Rektörlüğünüzün 10 no’lu “Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar” işkolunda faaliyet gösteren işyerlerine ilişkin olarak Sendikamız ile TEZ KOOP-İŞ Sendikası arasında yürütülen 01.02.2023-31.12.2024 yürürlük süreli işletme toplu iş sözleşmesinde mutabakata varılmış ve toplu iş sözleşmesi 07.06.2023 tarihinde imzalanmıştır.

Ekte bir nüshası gönderilen toplu iş sözleşmesinin çalışanlarınıza, Rektörlüğünüze ve ülkemize hayırlı olmasını dilerim.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Ek: Bir adet toplu iş sözleşmesi. EÖ/OA/FT

Kuzgun Sokak No: 103 06540 A.Ayrancı/ANKARA Tel: 0.312 440 02 07 - Faks: 0.312 440 02 08 web: www.tuhis.org.tr - e-posta: tuhis@tuhis.org.tr

MADDE 1- TARAFLAR VE TANIMLAR

A-Taraflar

Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları; Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP-İŞ)’ dir.

B-Tanımlar

Bu toplu iş sözleşmesinde;

a)İşveren: T.C. Kastamonu Üniversitesi Rektörlüğünü,

b)Işveren Vekili: İşyerinin bütününü İşveren adına sevk ve idareye yetkili olanları,

c)Sendika: Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası; (TEZ-KOOP-İŞ)’i,

d)Işveren Sendikası: Türk Ağır Sanayii Ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS)’i,

e)İşyeri: Bu toplu iş sözleşmesi kapsamı içinde belirtilen işyeri, bunların eklentileri ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerler.

f)İşçi: İşyerinde iş sözleşmesine dayanarak çalışanları,

g)Üye: İşyerinde TEZ-KOOP-İŞ’ e üye işçileri,

h)Sözleşme: İşyerinde uygulanacak bu toplu iş sözleşmesini,

ı)Mevzuat: Çalışma yaşamına ilişkin her türlü yasa, kararname, yönetmelik, genelge ve benzerlerini, ifade eder.

MADDE 2- SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ

Bu toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini, toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmelerinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu iş sözleşmesinde, iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmelerinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.

Süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar, iş sözleşmesi hükmü olarak geçerliliğini sürdürür.

MADDE 3-KAPSAM VE YARARLANMA

A-Bu toplu iş sözleşmesi T.C. Kastamonu Üniversitesi Rektörlüğü (10 no'lu iş kolunda faaliyet gösteren) işyeri ile bu işyerine bağlı eklentilerin bütününü kapsamına alır.

B-Bu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden, taraf sendika üyesi işçiler yararlanır.

Toplu iş sözleşmesinin imzası tarihinde sendikaya üye bulunanlar, sözleşmenin yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin sendikaca işverene bildirileceği tarihten itibaren yararlanır.

Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf sendikaya üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf sendikaya üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri hakkında mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 4-TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK

Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın feshi veya infisahı yahut faaliyetten men edilmiş olması veyahut yetkiyi kaybetmiş olması veya toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde işverenin değişmesi toplu iş sözleşmesini sona erdirmez veya uygulanmasını engellemez.

MADDE 5-İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

A-Görevleri

İşyeri sendika temsilcileri kanunlarda ve bu sözleşmede kendilerine verilen görevlerden başka;

1-İşyerinde, üyelerle işveren arasında ilişkiyi ve çalışma huzurunu sağlamak,

2-Sendika ile üyeler arasındaki bağlan güçlendirmek,

3-İşyerinde çalışma saatleri, içinde üyelerin şikayet ve müracaatlannı dinlemek,

4-Üye ve işveren arasında uyuşmazlıkların çözümüne çalışmakla görevlidir.

B-Atanması

Sendika bu sözleşme kapsamına giren ve işyerinde çalışan üyeleri arasından Ana Tüzük ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 27’inci maddesi uyarınca işyeri sendika temsilcilerini atar. Temsilcilerin listesini, baş temsilciyi belirtmek suretiyle işverene yazı ile bildirir.

MADDE 6-SENDİKA DUYURU PANOSU

a)İşveren, bütün işçilerin kolaylıkla görüp okuyabilecekleri bir yere, baştemsilci ve temsilcilerinin kullanacağı camlı ve kilitli bir duyuru panosu koymayı kabul eder.

b)Duyuru panosuna asılacak tüm ilanlar, sendikanın mührü ve yetkililerin imzasını taşır. Sendika asacağı ilanlardan bir suretini de işverene verir.

Sendika baştemsilcisi ve işyeri sendika temsilcilerine asıl işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmeleri için aşağıda yazılı sürelerde izin verilir.

A-Baş Temsilci İzni

Sendika baştemsilcisine, temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıda düzenlenen şekilde ücretli izin verilir.

Baş temsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baş temsilcinin izin süresini geçirmesi asildir. Ancak, sendika merkezi veya şube veya bölge temsilciliğinin yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine, çağrı yapılan yerde de geçirebilir.

B- Temsilci İzinleri İşyeri İşçi Mevcudu

c)Diğer Sendikal İzinler:

Sendika temsilci ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi ve benzeri toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıda düzenlenmiş şekilde ücretli izin verilir.

Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının % 5’inden fazla sayıda üyenin birden eğitim izni kullanması işverenin onayına tabidir.

Ancak, Genel Kurullar için bu % 5 oranı aranmaz.

MADDE 8-GÖRÜŞME USULÜ

Sendika yöneticileri işveren veya vekillerinden izin almak ve işi aksatmamak şartıyla, iş saatleri içinde de üyelerle görüşebilirler. Bu görüşmeler işveren veya vekillerin göstereceği bir yerde yapılır.

MADDE 9-SENDİKA AİDATI

1-İşveren, sendikaca üyeliği kendisine bildirilen işçilerin sendika tüzüğü gereğince ödemekle yükümlü oldukları üyelik aidatı ile varsa, dayanışma aidatını, hiçbir masraf istemeden ücretlerinden keser ve en geç 10 işgünü içinde sendikanın göstereceği banka hesabına yatırır. Ayrıca işveren, sendikanın üyelerinin ücretlerinin ve sendika için kimden ne miktarda kesinti yapıldığını gösterir bir listeyi yine ücretlerin ödendiği günü izleyen 10 işgününe kadar sendikaya iletir.

2-Sendikaca talep edilen ödentileri kesmeyen ve sendikaya ödemeyen işveren,6356 sayılı Sendikalar ve toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 18’inci maddesi uyarınca sorumludur.

3-İşveren, her ayın sonunda, işyerine giren ve işyerinden ayrılan işçilerin listesini sendikaya bildirir.

MADDE 10-İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ VE İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 23 ve 24’üncü maddeleri hükümleri uygulanır.

MADDE 11-FERDİ VEYA TOPLU İŞTEN ÇIKARMA

1-İşyerinin gerekleri bakımından zorunluluk bulunmadıkça ferdi veya toplu halde işçi çıkarılamaz.

2-Toplu işten çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde, işveren durumu taraf işçi sendikasına bildirir. İşveren ve sendika bir araya gelerek işten çıkarma esaslarını, işten çıkarılacak işçi sayısı, işten çıkarma tarihi ve çıkarılacak işçilerin ünitelere göre dağılımını karara bağlarlar.

3-İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

MADDE 12- İŞYERİNDE ÇALIŞMA ŞEKLİ VE İŞE ALMA

a)Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.

b)Şoför olarak çalışan sendika üyesi işçiler, görev kâğıdı düzenlemeksizin göreve gönderilemezler. Ayrıca, trafiğe uygun durumda olmayan ya da arızalı olan arabalar trafiğe çıkarılamaz.

b)İşveren deneme süresi içinde işçinin çalışmasını yeterli bulduğunda, sürenin sonucunu beklemeksizin yeterliliğini onaylayıp sürekli işçiliğini kesinleştirebilir.

MADDE 14 - ASKERLİK DURUMU

Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altınaalınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez. İşçi bu süre zarfında ücretli izinli sayılır. Bu amaçla verilen izinler yıllık ücretli izinden mahsup edilmez.

Ancak, bu süre içinde Milli Savunma Bakanlığı tarafından işçiye ücret ödemesi yapılırsa işçi bu ücreti işverene iade eder.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

MADDE 15 - İŞ SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMALAR:

A- İş Süreleri

b)İşçinin işinde çalışmaksızın fakat işyerinde işe hazır durumda bekleyerek geçirdiği zamanlar iş süresinden sayılır.

Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır.

Fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma ücretleri, fazla çalışmanın yapıldığı aydaki ücretiyle birlikte ödenir.

Üye, istenildiğinde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışmayı kabul eder. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde, tatil yapmayarak çalışan işçilere çalıştığı her gün için çalışmadan hak ettikleri de dâhil olmak üzere toplam 3 yevmiye ödenir.

Ulusal Bayram, genel tatil günlerinde işçinin günlük çalışma süresinden fazla çalışma yapması halinde; fazla çalışılan saatlerin her biri için toplam 2 saatlik ücret ödenir.

MADDE 17- İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ

İşçilerin kendi branşlarında çalıştırılmaları esastır. Ancak, işçiler gerektiği takdirde, işyeri içinde unvanı ve niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler.

Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçilerin, aynı işverene bağlı ve Belediye Hudutları içindeki bir başka işyerine işverence nakledilmeleri mümkündür.

İşçilerin aynı işverene bağlı ve Büyükşehir Belediye hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilebilmeleri yazılı nzaya bağlıdır. Geçici süre ile nakillerde işçinin rızası aranmaz. Ancak, bu süre üç ayı geçemez.

Belediye hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen işçilerin nakle rıza göstermemeleri halinde hizmet akitleri bildirimli olarak işverence feshedilebilir. Nakle rıza gösteren işçilerin yerine 6 ay içinde işçi ihtiyacı duyulması halinde, nakli yapılan işçi eski işine dönmeyi kabul etmediği takdirde yeni işçi alınabilir.

İş ve işyeri değişikliği hiç bir zaman ceza mahiyetinde olamaz.

Hizmet süresi;

b)Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara 22 (yirmiiki) gün,

c)Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 28 (yirmisekiz) gün, yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Diğer konularda mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 19- MAZERET İZİNLERİ

A)Ücretli Mazeret İzinleri

Aşağıdaki yazılı hallerde belirtilen sürelerde ücretli mazeret izini verilir.

d)İşçinin evlat edinmesi halinde 3 gün,

e)Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere maruz kalan işçiye 7 gün,

B)Ücretsiz Mazeret izinleri

Aşağıdaki yazılı hallerde belirtilen sürelerde ücretsiz mazeret izini verilir.

a)İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin talepleri ve mazeretlerinin işverence kabulü halinde yılda 30 güne kadar,

b)Üyeye, bakmaya mecbur olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir, Aynı şartlarla bu süre bir katma kadar uzatılabilir.

MADDE 20 - ANALIK HALİ VE EMZİRME İZNİ

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belgelendirilir.

İsteği halinde doğum yapan işçiye onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

MADDE 21- BİLDİRİM SÜRELERİ

Sendika üyesi işçilere uygulanacak bildirim süreleri aşağıdaki gibidir.

İşyerinde hizmet süresi;

a)6 aya kadar olan işçiye 2hafta,

b)6 aydan 1,5 yıla kadar olan işçiye 4hafta,

c)1,5 yıldan 3 yıla kadar olan işçiye 6hafta,

d)3 yıldan fazla olan işçiye 8hafta,

bildirim süreleri uygulanır.

Kıdem tazminatı konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 23- HASTALIK VE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK HALİ

Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 24- ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI

İşveren işçi ücretlerini, tahakkuk ettikleri dönemi takip eden günde ilgili mevzuat hükümlerine göre ödemek zorundadır. Bu sözleşme kapsamında bulunan diğer ödemeler de sözleşme maddesinde belirlenen tarihlerde yapılır.

İşveren, işçinin ücretine ilişkin yapılmış olan ve tüm hesaplamaları gösteren hesap pusulasını işçiye vermek zorundadır.

MADDE 25 - ÜCRET ZAMMI

1-TABAN ÜCRET:

01.01.2023tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 500,00 TL’nin altında olan işçilerin, günlük brüt çıplak ücretleri 500,00 TL’ye çekilecektir.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2023 indeks sayısının, Aralık 2022 indeks sayısına göre değişim oranının % 45 (Kırkbeş)’i aşması halinde aşan kısmın tamamı, birinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

b)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

01.07.2023 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2023 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2023 tarihinden geçerli olmak üzere % 15 (Onbeş) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2023 indeks sayısının, Haziran 2023 indeks sayısına göre değişim oranının % 15 (Onbeş)’i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

c)ikinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

01.01.2024 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.01.2024 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2024 tarihinden geçerli olmak üzere % 10 (On) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2024 indeks sayısının, Aralık 2023 indeks sayısına göre değişim oranının % 10 (On)’u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

d)İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

01.07.2024 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2024 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2024 tarihinden geçerli olmak üzere % 10 (On) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2024 indeks sayısının, Haziran 2024 indeks sayısına göre değişim oranının % 10 (On)’u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden aym birinci gününden geçerli olmak üzere (01.01.2025 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 31.12.2024 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine) ilave edilecektir.

e)Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra kapsam işyerine ilk defa işe alınacak işçiler, asgari ücretle işe başlatılırlar. Bu işçilerin, deneme sürelerini başarı ile tamamlamaları kaydıyla, sendikaca üyeliklerinin işverene bildirildiği tarihi takip eden aybaşından geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesinin “İş Primi” başlıklı 33. maddesindeki gruplar esas alınmak kaydıyla aşağıdaki tespit edilen brüt işe giriş ücretlerine yükseltilirler.

Bu işe giriş ücretleri sözleşmenin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında yukarıdaki işe giriş ücretiyle işe başlayan işçilere birinci yılının birinci altı ay zammı olan % 45 ayrıca uygulanmaz, ancak takip eden dönemlerin ücret zamları uygulanır. Ayrıca, bu uygulama sebebiyle sonradan işe alınan işçilerin ücretleri hiçbir şekilde emsali kıdemli işçilerin ücretini geçemez. İşverence ilgili dönemde, işe giriş ücretinden daha yüksek bir ücretle işe alman işçilerin ücretinden indirim yapılmaz. 

MADDE 26- SOSYAL YARDIM

Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere her ay sözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında 1.595,00 TL/Ay Sosyal Yardım ödenir.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

Bu yardımın ödenmesinde, her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.

MADDE 27- HİZMET ZAMMI:

Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresince brüt 15,00 TL/Ay hizmet zammı verilir.

696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçen işçiler için kıdeme esas yıl başlangıcı sürekli işçiliğe geçilen 02.04.2018 tarihidir.

İşçilere her yıl 6772 Sayılı Kanun hükümlerine göre belirlenen tarihlerde ilave tediye ödenir.

Ayrıca işçilere, toplu iş sözleşmesinin her yılı için yılda 60 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödemesi yapılır. Bu ikramiyelerin 30 günü Nisan ayında, 30 günü ise Ağustos ayında ödenir.

Bu ödemeler işçilerin çalıştıkları süre ile orantılı olarak yapılır.

MADDE 29- GİYİM YARDIMI

İşçilere, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında her ay brüt 84,58 TL/Ay Giyim Yardımı ödenir.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

Günlük çalışma süresi ara dinlenme dahil 12 saat olan işçilere, iki öğün yemek bedeli ödenir. Ancak bir öğün yemek yiyen işçiye sadece ikinci öğün yemek parası ödenir. İşverenin her iki öğünde de ayni olarak yemek vermesi halinde nakdi ödeme ayrıca yapılmaz.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek kaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs ayında brüt 3.625,00 TL Ek ödeme yapılacaktır.

Ek ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir kez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %45 hariç) oranında arttırılarak ödenecektir. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.

Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

MADDE 33- İŞ PRİMİ

Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilerden, aşağıdaki işlerde görevlendirilenlere müktesep hak olmamak ve diğer ödemeleri etkilememek kaydıyla fiilen çalıştıkları her gün için;

I.GRUP: Mühendis, tekniker, grafiker ve güvenlik amirine günlük brüt çıplak ücretinin %6’sı,

II.GRUP: Güvenlik görevlisi ve şoföre günlük brüt çıplak ücretinin %5’i,

III.GRUP: Diğer işçilere ise günlük brüt çıplak ücretinin %4’ü, oranında iş primi ödenir.

İlk defa işe alınan işçiler ile yukarıdaki gruplarda yer almayan unvanlarda çalışan işçilerin sahip oldukları ehliyet ve liyakatlan dikkate alınarak ait oldukları gruplara işveren tarafından yerleştirilir.

MADDE 34- ÖZEL DURUMLARA İLİŞKİN SOSYAL YARDIMLAR

Sendika üyesi bütün işçilere toplu iş sözleşmesi döneminde uygulanmak üzere üyenin;

a)Evlenmesi halinde birinci yıl birinci altı ayında 809,68 TL evlenme yardımı,

b)Kendisinin veya eşinin doğum yapması halinde birinci yıl birinci altı ayında 404,97 TL doğum yardımı,

d)İşçinin kendisinin ölümü halinde yasal mirasçılarına birinci yıl birinci altı ayında 2.125,50 TL ölüm yardımı,

e)İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal mirasçılarına birinci yıl birinci altı ayında 3.238,52 TL ölüm yardımı, işveren tarafından ödenir.

Bu ödemeler, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılacak ve evlenme, doğum ve ölüm olaylarının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutarlar üzerinden ödenecektir.

Akşam saat 20.00' den sabah saat 06.00' ya kadar geçen süre, gece dönemidir. 20.00- 06.00 saatleri arasında çalışılan süre kadar gece zammı ödenir. Gece döneminde çalışan işçilerin, çalıştıkları sürelere ait ücretleri %8 (Yüzde sekiz) zamlı olarak ödenir.

MADDE 36- EK PRİM

Gazi, terör mağduru ve şehit yakınlarına günlük çıplak ücretinin %10’u (Yüzde on) tutarında Ek Prim ödenecektir.

MADDE 37- KREŞTEN VE SOSYAL TESİSLERDEN YARARLANMA

İşçiler, üniversiteye ait sosyal tesislerden imkânlar ölçüsünde yararlandırılır.

MADDE 38-HARCIRAH

Bu hususta 6245 Sayılı Harcırah Kanunu ve Bütçe Kanunu hükümleri uyarınca harcırah ödenir.

a)Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.

b)Koruyucu Malzeme ve Giyim Eşyası

İşveren işin niteliğine göre mevzuat hükümlerince zorunlu kılınan iş giysilerini ve koruyucu malzemeyi işçilere eksiksiz vermeyi kabul eder.

c)Gebe - Emzikli ve Çocuklu Kadınlar

Gebe ve emzikli kadınlar için, “Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik” uygulanır. Yönetmeliğin uygulanması, bu sözleşmenin eki olarak sendikaca izlenir.

d)Sağlık Nedeniyle tş Değiştirme

Sosyal Güvenlik Mevzuatı gereğince Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca işinde çalışamayacağına karar verilen işçi, uygun bir işte çalıştırılır. Uygun bir iş bulunamaması halinde iş sözleşmeleri işverence feshedilebilir.

MADDE 40 - TUTUKLULUK, GÖZALTINA ALTINA ALINMA VE MAHKÛMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA

Gözaltına alınması veya tutuklanması halinde işçi, 4857 Sayılı Kanun’un 17’nci maddesindeki bildirim süresince ücretsiz izinli sayılır. Bu süre sonunda gözaltı ya da tutukluluğu devam eden işçinin iş sözleşmesi işverence feshedilebilir.

MADDE 41- DİSİPLİN KURULU, GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ

Disiplin Kurulu, Başkanı işverenin seçeceği 2 asıl, 2 yedek üye ile sendikanın belirleyeceği 2 asıl, 2 yedek üyeden oluşur.

Asıl üye mazereti dolayısıyla işyerinde bulunmadığı hallerde yedek üye kurula katılır. Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek üyelerini toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren bir ay içinde birbirlerine bildirmek zorundadırlar.

İşveren bizzat tespit ettiği, tetkik ve tahkikatı icap etmeyen hallerde disiplin cezasını (ihraç cezası hariç) kendisi uygular. Bunun dışındaki hallerde meseleyi disiplin kuruluna intikal ettirir

Disiplin Kurulu işverence intikal ettirilen konuları, mevzuat, tamim ve emirler ile işbu toplu iş sözleşmesinin hükümleri uyarınca inceleyerek karar alır.

Disiplin Kurulu işverenin lüzum gördüğü hallerde toplanır. Kurul Başkanı tarafından yapılacak çağrı 3 işgünü önce üyelere duyurulur. Bu çağrıda toplantı yer, gün ve saati belirtilir.

Toplantı kurul başkanı tarafından önceden bildirilen günde mevcut üyenin iştiraki ile yapılır. Kurul en az üç üye ile toplanır. Ancak, işverenin yazılı çağrısına rağmen işçi temsilcilerinin toplantıya katılmaması halinde kurul iki üye ile toplanıp karar alabilir. Oyların eşit olması halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar.

Kurul karar vermek için her türlü delili toplar, ilgili işçiyi dinleyerek savunmasını alır. Yapılan yazılı tebligata rağmen davete icabet etmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir. Kararlar ilk toplantıdan itibaren 6 işgünü içinde verilir. Gerektiğinde 6 işgünü süreyi artırmaya Disiplin Kurulu yetkilidir.

Alman kararlar işveren veya işveren vekilince onaylanır ve kesinleşir. İşveren, cezaları hafifletebilir. İşlenen fiilde; ekli ceza cetvelinde belirtilen maddelerden, birden fazlasına aykırı hareket edildiği saptanırsa, uygulanacak cezaların en ağırı, cezalar aynı ise bir üst derecenin cezası uygulanır.

Ekli ceza cetvelinde yer almayan disiplin suçları için; disiplin kurulu fiilin niteliğine göre cetveldeki müeyyidelerinden birine kıyasen değerlendirme yapar ve buna göre karar alır.

MADDE 42- DİSİPLİN CEZALARI

Disipline uymayan işçilere işledikleri fiillere göre ekte gösterilen cezalar verilir. Aynı fiilin bir yıl içinde tekrarı halinde fiilin karşısındaki tekrar sayısına göre gösterilen cezalar uygulanır. Bu cezalar fiilin ağırlık derecesi ve tekrar sayısına göre ihtar, kınama ve ihraçtır.

Disiplin Kurulu Kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Disiplin kurulu kararları işçiye ve sendikaya derhal tebliğ edilir ve Disiplin Kurulu Kararlarına karşı, yargı organına başvurma hakkı saklıdır.

MADDE 43 - YÜRÜRLÜK VE SÜRE

Bu toplu iş sözleşmesi 01.01.2023 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31.12.2024 tarihinde sona ermek üzere iki yıl sürelidir.

EK MADDE 1:

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü madde kapsamında sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin kıdem tazminatı gün sayısı, bu işçilerin şahıslarına bağlı olmak kaydıyla 12.04.2018 tarihinde T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca yayımlanan toplu iş sözleşmesindeki gün sayısı dikkate alınacaktır.

GECICI MADDE 1:

Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun bütçe imkânları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir.

GECİCİ MADDE -2:

Hükümet, Türk-İş ve Hak-İş Konfederasyonları ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHİS) arasında 09.05.2023 tarihinde imzalanan “2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü” nün 6. maddesine istinaden 24.05.2023 tarihinde Hükümet ve Türk-İş Konfederasyonu ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHİS) arasında imzalanan “Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü” nün (a) fıkrasına istinaden bu toplu iş sözleşmesinin “Yemek Yardımı” başlıklı 30. maddesinin ikinci fıkrasındaki düzenleme yapılmıştır.

İşbu toplu iş sözleşmesi 43 Asıl Madde, 1 Ek Madde, 2 Geçici Madde ile Ek-1 Ceza Cetvelinden ibaret olup taraflarca 07.06.2023 tarihinde imzalanmıştır.

s