I. TARAFLAR AMAÇ KAPSAM YÜRÜRLÜK

MADDE 1 - TARAFLAR :

Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerleri için akdedilen işletme seviyesindeki bu toplu iş sözleşmesinin tarafları :

İşçi İçin : Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası -TES-İŞ,

İşveren İçin : Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası - KAMU-İŞ' tir.

MADDE 2 - TANIMLAR :

Bu Toplu İş Sözleşmesinde;

a)Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (TES-İŞ) : SENDİKA veya İŞÇİ SENDİKASI,

b)TES-İŞ Sendikasına bağlı ilgili Şube Başkanlıkları: ŞUBE,

c)Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (KAMU-İŞ) : İŞVEREN SENDİKASI

d)Devlet Su İşleri (DSİ) Genel Müdürlüğü : İŞVEREN,

e)İşveren adına hareket eden ve işyerinin yönetiminde görev alan kimseler : İŞVEREN VEKİLİ,

f)İşverene ait işin yapıldığı yerlerle işin niteliği ve yürütümü bakımından işyerlerine bağlı yerler ve sair eklentileri ile araçlar: İŞLETME,

g)Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğüne bir iş sözleşmesi ile bağlı olarak çalışan kişiler; İŞÇİ,

h)İşletmeye bağlı işyerlerinde çalışan ve TES-İŞ' e üye olan işçiler: SENDİKALI İŞÇİ,

i)İşletmeye bağlı işyerlerinde TES-İŞ' e üye olanlar dışında başka Sendikalara üye olanlarla hiçbir Sendikaya üye olmayan işçiler bu sözleşme yönünden: SENDİKASIZ İŞÇİ,

j)Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesi: İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ veya İTİS,

olarak kabul ve ifade edilmiştir.

MADDE 3 - UYGULAMA ALANI VE KAPSAM :

Bu sözleşme;

a)Yer Bakımından :

DSİ Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerleri ile 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri gereğince işyerinden sayılan sair eklentileri ile araçları da kapsar.

b)Şahıs Bakımından :

1.İTİS'in yer bakımından uygulama alanına giren işyerlerinde çalışan ve sözleşmenin 2. maddesinin (h) fıkrasında tanımlanan Sendikalı işçilere uygulanacaktır.

2.Sondaj işyerleri ve Baraj İnşaatı ile şantiyelerinde çalıştırılan işçiler, Emanet Komisyonları eliyle işe alınmış olsalar, yahut belirli süreli iş sözleşmeleri ile çalıştırılsalar dahi, İTİS'in tüm hükümlerinden yararlandırılacaklardır.

3.Yukarıdaki fıkrada belirtilenlerin dışında kalan geçici işçiler ile yürürlük tarihinden sonra, gerek Emanet Komisyonlarınca, gerek belirli süreli iş sözleşmeleri ile ilk defa göreve başlatılan geçici işçiler hakkında ise aşağıda belirtildiği şekilde işlem yapılacaktır.

Toplu İş Sözleşmesinde Yer Almakla Birlikte Geçici İşçilere Farklı Uygulanacak Maddeler:

1. Yıllık Ücretli İzin ve İlgili Maddeler : Uygulama, İş Kanunu ile konuyu düzenleyen yönetmelik hükümlerinden hareketle; geçici işçinin fasılalarla da olsa 12 aylık hizmet süresini tamamladığı tarihten sonra ve her halükarda hizmet akdinin devam ettiği süre içerisinde Kanunda yer alan sürelere 3’er gün ilave edilmesi suretiyle yapılacak izin kullanma süresi iş sözleşmesinin çözüldüğü (askıya alındığı) tarihten sonraki süreye taşırılmayacaktır.

2.Ücretsiz İzin : Uygulama (20) günlük süreye kadar yapılacaktır.

3.İş Sözleşmesinin Feshedilemeyeceği Haller : Uygulama, geçici işçinin iş sözleşmesinin devam ettiği süre içerisinde kalmak suretiyle yapılacak, hizmet akdinin çözüldüğü veya askıya alındığı tarihten sonraki süreye taşırılmayacaktır.

4.Kısmi süreli çalışan Rasatçılar hakkında önceki dönem İTİS' de yapılan uygulama aynen devam olunacaktır. (Bunlara İTİS' in ücret zammı maddesi ile Kanuni ve Mevzuattan doğan haklar aynen uygulanacaktır.)

5.İTİS' e ekli III sayılı cetvelde belirtilen pozisyonlar dışındaki görevlerde yevmiye ile çalıştırılan personele İşverence evvelce sağlanmış bulunan haklar aynen devam eder. Bu gibilere bu sözleşme ile getirilen haklar aynen uygulanır.

MADDE 4 - SÖZLEŞMENİN AMACI :

Bu Toplu İş Sözleşmesinin amacı, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, İşverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla kotarmaktır.

MADDE 5 - SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ :

a)Bu Sözleşmenin "UYGULAMA ALANI VE KAPSAM" başlığını taşıyan 3. Maddesinde sözleşmeden yararlanacağı tespit edilen işçilere uygulanan iş sözleşmelerinin bu sözleşmeye aykırı hükümlerinin yerini bu sözleşme hükümleri alır.

b)Bu sözleşmenin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri sözleşmeden yararlanan işçiler yönünden, sözleşmenin yürürlük süresinin hitamından itibaren yeni bir sözleşme yapılıncaya kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

c)Bu sözleşmede mevzuat hükümlerine yapılan atıflar, muhtevaları sözleşmede yer almasa bile bu sözleşmenin hükmü niteliğini taşır.

MADDE 6- UYGULAMA ESASLARI :

a)Sözleşmenin Bütünlüğü : Sözleşme gerek maddelerinin açık anlamları ve gerekse ruhu ile değindiği tüm hususlarda geçerlidir. Bölüm ve madde başlıkları maddelerin anlamını tamamlar.

b)Yorum : Sözleşme hükümleri amacı dışında yorumlanamaz. Taraflar, yorumunu gerekli gördükleri maddeleri öncelikle aralarında müzakere ederek ortak bir çözüm yolu bulmaya çalışırlar ve uyuştukları hususları bir tutanakla tespit ederler. Anlaşma temin edilemeyen konularda yasa hükümleri uygulanır.

Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra işçi sendikası üyeliğinden çekilen veya çıkarılan işçilerin; üyelikten çekilmesi Kanunda belirtilen sürenin sonunda, çıkarılması ise çıkarılmanın kesinleştiği tarihten itibaren geçerlik kazanır ve bu toplu iş sözleşmesinden elde ettikleri hak ve menfaatleri kesilir.

d)Sözleşmenin Yürütümü : Sözleşmenin yürütülmesini İşveren ve Sendika birlikte sağlar. Sendika; Yönetim Kurulu veya yetkilileri tarafından, İşverenler de İşveren, üyesi bulunduğu İşveren Sendikası, İşveren vekilleri veya yetkilileri tarafından temsil edilirler.

Sendikaya bağlı Şubeler, faaliyet alanları dahilindeki işyerlerinde Sendika üyelerini ilgilendiren uygulamaları izlemeye, İşveren veya İşveren vekilleriyle temas etmeye yetkilidirler. Ancak, Sendika bu işlemler için aynı işyerinde birden fazla Şube görevlendirmemeye özen gösterir.

e)Anlaşmazlıkların Giderilmesi : Taraflar, uyuşmazlıkları aralarında halletmek için çaba gösterirler. Bu amaçla yapılacak bir toplantı çağrısına karşı tarafın uyması zorunludur. Çağrıda bulunan taraf, görüşülmesini istediği konuları ve toplantı tarihini en az 10 (on) gün öncesinden karşı tarafa bildirir. Taraflar arasında uyuşma sağlanamazsa yasa hükümleri uygulanır.

MADDE 7 - SÖZLEŞMENİN TEMİNATI :

Sözleşmenin teminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır.

MADDE 8 - YÜRÜRLÜK VE SÜRE:

Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesi 01.03.2019 tarihinde yürürlüğe girmek ve 28.02.2021 tarihinde sona ermek üzere 2 yıl süre ile geçerlidir.

II. BÖLÜM TARAFLARIN HAK VE BORÇLARI

MADDE 9 - İŞVERENİN SEVK VE İDARE HAKKI İLE SORUMLULUĞU:

A)İşveren, mevzuat ve İTİS' e aykırı olmamak üzere, işin tanzimi ve işyerinin sevk ve idaresiyle ilgili kararlar almaya ve bunları uygulamaya yetkilidir.

B)İşveren;

a)İşyerlerinde İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı bakımından gereken tedbirleri zamanında ve noksansız almak,

b)İşçi istihkaklarının zamanında ve noksansız olarak ellerine geçmesini sağlamak,

c)Sendika ve Şubelerine ve işçilere karşı gerek mevzuat ve gerekse İTİS' den doğan yükümlülüklerini yerine getirmek,

d)İşyerlerini, işçinin işi yapmaya amade bulunması kaydıyla, gereken çalışma koşulları ile işçilerin hizmet görmesine hazır bulundurmak,

hususlarında sorumluluk taşır.

MADDE 10 - SENDİKA AİDATLARI :

İşveren, Yasalar gereğince kesmeye mecbur olduğu aidatları her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 15 gün içinde Sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. İşveren bu işlemler için Sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. Bu madde uyarınca yapılan kesintileri gösterir bir listeyi İşveren müteakip ay içerisinde Sendika ve ilgili Şubeye gönderir.

İşveren kestiği aidatları kestiği tarihten itibaren 1 ay içinde Sendikanın hesaplarına intikal ettirmediği takdirde; kesilen tutardan başka bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faizi de ödemek zorundadır.

MADDE 11 - MÜRACAATLARIN CEVAPLANDIRILMASI :

Sendika veya ilgili Şube tarafından; İşvereni, İşveren Vekilini, Sendikayı, Şubeyi veya işçiyi ilgilendiren konularda yazılı olarak yapılacak müracaatlara, İşveren ve İşveren vekillerince gerekli incelemeyi müteakip 20 gün içinde yazılı cevap verilmesi zorunludur.

MADDE 12 - İLAN TAHTALARI :

İşveren, İTİS' in uygulandığı tüm işyerlerine Sendika ve ilgili Şubenin ilanlarının asılmasına mahsus sorumluluğu Sendikaya ait olmak ve anahtarı Sendika veya Şubede bulunmak üzere kilitli bir ilan tahtası bulunması için yer gösterir.

İşyeri geniş bir saha dahilinde birden Fazla binalardan teşekkül ediyorsa, aynı ilan tahtalarından bu binaların uygun yerlerine de konulur. İlan tahtalarına taraf Sendika ve ilgili Şubesi dışında, kuruluşlar ilan asamaz ve işyerinde Toplu İş Sözleşmesi bulunmayan başka Sendikalar için ilan tahtası bulundurulamaz.

MADDE 13 - İŞÇİ İLE İLGİLİ GENELGE VE YAYINLAR :

İşveren, işçi, İTİS ve uygulama ile ilgili olarak yayınlayacağı (Gizlidir) kaydı taşımayan genelgelerle varsa işyeri bültenleri ve işçinin yararlanabileceği sair yayınlardan yeteri kadar nüshayı Sendika veya ilgili Şubeye gönderir.

MADDE 14 - SENDİKA TEMSİLCİLERİNE ÇALIŞMA ODASI TAHSİSİ :

Toplu İş Sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde Sendikanın veya Şubenin talebi halinde İşveren sıhhi şartları haiz ve içerisinde masa sandalye, dosya dolabı ve dahili telefon bulunan bir Temsilcilik odası tahsis eder.

İşyerlerinin santral kapasitesi göz önüne alınarak bu telefona öncelikle harici (şehir içi) çıkış bağlanır. Bu yerler Sendikal Faaliyetler dışında kullanılamaz.

İşçi sayısı 20'den az olan işyerlerinde bu maddenin uygulanması İşverenin imkanlarına bağlıdır.

MADDE 15 - ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ :

Yetki tespiti döneminde, Sendika veya işyerinde faaliyette bulunan ilgili Şubece talep edilmesi halinde İşveren işyerinde çalışan işçilerin ad ve soyadlarıyla görev unvanlarını belirtir listeleri Sendikaya veya ilgili Şubesine verir.

5510 sayılı Kanuna göre İşverence, Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan (İşçi Giriş ve Çıkış Bildirimlerinin) bir örneği de Sendikaya gönderilir.

MADDE 16 - KAPATILAN, YENİ AÇILAN VEYA BİRLEŞTİRİLEN İŞYERLERİNİN BİLDİRİLMESİ :

İşverence; İTİS' in uygulandığı işyerlerinde kapatılan başka bir işyerine bağlanan veya yeni açılan işyerleri, aidatların takibi bakımından Sendikaya ve ilgili Şubeye (30) gün içerisinde bildirilir.

MADDE 17 - SOSYAL FAALİYETLERDE YARDIMCI OLMA :

İşveren, Sendika veya ilgili Şubelerin Sendikalı işçiler için girişecekleri sosyal faaliyetlerinde ve üyelerinin sosyal konulardaki ihtiyaçları için önceden izin alınmış olmak kaydıyla yardımcı olur, salon araç ve gereçlerinden ücretsiz olarak yararlandırır.

İşçi ücretlerinden sosyal, kültürel ve sportif faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler işçinin yazılı muvafakatine bağlıdır. Bu kesintiler, adına kesinti yapılan kurum ve kuruluşlara gönderilir. İşveren bu suretle bir masraf talebinde bulunmaz.

MADDE 18 - İŞÇİ ARAÇLARI İÇİN PARK YERİ :

İşe gidip gelmek için kullanılan, işçilere ait bisiklet motosiklet ve otomobiller, İşverenin işyeri tesisleri içerisindeki mevcut park yerlerinde personel ayrımı yapılmaksızın İşverence belirtilen esaslar dahilinde park edilir.

MADDE 19 – SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ

olmak üzere Sendika tarafından atanır. Bu temsilcilerden biri ay¬rıca Baş temsilci olarak atanır. Bunların kimlikleri, Sendika tarafından İşverene veya İşveren vekillerine 15 gün içinde yazılı olarak bildirilir. Temsilcilerin temsilcilik sıfatları bildirim tarihinden geçerlidir.

Ataması yapılan bu temsilcilerin çalışan temsilcisi olarak görev yapmaları hususunda mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 20 - YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİN İŞYERİ SENDİKAL FAALİYETLERİ:

a)Sendika ve ilgili Şube Yönetici ve Temsilcileri İTİS' de düzenlenen esaslar çerçevesinde işyerlerinde Sendikal faaliyetlerde bulunabilirler. İşverenin salon araç ve gereçlerinden sadece yetkili sendika yararlanır.

b)Sendikanın ve ilgili Şubenin Yönetiminde görev almış Amatör Sendikacılar ve Temsilciler gerek Toplu İş Sözleşmesi uygulaması ve gerekse işçi İşveren ilişkilerinin gerekli kıldığı işlerle sair hususların zamanında halli için amirinden izin almak suretiyle makul süreler için işbaşından ayrılabilir.

c)Sendika ve ilgili Şube Yetkilileri Üyelerini veya Sendika ve Şubeyi ilgilendiren konularda, işyerlerinde, İşveren veya vekiliyle görüşmek haklarına haizdirler. Keza İşveren veya vekiliyle mutabık kalmak kaydıyla, üyeleriyle münferit görüşmelerde bulunmak ve işyerlerini gezmek hakkına sahiptirler. Toplu görüşmeler için izin alınması esastır.

d)Sendika ve ilgili Şube Yönetici ve Temsilcileri gerektiğinde dahili ve harici görüşmeler için işyeri telefonlarından yararlanırlar. Şehirlerarası görüşme ücreti Sendika veya ilgili Şubece ödenir. Bu hakkın kullanılmasında, İşveren tarafından bu konuda uygulamaya konulmuş olan kurallara uymak zorunludur.

MADDE 21 - SENDİKA İLE ŞUBE YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN TEMİNATI :

İşyerinde çalışan Sendika ve ilgili Şubenin yönetim, denetim, disiplin kurulları başkan ve üyeleri ile işyeri Sendika temsilcileri sırf Sendikal faaliyetleri nedeniyle cezalandırılamaz ve iş sözleşmeleri bu nedenle bozulamaz. İşyerinde çalışan Sendika ve ilgili Şubenin yönetim, denetim, disiplin kurulları başkan ve üyeleri ile temsilciler rızaları dışında meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemez veya başka bir işyerine geçici olarak (aynı pozisyonda birden fazla işçi olması halinde önce temsilci olmayanlardan başlamak üzere) aralıksız 30 günden ve yılda toplam 90 günden fazla gönderilemezler. Amatör Şube yönetim kurulu üyeleri için bu süre aralıksız 20 gün ve yılda toplam 45 gündür.

Yönetici ve Temsilcilerin teminatı ile iş sözleşmelerinin feshi konusunda yasal hükümler uygulanır.

MADDE 22 - SENDİKA ŞUBE VE DİĞER ÜST KURULLARDA GÖREV ALANLAR :

İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.

İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden itibaren veya profesyonel görevden amatörlüğe geçenler, amatörlüğe geçtikleri tarihten itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır. Bu fıkraya göre işe alınma veya iş sözleşmesinin feshi halinde, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır.

Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvurusu halinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır.

MADDE 23 - SENDİKA VE ŞUBELERİNİN SORUMLULUKLARI :

Sendika ve Şubeleri;

a)Üyelerinin sözleşme ve mevzuata uymayan davranışlarını benimsemez. Bu gibi hareketleri maddi ve manevi olarak desteklemez. Bu gibi hareketlere teşebbüs halinde, durdurmak için her türlü gayreti sarf eder.

b)Bütün Yönetici ve Temsilcileriyle disiplinsizlikleri ve düzensizlikleri önlemek için her türlü gayreti sarf eder. Dirlik ve Çalışma barışını korur ve çıkacak anlaşmazlıkları barışçı yollarla halle çalışır.

c)İşverene, iş veriminin arttırılması yolundaki olumlu gayretlerinde yardımcı olur.

d)İşyeri ilan tahtalarına ahlak ve adaba aykırı ve iş düzenini bozucu, ilan, tebliğ, bülten ve benzerleri asılamaz. İlan tahtasında Sendikaca ilan edilecek metinlerden doğacak her türlü sorumluluk Sendika veya ilgili Şubesine aittir.

MADDE 24 - SENDİKA VE İLGİLİ ŞUBELERİN İŞÇİLER ADINA YETKİSİ :

İşveren, Sendika ve ilgili Şubelerini tüm üyeleri adına İTİS' den, mevzuattan ve iş sözleşmelerinden doğan bilumum haklarının takibinde yetkili olarak tanır.

MADDE 25 - SENDİKA ÜYELİĞİNİN TEMİNATI VE SAKLI HAKLAR :

a)Sendika üyeliğinin teminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır.

b)İlişik kesme hali hariç, işçinin muvafakati olmadan İşveren, İşçi ücretini kendi alacağı ile mahsup edemez. Ancak herhangi bir maddi hata hali hariç, işçiye istihkakından fazla bir ödeme yapılmış ise, bu miktar işçinin aylık net ücretinin 1/8'ini geçmemek kaydıyla eşit taksitlerle kesilir.

c)Bu sözleşmenin yürürlük tarihine kadar, işçilere İşveren tarafından sağlanmış bulunan haklardan, bu sözleşme ile yeniden düzenlenmemiş veya değiştirilmemiş bulunan hususlarda emredici Kurallarla bağdaştığı ölçüde işçi lehine olanlar saklıdır.

MADDE 26 - İŞÇİNİN YAZILI EMİR TALEP HAKKI :

a)İşçi kendisine görevi ile ilgili verilen emirleri Yasalara, İTİS' e aykırı görürse, bizzat veya Sendika Temsilcisi vasıtasıyla emrin mevzuata aykırılığını emri veren amire derhal bildirir. Amir verilen emrin yapılmasında ısrar ederse, emri yazılı olarak işçiye vermek zorundadır. Bu takdirde işçi emri yerine getirir. Ancak, işçinin bu suretle verilen emri yerine getirmesinde bir disiplin cezası doğsa bile, işçi sorumlu tutulamaz, hakkında disiplin takibatı yapılamaz.

b)İşçinin amirine müracaatına rağmen amir tarafından yazılı emir verilmesinden imtina edilirse, o işin yapılmamasından dolayı işçi sorumlu tutulamaz.

c)Emir yazılı olsa dahi işin yapılmasından işçinin de Kanuni cezaya çaptırılması bahis konusu olduğu hallerde emir yerine getirilmez.

d)İşçi, Trafikle ilgili mevzuatta öngörülen evsafı haiz bulunmayan araçları Kullanmaya mecbur tutulamaz. Mevzuatta belirtilen noksanlıktan dolayı vasıtayı kullanmaktan imtina eden işçi hakkında disiplin takibatı yapılamaz. Şu kadar ki, vasıtalarda mevzuatın öngördüğü hususlardan hangilerinin noksan olduğunun işçi tarafından yazılı olarak emri veren amire bildirilmesi gerekir.

MADDE 27 - FERDİ ŞİKAYET HAKKI :

Toplu İş Sözleşmesinin herhangi bir maddesinin Kendisi hakkında uygulanmaması veya yanlış tatbik edilmesi yahut çalışma hayatını düzenleyen mevzuattan doğan aksaklıklar sebebiyle mutazarrır olan işçiler, durumu işyeri Sendika Temsilcisine bildirir. İşyeri Sendika Temsilcisi konuyu en yakın işyeri amiri veya İşveren vekiliyle halle çalışır. İşyeri kademesinde uzlaşma olmadığı taktirde, Sendika Temsilcisi konuyu Şubesine iletir. Şube konuyu İşveren veya İşveren vekiline aksettirir. Meselenin müştereken karara bağlanmasını talep eder, konu halledilemez ise, Şubece Sendikaya iletilir.

Ferdi şikayetleri disiplin suçu oluşturmuyorsa işçi bu şikayetlerinden dolayı sorumlu tutulamaz, hakkında idari tedbir ve karar alınamaz.

MADDE 28 - YAZLIK VE KIŞLIK SOSYAL TESİSLERDEN YARARLANMA:

İşveren tarafından tesis edilen sosyal tesislerden personel ayrımı yapılmaksızın eşit ölçüler dahilinde tüm çalışanların yararlanmaları esastır.

MADDE 29 - İŞÇİLERİN DSİ TESİSLERİNDEN VE MİSAFİRHANELERİNDEN YARARLANMALARI :

a)DSİ' ye ait olup, DSİ' nce işletilen baraj, regülatör, park, piknik sahaları, yüzme havuzları, lokal ve diğer tesislerden personel (görev ve unvan) ayırımı yapılmaksızın işçi ve işçi anne, baba eş ve çocuklar ile Profesyonel Sendika ve ilgili Şube Yöneticileri de istifade ederler.

b)Vazife icabı bölge ve Şube Merkezlerine, Taşradan Ankara'ya vazifeli olarak giden işçiler, mevcut misafirhanelerden personel (görev ve unvan) ayırımı yapılmaksızın yararlanırlar ve seyahate çıkan işçilerin yatacakları yer kendi müdürlüklerince önceden ayırtılır.

c)Yüksek okullarda veya üniversitelerde okuyup, yılın bazı dönemlerinde imtihan sebebiyle gelenler imtihana gireceklerini belgelendirmek kaydıyla misafirhanelerden, öğrenci yurtlarından yararlanırlar.

d)Yurt bulunan işyerlerinde işçilerin yüksek okul veya üniversitelerde okuyan çocukları imkanlar nispetinde yurt imkanlarından yararlandırılır.

MADDE 30 - İŞÇİLERİN DİNLENME KAMPLARINDAN YARARLANMALARI :

İdare tarafından tesis edilen dinlenme kamplarına, personel ayırımı yapılmaksızın işçilerin, taraf Sendikanın ve ilgili Şubelerinin Profesyonel Yöneticilerinin de eşit imkanlarla iştirakleri sağlanır. Kampın işletmeye açılmasından asgari 15 gün önce kamp talimatı taraf Sendikaya gönderilir. Kamp Tahsis Komisyonunda Sendika veya ilgili Şube tarafından görevlendirilen bir temsilci komisyon üyesi olarak bulundurulur.

Sendika ve ilgili Şubelerinin teşebbüsü ile kurulacak işçi dinlenme kamplarına İşveren veya İşveren vekillerince gerekli teçhizat, malzeme ve sair bakımlardan imkanlar ölçüsünde yardımcı olunur.

III. BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER

MADDE 31 - İŞ SÖZLEŞMESİ :

İş sözleşmesinin yapılması ve muhtevası hususunda mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 32 - SÜREKLİ VE SÜREKSİZ İŞLER :

Nitelikleri bakımından en çok 30 (Otuz) işgünü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla süren işlere sürekli iş denir.

MADDE 33 - BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ:

Belirli süreli iş sözleşmeleri süresi ne olursa olsun, yazılı olarak yapılması ve burada iş sözleşmesinin süresinin açıkça ve kesinlikle belirtilmesi şarttır.

Mevsim şartlarına bağlı olması nedeniyle, yılın belirli dönemlerinde çalıştırılan geçici işçiler ile yapılan işin niteliği itibarıyla geçici mahiyet arz eden görevlerde çalıştırılanlar ve mahallinden temin edilen geçici işçilerin tümü halen yapılan uygulama çerçevesinde kalınarak Adam/Ay şartları içerisinde çalıştırılırlar.

MADDE 35 - İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLEMEYECEĞİ HALLER :

a)Sosyal Güvenlik Kurumunun anlaşmalı-sözleşmeli olduğu sağlık kurumlarından verilmiş raporlarla tevsik edilen hastalık sebebiyle 18 ay süre ile işe gelmemek,

b)Analık halinde kullanılan yasal izin sürelerinde,

c)İhtiyat askerlik görevine veya manevralara, sivil savunma görevlerine veyahut da kanundan doğan başka bir göreve çağrılması nedeniyle esas işine devam edememek,

d)İşlerine devam etmek şartıyla tutuksuz olarak yargılanmaları hallerinde sırf bu nedenle,

iş sözleşmesi feshedilemez.

MADDE 36 - İŞE ALINMA VE POZİSYON DEĞİŞTİRME USÜLLERİ :

1. Boş olan kadroların doldurulması için Yasalar ve Toplu İş Sözleşmesi hükümleri çerçevesinde, aşağıda belirtilen işçiler öncelikle sınavsız olarak işe alınırlar :

a)Askerlik veya Kanuni bir görev nedeniyle işten ayrılan işçilerden, bu görevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek için başvuranlar,

b)İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 29. Maddesi esaslarına göre işten çıkarma tarihinden itibaren 6 ay içinde işe alınacaklar,

c)İşveren adına mecburi hizmetle yükümlü olanlar,

d)6356 sayılı Kanunun 23. maddesine göre işçi kuruluşunda yönetici olduğu için işyerinden ayrılıp, bu görevi sona erenlerden tekrar işe başlamayı talep edenler.

Konu ile ilgili diğer yasa hükümleri saklıdır.

2. Pozisyon Değiştirme : İhtiyaç duyulan kadrolar, yukarıda belirtilen kurallara uyulduktan sonra, aranılan niteliklere haiz olmak kaydıyla, o işyerinde çalışan daimi kadrolu işçilerin katılabilecekleri pozisyon değişikliği sınavı açılmak suretiyle doldurulur. Boş olarak belirlenen kadro sayısına, bu sınavda başarı gösterenlerden yapılan sıralamaya göre atama yapılır.

Aranılan niteliklerde, aynı hizmet kategorisinde olanlar da hizmet süresi, tahsil ve yaş şartı aranmaz

3. Daimi Kadrolara Alınma : Boş kadrolara; sınav açılmak suretiyle işçi alınması hususunda yetkili mercilerden izin alınmış olmak kaydıyla,

a)Birinci ve İkinci bentte belirtilen işe alma ve pozisyon değiştirme işlemlerine uyulduktan sonra ihtiyaç duyulan ve boş olan kadrolar için o işyerinde çalışan ve aranılan niteliklere sahip olan geçici işçilerin katılabilecekleri bir sınav açılır. Boş kadro sayısına göre, bu sınavda başarı gösterenlerden yapılan sıralamaya göre atama yapılır.

Bu sınavlara aynı hizmet kategorisinin dışında çalışan işçiler de girebilir. Ancak, bu gibi işçilerde tahsil veya hizmet belgesi (Bonservis) şartı aranır, yaş şartı aranmaz.

İşverence tahsil veya hizmet belgesi şartlarının istikrarlı şekilde tespit edilmesine özen gösterilir.

b)Münhal kadroların yukarıda belirtilen usullerin sırasıyla uygulanmasına rağmen doldurulamaması durumunda dışa dönük sınav açılır. Bu sınavlara aranılan niteliklere sahip daimi ve geçici işçilerden herhangi bir sebeple evvelce sırasıyla yapılmış olan sınavlara girememiş veya girip de kazanamamış işçiler de katılabilirler. Aranılan niteliklerde dahilden sınava girenler için tahsil ve yaş şartı aranmaz.

MADDE 37 - SINAV KURULLARI :

a)36. Maddenin 2. ve 3/a bentlerinde belirtilen sınavlar için teşkil edilecek sınav kurulları, İşveren veya İşveren vekilinin görevlendireceği biri Başkan 3, Sendikanın görevlendireceği 2 temsilciden olmak üzere 5 kişiden oluşur.

Sendikanın görevlendireceği temsilciler diğer sınav kurulu üyelerinin yetkisine haizdir. Sendikaca atanacak temsilcilerin konu ile ilgili gerekli bilgilere sahip işçiler arasından seçimine özen gösterilir.

b)36. Maddenin 3/b bendinde belirtilen dış başvurulara açık sınavlar İşveren veya İşveren vekilinin görevlendireceği kişilerin oluşturacağı kurul tarafından yapılır.

MADDE 38 - SINAV ÇEŞİTLERİ :

Dışa dönük sınavlar hariç olmak üzere yapılacak sınavlar yazılı, sözlü uygulamalı veya mülakat türlerinden biri, birkaçı veya tamamının uygulanması suretiyle yapılabilir.

Pozisyonların özelliklerine göre, hangi tür sınav usulünün uygulanacağı (EK-VII) sayılı cetvelde gösterilmiştir.

MADDE 39 - SINAV DUYURUSU :

Boş kadrosu bulunan pozisyonlara daimi işçi alınması gerektiğin! de, öncelikle işe alınacak kişi yoksa İşveren,

a)Sınav açılacak pozisyonun ücret grubunu ve unvanını,

b)Bu pozisyona kaç kişinin alınacağını,

c) Görev yerini,

d)Aranacak nitelikleri,

e)Sınav türünü,

f)Sınav yerini, tarihini ve saatini,

g)Sınav için başvuru şeklini ve başvurulacak merci,

h)En geç başvurulacak tarihi, belirleyen bir sınav duyurusu düzenler.

İşveren, bu duyuruyu en az 15 gün önce ilan tahtasına asmak suretiyle ilan eder ve bu ilanın bir örneğini Sendika Yetkililerine verir. Bu ilan şantiyelere de duyurulur.

MADDE 40 - SINAV SORULARI :

Yazılı sınavın veya testlerin soruları ve karşılık notları ve gerekli sınav süresi sınav kurulu tarafından tespit edilir.

MADDE 41 - SINAV MAHALLİ:

Sınavlar; Merkezde Daire Başkanlıkları ile İşletme Müdürlüğü, Taşrada; Bölgeler de Bölge Müdürlükleri, Şubelerde; Şube Müdürlüklerinde yapılır.

MADDE 42 - SINAV SONU YAPILACAK İŞLEM :

Sınav için evvelce tespit ve sınav başlamadan evvel ilan olunan müddettin hitamında kağıtlar toplanır, sınav kurulunca dağıtılan kağıtlardan başka kağıtlara yazılan cevaplar nazarı itibara alınmaz. Sınav sonunda, sınav kurulu tarafından;

a)Sınava kaç kişinin girdiğini,

b)Sınavın başlangıç ve bitiş saatlerini,

c)Sınavın mahalli ve tarihini,

d)Sınavı hükümsüz sayılan olup olmadığını,

e)Sınav kurulunun kimlerden teşekkül ettiğini,

belirten bir tutanak, sınav mahalli terk edilmeden aynı yerde tanzim edilir.

MADDE 43 - SINAV SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ :

a)Yazılı sınavlar ile test sınavlarında sınav kağıtları kurulun üyeleri tarafından okunup, notlandırılır. Notların ortalaması geçerli not olur.

b)Sözlü sınavlar ile uygulamalı sınavlarda ise, kurulda not kağıdına her sual için her üyenin verdiği notlar yazılıp, karşıları imzalanır, sonunda alınan ortalama geçerli not olur.

c)Birden fazla türde yapılan sınavlarda, yalnız bir tek sınavda en yüksek notu almış olmak adaya bir hak sağlamaz.

d)36/2 pozisyon değiştirme, 36/3 (a) daimi kadrolara alınma hükümlerine göre açılacak sınavlar EK-VII sayılı cetvelde belirtilen sınav çeşitlerine göre yapılır ve sınava katılanlar bu sınav çeşitlerinin hepsine iştirak ettirilirler. Her sınav türünde aldıkları notlar bu cetvel de belirtilen yüzdeler uygulanarak değerlendirilir. Toplam notları sınav sonucu notunu belirler. Toplam notu 65 olan sınavı kazanmış sayılır.

Ancak İTİS' in 36/3 (b) maddesindeki dışa dönük sınavların çeşitleri ve sınavı kazanma notu İşverence belirlenir.

e)Not sıralama cetvelinde, rastlantı sonucu aynı kesin notu aldıkları içîn önce kendi aralarında sıralanacaklarda, Kıdem, eğitim üstünlüğü, bonservis, çalışma belgesi, evli çocuklu olmak gibi ağırlık faktörleri göz önünde tutulur.

f)Kurul, kesin sınav notlarını 100'den aşağı olacak biçimde sıralar ve karşılarına sınava katılanların ad ve soyadlarını, sıra numaralarını yazarak not cetvelini hazırlayıp imzalar.

g)Sınav Kurulu, sınav evrakının tamamını işyerinin idari ünitesine teslim eder.

MADDE 44 - SINAV SONUÇLARININ İLANI :

İşveren, sınav öncesinde veya sınav süresinde veyahut sınav sonrasında yer almış işlemleri inceler. Bu incelemeye göre sınavın bütün sonuçlarının sözleşmeye uygunluğu saptanırsa, "Kesin Sınav Notları Sıralama Cetveli" düzenlenerek onaylanır.

İşverence onaylı bu liste sınav gününden sonra geçecek 7 gün zarfında işyeri duyuru tahtasına asılır. Seçilenlerden başka, başarı gösterip de ihtiyaç sayısından arta kalanlar bir yıl süre için yedeğe alınırlar.

MADDE 45 - SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ :

Yapılan sınavların sonuçlarına sınav sonuçlarının işyeri duyuru tahtasına asılmasından itibaren geçecek 4 işgünü içinde ilgililerce itiraz edilebilir. Bu süreden sonra yapılacak itirazlar geçersizdir. Yapılan itirazlar İşverence 37. Maddedeki esaslarca teşkil edilecek İtiraz Komisyonunca incelenir ve itiraz tarihinden itibaren geçecek en çok 15 gün içerisinde sonuca bağlanarak, varılan sonuç İşverence itiraz edene yazı ile bildirilir.

Sınav sonuçlarına itiraz varsa, itirazların incelenip bir sonuca bağlanmasına kadar, sınav sonuçları yürürlüğe konulmaz, askıda tutulur.

MADDE 46 - SINAV İTİRAZLARININ KABUL EDİLEMEYECEĞİ HALLER :

a)Sınava girmek için duyuruda, belirtilen sürede belirtilen mercie sınava girmek için başvurmayanların,

b)Sınav giriş belgesi almayanların,

c)Sınav kurulunca sınavdan uzaklaştırılanların,

d)Sınav kağıdı sınav Kurulunca geçersiz sayılanların,

e)Sınav sonucuna süresi içinde yazılı itiraz etmeyenlerin,

itirazları kabul edilmez ve incelemeye alınmaz.

MADDE 48 - POZİSYON DEĞİŞİKLİKLİĞİNE VERİLECEK YEVMİYE :

Pozisyon değişiklik sınavına katılarak başarılı olan işçilerin, yeni pozisyonlarında görevlerine başlamaları halinde verilecek yevmiyelerin tespitindeki usul ve esaslar, aşağıda gösterilmiştir.

a)Aynı grupta başka bir pozisyona geçenlerin yevmiyeleri; bulunduğu grupta diğer bir pozisyonun sınavına katılarak başarı kazanan işçi, yeni pozisyonda, almakta olduğu yevmiyesi ile göreve başlatılır.

b)Üst dereceli diğer gruplardaki pozisyonlara geçen işçilerin yevmiyeleri; bulunduğu gruba nazaran daha üst derecedeki gruplara dahil bir pozisyon sınavına katılarak başarılı olan işçinin (daimi-geçici) yeni pozisyonunda göreve başladığında bulunduğu grupla, yeni pozisyonunun bulunduğu grubun taban yevmiyeleri arasındaki farka tekabül eden miktar, yevmiyesine eklenmek suretiyle yeni yevmiyesi tespit edilir. (Ek-I)

c)Alt dereceli diğer gruplardaki pozisyonlara geçen işçilerin yevmiyeleri; bulunduğu gruba nazaran alt derecedeki gruplara dahil bir pozisyonun sınavına katılarak başarılı olan işçinin, (daimi-geçici) yeni pozisyonunda göreve başladığında, bulunduğu grupla, yeni pozisyonunun bulunduğu grubun taban yevmiyeleri arasındaki farka tekabül eden miktar yevmiyesinden indirilmek suretiyle, yeni yevmiyesi tespit edilir.(EK-I)

d)36. Maddenin 3/(a) ve (b) fıkralarına göre daimi ve geçici işçilerden sınavı kazananların yevmiyelerinin tespitinde de yukarıdaki hükümler uygulanır. Ancak, geçici işçi olarak üst dereceli bir grupta çalışırken daimi kadroda alt dereceli bir sınav kazanan işçilerin üst dereceli görevde fiilen çalışması halinde yevmiyelerinden bir indirim yapılmaz.

e)Sosyal Güvenlik Kurumunun anlaşmalı-sözleşmeli olduğu sağlık kurum ve kuruluşlarınca verilmiş rapor gereği alt gruplardaki pozisyonlara geçirilen işçilerin yevmiyeleri;

1.İşverenin işinde çalışmakta iken, uğradığı bir iş kazası veya tutulduğu meslek hastalığı nedeniyle, bulunduğu görevlerde çalışamayacakları Sosyal Güvenlik Kurumunun sözleşme-anlaşmalı olduğu Sağlık Kurum ve Kuruluşlarından alınan sağlık kurulu raporlarıyla tespit olunan işçiler, daha alt gruptaki görevlere sınavsız olarak ve yevmiyelerinden indirim yapılmaksızın atanırlar.

2.Sosyal Güvenlik Kurumunun sözleşmeli-anlaşmalı olduğu sağlık kurum ve kuruluşlarınca verilmiş rapora istinaden bulunduğu görevde çalıştırılmasının sağlığı açısından sakıncalı olduğu tespit edilen işçiler, daha alt dereceli gruplara dahil, bir pozisyonun sınavına katılarak başarılı oldukları taktirde, yeni pozisyonlarına, keza almakta oldukları yevmiyeleri ile geçirilirler.

3.Sosyal Güvenlik Kurumunun anlaşmalı-sözleşmeli olduğu sağlık kurum ve kuruluşlarınca verilmiş rapora istinaden, bulunduğu görevde çalıştırılmasının, sağlığı açısından sakıncalı olduğu tespit edilen işçilerin, İşverence teklif edilen daha alt dereceli görevi kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmeleri halinde, sınav yapılmaksızın alt dereceli pozisyonlara, dahil olduğu iş grubu ile halen getirileceği iş grubunun taban yevmiyeleri arasındaki miktar, yevmiyelerinden indirilerek atamaları yapılır.

Bu durumda olup, yukarıdaki 2. fıkra hükmü gereği açılacak sınava girmek istemeyen veya 3. fıkrada kayıtlı (sınavsız olarak alt gruplara, yevmiyesinden indirim yapılarak atamaya) ilişkin İşveren teklifini kabul etmeyen işçilerin iş sözleşmeleri ihbarlı olarak fesih edilir.

MADDE 49 - ENGELLİ, TERÖR MAĞDURU VE ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖRLE MÜCADELEDE MALUL SAYILAMAYACAK î ŞEKİLDE YARALANANLARI ÇALIŞTIRMA :

Bu konuda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 50 - İŞE ALMADA ÖNCELİK :

Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak yapılan seçme sınavlarında başarılı olan ve ihtiyaç duyulan pozisyonlar için işçi alınırken ismi bildirilen adaylar arasından; görevini yaparken uğradığı iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen veya çalışamaz raporu alan işçilerin eş ve çocuklarından yalnız bir tanesi öncelik verilmek suretiyle işe alınır.

İşe almada öncelik konusunda diğer mevzuat hükümleri saklıdır.

MADDE 51 - İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ :

İş sözleşmesinin feshi konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. Ancak iş sözleşmesi; İş Kanununun 25.Maddesi II. Bendinde söz konusu olan hallerde, İTİS' de düzenlenen usul ve esaslar dahilinde ve ancak disiplin kurulu kararıyla İşveren tarafından, bildirimsiz olarak feshedilebilir.

MADDE 52 - TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ :

Toplu işçi çıkarma ve iş güvencesi konularında mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 53 - SÜRELİ FESİH :

İş Kanununun 17. Maddesinde öngörülen süreler aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

İşi;

a)6 aydan az sürmüş olan işçi hakkında ihbarın diğer tarafa bildirilmesinden sonra gelecek üçüncü hafta nihayetinde,

b)6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi hakkında ihbarın diğer tarafa bildirilmesinden sonra gelecek besinci hafta nihayetinde,

c)1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olanlar için yedinci hafta nihayetinde,

d)3 yıldan 5 yıla kadar sürmüş olanlar için dokuzuncu hafta nihayetinde,

e)5 yıldan 10 yıla kadar sürmüş olanlar için on ikinci hafta nihayetinde,

f)10 yıldan fazla sürmüş olanlar için on üçüncü hafta nihayetinde;

fesih muteber olur.

Ancak, 01.01.1995 tarihinden sonra işe girenlere yasal süre uygulanır.

İhbar önelleri içinde işçinin çalıştırılmasında zorunluluk bulunduğu taktirde, işçi çalıştırılabilir. Bu taktirde işçiye iş araması için günde 4 saat iş arama izni verilir. İşçi istediğinde bu izinleri toptan kullanabilir.

MADDE 55 - TAZMİNATLARIN ÖDENMESİ :

İTİS hükümlerine göre ihbar önellerine riayet edilmek ve kıdem tazminatı ödenmek sureti ile yapılan işten ayrılma ve çıkarılmalarda işçilerin her türlü hakları, işten ayrılma ve çıkarma tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde ödenir. Kıdem tazminatlarının ödenmesine öncelik tanınır.

MADDE 56 - GÖZALTINA ALINMA - TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VETEKRAR İŞE BAŞLAMA :

1.Gözaltına alınan işçiler bunu belgeledikleri taktirde yasal gözaltı süresince ücretsiz izinli addedilir.

2.İşçi herhangi bir suçla doğrudan doğruya veya gözaltına alındıktan sonra tutuklandığı ve toplam süre İş Kanununun 17. maddesindeki bildirim sürelerini aştığı takdirde iş sözleşmesi münfesih sayılır. İşçi bu süreler kadar ücretsiz izinli kabul edilir.

3.Tutukluluğun;

a)Kovuşturmaya yer olmadığı,

b)Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c)Beraat kararı verilmesi,

d)Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,

nedenlerinden biri ile 120gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde İşveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 120gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.

4.Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 120 gün içinde tahliye edilenler, bir hafta içinde başvurması halinde İşveren tarafından tekrar işe alınırlar.

5.Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu veya tutuksuz olarak devam edenlerden;

a)6 ay ve daha az ceza alan,

b)6aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen işçilerin tekrar işe başlatılmaları İşverenin takdiri ile mümkündür.

6.Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, Devletin Ülke ve Milleti ile bölünmez Bütünlüğüne, Milli Egemenliğe, Cumhuriyete, Milli Güvenliğe, kamu Düzenine, Genel Asayiş, Genel Ahlaka ve Genel Sağlığa, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenlerin hizmet akitleri feshedilir ve bunlar cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

7.İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken, trafik kazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri taktirde, 120 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;

a)Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

b)Ehliyetlerinin Mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde,

başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. 120 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma İşverenin takdirine bağlıdır.

8.Şoför ve Operatörlerin vazife başındayken bir trafik suçu nedeniyle tutuklanmaları halinde, olaydaki kusuru asli kusur değilse kendilerine 90 günlük ücretleri İşverence ödenir.

9.Yeni Trafik Yasasındaki puanlama sistemi sebebiyle ehliyetleri iptal edilen şoför ve sürücüler, iptal süresinin sonuna kadar ücret ve iş değer derecesinde bir indirim yapılmamak kaydıyla, İşverence uygun görülecek diğer bir işte istihdam edilirler.

MADDE 57- İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA KALMASI :

a)Yılın bazı dönemlerinde çalışılması gereken işlerde çalıştırılıp da mevsimin sona ermesi, işlerin veya tahsisatın bitmesi dolayısıyla, işyerinden çıkarılan işçilerin iş sözleşmeleri askıda kalmış sayılır.

b)İş açıldığında, yapılacak çağrı üzerine bu işçiler tebellüğden sonraki 5 gün içerisinde işe başlatılırlar ve iş sözleşmeleri yeniden yürürlüğe girer. Bu hakkın kullanılması işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren 12 ay için muteberdir. Bu gibi hallerde, ihtiyaç kıdemi eski olanlara öncelik tanınarak karşılanır.

c)Bu işçilerin ihbar ve kıdem tazminatları için İTİS hükümleri uygulanır.

IV. BÖLÜM ÇALIŞMA ŞARTLARI

MADDE 58 - İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ :

Her işçinin iş sözleşmesindeki görev unvanında, iş sözleşmesindeki görev unvanı değişmiş ise, halen ifa ettiği görev unvanında ve görevinin gerektirdiği işte çalıştırılması asıldır.

Ancak;

a)İşçiler gerektiği taktirde, işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici olarak İşveren tarafından görevlendirilebilirler. Ancak, bu görevlendirmede işçinin görevlendirileceği pozisyon (işin) kendisinin bulunduğu pozisyonun iş değer derecesinde bulunması esastır.

Geçici işçi olarak çalışmakta iken kadrosuzluk nedeniyle fiilen yaptığı işin dışında bir kadroya sınavsız olarak atanmış olan işçiler atandıkları pozisyonun özlük haklarına dokunulmaksızın işverence uygun görülmek ve muvafakatleri alınmak suretiyle fiilen yaptıkları görevlerde çalıştırılabilirler.

Özel bir bilgi ve tecrübeyi gerektiren işler, bu nitelikleri haiz olmayan işçilere gördürülemez.

Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçilerin, aynı İşverene bağlı ve Belediye hudutları içindeki bir başka işyerine İşverence nakledilmeleri mümkündür.

İşçilerin aynı İşverene bağlı Belediye hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilebilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. Geçici süre ile nakillerde işçinin rızası aranmaz. Ancak, bu süre yılda 3 ayı geçemez.

Belediye hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen işçilerin 6 işgünü içinde nakle rıza göstermemeleri halinde iş sözleşmesi işverence bildirimli olarak feshedilebilir. İşçi bu durumda İş Kanununun 17. ve 21. maddeleri hükümlerine göre dava açabilir. Nakle rıza gösteren işçilerin yerine 6 ay içinde işçi ihtiyacı duyulması halinde nakli yapılan işçi eski işine dönmeyi kabul etmediği takdirde yeni işçi alınabilir.

İş ve işyeri değişikliği hiçbir zaman ceza mahiyetinde olamaz.

b)İşçiler şehir içi nakillerde yukarıdaki şartlarla yer değiştirmeye ilişkin emrin kendilerine tebliğ edildiği günün ertesi işgünü yeni işyerinde görevine başlamak zorundadır.

c)İşçiler, Şehirlerarası nakillerde yer değiştirmeye ilişkin emrin kendilerine tebliğinden itibaren 15 gün içinde yeni işyerine hareketle işine başlamaya mecburdur. İşçinin elinde olmayan sebeplerle 15 günlük süreye riayet edememesi hali hariç, bu süre içinde yeni işyerindeki görevine başlamayanlar hakkında mazeretsiz işe devamsızlık hükümleri uygulanır.

d)İşçilere, şehirlerarası nakillerde 6 gün ücretli izin verilir. Bu 6 günlük ücret miktarı eski işyeri tarafından ödenir.

MADDE 59 - İŞÇİNİN İSTEĞİ İLE YAPILACAK VE SÜREKLİ OLACAK YER DEĞİŞTİRMELERİ :

Kent içi veya kentler arası yer değiştirme işlemi, işçinin isteği ile de yapılabilir. İşçinin sağlık, eğitim aile durumu gibi nedenlere dayandıracağı yer değiştirme istemi, İşverence zorlayıcı nedenlerin geçerliliği önemi ve sırası göz önünde tutularak değerlendirilir ve uygun pozisyon, boş kadro imkanlarına göre yerine getirilmeye çalışılır.

İster işçinin müracaatı ile olsun, ister İşverenin teklifi ve işçinin rızası ile olsun bu gibilere, Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.

MADDE 60 - GÜNLÜK VE HAFTALIK İŞ SÜRESİ :

Ancak, bürolarda çalışan işçilerin günlük çalışma süreleri, Devlet Memurlarının mesaisine tabidir. Bu işçilerin 9 saatten az çalıştırılmaları, fazla çalışma ücreti, iş süresi ve diğer yönlerden kendileri için müktesep hak teşkil etmez. Söz konusu işçilere fazla çalışma ücreti ödenmesi, günde 9 saatten fazla veya haftada 45 saati aşan çalışmalarına bağlıdır. Ara dinlenmeleri iş süresinden sayılmaz.

MADDE 61 - HAFTALIK ÇALIŞMA VE DİNLENME GÜNLERİ :

MADDE 63 - GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILACAK ZAMANLAR :

İşverence yapılan düzenlemeye göre belirtilmiş zamanda işyerine gelip, İşverenin buyruğuna hazır ve göreve amade olan işçilerin;

a)İşe herhangi bir nedenle geç başlatılması dolayısıyla bekledikleri ya da bekletildikleri ve çıkacak işe kadar boş geçirdikleri süreler,

b)Günlük iş süresi içinde bir emrin yerine getirilmesinden sonra, ikinci emre kadar boş geçirdikleri süreler,

c)İşverence işin erken tatil edilmesi nedeni ile geri kalan süreler,

d)Niteliği yaygın olan işyerlerinde belirlenmiş işyeri hudutları içinde asıl iş noktalarına ulaşmak veya bu yerlerden işyeri merkezine dönmek yada başlıca iş noktalarına varmak için gelip, gitmelerde geçirdiği zorunlu süreler,

e)İşverence başka bir görev yerine veya noktasına götürülüp getirilmelerinde yolda geçirdikleri süreler,

f)Günlük emzirme izin süreleri,

g)Gün içinde verilen idari izin süreleri,

h)Muayeneye sevk halinde muayene yapılıncaya kadar vizitede geçirdikleri süreler,

ı) Ayakta tedavi yapılan hallerde, bu amaçla kullanılacak süreler,

i)İşveren yetkilisince günlük çalışma süresi içinde ve fakat günlük ara dinlenmesi dışında verilecek molalarda geçirecekleri süreler. (İşverence makul sürelerle mola verilir.)

günlük çalışma süresinden sayılır.

Çalışılmayan ve fakat günlük iş süresinden sayılan süreler için işçinin gündeliğinden bir kesinti yapılamaz veya böylece çalışılmayan | sürelerin giderilmesi için işçiler karşılıksız fazla çalışmaya zorlanamaz.

MADDE 64 - İŞE GİDİP-GELMELERDE İŞ SAATİNDEN SAYILAN HALLER :

a) Baraj ve şantiyelerde işçilere yatacak yer temin edilmemişse, İşveren işçilerin topluca ikamet ettikleri mahallerden işyerlerine topluca götürülüp getirilmelerini sağlar. Bu suretle yapılan nakillerde yolda geçen süreler iş müddetinden sayılır. İşçilerin topluca ikamet f ettikleri meskun yerlerdeki meskenlerin, İşveren tarafından sağlanması halinde dahi bu fıkra hükmü aynen uygulanır.

b)Ferdi makineli arazi çalışmalarından, mesai başlangıcı ve bitiminde kendilerine ikametgah temin edilmemiş işçilerin, en yakın şehir ve kasabalara götürülüp getirilmelerinde yolda geçen süreler iş saatinden sayılır.

c)İşyeri merkezi dışında arazi ve şantiyelerde çalışmakta iken, izine ayrılan veya hastalığı nedeniyle istirahatlı bulunan işçi izin veya istirahatı hitamında işyeri merkezinde işe başlar. Bu gibi personelin şantiyelere ve araziye sevkı İşverence sağlanır. Yolda geçen süreler iş saatinden sayılır.

MADDE 65 - FAZLA ÇALIŞMANIN TANIMI :

Belirlenmiş günlük ve haftalık normal çalışma sürelerinin başlamasından önce veya bitiminden sonra yapılan ve haftalık ve günlük çalışma sürelerini aşan çalışmalar "Fazla Çalışma" sayılır.

MADDE 66 - FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILMAYACAK İŞÇİLER :

Sağlık durumlarının fazla çalışmaya elvermediği, sağlık raporu ile belgelenmiş,işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

MADDE 67 - OLAĞANÜSTÜ HALLERDE VEYA ZORUNLU SEBEPLERLE YAPILAN FAZLA ÇALIŞMA :

Olağanüstü hallerde veya zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışma konusunda yasa hükümleri uygulanır.

MADDE 68 - FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASI :

Fazla Çalışma yaptırılacak her işçiye İşveren tarafından 1 ay süre ile geçerli olmak üzere "Fazla Çalışma Kartı" verilir.

a)Bu kartlara, yapılan fazla çalışma süreleri günlük olarak başlangıç ve bitiş saatleri, eksiksiz yazılıp işlenir. Bu kayıtlar, hizalarında fazla çalışmaya nezaret eden İşveren yetkilisince imzalanır, bu suretle imzalanan mesailer kesinlik arz eder.

b)Kart, işçi tarafından saklanır. İşveren 2. nüshayı kendisi için düzenleyip, her seferinde işçinin imzasını alabilir.

c)Fazla çalışma sürelerinin hesaplanmasında 1 saatten az olan süreler 1 saat olarak kabul edilir. (Aynı gün içerisinde fazla mesai toplamının 1 saati aşan küsurları da tama iblağ edilir.)

d)Kartlarda silinti ve kazıntı yapılması disiplin bozucu eylem sayılır. Düzeltme gerekiyorsa, çizilerek yeniden yazma ve paraf etme esastır.

e)Fazla çalışmaya karşılık ödenecek ücretlerin hesabında bu kart kayıtları esas alınır.

f)Vardiyasız çalışan işçi hafta içinde vardiyaya alınmış ise vardiyaya alındığı takvim haftası içinde İTİS' de belirlenen haftalık çalışma süresini aşan fazla çalışmalarına fazla mesai ücreti ödenir.

MADDE 69 - FAZLA ÇALIŞMA YAPILMASINDA İZLENECEK YÖNTEM VE FAZLA ÇALIŞMADAN SAYILAN HALLER :

a)İş Kanununun 41. maddesinde belirtilen şartların tahakkuku halinde İşverenin yetkili kıldığı birim amirlerince, yazılı onay veya emir çıkarılması kaydıyla işçilere fazla çalışma yaptırılabilir. Fazla çalışma yaptırılması halinde işçilerin eşit olarak çalıştırılmalarına özen gösterilir. İşçi dilerse, fazla çalışma yaptırılacağına ilişkin onayı görmek isteyebilir. Kendisine onay gösterilmediği takdirde, fazla çalışma yapmaktan imtina edebilir. Bu taktirde işçi hakkında disiplin kovuşturması yapılamaz.

b)Önceden yazılı emir ve onay düzenlenmesine imkan olmayan durumlarda fazla çalışma yaptırılması halinde fazla çalışmanın yapıldığı ve süresi, arıza raporları veya fiili durumu belgelemek kaydıyla, en kısa zamanda onaya bağlanır.

c)Fazla çalışma yaptırma emri verecek ve fazla çalışma yaptıracak yetkili amirler işyerlerinde önceden ilan edilir.

d)Normal çalışma saati dışında işe çağrılan işçilerin yaptığı çalışma 3 saatten az olsa dahi 3 saat üzerinden fazla mesai ücreti ödenir. Bu suretle işe çağrıldığı halde kendisine iş verilmeyerek geriye gönderilen işçiler hakkında da bu fıkra hükmü uygulanır.

e)Şantiyelerde (sondaj şantiyeleri dahil) ve arazi çalışmalarında görevlendirilen işçilerin işyeri merkezi dışında bulunduğu günler Ulusal Bayram, Genel Tatil ve hafta tatili ve akdi tatil günlerine rastlarsa işçiler bu günlerde de çalıştırılırlar. Ancak, zorunlu nedenlerle bu işçiler İşveren tarafından çalıştırılmadığı takdirde, çalışmadan hak kazandıkları bu tatil yevmiyelerine ek olarak bir yevmiye daha ki, toplam iki yevmiye tutarında ücret ödenir.

f)Bir işçinin, mutat çalışmasından sonra işi bırakmayarak çalışması halinde fazla çalışmanın ait olduğu saatler diğer bir işgünü içerisinde de olsa bu çalışma fazla çalışma sayılır ve bu hallerde fazla çalışmaya ilişkin hükümlere göre ücret ödenir. Ancak bu gibi çalışmaların ertesi günü mutat mesai başlangıcını aşması ve bu gününde Ulusal Bayram Genel Tatil veya hafta tatili olması halinde çalışmanın aşan kısmı için bu sözleşmenin tatil çalışmalarına ilişkin hükümlerine göre ücret ödenir.

MADDE 70 - VARDİYALI ÇALIŞMANIN TANIMI :

İşveren, işin gereği veya hizmetin niteliği dolayısıyla çalışma günü içindeki faaliyeti normal çalışma süresi dışında da sürekli tutmak durumunda ve zorunda ise, fazla çalışma ile bu ihtiyacı karşılayamıyorsa, işçileri postalar halinde birbiri ardına çalıştırmaya karar verebilir. Bu çalışma düzenine "Vardiyalı Çalışma" denir.

MADDE 71 - VARDİYALI ÇALIŞMADA POSTA SAYISI :

Vardiya postalarının sayısına İşverence karar verilir. Genel olarak, günlük yirmi dört saat faaliyet gerektiren işlerde üç, on altı saat faaliyet gerektiren işlerde ise iki posta çalıştırılır.

MADDE 72- VARDİYALI ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ :

a) Gece vardiyasına giren postalar en fazla bir hafta süre ile bu durumda kalırlar. Gece çalışanların diğer vardiyaya alınması ve bu suretle postaların nöbetleşe olarak gündüz vardiyasına girmeleri sağlanır.

İşçi veya işçilerin rızası ile gece ve gündüz postalarında 15'er günlük nöbetleşmeye gidilebilir.

b) Postaların vardiyalarının değiştirilmesinde işçiler, İş Kanununun 76. maddesi uyarınca çıkarılan yönetmelik hükümleri saklı kalmak kaydıyla sürekli olarak 16 saat dinlenmeden yeniden vardiyaya sokulmazlar.

MADDE 73 - VARDİYALI İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ :

Vardiyalı işçilerin hafta tatilleri, vardiya periyotlarına göre 32 saatten az olmamak üzere İşverence düzenlenir ve uygulanır.

MADDE 74 - VARDİYALI İŞLERİN DÜZENLENMESİ :

a)Vardiya cetvelleri İşveren tarafından düzenlenerek her ay işyerinde ilan olunur. Aylık vardiya cetveli düzenlenmesi gereken işyerlerinde, cetveller düzenlenirken veya işin gereği olarak değiştirilirken Sendikanın da görüşü alınır.

b)İşçinin vardiya çalışma saatleri arasında en az 16 saatlik zaman aralığı bulundurulur. 16 saatin hesabında fazla mesai çalışmaları nazara alınmaz. şu kadar ki, vardiya dönüşlerinde veya sair zaruri sebeplerle 8 saat ara ile vardiyaya çağrılan işçinin 7,5 saatlik çalışmasına karşılık o güne ait yevmiyesi ile birlikte (iki) yevmiye daha ödenir.

c)Bir işçi iki haftadan fazla gece vardiyasında çalıştırılamaz. 3'lü vardiya halinde çalışılan sondaj işlerinde vardiya saatleri;

1.Posta;00-08

2.Posta;08-16

3.Posta;16-24

olmak üzere düzenlenir.

Vardiyasına göre hafta tatili gününde göreve çağrılan işçinin, hafta tatilinin başladığı saat ile, çağrılarak göreve başladığı saat arasında veya hafta tatili için çalışmasını bıraktığı saat ile vardiyası dönmek suretiyle yeni hafta içinde göreve başlayacağı saat arasında 16 saat zaman aralığı bulundurulur. Aksi halde, işçiye hafta tatili yevmiyesi ile birlikte iki yevmiye daha ödenir.

Ancak, vardiyalı işçinin hafta tatili günü ve müteakip işgünü çalıştıktan sonra vardiyası döndürülerek 8 saat ara ile işe çağrılması halinde (b) fıkrası hükmü uygulanır. (c) Fıkrası 2. Bendi hükmü uygulanmaz ve hafta tatili ücretine ilaveten iki yevmiye ödenmez.

V. BÖLÜM ÜCRETLER

MADDE 76 - ÜCRETİN TANIMI VE ÖDEME ZAMANI :

Genel anlamda ücret, işçiye bir iş karşılığında İşveren tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsar.

Zaman esasına dayalı ücret, belirli bir zaman ölçüsüne göre, bu zaman ile sınırlı olan iş karşılığında ödenen meblağdır. Aylık, günlük ve saat başına uygulanan ücretler, zaman esasına dayanan ücretlerdir. Günlük ücret İTİS gereğince uygulanan ve İTİS ile belirtilen günlük normal çalışma süresini aşmayan bir günlük fiili çalışma karşılığıdır.

Normal ücret ve bilcümle ödemeler, en geç ayın 2.günü akşamına kadar ödenir. işyerinin geniş bir saha dahilindeki dağınık yerlerinde çalışan işçilerin ücretleri, azami ayın 5. günü akşamına kadar tediye edilir. Müteahhitlere yapılacak tediyelere göre işçi ücretleri öncelik taşır.

MADDE 78 - ÜCRET HESAP PUSULASI :

a)İşveren, her ödemede işçiye ücret hesabını gösterir imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir. Bu işlemler her türlü resimden muaftır.

b)İşçilerin kendilerine yapılacak ödemelere ait bordro ve sair belgeleri imzalaması, sadece o belgede gösterilen ve kendisine net miktarı intikal eden ödemenin yapıldığının delilidir. İşçinin sonraki bir hakkının ödenmesi, önceye ait aynı mahiyetteki haklarının da ödendiğine karine teşkil etmez.

c)İşçiye yapılan ödemelerin ispat vesikası, bu ödemelere ilişkin belgeler olup, muhtevası; usulüne göre tanzim olunmuş, işçi tarafından imzalanmış ödeme belgeleriyle teyit olunmayan ibranameler geçersizdir.

MADDE 80 - İŞE ALMADA GÜNDELİK TESBİTİ :

Sözleşmenin yürürlük başlangıç tarihinden sonra ilk defa işe girecek işçilerin işe giriş skalası Ek- II' dir.

MADDE 81 - ASKERLIK-HASTALIK-TUTUKLULUK VE HÜKÜMLÜLÜK SEBEBİYLE AYRILANLARIN İŞE ALINMALARINDA YEVMİYE TESPİTİ :

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçilerden bu ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek için müracaat edenler ilgili makamların onayı ile 2 ay içinde işe alınırlar. Bu gibilerin görevden ayrıldıkları esnadaki yevmiyelerine daha sonra yapılan toplu iş sözleşmesinden gelen ücret zamları ilave edilir.

Hastalık, tutukluluk ve hükümlülük sebebiyle işyerinden ayrılmış veya bu nedenle iş sözleşmesi feshedilmiş olup da bu sözleşmeye I göre yeniden işe alınan işçilerin görevden ayrıldıkları esnadaki yevmiyelerine daha sonra yapılan toplu iş sözleşmesinden gelen ücret zamları varsa onlar da ilave edilmek suretiyle yevmiyeleri tespit edilir.

MADDE 82- KADEME TERFİİ VE ŞARTLARI :

Kademe terfii işçiye çalıştığı her hizmet yılı karşılığında görevinin bulunduğu grup için Ek:I sayılı cetvelde gösterilen miktarda 15 Şubat'ta yapılan yevmiye artışıdır.

Kademe terfiine hak edebilmek için;

a)Bulunduğu görevlerde toplam bir yıl çalışmak,

b)Terfii tarihi itibariyle geriye dönük bir yıl içerisinde disiplin cezası (İhtar hariç) almamış olmak şarttır.

MADDE 83 - POZİSYON DEĞİŞİKLİĞİNDE KADEME TERFİİ :

a)Pozisyon değiştiren işçilerin kademe terfiileri, evvelce bulundukları görevlerde geçirdikleri süre ile yeni görevlerinde geçirecekleri sürenin birleştirilmesi sonucu, Hizmet toplamı bir yılı tamamladığı tarihte yapılır.

b)İşinden normal sebeplerle ayrılmış olan işçilerin, tekrar eski işlerine alınmaları halinde kademe terfiileri, eski ve yeni hizmetleri toplamının bir yılı tamamladığı tarihte yapılır. Ancak, bu işlemin yapılabilmesi için, işe ikinci defa girişi müteakip (3) ay çalışmış olma şartı aranır.

MADDE 84 - KURS GÖRENLERİN KADEME TERFİİ :

Geliştirme kurslarına 15 günden az olmamak üzere iştirak ederek başarılı olan işçilere kurs hitamında birer kademe, 30 günden fazla kurs görenlere iki kademe ilerlemesi verilir. Bu kademe ilerlemesi normal kademe terfiini yapmasına engel teşkil etmez.

Genel Müdürlük tarafından geliştirme amaçlı açılan kurslara katılan işçilerle, bulunduğu pozisyonun geliştirme kursuna İşverence gönderilen işçiler de bu madde hükmünden yararlanırlar.

MADDE 85 - HAFTA TATİLİ ÜCRETİ :

İşyerinde haftanın tatilden önceki (5) işgününde (Vardiyalıların hafta tatilinden önceki 6 işgününde) günlük iş sürelerine uygun olarak çalışmış olan işçilere, çalışılmayan hafta tatili günü için İşveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik tutarında ücret ödenir.

Şu kadar ki;

a)Çalışmadığı halde Kanunen iş süresinden sayılan zamanlarla, günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanuni veya akdi tatil günleri,

b)Bu sözleşme gereği verilen ücretli izinlerle bir haftalık süre içinde kalmak üzere verilen izinler ve hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde İşveren tarafından tatil edilmesi halinde, haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak Kazanmak için İTİS'te belirlenen çalışılması gereken gün sayısının hesaplanmasında göz önünde tutulur.

MADDE 86 - VARDİYASIZ İŞÇİLERİN CUMARTESİ VE PAZAR GÜNLERİNDE ÇALIŞMALARIHALİNDE ÖDENECEK ÜCRET :

a) Pazar günü çalışma yapılması : Pazar günü çalıştırılan işçiye müteakip hafta içerisinde bir gün hafta tatili verilir ve tatil yaptığı bu güne ait ücreti ödenir.

Pazar günü çalışmış olan işçiye, müteakip hafta içinde bir gün izin verilmişse, esas yevmiyesine bir yevmiye ilave edilmek suretiyle ödeme yapılır. Pazar günü çalıştırılıp ta müteakip hafta içerisinde bir gün hafta tatili verilmezse, Pazar günü çalışma süresi ne olursa olsun işçinin normal yevmiyesine ilaveten iki yevmiye daha ödenir.

b) Cumartesi günü çalışma yapılması : Vardiyasız işçinin Cumar-| tesi günü çalıştırılması zorunluluğu doğduğu taktirde; işçiyi tam gün çalıştırma hakkı saklı kalmak üzere, bu çalışmaların karşılığı normal yevmiyesine ilaveten, ayrıca (2) iki yevmiye daha ödenir.

c) Cumartesi ve Pazar günlerinde işçinin (7,5) yedi buçuk saatten fazla çalıştırılması halinde, işçinin her bir saat fazla çalışmasına karşılık o günkü gündeliklerinin bir saate tekabül eden miktarı fazla çalışma ücreti olarak ödenir.

MADDE 87 - VARDİYALI İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ GÜNLERİNDE ÇALIŞMALARI HALİNDE ÖDENECEK ÜCRET :

Vardiyalı işçilere, vardiya periyotlarına göre vardiya cetvellerinde belirtilen hafta tatillerinde çalışma yaptırılırsa, 86'nci maddenin (a) fıkrasında belirtilen vardiyasız işçiler için Pazar günü çalışma yapılması halinde öngörülen usul ve esaslara göre ücret ödemesi yapılır.

MADDE 88 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ ÜCRETLERİ :

Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde herhangi bir sebeple çalıştırılma zorunluluğu doğduğu taktirde, İşverenin, işçinin işe gelişinden itibaren, işçilerin işgünlerindeki normal mesai saatlerini aşmayan çalıştırma hakkı saklı kalmak kaydıyla, çalışma süresi ne olursa olsun, işçiye esas yevmiyesine ilaveten iki yevmiye daha ödenir.

Vardiya halinde çalışılan işlerde; 28 EKİM ve Dini Bayramların arife günlerinde 00.00-08.00 vardiyasında çalışanlara yarım yevmiye, 08.00-16.00 vardiyasında çalışanlara 1 yevmiye, 16.00-24.00 vardiyasında çalışanlara ise 2 yevmiye daha ödenir. Bu işçilere 28 EKİM ve arife günleri için 1. fıkra hükmü uygulanmaz.

Vardiyasız çalışan işçilere ise 28 Ekim ve Dini Bayramların arife günlerinde saat 13.00'den sonraki çalışmalarına karşılık esas yevmiyelerine ilaveten bir yevmiye daha ödenir.

MADDE 90 - KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN RASATÇILARIN YEVMİYELERİNİN TESPİTİ :

1. Çalışma Esasları ;

a) Akım gözlem ve meteoroloji istasyonlarında amirlerince verilecek iş programı doğrultusunda rasat yapmak,

b) istasyonlarda meydana gelebilecek zarar ve ziyanları önlemek için tedbir almak ve bekçilik görevini yapmak,

c)Yağış ve taşkın durumlarına karşı hazırlıklı olmak, debi ölçülerini almak için istasyona gelecek hidrolog ve su ölçüm ekiplerine yardımcı olmak,

d)Yukarıda sayılan görevleri eksiksiz olarak yerine getirebilmeleri için günlük mutat çalışma süresi içerisinde görev yapmak veya göreve amade olmak,

2.Ödenecek Yevmiye ;

a)Rasatçıların günlük yevmiyeleri aşağıda belirtilen esasa göre tespit edilir.

Pozisyonun girdiği iş grubu karşılığı olarak (EK-II) sayılı cetvelde belirlenen yevmiye miktarları 7,5'a bölünecek, bulunacak miktar sarf edilen günlük mesai saati ile çarpılarak çıkan miktar rasatçının yevmiyesini oluşturacaktır. Her halükarda tespit edilecek miktar üç saatten az olamaz.

Sosyal Güvenlik Mevzuatı gereğince rasatçının günlük kazancı sigorta günlük kazancının alt sınırının altında kaldığı takdir de, alt sınır ile yevmiye arasındaki farka ait sigorta primlerinin tümünü İşveren ödeyecektir.

Yukarıda belirtilen hüküm dahilinde;

b)01.03.2019 tarihinden önce görevde bulunan rasatçıların günlük yevmiyeleri, 01.03.2019 tarihindeki yevmiyelerine bu Toplu İş Sözleşmesi ile getirilen yevmiye zamları 01.03.2019 tarihinden itibaren ilave edilecektir.

c)01.03.2019 tarihinden sonra sözleşme dönemi içerisinde hizmet akitli rasatçı olarak işe alınacakların yevmiyeleri ise (a) bendinde belirlenen esaslar dahilinde tespit edilecektir.

d)(b) ve (c) bentlerindeki yevmiye tespitlerinden sonraki tarihlerde ve sözleşmenin yürürlük süresi içerisinde yevmiyelerine yapılacak zamlar bu işçilere de (rasatçılara) aynen yansıtılacaktır.

VI. BÖLÜM EK ÖDEME VE SOSYAL YARDIMLAR

MADDE 92 - EVLENME YARDIMI :

Evlenen işçiye bir defaya mahsus olmak üzere, evlenme olayının sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması halinde 206,42.-TL, ikinci altı ayında olması halinde 214,68.-TL evlenme yardımı yapılır.

Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılacak ve evlenme olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir Kuruşa tamamlanır.

Eşlerin her ikisinin de aynı yerde çalışması halinde ödeme eşlerden her ikisine de ayrı ayrı yapılır.

MADDE 93 - DOĞUM YARDIMI :

İşçiye, Sosyal Güvenlik Kurumunca yapılan ödemelerin dışında doğan her çocuğu için doğumun sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması halinde 103,19.-TL, ikinci altı ayında olması halinde 107,32.-TL doğum yardımı yapılır.

Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılacak ve doğum olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir Kuruşa tamamlanır.

Karı ve kocanın her ikisinin de aynı yerde çalışması halinde ödeme eşlerden yalnızca birine yapılır. Birden fazla çocuğun doğması halinde bu yardım, her çocuk için ayrı ayrı ödenir. Çocuğun ölü doğması halinde de bu yardım yapılır.

MADDE 94 - ÖLÜM VE SAKATLIK YARDIMI :

b)İşçinin ölümü halinde, ölümün; sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması halinde kanuni mirasçılarına 516,14.- TL, ikinci altı ayında olması halinde kanuni mirasçılarına 536,79.- TL,

c)İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölüm halinde, ölümün, sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması halinde kanuni mirasçılarına 825,83.- TL, ikinci altı ayında olması halinde kanuni mirasçılarına 858,86 TL, ölüm yardımı yapılır.

Bu ödemeler, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılacak ve olayın meydana geldiği sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir Kuruşa tamamlanır.

Bu maddenin (a) fıkrası için ölüm raporu ile ölenin, işçi tarafından bakmakla mükellef olduğunu beyan eden yazılı dilekçe, (b) ve (c) fıkrası için veraset ilamı şarttır.

MADDE 95 - GİYİM EŞYASI KARŞILIĞI YARDIM :

Bu uygulama sonucu oluşacak olan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanacak, yarım Kuruş'un altındaki değerler dikkate alınmayacaktır.

Giyim yardımının yapılmasında aşağıda belirtilen esaslar uygulanır.

a)Sözleşme yılı başında hizmette olup, ödeme tarihinde hizmete devam eden işçilere, bu yardım tam olarak ödenir. Yardım sözleşme yılı esasına göre 12 aylık olarak ödenir.

b)Ödemenin yapılmasından sonra, sözleşme yılı bitiminden önce görevden ayrılanlardan ayrıldığı tarih ile sözleşme yılı sonuna kadar olan döneme isabet eden miktar defaten istirdat edilir.

c)Sözleşme yılı başlangıcından veya ödemenin yapıldığı tarihten sonra işe girenlere, işe başladıkları tarih ile sözleşme yılı bitimi arasındaki döneme isabet eden miktar orantılı olarak ödenir.

d)Ödeme yapıldıktan sonra işten ayrılanlardan (Askerlik, emeklilik ve ölüm halleri hariç) yukarıdaki fıkra hükümlerine göre istirdat işlemi yapılır ve belirlenen miktar defaten geri alınır.

MADDE 96 - HASTALIK YARDIMI :

Sosyal Güvenlik Mevzuatına uygun olarak hastalık izini verilen işçi bu sürece izinli sayılır. SGK'ca ödenmeyen ilk iki günlük yevmiyesi İşverence ödenir. Ancak, bu şekilde yapılan ödemeler yılda 20 günü geçemez. İşçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevkı suretiyle viziteye çıktığı güne ait yevmiyesi kesilmez. Keza işçi viziteye çıktığı o gün için işçinin ihtiyari dışında muayenesi yapılmayıp doktor tarafından bir sonraki gün gelmesi, vizite kağıdına işaret edilmiş ise, işçinin müteakip gün viziteye çıkması dolayısıyla o güne ait ücreti kesilmez. Ancak, bu gibi hallerde işçi durumu İşverene bildirmek mecburiyetindedir.

İşçinin fiili çalışmasıyla verilen rapor tarihinin aynı takvim gününe tesadüf etmesi halinde o güne ait ücreti, ağır vasıta zammı, vardiya tazminatı ve iş güçlüğü tazminatından ve sair istihkaklarından bir kesinti yapılmaz.

Vardiyalı işçilerin aynı işgünü içinde viziteye çıkarak göreve dönmeleri halinde de vardiya tazminatlarından, ağır vasıta zammından f ve iş güçlüğü tazminatından bir kesinti yapılamaz.

İşçi raporunu ibraz ettikten sonra istirahatını işyeri dışında geçirebilir.

Ayrıca, hastalıkları sebebiyle yatırılarak tedavi edilen işçilerin hastanede geçirdiği süreler, taburcu edildikten sonra aralıksız nekahet dönemi istirahatları ile on gün ve daha fazla olan raporları için SGK'ndan aldığı geçici iş göremezlik ödeneğine ait belgeyi işverene ibraz etmesi kaydıyla bu süreye ait çıplak gündeliklerinin farkı tahakkuk ettirilerek işçiye ödenir. İş kazası ile ilgili olarak verilen istirahat ve tedavilerde geçen süreye ait (süre ne olursa olsun) günler için de yukarıdaki şekilde işlem yapılır.

Hastalık yardımlarının İşveren tarafından ödenebilmesi için işçinin geçici iş göremezlik ödeneğini aldığına dair belgeyi istirahatın bitimini takip eden 10 gün içinde İşverene ibraz etmesi şarttır.

Alınan iş göremezlik ödeneği işçinin aylık ücretini aşmış olsa bile işçinin talebi halinde, aylık bordrosu yapılır ve işçiye bir ödemede bulunulmaz. Ancak işçiye isabet eden Sosyal Güvenlik hissesi işçiden tahsil edilir.

Ayrıca, iş kazalarına münhasır olmak üzere, henüz kusur tespiti kesinleşmemiş ve anlaşmazlık devam etmekte ise, bu durumdan mutazarrır olan işçilere, SGK'ca iş göremezlik ödeneği verilmediği taktirde; İTİS' in Tabi Afetler İçin Avansa ilişkin maddesindeki kefalet şartlarıyla olayın devam ettiği sürece, beher ay için 15 gündeliğinin neti tutarında avans verilir.

a)Bu avans işçinin SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneğini alması halinde öncelikle kapatılacaktır. Ödenek yeterli olmadığı taktirde bakiyesi işçinin aylığının 1/4'ü tutarında eşit taksitler halinde kesilmesi suretiyle avansının mahsubu sağlanır.

b)İşçinin kusuru dolayısıyla SGK'ca geçici iş göremezlik ödeneği verilmediği taktirde bu avans keza işçinin aylığının 1/4'ü nispetinde eşit taksitlerle İşverene geri ödenir.

Ancak, her mali yıl sonundan önce işçi mahsubu yapılmamış bakiye miktarın tamamını İşverene iade ederek avansı kapatır. Bu şekilde iade edilen bakiye miktarı kadar bir avans yeni mali yılın ilk ayı içerisinde işçiye yeniden verilerek ay be ay evvelce belirlenmiş eşit taksitlerin mahsubuna devam olunur. Bu işlem avansın tamamı tahsil edilinceye kadar sürdürülür.

3713 Sayılı Terörle Mücadele Kanununa istinaden göreve başlayan harp malulü ve gazi işçilerin, 5510 sayılı kanuna göre, geçici iş göremezlik ödeneği aldıkları veya alamadıkları sürelerde, Sosyal Güvenlik mevzuatına uygun olarak hastanelerden aldıkları istirahat raporları ile muayene ve tedavide kaldıkları günlere ilişkin belgenin işverene ibrazı halinde, ücretleri işverence ödenecektir.

Ancak, geçici iş göremezlik ödeneği alınan hallerde, istirahatın bitimini takip eden 10 gün içinde iş göremezlik ödeneğinin ve belgesinin işverene verilmesi şarttır. Bu kurala uyulmadığı takdirde, hastalık veya istirahatlı bulundukları günler için işverence yapılan ücret ödemeleri, işçilerin ilk istihkaklarından tahsil edilir.

MADDE 98 - VARDİYA TAZMİNATI :

İkili ve üçlü vardiyada çalışan işçilerden hangilerine ve ne nispette vardiya tazminatı ödeneceği aşağıda belirtilmiştir.

1. a) İkili vardiya halinde çalışan sondaj ekipleri, işçilerine % 20,

b) Üçlü vardiya halinde çalışan sondaj ekipleri işçilerine % 25 "Enjeksiyon Formeni, Başsondör, Sondör, Sondör Yardımcısı, Sondaj İşçisi, Sondaj Amelesi, ekiple birlikte çalışmada bulunan Şoför, Aşçı, Aşçı Yardımcısı ve Elektrikli Ekipman Operatörleri, keza bu ekipte çalışan diğer işçiler"

2.a) İkili vardiya halinde çalışan işçilere % 15,

b)Üçlü vardiya halinde çalışan işçilere % 20,

3.İkili veya üçlü vardiya işlerinde görev yapan Başsondörlere ve Enjeksiyon Formenlerine, vardiya tutup tutmadıklarına bakılmaksızın % 25 vardiya tazminatı ödenir.

Vardiyalı bir işten vardiyasız bir işe geçenler ile vardiya çalışması sona erenlerden; 15 gün ve daha fazla vardiyalı çalışmış olanlara 15 gün müddetle, 15 günden az çalışmış olanlara ise vardiyalı işte çalıştığı gün kadar vardiya tazminatı ödenmesine devam olunur.

Bu tazminat, işçinin yıllık izinde bulunduğu süre ile 7 günü geçen raporlu bulunduğu sürelerde kesilir.

Ayrıca; Baraj ve Sondaj şantiyelerinde ve arazi şantiyelerinde ikili veya üçlü vardiya sisteminde çalışan işçilere, her ay 5 (beş) yevmiye daha ödenir. Sosyal tesislerde, kalorifer hizmetlerinde, bekçilik ve diğer görevlerde ikili veya üçlü vardiya sisteminde çalışan işçilere, her ay 3,5 (üç buçuk) yevmiye daha ödenir.

Bu ödemeler işçinin yıllık izinde bulunduğu süre ile 7 günü geçen raporlu bulunduğu sürelerde kesilir.

MADDE 99 - KASA TAZMİNATI :

a)Ayniyat muhasipleri, ambar ve depolarda bulunan malzemelerin teslim ve tesellümü ve bunların iyi muhafazası ile açıklarından birinci derecede sorumluluk taşıyan işçilere,

b)Ayniyat talimatında belirtilen şartları haiz olan işçilerden bilfiil malzeme mutemedi görevini yapanlara,

c)Avans mutemetleri, maaş mutemetleri, emanet inşaat mutemetleri, takımcılar ve amiri ita mutemetlerine,

yevmiyelerinin aylık tutarının % 10'u nispetinde Kasa Tazminatı ödenir.

Yukarıda sayılan görevlere vekalet edenlere de vekalet süresince bu tazminat ödenir.

Yukarıda sayılan görevlilerin, görevlerinden uzak kalmakla birlikte devir teslim işlemlerinin yapılmadığı ve görevlerinin sorumluluğunu taşıdıkları sürece Kasa Tazminatı kesilmez.

MADDE 100 - SOSYAL YARDIM :

Toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin birinci yıl birinci altı ay için 349,49.-TL/Ay, birinci yıl ikinci altı ayında 363,47.-TL/Ay sosyal yardım ödenir.

Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak uygulanacaktır. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir Kuruşa tamamlanır.

Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.

MADDE 101 - AĞIR VASITA VE YIPRANMA PRİMİ :

1. a) Beş veya daha yukarı tonajda kamyon, tanker, treyler ve otobüs şoförleri ile greyder, ekskavatör, oklit, büyük ve küçük traktör (dozerler) yol dışı makine operatörleri ve elektrik kumandalı inşaat ekipman operatörleri ile makine bakımcılarından operatörlük yapanlara yevmiyelerine ilaveten günde Sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında 65 Kuruş/Gün, ikinci altı ayında 68 Kuruş/Gün,

b)Treyler operatör yardımcıları ile makine bakımcılarına; Sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında 32 Kuruş/Gün, ikinci altı ayında 33 Kuruş/Gün,

ağır vasıta tazminatı ödenir.

İlgililere ödenmekte olan bu tazminat yevmiyeye müstahak oldukları sürece kesilmez. Söz konusu personel arızi olarak hafif vasıtalara verilmesi halinde de bu tazminattan istifade ederler. Bu tazminat, istifade eden kimsenin sürekli olarak yukarıdaki tarifi yapılan ağır vasıtadan alınıp, başka bir vasıtada görevlendirilmesi halinde kesilir.

Hafif vasıta kullananlardan yukarıda tarifi yapılan ağır vasıtalarda geçici olarak görevlendirilen operatör, şoför ve yardımcıları ile treyler operatör yardımcılarına fiilen çalıştıkları günleri kapsamak üzere, Sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında 65 Kuruş /Gün, ikinci altı ayında 68 Kuruş /Gün ağır vasıta tazminatı ödenir.

c)8 Ton veya daha yukarı tonajda kamyon şoförlerine verilecek yardımcılara; Sözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında 32 Kuruş / Gün, ikinci altı ayında 33 Kuruş /Gün (yardımcılık görevini yaptığı süre zarfında olmak kaydıyla) ağır vasıta tazminatı ödenir.

a, b ve c bentlerindeki bu ödemeler, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanacaktır. Bu uygulama sonucu oluşacak olan yarım Kuruşa kadar kesirler dikkate alınmayacak, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir Kuruşa tamamlanacaktır.

2. Bürolarda istihdam edilen işçiler hariç olmak üzere; çeşit ve büyük-küçük ayırımı yapılmaksızın tüm atölyelerde fiilen Formen, Bakım Onarım Formeni, Atölye İmal ve Tamir Kontrolörü, Posta başı, Ustabaşı, Usta, Usta Yardımcısı, Atölye Yağcısı görevlerinde çalışanlar ile Seyyar Tamirhane Usta ve Yardımcılarına ve Kanalet, Beton Boru, Direk Fabrikalarında çalıştırılan İşçilere çıplak yevmiyelerinin % 5' i tutarında yıpranma primi ödenir. Ayrıca bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere hiçbir ödemeyi etkilememek üzere Sözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında 1,32 TL/Gün, ikinci altı ayında 1,37 TL/Gün verimlilik primi ödenir. Verimlilik Primi ödemesi, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak uygulanacaktır. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir Kuruşa tamamlanır. Bu ödemeler senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günler dışında kalan günler için yapılır.

Ayrıca Seyyar Görev Tazminatı alanlara fiilen seyyar göreve çıktıkları sürece, sözleşmenin birinci yılı birinci altı ayı için 10,54 TL/ Gün, ikinci altı ayı için 10,96 TL/Gün, o gün içinde geri dönemeyerek yatılı kalanlara ise sözleşmenin birinci yılı birinci altı ayı için 14,49 TL/Gün, ikinci altı ayı için 15,07 TL/Gün yıpranma primi ödenir.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı 1 tarih itibariyle artırılarak uygulanacaktır. Bu uygulama sonucu oluşacak olan yarım Kuruşa kadar kesirler dikkate alınmayacak, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir Kuruşa tamamlanacaktır.

MADDE 104 - ÖDÜLLENDİRME ESASLARI :

a)İşyerinde, şahsi buluşlarıyla müesseseye önemli kazanç ve tasarruf sağlayan işçilerin bu buluşları, Genel Müdürlük merkezinde işin mahiyetine göre teşkil edilecek komisyon raporu Genel Müdürlükçe onanmak kaydıyla buluş olayının toplu iş sözleşmesinin 1. Yıl 1. Altı ayında olması halinde, yevmiyelerine 1,08.-TL/Gün, birinci yıl ikinci altı ayında olması halinde1,12.-TL/Gün zam yapılmak suretiyle ödüllendirilir.

Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılacak ve buluş olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir Kuruşa tamamlanır.

b)Buluş sahibi işçi, bu konudaki buluşunun mahiyetini belirtmek suretiyle, keyfiyeti Bölge Müdürlüğü veya Daire Başkanlığına intikal ettirir. İlgili Bölge Müdürlüğü veya Daire Başkanlığı bu müracaat üzerine, bu konudaki görüşlerini de belirtmek suretiyle konuyu yukarıdaki fıkrada belirtilen komisyonda görüşülmek üzere Genel Müdürlüğe, bu husustaki müracaat ve belgeleri de eklemek suretiyle intikal ettirir.

Teşkil edilecek komisyonda Sendikaca bir temsilci bulundurulur.

Komisyonun bu buluşu kabul etmesi ve evrakın Genel Müdürlükçe onaylanması halinde yapılacak zam, işçinin Bölge Müdürlüğü veya Daire Başkanlığına müracaatı tarihinden itibaren geçerli olur.

c)Zelzele, su baskını ve yangın gibi tabii afetler esnasında işyeri için zarar tevlit edecek bir halin önlenmesine müessir olan işçilerin yevmiyelerine, (a) ve (b) fıkraları esasları dahilinde, taşrada Bölge Müdürlükleri, merkezde Genel Müdürlük onayı ile sözleşmenin birinci yıl birinci altı ay için 0,92.-TL/Gün, birinci yıl ikinci altı ayında 0,96.-TL/Gün zam yapılır.

Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılacak ve olayın meydana geldiği sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir Kuruşa tamamlanır.

MADDE 105 - SEYYAR GÖREV TAZMİNATI :

Seyyar Görev Tazminatı konusunda kanun hükümleri uygulanır. Seyyar görevli işçilerden İşveren misafirhanelerinden yararlananlardan alınacak yatak ücreti günlük seyyar görev tazminatının 1/10'nu geçemez.

Seyyar görevli gönderilen işçilerden, o gün içinde geri dönemeyerek, yatılı kalanlara bir yemek parası daha ödenir.

MADDE 106 - ÖĞRETMENLİK ZAMMI :

Kadrolu olarak Makine Eğitim Merkezi Müdürlüğünde fiilen öğretmenlik görevini yapanlar ile öğretmenlik vasfına haiz olan işçilere, işyerinde açılacak kurslarda görev verildiğinde, bu günlere münhasır olmak üzere, Bütçe Kanununa göre belirlenen gösterge rakamının 657 sayılı Kanunla Devlet Memurları için öngörülen katsayı rakamının çarpılması sonucu bulunacak bir saatlik miktar, bir gündelik olarak ödenir. Ayrıca 3308 sayılı Yasaya göre öğretmenlik yapanlar da bu kapsam içerisindedir.

MADDE 107 - İŞÇİLERE ÖDENECEK YOLLUK :

İşçilere, geçici ve sürekli görev yollukları Bütçe Kanunu ile Harcırah Kanunu hükümleri uyarınca ödenir.

Geçici görevle gönderilen işçilere seyahate çıkmadan önce bu görev için tahakkuk edecek yolluklarından mahsup edilmek üzere, yeteri kadar avans ödemesi yapılır. Avans verilmeden işçinin seyahate çıkması istenemez. Yolluk avansının kanuni süresi içinde mahsup edilmesi zorunludur. Geçici görev yolluğu alan işçilerin görevlerinin devamı süresince yaptıkları fazla çalışmalara ait ücretleri ile tatil günü ücretleri İTİS hükümlerine göre ödenir.

Geçici görevle gönderilenlere yatacak yer temini işveren imkanlarını kullanmaya özen gösterir.

MADDE 108 - TABİİ AFETLER İÇİN AVANS :

İşçinin oturduğu evin yangın, deprem, toprak kayması ve sel gibi felaketlere uğraması ve zarara duçar olunması halinde, bu hallerin İI Bayındırlık ve İskan Müdürlüklerince belgelenmesini takiben, bir İşveren, bir Sendika temsilcisinin bulunduğu bir komisyonca mahallinde görülmek suretiyle tutanağa bağlanır ve aynı bölgede çalışan ve idarede en az 10 yıl hizmeti olan iki işçinin veya Ticaret Siciline kayıtlı iki tüccarın kefaleti ile işçiye brüt 5 aylık ücreti tutarına kadar avans verilir.

Bu avans, işçi tarafından 18 eşit taksitle faizsiz olarak İşverene geri ödenir. Ancak; her mali yıl sonundan önce işçi, mahsubu yapılmamış bakiye miktarın tamamını İşverene iade ederek avansı kapatır. Bu suretle iade edilen bakiye miktar kadar bir avans yeni mali yılın ilk ayı içerisinde işçiye yeniden verilerek, ay be ay evvelce saptanmış eşit taksitlerin mahsubuna devam edilir. Bu işlem avansın tamamı tahsil oluncaya kadar sürdürülür.

MADDE 110 - ARAÇ TEMİNİ :

a)Devamlı işyeri haline gelmiş işletmelerde, işçi ve ailelerinin sosyal ihtiyaçlarını karşılamaları için, asgari 15 günde bir defa olmak üzere, işyerine yakın şehirlere gidip gelmeleri İşveren vasıtasıyla temin edilir.

Bir iş mevsiminden fazla süreli ve idare personelinin aileleri ile birlikte ikamet ettikleri şantiyelerde de yukarıdaki hüküm uygulanır. Bu gibi şantiyelerde bekar olanların şantiye ile şehir irtibatında kullanılan idare vasıtalarından makul sürelerle istifadeleri sağlanır.

b)İşyerinden fazla mesai saatleri sonunda ayrılan veya işyeri merkezine mesai saatleri sonunda gelen (saat 23.00'e kadar) görevli işçinin tespit edilecek güzergahları, saat 23.00'ten sonra ise evlerine götürülmeleri İşverence sağlanır. Güzergah tespiti, mahalli şartlar göz önünde tutularak ve ihtiyaca uygun olacak şekilde Sendikanın ilgili Şubesi ile birlikte yapılır.

c)Sondaj ekipleri ve arazi çalışmalarında bulunan işçiler sosyal ihtiyaçları için o mahalde bulunan İşveren vasıtalarından yararlanırlar,

Bu işyerinde iş kazası ve hastalık gibi durumlarda, işçinin gerekli tıbbi müdahaleyi yapabilecek mahalle ulaştırılmasını sağlamak üzere bir vasıta bulundurulur. (Kamyon hariç)

d)Şehir dışındaki lojmanlarda ve işyeri civarında oturan işçilerin tahsilde bulunan çocukları okula gidip, gelirken İşveren vasıtalarından faydalanırlar.

e)İşveren, inşaat ve sondaj şantiyelerinde çalışan işçilerin hafta tatillerini işyeri merkezinde geçirmelerini temin bakımından işyeri merkezine götürülüp getirilmelerini sağlar.

f)İşveren, DSİ TAKK Dairesi Başkanlığı Esenboğa işyerinde çalışıp ta Çubuk'ta ikamet edenler ile Atatürk Barajı'nda çalışıp da lojman veya misafirhaneden faydalanma imkanı olmayan işçilerden Bozova ve Şanlıurfa'da veya Adıyaman'da ikamet edenleri işyerine getirip götürmeyi sağlar.

g)İşçilerin, cari uygulamalara göre, İşveren vasıtalarıyla işyerine getirilip götürülmeleri sağlanır.

h)İşyerleri Merkez Tesislerinde vardiya halinde çalışan işçiler İşveren vasıtaları ile işe getirilip, götürülürler.

VII. BÖLÜM İZİNLER

MADDE 111 - İZNİN TANIMLANMASI :

İzin, işyerinde çalışma sürdürülürken, işçinin İşverenin onayım alarak kendi görevini geçici olarak durdurması veya bırakması yahut işyerinden ayrılması suretiyle işe devam etmeme halidir.

a)İşçiler çalışmaları gerekli günlerde izin almadan işbaşına gelmemezlik edemezler, işbaşına geldikten sonra izinsiz olarak yaptıkları işi durduramazlar, bırakamazlar ve işlerini terk edemezler.

b)İşçilerin hizmet akitlerinin izin sürelerinde de devam ettiği kabul edilir ve kıdemleri bu esasa göre hesap edilir.

MADDE 113 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN KULLANMA ESASLARI :

a)Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

b)İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan başka ücretli veya ücretsiz izinler, hastalık izinleri yıllık izine mahsup edilemez.

c)Yıllık ücretli izinin saptanmış süreler içinde devamlı kullanılacak biçimde verilmesi esastır. Bu itibarla tarafların rızası varsa yıllık ücretli izin süresi bölünerek bir bölüm 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanabilir.

d)Yıllık ücretli izin süresine ait ücret tutarı işçi izine çıkarken kendisine peşin olarak ödenir.

e)Bu izinler, 4857 sayılı Kanunun 60. Maddesine izafeten çıkarılan yönetmeliğe göre teşekkül ettirilen komisyon tarafından sıraya konulur. Sıraya konulan izin sürelerini gösterir cetvelin İşveren tarafından uygulanması mecburidir. (İzin, mutlak suretle senesi içinde kullandırılır.)

MADDE 114 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNİN SAPTANMASI:

İzin sürelerinin hesabında;

a)4857 sayılı Yasanın 55. Maddesinde belirlenmiş hallerde geçen süreler,

b)İşçinin Devlete veya Devlete bağlı tüzel kişiliklerin işyerlerinde veya Kamu İktisadi Kuruluşlarında veya özel Yasalara göre kurulmuş Banka ve benzeri kuruluşlarda geçen belgelenmiş çalışma süreleri,

nazara alınır.

MADDE 115 - SAİR ÜCRETLİ İZİNLER:

a) İşçilere;

Kayınvalide ve kayınpederinin ölümü halinde 2 gün,

İşçinin kendisinin, ana veya babasının tabii afetlere maruz kalması halinde 7 gün,

Eşi veya çocukları ile ana ve babasının ağır bir hastalık veya trafik kazasına maruz kalıp, tedavi maksadıyla hastaneye götürülmesi veya yatması halinde tevsik edilmek kaydıyla her defasında 3 gün,

Çocuklarının sünnetlerinde ve evlenmelerinde 1 gün,

İşçinin evlat edinmesi halinde 3 gün,

Bu izinler; İşçi olayın vukua geldiği mahal dışında bulunuyorsa, doğumu haber alma tarihinden itibaren 7 gün, ölümün vaki olduğu tarihten itibaren 30 gün, İşçi olayın vukua geldiği mahalde bulunuyorsa ölüm ve tabii afetlerde derhal, eşinin doğum yapması halinde 7 gün içinde, İşçi geçici bir görevin ifası için olayın vukua geldiği mahal dışında görevlendirilmiş ise dönüşünü müteakip doğum izini ) gün, ölüm izini ise 30 gün içinde kullanılır.

Evlenme izinleri nikah veya düğün tarihinde işçinin isteği üzerine tamamını kullanmak şartıyla verilir.

b) Çalışan işçilerin eş, çocuk ve bakmakla mükellef olduğu ana ve babasının yetkili hekimlerce, kendi ikamet ettiği mahalden başka bir mahaldeki sağlık kurumuna sevk edilmesi halinde hastasına refakat etmesi ve refakati tevsik etmesi kaydıyla 3 gün ücretli izin verilir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumunun sözleşmeli-anlaşmalı olduğu sağlık kurum ve kuruluşlarınca tedavi edilemeyen ve başka bir İldeki sağlık kuruluşlarınca tedavisi gerekenlere refakat ettiğini tevsik etmek kay-dıyla 6 gün daha ücretli izin verilir.

d)İşçi talep ederse bu maddedeki mazeretlere binaen verilen ücretli izinler ücretsiz olarak 15 gün daha uzatılabilir. İşçi ücretli izin sebeplerini önceden, mümkün olmadığı taktirde akabinde, evlenme, ana, baba, kayınvalide, kayınpeder eş ve çocuklarının kardeşlerinin ölümü, eşinin doğum yapması hallerinde muteber bir vesika ile belgelemeye mecburdur. İşçi (f) fıkrasında belirtilen hallerde mahalli mülkiye amirliğinden (Valilik, Kaymakamlık) alacağı bir vesika ile durumu belgelemeye mecburdur.

e)Sair ücretli izinler, senelik izine rastlarsa işçinin müracaatı halinde bu süreler senelik izin günlerine ilave edilecektir.

f)İşçiler, muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınmalarında ücretli izinli sayılırlar. Ancak, bu hizmet dolayısıyla işçiye Milli Savuma Bakanlığınca ücret veya maaş verildiği taktirde, verilen ücret veya maaş işçinin aylık yevmiye toplamından az ise yalnız bu fark ödenir. Fark yok ise, bir ödemede bulunulmaz.

MADDE 116 - ÜCRETLİ MAZERET İZNİ :

İşçiye özel veya resmi işlerini takip için talebi halinde yılda 6 işgünü ücretli izin verilir.

Bu izin bir işgünü olarak kullanılabileceği gibi, saatlere bölünerek de kullanılabilir. Şu kadar ki, saatlere bölünerek kullanılan izin saatlerinin toplamı, o işyerindeki günlük çalışma süresini geçemez. Öğleden sonra resmi tatil olarak kabul edilen günlerde o günkü mesai saatlerini kapsayacak şekilde alınan izinler, tam işgünü olarak kullanılmış sayılmayıp, o günkü mesai saati kadar kullanılmış izin olarak telakki edilir.

Şantiyelerde yatmak suretiyle barındırılanlara bu izin yılda 10 işgünü olarak verilir ve bu izin işçinin isteği halinde bir günden fazla da kullandırılabilir.

MADDE 117 - ÜCRETSİZ İZİN :

İşçilere, mazeretleri halinde İşveren veya vekillerince yılda 45 güne kadar ücretsiz izin verilebilir. İşveren işin müsaadesi nispetinde işçinin talebi ile bu süreyi uzatabilir.

İşçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde bu hallerin Hekim raporu ile belgelendirilmesi şartıyla istekleri üzerine en çok 6 (altı) aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarda bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

MADDE 119 - HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLEREVERİLECEK İZİN :

Pazar günü çalıştırılan işçilere müteakip hafta içinde verilecek izin günü işin elvermesi halinde, işçinin o hafta içinde istediği gün olarak tespit edilir.

X. BÖLÜM HASAR VE ZARARLA İLGİLİ HÜKÜMLER

MADDE 134 - İŞÇİNİN ÖDEME ZORUNLULUĞU :

İşçiler, İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği önlemlerini aldıkları işyerlerinde görevlerini dikkatle, özenle ve kendilerine düşen bütün önlemleri alarak yerine getirirler.

Bu itibarla işçiler;

a)İşlerini görürlerken, İşverene bir maddi zarar verir, İşverene ait şeyler de hasara ya da kaybolmaya, yok olmaya neden olurlarsa, husule gelen zararın tutar bedelinden kusurları derecesinde ve oranında paylarına düşeni İşverene ödemekle yükümlüdürler.

b)Üçüncü kişilerin taraf olduğu kazalar sonucunda da İşveren aracının hasar bedeli zarar takdir komisyonu tarafından belirlenir ve aşağıdaki hükümlere göre işlem yapılır.

MADDE 135 - İŞVERENİN UÇUNCU KİŞİLERE KARŞI SORUMLULUĞU:

İşçilerin görevlerini yaparken üçüncü kişilere verdikleri zarar nedeniyle İşveren sorumlu tutulur ve bir ödeme yapmak zorunda kalırsa, zarar ve ziyanın meydana gelmesine yol açan olaydaki kusuru oranında ve derecesinde olmak üzere İşverenin işçiye rücu hakkı vardır.

MADDE 136 - ZARAR MİKTARININ BELİRLENMESİ :

Meydana gelecek zarar ziyan ve hasarın oluşunu, kapsamını, tutarını ve kusurların oran ve derecesini belirlemek için iş yerinde bir "Zarar Takdir Komisyonu" kurulur.

a)Bu komisyon, bir İşveren temsilcisi, bir Sendika temsilcisi ile olayın niteliğine göre işyerinde bu işlerden anlayanlar arasından İşverenle Sendikanın beraberce seçip üzerinde anlaşacakları işçi veya işçi olmayan diğer bir kişinin katılmasıyla üç kişiden oluşturulur.

b)Komisyon, zarar doğuran olayın belirlenmesine ilişkin dosyanın verilmesi ile göreve başlar.

c)Zarar için komisyonca sürdürülecek incelemelerin olayın özelliklerine göre, olay yerinde veya işyerinde yapılmasına komisyonca karar verilir.

d)Komisyon, üyelerden herhangi birinin isteği halinde dışarıdan bilirkişi tutabilir. Bu taktirde bilirkişi ücretleri, isteyen üyenin bağlı olduğu Sendika veya İşveren tarafından ödenir.

e) Komisyon, çalışmalarının sonunda vardığı kanaat ve sonuçları (5) nüsha olarak düzenleyeceği bir "Zarar Takdir Tutanağı" ile belirler.

MADDE 137 - ZARAR TAKDİR TUTANAĞI:

Hasar ve zararın tespiti, olayın özelliklerine göre, hadise mahallinde veya işyerinde Zarar Takdir Komisyonu tarafından yapılır.

Komisyon çalışmaları neticesinde bir "Zarar Takdir Tutanağı" düzenlenir.

Bu tutanakta;

a) Olayın mahiyeti ve oluş şekli, tarihi ve saati,

b) Vaki hasar ve zararın işçinin kasıt veya kusur yahut ihmalinden £ mi, yoksa alet veya muharrik bir kuvvetin arızasından mı veya her iki tarafa ait müşterek bir kusurdan mı ileri geldiği ve kusur nispeti,

c)Hasar ve zararın miktarı ve bu miktarın işçi tarafından ödenmesi gereken kısmı,

d)İlgililerin ve tanıkların beyan ve ifade tutanakları varsa diğer delillere ait belge, tutanak ve ekleri yer alır.

Bu tutanak İşverene veya İşveren vekillerine bir nüshası da kuruldaki Sendika temsilcisine verilir.

MADDE 138 - ZARAR TAKTİR TUTANAĞININ KESİNLİĞİ :

Yalnız İşveren ve işçinin taraf olduğu olaylarda zarar takdir komisyonunun düzenlediği tutanaklar kesindir.

Ancak, İşveren veya işçi bu tutanak veya sonuçları hakkında yasal süreler içinde dava açabilirler.

MADDE 139 - ZARAR BEDELİNİN ÖDENMESİ :

İşveren "Zarar Takdir Tutanağının" bir nüshasını işçiye yazı ile bildirir.

İşçi hasar veya zarar bedelini defaten ödeyebileceği gibi İşverenle anlaşarak taksitle de ödeyebilir.

Ancak, işçi zararı ödemeyi reddeder veya herhangi bir şekilde kaçınırsa, İşveren yargı yollarına başvurabilir.

MADDE 140 - HASAR VE ZARARIN İŞÇİ TARAFINDAN GİDERİLMESİ :

Hasar ve zarar takdir tutanağının kendisine bildiriminden sonra | işçi dilediği taktirde, İşverence saptanan normlara tam uymak ve verilen işi zamanında bitirmek şartıyla, hasarın giderilmesi için gerekli onarımı, işyeri dışında masraflarını kendisi ödeyerek yaptırabilir. Bu taktirde zararın tazmininden, onarımdan sonraki muayene ve tesellüm raporunun onaylanmasıyla vazgeçilir.

MADDE 141 - HASAR VE ZARARIN İŞYERİ ATÖLYELERİNDE GİDERİLMESİ :

Zarar Takdir komisyonu kurulmadan ve zarar tespit edilmeden zarara sebebiyet verdiği iddia edilen işçiye hiçbir şekilde zarar tazmin ettirilemez ve komisyon kurulmadan, zarar tespiti yapılmadan dava açılması yoluna gidilemez.

Zararın tazmini İTİS' in bu husustaki ilgili maddelerinde belirlenmiştir. Ancak, zararın giderilmesi için işçi talep ettiği taktirde; kasıt hali hariç, hasara uğrayan DSİ aracının tamirinin onarımının işçinin çalıştığı işyerinde veya işyerinin bağlı bulunduğu Daire Başkanlığı veya Bölge Müdürlüğü atölyelerinde yapılması mümkün olduğu taktirde hasara sebebiyet veren işçiden hasarın giderilmesi için yalnız gereken malzemenin ücreti alınarak hasar giderilir.

MADDE 142 - HASAR VE ZARAR DOĞURAN OLAY NEDENİYLE DİSİPLİN KOVUŞTURMASI :

İşçinin kasıt hali hariç, meydana gelecek hasar ve zarar dolayısıyla, işçi hakkında disiplin kovuşturması yapılamaz.

Zarar takdir tutanağında, kasıtlı oldukları açıklanan işçiler için açılacak disiplin kovuşturmasında, İşverenin disiplini bozucu hali öğrendiği tarih, komisyonca zarar takdir tutanağının İşverene verildiği tarih olarak kabul edilir.

XI. BÖLÜM DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

MADDE 143 - DİSİPLİN CEZALARINI GEREKTİREN FİİL VE HALLER :

İşyeri ve işyeri eklentileri ile, işçilerin fiilen görev yaptıkları yerlerde işçilerin yasak hal ve hareketlerine uygulanan cezalara DİSİPLİN CEZALARI denir.

Nevileri itibariyle disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve haller cetvelde gösterilmiştir. (Ek-X)

MADDE 144 - TEKERRÜR:

Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiilin veya davranışın 1 yıl içerisinde tekrarlanması halinde; her tekrar için ceza cetvelinde o fiilin karşılığı olarak öngörülen cezanın bir sonraki derece ağır olanı uygulanacaktır.

MADDE 145 - CEZANIN HAFİFLETİLMESİ

Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olup da; son bir yıl içinde disiplin cezası almamış olan işçiler için verilecek cezaların hafifletme sırası, ihraç, 5-6 yevmiye cezası, 3-4 yevmiye cezası, 1-2 yevmiye cezası ve ihtardır.

Ceza cetvelinde, işlenen bir fiile karşı sadece ihraç cezası konmuş ise ve bu fiil için disiplin kurulunca oybirliği ile ihraç kararı verilmiş ise, cezanın hafifletilmesi yoluna gidilmez.

MADDE 146 - CEZAİ KOVUŞTURMA İLE DİSİPLİN KOVUŞTURMASININ BİR ARADA YÜRÜTÜLMESİ :

Aynı olaydan dolayı, işçi hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmamış olması disiplin kovuşturmasını geciktiremez.

İşçinin Ceza Kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, Disiplin Cezasının uygulanmasına engel olmaz.

MADDE 147 - DİSİPLİN CEZALARININ UYGULANMASI :

Disiplin cezaları, yetkili amirlerce onandığı tarihten itibaren hüküm ifade eder ve uygulanır.

MADDE 148- DİSİPLİN CEZALARINDA GENEL PRENSİPLER :

Disiplin cezaları ancak yetkili disiplin kurullarınca verilebilir. Teftiş Kurulu Başkanlığınca yapılan soruşturmalar sonucunda düzenlenmiş raporlarda yazılı cezaların işçiler hakkında uygulanmasında dahi, yetkili organ Disiplin Kurullarıdır.

a)Tecziyesi bahis konusu olan personel, suçlu olduğu sabit oluncaya kadar peşinen suçlu kabul edilemez.

b) Bir suçtan dolayı işçiye verilmiş olan disiplin cezası itiraz halinde üst merci tarafından ağırlaştırılamaz.

c)Ayda en çok iki defa 30 dakikalık gecikmeyle işe gelen işçiler hakkında, disiplin kovuşturması yapılamaz. Ancak geç geldiği süreler mazeret iznine mahsup edilir.

d)İşçinin cezalandırılmasını gerekli kılan fiil ve hareketinin mahiyeti, işten çıkarılmasını gerektiriyorsa ve cezalandırılması da müstaceliyet arz ediyorsa, İşveren veya İşveren vekili işçiyi geçici olarak işten el çektirir ve keyfiyeti 6 işgünü içinde işyeri veya Merkez Disiplin Kuruluna intikal ettirir. Disiplin Kurulları işten çıkarmaya karar vermediği ahvalde, işçinin açıkta geçen günlere ait yevmiyesiyle diğer hakları İşverence ödenir.

e) Yetkili disiplin kurulları bir işçi hakkında ihraç cezası verirken, ihracına karar verilen işçinin bu cezaya Yüksek Disiplin Kurulu nez-dinde itirazda bulunması halinde, konu Yüksek Disiplin Kurulunca kesin olarak karara bağlanıncaya kadar veya işçi itiraz etmez ise, itiraz müddeti geçip, yetkili Disiplin Kurulunun verdiği ihraç cezası bu suretle kesinleşinceye kadar, işçinin işyerinde çalışabileceğine karar verir ise, bu takdirde söz konusu ceza kesinleşinceye kadar işçi işyerinde çalışmasına devam eder. Ancak, bu şekilde tatbikat neticesinde, gerek İş Kanununun 26. maddesinde ve gerekse bu sözleşmede belirtilen 6 işgünlük sürenin geçirildiği iddia edilemez.

f) Karar Usulü : Kurullar, oy çokluğu ile ve açık oyla karar verirler. Oylamada çekimser kalınmaz. Oyların eşitliği halinde, Kurul Başkanının bulunduğu tarafın oyuna itibar edilir.

MADDE 149 - DİSİPLİN KURULLARININ ÇEŞİTLERİ :

Disiplin Kurulları;

a)Genel Müdürlükteki Yüksek Disiplin Kurulu,

b)Merkez ve Taşra Örgütlerindeki Üst Disiplin Kurulları,

c)Merkez ve Taşra Örgütlerindeki İşyeri Disiplin Kurulları, olmak üzere (3) çeşittir.

MADDE 150 - YÜKSEK DİSİPLİN KURULU

a)Kuruluşu : Yüksek Disiplin Kurulu 1 İşveren veya İşverenin tayin edeceği İşveren vekilinin başkanlığında, İşverenin seçeceği 2 üye ile, Sendika temsilcisi iki üye olmak üzere, 5 kişiden teşekkül eder.

b)Görev ve Yetkileri : Yüksek Disiplin Kurulu, yetkili Disiplin Kurullarınca verilen ihraca ilişkin cezalara vaki itirazlar ile, Sendika temsilcisi ve yöneticilerinin disiplin kovuşturması yapılması gereken fiilleri hakkında gerekli incelemeyi yapmak ve konu hakkında karar vermekle görevli ve yetkilidir.

c)Kararın Kesinleşmesi : Yüksek Disiplin Kurulunun kararları Genel Müdürlük makamının tasdiki ile kesinleşir.

MADDE 151 - MERKEZ ÜST DİSİPLİN KURULU :

a) Kuruluşu : Merkez Üst Disiplin Kurulu bir İşveren vekilinin başkanlığında İşverence tayin edilecek diğer bir üye ile iki Sendika temsilcisi üyeden teşekkül eder.

b)Görev ve Yetkileri : Merkez Üst Disiplin Kurulu, Merkez İşyeri Disiplin Kurulları tarafından verilen ihtar ve ihraç cezası dışındaki cezalara karşı işçi tarafından vaki itirazları incelemek ve karara bağlamakla görevli ve yetkilidir.

c)Kararın Kesinleşmesi : Merkez Üst Disiplin Kurulunun kararları, Genel Müdür veya Yardımcılarından birinin tasdiki ile kesinleşir.

MADDE 152 - MERKEZ İŞYERİ DİSİPLİN KURULLARI :

a) Kuruluşu : Merkez işyeri Disiplin Kurulları, bir İşveren vekilinin başkanlığında İşverence tayin edilecek diğer bir üye ile iki Sendika temsilcisi üyeden teşekkül eder.

b)Görev ve Yetkileri : Genel Müdürlük Merkez Teşkilatında çalışan işçilere ika edilen ve disiplin kovuşturmasını gerektiren fiiller hakkında gerekli incelemeyi yapmak ve karar vermekle görevli ve yetkilidir.

c)Kararın Yürürlüğe Girmesi : Merkez işyeri Disiplin Kurulunun kararları, o işyerinin bağlı bulunduğu Daire Başkanı, Kurul Başkanı veya Döner Sermaye İşletme Müdürlüğünün tasdiki ile yürürlüğe girer.

MADDE 153 - BÖLGE ÜST DİSİPLİN KURULU :

a)Kuruluşu : Bölge Üst Disiplin Kurulu, 1 İşveren vekilinin başkanlığında İşverence tayin edilecek diğer bir üye ile iki Sendika temsilcisi üyeden teşekkül eder.

b)Görev ve Yetkileri : Bölge Üst Disiplin Kurulu; Bölge İşyeri Disiplin Kurulları tarafından verilen ihtar ve ihraç cezası dışındaki cezalara karşı işçi tarafından vaki itirazları incelemek ve karara bağlamakla görevli ve yetkilidir.

c) Kararın Kesinleşmesi : Bölge Üst Disiplin Kurulunun kararları, Bölge Müdürünün tasdiki ile kesinleşir.

MADDE 154 - BÖLGE İŞYERİ DİSİPLİN KURULLARI :

a)Kuruluşu : Bölge İşyeri Disiplin Kurulları, 1 İşveren vekilinin başkanlığında, İşverence tayin edilecek diğer bir üye ile (2) Sendika temsilcisi üyeden teşekkül eder.

b)Görev ve Yetkileri : Bölge Müdürlüğüne bağlı işyerlerinde çalışan işçilerce ika edilen ve disiplin kovuşturması gerektiren fiiller hakkında, gerekli incelemeyi yapmak ve karar vermekle yetkili ve görevlidir.

c)Kararın Yürürlüğe Girmesi : Bölge İşyeri Disiplin Kurullarının kararları, Bölge Müdürü veya Yardımcısının tasdiki ile yürürlüğe girer.

MADDE 155 - KURULLARIN GÖREV ALANLARI

a)Yüksek Disiplin Kurulunun görev alanı, sözleşmenin uygulandığı tüm işyerlerini,

b)Merkez Üst Disiplin Kurulunun görev alanı, Genel Müdürlük Merkez Teşkilatındaki işyerlerini,

c)Bölge Üst Disiplin Kurulunun görev alanı, ilgili Bölge Müdürlüğünün hudutları dahilindeki işyerlerini,

d)Merkez İşyeri Disiplin Kurulunun görev alanı, Genel Müdürlük Merkez işyerini,

e)Bölge İşyeri Disiplin Kurullarının görev alanları Bölge hudutları dahilindeki işyerlerini kapsar.

f)Şu kadar ki:

1.İşçinin bağlı bulunduğu işyerinden farklı bir işyerinde, disiplin suçu ika etmesi halinde görevli Disiplin Kurulu suçun ika edildiği İşyeri Disiplin Kuruludur.

2.Ayrı işyerine mensup işçilerin, birbirleri aleyhinde ika ettikleri fiiller dolayısıyla, hadiseyi inceleyecek ve karara bağlayacak Disiplin Kurulu, fiilin ika edildiği işyeri veya müştemilatının bağlı olduğu Üst Disiplin Kuruludur.

3.İşçilerin disiplin takibatını gerektiren fiillerinde failler arasında Sendika temsilci veya yöneticilerinin bulunması halinde hadise bütünü ile Yüksek Disiplin Kurulunca incelenip karara bağlanır.

MADDE 156 - SORUŞTURMANIN NE ŞEKİLDE YAPILACAĞI :

Ünitesindeki işçilerden birinin bu sözleşmenin disiplin suçu saydığı bir fiili ika eylediğine gerek doğrudan doğruya ve gerekse bir ihbar ve şikayet üzerine muttali olan Daire-Kurul Başkanlıkları, Böl-ge-Şube Müdürlükleri veya İşletme Müdürlükleri ilgili işçi hakkında bizzat veya görevlendirecekleri bir kimse tarafından soruşturma yapabilirler.

İlk tahkikat 20 günde ikmal edilir. Ancak, tahkikatın olayın mahiyeti ve şümulü bakımından bu süre zarfında tamamlanmasına imkan olmaması halinde, tahkikatı yapanın gerekçeli ve yazılı teklifi üzerine, kendisini görevlendirenlerce uygun görülmesi halinde, tahkikat süresi 20 gün daha uzatılabilir.

Soruşturmayı yapacak kimse, hadise ile ilgili olarak varsa muhbir, müşteki veya tanıkların ifadelerini almak, delil niteliğinde olan hususları toplamak ve ilgilinin savunmasını da almak suretiyle, soruşturmayı ikmal eder, bununla ilgili evrakı bir rapora bağlar ve görüşünü de bildirmek suretiyle tahkikat yaptıran makama verir.

MADDE 157 - SORUŞTURMANIN NETİCESİ TANZİM EDİLECEK RAPORUN MUHTEVASI :

Soruşturmayla görevlendirilen kimsenin düzenleyeceği raporda;

a)Soruşturmanın konusu,

b)Soruşturmanın ne şekilde yapıldığı,

c)Soruşturma neticesinde ilgili hakkında disiplin kovuşturması yapılmasına gerek olup olmadığı gerek görülüyorsa ika ettiği suçun mahiyeti belirtilir.

Bu suretle tekamül eden soruşturma evrakı ilgili Daire-Kurul Başkanları, Bölge-Şube Müdürleri veya İşletme Müdürleri tarafından bu evrakın kendilerine tevdi tarihinden itibaren 15 gün zarfında normal hiyerarşik düzen çerçevesinde yetkili Disiplin Kuruluna intikal ettirilir.

MADDE 158 - DİSİPLİN KURULLARININ TOPLANMASI :

Disiplin Kurulları, Başkanın çağrısı üzerine belirli gün, yer ve saatte toplanır. Kurulun toplantı yeri ve zamanı en az 3 gün önce yazılı olarak (Disiplin Kurulunun teşekkül tarzına göre) Sendika veya ilgili Şubesine bildirilir. Sendika temsilcilerinin Disiplin Kuruluna iştirak etmemeleri halinde, ilk toplantının tertiplendiği tarihten itibaren (bu tarih dahil) 20 günlük süre zarfında yukarıdaki usullere uyularak 2 davet daha yapılır. Sendikaca vaki 3. toplantıya da icabet edilmediği taktirde toplantının yapılacağı günde Kurul, İşveren temsilci üyelerinin tam sayısı ile toplanır ve kararını verir. Ancak, bu 20 günlük süre zarfında hak düşürücü süreler işlemez.

MADDE 159 - KURUL ÇALIŞMALARININ DÜZENLENMESİ :

Toplantı gündeminin yapılması, ilgililere duyurulması ve kurul çalışmalarının düzenli yürütülmesi, başkan tarafından sağlanır.

MADDE 160 - RAPORTÖRLÜK VE GÖRÜŞME USULÜ :

Kurullarda raportörlük görevi, İşverenin tayin edeceği bir kimse tarafından yürütülür. Raportör, kurul üyelerinden biri olabileceği gibi, üyeler dışında da olabilir. Kurulda raportörün vereceği izahattan sonra konunun görüşülmesine geçilir.

MADDE 161 - KARAR SÜRESİ :

A)Disiplin Kurulları;

a)Dosyada ilgilinin savunması varsa, dosyayı aldıkları,

b)İlgilinin savunması yoksa, savunmanın kurulca alındığı veya verilen savunma süresinin dolduğu tarihten itibaren en geç 15 işgünü içerisinde soruşturmanın genişletilmesi veya neticesine dair,

kararını verir.

B)Soruşturmanın genişletilmesine karar verilmesi halinde, neticeye dair karar süresi bu tarihten itibaren işyeri ve üst disiplin kurulları için 1,5 ayı, yüksek disiplin kurulu için de 3 ayı geçemez.

MADDE 162 - DİSİPLİN KURULLARINA İŞTİRAK EDEMEYECEK ÜYELER:

Her dereceli disiplin kurullarında üye olarak görevlendirilen kimseler;

a)Olayın şahitleri arasında iseler,

b)Kurulda kendileri veya eşleri, 2.dereceye kadar kan ve sıhri hısımları, disiplin cezası verilmesini teklif ettikleri veya haklarında disiplin soruşturması yaptıkları işçiler ile ilgili konuların görüşülmesi durumunda,

c)Aynı olay nedeniyle, alt dereceli disiplin kurullarında üye olarak bulunmuş ve oylamaya katılmış iseler, üst dereceli disiplin kurulunda görevlendirilmeleri durumunda o konu ile ilgili görüşme ve oylamalarda,

kurula katılamazlar.

MADDE 163 - UYUŞMAZLIK :

Yetkili Disiplin Kurullarınca verilip, onanmak üzere yetkili mercilere gönderilen kararlara maddi hata yapılması sebebiyle yetkili amir katılmadığı taktirde, kendi gerekçeli görüşünü yazmak suretiyle hadisenin bir kere daha müzakere edilmesi için dosyayı aynı kurula iade edebilir. Kurul eski kararında direnirse yetkili amir bu kararı tasdik etmek zorundadır. Bu suretle konunun disiplin kurulunda yeniden görüşülmesi neticesinde, kurul ilk verdiği kararda önerdiği cezadan daha ağır bir ceza verilmesi kararına varırsa, bu takdirde, işçinin bu bölümde işaret edilen usullere riayet etmek suretiyle Yüksek Disiplin Kuruluna itiraz hakkı saklıdır.

Maddi hata olmamasına rağmen, usulüne uygun olarak takdir hakkının kullanılmasına ilişkin kararlar, ikinci defa görüşülmesi talebiyle kurula iade edilemez.

MADDE 164 - TEBLİGAT USULLERİ

Aşağıdaki maddelerde belirtilen hususlar saklı kalmak kaydıyla genel olarak Disiplin kurulu kararları işçiye yazılı olarak ve sebepleri belirtilmek suretiyle tebliğ edilir. İşçiye tebliğ edilmeyen ceza uygulanamaz.

MADDE 165 - İHRAÇ CEZALARININ TEBLİĞ USULÜ :

Disiplin Kurullarının ihraca ilişkin kararları işçiye yazılı olarak tebliğ edilir. İşçinin hastalık, izin, ihtiyat askerlik hizmeti gibi sebeplerle işyerinden ayrı bulunması halinde tebligat, kanuni ikametgah adresine 6 işgünlük süre zarfında taahhütlü mektupla yapılır.

Seyyar veya geçici görevli olarak işyeri merkezi dışında bulunan işçiye, Disiplin Kurulu Kararı, işyeri merkezine döndüğünde derhal tebliğ edilir.

Disiplin Kurullarının ihraca ilişkin kararlarının taahhütlü mektup-la tebliği halinde karar postalandığı tarihten itibaren 7 gün sonra tebliğ edilmiş sayılır. Ancak, yukarıda belirtilen durumlarda 4857 sayılı İş Yasası'nın 26. maddesinde yazılı 6 işgünlük sürenin geçirildiği ileri sürülemez.

MADDE 166 - İHRAÇ CEZALARININ KALDIRILMASI HALİNDE YAPILACAK İŞLEM :

Yetkili Disiplin Kurulunca verilen ihraç cezasına, işçi tarafından Yüksek Disiplin Kurulu nezdinde vaki itiraz dolayısıyla ihraç cezası kaldırıldığı taktirde, işçinin iş sözleşmesi, feshedildiği tarihten itibaren kendiliğinden yürürlüğe girer ve işçiye açıkta geçirdiği günlere ait istihkakları tam olarak ödenir.

MADDE 167 - TEBELLÜĞDEN İMTİNA :

İşçinin Disiplin Kurulu kararını tebellüğden imtina etmesi veya kararın tebliği esnasında işyerini terk suretiyle ayrılmış olması halinde, keyfiyet tutanakla tespit edilerek Karar uygulanır.

MADDE 168- YETKİLİ DİSİPLİN KURULLARINCA VERİLEN KARARLARA KARŞI İTİRAZ USULÜ :

a)İşçi tarafından, İşyeri Disiplin Kurullarınca verilen (ihtar, ihraç cezası hariç) kararlara karşı Üst Disiplin Kurullarına,

b)İşyeri Disiplin Kurullarınca verilen ihraç cezalarına karşı Yüksek Disiplin Kuruluna, itirazda bulunabilir.

İtirazın disiplin kurulu kararının işçiye tebliği tarihinden itibaren 15 gün zarfında yazılı olarak, bağlı bulunduğu Bölge, Şube İşletme Müdürlüğüne ve Daire Başkanlığına yapılması şarttır.

İtiraz dilekçesi, itiraz konusu olan karar dosyasına eklenmek suretiyle 15 gün zarfında yetkili disiplin kuruluna intikal ettirilir.

Bu usule riayet edilmeksizin işçi tarafından doğrudan doğruya yetkili Disiplin Kurullarına gönderilen itiraz dilekçeleri nazara alınmaz.

MADDE 169 - HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE :

Disiplin kovuşturmasını gerektiren fiilden zarar gören ilgililerin, hadisenin vukuuna fiilen muttali oldukları tarihten itibaren 30 gün zarfında ve herhalde olayın vukuundan itibaren bir sene içinde disiplin kovuşturması açılmasına teşebbüs etmemeleri veya teşebbüs etmekle beraber yukarıdaki maddelerde belirtilen sürelerin aşılması halinde, disiplin kovuşturması akim kalır ve işçiye ceza verilmez.

MADDE 170 - İHRAÇ CEZALARI İÇİN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE :

Disiplin Kurullarında ittihaz olunan Karar işçinin ihracına taalluk etmekte ise, bu kararın feshe yetkili İşveren veya vekiline tebellüğ tarihinden itibaren 6 işgünü geçtikten sonra akdin feshi salahiyeti kullanılmaz. İşverene tebellüğ tarihi, ihraç kararı ile ilgili evrakın, İşverenin evrak kaydına işlendiği tarihtir.

MADDE 171 - KARARLARIN SAKLANMASI :

Disiplin kurullarınca işçiye verilen cezalar teşhir edilemez, işçinin gizli dosyasında saklanır.

XII. BÖLÜM DEĞİŞİK HÜKÜMLER

MADDE 172 - ÖLEN İŞÇİ VE AİLESİNİN BAŞKA YERE NAKLİ :

a)Vefat eden işçinin varislerinden birinin cenazeyi nakletmek istemesi halinde, Kanuni formaliteleri Sendikaca ikmal edilir ve masrafları İşverence karşılanmak suretiyle, cenaze istenilen yere nakledilir.

b)Ölümün vuku bulduğu mahalde defnedilecek cenazeye katılmak isteyen işçileri taşımak üzere İşverence vasıta tahsis edilir ve işi aksatmayacak şekilde ücretli izin verilir.

Bu vasıtalardan biri cenazenin bulunduğu eve makul süreler içinde gönderilir.

c)Bu uygulama işçinin eş, çocuk ve bakmakla mükellef olduğu anne ve babası için de aynen yapılır.

MADDE 173 - YURT DIŞINA GÖNDERİLECEK İŞÇİLER :

İşverenlerce yurt dışına gönderilecek işçilerin İTİS’ten doğan hak ve yükümlülükleri devam eder ve bu işçilere yurt dışında bulundukları süre zarfında; Harcırah Kanunu hükümlerine göre yurt dışı geçici görev yolluğu ile gidiş-dönüş masrafları ödenir.

MADDE 174 - STATÜ DEĞİŞİKLİĞİ :

Bu sözleşme kapsamındaki işyerlerinde çalışan Sendika üyesi işçilerin memur kadrolarına geçirilmesinde, mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 175 - İŞYERLERİNİN DEVRİ HALİ :

İşyerlerinin devri konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 176 - İŞ MAKİNALARI VE ARAÇ KULLANANLARA YARDIMCI VERİLMESİ :

a)Motor, Skrayper, Dozer, Loder, Paletli ve Lastik Tekerlekli büyük Ekskavatör, (Ekskavatör-Vinç Dahil) Greyder (Bakım Greyderi hariç) kullanılan operatörlere birer Makine Bakımcısı,

b)Treyler kullanan operatörlere birer yardımcı,

c)Şehir ve Kasabalar arası seferlere çıkarken, 10 ve daha yukarı tonajda kamyon kullanan şoförlere ise, birer yardımcı şoför,

verilir.

MADDE 177 - BAZI SOSYAL TESİSLERİN İŞLETİLMESİ :

A) İTİS kapsamına giren işyerlerinde vücuda getirilen veya getirilecek olan kafeterya, yemekhane, kantin, çay ocağı gibi işletmeleri, idare işletmediği taktirde, Sendikanın talebi üzerine aşağıdaki şartlarla Sendikaya verebilir.

B) Bu gibi işletmeler, DSİ ile ilgili hükmi şahsiyeti haricinde herhangi bir hakiki veya hükmi şahsa veya lara verilemez.

C)İşletme şartları;

a)İşyerlerinde uygulanan kurallara uygun hareket edilmek,

b)Gıda Nizamnamesi ve sıhhi şartlara uymak,

c)Bu tesislerin işletilmesinde muhtemel işletme risklerine karşı alınacak makul karşılıklar haricinde kar gayesi güdülmemek,

d)Fiyatların, personelin çoğunluğunun durumuna uygun seviyede olması ve İşverenin onayı ile tespit edilmesi,

e)Kafeteryadan, bütün DSİ mensuplarının istifadesini mümkün kılmak,

f)Kafeteryanın su, yakıt, tenvir ve teshini hususları ile İşverence önceden kararlaştırılacak personel kadroları ve (Mutfak malzemesi ile yemek için lüzumlu malzeme müstesna olmak üzere) diğer demirbaş İşverence temin edilmek,

g)Kafeteryada tesis edilecek çay ocağından, servislere sıcak ve soğuk meşrubat verilirken, Devlet Dairesinin ciddiyeti ile bağdaşır davranış içinde bulunmak,

D)İşyerinde kurulmuş bulunan tüketim kooperatiflerinde çalışacak personel İşverence sağlanır.

E)İşveren, yukarıda kaydedilen bütün hizmetleri gerekli gördükçe denetler ve denetim sonucuna göre her türlü kararı alır.

MADDE 178 - SATINALMA KOMİSYONLARINA İŞÇİ TEMSİLCİLERİNİN KATILMASI:

İşçilerin sosyal haklarıyla ilgili mubayaalar (tabldot dahil) için teşkil edilecek satın alma komisyonlarında, (teslim-tesellüm ve muayene işlemleri de dahil) Sendika Temsilcisi bir işçi bulundurulur.

MADDE 179 - ŞANTİYELERDE TABLDOT KURULMASI :

Toplu İşçi çalıştırılan şantiye ve ekiplerde kurulan veya kurulacak olan tabldotlar için aşçı, mutfak levazımatı ile yemek pişirilmesi için yakacak malzemesi, soğutucu ve temizlik malzemesi İşveren tarafından temin edilir ve bunlar için İşverence herhangi bir ücret talep edilmez.

MADDE 180 - SPOR TEŞVİK FONU :

Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü teşkilatında çalışan personel ile çocuklarının eğitim ve spor ihtiyacını karşılamak, sporun yurt düzeyinde yaygınlaştırılmasına ve geliştirilmesine katkıda bulunmak amacıyla kurulmuş ve bugüne kadar ki faaliyetlerinde de başarılı olmuş DSİ bünyesindeki spor kulüplerinin idamesini sağlamak açısından; her yılın 14 Eylül günü itibariyle;

a)İşveren, her işçiden hukuki ve mali sorumluluk işçi Sendikasına ait olmak üzere 20.-TL/Yıl kesmeyi kabul eder. Bu kesinti muvafakat etmeyen işçiden yapılmaz.

b)Bu kesintiler en geç 15 gün içerisinde mevcut spor teşvik fonu hesabına yatırılacaktır.

Fonun idaresi kullanılması ve sair hususlarda evvelden beri yapılan uygulamaya devam edilir. Ve bu konuda alınan kararların, uygulanması DSİ Genel Müdürlüğü onayı ile mümkün olur.

c)Ayrıca, Bölge Müdürlüklerinin bünyesinde tescilli spor kulübünün bulunması halinde, toplanan miktarın % 50'si ait olduğu Bölge Müdürlüğünce kesilerek bu konu için teşkil edilecek spor teşvik fonu hesabına yatırılacaktır. Bölgece teessüs ettirilen bu fonun idaresi ve kullanılmasıyla diğer hususlarda alınan kararların uygulanması ise ilgili Bölge Müdürlüğünün onayı ile olur.

XIII. BÖLÜM GEÇİCİ HÜKÜMLER

GEÇİCİ MADDELER

GEÇİCİ MADDE - 1 : FARKLARIN ÖDENME ZAMANI :

Toplu İş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun bütçe imkânları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.

GEÇİCİ MADDE - 2

İşverence bu toplu iş sözleşmesi döneminde işyerinde görülmekte olan tehlikeli ve ağır işler için risk analizi çalışması yapılacaktır.

İşletmeye özgü sorunlar taraflar arasında görüşülerek çözüme kavuşturulur.

GEÇİCİ MADDE - 3

Kanunla, başka kamu kurum ve kuruluşlarından devredilen ve taraf sendika üyesi olan işçiler, üyeliklerinin işverene bildirildiği tarihten itibaren iş bu toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabi olurlar. Bu işçilerin, taraf sendikaya üye olmadan önce kendileri hakkında uygulanmakta olan iş veya toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmasına ve bu hükümler gereğince yapılan her türlü ödemeye son verilir ve işçiler işbu toplu iş sözleşmesinin sağlamış olduğu hakların dışında idari ve mali herhangi bir hak talep edemezler.

Ancak, bu işçilerin brüt çıplak ücretleri iş bu toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başladıkları tarih itibariyle aynı kıdemdeki emsali işçilerin; aynı kıdemde emsali işçi olmaması durumunda en yakın kıdemdeki emsali işçilerin ücretlerinden düşük olmayacaktır. Bu işçilere uygulamanın yapıldığı dönem için ayrıca ücret zammı yapılmayacaktır. Emsal mukayesesinde devirle gelen işçiye DSİ tarafından verilen görev dikkate alınacaktır. Devirle gelen işçilerin işe giriş tarihi hususunda (Sadece bu fıkranın uygulaması bakımından) devreden kamu işverenindeki kıdemi esas alınır.

GEÇİCİ MADDE - 4

Elektrik İşleri Etüd İdaresi (EİEİ) Genel Müdürlüğü tarafından DSİ Genel Müdürlüğüne devren geldikleri tarihe kadar herhangi bir kıdem kademesi için hizmet teşvik primi ödenmiş olan işçilere, bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içerisinde aynı kıdem kademesi için ayrıca ödeme yapılmaz.

GEÇİCİ MADDE - 5

Bu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren dört ay içinde aynı iş grubuna veya diğer iş gruplarına (ilk beş grup kendi içerisinde olmak kaydıyla) geçmek isteyen işçilerin intibakları; gerekli şartları taşıyan işçilerin talebi, sendikanın da görüşünü bildirmesi halinde, işverence değerlendirilerek uygun görülenlere, bir defaya mahsus olmak üzere sınavsız olarak gerçekleştirilecek olup toplu iş sözleşmesinin "Pozisyon Değişikliklerinde Verilecek Yevmiye" başlıklı maddesi bu işçilere uygulanmayacaktır.

GEÇİCİ MADDE - 6

DSİ genel Müdürlüğü işyerlerinde;

a)3713 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilen çalışabilecek durumdaki malul (gazi) işçilerden son üç grupta çalışmakta olanlar puantör pozisyonuna,

b)3713 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilen ve amele kadrosunda bulunan şehit ve gazi yakınlarına geçici 5. Madde ile pozisyon değişikliği gerçekleşemeyenlerin talep etmeleri halinde kadro imkanları dahilinde düz işçi pozisyonuna intibakları bu toplu iş sözleşmesi imza tarihinden itibaren 6 ay içerisinde sınavsız gerçekleştirilecek olup toplu iş sözleşmesinin "pozisyon değişikliklerine verilecek yevmiye" başlıklı maddesi bu işçilere uygulanmayacaktır.

GEÇİCİ MADDE - 7

Bu Toplu İş Sözleşmesi dönemi içerisinde Koruyucu Giyim Eşyası ile İlgili Esaslar ve Koruyucu Giyim Eşyası Cetveli taraflar arasında tekrar değerlendirilecektir.

EK MADDELER

EK MADDE - 1

Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde DSİ Genel Müdürlüğüne toplu işçi alınması halinde taraflar, bu toplu iş sözleşmesinin EK'i olan ilk işe giriş ücret skalasının altında ücret skalası tespit edebilirler.

EK MADDE - 2 : EK ÖDEME

İşçilere, müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek kaydıyla, toplu iş sözleşmesinin birinci yılında yılda bir defa ve Mayıs Ayında brüt 810.(Sekizyüzon) TL, ek ödeme yapılacaktır.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl Mayıs ayında ise, birinci yıl Mayıs ayından itibaren ikinci yıl Mayıs Ayına kadar gerçekleşecek olan ücret zammı oranlarında artırılarak uygulanacaktır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım kuruş ve üzeri kesirler bir kuruşa tamamlanır.

Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

İMZA VE TEATİ

Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (KAMU-İŞ) ile Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (TES-İŞ) arasında Devlet Su İşleri (DSİ) Genel Müdürlüğü ve Bağlı İşyerleri için akdedilen 01.03.2019 - 28.02.2021 yürürlük süreli ve 180 Asıl, 7 Geçici Madde, 2 Ek Madde ve 10 Cetvelden ibaret işbu İşletme Toplu İş Sözleşmesi 17.10.2019 tarihinde Ankara'da imza ve teati edilmiştir.

EK - I : KADEME VE POZİSYON DEĞİŞİKLİKLERİNDE UYGULANACAK YEVMİYE CETVELİ

Pozisyon değişikliğinde uygulanacak yevmiye cetveli sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılacaktır.

Bu uygulama sonucu oluşacak olan yarım Kuruşa kadar kesirler dikkate alınmayacak, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir Kuruşa tamamlanacaktır.

EK - II : 01.03.2019- 29.02.2020 TARİHLERİ ARASINDA İŞE ALINACAK İŞÇİLERE UYGULANACAK YEVMİYE CETVELİ

Bu cetvel sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılacaktır.

İşe yeni giren işçiler işe girdikleri döneme ait işe giriş yevmiye cetvelindeki ücret ile işe başlatılırlar. Bu işçilere ayrıca işe girdikleri döneme f ait ücret zammı uygulanmaz.

EK - III/A : İŞYERLERİNDE FİİLEN UYGULANAN POZİSYONLAR

EK - IV : DEVLET SU İŞLERİ GENEL MUDURLUGU AYNİ HİZMET KATEGORİSİNDE OLAN POZİSYONLAR

1.SONDAJ GRUBU:

a)Amele "Sondaj İşyerleri”

b)Sondaj İşçisi

c)Sondör

d)Başsondör-Enjeksiyon Formeni

2.SONDAJ MAKİNİST GRUBU :

a)Sondaj Makinaları Makinisti

b)Sondaj Makineleri Baş makinisti

3.BAHÇEVANLAR GRUBU :

a)Amele

b)Bahçıvan Yardımcısı

c)Bahçıvan

d)Baş bahçıvan

4.BEKÇİLER GRUBU :

a)Bekçi

b)Başbekçi

5.KALORİFERCİLER GRUBU :

a)Kaloriferci Yardımcısı

b)Kaloriferci-Kazan Operatör Yardımcısı

c)Sıhhi Tesisatçı

d)Kazan Operatörü

e)Kazan dairesi Süpervizörü

6.HAT BAKIMCILAR! :

a)Hat Bakıcısı

b)Hat Çavuşu

7.MÜCADELE MAKINALARI GRUBU :

a)Mücadele Makine Operatör Yardımcısı

b)Mücadele Makine Operatörü.

c)Mücadele Ekip Şefi

8.TEKSİRCİLER GRUBU :

a)Ozalitçi Yardımcısı

b)Ozalitçi - Ozalitçi ve Teksirci

9.MONTAJCILAR GRUBU :

a)Montör

b)Başmontör

c)Montaj Formeni

10.ATELYELER GRUBU :

a)Bakımcı, Yağcı

b)Usta Yardımcısı

c)Usta

d)Postabaşı

e)Formen

11.ŞOFÖRLER GRUBU :

a)Şoför - Saha Amiri Yardımcısı

b)Başşoför - Garaj ve Saha Amiri

12.İŞ MAK.OPERATÖRLER GRUBU :

a)Bakımcı-Yağcı

b)Ekskavatör ve Vinç Operatör Yardımcısı,

12.Ağır Makine Yağcısı ve Ağır Makine Operatör Yardımcısı,

c)Operatör "İnşaat Makineleri”

d)Arazi Formeni "Makine”

e)Arazi Kontrol Teknisyeni

13.TREYLER OPERATÖRLERİ GRUBU :

a)Treyler Operatör Yardımcısı - Şoför

b)Treyler Operatörü

14.DUVARCILAR GRUBU :

a)Düz işçi

b)Amele

c)Duvarcı Usta Yardımcısı

d)Duvarcı Ustası

15.SIVACILAR GRUBU :

a)Düz işçi

b)Amele

c)Sıvacı - Badanacı

d)Sıvacı Badanacı Ustabaşı

16.POMPACILAR GRUBU :

a)Pompaj İstasyonu Operatör Yardımcısı

b)Pompaj İstasyonu Operatörü

c)Pompaj İstasyonu Baş Operatörü

d)Pompaj Teknisyeni, Pompa Teknisyeni,

Y.A.S Teknisyeni, Jeofizik Cihazı Operatörü, Jeofizik Teknisyeni,

e)Pompaj Başteknisyeni,

17.HİDROLOGLAR GRUBU :

a)Rasatçı

b) Hidrolog Yardımcısı

c)Hidrolog

d)Başhidrolog

18.LABORANTLAR GRUBU :

a)Laborant Yardımcısı

b)Laborant

c)Başlaborant

9.ARAŞTIRMA TEKNİSYENLERİ GRUBU :

a)Araştırma Teknisyeni - Arazi Kontrol Teknisyeni

b)Araştırma Başteknisyeni

c)Etüt Kontrol Teknisyeni

d)Etüt ve Değerlendirme Teknisyeni

20.İSTİMLAKÇİLER GRUBU :

a)İstimlak Teknisyen Yardımcısı

b)İstimlak Teknisyeni

21.MAKINA HESAPÇILARI GRUBU :

a)Ambar İşçisi

b)Makine Hesapçısı - Yedek Parça Hesapçısı

c)Makine Maliyet Teknisyeni

d)Yedek Parça Formeni

22.AKARYAKITÇILAR :

a)Amele "Akaryakıt-Depo ve İstasyonlarda çalışan”

b)Akaryakıtçı

23.METEOROLOJİSTLER :

a)Meteorolojist

b)Baş Meteorolojist

24.HARİTACILAR GRUBU :

a)Miracı

b)Şenör

c)Nivocu-İşletme Saha Ölçmeni - Alet Operatör Yardımcısı.

d)Alet Operatörü

e)Topograf "Harita Teknisyeni”

f)Topograf Postabaşısı "Harita Başteknisyeni”

25.AŞÇILAR GRUBU :

a)Aşçı Çırağı

b)Aşçı Yardımcısı

c)Kantinci

d)Aşçı

e)Başaşçı

26.İNŞAATÇILAR GRUBU :

a)Amele (İnşaat) - Kalifiye Amele (İnşaat)

b)İnşaat Ustası

c)Puantör

d)Sürveyan

e)İnşaat Formeni

27.SULAMA TEKNİSYEN GRUBU :

a)Sulama İşçisi

b)Su Dağıtım Teknisyeni

c)İşletme Teknisyeni

28.MODELCİ - MAKETCİLER :

a)Modelci - Teknik Ressam

b)Maketçi

29.HESAPÇILAR GRUBU :

a)Teknik Hesapçı - Maliyet Hesapçısı

b)Maliyet Teknisyeni

c)Hesap ve Maliyet Başteknisyeni

30.TEKNİK RESSAMLAR GRUBU :

a) Ressam

b)Teknik Ressam

c)Başressam

ATELYELER GRUBU :

a)Ağır Vasıta

b)Hafif Vasıta

c)Çarkhane

d) Elektrik

e)Oto Elektrik

f)Marangoz ve Döşeme

g)Boya

h)Lastik tamir

i)Motor

j)İmalat

k)Demir ve Kaynak Atölyelerinin herbiri için sınıflandırma ayrı ayrı tatbik edilecektir.

l)Montajcılar Grubu

a - EK-IV. Sayfa 2'de tadat edilen pozisyonları kapsar.

b - Bu pozisyonlar EK-III'de grup için esas alınan kadroların içerisinde gösterilmiştir.

EK - V : KORUYUCU GİYİM EŞYASI İLE İLGİLİ ESASLAR

1.Kadro unvanına bakılmaksızın yukarıda belirtilen pozisyonlarda fiilen görev ifa edenlere o pozisyon için öngörülen koruyucu giyim eşyası verilir.

2.Unvanı belirtilmeyen pozisyonlarda fiilen çalıştırılanlara benzer pozisyonlarda gösterilen koruyucu giyim eşyası verilir.

3.İş gömleği verilen pozisyonlarda, kadın-erkek tefriki yapılmaksızın uzun gömlek verilir.

4.Miadlı olarak verilen koruyucu giyim eşyasının, cetvelde belirtilen süreden önce eskimesi ve bunun tutanakla tespit edilmesi halinde bahse konu eşyanın yenisi verilecektir.

5.Devamlı işyeri haline gelmiş ünitelerin veya şantiyelerin sosyal tesislerinde, yemekhane, misafirhane, lokal, kafeterya, resepsiyonda çalışan görevliler, garsonlar (çay servisi yapanlar dahil), idare binasında odacı ve temizlikçi olarak çalışanlar ile asansör vatmanlık görevini yapanlara yazlık ve kışlık olmak üzere özel kıyafet diktirilerek verilir(ceket, pantolon, gömlek, kravat). Ancak yukarıda belirtilen işyerlerinde çalışan aşçı ve yardımcılarına kep-li beyaz takım özel iş elbisesi yılda bir kez verilir.

6.Yazlık ve kışlık iş elbiseleri Denim tipi kot kumaştan verilir.

7.Giyim cetvelinde belirtilen giyim eşyası kadın işçilere kaban veya manto, etek, bluz, ceket ve kadın ayakkabısı olarak verilir.

8.Sondaj Şubesi Atölyesinde çalışanlardan, şantiyeye gönderilenlere her yıl bir çift çizme verilir.

9.Sondaj Şube Müdürlüklerindeki (bürolarında çalışanlar hariç) tüm işçilere 4 yıl miadlı deri yelek verilir.

10.Büroda çalışan işçilerden, giyim cetvelindeki unvanlarına göre verilen ( AK1 ayakkabı yerine) yılda bir kez ayakkabı, (VK1 parka yerine) 2 yılda bir kez parka verilir.

Not1: Koruyucu giyim eşyaları güncel DSİ Kişisel koruyucu donanım rehberine uygun özelliklerde verilir.

Not2: Verilecek Takım Elbisesinin azami fiyatı; her yıl DSİ Genel Müdürlüğü Makine, İmalat ve Donatım Dairesi Başkanlığı tarafından tespit edilecektir. (Ancak bu fiyatlar o yıl içerisinde koruyucu giyim eşyası olarak verilecek olan kışlık iş elbisesi ve kepi (mont tipi, Denim kot) ile yazlık iş elbisesi ve kepinin (Denim kot) toplam fiyatının %60fazlasını geçemeyecektir.

EK - V/l: DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ

EK - V/ll : DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ

Not: Arazide çalışan Bakımcı Yağcılara yılda 1 çift iş botu verilir.

EK - V/lll : DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ

Not: Akücü ve Kaportacı pozisyonlarındakilere iş elbiseleri yazlık ve kışlık olmak üzere ikişer takım verilir.

EK - V/IV : DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ

NOT : İnşaat Formenlerine 4 yıl miadlı deri yelek verilir.

EK - V/V : DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ

EK - V/VI : DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ

EK - V/VII : DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ

EK - V/VIII: DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ

EK - V/IX : DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ

EK - V/X : DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ

NOT: a.Teknisyenler Grubunda 6, 7, 8 ve 9. Sıralarda yer alan pozisyonlarda olup, sondajlarda çalışanlara 2 adet çizme, aynı pozisyonlarda olup pompa istasyonlarında çalışanlara ise 1 adet çizme verilecektir.

b.Yeraltı Suyu Teknisyenlerine, Arazi Etüd ve Kontrol Teknisyenlerine, işletme Teknisyenlerinden arazide görev yapanlara 4 yıl miadlı deri yelek verilir.

EK - V/XI : DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ

EK - VI : POZİSYON ÜNVANI (*) İŞARETLİ OLANLARIN KAPSADIĞI POZİSYONLAR

EK - VII : DEVLET SU İŞLERİ GENEL MUDURLUGU SINAV USULÜ VE DEĞERLENDİRMEYİ GÖSTERİR CETVEL

EK - VIII : MÜLAKAT DEĞERLENDİRME FİŞİ

Talimat: Müracaatçı mülakat odasından çıktıktan sonra aşağıdaki cetvele Personelin o pozisyon için uygunluk derecesini gösterir bir (X) işareti koyunuz.

Müracaatçının Adı:

Talep edilen Pozisyon:

Tarih:

Mülakat Müddeti:

Şahsın Pozisyon uygunluk derecesi :

%0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100

NOT : Şahsın bir pozisyona uygun olmadığı tespit edilirken, ses tonu, konuşma, görünüş, uyanıklık, fikirleri ifade kabiliyeti, muhakeme kabiliyeti, asap kuvvetliliği, kendine güvenme, arkadaşlık, amirlik vasfı, olgunluk, tahrik kuvveti ve bu pozisyonda beklenen diğer şahsi vasıflar nazarı itibare alınmalıdır. Yukarıda cetvelin (Tasvip edilmez) veya şiddetle tasvip olunur kısımlarına konan (X) işareti aşağıdaki düşünceler hanesinde izah edilmelidir.

Düşünceler :

Mülakatı Yapan:

Şahsın Pozisyona Uygunluğu :

EK – IX

DSİ

Tanzim Tarihi : .../.../20...

PERSONEL İLİŞİK KESME FORMU

Adı ve Soyadı :

Görevi :

Servisi :

Adı ve Soyadı

İmzası

— Servis Amiri:

— Ayniyat Mutemedi:

—Demirbaş Ambar Me.:

—Nakit Mutemedi:

—Ayniyet Muhasibi:

—İş Kantini:

—İdari İşler Servisi:

—Kütüphane Memuru :

—Tahakkuk Servisi:

—Kooperatif:

—Takımhane:

—Akaryakıt Memuru:

—Harita Arşivi (Varsa):

NOT :

1.Bu Form adı geçen şahsın ayrılmasının yetkili mercilerce yazılı olarak tasdikinden sonra doldurulur.

2.Form, üç nüsha doldurulur.

3.Yukarıda yazılı servislerden herhangi birisince ayrılmasında mahzur görüldüğü takdirde, aşağıya gerekli açıklamalar yapılır.

EK - X : DEVLET SU İŞLERİ GENEL MUDURLUGU DİSİPLİN CEZALARI CETVELİ

NOT : Yukarıdaki Ceza Cetvelinde belirtilmeyen bir suçun işlenmesi halinde, suçu işleyen işçiye hareketinin durumuna göre, bu cetvelde belirtilen cezalardan biri kıyas yoluyla verilir.