MS İSTANBUL İÇ VE DIŞ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ - 2016

TARAFLAR

İŞVEREN : MS İSTANBUL İÇ VE DIŞ TİCARET LTD. ŞTİ.

İŞÇİ SENDİKASI : TEZ-KOOP-İŞ (TÜRKİYE TİCARET, KOOPERATİF, EĞİTİM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR İŞÇİLERİ SENDİKASI)

YÜRÜRLÜK TARİHİ

01.03.2016–28.02.2019

MADDE 1 – TARAFLAR

(1) İşletme düzeyinde imzalanan bu toplu iş sözleşmesinin tarafları ve adresleri

aşağıdaki gibidir:

a) Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ–

KOOP–İŞ); Adres: Mebusevleri Mahallesi, İller Sokak, No:7 Tandoğan/ ANKARA;

b) MS İstanbul İç ve Dış Ticaret Limited Şirketi. ;Adres: Evren Mahallesi, Koçman

Caddesi, Ziyal Plaza Blok A5, Güneşli / İSTANBUL.

(2) Yukarıdaki adresler aynı zamanda tebligat adresleridir.

MADDE 2 – TANIMLAR

(1) Bu toplu iş sözleşmesinde;

a) İşveren: Sözleşmeye taraf olan MS İstanbul İç ve Dış Ticaret Limited Şirketini,

b) İşveren Vekili: İşçilere karşı işletme veya işyerinin bütününü işveren adına sevk ve

idareye yetkili olanları,

c) Sendika: Sözleşmeye taraf olan Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel

Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ–KOOP–İŞ) Genel Merkezini,

d) İşyeri: Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan asıl işin yapıldığı yerlerle, işin

niteliği ve yürütümü bakımından işyerine bağlı il içi ve dışı her türlü eklenti, araç ve

tamamlayıcılarını,

e) İşletme: İşyerlerinin tamamını,

f) İşçi: İşyerlerinde iş sözleşmesine dayanarak çalışanları,

g) Üye: İşyerlerinde TEZ–KOOP–İŞ’e üye işçileri,

h) Sözleşme: İşyerlerinde uygulanacak bu toplu iş sözleşmesini,

ı) Kurul: Bu toplu iş sözleşmesinde adı geçen kurulları,

j) Mevzuat: Çalışma yaşamına ilişkin her türlü yasa, kararname, tüzük, yönetmelik,

genelge ve benzerlerini,

ifade eder.

MADDE 3 – AMAÇ

(1) Bu toplu iş sözleşmesinin amacı; iş sözleşmesinin yapılması, içeriği, yürütümü ve

sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak,

işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş

barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.

MADDE 4 – KAPSAM

A) Yer Yönünden Kapsam

(1) Bu toplu iş sözleşmesi yer olarak, MS İstanbul İç ve Dış Ticaret Limited Şirketi ile

halen mevcut ve açılacak olan işyerlerini kapsar.

B) Kişi Yönünden Kapsam

Bu toplu iş sözleşmesi, sendika üyelerini kapsar.

Ancak;

a) Genel merkez çalışanları,

b) Mağazalarda, mağaza genel müdürü, mağaza satış müdürü, takım liderleri, insan

kaynakları sorumluları bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışındadır.

MADDE 5 – YARARLANMA

(1) Bu toplu is sözleşmesi hükümlerinden, taraf sendika üyesi isçiler yararlanır. Üye

olmayan işçilerin bu toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.

(2) Toplu iş sözleşmenin imzası tarihinde sendikaya üye bulunanlar, sözleşmenin

yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin sendikaca işverene

bildirileceği tarihten itibaren yararlanırlar.

(3) Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf sendikaya üye bulunmayanlar,

sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf sendikaya üye bulunup da

ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri hakkında mevzuat

hükümleri uygulanır.

(4) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona

eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

MADDE 6 – SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ

(1) Bu toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine

aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini, toplu iş

sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmelerinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş

sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu iş sözleşmesinde, iş sözleşmelerine aykırı

hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmelerinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.

(2) Toplu iş sözleşmesi, mevzuat ile işçi yararına tanınmış ve tanınacak hakların

uygulanmasına engel olamaz. Bu toplu iş sözleşmesinden daha fazla hak sağlayan yasalar

çıkarsa, bu sözleşme hükümlerinin yerini alır.

(3) Üyelerin toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden önceki işyeri uygulamalarından

doğmuş olan işçi lehine tüm hakları saklıdır.

(4) Nedeni ne olursa olsun, süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine

ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar, iş sözleşmesi hükmü olarak geçerliliğini sürdürür.

MADDE 7 – MEVZUATA AYKIRILIK

(1) Bu toplu iş sözleşmesinin hükümlerinden herhangi birinin mevzuata aykırılığı

saptanırsa; salt ilgili hüküm yürürlükten düşer. Durum, sözleşmenin tümünün yürürlükten

kalkmasını gerektirmez. Taraflar, ilgili hükmü mevzuata uygun olarak yeniden düzenler.

MADDE 8 – TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK

(1) Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın feshi veya infisahı yahut faaliyetten

men edilmiş olması veyahut yetkiyi kaybetmiş olması veya toplu iş

sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde işverenin değişmesi toplu iş sözleşmesini sona

erdirmez ve uygulanmasını engellemez.

MADDE 9 – TARAFLARIN TEMSİLİ – TANINMASI

(1) Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında işvereni; işveren ve vekili veya yetkili

kıldığı diğer temsilciler; Sendikayı ise ana tüzüğünde belirtilen organlar ve Genel Yönetim

Kurulunun yetkili kılacağı kişiler temsil eder.

(2) İşveren; TEZ-KOOP-İŞ’i işyerinde çalışan tüm üyelerinin tek temsilcisi olarak tanır.

MADDE 10 – İŞVEREN VE SENDİKANIN SORUMLULUĞU

(1) Taraflar, işbu toplu iş sözleşmesi ve kanunların kendilerine yüklediği yükümlülükleri

yerine getirmek, amaç maddesindeki ilkelerin gerçekleşmesini sağlamak için devamlı çaba

gösterirler. Taraflar ve temsilcileri kanun dışı tutum ve davranışlara mani olup bu gibi

hareketleri önlemek için her türlü gayreti önceden sarf ederler.

(2) İşverenin sevk ve idare yetkisi; işin, işyerinin ve işgücünün planlanmasının

sağlanması, düzenlenmesi ve yönetimi bu sözleşmeye aykırı olmamak üzere işverene aittir.

(3) İşveren yetkilileri ile Sendika yetkilileri, işçi ve işveren ilişkilerini düzenlemek,

çalışma barışını sağlamak, toplu iş sözleşmesinin uygulanması ile ilgili konuların mağazalarda

çözülemediği takdirde görüşmek üzere en az üç ayda bir toplanır.

MADDE 11 – İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR

(1) Sendikanın işyerinde çalışmayan yöneticileri ve görevlendireceği kimseler, işyerine

gelerek üyeleri ile aşağıda belirtildiği üzere görüşme yapabilirler.

(2) Sendika yöneticileri işyeri sendika temsilcileri ile mesai saatleri içerisinde ve

temsilci izinleri dahilinde işveren veya işveren vekiline bilgi vererek, temsilcilik odasında görüşebilirler.

(3) Sendika yöneticileri üyelerle mesai saatleri dışında temsilcilik odasında işveren veya

işveren vekili ile mutabık kalmak kaydıyla görüşebilirler.

(4) Toplu görüşme söz konusu olduğu takdirde, gündüz ara dinlenmesinde işyeri

yemekhanesi veya işverence gösterilecek yerde üyelerle, işveren veya işveren vekili ile

mutabık kalmak kaydıyla görüşebilirler.

(5) Üyeler, iş saatleri dışında ya da işverenin izniyle iş saatleri içinde sendika

çalışmalarına katılmalarından dolayı hiçbir ceza ve farklı işlem uygulamasına tabi tutulamazlar.

MADDE 12 – SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİLERİ, TEMSİLCİLİK ODASI VE

DUYURU TAHTALARI

A) Sendika Temsilcilerinin Atamaları:

(1) Sendika işyeri temsilcileri; işyerinde çalışan üyeler arasından sendikaca belirlenir ve

yazıyla işverene bildirilir. İşyerinde birden fazla temsilci bulunması halinde, bunlardan birisi

baştemsilci olarak görevlendirilir. Sendika temsilcilik sıfatı işverene bildirildiği tarihten

itibaren geçerlidir.

B) Sendika Temsilcilerinin Görevleri:

(1) Toplu iş sözleşmesi ve işyeri ile mevzuatın, tatbik ve yürütümünden doğan sorunlar,

temsilciler tarafından işveren vekiline götürülerek çözüm yolu aranır.

(2) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine bağlı kalmak

kaydıyla temsilcilerin görevleri;

a)Temsilci vasıtası ile işyerinde işçi ve işveren arasındaki birliği sağlamak,

b)Temsilciler, işçiler tarafından yapılan talep ve şikayetleri tetkik ederek, işverene kendi

takdirine göre makul bulduğu talep ve şikayetleri intikal ettirmek,

c) İşçi, işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların dostça çözümlenmesine çalışmak,

d)Yıllık izin planlamaları ile ilgili görüş ve önerilerde bulunmak.

(3) Baştemsilcinin yıllık ücretli izinde veya istirahatli olduğu zamanlar ile işyerinde

bulunmadığı saatlerde baştemsilciye yüklenen görevleri sendikaca görevlendirilen

temsilcilerden biri yerine getirir.

C) Temsilcilik Odası

(1) İşveren, işyerlerinde sendika temsilcilerinin temsilcilik görevlerini yapabilmeleri

için, çalışma ve sağlık koşullarına uygun bir oda verir. Temsilcilik odası için gerekli masa,

sandalye, dolap, telefon, temel kırtasiye malzemesi gibi malzemeler işverence karşılanır.

Sendika temsilcilik odası; yalnız amacına uygun kullanılabilir ve tüm sorumluluğu sendikaya aittir.

D) Duyuru Panoları

(1) İşveren, işyerinde işçilerin kolaylıkla görebilecekleri bir yere, sendikanın yazı,

duyuru, bülten, genelge ve çağrı gibi yazılarının asılması için duyuru panoları koyar. Duyuru

panolarına, işverenin bilgisi dahilinde yazı asılır.

(2) Bu panoların anahtarları; işyeri baştemsilcisi, onun yokluğunda işyeri temsilcisinde

bulunur. Panoya; sendikanın mührü ve yetkilinin imzası bulunmayan yazılar asılamaz. Asılan

yazılardan doğacak sorumluluk; sendikaya aittir.

MADDE 13 – SENDİKAL İZİNLER

(1) Sendika temsilci ve görevlilerine; kongre, konferans, seminer, disiplin, onur kurulu,

genel kurul, temsilciler meclisi ve eğitim semineri gibi toplantılara katılmaları için, genel

olarak sendikanın bir hafta önceden, istisnai durumlarda iki gün önceden işverene yapacağı

yazılı talep üzerine, işi aksatmamak kaydıyla her işyeri için sözleşmenin birinci yılında beş

ikinci yılında ise on gün yıllık toplam ücretli izin verilir.

(6) Sendika temsilcileri sendikal izinlerini işyerinde sendika temsilcilik odasında

geçirirler. Sendikal izinlerin belirlenmesinde işveren vekili ile birlikte karar verilir.

MADDE 14 – SENDİKA ZORUNLU ORGANLARINDA GÖREV ALANLARLA

SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ

(1) İşyerinde çalışırken, sendika genel merkezi, sendika şubesi ve konfederasyonlarda

yönetim ve başkanlığında görev almaları nedeniyle işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi

askıda kalır. Yöneticiliğe seçilen dilerlerse, işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim

süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem

tazminatına hak kazanır. Yönetici seçilenler, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini

feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.

(2) İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime

girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi

halinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere

işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki

şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler

süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır.

(3) Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine

ise başvuruları halinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın

hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için

geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır.

(4) İşveren, sendika temsilcileri ve sendika organlarında görev alanların sendikal

görevleri gereği yaptıkları çalışmalardan ve sebebi açık ve kesinlikle belirlenemeyen

gerekçelerle iş sözleşmelerini feshedemez. İşverenin bu hükme uymadığı durumlarda 6356

sayılı Yasanın 24’üncü ve 25’inci maddesi hükümleri uygulanır.

(5) İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisi ile işyerinde çalışan ve

sendika organlarında görev alanların işyerlerini değiştiremez veya işlerinde esaslı tarzda

değişiklik yapamaz. Aksi halde değişiklik geçersiz sayılır.

MADDE 15– SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ

(1) İşveren, işyerine yeni işçi alımlarında, üye olduktan sonra üyelerin mesleki

ilerlemesinde ve çalışma şartlarında ücret, ikramiye ve primlerinde herhangi bir ayırım yapamaz.

(2) İşveren, işçinin sendikaya girme hakkını tanır ve girmelerine herhangi bir suretle

engel olmaz. Üyeler farklı muameleye tabi tutulamaz.

MADDE 16 – SENDİKA AİDATLARI

(1) İşveren, sendikanın yazılı istemi üzerine üyelik ve dayanışma aidatlarını işçilere

yapacağı ücret ödemelerinden kesip, sendikanın yazılı olarak göstereceği banka hesabına en

geç on gün içinde yatırır. Gecikmelerde ilgili Yasa hükümleri uygulanır. Kimlerden ne miktar

aidat kesildiğini bildiren liste Genel Merkeze yazılı ve elektronik ortamda gönderilir. Bu

listede, işçinin tam süreli veya kısmi süreli olduğu, işe giriş tarihi ile aylık çalışma süresi,

unvanı, aylık ücreti ve aidat tutarı belirtilir. İşveren bu konuda yaptığı çalışma karşılığı

giderlerini sendikadan isteyemez.

MADDE 17 – KURULLAR

A) İZİN KURULU

1- İzin Kurulunun Oluşumu

(1) İşyerlerinde işveren veya işveren vekilini temsilen iki, işçileri temsilen, işyerinde

görevli ve sendikaca işverene bildirilecek olan iki temsilci olmak üzere toplam dört kişiden

oluşan izin kurulu kurulur.

(2) Kurula işveren temsilcilerinden biri başkanlık eder. Anlaşmazlık durumlarında

oylama yapılır. Bu oylamada oyların eşit olması halinde başkanın oyu iki oy sayılır.

(3) İzin kurulunda görev alacak kişiler işyerinde işveren tarafından ilan edilir. Görev

alacak kişilerin yokluğunda kurula katılacak yedek üyelerin isimleri de bu ilan da belirtilmelidir.

2- İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri

(1) İzin kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Kurulun başkanı toplantının başlama tarihini, ne kadar süreceğini ve hangi günlerde

toplanacağına karar verir.

b) İşçiler tarafından verilip işveren veya işveren vekili tarafından izin kuruluna iletilen

izin isteklerine göre hazırlayacağı izin çizelgelerini işverenin onayına sunmak,

c) İzin çizelgeleri hazırlanırken; işçilerin izin talepleri dikkate alınarak, işin aksamadan

yürütülmesini ve işçi sayısını göz önünde bulundurarak hazırlamak,

d) İşçilerin yıllık izin hakları ile ilgili dilek ve şikayetlerini inceleyerek sonucunu

işverene ve ilgili işçiye bildirmek,

(2) İzin kurulunun çalışmaları için gerekli yer, eleman, araç ve gereçler işveren

tarafından sağlanır.

3- İzin Kurulunun Toplantıları

(1) İzin Kurulu kendisine yüklenen görevleri yerine getirmek üzere yıllık izin

çizelgelerinin hazırlanması sırasında ve gerektikçe başkanın çağrısı ile iş saatleri içerisinde

toplanır. Toplantılarda alınan kararlar ve yapılan işler izin kurulu karar defterine yazılarak

imzalanır.

4- Yılık İzin Çizelgelerinin Hazırlanması ve İlanı

(1) İzin kurulunca hazırlanıp ilan edilecek çizelgede işçinin;

* Adı soyadı,

* Sicil numarası,

* İşe giriş tarihi,

* Yıllık izne hak kazandığı tarih,

* İşyerindeki çalışma süresi,

* İzin günleri sayısı,

* İznin başlama tarihi,

* İznin sona ereceği tarih, belirtilir.

B) DİSİPLİN KURULU

1- Disiplin Kurulunun Oluşumu

(1) Disiplin kurulu İş Kanunu madde 18’e göre işçinin yeterliliği, kusurlu davranışları

ve madde 25/II nedenleri ile işten çıkarmalar durumunda toplanır. İşveren bu durumu tespit

etmesinden itibaren iki gün içerisinde kurulu toplantıya çağırır. Disiplin kurulu kararı

olmadan İş Kanununun 18 ve 25/II nedenleri ile fesih yapılamaz.

(2) Ancak işveren geçerli nedenlerle yapılacak iş sözleşmesi fesihlerinde, ihtiyaç

duyduğu durumlarda da kurulun görüşünü almak üzere kurulu toplayabilir.

(3) İşyerlerinde işveren veya işveren vekilini temsilen iki, sendikayı temsilen ise

işyerinin bağlı olduğu Sendika Şube Başkanı, Şube Sekreteri veya Şube Yönetim Kurulu

üyesi iki kişi olmak üzere toplam dört kişiden oluşan disiplin kurulu kurulur. İşyerinin bağlı

olduğu sendika şubesinin belirlediği, ilgili mağaza sendika temsilcisi, disiplin kuruluna

gözlemci olarak katılabilir.

(4) Kurula işveren temsilcilerinden biri başkanlık eder. Anlaşmazlık durumlarında

oylama yapılır. Bu oylamada oyların eşit olması halinde başkanın oyu iki oy sayılır.

(5) Disiplin kurulunda görev alacak kişiler işyerinde işveren tarafından ilan edilir.

Görev alacak kişilerin yokluğunda kurula katılacak yedek üyelerin isimleri de bu ilan da belirtilmelidir.

(6) Sendikanın gösterdiği asıl ve yedek üyelerin toplantıya katılmaması halinde kurul

işverenin gösterdiği üyelerin iştirakiyle toplanır.

2- Disiplin Kurulunun Görev ve Yetkileri

(1) Disiplin kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Kurul karar verebilmek üzere her türlü delilleri toplar ve olayı tespit eden tarafları ve

suç isnat edilen üyeyi dinleyerek savunmasını tekrar alabilir.

b) Bu delilleri kurul üyeleri her zaman tetkik edebilir.

c) Disiplin kurulu konuyu en fazla iki toplantıda ve dört iş günü içerisinde sonuçlandırır.

(2) İş Kanunun 26’ncı maddesinde belirtilen altı iş günlük süre olay hakkındaki Disiplin

Kurulu kararının alınmasından itibaren başlar.

(3) Disiplin Kurulu kararınca işten çıkarılması uygun görülen üyeler için mutlaka

işverenin onayı gerekmektedir.

MADDE 18 – İŞE ALMA VE DENEME SÜRESİ

a) İşe Alma

(1) İşveren işe almada varsa işyerinden son 6 ay içerisinde işletme gerekleri nedeni ile

işten çıkarılmış olan işçilerden alınacak kadro için gereken nitelikleri taşıyanları tercihen işe

çağırır ve çağrı adresi olarak işçinin çalışırken işverene bildirdiği en son adresi ve/veya

iletişim numarasını kullanır.

MADDE 19 – ÇALIŞTIRMA VE NAKİLLER:

2) Geçici görevlendirmeler, aralıklı veya devamlı olarak yılda üç ayı geçemez.

3) Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile üyelerin aynı işverene bağlı,

büyükşehir belediyesi bulunan illerde büyükşehir belediye sınırları, diğer illerde belediye

sınırları içindeki diğer mağazalara geçici veya daimi olarak nakledilmeleri mümkündür.

İstanbul ilinde Avrupa ve Anadolu yakasındaki işyerleri arasında daimi nakillerde işçinin

rızasının alınması zorunludur.

(4) Tüm iş ve işyeri değişikliklerinde isteklilere öncelik tanınır ve bu değişiklik hiçbir

zaman ceza mahiyetinde olamaz.

(5) Nakillerde mümkün olduğu nispette ikametgâh yakınlığı göz önünde

bulundurulacaktır.

MADDE 20 – HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ

(2) İş Kanunu çerçevesinde işveren kısmi süreli işçi çalıştırabilir. Kısmi süreli

çalıştırılan işçinin haftalık çalışma süresi 30 saati aşamaz.

(3) Bu işçilerden öğrencilerin çalışma saatleri, işyerinin iş durumuna ve öğrencilerin

eğitim durumlarına göre düzenlenir.

MADDE 21 – GECE ÇALIŞMASI

(6) İşveren, gece çalışmasına ya da envanter çalışmasına kalan üyeler için iş bitimi

sonrası evlerine dönüş için ulaşım sağlar. Ulaşımın sağlanamadığı durumlarda üyenin ödemek

zorunda kaldığı ve belgelediği vasıta ücretini öder.

(7) Gece çalışması ya da envanter çalışmasına kalan işçinin bir sonraki çalışma saati

başlangıcı öğleden önceye denk getirilmeyecek şekilde düzenlenir ve işçi en az 11 saat dinlendirilir.

MADDE 22 – VARDİYALAR HALİNDE ÇALIŞMA

(1) Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde en fazla bir iş

haftası gece çalıştırılan işçilerin ondan sonra gelen iş haftasında gündüz çalıştırılmaları

suretiyle postalar sıraya konulur. Ancak işveren, yasal yükümlülüklerini yerine getirmek

kaydıyla 15’er günlük postalar halinde de gece çalışması yaptırabilir. İşveren nöbet

çizelgelerini en az üç gün önceden işçilere duyurur.

(2) İşçiye vardiya değişikliklerinde az 11 saat dinlenme süresi verilir. Ayrıca, işyeri

sendika temsilcisi vardiyaların düzenlenmesinde toplu iş sözleşmesine aykırılık tespit ederse

yönetime bilgi verir.

MADDE 23 – ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER

(1) Aşağıda belirtilen süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında ve işyerindeki

kıdemiyle kıdem tazminatı süresinden çalışılmış gibi kabul edilir:

a) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere

gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler,

b) İşçinin işinde veya işverenin her an denetimine hazır bir durumda bulunmakla

beraber çalışmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boşta geçen süreler,

c) Kadın işçilerin bu sözleşmeye göre belirlenmiş doğumdan önce ve doğumdan sonra

çalıştırılmadıkları günler, (Doğum istirahatinin bitiminden sonra kullanılan ücretsiz izin

süreleri; yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınmaz.)

d) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler,

e) Sendikal izin süreleri,

f) Mesai saatleri içerisindeki vizitede geçen süreler,

g) İşveren tarafından zorunlu olarak, işyeri içinde veya işyerinden başka bir yerde

düzenlenen, eğitim, kurs, seminer gibi toplantılarda veya işyeri toplantılarında geçen süreler.

h) İşe geliş gidişlerde geçen süreler, çalışma süresinden sayılmaz.

MADDE 24 –ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA

(1) Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, talim, manevra ve sivil savunma eğitimlerine,

ilgili makamlarca çağrılan üyelerin, bu görevlerde geçen sürelerin, işyerinde en az bir yıl

çalışmış olmaları kaydıyla, doksan güne kadar olan kısmı için ücretli izinli sayılırlar. Ancak,

aynı süreler için, ilgili makamlarca işçiye ödenen ücret; işverene geri ödenir. Ödenmemesi

halinde; işveren bu doksan güne kadar olan süre için ödemiş olduğu ücreti, müteakip aylarda

yapacağı ücret ödemelerinden mahsup eder.

(2) Muvazzaf askerlik görevini yapmak üzere işyerinden ayrılan üye hakkında; 4857

sayılı Yasanın 31. maddesi hükümleri uygulanır.

MADDE 25 – ANALIK HALİ VE EMZİRME İZNİ

MADDE 26 – FAZLA ÇALIŞMA, HAFTA TATİLİ, ULUSAL VE DİNİ

BAYRAM GÜNLERİ İLE GENEL TATİL GÜNLERİ ÇALIŞMALARI

B) Hafta Tatili Çalışması

D) Üyeler, Ulusal Bayram ve Genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde

çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak, tatil yapmayarak

çalışırlarsa ayrıca çalıştığı günün ücreti % 100 zamlı olarak ödenir (çalışmadan hak kazandığı

yevmiye dahil toplam 3 yevmiye). Üyenin haftalık tatili ile Ulusal ve genel tatil günü olarak

kabul edilen günlerle aynı güne denk gelirse, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam

olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalıştığı günün ücreti % 100 zamlı olarak ödenir

(çalışmadan hak kazandığı yevmiye dahil toplam 3 yevmiye).

E) Yılbaşı, Ulusal ve genel tatil günlerinde, haftada 6 gün 30 saat kısmi süreli iş

sözleşmesi ile çalışan üyelere çalıştırılmadıkları takdirde, kıstelyevm çalışmış kabul edilerek;

çalıştırıldığı takdirde tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere uygulanan mesai sistemi

kıstelyevm uygulanacaktır.

MADDE 27 – YILLIK ÜCRETLİ İZİN

(4) Yıllık ücretli izin, işveren tarafından bölünemez. Bu iznin yukarıda belirtilen süreler

içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak bu süreler, tarafların

anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

(5) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan Ulusal Bayram, hafta

tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık

ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.

MADDE 28 – SOSYAL İZİNLER

(1) Üyelere, sosyal vakaların vukuu neticesinde işverene veya işveren vekiline yapacağı

talep üzerine aşağıda belirtilen izinler verilir. İzinlerin, olayın vukuunda kullanılması esastır.

İznini kullanan üyenin, kullandığı izin ile ilgili olayı belgelemesi şarttır. Belgelenmeyen

olaylarda üye mazeretsiz olarak işe gelmemiş sayılır.

a) Eğitim gören üyenin bir hafta önceden işverene bildirmesi ve sınav sayısını

belgelemesi şartıyla, imtihanlarına girebilmesi için, bir sınav için (açık öğretim sınavlarında

bir oturum için) yarım gün, iki sınav için (açık öğretim sınavlarında aynı gün yapılan iki

oturum için) tam gün,

e) Üyenin evlat edinmesi halinde üç işgünü,

f) Üyelerin en az yüzde yetmiş oranında engel veya süreğen hastalığı olan çocuğunun

tedavisinde hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından

kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan ve bölümler halinde 10 işgünü,

g) Üyenin çocuğunu evlendirmesi, sünnet ettirmesi halinde bir işgünü,

h) Üyenin ikamet ettiği gayrimenkulde yangın, sel, deprem ve diğer doğal afetlere

uğraması halinde hasarın derecesine göre ücretli mazeret izni verilir.

MADDE 29 – ARA DİNLENMESİ

(1) İşveren, günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında olmak üzere yarım saat

ayrıca üyelere çalışma saatleri içerisinde günde iki kez on beş dakika (PDKS Kartı basıldıktan

sonra) olmak üzere toplam bir saat ara dinlenmesi vermeyi kabul eder.

(2) Ara dinlenmeleri işçiye yararlı olacak ve iş güvenliğini sağlayacak biçimde,

işyerlerindeki işveren temsilcileri ile sendika temsilcilerinden alınacak öneri ile işyerlerinin ve

işin gereğine göre saptanır.

(3) Bu dinlenmelerde, işçilerin çay ihtiyacı işveren tarafından karşılanacaktır.

MADDE 30 – ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ

(1) Ücretsiz izin talebinde bulunan her üyeye yasal izin hakları dışında bir hafta önceden

(acil durumlar hariç) işverenin onayı ile ve işi aksatmamak kaydıyla yılda toplam beş

işgününe kadar ücretsiz mazeret izni verilir.

(2) Üyelere, eş, ana, baba veya çocuğunun hastanede refakat gerektiren bakım ve ağır

hastalığı halinde hastane raporu ile belgelemek kaydıyla iki aya kadar ücretsiz izin verilir.

MADDE 31 – TUTUKLULUK VE MAHKÛMİYET

(1) Göz altına alınan üyeler Ceza mevzuatına göre belirlenen sürelerce ücretsiz izinli sayılırlar.

(2) Tutuklanan üyeler üç ay süreyle ücretsiz izinli sayılırlar; bu süre sonunda iş

sözleşmeleri işveren tarafından üye 4857 sayılı İş Kanununun 25’inci maddesinin IV. bendi

uyarınca feshedilir.

(3) Tutukluluğun;

- Kovuşturmaya yer olmadığı,

- Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

- Beraat kararı verilmesi,

- Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biri ile altı ay içinde

son bulması ve işçinin işe dönmeyi talep etmesi halinde aynı mağazada eski işleri veya

benzeri işlerde uygun kadro var ise işe alınır.

(4) Bu madde uyarınca ücretsiz izinli sayılan süreler, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli

izin hakkının hesabında kıdemden sayılmaz.

MADDE 32 – BİLDİRİM SÜRELERİ

(1) Üyelerin, iş sözleşmelerinin işçi veya işveren tarafından bildirimli olarak

feshedilmesi durumunda yasal olan bildirim süreleri uygulanır.

(2) Üye, bildirim süreleri içerisinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde, bildirim

süreleri içerisinde tüm haklardan yararlanır.

(3) Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama

iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin

süresi günde 2 saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu

olarak kullanabilir. Bu iznin kullandırılmasında 4857 sayılı Kanunun 27’inci maddesi

hükümleri uygulanır.

MADDE 33 – KIDEM TAZMİNATI

MADDE 34 – GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK

MADDE 35 – ÜCRETİN TANIMI

(1) Ücret, işçilerin yaptıkları bir iş karşılığında işveren tarafından sağlanan ve nakden

ödenen meblağı kapsar. Üyelerin ücretleri en geç izleyen ayın ilk beş günü içerisinde ödenir.

(2) İşveren yaptığı her ödeme için, 4857 sayılı Yasanın 37’nci maddesi uyarınca, işçiye

ücret hesabını gösterir, imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.

(3) Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili,

bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi,

sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.

(4) İşçilerin ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez ya da mahkeme kararı

olmadıkça işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

(5) İşçiler ücret hesap pusulalarına IK Online Sistem üzerinden ulaşabilir. İşçilerin, her ay

ücret pusulasına IK Online Sistem üzerinden ulaşabildiklerine dair düzenlenen listeyi

imzalama yükümlülüğü bulunmaktadır.

MADDE 36 – ÜCRET ZAMMI

MADDE 37 – EK ÖDEME

MADDE 38 – İŞ SEYAHATİNDE MASRAF BEYANI

(1) Üyelerin, çalıştığı il dışında geçici olarak görevlendirilmeleri halinde yol ve

konaklama ücretleri işverence karşılanır.

(2) Üyelere, iş seyahatlerinde yapacakları yemek harcamaları için belgelenmesi

kaydıyla, üyenin yöneticisinin kontrol ve onayı ile yurtiçi seyahatlerinde 60,00 TL’ye kadar,

yurtdışı seyahatleri için 45,00 Euro’ya kadar ödeme yapılır.

MADDE 39 – YEMEK YARDIMI

(2) Kıdem tazminatı hesabında üyelerin yemek parası; 14,80 TL/gün’dür.

MADDE 40 – İŞE GELİŞ – GİDİŞLERİN SAĞLANMASI

(1) İşverence İstanbul’da uygulanan mavi kart aylık dolum bedeli tüm illerde çalışan

işçilere her ay net olarak ödenir.

(2) Mutad ulaşım sağlanamayan mağazalara işverence servis sağlanır.

MADDE 41 – TAHSİL YARDIMI

(1) İşveren, öğrenim yapan çocuğu bulunan üyelere belgelenmek kaydıyla yılda bir defa

ve Eylül ayı içerisinde ödenmek üzere sözleşmenin birinci yılında aşağıda gösterildiği şekilde

tahsil yardımı yapmayı kabul eder.

a) Üyenin okul öncesi öğrenim (anaokulu) ve ilköğretim, lise ve dengi okullara giden

her çocuğu için brüt 200,00 TL/Yıl,

b) Üyenin yükseköğrenime giden her çocuğu için brüt 250,00 TL/Yıl.

(2) Bu tutarlar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin

zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve

üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz.

MADDE 42 – EVLENME YARDIMI

(1) Evlendiğini belgeleyen üyeye, bir defaya mahsus olmak üzere bir çeyrek

altın yardım yapmayı işveren kabul eder. Aynı işyerinde çalışan üyelerin evlenmesi halinde,

bu yardım ikisine de ayrı ayrı verilir.

MADDE 43 – DOĞUM VE ÖLÜM YARDIMI

(1)İşveren, üyenin kendisinin veya eşinin doğum yapması halinde sözleşmenin birinci

yılında brüt 350,00 TL doğum yardımı yapmayı kabul eder.

MADDE 44 – BAYRAM YARDIMI

MADDE 45 –PERSONELE SATIŞ

Personele satışlarda; şirketteki tüm çalışanlara uluslararası olarak belirlenmiş şartlarda

indirim uygulanmaktadır.

MADDE 46 – İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

MADDE 47 - İŞ ELBİSESİ VE İŞ AYAKKABISI

MADDE 48 – SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

(1) Bu toplu iş sözleşmesi 01.03.2016 tarihinde yürürlüğe girmek ve 28.02.2019

tarihinde sona ermek üzere üç yıldır.

GEÇİCİ MADDE 1- FARKLARIN ÖDENMESİ

(1) Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve

diğer tüm ödemelere ilişkin farklar, toplu iş sözleşmesinin imza tarihini izleyen iki ay

içerisinde ödenecektir.

İşbu toplu iş sözleşmesi kırksekiz asıl ve bir geçici maddeden ibaret olup, 24.06.2016 tarihinde

taraflarca karşılıklı imzalanmıştır.

* İŞVEREN TEMSİLCİLERİ

* SENDİKA TEMSİLCİLERİ