SÖZLEŞMENİN AMACI

MADDE 1 -

(1) Bu toplu iş sözleşmesinin amacı, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenlerin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla kotarmaktır.

SÖZLEŞMENİN TARAFLARI

MADDE 2 -

(1) İşbu toplu iş sözleşmesi bir tarafta İSTANBUL ŞEHİR HATLARI TURİZM SANAYİ VE TİCARET A.Ş.’nin üyesi bulunduğu MAHALLİ İDARELER KAMU İŞVEREN SENDİKASI, diğer tarafta TÜRKİYE DENİZCİLER SENDİKASI arasında tanzim ve akdolunmuştur.

TANIMLAR

MADDE 3 -

(1) İşbu toplu iş sözleşmesinde İşveren veya ŞH diye geçen terimler İstanbul Şehir Hatları Turizm Sanayi ve Ticaret A.Ş. Genel Müdürlüğü’nü;

(2)Sendika veya TDS diye geçen terimler Türkiye Denizciler Sendikası’nı;

(3)İşveren sendikası veya MİKSEN diye geçen terimler, Mahalli İdareler Kamu İşveren Sendikası’nı;

(4)İşveren vekili, 6356 sayılı Yasanın 2. maddesinin 1. fıkrasının e bendi ve/veya 6356 sayılı Yasanın 39. maddesinin 7. bendine istinaden işveren vekili olan veya kabul edilen şahısları;

(5)Üye, ŞH bünyesinde çalışan ve ŞH'den ücret alan ve sendika üyesi bulunan tüm işçileri;

(6)İşyeri, “Gemi Yapımı ve Deniz Taşımacılığı, Ardiye ve Antrepoculuk” işkoluna giren ve ŞH’nin sahip ya da kiracı sıfatıyla işletmekte olduğu ve/veya işleteceği işyerlerini ifade eder.

SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

MADDE 4 -

(1) Bu toplu iş sözleşmesi 01.01.2017 tarihinde yürürlüğe girer ve 31.12.2018 tarihinde sona erer.

SÖZLEŞMENİN KAPSAMI

MADDE 5 -

(1) Bu toplu iş sözleşmesi;

A)Yer Bakımından:

İşbu toplu iş sözleşmesinin 3. maddesinde tanımlanan işyerlerini kapsar.

B)Şahıs Bakımından:

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 2. maddesinin 3. fıkrasına göre işçi sayılıp da sendika üyesi bulunan tüm personel bu toplu iş sözleşmesinin kapsamındadır. Ancak, bu sözleşmenin 3. maddesinde işveren vekili olarak tanımlananlar ve 6356 sayılı Kanunun 39. maddesinin 7. fıkrasına uygun olarak bu sözleşmenin yapımında temsilci sıfatıyla da olsa görüşmelere katılmış olanlar ile;

a)Müdürler, Enspektörler, Şefler, Uzmanlar ve daha üst görevde bulunanlar,

b)Müşavirler, Danışmanlar, Avukatlar. İşyeri Hekimleri, Kontrolörler (en fazla 15 kişi), Genel Müdür Asistanları ve diğer Büro Çalışanları,

c)Güvenlik görevlileri ve bekçiler,

d)Bir yıl içinde altı ay (altı ay dâhil) süresi belirli (mevsimlik) iş sözleşmesi ile çalışanlar, bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışındadır.

Ancak süresi belirli (mevsimlik) iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin, yılda altı aydan fazla süreyle çalıştırılmaları halinde, iş sözleşmeleri takip eden bir ay içinde belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür ve kapsam içi personel sayılırlar.

SÖZLEŞMENİN UYGULANMASI VE YARARLANMA

SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ

MADDE 7 -

(1) İşbu toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde işverenin kısmen veya tamamen değişmesi toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmasını sona erdirmez.

(2) İşveren; işçilerle yapılan hizmet akitleriyle veya herhangi bir şekilde işbu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen veya tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla Türkiye Denizciler Sendikası üyesi olmayanlarla sendikasız veya başka sendika üyelerine uygulayamaz. Ancak kapsam dışı personel ile dayanışma aidatı ödeyenler bu hükmün dışındadır.

(3) Kapsam içi personel olduğu halde, taraf sendikaya üye olmayan ve dayanışma aidatı da ödemeyenlere işbu toplu iş sözleşmesinin eki skala ücretlerinin % 80’ninden fazlası ödenemez. Bu hükmün dışında bir işlem yapıldığı takdirde, sendikaca durumun yazılı olarak işverene bildirilmesi üzerine, uygulamaya son verilir. Sendikanın, yazılı bildiriminin üzerinden bir ay geçmesine rağmen, uygulamaya son verilmezse, yapılan fazla ödeme, işyerinde çalışan sendikalı işçilere de uygulanır.

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HİZMET AKİTLERİNE ETKİSİ

MADDE 8 -

(1) Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi arasında mevcut olan hizmet akitlerinin işçi aleyhine olan hükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesinin hükümleri alır.

(2) İşbu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında yürürlükteki yasalara ve geleneksel yöntemlere aykırı olmamak kaydıyla hizmet akitleri her türlü hükümleri ihtiva eder.

(3) Sözleşmede yasa hükümlerine yapılan atıflar, toplu iş sözleşmesinde yer almasa bile hükümlerin sözleşme hükmü niteliğinde olduğunu gösterir.

SÖZLEŞME SÜRESİNCE SÖZLEŞMEDE YAPILACAK YENİLİK VE DEĞİŞİKLİKLER

MADDE 9 -

(1) Taraflar sözleşme ve eklerinin yürürlükte bulunduğu süre içinde karşılıklı mutabakata varmak ve mutabakatı bir müşterek protokol ile imzalamak ve belgelemek kayıt ve şartı ile sözleşme ve ekleri üzerinde gerekli değişiklik ve yenilikleri yapabilirler. Şu kadar ki taraflar yekdiğerine bu konuda ısrarda bulunamazlar.

(2) Yapılan değişiklik ve yenilikler, müşterek bir protokole bağlanması halinde sözleşme hükümleri meyanında sayılır.

İŞE ALMADA USUL

MADDE 10 -

(1) Askerlik görevinden önce işyerinde çalışmış olanlara, geçerli bir özre dayanarak istifa etmiş olanlara, evvelce işyerinde çalışmış olup hizmet akdi disiplin yolu ile feshedilmemiş olanlara işe alımlarda öncelik tanınır.

(2) İşyerinde çalışan işçilerden herhangi birinin herhangi bir nedenle ölmesi ya da malul kalması durumunda, durumu uygun eşi ya da çocuklarından biri öncelikle işe alınır.

YAZILI AKİTLER

MADDE 12 -

(1) Hizmet akdi, işveren veya işveren vekili ile işçi arasında yazılı olarak yapılır ve iki nüsha olarak düzenlenir. Birinci nüsha işçinin işverendeki dosyasında saklanır. İkinci nüsha imza karşılığı işçiye verilir.

(2) Gemi adamları, hizmet akdi ile bağlı bulundukları süre içinde işverenin bütün işyerlerinde sahibi olduğu ya da olacağı, kiracı sıfatı ile işlettiği ya da işleteceği her çeşit gemide haiz oldukları yeterlilik belgesine ve yürürlükteki uygulamaya göre gemi adamı cüzdanına uygun olarak gösterilecek hizmetlerde çalışmak zorundadır.

(3) Halen işyerinde çalışan ve işbu sözleşme kapsamında olup da yazılı hizmet akdi bulunmayan tüm çalışanlar için işbu sözleşme hizmet akdi niteliğindedir.

ASKERE GİDEN İŞÇİLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI

MADDE 13 -

(1) Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, herhangi bir nedenle silahaltına alınan işçinin hizmet akdinin askıya alındığı süre içerisinde ücret ve sosyal haklarının tamamı ödenir. Askerde verilen paralar bu miktardan düşülür.

(2) Daha önce işyerinde çalışıp da muvazzaf askerlik nedeniyle işyerinden ayrılanlar, askerlik hizmetinin sona ermesini takip eden iki ay içinde başvurmaları ve gerekli işlemleri tamamlamaları koşulu ile ayrıldıkları derece ve müktesep haklara ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak eski işlerine veya eski işlerine uygun başka bir işe alınırlar.

TUTUKLULUK, GÖZETİM ALTINA ALINMA, MAHKÛMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA

MADDE 14 -

(1) İşçi herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin IV. bendinde belirtilen bildirim sürelerini aştığı takdirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. Belirlenen bildirim süreleri kadar süren tutukluluk hallerinde, tutuklu kalınan süreler kadar işçi ücretsiz izinli kabul edilir.

(2) Gözetim altına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresinde ücretli izinli addedilir. Ancak, gözaltında geçen süre sonunda tutuklanan işçilerin iş sözleşmeleri münfesih sayılır. (1. fıkra hükmü saklıdır.)

(3) Tutukluluğun,

a)Kovuşturmaya yer olmadığı,

b)Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c)Beraat kararı verilmesi,

d)Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,

nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 90 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.

(4) Adi suçlardan (bu maddenin 6. bendindeki suçlamalar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye edilenlerin bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.

Bilahare hüküm giymeleri halinde iş sözleşmeleri münfesih sayılır. Şu kadar ki 5. fıkranın, (a) ve (b) bentleri hükümleri saklıdır.

(5) Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden,

a)6 ay ve daha az ceza alan,

b)6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen işçiler bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

(6) Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, devletin, ülke ve milleti ile bütünlüğüne, milli güvenliğe, kamu düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınmazlar.

(7) İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken (alkollü araç kullananlar hariç) trafik kazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 90 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla,

a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. 90 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

SENDİKANIN TEMSİLİ

MADDE 15 -

(1) Mevzuat ve işbu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında TÜRKİYE DENİZCİLER SENDİKASI'nı taraf olarak bizzat Türkiye Denizciler Sendikası Genel Başkanı, Yönetim Kurulu veya yetki vereceği temsilciler temsil eder.

SENDİKA İLE İŞVEREN İLİŞKİLERİ

MADDE 16 -

(1) İşveren ve işveren vekilleri, sendikanın ve sendika şubesinin dileklerini ve yazılı müracaatlarını zamanında karşılamak ve müracaat konularını karara bağlayarak 15 gün içinde sendikaya veya ilgili şubeye yazı ile bildirmek zorundadır.

(2) Taraf sendikanın yetki belgesi alması şartıyla sözleşmede belirtilmiş bütün kurulların ve temsilcilerin yetkileri ve bu sözleşmenin sendika ile işveren ilişkilerini düzenleyen hükümleri yeni toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar devam eder.

SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ

MADDE 17 -

(1) Anayasa ve diğer mevzuat hükümleri ile işçilere tanınmış olan haklar, gerek doğrudan doğruya ve gerekse dolaylı olarak ihlal olunamaz.

(2) İşçilerin hak etmiş oldukları ücretlerinden, disiplin cezaları dışında, her ne nedenle olursa olsun bir indirim yapılamaz. İşçinin ücret ve ödeme şekli ile unvanında işçi aleyhine bir değişiklik yapılamaz. Ancak işbu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde iş icap ve zaruretlerinden dolayı unvanı değiştirilen işçilere eski unvanının ücreti daha yüksekse, eski unvanının ücreti, yeni toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girinceye kadar ödenmeye devam olunur.

İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ

MADDE 18 -

(1) Bu konuda 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25. maddesi hükümleri uygulanır.

(2) İşbu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden sonra işe alınacak kadrolu tüm personel deneme süresi geçtikten ve sendikaca üyeliği yazılı olarak işletmeye bildirildiği tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinin tüm hükümlerinden yararlanırlar.

SENDİKADA GÖREV ALANLARIN GÜVENCELERİ

MADDE 19 -

(1) Sendikanın bütün kademelerinde görevli yöneticiler, işyeri baş temsilcileri ve temsilcileri, sendikal faaliyetleri nedeni ile işten çıkarılamaz. Rızaları dışında meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemez. Fiilen çalıştığı işyeri ve vardiyası değiştirilemez.

(2) Sendikanın Merkez ve Şube Yönetim Kurulunda ve Başkanlıklarda görev alarak kendi istekleri ile işyerinden ayrılan işçiler teşekküldeki görevlerinin seçime girmemek, seçilmemek veya çekilmek suretiyle son bulması üzerine işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren istek tarihinden itibaren en geç bir ay içinde o andaki şartlarla eski işlerine uygun başka bir işe almaya mecburdur.

SENDİKAL FAALİYETLERE OLANAK SAĞLAMAK

MADDE 20 -

(1) Sendika yöneticileri ve şube yöneticileri, baştemsilciler ve işyeri temsilcileri iş saatleri içerisinde işçiyi ve sendikayı ilgilendiren konularda haber vererek işyeri yetkilileri ile görüşürler.

(2) Sendika ve şube yöneticileri, işveren ile önceden mutabık kalmak ve işi aksatmamak kaydı ile iş saatleri içerisinde işçilerle görüşebilirler. Bu konuda işveren yöneticilere her türlü kolaylığı gösterir.

SENDİKANIN YARARLANABİLECEĞİ SALON, ARAÇ ve GEREÇLER

MADDE 21 -

(1) Sendika eğitim, seminer, konferans ve benzeri sosyal, eğitsel toplantıları için işverene ait salon ile araç ve gereçlerden işverenle anlaşma sağlayarak ücretsiz yararlanır.

SENDİKACILIK GÜVENCESİ - SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ

MADDE 22 -

(1) Sendikacılık güvencesi konusunda 6356 sayılı Kanunun 23. ve 24. maddeleri uygulanır.

(2) Sendika temsilcileri, yürürlükteki mevzuat ve işbu toplu iş sözleşmesi ile kendilerine verilmiş görevleri yaparlar. Bunlardan başka;

a)Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasından doğacak gerek sendika üyesi ve gerekse işveren tarafından kendilerine intikal ettirilen uyuşmazlık ve şikâyetleri sendika üyeleri ve işveren vekili ile müzakere edip, halle çalışmak.

b)Üyelerin ve işveren vekillerinin karşılıklı tekliflerinin uyuşmazlığa varmasını önleyici faaliyette bulunmak ve uyuşmazlığın halli için gayret sarf etmek.

c)Toplu iş sözleşmesi ve mevzuata göre sendika üyeleri ile işverene sağlanmış olan hakların korunması için gerekli çalışmaları yapmak.

d)Üyelerin mevzuattan ve toplu iş sözleşmesinden doğan haklarım ve uygulamayı takip ile vaki şikâyetleri kotarmak ve kanuni haklarını kullanmak gibi işler, temsilcilerin sendikal görevlerindendir. Ancak, mesai saatleri içinde ifa edilmesi zorunlu olan işlerin aksamadan yürütülmesini temin bakımından sendika temsilcileri (bu sözleşmenin "Baş Temsilci ve Temsilci İzinleri” başlıklı 37. maddesi uyarınca) o işyerindeki işveren vekilinin müsaadesi ile sendikal hizmetlerini iş saatleri içinde de ifa edebilirler.

(3) Baş temsilci ve temsilcilerin atandıkları tarihteki görev yerleri sendikanın onayı alınmadıkça değiştirilemez.

TEMSİLCİLİK ODASI

MADDE 23 -

(1) İşveren işyeri merkezinde baş temsilci ve temsilciler için uygun bir oda tahsis edecektir. İşveren temsilcilik odasında bir masa, yeteri kadar sandalye, çelik dolap, telefon (santrale bağlı), bir bilgisayar, kitaplık ve ilan tahtası bulunduracaktır (camlı ve kilitli).

(2) Bu ilan tahtasına asılacak her türlü ilan, bildiri, bülten, afiş ve benzeri yazıların altına sendika mührü ve yetkili imzanın bulunması şarttır.

(3) İlan tahtasına asılacak duyuru, afiş ve benzeri ilanların bir örneği işverene verilir.

(4) Bu ilan tahtasına asılacak her türlü ilan, bildiri, bülten ve benzeri yayınlardan doğacak sorumluluk sendikaya aittir.

ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ

MADDE 24 -

(1) İşveren veya işveren vekilleri, sendika ve şubece isim listesi istenmesi halinde en kısa sürede çalışan işçilerin (kapsam dışı personel hariç) isim listesini mevcut belgelere dayanarak onaylanmış şekilde sendikaya vermekle yükümlüdür. Kapsam dışı personelin ise sadece sayısı bildirilir.

SENDİKA AİDATI

MADDE 25 -

(1) İşveren, yasalar gereğince kesmeye mecbur olduğu aidatı her ay keserek, işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 30 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür.

(2) İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. İşveren bu madde uyarınca yapılan kesintiyi gösteren bir listeyi sendikaya gönderir.

İŞYERİ İŞLETME KOMİTESİ VE GÖREVLERİ

MADDE 26 -

(1) İşbu toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren işyerleri için 3 işveren ve 3 sendika temsilcisinden müteşekkil bir işyeri İşletme Komitesi kurulur.

(2) Komitenin başkanı işveren temsilcisi, raportörü sendika temsilcisidir. Komite taraflardan birinin gündemli talebi ile en geç 6 gün içinde toplanır. Toplu iş sözleşmesinin yorumlanmasına ilişkin konular dışında, oyların eşitliği halinde başkanın oyu çift sayılır.

(3) Komitenin, toplu iş sözleşmesinin uygulanma ve yorumundan doğan ihtilafları tetkik ve karara bağlamak için yaptığı toplantılarda (bu maddenin 4. fıkrasının a bendi ile 5. fıkrası gereği) işveren temsilcilerinden birisi MİKSEN’den, sendika temsilcilerinden birisi de Sendika Genel Merkezinden olacaktır.

(4) İşyeri ve gemilerde çalışma hayatına doğrudan doğruya ve dolayısıyla tesir edecek işverenin sevk ve idare hakları mahfuz kalmak üzere;

a)Gerek mevzuattan ve gerekse toplu sözleşmenin uygulanmasından doğan anlaşmazlık ve aksaklıkları tetkik edip, karara bağlamak,

b)İşçilikle ilgili verimlilik hususlarında işveren veya sendikaca teklif edilen değişiklik taleplerini incelemek,

c)İşin yürütümü bakımından işçilerin kusur, yanlış, ihmal veya kasti hareketlerini önlemek üzere karşılıklı gerekli tedbirleri almak için karar vermek,

d)İşyerinde işçi-işveren münasebetlerinin ve işbirliğinin gerçekleştirilmesi hususunda incelemeler yaparak her iki tarafa tavsiyelerde bulunmak,

e)İşyerinde sosyal ve karşılıklı anlayış havasını geliştirmek, işyeri işletme komitesinin asli vazifelerindendir.

(5) İşbu toplu iş sözleşmesinin yürürlükte bulunduğu süre zarfında ihtiva ettiği maddelerin gerek lafzen, gerekse ruhen tefsirinden çıkan ihtilafların halli bu komitede ittifakla karara bağlandığı takdirde, bu kararların tatbikini taraflar kabul ve taahhüt ederler. İttifakla karara bağlanmadığı hallerde tarafların kanuni hakları saklıdır.

(6) Taraflar, bu komitenin görevleri arasına giren konularda doğabilecek ihtilafların halli için yasal yollara başvurmadan önce ihtilafı komiteye getirmeyi; komitede görüşülmemiş konularda yasal yollara başvurmamayı kabul ederler.

TERFİLER VE DEĞERLENDİRME KURULU

MADDE 28 -

(1) 854 Sayılı Deniz İş Kanunu’na tabi Gemi Adamlarının Terfileri;

a)Kadro boşlukları ve terfiler personelin liyakat, ehliyet derecesi, kıdemi ve tahsil durumu değerlendirilerek iç bünyeden karşılanır.

b)Dışarıdan, ancak iç bünyede aranan nitelikte ve liyakatte personel bulunmaması halinde personel alınır.

c)Üst görevlerde kadro açılması durumunda, ehliyeti bu pozisyon için uygun olan gemi adamı sayısı açılan kadro sayısından fazla olması halinde, üst kadroya terfi edecek gemi adamları, Değerlendirme Kurulu’nca belirlenir.

d)Değerlendirme de personelin; liyakat, kıdem, tahsil ve sicil durumları göz önüne alınır, diğer şartların eşit olması halinde kıdemli personel tercih edilir.

e)Değerlendirme Kurulu beş (5) kişiden meydana gelir. Kurulun üç (3) üyesi birisi başkan olmak üzere işveren Genel Müdürlüğünce, iki (2) üyesi Türkiye Denizciler Sendikasınca belirlenir.

f)Kurul kararları Genel Müdürlük onayı ile kesinleşir.

ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER

MADDE 30 -

(1) İşçilere aşağıdaki esaslar dâhilinde sosyal durumlarına göre izin verilir.

d)Yangın, deprem, su baskını ve benzeri felaketlerde kazaya uğrayanlara 10 işgünü,

(2) Sosyal izin kullananlar işe dönüşünde mazeretlerini evlenme cüzdanı, doğum ve ölüm belgesi, afetlerde mahalle muhtarı belgesi, kaza ve hastalıklarda doktor raporu gibi belgelerle en geç 30 gün içinde kanıtlamak zorundadırlar. Aksi halde haklarında nedensiz işe gelmeme işlemi uygulanır.

(3) Bu izinler olayın oluşundan itibaren 15 gün içinde kullanılır. Şu kadar ki işçi, izinli veya raporlu ise ücretli sosyal iznini rapor veya izin bitiminden itibaren aynı sürelerde kullanır.

İZİN SÜRESİ İÇERİSİNDE RAPOR VEYA İSTİRAHAT HALİ

MADDE 31 -

(1) Yıllık ücretli iznini kullanmakta iken hastalanan personelin, yetkili mercilerce verilecek rapor (istirahat) süresi yıllık ücretli iznine ilave edilecektir.

MAZERET İZNİ

MADDE 32 -

(1) Sosyal izinler dışında meşru mazerete dayanmak şartıyla bu sözleşme kapsamında bulunanlara 6 gün ücretli idari izin verilir.

ÜCRETSİZ İZİN

MADDE 33-

(1) Zorunlu ve geçerli mazeret hallerinde işverenin takdirine bağlı olarak yılda 90 güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir. Genel Müdürün uygun görmesi halinde bu ücretsiz mazeret izni 180 güne kadar uzatılabilir.

(2) Ücretli ve ücretsiz mazeret izinlerinin yıllık ücretli izinle birleştirilmesi ve bir seferde kullanılacak mazeret izninin süresinin tayini işverenin takdirine bağlıdır.

HASTALIK İSTİRAHATI HALİNDE ÜCRETİ

MADDE 34 -

(1) Personele hastalığı sebebiyle yetkili hekim tarafından en az 3 gün istirahat verilmesi halinde, Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenek verilmeyen ilk iki güne ait ücretleri aylıklarından kesilmez.

(2) İşçinin, işverenin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk suretiyle viziteye çıkması halinde işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda, işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği süreler için ücretinden kesinti yapılamaz ve bu zamanlar için işçi ücretli izinli sayılır.

BAŞ TEMSİLCİ VE TEMSİLCİ İZİNLERİ

MADDE 35 -

(1) Bu konuda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

(2) İşyeri baştemsilcisine haftada 1 gün, işyeri sendika temsilcilerine ise ayda 1 gün ücretli izin verilir. Bu ücretli izin süresi içerisinde temsilcilik görevlerini yerine getirirler.

İŞE GEÇ GELME

MADDE 37 -

(1) Yangın, deprem, su baskını, yoğun kar yağışı gibi nedenlerle mahalli vasıtaların gecikmeye uğradığı hallerde o gün işine geç gelen işçi işe başlatılır. Geç kaldığı saatler ücretli izin sayılır. Bunun dışında birim amirince uygun görülen meşru mazeretlerinden dolayı işe geç gelenler, geç kaldıkları sürelerce ücretli izinli sayılırlar.

NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİ ve ARA DİNLENMESİ

MADDE 38 -

Gemi adamları için vardiya düzeni konusunda yürürlükteki uygulamaya devam olunur.

(2) 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak çalışan personel için haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. İşveren işin durumuna göre haftalık 45 saati aşmamak koşuluyla farklı çalışma sistemleri uygulayabilir. Haftalık çalışmanın 45 saati aşması durumunda “Fazla Çalışma ve Ücreti" başlıklı 47. maddeye göre işlem yapılır.

(3) İşveren personelin ara dinlenmelerinin kullandırılması hususunda gerekeni yapar.

ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER

MADDE 39 -

(1) İşçinin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süreler,

(2) İşçinin işveren tarafından işiyle ilgili başka bir yere gönderilmesi veya meşgul edilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler,

(3) Yağmur, sel, elektrik kesilmesi, malzeme ve araç koruyucu eşyanın olmaması, geminin arıza ve sair nedenlerle iskelede bağlı olması nedenleriyle iş başında olup da çalışmadığı süreler işçinin yasal iş süresinden sayılır.

(5) İşverenin araç ve gerecinde meydana gelen arıza nedeni ile gecikilen süreler de çalışılmış gibi sayılır.

VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA

MADDE 40 -

(1) Gemilerde vardiya sistemi Madde 40’da belirtilen çalışma sürelerini aşmamak kaydıyla 2 haftalık çalışma programları şeklinde hazırlanır ve işveren tarafından bir çizelge ile ilan edilir.

DİSİPLİN

MADDE 41 -

(1) Bu toplu sözleşme kapsamı içindeki işyerlerinde, sözleşme kapsamı içinde bulunan personele disiplin ve disiplin cezaları konusunda aşağıdaki hükümler uygulanır.

a)İşverenin 4857 sayılı yasanın 25/II-b ve 854 sayılı yasanın 14/I-ç maddesindeki hakları saklıdır.

b)Bu maddenin (3). fıkrasında sayılan kusurlu hallerden birini veya birkaçını işleyen personele kusurun cinsine ve tekrarlanma durumuna bağlı olarak belirlenen cezalardan birisi verilir.

c)İş akdinin feshi cezası dışında kalan cezalar, Genel Müdür ve Müdürler tarafından doğrudan doğruya verilebilir. İş akdinin feshi cezası için Disiplin Kurulu kararı şarttır.

d)Genel Müdür, verilen disiplin cezalarının affı ya da değiştirilmesi yetkisine sahiptir.

e)Uyarı cezası dışındaki cezalara, sendika kanalı ile Disiplin Kurulu nezdinde itiraz edilebilir. Sendika’nın itirazı, kararın tebliğinden itibaren 6 işgünü içinde yapmış olması şarttır. Süresi içinde itiraz edilmeyen kararlar kesinleşir. İtirazın işverene ulaştığı tarihten itibaren 3 işgünü içinde işveren veya vekili, Disiplin Kurulu toplantısı için gereken çağrıyı yapar. Çağrının sendikaya tebliği ile toplantı tarihi arasında en az 1 işgünü süre bulunması esastır.

f)Sendika’nın itirazı üzerine, süresi içinde işveren ya da vekilince toplantı çağrısının yapılmaması, itirazın kabulü, işverenin süreye uygun toplantı çağrısına sendika’nın uymaması, itirazın geri alındığı anlamına gelir.

g)Ücret kesimi cezalarına itiraz halinde, cezanın uygulanması, itiraz Disiplin Kurulu'nca görüşülüp karara bağlanıncaya kadar ertelenir.

h)İş akdinin feshi cezasına karşılık gelen kusurlardan birinin işlenmesi ve bu konuda personelin Disiplin Kurulu’na sevki söz konusu olduğu takdirde, soruşturma ve Disiplin Kurulu kararının sonuçlanmasına kadar geçecek süre içinde personel işverence açığa alınabilir. Bu süre Disiplin Kurulu tarafından uzatılmadıkça 15 işgününü geçemez. Açığa alınan personel, Disiplin Kurulu’nca suçsuz bulunduğu ya da daha hafif bir cezaya çarptırıldığı takdirde bu süreye ait tüm istihkakları ödenir.

(2) Disiplin Kurulumun oluşturulması ve çalışma esasları aşağıdadır:

a)Disiplin Kurulu, 2 işveren ve 2 sendika temsilcisinden oluşur. Kurulun Başkanı işveren temsilcilerinden biridir.

b)Disiplin Kurulu kararlarını oy çokluğu ile alır. Oyların eşitliği durumunda Başkanın oyu çoğunluğu sağlar.

c)Disiplin Kurulu, taraflardan birinin talebi üzerine. Başkanın en az 3 gün önce yapacağı yazılı çağrı ile ve üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Ancak, taraflardan birinin toplantıya katılmaması halinde, kurul katılan taraf temsilcileri ile toplanır ve karar alınır.

d)Tarafların Hukuk Müşavirleri gerektiğinde toplantılara ve görüşmelere katılabilirler. Ancak oy kullanamazlar.

e)Disiplin Kurulu’nda yazılı savunması alınmadan hiçbir personel hakkında karar alınamaz. Ancak, Kurul Başkanınca tayin edilen süre içinde savunmada bulunmayan sanıklar savunmadan feragat etmiş sayılırlar.

f)Disiplin Kurulu kararları kesindir.

(3) Suç sayılan fiiller ve bunlara verilecek cezalar aşağıda belirtilmiştir. Bu fiillerden herhangi birini işleyen personele, daha önce herhangi bir nedenle almış olduğu ceza varsa, bu listede işlediği fiilin karşılığındaki cezalardan bir üstü verilir.

CEZALARIN TEBLİĞİ

MADDE 42 -

(1) Her durumda verilen cezaların gerektirdiği sebepleri ile yazılı olarak kapalı bir zarf içinde imzası karşılığı gemi adamı personel ve hizmetlilere bildirilmesi ve tebellüğ tarihinin yazılması zorunludur.

(2) Personelin tebellüğden kaçınması halinde 43. madde hükümleri geçerlidir.

BİLDİRİM ESASLARI

MADDE 43 -

(1) Bu sözleşmede söz konusu edilen ve özel olarak bildirme şekli belirtilmeyen konularda ihbar ve bildirimlerin ilgili personele işyerlerinde veya gemilerde imza karşılığı yapılması zorunludur. Personelin kendisine yapılacak bildirimi imzalamaması halinde durum o yerde iki imzalı tutanakla belgelenir. Bu durumda bildirim yapılmış sayılır.

(2) Personele işyeri ve gemi dışında her çeşit bildirim, hizmet akdinde gösterdiği ikametgâh adresine (personelin evine yapılacak ihbarlarda personelin İstanbul haricinde vazifeli, seferde veya ikametgâhının bulunduğu şehir dışında olmaması gereklidir) iadeli taahhütlü postalanmasıyla yapılmış sayılır. Bu adrese yapılacak bildirimin personel tarafından alınıp alınmaması bu durumu değiştirmez.

ÜCRET ÖDEMELERİNİN YAPILMASI

MADDE 44 -

(1) Bu konuda yürürlükteki uygulamaya devam edilir. Ödemede gecikme 5 günü geçemez.

(2) Fazla çalışmalara ait ücretler maaş ile birlikte verilir.

(3) Ücret avansları her ayın onbeşinde ödenir. Ücret avansları aylık net ücretin %50’sidir.

YANLIŞ TAHAKKUKLAR

MADDE 45 -

(1) Ücret, fazla mesai ve her türlü ödemelere ait tanzim edilen bordroların gemi adamı vesair personel tarafından imza edilmiş olması umumi ibra niteliğinde olmayıp, ancak bordroda yazılı meblağın tamamen alınmış olduğunu gösterir. Bordroyu imza etmiş olmakla birlikte bu meblağ dışında her türlü ödemeler için fazlayı talep ve dava hakkı mahfuzdur. Ayrıca bordroda itirazı kayıt dermeyan etmeye lüzum yoktur.

FAZLA ÇALIŞMA, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASI

MADDE 49 -

(1) Ulusal Bayram Ve Genel Tatilde Çalışma:

Ulusal Bayram ve Genel tatil günlerinde çalıştırılan tüm personele bu çalışmaları karşılığı normal çalışma ücretinin % 50 zamlısı ödenir.

FAZLA MESAİ ÜCRETLERİ

MADDE 50 -

(1) Fazla mesai tahakkukuna esas alınan unsurlardan oluşan günlük ücretin fazla mesaiye esas bir saatlik ücretinin tespitinde ilgili yasa hükümleri uygulanır.

İŞ KAZASI

MADDE 51 -

(1) İş kazası ve meslek hastalığı sonucunda işçinin ölümü halinde tazminat davası hakkına halel gelmemek ve bu tazminattan tenzil edilmemek şartı ile işçinin kanuni mirasçılarına 4.210,-TL (dörtbinikiyüzon) tazminat ödenir.

İAŞE

MADDE 52 -

(1) İşyerlerinde çalışan işçilere bir öğün doyurucu sıcak yemek verilir. Verilmediği takdirde fiilen çalıştığı her gün için sözleşmenin birinci yılında 4857 sayılı yasa kapsamında çalışan işçilere 17,14-TL (onyedilira,ondörtkuruş) yemek bedeli ödenir. Bu ödeme sözleşmenin ikinci yılında ücretlere yapılacak zam oranında artırılarak ödenir.

(2) Gemi adamlarının yemek bedeli konusunda “Gemi Adamları İaşe Bedeli Tespit Kurulu” kararlan uygulanır.

SOSYAL HAKLAR

MADDE 53 -

(2) Doğum Yardımı

Doğum yardımı konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.

(3) Evlenme Yardımı

İşveren, sendika üyesi işçilerin evlenmesi halinde 529,-TL (beşyüzyirmidokuz) evlenme yardımı yapar.

(5) Doğal Afet Yardımı

İşçinin sel, yangın, deprem gibi doğal afetlere uğraması halinde, tavan 1.580,-TL’yi (binbeşyüzseksen) aşmamak ve uğradığı zarar miktarı belgelenmek koşuluyla bu miktar işverence ödenir.

(6) Askerlik Yardımı

Askerlik görevini yapmak üzere işyerinden ayrılan personele sevk belgesini ibraz etmesi halinde 145,-TL (yüzkırkbeş) askerlik yardımı yapılır.

PASO VE PERMİ

MADDE 55 -

(1) Mevzuat hükümlerinin izin vermesi halinde; toplu sözleşme kapsamına giren tüm personel ve refakatindeki eşi ŞEHİR HATLARI gemilerinden ücretsiz yararlandırılır.

STATÜ DEĞİŞİKLİĞİ, BRANŞTA ÇALIŞMA VE ÜST GÖREV TAZMİNATI

MADDE 58 -

(1) Her işçi genel olarak istihdamına esas olan işinde ve branşında çalıştırılır. Ancak, işçiler gerektiği takdirde işveren tarafından işverene bağlı işyerlerinde unvanı ya da niteliği benzer veya birbirine yakın başka işlerde, altı ayı geçmeyen bir süre için muvafakat aranmaksızın çalıştırılabilirler.

(2) 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçiler 854 sayılı Deniz İş Kanununa tabi işyerlerinde, 854 sayılı Deniz İş Kanununa tabi işçiler 4857 sayılı İş Kanununa tabi işyerlerinde; işverenin statü değişikliği ve işçinin alacağı ücreti de içeren yazılı talebinin, işçi tarafından 7 gün içinde yazılı olarak kabulünü bildirmesi hali dışında çalıştırılamaz. Ancak, gemi adamı ehliyetine sahip olup da 4857 sayılı İş Kanununa tabi işlerde çalışan işçilere bu hüküm uygulanmaz.

(3) Sözleşmenin imza tarihinden sonra, üst görevlerde çalıştırılanlara altı aya kadar herhangi bir ek ödeme yapılmaz. Altı ayı aşan sürelerde çalıştırılmaya devam edilenlere ise, kendi ücreti ile üst görev ücreti arasındaki farkın %50’ si üst görev tazminatı olarak ödenir. Personele, esas görevine döndürüldüğü tarihten itibaren bu ödeme yapılmaz.

TEMİZLİK MALZEMESİ

MADDE 59 -

(1) Tüm personele ayda dört kalıp (yaklaşık 1 kg) birinci nevi beyaz sabun ile yılda iki havlu verilir.

GİYİM EŞYASI

MADDE 61 -

(1) Personele verilecek giyim eşyası EK-1 “GİYİM ÇİZELGESİ” ile düzenlenmiştir.

YARARLANMA

GEÇİCİ MADDE 1 -

(1) Yürürlük (başlangıç) tarihi ile bu toplu iş sözleşmesinin imza tarihi arasında, taraf sendika üyesi olup da işyerinden bağlı oldukları kanunla kurulu kurum ve sandıklardan yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı almak veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlara, yahut muvazzaf askerlik nedeni ile ayrılanlara veya 4857 sayılı kanunun 17. maddesi gereği aynı Kanunun 25. maddesi II numaralı bendinde gösterilen haller dışında işveren tarafından iş akdi feshedilenlere, aynı yasanın 24. maddesi gereğince hizmet akdini fesheden işçilerin kendilerine, ölenlerin kanuni mirasçılarına, yürürlük tarihi ile işten ayrıldığı veya ölüm tarihine kadar olan süre için toplu iş sözleşmesi farklarına ilişkin bütün hak ve alacakları bu sözleşmede tespit edilen miktarlar üzerinden hesaplanarak daha önce ödenenlerin mahsubu yapılmak suretiyle ödenir.

(2) 854 sayılı yasaya tabi olanlar da bu toplu iş sözleşmesinden yukarıdaki esaslar içinde yararlanırlar.

GEÇİCİ MADDE 2 -

(1) İmza tarihinde işbu toplu iş sözleşmesinin kapsamına alınan “İskele Amiri”, sözleşmeden 01.01.2018 tarihinden itibaren yararlanmaya başlayacak olup, bu tarihten önce Sendikaya üye olsalar dahi sözleşmenin birinci yılı için herhangi bir talepte bulunamayacaklardır.

(2) İşbu sözleşmenin “FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ” başlıklı 51. Maddesinde yapılan değişiklikler 01.09.2017 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanacaktır.

EK -1 GİYİM ÇİZELGESİ

İş bu toplu iş sözleşmesi 61 asıl, 2 geçici madde ile 1 sözleşme ekinden ibaret olup taraflarca 05.09.2017 tarihinde imzalanmıştır.