1.BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

MADDE-1. TARAFLAR ve TANIMLAR

Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları BOZBEL SU ENR. MAD. İNŞ. AKR. ULŞ. HİZ. ÎŞL. TAR. VE HAY. ÜRT. İTH. İHR. SAN. TİC. A.Ş. ile HİZMET-İŞ (TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI)’dır.

Bu toplu iş sözleşmesinde;

2)BOZBEL SU ENR. MAD. İNŞ. AKR. ULŞ. HİZ. İŞL. TAR. VE HAY. ÜRT. İTH. İHR. SAN. TİC. A.Ş. “İŞVEREN”

3) İşletmenin bütünü sevk ve idareye yetkili olanlarla işyerinde işveren adına hareket eden ile işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimselere “İŞVEREN VEKİLİ”

4)Ekleri ile birlikte bu toplu iş sözleşmesi “SÖZLEŞME” veya “TİS”,

5)Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri, bunların eklentileri ve araçlan ile oluşturulan iş organizasyonu kapsammdaki bütün yerleri “İŞYERİ”

6)Bu toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işverenin iş organizasyonu kapsamındaki bütün işyerlerinde çalışan Hizmet-İş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası)üyeleri “ÜYE”,

7)Bu toplu iş sözleşmesinin kapsadığı tüm işçiler “İŞÇİ”,olarak anılacaktır.

MADDE-2. YÜRÜRLÜK SÜRESİ

Bu Toplu İş Sözleşmesi 01.06.2023 tarihinde yürürlüğe girer; 31.05.2026 tarihi mesai bitiminde sona erer.

MADDE-3. SÖZLEŞMENİN KAPSAMI

1)Yer olarak; İşverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içinde kurulacak olan idari, ekonomik teknik veya hukuki yönden işverene bağlı işyerleri, işyerlerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlan ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri kapsar.

2)Şahıs olarak; İşverenin iş organizasyonu kapsamındaki işyerlerinde çalışan veya sözleşme süresi içinde işe alınan Hizmet-İş Sendikası üyelerüıi kapsar.

MADDE-4. TÖPLU-İS SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI

a)Toplu iş sözleşmesinden Hizmet-İş Sendikasının üyeleri yararlanırlar.

b)Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte Hizmet-İş Sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin kesinleştiği tarihten itibaren yararlanırlar.

c)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde Hizmet-İş Sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işe girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde Hizmet-İş Sendikasına üye bulunup ta ayrılanlann toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları, Hizmet-İş Sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Dayanışma aidatı ile toplu iş sözleşmesinden yararlanma, sözleşmenin imza tarihinden sonra mümkündür.

d)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesi ile sağlanan haklardan kıdem tazminatı farkı dâhil, çalıştıkları süre ile orantılı olarak sendika üyelik aidatını ödemek kaydıyla yararlanırlar. Bu ödeme eğer üye ölmüş ise mirasçılarına ödenir.

e) Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesi hükümleri, o tarihte sözleşmeden yararlanmakta olan üyelerin şahıslarına münhasır olmak üzere, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi olarak devam eder. Taraf sendikanın yetki tespiti alması şartıyla sözleşmede belirtilmiş bütün kuralların, temsilcilerin yetki ve görevleri yeni toplu iş sözleşmesi imzalanuıcaya kadar devam eder.

MADDE-5. TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN AMACI

Bu toplu iş sözleşmesinin amacı; İş sözleşmelerinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek,

İşyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, ahlaki ilkeleri ve hakka bağılıhğı da gözeterek işçileri ile işverenlerin karşılıklı hak ve menfaatlerini dengelemek,

Taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların uzlaşma yolunu ve çözüm şekillerini göstermek,

İşveren ile işçi ve sendika arasındaki ilişkileri, düzenleyip; iş ahengi ve çalışma barışmı adil bir şekilde korumak,

İstikrarsız ve güvencesiz istihdamı ortadan kaldırmayı, meslek ile aile yaşantısını uzlaştırmayı desteklemek.

Kaliteli kamu hizmetlerinin sunumunda kullanıcıların, çalışanların ve onların temsilcilerinin katılımım, demokratik kontrolünü, şeffaflığı, iyi yönetimi cesaretlendirmek, yeteneklerin gelişmesini sağlamak,

Düzgün iş, iyi ücret düzeyleri ve yeterli çalışma koşulları ile kamu hizmetlerinde çalışanlarm yaşam kalitesi arasında birebir bir ilişki olduğu fikrini teşvik etmek,

Hizmet-iş Sendikası üyelerinin sosyo-ekonomik, moral ve kültürel gelişmelerini sağlamaktır.

MADDE-6. SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ

a)işveren 4857 sayılı kanunun 16.maddesine dayanılarak “Takım Sözleşmesi” yapmak suretiyle veya işçilere yapılacak ferdi iş sözleşmeleriyle, bu toplu iş sözleşmesi hükümlerim kısmen ve tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla sendikasız veya başka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz.

b)İşveren bu toplu iş sözleşmesi ile getirilen hak ve menfaatlerin dışmda hiçbir işçiye herhangi bir nam adı altında (Hizmet-İş Sendikası üyeleri de dâhil olmak üzere) ilave ücret zammı veya sosyal yardım vermek suretiyle ayrım yapamaz.

c)İşverence, (a) ve (b) bendinde belirtilen haklar verildiği ve her ne nam altmda olursa olsun bir hak ve yarar temin edildiği takdirde verilen bu hak ve yararlar taraf sendikanın üyelerinin ücretlerine ek bir zam olarak ayrıca ilave edilecektir.

d)Bu toplu iş sözleşmesinin çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi maddelerinden sendika üyesi olmayanlarda aynen yararlanırlar.

2.BÖLÜM

SENDİKAL FAALİYETLER ve TEMİNATI

MADDE-7, SENDİKAL FAALİYETLER

A- Sendikal Faaliyet:

1) Sendika ve şube yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri sendika veya işçiyi ilgilendiren konularda gerektiğinde işveren ve işveren temsilcileriyle çalışma saatleri içinde veya dışında doğrudan doğruya ilişki kurabilir.

2) İşveren, sendikanın işyerinde mesai saatleri içinde veya dışında tayin ettiği temsilcileri vasıtasıyla üye kaydetmelerime ve sözleşme maddelerinin aksamadan yürütülüp yürütülmediğinin kontrolüne işyerindeki faaliyetlerin aksamasına sebebiyet vermeden çalışmalarına izin verir. Hiçbir şekilde yetkili sendikanın faaliyetleri işveren tarafından.,engellenemez.

B- Yönetici ve Temsilcilerin Faaliyetleri;

1)İşyerinde işçi işveren arasındaki işbirliği ile çalışına barışının devamını sağlamak,

2)İşçi işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların toplu iş sözleşmesine uygun biçimde çözümlenmesine yardimci olmak,Toplu iş sözleşmesinde hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır.

3)Önemli ve acil vakıalarda işyeri yetkilisi ile görüşmek, olayın olduğu mahalle gitmek ve olayla ilgilenmek,

4) Gerektiğinde iş saatleri içinde (işyerindeki faaliyetlerin aksamasına sebebiyet vermeden) ve dışında üye kaydetmek, Toplu iş sözleşmesinin iyi yürütülmesini temin maksadıyla işveren veya işveren vekili yahut da işyeri yetkilileri ile görüşme yapmak. 

B) İşyeri Sendika Bas Temsilcisi ve Temsilci izinleri; İşyeri Sendika Baş temsilcileri ve Temsilcilerine işyerindeki işlerini aksatmamak ve işyeri disiplinine aykırı olmamak şartıyla;

İşyeri Sendika Baş Temsilcisine Ayda 1 gün (Bir) sendikal izin verilir.

İşyeri Sendika Temsilcilerine haftada dört saat aralarında görüşme yapmalarını sağlamak amacıyla sendikal iziti'verilir.

C) Diğer İzinler;

8 Mart Dünya Kadınlar Günüdür, 10-16 Mayıs Engelliler Haftasıdır. Bugünlerde etkinliklere katılmak üzere en az 5 işgünü önceden, işyerinde işi aksatmayacak şekilde işveren ve sendikanın ortaklaşa belirleyeceği sayıda işçiler bu günlerde sendikal izinli sayılırlar. Bu sayı her halükarda işyerinde çalışan işçi sayısının % 10’unu geçemez.

Sendikal izinli geçirilen süreler iş süresinden sayılır. Sendikal izin kullananlardan herhangi bir ücret kesintisi yapılamaz. Sendikal izin kullananlar ücret ve sosyal yardımlarını işyerinde çalışmış gibi aynen alırlar. Sendikal izin yıllık 'ücretli: izinden mahsup edilmez.

MADDE 9 İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

Hizmet-İş Sendikası işyerinde çalışan üyeleri arasından aşağıda gösterilen esaslar dâhilinde biri baş temsilci olmak üzere her işyeri için;

İlgili kanun maddesi ve yerleşik yargı kararlan gereğince işletme söz konusu olduğunda yukarıdaki kural işletmeye bağlıber iş yeri için ayrı ayrı uygulanır.

Ancak, işyerlerinin bölünmesi veya ayrılması halinde, temsilci sayısı yeni duruma göre yeniden belirlenir.

MADDE-10. SENDİKA GÖREV ALANLARIN TEMİNATI

a)Hizmet-İş Sendikasının bütün kademelerinde görevli yönetim kurulu, denetim kurulu ve disiplin kurulu başkan ve üyeleri, bölge, il ve ilçe başkan ve üyeleri, işyeri sendika baş temsilcileri ile temsilciler, Toplu iş sözleşmesine bağlı çalışmaları yüzünden cezalandırılmaz.

b) Hizmet-İş Sendikasının yönetim kurullarında veya başkanlığında görev alarak, kendi isteği ile işyerinden ayrılan işçiler .iş sözleşmesi askıda kalır. Bu işçiler;

1- Dilerlerse iş sözleşmeleri askıya alındığı tarihte işten ayrılıp bu tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin feshederek kıdem tazminatına hak kazanırlar. Yine isterlerse sendikadaki görev yaptıkları süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına halk kazanabilirler. Her iki halde de kıdem tazminatında bu fesih tarihindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.

2- Sendikadaki görevlerinin seçime girmemek, seçilememek, çekilmek veya her ne sebeple olursa olsun son bulması yada profesyonel sendika yöneticiliğinin sona ermesi üzerine işverenden işe alınmalarını istedikleri takdirde işveren, talep, tarihinden itibaren 1 ay içinde o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun başka bir işe almak zorundadır. Bu takdirde işçinin ücret ve eski kıdem haklan saklı tutularak sözleşme ile getirilen haklar ücretine ilâve edilir. Bu hakkın kullanılması teşekküllerdeki görevin ya da profesyonelliğinin sona ennesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir.

c) (a) bendi hilafına işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve kıdemine bakılmaksızın 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 24.maddesi hükmü uygulanır. Yani 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 24.maddesindeki işyeri sendika temsilcilerine sağlanan güvenceden işyeri sendika temsilcisi gibi aynen yararlanırlar.

d) (a) bendi hilafına işçinin işinin/işyerinin değiştirilmesi halinde, işi ve/veya işyeri değiştirilen işçiye, İşi/işyeri. değiştirilen işçinin, işveren tarafından 15 gün içinde işine ve/veya işyerine iade edilmemesi halinde, ödenmesi gereken ücret miktarı herhalde işçinin 12 aylık brüt giydirilmiş ücreti tutarından az olamaz.

e) İşverenin (b/2) bendi hilafına hiç işe başlatmaması veyahut ta işe başlatıp ta uygun iş vermemesi halinde ayrıca cezai şart olarak iki yıllık giydirilmiş ücreti tutarında tazminat öder. Ayrıca işçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat hakları ile diğer hakları saklıdır. Yöneticilerin işe başlatılmasında ve kıdem tazminatı ve cezai şart olarak ödenecek tazminatın tespitinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.

f) Malullük, yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı için veya herhangi bir sebeple işe dönmek istemeyen yahut ta verilecek işi kabul etmeyen yöneticinin isteği halinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal bir işçinin aldığı ücret ve tüm haklar üzerinden kıdem tazminatı ödenmek şartı ile iş sözleşmesi feshedilir.

MADDE-11. SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ, MOBBİNG ve EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

A)Sendika Üyeliğinin Güvencesi; İşçiler Hizmet-İş Sendikasına üye olmaları, Hizmet-İş Sendikasının veya bağlı bulunduğu konfederasyonların etkinliklerine katılmaları veya işçi olmaktan doğan diğer haklarını kullanmaları dolayısıyla işten çıkarılamaz, işi değiştirilemez ve farklı bir işleme tabi tutulamazlar.

Keza işveren, Hizmet-İş Sendikasına üye olan işçilerle sendikasız işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, çalışma süresinin belirlenmesinde, ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal haklannda, disiplin hükümlerinin ve diğer konulara ilişkin hükümlerin uygulanmasında ya da çalıştırmaya son verilmesi konusunda herhangi bir ayrını yapamaz.

Toplu iş sözleşmesi ile işçiye sağlanan her türlü haklar bu ayrım yasağının dışındadır.

B)Mobbing-İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi; 19.03.2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2011/2 sayılı Başbakanlık “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” Genelgesine göre; işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz, çalışanların itibannı ve onurunu zedelemekte, kişinin verimliliğini azaltmakta ve'sağlığını kaybetmesine neden olmakta ve bu nedenle çalışma hayatını olumsuz etkilemektedir. Kasıtlı ve sistematikiölarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi; kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerekmektedir.

C)Eşit Davranma Yükümlülüğü; İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

İşveren biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesi yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan .veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

D) İşveren, bu maddenin (A), (B) ve (C) bendine aykırı olarak işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı İş Kanunun 18.,19 ,20. ve 21.madde hükümleri uygulanır. Borçlar Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun ilgili hükümleri saklıdır. Yine bu maddenin (A), (B) ve (C) bendine aykırı olarak; işçinin iş/işyeri değişikliğine gidildiğinde vesair ihlallerde işçi eski iş/işyerine iade edilir ve 12 aylık giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat cezai şart olarak ödenir. İşçinin kanunlar, iş Sözleşmeleri Ve. toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat hakları ile diğer hakları saklıdır.

Ayrıca, (B) bendinde belirtilen haller ve benzeri hallere maruz kalan işçinin kendi iş sözleşmesini fesih eünesi halinde işverence işçiye 12 aylık brüt ücreti tutarında maddi tazminat ödenir.

MADDE 12. SENDİKANIN YARARLANACAĞI ARAÇ ve GEREÇLER

Hizmet-İş Sendikası üyeleriyle temas sağlama, konferans, eğitim semineri ve benzeri sosyal içerikli toplantılar için işverenin salon, araç ve gereçlerinden önceden haber vennek kaydıyla ücretsiz olarak yararlanır.

İşyerinden geçici olarak ayrılan personel ve yöneticilerde şehir içi toplu taşım araçlarından işyerinde çalışanlar gibi ücretsiz olarak yararlanırlar.

MADDE-13. TEMSİLCİ ODASI. İSÇİ LOKALİ ve İLAN TAHTASI

a)Temsilci Odası; İşveren, Hizmet-İş Sendikası işyeri sendika temsilcilerine belge, evrak ve kayıtlarını muhafaza edebilmeleri ve çalışmalarını kolaylaştırmaları için işyerinde elverişli bir temsilcilik odası tahsis eder. Bu odanın mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir. Temsilci odasına işveren tarafından dâhili telefon tahsis edilir. Bu telefonla yapılan konuşmalarda İşveren bir ücret talebinde bulunamaz.

b)İlan Tahtası; İşveren, işyerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde Hizmet-İş Sendikasının ilan, tebliğ ve bültenlerini asmak için bir ilan tahtası koymayı kabul eder. Bu ilan tahtasına başka sendikaların ilan, tebliğ ve bültenleri aşılamayacağı gibi işyerinde başka sendikalar içinde ayrıca ilan tahtası bulundurulamaz. Bu tahtaya asılacak Hizmet-İş Sendikasının imzalı ve mühürlü ilan bülteni, tebliğ, talimat ve benzerlerinden doğacak sorumluluk Hizmet-İş Sendikasına aittir.

MADDE-14. AİDAT ve DİĞER KESİNTİLER

a) İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18.maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayanışma aidatlarını sendikanın bildirdiği banka hesabına her ay aylık ücretlerinden keserek işçi aylık ücretlerinin:ödendiği günü takip eden 7 gün içinde herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın yatırmak ve kesinti listesinin bir nüshasını işyerinin bağlı olduğu şubeye, bir nüshasını da sendika genel merkezine posta ile ya da e-mail adresine (hizmet-is@hizmet-is.org.tr) göndermek zorundadır. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidat kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

b) İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu, iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasmda üyelik aidatlarını kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın:bildirmiş olduğu banka hesabına bir ay içerisinde yatırmak zorundadır.

c) Sosyal, kültürel, sportif ve benzeri faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler sendikanın ve işçinin yazılı muvafakatine bağlıdır.

MADDE-15. ÇALIŞAN İSÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ

İşveren sendikanın yazılı talebi üzerine işyerinde çalışan bütün işçilerin isim listelerini mevcut belgelere dayanarak ve işveren vekillerince onaylanmış olarak bir hafta içinde sendikaya verir.

Sendika üyesi olup ölen, emekli olan, işten çıkarılan veya kendi isteği ile ayrılan işçilerin onaylı isim listelerini de en geç her ayın sonunda, sendikanın talebine gerek olmaksızın düzenli olarak sendikaya gönderir.

3. BÖLÜM

ÇALIŞMA ESASLARI

MADDE-16. İSÇİLERİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI

İşçi,, kendisine verilen emirleri kanun ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı görürse, bizzat veya temsilci vasıtasıyla,eniri-veren amirine bildirir. Amir emrin yapılmasında ısrar ederse emri yazılı olarak işçiye vermek zorundadırj Bu, şekilde işçinin emri yerine getirmesinde kanuna ve talimatlara aykırılık (suç hali hariç) teşkil ederse bundan dolayı işçi sorumlu tutulamaz. İşçinin amirine başvurmasına rağmen amir emrini yazılı olarak vermekten kaçınırsa o işin yapılmamasmdan işçi sorumlu tutulamaz.

MADDE-17. BRANŞTA ÇALIŞMA

Mevzuat Hükümleri uygulanır.

b) Önceden işyerinde çalışırken tensikat veya makul özürlerle işyerinden ayrılmış olanlar tekrar işe alımlarda ikinci bir deneme süresine tabi tutulmazlar.

MADDE-19. ASKERLİK HİZMETİ NEDENİYLE İŞYERİNDEN AYRILMA

a)Manevra veya herhangi bir nedenle silahaltına alınan işçi, bu hizmeti süresince ücretli izinli sayılır. Bu işçiye; Milli Savunma Bakanlığı tarafından ödenen maaş, işyerinde çalışırken aldığı ücretten az ise aradaki fark işveren tarafından ödenir.

b)Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle silâhaltma alınan işçi, bu hizmeti süresince ücretsiz izinli sayılır. Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra on gün içinde işe dönmek isteyen işçi ayrıldığı derecedeki müktesep haklarına, ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak eski yerine ve işine başlatılır. Eski işine başlatılmaz ise altı aylık giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödenir.

MADDE-20 VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA

Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalar İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Hükümleri ile ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE-22; ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER

Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işyerlerinde çalışan işçilerin aşağıda belirtilen şekilde geçirdikleri süreler ile kanunlarda belirtilen süreler çalışma sürelerinden sayılır.

a) İşveren tarafından işçinin işyerinden başka bir işyerine gönderilmesi esnasında yolda geçen süreler.

b) İşçinin, işverenin her an emrinde hazır bulunması halinde çalıştırılmaksam ve çıkacak işi bekleyerek geçirdiği süreler.

c)İşçinin işveren tarafından başka yere gönderilmesi veya işveren bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

d)Yağmur, kar, sel elektrik kesilmesi ile malzeme ve araç yokluğu nedeniyle işbaşmda bulunup ta çalışmadığı süreler,

e)Sendika tarafından yapılacak her türlü toplantı ve görevlerde geçen süreler.

MADDE-23. İSÇİ ALMADA USUL

İşyerine, işçi alınmasında İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine göre işlem yapılır.

MADDE-24 İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAM ETTİĞİ HALLER ve İSE DÖNME HAKKI

Herhangi bir suç sebebiyle gözaltına alınan işçiler iki gün veya tutuklanan işçiler 6 aydan fazla tutuklu kalırsa iş sözleşmesi fesih edilir. Gözaltında iki gün veya tutuklu kaldığı bir aylık sürede ücretli izinli sayılır ve bu süre için ücreti tam olarak ödenir. Gözaltı ve tutukluluk halinin kalkması, hükmüm açıklanmasının geri bırakılması ile birlikte derhal işe başlatılır.

Yargılanan işçinin altı aydan fazla hapis cezası ile mahkûm edilmesi ve kararın kesinleşmesi halinde, eğer cezasr paraya Çevrilmez veya cezasının ertelenmemesi halinde iş sözleşmesi feshedilir. Ancak, mahkûmiyetin altı aya kadar olması: ve yüz kızartıcı bir suçtan olmaması şartı ile bu süre için işçinin iş sözleşmesi askıya alınır. Serbest bırakılan işçinin 15 gün içinde başvurması halinde eski işine veya benzeri bir işe başlatılır.

Trafik suçundan ehliyetlerinin mahkemece geri alınması durumunda ehliyet iade edilene kadar işveren işçiyi branşına uygun işte çalıştırabilir. Ehliyet iade edildiğinde ise işçi ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurması halinde eski görevine verilebilir.

4.BÖLÜM

İS SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ ve SONUÇLARI

MADDE-25. İS SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

Kanun Hükümleri uygulanır.

MADDE-26. TENKİSATTA USUL

Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde tenkisata gidilmesi durumunda işveren aşağıdaki ilke ve sıraya uymak zorundadır.

1. Öncelikle gönüllü olanlar,

2. Deneme süresini tamamlamamış olanlar,

3. Emeklilik hakkuıı kazanmış olanlar.

MADDE-27. BİLDİRİM ÖNELLERİ

a)İş sözleşmelerinin feshinden önce durumun işçiye yazılı bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

İşi 6 aydan az sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 3 hafta sonra,

İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 5 hafta sonra,

İşi 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 7 hafta sonra,

İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 9 hafta sonra, fesih edilmiş sayılır.

İş sözleşmesini işçinin fesih etmesi durumunda yasa hükümleri uygulanır.

b)İşçi bildirim önellerinde işveren tarafmdan çalıştırıldığı takdirde bildirim öneli içerisinde ücret ve tüm haklardan aynen yararlanır.

MADDE-28. YENİ İS ARAMA İZNİ

İşvereriin yazılı ihbarı veya işçinin dilekçesiyle iş sözleşmesi ihbar önellerine uyulmak suretiyle feshedildiğindeihbar önelleri sırasında, işçiye çalışma saatleri içinde günde 2 saat ücretli yeni iş arama izni verir. İşçi talep ettiğinde iş sözleşmesinin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilir. Yeni iş arama iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.

2) Hesaplanması ve Ödenmesi: a) Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük ücretine bu toplu iş sözleşmesi ile kazanılan ayni ve nakdi yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak ücrettir.

b) İşçinin kıdem tazminatmm hesaplanmasında yasa ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.

5.BÖLÜM

İZİNLER

MADDE-30 İZİNLER

a) Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere aşağıda belirtilen sürelerde;

Hizmeti 6-10 yıl olanlara 25 işgünü,

Hizmeti 10 yıldan fazla olanlara 30 işgünü yıllık ücretli izin verilir.

Bu yıllık ücretli izinler tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

b) Ücretli izine rastlayan, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile raporlu geçirilen süreler izin sürelerinden sayılmaz.

c)Yıllık ücretli izinler, yukarıdaki süreler dikkate alınarak 4857 sayılı İş Kanununun 60 ıncı maddesine dayanılarak hazırlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde belirtilen usul ve esaslara göre kullandırılır.

d)İzine çıkacak işçiler işverenin muvafakati ile kendi aralarında izin değişimi yapabilirler.

e)Yıllık ücretli iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.

B) Ücretsiz Mazeret İzni: İşveren, işçiye yazılı müracaatı üzerine ve özrü makul görülmek şartıyla yılda (6) aya kadar ücretsiz mazeret izni vermeyi kabul eder. Doğum yapan kadın işçiye yazılı müracaatı halinde altı (6) aya kadar ücretsiz izin verilir.

C)Ücretli Sosyal İzinler; Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere sosyal durumlarına göre aşağıda yazılı esaslar dahilinde ücretli izin verilir.

2)İşçinin kendisine ait öz veya üvey çocuklarının evlenme törenlerinde beş işgünü ücretli izin verilir.

5)Anâ, baba, eş ve çocuğunun refakatini gerektiren bakım ve ağn hastalığı halinde işçilerin refakatçi olarak geçirdiği günler ücretsiz izinli sayılır.

7) İşçinin dedesi, Babaanne, Anneanne, Kayınpeder, Amca, Dayı, Hala, Kayınbirader, Enişte, Teyze, Kayınvalide, Bacanak, Üvey anne, üvey baba ve baldızının ölümü halinde 3 işgünü, ancak ölümler şehir dışında olmuş ise veya cenaze şehir dışına gidecekse 4 işgünü ücretli izin verilir.

8) İşçinin Çakmakla yükümlü olduğu özürlü aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunun ilgili mevzuatına göre alınmış geçerli Özürlü sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi kaydıyla bu durumdaki işçinin; özürlü aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanacak ve işçi mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulacaktır.

9) İşyerinde çalışan işçilerden birini ölümü halinde cenaze hazırlıklarım yapmak veya cenaze törenine katılmak üzere yeteri kadar işçiye ücretli mazeret izni verilir.

10) İşveren işçinin kendi ana, baba, çocuğunun ve eşinin ölümü halinde şehir içi veya dışı yerler için cenaze arabası ücretsiz tahsis eder.

Sosyal izin kullananlar izin sonunda mazeretlerini ilgili makamdan (doktor raporu, kaymakam veya muhtarlık belgesi vs:) aldıkları vesika ile 15 gün içinde belgelemek zorundadırlar. Aksi halde haklarında mazeretsiz işe gelmeme işlemi uygulanır.

Ücretli sosyal iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.

6.BÖLÜM

SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER

1 KISIM: SOSYAL YARDIMLAR

MADDE-31.AYLIK ÜCRETLE BİRLİKTE ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR A )

A) AİLE VE ÇOCUK YARDIMI

İşveren, işyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilere Çocuk Yardımı olarak 100.00-TL. çocuk başına çocuk yardımı ödenir,

C-) YAKACAK YARDIMI: İşveren taraf sendika üyesi işçilere her ay aylık ücretle birlikte ödenmek üzere; 01.06.2023 tarihinden 31.05.2024 tarihine kadar 300,00-TL, yakacak yardımı verir.

1)İş Mâkinası Operatörler, operatör yardımcılarına aylık maaşları ile birlikte 750,00 TL sommluluk primi verilir.

2) Kamyon kamyonet ve Traktör Şoförlerine aylık maaşları ile birlikte 500,00 TL direksiyon primi verilir.’

3)İnşaat Ustası Sıhhi tesisat ustası demirci ustası ve elektrik ustalarına aylık maaşları ile birlikte 400,00 TL sorumluluk primi verilir.

4)İşçi Çavuşlarına aylık maaşları ile birlikte 1000,00-TL. Sorumluluk primi verilir.

Yukanda belirtilen sorumluluk zamları birim müdürünün teklifi ve Başkanlık makamının oluru ile onayı ile yerilir.

MADDE-32.1 YILLIK ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR

A- ÖĞRENİM YARDIMI

İşveren, sendika üyesi işçilere her yıl EYLÜL ayında ödenmek üzere aşağıda belirlenen miktarlarda kırtasiye ve öğrenim yardımı yapmayı kabul eder.

1)Anaokulu, İlkokul öğrenimine devam eden çocuklar için, 01.06.2023 tarihinden 31.05.2024 tarihine kadar 250,00-TL,

2)Ortaokulda öğrenimine devam eden çocuklar için. 01.06.2023 tarihinden 31.05.2024 tarihine kadar 350.00-TL,

3)Lise ve dengi okullarda öğrenimine devam eden çocuklar için, 01.06.2023 tarihinden 31.05.2024 tarihine kadar 500,00-TL,

4)Yüksek okul ve üniversitede öğrenimine devam eden çocuklar için, 01.06.2023 tarihinden 31.05.2024 tarihine kadar 750,00-TL, kırtasiye ve öğrenim yardımı yapılır.

B- BAYRAM ÖDENEĞİ: İşçilere her yıl Ramazan bayramında 500-TL Kurban bayramında 1000-TL bayram harçlığı verilir. Bu ödeme bayramlardan 10 gün önce yapılır.

MADDE 33.1 OLAYA BAĞLI SOSYAL YARDIMLAR VE DİĞER SOSYAL YARDIMLAR

A) EVLENME YARDIMI

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçilerin ilk evlenmeleri halinde 2.500,00 TL tutarında evlenme yardımı yapılır.

Evlenen işçiler, aynı işverenin emrinde çalışıyorsa bu yardan her iki işçiye de ayn ayrı ödenir.

B) DOĞUM YARDIMI

İşveren;sendika üyesi işçinin veya eşinin doğum yapması halinde doğum belgesini ibraz etmek şartı ile her çocuk için net 750,00-TL doğum yardımı yapar.

b)İşçinin işyerinin bulunduğu mahalde veya sevk suretiyle başka bir mahalde viziteye çıkması halinde işyerinden ayrı kalacağı süreler ile işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği bu sürelerde ücretli izinli sayılır. Ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

C) Sendika üyesi işçilerin bakmakla yükümlü bulundukları eş, çocuk, ana ve babalannın ağır hastalıkları halinde sağlık kuruluşlarına götürülüp getirilmeleri için işverenin ambulansından ücretsiz yararlanırlar.

D) TABİİ AFET YARDIMI

İşveren ,sendika üyesi işçilere yangın, sel, deprem gibi tabii afetlere maruz kalanlara belgelendirmek şartıyla uğradlığı. zarara göre, 2.500,00-TL net tabii afet yardımı yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu Yardım Belediye Başkanı ve Şirket Yönetim Kurulunun onayı ile 10 katına kadar çıkarılabilir.

6.BÖLÜMSOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER 

2.KISIM: ÜCRETLER

MADDE-34. ÜCRETLERİN ÖDENMESİ

Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin ücretleri, her ayın on beşinde banka aracılığıyla ödenir. İşveren her ödeme döneminde işçiye ücretini gösterir bir ücret tediye pusulası verir. Bu pusulada tahakkuk eden her türlü ücret ve kesintiler ayrı ayrı gösterilir.

1. YIL ÜCRET ZAMMI (01.06.2023-31.05.2024):

2. YIL ÜCRET ZAMMI (01.06.2024-31.05,2025):

Mevcut asgari ücret yada Asgari Ücret Komisyonunun ücreti yeniden belirlemesi halinde yeni belirlenen asgari ücret + %15 fazlası ücret olarak ödenir,

3.YIL ÜCRET ZAMMI (01.06.2025-31.05.2026):

Mevcut asgari ücret yada Asgari Ücret Komisyonunun ücreti yeniden belirlemesi halinde yeni belirlenen asgari ücret + % 15 fazlası ücret olarak ödenir,

Bu Toplu İş Sözleşmesindeki 1. yıl için belirlenen Sosyal Hak ve yardımlara mevcut ücretin üzerine verilen 2. ve 3. yıl için belirlenen %15 oranındaki zam uygulanır.

Fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma ücretleri aylık ücretleri ile birlikte her aynı 15'inde ödenir.

Saat, 20.00-06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır. Bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri %20 zamlı ödenir.

MADDE-40. GEÇİCİ GÖREV ZAMMI

İşçilere İl dışına çıkışlarda harcırah Devlet Harcırah Kanunu hükümlerine göre uygulanır.

1. Demirbaş Koruyucu Eşya: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri tatbik edilir.

İşçinin fiilen yaptığı işe göre gereken iş elbisesi ve koruyucu malzeme işveren tarafından zamanında verilmek zorundadır. İş elbisesi ve koruyucu giysi veya teçhizatın masrafları işveren tarafından karşılanır, işçiye yansıtılamaz.

İşverence temin edilmesi gereken ve işçinin işçin yaparken kullanması zorunlu olan iş elbisesi ve koruyucu giysi veya teçhizatın verilmemesi halinde işçinin o görevi yapmaktan kaçınma hakkı vardır.

İşçi kendisine verilen iş elbisesini ve koruyucu giysi veya teçhizatı kullanmak zorundadır.

7.BÖLÜM

MADDE-43. İS KAZALARI

İşyerinde meydana gelen kazalar en geç iki gün içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve SGK İl Müdürlüklerine yazılı olarak bildirilir. İşyerinde yaralanan işçinin kendi kendini tedavi etmeye kalkışması halinde işveren herhangi bir sorumluluk yüklenemez.

Hayati önem arz eden kazalarda işçi en yakın sağlık kurum ve kuruluşuna götürülür.

MADDE-44. HASAR ve ZARARLARIN TESPİTİ VE TAZMİNİ

A)Hasar ve Tespit Komisyonun Teşekkülü: İşçi tarafından yapılan hasar ve zararların tespiti için işyerinde 3 kişiden oluşan hasar ve zarar tespit komisyonu kurulur.

Bu komisyonda,

a) Bir işveren temsilcisi,

b) Bir sendika temsilcisi

c)Olan olayın niteliğine göre işyerinde işten anlayan ve işveren ile sendikanın 3 gün içinde birlikte seçecekleri üçüncü bir kişiden oluşur. Bu üçüncü kişinin seçilememesi halinde sendikanın yazılı isteği üzerine ilgili kamu kuruluşlarında uzman bir kişinin tayini işverence istenir.

Trafik kazası meydana geldiğinde trafik eksperi olay yerinde durumu tespit eteneden ve kaza eksperleri olay yerinde rapor tutmadan ve olayı fotoğraflarla görüntülemedikçe araç yerinden oynatılmaz. Şoförün iradesi dışında aracın kaldırılması halinde sürücü sorumlu tutulamaz.

d)İşveren kaza eksperlerinin görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için işveren bu komisyonun emrine bir araç-tahsis eder. Ayrıca olayı görüntülemek için bir fotoğraf makinesi ile ilgili filmleri temin eder. Ölüm veya yaralanma ile sonuçlanan iş kazası sonucu kazayı yapan işçiye moral bozukluğundan ötürü işveren 3 işgünü moral izni verir.

B)Hasar ve Tespit Tutanağının Niteliği; Bu tutanakta,

a) Olayın niteliği ve oluş şekli,

b) Hasar ve zararların işçinin kusur, ihmal veya kastından mı, aracın teknik arızasmdan mı veya her iki tarafa ait ortak kusurdan mı, meydana geldiği,

c) Hasar veya zararın miktarı ve bu miktarların her iki taraftan ne kadar olduğu tespit edilir. Tutanağa ilgililerin, tanıkların ifadesi var ise mevcut diğer belgeler eklenir. Tutanak ekleri, ilgililerin bağlı bulunduğu işveren ve sendikaya verilir. Bu komisyon gerekli gördüğü durumda bilirkişiye başvurabilir. Her türlü hasar ve zararda komisyon raporu şarttır. Akşi takdirde tüm sorumluluk işverene aittir.

C) Hasar Bedelinin Kesinti ve Ödeme Sekli; Bilumum araç, alet ve edevatı kullananların neden olabileceği her türlü hasar ye tazminat bedellerinin kendilerine yüklenen kusur nispeti ne olursa olsun bilumum araç, alet ve edevatı kullananlara yüklenecek miktarların %100'ü işverence karşılanır:

Şu kadar ki; bu kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 1 yıl içinde aynı bilumum araç, alet ve edevatı kullananların neden olacağı hasar ve tazminat bedellerinin kendilerine yüklenecek miktarının %75’i işverence %25’i ilgili işçi: tarafından karşılanır.

Üçüncü kişilere ödenecek hasar ve tazminatlarda da aynı yol uygulanır.

Ancak, disiplin hükümleri saklıdır. İşveren, ödeyeceği hasar ve tazminat bedelini işçiden talep edemez. Alkollü kaza sonucu kazadan işveren sorumlu tutulamaz.

MADDE-45. ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ

İşveren, motorlu araçların fenni muayenesini vaktinde yaptınnayı kabul eder. Araçtaki fenni noksanlıklar nedeni ile trafik müdürlüğü ve ekipleri tarafından şoförden kesilen cezayı işveren öder. İşveren her araçta ecza çantası, yangın söndürücü ye gerekli sıhhi tesisatı bulundurmak zorundadır. Aracın zimmetli olduğu işçi kullandığı aracın fenni muayene tarihlerini takip etmek zorundadır.

8.BÖLÜM

DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

MADDE-46. DİSİPLİN KURULU

1) İş yerinde disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmaları yaptıktan sonra karar vermek üzere, ikisi işveren,:ikisi sendika tarafından belirlenen 4 üyeden oluşan bir Disiplin Kurulu kurulur. Taraflar asil üye sayısı kadar yedek üye belirlerler. İşveren tarafından tayin edilen üyelerden biri kurulun başkamdir. Oyların eşitliği halinde kurul başkammn oyu iki oy sayılır.

2) Taraflar bu kurula seçecekleri asil ve yedek temsilcilerini sözleşmenin imzalanmasından itibaren bir ay içinde birbirlerine yazılı olarak bildirirler, değişiklik halinde de aynı şekilde hareket edilir. Üyeliği sona eren üyenin yerine yenisi bir ay içinde bildirilir.

3)Disiplin Kurulu kararı olmadıkça işçiye disiplin ceza cetvelinde belirtilen cezalardan İhtar hariç diğerleri verilemez.

4)Disiplin hükümlerine uymayan işçi, işveren veya hiç veren vekili tarafından işlenen fiilin niteliği veya delilleriyle birlikte disiplin kuruluna sevk edilir. Kurul, başkanın yazılı çağrısı üzerine toplanır. Her üye kendisine yapılan çağrıya uymak zorundadır. Mazereti Dolayısıyla toplantıya katılmayan asil üye yerine yedek üye çağırılır. Sendikanın süresi içinde Disiplin Kurulu üyesini seçerek iş yerine bildirmediği haller dahil her ne sebeple olursa olsun sendika Disiplin Kurulu üyelerinin, yapılan çağrıya rağmen toplantıya katılmamaları veya toplantıya katılacak üyenin belli olması hallerinde de kurul başkan ve diğer üyeleri ile toplanarak karar verir.

5)Disipline konu olayın disiplin kumluna intikalinden sonra kurul 15 gün içinde toplanır. Kurul, ilgili işçinin yazılı savunmasını alır; gerek görürse işçiyi dinler. 6 iş günü içinde savunmasını yapmayan işçi, bu hakkından vazgeçmiş sayılır.. Kurul ilk toplantı tarihinden itibaren 15 gün içinde karar verir. Bu süre gerektiğinde 15 gün daha uzatılabilir: Kurul" işçiyi suçlu bulduğu takdirde suçun niteliği ve işleniş biçimi göz önüne alınarak ekli Ceza cetveline göre kararını verır.Kurul kararı işveren veya işveren vekili tarafından işçiye bildirilir. İş sözleşmenin fesini gerektiren hallerde .4857: sayılı iş kanununun 26. madde hükümleri saklıdır.

6)Sözleşme eki ceza cetvelindeki fiillere uygun İhtar cezasını işveren veya işveren vekili gerekçe göstererek re’sen verebilir. Para cezası her ay işin 2 günlük ücretten fazla olmamak üzere ücretten kesilerek T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili hesabına yatırır.

9. B Ö L Ü M

DEĞİŞİK HÜKÜMLER

MADDE-48. DİNİ GÖREVLERİN İFASI

TC. Anayasasının 24.maddesi gereğince herkes vicdan, dini inanç ve kanaat hürriyetine sahiptir. Kimse dini inanç' ve kanaatinden dolayı suçlanamaz. İşveren işçilerin dini inançlarını ifa maksadıyla din ayrımı gözetmeksizin ferdi olarak yapılmayan haftalık ibadetleri için gerekli kolaylığı sağlar. Bu ibadetlerde geçen süreler iş süresinden sayılır. İşçilerin talepleri halinde Hacc'a gitmek isteyenlere 2 ay, Umre’ye gitmek isteyen işçileri ise 1 ay ücretsiz izin verilir.

MADDE-49.TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN İS SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ

Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi arasındaki mevcut iş sözleşmelerinin işçi aleyhine olan hükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesi hükümleri alır. İşbu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeye hususlar hakkında mcrii,. mevzuata aykırı olmamak kaydıyla iş sözleşmeleri her türlü hükümleri ihtiva eder. İşbu sözleşme hükümlerine yapılan atıflar muhtevaları sözleşmede yer almasa bile bu hükümlerin bu sözleşmenin hükmü niteliğinde öldüğünü gösterir.

GECİCİ MADDE: FARKLARIN ÖDENMESİ

Yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak toplu iş sözleşmesi farkları imza tarihinden itibaren iki ay içinde iki eşit taksitte ödenecektir.

DİSİPLİN CEZA CETVELİ

( Yukarıda sayılan eylemler dışında kalıp da Disiplin Kurulunca suç sayılan ve cezalandırılması gereken benzer fiiller, Disiplin Kurulu’nca suçun ağırlığı dikkate alınarak, ihtardan - işten çıkarmaya kadar ceza verilebilir.)