1.BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

MADDE-1. TARAFLAR ve TANIMLAR

Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları ORBEL İNŞAAT GÜVENLİK TAAHHÜT HİZMETLERİ NAKLİYE TURİZM SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ ile HİZMET-İŞ (TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI)’dır.

Bu toplu iş sözleşmesinde;

1)Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası “HİZMET-İŞ” veya “SENDİKA”,

2) İŞVEREN "İŞVEREN” veya “BELEDİYE”,

3)İşletmenin bütünü sevk ve idareye yetkili olanlarla işyerinde işveren adına hareket eden ile işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimselere "İŞVEREN VEKİLİ”

4)Ekleri ile birlikte bu toplu iş sözleşmesi "SÖZLEŞME” veya “TİS”,

5)Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri, bunların eklentileri ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri “İŞYERİ”,

6)Bu toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işverenin iş organizasyonu kapsamındaki bütün işyerlerinde çalışan Hizmet-İş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) üyeleri “ÜYE”,

7)Bu toplu iş sözleşmesinin kapsadığı tüm işçiler “İŞÇİ”, olarak anılacaktır.

MADDE-2. YÜRÜRLÜK SÜRESİ

Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi 3 (üç) Yıl olup, 01.02.2024 tarihinde yürürlüğe girer;

31.01.2027 tarihi mesai bitiminde sona erer.

MADDE-3. SÖZLEŞMENİN KAPSAMI

1)Yer olarak; İşverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içinde kurulacak olan idari, ekonomik teknik veya hukuki yönden işverene bağlı işyerleri, işyerlerine bağlı yerler, eklentiler ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri kapsar.

2)Şahıs olarak; İşverenin iş organizasyonu kapsamındaki işyerlerinde çalışan veya sözleşme süresi içinde işe alınan Hizmet-İş Sendikası üyelerini kapsar.

MADDE-4. TOPLU-İS SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI

a)Toplu iş sözleşmesinden Hizmet-İş Sendikasının üyeleri yararlanırlar.

b)Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte Hizmet-İş Sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden) imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin kesinleştiği (üyeliklerinin işverene sendikaca bildirildiği) tarihten itibaren yararlanırlar.

c)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde Hizmet-İş Sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işe girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde Hizmet-İş Sendikasına üye bulunup da ayrılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları, Hizmet-İş Sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Dayanışma aidatı ile toplu iş sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden geçerlidir.

d)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesi ile sağlanan haklardan kıdem tazminatı farkı dâhil, çalıştıkları süre ile orantılı olarak sendika üyelik aidatını ödemek kaydıyla yararlanırlar. Bu ödeme eğer üye ölmüş ise mirasçılarına ödenir.

e)Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesi hükümleri, o tarihte sözleşmeden yararlanmakta olan üyelerin şahıslarına münhasır olmak üzere, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi olarak devam eder. Taraf sendikanın yetki tespiti alması şartıyla sözleşmede belirtilmiş bütün kuralların, temsilcilerin yetki ve görevleri yeni toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar devam eder.

MADDE-5. TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN AMACI

Bu toplu iş sözleşmesinin amacı; İş sözleşmelerinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek,

İşyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, ahlaki ilkeleri ve hakka bağlılığı da gözeterek işçileri ile işverenlerin karşılıklı hak ve menfaatlerini dengelemek,

Taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların uzlaşma yolunu ve çözüm şekillerini göstermek! İşveren ile işçi ve sendika arasındaki ilişkileri, düzenleyip; iş ahengi ve çalışma barışını adil bir şekilde korumak,

İstikrarsız ve güvencesiz istihdamı ortadan kaldırmayı, meslek ile aile yaşantısını uzlaştırmayı desteklemek.

Herkesin her türlü şiddet ve tacizden arınmış çalışma hakkına sahip olduğunu kabul etmek, Şiddet ve tacizi önlemek için karşılıklı saygı ve insan onuruna dayanan bir çalışma kültürünü sağlamak,

İşyerinde her türlü şiddet ve tacizin önlenmesinde sıfır tolerans bakışı ile çalışma ortamının düzenlenmesinde sorumluluk almak, doğru eylem ve davranışları teşvik etmek, işyeri politikalarının hazırlanmasını sağlamak,

Kaliteli kamu hizmetlerinin sunumunda kullanıcıların, çalışanların ve onların temsilcilerinin katılımını, demokratik kontrolünü, şeffaflığı, iyi yönetimi cesaretlendirmek, yeteneklerin gelişmesini sağlamak,

Düzgün iş, iyi ücret düzeyleri ve yeterli çalışma koşulları ile kamu hizmetlerinde çalışanların yaşam kalitesi arasında birebir bir ilişki olduğu fikrini teşvik etmek,

Hizmet-İş Sendikası üyelerinin sosyo-ekonomik, moral ve kültürel gelişmelerini sağlamaktır.

MADDE-6. SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ;

a)İşveren 4857 sayılı kanunun 16.maddesine dayanılarak "Takım Sözleşmesi" yapmak suretiyle veya işçilere yapılacak ferdi iş sözleşmeleriyle, bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen ve tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla sendikasız veya başka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz.

b)İşveren bu toplu iş sözleşmesi ile getirilen hak ve menfaatlerin dışında hiçbir işçiye herhangi bir nam adı altında (Hizmet-İş Sendikası üyeleri de dâhil olmak üzere) ilave ücret zammı veya sosyal yardım vermek suretiyle ayrım yapamaz.

c)İşverence, (a) ve (b) bendinde belirtilen haklar verildiği ve her ne nam altında olursa olsun bir hak ve yarar temin edildiği takdirde verilen bu hak ve yararlar taraf sendikanın üyelerinin ücretlerine ek bir zam olarak ayrıca ilave edilecektir.

d)Bu toplu iş sözleşmesinin çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği, disiplin ceza cetveli gibi maddelerinden sendika üyesi olmayanlar da aynen yararlanırlar.

2.BÖLÜM

SENDİKAL FAALİYETLER ve TEMİNATI

MADDE-7. SENDİKAL FAALİYETLER

A- Sendikal Faaliyet;

1)Sendika ve şube yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri sendika veya işçiyi ilgilendiren konularda gerektiğinde işveren ve işveren temsilcileriyle çalışma saatleri içinde veya dışında doğrudan doğruya ilişki kurabilir.

2)İşveren, sendikanın işyerinde mesai saatleri içinde veya dışında tayin ettiği temsilcileri vasıtasıyla üye kaydetmelerine ve sözleşme maddelerinin aksamadan yürütülüp yürütülmediğinin kontrolüne izin verir. Hiçbir şekilde yetkili sendikanın faaliyetleri işveren tarafından engellenemez.

B-Yönetici ve Temsilcilerin Faaliyetleri;

1)İşyerinde işçi işveren arasındaki işbirliği ile çalışma barışının devamını sağlamak,

2)İşçi işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların toplu iş sözleşmesine uygun biçimde çözümlenmesine yardımcı olmak,

3)Önemli ve acil vakıalarda işyeri yetkilisi ile görüşmek, olayın olduğu mahale gitmek ve olayla ilgilenmek,

4)Gerektiğinde iş saatleri içinde ve dışında üye kaydetmek, Toplu iş sözleşmesinin iyi yürütülmesini temin maksadıyla işveren veya işveren vekili yahut da işyeri yetkilileri ile görüşme yapmak.

B)İşyeri Sendika Bas temsilcisi ve Temsilci izinleri;

İşyeri Sendika Baş temsilcileri ye Temsilcilerine işyerindeki işlerini aksatmamak ve işyeri disiplinine aykırı olmamak şartıyla;

İşyeri Sendika Baş Temsilcisine Haftada 1 (bir) gün sendikal izin verilir.

İşyeri Sendika Temsilcilerine haftada bir gün aralarında görüşme yapmalarını sağlamak amacıyla aşağıda belirlenen şekilde sendikal izin verilir.

C)Komite Üyeleri İzni;

İşyerinde çalışan işçiler arasından sendikaca, Şube nezdinde kurulan Kadın Komitesi, Engelliler Komitesi, Gençlik Komitesi ile Kültür Sanat Komitesi üyesi Filistin ve Kudüs’e destek sendikal dayanışma komitesi, Türk dünyası ve akraba topluluklar komitesi, Medya ve iletişim komitesi, İş sağlığı ve güvenliği komitesi, Afet işleri komitesi belirlenir ve bu komitelerin üyelerine haftada 4 saat sendikal izin verilir.

D)Diğer İzinler;

Sendikanın her kademesinde görevli yöneticilerine, toplu iş sözleşmesi ile kurulması öngörülen kurul ve komite üyelerine, temsilcilerine, kadın komitesi başkan ve üyelerine, engelliler komitesi başkan ve üyelerine, kültür sanat komitesi başkan ve üyelerine, gençlik komitesi başkan ve üyelerine, Filistin ve Kudüs’e destek sendikal dayanışma komitesi başkan ve üyelerine, Türk dünyası ve akraba topluluklar komitesi başkan ve üyelerine, Medya ve iletişim komitesi başkan ve üyelerine, İş sağlığı ve güvenliği komitesi başkan ve üyelerine, Afet işleri komitesi başkan ve üyelerine ve sendika tarafından belirlenecek görevlilere kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu ve temsilciler meclisi toplantıları, kadınlarla ilgili etkinlik ve kadın komitesi toplantıları, engellilerle ilgili etkinlik ve engelliler komitesi toplantıları, kültür ve sanatla ilgili etkinlik ile kültür sanat komitesi toplantıları, gençlerle ilgili etkinlik ve gençlik komitesi toplantıları gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine talep edilen tarihler için sendikal izin verilir. Bir defada işyeri toplam , işçi sayısının %15'inden fazlasının sendikal izin kullanması işverenin onayına bağlıdır. Konfederasyon* sendika genel merkez genel kurulu delegelerine 5 işgünü, şube genel kurul delegelerine 2 işgünü sendikal izin verilir, genel kurullar için %15 oranı şartı aranmaz. Ancak, her iki durumda da sendika isim listesini yazılı olarak 3 gün önceden işverene bildirmek zorundadır.

8 Mart Dünya Kadınlar Günüdür, 10-16 Mayıs Engelliler Haftasıdır. Bugünlerde etkinliklere katılmak üzere en az 5 iş günü önceden, işyerinde işi aksatmayacak şekilde işveren ve sendikanın ortaklaşa belirleyeceği sayıda işçiler bu günlerde sendikal izinli sayılırlar. Bu sayı her halükarda işyerinde çalışan işçi sayısının %15'ini geçemez.

Sendikal izinli geçirilen süreler iş süresinden sayılır. Sendikal izin kullananlardan herhangi bir ücret kesintisi yapılamaz. Sendikal izin kullananlar ücret ve sosyal yardımlarını işyerinde çalışmış gibi aynen alırlar. Sendikal izin yıllık ücretli izinden mahsup edilmez.

MADDE-9. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

Hizmet-İş Sendikası işyerinde çalışan üyeleri arasından aşağıda gösterilen esaslar dâhilinde biri baş temsilci olmak üzere her işyeri için;

a)1 -50 işçiye kadar: 1

b)51-100 işçiye kadar: 2

c)101-500 işçiye kadar: 3

d)501-1000 işçiye kadar: 4

e)1001-2000 işçiye kadar: 6 İşyeri Sendika Temsilcisi atanır.

İlgili kanun maddesi ve yerleşik yargı kararları gereğince işletme söz konusu olduğunda yukarıdaki kural işletmeye bağlı her iş yeri için ayrı ayrı uygulanır.

İşyerlerinin birleştirilmesi veya isimlerinin değiştirilmesi mevcut temsilci sayısını değiştirmez, ancak işyerlerinin bölünmesi veya ayrılması halinde, temsilci sayısı yeni duruma göre yeniden belirlenir.

MADDE-10. SENDİKA GÖREV ALANLARIN TEMİNATI

a)Hizmet-İş Sendikasının bütün kademelerinde görevli yönetim kurulu, denetim kurulu ve disiplin kurulu başkan ve üyeleri, bölge, il ve ilçe başkan ve üyeleri, işyeri sendika baş temsilcileri ile temsilcilerin iş sözleşmesi sendikanın yetkisi devam ettiği sürece fesih edilemez, rızası alınmadan işi Ve işyeri değiştirilemez. Toplu iş sözleşmesine bağlı çalışmaları yüzünden cezalandırılamaz.

b)Hizmet-İş Sendikasının yönetim kurullarında veya başkanlığında görev alarak, kendi isteği ile işyerinden ayrılan işçilerin iş sözleşmesi askıda kalır. Bu işçiler;

1-Dilerlerse iş sözleşmeleri askıya alındığı tarihte işten ayrılıp bu tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin feshederek kıdem tazminatına hak kazanırlar. Yine isterlerse sendikadaki görev yaptıkları süresi içerisinde sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına halk kazanabilirler. Her iki halde de kıdem tazminatında bu fesih tarihindeki toplu İ£ sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.

2-Sendikadaki görevlerinin seçime girmemek, seçilememek, çekilmek veya her ne sebeple olursa olsun son bulması ya da profesyonel sendika yöneticiliğinin sona ermesi üzerine işverenden işe alınmalarını istedikleri takdirde işveren, talep tarihinden itibaren 1 ay içinde o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun başka bir işe almak zorundadır. Bu takdirde işçinin ücret ve eski kıdem hakları saklı tutularak sözleşme ile getirilen haklar ücretine ilave edilir. Bu hakkın kullanılması teşekküllerdeki görevin ya da profesyonelliğinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir.

c)(a) bendi hilafına işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve kıdemine bakılmaksızın 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 24.maddesi hükmü uygulanır;

Yani 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 24.maddesindeki işyeri sendika temsilcilerine sağlanan güvenceden işyeri sendika temsilcisi gibi aynen yararlanırlar, d) (a) bendi hilafına işçinin işinin/işyerinin değiştirilmesi halinde, işi ve/veya işyeri değiştirilen işçiye, işinden ve/veya işyerinden ayrı kaldığı her gün için 1 günlük giydirilmiş ücreti tutarında ilave ücret ödenir. İşi/işyeri değiştirilen işçinin, işveren tarafından 15 gün içinde işine ve/veya işyerine iade edilmemesi halinde, ödenmesi gereken ücret miktarı herhalde işçinin 12 aylık brüt giydirilmiş ücreti tutarından az olamaz.

e)İşverenin (b/2) bendi hilafına hiç işe başlatmaması veyahut ta işe başlatıp ta uygun iş vermemesi halinde ayrıca cezai şart olarak iki yıllık giydirilmiş ücreti tutarında tazminat öder. Ayrıca işçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat hakları ile diğer hakları saklıdır. Yöneticilerin işe başlatılmasında ve kıdem tazminatı ve cezai şart olarak ödenecek tazminatın tespitinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.

f)Malullük, yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı için veya herhangi bir sebeple işe dönmek istemeye?) yahut ta verilecek işi kabul etmeyen yöneticinin isteği halinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal bir işçinin aldığı ücret ve tüm haklar üzerinden kıdem tazminatı ödenmek şartı ile iş sözleşmesi feshedilir.

MADDE-11. SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ. MOBBİNG ve EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

A)Sendika Üyeliğinin Güvencesi;

İşçiler Hizmet-İş Sendikasına üye olmaları, Hizmet-İş Sendikasının veya bağlı bulunduğu konfederasyonların etkinliklerine katılmaları veya işçi olmaktan doğan diğer haklarını kullanmaları dolayısıyla işten çıkarılamaz, işi değiştirilemez ve farklı bir işleme tabi tutulamazlar.

Keza işveren, Hizmet-İş Sendikasına üye olan işçilerle sendikasız işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, çalışma süresinin belirlenmesinde, disiplin hükümlerinin ve diğer konulara ilişkin hükümlerin uygulanmasında ya da çalıştırmaya son verilmesi konusunda herhangi bir ayrım yapamaz.

Toplu iş sözleşmesi ile işçiye sağlanan her türlü haklar bu ayrım yasağının dışındadır.

Kamusal ve özel alanlar, çalışına yerleri, işçinin ücretinin ödendiği, dinlendiği, yemek molası verdiği, sağlık, yıkanma veya kıyafet değiştirme imkanlarını kullandığı yerler, işle ilgili gezi, seyahat, eğitim etkinlik veya sosyal faaliyetler, bilgi ve iletişim teknolojileri ile sağlananlar da dahil işle ilgili iletişim yoluyla gerçekleşen, işveren tarafından sağlanan konaklama ve işe gidiş-gelişi içeren durum, yer ve zamanlar dahil olmak üzere, iş esnasında meydana gelen, işle bağlantılı veya işten kaynaklanan çalışma yaşamındaki şiddet ve taciz, işyerinde gerçekleşmiş sayılır.

C) Mobbing-İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi;

19.03.2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2011/2 sayılı Başbakanlık “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” Genelgesine göre; işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte, kişinin verimliliğini azaltmakta ve sağlığını kaybetmesine neden olmakta ve bu nedenle çalışma hayatını olumsuz etkilemektedir. Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerekmektedir.

Bu bağlamda; İşyerinde işçinin; işveren vekilleri, amirler veya diğer çalışanların rahatsız edici, ahlak dışı, sistematik söz ve davranışlarla taciz edilmesi, haksız eleştiri, hata bulmak, dışlamak, yok saymak, sosyal toplantılara çağırmamak, odaya girdiğinde konuyu değiştirmek, alay etmek, kılık kıyafetiyle dalga geçmek, masasının üzerinden eşyaları yok etmek, sık sık sözünü kesmek, yaptığı işi sürekli eleştirmek, davranışlarla ve bakışlarla dışlama, yazılı, sözlü ya da telefonla tehdit edilme, iş arkadaşlarına kendisiyle konuşmaması yönünde telkinde bulunma ve yasaklama ve iş arkadaşlarından ayrılmış bir yer verme, orada yokmuş gibi davranılması, arkasından kötü konuşulması, asılsız söylentiler çıkarılması, kararlarının sürekli sorgulanması, özgüvenini olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlama, sahip olduğundan daha az nitelik gerektiren işler verilmesi veya işinin sürekli değiştirilmesi, fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlama, fiziksel şiddet tehditleri alma, doğrudan cinsel taciz ve fiziksel zarara uğrama vb. psikolojik ve fiziksel tacize maruz kalma hallerinde,

D)Eşit Davranma Yükümlülüğü;

İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye, daimi işçi karşısında geçici işçiye farklı işlem yapamaz.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesi yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

MADDE-12. SENDİKANIN YARARLANACAĞI ARAÇ ve GEREÇLER

Hizmet-İş Sendikası üyeleriyle temas sağlama, konferans, eğitim semineri ve benzeri sosyal içerikli toplantılar için işverenin salon, araç ve gereçlerinden önceden haber vermek kaydıyla ücretsiz olarak yararlanır.

İşverenin uygun bulması halinde, işyerinden geçici olarak ayrılan personel ve yöneticilerde şehir içi toplu taşıma araçlarından işyerinde çalışanlar gibi ücretsiz olarak yararlanırlar.

MADDE-13. TEMSİLCİ ODASI. İSÇİ LOKALİ ve İLAN TAHTASI

a)Temsilci Odası; İşveren, Hizmet-İş Sendikası işyeri sendika temsilcilerine belge, evrak ve kayıtlarını muhafaza edebilmeleri ve çalışmalarını kolaylaştırmaları için işyerinde elverişli bir temsilcilik odası gösterir. Bu odanın mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir. Temsilci odasına işveren tarafından dâhili telefon tahsis edilir. Bu telefonla yapılan konuşmalarda İşveren bir ücret talebinde bulunamaz.

b)İşçi Lokali; İşveren imkanlar dahilinde, her işyerinde çalışan tüm işçilerin yüzde elli (%50) den fazlasının rahatlıkla oturabileceği bir lokal temin eder, işçi lokalinde bir soğutucu dolap bulundurulur, bu lokalin mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir.

c)İlan Tahtası; İşveren, işyerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde Hizmet- İş Sendikasının ilan, tebliğ ve bültenlerini asmak için bir ilan tahtası koymayı kabul eder. Bu ilan tahtasına başka sendikaların ilan, tebliğ ve bültenleri asılamayacağı gibi işyerinde başka sendikalar içinde ayrıca ilan tahtası bulundurulamaz. Bu tahtaya asılacak Hizmet-İş Sendikasının imzalı ve mühürlü ilan bülteni, tebliğ, talimat ve benzerlerinden doğacak sorumluluk Hizmet-İş Sendikasına aittir.

MADDE-14. AİDAT ve DİĞER KESİNTİLER

a)İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18.maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayanışma aidatlarını sendikanın bildirdiği banka hesabına her ay aylık ücretlerinden keserek İşçi aylık ücretlerinin ödendiği günü takip eden 15 gün içinde herhangi bir ihtara lüzum* kalmaksızın yatırmak ve kesinti listesinin bir nüshasını işyerinin bağlı olduğu şubeye, bir nüshasını da sendika genel merkezine posta ile ya da e-mail adresine (muhasebe@hizmet-is.org.tr) göndermek zorundadır. T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidat kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

b)İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarını kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildirmiş olduğu banka hesabına bir ay içerisinde yatırmak zorundadır.

c)Sosyal, kültürel, sportif ve benzeri faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler sendikanın ve işçinin yazılı muvafakatine bağlıdır.

MADDE-15. ÇALIŞAN İSÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ

İşveren sendikanın yazılı talebi üzerine işyerinde çalışan bütün işçilerin isim listelerini mevcut belgelere dayanarak ve işveren vekillerince onaylanmış olarak bir hafta içinde sendikaya verir.

Sendika üyesi olup ölen, emekli olan, işten çıkarılan veya kendi isteği ile ayrılan işçilerin onaylı isim listelerini de en geç her ayın sonunda, sendikanın talebine gerek olmaksızın düzenli olarak sendikaya gönderir. Bu eksilmeleri işveren zamanında sendikaya bildirmekle yükümlüdür.

3.BOLUM ÇALIŞMA ESASLARI

MADDE-16. İSÇİLERİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI

İşçi, kendisine verilen emirleri kanun ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı görürse, bizzat veya temsilci vasıtasıyla emri veren amirine bildirir. Amir emrin yapılmasında ısrar ederse emri yazılı olarak işçiye vermek zorundadır. Bu şekilde işçinin emri yerine getirmesinde kanuna ve talimatlara aykırılık (suç hali hariç) teşkil ederse bundan dolayı işçi sorumlu tutulamaz. İşçinin amirine başvurmasına rağmen amir emrini yazılı olarak vermekten kaçınırsa o işin yapamamasından işçi sorumlu tutulamaz.

MADDE-17. BRANŞTA ÇALIŞMA

Her işçi genel olarak istihdam edildiği işinde ve branşında çalıştırılır. Ancak işçiler gerektiğinde işin ve işyerinin özelliğine göre işyeri içinde unvanına veya niteliğine benzer işlerde yahut birbirine yakın yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler. Çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olmaksızın; işçiler gerektiği taktirde işyeri içinde unvanı ve niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler.

Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartıyla işçilerin aynı işverene bağlı ve belediye hudutları içindeki bir başka işyerine işverence nakledilmesi mümkündür.

İşçilerin aynı işverene bağlı ve belediye hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. Geçici süre ile nakillerde işçinin rızası aranmaz. Ancak bu süre 3 ayı geçemez.

İş ve işyeri değişikliği hiçbir şekilde ceza mahiyetinde olamaz.

b)Önceden işyerinde çalışırken tensikat veya makul özürlerle işyerinden ayrılmış olanlar tekrar işe alımlarda ikinci bir deneme süresine tabi tutulmazlar.

MADDE-19. ASKERLİK HİZMETİ NEDENİYLE İŞYERİNDEN AYRILMA

Muvazzaf askerlik hizmeti için işyerinden ayrılan işçiye, başvurması halinde 4.000 TL/net tutarında askerlik yardımı yapılır. 

MADDE-20. VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA

İşin gerektirdiği hallerde işçiler, iki veya üç vardiya halinde çalıştırılabilirler. Bir işçi iki haftadan fazla gece vardiyasında çalıştırılamaz. Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilan olunur, İki hafta böyle çalışan işçi takiben iki hafta gündüz çalıştırılır. Vardiyalı işçiler 16 saat dinlendirilmeden' önce işe çağrı lam azlar/ Özel nitelik gerektiren işlerde 24 saat çalışıp 48 saat dinlenme esası uygulanır.

MADDE-22. ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER

Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işyerlerinde çalışan işçilerin aşağıda belirtilen şekilde geçirdikleri süreler ile kanunlarda belirtilen süreler çalışma sürelerinden sayılır.

a)İşveren tarafından işçinin işyerinden başka bir işyerine gönderilmesi esnasında yolda geçen süreler.

b)İşçinin, işverenin her an emrinde hazır bulunması halinde çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek geçirdiği süreler.

c)İşçinin işveren tarafından başka yere gönderilmesi veya işveren bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler

d)Yağmur, sel elektrik kesilmesi ile malzeme ve araç yokluğu nedeniyle işbaşında bulunup geçirdiği süreler,

f)Yolcu otobüsünde çalışan şoför veya muavinlerin arabanın başında bekledikleri süreler çalışmış gibi, mesaiden sayılır.

g)Asfalt ve yol yapım işlerinde işveren işçilere ara dinlenmesini engellemeyecek şekilde asfalt veya yol yapım malzemesini sevkiyatım yapar işçilere bir saat öğlen dinlenmesi mutlaka verilir.-

h)İşçinin işverenin işini yaparken meydana gelen olaydan dolayı mahkemede, karakolda ve hastanede geçen süreler belgelemek koşulu ile iş süresinden sayılır.

MADDE-23. İSÇİ ALMADA USUL

İşveren, 24 Aralık 2017 tarihli ve 31280 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 696 sayılı KHK'nın 127. Maddesi ile 375 sayılı KHK'ya eklenen Ek 20. Maddesinde belirtilen personel alım usul ve esaslarına uygun olmak şartıyla, aşağıda belirtilen hususları göz önünde tutarak işe alım gerçekleştirir.

Mevzuatın aradığı şartlan sağlayanlar arasından,

a)İşyerinden hastalık sebebiyle ayrılmış olup da iyileşmesini müteakip işverene müracaat edenler,

b)4857 sayılı kanunun 30.maddesinden doğan yükümlülüğün yerine getirilmesinde evvelce işyerinde sakatlanmış işçilerin işe alınmalarında öncelik tanınır.

c)İşyerinde herhangi bir iş kazası sonucu ölen veya malûl kalan işçinin varsa reşit çocuklarından birinin, yoksa eğer isterse eşinin işe alınmalarında öncelik tanınır.

MADDE-24. İS SÖZLEŞMESİNİN DEVAM ETTİĞİ HALLER ve İSE DÖNME HAKKI

1 )Tutukluluk hâlinin;

a)Kovuşturmaya yer olmadığı (takipsizlik) kararı,

b)Beraat kararı,

c)Ceza verilmesine yer olmadığı kararı,

d)Kamu davasının düşmesi kararı,::

e)Dava konusu şeyde uzlaşılması kararıj

ile 150 (yüz elli) gün veya bu sözleşmede belirtilen bildirim süresinin 150 (yüz elli) günden fazla olması halinde bildirim süresi içinde son bulması üzerine ve işçinin karar tarihinden itibaren 7 (yedi) gün içinde işine dönmeyi talep etmesi hâlinde işveren tarafından, emsallerinin hakları ile ise başlatılır. 

2)TCK'nin cinsel dokunulmazlığa karşı işlenen suçlar ile yine TCK'nin ikinci kitap dördüncü kısımda yer alan millete ve devlete karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler hariç cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hâllerinde dahi tekrar işe başlatılır.

3)İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik güvenliğini kasıtlı veya taksirle tehlikeye sokan ya da kazaya neden olan sürücü bu nedenle tutuklandığında veya mahkûm olduğunda 150 (yüz elli).gün veya bu sözleşmede belirtilen bildirim süresinin 150 (yüz elli) günden fazla olması halinde bildirim süresi içinde tahliye olması durumunda,

a)Tahliyeyi izleyen 7 (yedi) gün içinde,

b)Sürücü belgesinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, sürücü belgesinin iade edilişini izleyen 7 (yedi) gün içinde başvurması hâlinde eski işine başlatılır.

4.BÖLÜM

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ ve SONUÇLARI

MADDE-25. İS SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşveren, taraf sendika üyesi işçilerin iş sözleşmelerini; İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep (4857 sayılı kanunun 18.maddesinin gerekçesinde belirtilen gerekçe v.b.) olmaksızın fesih edemez.

Buna aykırı bir şekilde işçinin iş sözleşmesinin deneme süresi haricinde feshi halinde işyerinde çalışati işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı kanunun 18., 19., 20. ve 21.madde hükümleri uygulanın İşçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan diğer tazminat haklan ile diğer tüm hakları saklıdır.

MADDE-26. TENKİSATTA USUL

Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde tenkisata gidilmesi durumunda işveren aşağıdaki ilke ve sıraya uymak zorundadır.

1.Öncelikle gönüllü olanlar,

2.Deneme süresini tamamlamamış olanlar,

3.Emekliliğe hak kazanmış olanlar

4.İşyerine ilk giren son çıkar.

MADDE-27. BİLDİRİM ÖNELLERİ

a)İş sözleşmeleri, bu sözleşme hükümlerine uygun olarak işveren tarafından önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunmak şartı ile bildirim tarihinden itibaren;

İşi 6 aydan az sürmüş işçilerin 4 hafta sonunda,

İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş olan işçilerin 6 hafta sonunda,

İşi 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş olan işçilerin 9 hafta sonunda,

İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçilerin 11 hafta sonunda fesih edilmiş sayılır.

İş sözleşmesini işçinin fesih etmesi durumunda yasa hükümleri uygulanır.

b)İşçi, bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde bildirim öneli içerisinde tüm haklardan yararlanır.

MADDE-28. YENİ İS ARAMA İZNİ

İşverenin yazılı ihbarı veya işçinin dilekçesiyle iş sözleşmesi ihbar önellerine uyulmak suretiyle feshedildiğinde ihbar önelleri sırasında, işçiye çalışma saatleri içinde günde 3 saat ücretli yeni iş arama izni verir. İşçi talep ettiğinde iş sözleşmesinin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilir. Yeni iş arama iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar

2)Hesaplanması ve Ödenmesi; a) Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük ücretine bu toplu iş sözleşmesi ile kazanılan ayni ve nakdi yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak ücrettir.

b) İşçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında yasa ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.

5.BÖLÜM İZİNLER

a)Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere aşağıda belirtilen sürelerde;

A) Yıllık Ücretli İzinler:

Hizmeti 5-15 yıl olanlar için 24 işgünü

Hizmeti 15 yıl (on beş yıl dâhil) ve daha fazla olanlar için 30 işgünü ücretli izin verilir.

b)Ücretli izine rastlayan akdi tatil, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile raporlu geçirilen süreler izin sürelerinden sayılmaz.

c)Yıllık ücretli izinler, yukarıdaki süreler dikkate alınarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 60 inci maddesine dayanılarak hazırlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde belirtilen usul ve esaslara göre kullandırılır.

d)Çalışan işçi sayısına bakılmaksızın, işveren veya işveren vekilinin atayacağı bir kişinin başkanlığında ikisi sendika temsilcisinden oluşan üç kişilik bir izin kurulu kurulur. İzin Kurulu; Yıllık Ücretli İziıi Yönetmeliğinin 16., 17., 18. ve 19.maddelerine göre çalışmalarını sürdürür, yıllık izin hakkı doğmuş olan işçilerin (izin hakkı doğan işçiler tarafından verilip de işveren veya işveren vekili tarafından izin kuruluna iletilen izin istekleri dikkate alınarak) izin çizelgeleri hazırlar. İzin çizelgeleri işverenin onayından sonra işyerinde ilan edilir. İzin Kurulu tarafından belirlenen ve işverence onaylanan izin çizelgelerine göre belirlenmiş tarihlerde işçilerin izinlerinin kullandırılması zorunludur. İzin çizelgelerine göre izinli olan işçiye izin süresince işyerlerinde iş verilmez.

e)İzine çıkacak işçiler işverenin muvafakati ile kendi aralarında izin değişimi yapabilirler.

f)Yıllık ücretli iznini kullananlar, ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar. Ancak, fiilen çalışılan günler için yapılan sosyal yardım ödemeler yapılmaz.

B)Ücretsiz Mazeret İzni;

İşçinin yazılı müracaatı ve işveren onayı ile yılda 120 (yüz yirmi) gün ücretsiz mazeret izni verilir. Bû süre, işçinin mazeretinin devam etmesi halinde işverenin onayı ile bir katma kadar uzatılabilir. Bu izin süreleri, tek seferde veya parçalar halinde kullanılabilir.

Doğum yapan kadın işçiye yazılı müracaatı halinde altı (6) aya kadar ücretsiz izin verilir.

C)Ücretli Sosyal İzinler;

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere sosyal durumlarına göre aşağıda yazılı esaslar dahilinde ücretli izin verilir.

2)İşçinin kendisine ait öz veya üvey çocuklarının evlenme törenlerinde ve erkek çocuklarının sünnet törenlerinde 3 gün ücretli izin verilir.

6)İşçinin Dedesi, Babaanne, Anneanne, Kayınpeder, Kayınvalide, Amca, Dayı, Teyze ve Hala ölümü halinde 1 gün, ölümler şehir dışında olmuş ise veya cenaze şehir dışına gidecekse 2 gün ücretli izin verilir.

7)İşçinin bakmakla yükümlü olduğu engelli aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunun ilgili mevzuatına göre alınmış geçerli sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi kaydıyla bu durumdaki işçinin; engelli aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanacak ve işçi mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulacaktır.

8)İşyerinde çalışan işçilerden birini ölümü halinde cenaze hazırlıklarını yapmak veya cenaze törenine katılmak üzere yeteri kadar işçiye ücretli mazeret izni verilir.

9)İkamet ettiği veya eşinin, ana ve babasının ve kendisinin mülkiyetinde olan taşınmazların ve ekili arazilerinin yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlere maruz kalan işçiye 10 gün izin verilir.

10)Küresel veya bölgesel düzeyde salgın hastalık halinde o bölge oturan işçilere hastalık riskinin devam ettiği sürece, hizmetlerin devamlılığı dikkate alınarak yeterli sayıda personel bulundurularak tüm işçilere dönüşümlü ve eşit derecede ücretli izin verilebilir.

11)İşveren imkanları dahilinde, işçinin kendi ana, baba, çocuğunun ve eşinin ölümü halinde şehir içi veya dışı yerler için cenaze arabası ile ihtiyaç kadar otobüsü ücretsiz tahsis edebilir.

12)İşçilere talep etmeleri halinde evlilik yıl dönümlerinde 1 gün ücretli izin verilir.

Sosyal izin kullananlar mazeretlerini ilgili makamdan (doktor raporu, kaymakam veya muhtarlık belgesi vs.) aldıkları vesika ile 5 gün içinde belgelemek zorundadırlar. Aksi halde haklarında mazeretsiz işe gelmeme işlemi uygulanır.

Ücretli sosyal iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar. Ancak fiilen çalışılan günler için yapılan sosyal yardım ödemeleri yapılmaz.

6.BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

l.KISIM: SOSYAL YARDIMLAR

A) AYLIK ÜCRETLE BİRLİKTE ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-32. COCUK YARDIMI

İşveren sendika üyesi işçilere 3 çocukla sınırlı olmak üzere her çocuk için 250,00 TL çocuk yardımı yapar.

MADDE-34.YAKACAK YARDIMI

İşveren sendika üyesi işçilere her ay maaşlarıyla birlikte ödenmek üzere 1.000 TL/net yakacak yardımı, yapılır.

MADDE-35.KIDEM ZAMMI

Sendika üyesi işçilerin belediyede geçirdikleri her tam hizmet yılı için aylık 10,00 TL kıdem zammı ödenir. Kıdem zammının hesaplanacağı süre için işçinin belediye bünyesinde alt işveren ve asıl işveren ayrımı gözetmeksizin çalışmaya başladığı tarih baz alınacaktır. Kıdem zammı hesaplanırken ilgili yılın Ocak ayı baz alınarak hesaplanır. 

B) YILLIK ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-36. ÖĞRENİM YARDIMI

İşveren, işçinin öğrenim gören her çocuğu için sözleşme siiresince her öğrenim yılının Ekim ayı maaşı ile ödenmek üzere;

İlköğretim (İlkokul ve Ortaokul) için 750,00 TL/net

Lise ve dengi öğretim için 1.000,00 TL/net

Yükseköğrenim için 1.500,00 TL/net öğrenim yardımı yapar. İşçiler bu haklardan belge karşılığı yararlandırılırlar.

MADDE-37. BAYRAM HARCLIĞI

Sendika üyesi işçilere Ramazan Bayramları 1.000,00 TL/net

İşveren, çalıştırdığı işçilere yaptıkları işin niteliğine uygun olan ve işçinin sağlığını ve güvenliğini korumayı amaçlayan yazlık ve kışlık giyim ve koruyucu eşya işverenin belirlediği tarihlerde verir.

C) OLAYA BAĞLI SOSYAL YARDIMLAR VE DİĞER SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-39. EVLENME YARDIMI

Sendika üyesi işçilerin evlenımesi halinde iki 6.000,00 TL/net evlenme yardımı yapar. Evlenenlerin her ikisi de bu sözleşme kapsamındaki işçilerden ise söz konusu yardımdan ayrı ayrı yararlandırılır.

MADDE-40. DOĞUM YARDIMI

Yeni çocuğu olmuş işçiye, belgeyi ibraz etmek koşulu ile 1.000,00 TL/net tutarında doğum yardımı ödenir. Çocuğun ölü doğması halinde doğum yardımı ve ölüm yardımı ile birlikte her ikisi brüt tutarda ödenir.

İşçinin, iş yerinin bulunduğu mahal veya başka bir ınahale sevk suretiyle viziteye çıkması halinde, iş yerinden ayrı kalacağı zamanlarda; işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü taktirde geçirdiği süreler için işçi ücretli izinli sayılır.

MADDE-42. TABİİ AFET YARDIMI

İşçinin ikametgahının sel, yangın, deprem gibi doğal afetlere uğraması ve bu durumun belgelenmesi kaydıyla işverence 5.000,00 TL tutarında doğal afet yardımı yapılır. Zararın boyutuna göre bu miktar 3 katına kadar artırılır.

MADDE-43. ÖLÜM YARDIMI

İşçilerin iş kazası sonucu ölümü halinde yasal mirasçılarına 10.000,00 TL/net tutar ödeme yapılır.

İşçinin normal ölümü halinde yasal mirasçılarına 5.000,00 TL/net tutar ödeme yapılır.

Ana, baba, eş veya çocuğun ölümü halinde ölüm olayının raporla belgelenmesi veya yasal mirasçılığın ise veraset ilamı ile belgelenmesi şarttır.

 

MADDE-44. KREŞ. ANAOKULU. STAJ İMKANI VE KÜLTÜREL ETKİNLİKLERDEN YARARLANMA

Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren şirketin veya şirketin ortağı belediyenin mevcut ya da açacakları kreş ve anaokullarında işçi çocukları da yararlandırılır.

MADDE-45. ÜCRETLERİN ÖDENMESİ

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin ücretleri aylık olarak, her ayın 15'ine (onbeşine) kadar banka aracılığıyla ödenir.

İşveren her ödeme döneminde işçiye ücretini gösterir bir (bordro) ücret tediye pusulası (elektronik ortamda gönderilmesi de dahil olmak üzere) verir. Bu pusulada tahakkuk eden her türlü ücret ve kesintiler ayrı ayrı gösterilir.

MADDE-46. ÜCRET ZAMMI

Ayrıca iş bu toplu iş sözleşmesi kapsamında aylık olarak ödenen yemek, yakacak ve çocuk yardımları ücretin zamlandığı tarihlerde ücret zammı oranında artırılarak ödenir.

Yıllık ve olaya bağlı olarak ödenen, Bayram, Evlenme, Doğum, Öğrenim, Tabii Afet ve Ölüm Yardımları ile kıdem zammı ise her yıl Ocak ayında devlet memurlarına gelen zam oranında geldiği tarihten itibaren artırılarak ödenir.

24 saat çalışıp 48 saat dinlenme esasına göre özel nitelik gerektiren işlerdeki vardiyalı çalışmalarda', günlük 14 saat fiili mesai, 10 saat ara dinlenme süresi kabul edilir. Haftalık çalışma süresi dolmamış dahi olsa, günlük çalışma saati sınırı olan 11 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Her hâlükârda günlük çalışma süresinin aşılması kıstası esas alınır.

MADDE-49. TATİLLERDE ÇALIŞMA ve ÜCRETİ

Bu ücretlendirme işçinin bordosunda 1 günü 30 günlük normal çalışma süresi içerisinde 2 günü ise ek ödeme alanında gösterilecektir.

b)Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir. (1 gün çalışmadan alacağı ücreti, 2 günde çalıştığı için ücret);

Bu ücretlendirme işçinin bordosunda 1 günü 30 günlük normal çalışma süresi içerisinde 2 günü ise ek ödeme alanında gösterilecektir.

(a) ve (b) bentlerindeki ödemeler için haftalık çalışma süresi şartı aranmaz.

MADDE-51. HARCIRAHLAR

Mevcut iş yeri uygulamasına devam edilir.

 

7.BÖLÜM

İlgili Kanun Hükümleri uygulanır.

MADDE-53. İS KAZALARI

İşyerinde meydana gelen bir kaza sonunda yaralanan işçi, durumu derhal üst ita amirlerine bildirmekle yükümlüdür. İlgili birimlerce en kısa zamanda iş kazası tutanağı oluşturularak gerekli işlemler yürütülür. İşyerinde meydana gelen kazalar en geç üç gün içerisinde T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve SGK İl Müdürlüklerine yazılı olarak bildirilir. İşyerinde yaralanan işçinin kendi kendini tedavi etmeye kalkışması halinde işveren herhangi bir sorumluluk yüklenemez.

Hayati önem arz eden kazalarda işçi en yakın sağlık kurum ve kuruluşuna götürülür.

MADDE-54. HASAR ve ZARARLARIN TESPİTİ VE TAZMİNİ

Şoförlerin iş makinası operatörlerinin meydana getireceği hasarların ve doğacak tazminatların (Kendi aracı ve karşı taraf dahil olmak üzere) mahallin trafik durumu, sıkışıklığı ve düzensizliği nedeni ile karayolunda mahalle ve sokaklarda çöp imha sahası güzergahları da dahil olmak üzere meydana gelebilecek trafik kazalarında her türlü hasar ve tazminat bedelini kusur nispetine göre şoför ve operatöre yüklenebilecek miktarın %90'ı idare, %10'unu işçi tarafından karşılanır.

İdare ödeyeceği hasar ve tazminat bedelini işçiden talep edemez. Ancak zararlandırıcı olayın ağır ihmal, işçinin alkollü olması veya işçinin kastından doğması halinde; İdarenin belirleyeceği dört kişilik komisyon tesis edilecektir. Bu komisyonun alacağı kararda, işçinin alkollü, ağır ihmal içinde olması ve kasti hareketlerinin olduğunun tespit edilmesi halinde, işçi yukarıda belirtilen muafiyetten yararlanamaz. Ancak komisyonun vereceği rapora göre kararı Disiplin Kurulu verir.

İdare operatör, şoför ve ustalık gibi uzmanlık gerektiren işlerde uzman olmayan (ehil olmayan) işçileri çalıştıramaz. Çalışması halinde doğabilecek bütün sorumluluk idareye aittir. Ancak bu riskler alınarak yine de bir işçi uzman olmadığı bir işi yapmakla görevlendirilirse mutlak suretle başkanlık oluru gereklidir.

MADDE-55. ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ:

İşveren motorlu araçların fenni trafik muayenelerini vaktinde yaptırmayı kabul ve taahhüt eder. Vasıtadaki fenni noksanlıklar nedeniyle trafik müdürlüğü tarafından şoförden kesilen cezayı işveren öder. Ancak her şoför aracın muayenesi yapılması gerektiğinde 3 gün önceden yazılı olarak işverenden talep eder. Başvurmayan şoför maddedeki çeza ile sorumludur.

8.BÖLÜM DEĞİŞİK HÜKÜMLER

MADDE-56. UZLAŞTIRMA KURULU

Taraflar işbu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden bir ya da birkaçı üzerinde uygulama veya yorum uyuşmazlığına düşerlerse, uyuşmazlık iddiasında olan tarafın yapacağı yazılı çağrı üzerine (yazıl! çağrıda hangi konuların görüşülmesi istendiği açıkça belirtilir.) en geç 10 işgünü içerisinde toplanarak uyuşmazlık konularını müzakere ederler. Müzakereler sonucunda anlaşma sağlanamazsa yasal yollara başvurabilirler. Varılan mutabakatlar istenirse tutanağa bağlanabilir.

Uzlaştırma kurulu tarafların üçer temsilcisinden oluşur. Sendika temsilcilerinden asgari biri sendika genel merkezinden, işveren temsilcilerinden biri de şirketin üst düzey yetkililerinden olacaktır.

Sendika, işçilerin ekonomik ve sosyal kültürlerini arttırmak, iş verimini yükseltmek, onların beden ve ruh sağlığını korumak İçin, belirli zamanlarda işverenle mutabakat sağlayarak, eğitim toplantıları düzenler.

Sendikanın düzenleyeceği kurs, seminer, konferans ve diğer faaliyetleri için gerekli salon araç ve gereçleri imkân dâhilinde işveren tarafından ücretsiz olarak temin edilir.

İşveren imkan dahilinde, işçilerin beden ve ruh sağlığını korumak, boş zamanlarını değerlendirmek, spor olgusunu geniş kitlelere yaymak için işyerinin uygun yerlerinde spor tesisleri kurar.

MADDE-58. DİNİ GÖREVLERİN İFASI

TC. Anayasasının 24.maddesi gereğince herkes vicdan, dini inanç ve kanaat hürriyetine sahiptir. Kimse dini inanç ve kanaatinden dolayı suçlanamaz. İşveren işçilerin dini inançlarını ifa maksadıyla din ayrımı gözetmeksizin ferdi olarak yapılmayan haftalık ibadetleri için gerekli kolaylığı sağlar. Bu ibadetlerde geçen süreler iş süresinden sayılır. İşçilerin talepleri halinde Hacca gitmek isteyenlere 2 ay, Umre 'ye gitmek isteyen işçileri ise 1 ay ücretsiz izin verilir.

MADDE-59.TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN İS SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ

Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz, sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir.

Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

9.BÖLÜM

DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

MADDE-61. DİSİPLİN KURULU

a)Disipline ilişkin konularda karar verilmek üzere 4 kişiden oluşan Disiplin Kurulu kurulur. Bu kurulun iki üyesini sendika ve diğer iki üyesini de işveren tayin eder. Aynı sayıda yedek üyeler taraflarca tespit edilir. Kurul Başkanı işverence belirlenir.

b)Disiplin Kurulu, işverenin tahsis ettiği işyerindeki yeterli bir odada ve sözleşme süresince çalışmaya devam eder. İşveren disiplin kuruluna tahsis ettiği bu odada gerekli demirbaş, kırtasiye, personeli ile diğer gereksinimleri sağlar.

c)Disiplin Kuruluna sevk işlemi her iki tarafça da yapılabilir. Disiplin Kurulu başkanının beş gün önce yapacağı yazılı çağrısı üzerine en az üç üyenin bir araya gelmesi ile toplanır. Bu çağrı yazısında işlenilen fiil ve kurula sevk edilenin bildirilmesi zorunludur. Toplantılara tarafların hukuk müşavirleri de katılabilir. Fakat bunların oy hakları yoktur. Karar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki oy kabul edilir. Disiplin Kurulu kararları kesindir. İhtar ve gündelik kesimi cezalarında disiplin kurulu başkanı, işten çıkarma cezalarında Şirket Genel Müdürü/Genel Sekreter veya yetki verdiği yardımcısı kurul kararını 5 iş gün içerisinde onaylar. Aksi halde karar düşer ve işçiye ceza verilemez.

d)Disiplini bozan fiillere işbu toplu iş sözleşmesinin ceza cetveline uygun olarak (tekerrür sırasına göre) ceza verilir. Bu cezalar dışında ceza verilemez. Ceza cetvelinde belirtilmeyen suçların olması halinde cetvele uygun en yakın ceza verilir. Disiplini bozan bir fiile verilecek o fiilin karşılığı olan cezalar sırasıyla uygulanır.

e)Disiplin cezaları ihtar, gündelik kesimi ve işten çıkarmadan ibarettir.

1)İhtar, işçiyi görevinde dikkate davettir. İtiraz edilemez. İşçinin siciline geçmez. Disiplin Kurulu kararı ile verilenler ise sicile geçer.

2)Gündelik kesimi; işçinin ücretinden 2 yevmiyesine kadar kesilmesidir. Bu ceza işçinin aylık ücretinden her ay için iki gündelik tutarından fazla olmamak şartıyla uygulanır. İşçinin siciline geçer. ,

3)İşten çıkarma; iş sözleşmesinin fesih edilmesidir. Disiplin Kurulunca bu cezaya ancak 3/4 çoğunlukla karar verilir.

f)Disiplin kovuşturmasını gerektiren fiilden zarar gördüğünü iddia eden işveren/işveren vekilinin olayı veya olayın failini öğrendikleri tarihten itibaren 15 iş gün içerisinde disiplin kovuşturması açılmasına teşebbüs etmemeleri veya teşebbüs edilmekle beraber aşağıdaki bentlerde belirtilen sürelerin aşılması halinde disiplin akim kalır. Ve işçiye ceza verilmez.

g)1) Disiplini bozan fiili öğrenen ilgili yetkili 7 iş gün içinde gerekli soruşturma belgelerini hazırlayarak işçiyi disiplin kuruluna şevke yetkili makama verir.

2)Şevke yetkili makam, soruşturma, belgelerinde eksik görülen konular var ise (tanık ifadeleri, hakkında disiplin kovuşturması yapılacak kimsenin savunması gibi) bunları tamamlayarak belgeleri en çok 6 iş günü içinde kurula sevk eder. İşçinin yetkili makamlarca kurula şevki halinde disiplin kurulunca işçide dinlenir. İşçinin yazılı savunmasının alınması ve her türlü delillerin toplanmasına imkân tanınması mutlak zorunludur. İşçinin yazılı savunması alınmaksızın verilen cezalar geçersizdir. İşçi savunmadan kaçınırsa toplanan delillerle yetinilir.

3)Disiplin Kurulu, belgelerin kurula şevkini müteakip genel olarak 10 iş gün içinde olay hakkında gerekli incelemesini yaparak kararını verir. Ancak bu süre disiplin kurulunca uzatılabilir.

h)İşçinin disiplini ihlal eden bir fiiline ait cezanın kendisine tebliğinden itibaren 1 yıl içinde aynı fiili işlemesi halinde ceza cetvelinde gösterilen cezalar sırasıyla takdir olunur. 1 yıl içinde 3 defa ceza alan bir işçinin aynı yıl içinde 4.ncü fiili için ceza gerektiğinde bu fiil için verilmesi icap eden ceza, evvelki fiillerin nitelikleri ve verilen cezalarda nazara alınarak kurulda serbestçe takdir olunur.

1) Disiplin kurulunca verilen karar, işçinin işten çıkarılmasına ilişkinse disiplin kurulu kararının feshe yetkili makamın onayından itibaren 6 iş günü geçtikten sonra iş sözleşmesinin feshi salâhiyeti kullanılamaz.

i)Kurul kararları genel olarak yazılı ve nedenleri belirtilmek suretiyle tebliğ edilir. İşçiye tebliğ edilmeyen cezalar uygulanmaz. İşçinin kurul kararlarına tebellüğden sakınması veya kararın tebliği esnasında terk suretiyle işyerinden ayrılmış olması halinde keyfiyet tutanakla tespit olunmak kaydıyla yukarıdaki tebliğ ve ilgili hükümlerin uygulanmasına gerek kalmaksızın hüküm ifade eder. İşçinin hastalık, izin, geçici askerlik gibi nedenlerle işyerinden ayrı bulunması halinde kendisine tebliğ yapılmazsa yasal ikametgâh adresine 6 iş günlük süre zarfında taahhütlü mektupla, işçinin geçici görevli olarak işyeri merkezi dışında bulunması nedeni tebliğ edilmezse işyeri merkezine döndüğünde derhal hastanede yatan işçiye çıktıktan sonra tebliğ edilir. Bu takdirde 6 iş günlük sürenin geçirildiği ileri sürülmez. Disiplin kurulu kararları işçinin özlük dosyasında saklanır. Disiplin Kurulu kararı olmaksızın işçiye (ihtar cezası hariç) cezası verilemez.

j)İşveren, işyerinde iş barışını sağlamak ve devamını temin etmek amacıyla bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin daha önceki dönemlerde almış oldukları cezaları 1 defaya mahsus olmak üzere affetmeyi kabul edebilir. İşçinin bugüne kadar almış olduğu cezalar varsa dosyasından çıkarılacak ve affedilebilecektir.

MADDE -62. ÇALIŞMA SEKLİ

Kendisine yönelmiş veya yönelmesi kuvvetle muhtemel şiddet veya taciz olayı nedeniyle hayati tehlikesi olduğu/tehdit altında olduğu belgelenen, kendisini korumaya yönelik özel koruma tedbiri bulunan veya uzaklaştırma kararı olan işçinin kısmi süreli, uzaktan çalışma, vardiyalı çalışma gibi esnek çalışma talebi iş verenin onayı ile yerine getirilebilir.

MADDE -63. TAYIN HAKKİ

Kendisine yönelmiş veya yönelmesi kuvvetle muhtemel şiddet veya taciz olayı nedeniyle hayati tehlikesi olduğu/tehdit altında olduğu belgelenen, kendisini korumaya yönelik özel koruma tedbiri bulunan veya uzaklaştırma kararı olan işçinin, talebi üzerine uygun bir pozisyonun olması halinde görev yeri iş verenin onayı ile değişikliği yapılabilir.

MADDE-64. ENGELLİ İSÇİLERE YÖNELİK DESTEK

a)İşveren, işyerinin işini yaparken iş kazası sonucu engelli olan sendika üyesi işçilerin SGK’c'a yapılmayan yurt içi ve yurt dışı tedavilerinin yapılmasına, engel durumuna uygun bir işte çalıştırılmasına ve günlük yaşamlarında gerekli olan araç ve gereçlerin temininde yardımcı olur.

b)İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan ana, baba, kayınvalide, kayınbaba, eş ve çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 6 aya kadar iş verenin onay vermesi halinde ücretli izin verilebilir. Bu süre işverenin onayı ile bir katma kadar uzatılabilir.

DİSİPLİN CEZA CETVELİ

KISALTMALAR

İHTAR: İ

GÜNDELİK (YEVMİYE) KESİMİ: G

İŞTEN ÇIKARMA: İ.Ç.