1.BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

MADDE-1. TARAFLAR ve TANIMLAR

Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları KINYAYBEL İNŞAAT SANAYİ VE TEMİZLİK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. ile HİZMET-İŞ (TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI)’dır.

Bu toplu iş sözleşmesinde;

1)Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası “HİZMET-İŞ” veya “SENDİKA”,

2)KINYAYBEL İNŞAAT SANAYİ VE TEMİZLİK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. “İŞVEREN”

3)İşletmenin bütünü sevk ve idareye yetkili olanlarla işyerinde işveren adına hareket eden ile işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimselere “İŞVEREN VEKİLİ”

4)Ekleri ile birlikte bu toplu iş sözleşmesi “SÖZLEŞME” veya “TİS”,

5)Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri, bunların eklentileri ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri “İŞYERİ”,

6)Bu toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işverenin iş organizasyonu kapsamındaki bütün işyerlerinde çalışan Hizmet-İş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) üyeleri “ÜYE”,

7)Bu toplu iş sözleşmesinin kapsadığı tüm işçiler “İŞÇİ”, olarak anılacaktır.

MADDE-2. YÜRÜRLÜK SÜRESİ

Bu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi 3 (ÜÇ) yıl olup, 01.01.2024 tarihinde yürürlüğe girer; 31.12.2026 tarihi mesai bitiminde sona erer.

MADDE-3. SÖZLEŞMENİN KAPSAMI

1)Yer olarak; İşverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içinde kurulacak olan idari, ekonomik teknik veya hukuki yönden işverene bağlı işyerleri, işyerlerine bağlı yerler, eklentiler ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri kapsar.

2)Şahıs olarak; İşverenin iş organizasyonu kapsamındaki işyerlerinde çalışan veya sözleşme süresi içinde işe alınan Hizmet-İş Sendikası üyelerini kapsar.

MADDE-4. TOPLU-İS SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI

a)Toplu iş sözleşmesinden Hizmet-İş Sendikasının üyeleri yararlanırlar.

b)Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte Hizmet-İş Sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin Hizmet-İş Sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar. Şu kadar ki; Sendikaya üyelikleri sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra gerçekleşen işçiler hakkında ücret zammı kıstelyevm usulü ile uygulanır. Bu işçiler ücret zammından; sözleşmenin yürürlük tarihi ile sendikaya üyelik tarihleri arasında geçen süre kadar eksik oranda yararlanırlar.

c)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde Hizmet-İş Sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işe girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde Hizmet-İş Sendikasına üye bulunup ta ayrılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları, Hizmet-İş Sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Dayanışma aidatı ile toplu iş sözleşmesinden yararlanacak işçiler ücret zammından; sözleşmenin yürürlük tarihi ile dayanışma ile yararlanmak için müracaat ettikleri tarihler arasında geçen süre kadar eksik oranda yararlanırlar.

d)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesi ile sağlanan haklardan kıdem tazminatı farkı dâhil, çalıştıkları süre ile orantılı olarak sendika üyelik aidatını ödemek kaydıyla yararlanırlar. Bu ödeme eğer üye ölmüş ise mirasçılarına ödenir.

e)Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesi hükümleri, o tarihte sözleşmeden yararlanmakta olan üyelerin şahıslarına münhasır olmak üzere, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi olarak devam eder.

MADDE-5. TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN AMACI

1.Bu toplu iş sözleşmesinin amacı; İş sözleşmelerinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek,

2.İşyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, ahlaki ilkeleri ve hakka bağlılığı da gözeterek işçileri ile işverenlerin karşılıklı hak ve menfaatlerini dengelemek,

3.Taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların uzlaşma yolunu ve çözüm şekillerini göstermek,

4.İşveren ile işçi ve sendika arasındaki ilişkileri, düzenleyip; iş ahengi ve çalışma barışını adil bir şekilde korumak,

5.İstikrarsız ve güvencesiz istihdamı ortadan kaldırmayı, meslek ile aile yaşantısını uzlaştırmayı desteklemek.

6.Kaliteli kamu hizmetlerinin sunumunda kullanıcıların, çalışanların ve onların temsilcilerinin katılımını, demokratik kontrolünü, şeffaflığı, iyi yönetimi cesaretlendirmek, yeteneklerin gelişmesini sağlamak,

8.Düzgün iş, iyi ücret düzeyleri ve yeterli çalışma koşulları ile kamu hizmetlerinde çalışanların yaşam kalitesi arasında birebir bir ilişki olduğu fikrini teşvik etmek,

10.Hizmet-lş Sendikası üyelerinin sosyo-ekonomik, moral ve kültürel gelişmelerini sağlamaktır.

MADDE-6. SÖZLEŞMENİN YORUMU VE UYGULANMASI

Sözleşmenin hükümleri, amaca aykırı ve işçi aleyhine yorumlanamaz. Sözleşme gerek maddelerinin açık anlamları ve gerekse özü ile bir bütündür; bölüm ve madde başlıkları maddelerin anlamlannı tamamlar.

Taraflar, sözleşmenin uygulanmasından doğan anlaşmazlıkları bizzat veya görevlendirecekleri temsilcileri aracılığı ile ortaklaşa çözümlerler ve sonuç bir tutanakla tespit edilir.

MADDE-7. SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ VE KAZANILMIŞ HAKLAR

Bu sözleşme ile işçiyi ilgilendiren sair sözleşme ve düzenlemeler çeliştikleri veya aynı konuları içerdikleri takdirde sözleşme hükümleri uygulanır. Şu kadar ki; yasa, tüzük, yönetmelik, ve hizmet akülerinde yer alan veya işyeri uygulaması haline gelen, işçi lehine hüküm ve uygulamalar saklıdır. İşçiye uygulanabilecek birden fazla alternatiften hangisinin işçinin lehine olduğunun tartışmalı olması halinde, 5. madde 2. fıkradaki hükümler uygulanır. Her ne suretle olursa olsun sona eren bu sözleşmenin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar devam eder.

MADDE-8. SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ

a)İşveren 4857 sayılı kanunun 16. maddesine dayanılarak “Takım Sözleşmesi” yapmak suretiyle veya işçilere yapılacak ferdi iş sözleşmeleriyle, bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen ve tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla sendikasız veya başka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz.

b)İşveren bu toplu iş sözleşmesi ile getirilen hak ve menfaatlerin dışında hiçbir işçiye herhangi bir nam adı altında (Hizmet-İş Sendikası üyeleri de dâhil olmak üzere) ilave ücret zammı veya sosyal yardım vermek suretiyle ayrım yapamaz.

c)İşverence, (a) ve (b) bendinde belirtilen haklar verildiği ve her ne nam altında olursa olsun bir hak ve yarar temin edildiği takdirde verilen bu hak ve yararlar taraf sendikanın üyelerinin ücretlerine ek bir zam olarak ayrıca ilave edilecektir.

d)Bu toplu iş sözleşmesinin çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi maddelerinden sendika üyesi olmayanlarda aynen yararlanırlar.

e)Belediyenin ortağı olduğu şirketlerin kapatılması, satılması, devredilmesi ya da her ne şekilde olursa olsun tasfiye edilmesi halinde, bu işyerlerinde çalışan işçiler, Belediye işçileri kabul edilerek belediye bünyesi içinde öncelikle kadrosuna, kadro yoksa kadrosuna uygun başka bir işe yerleştirilir. Bu durumda işçinin ücret, kıdem ve meslek durumlarında işçi aleyhine bir uygulamaya gidilemez. Bu işçilerden ayrılmak isteyene kıdem tazminatları ödenir.

2.BÖLÜM

SENDİKAL FAALİYETLER ve TEMİNATI

MADDE-9. SENDİKAL FAALİYETLER

A- Sendikal Faaliyet:

1)Sendika ve şube yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri sendika veya işçiyi ilgilendiren konularda gerektiğinde işveren ve işveren temsilcileriyle çalışma saatleri içinde ve çalışmayı aksatmayacak biçimde doğrudan doğruya ilişki kurabilir.

2)İşveren, sendikanın işyerinde mesai saatleri içinde veya dışında tayin ettiği temsilcileri vasıtasıyla üye kaydetmelerine ve sözleşme maddelerinin aksamadan yürütülüp yürütülmediğinin kontrolüne izin verir. Hiçbir şekilde yetkili sendikanın faaliyetleri işveren tarafından engellenemez.

B- Yöneticiye Temsilcilerin Faaliyetleri:

1.İşyerinde işçi işveren arasındaki iş birliği ile çalışma barışının devamını sağlamak, 

2. İşçi işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların toplu iş sözleşmesine uygun biçimde çözümlenmesine yardımcı olmak,

3.Önemli ve acil vakalarda işyeri yetkilisi ile görüşmek, olayın olduğu mahalline gitmek ve olayla ilgilenmek,

4.Gerektiğinde iş saatleri içinde ve dışında üye kaydetmek, Toplu iş sözleşmesinin iyi yürütülmesini temin maksadıyla işveren veya işveren vekili yahut da işyeri yetkilileri ile görüşme yapmak.

A) Yönetici İzinleri;

Sendika, Bölge, Şube, İl Başkanı ve yöneticilerine sendikal faaliyetlerini ifa edebilmeleri için yılda 52 işgünü sendikal izin verilir. Toplu iş sözleşmesinin sona ermesi halinde sona eren Toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendikaya Bakanlıkça yeniden yetki tespiti verilmişse sendikal izinli sayılması hali devam eder.

İşyeri Sendika Temsilcilerine Haftada 10 saat (on) ayda 3 (üç) gün aralarında görüşme yapmalarını sağlamak amacıyla sendikal izin verilir.

C)Diğer İzinler:

Sendikanın her kademesinde görevli yöneticilerine, toplu iş sözleşmesi ile kurulması öngörülen kurul ve komite üyelerine, temsilcilerine, kadın komitesi başkan ve üyelerine, engelliler komitesi başkan ve üyelerine, kültür sanat komitesi başkan ve üyelerine, gençlik komitesi başkan ve üyelerine, sosyal medya komitesi başkan ve üyelerine, afet işleri komitesi başkan ve üyelerine, iş sağlığı ve güvenliği komitesi başkan ve üyelerine, Türk dünyası ve akraba toplulukları komitesi başkan ve üyelerine, Filistin ve Kudüs’e destek sendikal dayanışma komitesi başkan ve üyelerine ve sendika tarafından belirlenecek görevlilere kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu ve temsilciler meclisi toplantıları, kadınlarla ilgili etkinlik ve kadın komitesi toplantıları, engellilerle ilgili etkinlik ve engelliler komitesi toplantıları, kültür ve sanatla ilgili etkinlik ile kültür sanat komitesi toplantıları, gençlerle ilgili etkinlik ve gençlik komitesi toplantıları, sosyal medya ile ilgili etkinlik ve sosyal medya komitesi toplantıları, afet işleri ile ilgili etkinlik ve afet işleri komitesi toplantıları, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili etkinlik ve iş sağlığı ve güvenliği komitesi toplantıları, Türk dünyası ve akraba toplulukları ile ilgili etkinlik ve Türk dünyası ve akraba toplulukları komitesi toplantıları, Filistin ve Kudüs’e destek sendikal dayanışma ile ilgili etkinlik ve Filistin ve Kudüs’e destek sendikal dayanışma komitesi toplantıları gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine talep edilen tarihler için sendikal izin verilir. Bir defada işyeri işçi sayısının %10’undan fazlasının sendikal izin kullanması işverenin onayına bağlıdır. Konfederasyon, sendika genel merkez genel kurulu delegelerine 5 işgünü, şube genel kurul delegelerine 2 işgünü sendikal izin verilir, genel kurullar için %10 oranı şartı aranmaz. Ancak, her iki durumda da sendika isim listesini yazılı olarak 3 gün önceden işverene bildirmek zorundadır. Yukarıda adı geçen temsilci, yönetici ve diğer görevlilere işveren tarafından izin verilmediği takdirde işe gelmeyenleri işveren sorumlu tutamaz ve herhangi bir şekilde cezalandıramaz.

8 Mart Dünya Kadınlar Günüdür, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günüdür, 10-16 Mayıs Engelliler Haftasıdır. Bugünlerde etkinliklere katılmak üzere en az 5 işgünü önceden, işyerinde işi aksatmayacak şekilde işveren ve sendikanın ortaklaşa belirleyeceği sayıda işçiler bu günlerde sendikal izinli sayılırlar. Bu sayı her halükarda işyerinde çalışan işçi sayısının %15’ini geçemez.

Sendikal izinli geçirilen süreler iş süresinden sayılır. Sendikal izin kullananlardan herhangi bir ücret kesintisi yapılamaz. Sendikal izin kullananlar ücret ve sosyal yardımlarını işyerinde çalışmış gibi aynen alırlar. Sendikal izin yıllık ücretli izinden mahsup edilmez.

MADDE-11. EĞİTİM İZİNLERİ

Temel Eğitim, Sendikal Eğitim, Mesleki ve Toplumsal Eğitimi kapsayan Genel Eğitime ilişkin olarak Sendikaca hazırlanan programların uygulanması bakımından:

1.Sendikanın işyerlerinde düzenleyeceği seminer, kurs ve konferanslar için, eğitilmek istenen sayıdaki üyeye bir günde işçi sayısının %30'unu aşmamak koşulu ile yılda 5 iş günü,

2.İşyeri dışında (Sendika Genel Merkezi vb.) düzenlenecek eğitim programları için, bir defasında bir işyerinde çalışan işçilerin %20'sini geçmemek üzere, eğitilmek istenen sayıdaki işçiye aynca yılda 7 iş günü,

3.Yurt dışı inceleme gezileri için yılda 2 işçiye 15 iş günü, ücretli ve kıdeme sayılan eğitim izni verilir.

Bu izinler yıllık izinden indirilemez ve bu günler için işçilerin yevmiye ve sosyal haklarından hiçbir kesinti yapılamaz.

MADDE-12. SENDİKA ve KONFEDERASYON YÖNETİCİLİĞİNİN GÜVENCESİ

1. Sendika veya bağlı bulunduğu konfederasyonun yöneticiliğinde görev aldığı için kendi isteği ile işyerinden ayrılan işçilerin hizmet akitleri askıya alınır. Bu görevliler, görevlerinin (seçime girmemek, seçilememek veya kendi istekleriyle çekilmek sureti ile) son bulması üzerine, üç ay içinde işe alınmalarım istedikleri takdirde işveren, istek tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki koşullarla eski işlerine almak zorundadır. Bu durumda, işçinin eski kıdem haklan ve sözleşmelerle atandığı göreve sağlanmış olan tüm hak ve yararlar saklıdır.

Görevleri sona erdiğinde işyerine geri dönme talebine rağmen bir ay içinde işe alınmayan ilgili işçiye 12 aylık brüt ücreti tutarında net tazminat ödenir. Ayrıca işçinin iade karan almış olmasına rağmen İşveren tarafından işe başlatılmaması veya işe başlatılıp eski işyerinde çalıştırılmaması durumunda, boşta geçen süreye ait ücreti ve diğer haklarının yanı sıra bunların 24 aylık brüt maaşı tutannda tazminat işçiye ayrıca ödenir.

2.Sendika veya Konfederasyon yöneticiliğine veya Disiplin ve Denetim Kurulu üyeliğine seçildikleri halde işyerlerinden ayrılmayan işçiler; işten çıkarılamaz, rızaları dışında işleri ve işyerleri değiştirilemez ve herhangi bir nedenle farklı bir işleme tabi tutulamazlar.

İşverenin bu hükme aykırı hareket etmesi halinde, ilgili işçiye 12 aylık brüt ücreti tutarında net tazminat ödenir.

MADDE-13. SENDİKA TEMSİLCİLİĞİNİN GÜVENCESİ

Bu sözleşme kapsamındaki Sendika Baş temsilcisi ve temsilcileri ile Sendika Ana tüzüğü ve sözleşme uyarınca işyerinde kurulan kurulların üyeleri, işten çıkarılamaz, işleri ve işyerleri değiştirilemez ve herhangi bir nedenle farklı bir işleme tabi tutulamazlar.

İşverenin bu hükme aykırı hareket etmesi halinde, ilgili işçiye 15 aylık brüt ücreti tutarında net tazminat ödenir.

Yukarıdaki hüküm; işten çıkarma şeklinde ihlal edilmiş ve işçi işe iade kararı almış olmasına rağmen İşveren tarafından işe başlatılmaması veya işe başlatılıp eski işyerinde çalıştırılmaması durumunda, boşta geçen süreye ait ücreti ve diğer haklarının yanı sıra bunların 24 aylık brüt maaş tutarında tazminat işçiye ayrıca ödenir.

Yasalardan, hizmet akitlerinden ve toplu sözleşmelerden doğan bütün haklar ve yükümlülükler saklıdır.

MADDE-14. SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ. MOBBİNG ve EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

A)Sendika Üyeliğinin Güvencesi;

İşçiler Hizmet-İş Sendikasına üye olmaları, Hizmet-İş Sendikasının veya bağlı bulunduğu konfederasyonların etkinliklerine katılmaları veya işçi olmaktan doğan diğer haklarını kullanmaları dolayısıyla işten çıkarılamaz, işi değiştirilemez ve farklı bir işleme tabi tutulamazlar.

Keza işveren, Hizmet-İş Sendikasına üye olan işçilerle sendikasız işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, çalışma süresinin belirlenmesinde, ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal haklarında, disiplin hükümlerinin ve diğer konulara ilişkin hükümlerin uygulanmasında ya da çalıştırmaya son verilmesi konusunda herhangi bir ayrım yapamaz.

Toplu iş sözleşmesi ile işçiye sağlanan her türlü haklar bu ayrım yasağının dışındadır.

İşveren ILO’nun C190 sayılı Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Sözleşmesine aykırı hareket edilmemesi yönünde çalışanların farkındalığını arttırarak bu sözleşme hükümlerini iş yerlerinde uygulanmasını sağlar ve takip eder.

Buna göre işveren herkesin her türlü şiddet ve tacizden arımış çalışma hakkına sahip olduğunun kabul etmek, şiddet ve tacizi önlemek için karşılıklı saygı ve insan onuruna dayanan bir çalışma kültürünü sağlamak, iş yerinde her türlü şiddet ve tacizin önlenmesinde sıfır tolerans bakışı ile çalışma ortamının düzenlenmesinde sorumluluk almak ve doğru eylem ve davranışları teşvik etmek, işyeri politikalarının hazırlanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Ayrıca 19.03.2011 tarih ve 27879 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 2011/2 sayılı Başbakanlık “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” Genelgesi hükümleri uygulanır.

C)Eşit Davranma Yükümlülüğü;

İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesi yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

D)İşveren, bu maddenin (A), (B) ve (C) bendine aykırı olarak işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı İş Kanunun 18.,19.,20. ve 21.madde hükümleri uygulanır. Borçlar Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun ilgili hükümleri saklıdır. Yine bu maddenin (A), (B) ve (C) bendine aykırı olarak; işçinin iş/işyeri değişikliğine gidildiğinde vesair ihlallerde işçi eski iş/işyerine iade edilir.

MADDE-15. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

Hizmet-îş Sendikası işyerinde çalışan üyeleri arasından aşağıda gösterilen esaslar dâhilinde biri baştemsilci olmak üzere her işyeri için;

a) 1-50 işçiye kadar : 1

b) 51-100 işçiye kadar : 2

c) 101-500 işçiye kadar : 3

d) 501-1000 işçiye kadar : 4

e) 1001-2000 işçiye kadar : 6, İşyeri Sendika Temsilcisi atanır.

İlgili kanun maddesi ve yerleşik yargı kararları gereğince işletme söz konusu olduğunda yukarıdaki kural işletmeye bağlı her iş yeri için ayrı ayrı uygulanır.

İşyerlerinin birleştirilmesi veya isimlerinin değiştirilmesi mevcut temsilci sayısını değiştirmez; ancak, işyerlerinin bölünmesi veya ayrılması halinde, temsilci sayısı yeni duruma göre yeniden belirlenir.

Şiddet ve psikolojik taciz nedeniyle adli ve idari merciler tarafından ceza verilen kişiler, işyerinde yöneticilik, amirlik, şeflik gibi pozisyonlarda görevlendirilemez. Yine bu kişiler, sendikanın temsilcilik ve diğer kademelerinde görev alamazlar.

MADDE-16. SENDİKA GÖREV ALANLARIN TEMİNATI

a)Hizmet-İş Sendikasının bütün kademelerinde görevli yönetim kurulu, denetim kurulu ve disiplin kurulu başkan ve üyeleri, bölge, il ve ilçe başkan ve üyeleri, işyeri sendika baş temsilcileri ile temsilciler, kadın komitesi, engelliler komitesi, gençlik komitesi ile kültür sanat komitesi, sosyal medya komitesi, afet işleri komitesi, iş sağlığı ve güvenliği komitesi, Türk dünyası ve akraba toplulukları komitesi, Filistin ve Kudüs’e destek sendikal dayanışma komitesi başkan ve üyelerinin, kanun, yönetmelik ve toplu iş sözleşmesiyle kurulması öngörülen kurul ve komite başkan ve üyelerinin ile görevlilerin iş sözleşmesi sendikanın yetkisi devam ettiği sürece fesih edilemez, idarenin haklı gerekçeleri ve gereklilik hallerinde görev ve görev yeri değiştirilebilir. Toplu iş sözleşmesine bağlı çalışmaları yüzünden cezalandırılamaz.

b)Hizmet-İş Sendikasının yönetim kurullarında veya başkanlığında görev alarak, kendi isteği ile işyerinden ayrılan işçiler iş sözleşmesi askıda kalır. Bu işçiler;

1-Dilerlerse iş sözleşmeleri askıya alındığı tarihte işten ayrılıp bu tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin feshederek kıdem tazminatına hak kazanırlar. Yine isterlerse sendikadaki görev yaptıkları süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Her iki halde de kıdem tazminatında bu fesih tarihindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.

2-Sendikadaki görevlerinin seçime girmemek, seçilememek, çekilmek veya her ne sebeple olursa olsun son bulması ya da profesyonel sendika yöneticiliğinin sona ermesi üzerine işverenden işe alınmalarını istedikleri takdirde işveren, talep tarihinden itibaren 1 ay içinde o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun başka bir işe almak zorundadır. Bu takdirde işçinin ücret ve eski kıdem haklan saklı tutularak sözleşme ile getirilen haklar ücretine ilave edilir. Bu hakkın kullanılması teşekküllerdeki görevin ya da profesyonelliğinin sona ermesinden başlayarak 3 ay içinde kullanılabilir.

c)(a) bendi hilafına işçinin işinin/işyerinin değiştirilmesi halinde, işi ve/veya işyeri değiştirilen işçiye, işinden ve/veya işyerinden ayrı kaldığı her gün için 2 günlük brüt ücreti tutarında ilave ücret ödenir. İşi/işyeri değiştirilen işçinin, işveren tarafından 15 gün içinde işine ve/veya işyerine iade edilmemesi halinde, ödenmesi gereken ücret miktarı herhalde işçinin 12 aylık brüt giydirilmiş ücreti tutarından az olamaz.

d)İşverenin (b/2) bendi hilafına hiç işe başlatmaması veyahut da işe başlatıp da uygun iş vermemesi halinde ayrıca cezai şart olarak 2 yıllık brüt ücreti tutarında tazminat öder. Ayrıca işçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat hakları ile diğer hakları saklıdır. Yöneticilerin işe başlatılmasında ve kıdem tazminatı ve cezai şart olarak ödenecek tazminatın tespitinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık brüt ücreti esas alınır.

e)Malûllük, yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı için veya herhangi bir sebeple işe dönmek istemeyen yahut da verilecek işi kabul etmeyen yöneticinin isteği halinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal bir işçinin aldığı ücret ve tüm haklar üzerinden kıdem tazminatı ödenmek şartı ile iş sözleşmesi feshedilir.

MADDE-17. SENDİKANIN YARARLANABİLECEĞİ SALON. ARAÇ- GEREÇ VE DUYURU PANOLARI

Sendika; eğitim semineri, kurs, konferans vb. çalışmalar için işyerinin salon, araç ve gereçlerinden, işverene önceden haber vermek koşulu ile ücretsiz yararlanır. 

İşveren, salon ve malzemelerin ihtiyacı karşılayacak düzeyde olmasına özen gösterir.

İşveren, Sendika duyuru ve bildirilerinin asılması için her işyerinde (her temsilcilik için ayrı ayrı) tüm işçilerin kolayca görebilecekleri bir yerde camlı ve kilitli bir duyuru panosu bulundurur. Bu panoya başka sendikaların ilan ve bildirileri aşılamaz.

MADDE-18. TEMSİLCİ ODASI. İSÇİ LOKALİ ve İLAN TAHTASI

a)Temsilci Odası; İşveren, idarenin şartlarının uygun olması halinde Hizmet-İş Sendikası işyeri sendika temsilcilerine belge, evrak ve kayıtlarını muhafaza edebilmeleri ve çalışmalarını kolaylaştırmaları için işyerinde elverişli bir temsilcilik odası tahsis eder. Bu odanın mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir. Temsilci odasına işveren tarafından dâhili telefon tahsis edilir. Bu telefonla yapılan konuşmalarda İşveren bir ücret talebinde bulunamaz.

b)İlan Tahtası; İşveren, işyerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde Hizmet-İş Sendikasının ilan, tebliğ ve bültenlerini asmak için bir ilan tahtası koymayı kabul eder. Bu ilan tahtasına başka sendikaların ilan, tebliğ ve bültenleri asılamayacağı gibi işyerinde başka sendikalar içinde ayrıca ilan tahtası bulundurulamaz. Bu tahtaya asılacak Hizmet-İş Sendikasının imzalı ve mühürlü ilan bülteni, tebliğ, talimat ve benzerlerinden doğacak sorumluluk Hizmet-İş Sendikasına aittir.

MADDE-19. AİDAT ve DİĞER KESİNTİLER

a)İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18.maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayanışma aidatlarını sendikanın bildirdiği banka hesabına her ay aylık ücretlerinden keserek işçi aylık ücretlerinin ödendiği günü takip eden 30 gün içinde herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın yatırmak ve kesinti listesinin bir nüshasını işyerinin bağlı olduğu şubeye, bir nüshasını da sendika genel merkezine posta ile ya da e-mail adresine (muhasebe@hizmet-is.0r2.tr) göndermek zorundadır. T.C. Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren taralından üyelik aidat kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

b)İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarını kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildirmiş olduğu banka hesabına bir ay içerisinde yatırmak zorundadır.

c)Sosyal, kültürel, sportif ve benzeri faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler sendikanın ve işçinin yazılı muvafakatine bağlıdır.

MADDE-20. ÇALIŞAN İSÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ

İşveren sendikanın yazılı talebi üzerine işyerinde çalışan bütün işçilerin isim listelerini mevcut belgelere dayanarak ve işveren vekillerince onaylanmış olarak bir hafta içinde sendikaya verir.

Sendika üyesi olup ölen, emekli olan, işten çıkarılan veya kendi isteği ile ayrılan işçilerin onaylı isim listelerini de en geç her ayın sonunda, sendikanın talebine gerek olmaksızın düzenli olarak sendikaya gönderir. Bu eksilmeleri zamanında bildirmeyen işveren, bunların sendikal ödentilerini karşılamak zorundadır.

3.BÖLÜM

ÇALIŞMA ESASLARI

MADDE-21. İSÇİLERİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI

İşçi, kendisine verilen emirleri kanun ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı görürse, bizzat veya temsilci vasıtasıyla emri veren amirine bildirir. Amir emrin yapılmasında ısrar ederse emri yazılı olarak işçiye vermek zorundadır. Bu şekilde işçinin emri yerine getirmesinde kanuna ve talimatlara aykırılık (suç hali hariç) teşkil ederse bundan dolayı işçi sorumlu tutulamaz. İşçinin amirine başvurmasına rağmen amir emrini yazılı olarak vermekten kaçınırsa o işin yapamamasından işçi sorumlu tutulamaz.

MADDE-22. BRANŞTA ÇALIŞMA

A)Her işçi istihdamına esas olan branşında veya benzeri işte çalıştırılır. Ancak, işçiler gerektiği takdirde, işletmenin diğer iş ve işyerlerinde unvanına eşdeğer ya da benzer veya yakın nitelikteki bir işte muvafakat aranmaksızın geçici olarak görevlendirilebilir.

B)Daimi görevlendirilmelerde, 4857 sayılı İş Kanunun 22. madde hükümleri saklıdır.

b)Önceden işyerinde çalışırken tenkisat veya makul özürlerle işyerinden ayrılmış olanlar tekrar işe alımlarda ikinci bir deneme süresine tabi tutulmazlar.

MADDE-24. ASKERLİK HİZMETİ NEDENİYLE İŞYERİNDEN AYRILMA

a)Manevra veya herhangi bir nedenle silahaltına alınan işçi, bu hizmeti süresince ücretli izinli sayılır. Bu işçiye; Milli Savunma Bakanlığı tarafından ödenen maaş, işyerinde çalışırken aldığı ücretten az ise aradaki fark işveren tarafından ödenir.

b)Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle silâhaltına alınan işçi, bu hizmeti süresince ücretsiz izinli sayılır. Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra 1 ay içinde işe dönmek isteyen işçi ayrıldığı derecedeki müktesep haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak idarenin uygun gördüğü yerde işine başlatılır. Eski işine başlatılmaz ise 3 aylık brüt ücreti tutarında tazminat ödenir.

c)Muvazzaf askerlik hizmeti için işyerinden ayrılan işçiye 1 aylık maaşı kadar askerlik yardımı yapılır.

MADDE-25. VARDİYA USULÜ ÇALIŞMA

Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Hükümleri ile ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

İlgili kanun hükümleri uygulanır.

Fiili olarak büro hizmeti yürüten personellerin, yasal mevzuatı aşmamak kaydıyla çalışma saatleri ve günleri işveren tarafından düzenlenir.

MADDE-28. ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER

Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işyerlerinde çalışan işçilerin aşağıda belirtilen şekilde geçirdikleri süreler ile kanunlarda belirtilen süreler çalışma sürelerinden sayılır.

a)İşveren tarafından işçinin işyerinden başka bir işyerine gönderilmesi esnasında yolda geçen süreler.

b)İşçinin, işverenin her an emrinde hazır bulunması halinde çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek geçirdiği süreler.

c)İşçinin işveren tarafından başka yere gönderilmesi veya işveren bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

d)Yağmur, sel elektrik kesilmesi ile malzeme ve araç yokluğu nedeniyle işbaşında bulunup da çalışmadığı süreler,

e)Sendika tarafından yapılacak her türlü toplantı ve görevlerde geçen süreler.

MADDE-29. İSE ALMADA YÖNTEM

İşyerine işçi alınmasında İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine göre işlem yapılır.

MADDE-30. İS SÖZLEŞMESİNİN DEVAM ETTİĞİ HALLER ve İSE DÖNME HAKKI

Herhangi bir suç sebebiyle gözlem altına alınan veya tutuklanan işçilerin iş sözleşmesi, gözlem altında veya tutuklu kalınan sürenin bu sözleşmenin 27. Maddesinde belirtilen bildirim sürelerini aşması durumunda iş sözleşmesi işverence haklı nedenle fesih edilebilir. Gözlem altında veya tutuklu kaldığı sürede ücretsiz izinli sayılır. Gözlem altı ve tutukluluk halinin kalkması, hükmün açıklanmasının geri bırakılması ile birlikte suçun niteliğine göre idare işçinin görev yerini değiştirebilir.

Yargılanan işçinin iki yıldan fazla hapis cezası ile mahkûm edilmesi ve kararın kesinleşmesi halinde, eğer cezası paraya çevrilmez veya cezasının ertelenmemesi halinde iş sözleşmesi feshedilir. Ancak, mahkûmiyetin iki yıla kadar olması ve yüz kızartıcı bir suçtan olmaması şartı ile bu süre için işçinin iş sözleşmesi askıya alınır. Serbest bırakılan işçinin 15 gün içinde başvurması halinde eski işine veya benzeri bir işe başlatılır. Her halûklarda, mahkûmiyetine karar verilip, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin mahkûmiyetin bitiminden itibaren 1 ay içerisinde başvurmaları halinde emsaline uygun işine veya benzer bir işe başlatılır.

İkinci paragraf hükmünce işe başlama hakkı doğan işçinin işe başlatılmaması halinde işgördülmeksizin emsallerinin aldığı giydirilmiş ücreti tutarında işe başlatılana kadar her ay tazminat ödenir.

Trafik suçundan ehliyetlerinin mahkemece geri alınması durumunda ehliyet iade edilene kadar işveren işçiyi branşına uygun işte çalıştırabilir. Mesai saatleri dışında Alkol, uyuşturucu vb. nedenlerle ehliyetine el konulan Şoför olarak görev yapan personel, Ehliyetine el konulduğu süre zarfında ücretsiz izinli sayılır. Ehliyet iade edildiğinde ise işçi ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurması halinde eski görevine iade edilir.

4.BÖLÜM

İS SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ ve SONUÇLARI

MADDE-31. İS SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşveren, taraf sendika üyesi işçilerin iş sözleşmelerini; İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep (4857 sayılı kanunun 18. maddesinin gerekçesinde belirtilen gerekçe vb.) olmaksızın fesih edemez. (Her hâlükârda işveren disiplin kurulu kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesini fesih edemez.) Buna aykırı bir şekilde işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı kanunun 18., 19., 20. ve 21 .madde hükümleri uygulanır. İşçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan diğer tazminat hakları ile diğer tüm hakları saklıdır.

Kendisine yönelmiş veya yönelmesi kuvvetle muhtemel şiddet veya taciz olayı nedeniyle hayati tehlikesi olduğu/tehdit altında olduğu belgelenen, kendisini korumaya yönelik özel koruma tedbiri bulunan veya uzaklaştırma karart olan işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetme hakkı vardır. Bu şekilde yapılacak fesihlerde işçinin kıdem tazminatı tam olarak ödenir.

Bu nedenle iş sözleşmesini fesheden işçi işe tekrar başlamak istediği takdirde işe alımda öncelik tanınır. Kendisine yönelmiş veya yönelmesi kuvvetle muhtemel şiddet veya taciz olayı nedeniyle işyerinde devamsızlığı bulunan ve bu sebeple iş sözleşmesi feshedilen işçi, durumu belgelemesi halinde işe iadesi yapılır.

MADDE-32. TENKİSATTA USUL

Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde tenkisata gidilmesi durumunda işveren aşağıdaki ilke ve sıraya uymak zorundadır.

1.Öncelikle gönüllü olanlar,

2.Deneme süresini tamamlamamış olanlar,

3.Emeklilik hakkını kazanmış olanlar,

4.İşyerine ilk giren son çıkar.

MADDE-33. BİLDİRİM ÖNELLERİ

a)İş sözleşmelerinin feshinden önce durumun işçiye yazılı bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

İşi 6 aydan az sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra,

İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra,

İşi 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra,

İşi 3 yıldan 10 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 10 hafta sonra,

İşi 10 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 12 hafta sonra, fesih edilmiş sayılır.

İş sözleşmesini işçinin fesih etmesi durumunda yasa hükümleri uygulanır.

b)İşçi bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde bildirim öneli içerisinde ücret ve tüm haklardan aynen yararlanır.

MADDE-34. YENİ İS ARAMA İZNİ

İşverenin yazılı ihbarı veya işçinin dilekçesiyle iş sözleşmesi ihbar önellerine uyulmak suretiyle feshedildiğinde ihbar önelleri sırasında, işçiye çalışma saatleri içinde günde 3 saat ücretli yeni iş arama izni verir. İşçi talep ettiğinde iş sözleşmesinin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilir. Yeni iş arama iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.

2)Hesaplanması ve Ödenmesi;

a)Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük ücretine bu toplu iş sözleşmesi ile kazanılan  ayni ve nakdi yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak ücrettir.

b)İşçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında yasa ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.

5.BÖLÜM

İZİNLER

MADDE-36. İZİNLER

1.İşe girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az 1 yıl çalışmış olan işçilere, aşağıdaki süreler kadar yıllık ücretli izin verilir.

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere aşağıda belirtilen sürelerde;

b)Hizmet süresi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara fiilen büroda çalışanlar için 26 işgünü, fiilen büro dışında, açık alan ve saha çalışanları için 28 işgünü,

c)Hizmet süresi 15 yıl ve daha fazla olanlara 32 işgünü, fiilen büro dışında, açık alan ve saha çalışanları için 34 işgünü yıllık ücretli izin verilir.

2.Yıllık ücretli izin süresine rastlayan; hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile "Ücretli Sosyal İzinler" başlıklı maddenin 3,4,5,6,7 ve 8. bentlerinde sayılan izinler ve hastalık veya istirahatta geçen süreler, izin süresine eklenir; işveren tarafından verilmiş ücretsiz izinler ise yıllık ücretli izin süresinden düşülmez. Hastalık veya istirahatli sürelerin, yıllık izin sürelerine rastlaması halinde, rapor süresinin bitiminden önce olmamak koşulu ile, yıllık izin süresinin sonunda işçi işe döner. Ancak hastalık veya istirahat süreleri kadar kullanmamış olduğu yıllık ücretli izni, aynı yıl içinde işçiye kullandırılır.

3.Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve ücreti ödenerek izin hakkı kaldırılamaz (İşçinin, zorunlu hallerde gelecek yıldaki yıllık ücretli iznine mahsuben izin kullanması mümkündür). İşçi personel müdürü temsilcisi, işyeri işveren temsilcisi ve sendika temsilcisinden oluşan izin kurulu, her yıl aralık ayı içinde toplanarak, belirlenen yıllık ücretli izin listeleri, ocak ayı başında Başkanlık onayı ile kesinleştirilir, ilan edilir ve listelere göre yıllık izinler kesinlikle kullandırılır.

4.Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, sözleşme uyarınca işçiye verilmiş ücretli ve ücretsiz bütün izinler veya işçinin izinli sayıldığı süreler, çalışılmış gibi sayılır.

B) Ücretsiz Mazeret İzni:

İşveren, işçiye yazılı müracaatı üzerine ve özrü idarece makul görülmek şartıyla yılda (6) aya kadar ücretsiz mazeret izni vermeyi kabul eder. Doğum yapan kadın işçiye yazılı müracaatı halinde altı (6) aya kadar ücretsiz izin verilir.

Kendisine yönelmiş veya yönelmesi kuvvetle muhtemel şiddet veya taciz olayı nedeniyle hayati tehlikesi olduğu/tehdit altında olduğu belgelenen, kendisini korumaya yönelik özel koruma tedbiri bulunan veya uzaklaştırma kararı olan işçiye, mesai saatleri içinde ve işi ile ilgili olaylar için 6 aya kadar kıdemden sayılan ücretli, mesai saatleri dışında özel hayatıyla ilgili olan olaylarla ilgili idarenin inisiyatifi dahilinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre işçinin talebi halinde idarenin inisiyatifi ile 2 yıla kadar uzatılır.

C) Ücretli Sosyal İzinler:

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere sosyal durumlarına göre aşağıda yazılı esaslar dahilinde ücretli izin verilir.

2)İşçinin kendisine ait öz veya üvey çocuklarının evlenme törenlerinde 5 işgünü ücretli izin verilir.

3)İşçinin kendisine ait öz veya üvey çocuklarının sünnet düğünlerinde 3 işgünü ücretli izin verilir.

8)İşçinin dedesi, Babaanne, Anneanne, Kayınpeder, Amca, Dayı, Hala, Kayınbirader, Enişte, Teyze, Kayınvalide, Bacanak, Üvey anne, üvey baba ve baldızının ölümü halinde 2 işgünü, ancak ölümler şehir dışında olmuş ise veya cenaze şehir dışına gidecekse 2 işgünü ücretli izin verilir.

9)İşçinin bakmakla yükümlü olduğu engelli aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunun ilgili mevzuata göre alınmış geçerli engelli sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi kaydıyla bu durumdaki işçinin; engelli aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanacak ve işçi mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulacaktır.

10)İşyerinde çalışan işçilerden birini ölümü halinde cenaze hazırlıklarını yapmak veya cenaze törenine katılmak üzere yeteri kadar işçiye ücretli mazeret izni verilir.

11)İşveren işçinin kendi ana, baba, çocuğunun ve eşinin ölümü halinde şehir içi veya dışı yerler için cenaze arabası ile ihtiyaç kadar otobüsü ücretsiz tahsis eder.

12)Sosyal izin kullananlar izin sonunda mazeretlerini ilgili makamdan (doktor raporu, kaymakam) aldıkları vesika ile 15 gün içinde belgelemek zorundadırlar. Aksi halde haklarında mazeretsiz işe gelmeme işlemi uygulanır.

Ücretli sosyal iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.

6.BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

1.KISIM: SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-37. AYLIK ÜCRETLE BİRLİKTE ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

A-) AİLE VE ÇOCUK YARDIMI:

Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi evli olan işçilere Aile Yardımı olarak, Devlet Memurlarına ödenen aile yardımı miktarı ödenir. (Dul olan işçilere de aynen uygulanır.) İşveren, işyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilere Çocuk yardımı olarak; İşçilerin evlenmemiş ve işi olmayan her çocuğu için Devlet Memurlarına ödenen çocuk yardımı miktarı ödenir.

Bu Toplu İş Sözleşmesi süresi içinde bakanlıklarca açıklanan yemek yardımı ile ilgili vergi istisna tutarında değişiklik olması halinde, açıklanan istisna tutan yemek yardımı net olarak ödenir. Herhangi bir değişiklik olmadığı takdirde bu ödemeler toplu iş sözleşmesi ücret zammı dönemlerindeki artış oranında arttırılarak ödenir.

C-) SORUMLULUK ZAMMI:

-Toplu taşıma, acil hizmetler şoförleri ve yardımcı zabıta görevlilerine günlük 40,00 TL, diğer şoförlere 25,00 TL direksiyon primi ödenir. Şantiye şefine de 75,00 TL sorumluluk zammı ödenir.

-MEB onaylı usta öğretici belgesi ve ustalık belgesi olanlar için 40,00 TL,

-MEB onaylı kalfalık belgesi olanlar için 25,00 TL sorumluluk zammı ödenir.

Sözleşmenin 2. ve 3. yıllarında ücret zammı oranında artış sağlanır.

E-) YAKACAK YARDIMI:

İşveren taraf sendika üyesi işçilere her ay aylık ücretle birlikte ödenmek üzere; NET 500,00-TL yakacak yardımı verir.

Sözleşmenin 2. ve 3. yıllarında ücret zammı oranında artış sağlanır.

F-) TEMİZLİK YARDIMI:

İşveren bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki temizlik işlerinde fiilen çalışanlara; günlük 30,00 TL Temizlik yardımı verilir.

Sözleşmenin 2. ve 3. yıllarında ücret zammı oranında artış sağlanır.

MADDE-38.) YILLIK ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

A.ÖĞRENİM YARDIMI

İşveren, sendika üyesi işçilerin öğrenim gören çocuklarına, aşağıda belirlenen tutarları aylık maaşına denk gelecek şekilde 12 ay eşit takside bölerek ödemeyi kabul eder.

1)Okul öncesi eğitim belediye çalışanına ücretsiz verilir. İlkokul öğrenimine devam eden çocuklar için, 300,00- TL,

2)Ortaokulda öğrenimine devam eden çocuklar için 500,00-TL,

3)Lise ve dengi okullarda öğrenimine devam eden çocuklar için, 750,00-TL

4)İşveren, sendika üyesi işçilerin yüksekokul ve üniversitede öğrenim gören her bir çocuğu için, 1.500,00-TL kırtasiye ve öğrenim yardımı yapmayı kabul eder.

Sözleşmenin 2. ve 3. yıllarında ücret zammı oranında artış sağlanır.

B.BAYRAM HARÇLIĞI

Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sendika üyesi işçilere;

Ramazan Bayramı’nda 2.000.00-TL,

Kurban Bayramı’nda 5.000.00-TL Bayram harçlığı vermeyi kabul ve taahhüt eder. Belirlenen tutarları aylık maaşına denk gelecek şekilde 12 ay eşit takside bölerek ödemeyi kabul eder.

Sözleşmenin 2. ve 3. yıllarında ücret zammı oranında artış sağlanır.

D. GIDA YARDIMI

İşveren, taraf sendika üyesi işçilere ramazan ayının ilk haftası verilmek üzere gıda kolisi vermeyi kabul ve taahhüt eder.

MADDE 39.) OLAYA BAĞLI SOSYAL YARDIMLAR VE DİĞER SOSYAL YARDIMLAR

A) EVLENME YARDIMI

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçilerin evlenmeleri halinde NET 5.000,00-TL evlenme yardımı yapılır. Evlenen işçiler, aynı işverenin emrinde çalışıyorsa bu yardım her iki işçiye de ayrı ayrı ödenir.

B) DOĞUM YARDIMI

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçinin eşinin doğum yapması veya işçi kadın ise kendisinin doğum yapması halinde doğum belgesini ibraz etmesi şartı ile işçiye NET 5.000,00-TL doğum yardımı yapılır. Çocuk ikiz doğması halinde her iki çocuk için ayrı ayrı doğum yardımı ödenir. Bebeğin ölü olarak doğması halinde doğum ve ölüm yardımının her ikisi de birlikte ödenir.

b)İşçinin işyerinin bulunduğu mahalde veya sevk suretiyle başka bir mahalde viziteye çıkması halinde işyerinden ayrı kalacağı süreler ile işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği bu sürelerde ücretli izinli sayılır. Ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

c)Sendika üyesi işçilerin bakmakla yükümlü bulundukları eş, çocuk, ana ve babalarının ağır hastalıkları halinde sağlık kuruluşlarına götürülüp getirilmeleri için işverenin ambulansından ücretsiz yararlanırlar.

D) SÜNNET YARDIMI

İşveren taraf sendika üyesi işçilerin bakmakla yükümlü oldukları çocukların sünnet merasimlerinde her çocuk için; NET 5.000,00 TL sünnet yardımı yapmayı kabul ve taahhüt eder.

Sözleşmenin 2. ve 3. yıllarında ücret zammı oranında artış sağlanır.

E) TABİİ AFET YARDIMI

İşveren sendika üyesi işçilere yangın, sel, deprem gibi tabii afetlere maruz kalanlara uğradığı zarara göre, NET 20.000,00-TL’ye kadar net tabii afet yardımı yapmayı kabul ve taahhüt eder.

Sözleşmenin 2. ve 3. yıllarında ücret zammı oranında artış sağlanır.

a)Taraf sendika üyesi işçinin işverenin işini yaparken iş kazası ve meslek hastalığı sonucunda ölümü halinde, ölüm bir süre sonra vuku bulsa dahi işveren işçinin kanuni mirasçılarına kanundan doğan tazminat ve tüm haklar yanında 1 yıllık brüt ücreti tutarında, normal ölümü halinde 6 aylık brüt ücreti tutarında ölüm yardımı yapmayı kabul ve taahhüt eder.

MADDE-40. ÜCRETLERİN ÖDENMESİ

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin ücretleri, her ayın 5’i ile 10’u arası banka aracılığıyla ödenir. İşveren her ödeme döneminde işçiye ücretini gösterir bir ücret tediye pusulası verir. Bu pusulada tahakkuk eden her türlü ücret ve kesintiler ayrı ayrı gösterilir. İşçiler ücretlerini bankamatik aracılığı ile alırlar.

A) Taban Ücret:

KINYAYBEL İNŞAAT SANAYİ VE TEMİZLİK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ.’ye bağlı işyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerden 31.12.2023 tarihinde almakta oldukları günlük yevmiyeleri 993,03- TL’nin altında olan işçilerin yevmiyeleri 01.01.2024 tarihinden itibaren 993,03-TL’ye yükseltilecektir.

Ancak aşağıda belirtilen unvanlarda çalışan işçiler için unvanına karşılık gelen tutarlar taban ücret olarak uygulanır.

Makam Şoförü: 1.500.00 TL

Garaj Amiri: 1.320.00 TL

Fırın Sorumlusu: 1.100.00 TL

Kepçe, Ağır İş Makinası Operatörü: 1.100.00 TL

Hastane Servisi Şoförleri: 1.100.00 TL

B. Ücret Zammı:

3.YIL ÜCRET ZAMMI

Sendika üyesi işçilerin 01.01.2026 tarihinde almakta oldukları günlük taban ücretlerine; 01.01.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Endeksi 2025/Aralık endeks sayısının, 2024/Aralık endeks sayısına göre (bir önceki yılın aynı ayına göre) artışı oranına 3 puan refah payı ilave edilerek zam yapılacaktır.

C.Kıdem Zammı:

Deneme süresi dahil, işyerlerinde geçen her hizmet yılı için mevcut almakta oldukları taban ücrete ayrıca 2,50 TL kıdem zammı eklenir, (tam yıldan artan veya bir yıldan eksik süreler yıl olarak hesaplanır). Sözleşmenin 2. ve 3. yıllarında ücret zammı oranında artış sağlanır.

Hafta tatili ve akdi tatil ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan 8 saatlik çalışmalar hariç, haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışmadır. Fazla sürelerle çalışmalar ile fazla çalışmalar, işçinin işin gerekliliği ve niteliğine göre hakkaniyet esaslarına göre ve aynı unvandaki işçiler arasından yaptırılır. Yapılacak her bir saat fazla sürelerle çalışma ile fazla çalışma için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin %60 fazlasıdır.

Fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma ücretleri aylık ücretleri ile birlikte her ayın 5’i ile 10’u arasında ödenir.

MADDE-45 GEÇİCİ GÖREV ZAMMI

Geçici görevle Belediye sınırları dışına gönderilen işçilere, Harcırah Kanunu Hükümlerine göre ödenen tutar net olarak ödenir.

7. BÖLÜM

MADDE-46 İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ

İşveren ve işverenin hizmet aldığı Ortak Sağlık Güvenlik Birimi iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ve uluslararası normlarının gerektiği tüm tedbirleri alır ve gerekli çalışmaları yapar ve ilgili kurulların vereceği raporlarının gereğini yerine getirir. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuat hükümlerini eksiksiz uygulamayı kabul eder. Bu hükümlerin uygulanmasında İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun önerileri doğrultusunda yapmayı kabul eder. Bu hususta gerekli emir ve talimatları yayınlar ve uygular.

Her işyerine İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun önerilerine uygunluğunun, işverenin gerekeni yerine getirip getirmediğini takibi sendika ve o işyerindeki işçilerce de aktif olarak yapılır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkındaki Yönetmeliğin 6. maddesine göre oluşturulur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları ayda en az bir kere toplanır. Ancak ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu konudaki tekliflerin kuluş başkanına veya sekreterine yapılması gerekir. Toplantı zamanı konunun ivdilik ve önemine göre tespit olunur. Kurul 6331 sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 13. maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerine toplantı için belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır ve bu toplantıda aldığı kararı talepte bulunan işçiye/işçilere ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ eder.

İşveren veya işveren vekili, kurul için gerekli toplantı yeri araç ve gereçleri sağlar. İşveren veya işveren vekili kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarını, kaza ve diğer vakaların inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını, iş müfettişlerinin incelemesini sağlamak amacıyla, işyerinde bulundurur.

İş sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkındaki Yönetmeliğin 8. maddesine göre İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır.

a) işyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor halinde getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak,

b) iş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek.

c)İşyerinde fizyolojik ve psikososyal unsurlar ve aile içi şiddet dahil olmak üzere iş sağlığı ve güvenliği bağlamında işyeri risk değerlendirmesini yaparak, tehlikeleri ve önlemleri değerlendirerek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak,

d)İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak,

e)İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş kazası olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek,

f) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programlan hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi halinde geri bildirimde bulunmak,

g)İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,

h)İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,

i)İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene teklifte bulunmak,

j)6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13.maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek,

k)İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartlan, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13.üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. Bu çalışmama yüzünden işçilerin iş sözleşmeleri fesih edilemeyeceği ve haklarında hiçbir yasal kovuşturma yapılamayacağı gibi ücretlerinde herhangi bir kesitli yapılamaz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu yaptığı tüm çalışmaların sonuçlarını yazılı rapor halinde işverene ve sendikaya verir.

İşveren İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulun önerilerini gereğini yerine getirmek, buna uygun işyeri yönetmeliği/talimatlarını işçilere öğretmek işçileri bilgilendirmekle yükümlüdür.

İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışan Temsilcisi; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 20.maddesine göre aşağıdaki şekilde Çalışan Temsilcisi belirlenir; İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, sendika, işyeri sendika temsilcilerini ayrıca iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi olarak görevlendirebileceği gibi çalışanlar arasında yapılacak seçimle de belirleyebilir.

İş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi; iki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir, ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki, yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç, beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört, binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş, ikibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı, olacak şekilde görevlendirir: Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.

Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.

Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının haklan kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.

İşveren her işçi için işyerinde sağlık dosyası bulundurur. Bu dosyada usulüne uygun işe başlama, periyodik muayenelerin sonuçları, işçinin geçirdiği meslek hastalıkları, iş kazaları nedenlerini, sonuçlarını gösterir ve gerekli belgeleri içerir biçimde düzenlemeyi yapar. Gerektiğinde bu bilgileri sendikaya ve işçinin kendisine vermekle yükümlüdür.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi için tüm işçiyi kapsayan eğitim seminerlerini periyodik ve aksamadan yapılması için gerekli finansman zaman ve yeri sağlamakla yükümlüdür. Bu eğitimler yılda üç kez sekizer saatten az olamaz. Bu eğitimcilerin seçim ve eğitim programı sendikanın önerisi ile oluşturulur. Bu konudaki tüm harcamalar işverene aittir.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliğinin devamını sağlamak için olanakları ölçüsünde her işyerinde yeterli kadar spor salonu veya tesisini açmaya çalışır. İşçiler bu salon ve tesislerden ücretsiz yararlanırlar.

MADDE-47. İS KAZALARI

İşyerinde meydana gelen kazalar en geç üç iş günü içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve SGK İl Müdürlüklerine yazılı olarak bildirilir. İşyerinde yaralanan işçinin kendi kendini tedavi etmeye kalkışması halinde işverene herhangi bir sorumluluk yüklenemez.

Hayati önem arz eden kazalarda işçi en yakın sağlık kurum ve kuruluşuna götürülür. Bu kurum ve kuruluşlarda yapılan müdahale ve tedavi bedelinin SGK’ca ödenmeyen bölümü işverence ödenir.

MADDE-48. HASAR ve ZARARLARIN TESPİTİ VE TAZMİNİ

A) Hasar ve Tespit Komisyonun Teşekkülü:

İşçi tarafından yapılan hasar ve zararların tespiti için işyerinde 3 kişiden oluşan hasar ve zarar tespit komisyonu kurulur.

Bu komisyonda,

a)Bir işveren temsilcisi,

b)Bir sendika temsilcisi

c)Olan olayın niteliğine göre işyerinde işten anlayan ve işveren ile sendikanın 3 gün içinde birlikte seçecekleri üçüncü bir kişiden oluşur. Bu üçüncü kişinin seçilememesi halinde sendikanın yazılı isteği üzerine ilgili kamu kuruluşlarında uzman bir kişinin tayini işverence istenir.

Trafik kazası meydana geldiğinde trafik eksperi olay yerinde durumu tespit etmeden ve kaza eksperleri olay yerinde" rapor tutmadan ve olayı fotoğraflarla görüntülemedikçe araç yerinden oynatılmaz. Şoförün iradesi dışında aracın kaldırılması halinde sürücü sorumlu tutulamaz.

d)İşveren kaza eksperlerinin görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için işveren bu komisyonun emrine bir araç tahsis eder. Ayrıca olayı görüntülemek için bir fotoğraf makinesi ile ilgili filmleri temin eder. Ölüm veya yaralanma ile sonuçlanan iş kazası sonucu kazayı yapan işçiye moral bozukluğundan ötürü işveren 3 işgünü moral izni verir.

B) Hasar ve Tespit Tutanağının Niteliği;

Bu tutanakta,

a)Olayın niteliği ve oluş şekli,

b)Hasar ve zararların işçinin kusur, ihmal veya kastından mı aracın teknik amasından mı veya her iki tarâfa ait ortak kusurdan mı, meydana geldiği,

c)Hasar veya zararın miktarı ve bu miktarların her iki taraftan ne kadar olduğu tespit edilir. Tutanağa ilgililerin, tanıkların ifadesi var ise mevcut diğer belgeler eklenir. Tutanak ekleri, ilgililerin bağlı bulunduğu işveren ve sendikaya verilir. Bu komisyon gerekli gördüğü durumda bilirkişiye başvurabilir. Her türlü hasar ve zararda komisyon raporu şarttır. Aksi takdirde tüm sorumluluk işverene aittir.

C) Hasar Bedelinin Kesinti ve Ödeme Sekli:

Bilumum araç, alet ve edevatı kullananların neden olabileceği her türlü hasar ve tazminat bedelleri, komisyonun belirlediği kusur nispetince işçi tarafından ödenir.

Üçüncü kişilere ödenecek hasar ve tazminatlarda da aynı yol uygulanır.

Ancak, disiplin hükümleri saklıdır. İşveren, ödeyeceği hasar ve tazminat bedelini işçiden talep edemez. Alkollü kaza sonucu kazadan işveren sorumlu tutulamaz.

Herhangi bir neden ile ehliyetine süreli ya da süresiz el konulmuş ise tüm sorumluluk işçiye aittir.

D) Trafik Cezalarının Ödeme Sekli:

Sürücünün kusuruna ait olan trafik ışıkları, alkol, radar, emniyet kemeri vb. cezalar sürücüye aittir.

MADDE-49. ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ

İşveren, motorlu araçların fenni muayenesini vaktinde yaptırmayı kabul eder. Araçtaki fenni noksanlıklar nedeni ile trafik müdürlüğü ve ekipleri tarafından şoförden kesilen cezayı işveren öder. İşveren her araçta ecza çantası, yangın söndürücü ve gerekli sıhhi tesisatı bulundurmak zorundadır.

8.BÖLÜM

DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

MADDE-50. DİSİPLİN KURULU

a)İşletmede disipline ilişkin konularda karar verilmek üzere 4 kişiden oluşan Disiplin Kurulu kurulur. Bu kurulun iki üyesini sendika ve diğer iki üyesini de işveren tayin eder. Aynı sayıda yedek üyeler taraflarca tespit edilir. Disiplin Kurulu başkanlığı taraflarca üçer ay dönüşümlü olarak yürütülür.

b)Disiplin Kurulu, işverenin tahsis ettiği işyerindeki yeterli bir odada ve sözleşme süresince çalışmaya devam eder. İşveren disiplin kuruluna tahsis ettiği bu odada gerekli demirbaş, kırtasiye, personeli ile diğer gereksinimleri sağlar.

c)Disiplin Kuruluna sevk işlemi her iki tarafça da yapılabilir. Disiplin Kurulu başkanının 5 gün önce yapacağı yazılı çağrısı üzerine en az 3 üyenin bir araya gelmesi ile toplanır. Bu çağrı yazısında işlenilen fiil ve kurula sevk edilenin bildirilmesi zorunludur. Toplantılara tarafların hukuk müşavirleri de katılabilir. Fakat bunların oy hakları yoktur. Karar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki oy kabul edilir. Disiplin Kurulu kararlan kesindir. Şirket genel müdürü veya yetki verdiği yardımcısı kurul kararını 5 gün içerisinde onaylar. Aksi halde karar düşer ve işçiye ceza verilemez.

d)Disiplini bozan fiillere işbu toplu iş sözleşmesinin ceza cetveline uygun olarak (tekerrür sırasına göre) ceza verilir. Bu cezalar dışında ceza verilemez. Ceza cetvelinde belirtilmeyen suçların olması halinde cetvele uygun en yakın ceza verilir. Disiplini bozan bir fiile verilecek o fiilin karşılığı olan cezalar sırasıyla uygulanır.

e)Disiplin cezalan ihtar, gündelik kesimi ve işten çıkarmadan ibarettir.

1)İhtar; işçiyi görevinde dikkate davettir. İtiraz edilemez. İşçinin siciline geçmez. Disiplin Kurulu karan ile verilenler ise sicile geçer.

2)Gündelik kesimi; işçinin ücretinden 2 yevmiyesine kadar kesilmesidir. Bu ceza işçinin aylık ücretinden her ay için bir gündelik tutarından fazla olmamak şartıyla uygulanır. İşçinin siciline geçer.

3)İşten çıkarma; iş sözleşmesinin fesih edilmesidir. Disiplin Kurulunca bu cezaya ancak % çoğunlukla karar verilir.

f)Disiplin kovuşturmasını gerektiren fiilden zarar gördüğünü iddia eden işveren/işveren vekilinin olayı veya olayın failini öğrendikleri tarihten itibaren 15 gün içerisinde disiplin kovuşturması açılmasına teşebbüs etmemeleri veya teşebbüs edilmekle beraber aşağıdaki bentlerde belirtilen sürelerin aşılması halinde disiplin akim kalır. Ve işçiye ceza verilmez.

g)Disiplini bozan fiili öğrenen ilgili yetkili (7) gün içinde gerekli soruşturma belgelerini hazırlayarak işçiyi disiplin kuruluna şevke yetkili makama verir.

1.Şevke yetkili makam, soruşturma belgelerinde eksik görülen konular var ise (tanık ifadeleri, hakkında disiplin kovuşturması yapılacak kimsenin savunması gibi) bunları tamamlayarak belgeleri en çok 6 işgünü içinde kurula sevk eder. İşçinin yetkili makamlarca kurula şevki halinde disiplin kurulunca işçide dinlenir. İşçinin yazılı savunmasının alınması ve her türlü delillerin toplanmasına imkân tanınması mutlak zorunludur. İşçinin yazılı savunması alınmaksızın verilen cezalar geçersizdir. İşçi savunmadan kaçınırsa toplanan delillerle yetinilir.

2.Disiplin Kurulu, belgelerin kurula şevkini müteakip genel olarak 10 gün içinde olay hakkında gerekli incelemesini yaparak kararını verir. Ancak bu süre disiplin kurulunca uzatılabilir.

h)İşçinin disiplini ihlal eden bir fiiline ait cezanın kendisine tebliğinden itibaren 1 yıl içinde aynı fiili işlemesi halinde ceza cetvelinde gösterilen cezalar sırasıyla takdir olunur. 1 yıl içinde 3 defa ceza alan bir işçinin aynı yıl içinde 4 fiili için ceza gerektiğinde bu fiil için verilmesi icap eden ceza, evvelki fiillerin nitelikleri ve verilen cezalarda nazara alınarak kurulda serbestçe takdir olunur.

i)Disiplin kurulunca verilen karar, işçinin işten çıkarılmasına ilişkinse disiplin kurulu kararının feshe yetkili makama tevdi tarihinden itibaren 3 işgünü geçtikten sonra iş sözleşmesinin feshi salâhiyeti kullanılamaz.

j)Kurul kararları genel olarak yazılı ve nedenleri belirtilmek suretiyle tebliğ edilir. İşçiye tebliğ edilmeyen cezalar uygulanmaz. İşçinin kurul kararlarına tebellüğden sakınması veya kararın tebliği esnasında terk suretiyle işyerinden ayrılmış olması halinde keyfiyet tutanakla tespit olunmak kaydıyla yukarıdaki tebliğ ve ilgili hükümlerin uygulanmasına gerek kalmaksızın hüküm ifade eder. İşçinin hastalık, izin, geçici askerlik gibi nedenlerle işyerinden ayrı bulunması halinde kendisine tebliğ yapılmazsa yasal ikametgâh adresine 6 iş günlük süre zarfinda taahhütlü mektupla, işçinin geçici görevli olarak işyeri merkezi dışında bulunması nedeni tebliğ edilmezse işyeri merkezine döndüğünde derhal hastanede yatan işçiye hastaneden çıktıktan sonra tebliğ edilir. Bu takdirde 6 iş günlük sürenin geçirildiği ileri sürülmez. Disiplin kurulu kararları işçinin gizli dosyasında saklanır. Disiplin Kurulu karan olmaksızın işçiye (ihtar cezası hariç) cezası verilemez.

9.BÖLÜM DEĞİŞİK HÜKÜMLER

MADDE-52. DİNİ GÖREVLERİN İFASI

T.C. Anayasasının 24. maddesi gereğince herkes vicdan, dini inanç ve kanaat hürriyetine sahiptir. Kimse dini inanç ve kanaatinden dolayı suçlanamaz. İşveren işçilerin dini inançlarını ifa maksadıyla din ayrımı gözetmeksizin ferdi olarak yapılmayan haftalık ibadetleri için gerekli kolaylığı sağlar. Bu ibadetlerde geçen süreler iş süresinden sayılır. İşçilerin talepleri halinde Hacc’a gitmek isteyenlere 2 ay, Umre’ye gitmek isteyen işçileri ise 15 gün ücretsiz izin verilir.

MADDE-53.TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN İS SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ

Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi arasındaki mevcut iş sözleşmelerinin işçi aleyhine olan hükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesi hükümleri alır. İşbu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında mer’i mevzuata aykırı olmamak kaydıyla iş sözleşmeleri her türlü hükümleri ihtiva eder. İşbu sözleşme hükümlerine yapılan atıflar muhtevaları sözleşmede yer almasa bile bu hükümlerin bu sözleşmenin hükmü niteliğinde olduğunu gösterir.

MADDE-54. SAKLI HAKLAR

Bu sözleşmede açıkça yer almış bütün sosyal yardım konularında, işyerlerinde bugüne kadar ayni ve nakdi olarak daha yüksek bir uygulama veya işçi lehine daha değişik bir tatbikat varsa eski uygulamaya devam olunur.

Bu toplu iş sözleşmesinde yer almayan, ancak süresi sona eren toplu iş sözleşmesinde mevcut sosyal hak ve mahiyetindeki yardımlar, ek ödemeler, primler ve tazminatlar aynen devam edecektir.

MADDE-55. TAYİN HAKKI

Kendisine yönelmiş veya yönelmesi kuvvetle muhtemel şiddet veya taciz olayı nedeniyle hayati tehlikesi olduğu/tehdit altında olduğu belgelenen, kendisini korumaya yönelik özel koruma tedbiri bulunan veya uzaklaştırma kararı olan işçinin, talebi üzerine uygun bir pozisyonun olması halinde idarenin inisiyatifi ile görev yeri değişikliği yapılabilir.

MADDE-56. MADDİ VE MANEVİ DESTEK ÖDEMESİ

İşveren tarafından, işyerinde şiddet ve tacize maruz kalan işçiye, iş göremezlikle sonuçlanan psikososyal, fiziksel veya başka herhangi bir yaralanma veya hastalık durumunda 1 kereye mahsus 5.000.00 TL tutarında ödeme yapılabilir.

Sözleşmenin 2. ve 3. yıllarında ücret zammı oranında artış sağlanır.

MADDE-57. ÇALIŞMA ŞEKLİ

Kendisine yönelmiş veya yönelmesi kuvvetle muhtemel şiddet veya taciz olayı nedeniyle hayati tehlikesi olduğu/tehdit altında olduğu belgelenen, kendisini korumaya yönelik özel koruma tedbiri bulunan veya uzaklaştırma kararı olan işçinin kısmi süreli, uzaktan çalışma, vardiyalı çalışma gibi esnek çalışma talebi yerine getirilir.

MADDE-58. İS BARIŞININ SAĞLANMASI. ŞİDDET VE TACİZİN ÖNLENMESİ. İZLENMESİ KOMİSYONU

Komisyonun Amacı; İşyerinde işveren ve işçi arasında iyi ve dengeli çalışma koşullarını sağlamak, fiziksel, cinsel, ekonomik, siber, ısrarlı takip, psikolojik taciz dahil tüm şiddet ve taciz olaylarını önlenmek ve izlenmektir.

Komisyonun Kuruluşu; Bu komisyonun 3 üyesi işveren, 3 üyesi sendikanın belirleyeceği kişilerden olmak üzere 6 kişiden oluşur. Komisyona asıl üye kadar yedek üye belirlenir. Komisyonun Başkanlığını işverenin belirleyeceği bir üye yapar. Komisyon sekretaryası sendika tarafından yürütülür. Komisyon oy çoğunluğu ile karar verir. Oyların eşit olması halinde komisyon başkanının oyu çift sayılır.

Komisyon en geç altı ayda bir, sekretaryanın belirleyeceği tarihte, düzenli olarak toplanır. Toplantı gündemi sekretarya tarafından hazırlanır. Ayrıca Komisyon başkanı, sekreteri veya iki üyenin istemi ile olağanüstü olarak toplanır.

Toplantı, komisyon üyelerinin çoğunluğu ile yapılır. Çoğunluğun sağlanmaması halinde toplantı bir hafta içinde çoğunluk aranmaksızın yapılır.

Komisyon Sekretaryasının Görevi;

Komisyon Sekreteri;

-Komisyon işlerini genel olarak planlanmak,

-Komisyon üyelerinden her birinin toplantı gündemine alınmak üzere en geç toplantı gününden 15 gün önce sunulan yazılı tekliflerden toplantı gündemini oluşturmak,

-Toplantıda ele alınan konulara ilişkin tutanak tutmak, komisyon üyelerine imzalatmak ve çalışanların bilgisine sunmak.

Komisyonun Görevleri;

-İş barışının sağlanmasına yardımcı olmak,

-İşyerinde şiddet ve tacize ilişkin başvuruları almak, gerekli araştırma ve incelemeleri yürüterek hazırladığı raporu işveren ya da işveren vekiline iletmek,

-İşyerinde şiddet ve taciz algısını düzenli olarak incelemek, önleyici politikalar geliştirmek,.

-İşyerinde şiddet ve tacize ilişkin verileri hazırlamak, erişilebilir biçimlerde rehberlik, eğitim ve farkındalık oluşturma faaliyetleri yürütmek,

-İşyerinde şiddet ve tacizi önlenmesi, karşılıklı saygı ve insan onuruna dayanan bir çalışma kültürünün sağlanması ve aile içi şiddetin etkileri konusunda farkındalık oluşturulması için altı ayda bir işyerinde çalışanlara ve yöneticilere yönelik eğitim düzenlemek,

-İhtiyaç duyulması halinde, işyerinde/işletmede işveren yetkililerinden, konunun uzmanı olan çalışanlardan, işyeri sendika temsilcilerinden, sendika yöneticilerinden ya da uzmanlarından, ilgili uzman veya akademisyenlerden görüş alabilir.

GEÇİCİ MADDE-1 :

Bu sözleşmenin yürürlülük tarihinden itibaren meydana gelen tüm artış farkları imza tarihinden itibaren en geç 3 ay içerisinde ödenecektir.

GEÇİCİ MADDE-2:

Eşine şiddet uyguladığı tespit edilen personelin maaşı ve tüm sosyal alacakları 6 ay boyunca eşine ödenir.

GEÇİCİ MADDE-3:

İşveren 2021 Türkiye Afet Eğitim yılı kapsamında Hak-iş ile İçişleri Bakanlığı arasında imzalanan protokol gereği AFAD yetkilileri tarafından Hizmet-iş sendikası üyelerine verilecek olan ücretsiz “Afet Farkındalığının Artırılması” eğitimlerinde gereken kolaylığı sağlar.

DİSİPLİN CEZA CETVELİ