Toplu İş Sözleşmeleri Veritabanı

İLE

ORBEL GIDA TURİZM İNŞ.MAD.TEM.GÜVENLİK DANIŞMANLIK HİZ. SAN. ve TİC.A.Ş.

ARASINDA YAPILAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

l.BÖLÜM:

GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1-AMAC: TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN AMACI:

Bu Toplu İş Sözleşmesi’nin amacı, iş yerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenlerin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışım sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.

MADDE 2-TARAFLAR

Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları; ORBEL GIDA TURİZM İNŞ.MAD.TEM.GÜVENLİK DANIŞMANLIK HİZ. SAN. ve TİC.A.Ş. (Ortahisar Belediye Başkanlığı Personel Hizmet alımı) ile Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası (HİZMET-İŞ)’dır.

MADDE 3- SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ

Bu toplu iş sözleşmesi 01.02.2023 tarihinde yürürlüğe girer ve 31.12.2024 tarihinde sona erer.

MADDE 4- SÖZLEŞMENİN KAPSAMI

Bu toplu iş sözleşmesi;

a)Yer olarak; işverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içerisinde kurulacak Sendikalar İşkolları Yönetmeliğinin Genel İşler işkoluna giren, idari ve mali bütçeleri yönünden işverene bağlı tüm işyerleri ile bu işyerlerinin bağlantı ve eklentilerini oluşturan iş organizasyonlarım kapsar.

b)Şahıs olarak da; İşverenin iş organizasyonu kapsamındaki işyerlerinde çalışan veya sözleşme süresi içinde işe alman Hizmet-İş Sendikası üyelerini kapsar.

MADDE5-TOPLU İS SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI:

Bu toplu iş sözleşmesinden Hizmet-İş Sendikası üyeleri yararlanırlar. Bu toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden itibaren, imza tarihinden sonra üye olanlar ise; üyeliklerinin taraf işçi sendikasmca işverene yazı ile bildirildiği tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar. Toplu iş, sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar, somadan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunup da aynlanlar veya sendikadan çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden, yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına dayanışma aidatı talebi ancak toplu iş sözleşmesinin imzalanarak işyerinde ilan edildiği tarihten soma kabul edilir.

İş bu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren 10 gün içinde sendika genel merkezi veya şubeleri toplu iş sözleşmesinden yararlanacakları liste halinde işverene bildirir. Taraf sendikanın yetki belgesi alması şartıyla sözleşmede belirtilmiş bütün kurulların ve temsilcilerin yetki ve görevleri yeni toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar devam eder.

MADDE 6-SÖZLESMENİN GÜVENCESİ :

a)İşveren 4857 sayılı kanunun lö.maddesine dayanılarak “Takım Sözleşmesi” yapmak suretiyle veya işçilere yapılacak ferdi iş sözleşmeleriyle, bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen ve tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla sendikasız veya başka bir sendikamn üyelerine uygulayamaz.

b)İşveren bu toplu iş sözleşmesi ile getirilen hak ve menfaatlerin dışında hiçbir işçiye herhangi bir nam adı altmda (Hizmet-İş Sendikası üyeleri de dâhil olmak üzere) ilave ücret zammı veya sosyal yardım vermek suretiyle ayrım yapamaz.

c)İşverence, (a) ve (b) bendinde belirtilen haklar verildiği ve her ne nam altında olursa olsun bir hak ve yarar temin edildiği takdirde verilen bu hak ve yararlar taraf sendikanın üyelerinin ücretlerine ek bir zam olarak ayrıca ilave edilecektir.

d)Bu toplu iş sözleşmesinin çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi maddelerinden sendika üyesi olmayanlar da aynen yararlanırlar.

2.BÖLÜM:

SENDİKA. İŞVEREN VE İSÇİLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

MADDE 7- SENDİKAL FAALİYETLER

A- Sendikal Faaliyet

1)Sendika ve şube yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri sendika veya işçiyi ilgilendiren konularda gerektiğinde işveren ve işveren temsilcileriyle çalışma saatleri içinde veya dışında doğrudan doğruya ilişki kurabilir.

2)İşveren, sendikanın işyerinde mesai saatleri içinde veya dışında tayin ettiği temsilcileri vasıtasıyla üye kaydetmelerine ve sözleşme maddelerinin aksamadan yürütülüp yürütülmediğinin kontrolüne izin verir. Hiçbir şekilde yetkili sendikanm faaliyetleri işveren tarafından engellenemez.

B- Yönetici ve Temsilcilerin Faaliyetleri

1)İşyerinde işçi işveren arasındaki işbirliği ile çalışma barışının devamını sağlamak,

2)İşçi işveren arasmda çıkacak uyuşmazlıkların İşletme Toplu İş Sözleşmesine uygun biçimde çözümlenmesine yardımcı olmak,

3)Önemli ve acil vakıalarda işyeri yetkilisi ile görüşmek, olayın olduğu mahalle gitmek ve olayla ilgilenmek,

4)Gerektiğinde iş saatleri içinde ve dışında üye kaydetmek, Toplu İş Sözleşmesinin iyi yürütülmesini temin maksadıyla işveren veya işveren vekili yahut da işyeri yetkilileri ile görüşme yapmak.

A)Yönetici İzinleri:

Şube Yönetim Kurulu üyelerine, Sendika Genel Merkez Yönetim kurullarına seçilen üyelere yılda yeteri kadar ücretli izin verilir. İş bu izin ilgili şube tarafından da talep edilebilir. Şube Başkan yardımcısı (Mali), Şube Başkan Yardımcısı (Teşkilat) ve Şube Başkan Yardımcısı (Eğitim) haftada 2 gün şubede görev yapar, ücretli izinli sayılırlar.

Baş temsilci mühim ve acil vakalarda günün her saatinde işyerine gelerek konuyla ilgilenebilir, bu uygulamalar vardiyalı çalışmalarda da yapılabilir. Ancak olay yerine gelen Baş temsilci de iş disiplininin gerektirdiği tutum ve davranış içinde olmak zorundadır.

C) TEMSİLCİ İZİNLERİ:

İşyeri sendika temsilcileri, temsilcilik görevlerini işyerlerindeki işlerini aksatmamak şartı ile aşağıda yazılı sürelerde yerine getirirler.

D) Kadın Komitesi, Engelliler Komitesi, Gençlik Komitesi ile Kültür Sanat Komitesi Üyeleri İzni;

İşyerinde çalışan işçiler arasından sendikaca, Şube nezdinde kurulan Kadın Komitesi, Engelliler Komitesi, Gençlik Komitesi ile Kültür Sanat Komitesi üyesi belirlenir. Belirlenen Komite üyelerine sendikanın talebi işverenin onayı ile faaliyetleri ifa edebilmek için sendikal izin verilir.

Komiteler 3 (üç) kişiden oluşur.

Gençlik komitesi 30 yaşını doldurmamış personelden teşkil ettirilir.

E) Diğer İzinler:

Sendikanın her kademesinde görevli yöneticilerine, toplu iş sözleşmesi ile kurulması öngörülen kurul ve komite üyelerine, temsilcilerine, kadın komitesi başkan ve üyelerine, engelliler komitesi başkan ve üyelerine, kültür sanat komitesi başkan ve üyelerine, gençlik komitesi başkan ve üyelerine ve sendika tarafından belirlenecek görevlilere kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu ve temsilciler meclisi toplantıları, kadınlarla ilgili etkinlik ve kadın komitesi toplantıları, engellilerle ilgili etkinlik ve engelliler komitesi toplantıları, kültür ve sanatla ilgili etkinlik ile kültür sanat komitesi toplantıları, gençlerle ilgili etkinlik ve gençlik komitesi toplantıları gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine talep edilen tarihler için sendikal izin verilir.

Bu komitelerin faaliyetleri için aynı anda izin kullanacak işçi sayısı, toplam işçi sayısının % 5’ini geçemez.

Sendikal izinli geçirilen süreler iş süresinden sayılır. Sendikal izin kullananlardan herhangi bir ücret kesintisi yapılamaz. Sendikal izin kullananlar ücret ve sosyal yardımlarını işyerinde çalışmış gibi aynen alırlar. Sendikal izin yıllık ücretli izinden mahsup edilmez.

MADDE 9- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN BELİRLENMESİ:

Hizmet-İş Sendikası işyeri sendika temsilcileri aşağıda gösterilen esaslara göre belirlenir.

İşyerinde işçi sayısı 50’ye kadar ise.........1,

İşyerinde işçi sayısı 51-100 arasında.........2,

İşyerinde işçi sayısı 101-500 arasında.........3,

İşyerinde işçi sayısı 501-1000 arasında.........4,

İşyerinde işçi sayısı 1001-2000 arasında....6,

İşyerinde işçi sayısı 2000’den fazla ise ...8

İşçi işyeri sendika temsilcisi ve bunlardan birisi baş temsilci olarak belirlenir.

Ancak İşyeri sendika temsilcisi olabilmek için 6356 sayılı Toplu İş Kanunu ve sendikalar yasasındaki yazılı şartlan taşımalan gerekir.

MADDE 10-SENDİKADA GÖREV ALANLARIN TEMİNATI

İşyeri sendika temsilcisinin belirsiz süreli hizmet akdinin işveren tarafından feshinde İş Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.

Temsilcinin hizmet akdinin sadece temsilcilik faaliyetlerinden dolayı feshedilmesi halinde, İş Kanununun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca en az bir yıllık ücreti tutarında tazminata hükmedilir.

İşveren, işçinin görevi ile ilgili sorumluluklarına uyması halinde yazılı rızası olmadıkça işyeri temsilcisinin çalıştığı işyerini değiştiremez veya işinde esaslı bir arzda değişiklik yapamaz. Aksi halde değişiklik geçersiz sayılır.

Sendika ve konfederasyonların yönetim kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerlerinden ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son bulması halinde, ayrıldıkları işyerinde işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde, işveren, talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır.

Bu takdirde, işçinin eski kıdem haklan ve ücreti saklıdır. Bu hak, sendika veya konfederasyonlardaki yöneticilik görevinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir.

Yönetim kurulundaki ve başkanlıktaki görevleri ile ilgili fiillerinden dolayı hüküm giymiş olanlar bu haktan yararlanamazlar.

MADDE 11-SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ. MOBBİNG ve EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

A)Sendika Üyeliğinin Güvencesi;

İşçiler Hizmet-İş Sendikasına üye olmalan, Hizmet-İş Sendikasının veya bağlı bulunduğu konfederasyonların etkinliklerine katılmaları veya işçi olmaktan doğan diğer haklarım kullanmaları dolayısıyla işten çıkarılamaz, işi değiştirilemez ve farklı bir işleme tabi tutulamazlar.

Keza işveren, Hizmet-İş Sendikasına üye olan işçilerle sendikasız işçiler arasmda, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, çalışma süresinin belirlenmesinde, ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal haklarında, disiplin hükümlerinin ve diğer konulara ilişkin hükümlerin uygulanmasında ya da çalıştırmaya son verilmesi konusunda herhangi bir ayrım yapamaz.

Toplu iş sözleşmesi ile işçiye sağlanan her türlü haklar bu ayrım yasağının dışındadır.

B)Mobbing-İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi;19.03.2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2011/2 sayılı İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” Genelgesine göre; işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte, kişinin verimliliğini azaltmakta ve sağlığını kaybetmesine neden olmakta ve bu nedenle çalışma hayatını olumsuz etkilemektedir. Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerekmektedir.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesi yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

D)İşveren, bu maddenin (A), (B) ve (C) bendine aykırı olarak suçun sübutu durumunda işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı İş Kanunun 18.19.20. ve 21.madde hükümleri uygulanır. Borçlar Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun ilgili hükümleri saklıdır. Yine bu maddenin (A), (B) ve (C) bendine aylan olarak; işçinin iş/işyeri değişikliğine gidildiğinde vesair ihlallerde işçi eski iş/işyerine iade edilir ve 8 aylık giydirilmiş brüt ücreti tutannda tazminat cezai şart olarak ödenir. İşçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat hakları ile diğer haklan saklıdır.

Ayrıca, (B) bendinde belirtilen haller ve benzeri hallere maruz kaldığı mahkemece tespit edilen işçinin kendi iş sözleşmesini fesih etmesi halinde işverence işçiye 8 aylık brüt ücreti tutannda maddi tazminat ödenir.

MADDE 12- SENDİKANIN YARARLANABİLECEĞİ SALON. ARAÇ VE GEREÇLER:

Sendika; eğitim, seminer, konferans ve benzeri sosyal, eğitsel toplantılan için işverenin salon ile araç ve gereçlerinden işverenle anlaşma sağlayarak ücretsiz yararlanabilir.

MADDE 13- SENDİKA AİDATLARININ KESİLMESİ VE ÇALIŞAN İSÇİLERİN AİDAT LİSTESİNİN VERİLMESİ:

A)İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18.maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayamşma aidatlarım her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 7 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın yatırmak, kesinti listesinin bir nüshasım işyerinin bağlı olduğu şubeye, bir nüshasım da sendika genel merkezine posta ile ya da e-mail adresine (muhasebe@hizmet-is.org.tr) göndermek zorundadır. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikamn yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidat kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

B)İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarım kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikamn bildirmiş olduğu banka hesabına bir ay içerisinde yatırmak zorundadır.

C)İşveren veya işveren vekilleri, Sendikal üye aidat kesinti listelerini her ay düzenli olarak onaylanmış şekilde sendikaya bildirmek zorundadır. 

3.BÖLÜM:

İSİN DENETLENMESİ. İSE ALMA. ÇALIŞMA VE ÇALIŞMA KOŞULLARI

MADDE 14-İSCİLERİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI

İşçi, kendine verilen emirleri kanun ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı görürse, bizzat veya temsilci vasıtasıyla emir veren amirine bildirir. Amir emrin yapılmasında ısrar ederse emri yazılı olarak işçiye vermek zorundadır. Bu şekilde işçinin emri yerine getirmesinde kanuna ve talimatlara aykırılık (suç hali hariç) teşkil ederse bundan dolayı işçi sorumlu tutulamaz. İşçinin amirine başvurmasına rağmen amir emrini yazılı olarak vermekten kaçınırsa o işin yapılmamasından işçi sorumlu tutulamaz.

B)Önceden işyerinde çalışırken tenkisat veya makul özürlerle işyerinden ayrılmış olanları tekrar işe alımlarda ikinci bir deneme süresine tabi tutulmazlar.

MADDE 16-ASKERE GİDEN İSÇİLERİN TEKRAR İSE ALINMASI:

Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, herhangi bir nedenle silahaltma alman işçinin, iş akdinin askıya, alındığı süre içerisinde ücret ve sosyal haklarının tamamı Yönetim kurulunun onayı ile ödenir. Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra 2 ay içinde işine dönmek isteyen işçi, (kıdem tazminatını almamış ise) ayrıldığı derece ve müktesep haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak, eski yerine veya eski işine uygun başka bir işe alınır.

Muvazzaf askerlik hizmeti için askere gidecek sendika üyesi işçilere, belgelerini ibraz etmek koşuluyla Şirket yönetim kurulunun uygun görmesi halinde imkânlar dâhilinde yardım yapılabilir.

MADDE 17- VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA:

Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, çalışmalara ilişkin özel usul ve kurallar hakkında tüzük hükümleri ile ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 191 ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER:

A)işçinin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süreler.

B)İşçinin, işveren tarafından iş ile ilgili başka bir yere gönderilmesi veya işveren ile ilgili başka bir yerde meşgul edilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

C)Yağmur, sel, elektrik ve su akımının kesilmesi, malzeme araç ve koruyucu eşyanın olmaması nedeniyle iş başında olup da çalışmadığı süreler işçinin iş süresinden sayılır.

D)Asfalt işlerinde işveren, işçilerin ara dinlenmesini engellemeyecek şekilde asfalt sevkiyatım yapar, 12.00 ile 13.00 saatleri arasmda bir saat öğlen dinlenmesi mutlak verilir.

E)İşçinin, işverenin işini yaparken meydana gelen olaydan dolayı kasıt ve ağır ihmali dışında, mahkemede, karakolda ve hastanede geçen süreleri belgeleme koşulu ile iş süresinden sayılır.

F)İşverenin araç ve gerecinde meydana gelen arıza nedeniyle gecikilen süreler de çalışmış gibi sayılır.

G)Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.

H)Belediye işyerlerinde uygulanmakta olan ara dinlenmesi sürelerine aynen devam edilir.

Ara dinlenmesi verilen yerlerde bu dinlenmelerin hangi saatler arasında yapılacağı her işçinin görebileceği yerlerde yazılı olarak ilan edilir. 

MADDE 20- İSÇİ ALMADA USUL:

A)Evvelce aynı isyerinde çalısıp makul mazeretlerle kendi isteği ile isten ayrılanlar.

B)İşyerinden hastalık nedeniyle ayrılmış olup, iyileşmesi halinde işverene müracaat edenler.

C)4857 Sayılı İş Kanununun 30.maddesinden doğan yükümlülüğün yerine getirilmesinde, evvelce işyerinde sakatlanmış işçilerin işe alınmalarında öncelik tanınır.

D )İşyerinde herhangi bir iş kazası sonucu ölen veya malul kalan işçinin varsa çocuklarından biri, yoksa isterse eşinin işe alınmalarında öncelik tanınır.

E)Şirket yönetim kurulunun uygun görmesi halinde işe alınabilir.

MADDE 21- GÖZETİM ALTINA ALINMA TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İSE BAŞLATMA:

1)Tutukluluk hâlinin;

a)Kovuşturmaya yer olmadığı (takipsizlik) karan,

b)Beraat karan,

c)Ceza verilmesine yer olmadığı karan,

d)Kamu davasımn düşmesi kararı,

e)Dava konusu şeyde uzlaşılması karan ile 90 (doksan) gün veya bu sözleşmede belirtilen bildirim süresinin 90 (doksan) günden fazla olması hâlinde bildirim süresi içinde son bulması üzerine ve işçinin karar tarihinden itibaren 7 (yedi) gün içinde işine dönmeyi talep etmesi hâlinde işveren tarafından, emsallerinin haklan ile işe başlatılır.

2)TCK’nin cinsel dokunulmazlığa karşı işlenen suçlar ile yine TCK’nin ikinci kitap dördüncü kısımda yer alan millete ve devlete karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler hariç cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hâllerinde dahi tekrar işe başlatılır.

3)İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik güvenliğini kasıtlı hareketi dışında tehlikeye sokan ya da kazaya neden olan sürücü bu nedenle tutuklandığında veya mahkûm olduğunda 90 (doksan) gün veya bu sözleşmede belirtilen bildirim süresinin 90 (doksan) günden fazla olması hâlinde bildirim süresi içinde tahliye olması durumunda,

a)Tahliyeyi izleyen 7 (yedi) gün içinde,

b)Sürücü belgesinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, sürücü belgesinin iade edilişini izleyen 7 (yedi) gün içinde başvurması hâlinde eski işine başlatılır.

4.BÖLÜM:

İS AKDİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI

MADDE 22- İS SÖZLEŞMESİNİN FESHİ:

İşveren, taraf sendika üyesi işçilerin iş sözleşmesini; İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep (4857 sayılı kanunun 18. maddesinin gerekçesinde belirtilen gerekçe vb.) olmaksızın fesih edemez. (Her hâlükârda işveren disiplin kurulu karan olmaksızın işçinin iş sözleşmesini fesih edemez.) Buna aykın bir şekilde işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı kanunun 18.19.20. ve 21.madde hükümleri uygulanır. İşçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan diğer tazminat hakları ile diğer tüm haklan saklıdır.

MADDE 23-BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İS AKİTLERİNİN FESHİ:

İş akitleri, bu sözleşme hükümlerine uygun olarak işveren tarafından önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunmak şartı ile bildirim tarihinden itibaren;

İşi 6 aydan az sürmüş işçilerin 4 hafta sonunda

İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş olan işçilerin 6 hafta sonunda

İşi 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş olan işçilerin 8 hafta sonunda

İşi 3 yıldan fazla olan işçilerin 10 hafta sonunda fesih edilmiş sayılır.

İş yasasında ihbar önellerle bağlanmış olan tüm hükümlerde işçi lehine olmak koşulu ile bu arttırılmış süreler uygulanır.

İşçi, bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde bildirim öneli içerisinde tüm haklardan yararlanır.

MADDE 24-YENİ İS ARAMA İZNİ: 

İşverenin yazılı ihbarı ile veya işçinin dilekçesi ile iş akdi ihbar önellerine uyulmak suretiyle feshi edildiğinde, işveren, işçiye talebi halinde, çalışma saatleri içinde 3 saatten az olmamak üzere ücretli is arama izni verir.

İşçi talep ettiğinde akdin son bulacağı zamandan önceki günlerde olmak üzere bu izinler topluca verilir.

B)Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı brüt ücrettir.

C)İşçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.

5.BÖLÜM

İZİNLER

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere aşağıda belirtilen oranlarda yıllık ücretli izin verilir.

a)Ortahisar Belediyemiz’de ki çalışmışlık süresi de dahil olmak üzere, her hangi bir kamu idaresinde Hizmeti - 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışmışlığı bulunan (alt işverende)şirkette çalışmışlık dahil işçilere (22) gün izin verilir,

c)Hizmeti 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara (22) gün,

d)Hizmeti 15 yıl dahil daha fazla olanlara (28) gün, ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izinler yönetmelik esaslarına göre düzenlenir.

Yıllık izine ayrılanlann izinlerinin bir bölümü 10 günden az olamaz, izine ayrılan işçilerin Cumartesi günleri yanm gün olarak hesaplanır yani 2 Cumartesi 1 gün olarak izinden düşülür.

MADDE 27-ÜCRETSİZ MAZERET İZİNİ:

İşveren, işçiye yazılı müracaatı üzerine ve özrü makul görülmek şartıyla yılda 90 gün ücretsiz mazeret izni şirket yönetim kurulunun uygun görmesi halinde verilebilir. Doğum yapan kadın işçiye yazılı müracaatı halinde altı (6) aya kadar ücretsiz izin şirket yönetim kurulunun uygun görmesi halinde verilebilir.

MADDE 28- ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER:

İşçilere aşağıdaki yazılı esaslar dâhilinde sosyal durumlarına göre ücretli izin verilir.

d)Amca, dayı, hala, teyze, dede, nine, kaympeder ve kayınvalide gibi yakın akrabanın ölümü halinde (bir) 1 gün,

e)Yangın, su baskım, deprem gibi felaketlerde kazaya maruz kalanlara on (10) güne kadar idarenin uygun göreceği sürede,

f)Işyerinde çalışan işçilerden birinin ölümü halinde cenaze hazırlıklarını yapmak veya törene katılmak üzere gereği kadar işçiye ücretli izin verilir.

g)İşçinin eş ve çocuklarının hastaneye getirmek için isteği halinde yeteri kadar saatlik ücretli izin verilir.

i)İşçinin kız ve erkek çocuklarının düğün hazırlıkları ve törenlerinin yapılması için bir (1) gün ücretli izin verilir.

Sosyal izin kullananlar izin sonunda mazeretlerini evlenme cüzdanı, doğum ve ölüm ilmühaberi, afetlerde mahalle muhtarı ilmühaberi, kazalarda tabip raporu gibi belgelerle en geç (15) gün içinde ispatlamak zorundadır. Aksi halde haklarında mazeretsiz işe gelmeme işlemi uygulanır.

Bu maddede belirtilen sosyal izinler birden çok kişiyi ilgilendiriyorsa bu izinlerden ilgili işçiler ayrı ayrı yararlanırlar. Yukarıdaki bentlerde yazılı ücretli sosyal izinler olayın vukuu bulduğu zamanda verilir.

6.BÖLÜM:

MADDE 29-HASTALIK YARDIMI:

a)Işçinin işyerinde bulunduğu mahalde sevk suretiyle başka bir mahalde viziteye çıkması halinde işyerinden ayrı kalacağı süreler ile işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği bu sürelerde ücretli izinli sayılır. Ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

b)Sendika üyesi işçilerin bakmakla yükümlü oldukları eş, çocuk, ana ve babalarının ağır hastalıkları halinde sağlık kuruluşlarına götürülüp getirilmeleri için işverenin ambulansından ücretsiz yararlanırlar.

d)Tüp Bebek tedavisi gören sendika üyesi işçilere sözleşme süresince 2 (iki) defaya mahsus olmak üzere net 16.000,00 TL yardım yapılır. Bu haktan yararlanabilmek için resmi nikahlı evli olması, tüp bebek tedavisinin doktor tarafından uygun görülüp tamamlandığına dair hastane raporu şartları aranır.

MADDE 30- KAZALARIN BİLDİRİLMESİ:

İş yerinde meydana gelen bir kaza neticesinde yaralanan işçi durumunu derhâl ustabaşı veya yakın amirine bildirir. İşçinin durumu buna imkân vermeyecek kadar ağır ise yaralanmanın bildirilmesi aynı yerde çalışan işçiler tarafından sağlanır.

Kazaya uğrayan işçi amiri tarafından doldurulacak kaza raporu ile birlikte veya buna olanak yoksa hemen işçinin tedavi edileceği sağlık kurumuna gönderilir. Durum derhâl işverene veya vekiline bildirilir.

İş yerinde meydana gelen en hafif yaralanmalar dâhil, işçi tarafından nezaretçiye bildirilir. İşveren veya nezaretçiye haber vermeden kendilerini tedavi etmeye veya yetkili olmayan kimselere tedavi ettirmeye çalışanlara karşı işverene veya vekiline bir sorumluluk yüklenemez.

Ayrıca; işveren, işyerinde meydana gelen iş kazasını en geç iki iş günü içinde ilgili mevzuatta belirtilen kamu kurumlarına bildirir.

7.BÖLÜM:

DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

MADDE 31-DİSİPLİN KURULU:

a)Disiplin Kurulu 4 kişiden oluşur. Bu kurulun iki (2) üyesini sendika ve diğer iki(2) üyesini de işveren tayin eder. Aynı sayıda da yedek üye tespit edilir. Sendikanın ve işverenin talebi üzerine işveren disiplin kurulunu toplantıya çağırır. Disiplin kuruluna sevk edilen işçinin şevkini isteyen amir veya yetkili kurala katılamaz. Disiplin kurulu başkanı işverenin atayacağı işveren temsilcisidir.

b)Disiplin Kurulu, işverenin tahsis ettiği işyerindeki yeterli bir odada sözleşme süresince çalışmaya devam eder. İşverenin, disiplin kuruluna tahsis ettiği bu odanın gerekli demirbaş, kırtasiye, personel gereksinimlerini işveren sağlar.

c)Kurul başkanının 5 gün önceden yapacağı yazılı çağrısı üzerine üye sayılarının salt çoğunluğu ile toplanır. Toplantılara tarafların avukatları da katılabilir. Fakat bunların oy hakları yoktur. Yapılan yazılı çağrıya rağmen sendika temsilcileri kurala katılmaz ise işveren temsilcileri ile kurul toplanır ve kararını verir. Kural toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğuyla karar verir.

Disiplin ile ilgili konularda oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki oy sayılır.

d)Disipline ilişkin konularda iş bu Toplu-İş sözleşmesinin ek ceza cetveline uygun cezai kararları vermeye yetkilidir. Ceza cetvelinde belirtilmeyen suçların vukuu halinde cetvelde uygun en yakın ceza verilebileceği gibi konu hal kuruluna getirerek ceza tayini isteyebilir. 

e)Disiplin cezalan;

1-İhtar, gündelik kesimi ve işten çıkarma olarak verilir. İhtar işçiyi vazifesine dikkate davettir. Kabili itiraz değildir. Siciline geçer.

2-Gündelik kesimi işçinin ücretine 3 (Üç) yevmiye ye kadar kesilmesidir. Bu ceza işçinin aylık istihkakından her ay için bir gündelik tutanndan fazla kesilmemek koşuluyla uygulanır. İşçinin siciline geçer.

3-İşten çıkarma: İş akdinin fesih edilmesidir.

f)Disiplin kovuşturması gerektiren fiillerden zarar gördüğünü iddia eden işveren veya vekilinin onayı veya faalini öğrendikleri tarihten itibaren,30(otuz) gün içerisinde disiplin kovuşturması açılmaması veya teşebbüs edilmekle beraber aşağıdaki maddelerden belirtilen sürelerin aşılması halinde disiplin kovuşturması düşer. İşçiye ceza verilmez.

g)Disiplini bozan, fiili öğrenen ilgili amirlik en kısa zamanda gerekli soruşturma belgelerini işçiyi disiplin kuruluna şevke yetkili makama verir, şevke yetkili makam soruşturma belgelerinde noksan görülen hususlar varsa (tanık ifadeleri hakkında disiplin kovuşturması yapılacak kimsenin savunması gibi) bunları ikmal ederek belgeleri 6 (altı) işgünü içerisinde kurula sevk eder. İşçinin yetkili makamlarca kurula şevki halinde gerekli gören kurul üyelerinden birinin teklifi halinde disiplin kurulunda işçi de dinlenir. İşçinin savunmasının alınması ve her türlü delillerin toplanmasına olanak tanınması mutlak zorunludur. Disiplin kurulu belgelerin kurula şevkine müteakip, genel olarak 20 (yirmi) gün içinde olay hakkında gerekli incelenmesini yaparak kararını verir. Ancak, bu süre disiplin kurulunca uzatılabilir.

h)İşçinin disiplini ihlal eden bir fiiline ait cezanın kendisine tebliğinden itibaren bir yıl içinde aynı fiili işlemesi hâlinde, ek ceza cetvelinde gösterilen cezalar sırası ile takdir olunur. Aynı fiili bir yıldan uzun zaman içinde tekerrürü halinde işçiye o fiil için önce takdir olunan ceza kategorisi uygulanır. İki dahil ve daha yukarı muhtelif fiiller de bir yıl içinde üç defa ceza alan bir işçinin aynı yıl içinde Dördüncü bir fiili için, ceza tertibine gerektiğinde bu fiil için verilmesi icap eden ceza cetvelindeki evvelki fiillerini mahiyetleri ve verilen cezalar nazarı dikkate alınarak kurulda serbestçe takdir olunur.

ı)Disiplin kurulunca verilen karar işçinin işten çıkarılmasına ilişkin ise bu kararın feshe yetkili makamın onayından sonra 6 (Altı) iş günü içerisinde ilgilisine tebligat yapar.6 (Altı) iş gününden sonra yapılacak tebligat geçersiz sayılır. Kurul kararları genel olarak yazılır. Nedenleri belirtilmek suretiyle tebliğ edilir. İşçiye tebliğ edilmeyen cezalar uygulanamaz.

k) Kurulun işten çıkarmaya ilişkin kararları 6 (Altı) iş günü süre içerisinde taahhütlü mektupla ilgilinin ev adresine postalanmak suretiyle tebliğ edilmiş sayılır. Kurul kararlarını tebellüğden sakınması ve kararın tebliği esnasında işlerini terk suretiyle işyerinden ayrılmış olması halinde keyfiyeti tutanakla olmak kaydıyla yukarda ki tebliğ ile ilgili hükümlerin uygulanmasına gerek kalmaksızın hüküm ifade eder. İşçinin, hastalık, izin, geçici askerlik görevleri gibi nedenlerle işyerinden ayrılmış olması hallerinde kendine tebligat yapılmaz ise yasal ikametgah adresine 6 (altı) iş günlük süre zarfında taahhütlü tebligat yapılır, İşçinin geçici görevli olarak işyeri merkezi dışında bulunması nedeniyle tebliğ edilmez ise işyeri merkezîne döndüğünde derhal hastanede yatan işçiye hastaneden çıktıktan sonra tebliğ olunur.Bu takdirde 6 (altı) iş günlük sürenin geçirildiği ileri sürülemez. Disiplin Kurulu kararlan işçinin gizli dosyasında saklanır. Disiplin kurulu kararlarından bir suret taraf sendikaya gönderilir.

MADDE 32-DİSİPLİN CEZALARININ AFFI:

işveren işyerinde iş banşını sağlamak ve devamını temin etmek amacıyla bu toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin daha önceki dönemlerde almış oldukları cezaları bir defaya mahsus olmak üzere affetmeyi kabul edebilir. İşçinin bugüne kadar almış olduğu cezalar varsa dosyasından çıkarılarak ve affedilebilir.

8.BOLUM:

MADDE 33-İS SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ:

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ve uluslararası normlarının gerektiği tüm tedbirleri alır ve gerekli çalışmaları yapar, ve ilgili kurulların vereceği raporların gereğini yerine getirir. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuat hükümlerini eksiksiz uygulamayı kabul eder. Bu hükümlerin uygulanmasında İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun önerileri doğrultusunda hareket eder. Bu hususta gerekli emir ve talimatları yayınlar ve uygular. 

İşveren her işçi için işyerinde sağlık dosyası bulundurur. Bu dosyada usulüne uygun işe başlama, periyodik muayenelerin sonuçlan, işçinin geçirdiği meslek hastalıkları, iş kazaları nedenlerini, sonuçlarını gösterir ve gerekli belgeleri içerir biçimde düzenlemeyi yapar. Gerektiğinde bu bilgileri sendikaya ve işçinin kendisine vermekle yükümlüdür.

Her işyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları kurulması ve çalıştırılmasında işveren sorumludur. Ancak, işverenin çalışmalarının İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun önerilerine uygunluğunun, işverenin gerekeni yerine getirip getirmediğini takibi sendika ve o işyerindeki işçilerce de aktif olarak yapılır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkındaki Yönetmeliğin 6.maddesine göre oluşturulur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları ayda en az bir kere toplanır. Ancak ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri .kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir. Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur. Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13.maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde toplantı için belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır ve bu toplantıda aldığı karan talepte bulunan işçiye/işçilere ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ eder.

İşveren veya işveren vekili, kurul için gerekli toplantı yeri, araç ve gereçleri sağlar. İşveren veya işveren vekili, kurulca hazırlanan toplantı tutanakları, kaza ve diğer vakaları inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını, iş müfettişlerinin incelemesini sağlamak amacıyla, işyerinde bulundurur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullan Hakkındaki Yönetmeliğin 8.maddesine göre İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır;

a)İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak,

b)İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek,

c)İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak,

ç) İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş kazası olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek,

d)İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi halinde geri bildirimde bulunmak,

e)İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalanm kontrol etmek,

f)İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alman tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,

g)İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene teklifte bulunmak,

ğ) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13.maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek,

h)İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. Bu çalışmama yüzünden işçilerin iş sözleşmeleri fesih edilemeyeceği ve haklarında hiçbir yasal kovuşturma yapılamayacağı gibi ücretlerinde herhangi bir kesin yapılamaz. 

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu yaptığı tüm çalışmaların sonuçlarını yazılı rapor halinde işverene ve sendikaya verir.

İşveren İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulun önerilerini gereğini yerine getirmek, buna uygun işyeri yönetmeliği/talimatlarını işçilere öğretmek işçileri bilgilendirmekle yükümlüdür.

İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışan Temsilcisi; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 20.maddesine göre aşağıdaki şekilde Çalışan Temsilcisi belirlenir; İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, sendika, işyeri sendika temsilcilerini ayrıca iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi olarak görevlendirebileceği gibi çalışanlar arasında yapılacak seçimle de belirleyebilir.

İş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi; iki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir, ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki, yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç, beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört, binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş, ikibinbir ve üzeri çalışam bulunan işyerlerinde altı, olacak şekilde görevlendirir: Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.

Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.

Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının haklan kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliğinin devamını sağlamak için olanakları ölçüsünde her işyerinde yeterli kadar spor salonu veya tesisim açmaya çalışır. İşçiler bu salon ve tesislerden ücretsiz yararlanırlar.

MADDE 34-ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ;

İşveren, işçinin araçla ilgili bildirdiği fenni noksanlıkları gidermediği taktirde, araçtaki fenni noksanlıklar nedeniyle, Trafik müdürlüğü ve ekipleri tarafından şoförden kesilen cezayı işveren öder. İşveren, her araçta ecza çantası yangın söndürücü ve gerekli sıhhi tesisatı bulundurmak zorundadır.

İşçiler, kullandıkları araçlardaki ilgili mevzuata uygun olmayan durumları tespit ederek amirlerine yazılı olarak bildirmek zorundadır.

9.BÖLÜM:

HASAR VE ZARARA İLİŞKİN ESASLAR

MADDE 35- HASAR VE ZARARLARIN TESPİT VE TAZMİNİ:

İşçi tarafından verilen hasar ve zararların tespiti için işyerinde 3 kişiden oluşan hasar ve zarar tespit komisyonu kurulur. Bu komisyonda;

A)Bir işveren temsilcisi,

B)Bir sendika temsilcisi,

C)Olan olayın niteliğine göre işyerinde işten anlayan ve işveren ile sendikanın üç gün içinde birlikte seçecekleri üçüncü bir kişiden oluşur. Bu 3.kişinin seçilememesi halinde sendikanın yazılı isteği üzerine ilgili kamu kuruluşlarından uzman bir kişinin tayini işverence istenir.

Trafik kazası meydana geldiğinde, kolluk kuvvetince veya hasar ve zarar tespit komisyonu olay yerinde durumu tespit etmeden, rapor tutmadan ve olayı fotoğraflarla görüntülemeden araç yerinden oynatılamaz.

D)İşveren, komisyonun görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için bu komisyonun emrine bir araç tahsis eder. Ayrıca, olayı görüntülemek için bir fotoğraf makinesi ile ilgili filmleri temin eder. Ölüm veya yaralanma ile sonuçlanan iş kazası sonucu kazayı yapan işçiye moral bozukluğundan ötürü işveren 3 işgünü moral izni verir.

HASAR VE TESBİT TUTANAĞININ NİTELİĞİ: 

Bu tutanakta;

A)Olayın niteliği ve oluş şekli,

B)Hasar ve zararların işçinin, kusur, ihmal veya kastından mı, aracın teknik arızasından mı veya her iki tarafa ait kusurundan mı meydana geldiği,

C)Hasar ve zararın miktarı ve bu miktarların her iki taraftan ne kadar olduğu tespit edilir. İşçi tarafından ödenmesi gereken kısım belirtilir. Tutanağa ilgililerin, tanıkların ifadesi ve mevcut diğer belgeler eklenir. Tutanak ekleri, ilgililerin bağlı bulunduğu işveren ve sendikaya verilir. Bu komisyon gerekli gördüğü durumda bilirkişiye başvurabilir. Her türlü hasar ve zararda komisyon raporu şarttır. Aksi takdirde tüm sorumluluk işverene aittir.

HASAR BEDELİNİN KESİNTİ VE ÖDEME SEKLİ:

A)İşveren tarafından hasar bedelinin ödenmesi için ilgili veya ilgililere bu tutanak tebliğ edilir. Bu tebligata itiraz eden işçinin mahkemeye müracaat etme hakkı vardır.

B)Hasar bedeli 10 yevmiyeyi geçmiş ise, aylık ödenecek miktar işveren ve işçi tarafından anlaşarak tespit edilir. Ancak anlaşma olmadığı işçi ödememekte ısrar ettiği takdirde işveren adli mercilerden bunu talep edebilir.

C)Hasar bedeli işçinin 10 günlük yevmiyesinden aşağı ise işçinin hasar karşılığı işverenin emanette bulunan 10 yevmiyesinden mahsup edilir. Bilahare ayda 2 yevmiyeden fazla kesilmeyerek 10 yevmiye tamamlanarak emanete alınır.

D)Adli mercilere ve trafikçe takibat altına alman trafik kusurlarına ait hasarların tespiti bu hüküm dışındadır.

E)Trafik kazası sonucu meydana gelen hasar ve tazminatın, hasar ve zarar komisyonunca yapılan tespit sonucu ya da idari ve adli mercilerce yapılan tespit sonucu suç nispetine göre şoföre isabet edenin % 100’ü işveren tarafından işletme masrafı olarak ödenir. Üçüncü kişilere ödenecek hasar ve tazminatlarda da bu yol uygulanır. Görevi esnasında uyuşturucu, alkol vb. madde kullananlar hakkında bu madde hükümleri uygulanmaz.

F)Trafik anzası teknik arıza ya da buzlanma, kar yağışı nedeniyle şoförün önlemesine imkân olmayan bir kayma sonucu ileri gelmiş ise, hasar ve tazminatın tamamı işveren tarafından karşılanır.

İşyerinde tutulan hasar tespit raporuna göre işlem yapılır. Olay yargıya intikal ettirilmiş ise gerekli yargı giderleri (faiz, vekâlet ücreti, üçüncü kişilere yapılacak her türlü ilaç ve hastane masraftan gibi) işverence ödenir.

Şoför hatasından dolayı kullandığı idari aracı yada hizmet alım yoluyla edinilmiş kurum hizmetinde çalışan araçlarla yemiş olduğu trafik cezalan (Alkol, kırmızı ışık, radar ve park) şoförden tanzim edilir.

10.BÖLÜM:

PARASAL HÜKÜMLER SOSYAL YARDIM ÖDEMELERİ VE HARCIRAHLAR

MADDE 36-ÖĞRENİM YARDIMI:

işçinin öğrenim gören çocuklarına aşağıdaki şekilde öğrenim yardımı yapılır. Bu yardım okulların açılmasından 15 gün önce yapılır.

MADDE 37- AİLE ve COCUK YARDIMI:

Aile Yardımı:

Aile yardımı olarak iş yerinde çalışan sendika üyesi evli işçilere 01.02.2023 tarihinden itibaren 200,00 TL/ brüt, aile yardımı ödenir.

Çocuk Yardımı

İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilere, 3 çocuğa kadar her çocuk için toplu iş sözleşmesinin

01.02.2023 tarihinden itibaren 100,00 TL / brüt, çocuk yardımı yapılır.

İşçinin eşi de çalışıyor ve çocuk yardımı almıyor ise belgelendirmek kaydıyla çocuk yardımı kendisine ödenir.

MADDE 38-ELEKTRIK- ISITMA- DOGALGAZ YARDIMI:

Sendika üyesi işçilere her ay, işverence ödenmek üzere; 

01.02.2023 tarihinden itibaren 485,00 TL / brüt, yakacak yardımı ödenir.

Çocuğu yeni doğmuş olan işçiye belgelemek şartıyla; Yasal mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE-41 EVLENME YARDIMI:

Evlenen işçiye belge ibraz etmek şartıyla; 5.500,00- TL/Net evlilik yardımı ödenir.

MADDE-43 DOĞAL AFET YARDIMI:

işveren, sendika üyesi işçilere yangın, sel, deprem gibi tabii afetlere maruz kalanlara uğradığı zarara göre yönetim kurulu karan ile yardım yapabilir.

MADDE-44 RAMAZAN GIDA YARDIMI

işveren bu sözleşme kapsamındaki işçilere her yıl Ramazan ayından 10 gün önce imkanlar ölçüsünde yardım yapılabilir.

MADDE-45-HARCIRAHLAR:

Harcırahlar konusuda işçilere Devlet Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.

MADDE-48- SORUMLULUK ZAMMI:

Sendika üyesi işçilere her ay maaşları ile birlikte ödenmek üzere;

a)Belediye hizmet işçileri, Şoförler, Temizlik işçileri, Güvenlik işçileri ve diğer işçilere aylık maaşlarıyla birlikte : 300,00TL/Brüt,

b)Ustabaşılarına ve Temizlik işlerinde çalışan kaynakçılara aylık maaşlarıyla birlikte 600,00TL/Brüt,

c)4 yıllık fakülte mezunlarına, belediye başkanlığı makam koruması ve şoförüne, Temizlik işleri kontrolörlere ve güvenlik şefine maaşlarıyla birlikte : 1.000,00 TL/Brüt,

d)ORBEL A.Ş. Şirketinde müdür olarak görev yapana aylık maaşlarıyla birlikte : 2.400,00 TL/Brüt,

e)Sosyal yardım işleri Halkla ilişkiler sorumlusuna aylık maaşlarıyla birlikte : 2.900,00 TL/Brüt sorumluluk yardımı yapılır

MADDE-49- ÜCRETLERİN ÖDENMESİ:

Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin ücretleri, her ayın on beşinde banka aracılığıyla ödenir. İşveren her ödeme döneminde işçiye ücretini gösterir bir ücret tediye pusulası verir. Bu pusulada tahakkuk eden her türlü ücret ve kesintiler ayrı ayrı gösterilir.

 

MADDE-50. ÜCRET ZAMMI

YIL

İş bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerin yevmiyeleri

01.02.2023 tarihinden itibaren işe yeni başlayan işçilerin yevmiyeleri 440,00 TL/Brüt olarak uygulanacaktır.

2.YIL 1. ALTI AY

İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan taraf sendika üyesi işçilerin 01.01.2024 tarihinde almakta oldukları yevmiyelerine ve yılda bir kez ödenenlerde dahil tüm sosyal haklarına 01.01.2024 tarihinden itibaren 657 sayılı devlet memurlarına gelecek bütün artışlar (gerek yüzdeli, gerek seyyanen gerek kat sayılı ve gerekse enflasyon farkları olarak) aynen yansıtılacaktır.

2 .YIL 2. ALTI AY

İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan taraf sendika üyesi işçilerin 30.06.2024 tarihinde almakta oldukları yevmiyelerine ve yılda bir kez ödenenlerde dahil tüm sosyal haklarına 01.07.2024 tarihten itibaren 657 sayılı devlet memurlarına gelecek bütün artışlar (gerek yüzdeli, gerek seyyanen gerek kat sayılı ve gerekse enflasyon farkları olarak) aynen yansıtılacaktır.

Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışmadır. Yapılacak her bir(1) saat fazla çalışma için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin %50 fazlasıdır. Fazla çalışmalar, işçiler arasında hakkaniyet esaslarına göre ve aynı unvandaki işçiler arasından sırayla yaptırılır. Fazla mesai itfaiye ve benzeri zorunlu işlerde yılda 270 saattir. 270 saatin üzerinde fazla mesai yaptırılması durumunda mesainin tamamını işveren ödemek zorundadır.

Fazla çalışma ücretleri aylık ücretleri ile birlikte ödenir.

B)Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 yevmiye ödenir.

C)(a)ve(b) bendlerindeki ödemeler için haftalık çalışma süresi şartı aranmaz.

MADDE-53- KORUYUCU MELBUSAT:

Kimlere Verilir

Fen işleri müdürlüğü işçileri, Destek Hizmetleri Müdürlüğü işçileri, temizlik işleri müdürlüğü işçileri, park ve bahçeler müdürlüğü işçileri, Taş kırma ve Eleme Şantiyesinde çalışan işçilerine verilir.(Bu birimlerin bürolarında çalışanlar hariç)

2)Boy Muşambası: Ayak topuğundan 5 cm, yukarıdan omuz hizasına kadar olup su geçirmez ve sağlıklı kapüşonlu kemerinden ibarettir.

Kimlere verilir:

İhtiyaç duyulması halinde çalışan işçilere verilir.

Başkanlık makamında çalışan protokol görevlilerine, Belediye başkam şoförüne, korumasına ve Belediye başkan yardımcıları şoförlerine senede bir defaya mahsus olmak üzere yazlık ve kışlık olmak üzere birer takım elbise verilir.

MADDE 54 EK GIDA YARDIMI

Kaynak, boya, akü, asfalt, kanal işlerinde ve zehirleyici işlerde çalışan işçilere çalıştıkları beher gün için 0,5 kg yoğurt verilir.

MADDE-55 TEŞVİK PİRİMİ

işveren, toplu iş sözleşme kapsamında çalışan taraf sendika üyesi işçilerden azimli, özverili ve üstün çalışma yapanlan altmış (60) günlük ücretleri tutarına kadar teşvik pirimi ile ödüllendirebilir.

MADDE-56. DİNİ GÖREVLERİN İFASI

TC. Anayasasının 24.maddesi gereğince herkes vicdan, dini inanç ve kanaat hürriyetine sahiptir. Kimse dini inanç ve kanaatinden dolayı suçlanamaz. İşveren işçilerin dini inançlarını ifa maksadıyla din ayrımı gözetmeksizin ferdi olarak yapılmayan haftalık ibadetleri için gerekli kolaylığı sağlar. Bu ibadetlerde geçen süreler iş süresinden sayılır. İşçilerin talepleri halinde Hacc’a gitmek isteyenlere 2 ay, Umre’ye gitmek isteyen işçileri ise 1 ay ücretsiz izin verilir.

57 MADDELİK EK DİSİPLİN CEZA CETVELİ

DİSİPLİN CEZA CETVELİ

SÖZLEŞMENİN İMZASI:

İş bu İşletme Toplu İş Sözleşmesi 56 madde ve tamamlayıcı 57 maddelik ek Disiplin Ceza Cetvelinden oluşmaktadır