BÖLÜM I TEMEL İLKELER

TARAFLAR

İŞVEREN : Zirai Levazım Makine ve Gıda Pazarlama Kooperatifi (Koop-Ticaret Levazım) Ltd.

SENDİKA : Kooperatif Görevlileri Sendikası (KOOP-SEN)

1.TANIMLAR:

İşbu Toplu İş Sözleşmesi içinde:

a)Zirai Levazım Makine ve Gıda Pazarlama Kooperatifi (Koop-Ticaret Levazım) Ltd. İŞLETME

b)Zirai Levazım Makine ve Gıda Pazarlama Kooperatifi (Koop-Ticaret Levazım) Ltd. İdare Meclisi İŞVEREN

d)Toplu İş Sözleşmesi SÖZLEŞME

e)Zirai Levazım Makine ve Gıda Pazarlama Kooperatifi (Koop-Ticaret Levazım) Ltd.de görev yapan ve İşletmede EK 1 barem çizelgesinde saptanan görevlerde bulunup ödenek alanlar MEMUR ve MUSTAHDEM

f)Sendikaya aidat ödeyen İşletmedeki memur ve müstahdem ÜYE

g)Memur ve Müstahdeme hizmet ve sorumluluklarına karşılık olarak ödenen ve Ek 1 de belirtilen Baremler Asli Maaş + Hayat Pahalılığı BRÜT MAAŞ

h)Tamamen geçici olarak görevlendirilen kişilerin gündelik, haftalık ve aylık ödenekleri ÜCRET olarak anılacaktır.

2.AMAÇ:

Bu sözleşme, işveren olarak Zirai Levazım Makine ve Gıda Pazarlama Kooperatifi ( Koop-Ticaret Levazım) Ltd. ile Sendika olarak Kooperatif Görevlileri Sendikası (KOOP-SEN) arasında imzalanmış olup Sözleşmenin taraflara yükleyeceği görev ve yetkileri ifa ve icrayı taahhüt eder nitelikleri ve aşağıdaki amaçları taşımaktadır.

a)Tarafların karşılıklı hak ve sorumluluklarını saptayarak bunların uygulanmasını sağlamak ve taraflar arasında doğabilecek uyuşmazlıkların çözüm yollarını göstermek.

b)İşletmenin seri ve etkili çalışmasını, refahını ve inkişafını sağlamak,

c)Memur ve Müstahdemlere adil muamele yanında insanlık onuruna yaraşır uygun maaş ve sosyal menfaatler sağlamak.

d)İşletme ile Sendika arasında çalışma barışı içerisinde istikrarlı, sakin ve ahenkli ilişkileri kurmak ve devam ettirmek.

3.SENDİKANIN TANINMASI:

İşveren, Sendikayı, 1971 Sendikalar Kuralı madde 9 gereğince İşletmede çalışan üyelerin yasal temsilcisi olarak tanır.

4.SENDİKANIN TEMSİLİYETİ:

a)Sendika, İşletmenin tüm birimlerindeki üyeleri için yasalara göre sahip olduğu temsil yetkisini, yasalar ve bu sözleşme hükümleri gereğince kullanır.

b)Bu sözleşmenin uygulanmasında Sendikayı, Genel Başkan ile Genel Sekreter, ve/veya Merkez Yönetim Kurulu temsil eder.

c)İşyeri kurullarınca seçilmiş olan delegelerin yetkili işyeri temsilcisi de, işyerinde, sözleşmenin uygulanmasında Sendikayı temsil eder.

5.İŞVERENİN UYGULAMADA TEMSİLİYETİ:

İşbu sözleşmenin uygulanmasında esas olarak İşletmeyi İşletmeler Sekreteri temsil eder.

6.YÜRÜRLÜK VE SÜRE:

a)Sözleşme 1 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe girer ve 31 Aralık 2024 tarihine kadar 24 ay yürürlükte kalır.

b)1-Yürürlük süresi bitiminden 60 gün önce tarafların bu sözleşmeye dahil etmek istedikleri hususlar ve teklifler yazılı ve karşılıklı olarak sunulur. Sunulan teklifler vade bitiminden önce taraflar arasında müzakere edilir ve varılan anlaşma yeni sözleşmeye dahil edilir.

Ancak, ekonomik koşullar gerektirirse, sendika ve işveren 1.yılın sonunda sadece mali konuların yeniden tezekkürü için müzakere isteyebilir.

2-Vade bitiminden önce müzakereler sonuçlandırılmazsa Sendikanın mali konular içeren yeni teklif verme hakkı saklı kalacaktır.

3-İşbu toplu iş sözleşmesinin tüm maddeleri birlikte okunur ve yürürlükte kalır. 6'a maddesinde belirtilen süre sona erdiğinde taraflar arasında yeni bir anlaşma sağlanana kadar tüm maddelerde yer alan hükümlerin geçerli olacağını taraflar peşinen kabul ederler.

c)Belirtilen süre içerisinde taraflarca herhangi bir teklif yapılmaması halinde, Sözleşmenin yürürlük süresi otomatik olarak bir yıl uzatılır.

7.ANLAŞMAZLIKLARIN HALLİ:

Bu sözleşmenin uygulanmasından doğacak anlaşmazlıklar, Sendika ile İşletme arasında yapılacak müzakerelerle neticelendirilir.

8.SÖZLEŞME KAPSAMINA GİRENLER:

a)İşletmede çalışan ve de Sendikaya üye olan tüm memur ve müstahdemler bu sözleşme kapsamına girer.

b)Sözleşmenin sağladığı menfaatlerden sendika üyeleri yararlanır, üye olmayanlar yasal hakların ötesinde menfaat alamazlar.

9.SÖZLEŞME KAPSAMI DIŞINDA KALANLAR:

İştirakler Kordinatörü ve Sekreter sözleşme kapsamına girmezler.

10.İŞVEREN TEMSİLCİLERİ:

BÖLÜM II

13.TARAFLARIN YAZILARI CEVAPLAMASI:

Tarafların birbirlerine yazacakları yazılar, en geç on beş gün içerisinde cevaplandırılır.

14.İŞLEME YAYINLARI İLE PERSONEL TAYİNİ, AYRILMASI VE NAKİLLERİN SENDİKAYA DUYURULMASI:

a) İşletme tarafından personel ile ilgili yayınlanacak genel talimatname, genelge ve yönetmelikler yayınladığı tarihte bilgi için sendikaya gönderilir.

b)İşletme, işe yeni giren memur ve müstahdemlerin isim ve statülerini, işten ayrılanların isimlerini, nakil edilenlerin eski ve yeni iş yerlerini, ayni gün yazı ile sendikaya duyurur.

15.DUYURU TAHTASI:

Her işyerinde sendikanın ilan, bildiri ve yayınlarının asılacağı, ebatları daha önce taraflarca tespit edilmiş bir duyuru tahtası bulunur. Duyuru tahtalarının sağlanması ve sorumluluğu sendikaya ait olup anahtarı işyeri temsilcisinde bulunur. Duyuru tahtası, işyerlerinde, sendika üyelerinin görebileceği ve müşterilerin göremeyeceği ve İşletmece uygun görülecek bir yerde bulunur.

BÖLÜM III

İŞE ALMA-DENEME-İŞTEN AYRILMA FAZLA ÇALIŞMA ESASLARI VE ÖDENEKLERİ ÇALIŞMA SAATLERİ

16.GÖREVE ALINMA ŞARTLARI:

a)Göreve alınmalar Kooperatif in İdare Heyetince Kadro Organizasyon Yönetmeliğine uygun olarak yapılır.

b)İşletmede çalışırken ölen veya emekli olan çalışanın eş veya çocuklarına diğer müracaatçılara tercihen işe alımlarda öncelik hakkı verilebilir.

17.KAMU GÖREVİNDEN EMEKLİ OLANLARIN İŞLETMEDE İSTİHDAMI:

Kamu görevinden emekli olanlar hiçbir surette İşletmede istihdam edilemez.

18.MALULLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI:

a)Görev esnasında malul duruma düşüp de İşletmeden ayrılmak durumunda kalan memur veya müstahdem, Sağlık Kurulu raporu ile çalışabilirliğini belgeler ve çalışma isteminde bulunursa eski işine veya uygun diğer bir işte işe başlatılır.

b)Malullük nedeniyle çalışamadığı süre hariç iki yıl içerisinde tekrar göreve dönerse çalışacağı yıllar malullükten önceki hizmet yılları ile birlikte hesaplanır. Şu şartla ki; işten ayrılırken aldığı Kıdem Tazminatı/ Zorunlu Tasarruf Hesabı faizleri ile birlikte İşletmeye iade edecektir.

19.DENEME DEVRESİ:

b.) Deneme devresindeki memur ve müstahdemlerin izinleri devamlı kadroda bulunan memur ve müstahdemlerin izin haklarına eşittir. Ancak bu izinlerin kullanılması, çalışılan müddete orantılı olarak verilir.

c)Deneme devresindeki memur ve müstahdemlere en az asgari ücret ödenir. Ek mesaileri, aldıkları maaş üzerinden hesaplanır. Bu devrede kendilerine İhtiyat Sandığı ve Sosyal Sigortanın yasal menfaatleri uygulanır.

20.YAŞ HADDİ NEDENİYLE GÖREVİN SONA ERMESİ:

a)İşletmede 60 yaşını tamamlamış olan memur ve müstahdemlerin görevi sona erer ve hiçbir surette yeniden istihdam edilemez.

b)Yaş bildiriminde işverene kasıtlı olarak yanlış beyan veren herhangi bir memur veya müstahdem disiplin suçu işlemiş olur ve Personel Disiplin Yönetmenliğine uygun işleme tabi tutulur.

21.FAZLA ÇALIŞMA ESASLARI VE ÖDENEKLERİ:

b)Fazla mesai ödeneklerinden, Müdür mevkiinden aşağı mevkilerde görev yapanlar yararlanırlar. İşin niteliğine göre Müdürlere Sekreterin onayı ile ek tahsisat ödenir.

c)Fazla mesai, ancak Sekreter ve Sekreterce yetkili kılınan müdürün çağrısı üzerine yapılır ve tazmin edilir.

d)Ek mesailerden tüm yasal kesintiler yapılır.

e)Saat 19.00'dan sonra normal ek mesai çalışanların dışında acil vakalar için göreve çağrılan personele, 1 saatten az görev yapması halinde 1 saat ek mesai ödeneği verilir.

f)Ek mesai ödenekleri brüt maaş üzerinden ödenir.

g)Zorunlu hallerde ek mesaiye çağrılan taşradan gelen personelin ikametgahlarına dönüş olanakları bulunmaması hallerinde İşletme çalışan personelin ikametgahlarına dönüşü için gerekli kolaylığı sağlar.

b)Taraflar İşletmenin içinde bulunduğu yoğun rekabet ortamının idrakinde olarak toplam haftalık çalışma saatlerine dokunulmamak kaydıyla mesai saatlerinin, işin gereklerine göre birbirleriyle istişare ve işbirliği içinde yeniden düzenler.

c)Görevli odacılar, mesai saatlerinin başlamasından 15 dakika önce göreve gelir ve mesai saatlerinin bitişinden 15 dakika sonra ayrılırlar. Görevli olmayan odacılar ise 10 dakika önce göreve başlarlar ve mesainin bitişinden 10 dakika sonra görevden ayrılırlar. Haftalık mesai saatleri 5 gün esasına göre saptanılan yerlerde Cumartesi ve Pazar günleri tatil günleri addedilir. Bu günlerde çalışmak zorunda olan memur ve müstahdemlere görev ve sorumluluklarına bakılmaksızın Sekreterin onayı ile özel tahsisat ödenir.

BÖLÜM IV SOSYAL YARDIMLAR

b) 13. maaş çalışanın yılsonu aldığı asli maaş, hayat pahalılığı tahsisatı toplamına eşittir.

c)13. maaştan yalnız yasal kesintiler yapılır.

d)1. Görevden yılsonundan önce ayrılan çalışanlar bu haktan orantılı olarak yararlanır.

2. Bir yılını doldurmayan çalışan bu haktan orantılı olarak yararlanır.

24.İŞ GİYSİSİ YAPMA MÜKELLEFİYETİ:

İşletmede, hizmetinde bulunan ve resmi üniforma veya iş giysisi giymek zorunluluğu veya ihtiyacında olan müstahdemlere (odacılar dahil), işyerlerinin özelliğine göre ve gereksinme duyulan miktarda giysi yaptırılır.

25.MİNİBÜS ÇALIŞTIRILMASI:

Memur ve müstahdemlerin iskan bölgeleri, çalıştıkları iş yerinden uzaksa ve kolektif seyahate uygunsa, bu gibi hallerde İşletme memur ve müstahdemlerinin otobüs duraklarında beklememelerini sağlamak için minibüs çalıştırılabilir.

26.TAŞINMA ÖDENEĞİ:

a)Yer değiştirme işlemleri sonucu görevli bulunduğu yerden başka bir görev yerine taşınmak zorunda bulunan İşletme personelinin eşyasını ve ailesini atandığı yeni görev yerine taşımak amacıyla, yaptığı taşıma giderleri, harcamaların belgelendirilmesi koşuluyla İşletmece karşılanır.

b)Görev yerini değiştiren personelin ev eşyalarının İşletme araçları ile taşınması halinde, personele yalnız ailesini taşımak amacıyla yaptığı giderlerin tutarı ödenir.

27.EVLİLİK, DOĞUM, ÖLÜM YARDIMI:

İşletmede çalışan her personele

a)Evlenmesi halinde Asgari ücretin 1/2' si kadar,

b)Eşinin veya kendisinin doğum yapması halinde Asgari ücretin 1/3' ü kadar,

28.a) BAYRAM YARDIMI:

İşveren Şeker ve Kurban Bayramlarından önce her bayram için Asgari Ücretin 1/3' ü kadar bayram yardımı yapar.

b)EĞİTİM YARDIMI:

İşveren, personele, yüksekokulda öğrenim gören her çocuğu için yılda bir kez Ekim ayı sonunda Asgari Ücretin 1/3'ü kadar tahsil yardımı yapar.

BÖLÜM V

PRİMLER VE TAHSİSATLAR

29.AMBAREMİNİ PRİMLERİ:

a)Ambareminleri, ambarları ile ilgili olarak tüm eksikliklerden sorumludurlar. Bu gibi eksiklikler aylık maaşlardan kesilir. Ambarlarında bulunacak fazlalıklar İşletmeye ait olup bundan hak talep edemezler. Bu sorumluluklarına karşılık kendilerine aylık olarak 1,125.00-TL prim ödenir.

b)Yıllık izinlerini kullanan veya 20 günden fazla kesintisiz hastalık izni alanlar bu süre için primlerinden yararlanamazlar.

c)Ambaremini primleri yılsonunda yıllık olarak ödenir. Bu görevden ayrılanlar primlerini işlemiş oldukları süreye orantılı olarak ödenirler.

30.OPERATÖR PRİMİ:

Fiilen İşletmede operatörlük yapan tüm personele ayda 250.00 TL prim öder. Bu ödeneğin kime veya kimlere yapılacağını ilgili Şube Müdürü usulünce önerir ve Sekreter onayı ile uygulanması yapılır.

31.TAHSİL VE İMTİHANLARLA İLGİLİ TEŞVİK İKRAMİYESİ:

a)İşletme Yönetim Kurulu; İşletmenin akademik seviyesinin yükseltilmesi için hangi konularda ihtisasa önem verileceğini, en geç altı ay içinde saptar. İşletme menfaatlerini ilgilendiren konularda imtihan geçen personele maaşının %25'i kadar prim ödenir.

b)İşletme İdare Heyetinin uygun göreceği kursa ve/veya sınava katılıp başarılı olan personele, her kurs ve/veya sınav için maaşını aşmamak kaydı ile İşletme İdare Heyetinin uygun göreceği ikramiye ödenir.

c)Yüksek lisans eğitimi gören personele derslerini takip edebilmesi için, teşvik edilecek programına uygun olarak eğitim gördüğü süre zarfında ders günlerinde İşletmece mazeret izni verilir.

d)Yüksek lisans eğitimini tamamlayıp mezun olan personele maaşı kadar; lisans eğitimini tamamlayıp mezun olan personele maaşının yarısı kadar ikramiye verilir.

32.Lisans eğitimini tamamlayıp mezun olan Memur2, Ambaremimi2 ve Teknisyen2 statüsündeki personel Memur, Ambaremini1 ve Teknisyen1 statüsüne(uygun barem basamağına) geçirilir.

33.ŞOFÖRLERİN KULLANACAĞI ARAÇLAR:

Şoförlere verilen araçlar trafik kurallarına uygun olacaktır. Trafik kurallarına uygun olmayan araçlarla şoförlerin iş yapması mecburi değildir.

34.YIPRANMA PRİMİ ve SAĞLIK KONTROLÜ :

a)Sağlığa zarar verici nitelikteki (Zirai ilaç vs.) gibi işlerde çalışan personele ayda 650.00 TL Yıpranma primi ödenir. Yıpranma Primi ödeneği esas maaş muamelesi görmez.

b)Sağlığa zarar verici nitelikteki (Zirai ilaç vs.) gibi işlerde çalışan personel en az yılda bir kez sağlık kontrolünden geçirilir.

35.LİYAKAT TAHSİSATI:

Maaş baremlerinin sonuna ulaşan ve terfi imkanı olmayan memur ve müstahdemlere, hizmet yılları içerisindeki üstün başarıları, sicil kayıtları ile saptamak koşuluyla, barem tavanları 2 barem içi artışa kadar artırılabilir. 

36.YOLLUK VE TAHSİSATLAR:

K.K.T.Cumhuriyetin'de Kamu görevlilerine uygulanmakta olan dahili ve harici seyahatler karşılığı kıstas yolluk ve tahsisat ödenir.

37.HAYAT PAHALILIĞI:

İşletme, memur ve müstahdemlere Hükümetin saptayıp ve uyguladığı hayat pahalılığı ve/veya hayat pahalılığı avansını aynen öder. Hükümet, hayat pahalılığının tümünü veya herhangi bir bölümünü maaşlara konsolide ederse İşletme de aynı oran üzerinden konsolide etmeyi kabul eder.

BÖLÜM VI İHTİYAT SANDIĞI

38.İHTİYAT SANDIĞI:

a)Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti İhtiyat sandığı kanunu gereğince işletme tüm memur ve müstahdemlerine ihtiyat sandığı menfaati sağlar.

b)Memur ve Müstahdemlerin Sandığa ödediği prim %5, İşletmenin ödediği depozito tahsilatı %5'dir.

c)Deneme devresindeki Memur ve Müstahdemler(geçici ücretliler) prim ve depozito tahsisatı %5' dir.

39.PERSONEL TAZMİNAT FONU YÖNETMELİĞİ VE KISTASLAR:

Kıbrıs Türk Kooperatif Merkez Bankası Ltd.'in bünyesinde Personel Tazminat Fonu ismi altında bir fon oluşturulur ve bu fon işveren Mali Mesuliyet (Employers Liability) Sigortasının yerini alır. Bu fonun maddeleri ve kıstasları ektedir (EK II).

BÖLÜM VII İZİNLER

40.YILLIK ÖDENEKLİ İZİNLER:

a) İşletmede çalışan tüm memur ve müstahdemlerin yıllık ödenekli izinleri aşağıdaki gibidir:

b)İzinler münavebe usulüyle, teker teker veya toplu olarak bir program tahtinde yıllık olarak verilebilir.

c)İşletme takdir edeceği zaman zaruri hallerde yıllık izinlerin verilmesini geciktirebilir veya iznini kullanmakta olan bir memur veya müstahdemi göreve çağırabilir veya iznini yeniden tanzim edebilir.

d)Bir memur veya müstahdemin ertesi yıla aktarabileceği izin günleri 50 iş gününü aşamaz. Ancak 50 iş gününü aşan izin günleri Yönetim Kurulu kararı ile bir sonraki yıla aktarılabilir.

e)İşletme çalışanlarının senelik iznini mutlak kullanmasını teminde sene başında yapacağı programla düzenleyici fonksiyon oynar.

f)Yıllık izinden fazla kullanılan günler ertesi yılın izin günlerinden tenzil edilir. 

İşletme ve ona bağlı birimlerde çalışan tüm memur ve müstahdemler, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Resmi Tatil Günleri Yasasında belirtilen tatil günlerinden yararlanırlar.

Dini bayramlarda, tüm personel ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için Arife günleri saat 12.00'de serbest bırakılır.

42.ÖZÜR İZİNLERİ:

İşletmede çalışan tüm memur ve müstahdemlere aşağıdaki hallerde ve karşılarında belirtilen süreler için özür izni verilir:

d)Kadın çalışanların çocuğununhastalanması halinde 5 gün

2-İşveren emzirme izin hakkını kullanan kadın çalışanların yukarda belirtilen emzirme izni sürelerini iş saatleri içerisinde ve herhangi bir ücret kesintisi yapmadan vermekle yükümlüdür.

3-Kadın çalışan emzirme izin sürelerini iş gününün sabah ve öğleden sonraki periyotlarının hangi saatlerinde kullanacağını önceden işverene bildirmek zorundadır.

Takvim yılı içinde kullanılan özür izinleri yı llı k ücretli izin süresine mahsup edilemez. Özür izinleri maksada uygun olarak kullanılır ve gerekli bilgiler ibraz edilir.

43.SINAV İZİNLERİ:

İşletmenin akademik seviyesinin yükseltilmesi için Bankacılık, İşletmecilik, Sigortacılık, Pazarlama ve Lisan konularında sınava katılmak için iki gün sınav arifesinde ve sınav süresince izin verilir.

44.SENDİKA TEMSİLCİ VE GÖREVLİLERİNE TANINACAK İZİN:

İşletme Sendika temsilci ve görevlilerine aşağıdaki izinleri sağlar:

a)İşyeri Kurulu için senede bir defa olmak üzere memur ve müstahdemlere çalışma saatlerinde izin verilir.

b)İşletme, Sendikanın iki temsilci veya görevlisine uluslararası sendika toplantılarına veya bir üst kuruluş toplantılarına katılmak üzere her üç yılda bir olmak üzere toplantı süresince ödenekli izin hakkı tanır.

c)İşletme Sendikal açıdan kullanılmak üzere. Merkez Yönetim Kurulu üyelerine yılda 6 gün izin verir.

d)Olağanüstü hallerde yukarıdaki süreye bakılmaksızın Sekreterden de izni alınmak suretiyle Sendika yönetici ve temsilcileri iş yerlerinde toplantı yapabilecektir.

Aşağıdaki gibi düzenlenir. İşletme memur ve müstahdemlerinin bir takvim yılı içinde 15 gün kesintili hastalık izni kullanma hakkı vardır.

A)Kesintili Hastalık İzinleri:

1)Görevlerine hastalık nedeni ile gelemeyen memur ve müstahdemlerin en erken zamanda ve mümkünse aynı gün şube müdürüne doktor raporu ibraz etmeleri gerekir.

NOT: Sosyal Sigortalar tarafından ödenen sağlık ödeneği çalışanın maaşından az ise İşletme maaş farkını çalışana öder ve çalışanın maaşına tamamlar.

C)Uzun bir hastalık devresi geçiren memur veya müstahdemin yeniden görevine dönebilmesi için İşletme o gibi memur veya müstahdemden sağlık kurulundan sıhhatli olduğuna ve İşletmede çalışabileceğine dair bir belge getirmesini talep eder.

46.HAMİLELİK VE DOĞUM İZNİ:

a)Doğum öncesi ve/veya sonrası kullanılan doğum izinlerinde hizmette kesinti yapılmaz.

c)Sosyal Sigortalar - Sosyal Güvenlik ödeme kıstasları çerçevesinde oluşacak olan maaş farkları işveren tarafından çalışana doğum öncesi ödenir.

47.SİLAH ALTİNA ÇAĞIRMA HALİ:

İşletmemizin devamlı kadrosunda bulunan ve askerliğini yapmış olan personel; seferi pekiştirme veya harp halinde silah altına çağrıldığı takdirde, İşletme bu gibi personele ödenekli izin verir.

BÖLÜM VIII

MAAŞ BAREMLERİ

48.MAAŞ BAREMLERİ:

Memur ve müstahdem baremleri sıra ile EK 1'de gösterildiği gibidir.

BÖLÜM IX

DİSİPLİN-KURULU - CHECKOFF AİDAT SİSTEMİ

49.DİSİPLİN KURULU:

Personel Disiplin Yönetmeliği EK III dir.

50.CHECKOFF AİDAT SİSTEMİ:

a)Bu Sözleşmenin şartlarına uygun olarak menfaat alan her memur ve müstahdem, Checkoff Aidat sistemi içerisinde, Sendika aidatını ödemekle mükelleftir.

b)Sendika Genel Kurulu Kararı uyarınca İşletme tüm memur ve müstahdemlerden Checkoff Aidat sistemi çerçevesinde gerekli kesintileri yapar.

c)İşletme, Checkoff Aidat Sisteminin tüm memur ve müstahdemlere başlangıçta uygulanmaktan sorumludur. Sendika Üyesi olmayanların müracaatı üzerine aidatlar bordrodan kesilmeyebilir.

BÖLÜM X

51.ZORUNLU TASARRUF HESABI:

1-İşletme çalışanlarına Zorunlu Tasarruf kesintisi adı altında her yılın aralık ayı Brüt maaşın yarısı (%50 oranında) kadar bir tutarını yasal kesintiler yapılmak kaydı ile yatırmayı kabul eder.

2-Ödeme en az bir yılını doldurmuş personele görevinden ayrılma tarihinden en geç iki ay zarfında yapılır. Bir yılını tamamlamamış olup görevinden yılsonundan önce ayrılan personel bu haktan orantılı olarak yararlanır.

3-Personele her yılın 31 Aralık itibariyle Zorunlu Tasarruf Hesabında bulunan birikmiş bakiyelere, Bankaca 31 Aralık tarihinde en yüksek TL cinsi aylık mevduat faiz oranının yıllık bileşkesi oranında faiz uygulanır. Bu uygulama 31 Aralık 2021 tarihinden itibaren geçerlidir.

52.PERSONEL ÖZEL HESAP LİMİTLERİ:

Personel Özel Cari hesap limitleri, bir önceki yılın Aralık ayı brüt maaşının 3.5 katı olarak belirlenir. Banka tarafından müşterilerine uygulamakta olduğu BCH limitli faiz oranın yıllık bileşkesinin %22 oranında indirimli hali Personel özel BCH hesaplarına uygulanır. (Yıl içerisinde Banka tarafından bu hesaplara yapılacak faiz değişikliklerinde %22 oranındaki indirim aynen muhafaza edilir.)

NOT: a) 1/1/2015 tarihinden sonra istihdam edilecek personel Ambaremini2, Teknisyen2, Memur2 Lise mezunudur. Ambareminil, Teknisyen1 ve Memur1 Üniversite mezunudur.

b)Kooperatifte çalışan Ambaremini1-2, Teknisyenl-2 ve Memurl-2 görevleri transferable olup yaptıkları görevler değiştirilebilir.

c)Kd.Memur ve Kd.Teknisyen 14-15. Baremlerinden maaş çeken 2 personel ayni bareme denk gelen Servis Şef.Yrd baremine intibak eder ve ordan maaş almaya devam eder.

ii- Tüm baremlere Devletin 2024 Ocak ayında uygulayacağı Hayat Pahalılığına, artı %2.5 oranında artış yapılır.

EK II

PERSONEL TAZMİNAT FONU YÖNETMELİĞİ

1.BAŞLANGIÇ BÖLÜMLERİ:

İşbu yönetmelik 1981 Personel Tazminat fonu Yönetmeliği olarak anılır. İşbu yönetmelikte metin başka türlü gerektirmedikçe, "Banka" K.T.Koop.Merkez Bankası Ltd.'i, "Fon" İşbu yönetmeliğin 2.ci maddesi tahdinde kurulan fonu, "Birim Müdürü" K.T.Koop. Merkez Bankasının Şube, Bölüm ve İştiraklerinde istihdam edilen ilgili Müdürün, "Sendika" K.T.Koop. Merkez Bankası Ltd. memur ve müstahdemlerinin oluşturduğu Koop-Sen'i, "İşveren" K.T.Koop. Merkez Bankası Ltd. Yönetim Kurulunu anlatır.

2.FONUN OLUŞTURULMASI:

Kıbrıs Türk Kooperatif Merkez Bankası Ltd'in bünyesinde Personel Tazminat Fonu ismi altında bir fon oluşturulur.

3.FONUN AMAÇLARI:

Fonun amaçları şunlardır:

a)Memur ve müstahdemler için yatırılmakta olan işveren mali Mesuliyet (Employers Liability) sigortasına ödenen ve külliyetli bir rakama baliğ olan yıllık prim miktarının banka bünyesinde kalmasını temin etmek; ve

b) Bu suretle oluşacak fondan memur ve müstahdemlere ölüm ve sakatlık halinde tatminkar tazminat ödemek.

4.FONUN KAPSAMI:

Fon Kıbrıs Türk Kooperatif Merkez Bankası Ltd.'in tüm şube, İşletme ve birimlerinde istihdam edilen (Genel Müdürlük kadrosu dahil) Devamlı kadro ve deneme devresindeki personel ve müstahdemleri kapsar.

5.TAZMİNAT ÖDENECEKHALLER:

Personel ve müstahdemlerin görevde veya görev dışında, ada dahilinde veya haricinde ölmesi veya bedensel bir sakatlık geçirmesi halinde kendilerine veya varislerine ek'deki cetvelin "C" Bölümünde gösterildiği üzere tazminat ödenir.

6.TAZMİNAT KAPSAMINA GİRMEYEN KONULAR:

Aşağıdaki hallerde meydana gelen ölüm veya bedensel arızalar için tazminat ödenmez.

a)Harp veya harp mahiyetindeki harekat, ihtilal, isyan, ayaklanma veya bunlardan doğan iç karışıklıklar.

b)Cürüm veya cinayet işlemek veya bunlara teşebbüs.

c)Zelzele, seylap, yanardağ indifa ve heyelan.

d)Nükleer rizikolar.

7.FONUN GELİRLERİ:

Fonun gelirleri aşağıda belirtilen kaynaklardan teşekkül eder:

a)Her Şube, İşletme ve Birimden personel ve müstahdem sayısına göre tahsil olunacak yıllık primler.

b)Bankanın her yıl net karından aktarılacak tahsisat.

8.ÖDENECEK YILLIK PRİMLER:

Memur ve müstahdemler için ödenecek yıllık prim miktarı ek'deki cetvelin "A" bölümünde gösterilmiştir. Primler her yıl sonu yeniden ayarlanmaya tabi olur. Her Şube, İşletme ve Birim bünyesinde bulunan memur ve müstahdem sayısına göre yıllık prim toplamına bir defada Personel Tazminat Fonuna yatırır.

9.TAZMİNAT ÖD EM ELERİ:

Tazminat ödemelerinin yapılabilmesi için ilgili Birim Müdürü, Genel Müdürlüğe tazminatı gerektiren hal hakkında ve bu hali tevsik eden evrakla birlikte bir rapor sunar ve Genel Müdür Sendikanın da yazılı görüşünü alarak tazminat ödemesi hususunda karar verir.

10.AZAMİ TAZMİNAT MİKTAR:

Ödenecek azami tazminat miktarı ek'deki cetvelin "B" bölümünde gösterilmiştir. Bu miktar her yıl sonu yeniden ayarlanmaya tabi olur.

11.SOSYAL SİGORTA MENFAATLAR1:

Bu yönetmelikte belirtilen Tazminat miktarları Sosyal Sigorta menfaatlerine ek olarak ödenir.

12.FONUN MÜKELLEFİYETLERİNİN ASGARİ DÜZEYDE TUTULMASI:

Fonun mükellefiyetlerini asgari düzeyde tutmak Bankanın her Birim Müdürüne düşen bir görev ve sorumluluktur. Bu görev ve sorumluluğa müdrik olarak birim müdürleri rizikosu yüksek olan bölümlerde çalışanlar ile dış seyahate çıkacak personel ve müstahdemleri için bu yönetmeliğin ek'deki cetvelinde belirtilen miktar kadar ferdi kaza sigortası yaptırır. Bu gibi sigortaların primini Fon karşılar. Birim Müdürü, rizikosu \ yüksek olan bölümlerde çalışanların sigortasını Genel Müdür ile istişare ettikten sonra yaptırır. Sigorta Şirketinden alınacak tazminat Fona alacak kaydedilir.

13.FONUN FESHEDİLMESİ:

İleride durumun icap ettiği hallerde ve sendika ile mutabakata varılması halinde Banka, Personel, Tazminat Fonunun feshine gidilebilir. Ancak, böyle bir durumda, Banka Personel ve müstahdemine en azından bu yönetmelikte öngörülen menfaatler kadar menfaat sağlayacak başka bir tazminat şeklini derhal uygulamak mecburiyetinde olur.

14.YÖNETMELİĞE YAPILACAK DEĞİŞİKLİKLER:

Sendika ile görüşüp müşterek mutabakat hasıl olmadan bu Yönetmeliğe herhangi bir değişiklik yapılamaz.

15.YÜRÜRLÜKTEN KALDIRMA:

Bu fon, İşveren Mali Mesuliyet (Employers' Liability) Sigortasını yürürlükten kaldırır.

16.YÜRÜRLÜKTEKİ MEVZUATA GÖRE GÖREV HAK VE MESULİYETLER:

İşbu yönetmelik hükümleri, yürürlükteki mevzuat gereğince işveren, işçi ve sendikaların görev, hak ve mesuliyetlerine halel getirmez ve onlara ek olarak uygulanır. 

TAZMİNAT FONU CETVELİ

BÖLÜM A- YÖNETMELİĞİN 8. MADDESİ

Memur için ödenecek yıllık prim miktarı 500 TL

Müstahdem için ödenecek yıllık prim miktarı 500 TL

BÖLÜM B- YÖNETMELİĞİN 10. MADDESİ

Memur ve Müstahdeme ödenecek azami tazminat miktarı 50.000 TL

BÖLÜM C- YÖNETMELİĞİN 5. MADDESİ

EK II DİSİPLİN CEZALARI CETVELİ

Zirai Levazım Makine ve Gıda Pazarlama Kooperatifi (Koop-Ticaret Levazım) Ltd.

ile

Koop-Sen arasındaki Personel Disiplin Yönetmeliği.

DİSİPLİN

1)(1) Disiplin cezaları Koop-Ticaret Levazım Ltd. hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyle Yasaların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin Koop-Ticaret Levazım Ltd. görevlilerine yüklediği ödevleri, yurt içinde veya dışında yerine getirmeyen, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlara uymayan veya yasakladığı iş, eylem ve davranışları yapan Koop görevlilerine durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre verilen İdari cezalardır. Tüm cezalar personelin şahsi dosyasına işlenir.

(2)Kusurlu bir hareketin, bu tüzükte sayılan disiplin cezası verilmesini gerektiren hallerden hiçbirine uymaması, bu fiil ve hareketin cezasız kalmasını gerektirmez. Bu takdirde kusurlu hareket, sayılmış olan suçlardan hangisine en yakın veya benzeri olarak görülürse o suça takdir edilen ceza verilir.

(3)Disiplin suçları ve uygulanabilecek cezalar Ekteki Disiplin Cezaları Cetvelinde gösterilmiştir. Belirtilen suçlardan birini işlediği sabit görülen personele suçun karşısında gösterilmiş cezalardan herhangi bir ceza, suçun ağırlığına göre verilebilir. Ancak ayni veya benzeri suçtan dolayı daha önce ceza almış olanlara ilgili suçun karşısında gösterilmemiş olsa bile bir üst ceza verilebilir.

2)(1) Personele görevinde ve davranışlarında kusurlu sayıldığının ve daha dikkatli davranması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Disiplin Kurulu yanında Müdür Muavini ve daha alt kademedeki personele ilgili Bölüm Müdürünce diğer personele direk ilk amirlerince de ihtar cezası verilebilir.

(2)Ücretsiz Mecburi izin Personelin 20 iş gününe kadar ücretsiz olarak mecburi izne çıkarılmasıdır. Ücretsiz mecburi izin personelin fiili çalışmasında kesinti sayılmaz. Ücretsiz mecburi izin cezası Disiplin Kurulu Kararına istinaden verilebilir.

(3)Statü Değişikliği: Personelin statüsünün daha alt bir kademeye, maaşının da düşürüldüğü statünün baremine indirilmesidir. Statü değişikliği cezası Disiplin Kurulu Kararına istinaden verilebilir.

(4)İhraç: Bir daha istihdam edilmemek üzere personelin işine son verilmesidir. İhraç cezası Disiplin Kurulu kararına istinaden verilebilir.

3)Disiplin kurulu İşveren tarafından atanacak 3 temsilci ve Sendika tarafından atanacak 2 temsilciden oluşur. Disiplin kurulu Başkanlığını İşveren tarafı, yazmanlığını ise Sendika tarafı yürütür.

4)Disiplin Kurulu gündemdeki konuyla ilgili olarak doğru karar vermesine yardımcı olacağına inandığı hallerde aşağıdakilerden tümünü veya kısmını yapmağa yetkilidir.

(1)İlgili personelin şahsi dosyasını incelemeye;

(2)Koop personelinden olan görgü tanıklarını Kurula çağırıp sözlü veya yazılı ifadelerini almaya;

(3)Koop personeli olmayanların ifadelerine başvurmaya;

(4)Mahallen keşif yapmaya;

(5)Gerekli gördüğü hallerde, uygun gördüğü personele daha detaylı araştırma yaptırmaya.

5)(1) Bu Tüzük etkindeki Disiplin Cezaları Cetvelinde tanımlanan suçlardan sadece ihtar cezasını gerektiren bir suçtan dolayı iki veya daha fazla sayıda ihtar cezası almış bir personel ayni cezayı gerektirecek bir suç işlerse veya herhangi bir personel daha ağır cezayı gerektiren bir suç işlerse konunun bütün detaylarıyla ve suç isnat edilen personel ve şahitlerin yazılı ifadeleri ile birlikte Disiplin Kurulu Başkanına yazılı olarak aktarılması zorunludur.

(2) Disiplin Kurulu Başkanı konunun başkana intikalinden itibaren en geç 10 iş günü içerisinde Disiplin Kurulunu toplar. Toplantı çağrısı yazılı olarak yapılır ve suç isnad edilen personelin ismi ve statüsü, isnad edilen suç, toplantı yeri, günü ve saatini ihtiva eder.

(3)Disiplin Kurulları en çok bir eksik üyeyle toplanır ve katılanların basit oy çokluğu ile kara verir. Oyların eşit olması halinde Başkan ayırıcı oy kullanabilir.

(4)Disiplin Kurulu kararları yazılı ve imzalı olur. Disiplin Kurulunda suç isnad edilen personele şahsen savunma hakkı verilmesi esastır.

(5)Disiplin Kurulu konuyu en geç 30 iş günü içinde sonuçlandırır. 

(6)Müdür Muavini ve daha alt kademedeki personelle ilgili ihraç cezaları İdare Meclisinin, diğer personelle ilgili ihraç cezaları Kooperatif Şirketler Mukayyidinin onayı ile kesinleşir.

(7)Kesinleşen Disiplin Kurulu kararları ilgili personele yazılı olarak bildirilir. Disiplin Kurulu kararlarının bir sureti personelin şahsi dosyasına konur.

(8)Disiplin cezaları kesinleştiği tarihten itibaren hüküm ifade eder.

6)Bir personel hakkında ayni olaydan dolayı mahkemede kovuşturmaya başlamış olması disiplin kovuşturmasını önlemez ve geciktirmez. Ancak disiplin kovuşturması devam ederken o personel hakkında mahkemece beraat, meni mahkeme veya takipsizlik kararı verilmesi halinde disiplin işlemi durur.

7)İhraç cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan personel ihtar cezaların kesinleşmesinden üç yıl, diğer cezaların kesinleştiği tarihten beş yıl sonra Disiplin Kuruluna bir dilekçe ile başvurarak hakkında verilmiş olan disiplin cezasının sicilinden silinmesini isteyebilir. Personelin yukarıda yazılı süreler içerisindeki davranışları bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse cezanın sicilinden silinmesine karar verilir ve sicil dosyasındaki disiplin bölümü yeniden düzenlenir. Fakat, kusurlu hareketiyle bir zarara yol açan ilgili tarafından bir tazminat ödenmiş ise iadesi veya mali mesuliyet mevcutsa bunun kaldırılması söz konusu değildir.