İZFAŞ İZMİR FUARCILIK HİZMETLERİ KÜLTÜR VE SANAT İŞLERİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ İLE SOSYAL – İŞ, TÜRKİYE SOSYAL SİGORTALAR, EĞİTİM, BÜRO, TİCARET, KOOPERATİF VE GÜZEL SANATLAR İŞÇİLERİ SENDİKASI ARASINDA BAĞITLANAN

15.01.2018 – 14.01.2020 YÜRÜRLÜK SÜRELİ

4. DÖNEM

İŞYERİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

1. BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1 - TARAFLAR:

Bu toplu iş sözleşmesinin işveren tarafı İzfaş, İzmir Fuarcılık Hizmetleri Kültür ve Sanat İşleri Ticaret Anonim Şirketi, (Zafer Mah. 840 Sokak Fuar Alanı No:2 Gaziemir/ İzmir), işçi tarafı üyeleri adına SOSYAL- İŞ Türkiye Sosyal Sigortalar, Eğitim, Büro, Ticaret, Kooperatif ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (Ziya Gökalp Caddesi, No:36/16 Kızılay/ANKARA) dır.

MADDE 2 - TANIMLAR:

Bu toplu iş sözleşmesinde geçen;

a) İŞVEREN; İzfaş, İzmir Fuarcılık Hizmetleri Kültür ve Sanat İşleri Ticaret Anonim Şirketi’’ni,

b) SENDİKA; ( SOSYAL-İŞ ) Türkiye Sosyal Sigortalar, Eğitim, Büro, Ticaret, Kooperatif ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası’nı,

c) İŞYERİ; İzfaş, İzmir Fuarcılık Hizmetleri Kültür ve Sanat İşleri Ticaret Anonim Şirketi işyeri ve eklentilerini,

d) İŞVEREN VEKİLİ; İşyerinin ya da işletmenin bütününü sevk ve idareye yetkili bulunanları,

e) ÜYE; İşyerinde çalışan işçilerden Sosyal-İş üyesi bulunanları,

f) TARAFLAR; İşveren ve Sendikayı,

g) SÖZLEŞME; Ekleri ile birlikte bu toplu iş sözleşmesini,

h) MEVZUAT; Yasa, Tüzük, Yönetmelik v.s.’yi ifade eder.

MADDE 3 - TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN AMACI:

Bu toplu iş sözleşmesi; çalışanların ekonomik ve sosyal durumlarını geliştirmeyi, üyelerinin insanca yaşaması için gerekli ve yeterli koşullara sahip olmalarını, işyerinde işçi sağlığı ve iş güvenliğinin gerçekleştirilerek güvenli bir çalışma ortamının yaratılmasıyla ilgili tüm önlemlerin alınmasını ve çalışma hakkının sağlanarak sosyal güvenceye kavuşturulmalarının sağlanmasını; işyerinde üretkenliği azami düzeye çıkartmayı, emeğin niteliklerini geliştirmeyi ve katılımcılığın işyerinden başlatılarak demokratikleşmeye katkıda bulunmayı, tarafların hak ve yükümlülükleri ile çıkabilecek uyuşmazlıkların çözüm yollarını göstermeyi amaçlamaktadır.

MADDE 4 - KAPSAM VE YARARLANMA:

A) Kapsam;

Bu toplu iş sözleşmesi yer olarak, İzmir Fuarcılık Hizmetleri Kültür ve Sanat İşleri Ticaret A.Ş. işyeri ve eklentilerini; kişi olarak işyerinde çalışan Sosyal-İş üyelerini kapsar. Ancak; Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcıları, Müdürler ve Kalite Yönetim Temsilcisi, Koordinatör ve Uzman (10 kişiyi geçmemek şartıyla) bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışındadırlar.

B) Sözleşmeden Yararlanma:

1) Sözleşmenin imzası tarihinde sendika üyesi bulunanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirilme tarihinden itibaren sözleşmenin sağladığı haklardan yararlanabilirler.

2) Sözleşmenin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasındaki bir tarihte askerlik, emeklilik ve diğer nedenlerle hizmet akdi sona eren üyeler ile ölen üyelerin varisleri, sözleşmenin sağladığı tüm hak ve yararlardan diğer üyeler gibi yararlanırlar.

3) Sendika üyesi olmayan işçiler (üyelikleri herhangi bir nedenle sona erenler dâhil) sözleşmeden ancak dayanışma aidatı ödeyerek yararlanabilirler. Toplu iş sözleşmesinin imzasından önceki talepler imza tarihi itibariyle hüküm doğurur.

4) 1,2 ve 3 fıkraları hükümleri dışında kalan işçilere bu toplu iş sözleşmesi kısmen veya tamamen uygulanamaz. Uygulanması durumunda uygulanan tüm parasal haklar sendika üyelerine ilave olarak uygulanır. Ayrıca, işveren sözleşmeyi uyguladığı her işçi için üyelik aidatı tutarını sendikaya ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

MADDE 5-TARAFLARIN TEMSİLİ:

Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında sendikayı Genel Yönetim Kurulu veya görevlendireceği kimseler ile sendika şubesi, işvereni Yönetim Kurulu veya görevlendireceği kimseler temsil eder.

MADDE 6- SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ:

a) Bu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, hizmet akitleri bu sözleşmeye aykırı olamaz. Hizmet akitlerinin sözleşmeye aykırı hükümlerinin yerini, bu sözleşmedeki hükümler alır. Hizmet akdinde belirtilmeyen konularda bu toplu iş sözleşmesinin hükümleri uygulanır.

b) Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten önce üyelere sağlanan ve sözleşmede değiştirici ya da yok edici hüküm bulunmayan işçi lehine hak ve menfaatler kazanılmış hak olarak aynen devam eder.

c) Bu sözleşme, mevzuat ile işçiler yararına tanınmış ve tanınacak hakların uygulanmasına engel olamaz. Bu sözleşmeden daha fazla hak sağlayan yasalar çıkarsa, bu sözleşme hükümlerinin yerini alır.

d) Nedeni ne olursa olsun, süresi sona eren sözleşmenin hizmet akdine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girene kadar hizmet akdi hükmü olarak geçerliliğini sürdürür.

MADDE 7- TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK:

Sözleşmeye taraf olan sendikanın kendini feshi, infisahı, çalışmadan yasaklı olması v.s. gibi durumlar ile sözleşmenin uygulandığı işyerleri ve eklentilerinin işverenin değişmesi, bu sözleşmenin uygulanmasını engellemez.

2. BÖLÜM

TARAF İLİŞKİLERİ

MADDE 8 - İŞVERENİN SORUMLULUKLARI:

İşveren, bu sözleşme hükümlerini zamanında ve eksiksiz olarak uygulamak, işyerlerinde iş güvenliği ve işçi sağlığı bakımından gereken önlemleri almak, işçi hak ve alacaklarının zamanında ve noksansız olarak ellerine geçmesini sağlamak, sendika ve işçilere karşı gerek mevzuat, gerekse bu sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmekle yükümlüdür.

MADDE 9 - SENDİKANIN SORUMLULUĞU:

Sendika, işçilerin temsilcisi olarak bu sözleşme ile işyerinde üretkenliğin azami düzeye çıkartılması, işyeri verimliliğinin artırılması konularında kendisine yüklenen görevleri yapar ve işçilerin haklı gördüğü şikâyetlerini ilgili mevzuat çerçevesinde işverenle görüşerek çözmeye çalışır.

MADDE 10 - İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR:

Sendikanın genel yönetim kurulu üyeleri ya da görevlendireceği kişiler ile şube yöneticileri işveren veya yetkili kıldığı kişilerle önceden randevulaşarak her zaman görüşebilirler. Yine bu kişiler, işveren veya yetkili kıldığı kişilerin onayı ile işverenin göstereceği yerde üyelerle toplu görüşme yapabilirler. Üyeler, mevzuat hükümlerine uygun şekilde yapmış oldukları sendikal faaliyetlerinden ötürü hiçbir ceza ve farklı uygulamaya tabi tutulamazlar.

MADDE 11: İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ:

Bu sözleşmenin uygulanmasını izlemek, işçilerle işveren arasındaki uygar ilişki ve iletişimi koruyarak doğabilecek uyuşmazlık ve şikâyetleri o işyerindeki yetkili işveren temsilcisi ile görüşerek çözümlemeye çalışmak ve mevzuattan doğan diğer görevleri yapmak üzere; sendikanın, işyerinde yasada öngörülen sayıda belirleyip işverene bildirdiği işyeri sendika temsilcilerine sendikal çalışmaları yürütebilmek için çalışma saatleri içinde işveren vekiline haber verme koşulu ile günde 1 saat izinli sayılırlar. Temsilcilerin bu izin sürelerini işyerinde geçirmeleri asıldır. Ancak, sendika genel merkez veya Şube Başkanlığının işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulanmak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine, çağrı yapılan yerde geçirmek üzere bu izin toplam haftalık 5 saat olarak kullandırılabilir.

MADDE 12 - SENDİKA ÜYELERİNİN VE SENDİKA ZORUNLU ORGANLARINDA GÖREV ALANLAR İLE İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ:

a) İşçinin işe alınması, sendikaya üye olması ya da sendika üyeliğini koruması veya sendika üyeliğinden ayrılması koşuluna bağlı tutulamaz.

b) İşveren bu sözleşme hükümleri ile bağlı kalmak kaydı ile sendikaya üye olan işçiler ile sendika üyesi olmayan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde ve diğer hususlara ilişkin uygulamada herhangi bir ayırım yapamaz.

c) İşveren, işyerinde çalışan sendika ya da sendika şubelerinin zorunlu organlarında görev alanlarla işyeri sendika temsilcilerinin sendikal görevlerinin gereği yaptıkları çalışmalardan dolayı ve sebebi açık ve kesinlikle belirlenmeyen nedenlerle iş akitlerini bozamaz. 6356 sayılı yasanın ilgili hükümleri saklıdır. İşyeri sendika temsilcilerinin işyerleri sendikanın onayı olmaksızın değiştirilemez. Keza işleri kendilerinin onayı olmaksızın sürekli olarak değiştirilemez. Ancak, bir bölümün kapanması halinde, kapanan bölümde çalışan temsilciler ve yöneticiler, başka bölüme nakledilebilirler.

d) Sendikanın yönetici veya işyeri sendika temsilcileri hakkında 6356 sayılı yasanın 23., 24. Ve 25. maddeleri ile diğer mevzuat hükümleri bu sözleşmede belirtilen güvencelere ek olarak uygulanır.

MADDE 13 - SENDİKA ÇALIŞMALARININ DUYURULMASI VE TEMSİLCİLİK ODASI:

İşveren, işyerinde işçilerin kolaylıkla görebilecekleri yerlere sendikanın yazı, duyuru, bülten, genelge ve çağrı gibi yazılarının asılması için panolar koyar. Bu panoların anahtarı işyeri sendika temsilcisinde bulunur. Sendikanın imza ve mührünü taşıyan her türlü belgenin ve sendika yayınlarının sorumluluğu sendikaya aittir.

İşveren, işyerinde işyerinin imkânları dâhilinde sendika temsilcilerinin temsilcilik görevlerini yapabilmek için çalışma ve sağlık koşullarına uygun bir oda verir. Temsilcilik odası için gerekli masa, sandalye, dolap, telefon, temel kırtasiye malzemesi gibi malzemeler işverence sağlanır.

Sendika temsilcilik odası, yalnızca amacına uygun kullanılabilir ve tüm sorumluluğu sendikaya aittir.

MADDE 14 - ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ VE YAYINLARIN GÖNDERİLMESİ:

a) İşveren, işyerinde çalışan tüm işçilerin isimlerini mevcut belgelere dayanarak işveren veya vekilince onaylanmış olarak, sözleşmenin bağıtlanması tarihinden itibaren 15 gün içinde sendikaya gönderir.

b) İşveren, mevcut işçilerden ölen, emekli olan veya kendi isteği ile işten ayrılanlar ile işe yeni giren işçilerin isimlerini aidat kesinti listesinde her ay sendikaya bildirir.

c) İşveren, işçilerle ilgili yayınlayacağı sirküler ve genelgelerin bir nüshasını en geç bir hafta içinde sendikaya gönderir ve bir nüshasını işyeri sendika temsilcisine verir.

MADDE 15 - SENDİKAL İZİNLER:

MADDE 16 - SENDİKAL ÖDENTİLER:

İşveren, sendika ana tüzüğü hükümlerine uygun olarak, sendikaca bildirilecek üyelerinden talep ettiği aidatı yürürlük süresi itibariyle, dayanışma aidatını ise talep tarihi itibariyle keserek, sendikaca gösterilen banka hesabına her ay işçi ücretlerinin ödendiği günü izleyen en geç 5 gün içerisinde sendika hesabına yatırır.

MADDE 17 - ŞİKÂYET VE UYUŞMAZLIK:

Üyeler bu sözleşmeden doğan şikâyetlerini yazılı olarak işyeri sendika temsilcisine bildirirler. İşyeri sendika temsilcisi duruma göre işçinin ilk amir ya da işveren vekili ile görüşerek sorunu çözümlemeye çalışır. Genellik gösteren ve bu sözleşmenin uygulanmasından doğan aksaklıkların çözümünde de aynı yol izlenir.

Çözülemeyen konular, temsilci tarafından sendikaya ve işyeri kuruluna bildirilir.

MADDE 18 – UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZME VE DİSİPLİN KURULU:

a) İzfaş, İzmir Fuarcılık Hizmetleri Kültür ve Sanat İşleri Ticaret Anonim Şirketine bağlı işyerlerinde disipline ilişkin konularda karar verilmek üzere 4 kişiden oluşan disiplin kurulu kurulur.

Bu kurulun iki üyesini sendika ve diğer iki üyesini de işveren tayin eder. Aynı sayıda yedek üyeler taraflarca tespit edilir. Kurulun oturum başkanlığını işveren temsilcilerinden biri yapar.

b) Disiplin Kurulu, işverenin tahsis ettiği işyerindeki yeterli odada ve sözleşme süresince çalışmaya devam eder. İşveren disiplin kuruluna tahsis ettiği bu odada gerekli demirbaş, kırtasiye, personel ile diğer gereksinimleri sağlar.

c) Disipline sevk halleri her iki tarafça da intikal ettirilebilir. Kurul Başkanının 5 gün önce yapacağı yazılı çağrısı üzerine en az üç üyenin bir araya gelmesi ile toplanır. Bu çağrı yazısında işlenilen fiil ve kurula sevk edilenin bildirilmesi zorunludur. Toplantılara tarafların hukuk müşavirleri de katılabilir. Fakat bunların oy hakları yoktur. Karar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Başkanın oyu iki oy sayılır. Kurul kararları kesindir. İzfaş, İzmir Fuarcılık Hizmetleri Kültür ve Sanat İşleri Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürünün veya yetki verdiği yardımcısı kurul kararını 7 gün içerisinde onaylar. Aksi halde karar düşer ve işçiye ceza verilmez.

d) Disiplini bozan fiillere kurulca uygun bulunan ceza verilir.

1) Disiplini bozan fiili öğrenen ilgili yetkili olayı öğrendikten 15 gün içinde gerekli soruşturma belgelerini hazırlayarak işçiyi disiplin kuruluna sevke yetkili makama verir.

2) Sevke yetkili makam, soruşturma belgelerinde eksik görülen konular var ise (tanık ifadeleri, hakkında disiplin kovuşturması yapılacak kimsenin savunması gibi) bunları tamamlayarak belgeleri en çok 6 işgünü içinde kurula sevk eder. İşçinin yetkili makamlarca kurula sevki halinde disiplin kurulunca işçi de dinlenir. İşçinin yazılı savunmasının alınması ve her türlü delillerin toplanmasına imkân tanınması mutlak zorunludur.

3) Disiplin Kurulu, belgelerin kurula sevkini müteakip genel olarak 20 gün içinde olay hakkında gerekli incelemesini yaparak kararını verir. Ancak bu süre disiplin kurulunca uzatılabilir.

e) İşçinin disiplini ihlal eden bir fiiline ait cezanın kendisine tebliğinden itibaren aynı fiili tekrar işlemesi halinde ceza arttırılarak verilir.

f) Disiplin kurulunca verilen karar, işçinin işten çıkarılmasına ilişkinse disiplin kurulu kararının feshe yetkili makama tevdi tarihinden itibaren 6 iş günü geçtikten sonra akdin feshi salahiyeti kullanılamaz.

g) Kurul kararları genel olarak yazılı nedenleri belirtmek suretiyle tebliğ edilir. İşçiye tebliğ edilmeyen cezalar uygulanmaz. İşçinin kurul kararlarına tebellüğünden sakınması ve kararın tebliği esnasında terk suretiyle işyerinden ayrılmış olması halinde keyfiyet tutanakla tespit olunmak kaydıyla yukarıdaki tebliğ ve ilgili hükümlerin uygulanmasına gerek kalmaksızın hüküm ifade eder. İşçinin hastalık, izin, geçici askerlik gibi nedenlerle işyerinden ayrı bulunması halinde kendisine tebliğ yapılmazsa yasal ikametgâh adresine 6 iş günlük süre zarfında taahhütlü mektupla, işçinin geçici görevli olarak işyeri merkezi dışında bulunması nedeniyle tebliğ edilmezse işyeri merkezine döndüğünde derhal, hastanede yatan işçiye hastaneden çıktıktan sonra tebliğ edilir. Bu takdirde 6 iş günlük sürenin geçirildiği ileri sürülemez. Disiplin kurulu kararları işçinin gizli dosyasında saklanır. Disiplin kurulu kararı olmaksızın işçiye ihtar cezası dahi verilemez.

MADDE 19 – İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ:

a) İşyerinin ekonomik ya da teknolojik durumu; işin, işyerinin gerekleri bakımından zorunluluk olmadıkça işçi çıkartılamaz.

b) İşçi çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde işveren, işçi çıkarma nedenleri ve çıkarılacak işçi sayısını, taraf işçi sendikasına bildirir.

Kurul sorunu görüşür, başka çözüm olanakları bulunup bulunmadığını araştırır.

Sorunu çözmeye elverişli ve işletme gereklerine uygun bir yol bulunamaz ise, işten çıkarma esaslarını, çıkarılacak işçi sayısı, işten çıkarma tarihi ile ünitelere dağılımını karara bağlarlar.

Bu halde sırası ile;

1) Kendi isteği ile ayrılmak isteyenler,

2) Deneme süresi içinde olanlar,

3) Sendika üyesi bulunmayanlar,

4) Bir Sosyal Güvenlik Kuruluşundan emekli olanlar,

5) İşe son giren işçiler,

6) Emekliliğini hak kazanmış olanlar,

7) En çok disiplin cezası almış olanlar,

8) Aynı durumda olanlar arasında son giren ilk çıkar,

bu işleme tabi tutulurlar.

c) İşveren 19. madde ile bu maddenin (a) ve (b) bentlerinde sayılan kurallara uymaksızın işçi çıkardığında, işten çıkardığı her işçi bakımından aşağıda (d) ve (e) bentlerinde yazılı kural ve yaptırımları kabul ve taahhüt eder. Bu kabul ve taahhüt tazminatsız işçi çıkarmalarda da Mahkemece çıkarmanın tazminatlı yapılmasına karar verilmesi hallerini de kapsar.

Bu maddeye göre işten çıkarılanların yerine 6 ay içerisinde yeni işçi ihtiyacı duyulur ise, işten çıkarılan işçiler tekrar işe çağrılırlar.

İşletmenin bütününde bir defada 3 veya daha fazla sayıda işçi çıkarma toplu işçi çıkarma sayılır ve bu madde hükmüne tabi tutulur. Toplu işçi çıkarma işlemi yapıldıktan sonra 3 ay geçmedikçe yeni toplu işçi çıkarma yapılamaz.

Kapasitesi daraltılan veya kapatılan işyeri veya bölümündeki asıl ve sürekli işlerde geçici işçi çalıştırılamaz. Taşeron eliyle iş gördürülemez.

d) Tazminatlı veya tazminatsız işten çıkarma kararlarının gerekçesinin kararda açık ve somut olarak gösterilmesi şarttır. İşveren, işyerinde çalışan işçi sayısına bakmaksızın işten çıkarma istemini kurula getirmeden önce 3999 sayılı yasa ile onaylanmış bulunan Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 158 sayılı sözleşmesinde öngörülen danışma ve diğer mekanizmaları işletir.

Sözleşmede öngörülen işten çıkarma nedenleri dışında bir neden, çıkarma için gerekçe olarak ileri sürülemez. Emekliliğine 2 yıldan az kalmış olan işçiler için işten çıkarma kararı disiplin suçları hariç yukarıdaki gerekçelerle de olsa uygulanamaz.

İşveren ayrıca 3999 sayılı yasa ile onaylanmış bulunan 158 sayılı sözleşmenin öngördüğü yargı ve tazminat yollarını kabul eder. İşveren 4857 sayılı yasanın iş güvencesi ile ilgili hükümlerini, işçi sayısı ile bağlı olmaksızın ve madde hükümleri çerçevesinde uygulamayı kabul ve taahhüt eder.

e) Bu madde hükümlerine uygun olmaksızın işe son verme işlemlerine karşı üyenin işten çıkarılma işleminin kendisine tebliğinden itibaren çıkarılma işleminin bu sözleşme hükümlerine aykırı olduğunun saptanması gerekçesi ile ilgili mahkemeye başvurarak durumunun ve işten çıkartma işleminin geçersizliğinin saptanmasını isteyebilir.

Mahkemece, işten çıkartma işleminin geçersizliğinin saptanması durumunda işveren, işçiyi işten çıkartılmamış gibi tüm haklarını ödeyerek bir ay içinde eski görev ve işyerine başlatır. İşveren, işçiyi mahkeme kararına rağmen işe başlatmazsa, ayrıca 4857 sayılı İş Kanununun 21. Maddesi esasları doğrultusunda mahkemece verilecek İş Güvencesi Tazminatını ödemeyi kabul eder.

Mahkeme kararının 4 ay içinde sonuçlanması durumunda bu süreye ilişkin boşta geçen tüm özlük haklarını da öder.

3. BÖLÜM

ÇALIŞMA ESASLARI

HİZMET AKDİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER

b) İşveren, yeni işe almada varsa, işyerinden son 6 ay içerisinde işten çıkarılmış olan işçilerin, (yüz kızartıcı suç işleyerek işten ayrılmış olanlar hariç) alınacak kadro için gereken nitelikleri taşıyanlara, noter aracılığı ile çağrı yapar. Çağrı adresi, işçinin çalışırken işverene bildirdiği en son adrestir. Çağrının tebellüğ tarihinden itibaren 15 gün içinde başvuran işçiler işe alınırlar. Bu yolla doldurulamayan işçi alımlarında işveren istediği işçiyi işe alır.

c) Üyenin herhangi bir nedenle ölümü halinde, durumu, işe girmeye elverişli çocuklarından biri veya eşine,

d) 4857 sayılı iş yasasının 30. maddesinden doğan yükümlülüğün yerine getirilmesinde evvelce işyerinde sakatlanmış üyelere, işe almada öncelik tanınır.

MADDE 21 - DENEME SÜRESİ:

MADDE 22 - İŞYERİNDE ÇALIŞMA ESASLARI:

a) Yetkili sağlık kurulunca işçilere branşı ile ilgili “işini yapamaz” raporu verilmesi halinde, işçinin yeni görev yeri, Uyuşmazlıkları Çözme ve Disiplin Kurulu tarafından belirlenir.

b) İşveren, üye işçilere disiplin kurulu dışında, disiplin cezası veremez.

c) Üyenin işi ve işyeri ve bölümü, işçinin rızası alınmadan değiştirilemez. Uyuşmazlıkları Çözme ve Disiplin Kurulu kararı ile yapılan değişiklikler bunun dışındadır.

d) İşe geldiği halde, elektrik kesilmesi, malzeme yokluğu ve benzeri sebeplerle işçiye iş verilmez ise bundan dolayı ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

e) Ayda iki defa 30’ar dakikaya kadar geç kalan üye işe alınır ve ücretinden kesinti yapılmaz. Geç kalma bir hak olmayıp, zorunluluk hallerine münhasırdır.

MADDE 23 – İŞÇİNİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI:

İşçilerin kendi sorumluluk alanı dışındaki işlerle ilgili yapılması istenen her türlü iş ve işlem için amirin yazılı talimat vermesi esastır. Bu işlemlerle ilgili her türlü yasal sorumluluk emri veren amire aittir.

İşçi kendisine verilen emirleri yasalara, sözleşmeye ve hayatın olağan akışına aykırı görürse, bizzat veya temsilcisi ile birlikte durumu emri veren amire bildirir. Amir iş emrinde ısrar ederse işçiye yazılı olarak vermek zorundadır. Bu takdirde işçi emri yerine getirir. Fakat işçi, bu yaptırımdan dolayı herhangi bir yasal ve disiplin soruşturmasına tabi tutulamaz. Sorumluluk tamamen emri veren amirindedir.

MADDE 24 – İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ:

İşçilerin asıl işinde çalıştırılması esastır. İşçiler gerektiği takdirde, işyeri içinde ve dışında niteliğine benzer yahut birbirine yakın olan başka işlerde veya yerlerde geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler. Daimi işi değişikliğinde işçinin muvafakati alınır.

Geçici görevlendirme yılda 3 ayı geçmez.

İş ve işyeri değişikliği nedeniyle işçi ücretlerinde herhangi bir indirim yapılamayacağı gibi geçici görevdeki işin niteliğine göre sağlanan ek haklar da işçiye ödenir.

Sözleşme kapsamına giren işyerlerinde yapılmakta olan işin herhangi bir nedenle tasfiye edilmesi ya da çalıştırılan işçi sayısında daralmaya gidilmesi ve bunun gibi durumlarda açıkta kalan işçiler öncelikle işletme bünyesindeki branşına, yoksa branşına uygun bir başka işe münhal kadro varsa yerleştirilirler. Bu durumda işçinin ücret, kıdem ve meslek durumlarında işçi aleyhine bir uygulamaya gidilemez, kazanılmış hakları saklıdır.

İşyeri Çalışma Branşları: İşyeri çalışma branşları listelenmiş ve sözleşmenin eki olarak imza altına alınmıştır.

MADDE 25 - HAFTALIK VE GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRELERİ:

MADDE 26 - GECE ÇALIŞMASI:

MADDE 27 - İŞ SÜRESİNDEN SAYILAN DURUMLAR:

Aşağıda belirtilen süreler, fiilen çalışılmamış dahi olsa, çalışılmış gibi iş süresinden sayılır.

a) İşyerinde ya da dışında işverenden iş beklemekle geçen süreler,

b) Üyenin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler,

c) Üyenin, işinde ve işverenin her an buyruğuna hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boşa geçirdiği süreler,

d) Hastalanan üyenin muayene ve tedavi için gidip gelmelerinde veya vizitede geçirdikleri zamana ilişkin süreler,

e) Doğum yapmış üyeye, çocuğunu emzirmesi için verilen yasal izin süreleri,

f) Üyelere hekim ve sağlık kurulu raporuyla verilecek 2 günden fazla istirahat hallerinde, istirahate başladıkları hafta ile istirahatlerinin sonunda işe başladıkları takdirde Pazar yevmiyeleri bir iş karşılığı olmaksızın ödenir.

g) 4857 Sayılı Yasanın 66. maddesinde yer alan diğer durumlar.

MADDE 28 - ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DURUMLAR:

Aşağıda belirtilen süreler, yıllık ücretli izin hesabında ve işyerindeki kıdem tazminatı süresi bakımından çalışılmış gibi sayılır.

a) Üyenin uğradığı kaza ya da yakalandığı hastalıktan ötürü işine gelemediği günler,

b) Kadın üyelerin bu sözleşmeye göre belirlenmiş doğumdan önce ve doğumdan sonra çalıştırılmadıkları günler (Ancak doğumdan sonraki ücretli izin süresini izleyen 6 aya kadar verilecek ücretsiz izin süresi yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.),

c) Üyenin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra ya da herhangi bir yasadan dolayı görevlendirilmesi sonucu işine gidemediği günler,

d) İşveren tarafından üyeye verilen diğer izinler,

e) 4857 Sayılı Yasanın 55. maddesinde yer alan durumlar.

MADDE 29 - ASKERE GİDEN İŞÇİLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI:

a) Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, talim, manevra ve sivil savunma eğitimlerine ilgili makamlarca çağrılan işçilerin, bu görevlerde geçen süreleri kıdemden sayılır. Bu görevlere çağrılan işçilere, dönüşünde işbaşı yaptırılır.

b) Süresi belirsiz hizmet akdi ile çalışan işçilerden, muvazzaf askerlik görevini yapmak için işyerinden ayrılan işçi, terhisi izleyen 2 ay içinde işyerine başvurması halinde, emsallerine ve kıdemine uygun bir ücretle eski işine veya eski işine uygun bir işe alınır. Bu durumda 3 ay içinde işe başlamayan işçi bu hakkını kullanamaz.

MADDE 30 - ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI:

MADDE 31 - ANALIK DURUMU:

b) Annenin Vefatı Halinde Babaya Kullandırılacak İzinler

Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan izin süreleri babaya kullandırılır.

c) Evlat Edinme Halinde Analık Hali İzni

Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren İş Kanununun 74’üncü maddesinde yer alan sekiz haftalık analık hali izni verilir.

d) Analık Hali İzninde Ücret

Analık durumundaki üyeye, bu nedenle izinli olduğu süre içinde aylık ücretleri hiçbir kesinti yapılmaksızın ödenir. İzin bitiminden sonra üye, SGK tarafından kendisine yatırılan ödeneği SGK’dan alarak işverene iade eder.

e) Ücretsiz İzin

Yukarıda belirtilen izin sürelerinin sonunda kadın işçiye ya da üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene isteği halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu izin süresi yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Ücretsiz izin hakkını kullanan işçi, çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkını kullanamaz.

f) Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin Hakkı

Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde a) birinci doğumda 60 gün, b) ikinci doğumda 120 gün, c) üçüncü doğumda 180 gün süreyle, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum halinde bu sürelere 30’ar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması halinde bu süreler 360 gün olarak uygulanır. Bu haktan yararlanılan süre içinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.

MADDE 32 - ÖZÜRÜ BİLDİRME:

a) Beklenmedik bir sebepten dolayı işe zamanında gelmesine engel geçerli bir özrü çıkan üye bizzat kendisi, buna olanak olmadığı takdirde telefonla veya başka bir araçla durumu amirine bildirmek zorundadır.

b) İş başında çalışırken acil bir özrü çıkanlar, izin almak suretiyle işyerinden ayrılabilirler.

c) Özrü nedeniyle işe gelmeme yarım saati aştığı takdirde, gelmediği süreye ilişkin ücret kesintisi yapılır.

MADDE 33 - FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ:

c) İşyerinde fazla çalışma yapılabilir. Genel sebeplerle fazla çalışma gerektiği hallerde üyenin muvafakati alınır.

d) Hafta tatili, genel tatil ve Ulusal bayram günlerinde ihtiyaç duyulan hallerde, işverenin talebi üzerine çalışma yapılabilir.

e) Bir günde yapılan fazla çalışmanın süresi on beş dakikadan fazla olursa ücreti yarım saat olarak, yarım saatten fazla olursa ücreti bir saat olarak verilir.

f) Üyeler normal çalışma süresini tamamladıktan sonra çalışmaya devam ettirilmeleri veya evlerinden çağrılmaları halinde fazla çalışma süresi saat 24.00’ü aştığı takdirde, fazla çalışma ücretleri ödenmekle beraber ertesi günü ücretli izinli sayılır.

g) Günlük ve haftalık normal çalışma sürelerinin üzerinde yapılan çalışmalar, fazla çalışma kabul edilir. Fazla çalışmalarda üyenin ücreti % 90 zamlı ödenir.

h) Hafta tatili, Ulusal bayram ve genel tatil günleri çalıştırılan üyeye ayrıca fazla çalışma yaptırılırsa, fazla çalışılan her saat için o günün ücretinin %90 fazlası ödenir.

ı) Günlük üç saati aşan fazla çalışmalarda, işçiye brüt 7,50 TL ek yemek ücreti ödenir. Yemek ücretine sözleşmenin 2. yılı için enflasyon oranında artış yapılır.

MADDE 34 - HAFTA TATİLİ:

MADDE 35- İZİNLER:

c) Herhangi bir nedenle işinden ayrılan üyenin kendisine, ölümü halinde yasal mirasçılarına hak edip de kullanmadığı izninin ücreti ödenir.

d) İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan başka ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme, hastalık izinleri yıllık izinden mahsup edilemez.

e) Yıllık ücretli izinleri düzenleyen kurul, üyelerin izinlerinin bir bölümü 12 günden az olmamak koşulu ile parçalı olarak kullandırabilir.

f) Yıllık izne ayrılan üyeye, izin süresinin ücreti izne çıkmasından önce ödenir.

B ) Diğer Sosyal İzinler:

4) Üyenin çocuğunu evlendirmesi ve sünnet ettirmesi halinde 3 gün,

5) Üyenin oturduğu ya da kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının mülkiyetinde olan taşınmazların yangın, sel, deprem ve benzeri doğal afetlere uğraması durumunda, hasarın derecesine göre il sınırları içinde ise 5 gün, il sınırları dışında ise 10 gün ücretli izin verilir.

6) İşyerinden bir Üyenin ölümü durumunda, defin işleri için işverence yeterli sayıda işçi görevlendirilir.

Yukarıdaki izinler, izin sebebi olan olayı kapsayacak şekilde verilir. Bu izinler istendiğinde, olayın üye tarafından belgelenmesi zorunludur. Belgelenmeyen olaylarda, işçi özürsüz olarak işe gelmemiş sayılır.

7) Ev değiştiren sendika üyesine taşınma izni olarak 2 gün ücreti izin verilir (Yılda en fazla 1 defa kullanılır).

8) Aile fertlerinin birinin (Eş, çocuk, anne, baba) hastanede yatarak tedavi görmesi halinde işyerinde çalışan üyeye yılda Pazar günü dâhil 3 gün ücretli refakatçi izni verilir.

9) 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde işi aksatmamak asıl olması esasıyla sendikanın etkinliklerine katılacak kadın işçilere ücretli izin verilebilir.

D) Ücretsiz Mazeret İzni:

İşveren, üyenin talebi üzerine ve işveren vekilinin uygun görmesi halinde ücretsiz izin verilebilir.

MADDE 36 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ:

MADDE 37- GÖZETİM ALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKÛMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLAMA:

1) Gözetim altına alınan üyeler 30 gün süre ile ücretli izinden sayılırlar.

2) Üye, işyeri ve işverenle ilgisi olmayan herhangi bir suçtan dolayı tutuklandığı ve tutukluluğu 6 ayı aştığı takdirde, hizmet akdi feshedilir (6 ay süreyle üye ücretsiz izinli sayılır).

3) Tutukluluğun;

a) Kovuşturmaya yer olmadığı,

b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c) Beraat kararı verilmesi,

d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması

nedenlerinden biri ile 6 ay içinde son bulması ve üyenin işe dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır.

4) Yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken, 6 ay içinde tahliye edilenlerin 2 hafta içinde başvurmaları ve işyerinde durumuna uygun boş kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde, tekrar işe alınırlar. Sonradan hüküm giyenlerin hizmet akitleri münfesih sayılır.

5) Yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;

a) 6 ay ve daha az ceza alanlar,

b) 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeni ile, 6 aydan fazla ceza aldığı halde tahliye edilenler, 2 hafta içinde başvurmaları ve işyerinde durumuna uygun kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işe alınırlar.

Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyenler, cezalarının ertelenmesi ya da affa uğraması halinde dahi bu madde hükmünden yararlanamazlar.

MADDE 38 - BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İŞ AKİTLERİNİN FESHİ:

1) İş akitlerinin bildirimli feshinde karşı tarafa yazılı olarak bildirmek koşuluyla;

a) İşi 6 aydan az sürmüş üye için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra,

b) İşi 6 ay ile 1,5 yıl arasında sürmüş üye için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra,

c) İşi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında sürmüş üye için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 12 hafta sonra,

d) İşi 3 yıl ve daha fazla sürmüş üye için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 16 hafta sonra feshedilmiş olur.

2) Üye, bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde, bildirim önelleri içerisinde tüm haklarından yararlanır.

3) Bildirim koşuluna uymayan taraf, yukarıda yazılı önellere ilişkin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder.

4) Üyenin bildirim önellerine ait ücreti peşin verilmek suretiyle de hizmet akdi feshedilebilir.

MADDE 39 - KIDEM TAZMİNATI HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ:

MADDE 40 - İŞ KAZALARININ BİLDİRİLMESİ:

a) Kazaya uğrayan üye, işveren tarafından en yakın sağlık kuruluşuna en seri araç ile gönderilir.

Durum, amir tarafından o yerin zabıtasına ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na derhal bildirilir.

b) İşyerinde meydana gelen iş kazası, zaman yitirilmeden en yakın amire ve sendika temsilcisine bildirilir.

MADDE 41 - HASTALIK, İŞ KAZALARI VE ANALIK İSTİRAHATLERİ:

4. BÖLÜM

PARASAL HÜKÜMLER

MADDE 42 - ÜCRET ÖDEME ZAMANI VE BİÇİMİ:

Üyelerin ücreti hak edişi takip eden ayın ilk 7 günü içinde ödenir. Ücretler mutemet tarafından veya banka hesaplarına yatırılmak üzere ödenir. Her iki halde de işveren, aylık ödeme dönemine ilişkin hakediş ve kesintileri gösteren bir ücret pusulasını üyelere verir.

Üyelere istekleri halinde her ayın 17’sinde aylık ücretlerinin 1 / 2 si oranında ücret avansı verilir.

MADDE 43- TABAN ÜCRET VE ÜCRET ZAMMI

A) Taban Ücret ve Birinci Yıl Ücret Zammı:

Sendika üyesi işçilerin 14.01.2018 tarihinde almakta oldukları günlük taban ücretleri, 15.01.2018 tarihinden geçerli olmak üzere,

3) İkinci Yıl İkinci 6 Ay ücret zammı:

Sendika üyesi işçilerin 14.07.2019 tarihinde almakta oldukları ücretlerine 15.07.2019 tarihinden geçerli olmak üzere, TÜİK tarafından açıklanan 01.01.2019 – 30.06.2019 tarihleri arasında gerçekleşen Tüketici Fiyat Endeksi (Genel Endeks) oranında zam yapılır.

İkinci yıl için uygulanacak olan bu oranlar taban ücretler ve sosyal yardımlara aynı oranda yansıtılır.

MADDE 44 - İKRAMİYE:

MADDE 45 – KIDEM ZAMMI:

MADDE 46 - SOSYAL YARDIM VE ÖDENEKLER:

1) a ) Aile Yardımı: 657 sayılı devlet memurları yasasına göre ödenen aile yardımı aynı miktarlar dâhilinde işçilere de uygulanır.

Aile yardımı ödemesinde devlet memurlarına yapılan ödeme esaslarına bakılmaksızın işçinin sendika üyesi olması dışında başka hiçbir şart aranmadan ait olduğu aydaki devlet memurlarına yapılan ödeme miktarı kadar aile yardımı net olarak ödenir.

b) Çocuk Yardımı: Sendikalı işçilere her ay çocuk başına 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre belirlenen miktarda çocuk yardımı yapılır. Ana – baba aynı işyerinde çalışıyorsa çocuk yardımı birisine verilir. Evlenen 18 yaşını dolduran çocuklara yardım yapılmaz. Ancak yükseköğrenim yapmakta olan çocuklar için 25 yaşını geçmemek üzere öğrenimleri bitinceye kadar bu yardım sürdürülür.

2) Evlenme Yardımı: Sendika üyesi işçilere evlenmeleri halinde (belgelemek koşuluyla) brüt 520,61 TL (Beşyüzyirmi Türk Lirası, altmışbir Kuruş) tutarında evlenme yardımı yapılır. Evlenenler aynı işyerinde çalışıyorsa bu yardım her ikisine de ayrı ayrı yapılır.

3) Doğum Yardımı: Sendika üyesi işçinin eşinin veya kendisinin doğum yapması halinde (belgelemek koşuluyla) brüt 338,38 TL (Üçyüzotuzsekiz Türk Lirası, otuzsekiz Kuruş) tutarında doğum yardımı yapılır. Bebeğin ölü doğması halinde doğum ve ölüm yardımlarının her ikisi de ödenir.

7) Yakacak Yardımı: Üyelere her ay brüt 84,60 TL (Seksendört Türk Lirası, altmış Kuruş) yakacak yardımı yapılır.

9) Bayram Yardımı: Sendika üyesi işçilere her yıl Ramazan, Kurban Bayramlarından bir hafta önce brüt 169,20 (Yüzaltmışdokuz Türk Lirası, Yirmi Kuruş)’şer TL bayram yardımı ödenir.

Sosyal yardım ve ödeneklere ikinci yıl için enflasyon oranında artış yapılır.

BÖLÜM 5

YÜRÜRLÜK VEGEÇİCİ HÜKÜMLER

MADDE 47 - YÜRÜRLÜK VE SÜRE:

Bu toplu iş sözleşmesi 15.01.2018 tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 09.05.2018 tarihinde imzalanmış olup, yürürlük tarihinden itibaren 24 ay sürelidir. Süresi sonunda taraflarca ayrı bildirime gerek olmaksızın son bulur. Yenisi yapılıncaya kadar eski sözleşme işçilerin ferdi iş akdi olarak devam eder.

GEÇİCİ MADDE – 1:

Üyelerin aidatları 15.01.2018 tarihi itibariyle kesilerek sendika hesabına yatırılır. İşveren, imza tarihi ile yürürlük süresi arasındaki aylara ilişkin sendika aidat farklarını, birikmiş toplu sözleşme farklarının toptan ödenmesi sırasında farklardan keserek kesinti listesi ile birlikte sendikaya gönderir.

GEÇİCİ MADDE – 2:

Sözleşmenin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında bu sözleşme ile üyelere sağlanmış bulunan tüm parasal hak ve menfaatler 2 ay içeresinde birinci taksit % 50, ikinci taksit % 50 olmak üzere toplam iki taksitte ödenir.