için ücretli izin vermeyi kabul eder. Bu süre 90 günü geçemez.

Üyenin bu haktan yararlanabilmesi için o işte en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. Ücretli izin süresince Millî Savunma Bakanlığı tarafından maaş verilen üyenin aldığı maaş, işyerinden aldığı maaştan az ise, aradaki fark işveren tarafından üyeye ödenir. Bu amaçla verilen izinler yıllık ücretli izinden sayılmaz.

b)Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilere bu ödevin bitiminden itibaren iki ay içinde başvurmaları halinde işveren başvuru tarihini izleyen iki ay içinde boş kadro var ise eski unvanları ile işe alır. Diğer konularda mevzuat hükümleri uygulanır.

c)Askere giden işçiye, brüt 3.500,00 TL askerlik yardımı ödenir.

Bu ödeme işletme toplu iş sözleşmesinin ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. (01.01.2025 ücret zamları dahil)

İşletme bünyesinde işçi kadrolarının tespiti ve uygulanması, iş programlarının tanzim ve tadili, çalışma şekli, işin icap ettirdiği miktar ve nitelikte işçi istihdam etmek, yeni işçi alımı veya boşalan kadroların doldurulması gibi işin ve işyerinin idaresine müteallik yetkiler mevzuata aykırı olmamak şartıyla sadece işverene aittir. Boşalan kadroların doldurulması sırasında işyerinde çalışmakta olan ve niteliği bu işe uygun olan işçilere işçinin daha önceki verimliliği de göz önünde bulundurularak öncelik tanınır.

İşveren deneme süresinde işçinin çalışmasını yeterli bulduğunda, sürenin sonucunu beklemeksizin yeterliliğini onaylayıp sürekli işçiliğini kesinleştirebilir.

Radyoloji Hizmetleri Yönetmeliğine göre İyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saattir.

2-Aşağıdaki süreler veya benzeri haller işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:

a)İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.

b)İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksam ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.

c)İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

d)Çocuk emziren işçilerin çocuklarını emzirmekle geçirdiği süreler. (Süt izni)

e)Vardiya sistemi uygulanan yerlerde, işin ortalama bir zamanında verilen ara dinlenmeler.

f)İşveren veya işveren vekili tarafından yapılan görevlendirmeler ve düzenlenen faaliyetler ile işveren/sendika tarafından ortak düzenlenen eğitim, çalıştay, vb. geçirilen süreler.

İşçiler bu günlerde rızaları ile çalıştırılabilirler. İşveren, işyerlerinde işin özelliği bu günlerde çalışmayı gerektiriyorsa en az 3 iş günü önceden işçiye bildirilir bu durumda işçinin rızası aranmaz. İşyerinde oluşabilecek acil durum halinde zaman şartı aranmaksızın başhekimin talimatı (sözlü-yazılı) ile göreve çağırılabilir.

Haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar fazla çalışmadır.

b)Zorunlu hallerde yeniden çağrılan işçilere yolda geçen süreler dahil 2 saatten az olmamak üzere ve çalışılan süre kadar fazla çalışma ücreti ödenir.

c)İşverence yaptırılan fazla çalışmaların ücreti müteakip ayın ücret ödeme döneminde işçiye ücreti ile birlikte ödenir.

d)Fazla çalışma yaptırılan üyelerin 23:00-05:30 saatleri işe gidiş dönüşleri işveren tarafından sağlanır.

Bu günlerde yapılan fazla çalışmalar karşılığında izin talep edilmesi halinde “f ’ fıkrasına göre işlem yapılır.

f)İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamında, 24 saatin tek posta/vardiya olarak çalışıldığı iş yerlerinde ara dinlenme süresinin idari amirin kontrolünde personel şefleri tarafından kullandırılması sağlanır. Haftalık en çok 45 saat çalışma süresinin aşılması durumunda ise ‘a’ bendine göre fazla çalışma ücreti ödenir.

g)İşin gereği işveren tarafından yaptırılan yıllık 270 saati aşan çalışmalarda, Yargıtay kararları doğrultusunda fazla çalışma ücreti ödenir.

MADDE 17- VARDİYALI ÇALIŞMA:

a) İşveren veya işveren vekili işçileri, 24 saatlik süre içinde iki veya üç posta/vardiya şeklinde çalıştırılabilir. Vardiya postalarının sayısına işveren veya işveren vekilince karar verilir. Üçlü vardiya sistemi uygulanan yerlerde; işçinin vardiyalı çalışma saatleri arasında en az 16 saat zaman aralığı bulundurulur.

İkili vardiya sistemi uygulanan yerlerde; vardiya değişiminde işçiler kesintisiz olarak en az 11 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz. 

Vardiya dönüşlerinde veya sair zaruri sebeplerle yukarıda belirlenen dinlenme süresi kullandırılmadan işe çağrılan işçinin çalıştığı süreler fazla çalışma sayılır.

Vardiyaların düzenlenmesinde işçiler arasında ayrıcalık yapılamaz.

b)İşverence belirlenen aylık vardiya cetvelleri hakkında önceden işyeri sendika baş temsilcisine (Baş temsilcinin bulunmadığı yerlerde işyeri temsilcine) bilgi verilir.

c)Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, işçilere, haftanın herhangi bir gününde 24 saatten az olmamak üzere (tam gün) ve nöbetleşme yolu ile hafta tatili verilmesi zorunludur. Bu işçilerin hafta tatili; ikili vardiya sisteminde çalışan işçinin 11 saat, üçlü vardiya sisteminde çalışan işçinin 16 saatlik dinlenmesinden sonra başlar.

MADDE 18- ÜCRETLİ İZİNLER

İşbu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden geçerli olmak üzere işçilere aşağıda belirtilen sürelerde yıllık ücretli izin verilir.

2)Hizmet süreleri 6 yıldan 10 yıla kadar (10. yıl dâhil) olanlara 23 gün

3)Hizmet süreleri 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli izin verilir.

Yıllık izinlerin ne şekilde kullanılacağı İş Kanunu’na göre kurulacak komisyonca düzenlenir. İşçiler, kendi aralarında anlaşmak ve işveren vekilinin yazılı onayını almak şartıyla izin aylarını değiştirebilirler. Yıllık ücretli izinlerin tamamının bir kerede verilmesi esastır. Bu süreler, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

Yıllık izin süresini işyerinin bağlı bulunduğu il dışında geçirecek olan işçilere bu durumu belgelemeleri halinde 657 sayılı devlet memurlarının ücretli yol iznine ilişkin mevzuat hükümleri uygulanır.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık izin süresi bakımından cumartesi iş günüdür.

İzinlerin ait olduğu yıl içinde kullandırılması esastır. İşlerin yoğunluğu nedeniyle kullanılamayan/kullandırılamayan yıllık ücretli izinlerin ücreti, hizmet akdinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, hizmet akdinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden işçiye ödenir.

Herhangi bir nedenle işinden ayrılan işçinin kendisine, ölümü halinde kanuni varislerine kullanmadığı yıllık izinlerinin ücreti ödenir.

Hak edilen iznin ait olduğu yıl/dönemde işveren tarafından kullandırılmaması halinde, geçmiş yıllara ait kullandırılmayan izin, İşçinin yazılı müracaatı ile sonraki yıllarda kullandırılabilir.

b)Şua İzni:

Röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerlerle radyum ve radyoterapi hizmetlerinde çalışanlara yıllık izinlerinden ayrı olarak ilgili yasal mevzuat çerçevesinde ücretli şua izni verilir.

c)Haftalık İzin:

1 - İşçilere haftada bir gün ücretli hafta tatili verilir.

2-İzin hakkı cezalandırma amacıyla kısıtlanamaz. Vardiya ve nöbet değişimi gibi hallerde verilen dinlenmeler işçinin haftalık izin hakkını ortadan kaldırmaz.

d)Mazeret İzni:

Mazeretlerini belgelemek kaydıyla; aşağıda yazılı sürelerde ve olayın vukuundan itibaren 7 gün içerisinde başvuran işçilere aşağıda belirtilen ücretli mazeret izni verilir.

3-Yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde 15 güne kadar,

4-Çocuğunun sünnet düğününde işçiye 2,

5-Yıllık izni olmayan işçilere zorunlu ihtiyaçlarını karşılamalarını teminen yılda 10 güne kadar işverenin uygun görmesi halinde ücretli mazeret izini verilebilir.

7-Çocuğun ölü doğması veya anne kamında gerçekleşen çocuk ölümlerinden resmî belge ile belgeleyen kadın işçiye olayın vukuu bulduğu tarihten itibaren 5 gün ücretli izin verilir.

8-Engelli personellere 10-16 Mayıs Engelliler Haftası’nın ilk iş günü ile 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde ücretli izin verilir.

Mazeret izni almayı gerektiren olay, işçinin çalıştığı ilin hudutları dışında vaki olup, yolda geçecek süre bir günden fazla olursa, işçiye mazeret izni ile birlikte 10 güne kadar izin verilir ve bu süre senelik izninden mahsup edilir.

Yukarıdaki mazeret durumları dışında işçilerin zorunlu nedenlerin varlığı halinde kısa sürelerle verilen izindir. İdare amirleri tarafından bir yıl içinde toptan veya parça parça olarak zorunlu nedenlerin varlığı halinde yıllık izni bulunmayan işçilere 10 güne kadar idari izin verilebilir. Zaruret halinde 10 gün daha aynı usulle idari izin verilebilir. Bu takdirde ikinci defa verilen izin, işçinin müteakip yıldaki izninden mahsup edilir.

f)Saatlik İzin:

İşçiye resmi dairelerdeki işleriyle, çocuğunun eğitim ve okulu ile ilgili işlerde halinde günde dört, ayda toplam 8 saati geçmemek üzere ücretli mazeret izni verilir.

MADDE 19- ÜCRETSİZ İZİNLER

a)İşçilere talepleri halinde meşru mazeretlerine istinaden bir takvim yılında 45 güne kadar ücretsiz izin verilebilir.

b)Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrolarında çalışan işçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek, anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde bu hallerin heyet raporu ile belgelendirilmesi şartıyla istekleri üzerine en çok 6 (altı) aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarda bu süre bir katma kadar uzatılabilir.

Kadın işçilere 4857 Sayılı îş Kanunu’nun 74’üncü maddesine göre 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. İşçinin talebi halinde bu süre 6 ay daha uzatılır.

İşçilere, 5 hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde işçilik süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Amirin uygun görmesi durumunda bir altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir.

MADDE 20-GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLUKLUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA

1-Gözaltına alman işçiler bunu belgeledikleri takdirde, yasal gözaltı süresinde ücretsiz izinli addedilir.

2-İşçinin tutukluluğu halinde devamsızlığı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim önellerini aştığı takdirde iş sözleşmesi münfesih sayılır. 4857/17. maddesinde sayılan süreler kadar tutukluluk hallerinde ise tutuklu kalınan süreler kadar işçi ücretsiz izinli kabul edilir.

3-Tutukluluğun;

a)Kovuşturmaya yer olmadığı,

b)Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c)Beraat kararı verilmesi,

d)Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması, nedenlerinden biri ile 180 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde, işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 180 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan işçinin, eski kıdem hakları saklıdır.

Tutukluğun 180. günden sonra sona ermesi ve fakat yargılamanın devam etmesi halinde işçinin işe iadesi il derece mahkemesi veya savcılık kararının kişiye tebliği tarihinden itibaren bir hafta içinde idareye başvurması üzerine ceza mahkemesi veya savcılık kararma göre taktir yetkisi kapsamında idarece değerlendirilir.

4-Adi suçlardan (Bu sözleşme kapsamında hangi suçların adi suç olarak değerlendirileceği her olaya özgü bir şekilde idarece belirlenecektir.) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 180 gün içinde tahliye edilenlerin bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması, hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar. 

Bilahare hüküm giymeleri halinde hizmet akitleri münfesih sayılır. Şu kadar ki, 5.fıkranın (a) ve (b) bentleri saklıdır.

5-Adi suçlardan dolayı yapılan yargılanma neticesinde;

a)6 ay ve daha az ceza alan,

b)6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen, af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen işçiler bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

6-Bu sözleşme kapsamında adi suç sayılmayan suçlar ile sabotaj, devletin ülke ve milleti ile bütünlüğüne, milli güvenliğe, kamu düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

7-İşverene ait herhangi bir aracın görevli olarak kullanırken taksirli eylemleri ile trafik kazası yapan görevliler bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 1 (bir) yıl içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;

a)Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

b)Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurmaları halinde eski işlerine alınır. 1 (bir) yıldan fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

b)Emekliliği onaylanan işçiye yol harcırahı 375 sayılı kanun hükmünde kararnamenin 1. maddesinin d bendine göre verilir.

MADDE 22- EĞİTİM YARDIMI

Sözleşme kapsamında sendika üyesi olarak çalışan işçilerden;

İlk ve ortaöğretim mezunlarına, 200,59 TL/Ay

Lise ve dengi okul mezunlarına 316,71 TL/Ay

Ön lisans mezunlarına, 401,19 /Ay

Lisans mezunlarına, 475,07 /Ay

Yüksek lisans mezunlarına, 633,44 TL/Ay eğitim yardımı yapılır.

Sözleşme yürürlük süresinde mezun olan işçinin ilgili gruba intibakı yapılır.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin (01.01.2025 dahil) ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.

MADDE 23- GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN SERTİFİKA YENİLEME ÜCRETİ, SERTİFİKA YENİLEME İŞLEMLERİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER

a) Özel güvenlik hizmetlerine dair kanunu uygulanmasına ilişkin yönetmeliğin 41. Maddesine istinaden “Özel güvenlik temel eğitimi ve özel güvenlik yenileme eğitimi sertifikaları 5 yıl sürekle geçerlidir.” Hükmü gereğince işbu sözleşme kapsamında belirli dönemlerde yenilemek zorunda oldukları sertifikaların tüm ücretleri fatura ibraz etme şartı ile işveren tarafından karşılanır.

b)Güvenlik kimlik kartını yenilemeyen Güvenlik Görevlisi 1 yıl içerisinde idarenin mevzuatta uygun görmesi halinde başka bir işte görevlendirilir veya kadrosu askıya alınarak ücretsiz izinli sayılır. 1 yıl içerisinde güvenlik kimlik kartının geri alınması durumunda eski işi yapmaya devam edebilir.

Sürekli işçi statüsünde görev yapan Güvenlik görevlisi personel (696 KHK ile çalışan işçiler hariç), 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10. Maddesinde Özel Güvenlik Görevlilerinde aranacak şartlar arasında sayılan “...f) Görevin yapılmasına engel olabilecek vücut ve akıl sağlığı ile engeli bulunmamak.,.” şartlarından vücut bütünlüğünün kaybedilmesi halinde buna ilişkin engelli sağlık kurulu raporunu dilekçesi ile birlikte idareye ibraz etmek suretiyle müracaat etmesi durumunda, 4857 sayılı İş Kanunun 22’ci ve/veya 30’uncu madde hükümleri gereğince personelin iş tanımında değişikliğe gidilmek suretiyle istihdam edilmesi idarenin taktirindedir.

MADDE 24- GEÇİCİ GÖREV VE DAİMİ GÖREV YOLLUĞU

a)Bulunduğu mahallin dışına geçici göreve, işverence tertiplenen kursa veya seminere gönderilen ve nakledilen işçilere, Bütçe ve Harcırah Kanunu hükümlerine göre ödeme yapılır. Geçici görev süresinin değerlendirilmesinde ve yol masraflarının hesaplanmasında ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

b)Geçici görevle kurs veya seminerlere gönderilen (giden) işçinin sözleşme ile sağlanan hakları saklıdır.

Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışmasının tamamı gece çalışması sayılır.

MADDE 26- İCAPCILIK

a)İşçiye, icap listesinde bulunmasına rağmen göreve çağırılmaması halinde 1,5 saatlik fazla çalışma ücreti, göreve çağırılması halinde 3 saatten az olmamak kaydı ile çalışılan süre kadar fazla mesai ücreti ödenir.

b)Uzaktan bağlantı yapan yazılımcı vb. personelin işveren tarafından görevlendirildiği süreyi bir tutanak ile bildirmesi suretiyle (a) fıkrası aynen uygulanır.

MADDE 27- GÖREV TANIMI

Görev tanımı; işçilere fiilen yürüttükleri işler göz önünde bulundurularak tahsis edilerek tebliğ edilen görev tanımlamaları işveren tarafından yapılır.

MADDE 28- KIDEMLİ İŞÇİLİĞİ TEŞVİK PRİMİ

Kurumda bilfiil 15 hizmet yılını tamamlayan işçilere, müteakip ay bir aylık brüt ücretleri tutarında teşvik primi ve bir hizmet plaketi verilir.

MADDE 29- HASTALIK DURUMU VE SİGORTA ÖDEMELERİNİ TAMAMLAMA

A- Sendika üyesi İşçilerin Hastalığı veya Herhangi Bir Sağlık Engeli Halinde:

2-Kapsama dahil işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin; yatarak tedavi gördükleri veya istirahatli bulundukları sürelere ait ücretleri tam olarak ödenir. Bu durumda olan işçiler istirahatin sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içerisinde ilgili Sosyal Güvenlik Kurumundan kendi adına tahakkuk ettirilen geçici iş görmezlik ödeneğini alır en geç üç işgünü içinde belgesiyle birlikte işverene öder. İşverence kabul edilebilir mazereti dışında bu ödemeyi süresinde yapmayan işçinin ilk ücretinden, bu ödemeler mahsup edilir.

3-İşçinin iş sözleşmesi, Sosyal Güvenlik Kurumunun sağlık yardımı yapmakla yükümlü olduğu süre içinde fesih edilemez.

3-İşveren veya İşveren vekili tarafından kurulmuş bulunan Sosyal ve Eğitim Tesislerinden işyerinde çalışan Öz Sağlık-İş Sendikası üyeleri de faydalanır.

MADDE 30- ANALIK YARDIMI

b)Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede yazılı rızaları olmadıkça gece çalışmaya zorlanamazlar.

Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılamaz.

d) Çalışan emzikli kadınlara çocuğu 1 (bir) yaşına gelene kadar brüt 2.650,00 TL/ Ay süt parası ödenir. Resmi doğum izni bittikten sonra işçinin yazılı beyanda bulundukları tarihi takip eden ayda ödenmeye başlanacaktır.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin (01.01.2025 dahil) ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.

e)Kadın işçilerin (b) fıkrasında belirtilen süreler içerisinde rızası olmadıkça işleri ve işyerleri değiştirilemez. Geçici görevle bulundukları mahal dışına gönderilemezler.

f)Doğum nedeniyle ücretli izne ayrılanlara ikramiye ve giyim yardımları herhangi bir kesinti yapılmaksızın ödenir.

g)Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır.

MADDE 31- KREŞ VE ÇOCUK BAKIM YARDIMI

c)İşyerinde daha önce açılmış kreş var ise, işçi çocukları da diğer kurum personeli ile aynı şartlarda yararlandırılırlar. Kreş yardımından faydalanmak isteyen işçilerin 57 aylığa kadar olan çocukları için idarenin belirlediği/ilan ettiği kayıt döneminde başvuru yapmak zorundadır, bu dönemden sonra yapılan başvurular imkanlar ölçüsünde değerlendirilir.

d)(a) fıkrasında yer alan esaslar dâhilinde açılması öngörülen kreşler açılmadığı takdirde ya da kontenjanın dolu olduğuna dair durumu belgelemeleri halinde, 57 aylığa kadar olan çocukları için başka bir kreşe kayıt belgesi sunulduğu tarihi takip eden ayda işçilere brüt 4.750,00 /Ay kreş yardımı yapılır. (Kurs, etkinlik vb. katılımlar hariç Anne ve baba aynı işyerinde işe kreş yardımı anneye verilir.

Kreşin yıl sonunda, ödemelerin yıl boyunca yapıldığı ve kreşe devam ettiği beyan edilmeli, kreş ödemelerinde eksik ay ve devam edilememe durumu var ise kreş ücreti geri talep edilecektir.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin (01.01.2025 dahil) ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.

MADDE 32 - DİSİPLİN KURULU

İŞYERİ DİSİPLİN KURULU:

İşçilere verilecek disiplin cezaları hafifinden ağıra doğru; ihtar, 1 yevmiye kesme cezası, 3 yevmiye kesme cezası, 5 yevmiye kesme cezası, 6 yevmiye kesme cezası ve işten çıkarma cezasıdır.

İşyerlerinde 2 işveren ve 2 sendika temsilcisinden oluşan işyeri disiplin kurulu kurulur. Taraflar kurula asıl üye kadar da yedek üye belirlerler. Sözleşmenin imza tarihinden itibaren bir ay içerisinde taraflar asıl ve yedek üyelerini yazılı olarak birbirlerine bildirirler.

Asıl üyelerin mazereti halinde yerine yedekleri katılır. Sendika temsilcisi olarak kurula katılan üyelerden birinin disiplin kuruluna sevk edilmesi halinde yerine yedek üye katılır. Şayet işçiye ihtar veya yevmiye kesme cezalarını veren disiplin amiri ile işçinin eşi veya ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sihri hısımları kurul üyesi ise yerine yedek üye katılır. Kurula işveren temsilcileri arasından işveren veya işveren vekilinin tayin edeceği biri başkanlık eder. Başkanın tensip edeceği bir üye, aynı zamanda kurulun raportörlüğünü ifa eder. Disiplin cezası verilmesini gerektiren bir fiil veya hal meydana geldiğinde Rektör tarafından disiplin kurulu dışından olmak kaydı ile bir muhakkik atanır. Atanan muhakkik olay ile ilgili gerekli araştırmaları ve incelemeleri 2547 sayılı Kanunun 53/A maddesi çerçevesinde yürüterek olayın kendisine intikalinden itibaren 1 2 ay içerisinde tamamlar. Tamamlayamadığı hallerde 1 ay ek süre talep edebilir. Tamamlandığında soruşturma evraklarını kurum amirine iki suret dizi pusulasına bağlı dosya halinde iletir. Kurum amiri dosya ve eklerinin kendisine intikalinden itibaren 3 (üç) iş günü içerisinde işyeri disiplin kuruluna gönderir. İşyeri disiplin kurulu dosyanın kendisine intikalinden itibaren 10 (on) iş günü içerisinde toplanarak karar verir.

Disiplin kurulunun uhdesinde bulunan ihtar, 1 yevmiye kesme cezası, 3 yevmiye kesme 6 yevmiye kesme cezalarının Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Hastanesi bünyesinde oluşturulacak işyeri disiplin kurulu tarafınca değerlendirilecektir.

İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/11 maddesindeki hakları saklı kalmak kaydıyla disiplin cezaları EK-1 Disiplin Ceza Cetvelinde belirtilmiştir.

Disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve halleri işleyen işçiler hakkında, bu fiile ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren 3 (üç) ay içinde disiplin soruşturması ya da kovuşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet 2 (iki) yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Bir fiilden dolayı ilgili hakkında ceza soruşturması veya kovuşturması yapılıyor olması, aynı fiilden dolayı disiplin soruşturması yapılmasına, ceza verilmesine ve bu cezanın yerine getirilmesine engel değildir. Gerektiğinde ceza kovuşturması bekletici mesele yapılabilir. Bu durumda disiplin soruşturmasına ilişkin zamanaşımı süreleri durur.

Belli bir disiplin cezası verilmesi gereken fiil ve hallerden dolayı ceza alan işçiye, aynı fiili ve hali 5 yıl içerisinde yeniden işlemesi halinde bu cezanın bir yukarı derecedeki cezası uygulanır. Bu fiil ve halden dolayı ceza alan işçi, 5 yıl içerisinde aynı fiil ve halden ceza almaması durumunda, bu cezanın son tekerrürü silinir.

EK-1 Disiplin Ceza Cetvelinde sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer eylemlerde bulunanlar hakkında İş Kanunu’nun ilgili maddeleri ve konuya ilişkin genel mevzuat hükümleri doğrultusunda değerlendirme yapılarak, verilecek ceza kıyas yoluyla takdir ve tayin edilir. İşçi, verilen cezalara karşı bir üst disiplin kuruluna itiraz edebilir. İtirazda süre, işlenilen fiil ve hale karşılık gelen disiplin cezasının işçiye tebliğinden itibaren 7 (Yedi) gündür. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir ve işçiye tebliğ edilerek kararın bir örneği işçinin özlük dosyasında saklanır.

Son Savunması alınarak işçiye disiplin cezası verilmesi esastır. İşçi, 7 (yedi) gün içinde savunmasını Kurum Amirine verir. Verilen süre içinde savunmasını yapmayan işçi, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

ÜST DİSİPLİN KURULU:

İşyerlerinde 2 işveren ve 2 sendika temsilcisinden oluşan işyeri disiplin kurulu üyelerinden farklı üst disiplin kurulu kurulur. Taraflar kurula asıl üye kadar da yedek üye belirlerler. Sözleşmenin imza tarihinden itibaren bir ay içerisinde taraflar asıl ve yedek üyelerini yazılı olarak birbirlerine bildirirler.

Asıl üyelerin mazereti halinde yerine yedekleri katılır. Sendika temsilcisi olarak kurula katılan üyelerden birinin disiplin kuruluna sevk edilmesi halinde yerine yedek üye katılır. Şayet işçiye ihtar veya yevmiye kesme cezalarını veren disiplin amiri ile işçinin eşi veya ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sihri hısımları kurul üyesi ise yerine yedek üye katılır. Kurula işveren temsilcileri arasından işveren veya işveren vekilinin tayin edeceği biri başkanlık eder. Başkanın tensip edeceği bir üye, aynı zamanda kurulun raportörlüğünü ifa eder. Üst disiplin kurulu, işyeri disiplin kurulunca karara varılamayan hususları, işyeri disiplin kurulunda verilen cezalara yapılan itirazları, ihraç kararlarını ve iş yerinde çalışan sendika yönetici ve temsilcileri hakkında verilen disiplin cezalarını görüşüp karara bağlar. Kararlar toplantıya katılanların çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.

Kurul ihtiyaç halinde ceza istenen işçi/işçileri veya tanıkları dinleyebilir. Üst disiplin kurulu dosyanın kendisine intikalinden itibaren 15 (on beş) gün içerisinde kesin karar verir. Kararın bir örneği işçinin özlük dosyasında saklanır.

b)Röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerlerde, çalışanlara, fiilen çalıştıkları günlerde 1/2 kg süt verilir. Süt verilmediği durumlarda, brüt 45 TL/Gün, süt parası ödenir.

Bu ödeme işletme toplu iş sözleşmesinin (01.01.2025 dahil) ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.

MADDE 34-ÜCRET ZAMMI

Ancak, 2025-2026 Yılı Kamu Çerçeve Anlaşma Protokolünde birinci yıl birinci altı ay dönemi içim ücret zamlarının bu fıkradaki zamdan yüksek olması halinde Kamu Çerçeve Anlaşma Protokolündeki zammın %5’i aşan kısmı yürürlük başlangıç tarihinden (01.01.2025) geçerli olmak üzere uygulanır. Kamu Çerçeve Anlaşma Protokolündeki oranın ücret zammı oranından düşük olması halinde mahsup edilir.

b)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

2025-2026 Yılı Kamu Çerçeve Anlaşma Protokolü ile belirlenecektir.

c)İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

2025-2026 Yılı Kamu Çerçeve Anlaşma Protokolü ile belirlenecektir.

d)İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

2025-2026 Yılı Kamu Çerçeve Anlaşma Protokolü ile belirlenecektir.

MADDE 35- ÜCRETİN ÖDENMESİ

a)Mevzuat ve toplu iş sözleşmesi gereğince hak edilen ücretler her ayın 15’inde işlemiş olarak ödenir. İşçilerin ücret ödemeleri aylık olarak hesaplanır.

b)İşveren bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula (ücret bordrosu) vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve dönemi ile asıl ücrete yapılan eklemeler tutarının ve her çeşit kesintinin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.

c)Kanuni kesintiler dışında işçinin aylık istihkakından yazılı rızası olmadıkça hiçbir surette kesinti yapılamaz.

d)Ücretlerin puantaj hesaplaması ya da tahakkuku ile ilgili yanlışlıklar, bu yanlışlıkların tespit edildiği ayı takip eden aybaşında karşılıklı mahsup edilir. Ödemesi taksitler halinde yapılan yanlışlığın mahsubu, aynı yöntemle taksitler halinde gerçekleştirilir. Mahsuplaşmada işçilere faiz yansıtılamaz. İşçi beyanına dayalı yapılan yanlış ödemeler hariç.

MADDE 36- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE

b)Bu ikramiyelerin ödenmesinde işverence verilen her türlü ücretli izinler ile Kanunda çalışılmış gibi sayılan sürelere ilişkin kesinti yapılamaz.

c)(b) fıkrasındaki süreler dışında, ikramiyeler çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

Uzun süreli sağlık raporu alan işçiye; İş Kanunun 17. Maddesinde düzenlenen bildirim süresi artı altı haftalık döneme kadar ki sürelerde ikramiye ve tediye ödenecek, aşan süreler ikramiye ve tediye ödemesinin hesabında dikkate alınmayacaktır.

Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden geçerli olmak üzere günlük 8 saate kadar çalışma yapılan iş yerlerinde 1 öğün, ikili vardiya/posta şeklinde çalışanlara (günlük 12 saat çalışanlara) 2 öğün, 24 saatin tek vardiya olarak çalışıldığı durumlarda ise 3 öğün yemek verilir.

Sözleşme kapsamında sendika üyesi olarak çalışan Özel Güvenlik Görevlisi işçi personelin yemek ücretleri aylık çalıştığı gün kadar net olarak ödenir. (Yıllık izin, sağlık raporu, mazeret izni, yol izni vb. izinli günler hariç)

Bu ödeme işletme toplu iş sözleşmesinin (01.01.2025 dahil) ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. 

MADDE 40- EVLENME- DOĞUM- ÖLÜM VE DOĞAL AFET YARDIMI

Sendika üyesi bütün işçilere uygulanmak üzere;

a)Toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihleri içerisinde evlenmeleri halinde bir defaya mahsus olmak üzere belgelendirmesi halinde brüt 15.000,00 TL evlenme yardımı yapılır. Eşler bu toplu iş sözleşmesinden istifade ediyorlarsa bu yardım ikisine de yapılır.

c)Toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihleri içerisinde işçinin normal ölümü veya iş kazası/ meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde mirasçıların halinde yasal mirasçılarına toplam 2 (iki) aylık brüt maaşı tutarında ölüm yardımı yapılır.

d)Toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihleri içerisinde işçinin yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde zarar miktarını belgelemek koşulu ile doğal afete uğraması halinde en fazla brüt 10.054,59 TL kadar (sigorta kapsamı değilse) doğal afet yardımı ödenir.

Bu ödeme işletme toplu iş sözleşmesinin (01.01.2025 dahil) ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.

Sendika üyelerinin anılan yardımlardan yararlanabilmeleri için durumlarını belge ile kanıtlamak zorundadırlar.

MADDE 41- SOSYAL YARDIM, ÖĞRENİM YARDIMI, BAYRAM HARÇLIĞI ve ÇOCUK YARDIMI

a)Sendika üyesi işçilere brüt 703,82 TL/Ay konut yardımı ödenir.

b)Sendika üyesi işçilere brüt 603,27 TL/Ay yakacak yardımı ödenir.

c)Sendika üyesi işçilere brüt 2.010,92 TL/Ay sosyal yardımı ödenir.

d)Sendika üyesi işçilere brüt 808,47 TL/Ay denge tazminatı ödenir.

e)Dini bayramlarda, işçilere her yıl bayramlardan önceki ilk maaş ödemesinde brüt 1.200,00 TL bayram harçlığı verilir.

f) Öğrenim Yardımı:

İşveren işçinin öğrenim gören her çocuğu için (belge ibraz etmek şartı ile) ve yılda bir kez Eylül/Ekim/Kasım ayında ödenmek üzere. 

- Okul öncesi, İlköğretim, Ortaöğretim öğrencileri için, brüt 1.020,55 TL

-Lise ve dengi okullar için brüt 1.166,33 TL.

-Yüksekokul ve Fakülte için (okulun normal eğitim süresi artı bir yıl süreyle sınırlı olmak üzere) 1.457,04 TL öğrenim yardımı yapılır. Bu yardım 25 yaşını aşan öğrenciler için ödenmez.

g) İşveren tarafından sendika üyesi işçilere her ay;

-0 ile 6 yaş çocuk için, brüt 436,05 TL/Ay

-6 yaş üzeri çocuk için, brüt 291,58 TL/Ay çocuk yardımı ödenir.

•Eşlerden her ikisi de aynı toplu iş sözleşmesine tabi ise çocuk yardımı yalnız birine ödenir.

•Evlenenler için çocuk yardımı ödenmez.

•25 yaşını dolduranlar için çocuk yardımı ödenmez. (25 yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocukları ile çalışamayacak derecede malullükleri resmi sağlık kurulu raporuyla tespit edilenler için çocuk yardımı ödenmeye devam edilir)

•Kendileri adına ticaret yapan, gerçek veya tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışanlar için çocuk yardımı ödenmez. (Öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar hariç)

Bu ödemeler işletme toplu iş sözleşmesinin (01.01.2025 dahil) ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.

MADDE 42- SAĞLIK VE ENFEKSİYON RİSKİ TAZMİNATI

İşveren, bu sözleşme kapsamındaki istidam şekline bakılmaksızın hastanede fiilen çalışan işçilere brüt 3.886,31 TL/Ay Sağlık ve Enfeksiyon Riski Tazminatı öder.

Bu ödeme işletme toplu iş sözleşmesinin (01.01.2025 dahil) ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.

MADDE 43-TARAFLARIN İŞ BİRLİĞİ

İşyerini yaşatmak, istihdamı kolaylaştırmak ve arttırmak amacıyla, çalışma hayatımızı düzenleyen mevzuata esneklik sağlayacak düzenlemeler gerektiği konusunda taraflar mutabıktırlar.

Bu nedenle taraflar, bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde esneklik konusunda birlikte çalışmayı planlı bir şekilde sürdüreceklerdir.

MADDE 44- SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ, MOBBİNG, BEYAZ KOD ve EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

a) Sendika Üyeliğinin Güvencesi:

6356 sayılı Kanunun 25. maddesi gereğince, işçiler sendikaya üye olmaları, sendikanın veya bağlı bulunduğu konfederasyonların etkinliklerine katılmaları veya üye olmaktan doğan diğer haklarını kullanmaları dolayısıyla işten çıkarılamaz, işi veya işyeri değiştirilemez ve farklı bir işleme tabi tutulamazlar.

Keza işveren, işçi Sendikasına üye olan işçilerle sendikasız işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, çalışma süresinin belirlenmesinde, uygulanmasında ya da çalıştırmaya son verilmesi konusunda herhangi bir ayrım yapamaz. Sözleşme ile işçiye sağlanan haklar bu ayrım yasağının dışındadır.

c)Eşit Davranma Yükümlülüğü:

İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye, daimî işçi karşısında geçici işçiye ya da fiilen aynı işi yürüten başka statüdeki personellerle farklı işlem yapamaz.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesi yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

d)Beyaz Kod:

31.08.2022 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan “Yükseköğretim Kurumlarına Ait Birimlerde Görevli Sağlık Çalışanlarına Karşı İşlenen Suçlar Nedeniyle Yapılacak Hukuki Yardımın Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik” kapsamında beyaz kod uygulanmasına devam edilecektir.

MADDE 45- İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ:

İşçiler genel olarak istihdamına esas olan işinde ve branşında çalıştırılır.

İşçi iş icap ve zaruretlerine göre işyerinde unvan veya niteliği benzer başka işlerde geçici olarak 3 aya kadar işveren tarafından çalıştırılabilir.

İşçiye yapılan esaslı değişikliklerin 6 ayı geçmesi halinde,4857 sayılı iş kanununun hükümleri uygulanır.

İşçiye, yaptıkları işin karşılığı haklar verilir.

MADDE 46- KIDEM ZAMMI

Sendika üyesi işçilere çalıştıkları kamu kurum ve kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için brüt 26,24 TL/Ay kıdem zammı verilir.

Bu ödeme işletme toplu iş sözleşmesinin (01.01.2025 dahil) ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.

MADDE 47- MESLEK TAZMİNATI

Aşağıda belirtilen meslek ve görev tazminatları bulundukları kadroda olmak şartıyla işçiye ödenecektir. İşçiye birden fazla görev ve sorumluluğu olması halinde fiilen yapılan görevlerin, görev unvanı tazminatı ödenir.

Bu ödeme işletme toplu iş sözleşmesinin (01.01.2025 dahil) ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.

MADDE 48- SAĞLIKLA İLGİLİ GÖREV YERİ DEĞİŞİMİ

İşyerinde çalışan işçilerin görevi sırasında iş kazası geçirmesi ve geçirdiği iş kazası kaynaklı sağlık durumu nedeniyle çalıştırıldığı işte çalışamayacağı SGK mevzuatının öngördüğü sağlık kuruluşlarından aldığı Sağlık Kurulu raporu ile tespit edilen işçiler, iş yerinin imkanları nispetinde sağlık durumlarına uygun başka bir işe nakledilebilirler.

MADDE 49 - TEŞVİK ÖDEMESİ

Sendika üyesi işçilerin iş yerinde başarı gayret gösteren, hastanenin kaynaklarını etkin ve verimli kullanan işçiye hastane yönetim kurulunun onayı ile aylık çıplak ücretinin %5 ‘ini aşmamak kaydı ile teşvik ödemesi verilebilir.

MADDE 50- YÜRÜRLÜK VE SÜRE

Bu Toplu İş Sözleşmesi 01/01/2025 tarihinde yürürlüğe girer 31/12/2026 tarihinde sona erer.

GEÇİCİ MADDE 1-FARKLARIN ÖDENMESİ ve KÇP’ye UYARLAMA

a)İş bu Toplu İş sözleşmenin imza ve yürürlük tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farkların tamamı veya bir bölümü, imza tarihini müteakip en geç 1 ay içerisinde defaten ödenecektir.

b)İş bu sözleşme kapsamındaki işçilerin ücretleri toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihindeki (01.01.2025) günlük brüt çıplak ücretlerine, %5 oranında zam yapılacaktır. Ancak bu sözleşme 2025-2026 yılı Kamu Çerçeve Anlaşma Protokolüne atıfta bulunan maddeler Kamu Çerçevesine göre revize edilecek, Kamu Çevresinde çıkacak ek maddeler var ise taraflar arasında mutabakat sağlandığı taktirde ek protokol ile eklenecektir. Bu çerçevede, protokolün birinci yıl birinci altı ay dönemi için belirlenen ücret zamlarının %5’den yüksek olması halinde Kamu Çerçeve Anlaşma Protokolündeki zammın %5‘i aşan kısmı yürürlük başlangıç tarihinden (01.01.2025) geçerli olmak üzere iş bu sözleşme kapsamındaki günlük ücret ve mali hükümlere uygulanır. Kamu Çerçeve Anlaşma Protokolündeki oranın ücret zammı oranından düşük olması halinde mahsup edilir.

işbu toplu iş sözleşmesi 50 Asıl Madde, Geçici Madde ile Ek-1 Ceza Cetvelinden ibaret olup taraflarca 06.05.2025 tarihinde imzalanmıştır.

(EK-l)-DİSİPLİN KURULU CEZA CETVELİ