Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları İstanbul Enerji Sanayi ve Ticaret A.Ş.’nin üye olduğu Mahalli İdareler Kamu İşveren Sendikası ile Türkiye Petrol, Kimya, Lastik İşçileri Sendikası (Altunizade Mah. Kuşbakışı Cad. No: 23 Üsküdar-İstanbul) dır.

Bu toplu iş sözleşmesinde;

İstanbul Enerji Sanayi ve Ticaret A.Ş.: İSTANBUL ENERJİ veya İŞVEREN,

MADDE 1 - SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

Bu sözleşme 01.03.2017 tarihinde yürürlüğe girmek ve 28.02.2019 tarihinde sona ermek üzere iki (2) yıl sürelidir.

MADDE 2 - SÖZLEŞMENİN KAPSAMI

İşbu toplu iş sözleşmesi; işverene bağlı, Yenikapı Akaryakıt ve LPG İstasyonu (Namık Kemal Cad. No:82 Fatih İSTANBUL) , Selimiye Akaryakıt ve LPG İstasyonu (Selimiye Mah. Tıbbiye Cad. Atölyeler Sokak Üsküdar İSTANBUL) işyerlerinde ve bu işyerlerinin eklentilerinde çalışan, PETROL-İŞ’e üye işçileri kapsar.

Ancak;

- Mühendisler,

- Mutemetler (Üç kişi),

- Akaryakıt Büro Elemanları (her istasyonda bir kişi),

- Genel Müdürlük Sekreteri,

- Sekreter ve Danışma Personeli

- Dört Yıllık Yüksekokul Tahsilli Büro Elemanları,

- İşletme Sorumlusu (bir kişi),

- İhale yoluyla alman işlerde çalıştırılanlar,

- Uzman, Şef ve daha üst görevde bulunanlar, bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışındadır.

MADDE 3 - YARARLANMA

2- Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren (ilk defa işe girenler deneme süresini doldurduktan sonra) yararlanır.

3- Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

4- Dayanışma aidatı ödemek sureti ile toplu iş sözleşmesinden yararlanma hususunda, 6356 sayılı kanunun 39. maddesinin 4. fıkrası hükmü uygulanır.

MADDE 4 - SENDİKA ÜYELİK AİDATI

İşveren, bu toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın yazılı talebi üzerine ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, Sendika tüzüğü uyarınca üyelik aidatı ile Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereği Sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden keserek en geç bir ay içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmak ve kesinti listesini sendikaya göndermekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğe uymayan işveren hakkında yasa hükümleri uygulanır.

Ayrıca işveren, işten herhangi bir sebeple ayrılanları, emekli olanları, askerlik nedeniyle ayrılanları veya işten çıkarılanları bir liste halinde durumlarını da belirterek sendikaya bildirir.

MADDE 5 - SENDİKA YÖNETİCİLERİ

a- Sendika ve şube yöneticileri, iş saatleri içerisinde işçiyi ve sendikayı ilgilendiren konularda haber vererek işveren yetkilileri ile görüşebilirler.

b- Sendika ve şube yöneticileri, önceden işverene haber vermek ve iş düzenini aksatmamak kaydıyla iş saatleri dışında işyerlerinde işçilerle görüşebilirler.

e- Sendika yöneticilerinin ve temsilcilerinin teminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır.

MADDE 7 - İLAN TAHTASI

İşveren, işyerinde ve bütün işçilerin görebileceği bir yerde asgari 100x125 cm. alanında camekânlı ve kilitli bir ilan tahtası bulundurur. Kilit anahtarı temsilcide bulunur. Bu tahtaya işbu sözleşme hüküm ve ilkelerine ve ilgili mevzuata aykırı olmamak şartıyla, sendika çalışmaları ve sendikacılıkla ilgili her türlü haber, bildiri ve ilan ile kanunen yapılması gereken ilan ve tebliğler asılır. Bu ilanlar işverenin aleyhine olamazlar. İlan ve bildirilerin bir suretinin işverene verilmesi zorunludur. Asılacak ilan ve bildiriler sendika yetkilisi veya temsilcilerinden en az ikisinin imzası ile asılır. Kanunen suç olan hiç bir ilan ve tebliğ asılamaz. İlan tahtasına asılacak her türlü ilan ve bildirilerden doğan hukuki sorumluluk sendika tüzel kişiliğine aittir. İşbu ilan tahtasının yapım masrafları işverence karşılanır.

MADDE 8 - DİSİPLİN KURULU

a) Disiplin Kurulu, işveren tarafından belirlenecek 2 işveren temsilcisi ve 2 yedeği ile, sendika tarafından belirlenen 1 sendika temsilcisi ve 1 yedeğinden teşekkül eder. İşveren temsilcisinden birisi kurul başkanı seçilir.

b) Disiplin Kurulu, yalnız işveren vekilleri tarafından verilen uyarma ve ihtar cezaları dışında kalan ve Ek cetvelde gösterilen tüm disiplin cezalarını görüşür ve karara bağlar. Disiplin kuruluna konular, olayın Genel Müdürlükçe öğrenilmesinden itibaren, onbeş gün içerisinde getirilir.

c) Kurul, bütün üyelerin katılması ile toplanır. Katılmayan üyenin ya da başkanın yedeği toplantıya katılır. Kurul üyelerinin asıl ve yedeklerinin kurul toplantısına katılmaları sağlanamadığı takdirde, durum başkan tarafından katılmayan tarafın üyelerine yazı ile bildirilir. Bu bildirime rağmen bir hafta içinde bir tarafın toplantıya katılmaması halinde disiplin kurulu katılanlarla karar alır. Alınan karar bir hafta içinde tebliğ edilir.

MADDE 9 - SUÇLU ÇIKARMALAR

İşbu toplu iş sözleşmesinin EK: Disiplin Cezaları Cetvelinde kabul edilen esaslara ve 4857 sayılı Kanunun 25. maddesine göre ihbar ve kıdem tazminatı verilmeden yapılan işten çıkarmalardır.

MADDE 10 - TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALLERİ

a) İşçi, herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu İş Kanununun 25. maddesinin IV. bendinde belirtilen bildirim sürelerini aştığı takdirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. Belirlenen bildirim süreleri kadar süren tutukluluk hallerinde, tutuklu kalınan süreler kadar işçi ücretsiz izinli kabul edilir.

b) Alkollü olmamak kaydıyla, işverene ait herhangi bir aracı görev nedeniyle ve görev sırasında kullanırken trafik kazası yapan işçiler, bu nedenle tutuklandıkları ve hüküm giydikleri takdirde “a” fıkrasındaki hüküm 4 ay olarak uygulanır. Bu bent kapsamına giren işçilerin tutuklanma gününden başlayarak 30 güne kadarki ücretlerinin ödenmesine devam olunur.

MADDE 11 - İHBAR ÖNELLERİ VE İŞE SON VERME

A) İhbar Önelleri:

1 - Suçsuz çıkarmalarda;

a) 6 aydan az kıdemi olanlara 3 hafta,

b) 6 aydan 18 aya kadar kıdemi olanlara 5 hafta,

c) 18 aydan 3 yıla kadar kıdemi olanlara 7 hafta,

d) 3 yıldan fazla kıdemi olanlara 9 hafta,

önceden ihbarda bulunmak şarttır. İhbar süreleri içinde işveren işçiye her gün 3'er saat iş arama izni verme mecburiyetindedir. İşçinin talebi halinde işbu arama izinleri toplu olarak verilir.

2- İşveren ihbar önellerine riayet eder ve bu önellere ait ücretleri isterse peşin ödemek suretiyle işten çıkış işlemini yapabilir.

MADDE 12 - ÖDEMENİN ZAMANI VE FAİZİ

Kanun hükümleri uygulanır.

MADDE 13 - ÇALIŞMA BELGESİ (BONSERVİS)

İşten ayrılan veya çıkarılan işçiye işveren tarafından;

a) Yaptığı işin çeşit ve mahiyetini,

b) İşe başlayış ve bitiş tarihini,

c) Vasıflarını,

gösteren resimli ve tasdikli bir belge verilir.

Bu konuda yasa hükümleri uygulanır.

MADDE 19 - HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL GÜNLERİ ÖDENECEK ÜCRET

a) İşçilere 6 işgünü çalışmalarına karşılık 7. gün hafta tatili kullandırılmaları esastır.

Hafta tatili kullandırılmadığı takdirde, çalışılan hafta tatili günü için toplam 3 (2+1) yevmiye ödenir.

b) Yasada belirtilen Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde yapılacak çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal Bayram, Genel Tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 yevmiye ödenir.

c) (a) ve (b) betlerindeki ödemeler için haftalık çalışma süresi şartı aranmaz.

MADDE 20 - HASTALIK ÜCRETLERİ

a) Personele hastalığı sebebiyle yetkili hekim tarafından en az 3 gün ve daha fazla istirahat verilmesi halinde, Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenek verilmeyen ilk iki güne ait ücretleri aylıklarından kesilmez. (Şu kadarki bir takvim yılında en fazla iki defa alınan iki güne kadar istirahatlarının ücretleri işverence ödenir.) İşçiye Kurumca eksik ödenen meblağ işverence tama iblağ edilir.

b) İşçinin işyerinin bulunduğu mahalde veya başka bir mahalde sevk suretiyle viziteye çıkması halinde, işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği süreler için de ücretinden kesinti yapılamaz ve bu zamanlar için işçi ücretli izinli sayılır.

Ayrıca, kaza ve hastalık hallerinde sosyal yardımların ödenmesine devam edilir.

MADDE 21 - HARCIRAHLAR

Harcırahlar konusunda Yönetim Kurulu kararları uygulanır.

MADDE 24 - ÜCRET PUSULASI

a) İşveren, her tediyede işçiye ücret hesabını gösterir bir pusula verir. Bu pusula ücretin yatırıldığı günden itibaren 10 gün içinde verilir. İşbu pusulada tahakkuk ettirilen her çeşit ücret ve kesintiler ayrı ayrı gösterilir.

b) İşçi işbu pusula muhteviyatına pusulanın verildiği günden itibaren 6 işgünü içinde itiraz edebilir. İşveren bu itiraza 6 işgünü içinde cevap verir.

MADDE 25 - İŞE YENİ GİREN SENDİKALI İŞÇİLERİN ÜCRETİ

Yürürlük tarihinden sonra işe yeni girecek işçilerden, sendikaya üye olup üyeliği işverene bildirilenlere toplu iş sözleşmesinin birinci yılında 2.025 TL/AY ücret ödenecektir. Bu tutar sözleşmenin ikinci yılında ücretlere yapılacak zam oranında artırılarak uygulanacaktır.

MADDE 27 - GİYİM YARDIMI

Toplu iş sözleşmesinin birinci yılında yazlık elbise karşılığı 368,94 TL (üçaltmışsekiz,doksandört), kışlık elbise karşılığında ise 449,33 TL (dörtyüzkırkdokuz,otuzüç) ödeme yapılır. Yazlık için Temmuz, kışlık için ise Kasım ayının ilk haftasında ödeme yapılır. Bu ödemeler sözleşmenin ikinci yılında ücretlere yapılacak zam oranında arttırılarak ödenir.

MADDE 30 - EVLENME YARDIMI

İşveren, sendika üyesi işçilerin evlenmesi halinde Nikah belgesini ibraz etmek koşulu ile sözleşmenin birinci yılında 528,62-TL (beşyüzyirmisekiz,altmışiki) evlenme yardımı yapar. Bu ödeme sözleşmenin ikinci yılında ücretlere yapılacak zam oranında arttırılarak ödenir.

MADDE 31 - DOĞUM YARDIMI

İşverence işçinin veya eşinin doğum yapması halinde, doğum belgesini ibraz etmek koşulu ile sözleşmenin birinci yılında 266,51-TL (ikiyüzaltmışaltı,ellibir) doğum yardımı yapılır. Çocuğun ölü olarak doğması halinde ölüm yardımı da birlikte ödenir. Bu ödeme sözleşmenin ikinci yılında ücretlere yapılacak zam oranında arttırılarak ödenir.

MADDE 33 - DOĞAL AFET YARDIMI

İşçinin sel, yangın, deprem gibi doğal afetlere uğraması halinde sözleşmenin birinci yılında tavan 1.579.26-TL’yi (binbeşyüzyetmişdokuz,yirmialtı) aşmamak ve uğradığı zarar miktarı belgelenmek koşulu ile bu miktar işverence ödenir. Bu ödeme sözleşmenin ikinci yılında ücretlere yapılacak zam oranında arttırılarak ödenir.

MADDE 36 - RAMAZAN YARDIMI:

İşçilere, Ramazan ayından bir hafta önce 2 kg pirinç, 1 kg çay, 2 kg şeker, 5 kg un ve 2 kg ayçiçeği yağı verilir ya da bu yardımların yerine nakdi olarak 186,12 (yüzseksenaltı,oniki) TL, ödeme yapılır. Bu ödeme sözleşmenin ikinci yılında ücretlere yapılacak zam oranında arttırılarak ödenir.

MADDE 37 - TEMİZLİK YARDIMI:

Bu sözleşme kapsamındaki işçilere yılda 90x45 cm. ebadında bir adet el havlusu, bir adet büyük boy banyo havlusu, her ay iyi kalite 4 kalıptan müteşekkil takriben 1000 gr. sabun verilir. Havlu yardımı her yılın haziran ayında Sabun yardımı 6 aylık periyotlarda (haziran-aralık) ayni olarak verilecektir. Verilmediği takdirde bedeli; sözleşmenin birinci yılında 157,49 TL (yüzelliyedi,kırkdokuz) TL olarak ödenir. Bu ödeme sözleşmenin ikinci yılında ücretlere yapılacak zam oranında artırılarak ödenir.

MADDE 39 - ASKERLİK İZNİ

Muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan işçiye veya herhangi bir mükellefiyet dolayısıyla kendisine ücret ödenmeyen kanuni çalışma mükellefiyetleri için geçici olarak işyerinden ayrılan işçinin ücret ve sosyal hakları iki ayla sınırlı olmak üzere ödenir. İşçi bu süre içinde herhangi bir ücret alırsa, ödenen miktar işverence ödenecek ücretten düşülür.

MADDE 41 - ÖZEL MAZERET İZİNLERİ

İşçilerin;

1- Evlenmesi halinde 5 işgünü,

7- Askerlik yoklamasını yaptırabilmesi için 1 işgünü ücretli izin verilir.

8- Yukarıdaki olaylar, işçi tarafından geçerli bir belgeyle 10 gün içerisinde kanıtlanmak zorundadır. Aksi halde işçi hakkında nedensiz işe gelmeme işlemi uygulanır. İzinlerin olayın vukuundan itibaren 10 gün içinde kullanılması şarttır.

MADDE 42 - TAKDİRE BAĞLI ÖZEL MAZERET İZNİ

Meşru mazerete dayanan ve işçinin yazılı müracaatı üzerine, işverenin takdir ve muvafakatine bağlı olmak suretiyle, işçiye 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir.

MADDE 44 - KANUNUN ÜSTÜNLÜĞÜ

İşbu sözleşmede işçi lehine değiştirici yada geliştirici hükümlerin bulunmadığı hususlarda yürürlükte bulunan yada yürürlüğe girecek olan işçi lehine ilgili kanun, tüzük ve yönetmelik hükümleri saklıdır.

MADDE 45 - KANUNA AYKIRILIK

a) İşbu sözleşme hükümlerinden herhangi birisinin kanuna aykırılığı sabit olursa sadece ilgili hüküm yürürlükten düşer. Bu düşüş sözleşmenin tüm olarak yürürlükten kalkması sonucunu doğurmaz.

b) Taraflar ilgili hükmü kanun ve ictihada uygun olarak yeniden düzenlerler.

MADDE 46 - İŞÇİLERİN ŞİKÂYETLERİNDE USUL VE UZLAŞTIRMA KURULU

A) İşbu toplu iş sözleşmesinin uygulanmadığını ya da yanlış uygulandığını iddia eden sendika üyesi işçi:

1- Şikâyetini önce ilk amirine bildirir, konu çözülemezse;

2- Durumu kendisine en yakın işyeri sendika temsilcisine bildirir.

3- Temsilci, şikâyeti haksız görülürse durum şikâyeti yapana bildirilir. Yerinde görülürse varılacak müşterek görüşe göre işyeri amirine bildirilir.

4- İşyeri amiri şikâyeti reddederse, temsilciler durumu sendika şubesine bildirirler.

5- Sendika şubesi konuyu işverenle görüşür. Konu halledilemezse sendika üst kademelere bildirir.

6- Sendika üst kademesi şikâyeti işverene yazılı olarak bildirir. Bu yazıya, tebellüğ tarihinden itibaren işveren en geç 15 gün içinde yazılı cevap verir. Sendika işveren görüşlerini kabul etmezse konuyu Uzlaştırma Kuruluna götürebileceği gibi doğrudan yasal yollara da başvurabilir.

7- İşçiler, bu maddede belirtilen şikâyetlerinden dolayı sorumlu tutulamaz ve haklarında idari ve cezai kararlar alınamaz.

B) Taraflar işbu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden bir yada birkaçı üzerinde uygulama veya yorum uyuşmazlığına düşerlerse, uyuşmazlık iddiasında olan tarafın yapacağı yazılı çağrı üzerine (yazılı çağrıda hangi konuların görüşülmesi istendiği açıkça belirtilir) en geç 6 işgünü içerisinde toplanarak uyuşmazlık konularını müzakere ederler.

Müzakereler sonucunda anlaşma sağlanamazsa yasal yollara başvurabilirler.

Uzlaştırma kurulu tarafların üçer temsilcisinden oluşur. Sendika temsilcilerinden asgari biri Sendika Genel Merkezinden, işveren temsilcilerinden birisi MİKSEN’den olacaktır.

GEÇİCİ MADDE 1 - FARKLARIN ÖDENMESİ

Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarih ile imza tarihi arasında geçen süre için doğan farklar en kısa sürede işçilere ödenecektir.

EK - DİSİPLİN CEZALARI CETVELİ

İşçilerin riayete mecbur oldukları hususlar ile bu hususlara riayet etmeyen işçilere tertip edilecek cezalar, işten çıkarma halleri aşağıda gösterilmiştir. İşyeri Disiplin Kurulu işçilerin riayete mükellef bulundukları ve aşağıda 48 madde halinde zikredilen hususlardan herhangi birine aykırı hareket eden işçi veya işçilere tatbik ederken, fiilin karşısında gösterilen müeyyidelerin herhangi birini tatbik etmekte serbesttir. İşyerinde uygulanacak ihtar cezaları hiçbir şekilde aşağıdaki liste ile bağlı kalmaksızın münhasıran işveren veya yetkilileri tarafından tatbik edilir.

Ancak Disiplin kuruluna sevkedilen işçinin suçu hafif olduğu takdirde Kurul, ihtar cezası da verebilir.

 

İşbu toplu iş sözleşmesi 46 asıl, 1 geçici madde ile disiplin cezalan cetvelinden ibaret olup taraflarca 02.08.2017 tarihinde imzalanmıştır.