1.BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

MADDE-1. TARAFLAR ve TANIMLAR

A)Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları NEVŞEHİR BELEDİYESİ TURİZM ve SPOR A.Ş. ile HİZMET-iŞ (TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI)’dır.

Bu Toplu İş Sözleşmesinde;

2)NEVŞEHİR Belediyesi Turizm ve Spor A.Ş. “İŞVEREN” veya “BELEDİYE”

3)İşletmenin bütününü sevk ve idareye yetkili olanlarla işyerinde işveren adına hareket eden ile işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimselere “İŞVEREN VEKİLİ”

4)Ekleri ile birlikte bu Toplu-İş Sözleşmesi “SÖZLEŞME” veya “TİS”

5)Sözleşmenin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri ile bunların eklentileri “İŞYERİ”

6)Sözleşmenin kapsadığı işyerlerinde çalışan Hizmet-İş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) üyeleri

“ÜYE”

7)Sözleşmenin kapsadığı tüm işçiler “İŞÇİ” olarak anılacaktır.

Bu toplu iş sözleşmesin yürürlük süresi (3) ÜÇ yıl olup, 01.01.2024 tarihinde yürürlüğe girer; 31.12.2026 tarihi mesai bitiminde sona erer.

MADDE-3. SÖZLEŞMENİN KAPSAMI

1)Yer olarak; İşverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içinde kurulacak olan idari, ekonomik teknik veya hukuki yönden işverene bağlı (Ayrı tüzel kişiliği bulunan kuruluşlar hariç) tüm işyerleri ile bunların eklenti ve araçlarını kapsar.

2)Şahıs olarak; İşyerlerinde halen çalışan veya sözleşme süresi içinde işe alınan Hizmet-İş üyelerini kapsar.

MADDE-4. TOPLU-İS SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI

a)Toplu iş sözleşmesinden Hizmet-İş Sendikasının üyeleri yararlanırlar.

b)Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte Hizmet-İş Sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin kesinleştiği tarihten itibaren yararlanırlar.

c)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde Hizmet-İş Sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işe girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde Hizmet-İş Sendikasına üye bulunup ta ayrılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları, Hizmet-İş Sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Dayanışma aidatı ile toplu iş sözleşmesinden yararlanma, sözleşmenin imza tarihinden sonra mümkündür.

d)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesi ile sağlanan haklardan kıdem tazminatı farkı dâhil, çalıştıkları süre ile orantılı olarak sendika üyelik aidatını ödemek kaydıyla yararlanırlar. Bu ödeme eğer üye ölmüş ise mirasçılarına ödenir.

e)Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesi hükümleri, o tarihte sözleşmeden yararlanmakta olan üyelerin şahıslarına münhasır olmak üzere, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi olarak devam eder. Taraf sendikanın yetki tespiti alması şartıyla sözleşmede belirtilmiş bütün kuralların, temsilcilerin yetki ve görevleri yeni toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar devam eder.

MADDE-5. SÖZLEŞMENİN AMACI

Bu Toplu-İş Sözleşmesinin amacı; hizmet akitlerinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, ahlaki ilkeleri ve hakka bağılılığı da gözeterek’ işçileri ile işverenlerin karşılıklı hak ve menfaatlerini dengelemek, taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların uzlaşma yolunu ve çözüm şekillerini göstermek, işveren ile işçi ve sendika arasındaki ilişkileri, düzenleyip; iş ahengi ve çalışma barışını adil bir şekilde korumak ve Hizmet-İş Sendikası üyelerinin sosyo-ekonomik, moral ve kültürel gelişmelerini sağlamaktır.

MADDE-6. SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ

a)İşveren 4857 sayılı kanunun lö.maddesine dayanılarak “Takım Sözleşmesi” yapmak suretiyle veya işçilere yapılacak ferdi iş sözleşmeleriyle, bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen ve tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla sendikasız veya başka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz.

b)İşveren bu toplu iş sözleşmesi ile getirilen hak ve menfaatlerin dışında hiçbir işçiye herhangi bir nam adjıjıitmda (Hizmet-İş Sendikası üyeleri de dâhil olmak üzere) ilave ücret zammı veya sosyal yardım vermek suretiyle ayrım yapamaz.

c)İşverence, (a) ve (b) bendinde belirtilen haklar verildiği ve her ne nam altında olursa olsun bir hak edildiği takdirde verilen bu hak ve yararlar taraf sendikanın üyelerinin ücretlerine ek bir zam olarak ayrıca ilave edilecektir.

d)Bu toplu iş sözleşmesinin çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi maddelerinden sendika üyesi olmayanlarda aynen yararlanırlar.

2.BÖLÜM

SENDİKAL FAALİYETLER ve TEMİNATI

MADDE-7. SENDİKAL FAALİYETLER

A- SENDİKAL FAALİYET

1)Sendika yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri sendika veya işçiyi ilgilendiren konularda gerektiğinde işveren ve işveren temsilcileriyle çalışma saatleri içinde veya dışında doğrudan doğruya ilişki kurabilir.

2)İşveren, sendikanın işyerinde mesai saatleri içinde veya dışında tayin ettiği temsilcileri vasıtasıyla üye kaydetmelerine ve sözleşme maddelerinin aksamadan yürütülüp yürütülmediğinin kontrolüne izin verir. Hiçbir şekilde yetkili sendikanın faaliyetleri işveren tarafından engellenemez.

B- YÖNETİCİ ve TEMSİLCİLERİN FAALİYETLERİ

1)İşyerinde işçi işveren arasındaki işbirliği ile çalışma barışının devamını sağlamak,

2)İşçi işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların toplu iş sözleşmesine uygun biçimde çözümlenmesine yardımcı olmak,

3)Önemli ve acil vakıalarda işyeri yetkilisi ile görüşmek, olayın olduğu mahalle gitmek ve olayla ilgilenmek,

4)Gerektiğinde iş saatleri içinde ve dışında üye kaydetmek, toplu iş sözleşmesinin iyi yürütülmesini temin maksadıyla işveren veya işveren vekili yahut da işyeri yetkilileri ile görüşme yapmak.

MADDE-8. YÖNETİCİ ve TEMSİLCİ İZİNLERİ

A) Yönetici izinleri: Sendika. Bölge, Şube, İl Başkanı ve İşyeri Sendika Baş temsilcisine sendikal faaliyetlerini ifade edebilmeleri için hafta da 1 işgünü sendikal izin verilir. Toplu İş Sözleşmesinin sona ermesi halinde sona eren Toplu İş Sözleşmesinin tarafı olan sendikaya Bakanlıkça yeniden yetki tespiti verilmişse sendikal izinli sayılması hali devam eder.

B) Temsilci izinleri: Sendikal faaliyetlerini yürütebilmeleri için sendika şube başkanı ve İl Başkanı haftada 2 işgünü, sendika işyeri baş temsilcisi hafta da 1 işgünü, sendika işyeri temsilcisi ayda iki işgünü ücretli izinli sayılır. Toplu İş Sözleşmesinin sona ermesi halinde ise sendikaya Bakanlıkça yeniden yetki tespiti verilmişse sendikal izinli sayılması hali devam eder. Bu sendikal izin yıllık ücretli izinden mahsup edilemez.

C) Kadın Komitesi. Kültür Sanat .Gençlik ve Engelli Komite Üyeleri İzni: İşyerinde çalışan işçiler arasından sendikaca, Şube nezdinde kurulan Kadın Komitesi, Kültür Sanat Komitesi,Gençlik Komitesi ve Engelli Komite üyesi belirlenir ve bu komitelerin üyelerine hafta da 2 saat sendikal izin verilir.

8 Mart Dünya Kadınlar Günüdür, 10-16 Mayıs Engelliler Haftasıdır. Bugünlerde etkinliklere katılmak üzere en az 5 işgünü önceden, işyerinde işi aksatmayacak şekilde işveren ve sendikanm ortaklaşa belirleyeceği sayıda işçiler bu günlerde sendikal izinli sayılırlar. Bu sayı her halükarda işyerinde çalışan işçi sayısının %15’ini geçemez.

Sendikal izinli geçirilen süreler iş süresinden sayılır. Sendikal izin kullananlardan herhangi bir ücret kesintisi yapılamaz. Sendikal izin kullananlar ücret ve sosyal yardımlarını işyerinde çalışmış gibi aynen alırlar. Sendikal izin yıllık ücretli izinden mahsup edilmez.

MADDE-9. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN TAYINI

Hizmet-İş Sendikası işyerinde çalışan üyeleri arasından aşağıda gösterilen esaslar dâhilinde bir baştemsilci olmak üzere her işyeri için;

İlgili kanun maddesi ve yerleşik yargı kararları gereğince işletme söz konusu olduğunda yukarıdaki kural işletmeye bağlı her iş yeri için ayrı ayrı uygulanır.

İşyerlerinin birleştirilmesi veya isimlerinin değiştirilmesi mevcut temsilci sayısını değiştirmez; ancak, işyerlerinin bölünmesi veya ayrılması halinde, temsilci sayısı yeni duruma göre yeniden belirlenir.

MADDE-10. SENDİKA GÖREV ALANLARIN TEMİNATI

a)Hizmet-İş Sendikasının bütün kademelerinde görevli yönetim kurulu, denetim kurulu ve disiplin kurulu başkan ve üyeleri, bölge, il ve ilçe başkan ve üyeleri, işyeri sendika baş temsilcileri ile temsilciler, kadın komitesi, engelliler komitesi, gençlik komitesi ile kültür sanat komitesi başkan ve üyelerinin, kanun, yönetmelik ve toplu iş sözleşmesiyle kurulması öngörülen kurul ve komite başkan ve üyelerinin ile görevlilerin iş sözleşmesi sendikanın yetkisi devam ettiği sürece fesih edilemez, rızası alınmadan işi ve işyeri değiştirilemez. Toplu iş sözleşmesine bağlı çalışmaları yüzünden cezalandırılamaz.

b)Hizmet-İş Sendikasının yönetim kurullarında veya başkanlığında görev alarak, kendi isteği ile işyerinden ayrılan işçiler iş sözleşmesi askıda kalır. Bu işçiler;

1-Dilerlerse iş sözleşmeleri askıya alındığı tarihte işten ayrılıp bu tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin feshederek kıdem tazminatına hak kazanırlar. Yine isterlerse sendikadaki görev yaptıkları süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına halk kazanabilirler. Her iki halde de kıdem tazminatında bu fesih tarihindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.

2-Sendikadaki görevlerinin seçime girmemek, seçilememek, çekilmek veya her ne sebeple olursa olsun son bulması ya da profesyonel sendika yöneticiliğinin sona ermesi üzerine işverenden işe alınmalarını istedikleri takdirde işveren, talep tarihinden itibaren 1 ay içinde o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun başka bir işe almak zorundadır. Bu takdirde işçinin ücret ve eski kıdem hakları saklı tutularak sözleşme ile getirilen haklar ücretine ilave edilir. Bu hakkın kullanılması teşekküllerdeki görevin ya da profesyonelliğinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir.

c)(a) bendi hilafına işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve kıdemine bakılmaksızın 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 24.maddesi hükmü uygulanır. Yani 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 24.maddesindeki işyeri sendika temsilcilerine sağlanan güvenceden işyeri sendika temsilcisi gibi aynen yararlanırlar.

d)(a) bendi hilafına işçinin işinin/işyerinin değiştirilmesi halinde, işi ve/veya işyeri değiştirilen işçiye, işinden ve/veya işyerinden ayrı kaldığı her gün için 1 günlük giydirilmiş ücreti tutarında ilave ücret ödenir. İşi/işyeri değiştirilen işçinin, işveren tarafından 15 gün içinde işine ve/veya işyerine iade edilmemesi halinde, ödenmesi gereken ücret miktarı herhalde işçinin 2 aylık brüt giydirilmiş ücreti tutarından az olamaz.

e)İşverenin (b/2) bendi hilafına hiç işe başlatmaması veyahut ta işe başlatıp ta uygun iş vermemesi halinde ayrıca cezai şart olarak iki aylık giydirilmiş ücreti tutarında tazminat öder. Ayrıca işçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat hakları ile diğer hakları saklıdır. Yöneticilerin işe başlatılmasında ve kıdem tazminatı ve cezai şart olarak ödenecek tazminatın tespitinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.

f)Malûllük, yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı için veya herhangi bir sebeple işe dönmek istemeyen yahut ta verilecek işi kabul etmeyen yöneticinin isteği halinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal bir işçinin aldığı ücret ve tüm haklar üzerinden kıdem tazminatı ödenmek şartı ile iş sözleşmesi feshedilir.

MADDE-11. SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ. MOBBİNG ve EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

A)Sendika Üyeliğinin Güvencesi; İşçiler Hizmet-İş Sendikasına üye olmaları, Hizmet-İş Sendikasının veya bağlı bulunduğu konfederasyonların etkinliklerine katılmaları veya işçi olmaktan doğan diğer haklarını kullanmaları dolayısıyla işten çıkarılamaz, işi değiştirilemez ve farklı bir işleme tabi tutulamazlar.

Keza işveren, Hizmet-İş Sendikasına üye olan işçilerle sendikasız işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, çalışma süresinin belirlenmesinde, ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal haklarında, disiplin hükümlerinin ve diğer konulara ilişkin hükümlerin uygulanmasında ya da çalıştırmaya son verilmesi konusunda herhangi bir ayrım yapamaz.

Toplu iş sözleşmesi ile işçiye sağlanan her türlü haklar bu ayrım yasağının dışındadır.

B)Mobbing-İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi; 19.03.2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2011/2 sayılı Başbakanlık “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” Genelgesine göre; işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte, kişinin verimliliğini azaltmakta ve sağlığını kaybetmesine neden olmakta ve bu nedenle çalışma hayatını olumsuz etkilemektedir. Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerekmektedir.

işveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesi yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

D)İşveren, bu maddenin (A), (B) ve (C) bendine aykırı olarak işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı İş Kanunun 18.,19.,20. ve 21.madde hükümleri uygulanır. Borçlar Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun ilgili hükümleri saklıdır.

Ayrıca, (B) bendinde belirtilen haller ve benzeri hallere maruz kalan işçinin kendi iş sözleşmesini fesih etmesi halinde işverence işçiye 6 aylık brüt ücreti tutarında maddi tazminat ödenir.

MADDE-12. SENDİKANIN YARARLANACAĞI ARAÇ ve GEREÇLER

Hizmet-İş Sendikası üyeleriyle temas sağlama, konferans, eğitim semineri ve benzeri sosyal içerikli toplantılar için işverenin salon, araç ve gereçlerinden önceden haber vermek kaydıyla ücretsiz olarak yararlanır.

İşyerinden geçici olarak ayrılan personel ve yöneticilerde şehir içi toplu taşıma araçlarından işyerinde çalışanlar gibi ücretsiz olarak yararlanırlar. (Aksine kanun hükmü olmadıkça).

MADDE-13. TEMSİLCİ ODASI. İSÇİ LOKALİ ve İLAN TAHTASI

a)Temsilci Odası: İşveren, Hizmet-İş Sendikası işyeri sendika temsilcilerine belge, evrak ve kayıtlarını muhafaza edebilmeleri ve çalışmalarını kolaylaştırmaları için işyerinde elverişli bir temsilcilik odası tahsis eder. Bu odanın mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir. Temsilci odasına işveren tarafından dahili telefon tahsis edilir. Bu telefonla yapılan konuşmalar da İşveren bir ücret talebinde bulunamaz.

b)İşçi Lokali: İşveren, her işyerinde çalışan tüm işçilerin yüzde elli (%50) den fazlasının rahatlıkla oturabileceği bir lokal temini için gerekeni yapar. İşçi lokalinde bir soğutucu dolap bulundurulur. Bu lokalin mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir.

c)İlan Tahtası: İşveren, işyerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde Hizmet-İş Sendikasının ilan, tebliğ ve bültenlerini asmak için bir ilan tahtası koymayı kabul eder. Bu ilan tahtasına başka sendikaların ilan, tebliğ ve bültenleri asılamayacağı gibi işyerinde başka sendikalar içinde ayrıca ilan tahtası bulundurulamaz. Bu tahtaya asılacak Hizmet- İş Sendikasının imzalı ve mühürlü ilan bülteni, tebliğ, talimat ve benzerlerinden doğacak sorumluluk Hizmet-İş Sendikasına aittir.

MADDE-14. AİDAT ve DİĞER KESİNTİLER

a)İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18.maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayanışma aidatlarını her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 7 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın 7 gün içerisinde yatırmak kesinti listesinin bir nüshasını işyerinin bağlı olduğu şubeye,bir nüshasını da sendika genel merkezine posta ile ya da e-mail adresine (muhasebe@hizmet-is.org.tr) göndermek zorundadır. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidat kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

b)İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarını kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildirmiş olduğu banka hesabına bir ay içerisinde yatırmak zorundadır.

c)Sosyal, kültürel, sportif ve benzeri faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler sendikanın ve işçinin yazılı muvafakatine bağlıdır.

MADDE-15. ÇALIŞAN İSÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ

İşveren sendikanın yazılı talebi üzerine işyerinde çalışan bütün işçilerin isim listelerini mevcut belgelere dayanarak ve işveren vekillerince onaylanmış olarak bir hafta içinde sendikaya verir.

Sendika üyesi olup ölen, emekli olan, işten çıkarılan veya kendi isteği ile ayrılan işçilerin onaylı isim listelerini de en geç her ayın sonunda, sendikanın talebine gerek olmaksızın düzenli olarak sendikaya gönderir.

3.BÖLÜM

ÇALIŞMA ESASLARI

MADDE-16. İSÇİLERİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI

İşçi, kendisine verilen emirleri kanun ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı görürse, bizzat veya temsilci vasıtasıyla emri veren amirine bildirir. Amir emrin yapılmasında ısrar ederse emri yazılı olarak işçiye vermek zorundadır. Bu şekilde işçinin emri yerine getirmesinde kanuna ve talimatlara aykırılık (suç hali hariç) teşkil ederse bundan dolayı işçi sorumlu tutulamaz. İşçinin amirine başvurmasına rağmen amir emrini yazılı olarak vermekten kaçınırsa o işin yapılmalımdan işçi sorumlu tutulamaz.

MADDE-17. İSE GEC GELME ERKEN AYRILMA

a)Meşru bir mazereti olmaksızın işe geç gelen işçiyi işveren tam ve yarım gün içinde işe başlatıp, başlatmamakta serbesttir.

b)Otuz (30) günlük süre içinde iki defa bir saate kadar meşru bir mazeretle geç gelen işçi işe başlatılır. İşçi geç kaldığı sürece ücretli izinli sayılır.

c)İşyerinden izinsiz olarak erken ayrılan işçi hakkında disiplin cezası uygulanır.

d)Yangın deprem, su baskını gibi tabii afetler ile ulaşım araçlarının kesintiye uğradığı haller gibi mazereti nedeniyle işe gelemeyen işçi o gün için mazereti belgelemek kaydıyla ücretli izinli sayılır.

MADDE-18. BRANŞTA ÇALIŞMA

Her işçi genel olarak istihdam edildiği işinde ve branşında çalıştırılır. Ancak, işçiler gerek duyulduğu takdirde işveren tarafından işverene bağlı diğer işyeri ya da birimlerinde muvafakat aranmaksızın yazılı emir ile çalıştırılabilirler.

Yangın, sel deprem gibi tabii afet hallerinde işçinin rızasına bakılmaksızın geçici sürelerde işçiler çalıştırılabilirler. İşçilerin çalıştıkları işyerinin ikametgâhına yakın olmasına özen gösterilir.

İşçinin ikametgâhının değişmesi halinde, işçi isterse ikametgâhına yakın bir işyerine (aynı vasıfta benzer bir işe) nakledilebilir.

b)Önceden işyerinde çalışırken tensikat veya makul özürlerle işyerinden ayrılmış olanlar tekrar işe alımlarda ikinci bir deneme süresine tabi tutulmazlar.

MADDE-20. ASKERLİK HİZMETİ NEDENİYLE İŞYERİNDEN AYRILMA

a)Muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir nedenle silahaltına alman personel, silahaltına alındığı süre içinde ücretsiz izinli sayılır.

b)Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra bir ay içinde işe dönmek isteyen işçi ayrıldığı derecedeki müktesep haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak eski yerine ve işine alınır.

c)Muvazzaf askerlik hizmeti için işyerinden ayrılan işçiye 3.000,00 TL (ÜÇBİNTÜRKLİRASI) askerlik yardımı yapılır.

MADDE-21. VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA

Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Bazı Özel Usul ve Kurallar Hakkında Yönetmelik Hükümleri uygulanır. Vardiya ve posta nöbet çizelgesi ilgili amir tarafından imzalanarak işyerinde ilan olunur.

MADDE-24. ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER

Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işyerlerinde çalışan işçilerin aşağıda belirtilen şekilde geçirdikleri süreler ile kanunlarda belirtilen süreler çalışma sürelerinden sayılır.

a)İşveren tarafından işçinin işyerinden başka bir işyerine gönderilmesi esnasında yolda geçen süreler.

b)İşçinin, işverenin her an emrinde hazır bulunması halinde çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek geçirdiği süreler.

c)Yağmur, sel elektrik kesilmesi ile malzeme ve araç yokluğu nedeniyle işbaşında bulunup ta çalışmadığı süreler,

d)Sendika tarafından yapılacak her türlü toplantı ve görevlerde geçen süreler.

e)Yolcu otobüsünde çalışan şoför veya muavinlerin arabanın başında bekledikleri süreler çalışmış gibi mesaiden sayılır.

MADDE-25. İSÇİ ALMADA USUL

Kanun hükümleri uygulanır. 

MADDE-26. İS SÖZLEŞMESİNİN DEVAM ETTİĞİ HALLER VE İSE DÖNME HAKKI

1.Gözlem altında tutulan işçiler bu sürede idari izinli sayılır. Haklarında verilen mahkumiyet kararı (hapis, ağır hapis) kesinleşenlerin mahkum oldukları tarih itibariyle iş akitleri fesih edilir.

2.Gözlem altına alınan işçinin iş akdi fesih edilemez.

3.Herhangi bir sebeple tutuklanan işçinin iş akdi askıya alınır.

Tutukluluğun;

a)Kovuşturmaya yer olmaması,

b)Son tahkikatın açılmasına gerek kalmaması,

c)Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,

d)Beraat kararı verilmesi nedenlerinden biri ile 120 gün içinde son bulması halinde serbest bırakılan işçinin 15 gün içinde eski işine dönmesini talep etmesi üzerine işveren tarafından eski işine veya benzeri bir işe emsallerinin hakları ile alınır. 120 günden sonraki başvuru hallerinde boş yer var ise işe alınır.

4.Tutuksuz yargılanan işçinin 6 aydan fazla hapis cezası veya ağır hapis cezası ile mahkum edilmesi ve kararın kesinleşmesi halinde, iş akdi feshedilir. Ancak, mahkumiyetin 6 aya kadar olması ve yüz kızartıcı bir suçtan olmaması şartı ile bu süre için işçinin iş akdi askıya alınır. Serbest bırakılan işçinin 15 gün içinde başvurması halinde eski işine veya benzeri bir işe başlatılır.

5.Trafik suçundan ehliyetlerinin mahkemece geri alınması durumunda ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurmaları halinde eski görevlerine iade edilirler. Ehliyetlerin alınması süresi içinde işveren işçiyi branşına uygun bir işte çalıştırır.

6.Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması halinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

4.BÖLÜM

HİZMET AKDİNİN SONA ERMESİ ve SONUÇLARI

MADDE-27. HİZMET SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşveren taraf, sendika üyesi işçilerin iş sözleşmelerinin 4857 sayılı kanunun 25. maddesi saklı kalmak kaydıyla, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep (4857 sayılı kanunun 18. maddesinin gerekçesinden belirtilen gerekçe vb.) olmaksızın fesih edilemez. Buna aykırı bir şekilde iş sözleşmesinin feshi halinde 4857 sayılı kanunun 18, 20,21 inci madde hükümleri uygulanır. İşçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan diğer tazminat ile diğer tüm haklan saklıdır.

MADDE-28. TENKİSATTA USUL

Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde tenkisata gidilmesi durumunda işveren aşağıdaki ilke ve sıraya uymak zorundadır.

1.Öncelikle gönüllü olanlar,

2.Deneme süresini tamamlamamış olanlar,

3.Emeklilik hakkını kazanmış olanlar,

4.İşyerine ilk giren son çıkar.

MADDE-29. BİLDİRİM ÖNELLERİ

Hizmet akitleri, bu sözleşme hükümlerine uygun olarak işveren tarafından önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunmak şartı ile bildirim tarihinden itibaren;

İşi 6 aydan az sürmüş işçilerin 2 hafta sonunda,

İşi 6 aydan 3 yıla kadar sürmüş olan işçilerin 4 hafta sonunda,

İşi 3 yıldan 10 yıla kadar sürmüş olan işçilerin 6 hafta sonunda,

İşi 10 yıldan fazla sürmüş olan işçilerin 8 hafta sonunda fesih edilmiş sayılır.

MADDE-30. YENİ İS ARAMA İZNİ

İşverenin yazılı ihbarı veya işçinin dilekçesiyle hizmet akdi ihbar önellerine uyulmak suretiyle feshedildiğinde ihbar önelleri sırasında, işçiye çalışma saatleri içinde günde 3 saat ücretli yeni iş arama izni verir. İşçi talep ettiğinde akdin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilir.

2)Hesaplanması ve Ödenmesi

a)Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük ücretine bu toplu iş sözleşmesi ile kazanılan ayni ve nakdi yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak ücrettir.

b)İşçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında yasa ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.

d)Ayrıca kurum içerisinde iken askerlik borçlanmasını yapanların, yatırdığı süreler kadar kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.

e)Kıdem tazminatı birinci taksiti emekliye sevk tarihinden sonra 30 gün içinde birer aylık 5 (BEŞ) taksitte ödenebilir. 5 (BEŞ) taksitten fazla uzatılamaz.

5.BÖLÜM İZİNLER

A)Yıllık Ücretli İzinler

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere 01.01.2024 tarihinden itibaren aşağıda belirtilen günlerde yıllık ücretli izin verilir.

b)Hizmeti 6-10 yıl olanlara 24 gün,

c)Hizmeti 11-15 yıl olanlara 28 gün,

d)Hizmeti 16 yıl ve fazlasına 30 gün

d)Yıllık ücretli izinler yönetmelik esaslarına göre düzenlenir.

f)Ücretli izine rastlayan genel tatil, hafta tatili, ulusal bayram ve dini bayram günleri izin sürelerinden sayılmaz.

B ) Ücretsiz Mazeret İzni

İşveren, işçiye yazılı müracaatı üzerine ve özrü makul görülmek şartıyla yılda 180 gün ücretsiz mazeret izni vermeyi kabul eder. İlgili izin en az 10 günlük parçalar halinde olmak şartıyla verilir. Doğum yapan kadın işçiye, ücretli izinlerini kullandıktan sonra (rapor hariç) yazılı müracaatı halinde on iki (12) aya kadar ücretsiz izin verilir.

C ) Ücretli Sosyal İzinler

Toplu İş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere sosyal durumlarına göre aşağıda yazılı esaslar dahilinde ücretli izin verilir.

2)İşçinin kendisine ait öz veya üvey çocuklarının evlenme törenlerinde 5 gün ücretli izin verilir.

7)İşçinin dedesi, Babaanne, Anneanne, Amca, Dayı, Hala, Kayınbirader, Yeğen, Enişte, Görümce, Teyze, Kuzen, Bacanak, Üvey anne, üvey baba, yenge ve baldızının ölümü halinde 3 gün, ancak ölümler şehir dışında olmuş ise veya cenaze şehir dışına gidecekse 4 gün ücretli izin verilir.

8)İşyerinde çalışan işçilerden birini ölümü halinde cenaze hazırlıklarını yapmak veya cenaze törenine katılmak üzere yeteri kadar işçiye ücretli mazeret izni verilir.

9)İkamet ettiği veya eşinin, ana ve babasının, kardeşlerinin ve kendisinin mülkiyetinde olan gayrimenkullerin, Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlere maruz kalan işçiye salgın hastalık halinde o bölgede oturan işçilere 10 gün izin verilir.

10)İşveren işçinin kendi ana, baba, çocuğunun ve eşinin ölümü halinde şehir içi veya dışı yerler için cenaze arabası ile ihtiyaç kadar otobüsü ücretsiz tahsis eder.

Sosyal izin kullananlar izin sonunda mazeretlerini ilgili makamdan (kaymakam, tabip raporu, muhtar vs.) aldıkları vesika ile 15 gün içinde belgelemek zorundadırlar. Aksi halde haklarında mazeretsiz işe gelmeme işlemi uygulanır.

6.BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

1 .KISIM: SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-33. AİLE ve COCUK YARDIMI

İşveren, işyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilere evli olduğuna bakılmaksızın, Devlet Memurlarına ödenen aile yardımı miktarı ödenir.

İşveren, işyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerin evlenmemiş ve işi olmayan her çocuğu için Devlet Memurlarına ödenen esas ve usullerde çocuk yardımı miktarı ödenir.

MADDE-35. EVLENME YARDIMI

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan Hizmet-İş Sendikası üyesi işçilerin evlenmeleri halinde 01.01.2024 tarihinden itibaren 7.500 TL (YEDİBİNBEŞYÜZTÜRKLİRASI) evlenme yardımı yapılır.

Evlenen işçiler, aynı işverenin emrinde çalışıyorsa bu yardım her iki işçiye de ayrı ayrı ödenir.

MADDE-36. DOĞUM YARDIMI

Kanun hükümlerine ilaveten 3.000,00 (ÜÇBİNTÜRKLİRASI) lira doğum yardımı ödenir.

Herhangi bir hastalık nedeniyle iş göremezliğe uğrayan işçiye, aşağıda belirlenen şartlar dahilinde hastalık yardımı yapılır.

b)İşçinin işyerinin bulunduğu mahalde veya sevk suretiyle başka bir mahalde viziteye çıkması halinde işyerinden ayrı kalacağı süreler ile işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği bu sürelerde ücretli izinli sayılır.

c)Sendika üyesi işçilerin bakmakla yükümlü bulundukları eş, çocuk, ana ve babalarının ağır hastalıkları halinde sağlık kuruluşlarına götürülüp getirilmeleri için işverenin ambulansı bulunması halinde ücretsiz yararlanırlar.

d)İşçinin Ana, baba, çocuğunun ve eşinin ölümü halinde şehir içi veya dışı yerlerde cenaze arabasından ücretsiz olarak yararlanırlar.

Ayrıca, belediye tarafmdan cenaze törenine bir adet otobüs tahsis edilir.

MADDE-38. KOOPERATİFLER ve SOSYAL KURULUŞ KESİNTİLERİ

Bu sözleşme kapsamına giren işçiler tarafından kurulan tüketim kooperatifleri ile iş kazalarını önleme ve yardımlaşma demeklerinin kesintileri, üye işçilerin yazılı onay vermeleri halinde aylık ücretlerinden kesilerek bildirilecek banka hesap numaralarına gönderilir. Kesinti listesinin bir örneği ilgili kuruluşa gönderilir.

MADDE-39. TABİİ AFET YARDIMI

İşveren sendika üyesi işçilere yangın, sel, deprem gibi tabii afetlere maruz kalanlara uğradığı zarara göre 01.01.2024 tarihinden itibaren 5.000 TL (BEŞBİNTÜRKLİRASI) tabii afet yardımı yapmayı kabul ve taahhüt eder.

MADDE-40. ÖLÜM YARDIMI

Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçinin işverenin işini yaparken iş kazası ve meslek hastalığı sonucunda ölümü halinde, ölüm bir süre sonra vuku bulsa dahi işveren işçinin kanuni mirasçılarına 20.000,00 (YİRMİBİNTÜRKLİRASI) lira, normal ölümü halinde 7.500,00 TL (YEDİBİNBEŞYÜZTÜRKLİRASI) brüt ölüm yardımı yapmayı kabul ve taahhüt eder.

MADDE-41, YAKACAK YARDIMI

Hizmet-İş Sendikası üyesi işçilere 01.01.2024 tarihinden itibaren 5.800,00 TL (BEŞBİNSEKİZYÜZTÜRKLİRASI) Yakacak yardımı ödenir.

Ücretli izinli ve raporlu hallerde dahil bu yardım aynen ödenmeye devam edilir.(Ücretsiz izin kullandığında çalışmadığı gün kadar kesinti yapılır.) Kıdem tazminatı hesabında da aynen göz önünde tutulacaktır.

6.BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

2.KISIM: ÜCRETLER

MADDE-42. KIDEM ZAMMI

İşbu Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerin günlük taban/tavan yevmiyelerine, işyerlerinde geçen beher hizmet yılı için, son işe giriş tarihinden başlayarak geriye dönük olmak üzere 75 KRŞ (YETMİŞBEŞ KURUŞ) kıdem zammı ilave edilir.

Kıdem zammı günlük yevmiyeye ilave edildikten sonra ücret zammı uygulanır.

A-ÜCRET ZAMMI :

İşbu Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerin 44. madde de belirtilen taban ücretlerine 43.maddedeki kıdem zammı uygulandıktan sonra ilaveten;

1.Altı Ay Ücret Zammı

2,Altı Ay Ücret Zammı

Sendika üyesi işçilerin 01.07.2025 tarihinde almakta oldukları günlük ücretlerine; 01.07.2025 tarihinden geçerli olmak üzere devlet memurlarına gelen her türlü zam, enflasyon farkı, seyyanen zam vs. oranında ücret zammı yapılacaktır.

3.YIL ÜCRET ZAMMI

1.Altı Ay Ücret Zammı

Sendika üyesi işçilerin 01.01.2026 tarihinde almakta oldukları günlük ücretlerine; 01.01.2026 tarihinden geçerli olmak üzere devlet memurlarına gelen her türlü zam, enflasyon farkı, seyyanen zam vs. oranında ücret zammı yapılacaktır.

2.Altı Ay Ücret Zammı

Sendika üyesi işçilerin 01.07.2026 tarihinde almakta oldukları günlük ücretlerine; 01.07.2026 tarihinden geçerli olmak üzere devlet memurlarına gelen her türlü zam, enflasyon farkı, seyyanen zam vs. oranında ücret zammı yapılacaktır.

Taban ücret, iş riski ve bütün sosyal haklara ve parasal maddelere, sözleşme süresi boyunca ücretin zamlandığı aynı tarihte ve ücretin zamlandığı oranda zam uygulanır.

Yürürlük tarihinden sonra işe giren sendika üyesi işçilerden, deneme süresini dolduranlara, işe girdikleri sözleşme yılına ait ücret zammı, ücret zammının uygulama tarihi ile üyeliklerinin taraf sendikaca işverene bildirildiği veya dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanma hususundaki talep tarihi arasında geçen her tam ay için 1/12 oranında eksiltilerek uygulanır. Ancak bu uygulama sebebiyle yürürlük tarihinden sonra işe girenlerin ücreti, aynı nitelikteki kıdemli işçilerin ücretini geçemez.

01.01.2024 tarihi itibariyle bütün işçilerin almış olduğu yevmiye müktesep hak kabul edilmek suretiyle; toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere meslek grupları, unvanlar ve yapılan iş dikkate alınarak taban ücreti 666,75 TL (ALTIYÜZALTMIŞALTITÜRKLİRASIYETMİŞBEŞKURUŞ) yevmiyeye ilave olarak yukarıda tabloda gösterilen miktarlarda iş riski ve sorumluluk zammı verilir.

Ancak mevcut yevmiyeleri taban ücretin 666.75 TL üzerinde olanlar için; sadece görev yaptığı gruba ait tablodaki üst sınırla, mevcut yevmiyesi arasındaki fark iş riski ve sorumluluk zammı olarak verilir. Tabloda verilen bu üst sınıra işçilerin kıdem zamları sonradan ilave edilecektir, Tabloda görev yaptığı gruba ilişkin belirtilmiş üst sınırdan fazla yevmiyesi olanlara iş riski ve sorumluluk zammı ödenmez. Bu gruplar arasındaki görev değişikliklerinde işçinin yeni tayin edildiği göreve ait grupta belirtilmiş iş riski ve sorumluluk zammı ödenir. (Geçici görevlendirilmeler hariç). Aşağıda belirtilen tabloda olmayan herhangi bir iş grubu çıktığında emsaline yakın gruba dâhil edilecektir.

Toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden sonra işe giren sendika üyesi işçilerden, deneme süresini dolduranlara, işe girdikleri sözleşme yılına ait ücret zammı, ücret zammının uygulama tarihi ile üyeliklerinin taraf sendikaca işverene bildirildiği veya dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanma hususundaki talep tarihi arasında geçen her tam ay için 1/12 oranında eksiltilerek uygulanır. Ancak bu uygulama sebebiyle yürürlük tarihinden sonra işe girenlerin ücreti, aynı nitelikteki kıdemli işçilerin ücretini geçemez. İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı olarak görev yapacak işçiye maaşına ilaveten aylık bürüt 5.000,00 lira ödenir.

MADDE-45. ÜCRETLERİN ÖDENMESİ

Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin ücretleri, takip eden ayın on beşinde banka aracılığıyla ödenir.

İşveren her ödeme döneminde işçiye ücretini gösterir bir ücret tediye pusulası verir. Bu pusulada tahakkuk eden her türlü ücret ve kesintiler ayrı ayrı gösterilir. Bankamatik yoluyla ücret ödenmesine geçilmesi halinde; işçiler ücretlerini bankamatik aracılığı ile alırlar.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde ve bu günlerin öncesinde ve sonrasında çalışan işçilere çalışılan ve her gün için kendi yevmiyelerine ilaveten 2 yevmiye, Dini Bayramlarda yevmiyelerine ilaveten 3 yevmiye ödenir. Bu günlerde yapılan fazla çalışma karşılığı % 65 oranında zamlı ödenir.

Hafta Tatili, Ulusal Bayram, Dini Bayram ve Genel Tatil Günlerinde yapılan çalışmaların ücretleri aylık ücretleri ile birlikte ödenir.

Anılan Ulusal Bayram, Dini Bayram ve Genel Tatil Günlerinde 3 gün önceden işçilere duyurulur. Duyuru yapılmayan işçiler çalışmamaları nedeni ile sorumlu tutulamazlar. 

MADDE-49. GEÇİCİ GÖREV ZAMMI

Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan işçileri geçici görevle işyerinden başka yerlere gönderilmesi halinde işçilere 6245 sayılı Harcırah ve Bütçe Kanunu hükümleri uygulanır.

7.BÖLÜM

MADDE-50. İS SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ

MADDE-51. İS KAZALARI

İşyerinde meydana gelen kazalar en geç iki gün içerisinde Bölge Çalışma Müdürlüğüne yazılı olarak bildirilir. İşyerinde yaralanan işçinin işverene bilgi vermemesi ve kendi kendini tedavi etmeye kalkışması halinde işverene herhangi bir sorumluluk yüklenemez.

Hayati önem arz eden kazalarda işçi en yakın hastaneye veya sağlık kuruluşuna götürülür. Bu kuruluşlarda yapılan müdahale ve tedavi bedelinin SGK’ca ödenmeyen bölümü işverence ödenir.

MADDE-52. HASAR ve ZARARLARIN TESPİTİ VE TAZMİNİ

A)Hasar ve Tespit Komisyonun Teşekkülü:

İşçi tarafından yapılan hasar ve zararların tespiti için işyerinde 3 kişiden oluşan hasar ve zarar tespit komisyonu

kurulur.

Bu komisyonda,

a)Bir işveren temsilcisi,

b)Bir sendika temsilcisi

c)Olan olayın niteliğine göre işyerinde işten anlayan ve işveren ile sendikanın 3 gün içinde birlikte seçecekleri üçüncü bir kişiden oluşur. Bu üçüncü kişinin seçilememesi halinde sendikanın yazıl isteği üzerine ilgili kamu kuruluşlarında uzman bir kişinin tayini işverence istenir.

Trafik kazası meydana geldiğinde trafik eksperi olay yerinde durumu tespit etmeden ve kaza eksperleri olay yerinde rapor tutmadan ve olayı fotoğraflarla görüntülemedikçe araç yerinden oynatılmaz. Şoförün iradesi dışında aracın kaldırılması halinde sürücü sorumlu tutulamaz.

d)İşveren kaza eksperlerinin görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için işveren bu komisyonun emrine bir araç tahsis eder. Ayrıca olayı görüntülemek için video kaydı yapan cihazları temin eder. Ölüm veya yaralanma ile sonuçlanan iş kazası sonucu kazayı yapan işçiye moral bozukluğundan ötürü işveren 3 işgünü moral izni verir.

B)Hasar ve Tespit Tutanağının Niteliği:

Bu tutanakta,

a)Olayın niteliği ve oluş şekli,

b)Hasar ve zararların işçinin kusur, ihmal veya kastından mı, aracın teknik arızasından mı veya her iki tarafa ait ortak kusurdan mı, meydana geldiği,

c)Hasar veya zararın miktarı ve bu miktarların her iki taraftan ne kadar olduğu tespit edilir. Tutanağa ilgililerin, tanıkların ifadesi var ise mevcut diğer belgeler eklenir. Tutanak ekleri, ilgililerin bağlı bulunduğu işveren ve sendikaya verilir. Bu komisyon gerekli gördüğü durumda bilirkişiye başvurabilir. Her türlü hasar ve zararda komisyon raporu şarttır. Aksi takdirde tüm sorumluluk işverene aittir.

C)Hasar Bedelinin Kesinti ve Ödeme Sekli:

Bilumum araç, alet ve edevatı kullananların neden olabileceği her türlü hasar ve tazminat bedellerinin kendilerine yüklenen kusur nispeti ne olursa olsun bilumum araç, alet ve edevatı kullananlara yüklenecek miktarların % 50’si işverence karşılanır.

Şu kadar ki; bu kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 1 yıl içinde aynı bilumum araç, alet ve edevatı kullananların neden olacağı hasar ve tazminat bedellerinin kendilerine yüklenecek miktarının % 10’u işverence % 90’u ilgili işçi tarafından karşılanır.

Üçüncü kişilere veya tüzel kişilere ödenecek hasar ve tazminatlarda da aynı yol uygulanır.

Ancak, disiplin hükümleri saklıdır. İşveren, ödeyeceği hasar ve tazminat bedelini işçiden talep edemez, alkollu kaza sonucu kazadan işveren sorumlu tutulamaz.

MADDE-53. ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ

İşveren, motorlu araçlann fenni muayenesini vaktinde yaptırmayı kabul eder. Araçtaki fenni noksanlıklar nedeni ile trafik müdürlüğü ve ekipleri tarafından şoförden kesilen cezayı işveren öder. İşveren her araçta ecza çantası, yangın söndürücü ve gerekli sıhhi tesisatı bulundurmak zorundadır.

MADDE-54. BELEDİYE VE BELEDİYEYE BAĞLI İS YERLERİNDE ÇALIŞMA DURUMU

1. Temizlik işçileri:

a)İşveren temizlik işçilerinin çalışması esnasında işçi sağlığı ve iş güvenliğini sağlamak amacı ile gerekli araç ve gereçleri sağlar. İşçilerin araçları koruyabilmesi için grup çalışması yerlerinde kulübe yapar gece çalışmalarında gerekli ışıklandırmayı sağlar.

b)Belediye Zabıta Talimatnamesinde belirtildiği üzere azami yük kaldırma oranı bu toplu iş sözleşmesi ile 30 kiloya düşürülmüş olup, fazla çöp ihtiva eden bidonların bir temizlik işçisi tarafından toplatılması yaptıramayacaktır. 30 kilonun üzerindeki ağır yük bir işçiye yükletilemez ya da taşıttırılamaz.

2-Atölyede çalışan işçilerin çalışma durumu

a)İşveren, iş ocakları ve atölyelerde sağlık koşullarına uygun ısıtma ve havalandırmayı sağlar.

3-Yol yapım ve onarım müdürlüğünde çalışan isçilerin durumu

a)İşveren asfalt çalışmaları esnasında trafik zabıta ekibini hazır bulundurur.

b)Gece asfalt çalışmalarında yeteri kadar ışıklandırma ve bariyer bulundurulur.

c)Asfalt zehirlenmelerine karşı gerekli önlemleri alır.

d)Her asfalt ekibinde yeteri kadar işçi bulundurulur.

4-Park bahçeler müdürlüğünde çalışan isçilerin durumu

a)İşveren, park bekçilerine parklarda bekçi kulübesi yapar, imkânlar nispetinde haberleşmeyi sağlar ve ışıklandırır.

b)Ağaç kesimlerinde, yeterli tedbir alınır. Park ve Bahçeler Müdürlüğü personeline ilaçlama yaptırıldığında koruyucu malzeme verilir.

c)İtfaiye çalışanlarına da kendi melbusatları veya rayiç bedelleri dışında itfaiye elbisesi işverence verilir.

d)Belediye Otobüs İşletmesinde şoför olarak çalışanlara da kendi melbusatları veya rayiç bedelleri dışında takım elbise, ayakkabı, gömlek ve kravat işverence verilir.

MADDE-55, İTFAİYE İŞYERİNDE ÇALIŞMA

İşin gerektirdiği hallerde işçiler iki veya üç vardiya halinde çalıştırılabilirler. Bir işçi iki haftadan fazla gece vardiyasında çalıştırılamaz. Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilan olunur. İki hafta gece çalıştırılan işçi takiben iki hafta gündüz çalıştırılır. Vardiyalı işçiler 16 saat dinlenmeden önce işe çağrılamazlar.

8.BÖLÜM

DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

MADDE-56. DİSİPLİN KURULU

a)Belediye Başkanlıklarında disipline ilişkin konularda karar verilmek üzere 4 kişiden oluşan disiplin kurulu kurulur. Bu kurulun iki üyesini sendika ve diğer iki üyesini de işveren tayin eder. Aynı sayıda yedek üyeler taraflarca tespit edilir. Disiplin kurulu başkanlığını işveren temsilcilerinden biri yapar.

b)Disipline sevk halleri her iki tarafça da intikal ettirilebilir. Kurul başkanınm beş gün önce yapacağı yazılı çağrısı üzerine en az üç üyenin bir araya gelmesi ile toplanır. Bu çağrı yazısında işlenilen fiil ve kurula sevk edilenin bildirilmesi zorunludur. Toplantılara tarafların hukuk müşavirleri de katılabilir. Fakat bunların oy hakları yoktur. Karar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki oy kabul edilir. Kurul kararlan kesindir. Yönetim Kurulu Başkanı veya yetki verdiği görevli kurul kararını 10 gün içerisinde onaylar. Aksi halde karar düşer ve işçiye ceza verilemez.

c)Disiplini bozan fiillere işbu toplu iş sözleşmesinin ceza cetveline uygun olarak (tekerrür sırasına göre) ceza verilir. Bu cezalar dışında ceza verilemez. Ceza cetvelinde belirtilmeyen suçların olması halinde cetvele uygun en yakın ceza verilir. Disiplini bozan bir fiile verilecek o fiilin karşılığı olan cezalar sırasıyla uygulanır.

d)Disiplin cezalan ihtar, gündelik kesimi ve işten çıkarmadan ibarettir.

1) ihtar, işçiyi görevinde dikkate davettir. İtiraz edilemez. Sicile geçmez. Disiplin Kurulu karan ile verilenler ise sicile geçer.

2)Gündelik kesimi; İşçinin ceza cetvelinde ki yevmiyesi kadar ceza verilir.

3)İşten çıkarma; iş akdinin fesih edilmesidir. Disiplin Kurulunca bu cezaya ancak % çoğunlukla karar verilir.

e)Disiplin kovuşturmasını gerektiren fiilden zarar gördüğünü iddia eden işveren veya vekilinin olayı veya olayın failini öğrendikleri tarihten itibaren 30 gün içerisinde disiplin kovuşturması açılmasına teşebbüs etmemeleri veya teşebbüs edilmekle beraber aşağıdaki bentlerde belirtilen sürelerin aşılması halinde disiplin akim kalır. Ve işçiye ceza verilmez.

f)1. Disiplini bozan fiili öğrenen ilgili yetkili (20) gün içinde gerekli soruşturma belgelerini hazırlayarak disiplin kuruluna şevke yetkili makama verir.

2.Şevke yetkili makam, soruşturma, belgelerinde eksik görülen konular var ise (tanık ifadeleri, hakkında disiplin kovuşturması yapılacak kimsenin savunması gibi) bunları tamamlayarak belgeleri en çok 10 işgünü içinde kurula sevk eder, işçinin yetkili makamlarca kurula şevki halinde disiplin kurulunca işçide dinlenir. İşçinin yazılı savunmasının alınması ve her türlü delillerin toplanmasına imkan tanınması mutlak zorunludur.

3.Disiplin kurulu, belgelerin kurula şevkini müteakip genel olarak 30 gün içinde olay hakkında gerekli incelemesini yaparak kararını verir. Ancak bu süre disiplin kurulunca uzatılabilir.

g)İşçinin disiplini ihlal eden bir fiiline ait cezanın kendisine tebliğinden itibaren 1 yıl içinde aynı fiili işlemesi halinde ceza cetvelinde gösterilen cezalar sırasıyla takdir olunur. 1 yıl içinde 3 defa ceza alan bir işçinin aynı yıl içinde 4 fiili için ceza gerektiğinde bu fiil için verilmesi icap eden ceza, evvelki fiillerin nitelikleri ve verilen cezalarda nazara alınarak kurulda serbestçe takdir olunur.

h)Disiplin kurulunca verilen karar, işçinin işten çıkarılmasına ilişkinse disiplin kurulu kararının feshe yetkili makama tevdi tarihinden itibaren 10 işgünü geçtikten sonra akdin feshi salâhiyeti kullanılamaz.

ı) Kurul kararları genel olarak yazılı ve nedenleri belirtilmek suretiyle tebliğ edilir. İşçiye tebliğ edilmeyen cezalar uygulanmaz. İşçinin kurul kararlarına tebellüğden sakınması ve kararın tebliği esnasında terk suretiyle işyerinden ayrılmış olması halinde keyfiyet tutanakla tespit olunmak kaydıyla tebellüğ etmiş sayılır.

İşçinin hastalık, izin, geçici askerlik gibi nedenlerle işyerinden ayrı bulunması halinde kendisine tebliğ yapılmazsa yasal ikametgah adresine 10 işgünlük süre zarfında taahhütlü mektupla, işçinin geçici görevli olarak işyeri merkezi dışında bulunması nedeni tebliğ edilmezse işyeri merkezine döndüğünde derhal, hastanede yatan işçiye hastaneden çıktıktan sonra tebliğ edilir. Bu takdirde 10 işgünlük sürenin geçirildiği ileri sürülmez. Disiplin kurulu kararları işçinin gizli dosyasında saklanır.

9. BÖLÜM DEĞİŞİK HÜKÜMLER

MADDE 57. UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜM KURULU :

Bu TIS uygulanmasından doğan uyuşmazlıkları gidermek için işveren nezdinde işveren temsilcisi ile sendikanın seçeceği 3’er temsilciden oluşan bir uyuşmazlıkları çözüm kurulu kurulur.

Kurulun Başkanı İşveren Temsilcisidir. İhtiyaç vukuunda tarafların gündemli talebi ile toplantıya davetlerinden itibaren 7 gün içinde kurul toplanır. Taraflar konunun çözümü için gereken çabayı gösterir. Kurul uyuşmazlıkları en geç 15 gün içinde karara bağlar. Bu kurulda kararlar oy çokluğu ile alınır. Kuruldan çıkan karara sendikanın muhalefeti halinde durum bir üst makama 10 işgününde intikal ettirilir.

Bu Kurul;

a)İşveren veya Vekiline veya Sendikaya aksettirilen ve neticeye varılmayan TİS’nin tatbikinden doğan ihtilaflar ile şikayetleri,

b)İşbu TİS’in yürürlükte bulunduğu süre zarfında ihtiva ettiği maddelerin gerek lafzen, gerek ruhen tefsirinden ortaya çıkan hususları halleder.

MADDE-59. İSLETME veva İŞYERİ HİZMETLERİNİN DEVRİ

Belediye işçiyi, ücreti taşeron tarafından ödenmek kaydıyla taşeron emrinde çalıştıramaz.

CEZA CETVELİ

CEZAYI GEREKTİREN HALLER TEKERRÜR SAYISINA GÖRE

TEKERRÜR SAYISINA GÖRE

SÖZLEŞMENİN İMZASI

İş bu toplu iş sözleşmesi 59 madde asil, 18 maddelik ek ceza cetvelinden ibaret olup 10.01.2024 imzası bulunan yetkililer tarafından imza altına alınmıştır.