1 .BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

MADDE-1. TARAFLAR ve TANIMLAR

Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları Özbelsan Makine Araç Gereç Konut Turizm Gıda Hayvancılık Madencilik Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi ile HİZMET-iŞ (TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI)’dır.

Bu Toplu İş Sözleşmesinde;

1)Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası “HİZMET-İŞ” veya “SENDİKA”

2)özbelsan Makine Araç Gereç Konut Turizm Gıda Hayvancılık Madencilik Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi “İŞVEREN” veya “ÖZBELSAN A.Ş.”

3)İşletmenin bütünü sevk ve idareye yetkili olanlarla işyerinde işveren adına hareket eden ile işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimselere “İŞVEREN VEKİLİ”

4)Ekleri ile birlikte bu Toplu-iş Sözleşmesi “SÖZLEŞME” veya “TİS”

5)Sözleşmenin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri, bunların eklentileri ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri “İŞYERİ”

6)Sözleşmenin tarafı olan işverenin iş organizasyonu kapsamındaki bütün işyerlerinde çalışan Hizmet-İş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) üyeleri “ÜYE”

7)Sözleşmenin kapsadığı tüm işçiler “İŞÇİ” olarak anılacaktır.

MADDE-2. YÜRÜRLÜK SÜRESİ:

Bu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi, 1 (BİR) yıl olup, 01.01.2024 tarihinde yürürlüğe girer; 31.12.2024 tarihi mesai bitiminde sona erer.

MADDE-3. SÖZLEŞMENİN KAPSAMI:

1)Yer olarak; İşverenin OZBELSAN A.Ş. bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içinde kurulacak olan idari, ekonomik teknik veya hukuki yönden işverene bağlı tüm işyerleri (işkolu aranmaksızın), işyerlerine bağlı tüm yerler, eklentiler ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri kapsar.

2)Şahıs olarak; İşverenin ÖZBELSAN A.Ş. iş organizasyonu kapsamındaki işyerlerinde çalışan veya

MADDE-4. TOPLU-İS SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI :

a)Toplu iş sözleşmesinden Hizmet-lş Sendikasının üyeleri yararlanırlar.

b)Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte Hizmet-lş Sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin Hizmet-lş Sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar. Şu kadar ki; Sendikaya üyelikleri sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra gerçekleşen işçiler hakkında ücret zammı kıstelyevm usulü ile uygulanır. Bu işçiler ücret zammından; sözleşmenin yürürlük tarihi ile sendikaya üyelik tarihleri arasında geçen süre kadar eksik oranda yararlanırlar.

c)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde Hizmet-lş Sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işe girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde Hizmet-lş Sendikasına üye bulunup ta ayrılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları, Hizmet-lş Sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Dayanışma aidatı ile toplu iş sözleşmesinden yararlanma, sözleşmenin imza tarihinden sonra mümkündür. Dayanışma aidatı ile toplu iş sözleşmesinden yararlanacak işçiler ücret zammından; sözleşmenin yürürlük tarihi ile dayanışma ile yararlanmak için müracaat ettikleri tarihler arasında geçen süre kadar eksik oranda yararlanırlar.

d)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesi ile sağlanan haklardan kıdem tazminatı farkı dâhil, çalıştıkları süre ile orantılı olarak sendika üyelik aidatını ödemek kaydıyla yararlanırlar. Bu ödeme eğer üye ölmüş ise mirasçılarına ödenir..

e)Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesi hükümleri, o tarihte sözleşmeden yararlanmakta olan üyelerin şahıslarına münhasır olmak üzere, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi olarak devam eder.

MADDE-5. TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN AMACI :

Bu toplu iş sözleşmesinin amacı; İş sözleşmelerinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek,

İşyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, ahlaki ilkeleri ve hakka bağlılığı da gözeterek işçileri ile işverenlerin karşılıklı hak ve menfaatlerini dengelemek,

Taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların uzlaşma yolunu ve çözüm şekillerini göstermek, işveren ile işçi ve sendika arasındaki ilişkileri, düzenleyip; iş ahengi ve çalışma barışını adil bir şekilde korumak,

İstikrarsız ve güvencesiz istihdamı ortadan kaldırmayı, meslek ile aile yaşantısını uzlaştırmayı desteklemek.

Kaliteli kamu hizmetlerinin sunumunda kullanıcıların, çalışanların ve onların temsilcilerinin katılımını, demokratik kontrolünü, şeffaflığı, iyi yönetimi cesaretlendirmek, yeteneklerin gelişmesini sağlamak,

Düzgün iş, iyi ücret düzeyleri ve yeterli çalışma koşulları ile kamu hizmetlerinde çalışanların yaşam kalitesi arasında birebir bir ilişki olduğu fikrini teşvik etmek,

Hizmet-lş Sendikası üyelerinin sosyo-ekonomik, moral ve kültürel gelişmelerini sağlamaktır.

MADDE-6. SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ :

a)işveren 4857 sayılı kanunun 16.maddesine dayanılarak “Takım Sözleşmesi” yapmak suretiyle veya işçilere yapılacak ferdi iş sözleşmeleriyle, bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen ve tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla sendikasız veya başka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz.

b)İşveren bu toplu iş sözleşmesi ile getirilen hak ve menfaatlerin dışında hiçbir işçiye herhangi bir nam adı altında (Hizmet-lş Sendikası üyeleri de dâhil Olmak üzere) ilave ücret zammı veya sosyal yardım vermek suretiyle ayrım yapamaz.-

c)İşverence, (a) ve (b) bendinde belirtilen hâklâf verildiği ve her ne nam altında olursa olsun bir hak ve yarar temin edildiği takdirde verilen bu hak ve yararlar taraf sendikanın üyelerinin ücretlerine ek bir zam olarak ayrıca ilave edilecektir.

d)Bu toplu iş sözleşmesinin çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi maddelerinden sendika üyesi olmayanlarda aynen yararlanırlar.

2.BÖLÜM

SENDİKAL FAALİYETLER ve TEMİNATI 

MADDE-7. SENDiKAL FAALİYETLER

1) Sendika ve şube yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri sendika veya işçiyi ilgilendiren konularda gerektiğinde işveren ve işveren temsilcileriyle çalışma saatleri içinde veya dışında doğrudan doğruya ilişki kurabilir.

2) İşveren, sendikanın işyerinde mesai saatleri içinde veya dışında tayin ettiği temsilcileri vasıtasıyla sözleşme maddelerinin aksamadan yürütülüp yürütülmediğinin kontrolüne izin verir. Hiçbir şekilde yetkili sendikanın faaliyetleri işveren tarafından engellenemez.

A) Yönetici İzinleri;

Sendika, Bölge, Şube, İl Başkanı ve yöneticilerine sendikal faaliyetlerini ifa edebilmeleri için yılda 80 işgünü sendikal izin verilir. Toplu iş sözleşmesinin sona ermesi halinde sona eren Toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendikaya Bakanlıkça yeniden yetki tespiti verilmişse sendikal izinli sayılması hali devam eder.

C)Kadın Komitesi Başkanı İzni;

İşyerinde çalışan işçiler arasından sendikaca, Şube nezdinde kurulan Kadın Komitesi Başkanına haftada 1 işgünü sendikal izin verilir.

D)Diğer İzinler ;

Sendikanın her kademesinde görevli yöneticilerine, toplu iş sözleşmesi ile kurulması öngörülen kurul ve komite üyelerine, temsilcilerine, kadın komitesi başkan ve üyelerine, engelliler komitesi başkan ve üyelerine, kültür sanat komitesi başkan ve üyelerine, gençlik komitesi başkan ve üyelerine ve sendika tarafından belirlenecek görevlilere kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu ve temsilciler meclisi toplantıları, kadınlarla ilgili etkinlik ve kadın komitesi toplantıları, engellilerle ilgili etkinlik ve engelliler komitesi toplantıları, kültür ve sanatla ilgili etkinlik ile kültür sanat komitesi toplantıları, gençlerle ilgili etkinlik ve gençlik komitesi toplantıları gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine talep edilen tarihler için sendikal izin verilir. Bir defada işyeri işçi sayısının %10’undan fazlasının sendikal izin kullanması işverenin onayına bağlıdır. Konfederasyon, sendika genel merkez genel kurulu delegelerine 5 işgünü, şube genel kurul delegelerine 2 işgünü sendikal izin verilir, genel kurullar için %10 oranı şartı aranmaz. Ancak, her iki durumda da sendika isim listesini yazılı olarak 3 gün önceden işverene bildirmek zorundadır. Yukarıda adı geçen temsilci, yönetici ve diğer görevlilere işveren tarafından izin verilmediği takdirde işe gelmeyenleri işveren sorumlu tutamaz ve herhangi bir şekilde cezalandıramaz.

8 Mart Dünya Kadınlar Günüdür, 10-16 Mayıs Engelliler Haftasıdır. Bugünlerde etkinliklere katılmak üzere en az 5 işgünü önceden, işyerinde işi aksatmayacak şekilde işveren ve sendikanın ortaklaşa belirleyeceği sayıda işçiler bu günlerde sendikal izinli sayılırlar. Bu sayı her halükarda işyerinde çalışan işçi sayısının %10’unu geçemez.

Sendikal izinli geçirilen süreler iş süresinden sayılır. Sendikal izin kullananlardan herhangi bir ücret kesintisi yapılamaz. Sendikal izin kullananlar ücret ve sosyal yardımlarını işyerinde çalışmış gibi aynen alırlar. Sendikal izin yıllık ücretli izinden mahsup edilmez.

MADDE-9. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ :

Hizmet-lş Sendikası işyerinde çalışan üyeleri arasından aşağıda gösterilen esaslar dâhilinde biri baştemsilci olmak üzere her işyeri için;

a)1-50 işçiye kadar: 1

b)51-100 işçiye kadar: 2

c)101-500 işçiye kadar: 3

d)501-1000 işçiye kadar: 4

e)1001-2000 işçiye kadar: 6, İşyeri Sendika Temsilcisi atanır.

ilgili kanun maddesi ve yerleşik yargı kararları gereğince işletme söz konusu olduğunda yukarıdaki kural işletmeye bağlı her iş yeri için ayrı ayrı uygulanır.

İşyerlerinin birleştirilmesi veya isimlerinin değiştirilmesi mevcut temsilci sayısını değiştirmez; ancak, işyerlerinin bölünmesi veya ayrılması halinde, temsilci sayısı yeni duruma göre yeniden belirlenir. 

MADDE-10. SENDİKA GÖREV ALANLARIN TEMİNATI :

a)Hizmet-lş Sendikasının bütün kademelerinde görevli yönetim kurulu, denetim kurulu ve disiplin kurulu başkan ve üyeleri, bölge, il ve ilçe başkan ve üyeleri, işyeri sendika baş temsilcileri ile temsilciler, kadın komitesi, engelliler komitesi, gençlik komitesi ile kültür sanat komitesi başkan ve üyelerinin, kanun, yönetmelik ve toplu iş sözleşmesiyle kurulması öngörülen kurul ve komite başkan ve üyeleri ile görevlilerinin sendikal faaliyetleri nedeni ile iş sözleşmesi fesih edilemez, rızası alınmadan işi ve işyeri değiştirilemez. Toplu iş sözleşmesine bağlı çalışmaları yüzünden cezalandırılmaz.

b)Hizmet-lş Sendikasının yönetim kurullarında veya başkanlığında görev alarak, kendi isteği ile işyerinden ayrılan işçiler iş sözleşmesi askıda kalır. Bu işçiler;

1-Dilerlerse iş sözleşmeleri askıya alındığı tarihte işten ayrılıp bu tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin feshederek kıdem tazminatına hak kazanırlar. Yine isterlerse sendikadaki görev yaptıkları süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına halk kazanabilirler. Her iki halde de kıdem tazminatında bu fesih tarihindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.

2-Sendikadaki görevlerinin seçime girmemek, seçilememek, çekilmek veya her ne sebeple olursa olsun son bulması yada profesyonel sendika yöneticiliğinin sona ermesi üzerine işverenden işe alınmalarını istedikleri takdirde işveren, talep tarihinden itibaren 1 ay içinde o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun başka bir işe almak zorundadır. Bu takdirde işçinin ücret ve eski kıdem hakları saklı tutularak sözleşme ile getirilen haklar ücretine ilave edilir. Bu hakkın kullanılması teşekküllerdeki görevin ya da profesyonelliğinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir.

c)(a) bendi hilafına işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve kıdemine bakılmaksızın 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 24.maddesi hükmü uygulanır. Yani 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 24.maddesindeki işyeri sendika temsilcilerine sağlanan güvenceden işyeri sendika temsilcisi gibi aynen yararlanırlar.

d)(a) bendi hilafına temsilci işçinin işinin/işyerinin değiştirilmesi halinde, işi ve/veya işyeri değiştirilen temsilci işçiye, işinden ve/veya işyerinden ayrı kaldığı her gün için 1 günlük giydirilmiş ücreti tutarında ilave ücret ödenir. İşi/işyeri değiştirilen temsilci işçinin, işveren tarafından 15 gün içinde işine ve/veya işyerine iade edilmemesi halinde, ödenmesi gereken ücret miktarı herhalde temsilci işçinin 12 aylık brüt giydirilmiş ücreti tutarından az olamaz.

e)İşverenin (b/2) bendi hilafına hiç işe başlatmaması veyahut ta işe başlatıp ta uygun iş vermemesi halinde ayrıca cezai şart olarak iki yıllık giydirilmiş ücreti tutarında tazminat öder. Ayrıca işçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat hakları ile diğer hakları saklıdır. Yöneticilerin işe başlatılmasında ve kıdem tazminatı ve cezai şart olarak ödenecek tazminatın tespitinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.

f)Malullük, yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı için veya herhangi bir sebeple işe dönmek istemeyen yahut ta verilecek işi kabul etmeyen yöneticinin isteği halinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal bir işçinin aldığı ücret ve tüm haklar üzerinden kıdem tazminatı ödenmek şartı ile iş sözleşmesi feshedilir.

MADDE-11. SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ. MOBBİNG ve EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ:

A)Sendika Üyeliğinin Güvencesi;

işçiler Hizmet-lş Sendikasına üye olmaları, Hizmet-lş Sendikasının veya bağlı bulunduğu konfederasyonların etkinliklerine katılmaları veya işçi olmaktan doğan diğer haklarını kullanmaları dolayısıyla işten çıkarılamaz, işi değiştirilemez ve farklı bir işleme tabi tutulamazlar.

Keza işveren, Hizmet-iş Sendikasına üye olan işçilerle sendikasız işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, çalışma süresinin belirlenmesinde, ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal haklarında, disiplin hükümlerinin ve diğer konulara ilişkin hükümlerin uygulanmasında ya da çalıştırmaya son verilmesi konusunda herhangi bir ayrım yapamaz.

Toplu iş sözleşmesi ile işçiye sağlanan her türlü haklar bu ayrım yasağının dışındadır.

B)Mobbing-İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi;

19.03.2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2011/2 sayılı Başbakanlık “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) önlenmesi” Genelgesine göre; işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte, kişinin verimliliğini azaltmakta ve sağlığını kaybetmesine neden olmakta ve bu nedenle çalışma hayatını olumsuz etkilemektedir. Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerekmektedir.

C)Eşit Davranma Yükümlülüğü;

İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesi yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

MADDE-12. SENDİKANIN YARARLANACAĞI ARAÇ ve GEREÇLER :

Hizmet-lş Sendikası üyeleriyle temas sağlama, konferans, eğitim semineri ve benzeri sosyal içerikli toplantılar için işverenin salon, araç ve gereçlerinden önceden haber vermek kaydıyla ücretsiz olarak yararlanır.

MADDE-13. TEMSİLCİ ODASI. İSÇİ LOKALİ ve İLAN TAHTASI :

a)Temsilci Odası;

İşveren, Hizmet-lş Sendikası işyeri sendika temsilcilerine belge, evrak ve kayıtlarını muhafaza edebilmeleri ve çalışmalarını kolaylaştırmaları için işyerinde elverişli bir temsilcilik odası tahsis eder. Bu odanın mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir.

b)İlan Tahtası;

İşveren, işyerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde Hizmet- lş Sendikasının ilan, tebliğ ve bültenlerini asmak için bir ilan tahtası koymayı kabul eder. Bu ilan tahtasına başka sendikaların ilan, tebliğ ve bültenleri asılamayacağı gibi işyerinde başka sendikalar içinde ayrıca ilan tahtası bulundurulamaz. Bu tahtaya asılacak Hizmet-lş Sendikasının imzalı ve mühürlü ilan bülteni, tebliğ, talimat ve benzerlerinden doğacak sorumluluk Hizmet-lş Sendikasına aittir.

MADDE-14. AİDAT ve DİĞER KESİNTİLER:

a)İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18.maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayanışma aidatlarını sendikanın bildirdiği banka hesabına her ay aylık ücretlerinden keserek işçi aylık ücretlerinin ödendiği günü takip eden 7 gün içinde herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın yatırmak ve kesinti listesinin bir nüshasını işyerinin bağlı olduğu şubeye, bir nüshasını da sendika genel merkezine posta ile ya da e-mail adresine (muhasebe@hizmet-is.org.tr) göndermek zorundadır. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidat kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

b)İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarını kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildirmiş olduğu banka hesabına bir ay içerisinde yatırmak zorundadır.

c)Sosyal, kültürel, sportif ve benzeri faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler sendikanın veya işçinin yazılı muvafakatine bağlıdır.

MADDE-15. ÇALIŞAN İSÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ

İşveren sendikanın yazılı talebi üzerine işyerinde çalışan bütün işçilerin isim listelerini mevcut belgelere dayanarak ve işveren vekillerince onaylanmış olarak bir hafta içinde sendikaya verir.

Sendika üyesi olup ölen, emekli olan, işten çıkarılan veya kendi isteği ile ayrılan işçilerin onaylı isim listelerini de en geç her ayın sonunda, sendikanın talebine gerek olmaksızın düzenli olarak sendikaya gönderir.

3.BÖLÜM

ÇALIŞMA ESASLARI

MADDE-16. İSÇİLERİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI

İşçi, kendisine verilen emirleri kanun ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı görürse, bizzat veya temsilci vasıtasıyla emri veren amirine bildirir. Amir emrin yapılmasında ısrar ederse emri yazılı olarak işçiye vermek zorundadır. Bu şekilde işçinin emri yerine getirmesinde kanuna ve talimatlara aykırılık (suç hali hariç) teşkil ederse bundan dolayı işçi sorumlu tutulamaz. İşçinin amirine başvurmasına rağmen amir emrini yazılı olarak vermekten kaçınırsa o işin yapılmamasından işçi sorumlu tutulamaz.

MADDE-17. BRANŞTA ÇALIŞMA :

Bu maddenin uygulanmasında 4857 Sayılı İş Kanunu hükümleri geçerlidir.

b)önceden işyerinde çalışırken tensikat veya makul özürlerle işyerinden ayrılmış olanlar tekrar işe altınlarda ikinci bir deneme süresine tabi tutulmazlar.

MADDE-19. ASKERLİK HİZMETİ NEDENİYLE İŞYERİNDEN AYRILMA :

a)Manevra veya olağanüstü durumlarda(normal askerlik hizmeti hariç) silahaltına alınan işçi, bu hizmeti süresince ücretli izinli sayılır. Bu işçiye; Milli Savunma Bakanlığı tarafından ödenen maaş, işyerinde çalışırken aldığı ücretten az ise aradaki fark işveren tarafından ödenir.

b)Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle silâhaltına alınan işçi, bu hizmeti süresince ücretsiz izinli sayılır. Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra bir ay içinde işe dönmek isteyen işçi ayrıldığı derecedeki müktesep haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak eski yerine ve işine başlatılır.

c)Muvazzaf askerlik hizmeti için işyerinden ayrılan işçiye 2.000,00 TL askerlik yardımı yapılır.

MADDE-20. VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA

a)işçiler iki veya üç vardiya halinde çalıştırılabilirler. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalar İlişkin özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Hükümleri ile ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

b)İşveren üç vardiyalı çalışma yapılan her vardiya için 7,5 saat bir fiil normal mesai, ayrıca 30 dakika ara dinlenmesi yapar.

c)İtfaiye vb. işyerlerindeki gibi üç posta halinde çalışan işçiler 24 saat iş ve 48 saat istirahat sisteminde 3 posta halinde çalıştırılır. Bu türlü üç posta halinde vardiyalı çalışan işçilere günlük 2 saat olmak üzere aylık 20 saat fazla mesai verilir. Ayrıca saat 20.00-06.00 arasındaki çalışmalar için günlük 10 saat aylık 100 saat gece zammı verilir.

MADDE-22. ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER:

Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işyerlerinde çalışan işçilerin aşağıda belirtilen şekilde geçirdikleri süreler ile kanunlarda belirtilen süreler çalışma sürelerinden sayılır.

a)İşveren tarafından işçinin işyerinden başka bir işyerine gönderilmesi esnasında yolda geçen süreler.

b)İşçinin, işverenin her an emrinde hazır bulunması halinde çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek geçirdiği süreler.

c)İşçinin işveren tarafından başka yere gönderilmesi veya işveren bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

e)Yağmur, sel elektrik kesilmesi ile malzeme ve araç yokluğu nedeniyle işbaşında bulunup ta çalışmadığı süreler,

f)Sendika tarafından yapılacak her türlü toplantı ve görevlerde geçen süreler.

MADDE-23. İSÇİ ALMADA USUL :

Bu maddenin uygulanmasında 4857 Sayılı İş Kanunu hükümleri geçerlidir.

MADDE-24. GÖZALTINA ALINMA. TUTUKLULUK VE MAHKÛMİYET HÂLİNDE FESİH VE İSE BAŞLATMA:

1)Tutukluluk hâlinin;

a)Kovuşturmaya yer olmadığı (takipsizlik) kararı,

b)Beraat kararı,

c)Ceza verilmesine yer olmadığı kararı,

d)Kamu davasının düşmesi kararı,

e)Dâva konusu şeyde uzlaşılması kararı ile 90 (doksan) gün veya bu sözleşmede belirtilen bildirim süresinin 90 (doksan) günden fazla olması hâlinde bildirim süresi içinde son bulması üzerine ve işçinin karar tarihinden itibaren 7 (yedi) gün içinde işine dönmeyi talep etmesi hâlinde işveren tarafından, emsallerinin hakları ile işe başlatılır.

2)TCK’nin cinsel dokunulmazlığa karşı işlenen suçlar ile yine TCK’nin ikinci kitap dördüncü kısımda yer alan millete ve devlete karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler hariç cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hâllerinde dahi tekrar işe başlatılır.

3)İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik güvenliğini kasıtlı veya taksirle tehlikeye sokan ya da kazaya neden olan sürücü bu nedenle tutuklandığında veya mahkûm olduğunda 90 (doksan) gün veya bu sözleşmede belirtilen bildirim süresinin 90 (doksan) günden fazla olması hâlinde bildirim süresi içinde tahliye olması durumunda,

a)Tahliyeyi izleyen 7 (yedi) gün içinde,

b)Sürücü belgesinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, sürücü belgesinin iade edilişini izleyen 7 (yedi) gün içinde başvurması hâlinde eski işine başlatılır.

4.BÖLÜM

İS SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ ve SONUÇLARI

MADDE-25. İS SÖZLEŞMESİNİN FESHİ :

a)işveren, taraf sendika üyesi işçilerin iş sözleşmelerini; işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep (4857 sayılı kanunun 18.maddesinin gerekçesinde belirtilen gerekçe vb.) olmaksızın fesih edemez. (Her hâlükârda işveren disiplin kurulu kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesini fesih edemez.) Buna aykırı bir şekilde işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı kanunun 18., 19., 20. ve 21 .madde hükümleri uygulanır. İşçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan diğer tazminat hakları ile diğer tüm hakları saklıdır.

b)İşveren, taraf sendika üyesi işçilerin iş sözleşmelerinin, disiplin kurulunda fesih gerektiren hallerde, fesih yerine 3 ay ücretsiz izne gönderme şeklinde karar verebilir.

MADDE-26. BİLDİRİM ÖNELLERİ :

a)İş sözleşmelerinin feshinden önce durumun işçiye yazılı bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

İşi 6 aydan az sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra,

İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra,

İşi 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra, işi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 9 hafta sonra, fesih edilmiş sayılır.

iş sözleşmesini işçinin fesih etmesi durumunda yasa hükümleri uygulanır.

b)İşçi bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde bildirim öneli içerisinde ücret ve tüm haklardan aynen yararlanır.

MADDE-27. YENİ İS ARAMA İZNİ :

işverenin yazılı ihbarı veya işçinin dilekçesiyle iş sözleşmesi ihbar önellerine uyulmak suretiyle feshedildiğinde ihbar önelleri sırasında, işçiye çalışma saatleri içinde günde 3 saat ücretli yeni iş arama izni verir. İşçi talep ettiğinde iş sözleşmesinin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilir. Yeni iş arama iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.

Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük ücretine bu toplu iş sözleşmesi ile kazanılan ayni ve nakdi yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak ücrettir.

5.BÖLÜM

İZİNLER

A )Yıllık Ücretli İzinler:

Yıllık ücretli izinler konusunda Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, bu Toplu İş Sözleşmesi ile yıllık ücretli izin günleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.

Hizmet süresi;

5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 24 gün,

15 yıl ve daha fazla olanlara 30 gün.

yıllık izin verilir. İşçiler izinlerini en geç 2 yıl içerisinde kullanmak zorundadır.

Yıllık ücretli izin ve serbest zaman iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.

B) Ücretsiz Mazeret İzni:

İşveren, işçiye yazılı müracaatı üzerine ve özrü makul görülmek şartıyla yılda (6) aya kadar ücretsiz mazeret izni vermeyi kabul eder. Doğum yapan kadın işçiye ücretsiz izin konusunda kanun hükümleri uygulanır.

C) Ücretli Sosyal İzinler:

d)Ana, baba ve kardeşinin, kayınpeder ve kayınvalidesinin ölümünde; 5 gün

e)Tabii afetten zarar görmesi halinde; 10 güne kadar ücretli sosyal izin verilir.

Ölüm izinlerinde ölüm tutanağı belgesi getirilmesi şarttır.

6.BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

1.KISIM SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-30. ÖĞRENİM YARDIMI :

İşveren, sendika üyesi işçilere eşinin öğrenim yardımından yararlanıp yaralanmadığına bakılmaksızın her yil EYLÜL ayında ödenmek üzere aşağıda belirlenen miktarlarda kırtasiye ve öğrenim yardımı yapmayı kabul eder.

a)Okul öncesi eğitim (ana sınıfı), ilkokul, ortaokul, lise ve dengi okullarda öğrenimine devam eden çocukları için 500,00 TL tutarında,

b)Yüksekokul ve üniversite, yüksek lisans öğrenimine devam eden çocukları için 750 TL tutarında öğrenim yardımı ödenir.

MADDE-31. BAYRAM HARÇLIĞI:

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan taraf sendika üyesi işçilere;

Ramazan Bayramından önce 1.500,00 TL ve Kurban Bayramından önce 1.500,00 TL bayram  yardımı verilir.

İşçi sağlığı ve iş güvenliği yönetmenliği gereğince işveren gereken iş elbisesini işçiye işyerinde giymek üzere verir. İşçi çavuşlarına, itfaiye çalışanına üniforma şeklinde, Makine İkmal, Temizlik, Fen İşleri, Sibeski, Plan Proje çalışanlarına, şoförler, operatörler, yağcılar, mezar kazıcıları, inşaat ve altyapı işçilerine tulum, aşçılara önlük şeklinde verilir.

İşçi sağlığı ve iş güvenliği yönetmeliği gereğince verilmesi gereken şekilde iş elbiseleri YAZLIK ve KIŞLIK olarak verilir.

MADDE-33. EVLENME YARDIMI:

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçilerin evlenmeleri halinde 2.500,00 TL tutarında evlenme yardımı yapılır.

Evlenen işçiler, aynı işverenin emrinde çalışıyorsa bu yardım her iki işçiye de ayrı ayrı ödenir.

işçinin o yıl aldığı 6. rapordan itibaren ücret ve SGK günleri rapor gün sayısınca kesilir, işçi adına işverene SGK tarafından iş göremezlik tutarı olarak bildirilen meblağ işçinin bordrosuna eklenir.

b)İşçinin işyerinin bulunduğu mahalde veya sevk suretiyle başka bir mahalde viziteye çıkması halinde işyerinden ayrı kalacağı süreler ile işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği bu sürelerde ücretli izinli sayılır. Ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

c)Sendika üyesi işçilerin bakmakla yükümlü bulundukları eş, çocuk, ana ve babalarının ağır hastalıkları halinde sağlık kuruluşlarına götürülüp getirilmeleri için işverenin varsa ambulansından ücretsiz yararlanırlar.

MADDE-36. TABİİ AFET YARDIMI :

İşveren sendika üyesi işçilere yangın, sel, deprem gibi tabii afetlere maruz kalanlara uğradığı zarara göre, 11.250,00 TL tabii afet yardımı yapmayı kabul ve taahhüt eder.

MADDE-37. ÖLÜM YARDIMI:

a)Sendika üyesi işçinin işverenin işini yaparken iş kazası neticesinde ölümü halinde yasal mirasçılarına 6.250,00 TL tutarında, normal ölüm halinde yine yasal mirasçılarına; 3.750,00 TL tutarında ölüm yardımı yapılır.

Ayrıca işçinin iş kazası ve meslek hastalığı veya normal ölümüne bakılmaksızın vefatı halinde 100,00-TL. sendika üyesi işçilerden kesilerek, vefat eden işçinin kanuni mirasçılarına verilir.

6.BÖLÜMSOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

2.KISIM AYLIK ÜCRETLE BİRLİKTE ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-38. ÇOCUK YARDIMI:

İşveren, işyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilere eşinin çocuk yardımından faydalanıp faydalanmamasına bakılmaksızın, her bir çocuk için brüt 190,00-TL. çocuk yardımı yapar.

Ancak evlenen çocuklar l8 yaşını dolduran veya yükseköğrenime devam etmesi halinde 25 yaşını dolduran erkek çocuklar ile kendi hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışan çocuklar (öğrenim görmekte iken tatil devresinde çalışanlar ile staj veya mesleki eğitim görenler hariç) için bu yardım ödenmez.

MADDE-40. YAKACAK YARDIMI:

İşverence; toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan taraf sendika üyesi işçilere her ay maaşla birlikte ödenmek üzere aylık; 4.500,00-TL. yakacak yardımı ödenir.

MADDE-41. HİZMET ZAMMI ve İYİLEŞTİRME YARDIMI:

İşverence, toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan taraf sendika üyesi işçilerden;

a)Taban yevmiyeden ücret alanlara aylık; 6.320,00-TL. hizmet zammı ve iyileştirme yardımı ödenir.

b)Yevmiyesi 940,00 TL olanlara aylık; 9.310,00-TL. hizmet zammı ve iyileştirme yardımı ödenir.

c)Yevmiyesi 1.000,00 TL olanlara aylık; 10.310,00-TL. hizmet zammı ve iyileştirme yardımı ödenir.

MADDE-42. VASIF ZAMMI ve TEHLİKELİLİK PRİMİ:

İşverence, toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve taban yevmiyeden ücret alan taraf sendika üyesi işçilerden fiilen bu görevleri yapan;

a)Baş Amir ve Başkanlık Makam Şoförlerine aylık; 4.500,00-TL. vasıf zammı ödenir.

b)Amirlere (çavuş) aylık; 3.500,00-TL. vasıf zammı ödenir.

c)Başkanlık özel Kalem Çalışanlarına aylık; 4.000,00-TL. vasıf zammı ödenir.

d)Ustabaşı, Aşçıbaşı, Güvenlik Şefi ve Başkan Yrd. Makam Şoförlerine aylık; 1.250,0Ö-TL. vasıf zammı ödenir.

e)İş Makinesi Operatörlerine ve Başkan Yardımcısı Sekreterlerine aylık; 1.050,00-TL. vasıf zammı ödenir.

f)Büyük Araç Şoförlerine (kamyon, otobüs, akaryakıt tankeri v.b.) aylık; 750,00-TL. vasıf zammı ödenir.

g)Küçük Araç (binek araç, kamyonet, pikap, minibüs, midibüs...) Şoförlerine, Eğitmen, öğretmen, KİOS personellerine ve ustalara (Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan taraf sendika üyesi işçilerden taban yevmiyeden ücret alanlardan SGK Hizmet Belgelerinde meslek isimleri; Elektrikçi, Müzisyen, Ses Sistemci, ATT, Gassal, İş makinesi bakım onarımcılar (lastikçi, frenci, oto elektrikçi...), Pastacı, Fırıncı, Aşçı, Kasap, Antrenör, Sıvacı, Kalıpçı, Boyacı, Demirci, Fayansçı, Taş Ustası, Marangoz, Kaynakçı, Sıhhi tesisatçı, Parke taşı ve bordür ustası, Yol ustası, Topoğraf, Arıtma tesisi işletme operatörü olup, meslek lisesi veya meslek yüksekokullarının bu bölümünden mezun olanlar, MEB Onaylı Ustalık/Usta öğreticilik Belgesi olanlar, MYK tarafından yetkilendirilmiş kuruluşlarca verilen Mesleki Yeterlilik Belgesi olanlar ve fiili olarak bu işi yapanlar Usta vasfında kabul edilir.) aylık; 500,00-TL. vasıf zammı ödenir.

h)İşçi, a,b,c,d,e,f ve g bentlerinde belirtilen bu vasıf zamlarından yalnızca birisini alabilir.

Bu konu ile ilgili görevlendirmeler Belediye Birimlerinde Başkanlık Makamı Oluru ile özbelsan A.Ş. Birimlerinde ise Genel Müdürlük Makamının Oluru ile yapılır. Resmi yazışma ile görevlendirilen işçi için uygulama takip eden aydan itibaren yapılır.

Birimin Amiri veya çavuşu emri altındaki personelin görev değişikliğini en geç 5 iş günü içerisinde ilgili birim müdürüne ve ÖZBELSAN A.Ş. Genel Müdürlüğüne yazı ile bildirir. Aksi halde bu konudaki zarar, ilgili amir ve çavuşlardan karşılanacaktır

MADDE-43. SİLAHLI NOKTA PRİMİ VE YOL YARDIMI :

İşverence, toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan taraf sendika üyesi işçilerden;

Özel Güvenlik personellerinden Silahlı noktalarda görev yapanlara fiilen çalıştıkları günlere ve başka vasıf yardımı alıp almamasına bakılmaksızın aylık 250,00-TL. Silahlı nokta primi ödenir.

Bu konu ile ilgili görevlendirmeler Belediye Birimlerinde Başkanlık Makamı Oluru ile özbelsan A.Ş. Birimlerinde ise Genel Müdürlük Makamının Oluru ile yapılır. Resmi yazışma ile görevlendirilen işçi için uygulama takip eden aydan itibaren yapılır.

Birimin Amiri veya çavuşu emri altındaki personelin görev değişikliğini en geç 5 iş günü içerisinde ilgili birim müdürüne ve ÖZBELSAN A.Ş. Genel Müdürlüğüne yazı ile bildirir. Aksi halde bu konudaki zarar, ilgili amir ve çavuşlardan karşılanacaktır.

MADDE-44. TAHSİL YARDIMI:

İşverence, toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan taraf sendika üyesi işçilerden;

a)Yüksek lisans .doktora yapan sendika üyesi işçilere aylık; 1.750,00-TL.,

b)4 yıllık üniversite (lisans) mezunu olan sendika üyesi işçilere aylık; 1.250,00-TL.,

c)Meslek Yüksek Okulu mezunu olan sendika üyesi işçilere aylık; 750,00-TL.

Tahsil yardımı verilir.

Bu konu ile ilgili uygulama; Belediye Birimlerinde çalışan işçilere Başkanlık Makamının Oluru ile, özbelsan A.Ş. Birimlerinde çalışan işçilere ise Genel Müdürlük Makamının oluru ile değişiklik yapılır. Resmi yazışma ile görevlendirilen ve mezuniyet belgesini veren işçi için uygulama takip eden aydan itibaren yapılır.

Tahsil yardımının uygulanmasında aynı anda birden fazla diplomaya sahip işçilere sadece en yüksek tutarda olan tahsil yardımı ödenir.

MADDE-45. KIDEM ZAMMI:

İşverence, toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan taraf sendika üyesi işçilere işyerinde geçen beher hizmet yıllarına göre;

a)5-10 Yıl arası aylık; 125,00-TL.,

b)11-15 Yıl arası aylık; 250,00-TL.,

c)16-20 Yıl arası aylık; 375,00-TL.,

d)21 Yıl ve üzeri aylık; 500,00-TL., kıdem zammı ödenir.

b)Meslek Yüksek Okullarının İnşaat, Harita, Geomatik, Elektrik, Elektronik, Enerji, İletim ve Dağıtım, Kontrol ve Otomasyon, Haberleşme, Makine, Maden, Laboratuvar, Gıda bölümleri mezunlarından diplomaları alanında fiilen tekniker olarak çalışanlar ile, CBC Uzmanı, Bilgi İşlem Proje Yöneticisi olarak görev yapanların Yevmiyeleri 01.01.2024 ten itibaren 940,00 TL olarak,

c)Mühendis, Mimar, Kimyager, Şehir Plancısı grubunda çalışanların yevmiyeleri 01.01.2024 ten itibaren 1.000,00 TL olarak ödenir.

MADDE-47. ÜCRETLERİN ÖDENMESİ:

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin ücretleri, takip eden ayın 15 inde işlemiş olarak banka aracılığıyla ödenir.

İşveren her ödeme döneminde işçiye ücretini gösterir bir ücret tediye pusulasını dijital ortamda verir. Bu pusulada tahakkuk eden her türlü ücret ve kesintiler ayrı ayrı gösterilir. İşçiler ücretlerini bankamatik aracılığı ile alırlar.

Yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak toplu iş sözleşmesi farkları imza tarihinden itibaren iki ay içinde iki eşit taksitte ödenecektir.

Fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma ücretleri aylık ücretleri ile birlikte ödenir.

a)Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinden normal çalışma yapılan işyerleri için Pazar günü hafta tatilidir. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde ise işçilerin çalışmaya başladığı 7.gün hafta tatilidir.

d)Anılan Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde ve İdari İzin ilan edilen günlerde yapılacak çalışmalar 3 gün önceden işçilere duyurulur. Duyuru yapılmayan işçiler çalışmamaları nedeni ile sorumlu tutulamazlar.

Bu ikramiyeler taraf sendika üyesi işçilere; Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile belirlenen 6772 sayılı kanun gereği ödenen ilave tediye tarihlerinde dört eşit taksitte ödenir.

Bu ikramiyelerden işçiler çalıştıkları süre ile orantılı olarak yararlanırlar.

İşyeri ile ilişkileri devam eden SGK’ dan iş görmezlik ödeneği alan hasta raporlu sendika üyesi işçiler bu ikramiyelerden işyerinde çalışmış gibi aynen yararlanırlar.

Bu sözleşmenin imzasından sonra yasa ile ikramiye, tediye v.s. isimler altında benzer bir ödeme olursa bu ikramiye onun içerisinde sayılır.

MADDE 52. HARCIRAHLAR

Bu hususta geçici görev yolluğu ve Harcırahlar Kanunu hükümleri uygulanır.

7.BÖLÜM

MADDE-53. İS SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ:

MADDE-54. İS KAZALARI:

İşyerinde meydana gelen kazalar en geç üç gün içerisinde SGK İl Müdürlüklerine yazılı olarak bildirilir. İşyerinde yaralanan işçinin kendi kendini tedavi etmeye kalkışması halinde işveren herhangi bir sorumluluk yüklenemez.

MADDE-55. HASAR ve ZARARLARIN TESPİTİ VE TAZMİNİ:

A)HASAR VE ZARAR TESPİT KOMİSYONU :

İşçinin yaptığı hasar ve zararların saptanması için işyerinde üç kişiden oluşan Hasar ve Zarar Tespit Komisyonu kurulur. Bu komisyon;

a)Bir işveren temsilcisi başkanlığında,

b)Sendikaca görevlendirilecek bir işçi,

c)Olayın özelliğine göre işyerinde veya işyeri dışından hasar, zarar konusu işten anlayan ve işverenle sendikanın 3 gün içinde birlikte seçecekleri üçüncü bir kişiden oluşur. Bu kişinin seçilmemesi halinde ilgili kamu veya meslek kuruluşundan ihtisas sahibi bir kişinin işverence tayini istenir. Komisyon olayın özelliklerine göre olay yerinde veya işyerinde hasar ve zararı saptar.

B)HASAR VE ZARAR TESPİT TUTANAĞININ NİTELİĞİ:

Bu tutanakta;

a)Olayın niteliği ve oluş şekli,

b)Hasar ve zararların; işçinin kusur, ihmal veya kastından mı, aracın teknik arızasından mı veya her iki tarafa ait kusurundan mı meydana geldiği,

c)Hasar ve zararın miktarı ve bu miktarları her iki taraftan ne kadar okluğu tespit edilir. Tutanağa ilgililerin, tanıkların ifadesi var ise mevcut diğer belgeler eklenir. Tutanak ekleri, ilgililerin bağlı bulunduğu işveren ve sendikaya verilir. Bu komisyon gerekli gördüğü durumda bilirkişiye başvurabilir. Her türlü hasar ve zararda komisyon raporu şarttır. Aksi takdirde işçiden bir kesinti yapılamaz.

C)HASAR BEDELİNİN KESİNTİ VE ÖDEME SEKLİ

1-işverene ait çeşitli araç ve gereçlerde işin görülmesi esnasında oluşan ve Hasar ve Zarar Tespit Kumlunun hasar ve zarardan işçiyi sorumlu tuttuğu kısmın ödenmesine ilişkin olarak;

a)İşveren tarafından hasar bedelinin ödenmesi için ilgiliye veya ilgililere Kurulun tuttuğu tutanak tebliğ edilir. Bu tutanağa karşı tarafların mahkemeye başvuru hakkı vardır.

b)Hasar bedeli 30 günlük ücreti geçmiş ise ödenecek aylık miktar, işveren ve işçi arasında anlaşarak belirlenir.

c)Hasar bedeli 30 günlük ücretinden düşük ise, işçinin ücretinden ayda en fazla 5 günlük ücret tutarında kesinti yapılır.

2-Trafik kazası sonucu meydana gelen zarar ve tazminatın hasar ve zarar komisyonu veya adli mercilerce verilecek karar sonucu;

a)Sürücünün kusur oranı, 2/8’e kadar (2/8 dâhil) olduğu takdirde zararın tamamı işveren tarafından karşılanır ve sürücü hakkında idari soruşturma yapılmaz.

b)Sürücünün kusur oranı, 3/8 ve 4/8 olduğu takdirde şoförce karşılanması gereken zararın % 55’i işveren tarafından,

c)Sürücünün kusur oranı 5/8 ve 6/8 olduğu takdirde şoförce karşılanması gereken zararın % 50’si işveren tarafından,

d)Sürücünün kusur oranı, 7/8 olduğu takdirde şoförce karşılanması gereken miktarın % 45’ i işveren tarafından karşılanır.

e)Sürücünün kusur oranı, 8/8 olduğu takdirde, zararın tamamı işçi (sürücü) tarafından ödenir.

Üçüncü kişilere ödenecek hasar ve tazminatlarda da bu yol uygulanır.

3-Hasara sebebiyet veren olayın; işçinin kasıt veya kötü niyetten kaynaklandığının yargı kararı ile ispatlanması ya da alkol almasından kaynaklandığının belgelenmesi hallerinde işçi bu maddedeki istisnalardan yararlanamaz.

İşveren, sözleşmede belirtilen durumlar dışında, zarar karşılığı gibi nedenlerle işçi . ücretinden kesinti yapamaz.

8.BÖLÜM

DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

MADDE-56. DİSİPLİN KURULU

Bu Sözleşme’nin uygulanmasında taraflar arasında çıkacak uyuşmazlıkları çözümlemek ve disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmaları yaptıktan sonra karar vermek üzere 4 kişiden oluşan disiplin kurulu kurulur. Bu kurulun 2 üyesi biri başkan olmak üzere işveren ve diğer 2 üyesini ise Sendika tayin eder. Aynı sayıda yedek üye taraflarca tespit edilir. Disiplin ile ilgili konularda oyların eşitliği halinde başkanın tarafı çoğunluğu sağlar.

MADDE 57. DİSİPLİN CEZA CETVELİ:

DİSİPLİN CEZA CETVELİ

9. BOLUM

DEĞİŞİK HÜKÜMLER

MADDE-59. DİNİ GÖREVLERİN İFASI

T.C. Anayasanın 24'ncü maddesi gereği; herkes vicdan, dini inanç ve kanaat hürriyetine sahiptir. Kimse inanç kanaatlerinden dolayı kınanamaz ve suçlanamaz.

a) işveren işçilerin din ayrımı gözetmeksizin ferdi olarak yapılmayan, Cuma namazı gibi haftalık ibadetler için gerekli imkfınları sağlar.

b) işçinin günlük yapacağı, Vakit namazları gibi ferdi ibadetleri için işveren gerekli kolaylığı sağlar.

c) Hac ibadetlerini yerine getirmek isteyen işçiye 60 günlük ücretsiz izin verilir.

MADDE-60. ISYERİNDE ZORUNLU İHTİYAÇLARIN KARŞILANMASI:

a) işveren bütün işyerleri ve bağlı bulunan yerlerde soyunma dolapları, banyo yerleri, tuvalet, su soğutucuları, içme suyu, dinlenme ve yemek odaları vs. bulundurur.

b) İşçiler işverence hazırlanacak talimatla, varsa lojmanlardan imkanlar dahilinde yararlandırılır.

MADDE-61. UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜM KURULU:

Bu Toplu İş Sözleşmesinin uygulanmasından doğan uyuşmazlıkları gidermek için işveren ile sendikanın seçeceği 3’er temsilciden oluşan bir uyuşmazlıkları çözüm kurulu kurulur.

Kurulun Başkanı İşveren Temsilcisidir. İhtiyaç vukuunda tarafların gündemli talebi ile toplantıya davetlerinden itibaren 7 gün içinde kurul toplanır. Taraflar konunun çözümü için gereken çabayı gösterir. Kurul uyuşmazlıkları en geç 15 gün içinde karara bağlar. Bu kurulda kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylar eşit olursa başkanın oyu 2 oy sayılır. Bu Kurul;

a)İşveren/İşveren vekiline veya Sendikaya aksettirilen ve neticeye varılmayan Toplu iş Sözleşmesinin tatbikinden doğan ihtilaflar ile şikayetleri,

b)İşbu Toplu İş Sözleşmesi yürürlükte bulunduğu süre zarfında ihtiva ettiği maddelerin gerek lafzen, gerek ruhen tefsirinden ortaya çıkan hususları halleder.

MADDE-62. EĞİTİM:

Sendika, işçilerin ekonomik ve sosyal kültürlerini arttırmak, iş verimini yükseltmek, onların beden ve ruh sağlığını korumak için, belirli zamanlarda işverenle mutabakat sağlayarak, eğitim toplantıları düzenler.

Sendikanın düzenleyeceği kurs, seminer, konferans ve diğer faaliyetleri için gerekli salon araç ve gereçleri imkân dâhilinde işveren tarafından ücretsiz olarak temin edilir.

İşveren, işçilerin beden ve ruh sağlığını korumak, boş zamanlarını değerlendirmek, spor olgusunu geniş kitlelere yaymak için işyerinin uygun yerlerinde spor tesisleri kurar.

MADDE-63. EK PROTOKOL:

Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihleri içerisinde enflasyonun ve hayat pahalılığının aşırı bir derecede yükselmesi ve çalışma şartlarında olabilecek değişiklikler neticesinde taraflardan birinin çağrısı üzerine işçilerin mağduriyetlerini önlemek için işveren ile Hizmet İş Sendikası, iş bu sözleşmeye eklenmek suretiyle, hizmet iş sendikası üyelerine uygulanmak üzere ek protokol yapılabilir.

MADDE-64. TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN İS SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ:

Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi arasındaki mevcut iş sözleşmelerinin işçi aleyhine olan hükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesi hükümleri alır, işbu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında meri mevzuata aykırı olmamak kaydıyla iş sözleşmeleri her türlü hükümleri ihtiva eder, işbu sözleşme hükümlerine yapılan atıflar muhtevaları sözleşmede yer almasa bile bu hükümlerin bu sözleşmenin hükmü niteliğinde olduğunu gösterir.

MADDE-65. SAKLI HAKLAR

Bu sözleşmede açıkça yer almış bütün sosyal yardım konularında, işyerlerinde bugüne kadar ayni ve nakdi olarak daha yüksek bir uygulama veya işçi lehine daha değişik bir tatbikat varsa eski uygulamaya devam olunur.

Bu toplu iş sözleşmesinde yer almayan, ancak süresi sona eren toplu iş sözleşmesinde mevcut sosyal hak ve mahiyetindeki yardımlar, ek ödemeler, primler ve tazminatlar aynen devam edecektir.

MADDE-59. DİNİ GÖREVLERİN İFASI :

T.C. Anayasanın 24'ncü maddesi gereği; herkes vicdan, dini inanç ve kanaat hürriyetine sahiptir. Kimse inanç kanaatlerinden dolayı kınanamaz ve suçlanamaz.

a)İşveren işçilerin din ayrımı gözetmeksizin ferdi olarak yapılmayan, Cuma namazı gibi haftalık ibadetler için gerekli imkânları sağlar.

b)İşçinin günlük yapacağı, Vakit namazları gibi ferdi ibadetleri için işveren gerekli kolaylığı

sağlar.

c)Hac ibadetlerini yerine getirmek isteyen işçiye 60 günlük ücretsiz izin verilir.

MADDE-60. İŞYERİNDE ZORUNLU İHTİYAÇLARIN KARŞILANMASI:

a)İşveren bütün işyerleri ve bağlı bulunan yerlerde soyunma dolapları, banyo yerleri, tuvalet,

:su soğutucuları, içme suyu, dinlenme ve yemek odaları vs. bulundurur.

b)İşçiler işverence hazırlanacak talimatla, varsa lojmanlardan imkanlar dahilinde yararlandırılır.

MADDE-61. UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜM KURULU:

Bu Toplu İş Sözleşmesinin uygulanmasından doğan uyuşmazlıkları gidermek için işveren ile sendikanın seçeceği 3’er temsilciden oluşan bir uyuşmazlıkları çözüm kurulu kurulur.

Kurulun Başkanı İşveren Temsilcisidir. İhtiyaç vukuunda tarafların gündemli talebi ile toplantıya davetlerinden itibaren 7 gün içinde kurul toplanır. Taraflar konunun çözümü için gereken çabayı gösterir. Kurul uyuşmazlıkları en geç 15 gün içinde karara bağlar. Bu kurulda kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylar eşit olursa başkanın oyu 2 oy sayılır. Bu Kurul;

a)Işveren/lşveren vekiline veya Sendikaya aksettirilen ve neticeye varılmayan Toplu iş Sözleşmesinin tatbikinden doğan ihtilaflar ile şikayetleri,

b)İşbu Toplu İş Sözleşmesi yürürlükte bulunduğu süre zarfında ihtiva ettiği maddelerin gerek lafzen, gerek ruhen tefsirinden ortaya çıkan hususları halleder.

MADDE-62. EĞİTİM:

Sendika, işçilerin ekonomik ve sosyal kültürlerini arttırmak, iş verimini yükseltmek, onların beden ve ruh sağlığını korumak için, belirli zamanlarda işverenle mutabakat sağlayarak, eğitim toplantıları düzenler.

Sendikanın düzenleyeceği kurs, seminer, konferans ve diğer faaliyetleri için gerekli salon araç ve gereçleri imkân dâhilinde işveren tarafından ücretsiz olarak temin edilir.

İşveren, işçilerin beden ve ruh sağlığını korumak, boş zamanlarını değerlendirmek, spor olgusunu geniş kitlelere yaymak için işyerinin uygun yerlerinde spor tesisleri kurar.

MADDE-63. EK PROTOKOL:

Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihleri içerisinde enflasyonun ve hayat pahalılığının aşırı bir derecede yükselmesi ve çalışma şartlarında olabilecek değişiklikler neticesinde taraflardan birinin çağrısı üzerine işçilerin mağduriyetlerini önlemek için işveren ile Hizmet İş Sendikası, iş bu sözleşmeye eklenmek suretiyle, hizmet iş sendikası üyelerine uygulanmak üzere ek protokol yapılabilir.

MADDE-64. TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN İS SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ:

Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi arasındaki mevcut iş sözleşmelerinin işçi aleyhine olan hükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesi hükümleri alır, işbu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında meri mevzuata aykırı olmamak kaydıyla iş sözleşmeleri her türlü hükümleri ihtiva eder, işbu sözleşme hükümlerine yapılan atıflar muhtevaları sözleşmede yer almasa bile bu hükümlerin bu sözleşmenin hükmü niteliğinde olduğunu gösterir.

Bu sözleşmede açıkça yer almış bütün sosyal yardım konularında, işyerlerinde bugüne kadar ayni ve nakdi olarak daha yüksek bir uygulama veya işçi lehine daha değişik bir tatbikat varsa eski uygulamaya devam olunur.

Bu toplu iş sözleşmesinde yer almayan, ancak süresi sona eren toplu iş sözleşmesinde mevcut sosyal hak ve mahiyetindeki yardımlar, ek ödemeler, primler ve tazminatlar aynen devam edecektir.

SÖZLEŞMENİN İMZASI:

İş bu toplu iş sözleşmesi (65) maddeden oluşmakta olup; aşağıda imzası bulunan İşveren ve Sendika yetkilileri tarafından imza altına alınmıştır. 12/02/2024

îecmettin Yi Sivas Beledty Başkan Yardımc Özbelsan A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi

Ahmet KUZU Özbelsan jjjLş. Genel Müaurü