l.BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

MADDE-1. TARAFLAR ve TANIMLAR

Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ile HİZMET-İŞ (TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI) dır.

Bu Toplu İş Sözleşmesinde;

1)Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası “HİZMET-İŞ” veya “SENDİKA”

2)Denizli Büyükşehir Belediyesi “İŞVEREN’

3)İşletmenin/işyerinin bütününü sevk ve idareye yetkili olanlarla işyerinde işveren adına hareket eden ile işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimselere “İŞVEREN VEKİLİ’

4)Ekleri ile birlikte bu Toplu iş Sözleşmesi “SÖZLEŞME” veya “TİS”

5)Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri, bunların eklentileri ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri “İŞYERİ’

6)Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafı olan işverenin iş organizasyonu kapsamındaki bütün işyerlerinde çalışan Hizmet-İş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) üyeleri “ÜYE”

7)Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsadığı tüm işçiler “İŞÇİ’ olarak anılacaktır.

MADDE-2. YÜRÜRLÜK SÜRESİ

Bu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi 15.02.2018 tarihinde yürürlüğe girer, 14.02.2020 tarihi mesai bitiminde sona erer.

MADDE-3. SÖZLEŞMENİN KAPSAMI

1)Yer olarak; İşverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içinde kurulacak olan idari, ekonomik teknik veya hukuki yönden işverene bağlı işyerleri, işyerlerine bağlı yerler, eklentiler ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri kapsar.

2)Şahıs olarak; İşyerlerinde halen kadrolu ve mevsimlik işçi olarak çalışan veya sözleşme süresi içinde işe alınarak, HİZMET-İŞ Sendikasına üye olan işçileri kapsar. Yardımcı işlerde çalışan alt işveren ve Taşeron işçileri ile Denizli Büyükşehir Belediyesinin Sermayesinin bulunduğu işletmelerde çalışanlar kapsam dışı tutulmuşlardır.

a)Sendika üyesi olmayan işçiler sözleşmeden kanun hükümleri çerçevesinde yararlanırlar.

b)Bu Toplu İş Sözleşmesi (1) fıkrasında belirtilen yerler için İşyeri düzeyinde yapılmıştır.

MADDE-4. TOPLU-İS SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI

a)Toplu İş Sözleşmesinden Hizmet-İş Sendikasının üyeleri yararlanırlar.

b)Toplu İş Sözleşmesinin imzalandığı tarihte Hizmet-İş Sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin Hizmet-İş Sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar. Şu kadar ki; Sendikaya üyelikleri sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra gerçekleşen işçiler hakkında ücret zammı kıstelyevm usulü ile uygulanır. Bu işçiler ücret zammından; sözleşmenin yürürlülük tarihi ile sendikaya üyelik tarihleri arasında geçen süre kadar eksik oranda yararlanırlar.

c)Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihinde Hizmet-İş Sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işe girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde Hizmet-İş Sendikasına üye bulunup ta ayrılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları, Hizmet-İş Sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Dayanışma aidatı ile toplu iş sözleşmesinden yararlanma, sözleşmenin imza tarihinden sonra mümkündür. Dayanışma aidatı ile toplu iş sözleşmesinden yararlanacak işçiler ücret zammından; sözleşmenin yürürlülük tarihi ile dayanışma ile yararlanmak için müracaat ettikleri tarihler arasında geçen süre kadar eksik oranda yararlanırlar.

d)Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinde sendika üyesi bulunup ta; sözleşmenin imza tarihinden önce emekliye ayrılanlar, ölüm, muvazzaf askerlik ve evlilik nedeniyle işyerinden ayrılmak zorunda kalanlar ile malulen emekliye sevk edilenler, iş sözleşmesi feshedilenler, belirli süreli akitle çalışırken iş sözleşmesi yenilenmeyenler, toplu iş sözleşmesi ile sağlanan haklardan kıdem tazminatı farkı dahil, çalıştıkları süre ile orantılı olarak sendika üyelik aidatını ödemek kaydıyla yararlanırlar.

e)Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesi hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi olarak devam eder.

MADDE-5. TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN AMACI

Bu Toplu İş Sözleşmesinin amacı; iş sözleşmelerinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek,

İşyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, ahlaki ilkeleri ve hakka bağlılığı da gözeterek işçileri ile işverenlerin karşılıklı hak ve menfaatlerini dengelemek,

Taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların uzlaşma yolunu ve çözüm şekillerini göstermek,

İşveren ile işçi ve sendika arasındaki ilişkileri, düzenleyip; iş ahengi ve çalışma barışını adil bir şekilde korumak,

Hizmet-İş Sendikası üyelerinin sosyo-ekonomik, moral ve kültürel gelişmelerini sağlamaktır.

MADDE-6. SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ

Yasa hükümleri uygulanır.

2.BÖLÜM

SENDİKAL FAALİYETLER ve TEMİNATI

MADDE-7. SENDİKAL FAALİYETLER

A- SENDİKAL FAALİYET

1) Sendika yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri sendika veya işçiyi ilgilendiren konularda gerektiğinde işveren ve işveren temsilcileriyle çalışma saatleri içinde veya dışında doğrudan doğruya ilişki kurabilir.

2) İşveren, sendikanın işyerinde mesai saatleri içinde veya dışında tayin ettiği temsilcileri vasıtasıyla sözleşme maddelerinin aksamadan yürütülüp yürütülmediğinin kontrolüne izin verir.

B- YÖNETİCİ ve TEMSİLCİLERİN FAALİYETLERİ

1)İşyerinde işçi işveren arasındaki işbirliği ile çalışma barışının devamını sağlamak,

2)İşçi işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların Toplu İş Sözleşmesine uygun biçimde çözümlenmesine yardımcı olmak,

3)Önemli ve acil olaylarda işyeri yetkilisi ile görüşmek, olayın olduğu yere gitmek ve olayla ilgilenmek,

4)İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin belge ve kayıtlarını saklayabilmesi ve sendikal çalışmalarını sürdürebilmesi amacıyla, ihtiyaca elverişli bir temsilcilik odası tahsis eder ve yeterli araç gereçle (Masa, sandalye, daktilo vb.) donatır.

5)İşyeri sendika temsilcileri bu görevlerini işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak üzere yerine getirirler.

1.Sendikanın işyerinde çalışan yöneticilerine ve işyeri sendika temsilcilerine, sendikal görevlerini yürütebilmeleri için her hafta Cuma günleri, (toplantıya gelemeyenler sendika tarafından işverene bildirilip 3 yevmiyeleri Disiplin Kurulu Kararı olmaksızın kesilir.)

2.Konfederasyon ve sendika genel kurullarına katılacak delegelere 4 işgünü,

3.Bölge, şube ve şube genel kurullarına katılacak delegelere 1 işgünü,

4.Delege seçimleri ile temsilci seçimleri için bütün işçilere seçim süresince, ücretli ve kıdeme sayılan sendikal izin verilir.

5.İşyerinde çalışan işçiler arasından sendikaca, şube nezdinde kurulan kadın komitesi ile kültür sanat komitesi üyesi belirlenir ve bu komitelerin üyelerine faaliyet günlerinde talep üzerine izin verilebilir.

Bu izinler yıllık izinden indirilemez ve bu günler için işçilerin yevmiye ve sosyal haklarından hiçbir kesinti yapılamaz. 

A - YÖNETİCİ İZİNLERİ

Sendika Şube Başkanı, Şube Yönetim Kurulu üyelerinden sendikanın tespit edeceği (2) kişi sendikal faaliyetlerini ifa edebilmeleri için sendikanın yazılı talebi üzerine faaliyetlerinin bulunduğu günlerde ücretli izinli sayılır.

B - BAŞTEMSİLCİ VE TEMSİLCİ İZİNLERİ BAŞTEMSİLCİ İZİNLERİ:

Baş temsilciler, gündüz vardiyasında ve işyeri merkezinde çalıştırılır. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asildir. Sendika merkezi, şube veya bölge temsilciliğinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine baş temsilci, bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir. Sendika baş temsilcisine temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için asıl işini aksatmamak şartı ile haftada 1 (bir) gün ücretli izin verilir.

MADDE-9. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

Hizmet-İş Sendikası işyerinde çalışan üyeleri arasından aşağıda gösterilen esaslar dâhilinde bir baş temsilci olmak üzere her işyeri için;

a) 1-50 işçiye kadar : 1

b) 51 -100 işçiye kadar : 2

c) 101-500 işçiye kadar : 3

d) 501 -1000 işçiye kadar : 4

e) 1001-2000 işçiye kadar : 6 İşyeri Sendika Temsilcisi atanır.

İlgili kanun maddesi ve yerleşik yargı kararları gereğince işletme söz konusu olduğunda yukarıdaki kural işletmeye bağlı her iş yeri için ayrı ayrı uygulanır.

İşyerlerinin birleştirilmesi veya isimlerinin değiştirilmesi mevcut temsilci sayısını değiştirmez; ancak, işyerlerinin bölünmesi veya ayrılması halinde, temsilci sayısı yeni duruma göre yeniden belirlenir.

MADDE-10. SENDİKADA GÖREV ALANLARIN TEMİNATI

1.Sendika veya bağlı bulunduğu konfederasyonun yöneticiliğine veya sendika şube başkanlığına seçildikleri için kendi isteği ile işyerinden ayrılan işçilerin hizmet akitleri askıya alınır. Bu görevliler, görevlerinin seçime girmemek, seçilememek veya kendi istekleriyle çekilmek sureti ile son bulması üzerine, üç ay içinde işe alınmalarını istedikleri takdirde işveren, istek tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki koşullarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir işe almak zorundadır. Bu takdirde işçinin ücret ve eski kıdem hakları saklı tutularak sözleşme ile getirilen haklar ücretine ilave edilir.

Görevleri sona erdiğinde işyerine dönmek istemeyen işçilere, yukarıdaki fıkra esaslarına göre ve talep tarihi itibariyle hesaplanacak kıdem tazminatları, geri dönme istemine rağmen bir ay içinde işe alınmayanlara ise emsallerinin ücreti tutarında yasal tazminatları ödenir

2.Sendika veya konfederasyon yöneticiliğine seçildikleri halde işyerlerinden ayrılmayan işçiler, işten çıkarılamaz, rızaları dışında işleri ve işyerleri değiştirilemez ve herhangi bir nedenle farklı bir işleme tabi tutulamazlar.

3 .Yukarıda gösterilen haklardan sendika şube yöneticileri de yararlanırlar.

4.Sendika Baş Temsilcisi ve Temsilcilerinin işten çıkarılmaları hakkında 6356 Sayılı Kanun hükümleri uygulanır.

Yasalardan, hizmet akitlerinden ve toplu sözleşmelerden doğan bütün haklar saklıdır.

MADDE-11. SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ ve EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

İşçiler; sendikaya üye olmaları yada iş saatleri dışında sendikanın veya bağlı bulunduğu konfederasyonların etkinliklerine işveren veya işveren vekilinden izin almak şartıyla katılabilirler.

Keza işveren, sendikaya üye olan işçilerle sendikasız işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleksel ilerlemesinde, ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal haklarında, disiplin hükümlerinin ve diğer konulara ilişkin hükümlerin uygulanmasında ya da çalıştırmaya son verilmesi konusunda herhangi bir ayırım yapamaz. (Sözleşme ile işçiye sağlanan her türlü haklar bu ayırım yasağının dışındadır.)

MADDE-12. SENDİKANIN YARARLANABİLECEĞİ SALON, ARAÇ-GEREÇ ve DUYURU PANOLARI:

Hizmet-İş Sendikası üyeleriyle temas sağlama, konferans, eğitim semineri ve benzeri sosyal içerikli toplantılar için işverenin salon, araç ve gereçlerinden önceden izin almak kaydıyla yararlanır.

İşveren, sendika duyuru ve bildirilerinin asılması için her işyerinde (Her temsilcilik için ayrı ayrı) tüm işçilerin kolayca görebilecekleri bir yerde camlı ve kilitli bir duyuru panosu bulundurur. Bu panoya başka sendikaların ilan ve bildimeri asılamayacağı gibi işyerlerinde başka sendikalar için de ayrıca duyuru panosu bulundurulamaz.

İşveren işyerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde sendika ilan tahtası bulundurur. İlan bildirim ve her türlü yazılar sendika yetkilileri tarafından imzalanacaktır. İlan tahtası kilitli olup anahtarı temsilcide olacaktır. Yazılardan doğacak sorumluluk temsilcilere ait olacaktır.

MADDE-13. AİDAT ve DİĞER KESİNTİLER

a)İşveren 6356 sayılı Sendikalar Yasasının 18. maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayanışma aidatlarını her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden (15) gün içinde herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmak ve kesinti listesinin bir nüshasını işyerinin bağlı bulunduğu şubeye, bir nüshasını da sendika genel merkezine göndermek zorundadır. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidatı kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren, bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

b)İşveren, Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarını kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildirmiş olduğu banka hesabına 15 gün içerisinde yatırmak zorundadır.

MADDE-14. ÇALIŞAN İSÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ

İşveren sendikanın yazılı talebi üzerine işyerinde çalışan bütün işçilerin isim listelerini mevcut belgelere dayanarak ve işveren vekillerince onaylanmış olarak bir hafta içinde sendikaya verir.

Sendika üyesi olup ölen, emekli olan, işten çıkarılan veya kendi isteği ile ayrılan işçilerin onaylı isim listelerini de en geç her ayın sonunda, sendikanın talebine gerek olmaksızın düzenli olarak sendikaya gönderir.

3.BÖLÜM

ÇALIŞMA ESASLARI

MADDE-15. İSÇİLERİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI

İşçi, kendisine verilen emirleri kanun ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı görürse, bizzat veya temsilci vasıtasıyla emri veren amirine bildirir. Amir emrin yapılmasında ısrar ederse emri yazılı olarak işçiye vermek zorundadır. Bu şekilde işçinin emri yerine getirmesinde kanuna ve talimatlara aykırılık (suç hali hariç) teşkil ederse bundan dolayı işçi sorumlu tutulamaz. İşçinin amirine başvurmasına rağmen amir emrini yazılı olarak vermekten kaçınırsa o işin yapılmamasından işçi sorumlu tutulamaz.

MADDE-16. İS VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ

1.Her işçinin genel olarak ikametgâhına yakın olan yerdeki çalışmasına esas olan işinde çalıştırılmasına özen gösterilir.

2.İşçiler Denizli Büyükşehir Belediyesinin onayı ile işverene bağlı farklı işyerlerinde görevlendirilirler. Denizli Büyükşehir Belediyesinin daha önceden öngörülmeyen yeni birimler oluşturulduğunda ihtiyacın

karşılanması için Denizli Büyükşehir Belediyesi bünyesindeki diğer birimlerden gerekli gördüğü işçileri buraya j atayabilir.

3.Cezai mahiyette iş ve işyeri değişikliği ancak Disiplin Kurulu Kararıyla mümkündür.

4.Yangın, sel, deprem, doğal afet hallerinde işçinin rızasına bakılmaksızın geçici sürelerde işçiler bu gibi yerlerde çalıştırılabilirler.

5.Baş temsilci ve temsilcilerin rızaları olmaksızın işyerleri değiştirilemez. (Disiplin Kurulu Kararları hariç)

6.Denizli Büyükşehir Belediyesi bünyesi içinde olup, genel işler işkoluna giren işyerlerinden herhangi birinin kapatılması, satılması ya da her ne suretle olursa olsun tasfiye edilmesi durumunda bu işyerinde çalışan işçiler Denizli Büyükşehir belediye bünyesi içinde öncelikle branşına yoksa branşına uygun bir işe yerleştirilirler.

Yerleştirilmemesi halinde İş Kanununun iş akdinin feshi maddeleri Toplu İş Sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak uygulanır.

Bu durumda işçilerin ücret, meslek, kıdem durumlarında işçi aleyhine bir uygulamaya gidilemez.

MADDE-18. ASKERLİK HİZMETİ NEDENİYLE İŞYERİNDEN AYRILMA

1.Muvazzaf askerlik ödevi dışında, manevra veya herhangi bir nedenle silâhaltına alınan yada herhangi bir yasadan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin hizmet akdi işinden ayrıldığı günden itibaren iki ay askıda kalır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık, her fazla yıl için ayrıca 2 gün eklenir. 

2.Muvazzaf askerlik ödevini yapmak üzere kıdem tazminatım almadan işinden ayrılan işçiler, askerlikleri süresince ücretsiz izinli sayılırlar. Bu işçilerden; askerlik ödevinin bitiminden itibaren 2 ay içinde işe dönmek üzere başvuranlar, o andaki haklarla eski işlerine başlatılırlar; işe dönmek istemeyenler ise, yine o andaki haklarla kıdem tazminatlarını alırlar ve hizmet akitleri feshedilir.

3 .Herhangi bir kanuni veya askeri ödev için işyerinden ayrılan işçilere otobüs bileti ücreti tutarında yol parası ödenir.

MADDE-19. VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA

Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalar İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Hükümleri ile ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.,

MADDE-20. ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER

Yasa hükümleri uygulanır.

MADDE-21. İŞÇİ ALMADA USUL

Yasa hükümleri uygulanır.

MADDE-22. İS SÖZLEŞMESİNİN DEVAM ETTİĞİ HALLER ve İSE DÖNME HAKKI

Yasa hükümleri uygulanır.

4.BÖLÜM

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ ve SONUÇLARI

MADDE-23. İSTEN ÇIKARILMA

4857 sayılı yasanın 25/11. maddesi gereğince yapılan işten çıkarmalarda Disiplin Kurulu Kararı zorunludur. Diğer konularda yasa hükümleri ile bu sözleşmedeki hükümler uygulanır.

MADDE-24. BİLDİRİM ÖNELLERİ

1 .Hizmet akitleri, bu sözleşme hükümlerine uygun olarak işveren ve işçi tarafından önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunmak şartı ile;

a.îşi 6 aydan az sürmüş olan işçilere bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 4 hafta sonunda,

b.İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçilere bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 8 hafta sonunda,

c.îşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçilere bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 12 hafta sonunda,

d.îşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçilere bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 16 hafta sonunda feshedilmiş sayılır.

2.İşçi, bildirim süresi içinde çalışıyorsa mevcut hizmetlerine bildirim süresi ilave edildiğinde ek bir hak kazanabiliyorsa, bu haktan yararlandırılacaktır.

MADDE-25. YENİ İS ARAMA İZNİ

Gerek işçinin gerekse işverenin bildirimli olarak hizmet akdini feshettiği durumlarda, işveren işçiye bildirim önelleri sırasında ve çalışma saatleri içinde, günde 2 saat yeni iş arama izni verir.

İşçi isterse, işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak kaydıyla, iş arama iznini topluca kullanabilir.

b)Kıdem tazminatının hesaplaması: Yasa hükümleri uygulanır.

c)Kıdem tazminatına hak kazanan işçinin kıdem tazminatı, en geç işten ayrıldığı tarihi izleyen 2 ay içinde ödenir.

5.BÖLÜM İZİNLER

İşe girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere aşağıdaki süreler kadarıyıllık ücretli izin verilir.

b.Hizmet süresi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 30 işgünü

c.Hizmet süresi 15 yıldan fazla olanlara 32 işgünü,

B)Ücretsiz mazeret izni

İhtiyaç duyan işçilere yazılı istemleri ve idarenin uygun görmesi halinde, yılda 60 güne kadar ücretsiz izin verilir.

Bu izin, ücretli doğum izninin sonunda istenmişse veya özrün ciddiyeti işverence kabul edilirse, süre 6 aya kadar çıkar.

C)Ücretli Sosyal İzinlerfolava başlı izinler)

3.Çocuğu evlenen işçiye 3 işgünü,

5.Eşinin annesi, babası, veya kardeşi ölen işçiye 3 işgünü,

6.Yangın, su baskını, deprem vb. doğal afetlere uğrayan işçiye, olayın boyutu daha fazlasını gerektirmiyorsa 10 işgünü,

7.Çocuğu sünnet olan işçiye 3 işgünü,

6.BÖLÜM

ÜCRETLER VE SOSYAL YARDIMLAR

MADDE 28. GÜNLÜK ÜCRETİN VE ASGARİ TABAN ÜCRET TANIMI:

Günlük ücret; işçinin, her türlü tazminat, prim, ikramiye, sosyal yardım vb. yan ödemeler hariç, fakat kıdem zammı dâhil olmak üzere, esas işi karşılığında bir gün için aldığı ücrettir.

Taban ücret işçinin her türlü tazminat, prim, ikramiye, sosyal yardım vb. bu sözleşmede belirlenen yan ödemeler hariç olmak üzere belirlenmiş olup bu tür ödemeler taban ücrete dâhil edilmez. Belirlenen taban ücret altında ücret alan işçilerin taban ücreti 15.02.2018 tarihinden geçerli olmak üzere belirlenmiş olan asgari taban ücret üzerinden ödenir.

MADDE 29. KIDEM ZAMMI

İşçilerin 15.02.2018 tarihlerindeki günlük ücretlerine, işverenin işyerlerinde geçirdikleri her hizmet yılı için (1) krş. Kıdem zammı ilave edilir. (Tam yıldan artan veya bir yıldan eksik süreler yıl olarak hesaplanır.)

MADDE 31. ÜCRET ZAMMI:

2.YIL ÜCRET ZAMMI; İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin 14.02.2019 tarihinde almakta oldukları taban ücrete 15.02.2019 tarihinden itibaren yevmiyelerinin üzerine seyyanen 12,00-TL ücret zammı yapılacaktır. Ancak, taban yevmiyeleri 108,00-TL ile 120,00-TL arasında olanların yevmiyeleri 120,00- TL olarak uygulanır. Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003:100 Temel Yılı Tüketici Fiyatları Endeksi(TÜFE) 2019/Şubat endeks oranının, 2018/Şubat endeks oranına göre(bir önceki yılın aynı ayına göre değişim oranı) yapılan yevmiye artış oranının (%11,10) üzerinde olması halinde, aradaki fark 2. yıl için yevmiyelere yansıtılır. Taban yevmiyeleri 120,00-TL'nin üzerinde olanların yevmiyeleri kendi taban ücretleri olarak kabul edilir.

İş bu Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasından sonra ilk defa işe başlayacak olan mevsimlik işçi ve daimi işçiler ile sözleşmenin karar tarihinden sonra işe yeni başlayan işçiler yasal asgari ücretle işe başlatılır. Bu hüküm, işbu Toplu İş Sözleşmesi süresince uygulanır.

Çalışmalarında üstün başarı gösterenlerin ücretleri, Başkanlık tarafından taban yevmiyeleri aşmamak üzere belirlenir.

İlk defa işe başlayacak engelli ve eski hükümlü ile Terör nedeniyle yaralanan veya bunların yakınları olan işçilere asgari taban ücret uygulanır.

MADDE 32. SORUMLULUK, TEŞVİK, TEMSİL VE DİREKSİYON PRİMİ :

I-İdarece yapılan işin sorumluluğu göz önüne alınarak;

A)İşçi kadrolarında bulunan mali ve idari sorumluluk taşıyan görevlerde fiilen çalışan üniversite mezunu personele 175,00-TL. diğer personele 100,00-TL. belediyenin çeşitli birimlerinde çalışan ve idarenin çalışmalarında bildiği yabancı dilden faydalanılan personele 220,00-TL. idare istediği takdirde Başkanlık Makamının onayı ile her ay sorumluluk primi verebilir. Söz konusu primin süresi ve kimlere ödeme yapılacağı onayda belirtilir.

(Tüm birimlerde hak edişlere imza atan kontrol mühendisleri, tekniker ve teknisyenler, asfalt ve şantiye sorumluları, ustalar, çavuşlar, kaldırım ekipleri ile iş makineleri sorumluları, proje müellifi olan mühendisler, kıymet takdir komisyon üyeleri, ihale komisyonunda fiilen görev alanlar bu kapsamda değerlendirilir.)

B)Kadrolarına bakılmaksızın fiilen görev alan; şoför, iş makineleri operatörleri ve yağcılarına Başkanlık Makamının onayı ile her ay 150,00.-TL. Sorumluluk ve Direksiyon primi verilir.

II-A) İşçi pozisyonunda bulunan mimar, şehir plancısı ve mühendisler ile kimyagerlere Başkanlık Makamının uygun görüşü ve onayı ile defaten veya parçalı olarak yıllık ( 25.000,00-TL’sını, teknikerlerden fiilen teknikerlik görevini yapanlara 12.000,00-TL’sini, teknisyenlerden fiilen teknisyenlik görevini yapanlara 6.000,00- TL.’sini geçmeyecek şekilde teşvik primi verilebilir. Söz konusu teşvik priminin miktarı, ödeme şekli (defaten veya parçalı olarak) ve kimlere ödeme yapılacağı Başkanlık Makamınca belirlenir.

B) Konservatuarda çalışan ve işçi pozisyonunda bulunan ses-saz sanatçıları ve folklor ekibindeki sanatçılar ile Başkanlık Özel Kalemde görevli işçi pozisyonundaki personele Başkanlık Makamının uygun görüşü ve onayı ile defaten veya parçalı olarak yıllık 11.000,00-TL.sını geçmeyecek şekilde temsil primi verilebilir. Söz konusu temsil priminin miktarı, ödeme şekli(defaten veya parçalı olarak) ve kimlere ödeme yapılacağı Başkanlık Makamınca belirlenir.

MADDE 34. GEÇİCİ GÖREV YARDIMI :

Bütçe ve Harcırah Kanunu ile Maliye Bakanlığının ilgili tebliğ hükümleri uygulanır. Aylık/kadro derecesi 1-4 olan Devlet Memurlarına verilen harcırah uygulanır.

MADDE 35. AİLE-COCUK ve ÖĞRENİM YARDIMI :

1.) 657 sayılı yasaya tabi Devlet Memurlarına ödenen aile ve çocuk yardımı aynı esaslar dâhilinde işçilere aile ve çocuk yardımı olarak uygulanır.

2.) Örgün öğretimde okuyan öğrenciler için geçerli olmak üzere, işçilere ayrıca her yıl 15 Ekim tarihinde öğrenim yardımı yapılır.

1.yıl için;

-Anaokulu ve İlköğretimde okuyan her çocuk için 200,00-TL,

-Lise ve dengi okullarda okuyan her çocuk için 250,00-TL,

Yüksek öğrenim gören her çocuk için 350,00-TL, öğrenim yardımı yapılır.

2.yıl için ise; 1/yl için belirlenen eğitim yardımı tutarları, memurlara verilen toplam yıllık maaş artışı (enflasyon fark zammı, dahil) nispetince güncellenerek uygulanır.

2.İşçinin işyerinin bulunduğu mahalde veya başka bir mahalde sevk suretiyle viziteye çıkması halinde işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda işçiye istirahat vermeksizin ayakta tedavi gördüğü takdirde geçirdiği süreler için ücretinden kesinti yapılmaz ve bu zamanlar işçi ücretli izinli sayılır. (SGK'nm vereceği belge eklenmelidir.)

Pamukkale ve Merkezefendi ilçelerinde çalışan işçilerin, işveren tarafından sağlanacak kapalı servis araçları ile ya da Belediye Denetimli toplu taşıma araçları ile işe gidip gelmeleri temin edilir.

MADDE 39. KONUT ve ARSA YARDIMI :

İşveren, sendika veya bağlı bulunduğu konfederasyon bünyesinde kurulu ve kurulacak olan konut kooperatiflerine, ilgili yasalarca belediyelere görev olarak verilen ucuz konut yapımını kolaylaştırmak, konut yapı kooperatiflerine yardımda bulunmak gecekondu önleme bölgelerinde sosyal konut inşa etmek gibi ödeneklerden yardım ve arsa tahsis etmesi gereken yol, su, kanalizasyon, plan, proje gibi belediye olanaklarından yararlandırmaya çalışır.

MADDE 40. KIDEMLİ İSÇİLİĞİ TEŞVİK PRİMİ :

Belediyede geçen hizmet süresi esas alınmak kaydıyla;

a)Hizmet süresi 5 yıla kadar olanlara 8 gün,

b)Hizmet süresi 10 yılı doldurmuş olanlara 12 gün,

c)Hizmet süresi 15 yılı doldurmuş olanlara 17 gün,

d)Hizmet süresi 20 yılı doldurmuş olanlara 22 gün,

e)Hizmet süresi 25 yılı doldurmuş olanlara 27 gün teşvik ikramiyesi senelerine göre Haziran ve Aralık aylarında ödenir. Bu ikramiyelerden hiçbirini almadan emekli olmak, malulen emeklilik gibi nedenlerle ayrılanlara senelerine göre ikramiyeleri ödenir.

MADDE 41.DİĞER SOSYAL YARDIMLAR:

1 .Çocuğunun doğumunu belgeleyen işçiye, doğan her çocuk için 250,00-TL. Doğum yardımı yapılır. (Bebeğin ölü doğması halinde doğum ve ölüm yardımı birlikte yapılır. Aile ve Sosyal politikalar Bakanlığı tarafından doğum yardımı yapılması halinde bu hüküm uygulanmaz.)

2.İşçinin evlenmesinde 500,00-TL. evlenme yardımı yapılır.

3.a.İşçinin ölümünde eşine, yoksa çocuklarına 3 aylık tutarında ölüm yardımı yapılır.

b.İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümünde eşine, yoksa çocuklarına 12 aylık brüt ücreti tutarında ölüm yardımı yapılır. Hak sahiplerinin, genel hükümler çerçevesinde tazminat isteme hakları saklıdır.

c.İşçinin ölümünde, o yıl içinde alması gereken sosyal yardımların tamamı yukarıda sayılan hak sahiplerine ödenir.

5. Yangın, sel, deprom gibi doğal afetlerden zarar gören işçiye 1.000,00-TL. Afet yardımı yapılır. Zararın boyutuna göre bu miktar idarənin takdiriyle 10 katına kadar çıkartılabilir.

MADDE 42. ÖDEMELER-ÜCRET HESAP PUSULASI :

1.Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan Hizmet-İş Sendikası üyesi işçilerin ücretleri her aym on beşinci günü banka aracılığı ile ödenir. Ücret ödemede, bütün işyerlerinin aynı günde ücret almalarına dikkat edilir. Yapılmış olan mesailer iki ay içerisinde ödenir.

2.İşveren her ödemede işçiye, ödemenin hesabım gösterir, imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan bir hesap pusulası vermek zorundadır. Bu pusulada, ait olduğu işçinin kimliği, ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her türlü eklemeler tutarı ve vergi sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her türlü kesintiler ayrı ayrı gösterilir.

7.BÖLÜM

İşin özelliğinden kaynaklanan zorunluluk hallerinde cumartesi günü çalışılması halinde haftanın 5 günü günlük çalışma süresi 8 saat olup, cumartesi gün çalışması ise 2,5 saattir.

Yemek molası iş süresinden sayılmaz, çay molası ise iş süresine dahildir.

Fazla süreli çalışma ve fazla çalışma sürelerinin belirlenmesinde mevzuat hükümleri uygulanır.

Her durumda işçiye Ramazan ve Kurban bayramlarında (Bayramın son günü olmamak üzere) birer gün tatil verilir.

8.BÖLÜM

MADDE 49. İŞYERİ DIŞINDA HASTALANMA :

Hastalığı nedeniyle işyerine, gelemeyen işçi durumu uygun yollarla işyerindeki yetkililere bildirir.

Bu durumdakı işçinin, SGK. ve sağlık kuruluşlarından rapor getirmesi gerekir. İşçilerin çalışma saatlerinde meydana gelebilecek kazalar, iş kazasından şayılır.

MADDE 50. İS SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KURULU ;

6331 Sayılı kanun hükümleri uygulanır.

MADDE 51. HASAR ve ZARAR TESPİT KURULU:

1.İşçinin neden olduğu hasar ve zararların tespit ve tazmini için işyerinde 3 kişiden oluşan Hasar ve Tespit Kurulu kurulur.

Bu kurul, 1 işveren temsilcisi, 1 sendika temsilcisi ve olayın özelliklerine göre işyerinde olan, işten anlar ve işverenle sendikanın ortaklaşa belirleyecekleri 1 kişiden oluşur.

2.Olay anında sendika temsilcisi işyerinde bulunmadığı takdirde işyeri sendika baş temsilcisinin önereceği bir kişi kurulda görev alır. Sendika temsilcisinin imzası olmadan tutulan hasar ve zarar tespit tutanağı geçerli sayılmaz. Ancak sendika temsilcisi görüşlerini belirtmek suretiyle her durumda tutanağı imzalamak zorundadır.

3.İşveren, kaza eksperlerinin görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için bu kurulun emrine bir araç tahsis eder. Ayrıca olayı görüntülemek için bir fotoğraf makinesi ve ilgili malzemeyi sağlar. Ölüm ile sonuçlanan iş kazası sonucu, kazayı yapan işçiye 6 gün ücretli moral izni verilir.

MADDE 52. HASAR ve ZARAR TESPİT TUTANAĞININ İÇERİĞİ:

Hasar ve Zarar Tespit Tutanağında;

a.Olaym niteliği ve oluş şekli,

b.Oluşan hasar ve zararın işçinin kasıt, kusur veya ihmalinden mi ileri geldiği,

c.Hasar ve zararın miktarı ve işçi tarafından ödenmesi gereken kısım belirtilir. Tutanak ve ekleri ilgililerin bağlı bulunduğu işveren vekiline sunulur.

d.İşveren tarafından, hasar bedelinin ödenmesi için ilgiliye veya ilgililere bu tutanak tebliğ edilir. Bu tutanağa itirazı olan işçinin mahkemeye başvuru hakkı vardır.

Araçlardaki hasar ve zarar durumu, olanaklar ölçüsünde fotoğraf ile belgelenir.

MADDE 53. HASAR BEDELİNİN ÖDENMESİ:

1-1.İşverene ait çeşitli araç ve gereçlerde işin görülmesi esnasında oluşan Hasar ve Zarar Tespit Kurulunun hasar ve zarardan işçiyi sorumlu tuttuğu kısmın ödenmesine ilişkin olarak;

a.İşveren tarafından hasar bedelinin ödenmesi için ilgiliye veya ilgililere kurulun tuttuğu tutanak tebliğ edilir. Bu tutanağa karşı işçinin mahkemeye başvuru hakkı vardır.

b.Hasar bedeli 10 günlük ücreti geçmiş ise ödenecek aylık miktar, işveren ve işçi arasında anlaşarak belirlenir.

c.Hasar bedeli 10 günlük ücretinden düşük ise, işçinin işveren emanetinde bulunan 10 günlük ücretinden mahsup edilir. Daha sonra ayda 3 olmak üzere 10 günlük ücret kesilerek yeniden emanete alınır. İşçinin maaşından yapılacak kesintiler ayda üç yevmiyeyi aşamaz.

2.İşverene ait çeşitli araçlarda işin görülmesi esnasında oluşan ve şoför veya operatörün kusurunun j bulunmadığı hasar ve zararlara ilişkin olarak işçilik ve yedek parça giderleri, işverence karşılanır.

II.Trafik kazasının teknik arızadan ya da buzlanma kar veya yağmur nedeniyle bir kayma sonucu ve şoförün önlemesine imkan olmadığının Hasar ve Zarar Tespit Kurulunca belirlenmiş olan veya Yargı organları tarafından belirlenen hasar ve tazminatın tamamı işveren tarafından karşılanır.

Trafik kazası nedeniyle alkol muayenesine tabi tutulan sürücünün alkolsüz olması halinde, alkol muayene ve savcılık harçları ilgili sürücü tarafından belgesi ibraz edilmek koşuluyla işverence karşılanır.

9.BÖLÜM

DEĞİŞİK HÜKÜMLER

10.BÖLÜM

DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

MADDE 55. DİSİPLİN KURULU

Bu sözleşmenin uygulanmasında taraflar arasında çıkacak uyuşmazlıkları çözümlemek ve disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmaları yaptıktan sonra karar vermek üzere 4 kişiden oluşan disiplin kurulu oluşturulur. Bu kurulun 2 üyesi biri başkan olmak üzere işveren ve diğer 2 üyesini ise sendika tayin eder. Aynı sayıda yedek üye taraflarca tespit edilir. Disiplin ile ilgili konularda oylamada eşitlik olması durumunda başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır.

CEZA CETVELİ

s

SÖZLEŞMENİN İMZASI

İşbu toplu iş sözleşmesi 55 asıl madde ve tamamlayıcısı olan ek ceza cetvelinden oluşmakta olup, her ne suretle olursa olsun sona eren bu sözleşmenin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar devam eder. İş bu sözleşme 15.03.2018 tarihinde aşağıda imzası bulunan yetkililer tarafından imza altına alınmıştır.