MADDE 1- SÖZLEŞMENİN AMACI:

Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesinin amacı, iş yerlerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabillecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.

MADDE 2-TARAFLAR VE TANIMLAR:

A) Taraflar:

Bu Toplu İş Sözleşmesinde taraflar; T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Rektörlüğü ile Büro, Eğitim, Güzel Sanatlar, Ticaret ve Kooperatif İşçileri Sendikası (ÖZ BÜRO- İŞ)'dır.

B) Tanımlar:

Bu Toplu İş Sözleşmesi metninde:

a) T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı (10 no.lu işkolunda faaliyet gösteren) iş yerleri "İŞ YERİ"ni, bütünü "İŞLETME"yi,

b) T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Rektörlüğü "İŞ VEREN"i,

c) T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Rektörlüğü iş yerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar, "İŞVEREN VEKİLİ"ni,

d) İş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiler, "İŞÇİ"yi,

e) İş yerinde çalışan ve kanunen işçi sayılan ÖZ BÜRO-IŞ üyeleri, "ÜYE"yi,

f) Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesi "SÖZLEŞME"yi,

ifade eder.

MADDE 3- KAPSAM VE YARARLANMA:

A) Kapsam:

Bu Toplu İş Sözleşmesi, T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı (10 no.lu işkolunda faaliyet gösteren) iş yerleri ile bu iş yerlerine bağlı eklentilerde çalışan taraf Sendika üyesi işçileri kapsar.

B) Yararlanma:

Bu Toplu İş Sözleşmesinden taraf Sendika üyesi işçiler yararlanırlar.

Bu Toplu İş Sözleşmesinden, imza tarihinde taraf Sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra Sendikaya üye olanlar ise üyeliklerinin Sendikaca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.

Üye olmayanların yararlanmaları hakkında 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uygulanır.

Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar Toplu İş Sözleşmesinden yararlanır.

MADDE 4- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ:

Toplu İş Sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin Toplu İş Sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini Toplu İş Sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda Toplu İş Sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu İş Sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması hâlinde iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir.

Sona eren Toplu İş Sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

Sözleşmede belirtilmeyen konularda mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 5- İŞ YERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ:

A) Atanması:

Sendika, iş yerinde çalışan ve bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren işçilerden olmak kaydıyla 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 27 nci maddesi hükümleri uyarınca iş yeri sendika temsilci/temsilcilerini seçer ve seçtiği temsilcilerin listesini, varsa baş temsilciyi ayrıca belirtmek suretiyle on beş gün içinde işverene yazı ile bildirir.

B) Görevleri:

İş yeri sendika temsilcisi/temsilcileri kanunlarda ve bu Toplu İş Sözleşmesinde kendilerine verilen görevlerden başka;

İş yerlerinde, üyelerle işveren arasında ilişkiyi ve çalışma huzurunu sağlamak,

Sendika ile üyeler arasında bağları güçlendirmek,

İş yerlerinde çalışma saatleri içinde asıl işini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı davranmamak kaydıyla üyelerin şikâyet ve müracaatlarını dinlemek,

Üye ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde çalışmakla görevlidir.

MADDE 6- SENDİKA ÜYELİĞİNİN, TEMSİLCİLİĞİNİN VE YÖNETİCİLİĞİN GÜVENCESİ:

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu Iş Sözleşmesi Kanununun 23, 24 ve 25 inci madde hükümleri uygulanır.

A) TEMSİLCİ İZİNLERİ:

Sendika baş temsilci veya temsilcileri, iş yerindeki temsilcilik görevlerini, işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile işverenin de uygun göreceği zamanlarda aşağıdaki yazılı sürelerde yerine getirirler.

Baş temsilcinin bu izin süresini iş yerinde geçirmesi asıldır. Ancak baş temsilci izin süresini, Sendika merkezi, şube veya bölge temsilciliğinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.

B) DİĞER İZİNLER:

Sendika temsilcileri ile görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için Sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekle göre ücretli izin verilir.

Bu izinler, her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde iş yeri işçi sayısının %5'inden fazla sayıda üyenin birden eğitim izni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak Genel Kurullar için bu %5 oranı aranmaz.

MADDE 8- SENDİKA İLAN TAHTASI VE TEMSİLCİ ODASI:

A) İLAN TAHTASI:

İşveren, Sendika haberlerinin işçilere duyurulması için iş yerinde işçilerin kolayca görebilecekleri uygun bir yere ilan tahtası konulmasını sağlar.

Sendika ilanları, iş yeri sendika temsilcilerince önceden bir sureti işverene verilmek ve mutabakat sağlamak kaydıyla ilan tahtasına asılır. Yetkili imza ve mühürleri taşımayan duyuru ve bildiriler ile işveren aleyhine olan ve suç teşkil eden ilanlar ilan tahtasına asılamaz.

B) TEMSİLCİ ODASI:

İşveren, imkânlar dahilinde iş yerlerinde iş yeri sendika temsilcilerinin temsilcilik görevlerini yapabilecekleri ve evraklarını muhafaza edebilecekleri bir odayı Sendikaya temsilcilik odası olarak tahsis eder.

MADDE 9- SENDİKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN ÜYE VE İŞVERENLE GÖRÜŞMESİ:

Sendika yöneticileri, işveren veya vekilinden izin almak şartıyla işverenin göstereceği yerde ve işi aksatmayacak şekilde üyelerle görüşme yapabilirler.

Sendika yöneticileri ve iş yeri sendika temsilcileri, iş yeriyle ilgili konular hakkında önceden randevu almak şartıyla işveren veya vekilleriyle görüşebilirler.

MADDE 10-SENDİKA AİDATI:

İşveren, kanun gereği kesmesi gereken üyelik aidatını veya dayanışma aidatını işçilerin ücretlerinden keserek bir ay içinde Sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmak ve kesinti listesini Sendikaya posta ya da e-posta (iletisim@ozburois.org) ile göndermekle yükümlüdür.

Sosyal, kültürel, sportif ve benzeri faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler işçinin yazılı muvafakatine bağlıdır.

MADDE 11- İŞE ALMADA USUL:

İşe alınacak işçiler hakkında, işveren "Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" ve ilgili diğer mevzuat esaslarına göre hareket eder.

Deneme süresi bir aydır. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın tazminatsız feshedebilirler. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

MADDE 13-GÖREV TANIMI:

İşçilerin kendi görev tanımları kapsamındaki işleri yapmaları esastır. Ancak işçiler. işveren tarafından gerekli görülmesi halinde görev tanımlarının dışındaki benzer işlerde de çalıştırılabilir.

MADDE 14- İŞ VE İŞ YERİ DEĞİŞİKLİĞİ:

İşçilerin tabi oldukları mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla;

İşçiler gerektiği takdirde, iş yeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler.

Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçilerin, aynı işverene bağlı ve belediye hudutları içindeki bir başka iş yerine işverence nakledilmeleri mümkündür.

İşçilerin aynı işverene bağlı ve belediye hudutları dışındaki iş yerlerine daimî olarak nakledilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. Geçici süre ile nakillerde işçinin rızası aranmaz. Ancak bu süre üç ayı geçemez.

İş ve iş yeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz.

MADDE 15- ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA:

İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında, manevra veya herhangi bir nedenle silahaltına alınması nedeniyle işinden ayrılması hâlinde, bu konuya ilişkin olarak 4857 sayılı İş Kanununun 31 inci madde hükümleri uygulanır.

Askerlik nedeniyle iş yerinden ayrılan işçilerin yeniden işe alınmaları konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. Muvazzaf askerlik nedeniyle askere gidecek işçilere işverence brüt 1.000,00 TL tutarında askerlik yardımı yapılır.

MADDE 16- YENİ İŞ ARAMA İZNİ:

Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izin süresi günde üç saattir. İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı öder.

MADDE 17- HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ:

Çalışma süresinin günlere göre dağılımı, mesai başlama ve bitiş süreleri, işin gereğine ve iş yerinin özelliklerine göre mevzuat hükümlerine uygun olarak işverence tespit edilir ve iş yerinde ilan edilir. Normal çalışma yapılan iş yerleri için pazar günü hafta tatilidir.

Vardiyalı çalışılan işlerde ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında, o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;

a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika,

b) Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,

c) Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,

ara dinlenmesi verilir. Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.

Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

Dinlenmeler bir iş yerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

Haftalık kırk beş saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışmadır.

Fazla çalışma yapan işçi isterse, bu çalışma karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat kırk dakikayı serbest zaman izni olarak kullanabilir.

MADDE 20-HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI VE ÜCRETİ:

İşçilere, iş yerinde belirlenen çalışma günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir..

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri kanunda belirtilen günlerdir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalıştırılan işçilere, bir iş karşılığı olmaksızın alacakları ücretleri ile birlikte bugün için toplam üç günlük ücret ödenir.

Gece zammından tüm işçiler (güvenlik işçileri dahil) yararlanacaktır. Ancak gece vardiya zammı/primi olan yerlerde ayrıca gece zammı ödenmez.

MADDE 23- YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER:

4857 sayılı İş Kanununun 53 üncü maddesi gereğince; iş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışımış olan işçilere yıllık ücretli îzin verilir.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi;

b) Hizmet süresi beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi altı gün,

c) Hizmet süresi on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara otuz gün,

olarak verilir.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Ancak yıllık izin süresi bakımından cumartesi günleri iş günü sayılır.

Yukarıda gösterilen izin süreleri tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

MADDE 24- ÜCRETLİ MAZERET İZİNLERİ:

İşçilere aşağıdaki hålleri belgelendirmek ve olayın vukuundan itibaren on gün içerisinde kullanmak kaydıyla;

ç) İşçinin evlat edinmesi halinde beş gün,

d) İşçinin taşınması hâlinde üç gün,

e) Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere uğrayan işçilere on gün, ücretli mazeret izni verilir.

f) İşçilere işverence mazeretleri uygun görülmesi kaydıyla, yılda beş güne kadar ücretli mazeret izni verilebilir. Bu izinlerin kullanılması bir defada bir saatten az, bir günden fazla olamaz.

g) İşçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hålinde on güne kadar ücretli mazeret izni verilir.

h) Engelli kadrosunda istihdam edilen personele veya birinci derece engelli yakını olan personele 3 Aralık Dünya Engelliler Gününde bir gün ücretli mazeret izni verilir.

MADDE 25- ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:

a) İş yerinde çalışan Sendika üyesi işçilerin talepleri ve mazeretlerinin işverence kabulü halinde yılda altmış güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir. Bu izin süresi işverence uygun görülmesi hâlinde aynı şartlarla altmış gün daha uzatılabilir.

b) İşçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hållerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok altı aya kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir. Aynı şartlarda bu süre, işverenin onayı ile bir katına kadar uzatılabilir.

Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik hâlinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğundan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.

MADDE 27-GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKÛMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA:

1- Gözaltına alınan işçiler, bu durumu belgelendirdikleri takdirde kanuni gözaltı süresince ücretsiz izinli sayılırlar.

2- İşçinin herhangi bir suçla tutuklandığı, gözaltına alındığı ve tutuklu kaldığı sürelerin toplamı, 4857 sayılı İş Kanunundaki bildirim sürelerini aştığı takdirde iş sözleşmesi münfesih sayılır. Bu sürelerin 4857 sayılı İş Kanunundaki bildirim süresini aşmaması hâllerinde, işçi bu süreler için ücretsiz izinli sayılır.

3- Tutukluluğun;

a) Kovuşturmaya yer olmadığı,

b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c) Beraat kararı verilmesi,

ç) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,

nedenlerinden biriyle doksan gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde, işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. Doksan gün sonunda yapılan başvuru hâlinde boş yer varsa işe alınır. Bu hâlde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.

4- Adi suçlardan (bu maddenin altıncı fıkrasındaki suçlar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken doksan gün içinde tahliye edilen işçilerin bir hafta içinde işe başvurması halinde, münhal kadro bulunması ve ihtiyaç duyulması durumunda işveren tarafından tekrar işe alınırlar. Bilahare hüküm giymeleri halinde hizmet akitleri münfesih sayılır. Şu kadar ki beşinci fikranın (a) ve (b) bentleri saklıdır.

5- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;

a) Altı ay ve daha az ceza alan,

b) Altı aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeni ile altı aydan fazla ceza aldığı hâlde altı aydan önce tahliye edilen işçiler, bir hafta içinde başvurması ve iş yerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması hâlinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

6- Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, Devletin ülke ve milleti ile bütünlüğüne, milli güvenliğe, kamu düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler, cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hållerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

7- İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde doksan gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hâli sona ermek şartıyla;

a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda yedi gün içinde.

b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren yedi gün içinde, başvurmaları hâlinde eski işlerine alınırlar. Doksan günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk hâlinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

MADDE 28- BİLDİRİM SÜRELERİ:

Bildirim süreleri hakkında 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci madde hükümleri uygulanır.

İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen hållerde sona eren işçiye kıdem tazminatı ödenmesi hususunda aşağıda belirtilen süreler dışında kanun hükümleri uygulanır.

MADDE 30-HARCIRAH:

Harcırah konusunda 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.

MADDE 31- İŞ GÖREMEZLİK HALİ VE HASTALIK YARDIMI:

MADDE 32- ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI:

Ücret, işçilere yaptıkları iş karşılığında işveren tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.

İşçi ücretleri, mevzuat gereği Türk Parası ile işçilerin banka hesaplarına yatırılmak suretiyle ödenir.

İşveren yaptığı her ödemede işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya iş yerinin özel işaretini taşıyan bir ücret pusulası verir.

MADDE 33- ÜCRET ZAMMI:

1) İyileştirme:

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yılı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2023 indeks sayısının, Aralık 2022 indeks sayısına göre değişim oranının %45'i aşması hâlinde aşan kısmın tamamı, birinci yıl ikinci altı ay ücret zarımı oranına ilave edilecektir.

b) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

İşçilerin birinci yıl ikinci altı ayının ilk günündeki brüt çıplak ücretlerine. (aylık/günlük/saatlik) birinci yıl ikinci altı ayın birinci gününden geçerli olmak üzere %15 oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2023 indeks sayısının, Haziran 2023 indeks sayısına göre değişim oranının %15'i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

c) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

İşçilerin ikinci yıl birinci altı ayının ilk günündeki brüt çıplak ücretlerine (aylık/günlük/saatlik), ikinci yıl birinci altı ayın birinci gününden geçerli olmak üzere %10 oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2024 indeks sayısının, Aralık 2023 indeks sayısına göre değişim oranının %10'u aşması hâlinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

ç) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

İşçilerin ikinci yıl ikinci altı ayının ilk günündeki brüt çıplak ücretlerine (aylık/günlük/saatlik), ikinci yıl ikinci altı ayın birinci gününden geçerli olmak üzere %10 oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2024 indeks sayısının, Haziran 2024 indeks sayısına göre değişim oranının %10'u aşması hâlinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete, takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere ilave edilecektir.

d) Bu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra ilk defa işe alınacak işçiler, asgari ücretle işe başlatılırlar. Bu işçilerin, deneme sürelerini başarı ile tamamlamaları kaydıyla, Sendikaca üyeliklerinin işverene bildirildiği tarihi takip eden aybaşından geçerli olmak üzere Toplu İş Sözleşmesinin "İş Primi" başlıklı 39 uncu maddesindeki gruplar esas alınmak kaydıyla aşağıdaki tespit edilen işe giriş ücretlerine yükseltilirler.

Bu işe giriş ücreti, sözleşmenin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak uygulanır. İşe yeni alınan işçilere, işe alındıkları dönem için öngörülen ücret zamları ayrıca uygulanmaz. Bu işçiler, takip eden dönemlerin ücret zamlarından yararlandırılırlar. Ancak bu uygulama sebebiyle sonradan işe alınan işçilerin ücretleri hiçbir şekilde emsali kıdemli işçilerin ücretini geçemez. İşverence ilgili dönemde, işe giriş ücretinden daha yüksek bir ücretle işe alınan işçilerin ücretinden indirim yapılmaz.

Bu ücret, Toplu İş Sözleşmesinin ikinci yılı birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

MADDE 34- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE:

İkramiyelerin ödenmesinde kıstelyevm usulü uygulanır ve ücretsiz izin günleri hesaba katılmaz. Yıl içinde ödenen ikramiyeler, ikramiyelerin ödeme tarihlerinde işçinin çalıştığı süreyle orantılı olarak hesaplanıp ödenir. Ancak işten ayrıldığı tarihte ikramiye ödemesi yapılmayan çalışma süresi varsa, bu çalışmasına tekabül eden ikramiye de kıstelyevm usulü ile ödenir.

Bu ödeme, Toplu İş Sözleşmesinin birinci yıl birinci döneminden sonra belirlenecek olan ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenecektir.

MADDE 36- SOSYAL YARDIM:

Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere, Toplu İş Sözleşmesinin birinci yılı birinci altı ayında her ay brüt 1.595,00 TL /Ay sosyal yardım ödenir.

Bu ödeme, Toplu İş Sözleşmesinin birinci yıl birinci döneminden sonra belirlenecek olan ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenecektir.

Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat hålleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hållerinde kıstelyevm yapılmaz.

İşçilerin, iş yerine gelip gitmelerini temin için işverence servis sağlanır. Servis güzergâhı, iş yeri sendika temsilcilerinin de görüşü alınarak işverence tespit edilir.

Iş yerinde servis uygulaması olmayan yahut servisten yararlanamayan işçilere fiilen çalıştıkları her gün için işverence iki adet; işe geliş-gidişten sadece birinde servisten yararlanan işçilere ise bir adet belediye otobüs bileti rayiç bedeli net olarak ödenir.

MADDE 38- GİYİM YARDIMI:

İşçilere, Toplu İş Sözleşmesinin birinci yılı birinci altı ayında her ay brüt 84,58 TL/Ay Giyim Yardımı ödenir.

Bu ödeme, Toplu İş Sözleşmesinin birinci yıl birinci döneminden sonra belirlenecek olan ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenecektir.

Ancak iş icap ve zaruretleri ile İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı gereğince verilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayrıca verilmeye devam edilir. Verilen kıyafetlerin giyilmesi esastır.

MADDE 39- İŞ PRİMİ:

Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilerden, aşağıdaki işlerde görevlendirilenlere müktesep hak olmamak ve diğer ödemeleri etkilememek kaydıyla fiilen çalıştıkları her gün için aşağıdaki tespit edilen miktarlarda iş primi ödenir.

1. GRUP: Tekniker, Teknisyen, Bilgisayar Operatörü, Güvenlik Amiri, Güvenlik Sorumlusu, Elektrikçi ve Sıhhi Tesisatçı: Sözleşmesinin birinci yılı birinci altı ayında brüt 43,50 TL/Gün,

II. GRUP: Güvenlik Görevlisi, Şoför ve Sekreter: Sözleşmesinin birinci yılı birinci altı ayında brüt 36,25 TL/Gün,

III. GRUP: Temizlik İşçisi ve diğer işçiler: Sözleşmesinin birinci yılı birinci altı ayında brüt 29,00 TL/Gün,

iş primi ödenir.

Bu ödeme Toplu İş Sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayından sonraki ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

İlk defa işe alınan işçiler, sahip oldukları ehliyet ve liyakatleri dikkate alınarak ait oldukları gruplara işveren tarafından yerleştirilir.

Ayrıca yukarıdaki ödemelerden ayrı olarak; gazi, terör mağduru ve şehit yakını işçilere saatlik/günlük/aylık çıplak ücretinin %10'u tutarında ek prim ödenecektir.

MADDE 40- AİLE VE ÇOCUK YARDIMI:

Sendika üyesi işçiye, her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için 250,00 TL/Ay eş yardımı, çocuklarından her biri için ise 125,00 TL/Ay çocuk yardımı ödenir.

Aile yardımına hak kazanan eşlerden her ikisinin de çalışıyor olması hâlinde bu yardım eşlerden sadece birine ödenir.

İşçi, eş için ödenen aile yardımı ödeneği hakkını eşinden boşanması veya eşinin ölümü halinde takip eden ay başından itibaren kaybeder.

İşçiye yapılacak çocuk yardımı ödemesi:

a) İşçinin çocuğunun ölümü, evlenmesi veya yirmi beş yaşını doldurması (yirmi beş yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocukları ile çalışamayacak derecede malüllükleri resmi sağlık kurulu raporuyla tespit edilenler için süresiz olarak ödeneğin verilmesine devam olunur.),

b) İşçinin çocuğunun, kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek ya da tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışması (öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar hariç),

hållerinde, bu hâllerin vuků bulduğu tarihi takip eden ay başından itibaren kesilir.

Bu ödeme, Toplu İş Sözleşmesinin birinci yıl birinci döneminden sonra belirlenecek olan ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenecektir.

Aile durumu bildirimleri, işçi tarafından her yıl ocak ayının ilk haftasında iş yerine bildirilir. İşçinin aile durumunda değişiklik meydana gelmesi halinde, işçi değişikliği on beş gün içerisinde iş yerine bildirmekle yükümlüdür. İşçinin süresi içerisinde değişikliği bildirmemesi durumunda, bu durumdan doğacak hak kayıpları için işçi herhangi bir hak talebinde bulunamaz.

MADDE 41-YAKACAK YARDIMI:

Sendika üyesi işçiye, her ay brüt 150,00 TL/Ay yakacak yardımı ödenir.

Bu ödeme. Toplu İş Sözleşmesinin birinci yıl birinci döneminden sonra belirlenecek olan ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenecektir.

MADDE 42- EK ÖDEME:

İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek kaydıyla, yılda bir defa Toplu İş Sözleşmesinin birinci yılının mayıs ayında brüt 3.625.00 TL ek ödeme yapılacaktır.

Ek ödeme, Toplu İş Sözleşmesinin ikinci yılının mayıs ayında ve bir kez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadarki ücret zamları oranında artırılarak ödenecektir. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki ücret zamları, yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.

Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

MADDE 43- HİZMET ZAMMI:

Taraf Sendika üyesi işçilere, çalıştıkları kamu kurum ve kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla brüt 35,00 TL/Ay hizmet zammı verilir.

Bu ödeme, Toplu İş Sözleşmesinin birinci yıl birinci döneminden sonra belirlenecek olan ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenecektir.

MADDE 44- EVLENME YARDIMI:

İşçilere, sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında evlenmeleri halinde brüt 1.500,00 TL evlenme yardımı ödenir.

Bu ödeme, Toplu İş Sözleşmesinin birinci yıl birinci döneminden sonra belirlenecek olan ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenecektir.

Evlenen işçilerin her ikisinin de aynı iş yerinde çalışmaları hâlinde, bu yardım her ikisine de ödenir.

MADDE 45- DOĞUM YARDIMI:

Doğum yardımına ilişkin olarak mevzuat hükümleri uygulanır.

Eşi doğum yapan işçiye veya işçinin kendisine, çocuğun ölü doğması hâlinde, bu Toplu İş Sözleşmesinin ölüm yardımı maddesinde çocuk ölümü için belirlenen tutar işverence ödenir.

MADDE 46- ÖLÜM YARDIMI:

a) İşçinin, sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında ölümü halinde kanuni mirasçılarına brüt 2.000,00 TL.

c) İşçinin iş kazası sonucu sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında ölümü hâlinde kanuni mirasçılarına brüt 3.000,00 TL tutarında ölüm yardımı yapılır.

Bu ödeme, Toplu İş Sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayından sonraki dönemlerinde belirlenmiş olan ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenecektir.

MADDE 47- DOĞAL AFET YARDIMI:

İşçilerin yangın, sel, deprem ve benzeri genel hayata müessir doğal afetlerden doğrudan zarar gördüklerinin resmî olarak belgelendirilmesi hâlinde ve zarar miktarını geçmemek şartı ile brüt 4.000,00 TL'ye kadar doğal afet yardımı yapılır.

Bu ödeme, Toplu İş Sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayından sonraki dönemlerinde belirlenmiş olan ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenecektir.

MADDE 48-BAYRAM YARDIMI:

İşveren taraf Sendika üyesi işçilere her yıl Ramazan Bayramından bir hafta önce brüt 500,00 TL; Kurban Bayramından bir hafta önce brüt 1.000,00 TL bayram harçlığı verir.

Bu ödeme, Toplu İş Sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayından sonraki dönemlerinde belirlenmiş olan ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenecektir.

İş sağlığı ve güvenliği konusunda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 50- DİSİPLİN KURULU VE HÜKÜMLERİ:

1- İş yerinde disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmaları yaptıktan sonra karar vermek üzere, ikisi işveren, ikisi Sendika tarafından belirlenen dört üyeden oluşan bir disiplin kurulu kurulur. Taraflar asıl üye sayısı kadar yedek üye belirlerler. İşveren tarafından tayin edilen üyelerden biri kurulun başkanıdır. Oyların eşitliği halinde kurul başkanının oyu iki oy sayılır.

2- Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek temsilcilerini sözleşmenin imzalanmasından itibaren bir ay içinde birbirlerine yazılı olarak bildirirler. Temsilci değişikliği halinde de aynı usul uygulanır. Üyeliği sona eren üyenin yerine yenisi bir ay içinde bildirilir.

3- Disiplin kurulu kararı olmadıkça işçiye disiplin ceza cetvelinde belirtilen cezalardan ihtar cezası hariç diğerleri verilemez.

4- Disiplin hükümlerine uymayan işçi, işveren veya işveren vekili tarafından işlenen fiilin niteliği veya delilleriyle birlikte disiplin kuruluna sevk edilir. Her üye kendisine yapılan çağrıya uymak zorundadır. Mazereti dolayısıyla toplantıya katılmayan asıl üye yerine yedek üye çağrılır. Sendikanın süresi içinde disiplin kurulu üyesini seçerek iş yerine bildirmediği håller dahil her ne sebeple olursa olsun Sendika disiplin kurulu üyelerinin, yapılan çağrıya rağmen toplantıya katılmamaları veya toplantıya katılacak üyenin belli olmaması hållerinde de kurul, başkan ve diğer üyeleri ile toplanarak karar verir.

5- Disipline konu olayın disiplin kuruluna intikalinden sonra kurul on beş gün içinde toplanır. Kurul, ilgili işçinin yazılı savunmasını alır, gerek görürse işçiyi dinler. Altı işgünü içinde savunmasını yapmayan işçi, bu hakkından vazgeçmiş sayılır. Kurul, ilk toplantı tarihinden itibaren on beş gün içinde karar verir. Bu süre gerektiğinde on beş gün daha uzatılabilir. Kurul, işçiyi suçlu bulduğu takdirde suçun niteliği ve işleniş biçimi göz önüne alınarak ekli ceza cetveline göre kararını verir. Kurul kararı, işveren veya işveren vekili tarafından işçiye bildirilir. İş sözleşmenin feshini gerektiren hållerde 4857 sayılı İş Kanununun 26 ncı madde hükümleri saklıdır.

6- Sözleşme eki ceza cetvelindeki fiillere uyan ihtar cezasını, işveren veya işveren vekili gerekçe göstererek re'sen verebilir. Ücret kesme cezası, her ay için iki günlük ücretten fazla olmamak üzere işçinin ücretinden kesilerek T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili hesabına yatırılır.

MADDE 51-UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜM KURULU:

Toplu İş Sözleşmesinin uygulanması ile hükümlerinin yorumu konusunda çıkacak uyuşmazlıkların ilk kademe olarak iş yerindeki işveren vekilleri ile Sendika temsilcileri arasında çözümü esastır. Bu şekilde çözümü mümkün olmayan uyuşmazlıklar, T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesinde oluşturulan Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulunda incelenir.

Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu, üç işveren temsilcisi ile üç Sendika temsilcisinden oluşur. Ayrıca üçer adet yedek temsilci de seçilir. Asıl temsilcilerin katılamadığı durumlarda yerine yedek temsilcilerden katılım sağlanır. Kurula işveren temsilcilerinden biri başkanlık eder. Taraflar kurula girecek üyelerini Toplu İş Sözleşmesinin imzasından itibaren bir ay içinde karşı tarafa bildirirler.

Kurul ihtiyaç duyulması hâlinde toplanır. Toplantı için çağrı yapılır. Kurul, daveti müteakip üç işgünü içinde toplanarak uyuşmazlık konusunun gerçek olup olmadığını, gerçek ise giderilmesi çarelerini araştırır ve on beş gün içinde karara bağlar. Toplantı sonunda anlaşmaya varılmış ise anlaşma tutanağı sözleşme hükmü olarak uygulanır. Anlaşmaya varılmamış ise tarafların yasal yollara başvurma hakları saklıdır. Taraflar kurul kararlarına uymak zorundadırlar.

MADDE 52-SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ:

Bu Toplu İş Sözleşmesi 01.01.2023 tarihinde yürürlüğe girer ve 31.12.2024 tarihinde sona erer.

GEÇİCİ MADDE 1- FARKLARIN ÖDENME ZAMANI

Toplu İş Sözleşmelerinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar, Kurumun bütçe imkânları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir.

GEÇİCİ MADDE 2- KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ ÇERÇEVE PROTOKOLÜ

Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi boyunca, imzalanan Kamu Çerçeve Anlaşma Protokolü'ne ek protokol yapılması halinde, Toplu İş Sözleşmesi imzalanan ek protokole uyumlaştırılır.

GEÇİCİ MADDE 3:

Bu Toplu İş Sözleşmesinin "Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma başlıklı 15; "Gece Çalışması" başlıklı 22; "Ücretli Mazeret İzinleri" başlıklı 24; "Ücretsiz Mazeret İzni" başlıklı 25: "Analık Hålinde Çalışma ve Süt İzni" başlıklı 26; "Aile ve Çocuk Yardımı" başlıklı 40; "Evlenme Yardımı" başlıklı 44; "Ölüm Yardımı" başlıklı 46; "Disiplin Kurulu ve Hükümleri" başlıklı 50 nci maddeleri ile "Ek-1 Ceza Cetveli" Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihinden ileriye doğru uygulanacaktır.

İşbu Toplu İş Sözleşmesi 52 Asıl, 3 Geçici Madde ile Ek-1 Ceza Cetvelinden ibaret olup taraflarca 31.05.2023 tarihinde imzalanmıştır.

EK-1 CEZA CETVELİ

NOT: Ceza cetveli ve 4857 sayılı İş Kanununda hüküm bulunmayan hållerde disiplin kurulu, fiilin ağırlığı ve niteliğine göre cetveldeki müeyyideleri kıyas yapmak suretiyle değerlendirir ve buna göre karar verir. Bir fiilin, iki ayrı cezaya karşılık gelmesi durumunda ağır olan ceza uygulanır. G, gündelik (yevmiye) kesimini ifade eder