1.BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

TARAFLAR ve TANIMLAR Madde-1

Bu Toplu iş Sözleşmesinin tarafları AFBELSAN İnşaat Hafriyat Taahhüt Temizlik Nakliyat Sanayi Ticaret Anonim Şirketi ile HİZMET-İŞ (Tüm Belediye Ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası)

Sendikasıdır.

Bu toplu iş sözleşmesinde:

2-AFBELSAN İnşaat Hafriyat Taahhüt Temizlik Nakliyat Sanayi Ticaret Anonim Şirketi

(İŞVEREN) olarak veya BELEDİYE

3-İşveren adına hareket eden ve /veya işyerinin yönetiminde görev alan kimseler, (İŞVEREN VEKİLİ) olarak,

4-HİZMET-İŞ Sendika üyesi Sürekli İşçiler, (İŞÇİ) olarak,

5-Başka bir sendika üyesi olsun olmasın, yukarıdaki bent kapsamında olmayan işçiler, (SENDİKASIZ İŞÇİ) olarak,

6-Bu toplu iş sözleşmesinin - Madde 2/1 ’deki- kapsamında bulunan yetki alınan yerler, (İŞYERİ) olarak,

7-Sendika ve işveren birlikte, (TARAFLAR) olarak,

8-Bu toplu iş sözleşmesi, (SÖZLEŞME) veya (TİS) olarak, kabul ve ifade edilmiştir.

SÖZLEŞMENİN KAPSAMI Madde-2

Bu Sözleşme:

1-Yer olarak, Afyonkarahisar Belediyesi bünyesinde şu anda kurulu ve sözleşme süresi içinde kurulacak olan; yönetsel, ekonomik, teknik veya hukuksal yönden işverene bağlı işyerleri,

2-Kişi olarak, işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan HİZMET-İŞ Sendikası üyelerini kapsar.

SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA KOŞULLARI Madde-3

I.Üye olanların yararlanmaları:

1-Toplu iş sözleşmesinden HİZMET-İŞ Sendikası üyeleri yararlanırlar.

2-Sendikaya üye olan işçiler, üye oldukları tarihten itibaren en geç 3 gün içinde, Sendika tarafından yazılı olarak işverene bildirilirler. Bu işçilerden:

a)Sözleşmenin imzalanması tarihinde Sendikaya üye bulunanlar, yürürlük tarihinden,

b)Sözleşmenin imzalanmasından sonra üye olanlar, üyeliklerinin işverene bildirildiği tarihten itibaren sözleşmeden yararlanırlar.

II.Üye olmayanların yararlanmaları:

Sendikaya üye olmayan işçiler (üyelikleri herhangi bir nedenle sona erenler dahil), sözleşmeden ancak dayanışma aidatı ödeyerek yararlanabilirler.

Bu yararlanma, talep tarihinden itibaren geçerlidir.

SÖZLEŞMENİN AMACI Madde-4

Bu toplu iş sözleşmesi üyelerin sosyal ekonomik ve kültürel düzeylerini yükseltmeye, çalışanların insanlık onuruna yaraşır ve çağın gereklerine uygun yaşayış düzeylerine ulaşmaları için yeterli ücret almalarını işyerinde sosyal güvenliğin iş ve işçi sağlığının gerçekleştirilmesi için gerekli önlemlerin alınması her işçinin gücüne uygun bir işte çalıştırılmasını işçilerin işsizlik korkusundan uzak geleceğe güvenle bakmalarına sevgi ve saygıya dayalı disiplin anlayışı içinde halka en iyi ve en güzel hizmeti vermeyi iş yerinde düzenli verimli çalışmayı sağlamayı üretimi arttırmayı ve demokratik katılımcı düzenlemeyi amaç edinir.

SÖZLEŞMENİN YORUMU ve UYGULANMASI Madde-5

Sözleşmenin hükümleri, amaca aykırı yorumlanamaz.

Sözleşme, gerek maddelerinin açık anlamları ve gerekse özü ile bir bütündür; bölüm ve madde başlıkları maddelerin anlamlarını tamamlar.

Taraflar, sözleşmenin uygulanmasından doğan anlaşmazlıkları bizzat veya görevlendirecekleri temsilcileri aracılığı ile ortaklaşa çözümlerler ve sonuç bir tutanakla tespit edilir.

SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ ve KAZANILMIŞ HAKLAR Madde-6

Bu sözleşme ile işçiyi ilgilendiren, işçi tarafından imzalanmış sair sözleşme ve düzenlemeler çeliştikleri veya aynı konuları içerdikleri takdirde bu sözleşme hükümleri uygulanır.

Şu kadar ki; yasa, tüzük, yönetmelik, işçi lehine hüküm ve uygulamalar saklıdır. İşçiye uygulanabilecek birden fazla alternatiften hangisinin işçinin lehine olduğunun tartışmalı olması halinde, tarafların uzlaşmasıdır.

Her ne suretle olursa olsun sona eren bu sözleşmenin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar devam eder.

SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ Madde - 7

1-İşveren, gerek Borçlar Kanununda öngörülen "Genel Hizmet Sözleşmesi" ve gerekse 4857 sayılı Yasada öngörülen "Takım Sözleşmesi" yapmak suretiyle veya sendikasız işçilerle yapılacak "İş Sözleşmeleri" ile bu sözleşmenin hükümlerini kısmen veya tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı olarak sendikasız işçilere uygulayamaz.

2-Sendika üyesi işçiler İşyerinin kapanması durumunda başka bir işyerine devredilir.

II BÖLÜM

SENDİKAL ÇALIŞMA ve GÜVENCELER

SENDİKAL FAALİYETLER Madde - 8

Sendikal faaliyetler konusunda işveren işçiye ve sendikaya her türlü kolaylığı gösterir.

A)Sendika yöneticileri ve şube yöneticileri, baş temsilciler ve işyeri temsilcileri iş saatleri içerisinde işçiyi ve sendikayı ilgilendiren konularda işveren veya vekili ve işyeri yetkilileri ile temasta bulunabilirler ve görüşme yapabilirler.

B)Sendika şube yöneticileri ve işyeri sendika temsilcileri işverene haber vererek iş saatleri içerisinde işçilerle görüşebilirler. İşveren ve sendika yetkililerinin mutabık kaldıkları saatlerde toplantılar düzenleyebilirler.

SENDİKANIN YARARLANABİLECEĞİ SALON, ARAÇ- GEREÇ. Madde-9

Sendika; eğitim semineri, kurs, konferans vb çalışmalar için işyerinin salon, araç ve gereçlerinden, işverene önceden haber vermek koşulu ile ücretsiz yararlanır. İşveren, salon ve malzemelerin ihtiyacı karşılayacak düzeyde olmasına özen gösterir.

Sendika il, şube başkanı ve yönetim kurulu üyelerine bu sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren sendikal görevlerini ifa için şube başkanı veya yönetim kurulu üyelerinden iki kişiye yılda 45 güne kadar, Sendika baş temsilcisi işyerindeki temsilcilik görevini işyerindeki işlerini aksatmamak ve işyerlerindeki iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile işvereninde uygun göreceği zamanlarda 6 iş gününe kadar, ücretli izin verilebilir. Genel merkez kuruluna katılmak için seçilen ve sendikaca isimleri belirtilen delegelere 4 iş günü, şube genel kurulları için 2 işgünü ücretli izin verilir. Bu izinler yıllık ücretli izine mahsup edilemez.

SENDİKA ve KONFEDERASYON YÖNETİCİLİĞİNİN GÜVENCESİ Madde-11

1.Sendika veya bağlı bulunduğu konfederasyonun yöneticiliğinde görev aldığı için kendi isteği ile işyerinden ayrılan işçilerin hizmet akitleri askıya alınır. Bu görevliler, görevlerinin (seçime girmemek, seçilememek veya kendi istekleriyle çekilmek sureti ile) son bulması üzerine, üç ay içinde işe alınmalarını istedikleri takdirde işveren, istek tarihinden itibaren, en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki koşullarla eski görevine almak zorundadır. Bu durumda, işçinin eski kıdem hakları ve sözleşmelerle atandığı göreve sağlanmış olan tüm hak ve yararlar saklıdır.

2.Sendika veya Konfederasyon yöneticiliğine veya Disiplin ve Denetim Kurulu üyeliğine seçildikleri halde işyerlerinden ayrılmayan işçiler; işten çıkarılamaz, rızaları dışında işleri ve işyerleri değiştirilemez ve herhangi bir nedenle farklı bir işleme tabi tutulamazlar.

SENDİKA TEMSİLCİLİĞİNİN GÜVENCESİ Madde-12

Sendika Baş temsilcisi ve temsilcileri ile Sendika Ana tüzüğü ve sözleşme uyarınca işyerinde kurulan kurulların üyeleri, işten çıkarılamaz, işleri ve işyerleri değiştirilemez ve her hangi bir nedenle farklı bir işleme tabi tutulamazlar. Yasalardan, hizmet akitlerinden ve toplu sözleşmelerden doğan bütün haklar saklıdır. İşyeri Sendika temsilcilerinin ve çeşitli kurullarda görev alan diğer sendika temsilcilerinin görevleri, bir sonraki dönem için sözleşme yetki belgesi alınıncaya kadar devam eder.

SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ Madde -13

Anayasa ve diğer mevzuat hükümleri ile işçilere tanınmış bulunan haklar gerek doğrudan doğruya gerekse dolaylı olarak ihlal olunamaz.

SENDİKAL AİDATLARI Madde-14

İşveren, Sendika Ana tüzüğü hükümlerine uygun olarak Sendikaca bildirilecek üyelik aidatları ile dayanışma aidatlarını ilgililerin ücretlerinden keserek Sendikanın göstereceği banka hesabına yatırır. Bu işlemin aksamadan yürümesi bakımından:

1-Sendika, en geç her ayın sonunda, üyelik ve dayanışma aidatı ödeyecek işçilerin listesini işverene yazılı olarak bildirir.

2-İşveren, bu listeye uygun olarak, takip eden ayın ücretlerinden gerekli kesintileri yapar ve en geç tahakkuk gününü takip eden 60 gün içinde Sendikanın banka hesabına yatırır. İşveren, yine 30 gün içinde kesinti yapılan işçileri ve kesinti miktarlarını gösterir onaylı bir listeyi Sendika Genel Merkezine gönderir.

3-İşveren, bu işlemler için Sendikadan herhangi bir ücret ve masraf talep edemez.

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ Madde-15

Sözleşmenin uygulanmasını izlemek, işçi ile işveren arasındaki diyalogu koruyarak doğabilecek uyuşmazlık ve şikayetleri o birim veya işyerindeki en yetkili İşveren vekili/temsilcisi ile görüşerek çözümlemeye çalışmak ve yasalarla sözleşmenin kendilerine yüklediği diğer görevleri yapmak üzere, Sendikaca işyerinde çalışan üyeleri arasından:

İşyerinde işçi sayısı 50’ye kadar ise 1,

İşyerinde işçi sayısı 51-100 arasında ise 2,

İşyerinde işçi sayısı 101-500 arasında ise 3,

İşyerinde işçi sayısı 501-1000 arasında ise 4,

İşyerinde işçi sayısı 1001-2000 arasında ise 6,

İşyerinde işçi sayısı 2000’ den fazla ise 8,

Kişi işyeri sendika temsilcisi ve bunlardan birisi baş temsilci olarak belirlenir ve isim listeleri işverene bildirilir.

İlgili yasa maddesi ve yargı kararları gereğince; işletme söz konusu olduğunda, yukarıdaki kural işletmeye bağlı her işyeri için ayrı ayrı uygulanır.

İşyerlerinin birleştirilmesi veya isimlerinin değiştirilmesi mevcut temsilci sayısını değiştirmez; ancak, işyerlerinin bölünmesi veya ayrılması halinde, temsilci sayısı yeni duruma göre yeniden belirlenir.

III.BÖLÜM ÇALIŞMA ESASLARI

A)Hizmet Akdinin Bağıtlanması

İşçiler işe alındıkları tarihten itibaren en çok üç aylık deneme süresine tabii tutulurlar.

Deneme süresi sonunda başarı gösteremeyenlerin ilgileri kesilebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve kanunlardan doğan diğer hakları saklıdır.

ASKERE GİDEN İŞÇİLERİN YENİDEN İŞE ALINMASI Madde -17

Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra iki ay içinde işine dönmek isteyen işçi (Kıdem tazminatı almamış ise) ayrıldığı derece ve müktesep haklarına ek olarak iş bu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak eski yerine veya benzer bir işe alınarak işe başlatılabilir.

III.BÖLÜM ÇALIŞMA ESASLARI

B)HİZMET AKTİNİN SON BULMASI

İŞTEN ÇIKARILMA Madde-18

I-Bireysel çıkarma;

1)İşçiler normal olarak; a-Deneme süresi içinde işverence,

b-Belirli süreli akitlerde sürenin bitiminde işverence,

c-İş Yasasının 25/11 maddesine göre tazminatsız olarak, sözleşmede belirtilen kural ve ilkelerle d-İş Yasasının 14. Maddesine göre kıdem tazminatlı olarak, işten çıkarılabilirler.

2)Şu kadar ki, işçi hastalık sebebi ile mevcut işyerinde çalışamayacağını uzman doktor raporu ile beyan etmesi halinde, işveren mümkünse uygun bir işe naklini yapar mümkün değilse kıdem tazminatını ödeyerek iş aktini fesh edebilir.

İŞ veya İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ Madde - 19

İşçiler, gerektiği takdirde işyeri bünyesindeki farklı yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici veye devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler.

İşçilerin aynı işverene bağlı ve belediye hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. Geçici süre (6ay) ile nakledilenlerde işçinin rızası aranmaz. Bu süre gerekli hallerde uzatılabilir.

HİZMET AKİTLERİ (BİLDİRİM ÖNELLERİ) Madde-20

İşi 6 aydan az sürmüş işçilerin........................3 hafta sonunda.

İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş olan işçilerin................... 5 hafta sonunda.

İşi 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş olan işçilerin................... 7 hafta sonunda.

İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçilerin,...................9 hafta sonunda fesih edilmiş sayılır.

Bu sürelere uyulmadan işçinin iş akdi fesih edildiğinde, iş kanununda belirtilen ihbar tazminatı hak edilen durumlarda işveren yukarıda yazılı sürelere ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşçi bildirim önelleri süresince işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde bildirim önelleri içerisindeki tüm doğacak haklardan yararlanır. İşverenin yazılı ihbarı ile veya işçinin dilekçesi ile hizmet akdi ihbar önellerine uyulmak suretiyle fesih edildiğinde işveren işçiye talebi halinde çalışma saatleri içinde günde 3 saat ücretli iş arama izni verilir. İşçi talep ettiğinde akdin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinleri topluca kullanır.

GÖZALTINA ALINMA - TUTUKLULUK - MAHKUMİYET HALİNDE FESİH ve TEKRAR İŞE ALMA Madde-21

A)Yakalanma, tutukluluk ve mahkûmiyet Ülke bütünlüğüne Cumhuriyet İlkelerini bozucu ve yüz kızartıcı nitelikte olmamak kaydıyla gelmeyenlerin iş akitleri “90” gün feshedilemez. İşçi ücretsiz izinli sayılır. 90 günü geçmeyen yakalanma (bu 90 günlük süre işveren onayı ile uzatılabilir) tutukluluk ve mahkûmiyet hallerinde yasada yüz kızartıcı suçlar olmamak üzere tutuklanması kaldırılan beraat veya cezası sona eren işçi “30” gün içinde başvurur ise işe alınır. Ancak, önceki işi boş değilse ücretinde değişiklik yapılmadan başka bir işe verilir. Eski işi boş kaldığında işçi tercihen bu işe nakledilir.

B)İşverene ait bir görevi yaparken yaptığı trafik suçundan veya 5510 sayılı yasanın 11. maddesi kapsamına giren iş kazalarından dolayı tutuklanan işçinin iş akdi mahkeme sonuç buluncaya kadar fesih edilemez. Mahkeme sonunda beraat eden veya suçlu görülüp tevkif edilip de 6 aydan az ceza alanlar cezası sona erenler işe alınırlar.

C)İşverene ait görevini yaparken trafik suçu işleyenler ve iş kazasına yol açanlardan beraat eden veya kovuşturmaya yer olmadığına karar verilenlerin tutuklu bulundukları sürelere ait ücretleri işverence tam olarak ödenir.

D)Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, Devletin Ülke ve Milleti ile bütünlüğüne, Milli güvenliğe, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

YENİ İŞ ARAMA İZNİ Madde-22

Gerek işçinin gerekse işveren bildirimli olarak hizmet akdini feshettiği durumlarda, işveren işçiye bildirim önelleri sırasında ve çalışma saatleri içinde, günde 3 saat yeni iş arama izni verir.

İşçi isterse, işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak kaydıyla, iş arama iznini topluca kullanabilir.

KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI ve ÖDENMESİ Madde - 23

1-Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük brüt ücretine bu toplu iş sözleşmesi ile kazanılan ayni ve nakdi yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak ücrettir.

2-İşçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında yasa ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.

3-Emekliliğe hak kazanıp Sosyal Güvenlik Kurumundan emekli olabilir belgesi alan işçileri, işveren emeklilik dilekçesini verdiği tarihten itibaren, işçinin hesaplanacak kıdem tazminatını en geç 90 gün içerisinde tüm işlemlerini yaparak bir seferde, tek taksitte ödemek zorundadır.

III.BÖLÜM ÇALIŞMA ESASLARI

C)lşin Düzenlenme

VARDİYA USULÜ ÇALIŞMA Madde -26

Mevzuat hükümleri uygulanır.

Saat 20.00 ile sabah saat 06.00 arası gece itibar edilerek bu saatlerde çalışan işçilerin ücretleri fazla mesai ücretinden ayrı olarak normal ücretleri üzerinden %10 zamlı ödenir. İlgili birim müdürünün teklifi ve Başkanlık oluru ile ödenir.

ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER Madde -28

a)İşçinin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süreler.

b)İşçinin işveren tarafından işçiyle ilgili başka bir yere gönderilmesi veya işverenle ilgili başka bir yerde meşgul edilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

c)Yağmur, sel, elektrik ve su akımının kesilmesi, malzeme ve araç koruyucu eşyanın olmaması nedeniyle iş başında olup ta çalışmadığı süreler işçinin yasal iş süresinden sayılır.

d)İşçinin işverenin işini yaparken meydana gelen olaydan dolayı mahkemede, karakolda ve hastanede geçen süreleri belgelemek koşuluyla iş süresinden sayılır.

e)İşverenin araç ve gerecinden meydana gelen arıza nedeni ile gecikilen sürelerde çalışılmış gibi sayılır.

f)Zorunlu ya da zorlayıcı sebeplerden dolayı işverence ya da idari mercilerce işin kısmen ya da tamamen durması sonucu işçinin çalışamadığı ya da eksik çalıştığı süreler iş süresinden sayılır.

Bu sözleşme ile tespit edilen haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma sayılır.

1.İşçiye, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırılabilir.

3.Fazla çalışmaların yarım saatten az kısımları yarım saat, yarım saatten fazla kısımları ise 1 saat olarak hesaplanır.

4.Yangın, sel, deprem gibi zorunlu hallerde yaptırılacak fazla çalışma için işçinin rızası aranmaz. Ancak, fazla çalışma ücretlerine ilişkin hükümler saklıdır.

İŞE GEÇ GELME Madde - 30

1.Otuz (30) günlük süre içinde iki defa bir saate kadar meşru bir mazeretle geç gelen işçi işe başlatılır. İşçi geç kaldığı sürece izinli sayılır. Ancak bunun alışkanlık haline getirilmesi halinde disiplin kuruluna intikal eder.

2.İşyerinden izinsiz olarak erken ayrılan işçi hakkında disiplin cezası uygulanır.

3.Yangın, sel, deprem gibi genel zorlayıcı nedenler ya da hayatın olağan akışına göre herkes tarafından önemli kabul edilebilecek özürleri nedeniyle işe gelemeyen veya geç gelen işçiler, gelemedikleri süre için ücretli izinli sayılırlar.

IV BÖLÜM

C)01.01.2025-31.12.2025

HİZMET-İŞ Sendikası üyesi işçilerin 01.01.2025-31.12.2025 tarihleri arasında alacakları günlük brüt ücretleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklayacağı 2025 yılı asgari ücret’in günlük brüt ücretinin %10 zamlısı olarak uygulanacaktır.

SORUMLULUK ZAMMI Madde - 32

A)01.01.2023-31.12.2023

Sendika üyesi işçilerin 01.01.2023-31.12.2023 tarihleri arasında almakta oldukları sorumluluk zammı ücretleri aylık brüt olarak tablodaki gibi uygulanacaktır.

C)01.01.2025-31.12.2025

Sendika üyesi işçilerin 01.01.2025-31.12.2025 tarihleri arasındaki sorumluluk zammı ücretleri, 2024 aralık ayında almakta oldukları ücretlere % 10 artış yapılarak uygulanacaktır.

YAKACAK YARDIMI Madde - 34

A)01.01.2023-31.12.2023

HİZMET-İŞ Sendikası üyesi İşçilere her ay ödenmek üzere Aylık Brüt 450 TL Yakacak yardımı verilir.

B)01.01.2024-31.12.2024

Sendika üyesi işçilerin 2024 yılında alacakları aylık yakacak yardımı ücretleri, 2023 aralık ayında almakta oldukları yakacak yardımı ücretlerine % 10 artış yapılarak uygulanacaktır.

C)01.01.2025-31.12.2025

Sendika üyesi işçilerin 2025 yılında alacakları aylık yakacak yardımı ücretleri, 2023 aralık ayında almakta oldukları yakacak yardımı ücretlerine % 10 artış yapılarak uygulanacaktır.

ÇOCUK YARDIMI Madde- 35

İşçilere çocuk yardımı olarak aylık her çocuk için brüt 100,00.-TL ödenir. Yapılacak çocuk yardımı 3 çocukla sınırlı olmak üzere 18 yaşma kadar (öğrenim devam ediyor ise 25 yaşma kadar) ödenir.

Çocuk yardımı için Belge ibraz edilmemesi durumunda yararlanılamaz, geçmişe yönelik ödeme yapılamaz

ÖĞRENİM YARDIMI Madde- 36

1-İşçilere ayrıca her yıl 15 Ekim tarihinde;

a)MEB’e bağlı İlköğretim, (ana sınıfı dahil) ortaöğretim ve lise ve dengi okullarda (1-12 sınıflar dahil) okuyan her çocuk için brüt 250,00.-TL öğrenim yardımı yapılır.

b)Yüksek öğrenim ve Yüksek Lisans gören her çocuk için (açık ve uzaktan öğrenim dahil) brüt 400,00.- TL öğrenim yardımı yapılır.

c)Yukarıdaki maddelerin uygulaması açısından;

d)Eşlerin her ikisinin de belediyede çalışıyor olması halinde bu yardımlar yalnızca birine yapılır.

e)Boşanmış işçilerin bu yardımlardan yararlanmaları müşterek çocuğun velayetinin kendilerinde olması veya iştirak nafakası yükümlüğü altında olmalarına bağlıdır.

f)Yukarıdaki Öğrenim yardımı ödemelerinin yapılması için işçinin her öğrenim yılı başında belge ibraz etme yükümlülüğü bulunmaktadır. Öğrenim yardımı için Belge ibraz edilmemesi durumunda yararlanılamaz, geçmişe yönelik ödeme yapılamaz.

B)01.01.2024-31.12.2024

Sendika üyesi İşçilere fiilen çalışılan günler için bir öğün yemek verilir. Yemek verilmediği takdirde fiilen çalışılan gün için, 2023 yılı günlük yemek ücretinin % 10 zamlısı olarak yemek bedeli ödenir.

C)01.01.2025-31.12.2025

Sendika üyesi İşçilere fiilen çalışılan günler için bir öğün yemek verilir. Yemek verilmediği takdirde fiilen çalışılan gün için, 2024 yılı günlük yemek ücretinin % 10 zamlısı olarak yemek bedeli ödenir.

2)Uzun süreli hastalık halinde îş Yasası ile ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak üzere, 5510 sayılı Yasa hükümlerine göre işlem yapılır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümlerine uygun olarak kıyafet ve koruyucu eşya verilir.

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI Madde-40

1-İşveren, sendika üyesi işçiler hakkında edindiği bilgileri sadece sosyal güvenlik, vergi yükümlülüğü işçi sağlığı ve güvenliği gibi mevzuattan kaynaklanan durumlar gibi yasal zorunluluk hallerinde toplanabilir, kullanabilir. İşveren, gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bütün bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.

2-6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ile işbu toplu iş sözleşmesinin ilgili hükümlerine dayalı olarak sendikanın talebi doğrultusunda işverenin bildirmekle yükümlü olduğu liste ve çizelgeler (aidat kesinti listesi vb.) işverence sendikaya gönderilir. Bu işlemler yasak kapsamında değerlendirilemez.

DİĞER SOSYAL YARDIMLAR Madde-41

1.İşçinin evlenmesinde brüt 1.500,00.-TL tutarında evlenme yardımı yapılır.

2.a) İşçinin ölümünde eşine, yoksa çocuklarına, brüt 1500,00.-TL tutarında ölüm yardımı yapılır.

b)İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümünde eşine, yoksa çocuklarına, brüt 2.500,00.-TL tutarında ölüm yardımı yapılır.

4.Yangm, sel, deprem gibi doğal afetlerden zarar gören işçiye brüt 2.000,00.-TL tutarında afet yardımı yapılır. Zararın boyutuna göre bu miktar 10 katma kadar artırılabilir.

5.Muvazzaf Askerlik hizmeti için Askere gidecek işçilere işverence brüt 1000,00 TL Askerlik yardımı ödenir. 

ÖDEMELER - ÜCRET HESAP PUSULASI Madde-42

1-Ödemeler:

a)Aylık ücret ve aylık sosyal yardımlar maaş dönemselliği düzenleninceye kadar her ayın 15nci gününe kadar ücret, prim ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakların bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmelik hükümlerine göre yapılır.

b)Dönemsel sosyal yardımlar için de ilgili maddelerde başka bir zaman belirtilmemişse aynı esaslar geçeri idir.

c)Doğum, evlenme, hastalık, ölüm, doğal afet vb. olaya bağlı yardımlar, ilişkin oldukları olayın belgelendiği tarihin ait olduğu bordro döneminde ödenir.

d)Bu sözleşmede yer alan tüm tutarlar brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.

IV.BÖLÜM TATİL VE İZİNLER

GENEL KURAL Madde-43

1-Aşağıdaki maddelerde sözü edilen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile bu sözleşmede ücretsiz olduğu belirtilmeyen her türlü izin ve istirahat süreleri, çalışılmış süreler gibi kabul edilerek, bir iş karşılığı olmaksızın ücretleri tam olarak ödenir.

2-Ücretsiz olduğu belirtilen izinler ile askerlik hizmeti için verilen izin hariç, sözleşmede sözü edilen tatil ve izinlerin tümü işçinin kıdeminden sayılır.

a-İşçilerin hafta tatili, ilke olarak 6. Günü takip eden 7. Gündür.

b-İşçilerin;

1)İşçinin hafta tatili, milli ve dini bayramlar ile tüm resmî tatil günlerinde hiç çalıştırılmaması esastır. Eğer fazla çalıştırma yaptırılacak ise;

Ancak, zorunlu hallerde işçiye:

a-Hafta tatili olan günleri, milli ve dini bayramlar ile tüm resmi tatil günlerindeki çalışmalarına bir günlük yevmiyesine iki yevmiye daha ilave (1+2) edilerek uygulan: 

1.İşe girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az 1 yıl çalışmış olan işçilere, aşağıdaki süreler kadar yıllık ücretli izin verilir.

b)Hizmet süresi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 iş günü,

c)Hizmet süresi 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 28 iş günü.

2.Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve ücreti ödenerek izin hakkı kaldırılamaz (İşçinin, zorunlu hallerde yıllık ücretli iznine mahsuben izin kullanması mümkündür).

3.Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, sözleşme uyarınca işçiye verilmiş ücretli bütün izinler çalışılmış gibi sayılır.

YILLIK ÜCRETLİ İZNİN UYGULANMASI Madde - 47

1. Yıllık ücretli iznin, ait olduğu yıl içinde kullanılması esastır.

ÜCRETSİZ ÖZÜR İZİNİ Madde - 48

İhtiyaç duyan işçilere yazılı istemleri ve belgelemeleri halinde, ilgili müdürlüğün onayı ile yılda 90 güne kadar ücretsiz izin verilebilir.

Bu izin, ücretli doğum izninin sonunda istenmişse veya özrün ciddiyeti işverence kabul edilirse, süre 6 aya kadar çıkarılabilir.

ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER (OLAYA BAĞLI İZİNLER) Madde - 49

3.Çocuğuna evlenme ya da sünnet düğünü yapan işçiye 2 işgünü,

5.Anne, baba veya kardeşi ölen işçiye 5 iş günü, Eşinin anne, babası ölen işçiye 2 iş günü

8.Yangın, su baskını, deprem vb. doğal afetlere uğrayan işçiye, olayın boyutu daha fazlasını gerektinniyorsa 10 iş günü,

11.İşyerinden birinin ölümü halinde cenaze törenine katılmak üzere, gerekli sayıda işçiye yeteri kadar, ücretli izin verilir.

VI. BÖLÜM

GENEL SAĞLIK ve GÜVENLİK KOŞULLARI Madde - 50

İşveren, İş Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğündeki konuları işyerinin ve işin özelliğine ve ilgili kurulların vereceği raporlara göre eksiksiz yerine getirir.

İŞYERİNDE HASTALANMA VE İŞ KAZASI Madde-51

İşyerinde hastalanan veya iş kazası geçiren işçiye en yakın sağlık görevlisi tarafından anında yapılabilecek müdahale yapıldıktan sonra işçi derhal yeterli refakatçi eşliğinde en yakın sağlık kuruluşuna gönderilir.

İŞYERİ DIŞINDA HASTALANMA Madde - 52

Hastalığı nedeniyle işyerine gelemeyen işçi, durumu uygun yollarla işyerindeki yetkililere bildirir.

Bu durumdaki işçinin resmi herhangi bir sağlık kuruluşundan alacağı raporu işyerine vermesi yeterlidir.

İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KURULU Madde - 53

1-Kurulun oluşması:

Kurul, 4857 Sayılı İş Kanunun 80. maddesine göre 7 Nisan 2004 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği kurullarının oluşması hakkında yönetmeğin 5. Maddesinde belirtilen, kimselerden oluşur.

2-Kurulun görevleri, yetkileri ve çalışması:

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 78. maddesinin gösterdiği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırladığı İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin gereklerini yerine getirir.

HASAR ve ZARAR TESPİT KURULU Madde - 54

Meydana gelen kazada oluşan zararın tazmin edilmesinde Kolluk kuvvetlerinin (Trafik Polisi ve Jandarma) tuttuğu rapor esas alınır. Şoförün kusur oranına göre tazmin edilir.

Rapor yok ise;

1-İşçinin neden olduğu hasar ve zararların tespit ve tanzimi için işyerinde 3 kişiden oluşan Hasar ve Zarar tespit Kurulu kurulur.

Bu kurul; 1 işveren temsilcisi, 1 sendika temsilcisi ve olayın özelliklerine göre işyerinde olan, işten anlar ve işverenle sendikanın ortaklaşa belirleyecekleri 1 kişiden oluşur.

2-Olay anında sendika temsilcileri işyerinde bulunmadığı takdirde işyeri sendika baş temsilcisinin önereceği 1 yedek kişi kurulda görev alır.

3-İşveren, kaza eksperlerinin görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için bu kurulun emrine bir araç tahsis eder. Ölüm ile sonuçlanan iş kazası sonucu, kazayı yapan işçiye 3 gün ücretli mazeret izni verilir.

HASAR ve ZARAR TESPİT TUTANAĞININ İÇERİĞİ Madde - 55

Hasar ve Zarar Tespit Tutanağında:

a)Olayın niteliği ve oluş şekli

b)Oluşan hasar ve zararın işçinin kasıt, kusur veya ihmalinden mi ileri geldiği,

c)Hasar ve zararın miktarı ve işçi tarafından ödenmesi gereken kısım belirtilir. Tutanak ve ekleri ilgililerin bağlı bulunduğu işveren vekiline sunulur.

d)İşveren tarafından, hasar bedelinin ödenmesi için ilgiliye veya ilgililere bu tutanak tebliğ edilir. Bu tutanağa itirazı olan tarafların mahkemeye başvuru hakkı vardır.

Araçlardaki hasar ve zarar durumu, olanaklar ölçüsünde fotoğraf ile belgelenir.

Kurul gerektiğinde bilirkişiye başvurabilir.

ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ ve KESİLEN İDARİ CEZALAR Madde - 56

1.İşveren motorlu araçların fenni muayenelerini zamanında yaptırmayı kabul eder. Araçlardaki fenni noksanlıklar nedeniyle trafik müdürlüğü ve ekipleri tarafından şoförlerden kesilen cezayı işveren öder. Aracın şoförü Fenni muayenenin bitimine 15 gün kala işvereni bilgilendirir. İşveren her araçta ecza çantası yangın söndürücü ve gerekli olan zorunlu sıhhi tesisatı bulundurmakla yükümlüdür. İşçiler kullandıkları araçlardaki ilgili mevzuata uygun olmayan durumları tespit ederek amirlerine yazılı olarak bildirirler. Amirler en geç 30 gün içerisinde bu eksiklik ve arızalan gideremezse aynı aracı kullanmaya zorlanamaz. Can ve mal güvenliğini tehlikeye düşürecek ölçüde arızası olan araçlar hiçbir şekilde trafiğe çıkarılamaz

2.Yetkili trafik ekipleri tarafından şoförlere kesilen trafik cezaları şoförlerin bireysel hataları sonucu ortaya çıkmış ise bu cezalardan şoförler sorumludur.

KAZALARIN BİLDİRİLMESİ Madde - 57

İşyerinde meydana gelen bir kaza sonucunda yaralanan işçinin durumu derhal oradaki yetkiliye veya hasar tespit komisyonuna bildirilir. İşçinin durumu buna olanak vermeyecek kadar ağır ise yaralanmasının bildirilmesi yanında bulunan işçi arkadaşlarına düşer. Kazaya uğrayan işçi ustabaşı veya yetkili tarafından doldurulacak kaza raporuyla birlikte veya olanak yoksa işçinin bakılacağı sağlık teşkilatına bildirilir. Kendilerinin tedavi etmeye veya yetkili olmayan kimselere tedavi ettirmeye çalışanlara karşı işveren bir sorumluluk kabul etmez.

DİSİPLİN KURULU - GÖREVİ ve ÇALIŞMA DÜZENİ Madde - 58

1- 4 üyeden oluşan Disiplin Kurulu disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmaları yaptıktan sonra karar verir.

Kurulun 2 üyesini işveren diğer 2 üyesini de sendika atar; aynı sayıda yedek üyelerde taraflarca atanır. Kurul Başkanlığı, işverenin atayacağı üyelerden biri tarafından yürütülür.

2- Disiplin Kurulu, işverenin tahsis ettiği işyerindeki bir odada sözleşme süresince çalışmaya devam eder. İşveren bu odanın gerekli demirbaş, kırtasiye, personel ve diğer ihtiyaçlarını karşılar.

3- Disiplin Kurulu, kurul başkanın 5 gün önce yapacağı ve işlenilen fiilin ve kurula sevk edilenin adının da bulunduğu yazılı çağrı üzerine toplanır.

Kurul kararlarını toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile verir. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu 2 oy sayılır. İhraç talepleri ile ilgili toplantılara başkanlık etmek üzere Şirket Müdürünün görevlendireceği biri, 5nci Üye olarak kurula katılır. Disiplin kurulunca verilen iş akdi fesih kararlarını Şirket Müdürü dilerse bir alt cezaya çevirmesinde yetkilidir.

5-Disiplin Cezaları:

İşçiye verilebilecek disiplin cezaları şunlardır.

a)İhtar: İşçiye, görevinde dikkate davettir. İtiraz edilemez. Şirket Müdürü tarafından verilebilir.

b)Gündelik kesimi: İşçinin ücretinden 3 günlüğüne kadar kesilmesidir. Bu ceza işçinin aylık ücretinden her ay için 1 gündelik tutarından fazla olmamak üzere uygulanır. Disiplin Kurulunca bu cezaya ancak oy çokluğu ile karar verilir.

e)İhraç: İşçinin iş akdinin feshedilmesi demektir. Disiplin Kurulunca bu cezaya ancak oy çokluğu karar verilir.

6-Disiplini bozan fiili öğrenen ilgili amirlik, en geç 30 gün içinde gerekli soruşturma belgelerini hazırlayarak işçiyi Disiplin Kuruluna şevke yetkili makama verir.

a)Şevke yetkili makam soruşturma belgelerinde noksan hususlar varsa (tanık ifadeleri, hakkında soruşturma yapılan işçinin savunması gibi) bunları tamamlayarak belgelerini en çok 15 iş günü içinde kurula sevk eder. İşçinin yetkili makamlarca kurula şevki halinde, gerekli görüldüğü veya kurul üyelerinden birinin teklifi halinde Disiplin Kurulunda işçi dinlenir. İşçinin yazılı savunmasının alınması ve her türlü delillerin toplanmasına olanak tanınması zorunludur.

b)Disiplin Kurulu ilke olarak, belgelerin kurula şevkini takip eden 30 gün içinde olay hakkında gerekli incelemeyi yaparak karar verir.

7-Disiplini bozan bir fiilden dolayı ceza alan işçi, cezanın kendisine tebliğinden itibaren 1 yıl içinde aynı fiili tekrar işlerse ceza cetvelinde o fiil için belirlenen ceza kategorisindeki cezalar uygulanır. Bir yıl geçtikten sonra meydana gelen disiplin suçlarına tekerrür hükümleri uygulanmaz.

8-Disiplin Kurulunca verilen ihraç cezası kararları, kararın feshe yetkili makama tevdii tarihinden itibaren 30 iş günü geçtikten sonra uygulanamaz. İhraç kararları sadece Şirket Müdürünün talebi ve Belediye Başkanının oluru ile affedilebilir.

YÜRÜRLÜK ve İMZA Madde- 59

59 ESAS, ile ceza cetvelinden oluşan ve taraflarca 19/01/2023 tarihinde imzalanan bu toplu iş sözleşmesi 01/01/2023 tarihinde yürürlüğe girer; 31/12/2025 tarihinde sona ermek üzere (3) Üç yıl sürelidir.

EK-1

DİSİPLİN CEZA CETVELİ

EYLEM TÜRLERİ

 

KISALTMALAR

İ: İHTAR

G: GÜNDELİK (YEVMİYE) KESİMİ

İ.Ç: İŞTEN ÇIKARMA

48)Yukarıda sayılan eylemler dışında kalıp suç sayılan ve cezalandırılması gereken fiillerde bulunanlara olayın önemine göre ihtardan işten çıkarmaya kadar olan ceza disiplin kurulunca verilir.

49)îşten çıkarma cezaları toplu iş sözleşmesinin ve iç yönetmeliğinin yasakladığı fiil ve hareketlere ilişkin olup, iş kanununun 25. maddesinde belirtilen suçları işleyen işçiler disiplin kuruluna sevk edilebileceği gibi işveren ilgili kanun hükmünü resen de uygulayabilir. Ancak işçinin veya sendikanın resen feshe itirazı halinde konu disiplin kurulunda 30 gün içerisinde görüşülerek karar verilir ve verilen karar uygulanır.