1.BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

MADDE-1.TARAFLAR ve TANIMLAR

Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları CİMER ELEKTRİK TEMİZLİK HİZMET NAKLİYAT İNŞAAT SAN. VE TİC. A.Ş. ile HİZMET-İŞ (TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI)' dır.

Bu toplu iş sözleşmesinde;

2)CİMERELEKTRİKTEMİZLİK HİZMET NAKLİYAT İNŞAAT SAN. VE TİC. A.Ş. "İŞVEREN" veya "ŞİRKET",

3)İşletmenin bütünü sevk ve idareye yetkili olanlarla işyerinde işveren adına hareket eden ile işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimselere "İŞVEREN VEKİLİ"

4)Ekleri ile birlikte bu toplu iş sözleşmesi "SÖZLEŞME" veya "TİS",

5)Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri, bunların eklentileri ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri "İŞYERİ",

6)Bu toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işverenin iş organizasyonu kapsamındaki bütün işyerlerinde çalışan Hizmet-İş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) üyeleri "ÜYE",

7)Bu toplu iş sözleşmesinin kapsadığı tüm işçiler "İŞÇİ", olarak anılacaktır.

MADDE-3. SÖZLEŞMENİN KAPSAMI

1)Yer olarak; İşverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içinde kurulacak olan idari, ekonomik teknik veya hukuki yönden işverene bağlı işyerleri, işyerlerine bağlı yerler, eklentiler ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri kapsar.

2)Şahıs olarak; İşverenin iş organizasyonu kapsamındaki işyerlerinde çalışan veya sözleşme süresi içinde işe alınan Hizmet-İş Sendikası üyelerini kapsar.

MADDE-4. TOPLU-İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI

Kanun Hükümleri uygulanır.

MADDE-5. TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN AMACI

Bu toplu iş sözleşmesinin amacı; İş sözleşmelerinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili husustan düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, ahlaki ilkeleri ve hakka bağlılığı da gözeterek işçileri ile işverenlerin karşılıklı hak ve menfaatlerini dengelemek,

Taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların uzlaşma yolunu ve çözüm şekillerini göstermek,

İşveren ile işçi ve sendika arasındaki ilişkileri, düzenleyip; iş ahengi ve çalışma barışını adil bir şekilde korumak,

İstikrarsız ve güvencesiz istihdamı ortadan kaldırmayı, meslek ile aile yaşantısını uzlaştırmayı desteklemek.

Kaliteli kamu hizmetlerinin sunumunda kullanıcıların, çalışanların ve orıların temsilcilerinin katılımını, demokratik kontrolünü, şeffaflığı, iyi yönetimi cesaretlendirmek, yeteneklerin gelişmesini sağlamak,

Düzgün iş, iyi ücret düzeyleri ve yeterli çalışma koşullan ile kamu hizmetlerinde çalışanlar yaşam kalitesi arasında birebir bir ilişki olduğu fikrini teşvik etmek,

Çalışma saatleri iş ve özel hayatın uzlaştırılması, iş kalitesi becerilerin geliştirilmesi ve yeni beceriler kazandırılması, çalışma hayatı boyunca öğrenme ve kariyer fırsatları, demografik değişim, iklim değişikliği, iş yerinde her türlü ayrımcılık, ırk ve yabancı düşmanlığı ile mücadele edilmesi,

Hizmet-İş Sendikası üyelerinin sosyo-ekonomik, moral ve kültürel gelişmelerini sağlamaktır.

MADDE-6. SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ

a)İşveren 4857 sayılı kanunun 16.maddesine dayanılarak "Takım Sözleşmesi" yapmak suretiyle veya işçilere yapılacak ferdi iş sözleşmeleriyle, bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen ve tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla sendikasız veya başka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz.

b)İşveren bu toplu iş sözleşmesi ile getirilen hak ve menfaatlerin dışında hiçbir işçiye herhangi bir nam adı altında (Hizmet-İş Sendikası üyeleri de dahil olmak üzere) ilave ücret zammı veya sosyal yardım vermek suretiyle ayrım yapamaz.

c)İşverence, (a) ve (b) bendinde belirtilen haklar verildiği ve her ne nam altında olursa olsun bir hak ve yarar temin edildiği takdirde verilen bu hak ve yararlar taraf sendikanın üyelerinin ücretlerine ek bir zam olarak ayrıca ilave edilecektir.

d)Bu toplu iş sözleşmesinin çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi maddelerinden sendika üyesi olmayanlarda aynen yararlanırlar:

e)Belediyenin ortağı olduğu şirketlerin kapatılması, satılması, devredilmesi ya da her ne şekilde olursa olsun tasfiye edilmesi halinde, bu işyerlerinde çalışan işçiler, Belediye işçileri kabul edilerek belediye bünyesi içinde öncelikle kadrosuna, kadro yoksa kadrosuna uygun başka bir işe yerleştirilir. Bu durumda işçinin ücret, kıdem ve meslek durumlarında işçi aleyhine bir uygulamaya gidilemez. Bu işçilerden ayrılmak isteyene kıdem tazminatları ödenir.

2.BÖLÜM

SENDİKAL FAALİYETLER ve TEMİNATI

MADDE-7. SENDİKAL FAALİYETLER

A- Sendikal Faaliyet;

1)Sendika ve şube yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri sendika veya işçiyi ilgilendiren konularda gerektiğinde işveren ve işveren temsilcileriyle çalışma saatleri içinde veya dışında doğrudan doğruya ilişki kurabilir.

2)İşveren, sendikanın işyerinde mesai saatleri içinde veya dışında tayin ettiği temsilcileri vasıtasıyla üye kaydetmelerine· ve sözleşme maddelerinin aksamadan yürütülüp yürütülmediğinin kontrolüne izin verir. Hiçbir şekilde yetkili sendikanın faaliyetleri işveren tarafından engellenemez.

B- Yönetici ve Temsilcilerin Faaliyetleri;

1)İşyerinde işçi işveren arasındaki işbirliği ile çalışma barışının devamını sağlamak,

2)İşçi işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların toplu iş sözleşmesine uygun biçimde çözümlenmesine yardımcı olmak,

3)önemli ve acil vakıalarda işyeri yetkilisi ile görüşmek, olayın olduğu mahalle gitmek ve olayla ilgilenmek,

4)Gerektiğinde iş saatleri içinde ve dışında üye kaydetmek, Toplu iş sözleşmesinin iyi yürütülmesini temin maksadıyla işveren veya işveren vekili yahut da işyeri yetkilileri ile görüşme yapmak.

B) İşyeri Sendika Baştemsilcisi ve Temsilci izinleri;

İşyeri Sendika Baştemsilcileri ve Temsilcilerine işyerindeki işlerini aksatmamak ve işyeri disiplinine aykırı olmamak şartıyla;

İşyeri Sendika Baş Temsilcisine Haftada 1 (bir) sendikal izin verilir.

İşyeri Sendika Temsilcilerine haftada bir gün aralarında görüşme yapmalarını sağlamak amacıyla aşağıda belirlenen şekilde sendikal izin verilir.

C) Kadın Komitesi En elliler Komitesi Gen lik Komitesi ile Kültür Sanat Komitesi Üyerleri İzni;

İşyerinde çalışan işçiler arasından sendikaca, Şube nezdinde kurulan Kadın Komitesi, Engelliller Komitesi, Gençlik Komitesi ile Kültür Sanat Komitesi üyesi belirlenir ve bu komitelerin üyelerine haftada 6 saat sendikal izin verilir.

D) Diğer İzinler;

Sendikanın her kademesinde görevli yöneticilerine, toplu iş sözleşmesi ile kurulması öngörülen kurul ve komite üyelerine, temsilcilerine, kadın komitesi başkan ve üyelerine, engelliler komitesi başkan ve üyelerine, kültür sanat komitesi başkan ve üyelerine, gençlik komitesi başkan ve üyelerine ve sendika tarafından belirlenecek görevlilere kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu ve temsilciler meclisi toplantıları, kadınlarla ilgili etkinlik ve kadın komitesi toplantıları, engellilerle ilgili etkinlik ve engelliler komitesi toplantıları, kültür ve sanatla ilgili etkinlik ile kültür sanat komitesi toplantıları, gençlerle ilgili etkinlik ve gençlik komitesi toplantıları gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine talep edilen tarihler için sendikal izin verilir. Bir defada işyeri işçi sayısının %15'inden fazlasının sendikal izin kullanması işverenin onayına bağlıdır.

Konfederasyon, sendika genel merkez genel kurulu delegelerine 5 işgünü, şube genel kurul delegelerine 2 işgünü sendikal izin verilir, genel kurullar için %15 oranı şartı aranmaz. Ancak, her iki durumda da sendika isim listesini yazılı olarak 3 gün önceden işverene bildirmek zorundadır. Yukarıda adı geçen temsilci, yönetici ve diğer görevlilere işveren tarafından izin verilmediği takdirde işe gelmeyenleri işveren sorumlu tutamaz ve herhangi bir şekilde cezalandıramaz.

8 Mart Dünya Kadınlar Günüdür, 10-16 Mayıs Engelliler Haftasıdır. Bugünlerde etkinliklere katıl ak üzere en az 5 işgünü önceden, işyerinde işi aksatmayacak şekilde işveren ve sendikanın ortaklaşa belirleyeceği sayıda işçiler bu günlerde sendikal izinli sayılırlar. Bu sayı her halükarda işyerinde çalışan işçi sayısının %15'ini geçemez.

Sendikal izinli geçirilen süreler iş süresinden sayılır. Sendikal izin kullananlardan herhangi bir ücret kesintisi yapılamaz. Sendikal izin kullananlar ücret ve sosyal yardımlarını işyerinde çalışmış gibi aynen alırlar. Sendikal izin yıllık ücretli izinden mahsup edilmez.

MADDE-9. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

Hizmet-İş Sendikası işyerinde çalışan üyeleri arasından aşağıda gösterilen esaslar dahilinde biri baştemsilci olmak üzere her işyeri için;

a)1-50 işçiye kadar: 1

b)51-100 işçiye kadar: 2

c)101-500 işçiye kadar: 3

d)501-1000 işçiye kadar: 4

e)1001-2000 işçiye kadar: 6, İşyeri Sendika Temsilcisi atanır.

İlgili kanun maddesi ve yerleşik yargı kararları gereğince işletme söz konusu olduğunda yukarıdaki kural işletmeye bağlı her iş yeri için ayrı ayrı uygulanır.

İşyerlerinin birleştirilmesi veya isimlerinin değiştirilmesi mevcut temsilci sayısını değiştirmez; ancak, işyerlerinin bölünmesi veya ayrılması halinde, temsilci sayısı yeni duruma göre yeniden belirlenir

MADDE-10. SENDİKA GÖREV ALANLARIN TEMİNATI

a)Hizmet-İş Sendikasının bütün kademelerinde görevli yönetim kurulu, denetim kurulu ve , disiplin kurulu başkan ve üyeleri, bölge, il ve ilçe başkan ve üyeleri, işyeri sendika baş temsilcileri ile temsilciler, kadın komitesi, engelliler komitesi, gençlik komitesi ile kültür sanat komitesi başkan ve üyelerinin, kanun, yönetmelik ve toplu iş sözleşmesiyle kurulması öngörülen kurul ve komite başkan ve üyelerinin ile görevlilerin iş sözleşmesi sendikanın yetkisi devam ettiği sürece fesih edilemez, rızası alınmadan işi ve işyeri değiştirilemez. Toplu iş sözleşmesine bağlı çalışmaları yüzünden cezalandırılamaz.

b)Hizmet-İş Sendikasının yönetim kurullarında veya başkanlığında görev alarak, kendi isteği ile işyerinden ayrılan işçiler iş sözleşmesi askıda kalır. Bu işçiler;

1-Dilerlerse iş sözleşmeleri askıya alındığı tarihte işten ayrılıp bu tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin feshederek kıdem tazminatına hak kazanırlar. Yine isterlerse sendikadaki görev yaptıkları süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına halk kazanabilirler. Her iki halde de kıdem tazminatında bu fesih tarihindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.

2-Sendikadaki görevlerinin seçime girmemek, seçilememek, çekilmek veya her ne sebeple olursa olsun son bulması yada profesyonel sendika yöneticiliğinin sona ermesi üzerine işverenden alınmalarını istedikleri takdirde işveren, talep tarihinden itibaren 1 ay içinde o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun başka bir işe almak zorundadır. Bu takdirde işçinin ücret ve eski kıdem haklan saklı tutularak sözleşme ile getirilen haklar ücretine ilave edilir. Bu hakkın kullanılması teşekküllerdeki görevin ya da profesyonelliğinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir.

c)(a) bendi hilafına işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve kıdemine bakılmaksızın 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 24.maddesi hükmü uygulanır. Yani 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 24.maddesindeki işyeri sendika temsilcilerine sağlanan güvenceden işyeri sendika temsilcisi gibi aynen yararlanırlar.

d)(a) bendi hilafına işçinin işinin/işyerinin değiştirilmesi halinde, işi ve/veya işyeri değiştirilen işçiye, işinden ve/veya işyerinden ayrı kaldığı her gün için 1 günlük giydirilmiş ücreti tutarında ilave ücret ödenir. İşi/işyeri değiştirilen işçinin, işveren tarafından 15 gün içinde işine ve/veya işyerine iade edilmemesi halinde, ödenmesi gereken ücret miktarı herhalde işçinin 12 aylık brüt giydirilmiş ücreti tutarından az olamaz.

e)İşverenin (b/2) bendi hilafına hiç işe başlatmaması veyahut ta işe başlatıp ta uygun iş vermemesi halinde ayrıca cezai şart olarak iki yıllık giydirilmiş ücreti tutarında tazminat öder. Ayrıca işçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat hakları ile diğer hakları saklıdır. Yöneticilerin işe başlatılmasında ve kıdem tazminatı ve cezai şart olarak ödenecek tazminatın tespitinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.

f)Malullük, yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı için veya herhangi bir sebeple işe dönmek istemeyen yahut ta verilecek işi kabul etmeyen yöneticinin isteği halinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal bir işçinin aldığı ücret ve tüm haklar üzerinden kıdem tazminatı ödenmek şartı ile iş sözleşmesi feshedilir.

MADDE-11. SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ, MOBBİNG ve EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

A)Sendika Üyeliğinin Güvencesi;

İşçiler Hizmet-İş Sendikasına üye olmaları, Hizmet-İş Sendikasının veya bağlı bulunduğu konfederasyonların etkinliklerine katılmaları veya işçi olmaktan doğan diğer haklarını kullanmaları dolayısıyla işten çıkarılamaz, işi değiştirilemez ve farklı bir işleme tabi tutulamazlar.

Keza işveren, Hizmet-İş Sendikasına üye olan işçilerle sendikasız işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, çalışma süresinin belirlenmesinde, ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal haklarında, disiplin hükümlerinin ve diğer konulara ilişkin hükümlerin uygulanmasında ya da çalıştırmaya son verilmesi konusunda herhangi bir ayrım yapamaz.

Toplu iş sözleşmesi ile işçiye sağlanan her türlü haklar bu ayrım yasağının dışındadır.

B)Mobbing-İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi;

l9.03.2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2011/2 sayılı Başbakanlık "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi" Genelgesine göre; işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte, kişinin verimliliğini azaltmakta ve sağlığını kaybetmesine neden olmakta ve bu nedenle çalışma hayatını olumsuz etkilemektedir. Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerekmektedir.

C)Eşit Davranma Yükümlülüğü;

İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye, daimi işçi karşısında geçici işçiye farklı işlem yapamaz.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesi yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

D)İşveren, bu maddenin (A), (B) ve (C) bendine aykırı olarak işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı İş Kanunun 18.,19.,20. ve 21.madde hükümleri uygulanır. Borçlar Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun ilgili hükümleri saklıdır. Yine bu maddenin (A), (B) ve (C) bendine aykırı olarak; işçinin iş/işyeri değişikliğine gidildiğinde vesair ihlallerde işçi eski iş/işyerine iade edilir ve 12 aylık giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat cezai şart olarak ödenir. İşçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat haklan ile diğer haklan saklıdır.

Ayrıca, (B) bendinde belirtilen haller ve benzeri hallere maruz kalan işçinin kendi iş sözleşmesini fesih etmesi halinde işverence işçiye 24 aylık brüt ücreti tutarında maddi tazminat ödenir.

MADDE-12. SENDİKANIN YARARLANACAĞI ARAÇ ve GEREÇLER

Hizmet-İş Sendikası üyeleriyle temas sağlama, konferans, eğitim semineri ye benzeri sosyal içerikli toplantılar için işverenin salon, araç ve gereçlerinden önceden haber vermek kaydıyla ücretsiz olarak yararlanır.

İşyerinden geçici olarak ayrılan personel ve yöneticilerde şehir içi toplu taşım araçlarından işyerinde çalışanlar gibi ücretsiz olarak yararlanırlar.

MADDE-13. TEMSİLCİ ODASI, İŞÇİ LOKALİ ve İLAN TAHTASI

a)Temsilci Odası;

İşveren, Hizmet-İş Sendikası işyeri sendika temsilcilerine belge, evrak ve kayıtlarını muhafaza edebilmeleri ve çalışmalarını kolaylaştırmaları için işyerinde elverişli bir temsilcilik odası tahsis eder. Bu odanın mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir. Temsilci odasına işveren tarafından dahili telefon tahsis edilir. Bu telefonla yapılan konuşmalarda İşveren bir ücret talebinde bulunamaz.

b)İşçi Lokali;

İşveren, her işyerinde çalışan tüm işçilerin yüzde elli (%50) den fazlasının rahatlıkla oturabileceği bir lokal temini için gerekeni yapar. İşçi lokalinde bir soğutucu dolap bulundurulur. Bu lokalin mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir.

c)İlan Tahtası;

İşveren, işyerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde Hizmet­ İş Sendikasının ilan, tebliğ ve bültenlerini asmak için bir ilan tahtası koymayı kabul eder. Bu ilan tahtasına başka sendikaların ilan, tebliğ ve bültenleri asılamayacağı gibi işyerinde başka sendikalar içinde ayrıca ilan tahtası bulundurulamaz. Bu tahtaya asılacak Hizmet-İş Sendikasının imzalı ve mühürlü ilan bülteni, tebliğ, talimat ve benzerlerinden doğacak sorumluluk Hizmet-İş Sendikasına aittir.

MADDE-14. AİDAT ve DİĞER KESİNTİLER

a)İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18.maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayanışma aidatlarını sendikanın bildirdiği banka hesabına her ay aylık ücretlerinden keserek işçi aylık ücretlerinin ödendiği günü takip eden 7 gün içinde herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın yatırmak ve kesinti listesinin bir nüshasını işyerinin bağlı olduğu şubeye, bir nüshasını da sendika genel merkezine posta ile ya da e-mail adresine (muhasebe@hizmet-is.org.tr) göndermek zorundadır. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidat kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

b)İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarını kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildirmiş olduğu banka hesabına bir ay içerisinde yatırmak zorundadır.

c)Sosyal, kültürel, sportif ve benzeri faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler sendikanın ve işçinin yazılı muvafakatine bağlıdır.

MADDE-15. ÇALIŞAN İSÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ

İşveren sendikanın yazılı talebi üzerine işyerinde çalışan bütün işçilerin isim listelerini mevcut belgelere dayanarak ve işveren vekillerince onaylanmış olarak bir hafta içinde sendikaya verir.

Sendika üyesi olup ölen, emekli olan, işten çıkarılan veya kendi isteği ile ayrılan işçilerin onaylı isim listelerini de en geç her ayın sonunda, sendikanın talebine gerek olmaksızın düzenli olarak sendikaya gönderir. Bu eksilmeleri zamanında bildirmeyen işveren, bunların sendikal ödentilerini karşılamak zorundadır.

3.BÖLÜM ÇALIŞMA ESASLARI

MADDE-16. İŞÇİLERİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI

İşçi, kendisine verilen emirleri kanun ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı görürse, bizzat veya temsilci vasıtasıyla emri veren amirine bildirir. Amir emrin yapılmasında ısrar ederse emri yazılı olarak işçiye vermek zorundadır. Bu şekilde işçinin emri yerine getirmesinde kanuna ve talimatlara aykırılık (suç hali hariç) teşkil ederse bundan dolayı işçi sorumlu tutulamaz. İşçinin amirine başvurmasına rağmen amir emrini yazılı olarak vermekten kaçınırsa o işin yapılmamasından işçi sorumlu tutulamaz.

MADDE-17. BRANŞTA ÇALIŞMA

Her işçi genel olarak istihdam edildiği işinde ve branşında çalıştırılır. İşçinin çalışma koşullarındaki yapılacak değişiklik, bu durumun işçiye yazılı olarak bildirmesi ve işçinin bu değişikliği kabul ettiğini altı işgünü içinde yazılı olarak bildirmesi halinde mümkündür. Aksi halde çalışma koşullarında yapılan değişiklik işçiyi bağlamaz.

Yangın, sel deprem gibi tabii afet hallerinde işçinin rızasına bakılmaksızın geçici sürelerde işçiler çalıştırılabilirler. İş ve işyeri değişikliği nedeniyle işçi ücretlerinden herhangi bir indirim yapılamayacağı gibi, geçici görevdeki işin niteliğine göte sağlanan ek haklar da işçiye ödenir.

İşçinin ikametgahının değişmesi halinde, işçi isterse ikametgahına yakın bir işyerine (aynı vasıfta benzer bir işe) nakledilir.

Bu maddeye aykırı davranılması halinde işverence işçiye, sözleşmenin "Sendika Üyeliğinin Güvencesi ve Eşit Davranma Yükümlülüğü" başlıklı maddesinde öngörülen miktarda tazminat ödenir.

b)önceden işyerinde çalışırken tensikat veya makul özürlerle işyerinden ayrılmış olanlar tekrar işe alımlarda ikinci bir deneme süresine tabi tutulmazlar.

MADDE-19. ASKERLİK HİZMETİ NEDENİYLE İŞYERİNDEN AYRILMA

a)Manevra veya herhangi bir nedenle silahaltına alınan işçi, bu hizmeti süresince ücretli izinli sayılır. Bu işçiye Milli Savunma Bakanlığı tarafından ödenen maaş, işyerinde çalışırken aldığı ücretten az ise aradaki fark işveren tarafından ödenir.

b)Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle silfah altına alınan işçi, bu hizmeti süresince ücretsiz izinli sayılır. Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra bir ay içinde işe dönmek isteyen işçi ayrıldığı derecedeki müktesep haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak eski yerine ve işine başlatılır. Eski işine başlatılmaz ise on iki aylık giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödenir.

c)Muvazzaf askerlik hizmeti için işyerinden. ayrılan işçiye bir aylık ücreti tutarında askerlik yardımı yapılır.

MADDE-20. VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA

İşin gerektirdiği hallerde işçiler, iki veya üç vardiya halinde çalıştırılabilirler. Bir işçi iki haftadan fazla gece vardiyasında çalıştırılamaz. Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilan olunur. İki hafta böyle çalışan işçi takiben iki hafta gündüz çalıştırılır. Vardiyalı işçiler 16 saat dinlendirilmeden önce işe çağrılamazlar. Vardiya bitiminde toplu taşıma araçları çalışmıyorsa vardiyadan çıkan işçilere servis verilir. Vardiyalı çalışan işçilere gece çalışma zamlı ücreti uygulanmaz.

Normal çalışma yapılan işyerleri için Cumartesi akdi tatil ve Pazar günü hafta tatilidir. Vardiyalı çalışma yapılan işyerleri için çalışmaya başlanılan günü takip eden 6·. Gün akdi tatil, 7. Gün hafta tatilidir.

İşveren iş icap ve zaruretlerine göre personeli gruplandırarak farklı günlerde çalıştırabilir, aynı gün çalışan personelin işe başlama, ara dinlenmesi ve işi bırakma saatlerini işveren vekillerince farklı belirlenebilir. Bir grubun sürekli aynı günlerde çalıştırılıp aynı günlerde tatil yapmasını önlemek amacıyla personel dönüşümlü çalıştırılır. İşçileri dönüştürme kural olarak ayda bir yapılır.

Çalışma düzeninde yapılacak değişiklikler önceden duyurulur.

MADDE-22. ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER

Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işyerlerinde çalışan işçilerin aşağıda belirtilen şekilde geçirdikleri süreler ile kanunlarda belirtilen süreler çalışma sürelerinden sayılır.

a)İşveren tarafından işçinin işyerinden başka bir işyerine gönderilmesi esnasında yolda geçen süreler.

b)İşçinin, işverenin her an emrinde hazır bulunması halinde çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek geçirdiği süreler.

c)İşçinin işveren tarafından başka yere gönderilmesi veya işveren bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

d)Yağmur, sel elektrik kesilmesi ile malzeme ve araç yokluğu nedeniyle işbaşında bulunup ta çalışmadığı süreler,

e)Sendika tarafından yapılacak her türlü toplantı ve görevlerde geçen süreler.

f) Yolcu otobüsünde çalışan şoför veya muavinlerin arabanın başında bekledikleri süreler çalışmış gibi mesaiden sayılır.

MADDE-23. İŞÇİ ALMADA USUL

İşveren işçi alımında aşağıda belirtilen hususlara uymak zorundadır.

a)Evvelce aynı işverenin emrinde çalışıp makul mazeretlerle kendi isteğiyle işten ayrılan veya tensikata tabi tutulanlar,

b)İşyerinden hastalık sebebiyle ayrılmış olup ta iyileşmesini müteakip işverene müracaat edenler,

c)4857 sayılı kanunun 30.maddesinden doğan yükümlülüğün yerine getirilmesinde evvelce işyerinde sakatlanmış işçilerin işe alınmalarında öncelik tanınır.

d)İşyerinde herhangi bir iş kazası sonucu ölen veya malul kalan işçinin varsa reşit çocuklarından birinin, yoksa eğer isterse eşinin işe alınmalarında öncelik tanınır.

MADDE-24. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAM ETTİĞİ HALLER ve İŞE DÖNME HAKKI

1-İşçi, herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu İş kanununun 25. maddesinin IV. bendinde belirtilen bildirim sürelerini aştığı takdirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. Belirlenen bildirim süreleri kadar süren tutukluluk hallerinde, tutuklu kalınan süreler kadar işçi ücretsiz izinli kabul edilir.

2-Gözetim altına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresinde ücretli izinli addedilir. Ancak, gözaltında geçen süre. sonunda tutuklanan işçilerin hizmet akitleri münfesih sayılır (1. bend hükmü saklıdır).

3-Tutukluluğun;

a)Kovuşturmaya yer olmadığı,

b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c)Beraat kararı verilmesi,

d)Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biri ile 120 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren 15 gün içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerin hakları ile işe alınır.120 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır. Ancak, beraat eden işçi 120 günle sınırlı olmaksızın işbaşı yaptırılır.

4-Adi suçlardan (bu maddenin 6. bendindeki suçlar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 120 gün içinde tahliye edilenlerin 1 hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.

Bilahare, hüküm giymeleri halinde iş sözleşmeleri münfesih sayılır. Şu kadar ki 5. fıkranın (a), (b) bentleri saklıdır.

5- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;

a)6 ay veya daha az ceza alan,

b)6 aydan daha fazla ceza aldığı halde cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan önce tahliye edilen işçiler 1 hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç bulunması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

6-Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması halinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

7-İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler ve iş makinesi operatörleri bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde, 1 yıl içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartı ile,

a)Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7gün içinde,

b)Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurmaları halinde eski işlerine alınır.

Bu bent kapsamına giren şoförler ve iş makinesi operatörlerinin tutuklanma gününden başlayarak 45 güne kadar ki ücretlerinin ödenmesine devam olunur. 1 yıldan fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

4.BÖLÜM

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ ve SONUÇLARI

MADDE-25. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşveren, taraf sendika üyesi işçilerin iş sözleşmelerini; İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep (4857 sayılı kanunun 18.maddesinin gerekçesinde belirtilen gerekçe v.b.) olmaksızın fesih edemez. (Herhalukarda işveren disiplin kurulu kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesini fesih edemez.) Buna aykırı bir şekilde işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı kanunun 18., 19., 20. ve 21.madde hükümleri uygulanır. İşçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan diğer tazminat hakları ile diğer tüm hakları saklıdır.

MADDE-26. TENKİSATTA USUL

Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde tenkisata gidilmesi durumunda işveren aşağı ilke ve sıraya uymak zorundadır.

1.Öncelikle gönüllü olanlar,

2.Deneme süresini tamamlamamış olanlar,

3.Emeklilik hakkını kazanmış olanlar,

4.İşyerine ilk giren son çıkar.

Bu ilke ve sıralamaya uymayan işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçilere kıdem, ihbar tazminatları ile yasalardan, iş sözleşmesinden ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat ve diğer hakları dışında ayrıca cezai şart olarak 12 aylık giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

MADDE-27. BİLDİRİM ÖNELLERİ

a)İş sözleşmeleri, bu sözleşme hükümlerine uygun olarak işveren tarafından önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunmak şartı ile bildirim tarihinden itibaren;

İş sözleşmesini işçinin fesih etmesi durumunda yasa hükümleri uygulanır.

b)İşçi, bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde bildirim öneli içerisinde tüm haklardan yararlanır.

MADDE-28. YENİ İŞ ARAMA İZNİ

İşverenin yazılı ihbarı veya işçinin dilekçesiyle iş sözleşmesi ihbar önellerine uyulmak suretiyle feshedildiğinde ihbar önelleri sırasında işçiye çalışma saatleri içinde günde 3 saat ücretli yeni iş arama izni verir. İşçi talep ettiğinde iş sözleşmesinin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilir. Yeni iş arama iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.

2) Hesaplanması ve Ödenmesi;

a) Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük ücretine bu toplu iş sözleşmesi ile kazanılan ayni ve nakdi yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak ücrettir.

b)İşçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında yasa ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.

c)İşçinin T.C. Emekli Sandığına bağlı olarak geçen hizmetleri varsı bu hizmetler 2320 sayılı yasaya uygun olarak hesaplanır.

5.BÖLÜM İZİNLER

d)Çalışan işçi sayısına bakılmaksızın, işveren veya işveren vekilinin atayacağı bir kişinin başkanlığında ikisi sendika temsilcisinden oluşan üç kişilik bir izin kurulu kurulur. İzin Kurulu; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 16.,17.,18. ve 19.maddelerine göre çalışmalarını sürdürür, yıllık izin hakkı doğmuş olan işçilerin (izin hakkı doğan işçiler tarafından verilip te işveren veya işveren vekili tarafından izin kuruluna iletilen izin istekleri dikkate alınarak) izin çizelgeleri hazırlar. İzin çizelgeleri işverenin onayından sonra işyerinde ilan edilir. İzin Kurulu tarafından belirlenen ve işverence onaylanan izin çizelgelerine göre belirlenmiş tarihlerde işçilerin izinlerinin kullandırılması zorunludur. İzin çizelgelerine göre izinli olan işçiye izin süresince işyerlerinde iş verilmez.

e)İzine çıkacak işçiler işverenin muvafakati ile kendi aralarında izin değişimi yapabilirler.

f)Yıllık ücretli iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.

B ) Ücretsiz Mazeret İzni;

İşveren, işçiye yazılı müracaatı üzerine ve özrü makul görülmek şartıyla yılda (6) aya kadar ücretsiz mazeret izni vermeyi kabul eder. Doğum yapan kadın işçiye yazılı müracaatı halinde altı (6) aya kadar ücretsiz izin verilir.

C ) Ücretli Sosyal İzinler;

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere sosyal durumlarına göre aşağıda yazılı esaslar dahilinde ücretli izin verilir.

2)İşçinin kendisine ait öz veya üvey çocuklarının evlenme törenlerinde beş gün ücretli izin verilir.

7)İşçinin dedesi, Babaanne, Anneanne, Kayınpeder, Amca, Dayı, Hala, Kayınbirader, Enişte, Teyze, Kayınvalide, Bacanak, Üvey anne, üvey baba ve baldızının ölümü halinde 3 işgünü, ancak ölümler şehir dışında olmuş ise veya cenaze şehir dışına gidecekse 4 gün ücretli izin verilir.

8) İşçinin bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunun ilgili mevzuatına göre alınmış geçerli özürlü sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi kaydıyla bu durumdaki işçinin; özürlü aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanacak ve işçi mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulacaktır.

9) İşyerinde çalışan işçilerden birini ölümü halinde cenaze hazırlıklarını yapmak veya cenaze törenine katılmak üzere yeteri kadar işçiye ücretli mazeret izni verilir.

10) İkamet ettiği veya eşinin, ana ve babasının, kardeşlerinin ve kendisinin mülkiyetinde olan gayrimenkulların, Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlere maruz kalan işçiye salgın hastalık halinde o bölge oturan işçilere 10 gün izin verilir.

11) İşveren işçinin kendi ana, baba, çocuğunun ve eşinin ölümü halinde şehir içi veya dışı yerler için cenaze arabası ile ihtiyaç kadar otobüsü ücretsiz tahsis eder.

Sosyal izin kullananlar izin sonunda mazeretlerini ilgili makamdan (doktor raporu, kaymakam veya muhtarlık belgesi vs.) aldıkları vesika ile 15 gün içinde belgelemek zorundadırlar. Aksi halde haklarında mazeretsiz işe gelmeme işlemi uygulanır.

Ücretli sosyal iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.

6.BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

1.KISIM: SOSYAL YARDIMLAR

A) AYLIK ÜCRETLE BİRLİKTE ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

İşçilere; fiilen çalıştıkları günlerde 1 öğün doyurucu, kalorisi yeterli, lezzetli sıcak yemek vermek esastır. Yemeğin listesinin hazırlanmasına bir sendika temsilcisi de katılır. Yemek verilmediği takdirde fiilen çalışılan tam günlerde işçilere sözleşmenin yürürlülük süresi boyunca net 65 TL/Gün yemek yardımı yapılır.

Kar ve yağmur gibi olağanüstü hallerde gece çalıştırılan işçilere ayrıca kumanya gönderilir. Ramazan ayında yemek yenilen yerlerde oruç tutanlara yemek bedeli ödenir.

Bu ödeme ücret zammı tarihlerinde ve oranlarında arttırılarak ödenmeye devam olunur.

MADDE-32. AİLE VE ÇOCUK YARDIMI

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi evli olan işçilere Aile Yardımı olarak, Devlet Memurlarına ödenen aile yardımı miktarı net olarak ödenir.

İşveren, işyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilere Çocuk Yardımı olarak; İşçilerin evlenmemiş ve işi olmayan her çocuğu için Devlet Memurlarına ödenen çocuk yardımı miktarı net olarak ödenir.

MADDE-33. DİREKSİYON PRİMİ ve SORUMLULUK ZAMMI

a)Şoförler, operatörler, operatör yardımcıları ve kaptanlara can kurtarma ve yangın söndürme araçları, ağır vasıta araçlar kullananlara sözleşmenin yürürlülük süresi boyunca fiilen çalışılanlar günler için net 20,00 (Beş)TL/Gün direksiyon primi verilir.

b)Taş Kesme tesisinde, sözleşmenin yürürlülük süresi boyunca taş kesme· işçiler için fiilen çalışılanlar günler için net aylık maaşlarına 2.500,00(İkibin)TL/Ay prim ödenir.

Not: Taş Kesme işçisi farklı birime görevlendirmesi olup farklı birimde çalışırsa bu ücretten faydalanamayacak.

c)Zabıta ve itfaiye Müdürlüğünde fiilen çalışan personele ilaveten aylık net 500,00 TL/AY ücret ödenir.

Bu ödeme ücret zammı tarihlerinde ve oranlarında arttırılarak ödenmeye devam olunur.

MADDE-34. TAŞIT YARDIMI

İşveren, taraf sendika üyesi işçilerin işe gidip gelmelerini sağlamak servis tahsis eder, servis araçlarından yararlanılamadığı hallerde toplu taşım araçlarından yararlandırmak için toplu taşım kartı, paso vermeyi kabul ve taahhüt eder.

İşveren işçilere paso ve toplu taşım kartı vermediği durumda rayiç bedel üzerinden aylık ödeme yapılır. Paso ve toplu taşım kartından (veya karşılığı olan bedelden) dolayı doğabilecek her türlü vergi vb yükümlülükler işverene aittir.

İşyerinden geçici görevli olarak ayrılan personel ve yöneticilerde şehir içi toplu taşıma araçlardan işyerinde çalışanlar gibi ücretsiz olarak yararlanırlar.

MADDE-35.YAKACAK YARDIMI

İşveren taraf sendika üyesi işçilere sözleşmenin yürürlülük süresi boyunca her ay aylık ücretle birlikte ödenmek üzere net 400,00(Altmış) TL/Ay yakacak yardımı verir. Bu ödeme ücret zammı tarihlerinde ve oranlarında arttırılarak ödenmeye devam olunur.

B) YILLIK ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-36.ÖĞRENİM YARDIMI

İşveren işçinin öğrenim gören her çocuğu için sözleşmenin yürürlülük süresi boyunca bir kez Kasım ayının ilk haftasında ödenmek üzere İlköğretim (İlkokul ve Ortaokul) için net 250,00 TL, Lise ve dengi öğretim için net 300,00 TL, yükseköğrenim için net 500,00 TL öğrenim yardımı yapar.

Bu haklardan, öğrenim gören işçiler de gördükleri eğitim durumuna göre yararlanırlar.

Öğrenim yardımı ödemesi, işçinin veya çocuğunun okumuş olduğu okulun normal eğitim süresi ile sınırlı olarak yapılır. Normal süreyi aşan dönemler için öğrenim yardımı ödemesi yapılmaz.

İşçiler bu haklardan belge karşılığı yararlandırılırlar.

Bu ödeme ücret zammı tarihlerinde ve oranlarında arttırılarak ödenmeye devam olunur.

C) OLAYA BAĞLI SOSYAL YARDIMLAR VE DİĞER SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-37. EVLENME YARDIMI

Evlenen personelimize net 2000,00 TL verilecektir. Bu ödeme ücret zammı tarihlerinde ve oranlarında arttırılarak ödenmeye devam olunur.

MADDE-38. DOĞUM YARDIMI

Mevzuat Hükümleri uygulanır .

MADDE-39. DİNLENME YARDIMI

İşveren varsa dinlenme kamplarında imkanlar nispetinde işçileri de yararlandırır. Bu yararlanmanın süresi kamp tesislerinin imkanları oranında işveren ile sendikanın belirleyeceği esaslara göre uygulanır. Fazla talep halinde kuraya başvurulur. Sendika üyesi işçilerin düzenleyeceği gezi için işverenin araçlarından ücretsiz olarak yararlanırlar.

MADDE-40. ENGELLİ İSÇİLERE YARDIMCI OLMAK

İşverenin işini yaparken iş kazası sonucu engelli olan sendika üyesi işçilerin SGK'ca yapılmayan yurt içi ve yurt dışı tedavilerinin yapılmasına, engel durumuna uygun bir işte çalıştırılmasına ve günlük yaşamlarında gerekli olan araç ve gereçlerin temininde yardımcı olur.

b)İşçinin, işverenin bulunduğu mahal veya başka bir mahale sevk suretiyle viziteye çıkması halinde işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği süreler için ücretinden kesinti yapılamaz ve bu zamanlar için işçi ücretli izinli sayılır.

c)Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenmeyen ,iki günlük yevmiyeler o ay ki ücret bordrosu ile birlikte ödenir.

MADDE-42. KONUT KOOPERATİFLERİNE YARDIM

İşveren, sendika veya bağlı bulunduğu Konfederasyon bünyesinde kurulu ve kurulacak olan konut kooperatiflerine, ilgili yasalarca belediyelere görev olarak verilen ucuz konut yapımını kolaylaştırmak, konut yapı kooperatiflerine yardımda bulunmak, gecekondu önleme bölgelerinde sosyal konut inşa etmek gibi ödeneklerden yardım ve arsa tahsis etmeyi, gereken yol, su kanalizasyon, plan, proje gibi belediye imkanlarından yararlandırmayı taahhüt eder.

Sözleşmenin yürürlülük süresi boyuncaişçilerin iş kazası sonucu ölümü halinde yasal mirasçılarına net 5000,00 TL net ödeme yapılır.

Ana, baba, eş veya çocuğun ölümü halinde ölüm olayının raporla belgelenmesi veya yasal mirasçılığın ise veraset ilamı ile belgelenmesi şarttır.

MADDE-44. KREŞ, ANAOKULU VE KÜLTÜREL ETKİNLİKLERDEN YARARLANMA

a:) Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren şirketin mevcut ya da açacakları kreş ve anaokullarında işçi çocukları da yararlandırılır.

b)Sendika, Belediyelerle işbirliği yaparak, doğum öncesi veya doğum sonrası analık ve sağlık eğitimi yapılması için çalışmalarda bulunur. Belediye Sağlık Daireleri Sendikanın işbirliği ve yardım talebi konusunda her türlü kolaylığı sağlar.

c)İşçiler, işverenin düzenlediği tüm sanat, kültür ve sosyal etkinliklerden ücretsiz yararlanırlar.

2.KISIM: ÜCRETLER

MADDE-45. ÜCRETLERİN ÖDENMESİ

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin ücretleri, her ayın onbeşinde banka aracılığıyla ödenir.

İşveren her ödeme döneminde işçiye ücretini gösterir bir ücret tediye pusulası verir. Bu pusulada tahakkuk eden her türlü ücret ve kesintiler ayrı ayrı gösterilir. İşçiler ücretlerini bankamatik aracılığı ile alırlar.

MADDE-46.TABAN ÜCRET VE ÜCRET ZAMMI

A) Taban Ücret;

İşyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerin 01.07.2023 tarihinde almakta oldukları günlük yevmiyeleri 500,00 TL olarak kabul edilecektir.

B) Kıdem Zammı;

İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerin günlük taban/tavan yevmiyelerine, işyerlerinde geçen beher hizmet yılı için, geriye dönük olmak üzere 1 -TL. kıdem zammı ilave edilir. Kıdem zammı günlük yevmiyeye ilave edildikten sonra ücret zammı uygulanır.

C) Ücret Zammı;

İşbu toplu ış sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilere;

1.YIL 2. ALTI AY ÜCRET ZAMMI

Sendika üyesi işçilerin 01.0l .2024 tarihindeki yevmiyelerine 01.0l .2024 tarihinden itibaren Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 temel yıllı Tüketici Fiyatları Endeksi 2023 Aralık Endeks sayısının 2023 Haziran endeks sayısına oranına 1O puan refah payı eklenerek ücret zammı yapılır.

2.YIL 1. ALTI AY ÜCRET ZAMMI

Sendika üyesi işçilerin 01.07.2024 tarihindeki yevmiyelerine 01.07.2024 tarihinden itibaren Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 temel yıllı Tüketici Fiyatları Endeksi 2024 Haziran Endeks sayısının 2023 Aralık endeks sayısına oranına 10 puan refah payı eklenerek ücret zammı yapılır.

2.YIL 2. ALTI AY ÜCRET ZAMMI

Sendika üyesi işçilerin. 01.0l .2025 tarihindeki yevmiyelerine 01.0l .2025 tarihinden itibaren Türkiye İstatistik.· Kurumu'nun 2003=100 temel yıllı Tüketici Fiyatları ndeksi 2024 Aralık Endeks sayısının 2024 Hazıran endeks sayısına oranına 10 puan refah payı eklenerek ucret zammı yapılır.

3.YIL 1. ALTI AY ÜCRET ZAMMI

Sendika üyesi işçilerin 01.07.2025 tarihindeki yevmiyelerine 01.07.2025 tarihinden itibaren Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 temel yıllı Tüketici Fiyatları Endeksi 2025 Haziran Endeks sayısının 2024 Aralık endeks sayısına oranına 1O puan refah payı eklenerek ücret zammı yapılır.

3.YIL 2. ALTI AY ÜCRET ZAMMI

Sendika üyesi işçilerin 01.01.2026 tarihindeki yevmiyelerine 01.01.2026 tarihinden itibaren Türkiye istatistik Kurumu'nun 2003=100 temel yıllı Tüketici Fiyatları Endeksi 2025 Aralık Endeks sayısının 2025 Haziran endeks sayısına oranına 10 puan refah payı eklenerek ücret zammı yapılır.

Yürürlük tarihinden sonra işe giren sendika üyesi işçilerden, deneme süresini dolduranlara, işe girdikleri sözleşme yılına ait ücret zammı, ücret zammının uygulama tarihi ile üyeliklerinin taraf sendikaca işverene bildirildiği veya dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanma hususundaki talep· tarihi arasında geçen her tam ay için 1/12 oranında eksiltilerek uygulanır. Ancak bu uygulama sebebiyle yürürlük tarihinden sonra işe girenlerin ücreti, aynı nitelikteki kıdemli işçilerin ücretini geçemez.

D)Asgari Ücret Düzenlemesi:

İşbu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içerisinde ücret zammı uygulamalarından evvel hüküm.et tarafından bir asgari ücret düzenlemesi yapılırsa, sendika üyesi işçilerden ücretleri yeni asgari ücretin altında kalanların ücretleri önce bu asgari ücrete yükseltilir, sonra ücret zamları bu tutar üzerine uygulanır.

Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma, haftalık 50 saatin üzerinde yapılan çalışmalar ise fazla çalışmadır. Fazla sürelerle çalışmalar ile fazla çalışmalar, işçinin rızası alınarak işçiler arasında hakkaniyet esaslarına göre ve aynı unvandaki işçiler arasından sırayla yaptırılır. Normal çalışma yerlerde yapılacak her bir saat fazla sürelerle çalışma ile fazla çalışma için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin %60 fazlasıdır.

İtfaiye, bekçilik vb.gibi işyerlerinde 24 saat çalışıp 48 saat dinlenme esasına göre vardiyalı çalışma olup aylık ücretlerine 24 saat mesai eklenilecektir(Yargıtay içtihadıdır.)

Not: Vardiyalı çalışanlar hariç.

MADDE-49. TATİLLERDE ÇALIŞMA ve ÜCRETİ

Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinden normal çalışma yapılan işyerleri için Cumartesi akdi tatil ve Pazar günü hafta tatilidir. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde ise işçilerin çalışmaya başladığı

5.günü takip eden 6.gün akdi tatil ve 7.gün hafta tatilidir. İşveren zaruri görülen hallerde ve işin gereği akdi tatil ve hafta tatili gününde çalıştırılan işçilere çalıştırılan beher gün için müteakip hafta içinde işçinin kendi yevmiyesine ilaveten 1(bir) yevmiye ödenir.

MADDE-51. GEÇİCİ GÖREV ZAMMI

Geçici görevle Belediye sınırları dışına gönderilen sendika üyesi işçilere dışarı da geçirdikleri her gün için kendi yevmiyelerine ilaveten 3 yevmiye geçici görev yardımı yapılır. Geçici görev anında yapılan fazla çalışmalar için toplu iş sözleşmesinin fazla çalışmaya ilişkin hükümleri uygulanır.

7.BÖLÜM

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ve uluslararası normlarının gerektiği tüm tedbirleri alır ve gerekli çalışmaları yapar ve ilgili kurulların vereceği raporlarının gereğini yerine getirir. İşveren iş sağlığı ve güvenliği mevzuat hükümlerimi eksiksiz uygulamayı kabul eder. Bu hükümlerın uygulanmasında İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun önerileri doğrultusunda yapmayı kabul eder. Bu hususta gerekli emir ve talimatları yayınlar ve uygular.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu; Bu kurulun oluşumu, çalışma şekli ve görevleri 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 22.maddesinde ve yine aynı kanunun 30.maddesi gereği çıkarılan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkındaki Yönetmelikte belirtilmiştir.

Her işyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları kurulması ve çalıştırılmasında işveren sorumludur. Ancak, işverenin çalışmalarının İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun önerilerine uygunluğunun, işverenin gerekeni yerine getirip getirmediğini takibi sendika ve o işyerindeki işçilerce de aktif olarak yapılır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkındaki Yönetmeliğin 6.maddesine göre oluşturulur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları ayda en az bir kere toplanır. Ancak ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir. Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur. Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13.maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde toplantı için belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır ve bu toplantıda aldığı kararı talepte bulanan işçiye/işçilere ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ eder.

İşveren veya işveren vekili, kurul için gerekli toplantı yer araç ve gereçleri sağlar. İşveren veya işveren vekili, kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarını, kaza ve diğer vakaların inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını, iş müfettişlerinin incelemesini sağlamak amacıyla, işyerinde bulundurur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkındaki Yönetmeliğin 8.maddesine göre İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır;

a)İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak,

b)İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek,

c)İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak,

ç) İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş kazası ·olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek,

d)İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi halinde geri bildirimde bulunmak,

e)İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,

f)İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,

g)İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene teklifte bulunmak,

ğ) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13.maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek,

h)İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerı yönünde karar vermesi halinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. Bu çalışmama yüzünden işçilerin sözleşmeleri fesih edilemeyeceği ve haklarında hiçbir yasal kovuşturma yapılamayacağı gibi ücretlerinde herhangi bir kesitli yapılamaz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu yaptığı tüm çalışmaların sonuçlarını yazılı rapor halinde işverene ve sendikaya verir.

İşveren İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulun önerilerini gereğini yerine getirmek, buna uygun işyeri yönetmeliği/talimatlarını işçilere öğretmek işçileri bilgilendirmekle yükümlüdür.

İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışan Temsilcisi; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 20.maddesine göre aşağıdaki şekilde Çalışan Temsilcisi belirlenir; İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, sendika, işyeri sendika temsilcilerini ayrıca iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi olarak görevlendirebileceği gibi çalışanlar arasında yapılacak seçimle de belirleyebilir.

İş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi; iki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir, ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki, yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç, beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört, binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş, ikibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı, olacak şekilde görevlendirir: Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.

Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.

Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkanlar sağlanır.

İşveren her işçi için işyerinde sağlık dosyası bulundurur Bu dosyada usulüne uygun işe başlama, periyodik muayenelerin sonuçları, işçinin geçirdiği meslek hastalıkları, iş kazaları nedenlerini, sonuçlarını gösterir ve gerekli belgeleri içerir biçimde düzenlemeyi yapar. Gerektiğinde bu bilgileri sendikaya ve işçinin kendisine vermekle yükümlüdür.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi için tüm işçiyi kapsayan eğitim seminerlerini periyodik ve aksamadan yapılması için gerekli finansman zaman ve yeri sağlamakla yükümlüdür. Bu eğitimler yılda üç kez sekizer saatten az olamaz. Bu eğitimcilerin seçim ve eğitim programı sendikanın önerisi ile oluşturulur. Bu konudaki tüm harcamalar işverene aittir.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliğinin devamını sağlamak için olanakları ölçüsünde her işyerinde yeterli kadar spor salonu veya tesisini açmaya çalışır. İşçiler bu salon ve tesislerden ücretsiz yararlanırlar.

MADDE-53. İŞ KAZALARI

İşyerinde meydana gelen kazalar en geç iki gün içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve SGK İl Müdürlüklerine yazılı olarak bildirilir. İşyerinde yaralanan işçinin kendi kendini tedavi etmeye kalkışması halinde işveren herhangi bir sorumluluk yüklenemez.

Hayati önem arz eden kazalarda işçi en yakın sağlık kurum ve kuruluşuna götürülür. Bu kurum ve kuruluşlarda yapılan müdahale ve tedavi bedelinin SGK'ca ödenmeyen bölümü işverence ödenir.

MADDE-54. HASAR ve ZARARLARIN TESPİTİ VE TAZMİNİ

A) Hasar ve Tespit Komisyonun Teşekkülü;

İşçi tarafından yapılan hasar ve zararların tespiti için işyerinde 3 kişiden oluşan hasar ve zarar tespit komisyonu kurulur.

Bu komisyonda,

a)Bir işveren temsilcisi,

b)Bir sendika temsilcisi

c)Olan olayın niteliğine göre işyerinde işten anlayan ve işveren ile sendikanın 3 gün içinde birlikte seçecekleri üçüncü bir kişiden oluşur. Bu üçüncü kişinin seçilememesi halinde sendikanın yazıl isteği üzerine ilgili kamu kuruluşlarında uzman bir kişinin tayini işverence istenir.

Trafik kazası meydana geldiğinde trafik eksperi olay yerinde durumu tespit etmeden ve kaza eksperleri olay yerinde rapor tutmadan ve olayı fotoğraflarla görüntülemedikçe araç yerinden oynatılmaz. Şoförün iradesi dışında aracın kaldırılması halinde sürücü sorumlu tutulamaz.

d)İşveren kaza eksperlerinin görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için işveren bu komisyonun emrine bir araç tahsis eder. Ayrıca olayı görüntülemek için bir fotoğraf makinesi ile ilgili filmleri temin eder. Ölüm veya yaralanma ile sonuçlanan iş kazası sonucu kazayı yapan işçiye moral bozukluğundan ötürü işveren 3 işgünü moral izni verir.

B) Hasar ve Tespit Tutanağının Niteliği:

Bu tutanakta,

a)Olayın niteliği ve oluş şekli,

b)Hasar ve zararların işçinin kusur, ihmal veya kastından mı, aracın teknik arızasından mı veya her iki tarafa ait ortak kusurdan mı, meydana geldiği,

c)Hasar veya zararın miktarı ve bu miktarların her iki taraftan ne kadar olduğu tespit edilir. Tutanağa ilgililerin, tanıkların ifadesi var ise mevcut diğer belgeler eklenir. Tutanak ekleri, ilgililerin bağlı bulunduğu işveren ve sendikaya verilir. Bu komisyon gerekli gördüğü durumda bilirkişiye başvurabilir. Her türlü hasar ve zararda komisyon raporu şarttır. Aksi takdirde tüm sorumluluk işverene aittir.

C) Hasar Bedelinin Kesinti ve Ödeme Şekli;

Bilumum araç, alet ve edevatı kullananların neden olabileceği her türlü hasar ve tazminat bedellerinin kendilerine yüklenen kusur nispeti ne olursa olsun bilumum araç, aletve edevatı kullananlara yüklenecek miktarların %100'ü işverence karşılanır.

Şu kadar ki bu kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 1 yıl içinde aynı bilumum araç, alet ve edevatı kullananların neden olacağı hasar ve tazminat bedellerinin kendilerine yüklenecek miktarının %80'i işverence %10'u ilgili işçi tarafından karşılanır.

Üçüncü kişilere ödenecek hasar v tazminatlarda da aynı yol uygulanır.

Ancak, disiplin hükümleri saklıdır. İşveren, ödeyeceği hasar ve tazminat bedelini işçiden talep edemez. Alkollü kaza sonucu kazadan işveren sorumlu tutulamaz.

MADDE-55. ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ

İşveren, motorlu araçların fenni muayenesini vaktinde yaptırmayı kabul eder. Araçtaki fenni noksanlıklar nedeni ile trafik müdürlüğü ve ekipleri tarafından şoförden kesilen cezayı işveren öder. İşveren her araçta ecza çantası, yangın söndürücü ve gerekli sıhhi tesisatı bulundurmak zorundadır.

MADDE-56. BELEDİYE, BELEDİYEYE BAĞLI BİRLİK ve ŞİRKETLERDE ÇALIŞMA DURUMU

1-Temizlik işçileri;

a)İşveren temizlik işçilerinin çalışması esnasında iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak amacı ile gerekli araç ve gereçleri sağlar. İşçilerin araçları koruyabilmesi için grup çalışması yerlerinde kulübe yapar gece çalışmalarında gerekli ışıklandırmayı sağlar.

b)Belediye Zabıta Talimatnamesinde belirtildiği üzere azami yük kaldırma oranı bu toplu iş sözleşmesi ile 30 kiloya düşürülmüş olup, fazla çöp ihtiva eden bidonların bir temizlik işçisi tarafından toplatılması yaptırılamayacaktır. 30 kilonun üzerindeki ağır yük bir işçiye yükletilemez ve taşıttırılamaz.

Konteynır taşıyan çöp araçlarında yeteri kadar işçi sendika ile işveren tarafından mutabakata vararak çalıştırılır.

c)Çöp imha sahalarında işçilerin temizlik gereksinimlerini sağlamak amacı ile sıcak su ve temizlik malzemeleri bulundurulur. Çöp imha sahalarında çalışan işçilerin 6 ayda bir genel sağlık taraması işveren tarafından yaptırılır.

d)Çöp imha sahaları ile bu sahalara ait yolların düzenlenmesini işveren öncelikle sağlar. Süpürge araçlarında 1 yardımcı muavin bulundurulur.

2- Atölyede çalışan işçiler;

a)İşveren, iş ocakları ve atölyelerde sağlık koşullarına uygun ısıtma ve havalandırmayı sağlar.

b)İşveren, gece çalışmalarında çalışılan mahalli yeteri kadar aydınlatır.

3- Yol yapım ve onarım müdürlüğünde çalışan işçiler;

a)İşveren asfalt çalışmaları esnasında trafık zabıta ekibini hazır bulundurur.

b)Gece asfalt çalışmalarında yeteri kadar ışıklandırma ve bariler bulundurulur.

c)Asfalt zehirlenmelerine karşı gerekli önlemleri alır.

d)Her asfalt ekibinde yeteri kadar işçi bulundurulur.

4- Park bahçeler müdürlüğünde çalışan işçiler;

a)İşveren, park bekçilerine parklarda bekçi kulübesi yapar, imkanlar nispetinde haberleşmeyi sağlar ve ışıklandırır.

b)Ağaç kesimlerinde, yeterli tedbir alınır. Park ve Bahçeler Müdürlüğü personeline ilaçlama yaptırıldığında koruyucu malzeme verilir.

Ambulans ve Hızır acil servisinde çalışanların mevcut uygulamasına devam olunur. Bu müdürlük kapsamına giren bütün işyerlerinde çalışanlara istirahat etmeleri için oda temin edilir.

8.BÖLÜM DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

MADDE-57. DİSİPLİN KURULU

a)Belediye Başkanlıklarında disipline ilişkin konularda karar verilmek üzere 4 kişiden oluşan Disiplin Kurulu Kurulur. Bu kurulun iki üyesini sendika ve diğer iki üyesini de işveveren tayin eder. Aynı sayıda yedek üyeler taraflarca tespit edilir. Disiplin Kurulu başkanlığı taraflarca üçer ay dönüşümlü olarak yürütülür.

b)Disiplin Kurulu, işverenin tahsis ettiği işyerindeki yeterli bir odada ve sözleşme süresince çalışmaya devam eder. İşveren disiplin kuruluna tahsis ettiği bu odada gerekli demirbaş, kırtasiye, personeli ile diğer gereksinimleri sağlar.

c)Disiplin Kuruluna sevk işlemi her iki tarafça da yapılabilir. Disiplin Kurulu başkanının beş gün önce yapacağı yazılı çağrısı üzerine en az üç üyenin bir araya gelmesi ile toplanır. Bu çağrı yazısında işlenilen fiil ve kurula sevk edilenin bildirilmesi zorunludur. Toplantılara tarafların hukuk müşavirleri de katılabilir. Fakat bunların oy hakları yoktur. Karar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki oy kabul edilir. Disiplin Kurulu kararları kesindir. Belediye Başkanı veya yetki verdiği yardımcısı kurul kararını 5 gün içerisinde onaylar. Aksi halde karar düşer ve işçiye ceza verilemez.

d)Disiplini bozan fiillere işbu toplu iş sözleşmesinin ceza cetveline uygun olarak (tekerrür sırasına göre) ceza verilir. Bu cezalar dışında ceza verilemez. Ceza cetvelinde belirtilmeyen suçların olması halinde cetvele uygun en yakın ceza verilir. Disiplini bozan bir fiile verilecek o fiilin karşılığı olan cezalar sırasıyla uygulanır.

e)Disiplin cezaları ihtar, gündelik kesimi ve işten çıkarmadan ibarettir

1)İhtar, işçiyi görevinde dikkate davettir itiraz edilemez. İşçinin siciline geçmez. Disiplin Kurulu kararı ile verilenler ise sicile geçer.

2)Gündelik kesimi; işçinin ücretinden 2 yevmiyesine kadar kesilmesidir. Bu ceza işçinin aylık ücretinden her ay için bir gündelik tutarından fazla olmamak şartıyla uygulanır. İşçinin siciline geçer.

3)İşten çıkarma; iş sözleşmesinin fesih edilmesidir. Disiplin Kurulunca bu cezaya ancak ¾ çoğunlukla karar verilir.

f)Disiplin kovuşturmasını gerektiren fiilden zarar gördüğünü iddia eden işveren/işveren vekilinin olayı veya olayın failini öğrendikleri tarihten itibaren 15 gün içerisinde disiplin kovuşturması açılmasına teşebbüs etmemeleri veya teşebbüs edilmekle beraber aşağıdaki bentlerde belirtilen sürelerin aşılması halinde disiplin akim kalır. Ve işçiye ceza verilmez.

g)1. Disiplini bozan fiili öğrenen ilgili yetkili (7) gün içinde gerekli soruşturma belgelerini hazırlayarak işçiyi disiplin kuruluna sevke yetkili makama verir.

2.Sevke yetkili makam, soruşturma, belgelerinde eksik görülen konular var ise (tanık ifadeleri, hakkında disiplin kovuşturması yapılacak kimsenin savunması gibi) bunları tamamlayarak belgeleri en çok 6 işgünü içinde kurula sevk eder. İşçinin yetkili makamlarca kurula sevki halinde disiplin kurulunca işçide dinlenir. İşçinin yazılı savunmasının alınması ve her türlü delillerin toplanmasına imkan tanınması mutlak zorunludur. İşçinin yazılı savunması alınmaksızın verilen cezalar geçersizdir. İşçi savunmadan kaçınırsa toplanan delillerle yetinilir.

3.Disiplin Kurulu, belgelerin kurula sevkini müteakip genel olarak 1O gün içinde olay hakkında gerekli incelemesini yaparak kararını verir. Ancak bu süre disiplin kurulunca uzatılabilir.

h)İşçinin disiplini ihlal eden bir fiiline ait cezanın kendisine tebliğinden itibaren 1 yıl içinde aynı fiili işlemesi halinde ceza cetvelinde gösterilen cezalar sırasıyla takdir olunur. 1 yıl içinde 3 defa ceza alan bir işçinin aynı yıl içinde 4 fiili için ceza gerektiğinde bu fiil için verilmesi icap eden ceza, evvelki fiillerin nitelikleri ve verilen cezalarda nazara alınarak kurulda serbestçe takdir olunur.

ı) Disiplin kurulunca verilen karar, işçinin işten çıkarılmasına ilişkinse disiplin kurulu kararının feshe yetkili makama tevdi tarihinden itibaren 3 işgünü geçtikten sonra iş sözleşmesinin feshi salahiyeti kullanılamaz.

j)Kurur kararları genel olarak yazılı ve nedenleri belirtilmek suretiyle tebliğ edilir. İşçiye tebliğ edilmeyen cezalar uygulanmaz. İşçinin kurul kararlarına tebellüğden sakınması veya kararın tebliği esnasında terk suretiyle işyerinden ayrılmış olması halinde keyfiyet tutanakla tespit olunmak kaydıyla yukarıdaki tebliğ ve ilgili hükümlerin uygulanmasına gerek kalmaksızın hüküm ifade eder. İşçinin hastalık, izin, geçici askerlik gibi nedenlerle işyerinden ayrı bulunması halinde kendisine tebliğ yapılmazsa yasal ikametgah adresine 6 iş günlük süre zarfında taahhütlü mektupla; işçinin geçici görevli olarak işyeri merkezi dışında bulunması nedeni tebliğ edilmezse işyeri merkezine döndüğünde derhal hasta hanede yatan işçiye hasta haneden çıktıktan sonra tebliğ edilir. Bu takdirde 6 işgünlük sürenin geçirildiği ileri sürülmez. Disiplin kurulu kararları işçinin gizli dosyasında saklanır. Disiplin Kurulu kararı olmaksızın işçiye (ihtar cezası hariç) cezası verilemez.

k)İşveren, işyerinde iş barışını sağlamak ve devamını temin etmek amacıyla bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin daha önceki dönemlerde almış oldukları cezaları 1 defaya mahsus olmak üzere affetmeyi kabul edebilir. İşçinin bugüne kadar almış olduğu cezalar varsa dosyasından çıkarılacak ve affedilecektir.

9.BÖLÜM DEĞİŞİK HÜKÜMLER

MADDE 58. İŞYERİ KONSEYİ

Konseyin Kuruluşu;

Bu konsey 3 üyesi işveren 3 üyesi sendikanın belirleyeceği kişilerden olmak üzere 6 kişiden oluşur. Konsey asıl üyesi kadar yedek üyede belirlenir. Konseyin Başkanlığını Belediye Başkanı veya onun belirleyeceği birisi yapar. Konsey sekretaryası sendika tarafından yürütülür. Konsey oy çoğunluğu ile karar verir. Oyların eşit olması halinde konsey başkanın oyu çift sayılır.

İşyeri konseyi altı ayda bir defa periyodik olarak sekretaryanın hazırladığı gündemi görüşmek üzere sekretaryanın belirleyeceği günde toplanır. Ayrıca Konsey başkanı, sekreteri veya iki üyenin istemi ile olağan üstü olarak toplanır. Bu konsey gerektiğinde ve ihtiyaç olduğunda, işyerinde/işletmede konunun uzmanı olan çalışanlardan, işyeri sendika temsilcilerinden, sendika yöneticilerinden ve işveren yetkililerinden görüşlerini alabilir.

Toplantı, konsey üyelerin çoğunluğu ile yapılır. Çoğunluğun sağlanmaması halinde toplantı bir hafta içinde çoğunluk aranmaksızın yapılır.

Konseyin Sekretarya Görevi;

Konseyin günlük idaresinden ve işlerin genel olarak planlanmasından sorumludur. Toplantıda ele alınan konulara ilişkin olarak karara varılan hususları özellikle belirtecek biçimde tutanak tutmak, konsey üyelerine imzalatmak ve çalışanların bilgisine sunmak,

Konsey üyelerinden her biri toplantı gündemine alınma üzere konseyin görevleri dahilindeki konulara ilişkin konsey sekretaryasına en geç toplantı gününden 15 gün önce sunulan yazılı tekliflerden konsey gündemini oluşturmak.

Önemli ve acil konularda gündem dışı önerilerin gündeme alınıp alınmaması sekretarya tarafından sağlanır.

Konseyin Amacı;

İşyerinde işveren ve işçi arasında sürekli ve kurumsal bir diyalog, bilgi akışı ve iletişimi icra etmek suretiyle iyi ve dengeli çalışma koşulları sağlamak, çalışanların huzur ve güvenliklerini artırmak, İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi, iş veriminin arttırılması ve çalışma barışını sağlamak, toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını sağlamak, işyeri hizmetlerinin daha iyi yürütülebilmesi ve karşılıklı sorumluluk üstlenilmesine katkıda bulunulmaktır.

Konseyin Görevleri;

-Toplu iş sözleşmesinin uygulanıp uygulanmadığını izlemek, toplu iş sözleşmesi ile ilgili çıkan uyuşmazlıkların çözümünü gerçekleştirmek,

-Engelli çalışanlara yönelik uygulamalar,

- Mesleki Eğitim çalışmaları,

-İşyerinin ve işyeri çalışanlarının çıkarlarını korumak,

-İşyeri içinde işbirliği kurmak,.

-İşyeri içinde iyi ve sabit çalışma şartlarını oluşturmak ve korumak,

-İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi

-İşçilerin refahını güvenliğini arttırmak,

-İşçilerin işyerinde yaptıkları işi daha iyi anlamalarını sağlamak,

-İş kanunlarının, sosyal güvenlik, istihdam ve iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının uygulamalarını gözlemlemek, işveren tarafından yerine getirilmediği gözlemlendiğinde yasal veya diğer gerekli önlemleri almak,

-İşyerinde kalitenin, ve verimliliğin artışı,

-Emeklilik hakkını kazanana kadar iş güvencesi,

-İşyerinde sosyal ve kültürel faaliyetleri sağlamak,

-İşyerinin ilerleyişi (Verimlilik, kalite, performans)

-Disiplin Kurulu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, Kadın Komitesi, Engelliler Komitesi, Gençlik Komitesi ve Kültür Sanat Komitesi ile işbirliği ve fikir alışverişi,·

-İşyerinin yapısal değişimi,

-İşçiler ve işverenler için önemli olan düzenlemeler,

-İşbirliğine uygun işyerini ilgilendiren meseleler,

-İşyeri donanımlarında genişleme, daralma yada ortadan kaldırma,

-Yeni teknolojilerin sunumu,

-Personel yapısında değişim,

-Çalışma saatlerini aşan fazla mesainin programlanması,

-Çalışma kuralları, çalışma zamanı ödeme yöntemleri,

MADDE 59 - UZLAŞTIRMA KURULU

Taraflar işbu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden bir yada birkaçı üzerinde uygulama veya yorum uyuşmazlığına düşerlerse, uyuşmazlık iddiasında olan tarafın yapacağı yazılı çağrı üzerine (yazılı çağrıda hangi konuların görüşülmesi istendiği açıkça belirtilir.) en geç 10 işgünü içerisinde toplanarak uyuşmazlık konularını müzakere ederler. Müzakereler sonucunda anlaşma sağlanamazsa yasal yollara başvurabilirler. Varılan mutabakatlar istenirse tutanağa bağlanabilir.

Uzlaştırma kurulu tarafların üçer temsilcisinden oluşur. Sendika temsilcilerinden asgari biri sendika genel merkezinden, işveren temsilcilerinden biri de şirketin üst düzey yetkililerinden olacaktır.

MADDE-61. DİNİ GÖREVLERİN İFASI

TC. Anayasasının 24.maddesi gereğince herkes vicdan, dini inanç ve kanaat hürriyetine sahiptir. Kimse dini inanç ve kanaatinden dolayı suçlanamaz. İşveren işçilerin dini inançlarını ifa maksadıyla din ayrımı gözetmeksizin ferdi olarak yapılmayan haftalık ibadetleri için gerekli kolaylığı sağlar. Bu ibadetlerde geçen süreler iş süresinden sayılır. İşçilerin talepleri halinde Hacc'a gitmek isteyenlere 2 ay, Umre'ye gitmek isteyen işçileri ise 1 ay ücretsiz izin verilir.

MADDE -62. İMTİHAN KOMİSYONUPOZİSYON DEĞİŞİKLİĞİ ve USULÜ

A) Pozisyon Değişikliği;

a)Baş formenler, formenler arasından,

b)Formenler, ekip başı, posta başı, ustabaşı ve operatörler arasından,

c)Ekip başı: Ustabaşı, posta başı, ustalar arasından,

d)Baş şoförler: Şoförler arasından,

e)Şoförler: İşyerinde çalışan şoför ehliyetli işçiler arasından,

t) Çavuşlar: Onbaşılar arasından

g)Onbaşılar: İşçiler arasından,

h)Ustalar: Usta yardımcıları arasından,

ı) Usta Yardımcıları: işçiler arasından,

i)Operatörler: Operatör yardımcıları arasından,

j)Operatör yardımcıları: Yağcılar arasından,

k)Yağcılar: İşçiler arasından sınavla temin edilir.

B) İmtihan Komisyonu ve Usulü;

Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışanların mesleki yeteneklerini belirlemek, işçilerin unvan yükselmelerini sağlamak için işyerinde bir komisyon teşekkül ettirilir.

1. İmtihan komisyonu işverence seçilecek iki kişi ile sendikanın tespit edeceği iki kişiden teşekkül eder. İşveren imtihandan en az 7 gün evvel imtihan komisyonuna girecek şahısların bildirilmesi için sendikayı haberdar eder.

2. İşverence ihtiyaç görüldüğü takdirde sanat sınıfından diğer sanat sınıfına veya herhangi bir işte çalışırken sanat sınıfına dahil bir işe geçmek için müracaat eden işçiler için imtihan açar. İmtihan neticesinde muvaffak olup ta bir sanat sınıfından diğer bir sanat sınıfına geçen veya sanat sınıfı dışında bir işten sanat sınıfına geçen işçiler geçmeye hak kazandığı işlerde çalışırlar.

3.İmtihanda sorulacak sorular tam bir gizlilik içerisinde imtihan heyeti tarafından hazırlanır. Zarfa konup mühürlenir ve imtihan heyetince adaylar huzurunda zarf açılır.

4.Pozisyonların özelliklerine göre yapılacak sınavlar yazılı, sözlü ve tatbiki olmak üzere çeşitli şekillerde yapılır.

5.İşyerinde çalışmakta olan işçi kendi pozisyonunda en az 1 (bir) sene çalışmadıkça başka pozisyonlar için açılacak imtihana giremez..

6.İşveren yılda 1 kez imtihan komisyonu oluşturarak AĞUSTOS ve KASIM ayları içerisinde grup yükselme imtihanı yapar.

7) Komisyon Başkanı işveren temsilcilerinden birisi olur. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu çift sayılır.

MADDE-63.TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ

Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi arasındaki mevcut iş sözleşmelerinin işçi aleyhine olan hükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesi hükümleri alır. İşbu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeye hususlar hakkında merii mevzuata aykırı olmamak kaydıyla iş sözleşmeleri her türlü hükümleri ihtiva eder. İşbu sözleşme hükümlerine yapılan atıflar muhtevaları sözleşmede yer almasa bile bu hükümlerin bu sözleşmenin hükmü niteliğinde olduğunu gösterir.

MADDE-64. SAKLI HAKLAR

Bu sözleşmede açıkça yer almış bütün sosyal yardım konularında, işyerlerinde bugüne kadar ayni ve nakdi olarak daha yüksek bir uygulama veya işçi lehine daha değişik bir tatbikat varsa eski uygulamaya devam olunur.

Bu toplu iş sözleşmesinde yer almayan, ancak süresi sona eren toplu iş sözleşmesinde mevcut sosyal hak ve mahiyetindeki yardımlar, ek ödemeler, primler ve tazminatlar aynen devam edecektir. İşçi lehine düzenlenmiş olan her türlü müktesep haklar saklı olup, aynen devam eder.

MADDE-65. SAĞLIKLI YAŞAMI TEŞVİK ve SOSYAL YAŞAM

31 Mayıs "Tütünsüz Bir Dünya Gününde sigarayı bırakmaya yönelik etkinlikler yapılır ve sendikamız üyesi işçilerden sigara içmediğini ve/veya sigarayı bıraktığını işverene yazılı olarak beyan edenlere her ay aylık giydirilmiş ücreti ile birlikte ödenmek üzere sağlıklı yaşamı teşvik primi adı altında 50,00 TL/net bir ödeme yapılır. Beyanının aksine hareket ettiği tespit edilen işçilerden ödenen miktar geri alınır ve sözleşme dönemi içinde bu maddeden tekrar yararlanamaz.

İşveren, sağlıklı yaşamı teşvik etmek amacıyla futbol, basketbol, voleybol vb. spor aktivitelerini işyerinde işçiler arasında ödüllü turnuvalar şeklinde düzenler.

İşveren, Sosyal yaşamı desteklemek amacıyla belediyenin dinlenme tesisleri varsa, yılda bir defa olmak üzere dinlenme tesislerini işveren ile sendikanın tespit edeceği 20 gün için işçi ve çocuklarına tahsis eder.

GECİCİ MADDE: FARKLARIN ÖDENMESİ

Yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak toplu iş sözleşmesi farkları imza tarihinden itibaren iki ay içinde iki eşit taksitte ödenecektir.

DİSİPLİN CEZA CETVELİ