BÖLÜM -1-

GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1. TARAFLAR VE TANIMLAR:

TARAFLAR: Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları: GEDİZ TERMAL TURZ. TİC. ve SAN. LTD. ŞTİ. ile HİZMET-İŞ (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası)’ dır.

Bu toplu sözleşmesi ekleri ile birlikte “SÖZLEŞME”,

MADDE 2.SÖZLESMENİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ:

Bu toplu iş sözleşmesi 01.01.2024 tarihinde tüm hükümleri ile yürürlüğe girmek üzere 31.12.2026 tarihine kadar bağıtlanmıştır.

MADDE 3. SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA SARTLARİ:

Bu toplu iş sözleşmesinden HİZMET-İŞ üyeleri yaralanırlar.

Bu toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde HİZMET-İŞ’e üye olanlar, yürürlük tarihinden; imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin Hizmet-İş sendikasınca işverene bildirildiği tarihinden itibaren yaralanırlar.

Toplu iş sözleşmesinin imzalanması sırasında Hizmet-İş sendikası üyesi olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yarâlanabilmeleri Hizmet-İş sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır.

Bu hususta sendikanın muvafakati aranmaz. Dayanışına aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden geçerlidir. Ancak imza tarihinden önce yapılan dayanışma başvuruları hükümsüzdür.

Toplu iş sözleşmesi dışında Sendika üyesi işçilerden herhangi birine verilen zam veya haklar bütün Sendikalı işçilere uygulanır.

MADDE 4. SENDİKAL FAALİYETLER:

Sendikal faaliyetler konusunda işveren işçiye ve sendikaya her türlü kolaylığı gösterir. Bu cümleden olarak sendika yöneticilerine işveren veya vekilli ile mutabık kalınmak suretiyle günün uygun saatlerinde ve işin aksamamasına dikkat edilerek, işçilere temas ve toplantı yapma imkânı verir.

Sendika yönetici ve işyeri temsilcilerinin lüzumu halinde iş saatleri içinde işçiyi ve sendikayı ilgilendiren konularda işveren veya vekili ile temasta bulunmaya hakları vardır.

İşveren sendika işyeri temsilcilerinin belge ve kayıtlarını muhafaza edebilmesi ve sendikal çalışmalarım sağlamak amacıyla bir temsilcilik odası tahsis eder. Temsilcilik odasının masa, sandalye dolap, telefon, daktilo vs. gibi donanımını işveren temin eder.

İşveren, sendika işyeri temsilcilerinin çalışmalarını kolaylaştırmak amacıyla imkân nispetinde işverenin telefonlarından, araç ve gereçlerinden ücretsiz istifade etmelerini temin eder. Şu kadar ki; telefon görüşmeleri şehirlerarası olamaz.

Sendika baş temsilcisi ve işyeri sendika temsilcilerine asıl işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmeleri için işverenin izni ile aşağıda yazılı sürelerde izin verilir.

A)BAŞ TEMSİLCİ İZNİ:

01-50 işçi çalıştıran işyerlerinde haftada 4 saat ücretli izin 51-200 işçi çalıştıran işyerlerinden haftada 6 saat ücretli izin 201-500 işçi çalıştıran işyerlerinden haftada 8 saat ücretli izin

Şube başkanı veya baş temsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde , geçirmesi asildir. Ancak, sendika merkezi veya şubesinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazıyla doğrulamak şartıyla sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.

B)TEMSİLCİ İZNİ

D)EĞİTİM İZİNLERİ

Sendikal eğitime ilişkin olarak sendikaca hazırlanan programların uygulanması yönünden, hazırlanan programında işverene bildirilmek suretiyle sendikanın mahallinde düzenlendiği, kurs ve konferanslar için eğitilmek istenen sayıdaki işçiye 5 iş günü ücretli izin verilir. Bu izin işyerinde çalışan işçinin her seferinde %5 ‘ini geçemez.

Bu madde de belirtilen izin günleri yıllık ücretli izinden mahsup edilemez. Sosyal haklarından kesinti yapılmaz. İzinli günleri çalışmış gibi hak eder.

MADDE 6. SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN GÜVENCESİ:

Sendikanın bütün kademelerinde görevli başkan, yönetici ve temsilciler ile sendika ana tüzüğünün ve sözleşme uyarınca kurulan kurul üyeleri bu sözleşme süresince (ahlaka aykırı hareketleri veya yüz kızartıcı bir suç işlemeleri hali müstesna) disiplin kurulunun oy birliği ile aldığı karar olmadan işten çıkarılamaz. Belediye hizmetlerinin devamı için gerekli görülen ve sendikanın da muvafakati alınması hali müstesna işi ve işyeri değiştirilemez.

İşveren yukarıdaki fıkraya aykırı olarak işten çıkarılan (sendikanın kademelerinde görevli) başkan, yönetici ve temsilciler ile sendika ana tüzüğü ve sözleşme uyarınca kurulan kurul üyelerine 6 aylık maaşı tutarında, cezai şart sendikanın muvafakati dışında işyerlerinin değiştirilmesi halinde ise 3 aylık maaşları tutarında ek Tanzimat ödemeyi kabul eder. Adı geçen sendika görevlilerinin yasadan ve hizmet akitlerinden ve toplu iş sözleşmesinden doğan hakları ayrıca istem ve dava hakları saklı tutulmuştur.

Sendika ve konfederasyonların yönetim kurallarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerlerinden ayrılan işçiler i bu görevlerinin seçime girmemek , yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle son bulunması halinde , ayrıldıkları işyerinde işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde, işveren talep tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde bu işçileri o andaki şartlarla eski işlerine ve ya eski işlerine uygun bir diğer işe diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır. Bu takdirde, işçinin eski kıdem hakları ve ücretleri saklıdır. Bu hak, sendika veya konfederasyonlardaki yöneticilik görevinin sona ermesinden başlayarak 3 ay içinde kullanılabilir. Kendinse iş verilmeyen yöneticilere emsal kadrodaki işçilerin almış olduğu ücreti ve paraya dayalı haklar, üzerinden çalıştığı süre kadar tazminatı i bir seferde ödenir.

Yönetim kurulundaki ve başkanlıktaki görevleri ile ilgili fiillerden dolayı hüküm giymiş olanlar bu haktan yararlanamazlar. İşverene düşen pay dahil olmak üzere, sosyal güvenlik kurulularının pirim ve aidatlarını ödemeye devam etmek suretiyle ayrıldığı işyerindeki sigortalılık haklarını da devam ettirebilirler.

Yukarıda gösterilen haklardan sendika şube yönetim kurulu üyeleri ile başkanları da yaralanırlar.

MADDE 7. İLAN TAHTASI:

İşveren işyerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde sendika ilan ve bildirimlerinin asılmasına özgü kilitli, bir ilan tahtası bulundurur. Bu tahtalara asılacak her türlü ilan, bildiri, bülten ve benzeri yazılardan doğacak sorumluluk sendikaya aittir. Bu tahtaya başka sendikanın ilan ve bildirimleri asılamayacağı gibi işyerinde toplu iş sözleşmesi olmayan diğer sendikalar için de ayrıca ilan tahtası bulundurulamaz.

MADDE 8. SENDİKANIN YARARLANACAĞI SALON» LOKAL ARAÇ VE GEREÇLER:

Sendika; eğitim, seminer, konferans ve benzeri sosyal eğitsel toplantılara için işverenin salon, araç ve gereçlerinden, işverenle önceden anlaşmak kaydıyla ücretsiz yaralanırlar. İşverenin sağlamış olduğu yerlerde mevcut olan işçi lokalleri işlevine devam eder., işçilerin boş vakitlerini nezih bir biçimde geçirebilmeleri amacıyla işveren, imkanları ölçüsünde işçi lokali ve benzeri yerlerin açılmasına gayret eder. 

MADDE 9. AİDAT VE DİĞER KESİNTİLER:

a)İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18.maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayanışma aidatlarını her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 7 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın 7 gün içerisinde yatırmak kesinti listesinin bir nüshasını işyerinin bağlı olduğu şubeye, bir nüshasını da sendika genel merkezine posta ile ya da e-mail adresine (muhasebe@hizmet-is.org.tr) göndermek zorundadır. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidat kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

b)İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarını kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildirmiş olduğu banka hesabına bir ay içerisinde yatırmak zorundadır.

c)Sosyal, kültürel, sportif ve benzeri faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler sendikanın ve işçinin yazılı muvafakatine bağlıdır.

MADDE 10. SENDİKA ÜYELERİNİN GÜVENCESİ:

Anayasa ve diğer mevzuat hükümleri ile işçilere tanınmış bulunan haklar gerek doğrudan doğruya ve gerekse dolaylı olarak ihlal olunamaz. İşçilerin iktisap etmiş olduğu ücretinden her ne sebeple olursa olsun bir indirim yapılamaz

Ancak Disiplin Kurulu Kararı ile yapılan değişiklikler hariç, Disiplin Ceza Cetvelinde suç sayılan fiiller dolayısıyla ceza almaları sonucunda grup değişikliği söz konusu olması halinde görev yaptığı yeni grubun haklarından yaralanırlar.

MADDE 11. İSÇİLERİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI:

İşçilerin kendisine verilen emirleri kanun ve T.İ.S ne aykırı görürse bizzat veya işyeri temsilcisi aracılığı ile emrin yasalara ve sözleşmeye aykırılığını görürse bizzat veya işyeri temsilcisi aracılığı ile emrin yasalara ve sözleşmeye aykırılığını emri veren amirine derhal bildirir. Amir verilen bu emrin yapılmasında ısrar ederse emri yazılı olarak işçiye vermek zorundadır. Bu takdirde işçi emri derhal yerine getirir. Ancak işçinin suçu olsa bile işçi sorumlu tutulamaz ve hakkında disiplin takibatı yapılamaz. İşçinin amirine başvurmasına rağmen amir emrini yazılı olarak vermemekte direnirse o işçinin işin yapılmasından işçi sorumlu tutulamaz. Emir yazılı olsa dahi işin yapılmasından işçinin de kanuni cezaya çarptırılması bahis konusu olan hallerde amirin emri yerine getirilemez.

Trafik kanununun ve tüzüğün öngördüğü evsaf ve şartlara haiz olmayan araçları kullanmaya işçi zorlanmaz. Bu noksanlıklardan dolayı vasıtayı kullanmaktan imtina eden işçi hakkında disiplin takibatı yapılmaz. Şu kadar ki; vasıtadaki noksanlıkları işçi emri veren amirine yazılı olarak bildirmek zorundadır. Vasıtadaki noksanlık önceden biliniyorsa, emri alan işçinin görevi olduğu halde daha önceden amirini haberdar etmemiş ve ancak emri aldığı anda bunu iletmiş ise görevini ihmal etmiş olduğu kabul edilir.

MADDE 13. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN ATANMASI:

İşyeri sendika temsilcileri aşağıda öngörülen esaslar uyarınca, sendika tarafından bir baş temsilci olmak üzere atanır. Gerek temsilcilerin ve gerekse baş temsilcilerin isimleri bir liste halinde işveren vekiline bildirilir. İşyerinde çalışan işçi sayısına göre;

MADDE 14. BRANŞTA ÇALIŞMA:

Vasıflı işçi zorunlu sebep olmadığı müddetçe istihdamına esas olan işinde ve branşında çalıştırılır. İşveren işçiye hiçbir zaman kendi mesleği, branşı ve uzmanlığı dışında herhangi bir işte ceza mahiyetin de çalıştıramaz. Bu konuda işçinin muvafakati saklıdır. Ancak; Vasıflı işçinin uzmanlığı ile işin veya işyerinin ortadan kalkması halinde, yukarıdaki madde uygulanamaz. Yangın, sel, zelzele, tabi afet hallerinde işçinin rızasına bakılmaksızın meydana gelen olayın acili yetinin ortadan kaldırılacağı süreler kadar bu işlerde çalıştırılmaları mümkündür.

İşçilerin çalıştıkları işyerinde, iş yerinin bakım, onarım, revizyon gibi nedenlerden dolayı iş verilmemesi halinde, geçici ve belirli sürelerde başka işyerlerinde kendi mesleklerinde çalıştırılmaları mümkündür.

MADDE 15. VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA:

İşin gerektirdiği hallerde işçiler iki ve üç vardiya halinde çalıştırılırlar. Bir işçi iki haftadan fazla gece vardiyasında çalıştırılamaz. Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilan olunur. 2 hafta gece vardiyasında çalışan işçi takiben iki hafta gündüz çalıştırılır. Vardiyalı işçiler 16 saat dinlendirilmeden işe çağrılamazlar.

MADDE 16. ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER:

İşçinin işveren tarafından işyerinin başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süreler.

İşçinin işveren tarafından işiyle ilgili başka bir yere gönderilmesi veya işverenle ilgili başka bir yerde meşgul edilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

Yağmur, sel, elektrik ve su akımının kesilmesi, malzeme, araç ve koruyucu eşyanın olmaması nedeniyle iş başında olup da çalışmadığı süreler işçinin yasal iş süresinden sayılır.

Asfalt işlerinde, işveren işçilere ara dinlenmesini engellemeyecek şekilde asfalt sevkiyatını yapar. Bu işçilere bir saat öğle dinlenmesi mutlaka verilir. İtfaiye işçisine 12 saatte 1 saat ara dinlenmesi verilir. Bu 1 saat mesaiden sayılır.

İşçinin, işverenin işini yaparken meydana gelen olaylardan dolayı mahkemede, karakolda ve hastanede geçen süreleri belgeleme koşuluyla iş süresinden sayılır.

İşverenin araç ve gerecinden meydana gelen arıza nedeniyle gecikilen sürelerde çalışmış gibi sayılır. Mevcut olan ara dinlenmelerine aynen devam edilir. Ara dinlenmesi verilen yerlerde bu dinlenmelerin hangi saatler arsında yapılacağı her işçinin görebileceği yerlerde yazılı olarak ilan edilir.

Yukarıda yazılıp da yasal çalışma süresinden sayılmış olan hallerde çalışma süresinden sayılır.

b)Hizmeti (6-15)yılı dolduran işçilere***(22) yirmi iki işgünü, Ücretli izin verilir.

c)Hizmeti (16) yıl ve daha fazla olan işçiler ***(28) yirmi sekiz işgünü, Ücretli izin verilir.

-Ücretli izinler ait olduğu yıl içinde ve Ocak ile Kasım ayları arasında mutİaka kullandırılır.

-Ücretli izine rastlayan Pazar ünleri ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz.

-İşçinin izinlerini kullanacakları aylar, izin kurulunca kura ile tespit edilir.

-4857 sayılı iş kanunun 60. maddesindeki izin kurulu işçi personel ve sosyal işler müdürlüğü temsilcisi, işveren temsilcisi ve sendika temsilcisinden teşekkül eder.

-Yıllık ücretli izin listeleri her yılın ocak ayı başında tanzim edilerek başkanlık onayı alınır.

-İzin listesindeki tarihte izin hakkı doğmuş olan işçi ancak bütün personel kullandıktan sonra İznini kullanır.

MADDE 18. ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER:

İşçilere aşağıdaki yazılı esaslar dahilinde belge ibraz etmek şartıyla ücretli izin verilir.

Doğal afetlerde en az 10 işgünü,

İşçinin çocuğunu evlendirmesi veya sünnet düğünlerinden önce 3 işgünü,

Askerlik yoklaması yaptırması için yarım işgünü ücretli sosyal izin verilir.

MADDE 19. ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:

Ücretli iznini kullanmış işçiye, işçinin bakmakla yükümlü olduğu ve refakat etmesi gerektiğini belgelemesi halinde ana, baba ile kardeşlerinin birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde raporla belgelendirilmesi şartıyla, isteği halinde en çok 6 aya kadar ücretsiz mazeret izni verilir.

İşçiye müracaatı üzerine ve mazereti makul görmek şartıyla 90(doksan) güne kadar ücretsiz mazeret izni verilir.

İsteği halinde kadın işçiye doğumdan sonraki 6 haftadan sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, ücretli izin hakkının hesabında nazara alınmaz.

MADDE 20. YENİ İS ARAMA İZNİ:

Hizmet akdi ihbar önellerine uyulmak suretiyle feshedildiğinde, işveren işçiye talebi halinde çalışma saatleri içinde günde 3 saat ücretli Yeni İş Arama İzni verir. İşçi talep ettiğinde aksin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilir.

MADDE 21. DİNLENME TESİSLERİNDEN YARARLANMA:

Belediyenin dinlenme kampları varsa imkanlar nispetinde işçiler de yararlandırılır. Yararlanma süresi kamp tesislerinin imkanları oranında işveren ile sendikanın beraber belirleyeceği esasa göre tespit edilir. Talebin fazla olması halinde kuraya başvurabilir.

MADDE 22. ÇALIŞANLARIN İS AKİTLERİ:

İşçiler belirli ve belirsiz süreli iş akitleriyle işe alınırlar.

Mahiyeti itibariyle devamlılık gerektiren işlerde çalışan işçiler süresi belirli olmayan iş akdi ile işe alınıp, çalıştırılırlar.

Mahiyeti itibariyle devamlılık gerektirmeyen mevsimlik veya belirli bir işin yapılması için işe alman işçilere yapılan akitler süresi belirli iş akitleridir.

İşveren süresi belirli hizmet akdi ile işe aldığı bir işçiyi süresi bitiminden sonra çalıştırdığı takdirde, bu işçi daimî kadro var ise bu kadroya geçirilir. Bu kadro olmaması halinde ara verilmeksizin belirli süresi hizmet akdi ile çalıştırılmaya devam edilir.

İşveren mevcut münhal kadrolara veya açılacak kadrolara öncelikle işe giriş tarihine göre belirli süreli hizmet akdi ile çalışan işçileri geçirmek ve onlara kadro vermek zorundadır.

Bu hususta işyerinin mevzuatında özel hükümler var ise (sınav gibi) bu esaslar bu işçiler için de aynen uygulanır.

Belirli süreli hizmet akdi ile çalışan sendika üyesi işçilerden toplu iş sözleşmesinin tüm hükümlerinden çalışma süresiyle orantılı olarak (kıstelyevm esasına göre) yararlandırılır.

MADDE 23. TENKISAT VE İSÇİ ÇIKARTILMASI:

A)İşveren, ilgili yasalara, Yargıtay kararlarına ve bu toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak işçilerin iş akitlerini sona erdiremez. İş akdinin fesih edileceği durumlarda işyerinde çalışan işçi sayısına bakılmaksızın 4857 sayılı İş yasasının İş güvencesine ilişkin hükümler uygulanır.

B)Yüz kızartıcı suç işleyenler hariç disiplin kurulu olmadan hiçbir işçi işten çıkarılamaz.

MADDE 24. BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İS AKDİNİN FESHİ:

Hizmet akitleri bu sözleşme hükümlerine uygun olarak işçi veya işverence feshedildiğinde önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunmak şartıyla bildirim tarihinden itibaren.

-İşi 6 aydan uzun sürmüş işçilerine 2 hafta sonunda,

-İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş olan işçilerin 4 hafta sonunda

-İşi 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş olan işçilerin 6 hafta sonunda,

-İşi 30 yıldan fazla sürmüş olan işçilerine 8 hafta sonunda feshedilmiş sayılır,

Hizmet akdini işçinin feshetmesi durumunda çalıştırıldığı takdirde bildirim öneli içerisinde tüm haklardan yararlanır.

Bildirme şartına uymayan taraf yukarıda yazlı önellere ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren işçinin ihbar önellerine ait ücretinin peşin Vermek suretiyle hizmet akdinin feshedebilir.

İşçinin sendikaya üye olması, şikâyete başvurması gibi sebeplerle işinden çıkartılması halinde genel olarak hizmet akdini fesih hakkının kötüye kullanıldığını gösteren diğer durumlarda (a) bendinde yazılı önellere ait ücretlerinin 3 katı tutarı tazminat olarak ödenir.

Tarafların ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır.

MADDE 26. KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ:

İşçilerin hizmet akitlerinin feshinde 1475 sayılı yasanın M.madde hükümleri usul ve esasları çerçevesinde hesaplanarak ödenir.

MADDE 27. TUTUKLANMA VE İS AKDİNİN DEVAM ETTİĞİ HALLER:

Yasa hükümleri uygulanır.

A)İşçi, herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu 6 ayı aştığı taktirde, iş akdi münfesih sayılır. Yüz kızartıcı suçlar hariç olmak üzere 6 aya kadar süren tutukluluk hallerinde tutuklu kalınan süreler kadar işçi ücretsiz izinli kabul edilir.

B)Gözetim altına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresinde ücretli izinli addedilir bu süreler için ücreti tam olarak önenir ve yıllık ücretli izinlerden mahsup edilemez.

C)Gözetim hali ve tutukluluğun;

Kovuşturmaya yer olmadığı,

Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

Yargılamanın tutuksuz devam etmesine karar verilmesi,

Beraat kararı verilmesi,

a)Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biri ile 180 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren 15 gün içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerin hakları ile işe alınır 180 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alman işçinin eski kıdem hakları saklıdır.

b)Ancak, beraat tarihinden itibaren tutukluluk süresi ne olursa olsun 15 gün içinde işbaşı yaptırılır.

D)Adi suçlardan (bu maddenin ö.bendindeki suçlar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 180 gün içinde tahliye edilenlerin 15 gün içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.

Bilahare, hüküm giymeleri halinde iş akitleri münfesih sayılır. Şu kadar ki (E) fıkrasının (a), (b) bentleri saklıdır.

E)Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam ederlerden;

a)180 gün veya daha az ceza alan,

b ) 180 günden daha fazla ceza aldığı halde cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 180 gün önce tahliye edilen işçiler 15 gün içinde başvurması tekrar halinde işe alınır.

F)Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması halinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

(CMK109-110-111-112 maddelerine göre adli kontrol hükümetinin uygulanması halinde)

G)İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler ve iş makinesi operatörleri bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde, 1 yıl içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartı ile, tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 15 gün içinde işe başlatılırlar (ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda ehliyetin iade edildiği tarihe kadar iç görevde çalıştırılırlar)

Bu bent kapsamına giren şoförler ve iş makinesi operatörlerinin tutuklanma gününden başlayarak 30 güne kadar ki ücretlerinin ödenmesine devam olunur.

1 yıldan fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

H)Yukarıdaki maddelerden yüz kızartıcı suç işleyenler yararlanamazlar.

BÖLÜM -2- DİSİPLİN KURULU

MADDE 28. DİSİPLİN KURULU:

Bu sözleşmenin uygulanmasında taraflar arasında çıkacak uyuşmazlıkları çözümlemek ve disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmaları yaptırdıktan sonra karar vermek üzere 4 kişiden oluşan disiplin kurulu kurulur. Bu kurulun biri başkan olmak üzere 2 üyesini işveren ve diğer 2 üyesini de sendika tayin eder. Aynı sayıda yedek üye taraflarca tespit edilir.

Disiplin kurulu işverenin tahsis ettiği bir odada ve sözleşme süresinde çalışmaya devam eder. İşveren disiplin kuruluna tahsis ettiği bu odada gerekli demirbaş kırtasiye ve personel diğer gereksinimleri sağlar.

Kurul başkanının 5 günden yapacağı yazılı çağrısı üzerine üye sayılarının salt çoğunluğu ile toplanır. Çağrı yazısında kurula sevk edilenin adı ile işlediği fiilin bildirilmesi zorunludur. Toplantılara tarafların hukuk müşavirleri de katılabilir. Fakat bunların oy haklan yoktur. Kurul toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile toplanır ve karar verir. Ancak yapılan yazılı çağrıya rağmen taraf temsilcileri kurula katılmazsa katılan taraf temsilcileri ile kurul toplanır ve karar verir. Disiplin ile ilgili konularda oyların eşitliği halinde başkanın oyu 2 oy sayılır. Kurulu kararları belediye başkanının veya yetki verdiği yardımcısının onayı ile yürürlüğe girer. Belediye başkanı cezanın azaltılmasında yetkilidir. Disipline ilişkin konularda iş bu toplu iş sözleşmesinin eki (ek-2) ceza cetveline uygun olarak karar verilir. Ceza cetvelinde belirtilmeyen suçların vukuu halinde cetvele uygun en yakın ceza verilebilir. İhtar: İşçiyi vazifesine dikkatli olmaya devam etmektir. İhtar cezasına itiraz edilemez. Sicile geçer ancak ünite amirlerince işçinin yazılı savunması alınmak suretiyle disiplin kurulu kararı olmadan da ihtar cezası verilebilir. Disiplin kurulu kararı olmadan verilen ihtar cezalan sicile geçmez. Ve disiplin kurulunun vereceği cezalar da dikkate alınmaz.

Gündelik kesimi:

İşçinin ücretinden 3 yevmiyeye kadar kesilmelidir

İşten çıkarma veya failini öğrendikleri tarihten itibaren 30 gün içerisinde disiplin kovuşturması açılmasına teşebbüs etmemeleri veya teşebbüs edilmekle beraber aşağıdaki maddelerde belirtilen sürelerinin aşılması halinde disiplin kovuşturması gereksiz kalır ve işçiye ceza verilmez.

Disiplini bozan fiili öğrenen ilgili amirlik, en çok 6 işgünü içinde gerekli soruşturma belgelerini hazırlayarak işçiyi disiplin kuruluna şevke yetkili makama verir. Şevke yetkili makam soruşturma belgelerinden noksan görülen hususlar varsa (tanık ifadeleri hakkında disiplin kovuşturması hakkında disiplin kovuşturması yapılacak kimsenin savunması gibi bunları ikmal ederek belgelerini en çok 6 iş günü içerisinde kurula sevk eder. İşçinin yetkili makamlarca kurula şevki halinde gerekli gördüğü veya kurul üyelerinden birinin teklifi halinde disiplin kurulunda işçi de dinlenir. İşçinin yazılı savunmasının alınması ve her türlü delilleri toplanmasına olanak tanınması zorunludur.

Disiplin kurulu belgelerinin kurula şevkini müteakip genel olarak 20gün içinde gerekli incelenmesini yaparak kararını verir. Ancak bu süre disiplin kurulunca uzatılabilir.

İşçinin disiplini ihlal eden bir fiiline ait cezanın kendisine tebliğinden itibaren 1 yıl içinde aynı fiili işlemesi halinde ek ceza cetvelinde gösterilen cezalar sırasıyla takdir olunur. Aynı fiilin 6 ay içinde tekerrürü halinde işçiye o fiil için bir önce takdir olunan cezanın bir üst kademesindeki ceza uygulanır. İki veya daha fazla aynı fiilden dolayı 6 ay içinde üç defa

Ceza alan bir işçinin aynı yıl içinde dördüncü bir fiil için ceza tertibi gerektiğinde bu fiil için verilmesi icap eden ceza evvelki fiillerin mahiyetleri ve verilen cezalardan nazara alınarak kurulda serbestçe takdir olunur.

Disiplin kurulunca verilen karar işçinin işten çıkartılmasına ilişkinse bu kararın feshe yetkili makama tevdii tarihinden itibaren 1 Oişgünü geçtikten sonra akdin feshi yetkisi düşer. Kurul kararları genel olarak yazılı ve nedenleri belirtilmek suretiyle tebliğ edilir. İşçiye tebliğ edilmeyen cezalar uygulanmaz. Kurulun işten çıkarmaya ilişkin kararları 10 işgünü içerisinde iadeli taahhütlü mektupta postalanmak suretiyle tebliğ edilir. Tebliğ edilmezse 7201 sayılı kanun hükümleri uygulanır. İşçinin kurul kararlarını tebellüğden sakınması ve kararın tebliği esnasında işyerini terk suretiyle işyerinden ayrılmış olması halinde keyfiyet tutanakla tespit olunmak kaydıyla yukarıdaki tebliğ ile ilgili hükümlerin uygulanmasına gerek kalmaksızın hüküm ifade eder. İşçinin hastalık, izin, geçici askerlik gibi nedenlerle işyerinden ayrı bulunması hallerinde kendisine tebliğ edilmezse yasal ikametgâh adresine 6 iş günlük süre zarfında taahhütlü mektupla ilgilinin geçici görevli olarak işyeri merkezi dışında bulunması nedeniyle tebliğ edilmezse işyeri merkezine döndüğünde derhal, hastanede yatan işçiye ise hastaneden çıktıktan sonra tebliğ edilir. Bu takdirde işçinin 6 iş günlük süreyi geçirdiği ileri sürülemez. Disiplin kurulu kararları işçinin gizli dosyasında saklıdır. Disiplin ceza cetvelleri halen uygulanan sözleşmelerdeki şekliyle muhafaza edilir). 

MADDE 29. DİSİPLİN CEZALARININ AFFI:

Disiplin kurulunca iş akdinin feshedildiğine ilişkinin cezayı belediye başkanı dilerse yevmiye cezasına çevirmek suretiyle hafifletme yetkisine kullanabilir.

2.İşçinin, iş yerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk suretiyle viziteye çıkması hâlinde, iş yerinden ayrı kalacağı zamanlarda; işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü taktirde geçirdiği süreler için işçi ücretli izinli sayılır.

MADDE 32. UZUN SÜRELİ HASTALIK HALİ:

Uzun süreli hastalık halinde iş kanunu ile Sosyal Güvenlik Yasası hükümlerine göre işlem yapılır.

MADDE 33. KREŞ VE ANAOKULUNDAN YARARLANMA:

Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren Belediyenin mevcut ya da açacakları kreş e anaokullarından işçi çocukları da diğer personel çocukları gibi yararlandırılır. Belediye sağlık daireleri bu konuda sendikanın iş birliği ve yardım talebiyle ilgili her türlü kolaylığı sağlar.

MADDE 34. KAZALARIN BİLDİRİLMESİ:

İşyerinde meydana gelen bir kaza sonucunda yaralanan işçinin durumu derhal ustabaşına, yetkiliye veya hasar tespit komisyonuna bildirilir. İşçinin durumu buna olanak vermeyecek kadar ağır ise yaralanmasının bildirilmesi, yanında bulunan işi arkadaşlarına düşer. Kazaya uğrayan işçi ustabaşı veya yetkili tarafından doldurulacak kaza raporu ile birlikte veya buna olanak yoksa hemen işçinin bakılacağı sağlık teşkilatına bildirilir.

Kaza raporunun bir sureti de 2 gün içerisinde işverence ilgili bölge çalışma müdürlüne gönderilir. Durum derhal işveren vekilince ve sendika temsilcisine duyurulur. İşyerinde meydana gelen en küçük yaralanma olanları bile işçi tarafından yetkiliye bildirilir. Kendilerini vekili bir sorumluluk kabul etmez.

MADDE 35. HASAR VE ZARAR TESBİT KOMİSYONUN OLUŞUMU VE CALIŞMA ŞEKLİ:

İşçi tarafından meydana getirilen hasar ve zararların tespit ve tazmini için işyerinde 3 kişiden oluşan hasar ve zarar tespit komisyonu kurulur. Bu komisyonda,

a)Bir işveren temsilcisi,

b)Bir sendika temsilcisi (yoksa baş temsilcinin belirleyeceği bir kişi),

c)Olayın mahiyetine göre öncelikle işyerinde o işten anlayan bir görevli veya işverenle sendikanın müştereken seçecekleri dışarıdan bir kişiden oluşur.

Çalışma şekli;

a)Sendika temsilcisinin imzası olmadan tutulan hasar ve tespit tutanağı geçerli sayılmaz. Ancak sendika temsilcisi düşüncelerini belirtmek suretiyle tutanağı imzalamak zorundadır.

b)Trafik kazası meydana geldiğinde trafik eksperi olay yerinde durumu tespit etmeden ve kaza eksperleri olay yerinde rapor tutmadan ve olayı fotoğrafla görüntülemedikçe zorunlu haller hariç araç yerinde oynatılmaz.

c)işveren kaza eksperlerinin görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için komisyonun emrine bir araç tahsis eder. Ayrıca olayı görüntülemek bir fotoğraf makinesi temin eder. Ölüm ile sonuçlanan iş kazası sonucu kazayı yapan işçiye moral bozukluğundan ötürü işveren 3 işgünü ücretli moral izni verir. 

MADDE 36. HASAR TESPİT TUTANAĞININ KAPSAMI:

Hasar tespit tutanağında;

a)Olayın mahiyeti ve oluş şekli,

b)Vaki hasar ve zararın işçinin kasıt veya küsur ve ihmalinden mi ileri geldiği

c)Bu hasar ve zararın miktarı ve işçi tarafından ödenmesi gereken kısım belirtilir. Tutanak ve ekleri ilgililerin bağlı bulunduğu işveren vekiline sunulur. Bu komisyon lüzumu halinde bilirkişiye müracaat eder. Gerek işveren ve gerekse karşı tarafların araçlarını kullanan şoförlerin kusur durumları ile araçlardaki hasar ve zarar miktarı bu miktardan işçinin ödemesi gereken kısmı belirtilir.

MADDE 37. HASAR BEDELİNİN ÖDEME SEKLİ:

İşveren tarafından hasar bedelinin ödenmesi için ilgiliye hasar tespit tutanağı tebliğ edilir. Bu tebligata itiraz eden işçinin mahkemeye müracaat hakkı vardır.

Hasar bedeli 10 yevmiyeyi geçmiş ise aylık ödenecek miktar işveren ve işçi arasında anlaşarak tespit edilir. Ancak anlaşma olmadığı ve işçi ödememekte ısrar ettiği takdirde işveren aylık ücretinin %20’si tutarında ücretinden keser.

Hasar bedeli işçinin 10 günlük yevmiyesinden aşağı ise işçinin hasar karşılığı aylık ücretinden 3’er yevmiye kesilerek tahsil edilir.

Adli mercilerce ve trafikçe takibat altına alınan trafik kusurlarına müteallik hasarların tespiti bu hüküm dışındadır.

Trafik kazası ile oluşan hasar ve tazminatın hasar ve zarar tespit komisyonunca yapılan, ya da idari adli mercilerce yapılan tespit sonucu suç nispetine göre şoföre isabet edenin (%50’si) işveren tarafından işletme masrafı olarak ödenir.

Trafik kazası teknik arızadan ya da buzlanma, kar, yağmur nedeniyle bir kayma sonucu veya hastalık gibi şoförün iradesi dışında; önlemesine imkân olmayan bir sebepten ileri gelmişse hasar ve zararın tamamını işveren karşılar.

MADDE 38. ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ:

Motorlu araçların fenni muayenesi zamanında yaptırmak işverenin sorumluluğundadır. Bu sorumluluğun yerine getirilmesinden doğacak cezalar işverene aittir.

Seyri sefere engel olacak eksikliklerden dolayı doğacak trafik cezalarından bu noksanlığın daha önce işverene bildirilmiş olmasına rağmen giderilmemiş olması halinde işveren, bildirilmemesi halinde ise işçi sorumludur

MADDE 40. ÇOCUK VE AİLE YARDIMI:

Sendika üyesi işçilere her çocuk için her ay aylıkları ile birlikte net 84.00 TL verilir. Eşi çalışmayan işçilere her ay aylıkları ile birlikte net 878,00 TL tutarında aile yardımı ödenir. Yardım çocukların tamamına ödenir. Memurlara yapılan tüm/her türlü artışlar, işçilere de uygulama tarihinden itibaren aynen uygulanır. Doğacak küsuratlar bir üst rakama yuvarlanacaktır. (Eşi çalışanlar aile yardımı alamaz.)

MADDE 41. EVLENME YARDIMI VE DOĞUM YARDIMI:

Evlenme yardımı;

Sendika üyesi olup, ilk defa evlenen işçilere belge ibraz etmek şartıyla 1.610,00 TL evlenme yardımı ödenir. (Eşlerden ikisi de aynı iş yerinde çalışıyorsa sadece birine evlenme yardımı ödenir.)

Doğum Yardımı;

İşçinin eşinin veya işçi kadın ise kendisinin doğum yapması halinde devlet memurlarına yapılan usul ve esasa göre doğum yardımı yapılır.

MADDE 42. ÖLÜM YARDIMI:

Sendika üyesi işçinin eceli ile normal ölümü halinde 2.370,00 TL, bir iş kazası sonucu ölümü halinde 7.000,00. TL tutarında ölüm yardımı yasal mirasçılâra ödenir.

MADDE 43. DOĞAL AFET YARDIMI:

Yangın, sel, zelzele gibi doğal afetlerde zarara uğrayan işçiye uğradığı zararın miktarına göre 2.150,00 TL’den az olmamak şartıyla Doğal Afet yardımı yapılır.

Demirbaş ve koruyucu mebusta, İşçilere yaptığı işin niteliği dikkate alınarak İşçi Sağlığı ve İş güvenliği yönetmeliği usul ve esaslarında koruyucu giyim eşyası ve koruyucu malzeme ihtiyaç duyulan zamanlarda işveren tarafından temin edilerek belge karşılığında işçiye verilir.

MADDE 45. İS RİSKİ PRİMİ:

A)GEDİZ TERMAL TURZ. TİC. ve SAN. LTD. ŞTİ. Müdürler kurulu Başkanı, Fen İşleri Müdürü aylık 9.735,00 TL bürüt,

B)Destek hizmetleri Müdürü, Özel Kalem Müdürü, Makine İkmal Şefi, Temizlik İşleri Müdürü, Kültür ve sosyal İşleri Müdürü, Sosyal Tesisler Müdürü ve Makam Şoförüne aylık 7.620,00 TL bürüt.

C)Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müdürü, Muhtarlık işleri müdürlüğü, Kaplıca Müdürü, Park ve Bahçeler Müdürü, Şirket Müdürü, Şirket Muhasebe Şefi ve Muhasebe Şefi aylık 5.926,00 TL bürüt

D)Elektrik Şefi, Su Şefi, İmar İşleri Şefi, Fen İşleri Şefi ve Baş Çavuş aylık bürüt 4.235,00 TL.

E)Zabıta Amiri, İtfaiye Amiri, Operatör, Şoför, Destek Hizmetleri Şefi ve Çavuşlar aylık bürüt 3.387,00.TL.

F)Su Tahakkuk Sayaç şefi, Mezbahane şefi, Veznedar, Bilgi İşlem Teknikeri, Zabıta Komiseri, Akaryakıt ikmal personeli ve Ambar Depo sorumlusu aylık bürüt 2.542,00.TL.

G)Ustalar ve Özel Kalem Personeli aylık bürüt 1.906.00.TL.

H)Tahsildarlar, Zabıta Personeli, İtfaiye Personeli, Murat dağı Yatılı Personeli (Eşlerden 1 tanesi alır), büro personelleri, Gençlik ve kültür merkezi sorumlusu aylık bürüt 1.484,00.TL

01.01.2024 tarihinden itibaren yukarıdaki gibi belirlenen İŞ RİSK PIRIMLERİNE sözleşme başlama ve bitiş tarihleri arasında Devlet memuruna uygulanan tüm zamlar oranında artış yapılır ve doğacak küsuratlar bir üst rakama yuvarlanır.

MADDE 46. SOSYAL YARDIM:

Sendika üyesi işçilere her ay aylıkları ile birlikte 311,00 TL. Bürüt olarak sosyal yardım parası ödenir. Sözleşme başlama ve bitiş tarihleri arasında Devlet memuruna uygulanan tüm zamlar oranında artış yapılır ve doğacak küsuratlar bir üst rakama yuvarlanır.

B)Sendika üyesi işçilere Ramazan Bayramı’nda 100,00 TL/Net, Kurban Bayramı’nda 100,00TL/Net Bayram harçlığı ödenir. Bayramlardan önceki ilk maaşla birlikte verilir.

C)Sendika üyesi işçilere askere gitmeleri durumunda Askerlik Yardımı olarak 300,00 TL/Net askerlik yardımı yapılır.

MADDE 48. GIDA YARDIMI:

Sendika üyesi işçilere 01.01.2024 tarihinden itibaren aylık net 3.174,00 TL tutarında gıda yardımı yapılacaktır. Sendika ve Belediye tarafından oluşturulacak komisyonun uygun gördüğü firma tarafından hizmet verilecektir. Sözleşme başlama ve bitiş tarihleri arasında Devlet memuruna uygulanan tüm zamlar oranında artış yapılır ve doğacak küsuratlar bir üst rakama yuvarlanır. (Eşli olarak çalışılıyorsa eşlerden sadece bir tanesi alır.)

Fazla çalışmalar izinle takas edilemez.

 

Hafta tatili Pazar günüdür. Ancak işin gereği pazar günü çalışanlara, haftanın bir başka gününde izin verilir.

MADDE 51. HARCIRAHLAR:

Harcırahlar için harcırah (6245 S.K) kanunu hükümleri uygulanır.

BÖLÜM -3-

A)KIDEM ZAMMI: Sendika üyesi işçilere, Belediyede çalıştığı her kıdem yılı için 0,11 TL kıdem zammı yapılacaktır. Kıdem zamları hak edişten sonraki ilk ocak ayında yansıtılır.

B)YENİ SENDİKALILARIN YEVMİYESİNİN BELİRLENMESİ: Sendikaya geçmiş ve/veya sözleşme süresince sendika geçecek olan personellerin yevmiyesi (sözleşmeden önce geçenler sözleşme başlama tarihinden itibaren başlayarak) şirket çalışanlarının çoğunluğunun aldığı yevmiye ile aynı yevmiyeyi alırlar.

D)2.YIL ÜCRET ZAMMI: 01.01.2025 - 31.12.2025 tarihleri arasında mevcut yevmiyelere Devlet memuruna uygulanan tüm zamlar oranında zam yapılır.

E)3.YIL ÜCRET ZAMMI: 01.01.2026 - 31.12.2026 tarihleri arasında mevcut yevmiyelere Devlet memuruna uygulanan tüm zamlar oranında zam yapılır.

MADDE 53. ÜCRET ÖDEMELERİNİN YAPILMASI:

Ücretler her ayın 15. günü ödenir. Zorunlu sebeplerin ortaya çıkması halinde bu süre 20. güne kadar geciktirilebilir. Bu süreden sonra yasal hükümler geçerlidir.

MADDE 54. ÜCRET ÖDEME SEKLİ:

4857 sayılı yasa hükümleri (4857/34 md.) uygulanır.

MADDE 55. FİİLİ HİZMET ÖDENEĞİ:

İtfaiye ve zabıta müdürlüğü bünyesinde fiilen itfaiye ve zabıta personeli olarak görev yapan işçi personellere; İtfaiye ve zabıta amirliği görevinde bulunanlara verilen aylık fazla mesai ücretlerinin yarısı kadar fiili hizmet ödeneği (Fazla Çalışma Ödeneği) her ay ödenir.

MADDE 56. ÖDÜLLENDİRME İKRAMİYESİ:

Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerin yaptıkları hizmet, proje ve üstün verimlilik gösteren çalışanlara aşağıdaki usul ve esaslara göre ödüllendirme ikramiyesi verilir. Bu ikramiyeler her yıl için işçinin 2 yevmiyesinden az, 30 yevmiyesinden fazla olamaz. Bu ikramiyelerin verilebilmesi için; birim amirinin başkanlık makamına yazılı teklifiyle birlikte gerekli belge ve bilgileri ekleyerek teklif etmesi ve başkanlık makamının onayı ile yürürlüğe girerek ödenir. Ödül alan işçilerin başarı konuları ve fotoğrafları işyerlerinde sergilenir.

MADDE 57.EĞİTİM YARDIMI:

Sendika üyesi işçilerin öğrenim gören çocukları için yılda bir kez Eylül ayında olmak üzere aşağıda belirtildiği gibi eğitim yardımı yapılır.

İlkokul Öğrencilerine : 200,00.TL.

Ortaokul Öğrencilerine : 250,00.TL:

Lise Öğrencilerine: 300.00.TL.

Üniversite Öğrencilerine : 400,00.TL.

 

 

Bu toplu iş sözleşme 58 esas madde ve 50 maddelik disiplin Ceza cetveli (EK -1) ibaret olup, taraflarca 02.02.2024 Tarihinde imzalanarak 01./01./2024 tarihi itibariyle ve tüm hükümleriyle yürürlüğe girmiştir.