l.BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

MADDE-1. TARAFLAR ve TANIMLAR

Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları MAYEB ORGANİZASYON İNŞAAT TAAHHÜT GIDA ULAŞIM TEMİZLİK EĞİTİM BİLİŞİM AKARYAKIT REKLAM TURİZM SAĞLIK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. ile HİZMET-İŞ (TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI)’dır.

Bu toplu iş sözleşmesinde;

1)Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası “HİZMET-İŞ” veya “SENDİKA”,

2)MAYEB ORGANİZASYON İNŞAAT TAAHHÜT GIDA ULAŞIM TEMİZLİK EĞİTİM BİLİŞİM AKARYAKIT REKLAM TURİZM SAĞLIK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. “İŞVEREN”

3)İşletmenin bütünü sevk ve idareye yetkili olanlarla işyerinde işveren adına hareket eden ile işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimselere “İŞVEREN VEKİLİ”

4)Ekleri ile birlikte bu toplu iş sözleşmesi “SÖZLEŞME” veya “TİS”,

5)Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri, bunların eklentileri ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri “İŞYERİ”,

6)Bu toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işverenin iş organizasyonu kapsamındaki bütün işyerlerinde çalışan Hizmet-İş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) üyeleri “ÜYE”,

7)Bu toplu iş sözleşmesinin kapsadığı tüm işçiler “İŞÇİ”, olarak anılacaktır.

MADDE-2. YÜRÜRLÜK SÜRESİ

Bu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi 01.07.2023 tarihinde yürürlüğe girer; 30.06.2026 tarihi mesai bitiminde sona erer.

MADDE-3. SÖZLEŞMENİN KAPSAMI

1)Yer olarak; İşverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içinde kurulacak olan idari, ekonomik teknik veya hukuki yönden işverene bağlı işyerleri, işyerlerine bağlı yerler, eklentiler ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri kapsar.

2)Şahıs olarak; İşverenin iş organizasyonu kapsamındaki işyerlerinde çalışan veya sözleşme süresi içinde işe alınan Hizmet-İş Sendikası üyelerini kapsar.

MADDE-4. TOPLU-İS SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI

a)Toplu iş sözleşmesinden Hizmet-İş Sendikasının üyeleri yararlanırlar.

b)Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte Hizmet-İş Sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin Hizmet-İş Sendikasmca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.

c)imza tarihi itibariyle Hizmet İş Sendikasına üye olamayanlar/Hizmet İş Sendikası üyeliğini henüz kazanmamış olanlar, iş bu toplu iş sözleşmesinden, her bir ay için üyelerce ödenen üyelik aidatı miktarı kadar bir miktarın Hizmet İş Sendikasına ödenmek üzere ücretinden kesilmesi suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanmak istediğine dair yazılı bir dilekçeyi işverene vermeleri halinde yararlanırlar.

d)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesi ile sağlanan haklardan kıdem tazminatı farkı dâhil, çalıştıkları süre ile orantılı olarak sendika üyelik aidatım ödemek kaydıyla yararlanırlar. Bu ödeme eğer üye vefat etmiş ise yasal mirasçılarına ödenir.

e)Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesi hükümleri, o tarihte sözleşmeden yararlanmakta olan üyelerin şahıslarına münhasır olmak üzere, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi olarak devam eder.

MADDE-5. TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN AMACI

Bu toplu iş sözleşmesinin amacı; İş sözleşmelerinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek,

İşyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, ahlaki ilkeleri ve hakka bağlılığı da gözeterek işçileri ile işverenlerin karşılıklı hak ve menfaatlerini dengelemek,

Taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların uzlaşma yolunu ve çözüm şekillerini göstermek,

İşveren ile işçi ve sendika arasındaki ilişkileri, düzenleyip; iş ahengi ve çalışma barışını adil bir şekilde korumak,

İstikrarsız ve güvencesiz istihdamı ortadan kaldırmayı, meslek ile aile yaşantısını uzlaştırmayı desteklemek.

Şiddet ve tacizi önlemek için karşılıklı saygı ve insan onuruna dayanan bir çalışma kültürünü sağlamak,

İşyerinde her türlü şiddet ve tacizin önlenmesinde sıfır tolerans bakışı ile çalışma ortamının düzenlenmesinde sorumluluk almak, doğru eylem ve davranışları teşvik etmek, işyeri politikalarının hazırlanmasını sağlamak,

Kaliteli kamu hizmetlerinin sunumunda kullanıcıların, çalışanların ve onların temsilcilerinin katılımım, demokratik kontrolünü, şeffaflığı, iyi yönetimi cesaretlendirmek, yeteneklerin gelişmesini sağlamak,

Düzgün iş, iyi ücret düzeyleri ve yeterli çalışma koşullan ile kamu hizmetlerinde çalışanların yaşam kalitesi arasında birebir bir ilişki olduğu fikrini teşvik etmek,

Hizmet-İş Sendikası üyelerinin sosyo-ekonomik, moral ve kültürel gelişmelerini sağlamaktır.

MADDE-6. SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ

a)İşveren 4857 sayılı kanunun lö.maddesine dayanılarak “Takım Sözleşmesi” yapmak suretiyle veya işçilere yapılacak ferdi iş sözleşmeleriyle, bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen ve tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla sendikasız veya başka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz.

b)İşveren bu toplu iş sözleşmesi ile getirilen hak ve menfaatlerin dışında hiçbir işçiye herhangi bir nam adı altında (Hizmet-İş Sendikası üyeleri de dâhil olmak üzere) ilave ücret zammı veya sosyal yardım vermek suretiyle ayrım yapamaz.

c)İşverence, (a) ve (b) bendinde belirtilen haklar verildiği ve her ne nam altında olursa olsun bir hak ve yarar temin edildiği takdirde verilen bu hak ve yararlar taraf sendikamn üyelerinin ücretlerine ek bir zam olarak ayrıca ilave edilecektir.

d)Bu toplu iş sözleşmesinin çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi maddelerinden sendika üyesi olmayanlarda aynen yararlanırlar.

2.BÖLÜM

SENDİKAL FAALİYETLER ve TEMİNATI

MADDE-7. SENDİKAL FAALİYETLER

A- Sendikal Faaliyet:

1)Sendika ve şube yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri sendika veya işçiyi ilgilendiren konularda gerektiğinde işveren ve işveren temsilcileriyle çalışma saatleri içinde veya dışında doğrudan doğruya ilişki kurabilir.

2)İşveren, sendikamn işyerinde mesai saatleri içinde veya dışında tayin ettiği temsilcileri vasıtasıyla üye kaydetmelerine ve sözleşme maddelerinin aksamadan yürütülüp yürütülmediğinin kontrolüne izin verir. Hiçbir şekilde yetkili sendikanın faaliyetleri işveren tarafından engellenemez.

B- Yönetici ve Temsilcilerin Faaliyetleri:

1)İşyerinde işçi işveren arasındaki işbirliği ile çalışma barışının devamını sağlamak,

2)İşçi işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların toplu iş sözleşmesine uygun biçimde çözümlenmesine yardımcı olmak,

3)Önemli ve acil vakıalarda işyeri yetkilisi ile görüşmek, olayın olduğu mahalle gitmek ve olayla ilgilenmek,

4)Gerektiğinde iş saatleri içinde ve dışında üye kaydetmek, Toplu iş sözleşmesinin iyi yürütülmesini temin maksadıyla işveren veya işveren vekili yahut da işyeri yetkilileri ile görüşme yapmak.

A) Yönetici İzinleri: Sendika, Bölge, Şube ve İl Başkanı sendikal faaliyetlerini ifa edebilmeleri için toplu iş sözleşmesi yürürlük süresi boyunca' ücretli sendikal İzin verilir. Toplu iş sözleşmesinin sona ermesi halinde sona eren Toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendikaya Bakanlıkça yeniden yetki tespiti verilmişse sendikal izinli sayılması hali devam eder.

B) İşyeri Sendika Bastemsilcisi ve Temsilci izinleri: İşyeri Sendika Baştemsilcileri ve Temsilcilerine işyerindeki işlerini aksatmamak ve işyeri disiplinine aykırı olmamak şartıyla; 

Sendika temsilcilerine yılda 3+3=6 yevmiye ayrıca ödenir. Bu ödemeler nisan ve ağustos aylarında gerçekleşir.

C) Komite İzinleri: İşyerinde çalışan işçiler arasından sendikaca, Şube nezdinde kurulan Kadın Komitesi, Engelliler Komitesi, Gençlik Komitesi ile Kültür Sanat Komitesi üyesi belirlenir ve bu komitelerin üyelerine sendikamn talebi üzerine işveren gerekli kolaylığı sağlar.

D) Diğer İzinler: Sendikanın her kademesinde görevli yöneticilerine, toplu iş sözleşmesi ile kurulması öngörülen kurul ve komite üyelerine, temsilcilerine, kadın komitesi başkan ve üyelerine, engelliler komitesi başkan ve üyelerine, kültür sanat komitesi başkan ve üyelerine, gençlik komitesi başkan ve üyelerine ve sendika tarafından belirlenecek görevlilere kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu ve temsilciler meclisi toplantıları, kadınlarla ilgili etkinlik ve kadın komitesi toplantıları, engellilerle ilgili etkinlik ve engelliler komitesi toplantıları, kültür ve sanatla ilgili etkinlik ile kültür sanat komitesi toplantıları, gençlerle ilgili etkinlik ve gençlik komitesi toplantıları gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine talep edilen tarihler için sendikal izin verilir. Bir defada işyeri işçi sayısının %15'inden fazlasının sendikal izin kullanması işverenin onayına bağlıdır. Konfederasyon, sendika genel merkez genel kurulu delegelerine 5 işgünü, şube genel kurul delegelerine 2 işgünü sendikal izin verilir, genel kurullar için %15 oranı şartı aranmaz. Ancak, her iki durumda da sendika isim listesini yazılı olarak 3 gün önceden işverene bildirmek zorundadır. Yukarıda adı geçen temsilci, yönetici ve diğer görevlilere işveren tarafından izin verilmediği takdirde işe gelmeyenleri işveren sorumlu tutamaz ve herhangi bir şekilde cezalandıramaz.

8 Mart Dünya Kadınlar Günüdür, 10-16 Mayıs Engelliler Haftasıdır. Bugünlerde etkinliklere katılmak üzere işveren gerekli kolaylığı sağlar. Bu sayı her halükarda işyerinde çalışan işçi sayısının %15’ini geçemez.

Sendikal izinli geçirilen süreler iş süresinden sayılır. Sendikal izin kullananlardan herhangi bir ücret kesintisi yapılamaz. Sendikal izin kullananlar ücret ve sosyal yardımlarım işyerinde çalışmış gibi aynen alırlar. Sendikal izin yıllık ücretli izinden mahsup edilmez.

MADDE-9. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

Hizmet-İş Sendikası işyerinde çalışan üyeleri arasından aşağıda gösterilen esaslar dâhilinde biri baş .temsilci olmak üzere her işyeri için;

a) 1-50 işçiye kadar : 1

b) 51-100 işçiye kadar : 2

c) 101-500 işçiye kadar : 3

d) 501-1000 işçiye kadar : 4

e) 1001-2000 işçiye kadar : 6, İşyeri Sendika Temsilcisi atanır.

İlgili kanun maddesi ve yerleşik yargı kararları gereğince işletme söz konusu olduğunda yukarıdaki kural işletmeye bağlı her iş yeri için ayrı ayrı uygulanır.

İşyerlerinin birleştirilmesi veya isimlerinin (değiştirilmesi mevcut temsilci sayısını değiştirmez; ancak, işyerlerinin bölünmesi veya ayrılması halinde, temsilci sayısı yeni duruma göre yeniden belirlenir.

Şiddet ve psikolojik taciz nedeniyle adli ve idari merciler tarafından ceza verilen kişiler, işyerinde yöneticilik, amirlik, şeflik gibi pozisyonlarda görevlendirilemez. Yine bu kişiler, sendikanın temsilcilik ve diğer kademelerinde görev alamazlar.

MADDE-10. SENDİKA GÖREV ALANLARIN TEMİNATI

a)Hizmet-îş Sendikasının Sendika, Bölge, Şube ve İl Başkan ve işyeri sendika baş temsilcileri ile temsilciler kanun, yönetmelik ve iş sözleşmesi sendikanın yetkisi devam ettiği sürece fesih edilemez, rızası alınmadan işi ve işyeri değiştirilemez. Toplu iş sözleşmesine bağlı çalışmaları yüzünden cezalandırılamaz.

b)Hizmet-İş Sendikasının başkanlığında görev alarak, kendi isteği ile işyerinden ayrılan işçiler iş sözleşmesi askıda kalır. Bu işçiler;

1-Dilerlerse iş sözleşmeleri askıya alındığı tarihte işten ayrılıp bu tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin feshederek kıdem tazminatına hak kazanırlar. Yine isterlerse sendikadaki görev yaptıkları süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Her iki halde de kıdem tazminatında bu fesih tarihindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.

2-Sendikadaki görevlerinin seçime girmemek, seçilememek, çekilmek veya her ne sebeple olursa olsun son bulması ya da profesyonel sendika yöneticiliğinin sona ermesi üzerine işverenden işe alınmalarını istedikleri takdirde işveren, talep tarihinden itibaren 1 ay içinde o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun başka bir işe almak zorundadır. Bu takdirde işçinin ücret ve eski kıdem haklan saklı tutularak sözleşme ile getirilen haklar ücretine ilave edilir. Bu hakkın kullanılması teşekküllerdeki görevin ya da profesyonelliğinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir.

c)(a) bendi hilafına işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve kıdemine bakılmaksızın 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 24.maddesi hükmü uygulanır. Yani 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu îş Sözleşmesi Kanunun 24.maddesindeki işyeri sendika temsilcilerine sağlanan güvenceden işyeri sendika temsilcisi gibi aynen yararlanırlar.

d)(a) bendi hilafına işçinin işinin/işyerinin değiştirilmesi halinde, işi ve/veya işyeri değiştirilen işçiye, işinden ve/veya işyerinden ayrı kaldığı her gün için 1 günlük giydirilmiş ücreti tutarında ilave ücret ödenir, işi/işyeri değiştirilen işçinin, işveren tarafından 15 gün içinde işine ve/veya işyerine iade edilmemesi halinde, ödenmesi gereken ücret miktarı herhalde işçinin 12 aylık brüt giydirilmiş ücreti tutarından az olamaz.

e)İşverenin (b/2) bendi hilafına hiç işe başlatmaması veyahut ta işe başlatıp ta uygun iş vermemesi halinde aynca cezai şart olarak iki yıllık giydirilmiş ücreti tutarında tazminat öder. Ayrıca işçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat hakları ile diğer haklan saklıdır. Yöneticilerin işe başlatılmasında ve kıdem tazminatı ve cezai şart olarak ödenecek tazminatın tespitinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.

f)Malullük, yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı için veya herhangi bir sebeple işe dönmek istemeyen yahut ta verilecek işi kabul etmeyen yöneticinin isteği halinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal bir işçinin aldığı ücret ve tüm haklar üzerinden kıdem tazminatı ödenmek şartı ile iş sözleşmesi feshedilir.

MADDE-11. SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ. MOBBİNG ve EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

İlgili mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE-12. SENDİKANIN YARARLANACAĞI ARAÇ ve GEREÇLER

Hizmet-İş Sendikası üyeleriyle temas sağlama, konferans, eğitim semineri ve benzeri sosyal içerikli toplantılar için işverenin salon, araç ve gereçlerinden önceden haber vermek kaydıyla ücretsiz olarak yararlanır.

MADDE-13. TEMSİLCİ ODASI, ve İLAN TAHTASI

a)Temsilci Odası; İşveren, Hizmet-İş Sendikası işyeri sendika temsilcilerine belge, evrak ve kayıtlarını muhafaza edebilmeleri ve çalışmalarını kolaylaştırmaları için elverişli bir temsilcilik odası tahsis eder. Bu odanın mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir. Temsilci odasına işveren tarafından dâhili telefon tahsis edilir. Bu telefonla yapılan konuşmalarda İşveren bir ücret talebinde bulunamaz.

b)İlan Tahtası; İşveren, işyerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde Hizmet-İş Sendikasının ilan, tebliğ ve bültenlerini asmak için bir ilan tahtası koymayı kabul eder. Bu ilan tahtasına başka sendikaların ilan, tebliğ ve bültenleri asılamayacağı gibi işyerinde başka sendikalar içinde ayrıca ilan tahtası bulundurulamaz. Bu tahtaya asılacak Hizmet-İş Sendikasının imzalı ve mühürlü ilan bülteni, tebliğ, talimat ve benzerlerinden doğacak sorumluluk Hizmet-İş Sendikasına aittir.

MADDE-14. AİDAT ve DİĞER KESİNTİLER

a)İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18.maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayanışma aidatlarını sendikamn bildirdiği banka hesabına her ay aylık ücretlerinden keserek işçi aylık ücretlerinin ödendiği günü takip eden 7 gün içinde herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın yatırmak ve kesinti listesinin bir nüshasını işyerinin bağlı olduğu şubeye, bir nüshasını da sendika genel merkezine posta ile ya da e-mail adresine muhasebe@hizmet-is.org.tr') ('manisa@hizmet-is.org.tr') göndermek zorundadır. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidat kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

b)İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarım kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikamn bildirmiş olduğu banka hesabına bir ay içerisinde yatırmak zorundadır.

c)Sosyal, kültürel, sportif ve benzeri faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler sendikanın ve işçinin yazılı muvafakatine bağlıdır.

MADDE-15. ÇALIŞAN İSÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ

İşveren sendikanın yazılı talebi üzerine işyerinde çalışan. bütün işçilerin isim listeleri mevcut belgelere dayanarak ve işveren vekillerince onaylanmış olarak bir hafta içinde sendikaya verir.

Sendika üyesi olup ölen, emekli olan, işten çıkarılan veya kendi isteği ile ayrılan işçilerin onaylı isim listelerini de en geç her ayın sonunda, sendikanın talebine gerek olmaksızın düzenli olarak sendikaya gönderir. Bu eksilmeleri zamanında bildirmeyen işveren, bunların sendikal ödentilerini karşılamak zorundadır.

3.BÖLÜM

ÇALIŞMA ESASLARI

MADDE-16. İSÇİLERİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI

İşçi, kendisine verilen emirleri kanun ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı görürse, bizzat veya temsilci vasıtasıyla emri veren amirine bildirir. Amir emrin yapılmasında ısrar ederse emri yazılı olarak işçiye vermek zorundadır. Bu şekilde işçinin emri yerine getirmesinde kanuna ve talimatlara aykırılık (suç hali hariç) teşkil ederse bundan dolayı işçi sorumlu tutulamaz. İşçinin amirine başvurmasına rağmen amir enirini yazılı olarak vermekten kaçınırsa o işin yapılmamasından işçi sorumlu tutulamaz.

MADDE-17. BRANŞTA ÇALIŞMA

A)Her işçi istihdamına esas olan branşında veya benzeri işte çalıştırılır. Ancak, işçiler gerektiği takdirde, işletmenin diğer iş ve işyerlerinde unvamna eşdeğer ya da benzer veya yakın nitelikteki bir işte muvafakat aranmaksızın geçici olarak görevlendirilebilir.

B)Daimi görevlendirilmelerde, 4857 sayılı İş Kanunun 22. madde hükümleri saklıdır.

b)Önceden işyerinde çalışırken tensikat veya makul özürlerle işyerinden ayrılmış olanlar tekrar işe alımlarda ikinci bir deneme süresine tabi tutulmazlar.

MADDE-19. ASKERLİK HİZMETİ NEDENİYLE İŞYERİNDEN AYRILMA

a)Seferberlik halinde veya herhangi bir nedenle silahaltına alınmış veya askerliğini yapmış işçi, bu hizmeti süresince ücretli izinli sayılır. Bu işçiye; Milli Savunma Bakanlığı tarafından ödenen maaş, işyerinde çalışırken aldığı ücretten az ise aradaki fark işveren tarafından ödenir.

b)Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle silâhaltına alınan işçi, bu hizmeti süresince ücretsiz izinli sayılır. Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra bir ay içinde işe dönmek isteyen işçi ayrıldığı derecedeki müktesep haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak eski yerine ve işine başlatılır.

c)Muvazzaf askerlik hizmeti için işyerinden ayrılan işçiye (bedelli askerlik hariç) brüt 2.000,00-TL (iki bin) askerlik yardımı yapılır.

MADDE-20. VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA

Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalar İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Hükümleri ile ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Vardiyalı çalışma yapılan işyerleri için çalışmaya başlanılan günü takip eden 6. Gün akdi tatil, 7. Gün hafta tatilidir.

İşveren iş icap ve zaruretlerine göre personeli gruplandırarak farklı günlerde çalıştırabilir, ayni gün çalışan personelin işe başlama, ara dinlenmesi ve işi bırakma saatlerini işveren vekillerince farklı belirlenebilir. Bir grubun sürekli aynı günlerde çalıştırılıp aynı günlerde tatil yapmasını önlemek amacıyla personel dönüşümlü çalıştırılır. İşçileri dönüştürme kural olarak ayda bir yapılır.

MADDE-22. ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER

Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işyerlerinde çalışan işçilerin aşağıda belirtilen şe ilde geçirdikleri süreler ile kanunlarda belirtilen süreler çalışma sürelerinden sayılır.

a)İşveren tarafından işçinin işyerinden başka bir işyerine gönderilmesi esnasında yolda geçen süreler.

b)İşçinin, işverenin her an emrinde hazır bulunması halinde çalıştınlmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek geçirdiği süreler.

c)İşçinin işveren tarafından başka yere gönderilmesi veya işveren bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

d)Yağmur, sel elektrik kesilmesi ile malzeme ve araç yokluğu nedeniyle işbaşında bulunup ta çalışmadığı süreler,

e)Sendika tarafından yapılacak her türlü toplantı ve görevlerde geçen süreler.

MADDE-23. İSÇİ ALMADA USUL

İşyerine işçi alınmasında İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine göre işlem yapılır.

MADDE-24. İS TESPÎT-TERFİ-UYGULAMA

Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerin yaptıkları işin tespiti, terfi niteliğinde gruplar arası yükselmeler, diğer gruplandırma ve uygulama sorunları kurul tarafından çözülecektir. Bu kurul şu kişilerden oluşur;

1-Belediye Başkanı veya Görevlendireceği Başkan yardımcısı

2-İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü

3-Personelin Bağlı Olduğu İlgili Müdür

4-Görevlendirilen Şirket Yetkilisi

5-Yetkili Sendika Başkam

İşçi kendi grubunun üstünde bir grup ta işveren tarafından görevlendirilmek istenirse, işveren komisyonu toplantıya çağırarak görevlendirmenin ve üst grup ücretinin kurul tarafından belirlenmesini sağlayacaktır. İşçiler yeterli görülürse bulundukları gruptan üst gruba yukarıya terfi ettirilir. Kurul karan ve Belediye Başkam onayı olmadan işçi bir üst grupta görevlendirilemez.

MADDE-25. İS SÖZLEŞMESİNİN DEVAM ETTİĞİ HALLER ve İSE DÖNME HAKKI

Herhangi bir suç sebebiyle gözlem altına alınan veya tutuklanan işçilerin iş sözleşmesi fesih edilemez. Gözlem altında veya tutuklu kaldığı sürede ücretli izinli sayılır ve bu süre için ücreti tam olarak ödenir. Gözlem altı ve tutukluluk halinin kalkması, hükmüm açıklanmasının geri bırakılması ile birlikte derhal işe başlatılır.

Yargılanan işçinin iki yıldan fazla hapis cezası ile mahkûm edilmesi ve karann kesinleşmesi halinde, eğer cezası paraya çevrilmez veya cezasımn ertelenmemesi halinde iş sözleşmesi feshedilir. Ancak, mahkûmiyetin iki yıla kadar olması ve yüz kızartıcı bir suçtan olmaması şartı ile bu süre için işçinin iş sözleşmesi askıya alınır. Serbest bırakılan işçinin 15 gün içinde başvurması halinde eski işine veya benzeri bir işe başlatılır. Her halûklarda, mahkûmiyetine karar verilip, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin mahkûmiyetin bitiminden itibaren bir ay içerisinde başvurmaları halinde emsaline uygun işine veya benzer bir işe başlatılır.

İkinci paragraf hükmünce işe başlama hakkı doğan işçinin işe başlatılmaması halinde iş gördürmeksizin emsallerinin aldığı giydirilmiş ücreti tutarında işe başlatılana kadar her ay tazminat ödenir.

Trafik suçundan ehliyetlerinin mahkemece geri alınması durumunda ehliyet iade edilene kadar işveren işçiyi branşına uygun işte çalıştırabilir. Ehliyet iade edildiğinde ise işçi ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurması halinde eski görevine iade edilir.

4.BÖLÜM

İS SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ ve SONUÇLARI

MADDE-26. İS SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşveren, taraf sendika üyesi işçilerin iş sözleşmelerini; İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep (4857 sayılı kanunun 18.maddesinin gerekçesinde belirtilen gerekçe v.b.) olmaksızın fesih edemez. (Herhalukarda işveren disiplin kurulu karan olmaksızın işçinin iş sözleşmesini fesih edemez.) Buna aykırı bir şekilde işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı kanunun 18., 19., 20. ve 21.madde hükümleri uygulanır. İşçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan diğer tazminat hakları ile diğer tüm haklan saklıdır. 

MADDE-27. TENKİSATTA USUL

Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde tenkisata gidilmesi durumunda işveren aşağıdaki ilke ve sıraya uymak zorundadır.

1.Öncelikle gönüllü olanlar,

2.Deneme süresini tamamlamamış olanlar,

3.Emeklilik hakkını kazanmış olanlar,

4.İşyerine ilk giren son çıkar.

MADDE-28. BİLDİRİM ÖNELLERİ

a)İş sözleşmelerinin feshinden önce durumun işçiye yazılı bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

İşi 6 aydan az sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 3 hafta sonra,

İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 5 hafta sonra,

İşi 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 7 hafta sonra,

İşi 3 yıldan 10 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 9 hafta sonra,

İşi 10 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 12 hafta sonra, fesih edilmiş sayılır.

İş sözleşmesini işçinin fesih etmesi durumunda yasa hükümleri uygulanır

b)İşçi bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde bildirim öneli içerisinde ücret ve tüm haklardan aynen yararlanır.

MADDE-29. YENİ İS ARAMA İZNİ

İşverenin yazılı ihbarı veya işçinin dilekçesiyle iş sözleşmesi ihbar önellerine uyulmak suretiyle feshedildiğinde ihbar önelleri sırasında, işçiye çalışma saatleri içinde günde 4 saat ücretli yeni iş arama izni verir. İşçi talep ettiğinde iş sözleşmesinin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilir. Yeni iş arama iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.

2) Hesaplanması ve Ödenmesi:

a)Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük ücretine bu toplu iş sözleşmesi ile kazanılan ayni ve nakdi yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak ücrettir.

b)İşçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında yasa ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.

5.BÖLÜM

İZİNLER

MADDE-31. İZİNLER

a)Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere aşağıda belirtilen sürelerde;

Hizmeti 5-15 yıl olanlara 22 takvim günü,

Hizmeti 15 yıldan fazla olanlara 30 takvim günü yıllık ücretli izin verilir.

Bu yıllık ücretli izinler tarafların anlaşması ile bir bölümü altı günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

b)Ücretli izine rastlayan akdi tatil, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile raporlu geçirilen süreler izin sürelerinden sayılmaz.

c)Yıllık ücretli izinler, yukarıdaki süreler dikkate alınarak 4857 sayılı İş Kanununun 60 inci maddesine dayanılarak hazırlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde belirtilen usul ve esaslara göre kullandırılır.

d)Çalışan işçi sayısına bakılmaksızın, işveren veya işveren vekilinin atayacağı bir kişinin başkanlığında ikisi sendika temsilcisinden oluşan üç kişilik bir izin kurulu kurulur. İzin Kurulu; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 16., 17., 18. ve 19.maddelerine göre çalışmalarını sürdürür, yıllık izin hakkı doğmuş olan işçilerin (izin hakkı doğan işçiler tarafından verilipte işveren veya işveren vekili tarafından izin kuruluna iletilen izin istekleri dikkate alınarak) izin çizelgeleri hazırlar, izin çizelgeleri işverenin onayından sonra işyerinde ilan edilir. İzin Kurulu tarafından belirlenen ve işverence onaylanan izin çizelgelerine göre belirlenmiş tarihlerde işçilerin izinlerinin kullandırılması zorunludur. İzin çizelgelerine göre izinli olan işçiye izin süresince işyerlerinde iş verilmez.

e)İzine çıkacak işçiler işverenin muvafakati ile kendi aralarında izin değişimi yapabilirler.

f)Yıllık ücretli iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar. Yıllık izin kullanacak personel izne çıkacağı tarihi 1 ay öncesinden işverene bildirir.

g)İşveren, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere; Aralık, Ocak, Şubat, Mart aylarında izninin yarısını kullananlara 250-TL izin harçlığı verilir.

B) Ücretsiz Mazeret İzni: İşveren, işçiye yazılı müracaatı üzerine ve özrü makul görülmek şartıyla yılda (150) gün ücretsiz mazeret izni vermeyi kabul edilir. Bu süre uygun görülmesi durumunda uzatılabilir.

C ) Ücretli Sosval İzinler: Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere sosyal durumlarına göre aşağıda yazılı esaslar dahilinde ücretli izin verilir.

Ana baba veya kardeşinin ölümünde 5 gün,

Kayınpeder veya kayınvalidesinin ölümünde 2 gün,

Tabii afetten zarar görmesi halinde 10 güne kadar ücretli izin verilir.

Sosyal izin kullananlar izin sonunda mazeretlerini ilgili makamdan (doktor raporu, kaymakam veya muhtarlık belgesi vs.) aldıkları vesika ile 15 gün içinde belgelemek zorundadırlar. Aksi halde haklarında mazeretsiz işe gelmeme işlemi uygulanır.

Ücretli sosyal iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.

6.BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

1 .KISIM: SOSYAL YARDIMLAR

A)YAYLIK ÜCRETLE BİRLİKTE ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-32.AİLE VE COCUK YARDIMI:

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi evli olan işçilere (eşinin çalışıp çalışmadığına bakmaksızın) aylık Aile Yardımı 120,00 (yüz yirmi) TL olarak ödenir.

İşveren, işyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilere, aynı işverenin emrinde çalışıyorsa bu yardım her iki işçiye de ayrı ayrı ödenir. Çocuk Yardımı olarak; İşçilerin evlenmemiş ve işi olmayan her çocuğu için 75(yetmiş beş) TL olarak ödenir.

MADDE-34. DİREKSİYON PRİMİ ve SORUMLULUK ZAMMI:

01.07.2023 tarihinden itibaren aşağıda belirtilen işçilere;

a-) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde, binek araç şoförü olarak çalışan işçilere fiilen çalıştıkları günler için “brüt 7,00-TL “,

b-) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde, operatör, operatör yardımcısı olarak çalışan işçilere fiilen çalıştıktan günler için “brüt 50,00-TL “,

c-) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde Şef, amir, saha koordinatörü (çavuş), ekip sorumlusu, vs. işlerde sorumluluk alarak çalışan işçilere fiilen çalıştıklan günlerde 50,00-TL

d-) Bu toplu, iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde, Çöp kamyonu şoförü olarak çalışan işçilere fiilen çalıştıklan günlerde 25,00-TL “,

e-) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde, Güvenlik görevlisi olarak çalışan işçilere fiilen çalıştıklan günlerde 4,00-TL “,

f-) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde kamyon ve ağır vasıta şoförü olarak çalışan işçilere fiilen çalıştıkları günler için “brüt 20,OO-TL sorumluluk primi ödenir.

MADDE-35. YAKACAK YARDIMI:

İşveren taraf sendika üyesi işçilere sözleşme süresince her ay aylık ücretle birlikte ödenmek üzere; 600,00-TL, yakacak yardımı verir.

6.BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

1 .KISIM: SOSYAL YARDIMLAR

B) YILLIK ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-36. ÖĞRENİM YARDIMI:

İşveren işçinin öğrenim gören her çocuğu için her yıl Kasım ayı maaşında ödenmek üzere,

İlköğretim (İlkokul ve Ortaokul) için 400,00 TL,

Lise ve dengi öğretim için 600,00 TL,

Yükseköğrenim için 1.000,00 TL öğrenim yardımı yapar.

İşçiler bu haklardan belge karşılığı yararlandırılırlar.

MADDE-37. BAYRAM HARÇLIĞI:

Taraf sendika üyesi işçilere ödenecek Ramazan ve Kurban Bayramı harçlıkları 15.12.2023 - 15.01.2024 tarihleri arasında işveren ile sendika arasında görüşülüp karara bağlanacaktır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri tatbik edilir.

İşçi kendisine verilen iş elbisesini ve koruyucu giysi veya teçhizatı kullanmak zorundadır.

6.BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

1 .KISIM: SOSYAL YARDIMLAR

C) OLAYA BAĞLI SOSYAL YARDIMLAR VE DİĞER SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-39. EVLENME YARDIMI

İşveren, sendika üyesi işçilerin evlenmeleri halinde bir defaya mahsus olmak üzere 3.000,00 TL evlenme yardımı yapar.

Evlenen işçiler, aynı işverenin emrinde çalışıyorsa bu yardım her iki işçiye de ayrı ayrı ödenir.

İşçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 günün ücreti işveren tarafından ödenir.

2.İşçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk suretiyle viziteye çıkması halinde, iş yerinden ayrı kalacağı zamanlarda; işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği süreler için işçi ücretli izinli sayılır.

MADDE-41. SÜNNET YARDIMI

İşveren, taraf sendika üyesi işçilerin bakmakla yükümlü oldukları çocukların sünnet merasimlerinde her çocuk için; 1.000,00TL sünnet yardımı yapar.

MADDE-42. TABİİ AFET YARDIMI

Sözleşme süresince işçinin ikametgâhının sel, yangın, deprem gibi doğal afetlere uğraması ve bu durumun belgelenmesi kaydıyla işverence 10.000,00 TL doğal afet yardımı yapılır.

MADDE-43. ÖLÜM YARDIMI

Sözleşme süresince işçilerin iş kazası sonucu ölümü halinde işçinin son maaş bordrosuna eklenmek suretiyle 3.000,00-TL ödeme yapılır.

Sözleşme süresince işçinin normal ölümü halinde işçinin son maaş bordrosuna eklenmek suretiyle 2.000,00- TL ödeme yapılır.

MADDE-44. 1 MAYIS İZNİ VE ÖDEMESİ

Sendika üyesi işçilere, sendika tarafından düzenlenen 1 Mayıs etkinliklerine katılmaları için gerekli kolaylık sağlanır.

MADDE-45. TEMİZLİK VE KOKU YARDIMI:

Temizlik işleri Müdürlüğünde çöp kamyonunda arkacı olarak çalışan işçilere, fiili çalıştıkları günler için brüt 10.0-TL,

Temizlik işleri Müdürlüğünde çöp kamyon şoförü olarak çalışan işçilere, fiili çalıştıkları günler için brüt 25.0-TL temizlik ve koku yardımı ödenir.

6.BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışmakta olan işçilerin unvanları ve unvanlarına göre belirlenen taban ücretleri tabloda belirtilen şekildedir. Unvanlarda değişiklik ve bir üst guruba yükselme 24. Madde de belirtilen esaslara göre yapılır.

Yeni işe giren çalışana tabloda unvanına karşılık gelen taban ücretin altında ücret verilemez.

Bu Gruplarda yer alan Teknik personel hakkında ihraz ettikleri unvanlarına ilişkin görevleri fiilen yaptıkları takdirde kendi grubunda yer alan ücret uygulanır.

Gruplar

1-) Temizlik Personeli, Kat Görevlisi, Bekçi, Hemşire Yardımcısı

2-) Büro Personeli, Servis Elemanı, Saha Personeli, Traktör ve Binek Araç Şoförü, Kameraman, Garson, Kasiyer, Hemşire

3-) Zabıta Personeli, Birim Sorumlusu, Ekip Sorumlusu, Eğitmen, Personel Biriminde Hizmet Alımı Personelinin Maaş ve Özlük İşlerim Takip Edenler, Kamyon ve Kamyonet Şoförü, Usta, Aşçı, Güvenlik Personeli, Makam Servis Elemam, Paramedik

4-) Operatör, Tekniker, Saha Çavuşu, Güvenlik Amiri

5-) Makam Şoförü, Saha Amiri, Sendika Baş Temsilcisi

6-) Mimar, Mühendis, Saha Koordinatörü, Avukat

MADDE-47. ÜCRETLERİN ÖDENMESİ

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin ücretleri, her ayın 1 ile 15 arasında banka aracılığıyla ödenir. İşveren her ödeme döneminde işçiye ücretini gösterir bir ücret tediye pusulası verir. Bu pusulada tahakkuk eden her türlü ücret ve kesintiler ayrı ayrı gösterilir. İşçiler ücretlerini bankamatik aracılığı ile alırlar.

Sendika üyesi işçilerin 30.06.2023 tarihinde almakta oldukları günlük ücretleri 01.07.2023 tarihinden itibaren aşağıdaki unvan gruplarına göre taban ücretleri belirlenerek 1. Yıl ilk altı ay için ücret zammı olarak kabul edilmiştir.

Taban ücret ve 32, 33, 34, 35, 36, 37, 39, 41, 42, 43 ve 45. Maddelerine uygulanacak ücret zamları aşağıdaki şekilde uygulanacaktır.

01.01.2024-31.12.2024 tarihleri arasını kapsayan ücret zamları 15.12.2023 -15.01.2024 tarihleri arasında,

01.01.2025-31.12.2025 tarihleri arasım kapsayan ücret zamları 15.12.2024 -15.01.2025 tarihleri arasında,

01.01.2026-30.06.2026 tarihleri arasım kapsayan ücret zamlan 15.12.2025 -15.01.2026 tarihleri arasında işveren ile sendika arasında görüşülüp karara bağlanacaktır.

Anlaşmazlık durumunda her dönem taraflardan biri özel hakem olarak yüksek hakem kuruluna başvurabilir.

Hafta tatili ve akdi tatil ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan 8 saatlik çalışmalar hariç, haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma, haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar ise fazla çalışmadır. Fazla sürelerle çalışmalar ile fazla çalışmalar, işçinin rızası alınarak işçiler arasında hakkaniyet esaslarına göre ve aynı unvandaki işçiler arasından sırayla yaptırılır. Yapılacak her bir saat fazla sürelerle çalışma ile fazla çalışma için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin %60 fazlasıdır.

Fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma ücretleri aylık ücretleri ile birlikte ödenir.

Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinden normal çalışma yapılan işyerleri için Cumartesi akdi tatil ve pazar günü hafta tatilidir. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde ise işçilerin çalışmaya başladığı 6.günü takip eden 7.gün hafta tatilidir, işveren zaruri görülen hallerde ve işin gereği akdi tatil ve hafta tatili gününde çalıştırılan işçilere çalıştırılan beher gün için müteakip hafta içinde işçinin talebiyle bir gün izin verilirse kendi yevmiyesine ilaveten 1 yevmiye, müteakip hafta içinde işçi bir gün izin yapmazsa işçiye kendi yevmiyesine ilaveten 2 yevmiye ödenmek zorundadır.

Anılan Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde yapılacak çalışmalar 3 gün önceden işçilere duyurulur. Duyuru yapılmayan işçiler çalışmamaları nedeni ile sorumlu tutulamazlar.

Taraf sendika üyesi işçilere;

B)Bu ilave tediye ile ikramiyelerden işçiler çalıştıkları süre ile orantılı olarak yararlanırlar.

MADDE-53. GECÎCİ GÖREV ZAMMI

Harcırah kanununa göre uygulama yapılır.

7.BÖLÜM

İS SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ

MADDE-55. İS KAZALARI

İşyerinde meydana gelen kazalar en geç iki gün içerisinde Aile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve SGK İl Müdürlüklerine yazılı olarak bildirilir. İşyerinde yaralanan, işçinin kendi kendini tedavi etmeye kalkışması halinde işveren herhangi bir sorumluluk yüklenemez.

Hayati önem arz eden kazalarda işçi en yakın sağlık kurum ve kuruluşuna götürülür. Bu kurum ve kuruluşlarda yapılan müdahale ve tedavi bedelinin SGK’ca ödenmeyen bölümü işverence ödenir.

MADDE-56. HASAR ve ZARARLARIN TESPİTİ VE TAZMİNİ

A-Hasar Ve Zarar Tespit Komisyonu:

İşçinin yaptığı hasar ve zararların saptanması için işyerinde üç kişiden oluşan Hasar ve Zarar Tespit Komisyonu kurulur. Bu komisyon;

a)Bir işveren temsilcisi başkanlığında,

b)Sendikaca görevlendirilecek bir işçi,

c)Olayı özelliğine göre işyerinde veya iş yeri dışında hasar, zarar konusu işten anlayan ve işverenle sendikanın 3 gün içinde birlikte seçecekleri üçüncü bir kişiden oluşur. Bu kişinin seçilmemesi halinde ilgili kamu ve meslek kuruluşundan ihtisas sahibi bir kişinin işverence tayini istenir. Komisyon olayın özelliklerine göre olay yerinde veya işyerinde hasar ve zararı saptar.

B- Hasar ve Zarar Tespit Tutanağının Niteliği:

Bu tutanakta;

A)Olayın niteliği ve oluş şekli,

B)Hasar ve zararların; işçinin kusur, ihmal veya kastından mı, aracın teknik arızasından mı veya her iki tarafa ait kusurundan mı meydana geldiği,

C)Hasar ve zararın miktarı ve bu miktarların her iki taraftan ne kadar olduğu tespit edilir. Tutanağa ilgililerin, tanıkların ifadesi var ise mevcut diğer belgeler eklenir. Tutanak ekleri, ilgililerin bağlı bulunduğu işveren ve sendikaya verilir. Bu komisyon gerekli gördüğü durumda bilirkişiye başvurabilir. Her türlü hasar ve zararda komisyon raporu şarttır. Aksi takdirde işçiden bir kesinti yapılamaz.

C-Hasar Bedelinin Kesinti ve Ödeme Sekli:

1.İşverene ait çeşitli araç ve gereçlerde işin görülmesi esnasında oluşan ve hasar ve Zara Tespit Kurulunun hasar ve zarardan işçiyi sorumlu tuttuğu kısmın ödenmesine ilişkin olarak;

a)İşveren tarafından hasar bedelinin ödenmesi için ilgiliye veya ilgililere Kurulun tuttuğu tutanak tebliğ edilir. Bu tutanağa karşı tarafların mahkemeye başvuru hakkı vardır.

b)Hasar bedeli 30 günlük ücreti geçmiş ise ödenecek aylık miktar işveren ve işçi arasında anlaşarak belirlenir.

c)Hasar bedeli 30 günlük ücretinden düşük ise, işçinin ücretinden ayda en fazla 5 günlük ücret tutarında kesinti yapılır.

2.Trafik kazası sonucu meydana gelen zarar ve tazminatın hasar ve zarar komisyonu veya adli mercilerce verilecek karar sonucu;

a)Sürücünün kusur oram 2/8’e kadar (2/8 dahil) olduğu takdirde zararın tamamı işveren tarafından karşılanır ve sürücü hakkında idari soruşturma yapılmaz.

b)Sürücünün kusur oram, 3/8 ve 4/8 olduğu takdirde şoförce karşılanması gereken zararın %55’i işveren tarafından,

c)Sürücünün kusur oram 5/8 ve 6/8 olduğu takdirde şoförce karşılanması gereken zararın %50’si işveren tarafından,

d)Sürücünün kusur oram, 7/8 olduğu takdirde şoförce karşılanması gereken miktarın %45’i işveren tarafından karşılanır.

e)Sürücünün kusur oram, 8/8 olduğu takdirde, zararın tamamı işçi ( sürücü) tarafından ödenir. Üçüncü kişilere ödenecek hasar ve tazminatlarda da bu yol uygulanır.

3.Hasara sebebiyet veren olayın; işçinin kasıt veya kötü niyetten kaynaklandığının yargı karan ile ispatlanması ya da alkol almasından mı kaynaklandığının belgelenmesi hallerinde işçi bu maddedeki istisnalardan yararlanamaz.

İşveren sözleşmede belirtilen durumlar dışında, zarar karşılığı gibi nedenlerle işçi ücretinden kesinti yapamaz.

MADDE-57. ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ

İşveren, motorlu araçların fenni muayenesini vaktinde yaptırmayı kabul eder. Araçtaki fenni noksanlıklar nedeni ile trafik müdürlüğü ve ekipleri tarafından şoförden kesilen cezayı işveren öder. İşveren her araçta ecza çantası, yangın söndürücü ve gerekli sıhhi tesisatı bulundurmak zorundadır.

MADDE-58. ŞİRKETLERDE ÇALIŞMA DURUMU

1-Temizlik işçileri:

a)İşveren temizlik işçilerinin çalışması esnasında iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak amacı ile gerekli araç ve gereçleri sağlar. İşçilerin araçları koruyabilmesi için grup çalışması yerlerinde kulübe yapar gece çalışmalarında gerekli ışıklandırmayı sağlar.

b)Belediye Zabıta Talimatnamesinde belirtildiği üzere azami yük kaldırma oram bu toplu iş sözleşmesi ile 30 kiloya düşürülmüş olup, fazla çöp ihtiva eden bidonların bir temizlik işçisi tarafından toplatılması yaptıramayacaktır. 30 kilonun üzerindeki ağır yük bir işçiye yükletilemez ve taşıttırılamaz.

Konteynır taşıyan çöp araçlarında yeteri kadar işçi sendika ile işveren tarafından mutabakata vararak çalıştırılır.

c)Çöp imha sahalarında işçilerin temizlik gereksinimlerini sağlamak amacı ile sıcak su ve temizlik malzemeleri bulundurulur. Çöp imha sahalarında çalışan işçilerin yılda bir genel sağlık taraması işveren tarafından yaptırılır.

d)Çöp imha sahaları ile bu sahalara ait yolların düzenlenmesini işveren öncelikle sağlar.

2-Atölyede çalışan isçiler:

a)İşveren, iş ocakları ve atölyelerde sağlık koşullarına uygun ısıtma ve havalandırmayı sağlar.

b)İşveren, gece çalışmalarında çalışılan mahalli yeteri kadar aydınlatır.

3-Yol yapım ve onarım müdürlüğünde çalışan isçiler:

a)İşveren asfalt çalışmaları esnasında trafik zabıta ekibini hazır bulundurur.

b)Gece asfalt çalışmalannda yeteri kadar ışıklandırma ve bariler bulundurulur.

c)Asfalt zehirlenmelerine karşı gerekli önlemleri alır.

d)Her asfalt ekibinde yeteri kadar işçi bulundurulur.

4-Park bahçeler müdürlüğünde çalışan işçiler:

a)İşveren, park bekçilerine parklarda bekçi kulübesi yapar, imkânlar nispetinde haberleşmeyi sağlar ve ışıklandırır.

b)Ağaç kesimlerinde, yeterli tedbir alınır. Park ve Bahçeler Müdürlüğü personeline ilaçlama yaptırıldığında koruyucu malzeme verilir.

Ambulans ve Hızır acil servisinde çalışanların mevcut uygulamasına devam olunur. Bu müdürlük kapsamına giren bütün işyerlerinde çalışanlara istirahat etmeleri için oda temin edilir.

8.BÖLÜM

DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

MADDE-59. DİSİPLİN KURULU

a)Belediye Başkanlıklarında disipline ilişkin konularda karar verilmek üzere 4 kişiden oluşan Disiplin Kurulu kurulur. Bu kurulun iki üyesini sendika ve diğer iki üyesini de işveren tayin eder. Aynı sayıda yedek üyeler taraflarca tespit edilir. Disiplin Kurulu başkanlığı taraflarca üçer ay dönüşümlü olarak yürütülür.

b)Disiplin Kurulu, işverenin tahsis ettiği işyerindeki yeterli bir odada ve sözleşme süresince çalışmaya devam eder. İşveren disiplin kuruluna tahsis ettiği bu odada gerekli demirbaş, kırtasiye, personeli ile diğer gereksinimleri sağlar.

c)Disiplin Kuruluna sevk işlemi her iki tarafça da yapılabilir. Disiplin Kurulu başkanının beş gün önce yapacağı yazılı çağrısı üzerine en az üç üyenin bir araya gelmesi ile toplanır. Bu çağrı yazısında işlenilen fiil ve kurula sevk edilenin bildirilmesi zorunludur. Toplantılara tarafların hukuk müşavirleri de katılabilir. Fakat bunların oy hakları yoktur. Karar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki oy kabul edilir. Disiplin Kurulu kararlan kesindir. Belediye Başkan veya yetki verdiği yardımcısı kurul karannı 5 gün içerisinde onaylar. Aksi halde karar düşer ve işçiye ceza verilemez.

d)Disiplini bozan fiillere işbu toplu iş sözleşmesinin ceza cetveline uygun olarak (tekerrür sırasma göre) ceza verilir. Bu cezalar dışında ceza verilemez. Ceza cetvelinde belirtilmeyen suçların olması halinde cetvele uygun en yakın ceza verilir. Disiplini bozan bir fiile verilecek o fiilin karşılığı olan cezalar sırasıyla uygulanır.

e)Disiplin cezalan ihtar, gündelik kesimi ve işten çıkarmadan ibarettir.

1)îhtar, işçiyi görevinde dikkate davettir. İtiraz edilemez. İşçinin siciline geçmez. Disiplin Kurulu karan ile verilenler ise sicile geçer.

2)Gündelik kesimi; işçinin ücretinden 2 yevmiyesine kadar kesilmesidir. Bu ceza işçinin aylık ücretinden her ay için bir gündelik tutarından fazla olmamak şartıyla uygulanır. İşçinin siciline geçer.

3)İşten çıkarma; iş sözleşmesinin fesih edilmesidir. Disiplin Kurulunca bu cezaya ancak 3/4 çoğunlukla karar verilir.

f)Disiplin kovuşturmasını gerektiren fiilden zarar gördüğünü iddia eden işveren/işveren vekilinin olayı veya olayın failini öğrendikleri tarihten itibaren 15 gün içerisinde disiplin kovuşturması açılmasına teşebbüs etmemeleri veya teşebbüs edilmekle beraber aşağıdaki bentlerde belirtilen sürelerin aşılması halinde disiplin akim kalır. Ve işçiye ceza verilmez.

g)1. Disiplini bozan fiili öğrenen ilgili yetkili (7) gün içinde gerekli soruşturma belgelerini hazırlayarak işçiyi disiplin kuruluna şevke yetkili makama verir.

2.Şevke yetkili makam, soruşturma, belgelerinde eksik görülen konular var ise (tanık ifadeleri, hakkında disiplin kovuşturması yapılacak kimsenin savunması gibi) bunları tamamlayarak belgeleri en çok 6 işgünü içinde kurula sevk eder. İşçinin yetkili makamlarca kurula şevki halinde disiplin kurulunca işçide dinlenir. İşçinin yazılı savunmasının alınması ve her türlü delillerin toplanmasına imkân tanınması mutlak zorunludur. İşçinin yazılı savunması alınmaksızın verilen cezalar geçersizdir. İşçi savunmadan kaçınırsa toplanan delillerle yetinilir.

3.Disiplin Kurulu, belgelerin kurula şevkini müteakip genel olarak 10 gün içinde olay hakkında gerekli incelemesini yaparak kararını verir. Ancak bu süre disiplin kurulunca uzatılabilir.

h)İşçinin disiplini ihlal eden bir fiiline ait cezamn kendisine tebliğinden itibaren 1 yıl içinde aynı fiili işlemesi halinde ceza cetvelinde gösterilen cezalar sırasıyla takdir olunur. 1 yıl içinde 3 defa ceza alan bir işçinin aym yıl içinde 4 fiili için ceza gerektiğinde bu fiil için verilmesi icap eden ceza, evvelki fiillerin nitelikleri ve verilen cezalarda nazara alınarak kurulda serbestçe takdir olunur.

ı) Disiplin kurulunca verilen karar, işçinin işten çıkarılmasına ilişkinse disiplin kurulu kararının feshe yetkili makama tevdi tarihinden itibaren 3 işgünü geçtikten sonra iş sözleşmesinin feshi salâhiyeti kullanılamaz.

j)Kurur kararları genel olarak yazılı ve nedenleri belirtilmek suretiyle tebliğ edilir. İşçiye tebliğ edilmeyen cezalar uygulanmaz. İşçinin kurul kararlarına tebellüğden sakınması veya kararın tebliği esnasında terk suretiyle işyerinden ayrılmış olması halinde keyfiyet tutanakla tespit olunmak kaydıyla yukarıdaki tebliğ ve ilgili hükümlerin uygulanmasına gerek kalmaksızın hüküm ifade eder. İşçinin hastalık, izin, geçici askerlik gibi nedenlerle işyerinden ayrı bulunması halinde kendisine tebliğ yapılmazsa yasal ikametgâh adresine 6 işgünlük süre zarfında taahhütlü mektupla, işçinin geçici görevli olarak işyeri merkezi dışında bulunması nedeni tebliğ edilmezse işyeri merkezine döndüğünde derhal hasta hanede yatan işçiye hasta haneden çıktıktan sonra tebliğ edilir. Bu takdirde 6 işgünlük sürenin geçirildiği ileri sürülmez. Disiplin kurulu kararlan işçinin gizli dosyasında saklanır. Disiplin Kurulu karan olmaksızın işçiye (ihtar cezası hariç) cezası verilemez.

k)İşveren, işyerinde iş barışım sağlamak ve devamım temin etmek amacıyla bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin daha önceki dönemlerde almış olduklan cezaları 1 defaya mahsus olmak üzere affetmeyi kabul edebilir. İşçinin bugüne kadar almış olduğu cezalar varsa dosyasından çıkanlacak ve affedilecektir.

9.BÖLÜM

DEĞİŞİK HÜKÜMLER

Sendika, işçilerin ekonomik ve sosyal kültürlerini arttırmak, iş verimini yükseltmek, onların beden ve ruh sağlığını korumak için, belirli zamanlarda işverenle mutabakat sağlayarak, eğitim toplantıları düzenler.

İşyerinde şiddet ve tacizi önlemek, karşılıklı saygı ve insan onuruna dayanan bir çalışma kültürünü sağlamak ve aile içi şiddetin etkileri konusunda farkındalık yaratmak için işyerinde çalışan ve yöneticilere eğitim düzenlenir.

MADDE-61. DİNİ GÖREVLERİN İFASI

TC. Anayasasının 24.maddesi gereğince herkes vicdan, dini inanç ve kanaat hürriyetine sahiptir. Kimse dini inanç ve kanaatinden dolayı suçlanamaz. İşveren işçilerin dini inançlarını ifa maksadıyla din ayrımı gözetmeksizin ferdi olarak yapılmayan haftalık ibadetleri için gerekli kolaylığı sağlar. Bu ibadetlerde geçen süreler iş süresinden sayılır. İşçilerin talepleri halinde Hacc’a gitmek isteyenlere 2 ay, Umre’ye gitmek isteyen işçileri ise 1 ay ücretsiz izin verilir.

MADDE-62. HATIRA ORMANLARININ KURULMASI

Bu mümkün olmadığı takdirde 4122 sayılı yasanın 5.maddesine uygun olarak Orman Bakanlığınca tahsis edilecek yerlerde Hizmet-İş Sendikası öncülüğünde şirket çalışanlarınca hatıra ormanları kurulur.

Şirket tarafından tahsis edilecek araziler ya da Orman Bakanlığınca gösterilecek yerlerde kurulacak hatıra ormanlarının ağaçlandırılmasında çalışmak üzere şirket tarafından, Hizmet-İş Sendikasının yazılı talebi üzerine yeterli sayıda işçiye ücretli izin verilir. Hatıra ormanlarının oluşturulmasında her üye işçi için yeterli sayıda fidan işveren tarafından temin edilir.

MADDE-63.TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN İS SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ

Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi arasındaki mevcut iş sözleşmelerinin işçi aleyhine olan hükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesi hükümleri alır. İşbu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeye hususlar hakkında merii mevzuata aykırı olmamak kaydıyla iş sözleşmeleri her türlü hükümleri ihtiva eder. İşbu sözleşme hükümlerine yapılan atıflar muhtevaları sözleşmede yer almasa bile bu hükümlerin bu sözleşmenin hükmü niteliğinde olduğunu gösterir.

GECİCİ MADDE: SOSYAL ÜCRET ZAMLAR

Taraf sendika üyesi işçilerin bu Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında 2023 yılı Temmuz ay’ı maaşında ödenmek üzere ilaveten 1 (bir) yevmiye ücret ödenir.

DİSİPLİN CEZA CETVELİ