LUFTHANSA ÇAĞRI MERKEZİ VE MÜŞTERİ HİZMETLERİ TİC. A.Ş. İLE SOSYAL-İŞ SENDİKASIARASINDA BAĞITLANAN 01.07.2018– 31.12.2020 YÜRÜRLÜK SÜRELİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ - 2018

1. BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1 – TARAFLAR:

Bu toplu iş sözleşmesinin İşveren tarafı, Lufthansa Çağrı Merkezi ve Müşteri Hizmetleri Ticaret Anonim Şirketi (Merkez Mah. Ayazma Caddesi Papirus Plaza No:37 Kat:3 Ofis No: 5-12-13-14-15 Kağıthane-İSTANBUL); İşçi tarafı, üyeleri adına SOSYAL-İŞ Türkiye Sosyal Sigortalar, Eğitim, Büro, Ticaret, Kooperatif ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (Ziya Gökalp Caddesi Gonca Apt. No:36/16 Kızılay-ANKARA)dır.

MADDE 2 – TANIMLAR:

Bu toplu iş sözleşmesinde geçen;

a) İŞVEREN; Lufthansa Çağrı Merkezi ve Müşteri Hizmetleri Ticaret Anonim Şirketi’ni,

b) SENDİKA; (SOSYAL-İŞ) Türkiye Sosyal Sigortalar, Eğitim, Büro, Ticaret, Kooperatif ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası’nı,

c) İŞLETME; Lufthansa Çağrı Merkezi ve Müşteri Hizmetleri Ticaret Anonim Şirketi ve bağlı işyerlerinin bütününü,

d) İŞYERİ; İşletme kapsamında olan işyerlerini ve eklentilerini,

e) İŞÇİ; İşyerinde çalışan işçilerden Sosyal-İş üyesi bulunanları ve/veya TİS’ten yararlananları,

f) TARAFLAR; İşveren ve Sendikayı,

g) SÖZLEŞME; ekleri ile birlikte bu toplu iş sözleşmesini,

h) MEVZUAT; yasa, tüzük, yönetmelik, v.s.’yi ifade eder.

MADDE 3 –AMAÇ:

Tarafların karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere akdedilen iş bu sözleşmenin amacı; işçilerin ekonomik, sosyal ve kültürel düzeylerini yükseltmek, işyerinde verimliliği artırmak, işçilerin kendi yaptıkları işle ilgili karar alma sürecine katılmalarını sağlamak ve yönetme yeteneklerini geliştirmek, işçi-işveren arasında doğabilecek uyuşmazlıkları karşılıklı iyi niyet ve güven ortamı içinde ve bu sözleşmede belirlenen yollarla çözümleyerek iş barışını egemen kılmaktır.

Taraflar; işçinin, üretimin temeli olduğunun bilinci içinde; uluslar arası antlaşmalar ve sözleşmeler ile güvence altına alınmış olan temel hak ve özgürlüklerini çağdaş ve demokratik dünyadaki uygulamalarının öz ve düzeyine kavuşturmayı amaçlar.

MADDE 4 - SÖZLEŞMENİN KAPSAMI VE YARARLANMA

A - KAPSAM:

a) Yer itibariyle; Bu toplu iş sözleşmesi, Lufthansa Çağrı Merkezi ve Müşteri Hizmetleri Ticaret Anonim Şirketi işletmesi kapsamındaki işyerlerini kapsar.

b) Şahıs İtibariyle; Bu sözleşme, Lufthansa Çağrı Merkezi ve Müşteri Hizmetleri Ticaret Anonim Şirketi’nde çalışan ve Sosyal-İş Sendikasına üye bulunan işçileri kapsar. Ancak, her halükarda 6356 Sayılı Sendikalar Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre işbu Toplu İş Sözleşmesi’nin müzakeresine işveren vekili sıfatıyla katılmış bulunanlar, işletmenin merkezi ve diğer işyerlerindeki İnsan Kaynakları, Performans ve Planlama, IT-Bilgi İşlem, Finans, Ofis Yönetimi Ve İletişimi ile Kalite ve Eğitim Bölümlerinin ve ileride açılması muhtemel diğer bölümlerin yöneticileri ile yardımcıları, Genel Müdür, Müşteri Hizmetleri Müdürü, avukatlar, müşavirler ve kurum doktorları işbu Toplu İş Sözleşmesi kapsamı dışındadır.

Kapsam dışı personele İşveren dilediği şekilde uygulama yapma hakkına sahiptir.

B - Sözleşmeden Yararlanma:

a)Sendika Üyelerinin Yararlanmaları: Sözleşmenin imzası tarihinde sendika üyesi bulunanlar, yürürlük tarihinden itibaren; imza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği tarihten itibaren sözleşmeden yararlanırlar.

Sözleşmenin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasındaki bir tarihte hizmet akdi kıdem tazminatına hak kazandıracak bir neden ile sona eren üye işçiler ile ölen üye işçilerin varisleri, sözleşmenin sağladığı tüm hak ve yararlardan murislerinin çalıştıkları süre oranında yararlanırlar.

b) Sendika Üyesi Olmayanların Yararlanmaları:

Sendika üyesi olmayan ya da sendika üyeliğinden ayrılan veya çıkarılanlar ancak dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanabilirler. Bu yararlanma, imza gününden geriye gitmemek koşulu ile yazılı olarak istek tarihinden itibaren geçerlidir. Toplu iş sözleşmesinin imzasından önceki talepler imza tarihi itibariyle hüküm doğurur.

Bu sözleşmeyle belirlenen parasal haklar, bu bendin (a ve b) fıkraları dışında kalan çalışanlara aynen uygulanamaz.

MADDE 5 - TARAFLARIN TEMSİLİ:

Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında sendikayı, Genel Yönetim Kurulu veya görevlendireceği kimseler ile sendika şubesi; İşvereni, Yönetim Kurulu veya görevlendireceği kimseler temsil eder.

MADDE 6 - SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ:

a) Bu toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, hizmet akitleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. Hizmet akitlerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini, bu toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Hizmet akdinde belirtilmeyen konularda bu toplu iş sözleşmesinin hükümleri uygulanır.

b) İşbu toplu iş sözleşmesinde açıkça düzenlenmeyen tüm konularda ise ekli işyeri Yönetmeliği hükümleri uygulanacaktır. Aynı konunun hem İşyeri Yönetmeliği’nde hem de Toplu İş Sözleşmesi’nde düzenlenmiş olması halinde Toplu İş Sözleşmesi hükümleri esas alınacaktır.

c) Toplu iş sözleşmesi, mevzuat ile işçi yararına tanınmış ve tanınacak hakların uygulanmasına engel olamaz. Bu toplu iş sözleşmesinden daha fazla hak sağlayan yasalar çıktığı ve yasal zorunluluk da gerektirdiği takdirde bu hükümler işbu sözleşme hükümlerinin yerini alır.

d) Nedeni ne olursa olsun süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin hizmet akdine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girene kadar hizmet akdi hükmü olarak geçerliliğini sürdürür.

Sendikanın yetki belgesi alması koşuluyla, sona eren toplu iş sözleşmesinin taraf ilişkileri ve kolektif hakları düzenleyen hükümleri yeni sözleşme imzalanıncaya kadar uygulanmaya devam eder.

e) Sözleşmede belirtilmeyen konularda mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 7–SÖZLEŞMENİN YORUMU ve UYGULANMASI:

Sözleşmenin hükümleri, amaca aykırı yorumlanamaz. Sözleşme, gerek maddelerinin açık anlamları ve gerekse özü ile bir bütündür; bölüm ve madde başlıkları maddelerin anlamlarını tamamlar.

MADDE 8 - TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK:

Sözleşmeye taraf olan sendikanın kendini feshi, infisahı, çalışmadan yasaklı olması v.s. gibi durumlar ile sözleşmenin uygulandığı işletme, işyerleri ve eklentilerinde işverenin değişmesi, bu sözleşmenin uygulanmasını engellemez.

2. BÖLÜM

TARAF İLİŞKİLERİ

MADDE 9 - İŞVERENİN SORUMLULUKLARI:

İşveren, bu sözleşme hükümlerini zamanında ve eksiksiz olarak uygulamak, işyerinde iş güvenliği ve işçi sağlığı bakımından gereken önlemleri almak, işçi hak ve alacaklarının zamanında ve noksansız olarak ellerine geçmesini sağlamak, sendika ve işçilere karşı gerek mevzuat, gerekse bu sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmekle görevlidir.

MADDE 10 - SENDİKANIN SORUMLULUĞU:

Sendika, işçilerin temsilcisi olarak bu sözleşme ile kendisine yüklenen görevleri en iyi şekilde yapar ve işçilerin haklı gördüğü şikâyetlerini ilgili mevzuat çerçevesinde işverenle görüşerek çözmekle görevli olup, İşyeri Çalışma İlişkileri ve Disiplin Kurulu’nun iş bu sözleşme hükümleri çerçevesinde etkin şekilde görevini yerine getirmesini sağlayacak önlemleri alır.

MADDE 11 - İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR:

Sendikanın genel yönetim kurulu üyeleri ya da görevlendireceği kişiler ile şube yöneticileri, işveren veya yetkili kıldığı kişilerle önceden randevulaşarak işverene de uygun olması kaydıyla görüşebilirler. Yine bu kişiler, işyerinde çalışan sendika üyeleri ile işlerini ve işyerindeki iş akışını aksatmamak kaydıyla iş saatleri içinde ve işveren tarafından belirlenecek zaman dilimlerinde görüşebilirler. Bu görüşme, işveren veya yetkili kıldığı kişilerin onayı ile iş düzenini aksatmayacak şekilde işverenin göstereceği yerde toplu olarak da yapılabilir.

İşçiler, Sendika Anatüzüğü ve yönetmelikleri ile mevzuat hükümlerine ve iş bu toplu iş sözleşmesinde öngörülen kurallara uygun şekilde yapmış oldukları sendikal faaliyetlerinden ötürü hiçbir ceza ve farklı uygulamaya tabi tutulamazlar.

MADDE 12 - İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ:

a) Sendika, işyerinde çalışan sendika üyeleri arasından; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ilgili hükümleri uyarınca iş yeri sendika temsilcilerini seçer, bunlardan birisi baştemsilci olarak belirlenir ve isim listeleri işverene 15 gün içinde yazılı olarak bildirilir. Baştemsilcinin görevlerini, kendisinin bulunmadığı zamanlarda işyeri sendika temsilcilerinden biri yerine getirir.

İlgili yasa maddesi ve yargı kararları gereğince; işletme söz konusu olduğunda, yukarıdaki kural işletmeye bağlı her işyeri için ayrı ayrı uygulanır. Sendika, temsilci atamalarını ve atamalarda yapılan her türlü değişikliği 15 gün içinde işverene yazı ile bildirir.

İşyerlerinin isimlerinin değiştirilmesi mevcut temsilci sayısını değiştirmez; ancak, İşyerlerinin birleştirilmesi, bölünmesi veya ayrılması halinde, temsilci sayısı yeni duruma göre yeniden belirlenir.

b) İşyeri sendika temsilcileri, yürürlükteki mevzuat hükümlerine uygun olarak, sözleşmenin diğer maddelerinde kendilerine verilen görevlerden başka işyerindeki sendika üyesi işçilerin resmi temsilcisi sözcüsü olarak; işyerinde sözleşmenin en iyi şekilde uygulanmasını sağlamak için azami çabayı göstermek, çalışan üyelerin yasa ve bu sözleşmeden doğan haklarının tam ve eksiksiz uygulanıp uygulanmadığını takip etmek, üyelerden gelecek dilek ve şikayetleri dinlemek TİS'in haklar, görevler ve borçlara ilişkin hükümleri hakkında çalışanları bilgilendirmek, aydınlatmak, uyuşmazlık konularının müzakere yoluyla çözümlenmesini sağlamak amacıyla işveren veya vekiliyle görüşmek, çözümlenemeyen sorunları yazılı olarak sendikaya bildirmekle görevlidir.

Temsilciler, işçileri ve sendikayı ilgilendiren konularda işveren veya vekilleri ile randevulaşmak yoluyla gerektiği takdirde görüşebilirler. Temsilcilerin bu görevlerindeki uyumunu Baştemsilci sağlar.

c)Sendika temsilcilerinin, temsilcilik görevlerini yapmalarından dolayı iş bu toplu iş sözleşmesinde belirlenen kurallara uygun davrandıkları ve bu görevin sınırlarını aşmadıkları sürece herhangi bir cezai yaptırım ya da ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

MADDE 13 - SENDİKA TEMSİLCİLİK ODASI VE DUYURU PANOSU:

A) Sendika Temsilcilik Odası: İşveren; işyerinde sendika temsilcilerinin temsilcilik görevlerini yapabilmeleri için çalışma ve sağlık koşullarına uygun bir oda verir. Temsilcilik için gerekli masa, sandalye, büro malzemesi, telefon vb. ihtiyaçlar işverence sağlanır.

B) Sendika Duyuru Panosu: İşveren sendikal çalışmaların duyurulması ve sendikanın üyelere iletmek gereğini duyduğu haberler ile her türlü sendikal yazıların asılmasını sağlayacak bir duyuru panosu yaptırır ve işyerinde uygun göreceği yere asılmasını sağlar. Asılan tüm ilanların sorumluluğu sendikaya aittir.

MADDE 14 - SENDİKAL İZİNLER:

İşyeri Sendika Temsilcilerinin izin sürelerini işyerinde geçirmeleri asıldır. Ancak sendika yöneticilerinin işverene önceden yapacağı yazılı çağrı üzerine ve işverenin yazılı olarak onay vermesi halinde, bu izinleri işyeri dışında da kullanmaları mümkündür.

b) Sendika Organlarında Görev Alan Üyelerin İzinleri:

Sendikanın yazılı başvurusu üzerine:

1) Sendikanın yönetim kurullarında görev alan üyelerden genel yönetim kurulu üyelerine her toplantı için 2 (iki) tam gün; şube yönetim kurulu üyelerine her toplantı için 1 (bir) tam gün ücretsiz izin verilir.

2) Sendika disiplin kurullarında görev alan üyelerden, genel merkez disiplin kurulu üyelerine her toplantı için 2 (iki) tam gün; şube disiplin kurulu üyelerine her toplantı için 1(bir) tam gün ücretsiz izin verilir.

3) Sendika denetleme kurullarında görev alan üyelerden genel merkez denetleme kurulu üyelerine yılda toplam 4 (dört) tam gün; şube denetleme kurulu üyelerine yılda toplam 2 (iki) tam gün ücretli izin verilir.

c) Sendikal Toplantı ve Eğitim İzinleri:

Sendikanın yazılı başvurusu üzerine:

1) Sendika merkez genel kurulu delegelerine ve genel merkez üst kurul delegelerine, genel kurula katılmaları için 3 (üç) tam gün ücretli izin verilir.

2) Sendika şube genel kurul delegelerine genel kurula katılmaları için 1 (bir) tam gün ücretli izin verilir.

Sendikanın düzenleyeceği konferans, seminer ve eğitimlere katılmak üzere üyelere yılda (her üye için ayrı ayrı olacak şekilde değil) toplam 5 gün ücretli eğitim izni verilir. Bu eğitim faaliyetlerinin başlangıç ve bitiş tarih ve saati işveren ve sendika yetkililerince iş yoğunluğu da dikkate alınarak müştereken belirlenir. Bu eğitimlere katılacak işçilerin sayısı işyerindeki işleri aksatmayacak şekilde sendika tarafından belirlenerek bir ay önceden işverene yazılı olarak bildirilecektir.

Yukarıdaki kurullara, toplantılara ve eğitimlere bir seferde işyerindeki çalışan sayısının %5’inden fazlası katılamaz. Şu kadar ki genel kurullar için %5 oranı aranmaz. Ancak genel kurullarda %5 oranının aşılması halinde işyerinde yürütülen işin aksatılmaması şarttır. Sendika her halükarda iş planlamasını temin açısından yazılı bir izin listesini en az 4 ay önceden işverene vermekle mükelleftir.

MADDE 15 - SENDİKA ÜYELERİNİN VE SENDİKA ZORUNLU ORGANLARINDA GÖREV ALANLAR İLE İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ:

a) İşçinin işe alınması, sendikaya üye olması veya sendika üyeliğinden ayrılması koşuluna bağlı tutulamaz. İşveren ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında bu sözleşme hükümleri ile bağlı kalmak kaydı ile sendikaya üye olan işçiler ile sendika üyesi olmayan işçiler arasında sırf bu nedenle, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz.

b) İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin ve işyerinde çalışmaya devam eden sendika yöneticilerinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.

c)Sendika üyelerinin, sendika zorunlu organlarında görev alanlar ile işyeri sendika temsilcilerinin kanunen düzenlenmiş tüm güvenceleri mahfuz olup aynen uygulanacaktır.

MADDE 16 – SENDİKAL ÖDENTİLER, ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN GÖNDERİLMESİ :

a) İşveren, 6356 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 18. maddesi kapsamında, sendika anatüzüğü hükümlerine uygun olarak, sendikaca bildirilecek üyelerinden talep ettiği aidatı yürürlük tarihinden itibaren ve yürürlük süresi boyunca, dayanışma aidatını ise toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden önce olmamak üzere talep tarihi itibariyle keserek, sendikaca gösterilen banka hesabına her ay işçi ücretlerinin ödendiği günü izleyen en geç 10 iş günü içerisinde yatırır. Sendikanın aidat kesilecek işçilere ilişkin listeyi işverene yazılı olarak bildirdiği tarihten sonra kesinti listesinin gönderilmemesi veya eksik kesinti yapılmasının sorumluluğu işverene ait olacaktır.

b) İşveren, sendika tarafından gönderilen kesinti listesini esas almak suretiyle, listede mevcut işçilerden ölen, emekli olan veya kendi isteği ile işten ayrılanların isimlerini aidat kesinti listesinde her ay sendikaya bildirir.

c) İşverenin işçilerle ilgili yayınlayacağı sirküler ve genelgelerin bir nüshası, işyeri sendika baştemsilcisi tarafından en geç bir hafta içinde sendikaya ulaştırılacaktır.

MADDE 17-ŞİKÂYET VE UYUŞMAZLIK:

İşçiler bireysel ve bu sözleşmeden doğan şikâyetlerini işyeri sendika temsilcisine yazılı olarak yaparlar. İşyeri sendika temsilcisi duruma göre işçinin ilk amiri ya da işveren vekili ile görüşerek sorunu çözümlemeye çalışır. Çözülemeyen konular, temsilci tarafından sendikaya bildirilir.

MADDE 18 – İŞYERİ KURULLARI

İşyerinde aşağıdaki Kurullar faaliyette bulunur:

1 -İŞYERİ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ ve DİSİPLİN KURULU:

İşyerinde sendika üyesi olan ve TİS'den yararlanan işçilerin disiplin uygulamaları ile iş akitlerinin sona erdirilmesini, TİS'in uygulama ve yorumundan kaynaklanan uyuşmazlıkları görüşüp çözüme bağlamak üzere aşağıdaki koşullarla işyerinde bir İşyeri Çalışma İlişkileri ve Disiplin Kurulu (“Kurul”) oluşturulur.

A) Kuruluşu:

Kurul, tarafların belirleyeceği 2 asıl ve 2 yedek üye olmak üzere toplam 4 üyeden oluşur. Sendikanın ve işverenin ayrı ayrı belirleyeceği asıl ve yedek üyeler, sözleşmenin imza tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde karşı tarafa yazılı olarak bildirilir. Taraflar, 15 gün önce yine yazılı olarak bildirmek koşulu ile asıl ve yedek kurul üyelerini değiştirebilirler. Kurul'un başkanlığını işverenin belirleyeceği işveren temsilcilerinden birisi yapar.

B) Görev ve Yetkileri:

Kurul; sendika üyesi olan ve TİS'ten yararlanan işçiler açısından;

a) İşçilerin, iş bu sözleşme veya kanunlara göre yaptırım gerektiren ve iş disiplini ile bağdaşmayan fiillerini eyleme ilişkin son yazılı uyarı ve takip eden yaptırımlar aşamasında disiplin kurulu sıfatı ile görüşerek bu eyleme ilişkin olarak belirlenmiş disiplin yaptırımını uygular ve/veya iş sözleşmesinin feshine karar verir. İşçi tarafından gerçekleştirilen kural dışı fiilin işbu sözleşmede düzenlenmemiş olması yaptırıma tabi tutulamayacağı anlamına gelmez, böyle bir durumda işveren uygun bir yaptırıma karar verir. Disiplin kurulu kararı olmadan işçi hakkında ücret kesintisi veya işten çıkarma yaptırımı uygulanamaz.

b) Sözleşmenin yorumlanmasından ve uygulanmasından doğan ve bu nedenle sendika ya da işverence kurula getirilen uyuşmazlık konularının barışçıl yollardan çözümüne katkıda bulunur ve uyuşmazlıkları bu yaklaşımla karara bağlar.

c) İş akitlerinin tazminatlı ve/veya tazminatsız şekilde sona erdirilmesi hususunu karara bağlar.

d)a,b ve c bendindeki düzenlemeler sendika temsilcileri için de geçerlidir. Herhangi bir temsilci ile ilgili bir görüşme yapılması gerektiği takdirde bu temsilcinin müzakereye ve oylamaya katılma hakkı bulunmayacak, bunun yerine sendika tarafından belirlenmiş olan yedek üye kurul toplantısına katılacaktır.

C) Çalışma Yöntemi:

a) İşyerinde kurul'un toplanmasını gerektiren bir hal meydana geldiğinde durum, toplantı isteyen tarafça kurul başkanına yazılı olarak bildirilerek toplantı talebinde bulunulur. Kurul başkanın çağrısı ile en geç 10 iş günü içinde toplanır. Ayrıca başkan kurulu her ihtiyaç duyduğunda kendiliğinden toplantıya davet edebilir. Kurul toplantı yeter sayısı dörttür. Birinci toplantıda, toplantı yeter sayısının sağlanamaması halinde kurul 2 gün içerisinde başkanın katılımı şartı olmak kaydıyla ve salt çoğunlukla 2. kez toplanır. Kurulun sekreteryası, idari işler tarafından ilk toplantısında belirleyeceği yönteme göre yürütülür.

b) Kurul kararlarını ilke olarak oybirliği ile alır. Kurulda her üyenin bir oy hakkı vardır. İlk toplantıda karar alınamadığı takdirde, ikinci toplantı en geç 2 iş günü içerisinde yapılır. Yapılan bu ikinci toplantıda karar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki oy sayılır. Karar gerekçeli olarak yazılarak kurul üyelerince imzalanır ve ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. İşçinin tebellüğden imtina etmesi halinde keyfiyet tutanakla tespit edilerek tebliğ ile ilgili hükmün uygulanmasına gerek kalmaksızın hüküm ifade eder. Disiplin kurulu kararlarını işveren uygulamakla yükümlüdür. Ancak işveren dilediği takdirde bu yaptırımı hafifletmek veya tamamen kaldırmak hakkına sahiptir.

c) Kurulun, (B) bendinin (b) fıkrası uyarınca alacağı kararlarda ise tarafların mutabakatı yani oy birliği esastır. Mutabakat sağlanmış konularda sorun çözümlenmiş sayılır. 10 gün içinde mutabakat sağlanamayan konularda ise taraflar önce Çalışma Barışı Üst Kuruluna başvururlar. Sorunun üst kurulda da 10 gün içerisinde çözümlenememesi durumunda tarafların yargı yoluna başvurma hakları saklıdır.

d) 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesinde öngörülen sözleşmenin haklı nedenle feshine ilişkin 6 günlük hak düşürücü süre kurul kararının Genel Müdür'e bildirildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

D) UYGULANACAK DİSİPLİN YAPTIRIMLARI: İşçiler açısından yasak hareketler ve bunların yaptırımları ve uygulama usulleri işbu sözleşmeye ek olarak Ek-1'de düzenlenmiştir.

2 - ÇALIŞMA BARIŞI ÜST KURULU

Çalışma Barışı Üst Kurulu (“Üst Kurul”) Lufthansa Çağrı Merkezi ve Müşteri Hizmetleri A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürü ile taraf sendika Genel Başkanı veya Şube Başkanından oluşur.

a) İşyeri çalışma ilişkileri disiplin kurulunun ve görev alanı dışında kalan ve özellikle toplu iş sözleşmesinin bireysel niteliği olmayan toplu nitelikleri olan hükümlerinin yorumlanması ile ilgili hususlarda ve her gerektiğinde çalışma ve gayret sarf eder.

b) Çalışma ilişkileri ve Disiplin Kurulu'nun sözleşmenin uygulanmasından doğan ve sendika ya da işverence kurula getirilen ve fakat çözüme bağlanamamış olan uyuşmazlık konularını 10 gün içinde nihai olarak karara bağlar. Üst Kurul kararlarını oy birliği ile alır.

c) Yapılan çalışmalar sonunda uyuşmazlıkların çözümlenememesi veya bir karara varılamaması halinde, tarafların yasal yola başvurma hakları saklıdır.

MADDE 19 - İŞ GÜVENCESİ:

A) Bireysel İşten Çıkarma:

İşten çıkarmalarda iş bu sözleşmenin 18. Maddesine ve İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine uygun şekilde hareket edilecektir.

B) Zorunlu Toplu Çıkarma:

İşletmenin bütününde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. Maddesine istinaden; bir defada en az %10 oranında işçi çıkarma söz konusu olduğunda bu durum toplu işçi çıkarma sayılır ve bu madde hükmüne tabi tutulur. Sendikanın zorunlu organlarında görev yapan yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri toplu işten çıkarılmaya tabi tutulamaz. Toplu işten çıkarmalarda ceza durumları göz önüne alınmaz. Toplu işçi çıkarma işlemi yapıldıktan sonra 3 ay geçmedikçe yeni toplu işçi çıkarma yapılamaz.

Kapasitesi daraltılan veya kapatılan işyeri veya bölümündeki asıl ve sürekli işlerde geçici işçi çalıştırılamaz. Taşeron eliyle iş gördürülemez.

İşveren tarafından; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri bakımından zorunluluk olmadıkça toplu işçi çıkartılamaz.

İşçi çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde işveren, işçi çıkarma nedenleri ve çıkarılacak işçi sayısını, İşyeri Çalışma İlişkileri ve Disiplin Kuruluna intikal ettirir ve taraf işçi sendikasına bildirir.

Kurul sorunu görüşür, başka çözüm olanakları bulunup bulunmadığını araştırır.

Sorunu çözmeye elverişli ve işletme gereklerine uygun bir yol bulunamaz ise, işten çıkarma esaslarını, çıkarılacak işçi sayısı, işten çıkarma tarihi ile ünitelere dağılımını karara bağlarlar.

Bu halde işten çıkarılacak işçiler aşağıdaki sıra gözetilerek belirlenir.

1) Kendi isteği ile ayrılmak isteyenler,

2) Deneme süresi içinde olanlar,

3) Bir Sosyal Güvenlik Kuruluşundan emekli olanlar,

4) İşe son giren işçiler,

5) Emekliliğini hak kazanmış olanlar,

6) Aynı durumda olanlar arasında son giren ilk çıkar,

7) Eşlerden ikisi de aynı işyerinde çalışıyorsa yalnız birisi işten çıkarılır.

Emekliliğine 2 yıldan az kalmış olan işçiler için işten çıkarma kararı disiplin suçları hariç yukarıdaki gerekçelerle de olsa uygulanamaz. Yukarıda yazılı sırayla toplu işten çıkarılanların yeniden işe alınmalarında son işten çıkarılan önce işe alınır kuralına uyulur. Toplu çıkarmadan sonra altı ay içinde yeniden işçi alma durumu doğarsa işten çıkarılanlar arasından kadroya uygun vasıfları taşıyanlara taahhütlü olarak davetiye gönderilir. Bildirim gününden başlayarak 30 gün içinde başvuran işçiler arasından en uygun vasıflı olana bir iş verilir.

MADDE 20 - YENİ İŞ ARAMA İZNİ:

Gerek işçinin gerekse işverenin bildirimli olarak hizmet akdini feshettiği durumlarda, işveren işçiye bildirim önelleri sırasında ve çalışma saatleri içinde, günde 2 saat yeni iş arama izni verir. İşçi isterse, işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak kaydıyla, iş arama iznini topluca kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bu durumu işverene önceden yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Bununla birlikte işçinin iş sözleşmesini yeni bir iş bulduğu için feshetmesi halinde iş arama izninden yararlanamayacağı, ihbar süresi içinde iş bulan çalışanın ise iş arama iznini bu tarihten sonra kullanamayacağı konusunda mutabık kalınmıştır.

3. BÖLÜM

ÇALIŞMA ESASLARI VE İŞ AKDİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER

MADDE 21 - İŞE ALMA:

a) Daha önce 4857 sayılı İş Yasasının 29. maddesine göre topluca işten çıkarılmış olanlara (toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde geçerli olmak ve nitelikleri uygun olmak kaydıyla),

b) İşyerinde herhangi bir iş kazası sonucu ölen veya malul kalıp işten ayrılan işçinin ailesine bakmak zorunda kalanlara talepleri halinde işe almada öncelik tanınır (nitelikleri uygun olmak kaydıyla),

c) Evvelce belirli süreli hizmet akdi ile çalışmış olup, belirli süresinin dolması nedeniyle işi sona erenlere,

öncelik tanınır.

MADDE 22 - DENEME SÜRESİ:

MADDE 23 – İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ:

a) İşçinin görev yeri, işinin niteliği benzer olmak koşuluyla ve ücretinde bir düşürme yapılmaksızın işverenlikçe geçici olarak değiştirilebilir. Geçici süreli iş değişiklikleri yılda toplam altı ayı geçemez. Aksi uygulama için işçinin rızası ve işyeri kurulu onayı şarttır. Daimi süreli iş değişikliklerinde işçinin yazılı rızasının olması şarttır. Şu kadar ki; işyeri sendika temsilcilerinin ve sendika yöneticilerinin işleri ve işyerleri hiçbir surette değiştirilemez.

b) İş ve işyeri değişikliği nedeniyle işçi ücretlerinde herhangi bir indirim yapılamayacağı gibi, geçici görevdeki işin niteliğine göre sağlanan ek haklar da işçiye iş bu geçici süreyle sınırlı olmak kaydıyla ödenir.

MADDE 24 – POSTALAR HALİNDE ÇALIŞTIRMA:

İşyerlerinde postalar halinde çalışma yaptırılabilir. Yapılacak bu postalar halindeki çalışma iki ay önceden çalışanlara duyurulur. Gece postası düzenlenmesi halinde 18 yaşından küçükler çalıştırılamaz.

MADDE 25- HAFTALIK VE GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ:

B) DENKLEŞTİRME

İşyerinde İş Kanunu'nun 63. maddesi çerçevesinde denkleştirme süresi 2 ay olarak belirlenmiştir. 2. ayın sonunda denkleştirme süresine ilişkin kesin hesap çıkartılır. Her bir denkleştirme dönemi içinde çalışanın fazla çalışma süreleri %50, fazla sürelerle çalışma süreleri ise %25 fazlasıyla normal çalışma süresine eklenmek suretiyle çalışanın denkleştirme dönemine ilişkin toplam çalışma süresi tespit edilir. Denkleştirme dönemi sonunda söz konusu dönemsel çalışma süresinden ilgili dönemdeki eksik çalışma sürelerinin toplamı çıkarılmak suretiyle denkleştirme işlemi gerçekleştirilir.

Hesaplama sonucunda çalışan yaptığı seçime göre ya 6 ay içerisinde serbest zaman kullanır ya da ücret ile ödemesini alır. Eksik mesailer ise ücretten kesilir. Çalışanın serbest zamanlarını 6 ay içerisinde kullanmaması durumunda bu mesailer de ücret ile ödenir. Çalışanlar serbest zaman ve ödeme seçimini her denkleştirme dönemi başlamadan önce İnsan Kaynakları Departmanı'na yazılı bildirmek suretiyle değiştirebilirler.

MADDE 26 - GECE ÇALIŞMASI:

MADDE 27 - İŞ SÜRESİNDEN SAYILAN DURUMLAR:

Aşağıda belirtilen süreler, fiilen çalışılmamış dahi olsa, çalışılmış gibi iş süresinden sayılır.

a) İşyerinde işverenden iş beklemekle geçen süreler,

b) İşçilerin işveren tarafından, işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler,

c) İşçinin, işyerinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla çalıştırılmaksızın ve beraber çıkacak işi bekleyerek boşta geçirdiği süreler,

d) İşyerinde mesai dahilinde hastalanan işçilerin, işyeri hekiminin işyerinde bulunmadığı günlerde, SGK veya özel sigorta kuruluşu ile anlaşmalı olan en yakın sağlık kuruluşuna muayene ve tedavi için gidip gelmeleri ve bu durumu belgelendirmeleri kaydıyla vizitede geçirdikleri zamana ilişkin süreler,

e) Kadın işçilerin çocuklarını emzirmek için toplu sözleşme ile belirlenen süt izni süreleri.

MADDE 28 - ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DURUMLAR:

Aşağıda belirtilen süreler, yıllık ücretli izin hakkının hesabında ve işyerindeki kıdem tazminatına esas bakımından çalışılmış gibi sayılır.

a) İşçinin uğradığı kaza ya da yakalandığı hastalıktan ötürü işine gelemediği günler (Ancak İş Kanunu’nun 25. maddesinin 1 numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz),

b) Kadın işçilerin bu sözleşmeye göre belirlenmiş doğumdan önce ve doğumdan sonra çalıştırılmadıkları günler (Ancak doğumdan sonraki ücretli izin süresini izleyen 6 aya kadar verilecek ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin ve kıdem tazminatı hakkının hesabında dikkate alınmaz.),

c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra ya da herhangi bir yasadan dolayı görevlendirilmesi sonucu yılda 90 günden fazlasını aşmayacak şekilde işine gidemediği günler,

d)Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri ve yıllık ücretli izin süreleri,

e) İş bu sözleşmede işveren tarafından işçiye verileceği açıkça kararlaştırılmış olan diğer ücretli izinler (mazeret izni hariç olmak üzere),

f) 4857 sayılı yasanın 55. maddesinde yer alan durumlar.

MADDE 29 - ASKERE GİDEN İŞÇİLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI:

Askerlik ve kanundan doğan çalışma hakkında, 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki hükümler geçerlidir.

MADDE 30 - GÖZETİM ALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKÛMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLAMA:

1-Gözetim altına alınan veya tutuklanan işçiler tutukluluk veya gözetim süresi boyunca ücretsiz izinli sayılırlar. Ancak işçi herhangi bir suç nedeniyle tutuklandığı veya gözetim altına alındığında tutukluluk süresi veya gözetim altına alındığı süre İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilen bildirim sürelerini aştığı takdirde İş Kanunu'nun 25/IV maddesine istinaden işverenin iş sözleşmesini derhal fesih hakkı mevcuttur.

2-İşçi tutukluluk halinin ortadan kalktığı tarihten itibaren 2 hafta içinde işverene yazılı olarak başvurduğu takdirde işe başlatılır. Şu kadar ki; söz konusu tutukluluk haline sebep olan eylem güvenlik açığı doğuracak veya müşteri veri emniyetini veya iletişim kalitesini tehlikeye sokacak nitelikte ise işçinin iş akdine geçerli nedenle son verilmesi mümkündür.

3- Yüz kızartıcı suçlardan veya işverenin işyerinde yürütülmekte olan işin mahiyeti ile bağdaşmayan herhangi bir suçtan hüküm giyenler cezaları ertelense veya affa uğrasa dahi bu madde hükmünden yararlanamazlar ve iş akitlerine işveren tarafından geçerli nedenle son verilebilir.

MADDE 31 - ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI:

MADDE 32 - ANALIK DURUMU:

a) Analık İzni Süresi

b) Annenin Vefatı Halinde Babaya Kullandırılacak İzinler

c) Evlat Edinme Halinde Analık Hali İzni

Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren İş Kanununun 74’üncü maddesinde yer alan sekiz haftalık analık hali izni kadar ücretli izin verilir.

d) Ücretsiz İzin

Yukarıda belirtilen izin sürelerinin sonunda kadın işçiye ya da üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene isteği halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu izin süresi yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Ücretsiz izin hakkını kullanan işçi, çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkını kullanamaz.

e) Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin Hakkı

Doğum sonrası analık hali izninin bitiminin itibaren çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde a) birinci doğumda 60 gün, b) ikinci doğumda 120 gün, c) üçüncü doğumda 180 gün süreyle, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum halinde bu sürelere 30’ar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması halinde bu süreler 360 gün olarak uygulanır. Bu haktan yararlanılan süre içinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.

Bu haktan yararlanmak isteyen işçi, analık hali izninin bitiminden en az bir ay önce talebini işverene yazılı olarak bildirir.

f) Kısmi Süreli Çalışma Hakkı

Yukarıda belirtilen tüm izin sürelerinin bitiminden sonra çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden biri veya evlat edinen de bu haktan yararlanır.

Kısmi süreli çalışma hakkı ile ilgili diğer hususlarda ilgili yasa ve yönetmelik hükümleri uygulanır.

g) Süt İzni

İşveren doğum yapmış işçiye ücretli doğum izninin bitiminden itibaren 1 yıl süreyle günde iki saat süt izni vermeyi kabul eder. İşçi isterse bu iznini sabah geç gelmek, akşam paydos saatinden önce çıkmak suretiyle günlük olarak kullanabilir. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Ancak analık iznini takiben ücretsiz izin ya da çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkını kullanan kadın işçiler, bu izin süresinin sona erme tarihi ile çocuğun 1 yaşına girdiği tarih arasında da günde 2 saat süt izni kullanır.

MADDE 33 – HASTALIK

Hastalık halinde kanuni düzenlemeler ile İşyeri Yönetmeliği'nde belirtilen kurallar ve yazılı prosedürler aynen geçerli olacaktır.

MADDE 34 - FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ:

MADDE 35 – İZİNLER:

e) İşçilerin izinlerinin bir bölümü 10 günden az olmamak koşulu ile parçalı olarak kullandırılabilir.

f) Yıllık izne ayrılan işçiye, izin süresinin ücreti, izne çıkmasından önce ödenir.

C) Öğrenim İzni:

Çalışarak okuyan (lisans, yüksek lisans ve doktora eğitimi de dâhil olmak üzere) öğrenci üyelerin çalışma saatleri, okudukları okulların ders saatlerine göre ve işi aksatmayacak şekilde belirlenir. Sınav süresince, sınav saati ve yol süresi için üyelere ücretli izin verilir. Bu izinler yıllık ücretli izin sürelerine denk gelmediği sürece yıllık ücretli izinden mahsup edilemez ve mazeret izni sayılmaz.

Yukarıdaki maddenin uygulanabilmesi için işçinin ders saatlerini ve sınav tarihlerini belgelemesi zorunludur. Belgelenmediği takdirde işçi özürsüz olarak işe gelmemiş sayılır.

D) Mazeret İzni:

İşyeri Yönetmeliği’nin 9.1.1 son maddesinde belirtildiği üzere; Şirkette 6 ayını dolduran her bir çalışana işverenin onayı ile 4 günü geçmemek kaydıyla ücretli mazeret izni verilir. Şu kadar ki anılan iznin ilgili çalışma yılı içerisinde kullanılması zorunlu olup bir sonraki yıla devredilemez, kullanılmamış olması halinde, fesih durumunda ücrete dönüşmez.

MADDE 36 - HAFTA TATİLİ:

MADDE 37 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ:

MADDE 38 - BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İŞ AKİTLERİNİN FESHİ:

1) İş akitlerinin bildirimli feshinde karşı tarafa yazılı olarak bildirmek koşuluyla;

a) İşi 6 aydan az sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (2) hafta sonra,

b) İşi 6 ay ile 1,5 yıl sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (4) hafta sonra,

c) İşi 1,5 yıl ile 3 yıl sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (6) hafta sonra,

d) İşi 3 yıl ve daha fazla sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak (8) hafta sonra, feshedilmiş olur.

İşçi, bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde, bildirim önelleri içerisinde tüm haklarından yararlanır.

2) Bildirim koşuluna uymayan taraf, yukarıda yazılı önellere ilişkin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder.

3) İşçinin bildirim önellerine ait ücreti peşin verilmek suretiyle de hizmet akdi feshedilebilir.

MADDE 39 - KIDEM TAZMİNATI HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ:

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı yasanın Geçici 6. maddesi gereğince, 1475 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde kıdem tazminatına hak kazanan üyeye her kıdem yılı için 31 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanarak ödenir. İşçinin ölümü halinde bu ödeme her yıl için 40 gün üzerinden hak sahiplerine yapılır.

Her durumda kıdem tazminatı, kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

4. BÖLÜM

PARASAL HÜKÜMLER

MADDE 40 - ÜCRETİN TANIMI, ÖDEME ZAMANI VE BİÇİMİ:

MADDE 41 – ÜCRET ZAMMI

MADDE 42 – İKRAMİYE:

MADDE 43 – YABANCI DİL TAZMİNATI:

MADDE 44- SOSYAL ÖDEMELER:

İşçilerin sosyal, kültürel, barınma ve beslenme gibi ihtiyaçlarına destek olunmak üzere aşağıda belirlenen esas ve miktarlarda sosyal ödemeler yapılır. Aşağıda belirlenmiş olan bu ödemeler sözleşmenin ikinci ve üçüncü yılında ücrete gelen zam oranında artırılır.

Çalışanlar’ın istisnai olarak kendi aralarında anlaşmak ve İşveren’in de onayını almak suretiyle İşveren tarafından kendileri için planlanan vardiyalarını bir seferlik karşılıklı olarak değiştirmeleri halinde (Schichtswap) personel servisi uygulaması olan vardiyadan personel servisi uygulaması olmayan vardiyaya geçen Çalışan’a yol yardımı ödenmeyeceği gibi önceden planlanan güzargah dışında ek bir personel servisi de sağlanmayacaktır. Bu kapsamda, personel servisi uygulaması olmayan vardiyadan personel servisi uygulaması olan vardiyaya geçen Çalışan’a ise planlanan güzergah dışında ek bir personel servisi sağlanmayacak, sadece yol yardımı yapılacaktır.

Servis uygulaması Metro hattı faaliyete geçene kadar geçerlidir. Metro faaliyete geçtikten sonra Metro güzergâhı dışında kalan çalışanlar bakımından servis uygulaması devam edecek, metro güzergahı içerisinde oturan çalışanlar için ise yukarıda belirtilen şekilde ulaşım ödemesi yapılacaktır.

3) Sosyal Yardım Paketi:

İşçilere 2018 yılı için ödemeden önceki 6 ay süresince işyerinde aralıksız olarak çalışmaları kaydıyla 31 Aralık 2018 tarihinde brüt yarım maaş ödenecektir.

İşçilere 2019 yılı için ödemeden önceki 6 ay süresince işyerinde aralıksız olarak çalışmaları kaydıyla 31 Aralık 2019 tarihinde brüt yarım maaş ödenecektir.

İşçilere 2020 yılı için ödemeden önceki 6 ay süresince işyerinde aralıksız olarak çalışmaları kaydıyla 31 Aralık 2020 tarihinde brüt yarım maaş ödenecektir.

Bu ödemeler çalışılan süre ile orantılı olarak yapılacaktır.

MADDE 45- GEÇİCİ GÖREV ÖDENEĞİ:

İşçinin geçici olarak il dışında görevlendirilmesi halinde ulaşım ve konaklama şirket tarafından sağlanır. İşçiye bu görevde bulunduğu her gün için İşverence konaklama yaptırılması şartıyla ayrıca net 61,50 TL geçici görev ödeneği verilir. İşçinin geçici olarak il dışında görevlendirilmesi halinde uygulanacak esaslar ve kesintiler hakkında ekli İşyeri Yönetmeliği’nin “İş Seyahatleri” başlıklı 12. maddesinde belirtilen düzenlemeler ile İş Seyahati Yönetmeliği hükümleri aynen geçerli olacaktır.

5. BÖLÜM

İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ

MADDE 46 - İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ:

MADDE 47 - KORUYUCU EŞYA:

BÖLÜM 6

YÜRÜRLÜK VE GEÇİCİ HÜKÜMLER

MADDE 48 - YÜRÜRLÜK VE SÜRE:

48 esas ve 2 Geçici madde ile 2 ekten oluşan ve taraflarca 14.08.2018 tarihinde imzalanan bu toplu iş sözleşmesi 01.07.2018 tarihinde yürürlüğe girer; 31.12.2020 tarihinde ise sona erer.

İşbu sözleşmenin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar geçerliliğini korur.

GEÇİCİ MADDE – 1:

Bu sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren meydana gelen tüm artış farkları ve birikmiş alacaklar sözleşmenin imza tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işçilere ödenir.

GEÇİCİ MADDE – 2:

Sendika üyelerinin aidatları yürürlük süresi itibari ile kesilerek sendika hesabına yatırılır. İşveren, imza tarihi ile yürürlük süresi arasındaki aylara ilişkin sendika aidat farklarını, birikmiş toplu sözleşme farklarının toptan ödenmesi sırasında farklardan keserek kesinti listesi ile birlikte sendikaya gönderir.

SÖZLEŞMENİN EKLERİ:

EK.1 Disiplin Hükümleri

EK.2 İşyeri Yönetmeliği