T.C. GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

YÜRÜRLÜK: 01.03.2019-28.02.2021

İMZA TARİHİ: 16.10.2019

BÖLÜM -1 GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1- TARAFLAR VE TANIMLAR

A-Taraflar:

Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığının üyesi bulunduğu, Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (KAMU-İŞ) ile Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP-İŞ) dir.

B- Tanımlar:

a) T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığı “İŞVEREN”,

b) Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (KAMU-İŞ) “İŞVEREN SENDİKASI,

c) İşveren adına hareket eden işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kişiler “İŞVEREN VEKİLİ”,

d) Bir iş sözleşmesine dayanarak bu işyerinde ücret karşılığı çalışanlar İŞÇİ,

e) Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP-İŞ) “ SENDİKA“,

f) Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan esas işin yapıldığı yerlerle, işin niteliği ve yürütümü bakımından işyerine bağlı her türlü eklenti, araç ve tamamlayıcılar “İŞYERİ”,

g) İşyerinde TEZ-KOOP-İŞ Sendikasına kayıtlı işçiler “ÜYE”,

h) İşbu toplu iş sözleşmesi “SÖZLEŞME”, olarak tanımlanmıştır.

MADDE 2- AMAÇ

Bu sözleşmenin amacı; iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesiyle ilgili hususları düzenlemek, işyerinde verimli ve düzenli bir çalışmayla üretimin arttırılmasına çaba göstermek, işçi-işveren ilişkilerinde ekonomik toplumsal hak ve çıkarları korumak, geliştirmek ve düzenlemek; iyi niyet ve güvenle çalışma barışını sürdürmek ve doğabilecek uyuşmazlıkları mevzuat ve bu sözleşmede belirlenmiş ilke ve yöntemlerle çözüme kavuşturmaktır.

MADDE 4 - SÖZLEŞMENİN KAPSAMI VE YARARLANMA

A- Kapsam

Bu Sözleşme; Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca tanzim edilen 05.03.2019/562251 sayılı “Yetki Belgesi” nde belirtilen T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığı Spor Genel Müdürlüğü ve bağlı 10 no'lu “Ticaret, Kooperatif, Eğitim Büro ve Güzel Sanatlar” işkolunda faaliyet gösteren işyerlerinde uygulanmak üzere işletme seviyesinde akdedilmiştir.

.

Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

MADDE 5 - TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ

Toplu İs sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde belirlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır.

Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde, iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.

Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

BÖLÜM- II SENDİKA VE İŞVERENİN HAK VE GÖREVLERİ

MADDE 6 - SENDİKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN TEMİNATI

İşyerlerinde çalışan sendika yönetim, denetim, disiplin kurulları başkan ve üyeleri ile işyeri sendika temsilcileri sırf sendikal faaliyetler nedeniyle cezalandıramaz ve iş sözleşmeleri bu nedenle bozulamaz. Sendika yönetici ve temsilcileri rızaları dışında meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilmezler veya başka bir işyerine daimi olarak yılda bir aydan fazla gönderilemezler. Sendika üyeleri, yönetici ve temsilcilerinin teminatı ile iş sözleşmelerinin feshi konusunda yasal hükümler uygulanır. Sendika Yöneticilerinden Kanunda belirtilen şartlara uygun olarak işe başlatılanlara emsallerinin ücreti verilir.

MADDE 7- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

A- Atanmaları:

Sendika, işyerlerinde çalışan ve toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren işçiler arasından 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 27. maddesine uygun olarak tayin ettiği sendika işyeri temsilcilerinin kimliklerini içeren listeyi en geç 15 gün içinde işyerine bildirir. Bunlardan biri baş temsilci olarak görevlendirilir. Listede olabilecek değişikliklerde işverene aynı süre içinde bildirilir.

B- Görevleri:

Sendika işyeri temsilcileri yürürlükteki mevzuat ve toplu iş sözleşmesinin kendilerine yönelttiği görevlere ek olarak:

Bu toplu iş sözleşmesinin ya da mevzuatın uygulanmasından doğan İŞÇİ ve işveren yada işveren vekilince kendilerine yansıtılan anlaşmazlık ve şikayetleri ilgililere aracı olarak iletip sonuçlandırmaya çalışmak, Toplu İş Sözleşmesinin uygulanmasını yakından izlemek, işçiyle işveren arasındaki ilişkiyi koruyarak doğabilecek uyuşmazlık ve şikayetleri başlangıcında önlemeye çalışmak, işçilerin bilgi ve becerilerini arttırıp yetiştirilmeleri amacıyla işverence işyeri içinde yada dışında yapılacak her türlü eğitim çalışmalarında işverene yardımcı olmaya ve işçilerin bu gibi çalışmalara katılmalarını sağlamaya çaba göstermek ile görevlidirler.

İşveren ve sendika temsilcileri kendilerine bildirilen istek ve şikayetlerle ilgili görüşlerini birbirlerine en kısa zamanda yazılı olarak bildirmek zorundadır.

C- Hak ve Yükümlülükleri:

Sendika temsilcileri işçilerle görüşme hakkına sahiptir. Bunun dışında temsilci veya bas temsilciler birim amirinden izin almak suretiyle iş saatleri içinde de görev yapabilirler. Temsilci ve baş temsilcilerin bu tür görevlerinde geçen süreler iş süresinden sayılır. Bu süreler sözleşmenin 10. maddesinde belirtilmiştir. Baş temsilcinin görevini yapabilmesi için işveren de yardımcı olmaya çalışır.

D- Güvenceleri:

İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir

MADDE 8- SENDİKA TEMSİLCİ ODASI

İşveren sendika temsilci ve yöneticilerinin sendikal çalışmalarını yürütebilmeleri için mümkün olduğu takdirde (mevcudu koruyarak) işyerlerinde bir oda tahsis etmeye çalışır ve temsilcilerin çalışmalarını kolaylaştıracak santral çıkışlı telefon ile masa ve sandalye sağlar.

MADDE 9- SENDİKA DUYURU PANOSU

İşveren işyerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan panosu bulundurur. İlan panosunda bu sözleşmenin hüküm ve ilkeleri ile ilgili mevzuata aykırı olmamak kayıt ve şartı ile sendikal çalışmalar ve sendikacılıkla ilgili her türlü haber ve ilan ile kanunen duyurulması gereken ilan ve tebliğler asılır.

Asılan ilanlarda işyeri baş temsilcisinin, onun yokluğunda vekalet eden temsilcinin, ilan sendika şubesi veya genel merkeze ait ise şube veya genel merkez yetkililerinin imzaları bulunacaktır. İlanlardan dolayı sendikanın ve temsilcisinin sorumluluğu vardır.

MADDE 11- İŞVERENİN SORUMLULUĞU

Bu sözleşmenin hükümlerini zamanında ve eksiksiz olarak uygulamak, işçi hakedişlerinin zamanında ve noksansız olarak ellerine geçmesini sağlamak, İŞÇİ kuruluşları ve işçilere karşı gerek mevzuat gerekse toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini yerine getirmekle işveren sorumludur. İşveren çalışma ilişkileri içerisinde isçileri farklı muameleye tabi tutamaz. Ayrıca, Teşkilat içi mevzuat düzenlemeleri ile Toplu İş Sözleşmesi hükümlerini ihlal edemez. Sendika ile işveren arasında yapılan yazışmaları taraflar cevaplandırmak zorundadır.

MADDE 12- İŞYERLERİNE GİRME VE İŞVERENLE GÖRÜŞME

Sendika yöneticisi ve işyeri sendika temsilcileri, üyelerin sorunları ile ilgilenmek amacıyla, yer ve zaman bakımından işverenle uyum sağlayarak çalışma düzenini bozmaksızın işyerlerinde sendikal çalışmalar yapabilirler.

İş saatleri dışında çalışma hayatı ve işçi-işveren sendika ilişkileri ile ilgili konuları görüşmek üzere işverenin göstereceği uygun bir yerde işçilerle toplu görüşme yapabilir, gerektiğinde önceden haber vererek işverenle de görüşebilirler.

MADDE 13- SENDİKA AİDATI

İşveren, sendikanın yazılı talebi halinde 6356 sayılı kanununa göre kesilmesi gereken üyelik ve dayanışma aidatlarını işçilere yapacağı ücret ödemelerinden kesip, sendikanın göstereceği banka hesabına en geç 10 gün içinde yatırır. Gecikme halinde yasa hükümleri uygulanır.

Kimlerden ne miktar kesildiğini gösteren listelerden bir suret sendika Genel Merkezi adresine gönderilir. İşveren bu konuda yaptığı çalışma karşılığını ve giderlerini sendikadan isteyemez.

BÖLÜM – III İŞ SÖZLEŞMELERİNİN YAPILMASI, ÇALIŞMA ŞARTLARI VE SONA ERMESİ

MADDE 14- İŞE ALMA

İlk defa işe alınacak işçiler hakkında “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" hükümleri uygulanır.

MADDE 16- ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA

Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.

İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde isçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır Devlet tarafından yapılan ödeme ile işçinin ücreti arasındaki fark işverence ödenir. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla ve kendi emsallerinin ücretiyle işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

MADDE 18- ÇALIŞMA VE FAZLA ÇALIŞMALARIN TESPİTİ

İşçiler, işe giriş ve çıkış saatlerini puantaj defterine yazarak imza ederler. İşçilerin hangi saatler arasında işyerinde bulunduğu yasal çalışma ve dinlenme sürelerinde işyerinde bulunup bulunmadığı söz konusu defter kayıtlarına göre belirlenir. Ancak, başka bir tesise geçici görevle gitmeleri halinde işçiye geçici görev formu verilir. Puantaj defterinden işveren sorumludur.

MADDE 19- İŞ SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER

a) Bu konuda İş Kanunu hükümleri uygulanır.

b) Yıllık iznin hesabında çalışılmış gibi sayılan haller açısından İş Kanunu hükümleri uygulanır.

MADDE 20- İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ VE NAKİLLER

A) İş ve İşyeri Değişikliği:

İşçilerin, işe alınırlarken iş sözleşmesinde belirlenmiş olan işlerinde çalıştırılmaları esastır. İşçilerin başka iş veya işyerlerine nakli aşağıdaki hallerde gerçekleştirilir.

1) İşyeri gereklerinden kaynaklı zorunlu nedenler ile işin niteliğinde benzerlik olması veyahut işçinin dosyasında mevcut belgeye göre sahip olduğu ehliyet ve liyakate uygun olmak kaydıyla işyeri içinde veya il hudutları içinde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler. Bu nakil ve yapacağı işle ilgili hususlar, yazı ile işçiye tebliğ edilir.

2) İşçilerin aynı işverene bağlı il hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilebilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. Bu nakle rıza gösteren işçiler nakledildikleri işyerinde 15 gün içinde göreve başlamak zorundadır. Daimi nakle rıza göstermeyenlerin iş sözleşmeleri işveren tarafından bildirimli olarak feshedilebilir. Geçici süreli nakillerde işçinin rızası aranmaz. Ancak bu süre yılda (2) ayı geçemez.

3) Bakanlığa bağlı farklı işkollarındaki işyerlerinde işçinin sahip olduğu ehliyet veya belgeye uygun işlerde işçi ihtiyacı doğması halinde bu işlere; öncelikle istekli olanlar nakledilirler. İstekli olmaması halinde ise yılda üç ayı geçmemek üzere geçici görevlendirme yapılabilir.

4) İşçilerden mesleki eğitimlere katılmış ve onaylı sertifika sahibi olanlar, meslek lisesi, meslek yüksekokulu, lisans ve lisansüstü eğitim kurumlan mezunları, kurumda ihtiyaç duyulan mesleki işlerde veya eğitimlerine uygun işlerde görülen hizmetlerin aksamasına meydan vermeyecek şekilde yazılı rızaları alınmak kaydıyla görevlendirilebilirler.

Yukarıdaki fıkralarda öngörülen nakillerde, işçinin ücretinde bir azaltma yapılamaz ve bu madde hükümleri hiçbir zaman cezai mahiyette olamaz.

B) İşçilerin Nakli:

1) Sağlık ve eş durumu öncelikli olmak kaydıyla işçinin isteği, çalıştığı yerin işveren vekili ile istekte bulunduğu yerin işveren vekilinin uygun bulması ve talebin Gençlik ve SporBakanlığınca onaylanması halinde işçinin başka bir işyerine nakli yapılabilir.

2) Bu sözleşme kapsamındaki işçiler, aynı şartlarda olmak kaydıyla karşılıklı yer değiştirme talebinde bulunabilir.

Bu madde hükümlerinin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlık tarafından belirlenir.

3) (B) bendinde sayılan nedenlerle İl hudutları dışındaki bir işyerine nakledilen işçiler 6 işgünü içinde yeni işyerlerinde göreve başlarlar ve bu sürelerde ücretli izinli sayılırlar.

4) İşçiler, bu madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla Bakanlığa bağlı işyerleri dışındaki işyerlerine rızaları alınmadan geçici dahi olsa görevlendirilemezler.

MADDE 21- TUTUKLULUK- GÖZALTINA ALINMA VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA

Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 23- HASTALANAN İŞÇİNİN BAŞKA İŞE NAKLİ

Hastalığı sebebiyle bulunduğu işte çalışamayacağı SGK mevzuatının öngördüğü hastanelerden alınmış “Sağlık Kurulu” raporuyla sabit olan işçiler, işyerinde sıhhatine uygun yapabileceği bir iş varsa o işe nakledilirler.

MADDE 24- İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERMESİ VE İŞGÜCÜNÜN AZALTILMASI

İş veya işgücünün azaltılması gerektiği takdirde işveren, iş Kanunu hükümlerine göre işlem yapar. Ancak, toplu işçi çıkarma hallerinde; yaşlılık aylığı almaya hak kazananlardan başlanılması esas olup, diğer kriterler taraflarca belirlenir.

MADDE 25- BİLDİRİM SÜRELERİ

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Ancak, 23.05.1987 tarihinden önce işe giren işçilerin bildirim süreleri 12 hafta olarak uygulanır.

BÖLÜM- IV İZİNLER

MADDE 27- SOSYAL İHTİYAÇ İZİNLERİ

Kapsam işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilere aşağıda yazılı hallerde belirtilen süre kadar ücretli izin verilir.

A) Ücretli Mazeret İzinleri

1) İşçinin evlenmesi halinde 8 gün,

3) Yangın, sel, deprem gibi tabii afetlere uğramaları halinde 15 gün,

5) Çocuğunun evlenmesi halinde 2 gün,

Yukarıda sayılan izinlerin olayın vukuunu izleyen 10 gün içinde belgelere istinaden kullanılması gerekir.

B) Ücretsiz Mazeret İzinleri

Kapsam işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilere taleplerine istinaden, meşru mazeretlerini tevsik etmek kaydıyla yılda 60 güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir. İşçiye 5620 sayılı Kanunun Ek Madde 1’inde belirtilen usul, esas ve sürelerde ücretsiz mazeret izni verilir.

İşçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde bu hallerin hekim raporu ile belgelendirilmesi şartıyla istekleri üzerine en çok altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarda bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

BÖLÜM – V ÜCRET VE DİĞER ÖDEMELER

MADDE 29- ÜCRETİN TEDİYESİ

İşçilerin her türlü istihkakı mevzuat gereği bankalar aracılığı ile ödenir. İşyerlerinde günlük ücret ödeme esasına göre işlem yapılır. Ay veya dönem esasına göre puantaj yapılarak çalıştırılan Sendika üyesi işçilere her ayın 14. günü anlaşmalı bankalar aracılığı ile ücretleri ödenir.

İşçilere ait olduğu ayın ücret tutar ve kesintilerini gösteren bir ücret hesap pusulası verilir.

Ölen işçinin o aya ait ücretleri tam olarak ödenir.

MADDE 31- FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ

Memleketin genel yararları ya da işin niteliği, üretimin artırılması gibi nedenlerle bu toplu iş sözleşmesinde belirlenen günlük çalışma süresinin dışında fazla çalışma yapılabilir.

c) Sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat ya da daha az çalışılması gereken işlerde fazla çalışma yapılamaz.

d) Bir günde yapılan fazla çalışma süresinin bir saatten az olması durumunda ücreti bir saat olarak ödenir.

e) Fazla çalışma yapılacağı önceden bilinen hallerde işçi yazılı olarak haberdar edilir. İşçinin yazılı talebi olmadan fazla çalışma ücreti yerine izin kullandırılmaz.

f) Zorunlu nedenlerle yasal sürelerin üzerinde fazla çalışma yaptırılmışsa, ücreti de ödenecektir.

g) İşçilere fazla çalışma yaptırmada vasıf gerektiren işler dışında sıra yöntemi uygulanır.

MADDE 35- YOLLUK VE GÜNDELİKLER

Yolluk ve gündelikler konusunda Bütçe Kanunu ve Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.

İşveren, işçiyi, il sınırları içerisinde, asıl işyerinde çalışmakta iken başka bir işyerine görevlendirmesi halinde, gidiş gelişi için bir araç temin eder veya gidiş dönüş için bilet veya bedelini verir.

BÖLÜM -VI SOSYAL YARDIMLAR

MADDE 36- SOSYAL YARDIM

İşbu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan sendika üyesi işçilere; toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında 349,49 TL/Ay, ikici altı ayında 363,47 TL/Ay sosyal yardım ödenir.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir. Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım kuruş ve üzerindeki küsuratlar bir kuruşa tamamlanacak, yarım kuruşun altındaki küsuratlar dikkate alınmayacaktır.

Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.

İşe yeni giren işçiler ile işten ayrılan işçilere bu yardım, o ay içinde çalıştıkları süre ile orantılı olarak yapılır.

MADDE 39- EVLENME, DOĞUM VE ÖLÜM YARDIMI

A- EVLENME YARDIMI

İşyerinde çalışan işçilerden sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında evlenenlere 206,42 TL, ikinci altı ayında evlenenlere 214,68 TL evlenme yardımı yapılır.

B- DOĞUM YARDIMI

İşyerinde çalışan işçilerden sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında çocuğu doğanlara 103,19 TL, ikinci altı ayında çocuğu doğanlara 107,32 TL doğum yardımı yapılır.

MADDE 40- DOĞAL AFET YARDIMI

Yangın, sel, deprem vb. afetlere uğrayan ve bu hali resmi belge ile tevsik eden işçilere, olayın toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında olması halinde 206,42 TL, ikinci altı ayında olması halinde 214,68 TL doğal afet yardımı yapılır.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanacak ve doğal afetin olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulama sonucu oluşacak yarım Kuruş ve üzerindeki değerler bir Kuruşa tamamlanır, yarım Kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz.

MADDE 41- GİYİM YARDIMI

Sendika üyesi işçilere toplu iş sözleşmesinin birinci yılında ve Ekim ayında 235,01 TL/Yıl giyim yardımı yapılır.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılı için Ekim ayına kadar olan ücret zammı uygulama tarihlerinde ücret zammı kadar artırılarak uygulanacaktır. Bu uygulama sonucu oluşacak yarım Kuruş ve üzerindeki değerler bir Kuruşa tamamlanır, yarım Kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz.

MADDE 43- SAĞLIK YARDIMI

Bu madde gereğince; Sosyal Güvenlik Kurumu’nca işçilere verilen işgöremezlik ödeneği belirtilen süre içinde işverene ödenmemesi durumunda, bu günler için işveren tarafından işçilere yapılan ücret ödemesi tüm maliyet unsurları ile işçilerin bir sonraki aya ait istihkakından kesilir.

BÖLÜM -VII DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

MADDE 44- DİSİPLİN KURULU, FESİH VE İŞ GÜVENCESİ

Disiplin kurulu işveren vekili tarafından seçilecek 2 üye ile sendika tarafından seçilecek 2 üyeden teşekkül eder. Kurul Başkanı işvereni temsil eden üyeler arasından işveren vekilince atanır. Her kurul üyesinin bir oy hakkı vardır. Oylar eşit olduğu takdirde Başkanın oyu çift sayılır.

Disiplin Kurulu’nun görevi, işyerinde uygulanan işyeri talimat ve nizamlarına, işyeri disiplinine, umumî ahlâk ve adaba aykırı hareketleri cezalandırmaktır.

Disiplin Kurulu’na işler, işveren tarafından intikal ettirilir. Disiplin Kurulu Başkanı toplantı yeri, günü ve saatini üyelere 3 gün önceden bildirir. Bu bildiri üzerine Kurul, katılan üyelerle toplanır ve kendisine tevdi edilen işleri ilk toplantı tarihinden itibaren 15 gün içinde kararını verir.

Disiplin Kuruluna sevk edilen işçinin savunması alınır. Savunma her halükarda yazılı olarak alınır. Ancak, savunmasını vermekten imtina eden işçinin gıyabında karar verilir. Gerektiğinde 15 günlük süreyi artırmaya Disiplin Kurulu yetkilidir.

İşveren verilen cezayı işçi lehine değiştirebilir veya tamamen kaldırabilir.

Disiplin Kurulunca verilecek cezalar, Sözleşmenin CEZA CETVELİ başlıklı ekinde gösterilmiştir. Ceza cetvelinde olmayan fiil ve hareketlerin tespiti ile bu fiil ve hareketlerden dolayı cezayı gerektiren durumlarda disiplin kurulu yetkilidir.

İşten çıkarmalarda Disiplin Kurulu kararına karşılık ilgili işçi, kararın tebliği tarihinden itibaren 7 gün içinde itiraz edebilir.

İşten çıkarmalarda itiraz, Personel Genel Müdürü veya Genel Müdürün belirleyeceği yardımcısının başkanlığında; Hukuk Hizmetleri Genel Müdürü veya yetkilendireceği bir üye, Personel Genel Müdürlüğünde işçilerle ilgili birimden yetkili bir üye ve Personel Genel Müdürü tarafından seçilecek bir üye olmak üzere toplam 4 kişiden oluşacak kurulca karara bağlanır. Kararlar Bakan ya da yetkilendireceği makamın onayı ile yürürlüğe girer.

BÖLÜM -VIII DİĞER HÜKÜMLER

MADDE 45- TESİSLERDEN YARARLANMA VE KAMP

İl içinde T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığınca düzenlenen sportif faaliyetlere girişlerinde bu sözleşme kapsamındaki işçilerden herhangi bir ücret talep edilemez. Ayrıca işveren T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığına bağlı Spor Eğitim kuruluşları ve kamplardan işçilerin eş ve çocuklarının belirli bir oran ve imkanlar dahilinde yararlandırılmalarını temin eder.

MADDE 46- SPORTİF FAALİYETLER VE YARDIMLAŞMA SANDIĞI

İşveren, işçiler arasında sosyal dayanışmayı artırmak ve^ karşılıklı yardımlaşmayı sağlamak için kurulmuş bulunan yardımlaşma sandığını uygun göreceği şekil ve şartlarda mali yönden destekler ve çalışanların spor yapmaları sağlanır.

MADDE 47- TARAFLARIN İŞBİRLİĞİ

İşyerini yaşatmak, istihdamı kolaylaştırmak ve artırmak amacıyla, çalışma hayatımızı düzenleyen mevzuatta esneklik sağlayacak düzenlemeler gerektiği konusunda taraflar mutabıktırlar.

Bu nedenle taraflar, bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde esneklik konusunda birlikte çalışmayı planlı bir şekilde sürdüreceklerdir.

MADDE 48- İHALELİ İŞLERDE ÇALIŞACAK İŞÇİLER

Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.

GEÇİCİ MADDE 1- FARKLARI ÖDEME ZAMANI

Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar işverenin bütçe imkanları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.

GEÇİCİ MADDE 2-

Bu Toplu İş Sözleşmesinin Çalışma Süreleri başlıklı 17. maddesinde, İş ve İşyeri Değişikliği ve Nakiller başlıklı 20. maddesinde ve Yemek Yardımı başlıklı 37. maddesinin son paragrafında yapılan yeni düzenlemeler ile Evlenme, Doğum ve Ölüm Yardımı başlıklı 39. maddesi ve Doğal Afet Yardımı başlıklı 40. maddesinde belirlenen yeni miktarların ve EK-2 Ceza Cetvelinde yapılan düzenlemelerin uygulamasına sözleşmenin imza tarihini takip eden aybaşından itibaren başlanacaktır.

GEÇİCİ MADDE 3-

T C. Gençlik Spor Bakanlığı Spor Genel Müdürlüğü ve bağlı (10 no’lu işkolunda faaliyet gösteren) işyerlerinde uygulanan 01.03.2017-28.02.2019 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin kapsamında olan işyerlerinden 703 sayılı KHK düzenlemelerine istinaden Bakanlık teşkilat yapısında meydana gelen değişiklikler nedeni ile iş bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında tadat edilmeyen işyerlerinde görevlendirilmiş bulunan Tez-Koop-lş Sendikasına üye işçiler bu toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.

GEÇİCİ MADDE 4-

İşbu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilerin iş sözleşmelerinde belirtilen veya işyerlerinde görevlendirildikleri işler ile ilgili görev tanımlarına yönelik çalışmalar; işveren ve tarafların temsilcilerinden oluşturulacak komisyon marifetiyle en kısa sürede tamamlanır ve bir protokol ile toplu iş sözleşmesine eklenir.

İşbu toplu iş sözleşmesi 49 Asıl ve 4 Geçici Madde, EK - 1 KORUYUCU GİYİM EŞYALARI CETVELİ, EK-2 CEZA CETVELİ’ nden ibaret olup; taraflarca16.10.2019Ttarihinde tanzim ve imza edilmiştir.

NOT:

1- Her ne kadar kadro unvanları itibariyle malzeme dağılımı yukarıda gösterilmiş ise de, işçilere yaptıkları işe göre

koruyucu malzeme verilecektir.

2- Koruyucu malzemelerin işbaşında kullanılması zorunludur.

3- Yazlık olanlar Nisan ayı içerisinde kışlık olan Eylül ayı içerisinde verilir.

(EK-2) DİSİPLİN SUÇ VE CEZA CETVELİ

Ceza cetvelinde yer almayan hususlarda ve Toplu İş Sözleşmesinde belirtilen diğer hususlara riayet edilmediği ahvalde fiil ve hareketin mahiyetine göre benzeri olan ceza ile cezalandırılır.