DHL LOJİSTİK HİZMETLERİ A.Ş. İLE TÜMTİS TÜM TAŞIMA İŞÇİLERİ SENDİKASI - 2018

Arasında İmza Edilmiş

3. DÖNEM (01/01/2018 - 31/12/2019)

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

*****

1.BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1 - TARAFLAR VE TANIMLAR

Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları DHL LOJİSTİK HİZMETLERİ A.Ş. (“DHL”) ile Tüm Taşıma İşçileri Sendikası (“TÜMTİS”) dır.

Bu Toplu İş Sözleşmesi’nin metni içinde (büyük harfle yazılıp yazılmamalarının önemi olmaksızın);

a) Bu sözleşmede taraf olan TÜM TAŞIMA İŞÇİLERİ SENDİKASI (“SENDİKA”)

b) DHL LOJİSTİK HİZ. A.Ş. (“İŞVEREN” / “İşletme”)

c) Merkezi “Çubuklu Mah. Orhan Veli Kanık Caddesi, Kocadağ Plaza No:9 Kat:3 Beykoz-İstanbul” adresinde bulunan İŞVEREN’e bağlı işyerleri ile kanun çerçevesinde işin niteliği ve yürütümü bakımından işyerine bağlı yerler ve dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene, bakım, bedeni veya mesleki eğitim yerleri, avlu gibi sair eklentiler ve araçlar (“İŞYERİ”)

d) İşyerinin bütünün ve/veya bir bölümünün sevk ve idaresinde Şirket Yönetim Kurulu Kararıyla belirlenerek İşveren adına hareket eden kimse (“İŞVEREN VEKİLİ”)

e) İşyerinde çalışan ve taraf SENDİKA üyesi işçiler (“ÜYE”)

f) Bu sözleşmede taraf olan TÜM TAŞIMA İŞÇİLERİ SENDİKASI ile DHL LOJİSTİK HİZ. A.Ş.

(münferiden “TARAF” birlikte “TARAFLAR”)

g) Bu toplu iş sözleşmesi (“SÖZLEŞME” / “Toplu İş Sözleşmesi”/ “TİS”)

Olarak adlandırılmıştır.

MADDE 2 - SÖZLEŞMENİN KAPSAMI VE YARARLANMA

a - Yer itibariyle kapsam:

İşbu Sözleşme’nin Taraflar başlıklı birinci maddesinde belirtilen merkezi Çubuklu Mah. Orhan Veli Kanık Caddesi, Kocadağ Plaza, No:9 Kat:3 Beykoz-İstanbul adresinde bulunan DHL LOJİSTİK HİZMETLERİ A.Ş.’ye bağlı iş yerleri ile kanun çerçevesinde işin niteliği ve yürütümü bakımından işyerine bağlı yerler ve dinlenme,çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene, bakım, bedeni ve mesleki eğitim yerleri, avlu gibi sair eklentiler ve araçları kapsar.

b - Şahıs itibarı ile Kapsam:

Bu sözleşme yukarıda belirtilen işyeri ve eklentilerinde çalışan üye işçileri kapsar. Ancak İşveren’in yurtdışına bağlı ana şirketi tarafından belirlenecek olan unvanlar dahilinde istihdam edilecek olan yöneticiler ile yönetici adayları dahil olmak üzere, genel müdür, genel müdür yardımcıları, direktörler, merkez veya depoda çalışan destek birim çalışanı (finans, insan kaynakları, satın alma, bilgi teknolojileri çalışan ve yöneticileri, iş geliştirme, kalite sorumlu ve yöneticileri, güvenlik, teknik, iş güvenliği uzmanı, yöneticileri ve müdürleri), mühendislik rolleri, “LLP” birimi çalışanları, sektör ve bölge müdürü ile her türlü müdür, operasyon sorumlusu, müşteri ilişkileri sorumlusu, her depo veya depo katı için vardiya amiri, 4 yıllık üniversite mezunu yönetici adayı, montaj yöneticisi, depo ve nakliye sorumlusu, işyeri hekimi, operasyon mühendisi ile mevsimlik/geçici iş artışı durumunda oluşan işgücü ihtiyacını karşılamak amacıyla belirli süreli iş sözleşmesi ile işe alınan işçiler işbu sözleşmenin kapsamı dışındadır.

Mevsimlik/geçici iş artışı durumunda oluşan işgücü ihtiyacını karşılamak amacıyla, belirli süreli iş sözleşmesi ile alınan yeni işçi ile yılda bir defaya mahsus olmak üzere en fazla 4 aylık sözleşme yapılabilir. Sözleşmenin bir defadan fazla yenilenmesi halinde belirli süreli sözleşme kendiliğinden belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. Kadrolu işçilerin sayısı azaltılarak, bu işçilerin işini yapmak üzere belirli süreli işçi alınamaz. Emeklilik, işten çıkma/çıkarılma gibi sebeplerle boşalan kadrolar için belirli süreli işçi alınamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile alınacak işçi sayısı kadrolu işçi sayısının % 5’ini geçemez. Bu oran, işe alımın yapıldığı tarih itibariyle güncel kadrolu işçi sayısına göre belirlenir.

Sözleşmede kapsam dahilinde belirlenen görevlerde çalışan işçilerin işveren terfi prosedürleri uyarınca terfi ettirilmesi işveren inisiyatifinde olup, bu terfiler yoluyla kapsam dışı kalacak işçiler toplu iş sözleşmesi hükümlerinden terfi tarihi itibariyle yararlanamayacaklardır.

MADDE 3 - SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA

İşbu Toplu İş Sözleşmesi’nden işyerinde çalışan ve taraf sendika üyesi kapsam içi işçiler yararlanır.. Sendikaya üye olan işçiler, üye olduktan sonra sendika tarafından 15 gün içerisinde yazılı olarak işverene bildirilir. Bu işçilerden:

1 - Sözleşmenin imzalanması tarihinde sendikaya üye bulunanlar (güncel üye kayıt formlarının sureti Sendika tarafından İşveren’e sunulması kaydıyla)sözleşmenin yürürlük tarihinde iş sözleşmeleri devam ediyor ise yürürlük tarihinden, itibaren, yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında işe giren ve taraf sendikaya üye olan işçiler işe girdikleri tarihten itibaren (güncel üye kayıt formlarının sureti Sendika tarafından İşveren’e sunulması kaydıyla) toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar

2 - Sözleşmenin imzalanmasından sonra üye olanlar ve işe girenler, sendikanın güncel üye kayıt form suretini işverene bildirdiği tarihten itibaren sözleşmeden yararlanır.

3 - Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyenler (Sendika tarafından güncel aidat ödenti belgesi suretinin İşveren’e sunulması suretiyle)toplu iş sözleşmesinden talep tarihinden itibaren yararlanabilir. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyenler, hiçbir suretle talep tarihine kadar oluşmuş olan toplu iş sözleşmesi farklarından yararlanamazlar.

4 - Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren sendika üyesi işçiler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.

5 - Üyelik ve dayanışma aidatları, yetkili işçi sendikasının işverene her bir ilgili işçiye dair yazılı başvurusu üzerine, (sendika başvuru ekinde güncel üye kayıt form ve/veya güncel aidat ödenti belgesi sureti olmak kaydıyla) işçinin ücretinden kesilmek suretiyle ilgili sendikaya İşverence ödenir.

6 - İşbu sözleşmenin 1 nolu ekli liste içerisinde isimleri belirtilen Katma Değerli Hizmetler bölümü çalışanları, işveren tarafından düzenlenecek olan rol profilinde tanımlı işlerde görevlendirilmek üzere, 01.06.2018 tarihi itibariyle işverenin asli kadrosuna alınacaktır. İşveren kadrosuna geçişte işçilerin listede belirtilen işe başlama tarihleri ile işveren kadrosuna geçiş tarihi arasındaki çalışma süresi üzerinden hesap edilecek olan kıdem tazminatları da kadroya geçiş ile birlikte işçiye ödenecektir. İşbu maddede öngörülen usul ve esaslar dâhilinde işveren kadrosuna alınan işçilerin kıdeme bağlı haklarının (yıllık izin süreleri, ihbar süresi) tespitinde 1 nolu ekli listede belirtilen işe giriş tarihleri esas alınacak olup bu madde kapsamındaki sendika üyesi işçilerin ücret ve sosyal hakları 2 nolu ekli liste uyarınca belirlenecektir.

MADDE 4 - SÖZLEŞMENİN AMACI

Bu Sözleşme’nin amacı, işçilerin çalışma koşullarını, ekonomik ve sosyal durumlarını düzenlemek, iş yerlerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, hizmetin sürdürülebilirliğini sağlamak ve kalitesini arttırmak, müşteri odaklı çözümleri birlikte geliştirmek, İşverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözmektir.

MADDE 5 - SÖZLEŞMENİN UYGULANMASI

Sözleşme’nin hükümleri Sözleşmede belirlenmiş olan genel amaca aykırı yorumlanamaz. Sözleşme gerek maddelerin açık anlamları ve gerekse özüyle bir bütündür. Bölüm ve madde başlıkları maddenin anlamlarını tanımlar. Sözleşmenin yorumunda “işçi lehine yorum” ilkesi uygulanır.

Taraflar, Sözleşmenin uygulanmasından doğan anlaşmazlıkları iş bu sözleşme çerçevesinde oluşturulacak Disiplin Kurulu aracılığıyla çözüme kavuştururlar.

MADDE 6 - SÖZLEŞMENİN BİREYSEL HİZMET SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ

Aksi belirtilmedikçe yeni yapılacak bireysel iş sözleşmeleri bu sözleşmeye aykırı olamaz. Bireysel iş sözleşmelerinde işbu sözleşmeye aykırı hükümlerin yer alması halinde, bu hükümlerin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Ancak işçilere gerek bireysel iş sözleşmeleri gerekse mevzuat ve mevcut çalışma şartları ile sağlanan müktesep hakları saklıdır. Şöyle ki; bu Sözleşmenin yürürlük tahinden önce işyerinde süreklilik gösterecek biçimde uygulanmış olan ve işbu Sözleşmede bulunmayan hak ve menfaatler Sendika üyesi olan ve Sendika üyesi olmayanlar arasında ayrım yapılmaksızın aynı şekil ve oranlarda uygulanır.

Her ne surette olursa olsun sona eren bu Sözleşmenin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar devam eder.

MADDE 7 - SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ

İşveren tarafından işbu Toplu İş Sözleşmesi’nin uygulandığı işyerlerinde çalışan Sendika üyesi olan veya olmayan işçilere olmak üzere, işletme gerekleri ve müşteri talepleri gereğince Toplu İş Sözleşmesi ile sağlanan hak ve yararlar bakımından farklı oranda veya bunların üstünde hak ve yarar sağlanması, her ne surette olursa olsun İşverence işletmenin sendikasızlaştırılması amacıyla, bu konuda suistimal yaratacak şekilde uygulanamaz. İşverenin bu hakkını işletmenin sendikasızlaştırılması amacıyla kullandığı hususunun TÜMTİS tarafından ispat edilmesi halinde, Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasından sonra Sendika üyesi olmayan işçilere fazladan sağlanan hak ve yararlar, o işyerinde çalışan Sendika üyesi olup da aynı görev tanımıyla çalışan işçilere ilave olarak verilir.

MADDE 8 - TARAFLARIN TEMSİLİ

a) Sendikanın Temsili :

Sözleşmenin uygulanmasında Sendikayı, Sendikanın yetkili yöneticileri veya yetki vereceği kişiler, işyerinde ise kanun ve bu sözleşmede gösterilen esaslar içinde işyeri sendika temsilcileri ve yöneticileri temsil ederler.

b) İşverenin Temsili:

Sözleşmenin uygulanmasında İşveren’i, mevzuat ve bu sözleşmede gösterilen esaslar çerçevesinde işveren veya Şirket Yönetim Kurulu Kararı ile belirlenmiş işveren vekilleri temsil ederler.

2. BÖLÜM

SENDİKAL ÇALIŞMA VE GÜVENCELER

MADDE 9 - HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLER

1 - TÜMTİS Sendikası, işyerinde işçilerin tek temsilcisidir.

2 - İşveren, sendikal çalışmaları konusunda Sendika yöneticilerine ve temsilcilerine her türlü kolaylığı gösterir.

3 - Sendika yöneticileri ve işyeri temsilcileri, sendikayı veya işçiyi ilgilendiren konularda, gerektiğinde işveren veya işveren vekili ile doğrudan doğruya ilişki kurarlar. Bu ilişki, ihtiyacın gereğine göre, çalışma saatlerinin içinde veya dışında olabilir.

4 - Sendika yöneticileri gerekli gördüğü takdirde; işverene haber vermek kaydıyla işyerinin işverence tahsis edilen salon ve/veya başkaca bir yerinde üyeleri ile toplantı yapabilir. Toplantıların yemek ve ara dinlenme süreleri içerisinde gerçekleştirilmesi ve yemek / ara dinlenme sürelerini aşmaması suretiyle işyerinde yürütülen iş/hizmet sunumunda herhangi bir aksamaya sebebiyet vermemesi esastır.

MADDE 10 - SENDİKA TEMSİLCİ ODASI –SENDİKA İLAN TAHTASI

a) Temsilcilik Odası :

İşveren işyeri sendika temsilcilerinin belge ve kayıtlarını saklayabilmesi ve sendikal çalışmalarını sürdürebilmesi amacıyla; işverenin müşteri tesislerindeki depoları hariç olmak üzere, Avrupa yakası'nda işveren'in Esenyurt 2, Esenyurt 3 ve Anadolu Yakası'nda işverenin Gebze 6, Gebze 7, Gebze 8 ve Alemdağ depolarında ihtiyaca elverişli, uygun adet temsilcilik odası tahsis eder ve yeterli araç gereç (masa, sandalye, telefon, dolap v.b) ile donatır. Diğer depolarda ise fiziksel koşullar uygun olduğu takdirde temsilcilik odası tahsis edilir.

b) İlan Tahtası :

İşverenin müşteri tesislerindeki depoları hariç olmak üzere; Sendika’nın üyelerine duyurulması mevzuat uyarınca gerekli duyuru, tebliğ ve bültenleri için işçilerin görebileceği uygun yerlerde işverence sağlanan camlı ve kilitli ilan tahtası bulundurulur. Kilidin anahtarı sendika temsilcisinde bulunur.Duyuru tahtasına asılacak yazıların altı sendika yetkililerince mühürlenir ve imzalanır. Sendika yetkililerince mühürlü ve imzalı olmayan duyuru tebliğ, bülten veya buna benzer konular ilan tahtasına asılamaz.Bu durumda, asılan her türlü ilanın sorumluluğu sendikaya aittir.

Sendika, öncelikle çalışma saatleri dışında düzenlenmeye gayret göstermek kaydıyla veya işverenin izni ile iş saatleri içinde eğitim semineri, kurs, konferans vb. çalışmalar için işyerinin salon, araç ve gereçlerinden, işverenin önceden onayını almak koşuluyla ücretsiz yararlanır. İşveren salon ve malzemelerin ihtiyacı karşılayacak düzeyde olmasına özen gösterir.

c) Dinlenme Alanları:

Fiziksel koşullar elverdiği ölçüde her depoda sendika yöneticisinin de yer alacağı bir komisyon çalışmasına göre işçilerin dinlenme ve sigara içme ihtiyaçları için uygun alan belirlenir

MADDE 11- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ VE GÖREVLERİ

Sendika 6356 sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 27.maddesinde belirtilen nispetler dâhilinde işyerinde temsilci tayini yapar.

Sözleşmenin uygulanmasını izlemek, işçi ile işveren arasındaki diyalogu koruyarak doğabilecek uyuşmazlık ve şikâyetleri o birim veya işyerindeki en yetkili işveren vekili/temsilcisi ile çözümlemeye çalışmak ve yasalarla Sözleşmenin kendilerine yüklediği diğer görevleri yapmak üzere, Sendika tarafından, işletmeye bağlı işyerlerinde çalışan üyeleri arasından; her işyerinde yeterli sayıda işçi Sendika temsilcisi olarak atanır. Sendika temsilcilerinin isimleri işverene yazılı olarak bildirilir. Sendika, temsilci görev ve ünvanlarını, temsilcilik sürelerini belirtmek suretiyle liste halinde işverene bildirir.Sendika işyeri temsilcileri; temsilcilik görevini bahane ederek işyerindeki görevlerini aksatamazlar.İşyeri sendika temsilcilerinde yapılacak değişiklikleri Sendika yazılı olarak İşveren’e tebliğ edecektir.

Sendika temsilcileri 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre kanuni temsilcilik hakkını haiz olup temsilcilerin görev ve yetkileri şunlardır:

Temsilcinin mühim ve acil vakıaların halli hususunda kendi vardiyası ve postası dışındaki saatlerde o andaki işyeri yetkilisiyle mutabakata varmak şartıyla işyerine gelmek ve konu ile ilgilenme yetkisi vardır.

Bu Toplu İş Sözleşmesinin uygulanmasından kaynaklı herhangi bir ihtilafın ve/ veya işyerindeki genel çalışma düzen/disiplinini ilgilendiren bir vakıanın ortaya çıkması halinde sendika temsilcisi veya yokluğunda en yakın temsilcinin çalışma saatleri içinde konu ile ilgilenme yetkisi vardır.

MADDE 12 - SENDİKAL İZİNLER

MADDE 13 - EĞİTİM İZİNLERİ

Bu izinler yıllık izin sürelerinden indirilemez ve bu günler için işçilerin ücret ve sosyal haklarından kesinti yapılamaz.

MADDE 14 - SENDİKA VE KONFEDERASYON YÖNETİCİLİĞİNİN GÜVENCESİ

Sendikada yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.

İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir.İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır.

Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvuruları hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir.Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır.İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır.

Yukarıda gösterilen haklardan Sendika şube yönetim kurulu üyeleri ile başkanları da yararlanır.

MADDE 15 - SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ

İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini İş Kanunu’nun 25 /II maddesinde sayılan haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin bir şekilde belirtmedikçe feshedemez. İşveren bu hakkı kötüye kullanamaz. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir.

Dava sonucunda temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması halinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir. Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma halinde de uygulanır.

İşbu sözleşmenin 37. maddesi hükümleri saklı kalmak üzere İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz.Aksi halde değişiklik geçersiz sayılır.

Bu madde hükümleri işyerinde çalışmaya devam eden yöneticiler hakkında da uygulanır.

MADDE 16 - SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ

İşçilerin Sendikaya üye olmaları, Sendika üyeliğinden istifa etmeleri veya başka bir Sendikaya üye olmaları yolunda İşveren veya vekilleri tarafından hiçbir baskı, telkin ve tavsiyede bulunulamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında olan hırsızlık,yüz kızartıcı suç ve devamsızlık hallerinin kamera kaydı, işçinin hakkındaki iddialara ilişkin olarak vermiş olduğu yazılı ikrarı vs. nitelikteki güçlü deliller ile kuşkuya yer bırakmayacak şekilde ispatının mümkün olduğu durumlarda konu ile ilgili alt disiplin kurulunun 2 iş günü içerisinde toplanmaması durumunda konu derhal Merkez Disiplin Kuruluna sevkedilir. Merkez Disiplin Kurulu kararı olmaksızın Sendika üyesi işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Toplu İş Sözleşmesi “Müşteri Kaybı veya Depo Kapanması” konulu Madde 37‘de düzenlenen durumlar haricinde, Disiplin Kurulu kararı olmaksızın işten çıkarılan Sendika üyesi işçiye 18 aylık ücreti tutarında tazminat ödenir ve sendika özgürlüğünün güvencesi konusunda 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. Maddesindeki diger tüm hükümler uygulanır.

İşveren, Sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesine ilişkin uygulamalarında herhangi bir ayrım yapamaz. İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya herhangi bir nedenle farklı muameleye tabi tutulamazlar.

MADDE 17 - SENDİKAL ÖDENTİLER

İşveren, Sözleşmenin yürürlük tarihi itibariyle işçinin bir aylık net baz (çıplak) ücretinin otuzda birine karşılık gelen tutarındaki üyelik aidatını üyelerin ücretlerinden keserek Sendikanın göstereceği banka hesabına yatırır. Dayanışma aidatı da aynı oranda kesilerek Sendikanın göstereceği banka hesabına yatırılır. Bu işlemin aksamadan yürütülmesi bakımından;

1 - Sendika, her ayın 25’ine kadar üyelik aidatı ödeyecek işçilerin listesini (güncel üye listesinin sureti Sendika tarafından İşveren’e sunulmak suretiyle) işverene yazılı olarak bildirir. Bu bildirimin yapılmaması halinde önceki liste geçerli kabul edilir.

2 - İşveren, bu listeye uygun olarak, takip eden ayın ücretlerinden gerekli kesintileri yapar ve en geç tahakkuk tarihini takip eden 15 gün içinde sendikanın banka hesabına yatırır.

İşveren, ödeme tarihinde kesinti yapılan işçileri ve kesinti miktarlarını gösterir onaylı bir listeyi sendikanın genel merkezine gönderir. Bu listenin gönderilmemesi ve eksik kesinti yapılmasının sorumluluğu işverene aittir. İşveren, bu işlemler için Sendikadan herhangi bir ücret veya masraf talep edemez.

MADDE 18 - İŞTEN AYRILAN SENDİKAYA ÜYE İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ

İşveren, herhangi bir nedenle işten ayrılan işçilerin onaylı isim listelerini en geç ilgili ayın sonunda, Sendikanın istemine gerek olmaksızın düzenli olarak sendikaya gönderir

3. BÖLÜM

ÇALIŞMA ESASLARI

MADDE 19 - ÇALIŞMA SİSTEMİ

İşin sevk ve idaresi İşverene aittir. İşveren, işçinin iş tanımı dâhilindeki görevlerini yerine getirip getirmediğini denetleme hakkına sahiptir. Sevk, idare ve denetleme sırasında İşveren veya İşveren vekili işçiye karşı baskıcı, yıldırıcı, taciz edici, haysiyet kırıcı söz söyleyemez, fiziksel saldırı teşkil eden herhangi bir eylemde bulunamaz.

İşveren iş sürelerinin süreklilik arz edecek şekilde düzenlenmesinde işyerinin ve çevrenin gereklerini göz önünde bulundurarak yapacağı değişiklikleri 3 gün önce üyelere ve sendikaya duyurur. Ancak İşveren haiz olduğu işbu yönetim hakkını Toplu İş Sözleşmesiyle üyelere tanınmış olan hak ve çıkarları bozacak ve/veya ortadan kaldıracak şekilde kullanamaz.

İşçiler, gerektiği takdirde işyeri içinde ünvanı ve niteliği benzer veya biri birine yakın başka işlerde veya yerlerde mesleklerine uygun olarak, ücret ve sosyal haklarında indirim ve iş koşullarında ağırlaştırma yapılmamak kaydıyla 1 gün önceden haber verilmek kaydıyla geçici veya sürekli olarak İşveren tarafından görevlendirilebilir. İşçi, tanımı yapılan ve yazılı olarak kendisine verilen rol profiline uygun işler dışında başka işlerde çalışmaya zorlanamaz.

Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak kaydıyla yukarıdaki koşullarda işçilerin aynı İşverene bağlı ve belediye hudutları içinde başka bir işyerine işverence nakil edilmeleri mümkündür. Anadolu ve Avrupa yakaları arasındaki işyeri değişikliklerine ilişkin teklifler işçinin yazılı muvafakatinin alınması halinde uygulanır. Depo veya müşteri kaybı durumunda yapılacak değişikliklerde de işçilerin muvafakatı alınır.

İşçilerin aynı İşverene bağlı Büyükşehir belediye hudutları dışındaki işyerlerine sürekli olarak nakil edilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. İhtiyaç duyulması halinde başka depolarda görevlendirilen işçilerin geçici görevlendirme süreleri bir takvim yıllık süre için 3 aydan fazla olamaz.

İş ve işyeri değişikliği çalışanları cezalandırmak amacıyla uygulanmaz.

MADDE 20 - İŞE ALMA ÖNCELİKLERİ

İşverence yeni işçi alımına gerek duyulması halinde bu konudaki yasa ve Sözleşme hükümlerine uyulması kaydı ile ile önce tenkisata tabi tutulanlar, bunların bulunmaması halinde askerlik görevini yapmak üzere ayrılmış olanlar öncelikli olarak işe alınırlar.

İşyerinde çalışmakta iken iş kazası sonucunda ölen yada malul kalan işçilerin eş ve çocuklarından başvuranlara emsalleri arasından yetkinlikleri uyarınca öncelik tanınır.

MADDE 21 - ASKERE GİDEN İŞÇİLERİN YENİDEN İŞE ALINMASI

4857 Sayılı kanun hükümleri uygulanır. Askerlik hizmetinden sonra işe dönen işçi yeni işçi gibi değerlendirilmez, emsallerinin ücreti ödenir.

MADDE 22 - İŞVERENİN İŞİNİ KENDİ İŞÇİLERİNE YAPTIRMA ZORUNLULUĞU

Mevcut kadro ve işçi sayısı azaltılarak kadrolu işçiler tarafından yapılan işler, alt işverenlere yaptırılamaz.İşyerinde, işverenin müşteri kaybetmesi, esaslı iş hacim düşmesi veya herhangi bir operasyonunun bulunduğu deponun kapanması nedeniyle iş sözleşmelerine son verilen işçiler, işverenin yeniden işçi ihtiyacı oluşması halinde yetkinlikleri gözönünde bulundurulmak kaydıyla, öncelik verilerek istihdam edilecektir.

MADDE 23 - İŞ SÖZLEŞMESİ SON BULMASI, İŞTEN ÇIKARILMA

MADDE 24 - İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ

İşçilerin asıl işlerinde çalıştırılması esastır. İşçilerin işi ve işyerleri bu Toplu İş Sözleşmesinde mutabık kalınan haller haricinde kendi istekleri ve onayları dışında değiştirilemez. Geçici görevlendirme nedeni ile işçinin ücretlerinde herhangi bir indirim yapılamayacağı gibi geçici görevlendirme süresiyle sınırlı olmak üzere işçinin görevlendirildiği yerdeki emsallerinin ücretinin daha yüksek olması halinde bu ücret farkı “prim” adı altında geçici görevdeki işin niteliğine göre sağlanan ek haklar ile birlikte işçiye ödenir. İşçinin Geçici olarak görevlendirildiği işyerinde servis aracından yararlanma imkanı bulunmadığı taktirde yol ücreti işveren tarafından karşılanır.

Bunun yanında işin ifasına katkıda bulunmak her işçinin iyi niyet kurallarından doğan asli görevidir. Bu nedenle, görevin gereği gibi ifası için, işçiler aralarında lüzumlu işbirliği ve yardımlaşmayı yapmakla yükümlüdür. İşçinin bu

yükümlülüğe aykırı davranışı halinde işçi Disiplin Kuruluna sevk edilir. Bu tür görevlendirmeler cezalandırma amaçlı kullanılamaz.

Bir üst göreve terfi ettirilen işçi ile ilgili ekteki kapsam içi terfi yönetmeliği hükümleri uygulanır.

MADDE 25 - İHBAR ÖNELLERİ

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş Sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta sonra;

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra;

c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra;

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra feshedilmiş sayılır.

Bildirim şartına uyulmadığı takdirde işçiye, yukarda yazılı önellere ilişkin tazminat tutarı ödenir.

MADDE 26 - İŞ ARAMA İZNİ

Gerek işçinin gerekse İşverenin bildirimli olarak iş sözleşmesini feshettiği durumlarda, işçiye bildirim önelleri sırasında ve çalışma saatleri içinde, günde 2 saat yeni iş arama izni verilir. İşçi isterse işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlamak kaydıyla iş arama iznini topluca kullanabilir.

MADDE 27 - KIDEM TAZMİNATI VE TARİFİ

MADDE 28 - HÜKÜMLÜ VE TUTUKLULUK HALİ

İşçi tutuklandığında; tutukluluk süresi 3 ayı aştığı takdirde iş sözleşmesi münfesih sayılır.Tutukluluğun ilk 1 ayında işçi ücretli izinli, kalan 2 ayında ise ücretsiz izinli kabul edilir. İşyerine karşı işlenen suçlar ve yüz kızartıcı suçlar için 3 ay boyunca herhangi bir ödeme yapılmaz.

Gözaltına alınan işçiler, bunu belgeledikleri takdirde kanuni gözaltı süresinde ücretli izinli addedilir. Ancak gözaltında geçen süre sonunda tutuklanan işçilerin gözaltında geçen süre ile tutukluluk süresi toplamı 90 günü aştığı takdirde iş sözleşmeleri münfesih sayılır.

Tutukluluğun;

a. Kovuşturmaya yer olmadığı,

b. Davanın reddine karar verilmesi,

c. Beraat kararı verilmesi,

d. Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,

nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır.

Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken, 90 gün içinde, tahliye edilenler, bir hafta içinde başvurması halinde, işveren tarafından tekrar işe alınırlar.

Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;

a. 6 ay ve daha az ceza alan,

b. 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen işçilerin tekrar işe başlatılmaları, işverenin takdiri ile mümkündür.

Yüz kızartıcı suçlar ile, sabotaj, Devletin Ülke ve Milleti ile bütünlüğüne Milli Güvenliğe, kamu düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler, cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi herhangi bir suretle tekrar işe alınamazlar.

İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullandığı esnada trafik kazasına karışan şoförler ve iş makineleri operatörleri bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde (kasıtlı, bilinçli taksirli ve alkollü olmaları hariç) 180 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;

a. Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

b. Ehliyetlerin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde, başvurmaları halinde eski işlerine alınır. 180 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

İş sözleşmesinin bildirimsiz ve tazminatsız feshini gerektiren suçları işleyenlerden, İşverence iş sözleşmeleri bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilenler hakkında yukarıdaki hükümler uygulanmaz.

MADDE 29 - İŞ (ÇALIŞMA SAATLERİ) ve VARDİYALI ÇALIŞMA

İlgili yasa hükümleri saklı kalmak kaydıyla; gece çalışması yapamayacağına ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu ile anlaşmalı hastanelerden heyet raporu alan işçiler, özürlü kadrosunda çalışan işçiler, hamile işçiler ile 18 yaşından küçük işçiler gece vardiyasında çalıştırılamaz. İşverenin yasal saatler içinde çalışma saatlerinde ve vardiya saatlerinde değişiklik yaparken işçiden onay almasına gerek yoktur.

Eksi 14 ve altı derece soğuk hava depolarında çalışan işçilere her çalışma saatinde 15 dakika ara dinlenmesi yaptırılır. Saat başı verilen 15 dakikalık ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılır.

MADDE 30 - FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ

MADDE 31 - İŞE GEÇ GELME

a) İşçiler, önceden belirlenmiş işe başlama saatlerinde işbaşında bulunmak zorundadırlar. Bir takvim ayı içerisinde işveren onayı olmaksızın ayda iki defa 30 dakika geç kalmalarda işçi iş yerine alınır ve ücretinden herhangi bir kesinti yapılmaz. Yukarıdaki koşullar dahilinde bir ay içerisinde üçüncü kez geç kalma veya 3 ay üst üste ayda 2’şer defa geç gelme durumlarında çalışanlar Disiplin Kuruluna sevk edilir ve bunu alışkanlık haline getirdiği anlaşıldığında Disiplin Kurulu Yönetmeliğinin ilgili hükümleri uygulanır.

b) Servis aracından kaynaklı herhangi bir nedenle işçinin mesaiye geç başlaması durumunda geç kalınan süre işçi açısından çalışılmış gibi kabul edilir ve gecikme nedeniyle işçinin ücretinde kesinti yapılamaz.

c) Fırtına, sis, sel gibi doğal afetler ile genel elektrik kesintisi vb. zorunlu sebepler ulaşım araçlarının çalışmasına engel teşkil ettiği taktirde bu nedenle işe geç gelen veya işe gelemeyen işçilerin ücretlerinden kesinti yapılamaz.

MADDE 32 - İŞÇİNİN YAZILI TALİMAT İSTEME HAKKI

İşçi kendisine verilen iş talimatını yasalara, işçi sağlığı ve iş güvenliğine aykırı görürse; öncelikle talimatı veren amire durumu bildirir. Amir, talimatında ısrar ettiği taktirde talimat bu defa işçiye yazılı olarak verilir ve işçi budurumda talimat gereğini yerine getirmek zorundadır. Bu durumda, sorumluluk tamamen talimatı veren amire ait olacağından talimat gereğini yerine getirmiş olmasından ötürü işçi herhangi bir yasal disiplin soruşturmasına tabi tutulamaz, işiçi hakkında hiçbir disiplin cezası uygulanmaz.

İşçiler arızalı araç, alet ve edevat kullanmaya zorlanamazlar.

MADDE 33 - ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER

Çalışma süresinden sayılan hallerin tespitinde bu Toplu İş Sözleşmesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 66. maddesi uygulanır, ancak şoförlerin işlerini yaparken oluşan trafik kazaları nedeni ile (kasıt ve alkollü olma durumları hariç) hastane, karakol ve mahkemelerde geçen süreler çalışma süresinden sayılır.

MADDE 34 - ÇALIŞMANIN TESPİTİ

İşçilerin çalışma süresinin tespitinde PDKS sistem verileri ile puantaj kayıtları esas alınacaktır.

İşçiler, mesainin başladığı ve sona erdiği saatlerin tevsiki için yaka kartlarını ilgili sisteme okutmak ve/veya puantaj çizelgesini imzalamakla yükümlüdürler.

Unutma veya teknik nedenlerle yaka kartını sisteme okutamayan yahut puantaj defterine imzası alınmayan işçinin çalışmış olduğu bağlı bulunduğu operasyon yöneticilerince aynı gün içinde doğrulandığı taktirde ayda iki defadan fazla tekrarlanmaması kaydı ile işçinin ücretinden bu tür durumlarda bir kesinti yapılmaz.

MADDE 35 - DENEME SÜRESİ

MADDE 36 - GEBELİK VE ANALIK DURUMUNDA ÇALIŞTIRMA

MADDE 37 - MÜŞTERİ KAYBI VEYA DEPO KAPANMASI

İşyerinde, işverenin müşteri kaybetmesi, esaslı iş hacim düşmesi veya herhangi bir operasyonunun bulunduğu deponun kapanması nedeniyle ilgili operasyona özgülenmiş işçiler bakımından, “feshin son çare olması ilkesi’ benimsenmek suretiyle öncelikle kapanmış operasyonda/depoda istihdam edilmiş tüm işçilere, işverenin uygun göreceği diğer operasyonlarında, yetkinliklerine uygun şekilde görevlendirilebilmeleri için yeni görev/ iş teklifinde bulunulacaktır. İşçilerin bu teklifleri kabul etmeleri halinde işçiler işverenin uygun bulacağı diğer operasyonlarda görevlendirilmek suretiyle çalışmalarına devam edeceklerdir. İşverenin yeni görev ve/veya işyeri teklifini Kabul etmemiş olan işçilerin iş sözleşmeleri İş Kanunu’nun ilgili maddeleri mucubince işverence “işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle” fesih edilecektir. İşyerinde, işverenin müşteri kaybetmesi, esaslı iş hacim düşmesi veya herhangi bir operasyonunun bulunduğu deponun kapanması nedenine dayalı olarak yapılacak fesih işlemlerinde Disiplin Kurulu süreçleri işletilmez ve Toplu İş Sözleşmesi’nin 16. maddesi uygulanmaz.

4. BÖLÜM

ÜCRETLER VE SOSYAL HAKLAR

MADDE 38 - AYLIK ÜCRETİN TANIMI

Aylık ücret işçinin her türlü tazminat, prim, ikramiye, sosyal yardım ve yan ödemeleri hariç olmak üzere esas işi karşılığında bir ay için aldığı ücrettir.

Sözleşmenin imzalanmasından sonra işe alınan işçilerden sendikaya üye olanlar, sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarihte uygulanan TİS ücret zammından yararlandırılırlar. Ancak bu işçiler açısından toplu iş sözleşmesinde öngörülen ücret artış oranının uygulandığı durumda dahi işe yeni başlayan işçinin ücreti, aynı branştaki sendika üyesi eski işçilerin ücretinden fazla olamaz.

MADDE 39 - ÜCRETLER VE SOSYAL HAKLAR

İkinci yıl zammı: Sendika üyelerinin 31/12/2018 tarihinde almakta oldukları aylık ücretlerine 01/01/2019 tarihinden geçerli olmak üzere 01.01.2018-31.12.2018 dönemi TÜİK Tüketici Fiyat Endeksi yıllık ortalaması oranında zam yapılır.

B) Sosyal Haklar

Aşağıda belirtilen tüm sosyal yardım ücretleri net olarak ödenecektir. Sosyal yardımlardan yararlanılabilmesi için yardımla ilgili durumu doğrulayan belgenin işyerine verilmesi gerekir.

b) EVLENME YARDIMI:

Evlenen işçiye bir defaya mahsus olmak üzere sözleşme süresince net 1.008 TL ödenir. Aynı işyerinde çalışan üyelerin evlenmesi halinde bu yardım her ikisine de ayrı ayrı verilir.

c) DOĞUM YARDIMI:

Erkek üyenin eşinin, ya da kadın üyenin doğum yapması durumunda, nüfus kağıdını ya da tasdikli doğum kağıdını ibraz etmek şartıyla net 288,00 TL doğum yardımı yapılır. Doğumda birden fazla çocuk olması halinde, bu yardım çocuk miktarınca ayrı ayrı hesap edilir. Doğum yapanların çocuğu ölü dahi olsa işçiler bu yardımdan yararlanırlar. Her iki eş de aynı işyerinde çalışıyorsa doğum yardımı sadece kadın işçiye ödenir.

f) BAYRAM YARDIMI:

Ramazan bayramında sendika üyesi her bir işçiye net 120,00 TL değerinde hediye çeki Ramazan bayram yardımı olarak verilir.

g) YAKACAK YARDIMI

Sendika üyesi işçilere sözleşmenin birinci yılı için Eylül ayına ilişkin ücret ödemeleri ile birlikte 505,00 TL net yakacak yardımı ödenir.

Madde 39 (B)’de belirtilen tüm Sosyal Haklar için 01.01.2019 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 01.01.2018 - 31.12.2018 dönemi için TÜİK tarafından açıklanan “TÜFE+ÜFE” ortalaması oranında zam yapılır.

C) Promosyon Ödemesi

Aşağıda belirtilen ödeme tarihlerinde şirket bordrosunda çalışan sendika üyesi işçiler için aşağıda belirtilen miktarlarda işbu toplu iş sözleşme dönemine ilişkin olarak sadece bir sefere mahsus olmak üzere promosyon ödemesi yapılır.

Kıdem süresi 0-3 yıl arasında olan ( 3 yıl dahil) sendika üyesi işçiler için 11 Haziran 2018 tarihinde net 500,00 TL, 31 Aralik 2018 tarihinde net 300,00 TL;

Kıdem süresi 3 yıl üzeri (4. Yıldan gün alan) sendika üyesi işçiler için 11 Haziran 2018 tarihinde net 900,00 TL, 31 Aralik 2018 tarihinde net 500,00 TL tutarında promosyon olarak ödenir.

Bu madde dahilinde promosyon ödemesi yapılacak olan sendika üyesi işçilerin kıdem süresinin tespitinde 11 Haziran 2018 tarihi esas alınacaktır.

MADDE 40 - İKRAMİYE

MADDE 41 - HARCIRAH

Görev yaptıkları şehir sınırları dışına gönderilen şoför işçilere, yolda geçirdikleri süre içerisindeki zaman dilimi ile orantılı olarak harcırah ödemesi yapılır.

Harcırah ödemesi şoförün yolda geçirdiği sure içindeki saat sayısı baz alınarak aşağıdaki şekilde yapılır.

0 ile 10 saat arası çalışan işçiler için 20 TL;

10 saat ile 18 saat arası çalışanlar için 40 TL;

18 saati aşan çalışmalarda ise 60 TL net harcırah ödemesi yapılır.

Bu madde kapsamında ödenecek olan harcırah ücretinin miktar olarak tespitinde işçinin şehir dışında geçirdiği toplam süre esas alınır.

Bu maddenin uygulanmasında Kocaeli ve İstanbul aynı şehir sınırları kapsamında kabul edilir. Kırklareli ve Tekirdağ’a gönderilen şoför işçilerin yolda geçirdiği sürelerin tamamının ve/veya bir kısmının 4857 sayılı iş kanunu uyarınca gece çalışması olarak kabul edilen 20:00 - 06:00 saatleri arasına denk gelmesi halinde işçilere gece çalışmasına denk gelen süre oranında harcırah ödemesi yapılır.

01.01.2018 – 31.12.2018 dönemi için geçerli olan bu harcırah miktarına 01.01.2019- 31.12.2019 tarihleri arasındaki döneme tekabül eden sözleşmenin ikinci yılı için TÜİK tarafından açıklanan yıllık “TÜFE+ÜFE” ortalaması oranında zam yapılır.

MADDE 42 - HASTALIK YARDIMI

MADDE 43 - GİYİM VE KORUYUCU EŞYA YARDIMI

MADDE 44 - YOL YARDIMI

İşyerlerindeki mevcut servis ve yol yardımı uygulamasına devam edilir. Servis araçları temiz, bakımlı ve klimalı olacaktır. Servislerden yararlanamayan sendika üyesi işçilerin işe gidiş-dönüş ücretleri işverence karşılanır.

İkametgâh değişikliği yapan işçiler servis uygulamasından hiçbir şekilde faydalanamıyor ise kendilerine İETT aylık mavi kart bedeli kadar net yol yardımı yapılır.

MADDE 45 - ÜCRETLERİN ÖDENME ŞEKLİ

a) İşçi, ücret hesabını gösterir ve işyerinin özel işaretini taşıyan pusulayı talep ettiği takdirde elektronik ortam üzerinden temin edebilir, işçinin talebi üzerine yazılı olarak da kendisine verilir. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ve fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her türlü eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.

b) Her çalışılmış ayın ücret ödemeleri, en geç ay sonuna kadar işçinin şirket maaş hesabına yatırılır. Ödeme günleri ulusal bayram ve genel tatil günlerine rastladığı takdirde, ödemeler bir önceki gün yapılır.

c) Puantaj hesaplanması ve ücret tahakkuku ile ilgili hatalar nedeniyle eksik ödeme yapılması halinde, hatanın tespit edildiği tarihten itibaren 7 işgünü içinde hesaplanan kısım işçiye ödenir.

5. BÖLÜM

TATİL VE İZİNLER

MADDE 46 - GENEL KURAL

Hafta tatili, ulusal ve dini bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmayan işçiye ücretleri tam olarak ödenir.

MADDE 47 - HAFTA TATİLİ

MADDE 48 - ULUSAL BAYRAM, DİNİ BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ VE ÇALIŞMA ÜCRETİ

MADDE 49 - YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER

MADDE 50 - ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER

g) Hava koşulları nedeniyle kamudaki engelli personelin valilikler tarafından idari izinli sayılması durumunda şirkette çalışan engelli personeller için de aynı durum uygulanır.

h) Engelli kadrosunda çalışan sendika üyesi işçilere 03 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde ücretli izin verilir.

2. Ücretli mazeret izin nedenlerinin senelik ücretli izin süresi içerisinde doğması halinde kullanılan bu izin süreleri senelik izin süresine eklenir.

3. Üye ölüm, evlenme, doğum gibi ücretli izine hak kazandıran olayları geçerli bir belge ile belgeleyecektir.

4. Bu izinlerin kullanılmasında; doğum ve ölüm izinleri hadisenin gerçekleştiği günü müteakiben; evlenme izni ise hadisenin gerçekleşmesini izleyen 10 gün içerisinde kullanılır. Doğum yapan kadın işçiye doğumdan önce ve sonra verilecek ücretli izin ile emzirme izni konusunda yasal hükümler uygulanır.

MADDE 51- ÜCRETSİZ ÖZÜR İZNİ

Üyelere; yazılı başvurması ve mazeretinin işverence uygun görülmesi koşulu ile, yılda bir defaya mahsus olmak üzere en fazla 30 güne kadar ücretsiz izin verilir.

6. BÖLÜM

İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ

MADDE 52 - GENEL SAĞLIK VE GÜVENLİK KOŞULLARI

MADDE 53 - İŞ YERİ DIŞINDA HASTALANMA

Hastalığı nedeni ile işyerine gelemeyen işçi durumu uygun yollarla ve 24 saat içinde işyerindeki yetkilisine bildirir. Bu durumdaki işçinin devlet hastanelerinden veya SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşlarından alacağı raporu işverene vermesi yeterlidir.

MADDE 54 - İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURULU

7. BÖLÜM

HASAR, KAYIP VE ZARAR

MADDE 55 - HASAR, ZARAR VE KAYIP

Her işçi işyerindeki araç, bilgisayar, teknik cihaz, makine, alet ve edevatı tekniğine ve talimatlarına uygun kullanmakla ve muhafaza etmekle sorumludur.İşçi çalışması sırasında araçlarda veya kullanılan alet-edevatta bilinçli ve kasıtlı olarak meydana getireceği hasar ve zarardan sorumludur.Bu durumda işçi üst yöneticisi tarafından Disiplin Kuruluna sevk edilir.

1. İşverene ait kusurlar veya işçinin kullanımına verilen araçtaki eksiklikler nedeniyle işçinin trafik ceza puanı alması ve bu nedenle ehliyetine geçici süreyle el konulması halinde işçinin haklarında kısıtlamaya gidilemez, aynı haklarla işyerinde yapabileceği başka bir işte görevlendirilir. Ehliyetin iade edilmesi halinde eski görevine iade edilir.

2. Hasarlı, kayıp ve çalınan ürünlerden, kaybeden veya hasara uğratan dışında kimse sorumlu tutulamaz. Kaybolan, çalınan veya hasar gören ürünler nedeniyle disiplin kurulu kararı olmadan hiç kimse hakkında disiplin hükümleri uygulanamaz.

Şoförlerin kasko ve mali mesuliyet sigortası bulunan araçlarla maddi hasarlı kaza yapmaları halinde işçinin kusuru oranında hakkında disiplin hükümleri uygulanır.

8. BÖLÜM

DİSİPLİN VE SİCİL AFFI

MADDE 56 - DİSİPLİN KURULU

1. İşbu Sözleşmenin imza tarihinden itibaren 30 gün içinde İstanbul Avrupa yakasında bulunan işyerlerinde bir (1) İstanbul Anadolu yakası ve Kocaeli’nde bulunan işyerlerinde bir (1) ve İstanbul dışındaki diğer iller için de bir (1) adet olacak şekilde görev yapmak üzere toplamda üç (3) adet Alt Disiplin Kurulu (ADK) oluşturulur. Ancak, alt disiplin kurulunun bulunmadığı İstanbul ve Kocaeli il sınırları dışında yer alan işyerleri açısından İstanbul Anadolu yakası ve Kocaeli işyerleri için oluşturulan alt disiplin kurulları tek başlarına karar almaya yetkilidir. İstanbul’da bir adet Merkez Disiplin Kurulu (MDK) kurulur. Alt Disiplin Kurulu ve Merkez Disiplin Kurullarının çalışma şekilleri ve üyelerin seçilme yöntemleri işyerinde İşveren ve Sendikanın birlikte düzenlediği ve işbu sözleşmenin 3 nolu ekinde yer alan “Disiplin Kurulu Yönetmeliği”ne göre belirlenir.

2. Bu Kurul, işveren tarafından tayin edilecek 2 asil, 2 yedek üye ve Sendika tarafından tayin edilecek 2 asil, 2 yedek üyeden oluşur. Taraflar tayin ettiği kurul üyelerinin isimlerini diğer tarafa işbu Sözleşme’nin imza tarihinden itibaren 30 gün içinde yazılı olarak bildirir. Kurula, tarafların tayin ettiği kurul üyeleri arasından seçtiği birer kişi dönüşümlü olarak başkanlık yapar. Asil üyenin mazereti nedeniyle toplantıya katılmaması halinde yerine yedeği katılır. Kurul, en az 3 üyenin katılımı ile toplanır.

3. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde kurul başkanının oyu 2 oy sayılır.İşten çıkarma cezasını gerektiren olaylar ADK tarafından 6 gün içinde MDK’ya gönderilir.

4. İşten çıkarma cezasını gerektiren olaylar sadece MDK’nda görüşülür ve Kurulun varacağı sonuçlar gerekçeli olarak Genel Müdür veya İnsan Kaynakları yetkilisine tevdi edilir. İşten çıkarma cezası oyçokluğu ile verilir.ADK ve MDK tarafından alınan kararların bir sureti Sendikaya da verilir.

5. Disiplin Kuruluna intikal eden konuya doğrudan taraf olan kurul üyeleri bu konuya ilişkin Disiplin Kurulu toplantısına katılamaz, görev yapamaz.

6. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26 ncı maddesinde öngörülen 6 iş günlük süre Disiplin Kurulu kararına kadar askıda kalır.

7. Disiplin Cezaları:

a. İHTAR, KINAMA, AĞIR KINAMA VE ÜCRET KESİM cezaları: Alt Disiplin Kurulu ve Merkez Disiplin Kurulu tarafından verilir.

b. İŞTEN ÇIKARMA cezası: Sadece Merkez Disiplin Kurulu tarafından verilir.

MADDE 57- SİCİL AFFI

Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihi itibariyle verilmiş olan İHTAR şeklindeki disiplin cezaları cezanın verildiği tarihten itibaren birinci yılın, KINAMA cezaları ise ikinci yılın sonunda silinmek suretiyle sicil affı uygulanır.

AĞIR KINAMA mahiyetindeki disiplin cezalarında sicil affı hususu MDK tarafından iki yılda bir Ocak ayı içerisinde görüşülür ve Kurul tarafından uygun bulunması durumunda sicil affı uygulanır.

MADDE 58 - SÖZLEŞMENİN SÜRESİ ,YÜRÜRLÜK VE İMZA

İşbu Toplu İş Sözleşmesi 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe girer ve 31.12.2019 tarihine kadar 24 ay sureyle geçerli olur.

İşbu Toplu İş sözleşmesi 58 Madde, 1 Geçici Madde ve bunun ayrılmaz parçasını oluşturan ekli 3 adet (EK-1 Kadroya Alınacak Olan KDH Çalışan Listesi, EK-2 Unvan, Kıdem ve Ücret Tablosu ile

EK-3 Disiplin Kurulu Yönetmeliği) Ekden ibaret olarak TÜM TAŞIMA İŞÇİLERİ SENDİKASI ile DHL LOJİSTİK HİZMETLERİ A.Ş. İşverenliği arasında 21.05.2018 tarihinde imzalanmıştır.

GEÇİCİ MADDE: İşbu Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında oluşan farklar (aylık ücret, fazla mesai, yemek, harcırah, evlilik yardımı, doğum yardımı, ölüm yardımı) en geç 31.05.2018 tarihinde ödenir.

**SENDİKA TEMSİLCİLERİ

Kenan Öztürk

Seyfi Erez

Gürel Yılmaz

Muharrem Yıldırım

Ersin Türkmen

Ali Rıza Atik

**İŞVEREN TEMSİLCİLERİ

Orkun Saruhanoğlu

Sevilay Uçar