TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN AMACI
Bu toplu iş sözleşmesi; üyelerin sosyal, ekonomik ve kültürel düzeylerini yükseltmeyi, çalışanların insanlık onuruna yaraşır ve çağın gereklerine uygun yaşayış düzeyine ulaşmaları için yeterli ücret almalarını, işyerlerinde sosyal güvenliğin, iş ve işçi sağlığının gerçekleştirilmesi için gerekli önlemlerin alınmasını, her işçinin gücüne uygun bir işte çalıştırılmasını, işçilerin işsizlik korkusundan uzak geleceğe güvenle bakmalarını, sevgi ve saygıya dayalı disiplin anlayışı içinde İstanbul halkına en iyi ve en güzel hizmeti vermeyi, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı teşvik etmeyi, üretimi arttırmayı, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemeyi ve demokratik katılımcı düzenlemeyi amaç edinir.
MADDE 1 - TARAFLAR VE TANIMLAR
A)TARAFLAR
Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları; İstanbul Otopark İşletmeleri Tic. A.Ş.'nin (İSPARK) üyesi bulunduğu Mahalli İdareler Kamu İşveren Sendikası (MİKSEN) ile Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası (HİZMET-İŞ) dır.
B)TANIMLAR
Bu toplu iş sözleşmesi metninde, İstanbul Otopark İşletmeleri Tic. A.Ş. (İSPARK) İŞVEREN, Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası (HİZMET-İŞ) SENDİKA. Mahalli İdareler Kamu İşveren Sendikası (MİKSEN) İŞVEREN SENDİKASI, İstanbul Otopark İşletmeleri Tic. A.Ş. (İSPARK) işyerlerinde çalışan ve bu sözleşmeden yararlanacak olanlar da SENDİKA ÜYESİ İŞÇİ diye geçecektir.
MADDE 2 - SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ
Bu toplu iş sözleşmesi 01.03.2016 tarihinde yürürlüğe girmek ve 28.02.2018 tarihinde sona ermek üzere 2 (iki) yıl sürelidir.
MADDE 3 - SÖZLEŞMENİN KAPSAMI VE YARARLANMA KOŞULLARI
A) SÖZLEŞMENİN KAPSAMI
Bu Toplu iş Sözleşmesi;
a)Yer olarak; İşverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içerisinde kurulacak; İşkolları Yönetmeliği’nin Genel İşler işkoluna giren, idari ve mali bütçeleri yönünden işverene bağlı tüm işyerleri ile bu işyerlerinin bağlantı ve eklentilerini kapsar.
b)Şahıs olarak da; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre işçi sayılıp da sendika üyesi bulunan tüm işçiler bu toplu iş sözleşmesi kapsamı içindedir.
Ancak, İnsan Kaynakları, Mali İşler, Satın Alma-İhale, Kesin Hesap birim ve işlerinde çalışan 4 yıllık üniversite mezunları ile üçüncü kişilere karşı işvereni sorumluluk altına sokacak imza atmaya yetkisi olan yüksekokul ve üniversite mezunları, müşavirler, uzmanlar, denetmenler, koordinatörler, proje yöneticileri, lokasyon sorumluları, şef ve daha üst görevlerde bulunanlar bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışındadır.
Sendika üyesi üniversite mezunu çalışanlara, işverence yapılacak farklı ücret uygulamalarında bu toplu iş sözleşmesinin “SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ” başlıklı 4. maddesi hükümleri uygulanmaz.
B) YARARLANMA KOŞULLARI
Bu toplu iş sözleşmesinden Hizmet-lş Sendikası üyeleri yararlanırlar. Bu Toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden itibaren, imza tarihinden sonra üye olanlar ise; üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene yazı ile bildirildiği tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.
Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunup da ayrılanlar veya sendikadan çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır.
İş bu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren 10 gün içinde sendika genel merkezi veya şubeleri toplu iş sözleşmesinden yararlanacakları liste halinde işverene bildirir.
Taraf sendikanın yetki belgesi alması şartıyla sözleşmede belirtilmiş bütün kurulların ve temsilcilerin yetki ve görevleri yeni toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar devam eder.
MADDE 4 - SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ
Kapsam dışı personele yapılacak uygulamalar hariç, işveren; hiçbir şekilde bu Toplu İş Sözleşmesi hükümlerini kısmen veya tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla Hizmet-İş Sendikası üyesi olmayanlarla, sendikasız veya başka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz.
MADDE 5 - TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ
Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi arasında mevcut olan iş sözleşmelerinin, işçi aleyhine olan hükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesinin hükümleri alır. İş bu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında yürürlükteki yasalara aykırı olmamak kaydıyla iş sözleşmeleri her türlü hükümleri ihtiva eder. Sözleşmede yasa hükümlerine yapılan atıflar, toplu iş sözleşmesinde yer almasa bile hükümlerin sözleşme hükmü niteliğinde olduğunu gösterir.
İş bu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında yürürlükteki yasa, tüzük, yönetmelik hükümleri uygulanır.
MADDE 6 - SENDİKAL FAALİYETLERE OLANAK SAĞLAMAK
a)Sendika yöneticileri ve şube yöneticileri, baştemsilciler ve işyeri temsilcileri iş saatleri içerisinde işçiyi ve sendikayı ilgilendiren konularda, haber vererek işyeri yetkilileri ile görüşürler.
b)Sendika ve şube yöneticileri ile Baştemsilciler önceden işverene haber vermek ve işi aksatmamak kaydı ile iş saatleri içerisinde işçilerle kendi işyerlerinde görüşebilirler. Bu konuda işveren yöneticileri her türlü kolaylığı gösterir.
MADDE 7 - İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ
Sözleşmenin uygulanmasını izlemek, işçi ile işveren arasındaki diyalogu koruyarak doğabilecek uyuşmazlık ve şikâyetleri o birim veya işyerindeki en yetkili işveren vekili veya temsilcisi ile görüşerek çözümlemeye çalışmak ve yasalarla sözleşmenin kendilerine yüklediği diğer görevleri yapmak üzere, sendikaca işyerinde çalışan üyeleri arasından, aşağıda gösterilen sayılar kadar temsilci atanır.
İşverinde işçi sayısı |
50’ve kadar ise |
1 |
51-100 arasında |
2 |
|
101-500 arasında |
3 |
|
501-1000 arasında |
4 |
|
1001-2000 arasında |
6 |
|
2000’den fazla ise |
8 |
işçi işyeri sendika temsilcisi ve bunlardan birisi baştemsilci olarak seçilir ve isim listeleri 15 gün içerisinde işverene bildirilir.
İşveren, ikisi Avrupa yakasında ikisi de Anadolu yakasında olmak üzere dört işyerinin uygun bir yerinde temsilcilik odası temin eder.
MADDE 8 - SENDİKA TEMSİLCİ İZNİ
Sendika Baştemsilcisine, temsilcilik görevlerini yerine getirebilmesi için haftada bir gün izin verilir. Baş temsilciler bu izni işyerindeki esas işini aksatmamak şartı ile kullanırlar. Baştemsilciler seçildikleri veya atandıkları işyerinde ve devamlı gündüz vardiyasında çalıştırılır.
Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, sendika veya şubesinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilirler.
Baştemsilci mühim ve acil vakalarda günün her saatinde işyerine gelerek konuyla ilgilenebilirler, bu uygulama vardiyalı çalışmalarda da yapılabilir. Şu kadar ki olay yerine gelen Baştemsilci de, iş disiplininin gerektirdiği tutum ve davranış içinde olmak zorundadır.
İşyeri sendika temsilcisine 15 günde 1 (bir) gün izin verilir.
Sendika temsilci ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine; bu sözleşme süresince (24 ay), toplam 60 gün ücretli izin verilir.
MADDE 9 - SENDİKADA GÖREV ALANLARIN GÜVENCELERİ
a)Sendikanın bütün kademelerinde görevli yöneticiler, işyeri baştemsilcileri ve temsilcileri ekonomik ve demokratik sendikal faaliyetleri nedeni ile işten çıkarılamaz. Rızaları dışında meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemez. Fiilen çalıştığı işyeri değiştirilemez.
b)Sendikanın merkez ve şube yönetim kurulunda ve başkanlıklarında görev alarak kendi istekleri ile işyerinden ayrılan işçiler teşekküldeki görevlerinin seçime girmemek, seçilmemek veya çekilmek suretiyle son bulması üzerine işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren istek tarihinden itibaren en geç bir ay içinde o andaki şartlarla eski veya eski işlerine uygun başka bir işe almaya mecburdur (Kıdem tazminatını alanlara bu hüküm uygulanmaz). Bu takdirde ücret ve eski kıdem hakları saklı kalmak kaydıyla işine iade edilen işçiye toplu iş sözleşmesi ile getirilen tüm haklar da verilir. Bu hakkın kullanılması teşekküldeki görevin sona ermesinden başlayarak bir ay içinde geçerlidir.
c)Sendikadaki görevi sona eren ve işe dönmek için müracaat eden sendika yöneticileri, bir ay içinde işe alınmazsa, işveren kıdem tazminatlarını toptan öder.
MADDE 10 - SENDİKA AİDATI VE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ
a)İşveren; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18. Maddesi hükümlerine uygun olarak sendikaca bildirilecek üyelerden, aidat keserek işçi aylık ücretlerinin ödendiği günü izleyen 30 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. Ayrıca, hangi işçilerden ne kadar kesinti yapıldığını gösterir listeyi de aynı süre içerisinde sendikaya göndermekle yükümlüdür, işveren bu yükümlülüklerini yerine getirmek için sendikadan herhangi bir ücret talep etmez. İşçilerden kesilecek dayanışma aidatı içinde aynı esaslar uygulanır.
b)İşveren, yukarıda belirtilen süre içerisinde sendika üyelerinden kesmediği veya kesmesine rağmen, sendikanın hesabına yatırmadığı aidatları bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz miktarları ile birlikte ödemekle yükümlüdür.
c)Yetkili sendika dışında başka bir sendika nam ve hesabına aidat kesintisi yapılamaz.
d)İşveren veya işveren vekilleri, sendika ve şubece isim listesi istenmesi halinde geciktirilmeden, çalışan işçilerin kadroları ve mümkün olan bilgilerde belirtilerek isim listesini mevcut belgelere dayanarak onaylanmış şekilde sendikaya vermekle yükümlüdür.
MADDE 11 - SENDİKA ÜYELERİNİN GÜVENCESİ
Sendikada üyelerinin güvenceleri hususunda kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 12 - ASKERE GİDEN İŞÇİLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI
Askere giden işçilerin tekrar işe alınması hususunda kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 13 - DENEME SÜRESİ
İşçiler işe alındıkları tarihten itibaren 3 ay deneme süresine tabi tutulurlar. Deneme süresi içerisinde başarı gösteremeyenlerin ilişkileri ihbar önellerine uymaksızın kesilebilir. Deneme süresi sonunda işçinin ilişkisi kesilmemişse, artık daimi işçi vasfını kazanmış olur. Evvelce işyerinde çalışırken tenkisata tabi olarak işyerinden ayrılmış olanların tekrar işe alınmalarında yeni bir deneme süresi uygulanmaz. Derhal daimi işçi kadrosuna alınırlar.
MADDE 14 - İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ
Şirket içi görevlendirmelerde; Anadolu yakasındaki bir işyerinde çalışan işçinin yine Anadolu yakasındaki başka bir işyerinde, Avrupa yakasındaki bir işyerinde çalışan işçinin de yine Avrupa yakasındaki başka bir işyerinde görevlendirilmesine özen gösterilir.
İş ve İşyeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz.
MADDE 15 - VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA
Vardiya usulü çalışma hususunda mer’i uygulamaya devam edilir.
MADDE 16 - ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER VE ARA DİNLENMESİ
a)İşçinin, işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süreler.
b)İşçinin, işveren tarafından işiyle ilgili başka bir yere gönderilmesi veya işverenle ilgili başka bir yerde meşgul edilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.
c)Yağmur, sel, elektrik ve su akımının kesilmesi, malzeme araç ve koruyucu eşyanın olmaması nedeniyle işbaşında olup da çalışmadığı süreler işçinin yasal iş süresinden sayılır.
d)İşçinin, işverenin işini yaparken meydana gelen olaydan dolayı mahkemede, karakolda ve hastanede geçen süreleri belgeleme koşuluyla iş süresinden sayılır.
e)İşverenin araç ve gerecinde meydana gelen arıza nedeniyle gecikilen süreler de çalışmış gibi sayılır.
f)İşyerlerinde uygulanmakta olan mer’i ara dinlenmesi sürelerine aynen devam edilir (4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. maddesinde belirlenen süre kadar ara dinlendirilmesi kullandırılır).
MADDE 17 - İŞE GEÇ GELME
Her işçinin saatinde işe gelmesi esastır. Ancak işverence meşru mazeretleri uygun görülenler ve doğal afetler sonucu kar yağışı, su baskını, deprem ve yangın gibi hallerde işe geç gelen işe başlatılır.
Yukarıda belirtilen durumların dışında işe geç gelinmesini alışkanlık haline getirenler işverence o gün işe başlatılmaz.
MADDE 18 - NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİ
İşyerlerinde haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin günlere bölünmesi 6 günü geçmemek, 4857 sayılı Kanun ve ona bağlı olarak çıkarılan yönetmelikler ve bu toplu iş sözleşmesine uygun olmak kaydıyla işverence düzenlenir.
6 işgünü çalıştırılan işçiler için 7. gün hafta tatilidir. 5 işgünü çalıştırılan işçiler için 6. gün akdi tatil, 7. gün hafta tatilidir.
İşveren iş icap ve zaruretlerine göre aynı işyerindeki işçileri gruplandırarak haftanın farklı günlerinde çalıştırabilir. İşverence belirlenecek çalışma düzenine göre akdi tatil ve/veya hafta tatili günü 7 günlük sürede herhangi bir güne denk gelebilir. Bir grubun sürekli aynı günlerde çalıştırılıp aynı günlerde tatil yapmasını önlemek amacıyla personel dönüşümlü çalıştırılır. İşçileri dönüştürme kural olarak ayda bir yapılır.
Gerekli hallerde aynı gün çalışan işçilerin işe başlama, ara dinlenmesi ve işi bırakma saatleri işveren vekillerince farklı belirlenebilir.
Çalışma düzeninde yapılacak değişiklikler önceden işçilere duyurulur.
MADDE 19 – TUTUKLULUK, GÖZETİM ALTINA ALINMA VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA
1-İşçi, herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu İş kanununun 25. maddesinin IV. bendinde belirtilen bildirim sürelerini aştığı takdirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. Belirlenen bildirim süreleri kadar süren tutukluluk hallerinde, tutuklu kalınan süreler kadar işçi ücretsiz izinli kabul edilir.
2-Gözetim altına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresinde ücretli izinli addedilir. Ancak, gözaltında geçen süre sonunda tutuklanan işçilerin hizmet akitleri münfesih sayılır (1. bend hükmü saklıdır).
MADDE 20 - ÇALIŞMA BELGESİ
İşyerinden herhangi bir nedenle ayrılan işçiye 4857 sayılı yasa hükümleri gereği işveren tarafından işin çeşidi, niteliği ve süresini gösteren bir çalışma belgesi verilir. Bu belgeye işçi dilerse kendisinin hal ve hareketiyle çalışmasının ne yolda olduğu yazılır.
MADDE 21 - İŞE ALMADA USÛL
a)Evvelce aynı işyerinde çalışıp uygun nedenlerle kendiliğinden işten ayrılan ve uygun nedenlerle tenkisata tabi tutulanlar,
b)Hastalık nedeniyle ayrılmış olup, iyileşmesi sonucunda iki ay içinde başvuranlar,
c)İşyerinde çalışan işçilerden herhangi birinin herhangi bir nedenle malûl kalması yada ölmesi durumunda işe girmeye durumu uygun çocuklarından birini işe alır.
d)4857 sayılı İş Kanununun 30. maddesinden doğan yükümlülüğün yerine getirilmesinde evvelce işyerinde sakatlanmış işçilere öncelik hakkı tanınarak tercihen işe alınırlar.
MADDE 22 - YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER
a)01.03.2015 tarihinden önce işe giren işçilerden;
Hizmeti 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara (5 yıl dâhil) 16 işgünü
Hizmeti 5 yıldan fazla 10 yıldan az olanlara20 işgünü
Hizmeti 10 yıldan fazla olanlara26 işgünü
ücretli izin verilir.
b)01.03.2015 tarihi ve daha sonrasında işe giren işçilerin yıllık izin süreleri İş Kanununda belirlenen sürelerdir.
c)Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve ücreti ödenerek izin hakkı kaldırılamaz (İşçinin, zorunlu hallerde yıllık ücretli iznine mahsuben izin kullanması mümkündür. Bu hüküm asgari 1 yıl çalışmış işçilere uygulanır).
d)Ücretli izine rastlayan Ulusal Bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz, ücretli izine ilave edilir.
e)İşçi sayısı yüzden fazla olan işyerlerinde işveren veya işveren vekilinin atayacağı bir kişinin başkanlığı altında iki işçi temsilcisinden oluşan bir izin kurulu kurulur. İzin Kurulu bu yönetmeliğe göre çalışmalarını sürdürür, yıllık izin hakkı doğmuş olan işçilerin izin çizelgeleri kurul tarafından hazırlanır ve işverenin onayından sonra işyerinde ilan edilir. İzin Kurulu tarafından belirlenen ve işverence onaylanan izin çizelgelerine göre belirlenmiş tarihlerde işçilerin izinlerinin kullandırılması zorunludur. İzin çizelgelerine göre izinli olan işçiye izin süresince işyerlerinde iş verilmez.
f)Yıllık ücretli izinlerin zamanında kullanılması esastır. Cari yılın izni bir sonraki yıla ertelenemez.
MADDE 23 - ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER
İşçilerin;
1-Evlenmesi halinde 10 işgünü,
2-Anne, baba, kardeş, eş veya çocuklarının ölümü halinde 7 işgünü,
3-Eşi doğum yapan işçiye 5 işgünü,
4-Yangın, deprem, su baskını ve benzeri felaketlerde kazaya uğrayanlara 15 işgünü,
5-Yukarıdaki olaylar, işçi tarafından geçerli bir belgeyle 7 gün içerisinde kanıtlanmak zorundadır. Aksi halde işçi hakkında nedensiz işe gelmeme işlemi uygulanır. İzinlerin olayın vukuundan itibaren 7 gün içinde kullanılması şarttır.
MADDE 24 - ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ
İşçiye müracaatı üzerine işverence uygun görülecek mazeretine binaen 6 aya kadar ücretsiz mazeret izni verilir.
MADDE 25 - YENİ İŞ ARAMA İZNİ
İşverenin yazılı ihbarı ile veya işçinin dilekçesi ile iş sözleşmesi ihbar önellerine uyulmak suretiyle fesih edildiğinde işveren, işçiye talebi halinde, çalışma saatleri içinde günde 2 saat ücretli iş arama izni verir. İşçi talep ettiğinde sözleşmenin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilir.
MADDE 26 - BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İŞ AKİTLERİNİN FESHİ
a)İş sözleşmeleri, bu sözleşme hükümlerine uygun olarak işveren tarafından önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunmak şartı ile bildirim tarihinden itibaren;
İşi 6 aydan az sürmüş işçilerin 2 haftasonunda
İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş olan işçilerin 4 haftasonunda
İşi 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş olan işçilerin 6 haftasonunda
İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçilerin 8 haftasonunda
fesih edilmiş sayılır.
İş sözleşmesini işçinin fesih etmesi durumunda yasa hükümleri uygulanır.
b)İşçi, bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde bildirim öneli içerisinde tüm haklardan yararlanır.
MADDE 27 - KIDEM TAZMİNATINA ESAS KIDEM TARİFİ
Kıdem, hizmet akdinin aralıklarla devam etmiş ve yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan bütün hizmetlerinin toplamıdır.
MADDE 28 - KIDEM TAZMİNATI
İşçilerin iş sözleşmelerinin iş yasasındaki kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren hallerden birisi ile feshi halinde, işçiye her tam hizmet yılı için 35 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 1 yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Ölüm hallerinde tazminat, yasal mirasçılarına verilir, iş kazası nedeniyle ölen işçinin kıdem tazminatı 40 gündür.
MADDE 29 - KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ
a)Kıdem Tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük ücretine bu toplu iş sözleşmesiyle kazanılan ve devamlılık arz eden ayni ve nakdi yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak ücrettir.
b)İşçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında yasa ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.
e)İşçinin T.C. Emekli Sandığına bağlı olarak geçen hizmetleri varsa bu hizmetler 2320 sayılı yasaya uygun olarak hesaplanır.
d)Emekliliğe hak kazanıp Sosyal Güvenlik Kurumundan emekli olabilir belgesi alan işçiler, işverene emeklilik dilekçesini verdiği tarihten itibaren işveren işçinin hesaplanacak kıdem tazminatını en geç 30 gün içerisinde tüm işlemleri yaparak bir seferde ve tek taksitte ödemek zorundadır. Gecikmesi halinde en yüksek mevduat faiziyle zamlı ödenir.
MADDE 30 - HASTALIK YARDIMI
a)Hastalık, iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle 3 gün ve daha fazla istirahat alan işçilerin aldıkları iş göremezlik ödenekleri işverence tama iblağ edilir. İlk iki gün için bir ödeme yapılmaz.
b)İşçinin, işverenin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk suretiyle viziteye çıkması halinde işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği süreler için ücretinden kesinti yapılamaz ve bu zamanlar için işçi ücretli izinli sayılır.
MADDE 31 - UZUN SÜRELİ HASTALIK HALİ
Uzun süreli hastalık halinde iş yasası ile ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak üzere 5510 sayılı yasa hükümlerine göre işlem yapılır.
MADDE 32 - DİSİPLİN KURULU
a)İşverene bağlı işyerlerindeki disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmaları yapmak ve karar vermek üzere 5 kişiden oluşan bir disiplin kurulu kurulur. Bu kurulun iki üyesini sendika, üç üyesini işveren belirler. Aynı sayıda yedek üye taraflarca tespit edilir. Kurulun oturum başkanlığını işveren temsilcilerinden birisi yapar.
b)Disipline ilişkin konularda, personel ve disiplin yönetmeliği hükümlerine göre ihtardan işten çıkarmaya kadar ceza, Disiplin Kurulunca verilir.
Personel yönetmeliğinde belirtilmeyen suçların işlenmesi halinde, personel yönetmeliğinde yer alan en uygun ceza verilir.
c)Disiplin Kurulunun çalışma usul ve esasları hususunda meri uygulamaya devam edilir.
d)İş Kanunun 25. maddesinin II. bendinde belirtilen suçları işleyen işçiler disiplin kuruluna sevk edilebileceği gibi, işveren ilgili kanun hükmünü res’en de uygulayabilir. Ancak işçinin veya sendikanın res’en feshe itirazı halinde konu, Disiplin Kurulunda 15 gün içerisinde görüşülerek karar verilir ve verilen karar uygulanır.
MADDE 33 - UZLAŞTIRMA KURULU
Taraflar işbu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden bir ya da birkaçı üzerinde uygulama veya yorum uyuşmazlığına düşerlerse, uyuşmazlık iddiasında olan tarafın yapacağı yazılı çağrı üzerine (yazılı çağrıda hangi konuların görüşülmesi istendiği açıkça belirtilir) en geç 10 işgünü içerisinde toplanarak uyuşmazlık konularını müzakere ederler. Müzakereler sonucunda anlaşma sağlanamazsa yasal yollara başvurabilirler. Varılan mutabakatlar istenirse tutanağa bağlanabilir.
Uzlaştırma kurulu tarafların üçer temsilcisinden oluşur. Sendika temsilcilerinden asgari biri sendika genel merkezinden, işveren temsilcilerinden biri MİKSEN’den, biri de şirketin üst düzey yetkililerinden olacaktır.
MADDE 34 - İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hususunda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 35 - KREŞ ve ANAOKULU
Kreş ve anaokulu konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 36 - SOSYAL YARDIM ÖDEMELERİ
A)BİRLEŞTİRİLMİŞ SOSYAL YARDIMLAR:
İşçilere, aile, çocuk, yakacak, bayram, izin gibi sosyal harcamalarını karşılamak amacı ile sözleşmenin birinci yılında her ay 472,-(dörtyüzyetmişiki) TL sosyal yardım paketi olarak ödeme yapılır.
B)YEMEK VEYA BEDELİ:
İşçilere; fiilen çalıştıkları günlerde bir öğün doyurucu, kalorisi yeterli, lezzetli sıcak yemek vermek esastır. Yemeğin listesinin hazırlanmasına bir sendika temsilcisi de katılır. Yemek verilmediği takdirde fiilen çalışılan günlerde işçilere sözleşmenin birinci yılında 15,56 TL/Gün (onbeşlira, ellialtıkuruş) yemek yardımı yapılır.
Ramazan ayında yemek yenilen yerlerde oruç tutanlara yemek bedeli ödenir.
C)ÇOCUK VE ÖĞRENİM YARDIMI:
İşveren işçinin öğrenim gören her çocuğu için sözleşmenin birinci yılında bir kez Kasım ayının ilk haftasında ödenmek üzere İlköğretim (İlkokul ve Ortaokul) için 287,-(ikiyüzseksenyedi) TL, Lise ve dengi öğretim için 336,-(üçyüzotuzaltı) TL, yükseköğrenim için 504,-(beşyüzdört) TL öğrenim yardımı yapar.
Bu haklardan, öğrenim gören işçiler de gördükleri eğitim durumuna göre yararlanırlar.
Öğrenim yardımı ödemesi, işçinin veya çocuğunun okumuş olduğu okulun normal eğilim süresi ile sınırlı olarak yapılır. Normal süreyi aşan dönemler için öğrenim yardımı ödemesi yapılmaz.
Lise öğrenimi için 21 yaşından, yükseköğrenim için 26 yaşından gün alan çocuklar için öğrenim yardımı ödenmez. Ancak, lise öğrenimine 21 yaşından, yükseköğrenime 26 yaşından önce başlamış ve eğitimine devam eden çocuklar için, yaş sınırı dikkate alınmaksızın öğrenim yardımı ödenir.
İşçiler bu haklardan belge karşılığı yararlandırılırlar.
D)RAMAZAN YARDIMI:
İşçilere Ramazandan bir hafta önce 2 kg pirinç, 1 kg çay, 2 kg şeker, 5 kg un ve 2 kg ayçiçeği yağı verilir ya da bu yardımların yerine nakdi olarak sözleşmenin birinci yılında 169,-(yüzaltmışdokuz) TL ödeme yapılır.
E)EVLENME YARDIMI:
İşveren, sendika üyesi işçilerin sözleşmenin birinci yılında evlenmesi halinde 480,-(dörtyüzseksen) TL evlenme yardımı yapar.
F)DOĞUM YARDIMI:
İşveren, sendika üyesi işçinin veya eşinin sözleşmenin birinci yılında doğum yapması halinde net 242,-(ikiyüzkırkiki) TL doğum yardımı yapar.
Çocuğun ölü doğması halinde ölüm yardımını da birlikte öder.
G)ÖLÜM YARDIMI:
Sözleşmenin birinci yılında işçilerin iş kazası sonucu ölümü halinde yasal mirasçılarına 3.822,-(üçbinsekizyüzyirmiiki) TL net ödeme yapılır.
Sözleşmenin birinci yılında işçinin normal ölümü halinde yasal mirasçılarına veya cenazeyi kaldıran yakınlarına 1.674,-(binaltıyüzyetmişdört) TL ödeme yapılır.
İşçinin ana, baba, eş veya çocuğunun sözleşmenin birinci yılında ölümü halinde net 362,-(üçyüzaltmışiki) TL ölüm yardımı yapılır. Ana, baba, eş veya çocuğun ölümü halinde ölüm olayının raporla belgelenmesi veya yasal mirasçılığın ise veraset ilamı ile belgelenmesi şarttır.
H)DOĞAL AFET YARDIMI:
Sözleşmenin birinci yılında işçinin ikametgâhının sel, yangın, deprem gibi doğal afetlere uğraması ve bu durumun belgelenmesi kaydıyla işverence 1,434,-(bindörtyüzotuzdört) TL doğal afet yardımı yapılır.
I)GİYİM YARDIMI VE KORUYUCU EŞYA:
1.Toplu iş sözleşmesi süresi içerisinde sözleşmenin birinci yılında yazlık elbise karşılığı 336,-(üçyüzotuzaltı) TL, kışlık elbise karşılığı 407,-(dörtyüzyedi) TL ödeme yapılır. Yazlık için Nisan, kışlık için Kasım ayının ilk haftasında ödeme yapılır.
2.İşçilere, iki yılda bir verilen kaban yerine, bu toplu iş sözleşmesi dönemi için, 2017 yılı Kasım ayı içerisinde 167,-(yüzaltmışyedi) TL kaban bedeli ödenecektir.
3.Toplu iş sözleşmesi süresi içerisinde yazlık ayakkabı karşılığı 314,- (üçyüzondört) TL, kışlık ayakkabı karşılığında ise 407,-(dörtyüzyedi) TL ödeme yapılır. Yazlık için Nisan, kışlık için de Kasım ayının ilk haftasında ödeme yapılır.
4.Giyim Yardımı: Ödeme tarihinde 6 ayını işyerinde doldurmuş olanlara tam olarak yapılır. 6 aydan az çalışmış olanlara 1/6 X çalıştıkları ay sayısı oranında ödeme yapılır. Çalışılan süreler 15 günden az ise dikkate alınmaz. 15 günden fazla ise tam aya iblağ edilir.
İ) TEMİZLİK YARDIMI
Bu sözleşme kapsamındaki işçilere yılda iki orta boy havlu ve ayda 4 kalıp iyi kalite sabun verilir. Verilmediği takdirde bedeli; Mart ayında verilmek üzere, sözleşmenin birinci yılında 143,-(yüzkırküç) TL olarak ödenir.
J)VASITA TAHSİSİ ve ÜCRETİ
İşçilerin işe geliş ve gidişlerini sağlamak amacı ile işveren tarafından servis aracı tahsis edilir. Kural olarak işçi, işverenin tahsis ettiği servis aracını kullanmak zorundadır. Çalışma saatleri bakımından servis aracından yararlanamayan işçilere, işveren aylık Mavi AKBİL verir ya da bedelini net olarak öder.
K)Bu maddenin A, B, C, D, E, F, G, H, I/1 ve İ bentlerinde belirlenen ödemeler sözleşmenin ikinci yılında ücretlere yapılacak zam oranında artırılarak ödenir.
MADDE 37 - ÜCRET ZAMMI
A)I.YIL
Sendika üyesi işçilerin 29.02.2016 tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine, 01.03.2016tarihinden geçerli olmak üzere % 11 (yüzdeonbir) oranında zam yapılmıştır.
B)II. YIL
Sendika üyesi işçilerin 28.02.2017 tarihinde almakta oldukları aylık ücretlerine; 01.03.2017 tarihinden geçerli olmak üzere T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Endeksi 2017/Şubat endeks sayısının, 2016/Şubat endeks sayısına göre (bir önceki yılın aynı ayma göre) artışı oranında zam yapılacaktır.
C)İŞE YENİ GİRECEK VEYA 01.03.2016 TARİHİNDEN ÖNCE İŞE GİRDİĞİ HALDE TARAF SENDİKAYA 01.03.2016 VE SONRASINDA ÜYE OLAN İŞÇİLERİN ÜCRETLERİ
a)01.03.2016 tarihi ve sonrasında işe ilk defa giren ve sendikaya üye olan işçiler ile 01.03.2016 tarihinden önce işe girdiği halde sendikaya bu sözleşmenin I. yılında üye olan işçilere 01.03.2016 - 28.02.2017 tarihleri arasında 1.920,-(bindokuzyüzyirmi) TL aylık ücret ödenecektir.
b)01.03.2017 tarihi ve sonrasında işe ilk defa giren ve sendikaya üye olan işçiler ile 01.03.2017 tarihinden önce işe girdiği halde taraf sendikaya 01.03.2017 ve sonrasında üye olan işçilere; 01.03.2016 - 28.02.2017 tarihleri arasında işe girmiş ve bu maddenin C/a bendinde ücretleri belirlenmiş işçilerin sözleşmenin 2. yılı zammı yapılmış aylık ücretlerinden, 90 TL eksik aylık ücret ödenecektir.
Bu işçilere 2. yıl ücret zammı ayrıca yapılmayacaktır.
c)Ayrıca, daha önce İSPARK A.Ş. işyerlerinde işe girdiği halde taraf sendikaya bu sözleşme dönemi içinde üye olan işçilerin aylık ücretlerinin C/a ve C/b bentlerinde belirlenen ücretlerden daha yüksek olması halinde, mevcut ücretlerinin uygulanmasına devam edilir.
d)Halen İSPARK A.Ş. işyerlerinde çalışmakta olan işçilerden I. yıl zammı uygulandığı halde ücretleri C/a bendinde belirlenen ücretlerin altında kalanların aylık ücretleri de 01.03.2016 tarihi itibari ile C/a bendinde belirlenen ücretlere yükseltilecektir. Ayrıca, münhasıran yardımcı hizmetler personeli, palamar personeli ve teknik personel kadrosunda bulunan ve fiilen bu görevleri yapan işçilerden ücretleri 2.100 TL’nin altında olanların ücretleri de 01.03.2016 tarihi itibari ile 2.100 TL’ye yükseltilecektir.
D)KIDEM ZAMMI
İşçilere, esas günlük ücretleri dışında kalmak ve fakat, normal çalışma karşılığı ücret yanında, ikramiye, fazla çalışma, tatilde çalışma ve gece zammı ödemelerinde göz önüne alınmak kaydıyla, İSPARK A.Ş. işyerinde geçirdikleri her tam hizmet yılı için 24 Krş/gün (yirmidört) kıdem zammı ödenir.
Kıdem zammı uygulaması her yıl 1 Mart tarihi itibariyle yapılır.
Kıdem zammı uygulamasında; gerek 01.03.2016 tarihinden önce işe girmiş gerekse 01.03.2016 tarihinden sonra işe yeni girecek işçilerin hizmet süresinin hesabında, İSPARK A.Ş. işyerlerinde işe girdiği tarih ile takip eden 1 Mart tarihi arasındaki süre altı ay ve daha fazla ise bu süre tam hizmet yılı sayılacak, altı aydan az süreler dikkate alınmayacaktır.
Bu maddenin uygulanması bakımından; işçinin İSPARK A.Ş. öncesinde İstanbul Büyükşehir Belediyesinin iştiraklerinde veya kamu kurum ve kuruluşlarının daimi işçi kadrosunda geçen hizmet süreleri de İSPARK A.Ş. de geçmiş gibi sayılır.
MADDE 38 - İKRAMİYE
Sendika üyesi işçilere her ay 10’ar günlük ücretleri tutarında (yılda toplam 120 günlük) ikramiye ödenir.
MADDE 39 - KONUT EDİNDİRME HAKKI
İşveren, işyerlerinde fiilen çalışan sendika üyesi işçilerin kuracağı 100’den fazla üyeli yapı kooperatiflerine; yasaların gerektirdiği koşullar içinde, kendi hizmet alanına giren konularda yardımcı olur.
Bu sözleşmenin yürürlük süresi içinde, kooperatifleşmenin hayata geçirilmesi için sendika ve işveren çalışmayı başlatmayı ilke olarak kabul ederler. Bu konuda yasaların gerektirdiği şartların yerine getirilmesi amacıyla karşılıklı protokoller düzenlenir.
MADDE 40 - GECE ZAMMI
Saat 20:00 ile sabah 06:00 arası gece itibar edilir. İşçilerin münhasıran bu saatler arasına denk gelen çalışmaları karşılığında, normal saat ücretlerinin % 10 zamlısı ödenir.
MADDE 41 - SORUMLULUK ZAMMI
Vale personeline, fiilen çalıştıkları günlerde, 6,88 TL (altılira, seksensekiz) prim ödenir.
MADDE 42- TATİLDE ÇALIŞMA VE ÜCRETİ
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere her gün için ilave 1 yevmiye ödenir.
MADDE 43 - FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
a)Haftalık çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma olup, yapılan fazla çalışmaların ücreti, normal çalışma ücretinin % 50 fazlası olarak ödenir.
b)Fazla çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığında zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her bir saat karşılığında 1 saat 30 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
c)İşçilere önceden haber vermek kaydı ile fazla çalışma yaptırılabilir. Meşru mazeretleri olan işçiler fazla çalışmaya zorlanamaz. Meşru mazeretin raporla tevsiki istenemez.
d)Hafta tatili, bayram tatili ve fazla çalışma işin gerektirdiği işçi ve vasıf ihtiyacı dikkate alınarak işçiler arasında eşitlik esasına göre yapılır.
MADDE 44 - ÜCRET ÖDEMELERİNİN YAPILMASI
İşçilerin ücretleri, her ayın 5. günü ödenir. Bu ödeme günleri, tatil günlerinden birine rastladığında, ödemeler tatil gününden sonraki ilk işgünü yapılır. Ödemede gecikme 3 iş gününü geçemez. Ücretlerin ödendiği ayın ilk Pazartesi gününe kadar yapılan fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışmalarına ait ücret ödemeleri, maaş ile birlikte aynı günde yapılır.
Ödemeye ilişkin 5 günden fazla süreli gecikmelerde, gecikilen süreler için bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz oranında gecikme faizi işverence ödenir.
MADDE 45 - HARCIRAHLAR
Harcırahlar konusunda şirket yönetim kurulu kararları uygulanır.
GEÇİCİ MADDE 1 - AYRILANLARIN SÖZLEŞMEDEN YARARLANMALARI
İşyerlerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında bağlı oldukları kanunla kurulu kurumdan yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlara yahut muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılanlara veya 4857 sayılı Kanunun 17. maddesi uyarınca işveren tarafından iş sözleşmesi fesh edilenlerin kendilerine, ölenlerin kanuni mirasçılarına bu toplu iş sözleşmesiyle sağlanan yeni miktarlar üzerinden hesaplama yapılarak daha önce ödenenlerin mahsubu yapılmak suretiyle ödeme yapılır.
GEÇİCİ MADDE 2 - FARKLARIN ÖDENMESİ
İşbu toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden itibaren oluşacak artış farkları, imza tarihinden itibaren imkânlar ölçüsünde en kısa sürede işçilere ödenecektir.
GEÇİCİ MADDE 3
Bu toplu iş sözleşmesinde belirlenmemiş hususlar hakkında “Personel ve Disiplin Yönetmeliği” hükümleri uygulanır. Bu sözleşmede belirlenen sosyal yardımları alan işçiye; Personel ve Disiplin Yönetmeliği’inde yer alan, aynı ad altında nakdi veya ayni yardımlar mükerreren yapılamaz.
İşbu toplu iş sözleşmesi 46 asıl ve 3 Geçici maddeden ibaret olup, taraflarca 20.10.2016 tarihinde imzalanmıştır.