MADDE 1 - TARAFLAR VE TANIMLAMALAR

Bu Toplu İş Sözleşmesinde;

a)Cam, Çimento, Seramik ve Toprak Sanayii İşçileri Sendikası (KRİSTAL-İŞ), (SENDİKA);

b)Türkiye Cam, Çimento ve Toprak Sanayii İşverenleri Sendikası (İŞVEREN SENDİKASI);

c)Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları Anonim Şirketi, Şişecam Elyaf Sanayii Anonim Şirketi, Şişecam Otomotiv Anonim Şirketi (İŞVEREN);

d)Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları Anonim Şirketi (İŞLETME)’ye ait Şişecam Düzcam Kırklareli Fabrikası Şubesi (Büyükkarıştıran Mevkii, P.K. 98 39780 Lüleburgaz-Kırklareli), Şişecam Düzcam Mersin Fabrikası Şubesi (Mersin- Tarsus Organize Sanayi Bölgesi Atatürk Caddesi No:1 33400, Mersin -Tarsus), Şişecam Düzcam Bursa Fabrikası Şubesi (Atatürk Organize Sanayii Bölgesi 16900 Yenişehir, Bursa), Şişecam Düzcam Ankara Fabrikası Şubesi (Polatlı Organize Sanayii Bölgesi 06900 Polatlı, Ankara), Şişecam Cam Ev Eşyası Kırklareli Fabrikası Şubesi (Büyükkarıştıran Mevkii, Muratlı Yolu 39750 Lüleburgaz-Kırklareli), Şişecam Cam Ev Eşyası Eskişehir Fabrikası Şubesi (Organize Sanayii Bölgesi 15. Cadde 26110 Eskişehir), Şişecam Cam Ev Eşyası Denizli Fabrikası (Bahçelievler Mah. 4013 Sok. No:10 20040 Denizli) Şişecam Cam Ambalaj Mersin Fabrikası Şubesi (Yeni taşkent Kasabası Toroslar Mah. Tekke Cad. No:1 33100 Yenitaşkent/Mersin), Şişecam Cam Ambalaj Yenişehir Fabrikası Şubesi (Tabakhane Mah. Şişecam Cad. Yenişehir-Bursa) , Şişecam Cam Ambalaj Eskişehir Fabrikası Şubesi (75.yıl Mah. Organize Sanayii Bölgesi, Şehitler Bulvarı 15.Cadde, Odunpazarı-Eskişehir); Şişecam Otomotiv A.Ş. (İŞLETME)’ye ait Otocam Fabrikası (E-5 Karayolu Üzeri Büyükkarıştıran Mevkii P.K. 28 39780 Lüleburgaz/Kırklareli); Şişecam Elyaf Sanayi A.Ş. (Gaziomanpaşa OSB Mahallesi 12. Cadde No:6 Altıeylül/Balıkesir) bu yerlerin eklenti, bağlantı ve araçları (İŞYERİ);

e)Bu Toplu İş Sözleşmesi, (SÖZLEŞME);

f)İşyerinde çalışan sendika üyesi işçiler, (ÜYE), (İŞÇİ);

g)Bu Toplu İş Sözleşmesinde taraf olan işveren sendikası işverenler ve temsilciler ile işçi sendikası, birlikte (TARAFLAR);

h)Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK); diye isimlendirilmişlerdir.

MADDE 2 - SÖZLEŞMENİN AMACI

Bu toplu iş sözleşmesinin amacı;

•İşletmenin sürekliliğini, gelişimini sağlamak ve rekabet gücünün artırılmasına çalışmak,

•Verimliliği ve kaliteyi ön planda tutmak;

•İşçilerin ekonomik ve sosyal bakımdan gelişmelerini sağlamak, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini koruyup geliştirmek;

•İş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek görüş farklılıklarını uzlaştırıcı yollarla gidermektir.

İşveren ve sendika, Endüstri İlişkilerinin; karşılıklı iyi niyet ve güvene dayanan, çağdaş yaklaşımlarla düzenlenip geliştirilmesini gerekli sayarlar.

İhtiyaç duyulan zamanlarda taraflardan birinin çağrısı üzerine toplantı yapılır.

MADDE 3 - SÖZLEŞMENİN KAPSAMI VE YARARLANMA

1-KAPSAM

a)Yer Bakımından: Bu Toplu İş Sözleşmesi, yukarıda unvanları yazılı işyerlerini, işin niteliği ve yürütümü bakımından bu işyerlerine bağlı bulunan yerlerle eklenti, bağlantı ve araçları kapsamı içine alır.

b)Kişi Bakımından: Bu Toplu İş Sözleşmesi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre işveren veya işveren vekili sayılanlar dışında, işçi sendikası üyelerini kapsamı içine alır.

Ancak, işyerinde çalışan müdürler, mühendisler, teknisyenler, ustabaşılar, büro memurları, serbest meslek erbabı (avukat, mühendis, mali müşavir gibi), personel puvantörleri, işverenin sırlarına vakıf olabilecek personel (makam şoförü, kurye), genel müdür odacısı bu sözleşmenin kapsamı dışındadır.

Kapsam dışına çıkılacak biçimde görev değişiklikleri üyenin onayına bağlıdır.

2-YARARLANMA

Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.

Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

MADDE 4 - TEMSİL

a)İşverenin Temsili: Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamına giren işyerlerinde işverenleri, taraf Türkiye Cam, Çimento ve Toprak Sanayii İşverenleri Sendikası temsil eder. Sözleşmenin işyerlerinde uygulanmasında ise işveren tarafını, işverenler ve işveren vekilleri temsil eder.

b) İşçi Sendikasının Temsili: Sözleşmenin uygulanmasında İşçi Sendikasını Genel Merkez Yönetim Kurulu ve Şube Yönetim Kurulu, İşyerlerinde ise işyeri sendika temsilcileri temsil eder.

MADDE 5 - YÜRÜRLÜK

a)Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi 2 yıldır. Sözleşme 01.01.2024 tarihinde yürürlüğe girer ve 31.12.2025 tarihine kadar yürürlükte kalır.

b)Bu Toplu İş Sözleşmesinin normatif hükümleri, sözleşmenin yürürlük tarihinin sona ermesinden sonra da yenisinin bağıtlanmasına kadar, hizmet akdi olarak aynen uygulanır.

MADDE 6 - SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN ATANMASI VE TEMSİLCİ ODASI

a)İşçi Sendikası 6356 sayılı Kanunda "en çok” olarak belirlenen sayıda ve işyerinde çalışan üyeleri arasından işyeri sendika temsilcilerini, biri baştemsilci olmak üzere atar ve isimlerini 15 gün içinde işverene bildirir.

b)İşyeri sendika temsilcilerinde, işçi sendikası tarafından yapılacak değişikliklerde de bu bildirim koşulu yerine getirilir.

c)İşverence, işyeri sendika temsilcilerinin işyerinde çalışmalarını sağlayacak, olanaklar ölçüsünde yemekhaneye yakın bir oda ile telefon tahsis edilir. Gerekli masa, çelik dolap, sandalye, bilgisayar, internet erişimi ve büro malzemesi temin edilir.

MADDE 7 - SENDİKA TEMSİLCİSİNİN GÖREVLERİ

a)İşyeri sendika temsilcileri yürürlükteki kanun hükümleri ile bu Toplu İş Sözleşmesiyle getirilen kurallar çerçevesinde görev yaparlar.

b)Üyelerin sendika ile ilişkilerini düzenlemek ve toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını izlemek, işçi ve işveren arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların kanunlara ve bu Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine uygun biçimde çözümlenmesine yardımcı olmak işyeri sendika temsilcilerinin başlıca görevleridir.

c)İşyeri sendika temsilcileri kanun ve bu Toplu İş Sözleşmesi ile öngörülen kurullara katılırlar.

d)Temsilcilerin görevi, sendikanın işyerinde yetkili olduğu sürece devam eder.

MADDE 8 - SENDİKA İLAN TAHTASI

a)Sendikanın üyelerine duyuracağı ilan, tebliğ ve bültenler için işverence, işyerinde giriş, çıkış ve yemekhanelerin uygun yerlerine kilitli ve camekanlı ilan tahtaları sağlanır. Bu ilan tahtalarının anahtarları, işyeri sendika baştemsilcisinde ve onun yokluğunda bir işyeri temsilcisinde bulunur.

b)İlan tahtalarına asılacak her türlü yazıların altı, sendika yetkililerince mühürlenerek, imzalanır. Bu mühür ve imzaları taşımayan yazılar, ilan tahtalarına asılamaz.

Asılacak ilanların bir sureti, bilgi için işverene verilir.

MADDE 9 - İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR

İşyerinde çalışmayan sendika yöneticileri Toplu İş Sözleşmesi uygulaması, şikayet ve uyuşmazlıklarla ilgili olarak, işyeri sendika temsilcileriyle, işverenle ya da işçilerle görüşmek üzere, önceden bilgi vermek koşuluyla işyerine girebilirler.

Gerektiğinde toplu açıklamalarda bulunmak üzere yemekhanede toplantı düzenleyebilirler.

a)İşyeri sendika temsilcileri temsilcilik görevlerini iş saatleri dışında, dinlenme zamanlarında, işverenin muvafakatı ile de iş saatleri içinde yürütürler.

Ancak, faaliyetleri sırasında işin ve iş disiplininin aksamasına hiçbir şekilde sebebiyet vermezler.

b)İşyeri sendika baştemsilcisi, işletme açısından kesin zorunluk olmadığı hallerde gündüz çalışır.

İşyeri sendika temsilcileri, işçi mevcudu 1000'e kadar olan işyerlerinde haftada bir gün iki saat, 1000'den fazla olan işyerlerinde haftada iki gün ikişer saat temsilcilik odasında işyeri ile ilgili sorunları görüşmek için toplantı yapabilirler.

Bu süre çalışma süresinden sayılır.

İşyeri sendika baştemsilcisine, çalışan üye sayısı 500'e kadar olan yerlerde 1 saat, 500'den fazla olan yerlerde 2 saat, 1000'den fazla olan yerlerde günde 3 saat ücretli izin verilir.

c)Sendika temsilcisi ve görevlilerine, konferans, seminer, yönetim, denetim, onur kurulu, temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekline göre ücretli izin verilir. 

Ancak Mersin’de kurulu bulunan Şişecam Düzcam Mersin Fabrikası ve Şişecam Cam Ambalaj Mersin Fabrikası için işçi mevcutlarına göre bulundukları kademelerdeki yıllık toplam ücretli izin sürelerine 8'er gün ilave edilmiştir.

Bu izinler, her görevli için ayrı ayrı olmayıp tüm görevliler içindir.

d)Genel Kurul İzinleri: Olağan ya da Olağanüstü Genel Merkez ya da Şube Genel Kurullarında, Genel Kurula katılacak bütün delegelere Genel Kurul süresi kadar ücretli izin verilir.

Ancak sendika işyerine 10 gün önceden delege listesini gönderir.

e)Her yıl işçi sayısının % 5'ini geçmeyecek kadar üyeye 4 gün ücretli eğitim izni verilir. Ücretli eğitim süresi yılda (% 5 x 4 gün)'ü geçemez. Bu izin süresinin günlere dağılımı sendikaca belirlenir. Ancak her bir gün için eğitim izni kullanan işçilerin sayısı toplam işçi sayısının %5'ini geçemez. Eğitime katılacakların listesi, sendikaca 10 gün önceden işverene bildirilir ve mutabakat sağlanır.

f)Sendikanın işyerinde çalışan yönetici ve temsilcilerine yurtdışı sendikal faaliyetlerle ilgili seyahat, eğitim, konferans gibi hususlar için bir yılda 3 kişiyi ve üç ayı geçmemek üzere, sendikanın yazılı talebi üzerine ücretsiz izin verilir.

MADDE 11 - SENDİKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ

a)Sendikanın yönetim kurullarında, başkanlığında veya yürütme kurullarında görev almalarından dolayı iş sözleşmesini askıya almak suretiyle işyerinden ayrılan üyeler, bu görevlerinin seçime girmemek, seçilememek veya çekilmek suretiyle son bulması üzerine, son bulmayı takip eden 1 ay içinde işe alınmalarını istedikleri takdirde, işverence, eski işleri boşsa öncelikle o işe, değilse eski işine uygun bir işe alınırlar.

Bu işçiler, ayrıldıkları tarihteki ücretlerine, sonraki Toplu İş Sözleşmeleriyle gelen zamların da eklenmesiyle bulunacak ücretle çalışmaya başlarlar.

İşveren bu işçileri, başvuru tarihinden itibaren 1 ay içinde işe almadığı takdirde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak ücretlerini ve bu toplu iş sözleşmesiyle belirlenen diğer bütün haklarını ödemeye devam etmekle yükümlüdür.

b)İşyerinde çalışan sendika Yönetim Kurulu Üyeleri ile işyeri sendika temsilcileri, kendi kadrolarıyla belirlenmiş servislerindeki işyerinden başka bir yere, yazılı onayları olmaksızın nakledilemez.

c)İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin hizmet akitlerini haklı bir sebep olmadıkça ve sebebini açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez.

MADDE 12 - İŞE ALMA

b)İşveren, boşalan kadroların, işyerinde çalışmakta olan işçileri atama yoluyla doldurulmasında, istekli olanlara öncelik verecektir.

c)Dışarıdan işçi almak gerektiğinde, işyerinde çalışan işçilerin eş ve çocukları ile daha önce tensikat sebebiyle çıkarılmış işçilerin işe alınmasına öncelik verilecektir.

İşçi alma ve çalışma koşulları ile ilgili olarak çıkartacağı her türlü tüzük, yönetmelik ve tamimleri işveren sendikaya bildirir.

d)Okulların statüsü gereği üyelerin staj veya mesleki eğitim yapması gereken çocuklarına, okullarındaki başarı durumları dikkate alınarak işyerinin olanakları ölçüsünde staj veya mesleki eğitim önceliği tanınır.

MADDE 13 - ASKERLİK NEDENİYLE İŞYERİNDEN AYRILAN İŞÇİLERİN YENİDEN İŞE ALINMALARI VE ASKERLİK ÖDENEĞİ

a)Muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle işyerinden ayrılarak, bu görevin tamamlanmasını izleyen 90 gün içinde yeniden işe girmek için işyerine başvuran işçiler, 3 ay içinde eski işlerine veya eski işlerine uygun bir işe, askerlik öncesi o işyerindeki kıdem süresine eşit kıdeme sahip emsallerine uygun bir ücretle alınırlar.

Bedelli askerlik kapsamında bir aylık temel eğitimini tamamlamak için işyerinden ayrılan işçilerin yazılı olarak talep etmeleri halinde kıdem tazminatı hakları saklı tutularak mevzuat gereği SGK çıkışları yapılır. Bu işçiler bedelli askerlik bitiminde eski işlerine mevcut kıdemleri ile devam ederler.

b)Muvazzaf askerlik ödevi dışında, manevra ya da askerlikle ilgili herhangi bir nedenle, zorunlu olarak işyerinden ayrılan işçilerin, iş sözleşmeleri feshedilemez, ücretli izinli sayılırlar.

Bu işçiler, görevlerinin bitimini izleyen 1 hafta içinde yeniden işe başlarlar.

c)Bedelli askerlik hariç muvazzaf askerlik görevini yapmak üzere işyerinden ayrılan üyeye 1 aylık ücreti tutarında askerlik ödeneği verilir.

Yemek, güvenlik, dış mekan temizliği, personel taşıma, şoförlük (makam şoförü, kuryelik) hariç olmak üzere, asıl işlerde geçici işçi ve müteahhit firma çalıştırılamaz.

Belirli süreli tevsi, montaj ve fırın tamiri işlerinde belirli süreli hizmet akdi ile çalıştırılan işçilerle, süreksiz işlerde çalıştırılan geçici işçiler hakkında bu toplu iş sözleşmesi uygulanmaz.

Şu kadar ki, daimi asıl işlerde 1 aydan fazla geçici işçi çalıştırılamaz.

MADDE 15 - İŞ DEĞİŞİKLİĞİ

İşçiler, işyerinde kendi işlerinden farklı nitelikteki bir başka işe yazılı onayları olmaksızın nakledilemezler.

Zorunlu ve olağanüstü durumlarda bu hüküm uygulanmaz. Ancak, bu durumlar ortadan kalktığında, işçiler, derhal eski işlerine dönerler.

İşçiler iş unvanı kapsamı içindeki farklı bölümlerdeki işlerde, iş tanımlarına uygun olarak yazılı onayları olmaksızın haftalık olarak görevlendirilebilirler.

MADDE 16 - ENGELLİ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMASI

İşyerinde çalışmaktayken, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ya da herhangi bir nedenle Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarından veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından "hafif işlerde çalışabilir” raporu alanların, işyerinde durumlarına uygun bir işte, ücretlerinden bir indirim yapılmaksızın çalıştırılmaları talebi İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunda değerlendirilir.

MADDE 17 - NORMAL ÇALIŞMA SÜRELERİ

Çalışma süresinin ortalama bir zamanında Yasa'ya göre ara dinlenmesi verilir ve bu ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.

MADDE 18 - VARDİYALI ÇALIŞMA SÜRELERİ

a)Vardiyalı çalışan işçilerin çalışma süreleri, günde 7,5 saat ve haftada 45 saattir. Bu işçilere, günlük çalışma sürelerinin ortalama bir zamanında, yasaya göre ara dinlenmesi verilir ve bu ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.

b)Vardiyalı işçilerden yemek saatinde işini bırakamayan ya da panosunun başından ayrılamayan ve münavebe ile yemeğe giden işçilere, çalıştıkları bu yarım saat için fazla mesai hükümleri uygulanır.

Diğer vardiyalı işçilere ise bir iş karşılığı olmaksızın yarım saatlik ücretleri tutarında ek ödeme yapılır. Ancak bu hüküm bir iş karşılığı olmaksızın yarım saatlik ücretleri tutarında ek ödeme yapılan bölümlerde 14.03.2004 tarihinden itibaren işe giren işçilere uygulanmaz.

c)Haftalık çalışma süresinin günlere dağılımı, vardiya saatlerinin tespit ve değişimi, yasa, tüzük ve yönetmelikler dikkate alınarak işverence yapılır.

d)Vardiyalar, bir hafta gece çalışanların, ondan sonraki hafta gündüz çalışmaları şeklinde düzenlenir. Düzenleme ve değişiklikler, önceden işyerinde ilan edilir.

Vardiyalarda çalışan işçiler devir ve teslim etmeden işi bırakamazlar.

MADDE 19 - FAZLA ÇALIŞMA

a)Bu sözleşme ile belirlenen günlük çalışma ve haftalık çalışma sürelerinin üzerinde yapılacak her türlü çalışmalar fazla çalışmadır.

Fazla çalışmalar günde 3 saati ve fazla çalışma yapılacak günlerin sayısı her üye için yılda 90 işgününü geçemez.

b)Fazla çalışmalarda saat başına düşen ücret %100 zamlı olarak ödenir. Aylık hesaplamalarda yarım saatten az çalışmalar yarım saat, yarım saatten fazla ve bir saatten az çalışmalar da bir saat olarak kabul edilir.

c)Prensip olarak fazla çalışmaya katılmak üyenin onayına bağlıdır.

Ancak, önceden tahmin edilemeyen veya önüne geçilemeyen durumlar ile bir arızanın ortaya çıkması gibi olağanüstü durumlarda fazla çalışma için üyenin onayı aranmaz.

Olağanüstü nedenlerle günde 3 saatin üzerinde fazla çalışma yapan işçilerin bu fazla çalışma sürelerinin bir saatlik kısmı 24:00 - 06:00 saatleri arasına rastlarsa bu işçiler izleyen günlük çalışma saatlerinde ücretli izinli sayılırlar.

Böylesi olağanüstü durumlarda fazla çalışmanın düzenlenmesi 4 saati geçemez. 4 saatten fazla çalışmayı gerektiren durumlarda postalar halinde fazla çalışma yaptırılır.

Olağanüstü durumlarda evden çağrılan üyenin ilk 1 saatlik çalışması için 7 saatlik ve sonraki her çalışma saati için %100 zamlı ücret ödenir. Olağanüstü durumlarda evden çağrılıp vardiyasının başlamasına 2 saatten daha fazla süre kala işbaşı yaptırılarak vardiyasına devam eden işçiler, izleyen günlük çalışma saatlerinde ücretli izinli sayılırlar.

d)Maddenin (c) fıkrasına göre yapılan fazla çalışmaların sonunda işveren, işçiyi araç temin ederek, servis güzergahına göndermekle yükümlüdür.

MADDE 20 - FAZLA ÇALIŞMA UYGULAMASI

a)Normal fazla çalışmalar için, fazla çalışma yapacak üyelerin listesi, fazla çalışma uygulanmasından en az 3 gün önce işyerinde ilan tahtasına asılır.

b)Üyenin duyurulan çalışma gününden en az 1 işgünü önce çalışamayacağını işverene bildirme hakkı saklıdır. Üyenin böyle bir başvuruda bulunmaması durumunda, listede belirtilen günde fazla çalışma için olur vermiş sayılır.

Vardiya düzeni ile çalışan üyelere, çalıştıkları her saat için sözleşmenin 1. Yılı 1. Altı aylık döneminde 01 Ocak 2024 tarihinden itibaren 7,60 TL/saat vardiya zammı ödenir.

Vardiya ve Gece zammına 6 aylık dönemlerde ücret zammı artış oranı kadar artış uygulanacaktır.

MADDE 22 - GEÇ KALMA

a)30 dakikaya kadar gecikmelerde, işçi işe alınır ve ücretinden bir kesinti yapılmaz. 90 dakikaya kadar gecikmelerde işçi işe alınır, ancak, ücretinden, geç kaldığı süre kadar ücret kesilir. Bu durumda, hafta tatili yevmiyesinden kesinti yapılamaz.

Yukarıdaki fıkradaki gecikmeler, yılda toplam 12 defadan fazla olamaz.

b)90 dakikadan fazla gecikmelerde, işveren o gün için işçiyi işe alıp, almamakta serbesttir. İşçi işe alındığı taktirde çalıştığı saatlerin ücreti ve hafta tatili yevmiyesi kendisine ödenir.

MADDE 23-SAAT KARTLARI, ÇALIŞMANIN TESPİTİ VE İŞİN DURMASI

İşçinin çalışma süresini belirleyen belgeler, saat kartı ile buna göre tutulan puantaj cetvelidir.

İşe başlamadan ve işin bitiminde saat kartının basılması zorunludur. Ancak, saat kartını basmayı unutan işçinin çalıştığı saptandığında ücreti tam olarak ödenir.

MADDE 24 - HAFTA TATİLİ

c)Hafta tatili günü ile ulusal bayram ya da genel tatil günlerinin çakışması durumunda işçi yararına olan hüküm uygulanır.

Ulusal bayram ve genel tatiller, yasada belirlenen günlerdir. Bu günlerde işçiler çalıştırılamazlar. Çalışılması halinde, çalışma yapacak üyelerin listesi çalışma uygulamasından en az 6 gün önce işyerinde ilan tahtasına asılır. Üyenin duyurulan çalışma gününden en az 3 işgünü önce çalışamayacağını işverene bildirme hakkı saklıdır. Üyenin böyle bir başvuruda bulunmaması durumunda, listede belirtilen günde çalışma için olur vermiş sayılır. İşçilere çalıştıkları tatil günlerine ait ücretleri, toplam 4 yevmiye olarak ödenir.

A)Yıllık ücretli izne hak kazanılması için gerekli sürenin ve izin günlerinin belirlenmesinde esas tutulacak hizmet süresinin hesabında, deneme süresi de dahil olmak üzere işçilerin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde devamlı yahut aralıklı olarak çalıştıkları süreler birleştirilerek dikkate alınır.

B)Yıllık ücretli izin süreleri:

b)Hizmet süresi 5 yıldan (5 yıl dahil) 15 yıla kadar olanlar için 25 işgünü,

c)Hizmet süresi 15 yıldan fazla (15 yıl dahil) olanlar için 30 işgünüdür.

C)Yıllık ücretli izinler, işçinin izin haklarının bu aylara tesadüf etmek kaydıyla

15 Mart ve 15 Kasım tarihleri arasında kullandırılır.

Ancak, fırın tamirlerinde, büyük fırın arızalarında ve iş daraltılmasında bu hüküm uygulanmaz. İşveren, yılın 15 Mart ve 15 Kasım tarihleri arasındaki süre ile ve işyerlerinin sendika ile mutabık kalınacak bölümleri ile sınırlı olarak ve bu süre içinde sadece yıllık ücretli izin hakkını kullanan işçilerin çalıştıkları bölümlerde çalıştırılmak üzere "izin dönüşüm ekibi” adı altında işçi alabilir. Bu işçilere TİS hükümleri uygulanmaz ve bu işçiler TİS gereğince işçi ücretlerine yapılacak artışlar için esas alınan ücret ortalamalarının hesaplanmasında dikkate alınmaz.

Bu işçiler sendikaya üye olduklarında ücretlerine % 30 oranında sendika zammı yapılır.

D)Yıllık ücretli izin süresine rastlayan yasal hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile arife günkü vardiyası 16:00-24:00’e denk gelen işçiler için arife günleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz.

E)İşçinin isteği durumunda yıllık ücretli izne çıkarken ayrıca kendisine 5 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.

F)İşin niteliğine göre, izin hakkını kazanmadan yıllık ücretli izin kullandırılan işçinin herhangi bir nedenle işten ayrılması durumunda haklarından ve alacaklarından hiçbir kesinti yapılamaz.

G)İşçilerin yıllık ücretli izinleri ancak kendi istekleri üzerine bölünebilir. Bu durumda, yıllık ücretli izin süreleri bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

H)Toplu izin kullanıldığında, toplu izne çıkış tarihinde kıdemleri, her kademe için gerekli olan süreden 6 aya kadar eksik bulunanlar bir üst kademenin izin süresinden yararlanırlar.

MADDE 27 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ İÇİNDE İSTİRAHAT

Yıllık ücretli izin süresi içinde hastalanan işçinin Sağlık Bakanlığı ve SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından aldıkları istirahatlerde, bu süreler, yıllık ücretli izin sürelerine eklenir.

Üye bu durumunu izin süresi içinde işyerine bildirmek ve belgelemek zorundadır.

MADDE 28 - İZİN BELGESİ

Yıllık ücretli izne çıkan işçiye, adını, soyadını, SGK ve işyeri sicil numarasını içeren ve izin tarihlerini gösteren bir İzin Belgesi İK sistemi üzerinden verilir. Yıllık izin kullanıldığına dair imzalı mutabakat belgesi, her sene sonunda çalışanlardan alınır.

MADDE 29 - DİĞER ÜCRETLİ İZİNLER

Doğum ve ölüm izinleri, olaydan başlayarak en geç 20 gün, evlenme izni ise 30 gün içinde kullanılır.

İşveren istediğinde işçi bunu belgelerle kanıtlar.

Ölüm iznine çıkmadan önce işçiye, isteği durumunda 15 günlük ücreti tutarında olmak ve ilk istihkakından mahsup edilmek üzere avans verilir.

b)Bu izinlerde, yolda geçecek süreler için, üyenin isteği durumunda 3 güne kadar ücretsiz yol izni verilebilir.

c)İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.

d)Bu izinler dışında, mazeretleri üzerine yılda 4 gün ücretli izin verilir. Bu izin, bir defada 2 günden fazla kullanılamaz.

e)Üyenin, müracaatı üzerine, ücretsiz mazeret izni verilebilir.

MADDE 30 - ÜCRET ÖDEMELERİ VE AVANSLAR

a)Ücret ve avans ödemeleri taraflarca belirlenen günlerde yapılır. Ücretler; toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinin tamamında her ayın 2'sinde öğleden sonra yapılır. Kapsama dahil işyerlerinin tümünde avans ödemeleri ise her ayın 20'sinde yapılacaktır.

b)Fazla çalışma süreleri, bir önceki ayın 26’sı ile mevcut ayın 25’ini kapsayacak şekilde hesaplanacak olup, fazla çalışma ödemeleri aylık ücretleri ile birlikte ödenecektir.

c)İşveren, ücret ödemelerinde işçiye ücret ve kesintilerini gös terir işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermekle yükümlüdür. Bu pusula çalışanın şirket tarafından verilen e-posta adresine gönderilir. Bu ücret pusulasında ödemenin günü, ilişkin olduğu dönem, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her türlü eklentiler tutarı ile vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin gösterilmesi gereklidir. Bu maddeye ilişkin e-posta bildirimi yukarıda belirtilen pusulanın gönderilmesine münhasırdır.

d)Ödemeler kural olarak gününde yapılır. Ancak Cumartesi veya Pazar gününe rastlayan ödemeler Pazartesi gününde öğleden sonra, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri ile dini bayram günlerine veya sonraki ilk işgününe rastlayan ödemeler müteakip işgününde öğleden sonra yapılır.

e)İşveren, her ay üye işçilerin saat ücretlerine ilişkin bilgileri bilgisayar ortamında sendikaya iletecektir.

MADDE 31 - ÜCRET ZAMMI

A)ÜCRET DÜZELTMESİ

1- Birinci Yıl Birinci Altı Ay Ücret Zammı: (01.01.2024-30.06.2024)

Sendika üyesi işçilerin A bendindeki ücret düzeltmesi yapıldıktan sonraki saat ücretlerine, 01.01.2024 tarihinden itibaren geçerli olmak 6 grup üzerinden aşağıdaki ücret zammı uygulanacaktır.

Kıdem Yılı Zammı:

2-Birinci Yıl İkinci Altı Ay Ücret Zammı: (01.07.2024-31.12.2024)

Kapsama dahil tüm işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 30.06.2024 tarihindeki saat ücretlerine, 01.07.2024 tarihinden geçerli olmak üzere 6 grup üzerinden ortalaması Temmuz 2024’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2024-30.06.2024 tarihleri arasında gerçekleşecek endeks değişi m oranında ücret zammı yapılacaktır. Ancak bu oran, aynı dönemdeki asgari ücret artış oranının altında olmayacaktır.

3-İkinci Yıl Birinci Altı Ay Ücret Zammı: (01.01.2025-30.06.2025)

Kapsama dahil tüm işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 31.12.2024 tarihindeki saat ücretlerine, 01.01.2025 tarihinden geçerli olmak üzere 6 grup üzerinden ortalaması Ocak 2025’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.07.2024-31.12.2024 tarihleri arasında gerçekleşecek endeks değişim oranın a, bu oranın %20’si (yüzde yirmisi) kadar puan eklenmesiyle bulunacak oranda ücret zammı yapılacaktır. Ancak bu oran, aynı dönemdeki asgari ücret artış oranının altında olmayacaktır. Asgari ücretin Temmuz 2024 ayında artırılmayarak Ocak 2025 itibarı ile yıllık olarak arttırılması halinde, bu maddenin, B/2.bendine göre, Temmuz 2024 itibarı ile yapılacak ücret zammı oranı ile B/3. Bendine göre Ocak 2025 itibarı ile yapılacak ücret zammı oranları bileşik olarak hesaplanacaktır. 1 Ocak 2025 itibarı ile belirlenecek asgari ücretin artış oranı, bu şekilde hesaplanarak bulunacak toplam bileşik artış oranının üzerinde kalması halinde aradaki yüzde farkı (bileşik fark), TİS gereği 1 Ocak 2025 itibarı ile uygulanacak ücret zammına ilave edilecektir.

4-İkinci Yıl İkinci Altı Ay Ücret Zammı: (01.07.2025-31.12.2025)

Kapsama dahil tüm işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 30.06.2025 tarihindeki saat ücretlerine 01.07.2025 tarihinden geçerli olmak üzere 6 grup üzerinden ortalaması Temmuz 2025’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2025-30.06.2025 tarihleri arasında gerçekleşecek endeks değişim oranına bu oranın %20’si (yüzde yirmisi) kadar puan eklenmesiyle bulunacak oranda ücret zammı yapılacaktır. Ancak bu oran, aynı dönemdeki asgari ücret artış oranının altında olmayacaktır. Asgari ücretin Ocak 2025 ayında artırılmayarak Temmuz 2025 itibarı ile yıllık olarak arttırılması halinde, bu maddenin, B/3.bendine göre, Ocak 2025 itibarı ile yapılacak ücret zammı oranı ile B/4. Bendine göre Temmuz 2025 itibarı ile yapılacak ücret zammı oranları bileşik olarak hesaplanacaktır. 1 Temmuz 2025 itibarı ile belirlenecek asgari ücretin artış oranının, bu şekilde hesaplanarak bulunacak toplam bileşik artış oranının üzerinde kalması halinde aradaki yüzde farkı (bileşik fark), TİS gereği 1 Temmuz 2025 itibarı ile uygulanacak ücret zammına ilave edilecektir.

C)İŞE GİRİŞ ÜCRETİ

Bu TİS kapsamındaki işyerlerinde, sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra işe giren işçilerin ücretleri, sendikaya üye olduklarında, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği ayı takip eden aybaşından itibaren aşağıda belirtildiği şekilde belirlenir.

Birinci Yıl Birinci Altı AY: (01.01.2024-30.06.2024)

İşçilerin ücretleri, Sözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında aşağıdaki "İşe Giriş Ücreti” skalasına yükseltilir ve kendilerine işe girdikleri 6 aylık döneme ait o iş yerinde geçerli olan ücret grubu zammının tamamı uygulanır.

Birinci Yıl İkinci Altı Av: (01.07.2024-31.12.2024)

Bu dönemde işe giren işçilerin ücretleri sendikaya üye olduklarında, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği ayı takip eden aybaşından itibaren 01.07.2024 tarihinden sonra uygulanacak yeni kanuni asgari ücret (A) kademesini oluşturacak ve her kademe arasında yüzde 4 oranında artış yapılacak şekilde yeniden belirlenen işe giriş ücreti skalasına yükseltilir ve kendilerine işe girdikleri 6 aylık döneme ait o işyerinde geçerli olan ücret grubu zammının tamamı uygulanır.

İkinci Yıl Birinci Altı Ay: (01.01.2025-30.06.2025)

Bu dönemde işe giren işçilerin ücretleri sendikaya üye olduklarında, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği ayı takip eden aybaşından itibaren 01.01.2025 tarihinden sonra uygulanacak yeni kanuni asgari ücret (A) kademesini oluşturacak ve her kademe arasında yüzde 4 oranında artış yapılacak şekilde yeniden belirlenen işe giriş ücreti skalasına yükseltilir ve kendilerine işe girdikleri 6 aylık döneme ait o işyerinde geçerli olan ücret grubu zammının tamamı uygulanır.

İkinci Yıl İkinci Altı Ay: (01.07.2025-31.12.2025)

Bu dönemde işe giren işçilerin ücretleri sendikaya üye olduklarında, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği ayı takip eden aybaşından itibaren 01.07.2025 tarihinden sonra uygulanacak yeni kanuni asgari ücret (A) kademesini oluşturacak ve her kademe arasında yüzde 4 oranında artış yapılacak şekilde yeniden belirlenen işe giriş ücreti skalasına yükseltilir ve kendilerine işe girdikleri 6 aylık döneme ait o işyerinde geçerli olan ücret grubu zammının tamamı uygulanır.

İşe giriş ücret skalası belirlenen ikinci 6 aylık dönemde asgari ücrette artış gerçekleşmediği durumda en son açıklanan asgari ücret esas alınarak uygulanan işe giriş ücret skalasına göre hesaplama yapılır. Bu durumda da işçiye sadece işe girdiği 6 aylık dönemin ücret zammı uygulanır.

Sendika üyesinin işe girdiği tarihten itibaren 2 yıl içerisinde ücret grubu yükseltildiği takdirde, işe girdiği grup ile yükseltildiği grup arasındaki "İşe Giriş Ücreti Skalası” farkı yükseltildiği tarihten itibaren saat ücretine ilave edilir. "İşe Giriş Ücreti Skalası” farkı ödemesi aynı üye işçi için 1 kereden fazla uygulanmaz.

Yukarıdaki fıkrada yer alan durum dışında bir sendika üyesi işçinin ücret grubu yükseltildiği takdirde ise sadece çalışmakta olduğu grup ile yükseltildiği grup arasındaki kademe zammı farkı yükseltildiği tarihten itibaren saat ücretine ilave edilir.

D)Bu sözleşmenin kapsamına giren işyerlerinde Ek-B’de yer alan "Saat Ücretli Personel İş Değerlendirme Ücret Sınıfları” uygulanır. Teknolojik ve/veya benzeri işyeri düzenlemesi nedenleriyle iş analizleri ve iş değerlendirmesi yapılmasına ve yapılan iş analizi ve iş değerlendirmesi sonucunda işlerin kademesinin değerlendirilmesi ya da yeni iş unvanlarının eklenip çıkarılması gerekli görülürse, uygulamaya geçilmeden önce sendikaya yeni düzenleme gerekçeleriyle birlikte bildirilir, işin niteliği ve kapsamı dikkate alınarak işverence tayin edilen makul süre içerisinde sendikanın yazılı görüşü istenir.

Uygulamaya başlandıktan sonra sendikanın uygulamaya ilişkin itiraz ve şikâyetleri olursa, bunlar taraflar arasında görüşülür, mutabık olunan hususlar düzeltilir.

Bu çalışmaların uygulamaya konulması nedeniyle işçilerin ücretlerinde bir indirim yapılamaz.

E)İşverenin işyerinde uygulamakta olduğu takdir zamları devam eder.

b)Bu ikramiye ödeme günleri dini bayram günlerini takiben en fazla 10 günlük bir süreye rastladığı taktirde, ikramiye ödemeleri arife gününden önce yapılır.

c)Maddenin (a) fıkrasında belirlenen ikramiye ödeme günleri arasında iş sözleşmesi devam etmiş olan işçiler, bu günlerde verilecek ikramiye miktarlarının tamamına, iş sözleşmesi ödeme tarihleri arasındaki sürenin tamamını kapsamayanlar ise ödenecek ikramiyenin nisbi olarak hesaplanaca k miktarına hak kazanırlar. Ancak Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarından veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından alınacak her türlü istirahatlerde ve ücretsiz izinlerin 10 güne kadar olan kısmı için ikramiye ödemelerinden kesinti yapılamaz.

d)İş Sözleşmesinin suçlu çıkarmalar dışında bir nedenle sona ermesi durumunda, işçiye çalıştığı gün oranında ikramiye ödemesi yapılır.

e)Akort ücret esasıyla çalışan işçilerin ikramiyeleri, son 3 aylık akort ücret kazançlarının ortalaması üzerinden hesaplanır.

MADDE 33 - KIDEM TEŞVİK İKRAMİYESİ

İşyerlerinde mevcut uygulamaya devam edilir. İşçi yararına yapılacak tadiller bu dönemde uygulanır. Ancak, Kıdemi teşvik ikramiyesi, işçinin bu ikramiyeye hak kazandığı tarihte ödenir.

MADDE 34 - PRİMLER

Halen üretimi teşvik primi uygulaması yapılan işyerlerinde bu uygulamaya devam olunur.

Sözleşmenin 2. yılında bu miktar, Ocak 2025’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2024-31.12.2024 tarihleri arasında gerçekleşecek endeks değişim oranına, bu oranın %10’u (yüzde onu) kadar puan eklenmesiyle bulanacak oran kadar arttırılacaktır.

MADDE 36 - BAYRAM ÖDENEĞİ

Dini bayramların denk geldiği aydan bir önceki ayın maaşı ile birlikte sözleşmenin 1. Yılında 8.000.- TL bayram ödeneği ödenir.

Sözleşmenin 2. yılında bu miktar, Ocak 2025’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2024-31.12.2024 tarihleri arasında gerçekleşecek endeks değişim oranına, bu oranın %10’u (yüzde onu) kadar puan eklenmesiyle bulanacak oran kadar arttırılacaktır.

MADDE 37 - EVLENME ÖDENEĞİ

a)Evlenen işçiye, evlenme iznine çıkmasından en geç iki gün önce sözleşmenin 1 .yılında l4.000.-TL evlenme ödeneği ödenir.

Sözleşmenin 2. yılında bu miktar, Ocak 2025’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2024-31.12.2024 tarihleri arasında gerçekleşecek endeks değişim oranına, bu oranın %10’u (yüzde onu) kadar puan eklenmesiyle bulanacak oran kadar arttırılacaktır.

b)Evlenen işçinin eşinin de aynı işyerinde çalışması durumunda bu ödenekten her iki işçi de ayrı ayrı yararlanırlar.

MADDE 38 - YAKACAK ÖDENEĞİ

a)Her yıl Mayıs maaşı ile birlikte ödenmek üzere işçilere, sözleşmenin 1. yılında 30.000.-TL yakacak ödeneği ödenir.

Sözleşmenin 2. yılında bu miktar, Ocak 2025’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2024-31.12.2024 tarihleri arasında gerçekleşecek endeks değişim oranına, bu oranın %10’u (yüzde onu) kadar puan eklenmesiyle bulanacak oran kadar arttırılacaktır.

b)Karı-koca aynı işyerinde çalışıyorsa bu yardımdan her ikisi de ayrı ayrı yararlanır.

Yemek listeleri haftalık veya 15 günlük olarak işveren ve sendika temsilcisi tarafından birlikte hazırlanır.

Hazırlanan yemek listesinde bilahare değişiklik yapılmaz. Zorunlu bir sebep ile değişiklik yapılması gerektiğinde, değişiklik işçi temsilcileri ile birlikte yapılır.

1,5 saat ve daha fazla müddet fazla mesaiye kalınması halinde kahvaltı verilecektir. Görevli olarak dışarıda bulunduğu için işyerinde yemek yiyemeyenlere Harcırah Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

İşçilere çalıştıkları günlerde, yemeklerde 250 gr. süt veya yoğurt verilir.

MADDE 40 - ÇOCUK ZAMMI

İşyerinde çalışan işçilere, bakımı ile yükümlü oldukları beher çocuğu başına ayda 657 sayılı Yasa'da öngörülen miktar kadar çocuk zammı ödenir. Nüfus kağıdı sureti ibraz edilmedikçe bu zam verilmez.

Anne ve babanın her ikisi de bir işyerinde çalışmakta iseler bu yardım çocuklara baktığı anlaşılan işçiye yapılır.

Aşağıdaki hallerde çocuk zammı ödenmez.

a)Evlenen kız ve erkek çocuklar için.

b)25 yaşını dolduran erkek ve 25 yaşını dolduran kız çocukları için (ancak bunların tahsile devam etmesi halinde tahsile devamlarını tevsik etmeleri şartı ile yardım verilmesine devam olunur.)

c)Özel ve tüzel kişiler nezdinde çalışan aylık, haftalık ve gündelik ücret alan çocuklara bu zam verilmez.

MADDE 41 - EĞİTİMİ TEŞVİK BURSU

İşverence işçinin okula giden çocukları için işçiye;

Sözleşmenin 1 .yılında,

a)Anaokulu da dahil olmak üzere ilköğrenimdeki çocuklar için: 4.900.-TL,

b)Orta öğrenime devam eden ve sanat okuluna giden çocuklar için: 7.000.- TL,

c)Yüksek Okul ve Üniversiteye giden çocuklar için: 12.000.- TL,

Eğitimi teşvik bursu ödenir.

Sözleşmenin 2. yılında bu miktarlar, Ocak 2025’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2024-31.12.2024 tarihleri arasında gerçekleşecek endeks değişim oranına, bu oranın %10’u (yüzde onu) kadar puan eklenmesiyle bulanacak oran kadar arttırılacaktır.

d)Bu yardımlar okulların açılış devresine rastlayan günlerde, o tarihte işyerinde çalışmakta bulunan işçinin, çocuğunun öğrenim durumunu belge ile tevsiki üzerine ödenir. Anaokulu eğitimi için teşvik bursu ödemesi birinci sınıfa başlamadan önceki yıl anaokuluna giden her çocuk için bir defaya mahsus olmak üzere yapılır. Anne ve baba aynı işyerinde çalışmakta iseler bu yardım sadece anneye ödenir.

MADDE 42 - DOĞUM YARDIMI

a)İşçinin eşinin ya da kadın işçinin kendisinin doğum yapması durumunda ilk iki çocuk için çocuğun doğum tarihindeki kart saat ücreti x 225 miktarında, diğer çocuklar için ise sözleşmenin 1 .yılında 12.000.-TL doğum yardımı ödenir.

Sözleşmenin 2. yılında bu miktar, Ocak 2025’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2024-31.12.2024 tarihleri arasında gerçekleşecek endeks değişim oranına, bu oranın %10’u (yüzde onu) kadar puan eklenmesiyle bulanacak oran kadar arttırılacaktır.

b)İşçiler aynı işyerinde çalışıyorlarsa, bu yardımdan anne yararlanır. Ölü doğan çocuklar için sadece ölüm yardımı yapılır.

MADDE 43 - ÖLÜM YARDIMI

Sözleşmenin 2. yılında bu miktarlar, Ocak 2025’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2024-31.12.2024 tarihleri arasında gerçekleşecek endeks değişim oranına, bu oranın %10’u (yüzde onu) kadar puan eklenmesiyle bulanacak oran kadar arttırılacaktır.

Anne, babanın ölümü halinde işyerinde bu yardıma hak kazanan birden fazla kişi varsa, yardım bunlar arasında eşit miktarda paylaştırılır.

MADDE 44 - GIDA YARDIMI

İşçilere Ramazan ayı başlamadan 3 gün önce, Kurban Bayramından 3 gün önce ve yılbaşından 3 gün önce anlaşmalı mağazalardan alışveriş yapılmasını sağlayacak alışveriş çeki verilir. Her bir alışveriş çeki tutarı, sözleşmenin birinci yılında 1.800.-TL olacaktır.

Alışveriş çeki tutarı bundan sonra her yıl 2003=100 Bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2024-31.12.2024 tarihleri arasında "gıda ve alkolsüz içecekler” kategorisi için gerçekleşecek endeks değişim oranında artırılarak ödeme yapılacaktır.

MADDE 45 - ESKİ HAKLAR

a)Bu sözleşme ile değiştirilmeyen, düzenlenmeyen ya da sözleşme metninden çıkarılmayan hak ve yükümlülükler ile iş koşulları aynen devam eder.

b)Harcırah: Şişecam Masraf Yönetmeliği uygulanır.

c)Taşıt: Mevcut uygulamaya devam edilir.

MADDE 46 - GİYİM YARDIMI

İşçilere her yıl Temmuz maaşı ile birlikte ödenmek üzere sözleşmenin 1. yılında 5.500.-TL giyim yardımı yapılır.

Sözleşmenin 2. yılında bu miktar, Ocak 2025’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2024-31.12.2024 tarihleri arasında gerçekleşecek endeks değişim oranına, bu oranın %10’u (yüzde onu) kadar puan eklenmesiyle bulanacak oran kadar arttırılacaktır.

MADDE 47 - KORUYUCU ÖNLEMLER

c)İşçiler, işyerinde kazaya veya meslek hastalığına neden olabilecek güvensiz davranışlarını güvenli davranışlara dönüştürmeye yönelik yapılan yüz yüze teorik veya yüz yüze uygulamalı eğitim çalışmalarına katılmakla ve bu çalışmalar sonucunda verilen geri bildirimlere uymakla yükümlüdür.

d)İşyeri sendika temsilcileri ve tüm çalışanlar güvenli davranış kültürüne yönelik yapılan tüm çalışmalarda (yüz yüze eğitim, etkinlik vb.) işveren ile iş birliği içinde çalışır.

e)İşyerinde, işçiyi hastaneye ya da evine göndermek üzere 24 saat taşıt bulundurulur. Gerektiğinde tıbbi araç ve gereçle donatılmış bir ambulansın derhal temini için işverence gerekli önlemler alınır.

f)İşyerinde ve işyerine bağlı yemekhane, soyunma yeri ve diğer sosyal tesislerde işverence kalorifer tesis edilecek veya bu yerler yeterli biçimde ısıtılacaktır.

MADDE 48 - GENEL SAĞLIK MUAYENESİ

a)İşyerinde çalışan üyeler, yılda bir kez genel sağlık kontrolünden geçirilirler. İşyeri doktorunun lüzum göstermesi halinde gerekli testler yaptırılır.

b)Ayrıca, işyerinde kurşun, asit, ve benzeri sağlık zararlılarına maruz kalabilecek, meslek hastalığı yaratabilecek işlerde çalışan işçiler 6 ayda bir Check-up kontrolünden geçirilir ve gerekli testler yaptırılır.

Bu durumda işçilerin ücretleri tam olarak ödenir.

c)İşyerinde kurşun, asit, asbest ve benzeri sağlık zararlılarına maruz kalacak, meslek hastalığı yaratabilecek işlerde çalışan işçiler, bu işlerde geçirdikleri 5 yıllık süre sonunda, istekleri halinde, ücretlerinde ve sosyal haklarında indirim yapılmaksızın, diğer işlerde açılacak kadrolara öncelikle alınırlar.

MADDE 49 - SAĞLIK ODASI

a)İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına uygun bir sağlık odası kurulur. Sağlık odasında ilk yardım ve ilk müdahale için gerekli malzeme, ilaç ve alet bulundurulur.

b)İşyerinde, işçilere ilan edilen, günün belirli saatlerinde doktor bulundurulur.

c)İşveren, işyerinde doktor bulunmadığı zamanlarda gerekli ilk yardım ve sağlık hizmetlerini yapabilecek nitelikte personeli, çalışma saatlerinde sağlık odasında hazır bulundurur.

MADDE 50 - SOYUNMA YERLERİ VE DOLAPLARI, DUŞLAR

a)İşyerinde soyunma yerleri ihtiyaca uygun düzeye getirilir.

b)İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına uygun yeterli sayıda yıkanma yeri, dolap, tuvalet ve duşlar kurulur ve bu yerlere bir görevli tahsis edilir. Buralarda işverence yeterli temizlik malzemesi sağlanır.

c)Üyelere, yılda 1 defa 90 x 150 cm. ebadında asgari 650 gr. büyük boy banyo havlusu, ayrıca 2 defa 45 x 90 cm. ebadında asgari 250 gr. orta boy havlu ile ayda 4 kalıp yaklaşık 1 kg. iyi cins beyaz sabun ve 1 kg. deterjan verilir.

d)Kaliteler konusunda temsilcilerle mutabakata varılır.

MADDE 51 - HASTALIK DURUMUNDA İŞ SÖZLEŞMESİ

İşçinin hastalık, gebelik, doğum, iş kazası gibi nedenlerle Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarından veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından aldığı rapor -18 ayı geçmemek şartıyla- süresince iş sözleşmesi İş Kanunu Madde 17 gereğince feshedilemez.

MADDE 52 - GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİ

a)İşçilerin Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarına veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarına gönderilmeleri halinde, vizitede geçen sürenin 6 saati tutarında ücretleri ödenir.

b)İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle geçici işgöremezliğe uğrayan işçinin SGK tarafından ödenen ücreti işverence tama iblağ edilir.

c)Sağlık Bakanlığı’na bağlı sağlık kuruluşlarından veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından 3 gün veya daha fazla istirahat alan işçilerin bu kuruluşlarca ödenmeyen ilk iki günlük ücreti işverence ödenir.

Ancak, işyeri hekiminin verdiği istirahatlerde ücretlerden bir kesinti yapılmaz.

Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarında veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarında yatarak tedavi gören işçinin, yattığı süreye ilişkin SGK'ca ödenen ücreti, işverence tama iblağ edilir. İşveren, tama iblağ edilen ücretlere ilişkin SGK primlerini kanun çerçevesinde keserek Sosyal Güvenlik Kurumu’na yatırmakla yükümlüdür.

MADDE 53 - TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA

Toplu işçi çıkarmada yasa hükümleri uygulanır. Yasa gereği bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ve yöneticileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, işletmenin ihtiyacı ve işverenin talepleri saklı kalmak kaydıyla, her iki tarafın da üzerinde görüş birliğine varması halinde öncelikle,

a)Çıkarılacak işçiler arasından, kendi isteği ile ayrılacak olanlar,

b)Emekliler ve Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre emeklilik hakkını kazanmış olanlar,

c)Yaptıkları iş tasfiye edildiği halde eski işine uygun başka bir işte çalışmak istemeyenler veya böyle bir iş bulunamayanlar,

d)Son giren ilk çıkar, sıralaması dikkate alınarak toplu çıkarmaya tabi olacak işçiler belirlenir.

İşyerinde çalışan Sendika Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu Üyeleri, Sendika Temsilcileri ancak işyerinin tamamen kapatılması durumunda çıkarılabilirler.

MADDE 54 - TUTUKLULUK YA DA GÖZETİM ALTINA ALINMA NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

A)İşçi, işyeri dışında bir suçtan dolayı gözetim altına alınır veya tutuklanırsa, 6 ay süreyle iş sözleşmesi feshedilemez. Bu süre içinde işçi, ücretsiz izinli sayılır.

B)İş sözleşmesinin feshedilemediği 6 aylık süre dolmadan cezasını tamamlayan, cezası ertelenen, paraya çevrilen, affa uğrayan veya tahliye edilen işçi, 10 gün içinde başvurması halinde işe başlatılır.

C)İş sözleşmesinin feshedilemediği 6 aylık süre geçse bile, kovuşturmaya yer olmadığı, son tahkikatın açılmasına gerek bulunmadığı, kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması ya da işçinin beraat etmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde başvurması halinde boş kadro varsa tekrar işe alınabilir.

D)İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler ve iş makinaları operatörleri bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri taktirde;

a)Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

b)Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde,

Başvurmaları halinde boş kadro varsa başvurma tarihlerinde, boş kadro yoksa açıldığında eski hakları ile işe alınırlar.

E)Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 100. Maddesi kapsamında sayılan katalog suçlardan hüküm giyenler, cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınmazlar. Bu nevi suçlardan dolayı tutuksuz yargılanmakta olan çalışanlar, yargılama bitinceye kadar ücretsiz izinli sayılırlar.

MADDE 56 - İHBAR ÖNELLERİ

İş Kanunu 17.maddesi hükmü;

Hizmet süresi:

a)6 aydan az kıdemli olanlar için 3 hafta,

b)6 aydan 1,5 yıla kadar kıdemli olanlar için 5 hafta,

c)1,5 yıldan 3 yıla kadar kıdemli olanlar için 7 hafta,

d)3 yıldan fazla kıdemli olanlar için 10 hafta olarak uygulanır.

MADDE 57 - DİSİPLİN KURULU

a)Disiplin Kurulu, biri başkan olmak üzere işverence seçilecek 2 asil ve 2 yedek üye ile, işçi sendikasınca seçilecek 2 asil ve 2 yedek üyeden oluşur.

b)Bu toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinden sonra taraflar, kurula katılacak asil ve yedek üyelerinin tamamını birbirlerine yazı ile bildirirler.

a)Disiplin kurulu, ceza cetvelindeki eylemlerle ilgili konuları inceleyerek karara bağlar. Cezayı gerektiren eylemlerin tekrar sayımında sözleşme dönemi esas alınır.

b)İşten çıkarma cezalarına, ücretsiz işten uzaklaştırma ve yevmiye kesintisi cezalarına karşı işçilerin idari ve yargı mercilerine başvuru hakları saklıdır.

MADDE 59 - DİSİPLİN KURULUNUN ÇALIŞMASI

a)Disiplin Kurulu, olayın öğrenildiği günü izleyen 4 işgünü içinde, işverence, yazılı olarak toplantıya çağrılır.

b)Kurul başkanının bu çağrısı üzerine, disiplin kurulu 3 işgünü içinde toplanır. Toplantıya katılmayan asil üyeler yerine yedekler katılır. Yedeklerin de katılmamaları durumunda, aynı gün içinde kurul başkanı toplantıya üyesi katılmayan taraftan yeni üye seçmesini ister. Yeni üyelerin de seçilmemesi durumunda kurul, hazır bulunanların katılmalarıyla toplanır. Toplantıyı başkan yönetir.

MADDE 60 - DİSİPLİN KURULUNUN KARAR ALMASI

a)Kurulda kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde, başkanın bulunduğu tarafın çoğunlukta olduğu kabul edilir.

b)Kurul, her türlü delili toplar ve disiplin kuruluna verilen işçiyi dinleyerek, savunmasını yazılı olarak tespit eder. Yapılan yazılı bildirime rağmen gelmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir.

c)Alınan karar, işverence onaylanır. İşveren dilerse kurulun kararını işçi yararına değiştirebilir veya tamamen kaldırabilir. İşveren, kurul kararı olmadan, üyelere yevmiye kesintisi ve işten çıkarma cezası veremez.

İşlediği suçtan dolayı Disiplin Kuruluna sevk edilen işçi bir tedbir olarak işveren tarafından kurul kararını beklemeden işten uzaklaştırılır ise, işveren veya işveren vekili iki iş günü içinde hadiseyi disiplin kuruluna intikal ettirecektir.

Tedbir olarak işinden uzaklaştırılan işçiye nihai kararda geçici veya devamlı olarak işten çıkarma cezası verilmez ise, çalışmadığı süreye ait yevmiyesi işveren tarafından kendisine ödenir.

d)İşçilere, kurulca, ceza cetvelinde yer alan fiiller nedeniyle ceza cetvelinde yer alan cezalar verilir.

e)Disiplin cezasını gerektiren olayın meydana geldiği ya da öğrenildiği günü izleyen 6 işgünü içinde kurula intikal ettirilmediği ya da verilmiş olan işten çıkarma kararının 6 işgünü içinde uygulanmadığı durumlarda, karar düşer.

MADDE 61 - GEBE VE EMZİREN KADINLARIN İZİN HAKKI

b)Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

MADDE 62 - KADIN İŞÇİLERİN TEMSİLİ

Kadın işçilerin çalıştığı işyerlerinde, yasalar ve bu toplu iş sözleşmesi ile belirlenmiş olan kurullara (iş sağlığı ve güvenliği kurulu, yıllık ücretli izin kurulu vb.), işyeri baştemsilcilerinin yanı sıra en az bir kadın üye de katılır.

İşyerlerinde uygulanmakta olan tamamlayıcı sağlık sigortası uygulamasına devam edilir.

MADDE 64 - SÖZLEŞMENİN EKLERİ

EK-A Disiplin Suç ve Ceza Listesi

EK-B Saat Ücretli Personel İş Değerlendirme Ücret Sınıfları

EK-C Giyim ve Koruyucu Malzeme Listesi

MADDE 65 - İMZA

İşbu Toplu İş Sözleşmesi 02.04.2024 tarihinde 65 madde, 1 geçici madde ve 1 ek madde olarak tanzim ve imza edilmiştir.

GEÇİCİ MADDE 1 - FARKLARIN ÖDEME ZAMANI

28. Dönem Grup toplu iş sözleşmesinin başlangıç tarihinden itibaren doğan birikmiş parasal haklar, 02.05.2024 tarihinde ücret ödemeleriyle birlikte bir defada ödenecektir.

EK MADDE 1 - AİLE YARDIMI

Evli sendika üyesi işçilere 657 Sayılı Yasadaki miktar kadar aylık aile yardımı ödenir. Evli sendika üyesi işçiler sözleşme kapsamındaki işyerlerinde çalışmakta iseler bu yardım sadece kadın işçiye ödenir.

Cam Çimento Seramik ve Toprak Sanayii İşçileri Sendikası (Kristal-İş) ile Türkiye Cam, Çimento ve Toprak Sanayii İşverenleri Sendikası arasında mutabık kalınan Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları A.Ş. Denizli Fabrikası İşyeri Özel Hükümleri

TÜRKİYE ŞİŞE VE CAM FABRİKALARI A.Ş. DENİZLİ FABRİKASI İŞYERİ ÖZEL HÜKÜMLERİ

1.BÖLÜM

Denizli Fabrikası İşyerinde Uygulanmayacak Maddeler:

Cam Grup Toplu İş Sözleşmesinin aşağıda belirtilen maddeleri Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları A.Ş. Denizli Fabrikası İşyerinde uygulanmaz.

Madde 18- Vardiyalı Çalışma Süreleri

Madde 21- Vardiya ve Gece Zammı

Madde 26- Yıllık Ücretli İzinler

Madde 29- Diğer Ücretli İzinler

Madde 30- Ücret Ödemeleri ve Avanslar

Madde 31- Ücret Zammı Madde 32- İkramiye

Madde 52- Geçici İşgöremezlik Ödeneği

Bu maddelerde düzenlenen hususlarda mevcut işyeri uygulamasına devam olunur.

2.BÖLÜM

Denizli Fabrikası İşyeri Uygulamasına Esas Olacak Düzenlemeler:

ÇALIŞMA SÜRESİ VE HAFTA TATİLİ:

Vardiyalı çalışan işçilerin çalışma süreleri günde 7,5 saat, haftada 45 saattir. Günlük çalışma sürelerinin ortasında yarım saat yemek arası verilir. Yarım saatlik yemek arası günlük çalışma süresinin dışındadır. Haftalık çalışma süresinin günlere dağılımı, vardiya saatlerinin düzenlenmesi yasa, tüzük ve yönetmelikler dikkate alınarak yapılır. Vardiyalarda çalışanlar, ünite amirinin uygun görüşünü almak sureti ile kendi aralarında vardiyalarını değiştirebilirler.

ÇALIŞMA SAATLERİNİN TESBİTİ:

Vardiya halinde çalışan işçilerin vardiyaları ve hafta tatili günleri ile ilgili halen mevcut tatbikata devam olunur. Bu saatlerde değişiklik olması gerektiğinde işveren veya işçi sendikası, durumu nedenleriyle birlikte karşı tarafa bildirirler. Tarafların haklarına halel gelmemek kaydıyla işe başlama ve bitme saatleri işyerinin coğrafi me vkiine ve radyo saat ayarına göre işverence değiştirilebilir. Bu değişiklikler hiçbir zaman "Çalışma Süresi Ve Hafta Tatili” düzenlemesinde belirtilen süreden fazla olamaz.

GECE VARDİYA ZAMMI:

Vardiyalı çalışan işçilere gece 20.00-06.00 saatlerinde çalıştıkları süreler için saat ücretlerine, 01.01.2024 tarihinden geçerli olmak üzere brüt 6,30.-TL tutarında ödeme yapılır.

Cam Grup Toplu İş Sözleşmesi uyarınca gece zammına yapılan artışlar Denizli Fabrikası gece vardiya zammı için de uygulanır.

YILLIK ÜCRETLİ İZİN:

A)Denizli Fabrikasında çalışan üyelerin kanuni ücretli yıllık izinlerine 3’er gün daha ücretli izin ilave edilmek suretiyle tatbik olunur. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile ücretli sosyal izinler, yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz.

B)İhbar tazminatı verilerek iş akdi feshedilen işçi, ihbar öneli süresi içinde izine hak kazanıyorsa izin parası kendisine ödenir.

C)İşçilerin yıllık ücretli izinleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

D)Üyenin yıllık izine hak kazanmış olmasına karşın, kullanmadan ölümü halinde izin parası yasal varislere ödenir.

ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER:

Üyelere, aşağıdaki durumlarda ücretli izin verilir;

a)Evlenecek olan üyelere, evlenmesi halinde 5 gün,

b)Çocuklarının sünnet düğününde 3 gün, düğününde 2 gün,

c)Ana, baba ve kardeş ölümü halinde 4 gün,

d)Eş ve çocukların ölümü halinde 5 gün,

e)Eşinin doğum yapması halinde 5 gün, evlat edinme halinde 3 gün

f)Kayınvalide ve kayınpeder ölümü halinde 2 gün,

g)Yangın, deprem ve sel felaketleri halinde zarar gören işçiye 15 gün ücretli izin verilir.

Yukarıda belirtilen izinler, olayın belgelenmesi halinde anında kullanılır. 10 gün içinde kullanılmayan izin sonradan istenemez.

h)İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.

Ücretli sosyal izinlerin hesabında, izin günlerine rastlayan yıllık ücretli izin, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Ücretli sosyal izinlerin doğumuna sebep olan olayların bir arada olması halinde her izin ayrı ayrı verilir.

ÜCRET-İKRAMİYE-FAZLA MESAİ-AVANS VE KESİN ÖDEMELER:

İşçi ücretleri bir defada ayın 9. günü akşamına kadar ödenir. Her ayın 20. günü, işçi ücretlerinden mahsup edilmek üzere çalıştığı günlerin (15 günlük) %75’ine tekabül eden kısmı avans olarak verilir. Ödeme günleri olan 9. ve 20. günü genel tatil veya resmi tatil günlerinden birisine rastladığı takdirde bu ödemeler bir gün önceden yapılır. İşçi ücretleri saat başına hesap edilir. İcra kesintisi bulunan çalışanlara avans ödemesi yapılmaz.

ÜCRET ZAMMI:

A)Ücret Düzeltmesi

Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sendika üyesi işçilere, 31.12.2023 tarihindeki ücretleri, bulundukları gruba göre aşağıdaki ücret skalasının altında kalanların saat ücretleri 01.01.2024’den geçerli olmak üzere öncelikle bu skala seviyelerine yükseltilecektir.

B)ÜCRET ZAMLARI

1- Birinci Yıl Birinci Altı Ay Ücret Zammı: (01.01.2024-30.06.2024)

Sendika üyesi işçilerin A bendindeki uygulamalar yapıldıktan sonraki saat ücretlerine, 01.01.2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 6 grup üzerinden aşağıdaki ücret zammı uygulanacaktır.

1. yıl 2. 6 ay, 2. Yıl 1. 6 ay ve 2. Yıl 2. 6 ay ücret artış oranları 28. Dönem Cam Grup Toplu İş Sözleşmelerinde belirlenen artış oranları esas alınarak düzenlenecektir.

C)İşe Giriş Ücreti: Sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra işe giren işçilerin ücretleri, sendikaya üye olduklarında, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği ayı takip eden aybaşından itibaren hangi altı aylık dönem içinde bulunuluyor ise öncelikle o tarihte yürürlükte olan "İşe Giriş Ücreti” skalasına yükseltilir ve kendilerine işe girdikleri 6 aylık döneme ait o işyerinde geçerli olan ücret grubu zammının tamamı uygulanır.

Birinci Yıl Birinci Altı Ay İşe Giriş Ücret Skalası: (01.01.2024-30.06.2024)

Birinci Yıl İkinci Altı Ay İşe Giriş Ücret Skalası: (01.07.2024-31.12.2024)

Bu dönemde işe giren işçilerin ücretleri sendikaya üye olduklarında, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği ayı takip eden aybaşından itibaren 01.07.2024 tarihinden sonra uygulanacak yeni kanuni asgari ücret üzerinden (A) kademesi %3,5 oranında arttırılarak oluşturacak ve her kademe arasında yüzde 2 oranında artış yapılacak şekilde yeniden belirlenen işe giriş ücreti skalasına yükseltilir ve kendilerine işe girdikleri 6 aylık döneme ait o işyerinde geçerli olan ücret grubu zammının tamamı uygulanır.

İkinci Yıl Birinci Altı Ay İşe Giriş Ücret Skalası: (01.01.2025-30.06.2025)

Bu dönemde işe giren işçilerin ücretleri sendikaya üye olduklarında, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği ayı takip eden aybaşından itibaren 01.01.2025 tarihinden sonra uygulanacak yeni kanuni asgari ücret (A) kademesi %3,5 oranında artırılarak oluşturacak ve her kademe arasında yüzde 2 oranında artış yapılacak şekilde yeniden belirlenen işe giriş ücreti skalasına yükseltilir ve kendilerine işe girdikleri 6 aylık döneme ait o işyerinde geçerli olan ücret grubu zammının tamamı uygulanır.

İkinci Yıl İkinci Altı Ay İşe Giriş Ücret Skalası: (01.07.2025-31.12.2025)

Bu dönemde işe giren işçilerin ücretleri sendikaya üye olduklarında, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği ayı takip eden aybaşından itibaren 01.07.2025 tarihinden sonra uygulanacak yeni kanuni asgari ücret (A) kademesi %3,5 oranında artırılarak oluşturacak ve her kademe arasında yüzde 2 oranında artış yapılacak şekilde yeniden belirlenen işe giriş ücreti skalasına yükseltilir ve kendilerine işe girdikleri 6 aylık döneme ait o işyerinde geçerli olan ücret grubu zammının tamamı uygulanır.

İşe giriş ücret skalası belirlenen ikinci 6 aylık dönemde asgari ücrette artış gerçekleşmediği durumda en son açıklanan asgari ücret esas alınarak uygulanan işe giriş ücret skalasına göre hesaplama yapılır.

D)Bu sözleşmenin kapsamına giren işyerlerinde Ek-B’de yer alan "Saat Ücretli Personel İş Değerlendirme Ücret Sınıfları” uygulanır. Teknolojik ve/veya benzeri işyeri düzenlemesi nedenleriyle iş analizleri ve iş değerlendirmesi yapılmasına ve yapılan iş analizi ve iş değerlendirmesi sonucunda işlerin kademesinin değerlendirilmesi ya da yeni iş unvanlarının eklenip çıkarılması gerekli görülürse, uygulamaya geçilmeden önce sendikaya yeni düzenleme gerekçeleriyle birlikte bildirilir, işin niteliği ve kapsamı dikkate alınarak işverence tayin edilen makul süre içerisinde sendikanın yazılı görüşü istenir.

Uygulamaya başlandıktan sonra sendikanın uygulamaya ilişkin itiraz ve şikâyetleri olursa, bunlar taraflar arasında görüşülür, mutabık olunan hususlar düzeltilir.

Bu çalışmaların uygulamaya konulması nedeniyle işçilerin ücretlerinde bir indirim yapılamaz.

E)İşverenin işyerinde uygulamakta olduğu takdir zamları devam eder.

İKRAMİYE:

İkramiye hususunda işyerindeki uygulama devam eder.

İşyerinde bir yıllık kıdemini tamamlamış olan üyelere, sözleşmenin her bir yılı için 120 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Bu ikramiyeler 20 Şubat, 20 Nisan, 20 Haziran, 20 Ağustos, 20 Ekim, 20 Aralık tarihlerinde, 20 günlük ücret tutarında olmak üzere ödenecektir. Üyelere ikramiyeleri, ödeme tarihinden geriye doğru kıdemleri esas alınarak tahakkuk ettirilir. Bu durumda olan üyelere, bir yıllık kıdemlerini tamamladıktan sonra ikramiye ödemelerinden doğan kayıpları için ayrıca fark ödemesi yapılır.

Bir yılını doldurmadan herhangi bir nedenle işten ayrılan üyelere, kıstelyevm uygulaması nedeniyle kesilen ikramiye alacakları ayrıca ödenmez.

PRİM UYGULAMALARI:

Denizli Cam Ev Eşyası Denizli Fabrikası’nda çalışan sendika üyesi işçilerin aylık çıplak brüt ücretlerine, aşağıda belirtilen kademe ve unvanlar için karşılarında belirtilen yüzde oranları uygulanarak bulunan miktarlar aylık prim olarak ödenecektir.

AKORT KAZANÇLARINA İLİŞKİN DÜZENLEME:

Fabrikada 31.12.2023 tarihi itibariyle yürürlükte bulunan tezgah kazançları, 01.01.2024 tarihi itibarı ile aşağıda belirtilen bölümler için karşılarında bulunan tutarlar esas alınarak uygulanacaktır.

1. yıl 2. 6 ay, 2. Yıl 1. 6 ay ve 2. Yıl 2. 6 ay akord artış oranları 28. Dönem Cam Grup Toplu İş Sözleşmesinde belirlenen ücret artış oranlarına göre düzenlenecektir.

3.BÖLÜM

Yukarıdaki düzenlemelerde uygulanmayacağı belirtilen maddeler ile işyeri uygulamalarına esas olacak maddeler dışındaki tüm konularda, 28. Dönem Cam Grup Toplu İş Sözleşmesinin ilgili hükümleri geçerlidir.

Cam Çimento Seramik ve Toprak Sanayiiİşçileri Sendikası (Kristal-İş) ile Camiş Madencilik A.Ş Bilecik İşyeri (İşveren) Arasında akdedilen 3. Dönem Toplu iş sözleşmesi Özel Hükümleri

Bir tarafta Kristal-İş Sendikası yetkilileri, diğer tarafta Camiş Madencilik AŞ Bilecik Tesisi yetkilileri bir araya gelerek 01.01.2024-31.12.2025 dönemini kapsayan Camiş Madencilik A.Ş Bilecik İşyeri Toplu iş sözleşmesi görüşmelerini tamamlamışlardır.

Taraflar bu toplu iş sözleşmesinin “26-Yıllık Ücretli İzinler, 49-Sağlık Odası” dışındaki tüm maddelerinin 28. Dönem Cam Grup Toplu iş Sözleşmesindeki şekliyle aynen kabulüne karar vermişlerdir.

Taraflar Camiş Madencilik A.Ş. Bilecik İşyeri Toplu İş Sözleşmesi’nde, ilgili maddelerin aşağıda belirtilen şekilde uygulanması hususunda mutabık kalmışlardır

MADDE 26 - YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER

a)Yıllık ücretli izne hak kazanılması için gerekli sürenin ve izin günlerinin belirlenmesinde esas tutulacak hizmet süresinin hesabında, deneme süresi de dahil olmak üzere işçilerin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde devamlı yahut aralıklı olarak çalıştıkları süreler birleştirilerek dikkate alınır.

b)Yıllık ücretli izin süreleri:

a.Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 21 işgünü,

b.Hizmet süresi 5 yıldan (5 yıl dahil) 15 yıla kadar olanlar için 25 işgünü,

c.Hizmet süresi 15 yıldan fazla (15 yıl dahil) olanlar için 30 işgünüdür.

c)Yıllık ücretli izin süresine rastlayan yasal hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile arife günkü vardiyası 16:00-24:00’e denk gelen işçiler için arife günleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz.

d)İşçinin isteği durumunda yıllık ücretli izne çıkarken ayrıca kendisine 5 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.

e)İşin niteliğine göre, izin hakkını kazanmadan yıllık ücretli izin kullandırılan işçinin herhangi bir nedenle işten ayrılması durumunda haklarından ve alacaklarından hiçbir kesinti yapılamaz.

f)İşçilerin yıllık ücretli izinleri ancak kendi istekleri üzerine bölünebilir. Bu durumda, yıllık ücretli izin süreleri bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

g)Toplu izin kullanıldığında, toplu izne çıkış tarihinde kıdemleri, her kademe için gerekli olan süreden 6 aya kadar eksik bulunanlar bir üst kademenin izin süresinden yararlanırlar.

MADDE 49 - SAĞLIK ODASI

a)İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına uygun bir sağlık odası kurulur. Sağlık odasında ilk yardım ve ilk müdahale için gerekli malzeme, ilaç ve alet bulundurulur.

b)İşyerinde, işçilere ilan edilen, günün belirli saatlerinde doktor bulundurulur.

DİSİPLİN SUÇ VE CEZALARI (EK-A)

Her işçi iş saatlerinde iş başında bulunarak kendisine verilen işi iyi niyetle elinden geldiği kadar iyi olarak yapmayı, işine tam zamanında başlayıp paydos zamanı gelmeden işbaşından ayrılmamayı, malzeme tasarrufuna riayet etmeyi, yaptığı işin ve mamüllerin iyi kalitede olmasına, çalışmayı yetiştirerek işini daha iyi yapmaya ve verimini arttırmaya gayret etmeyi, amirleri ve iş arkadaşları ile geçinmeyi ve bulunduğu yeri temiz tutmayı, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, kendisine teslim edilen koruyucu ekipmanları ve makine güvenliklerini kullanmayı ve gerek bu sözleşmede gerekse lüzumu halinde bu sözleşmeye aykırı olmayan tamim, tebliğ ve emirlerle bildirilen nizamlara riayet etmeyi esas kabul eder. Bunların dışına çıkacak aşağıdaki hata ve kusurları işlemiş olanlar bu madde hükümleri gereğince cezalandırılırlar. İşçilerimizin vuku bulacak hata ve kusurlardan dolayı tatbik edilecek ceza ve mahiyetleri aşağıda gösterilmiştir.

A)Sözlü Uyarı: Vazifesinde tembellik gösteren, işine geç gelen, arkadaşlarıyla iyi geçinemeyen, amirleri tarafından iş icabı yapılan tavsiyelere uymayan, işbaşında uyuklayanlar hakkında siciline ceza olarak işlenmemek kaydıyla sözlü uyarı verilir.

B)Yazılı Uyarı: (A) Fıkrasında yazılı hallerin tekrarında işiyle ilgili olarak itaatsiz tavırlar takınan, yalan söyleyen, serkeşçe hareketler gösteren ve yasak olan hallere riayet etmeyenlere yazılı uyarı cezası verilir.

C)Kınama: (B) Fıkrasındaki hallerin tekerrüründe ilgiliye hadisenin mahiyetine göre ya ikinci bir yazılı uyarı yahut da hareketi daha ağır görülürse yazı ile kınama cezası verilir.

Bundan başka:

İşyerinde arkadaşları ile toplu bir halde münakaşada bulunan, arkadaşlarını tahrik eden, işin sekteye uğramasına sebebiyet veren, müessesenin disiplin kararlarına riayet etmeyen, iş ahengini bozan hareketlerde bulunan, emrinde çalışanlara karşı iyi muamele etmeyen, iş saatinde mesaiyi takip etmeyen, işten erken çıkıp geç gelen ve bunları yapanlara müsamahada bulunanlara, işini terk etmek suretiyle uyuyanlara ve müsamaha edenlere, emrinde çalışanlara haksız bir ceza veren veya hakaret eden, işçiyi hususi işlerinde çalıştıranlar hakkında yazılı kınama cezası tatbik olunur.

D)Yevmiye Kesme Cezası: Yukarıda (B) ve (C) fıkralarında yazılı hallerden dolayı kınama cezası almış olanların aynı kusurlarının tekerrüründe hadisenin ehemmiyet derecesine göre bir yevmiyeden iki yevmiyeye kadar yevmiye kesme cezası verilir.

Bundan başka;

Ustaları tarafından verilen vazifeyi yapmamakla müesseseye zarar iras eden, arkadaşlarını, müessese aleyhine tahrik eyleyenler, hareketlerinin mahiyetine göre bir yevmiyeden iki yevmiyeye kadar ceza görürler.

E)İşten Uzaklaştırma Cezası: Yukarıdaki cezaları sırasıyla alanlar aynı suçları tekrar işleyenler hakkında 15 güne kadar parasız işten uzaklaştırma cezası verilebilir.

F)İşe Son Verme: İş Kanunu'nun 25.maddesinin II. bendindeki fiilleri işleyen işçinin hizmet akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilebilir.