MADDE 1 – TARAFLAR

İşbu İşletme Toplu İş Sözleşmesi; İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü (İSKİ) işyerlerinde uygulanmak üzere Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (TES-İŞ) ile Mahalli İdareler Kamu İşveren Sendikası (MİKSEN) arasında akdedilmiştir.

MADDE 2 - SÖZLEŞMENİN YÜRÜTÜLMESİ

İşbu Toplu İş Sözleşmesi; İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü (İSKİ) ile Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (TES-İŞ) Genel Başkanlığı veya Sendika adına TES- İŞ İstanbul 2 No.lu Şube Başkanlığınca yürütülecektir.

MADDE 3 – TANIMLAR

Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesinde;

a) İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü (İSKİ); İŞVEREN,

b) Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri (TES - İŞ) Sendikası; SENDİKA,

c) Mahalli İdareler Kamu İşveren Sendikası (MİKSEN); İŞVEREN SENDİKASI,

d) Tes-İş Sendikası İstanbul 2 Nolu Şubesi; ŞUBE,

e) İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi (İSKİ) Genel Müdürlüğüne ait işlerin görüldüğü tüm işyerleri, eklentileri, araçlar; İŞLETME,

f) İşletmede çalışan ve Tes-İş Sendikasına üye olan işçiler; SENDİKALI İŞÇİ,

g) İşletmede çalışan ve Tes-İş Sendikasına üye olmayan işçiler işbu sözleşme yönünden; SENDİKASIZ İŞÇİ,

h) İşbu İşletme Toplu İş Sözleşmesi; SÖZLEŞME veya İTİS,

ı) İşveren, Sendika ve Sendika Şubesi müştereken; TARAFLAR,

olarak kabul ve ifade edilmiştir.

MADDE 5 - AMAÇ VE UYGULAMA

a) İşbu sözleşmenin amacı, işletmede düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi arttırmak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengeleyerek karşılıklı saygı ve sevgi esasına dayanan iş barışını teessüs ettirmek için çaba sarf etmek, taraflar arasında doğabilecek ihtilafları uzlaştırıcı yollarla halletmektir.

b) Sözleşmede aksi belirtilmedikçe, hizmet akitleri sözleşmeye aykırı olamaz.

c) Hizmet akdinde düzenlenmeyen hususlarda sözleşmedeki hükümler uygulanır. Hizmet akdinin sözleşmeye aykırı hükümlerinin yerini sözleşmedeki hükümler alır.

d) Sözleşmede aksi belirtilmedikçe, hizmet akdinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.

e) Her ne sebeple olursa olsun, sona eren Toplu İş Sözleşmesinin hizmet akdine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar hizmet akdi hükmü olarak devam eder.

f) İşveren, işbu sözleşmeye taraf teşkil eden Sendikayı sözleşmenin kapsadığı işletme ve eklentilerinde üyelerinin tek temsilcisi olarak tanır.

g) İşbu sözleşme hükümleri amacı dışında yorumlanamaz.

MADDE 6 - İŞÇİ VASFININ DEĞİŞİKLİĞİ

İşveren, sözleşmenin yürürlük süresi içerisinde; işçi statüsü dışına çıkacak şekilde herhangi bir değişikliği işçinin yazılı muvafakati ile yapmaya yetkilidir. Ancak yasal zorunluluk hallerinde bu madde hükmü uygulanmaz.

MADDE 8 - SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA

b) İşçilerin sözleşmeden yararlanmaları sendikaya üye olduklarının sendikaca işverene bildirildiği tarihten itibaren başlar. Yürürlük tarihinde çalışan ve Toplu İş Sözleşmesinin imzası tarihinde sendika üyesi bulunanlar yürürlük tarihinden itibaren Toplu İş Sözleşmesinden yararlanırlar.

c) Sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra işe girip sendikaya üye olanlar sendika veya şubenin isimlerini işverene bildirmesinden itibaren Toplu İş Sözleşmesinden yararlanırlar.

d) Toplu İş Sözleşmesinin imzası sırasında sendikaya üye bulunmayanlarla, imza tarihinden sonra işyerine girip de sendikaya üye olmayan ve imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunup da sonradan üyelikten ayrılan veya sendikaca üyelikten çıkarılanların sözleşmeden yararlanabilmeleri sendikaya dayanışma aidatı ödemeleri şartına bağlıdır. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle sözleşmeden yararlanma; yürürlüğe girmiş bulunan sözleşmenin imzasından sonra talepte bulunmak kaydı ile talep tarihinden itibaren geçerlidir.

e) Dayanışma aidatı hususunda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

f) İşveren, sendikaya üye olanlar ile dayanışma aidatı ödeyen işçiler dışında kalan sendikasız işçilere ücret, yasal haklar ve ayni yardımlar dışında herhangi bir hak veremez.

g) Sözleşmenin yürürlük tarihleri arasında başka bir müesseseden naklen İSKİ işyerlerine gelen üyelere sendikaya üye oldukları tarihten itibaren bu sözleşme hükümleri aynen uygulanır.

MADDE 9 - MUVAKKAT İSÇİLER

a) İşveren, muvakkat işçi çalıştırmamayı amaç edinir.

b) Mücbir durumlarda ve işin elverdiği hallerde; işveren muvakkat işçi çalıştırabilir.

c) Muvakkat işçiler asgari ücretle işbaşı yaparlar. Sendikaya üye oldukları yada dayanışma aidatı ödedikleri takdirde, işbu sözleşme haklarından aynen yararlanırlar.

d) Daimi kadrolara eleman alınması gerektiği takdirde; işveren bu kadroları, varsa öncelikle çalışan muvakkat işçiler tarafından doldurur.

MADDE 10 - ÜCRETİN TANIMI VE ÖDEME ZAMANI

a) Genel anlamda ücret işçiye işi karşılığında işveren tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsar.

b) Ücretler her ayın 14. gününden başlayarak, en geç 4 işgünü içinde 3 grup halinde ödenir.

c) İşçilere ücretleri ile birlikte istihkakları ile yapılan kesintileri açıkça gösteren bir ücret pusulası verilir.

d) Ödenecek İ.T.İ.S. farkları, ikramiyeler, ödenecekse giyecek ücretleri ayrı bir bordro ile ödeme zamanında bütün işçilere aynı günde tediye edilir.

e) İşçilere, maddi hatadan kaynaklanan fazla ödemeler, hatanın öğrenildiği tarihten itibaren geri alınır.

MADDE 11 - ÇALIŞMA ESASLARI

İşçilerin işe başlama saatlerinde vazife başında bulunmaları esastır.

1 saate kadar olan gecikmeler için işçilerin yevmiyesinden 1 saat, 1 saatten fazla olan gecikmelerde mazeretin işverence kabul edilmesi halinde işçi işe başlatılır ve geç kalınan süre kadar ücret kesintisi yapılır.

Bir saate kadar olan gecikmeler ayda üç defayı geçemez. Ayda üç defa vuku bulan gecikmelerden sonra mazeret halinin kabulü işverene aittir.

Mazeret konusunda işverene bilgi verilirken işçi dilerse işyeri baştemsilcisini veya temsilcilerden birini yanında bulundurabilir.

MADDE 12 – ÇALIŞMALAR

Çalışmalar, normal çalışmalar ve vardiyalı çalışmalar olarak 2 kısımda mütalaa edilmektedir.

1- Normal çalışmalar:

b) Haftalık çalışma süresinin günlere dağılımı ve değişimi ile ara dinlenmeleri yasalara uygun olarak işverence tespit edilir.

e) Çalışılmayan tatil yapılan Cumartesi ve Pazar günleri için işçilere normal birer yevmiye çalışılmış gibi ödenir.

f) İşçilerin geçici bir görev ile başka bir yere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler ile vazife mahallindeki iş icabı beklentiler iş süresinden sayılır.

h) Pazar günü çalışan işçilere (g) bendi uygulanmakla beraber kendilerine ayrıca takip eden hafta içinde bir gün ücretli izin verilir.

i) Hafta tatili ve fazla çalışma ücretine hak kazanma bakımından işveren tarafından verilecek ücretli ve 1 günü geçmeyen ücretsiz izinler ile sağlık kurulunca verilecek istirahat süreleri çalışılmış gibi kabul edilir.

j) Cumartesi ve Pazar günü çalışmaları hafta tatili ile geçiştirilemez. Çalışmalarda bu maddenin (g) ve (i) bendleri uygulanır.

2- Vardiyalı Çalışmalar:

a) Vardiyalı çalışmalarda haftalık çalışma süresi 40 saattir. Ancak, bu işçiler çalışma sistemleri gereği tatil olan 6. gün de çalıştırılırlar.

b) Haftalık çalışma süresi 40 saat olduğundan 40 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesaiye girmektedir. Vardiyalarda haftanın 6. ve 7. gün çalışmaları fazla mesaiye girdiğinden bu nedenle 6. ve 7. gün çalışmalarına toplam 3’er yevmiye ücret ödenir.

c) Vardiyalı işlerde, işin icabı hafta tatili yapmayıp 7. günde de çalıştıkları takdirde, işçilere bugün için 3 yevmiye ödenecektir. Ayrıca takip eden hafta içinde bir gün ücretli izin verilecektir.

d) Kamu kuruluşu olan idarede çalışan işçiler kadrolarına bakılmaksızın zaruri işlerde, vardiyalarda çalıştırılabilir ve fazla mesai yaptırılabilir. Gündüz çalışmak kaydıyla işe alınmış olan işçilerde gerek görülmesi halinde vardiyalı işlerde çalıştırılabilirler.

e) Vardiyalı çalışmalarda nöbet değişmeleri münavebeli olarak yapılır. Bir hafta sabah çalışan işçi diğer hafta ara vardiyada, bir diğer hafta ise gece vardiyasında görev alır. Vardiya değişiminde ara dinlenmesi 16 saatten hafta tatili 32 saatten aşağı olamaz.

f) Hafta tatili ve fazla çalışma ücretine hak kazanma bakımından işveren tarafından verilecek ücretli ve 1 işgününü geçmeyen ücretsiz izinler ile Sağlık Kurulunca verilecek istirahat süreleri çalışılmış gibi kabul edilir.

g) Çalışılmadığı takdirde, tatil olan 7. Gün için işçilere normal birer yevmiye çalışılmış gibi ödenir.

Mahrumiyet bölgesinde bulunan Darlık Barajı, Istırancalar ve Melen ile işin icabı çalışma şartları ve ulaşım sorunları bulunan işyerlerinde işin gereği olarak ikili vardiya uygulanabilir.

MADDE 13 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMALAR

Bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştırıldığı beher gün için toplam 3 yevmiye ödenir.

MADDE 15 - GECE ÇALIŞMALARI VE SÜRESİ

a) Özellikle gece çalıştırılmak üzere işe alınanlar hariç hiçbir işçi 2 haftadan fazla gece çalıştırılamaz.

b) 20.00 ile 06.00 arası yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır.

MADDE 17 - FAZLA MESAİLER

a) Lüzumu halinde işçilere fazla mesai yaptırılabilir.

c) İşverenin ifa etmekte bulunduğu kamu görevi dolayısıyla önemli olan arızalarda veya yapılması zaruri olan işlerde İş Kanunu hükümlerine göre bu müddet 3 saat çalışmayı aşabilir.

d) Fazla mesailer, işverence aynı işi yapabilecek işçilere hakkaniyet esaslarına göre münavebe ile yaptırılır.

e) Münavebeli çalışma sistemine uymayanlar hakkında işveren gerekli işlemleri yapar.

f) Fazla mesailer zorunlu haller dışında, en az bir gün önce işyerinde ilan edilir.

g) Fazla mesailer bu sözleşmeye uymayarak münavebe ile yapılmadığı takdirde diğer işçilerin sendika veya işverene şikâyet hakkı vardır.

h) Bu şikâyetler Çalışma ve Disiplin Kurulunda karara bağlanır.

j) Bayram ve Genel tatil günlerinde yaptırılan fazla mesailerden 8 saati geçen kısmı % 200 zamlı olarak ödenir.

k) İşyerinin özelliği ve iş şartları icabı işçiler, bayram günlerinde, hafta tatilinde veya 12. maddeye göre tatil kapsamına giren Cumartesi günleri de çalıştırılabilir. Bu çalışmalarda 12. Maddenin 1/g bendi uygulanır.

l) Fazla mesai yaptırılan işçilerin çalıştığı saat karşılığı ücretleri işverence tam olarak ödenir.

m) Sıhhi sebeplerle fazla mesai yaptırılması mahzurlu bulunan işçi, fazla mesaiye zorlanamaz. Hastalığın raporla tevsiki şarttır.

n) Her ne suretle olursa olsun fazla çalışma yaptırılabilmesi için yazılı onay veya emir çıkarılması şarttır. Ancak buna imkân olmayan acil durumlarda şifahi emirle fazla çalışma yaptırılabilir. Bu takdirde fazla çalışmanın başlayış ve bitiş saatleri; işverence, işçilere verilecek olan “Fazla çalışma kartı”na işlenerek fazla çalışmaya nezaret eden işveren yetkilisi tarafından imza edilir ve yaptırılan fazla çalışma için en kısa zamanda onay alınır. Fazla çalışma ücretlerinin hesabında karttaki kayıtlar esas alınır.

o) Cumartesi günleri servis yapan şoförlere yaptıkları fazla mesailerin tamamı ödenir.

p) Bu maddenin (c) bendi gereğince yapılan fazla çalışmalarda çalışmalar 3 saat veya daha fazla olduğu takdirde bu sözleşmede belirlenen yemek ücretleri ilave olarak ayrıca ödenir.

r) Acil durumlarda ikametgâhından fazla mesaiye çağırılan işçilerin yaptığı iş 3 saatten az olsa dahi 3 saat fazla mesai ücreti ödenir.

MADDE 19 - TEMSİLCİ TAYİNİ VE GÖREVLERİ

A-a) İSKİ Genel Müdürlüğü bir işletme olduğundan; sendika, bu işletmeye bağlı işyerlerinde, 6356 sayılı yasada belirtilen şekilde ve azami miktarda sendika temsilcisi tayin eder.

b) 6356 sayılı yasaya göre işyerlerindeki bu temsilcilerden biri sendikaca baştemsilci olarak atanır.

e) Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük müddeti içerisinde işverence yeni bir işyeri açıldığı takdirde, sendika o işyerine baştemsilci ve temsilci tayin eder.

f) Gündemi 15 gün önceden şubece bildirilmek şartıyla Genel Müdürlük binasında 4 ayda bir temsilciler toplantısı yapılır. Bu toplantılara Genel Müdürlükçe görevlendirilecek Genel Müdür Yardımcıları, Daire Başkanları ve Müdürler ile Şube Yöneticileri ve Sendika Temsilcileri katılır. Bu toplantının yemek masrafları işverence karşılanır.

B-İşyeri Sendika Temsilcilerinin Görevi:

İşyeri sendika temsilcileri ve baştemsilcisi, işyerine münhasır kalmak kaydı ile işçilerin dileklerini dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki işbirliği ve çalışma ahengi ile çalışma barışını devam ettirmede işçilerin hak ve menfaatlerini gözetmek, İş Kanunları ve Toplu İş Sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidir.

MADDE 20- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN TEMİNATI

İşyeri sendika temsilcilerinin teminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır. Bu teminat hükümleri, amatör olarak görev yapan Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu üyeleri hakkında da aynen uygulanır.

MADDE 21- SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN TEMİNATI

Sendika ve Konfederasyonların yönetim kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerlerinden ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son bulması halinde, ayrıldıkları işyerinde işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde; işveren, talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır. Bu takdirde işçinin eski kıdem hakları ve ücreti saklıdır. Bu hak sendika veya konfederasyondaki yöneticilik görevinin sona ermesinden başlayarak 3 ay içinde kullanılabilir. Yönetim kurulundaki ve başkanlıktaki görevleri ile ilgili fiillerden dolayı hüküm giymiş olanlar bu haktan yararlanamazlar. İşverene düşen pay dâhil olmak üzere sosyal güvenlik kurulularının prim ve aidatlarını ödemeye devam etmek suretiyle, ayrıldıkları işyerlerindeki sigortalılık haklarını da devam ettirebilirler. Yukarıda gösterilen haklardan sendika şube ve yönetim kurulu üyeleri ile başkanları da yararlanırlar.

MADDE 23- DİĞER ÜCRETLİ İZİNLER VE ÖDÜL

İşçilere:

b) İkametgâhlarının yangın, su baskını ve zelzele gibi tabii afetlere maruz kalmaları ve bu durumu ilgili Makamlardan alınacak belge ile tevsik etmeleri halinde 30 işgününe kadar ücretli izin verilir ve sözleşmenin birinci yılında brüt 1,434,-(bindörtyüzotuzdört) TL para yardımı yapılır. Bu ödeme sözleşmenin ikinci yılında ücretlere yapılacak zam oranında artırılacaktır.

e) İşyerinde, çalışanlardan birinin ölümünde; cenazeye hazırlık için veya törene katılmak üzere işverence gereği kadar işçiye ücretli izin verilir.

g) Şu kadar ki yukarıdaki fıkralarda belirtilen sebeplere müsteniden verilecek izinlerin işçinin bulunduğu mahal dışında vukuu bulması halinde 1 ay zarfında, iş mahallinde ise en geç 15 gün içinde bilahare belge ibraz etmek kaydı ile kullanılmaya başlanması ve verilecek izin süresine ait ücretin ödenebilmesi için de durumu tevsik etmesi şarttır.

h) Yukarıdaki izinler yıllık ücretli izin süresi içerisinde kullanıldığı takdirde; yıllık ücretli izinlerin hitamında, yukarıdaki miktarlar kadar daha izin verilir.

i) Meşru mazeretleri olan sendika üyesi işçilere her yıl Ocak, Şubat, Mart, Nisan, Mayıs, Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık ayları için zaruri işlerini görmek üzere birer gün ücretli izin verilir.

j) İşverence takdir edilmek üzere; yangın, sel, deprem, tabii afet ve olağanüstü iklim şartlarında olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerinden üstün iş yapan işçilere 60 günlük ücretini aşmamak üzere sendikanın görüşü alınarak ödül verilebilir.

k) Yıl içinde SGK tarafından süresi ne olursa olsun verilen istirahat süreleri ücretli yıllık izne hak kazanma bakımından çalışılmış günler gibi sayılır. İzin kullanımı bakımından hizmet yılını aşması halinde de bu izinler kullandırılır veya ücreti ödenir.

MADDE 24- ÜCRETSİZ İZİNLER

a) İdarede çalışan işçilere mazeretleri halinde 4 aya kadar ücretsiz izin verilir.

b) İşçi meşru mazeret beyan ettiği takdirde bu miktar işverence uzatılabilir.

c) Belge tevsiki halinde işçilerin hakem kurulları huzuruna çıkmaları, uzlaştırma toplantılarına iştirak etmeleri, bu kurullarda veya iş mahkemelerinde işçi temsilciliği vazifesi ifa etmeleri gibi hallerde kendilerine ücretsiz izin verilir. Bu hizmeti ücretsiz olarak yaptığının tevsiki halinde veya bu görevleri sendika üyesi olarak ifa edenlerin ücretlerinden kesinti yapılmaz.

d) Mahalli meclislerde seçilmek suretiyle görev alanların müracaatları halinde ücretsiz izin verilir.

MADDE 25- EĞİTİM ÇALIŞMALARI

Sendika eğitim ve sosyal konularda işverenin salon, araç ve gereçlerini işverene bir hafta önceden yazılı olarak haber vermek ve Genel Müdürlükten izin almak kaydı ile kullanır. Sendikanın, Şubenin, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonunun (TÜRK-ÎŞ) ve Sendikanın bağlı bulunduğu uluslararası üst kuruluşların, devlet resmi kuruluşlarının işverenin eğitim dairesi ile sendikanın veya şubenin müştereken düzenleyeceği konferans, seminer ve kongrelerine katılacak sendika üyelerinin her birine sendikanın veya şubenin müracaatı ve işverenin onayı ile,

a) Bir yıl içinde yurt içinde (yol dahil) 20 gün ücretli izin verilir.

b) Bir yıl içinde yurt dışında (yol dahil) 30 gün ücretli izin verilir.

c) Her yıl harice gideceklerin adedi 10, dahilde ise 30 kişiyi geçemez.

d) İşverenin, sendikanın veya şubenin karşılıklı anlaşması ile bu müddetler ve sayılar arttırabilir.

Sendikanın veya şubenin düzenleyeceği ve işçi-işveren ilişkileri, üretimin arttırılması, iş nizamı, beşeri münasebetler, çalışma ve sosyal hayatımızı içine alan konulardaki seminerlere işverence ilkbaharda 4, sonbaharda ve kış aylarında 4, toplam 8 seminer için her seminer 80’er kişi üzerinden olmak üzere ücretli izin verilir. İhtiyaç olduğu takdirde işbu maddenin (d) bendi uygulanır. Her seminer 5 işgününden fazla olamaz. Bahse konu seminerlere işveren isterse ayrıca kursiyer iştirak ettirebilir.

f) Ancak, herhalde eğitim ve seminerlere iştirak ettirileceklerin işverenin onayından geçirilmesi şarttır.

MADDE 26- DIŞ ÜLKELERE GÖNDERİLECEK İŞÇİLER

b) İşveren sendika veya şube ile anlaşarak yukarıdaki miktarları arttırabilir.

c) Söz konusu seyahatler için bütün masraflar, Harcırah Yasası esasları dahilinde karşılanır.

d) Dış ülkelere gönderilen işçilerin bu maddenin (c) bendi gereğince ödenen harcırahları dışında, yurt dışında kaldığı günlerdeki ücretleri de (gidiş-geliş yol dahil) işveren tarafından fiilen işyerinde çalışılmış gibi ödenir.

MADDE 27- SENDİKA VEYA ŞUBE FAALİYETLERİ

Sendika genel başkanı ve yöneticileri, şube başkanı ve yöneticileri, sendika temsilcileri işyeri ve eklentilerindeki amirlerine haber vermek, işi aksatmamak ve iş disiplinine uymak şartı ile temsilciler odasında üyeleri ile temasta bulunabilirler. Lüzumlu ise işyeri amirlerine haber vermek şartı ile işyeri ve eklentilerinde üyelerinin çalışma durumlarını işi aksatmayacak şekilde yerinde izlerler.

MADDE 28- SENDİKA VE ŞUBE TOPLANTILARI

a) Sendikaya bağlı olan işçiler, sendikal ve sosyal konularda sendika veya şube yönetim kurulu’nun görevlendireceği sendika veya şube yöneticileri, Genel Müdürlükten müsaade almak şartı ile mesai haricinde yemekhane ve konferans salonu gibi umumi yerlerde toplantı yaparlar.

b) İşyeri baştemsilcisine belediye otobüsleri bulunmayan veya mutad nakil vasıtaları işlemeyen bölgelerdeki işyeri ve eklentilerinde madde 19’da belirtilen görevlerini sürdürmek üzere talep edilen günde işveren tarafından vasıta tahsis edilir.

MADDE 29- DİĞER HAKLAR

İşverene bağlı işyeri ve eklentilerinde çalışan veya işyeri ve eklentilerinden profesyonel kadroya seçilen yönetici ve temsilciler işyeri telefonlarından istifade ederler.

MADDE 30- AİDAT LİSTESİ VE AİDAT KESİMİ

a) İşveren; sendika veya şubenin, sözleşmenin imzasından sonra 3 nüsha halinde bildireceği listelerde adı yazılı işçilerden sendika tüzüğünde belirtilen üye ve dayanışma aidatlarını işçilerin ücret tediyatından keserek ana tüzük hükümleri doğrultusunda, işçi ücretlerinin ödendiği günü izleyen 30 gün içinde sendikanın banka hesabına yatırır.

b) İşçiler, ücretli yıllık izne çıktıklarında o ayın aidatı ücret bordrolarından, istirahatlı olduklarında işverenden alacakları istirahat ücreti farkından kesilir.

c) Kesilen aidatlar listeye işlendikten sonra listenin tasdikli birer nüshası sendika veya şubeye iade edilir.

d) (c) fıkrasında belirtilen listelere göre aidatları kesilmeyen üyelerin aidatları, müteakip ayda kesilerek sendikanın banka hesabına yatırılır. İşveren, üye aidatlarını kesmediği takdirde o nispette sendikaya karşı borçlu olur.

e) İşveren sözleşmenin imzasını müteakip en kısa sürede işçilerin listesini çalıştıkları birim itibariyle şubeye bildirir. İşveren bu görevlerden dolayı sendikadan herhangi bir masraf talep etmez.

f) Üye durumundaki değişiklikler ek bir liste ile işverene bildirilir.

g) Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasından sonra; yürürlük tarihinden itibaren alınacak birikmiş haklardan geriye dönük aidat farklarını işveren keserek sendikanın banka hesabına yatırır.

h) İşveren, işbu sözleşme sona erdiğinde yenisi imzalanana kadar aidat kesimine devam eder.

i) Üye listelerinde mükerrer durumun ortadan kalkması, listelerin sıhhatli olmasını sağlamak için işveren her ay sonu emekli olan, istifa eden ve diğer sebeplerle işten ayrılanları liste halinde sendikaya bildirir.

MADDE 31- İŞYERİNDEKİ DERNEKLERE AİDAT KESİMİ

İşyerindeki derneklere aidat kesimi konusunda yasa hükümleri uygulanır.

MADDE 32- İLAN TAHTALARI

a) İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ilgili maddesindeki ilan mecburiyetini yerine getirmek ve sendika üyelerini ilgilendiren konularda kullanılmak üzere işyerinin ve eklentilerinin münasip mahallerinde ilan tahtası bulundurur.

b) Bu ilan tahtaları, işverenin ve taraf sendikanın dışında başka bir teşekkül tarafından kullanılamaz. Bu maddenin bu şekilde uygulanmasını işveren kabul ve taahhüt eder. Bu ilan tahtaları kilit altında bulundurulur.

MADDE 33- TEMSİLCİ ODALARI

a) Mevcut temsilci odalarının kullanımına devam edilir. Temsilci odası bulunmayan işyerinde işveren sendikanın görüşlerini alarak imkân dâhilinde temsilci odası açar. İşveren işyerinde normal yada işçi sağlığı ve iş güvenliği açısından tesis yapmaya karar verdiğinde bu tesislerde temsilci odalarına da öncelik tanır.

b) Temsilci odalarının lüzumlu büro malzemeleri ve tefrişi işveren tarafından ikmal ettirilir. Bahse konu odaların bulunduğu yerde santral mevcut ise dahili telefon tahsis edilir.

c) Temsilci odaları işveren ve sendika temsilcileri tarafından amacı dışında kullanılamaz.

MADDE 34- SOSYAL TESİSLER

İşveren gerekli gördüğü takdirde işçilerin kesif olduğu bütün işyerlerinde maddi imkânlar ölçüsünde sosyal tesis yapar.

MADDE 37- ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA

Muvazzaf askerlik görevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alman veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin hizmet akdi işinden ayrıldığı günden başlayarak 2 ay sonra fesh edilmiş sayılır. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca 2 gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı 90 günü geçemez. Hizmet akdinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde hizmet akdinin kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olmasa bile fesih için kanunun gösterdiği önel bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak, hizmet akdi esasen belirli bir süreyi içine alıyor da bu süre yukarıda yazılı önel içinde kendiliğinden bitiyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

MADDE 38- İŞÇİ ÇOCUKLARINA VASITA TAHSİSİ

İdareye ait lojmanlarda oturan personelin o bölgede okul olmaması halinde okulda okuyan çocuklarını uygun bir yerdeki belediye otobüsü bulunan mahalle götürüp getirmek üzere vasıta tahsis edilir. O mahalde Belediye Otobüsü çalışmaması durumunda öğrenciler okula kadar götürülüp getirilir. Bu vasıtadan lojmanlarda oturmayıp, bu vasıtaların güzergâhı üzerinde ikamet eden işçi çocukları da yararlanır.

MADDE 39- SENDİKA MÜRACAAT VE TEKLİFLERİNİN CEVAPLANDIRILMASI

a) İşveren sendika veya şubenin her türlü müracaat ve tekliflerini en geç 15 gün içinde yazılı olarak cevaplandırır. İşveren bu süre zarfında mutlaka cevap verecektir.

b) Sözleşmeden doğan ihtilaflar ve işçiler ile ilgili hususlar Çalışma ve Disiplin Kurulunca görüşülüp karara bağlanır.

MADDE 40 – HARCIRAH

a) İşçilerin geçici ve sürekli yollukları harcırah ve bütçe kanunlarınca ödenir.

b) Muayyen bir zaman için geçici görevlendirmelerde harcırah ve bütçe kanunlarının tespit ettiği harcırahlar ödenir.

c) Geçici bir görevle İSKİ’nin görev alanı dışındaki yerlere gönderilen işçilere işveren kalacak yer temin etmek zorundadır.

MADDE 41- SOSYAL İŞLER VE TABLDOT GÖREVLİSİ

1- Sosyal İşler:

a) Silivri Eğitim ve Dinlenme Tesislerindeki yönetim kadrolarında işçiyi temsilen Sendikaca atanacak 2 kamp yönetim kurulu üyesi bulundurulur. Bu yöneticilere görev yaptıkları sürece bir oda tahsis edilir.

b) Dinlenme tesislerinde her devre sendika adına bir lojman tahsis edilir. Bahse konu lojmanlarda kalacakların isimleri şubece devre başında işverene yazılı olarak bildirilir. Kampta 19 no’lu lojman sendikaya tahsis edilmiştir. Müsait olduğu takdirde, işverence lojman adedi arttırılabilir.

c) Kamp iştirak yönetmeliğinin değişmesi halinde sendikanın görüşü alınır.

d) Taraflar anlaşarak Anadolu ve İstanbul yakalarında uygun görülecek bir yerde müştereken sosyal tesis açabilir.

e) İşverenin işçi personeli sendikanın sosyal tesislerinden ve konaklama yerlerinden yararlanır.

2- Tabldot Görevlisi:

a) Yemek çıkan işyerlerinin yemekhanesinde, yemek dağıtımı esnasında, sendika temsilcilerinden birisi tabldot görevlisi olarak bulundurulur.

b) Tabldot görevlisi olan sendika temsilcisi, işyerindeki asıl görevlerinin dışında bu hizmeti yapar. Hizmeti normal mesaisinin dışına çıktığında, ayrıca çalıştığı saat oranında fazla mesai verilir.

MADDE 42- ÇALIŞMA VE DİSİPLİN KURULU

a) Bu sözleşmenin uygulanmasında, taraflar arasında çıkacak uyuşmazlıkları çözümlemek ve disipline ilişkin konularda gerekli kararları vermek üzere 6 kişiden oluşan Çalışma ve Disiplin Kurulu teşkil edilir. Kurulun 3 üyesini işveren diğer 3 üyesini ise sendika tayin eder. Aynı sayıda yedek üye taraflarca tespit edilir. Asıl üyelerin bulunmadığı hallerde yedekler toplantıya iştirak ederler.

b) Kurulun başkanı işveren tarafından seçilir.

c) Kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu 2 oy sayılır.

d) Sendikanın veya şubenin 3 temsilcisinden 1 tanesi sendika veya şube tarafından raportör olarak görevlendirilir.

e) Kurul, bir gün önceden haber vermek kaydı ile başkanın uygun göreceği gün ve yerde toplanır.

f) Kurulun başkanı veya raportörü, önemli gördüğü konularda kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.

g) Kurul salt çoğunlukla toplanır. Bir oturuma üyelerden herhangi birinin iştirak etmemesi halinde 2.oturumda kurul mevcudun ekseriyeti ile toplanır.

h) Kurul aldığı kararları zabıt haline getirir, imzalar ve en geç 1 hafta içinde onaya gönderir.

MADDE 43- DİSİPLİN CEZALARI VE DİSİPLİNE AİT ESASLAR

a) Disiplin Kurulunun görevi; disipline ilişkin konularda işbu Toplu İş Sözleşmesinin eki ceza cetveline uygun olarak cezai kararlar vermektir. Ceza cetvelinde belirtilmeyen suçların vukuu halinde cetvele uygun en yakın ceza verilebilir.

b) Disiplin cezaları:

1- İhtar,

2- Gündelik kesimi,

3- Geçici olarak işten çıkarma,

4- İşten çıkarma,

Olmak üzere verilir.

İHTAR: İşçiyi vazifesinde dikkate davettir.

GÜNDELİK KESİMİ: İşçinin ücretinden 3 yevmiyeye kadar kesilmesidir. Bu ceza işçinin aylık istihkakından her ay için bir gündelik tutarından fazla kesilmemek koşuluyla uygulanır. İşçinin siciline geçer.

GEÇİCİ OLARAK İŞTEN ÇIKARMA: İşçinin geçici bir süre için işten çıkartılıp hizmet akdinin askıya alınmasıdır.

İŞTEN ÇIKARMA: İş akdinin feshedilmesidir.

c) İhtar cezaları, işçinin savunmasını almak kaydıyla Daire Müdürü veya Başkanı tarafından verilir. Cezalarının işçiye tebliği tarihinden itibaren 6 işgünü içinde işçinin, Genel Müdürlüğe başvurarak cezaya itiraz hakkı vardır. Bu durumda (d) fıkrasındaki prosedür uygulanır.

d) Disiplini bozan fiili öğrenen ilgili amir en kısa zamanda (olayın öğrenildiği tarihten itibaren en geç 30 gün içinde) gerekli belgeleri tamamlayarak keyfiyeti Genel Müdürlüğe arz eder. Genel Müdür veya ilgili Genel Müdür Yardımcısı gelen bu belgelere göre ceza verilecekse bu evrakı Çalışma ve Disiplin Kuruluna sevk eder. Belgelerde eksik hususlar varsa (deliller, tanık ifadeleri, savunma, idare zararının tespit edilmesi gibi) konuyu tahkik ettirerek dosyayı gerekli kararın verilmesi için kurula gönderir. Gerekli görülen durumlarda işçi ve tanıklar kurulda dinlenebilir.

e) İşçiye savunması alınmadan herhangi bir ceza verilemez. İşçi tebliğinden itibaren 7 işgünü içerisinde savunmasını vermek zorundadır.

f) Kurul, belgelerin kurula şevkini müteakip genel olarak 20 gün içinde olay hakkında gerekli incelemesini yaparak kararını verir. Ancak, bu süre kurulca uzatılabilir. Çalışma ve Disiplin Kurulu tahkikatın genişletilmesine de karar verebilir.

g) Çalışma ve Disiplin Kurulu kararları Genel Müdürün onayı ile kesinleşir. Genel Müdürün kararları tadil ve red yetkisi vardır. Bu durumda Genel Müdür tarafından tadil edilen şekliyle karar uygulanır. Genel Müdür cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir.

h) İşçinin, disiplini ihlal eden bir fiili, fiilin işlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde tekrar işlemesi halinde ek ceza cetvelinde gösterilen cezalar sırasıyla takdir olunur. İki (dahil) ve daha yukarı muhtelif fiillerden bir yıl içinde üç defa ceza alan bir işçinin aynı yıl içinde dördüncü bir fiili için ceza tertibi gerektiğinde, bu fiili için verilmesi icap eden ceza evvelki fiillerin mahiyetleri ve verilen cezalar da nazara alınarak kurulda serbestçe takdir olunur.

i) Kurulca verilen karar, işçinin işten çıkarılmasına ilişkin ise bu kararın, akdi feshe yetkili makama karar tarihinden itibaren 6 işgünü içinde gönderilmesi gerekir.

j) Kurul kararları işçiye genel olarak yazılı ve nedenleri belirtilmek suretiyle tebliğ edilir. İşçinin onaylanan kararları tebellüğden sakınması ve kararın tebliği sırasında bir tutanak ile tesbit olunmak kaydıyla tebliğ edilmiş sayılır ve karar uygulanır. Eğer işçi; izin, geçici görev ve askerlik hizmeti gibi nedenlerle işyerinde bulunmuyorsa tebligat ikamet adresine iadeli taahhütlü olarak yapılır. Kurulun, iş akdi feshi kararlarının, Genel Müdür tarafından onaylanması tarihinden itibaren 6 işgünü içinde taahhütlü mektupla ilgilinin ev adresine postalanması gerekir.

k) İşyerinin huzurunu, işçilerin birlik ve beraberliğini bozanların durumunu sendika bu kurula Genel Müdürlük kanalı ile intikal ettirir. Cezai kararları Çalışma ve Disiplin Kurulu verir.

l) İşveren, kurulun vermiş olduğu kararların tasdikli birer suretini şube merkezine gönderir.

MADDE 44- ŞİKÂYETLERİN HALLİ

Her işyerindeki şikâyet ve müracaatların;

a) Şifahi olarak kendi işyerindeki sendika temsilcilerine bildirilmesi,

b) Sendika temsilcilerinin de o işyerindeki işvereni temsil eden kimse ile şifahen temas ederek müracaat ve şikâyetlerin halline çalışması,

c) Sendika temsilcilerinin halledemediği şikâyet ve müracaatı yazılı şekle sokarak işyerinin baştemsilcisine intikal ettirmesi,

d) Baştemsilcinin o işyerindeki işvereni temsil eden kimse ile temas ederek meseleyi halle çalışması,

e) Halli mümkün olmadığı takdirde hadise yazılı olarak Genel Müdürlük kanalıyla Çalışma ve Disiplin Kuruluna intikal ettirilir.

f) Kurul gerektiği zaman ilgilileri bizzat dinleme yetkisine sahiptir.

g) Kurul ilgili konuyu tezekkür ederek görüşünü Genel Müdürlük Makamına yazılı olarak bildirir.

MADDE 45- HİZMET EVİ

11.11.1983 tarih, 18218 sayılı Resmi Gazetede yayınlanmış olan Kamu Konutları Kanunu ile buna istinaden çıkarılmış olan yönetmelik hükümleri uygulanır. Konutların sıra esasına göre tahsisi yapılırken komisyonda bir sendika temsilcisi bulunur.

MADDE 46- TUTUKLANMA ve GÖZETİM ALTINA ALINMA

Gözaltına alınan işçinin iş akdi feshedilemez. Gözaltındaki işçinin salıverilmesi halinde, gözaltında kaldığı sürede ücretli izinli sayılır ve bu süre için ücreti tam ödenir.

Herhangi bir sebeple tutuklanan işçinin tutukluluğu, İş Kanununun 25. maddesinin IV. bendinde belirtilen bildirim sürelerini aştığı takdirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. Belirlenen bildirim süreleri kadar süren tutukluluk hallerinde, tutuklu kalınan süreler kadar işçi ücretsiz izinli kabul edilir.

Tutukluluğun;

a) Kovuşturmaya yer olmadığı,

b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c) Beraat kararı verilmesi,

d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biri ile 120 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren 15 gün içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerin hakları ile işe alınır. 120 gün geçtikten sonra tutukluluğun sona ermesi ve 15 gün içerisinde başvurulması halinde ise boş kadro varsa emsallerin hakları ile işe alınabilirler. Her iki halde de işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.

Tutuksuz yargılanan işçinin 6 aydan fazla hapis cezası veya ağır hapis cezası ile mahkûm edilmesi ve kararın kesinleşmesi halinde, iş akdi feshedilir.

Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğramaları halinde dahi hiçbir surette tekrar işe alınmazlar.

İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler, operatörler veya geçici görevlendirme ile şoförlük yapanlar bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde, bir yıl süre ile iş akitleri askıya alınır. Bunların, 30 gün içinde başvurmaları halinde, eski işlerine veya benzeri işlere başlatılırlar. Tutukluluk veya mahkûmiyetin 1 yıldan fazla olması halinde tekrar işe başlatmak işverenin takdirine bağlıdır.

MADDE 47- TRAFİK SUÇLARI

İşçilerin işlemiş oldukları trafik suçlarından dolayı ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurulması halinde işçiler eski görevlerine iade edilirler. İşveren ehliyetlerinin alınması süresi içinde işçiyi branşına uygun bir işte çalıştırır.

MADDE 48- HASAR VE ZARARIN TAZMİN ŞEKLİ

İşçi tarafından ifa olunan hasar-zararın tazmini için işyerinde 3 kişiden oluşan hasar ve zarar tesbit komisyonları kurulur.

Bu komisyonlarda:

a) Bir işveren temsilcisi başkanlığında,

b) Bir sendika temsilcisi,

c) Olayın mahiyetine göre işyerinde işten anlayan ve işveren ve sendikanın 3 gün içinde müştereken seçecekleri 3.bir kişiden teşekkül eder. Üçüncü kişinin seçilmemesi halinde, ilgili kamu kuruluşlarından ihtisas sahibi bir kişinin tayini istenir.

MADDE 49- HASAR VE ZARAR TESBİT TUTANAĞININ MUHTEVASI

Hasar ve zarar tesbit tutanağında;

a) Olayın mahiyeti ve oluş şekli,

b) Vaki hasar ve zararın işçinin kasıt, kusur veya ihmalinden mi, yoksa alet veya muharrik bir kuvvetin arızasından mı veya her iki tarafa ait ortaklaşa bir kusurdan mı ileri geldiği,

c) Hasar ve zararın miktarı ve bu miktarın işçi tarafından ödenmesi gereken kısmı belirtilir. Tutanak ve ekleri ilgililerin bağlı bulunduğu işveren vekiline sunulur. Bu komisyon lüzumu halinde bilirkişiye müracaat edebilir.

d) Şoförün ve iş makinesi operatörünün, kullandığı araçta arıza bulunduğunu önceden yazılı olarak bildirmesine rağmen, arızalı aracın trafiğe çıkarılması sonucu, bildirilen arıza nedeniyle bir kazanın olması halinde, meydana gelecek hasar ve zararın tamamı işverence karşılanır.

MADDE 50- HASAR BEDELİNİN ÖDEME ŞEKLİ

a) İşveren tarafından hasar bedelinin ödenmesi için ilgiliye veya ilgililere önceki maddede bahsi geçen tutanak tebliğ edilir. Bu tebligata itiraz eden işçinin mahkemeye müracaat hakkı vardır.

b) Şoförlerin (geçici görevlendirme ile şoförlük yapanlar dâhil) ve iş makinesi operatörlerinin sebep olabileceği maddi hasarlı veya ölümcül trafik kazalarında husule gelen hasar ve zararın trafik sigortasını aşan kısmından komisyonca yada idari ve adli mercilerce yapılan tespit sonucunun % 20’sini Şoför veya Operatör, % 80’ini işveren öder; ancak, hasta nakil aracı şoförünün hasta nakli sırasında kaza yapması veya trafik cezası alması halinde tamamı işverence ödenir.

Şoför ve operatörün ödeyeceği miktar faiz alınmadan maaşının % 25’ini geçmeyecek şekilde düzenlenir.

c) Şoförler ve iş makinesi operatörleri kullandıkları araçlardaki ilgili mevzuata uygun olmayan durumları amirlerine bildirirler. Amirlerin bu eksiklikleri gidermeden araçların trafiğe çıkarılması durumunda araçların karayolu ve trafik ekiplerince bağlanması ve kesilen cezadan işveren sorumludur.

d) Ancak, alkol, uyuşturucu veya keyif verici madde kullanılmış olarak yapılan kazalardan işveren hiçbir şekilde sorumlu değildir.

MADDE 51- ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ

Araç şoförünün veya operatörünün yazılı talebine rağmen; motorlu araçların fenni muayeneleri vaktinde yaptırılmaz ise vasıtadaki fenni noksanlıklar veya muayenenin yaptırılmamış olması gibi sebeplerle Trafik Müdürlüğü tarafından şoförlerden kesilen cezayı işveren öder.

Araçların fenni muayeneden geçmemesi halinde tekrar ödenmek zorunda kalınan fenni muayene ücretleri işveren tarafından ödenir.

MADDE 52- İŞÇİ ALIMLARI

İşçi alımlarında mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 53- DAHİLİ SINAVLAR

a) İhtiyaç halinde ilgili birimce açılan dahili sınava, o birim bünyesinde görevli işçiler çalıştıkları kadronun üst derecelerine terfi etmek için sınava girme talebinde bulunabilirler. İlgili birimden müracaat eden olmadığı takdirde ihtiyaç idare bünyesinden karşılanır.

Branşı ile ilgili ehliyeti veya başka belgesi olanlarda tahsil şartı aranmaz.

b) İşe giriş tarihinden itibaren, işçilerin üst derecedeki kadroya terfi edebilmesi için bulunduğu bir alt kadroda en az 1 yıl çalışmış olması şarttır.

c) İşçilerin üst derecedeki kadrolara terfi edebilmesi için bulunduğu alt kadroda bir yıl çalışmış olması gerekir.

d) Kadrolar arasında dahili sınav yapılacağı zaman bu sınavlar açık olarak, işçilerin okuyacağı şekilde ilan edilir.

e) Sınav heyeti Genel Müdürlükçe atanacak 3 işveren ve sendikaca tesbit edilecek 2 kişi olmak üzere 5 kişiden teşekkül eder. Sendika veya şube kendisine yapılan bildirimi müteakip üç işgünü içinde sınav heyeti üyelerini Genel Müdürlüğe bildirmek zorundadır. İşveren sınav tarihini en az 3 gün evvelden sendika şubesine yazılı olarak bildirir.

f) Sınav yazılı ve uygulamalı olarak 2 şekilde yapılır.

g) Sınavda başarılı olabilmek için yazılı ve uygulamalı sınavda ayrı ayrı 100 puan üzerinden 60 puan alınması gerekir.

h) Sınavda en yüksek puan alanlar ilgili kadroya atanır.

i) Sınavı kazanan üst dereceye terfi ederken o derecenin ücret farkını da alır.

j) Baremde aynı grup içerisinde dahi olsa kadro sınıf yükseltilmesi yada kadro aktarması imtihansız yapılmaz.

k) Sınav soruları heyetçe müştereken hazırlanır. Değerlendirme de aynı sistem içerisinde uygulanır.

l) Münhal bulunan vasıflı kadrolar içeriden imtihan edilerek doldurulmadığı takdirde dışarıdan vasıflı işçi kesinlikle alınamaz, ancak münhal kadroya içeriden eleman bulunamadığı takdirde bahse konu vasıflı kadro dışarıdan imtihan edilerek doldurulabilir.

MADDE 54- SINAV SONUÇLARININ İLANI

Yapılan sınav sonuçlan heyet üyelerince imzalanarak en geç 4 iş günü zarfında Genel Müdür’ ün onayıyla ait olduğu işyerinde asılmak suretiyle ilan olunur.

Ancak, işçi temsilcilerinin imzadan imtina etmeleri halinde sonuçlar, sendika şubesine bildirilir. Şubeye yapılacak tebligatı müteakip 2 iş günü içinde Genel Müdürün onayıyla ilan edilir.

MADDE 55- ÖNCELİKLE İŞE ALINACAKLAR

İşyeri ve eklentilerinde çalışırken vefat eden veya malul olan işçilerin çocuklarından biri veya eşine, mevzuata göre Türkiye İş Kurumundan gelen listelerde isimlerinin bulunması ve uygun vasıflara haiz olmaları durumunda işe alınmalarında öncelik tanınır.

MADDE 56- EMEKLİLERİN YENİDEN İŞE ALINMASI

İşbu sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra emekliye ayrılan işçilerin ayrıldıktan sonra 5510 sayılı Kanun hükümleri gereğince emekliliğe hak kazanmadıkları anlaşıldığında işveren kadro varsa derhal, kadro yoksa açılacak ilk kadroda bu işçileri emekliliğe hak kazanıncaya kadar yeniden işe alır.

MADDE 57- ASKERLİK HİZMETİ SEBEBİYLE AYRILANLARIN İŞE ALINMASI

Muvazzaf askerlik nedeniyle işyerinden ayrılan işçiler, terhislerini izleyen 2 ay içinde işyerine yazılı olarak başvurdukları takdirde boş kadrolara öncelikle alınırlar.

MADDE 58- ÖZÜRLÜ ve ESKİ HÜKÜMLÜLERİN İŞE ALINMASI

a) Yasa ve yönetmelik hükümleri uygulanır.

b) İşverenin işinde çalışırken sakat olup malulen emekliye ayrılan ve sonradan Sosyal Güvenlik Kurumundan çalışabilir raporu alarak bu belgeyi ibraz eden özürlü işçiler tekrar tercihen işe alınırlar.

c) Yasa gereğince eski hükümlülerin işe alınmasında; İdarenin işinde çalışırken yüz kızartıcı suçlar dışında hüküm giyen ve iş sözleşmesi fesih edilenlere öncelik tanınır.

MADDE 59- NAKİLLER VE İSTİHDAM

a) Her işçi genel olarak istihdamına esas olan işinde branşında çalıştırılır. Ancak gerektiği takdirde, işçiler işveren tarafından işverene bağlı işyerlerinde unvanı veya niteliğine benzer birbirine yakın başka işlerde muvafakat aranmaksızın geçici süre ile çalıştırılabilirler. Bu süre 4 ayı geçemez. Geçici olarak çalışmak Genel Müdürlüğün onayından geçirilmeden uygulamaya konulmaz. Geçici olarak 4 ay süreli iş nakilleri sonunda nakil olan kişi ikinci bir onay beklemeden derhal asli görevinde işbaşı yapar.

b) İşçilerin çalışma saatleri, bağlı oldukları işyerinde başlar ve o işyerinde sona erer.

c) Resmen tescil edilmiş işyerleri, işçinin işbaşı yaptığı ve paydos ettiği işyerleridir. Geçici görevler kesinlikle münavebe ile yapılır.

d) Geçici olarak başka bir işyerinde veya bir işte çalışan işçinin kadrosu, ücreti ve diğer maddi hakları saklı olmakla beraber kendilerine ayrıca kanuni harcırahları ödenir. Başka bir işyerinde çalışan işçinin gidiş ve dönüşlerinde ödeyeceği vasıta ücreti ve harcırahları işverence verilir. Geçici görevle başka bir işyerinde görevlendirilen personele yolda geçen süre için fazla çalışma ücreti ödenir. Bu süre 1,5 saati geçemez.

e) Başka bir işyerinde çalıştırılacak işçiye, bağlı bulunduğu işyerinde bulunması gereken saatten gönderildiği işyerine kadar yolda geçecek olan gidiş-dönüş süresi iş saatlerinden sayılır.

f) İşveren münhal bulunan kadrolara işçi alacağı zaman, ilk olarak varsa muvakkat işçiler daimi kadrolara geçirilir. Muvakkat işçilerle kadrolar dolmamışsa ondan sonra Türkiye İş Kurumundan daimi işçi alınacağı zaman nakil için dilekçe veren çalışan işçileri o kadrolara sınavla nakleder, ondan sonra dışarıdan işçi talep eder.

g) Sendika yöneticileri ve temsilcileri bir işyerinden diğer bir işyerine geçici olsa dahi nakledilemezler.

h) Bu maddenin (a) ve (c) bentlerine uyulmadığı takdirde sendikanın önerisi üzerine, konu Çalışma ve Disiplin Kurulunca karara bağlanır.

MADDE 63- GİYECEK YARDIMI

Giyecek yardımı iki kısımda mütalaa edilmektedir.

1- Sendikalı bay işçiler;

a) Yılda biri yazlık, biri kışlık olmak üzere iki çift ayakkabı verilir. Kışlıklar bot olarak da verilebilir.

b) Yazlık ayakkabılar Nisan ayında, kışlık ayakkabılar ise Ekim ayı içerisinde işçilere dağıtılır.

c) Her yıl iki adet boyunbağı verilir

d) Her yıl 4 adet gömlek verilir. Gömleğin ikisi kaim kışlık, ikiside yazlık olarak tevzi edilir.

e) Miadı iki yıllık olmak üzere bir takım kışlık kumaş elbise verilir. Dağıtımı Ekim ayında yapılır.

f) Her yıl, yazlık pantolonla giyilmek üzere işçilere önleri cepli birer mont veya kanadyen veyahut ceket verilir.

g) Her yıl, işçilere tek tip yazlık pantolon verilir.

h) İşçilere her 2 yılda bir kışlık içi müflonlu parka veya birinci sınıf kumaştan olmak üzere kaban veyahut pardösü verilir.

i) İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı hükümleri doğrultusunda bütün işçilere yaptıkları işin niteliğine göre yazlık ve kışlık olmak üzere iş elbisesi verilir. Bahse konu elbiseler boyası çıkmayacak şekilde iyi kalitede olur.

İş sağlığı ve güvenliği bakımından verilen elbiseler iş saatinde giyilecektir.

Yemekhanede çalışanlara yılda iki kez beyaz önlük (iş elbisesi) verilir.

j) Sakat işçilere sakatlık durumlarına göre özel ayakkabı veya giyim eşyası verilir yada ücretleri ödenir.

k) İşçilere kış aylarında iki yılda bir şayak yelek verilir.

2- Sendikalı bayan işçiler;

a) Her yıl; biri yazlık, biri kışlık olmak üzere yukarıda 1-b’de olduğu gibi iki çift ayakkabı verilir.

b) Her yıl; biri yazlık biri kışlık olmak üzere iki adet bluz verilir.

c) İki yıl miadlı kışlık bir takım tayyör bir yıl miadlı yazlık bir takım etek bluz verilir.

d) Bayan işçilere de iş sağlığı ve güvenliği açısından bay işçilere uygulanan maddenin (i) paragrafı aynen tatbik edilir.

e) 2 yıl miadlı kışlık manto veya pardösü verilir.

3- Kışlık giyecekler Ekim ayında, yazlık giyecekler Nisan ayı içerisinde dağıtılır. İşverence sendika veya şube ile mutabakata varılarak bahse konu tarihlerden 2 ay öncesi yazlık veya kışlık tüm giyeceklerin Ticaret Odalarına kayıtlı ve yeterlilik belgesine sahip olan asgari 3 firmadan toplanan numunelere göre şahit numune ve muhammen bedeli tesbit edilerek şahit numunesi alınır. İhale yapılır ve ihale sonucu oluşacak tutarlar karşılığı sendika üyesi işçilere kupon verilebilir veya taraflarca müştereken karar verilmesi halinde ihale yapılmayarak tespit edilen giyim eşyası bedeli net olarak ödenir.

4- Giyim eşyalarının cins ve kalitesinin tespitinde, satın alınmasında ve tesellümünde görev yapacak heyette sendika tarafından atanacak iki temsilci bulundurulur.

5- Her ne suretle olursa olsun istihkak olarak verilenler geri alınmaz.

6- Her türlü giyim eşyası ihalelerine girecek firmaların, Ticaret Odalarına kayıtlı olması ve yeterlilik belgesine sahip olması gerekir.

7- 30 Ağustos (dahil) tarihine kadar işe giren işçilere yazlık giyecekler, 28 Şubat (dahil) tarihine kadar işe giren işçilere kışlık giyecekler verilir.

MADDE 64- EVLENME YARDIMI

a) Sendikalı işçilere sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren evlenmeleri halinde sözleşmenin birinci yılında net 480,- (dörtyüzseksen) TL evlenme yardımı yapılır. Bu ödeme sözleşmenin ikinci yılında ücretlere yapılacak zam oranında artırılacaktır.

b) Evlenme yardımından istifade etmiş işçilere, ikinci bir evliliği için herhangi bir yardım yapılamaz.

c) Evlenen çiftlerin her ikisi de İdare hizmetinde çalışıyorsa, evlenme yardımı her ikisine de ayrı ayrı yapılır.

MADDE 65 - DOĞUM YARDIMI

b) Doğum yardımı aynı batında doğan çocuk sayısına göre ödenir.

MADDE 66 - İŞ ESNASINDA ÖLÜM HALİNDE YAPILACAK YARDIM

b) İş kazası neticesinde sakat kalan, sakatlığı çalışmasına engel olmayan, İdarenin hizmetinde çalışırken hastalanan, ağır iş görmesi mahzurlu olan işçiler ücretlerinden hiçbir indirim yapılmaksızın durumlarıyla mütenasip bir işte çalıştırılabilirler.

MADDE 67- ÖLÜM YARDIMI

a) İşçinin eceliyle ölmesi halinde; yürürlük tarihinden itibaren yakınlarına, yoksa kanuni varislerine sözleşmenin birinci yılında net 1.674,- (binaltıyüzyetmişdört) TL ölüm yardımı yapılır.

b) Yürürlük tarihinden itibaren ana, baba, eş veya çocuğunun ölümü halinde ise sözleşmenin birinci yılında net 362,- (üçyüzaltmışiki) TL ölüm yardımı yapılır.

c) Bu maddenin (a) ve (b) fıkralarında belirlenen ödemeler sözleşmenin ikinci yılında ücretlere yapılacak zam oranında artırılacaktır. Bu ödemeler için ölüm raporunun ibrazı şart ve yeterlidir.

MADDE 68- İSTİRAHAT YARDIMI

a) İşçilerin, sigortaca verilmeyen ilk iki günlük istirahat ücreti işveren tarafından ödenir.

b) Resmi hastaneler ile Sosyal Güvenlik Kurumunun anlaşmalı olduğu hastanelerde yatan veya istirahatlı bulunan işçiler, işbaşı yaptıklarında, bu nedenle noksan kalan ücretleri tama iblağ edilerek ödenir.

c) Hastalığı uzun süren ve maddi sıkıntı içerisinde bulunan işçilere, sigortadan verilen para kağıtlarını getirdikleri takdirde işbaşı yapmadan da bahse konu ücretleri ödenir.

d) Hafta arasında istirahat alan işçilerin Cumartesi ve Pazar yevmiyeleri de işveren tarafından ödenir.

MADDE 70- HİZMET İKRAMİYESİ

29 Ekim tarihi itibarıyla İdare hizmetinde fiilen 15 hizmet yılını dolduran işçilere İdarenin amblemini taşıyan hediye ve brüt 750,-(yediyüzelli) TL, 20 hizmet yılını dolduran işçilere ise yine İdarenin amblemini taşıyan hediye ve brüt 1.000,-(bin) TL taltif ikramiyesi işveren ve sendika tarafından müştereken düzenlenecek törenle verilir. Törende yapılacak ikram masrafları Sendikaca karşılanır.

MADDE 73- İHBAR ÖNELLERİ VE İHBAR TAZMİNATI

Hizmet akidleri bu sözleşme hükümlerine uygun olarak İSKİ adına Genel Müdürlük ve işçi tarafından önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunmak koşulu ile,

a) İşi 6 aydan az sürmüş işçi için; bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 3 (üç) hafta sonunda,

b) İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş işçi için; bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 5 (beş) hafta sonra,

c) İşi 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş işçi için; bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 8 (sekiz) hafta sonra,

d) İşi 3 yıldan 10 yıla kadar sürmüş işçi için; bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 10 (on) hafta sonra,

e) İşi 10 yıldan fazla sürmüş işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 15 (onbeş) hafta sonra feshedilir.

Bildirim koşuluna uymayan taraf, yukarıda yazılı önellere ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalır.

MADDE 74- FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILMASI

Fesih hakkının kötüye kullanılması durumlarında yasa hükümleri uygulanır.

MADDE 76- MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ

Mevzuat değişiklikleri sebebiyle işçilere işbu sözleşme ile sağlanan hakların üzerinde bir hak, menfaat, uygulama sağlanırsa getirilen haklar işçiye yansıtılır.

MADDE 77-SÖZLEŞMEDEN YARARLANACAK ÜYELERİN İSİM LİSTELERİ

İşbu Toplu İş Sözleşmesinin sağladığı hak ve menfaatlerden yararlanacak sendika üyesi işçilerin isim listeleri ya da muvafakat yazıları sendikaca sözleşmenin imzalanmasını müteakip işverene verilecektir.

MADDE 78 - ASKERLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILIP YENİDEN İŞE GİRENLERİN İNTİBAKI

a) Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra işine dönmek isteyen işçi; ayrıldığı tarihteki müktesep haklarına ek olarak, ayrıldığı tarihten sonraki sözleşmeler ile sağlanan ücret zamlarından yararlandırılarak göreve başlatılır.

b) Muvazzaf askerlik dışında belirli bir süre için devlet hizmetine çağrılan işçilere dönüşlerinde görevde kalan süreleri çalışılmış gibi sayılarak ücretleri aynen tediye edilir. Askerlikte verilen paralar bu miktardan düşülür.

c) 4 ay süreli muvazzaf askerlik hizmeti için ücretsiz izinli sayılan işçinin işe dönemeyeceğini 30 gün içinde yazılı olarak beyan etmesi halinde kıdem tazminatı ödenerek iş sözleşmesi fesh edilir.

MADDE 79- SOSYAL KURULUŞLAR VE YARDIMLAR

1- Spor klüpleri:

a) İşveren; işyerlerinde, işçilerin boş vakitlerini spor yaparak değerlendirebilmeleri ve Türk sporuna hizmet etmek amacıyla spor kulüpleri kurabilir. İşyerlerinde spor tesisleri yapar veya Genel Müdürlüğün belirleyeceği usul ve şartlarla personelin kendi aralarında düzenleyeceği spor turnuvası veya karşılaşmalarına forma, spor malzemesi alımı, tesis kirasının karşılanması v.b. maddi yardımda bulunabilir.

b) Sendika yöneticileri spor kulübü açısından İSKİ personeli gibi işlem görür.

c) Milli Sporcularla, İSKİ Spordaki lisanslı sporcu ve çalıştırıcılara antrenman yapmaları ve karşılaşmalara katılmaları için gerektiği kadar ücretli izin verilir.

2- Yapı kooperatifleri ve meskenler:

Sendika üyesi işçilerin kuracağı en az 250 üyeli yapı kooperatiflerinin hayata geçirilmesinden sonra İSKİ hizmet alanına giren alt yapı çalışmaları sırasında bu kooperatiflere gerekli kolaylığı sağlar.

MADDE 80- KURULLARIN DEVAMI

İşbu sözleşme gereğince faaliyet gösteren kurul, komisyon, heyet ve temsilcilikler, sözleşme nihayete erdiğinde taraf sendikanın yetki alması kaydıyla yeni sözleşmenin imzası tarihine kadar çalışmalarına devam ederler.

MADDE 81- İŞYERİ İŞLETME KURULLARI

İşbu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamına giren işyerlerinin her birinde işveren kanadından 2, taraf sendika yöneticilerinden 1 ve işyeri sendika temsilcilerinden 1’inin katılımı ile 4 kişiden oluşan istişari nitelikte İşletme Kurulları kurulur. Kurul en geç 4 ayda bir raportör tarafından düzenlenecek gündem doğrultusunda toplanır. Kurulun başkanı işveren, raportörü ise sendika kanadı tarafından belirlenir. Toplantıya katılanlar tarafından birlikte tutularak imzalanacak zabıtlar kurul başkanlığınca Genel Müdürlüğe arz edilmek üzere ilgili Makama sunulur.

MADDE 82- İŞYERİ İŞLETME KURULLARININ GÖREVLERİ

a) İşyeri ve eklentilerinde çalışma düzenini sağlamak, üretimi arttırmak, ihtiyaçları tesbit etmek, belirli şartlara haiz çalışma koşullarını belirlemek, düzen bozucu harekette bulunanların durumlarını düzeltmeleri konusunda çaba sarf etmek,

b) İşyeri amirlerince çözümlenemeyen ihtilafları tezekkür ederek sonuçlandırmak,

c) İşyeri ve eklentilerinde verimliliğin arttırılması konusunda çalışmalar yapmak,

d) İşyeri ve eklentilerinde çalışan sendika üyesi işçilerin ihtiyaçlarını incelemek ve konu hakkında gerekli işlemleri yürütmek,

e) İşyerinin ve eklentilerinin işçi kadro ve atamaları hakkında gerekli değerlendirmeyi yapmak,

f) İşyeri sendika temsilcilerinin işçilerle ilgili somalarını ve ihtiyaçlarını yazılı olarak kurula iletmesi halinde bu hususları incelemek

MADDE 83- MÜTEFERRİK MADDE

a) İşveren her işyerinde içinde gerekli sıhhi malzemeler bulunan ilk yardım dolapları bulundurur. İçindeki gerekli sıhhi malzemelerin sorumluluğu işverene aittir.

b) Hiçbir usta ve işçi; yazılı emir olmadıkça yeni su bağlantısı ve sayaç değişikliği gibi işleri yapamaz. Ancak, aciliyet durumunda söz konusu işler sözlü emirle yapılır ve bu emir bilahare yazılı hale dönüştürülür.

c) Vakıf sular, isale, galeriler ve boru içleri gibi zehirli, tehlikeli işlerde çalışanlara oksijenli maske verilir. Galerilerde ve boru içlerinde telsiz, sahra telefonu ve dürbün bulundurulur.

d) Sözleşmenin yürürlük süresi içinde taraflar mutabakata vararak protokol yapmak suretiyle bu sözleşmeye yeni maddeler ve maddelere paragraflar ilave edebilirler.

e) Yönetim Kurulu kararlarının işçilerle ilgili bölümleri yazılı olarak sendika şubesine bildirilir.

f) İşveren müsait göreceği yerlerde mescit açar.

g) İşveren 100 kişiyi aşan işyerlerinde berber salonu açabilir.

II- İşçilere esas ücretleri dışında kalmak, fakat, normal çalışma karşılığı ücret yanında, ikramiye, fazla çalışma, tatilde çalışma ve gece zammı ödemelerinde göz önüne alınmak kaydıyla;

a) Sözleşmenin birinci yılında;

- (A) Grubu işçilere 54 Krş/Saat,

- (B) Grubu işçilere 69 Krş/saat,

- (C) Grubu işçilere 83 Krş/saat,

- (D) Grubu işçilere 127 Krş/saat,

- (E) Grubu işçilere 160 Krş/saat,

barem ve sorumluluk ödemesi yapılır.

b) Sözleşmenin ikinci yılında;

Sözleşmenin birinci yılı için bu maddenin II/a bendinde belirlenen barem ve sorumluluk ödemeleri, sözleşmenin ikinci yılında ücretlere yapılacak zam oranında artırılarak ödenecektir.

MADDE 87- KIDEM ZAMMI

İşçilere, esas saatlik ücretleri dışında kalmak ve fakat, normal çalışma karşılığı ücret yanında, ikramiye, fazla çalışma, tatilde çalışma ve gece zammı ödemelerinde göz önüne alınmak kaydıyla, işyerinde geçirdikleri her tam hizmet yılı için 3 Krş/Saat kıdem zammı ödenir.

Kıdem zammı uygulaması her yıl 1 Mart tarihi itibariyle yapılır.

Kıdem zammı uygulamasında; gerek 01.03.2016 tarihinden önce işe girmiş gerekse 01.03.2016 tarihinden sonra işe yeni girecek işçilerin hizmet süresinin hesabında, İSKİ işyerlerinde işe girdiği tarih ile takip eden 1 Mart tarihi arasındaki süre altı ay ve daha fazla ise bu süre tam hizmet yılı sayılacak, altı aydan az süreler dikkate alınmayacaktır.

Bu maddenin uygulanması bakımından; işçinin İSKİ öncesinde İstanbul Büyükşehir Belediyesinin iştiraklerinde veya kamu kurum ve kuruluşlarının daimi işçi kadrosunda geçen hizmet süreleri de İSKİ’de geçmiş gibi sayılır.

MADDE 88- İŞÇİ ARAÇLARI İÇİN PARK YERİ

İşe gidip gelmek için kullanılan, işçilere ait bisiklet, motosiklet ve otomobiller için işveren, işyerlerinin müsait bir yerinde park yeri gösterir.

MADDE 90 - RAMAZAN YARDIMI

İşçilere Ramazandan bir hafta önce 2 kg pirinç, 1 kg çay, 2 kg şeker, 5 kg un, 5 kg ayçiçeği yağı, 1 kg zeytin, 2 kg kuru fasulye, 2 kg kırmızı mercimek, 1 kg makarna ve 500 gram krem çikolata verilir ya da bu yardımların yerine nakdi olarak sözleşmenin birinci yılında 169,- (yüzaltmışdokuz) TL ödeme yapılır. Bu ödeme sözleşmenin ikinci yılında ücretlere yapılacak zam oranında artırılacaktır.

GEÇİCİ MADDE 1- AYRILANLARIN YARARLANMALARI

İşbu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlüğe giriş tarihi ile imza tarihi arasında kalan süre içerisinde, emeklilik, muvazzaf askerlik, vefat gibi nedenlerle ayrılan veya iş sözleşmesi bildirimli olarak işverence feshedilen üye işçilerin kendileri, ölenlerin kanuni mirasçıları Sözleşme ile getirilen tüm haklardan işten ayrıldıkları tarihe kadar aynen yararlanırlar.

GEÇİCİ MADDE 2- FARKLARIN ÖDENMESİ

İşbu toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden sonra oluşacak artış farkları, imkanlar ölçüsünde en kısa zamanda işçilere ödenecektir.

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ EK CEZA CETVELİ

İşbu toplu iş sözleşmesi 90 asıl, 2 geçici madde ve 1 ek cetvelden ibaret olup taraflarca tarihinde imzalanmıştır.